قرارداد کار جهانی است. قرارداد کار با یک کارمند

فرم سند "قرارداد کار" به عنوان "قرارداد کار، قرارداد کار" اشاره دارد. یک پیوند به سند را در آن ذخیره کنید در شبکه های اجتماعییا آن را در رایانه خود دانلود کنید.

قرارداد کار №___

گور ________
" ___ " ______________ G.

از این پس "کارفرما" نامیده می شود که توسط مدیر کل ________________________________________________، از یک سو، بر اساس منشور، و یک شهروند (ka) فدراسیون روسیه ___________________________________________________، که از این پس «کارمند» نامیده می شود، از سوی دیگر، مجموعاً «طرفین» نامیده می شوند، این قرارداد کار (از این پس به عنوان موافقت نامه) به شرح زیر منعقد شده اند:

1. موضوع موافقتنامه
1.1. کارفرما متعهد می شود که کارمند را با توجه به عملکرد کار _________________________________________________ فراهم کند تا از شرایط کاری مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین و سایر قوانین قانونی نظارتی داخلی اطمینان حاصل کند. آئین نامهکه حاوی هنجارهای قانون کار است ، دستمزد کارمند را به موقع و به طور کامل پرداخت می کند و کارمند متعهد می شود که شخصاً وظایف کاری را که در این موافقت نامه تعریف شده است انجام دهد و مطابق با مقررات داخلی کار فعلی کارفرما باشد.
1.2. محل کار کارمند ________________________________ به آدرس ________________________________________________________________ می باشد.
1.3. تاریخ شروع به کار کارمند "______" ________________________________ _____ می باشد.
1.4. برای کارمند یک دوره آزمایشی ___ (_______________) ماه تقویم تعیین می شود.
1.5. در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمون، کارفرما حق دارد این قرارداد را با کارمند قبل از انقضای دوره آزمایشی فسخ کند و حداکثر سه روز قبل از آن به طور کتبی به او اطلاع دهد و دلایل را ذکر کند.
در صورت عدم رضایت از نتیجه آزمایش، فسخ این توافقنامه بدون پرداخت حقوق پایان کار انجام می شود.
اگر دوره آزمایشی منقضی شده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد، در این صورت تلقی می شود که دوره آزمایشی را پشت سر گذاشته است و خاتمه بعدی این توافقنامه فقط به طور کلی مجاز است.
اگر در طول دوره آزمایشی، کارمند به این نتیجه برسد که شغلی که به او پیشنهاد می شود برای او مناسب نیست، در این صورت حق دارد این قرارداد را با اراده خودبا اطلاع کتبی از سه روز قبل به کارفرما.
1.6. دوره آزمایشی در مدت این قرارداد گنجانده شده است، آن را قطع یا تعلیق نمی کند. در یک نتیجه مثبتآزمایش نیازی به توافق اضافی طرفین در مورد تمدید مدت این موافقتنامه ندارد.
1.7. کارمند در انجام وظایف کاری خود مستقیماً تابع _________________________________________________ است.
1.8. کار تحت این قرارداد محل اصلی کار کارمند است.

2. حقوق و تعهدات کارمند
کارمند حق دارد:
2.1. در حدود اختیاراتی که به موجب این موافقتنامه به وی داده شده است عمل کند و شرح شغل.
2.2. سایر حقوق ارائه شده توسط قانون فدراسیون روسیه.
کارمند موظف است:
2.3. هنگام انجام وظیفه کارگری تعریف شده توسط این موافقتنامه، توسط قوانین فدراسیون روسیه، منشور کارفرما، تصمیمات مجامع عمومی شرکت کنندگان کارفرما، دستورات و دستورات دستگاه های اجرایی کارفرما، مقررات هدایت شوید. در مورد پرسنل کارفرما، شرح وظایف و بر اساس منافع کارفرما.
2.4. وظایف کاری خود را با وجدان و منطقی انجام دهند، دستورات و دستورات دستگاه های اجرایی کارفرما و همچنین سرپرست فوری آنها را به موقع و دقیق اجرا کنند.
2.5. از اموال کارفرما مراقبت کنید، از ایمنی اسنادی که به او سپرده شده است اطمینان حاصل کنید.
2.8. اطلاعات رسمی و/یا را فاش نکنید راز تجارتکه در ارتباط با انجام وظایف کارگری برای او شناخته شد.
2.9. تخلف از تکنولوژی تولید، موارد سرقت و آسیب به اموال کارفرما را فوراً به کارفرما اطلاع دهید.
2.10. پس از خاتمه این توافقنامه به ابتکار خود، کارفرما را به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است مطلع کنید.
2.11. انجام سایر وظایف مربوط به اجرای وظیفه کارگری خود.

3. حقوق و تعهدات کارفرما
کارفرما حق دارد:
3.1. برای نظارت بر فعالیت های کارمند.
3.2. الزام به ارائه گزارش از فعالیت های کارمند.
3.3. این توافقنامه را به دلایل و به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است خاتمه دهید.
3.4. اعمال مجازات و تشویق کارمند.
کارفرما موظف است:
3.5. کار را مطابق با شرایط این قرارداد به کارمند ارائه دهید.
3.6. اموال و سایر وسایل لازم را برای انجام وظایف کارگری در اختیار کارمند قرار دهید.
3.7. از حفاظت از اطلاعات شخصی کارمند که توسط کارفرما ذخیره شده است، مطابق با قوانین فدراسیون روسیه اطمینان حاصل کنید.
3.8. مطابق با الزامات قانون فدراسیون روسیه در مورد کار در رابطه با کارمند.
4. مزایا و غرامت
4.1. کارمند مشمول کلیه مزایا و غرامت تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه، منشور و داخلی است. اسناد هنجارییک کارفرما برای کارمندانش.
4.2. دفترچه کار طبق روال تعیین شده توسط قانون فدراسیون روسیه برای کارمند وارد می شود.
4.3. کارمند طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی و پزشکی اجباری است.
4.4. همچنین هزینه های زیر به کارمند پرداخت می شود:
- برای سفر به محل سفر کاری و برگشت، برای اجاره مسکن، کمک هزینه روزانه.
- برای کار در شرایط سخت، مضر و (یا) خطرناک؛
- استفاده از اموال شخصی برای انجام وظایف کاری که به آن اختصاص داده شده است.
- سایر هزینه هایی که کارمند با رضایت و اطلاع کارفرما متحمل می شود.

5. حالت کار و استراحت
5.1. کارمند وظایف کاری خود را ظرف 5 روز انجام می دهد هفته کاریبا دو روز تعطیلی شنبه و یکشنبه روز کاری کارمند 8 ساعت می باشد. زمان شروع و پایان روز کاری و همچنین وقفه برای استراحت و غذا توسط مقررات داخلی کار کارفرما تعیین می شود.
5.2. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 14 اعطا می شود روزهای تقویم. مرخصی ممکن است در هر زمانی در طول سال کاری با توافق طرفین اعطا شود، اما مرخصی پایه سالانه برای سال اول کار ممکن است زودتر از 6 ماه از تاریخ انعقاد این موافقتنامه اعطا شود.
5.3. در هنگام استفاده از مرخصی سالانه، با تصمیم مدیر کل کارفرما، ممکن است کمک مادی به کارمند پرداخت شود.
5.4. با موافقت کارفرما، کارمند ممکن است مرخصی بدون حقوق دریافت کند.
6. شرایط پاداش
حق الزحمه کارمند عبارت است از:
6.1. حقوق رسمی ماهانه به مبلغ ________________ (________________________________) روبل. حقوق رسمیبرای دوره آزمایشی _______ (________________) روبل است.
6.2. کمک هزینه و / یا پاداش پرداختی بر اساس نتایج کار کارمند به مدت یک ماه (سه ماهه) با تصمیم مدیر کل کارفرما.
6.3. پرداخت دستمزدها و سایر مبالغ ناشی از کارمند در شرایط تعیین شده توسط کارفرما برای پرداخت دستمزد به کارکنان انجام می شود.
6.4. پرداخت مبالغی برای مرخصی سالانه به کارمند حداکثر 3 روز قبل از شروع آن انجام می شود.
7. مسئولیت کارمند
7.1. کارمند در قبال خسارت وارده به کارفرما مطابق با قوانین فدراسیون روسیه مسئول است.
7.2. پشت تخلفات انضباطیکارمند مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه مسئول است. این مجازات به دستور مدیر کل کارفرما تعیین می شود.
7.3. کارمند شخصاً مسئول حفظ و عدم افشای اطلاعات محرمانه ای است که در انجام وظایف کاری به او سپرده شده است، برای رعایت قوانین مربوط به رسیدگی به اطلاعات محرمانه.

8. مسئولیت کارفرما
کارفرما در موارد زیر مسئول است:
8.1. محرومیت غیر قانونی کارمند از فرصت کار.
8.2. ایجاد آسیب به کارمند در نتیجه آسیب یا سایر آسیب های سلامتی مرتبط با انجام وظایف کاری وی.
8.3. تاخیر در پرداخت دستمزد کارمندان.
8.4. در موارد دیگر که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است.

9. حریم خصوصی
9.1. به منظور جلوگیری از آسیب به روابط کار با کارمند، کارفرما متعهد می شود از حفاظت از اطلاعات محرمانه شرکت مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه و مقررات داخلی شرکت اطمینان حاصل کند.
9.2. کارمند شخصاً مسئول حفظ و عدم افشای اطلاعات محرمانه ای است که در انجام وظایف کاری به او سپرده شده است، برای رعایت قوانین مربوط به رسیدگی به اطلاعات محرمانه.
9.3 کارفرما در صورت وجود حق دارد زمینه های قانونیتعلیق موقت کارمند از انجام وظایف کاری مرتبط با استفاده از اطلاعات محرمانه و همچنین تحمیل اقدام انضباطیتا اخراج، در صورت تخلف کارمند از قوانین رسیدگی به اطلاعات محرمانه مندرج در مقررات داخلی کارفرما.
9.4. کارفرما موظف است اطلاعات محرمانه کارفرما را که جزء لاینفک این توافقنامه است، بخواند و کارمند را بخواند و امضا کند.

10. اصلاح و فسخ قرارداد.
10.1. تغییرات و اضافات در شرایط این موافقتنامه در هر زمان با توافق طرفین امکان پذیر است.
تغییرات و اضافات در شرایط این موافقتنامه با توافق نامه کتبی اضافی طرفین رسمیت می یابد که پس از امضای آن، جزء لاینفک این موافقتنامه می شود.
فسخ این توافقنامه در هر زمان با توافق طرفین یا به ابتکار یکی از طرفین به دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه امکان پذیر است.
10.2. خاتمه این قرارداد پس از ایجاد خسارت به منزله رهایی طرف مقصر از مسئولیت نیست.

11. مقررات نهایی
11.1. در صورت بروز اختلاف بین طرفین، از طریق مذاکره حل و فصل خواهد شد.
اگر اختلاف بین طرفین حل نشود، باید به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است حل شود.
11.2. کلیه مواد ایجاد شده با مشارکت کارمند به دستور کارفرما متعلق به کارفرما می باشد.
11.3. طرفین متعهد می شوند که شرایط این موافقتنامه را فاش نکنند.
11.4. در تمام مواردی که توسط این موافقتنامه پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فعلی فدراسیون روسیه، منشور و اسناد نظارتی داخلی کارفرما هدایت می شوند.
11.5. قرارداد واقعیدر دو نسخه، یک نسخه برای هر یک از طرفین تنظیم شده و از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود.

12. آدرس، مشخصات بانکی و امضای طرفین

کارفرما:

کارگر:

______________________________________
اطلاعات پاسپورت:
صادر شده:
تاریخ صدور:
کد تقسیم:
در آدرس ثبت شده

فرم دانلود قرارداد استخدام 2016. دانلود فرم قرارداد کار برای کارآفرین انفرادی با کارمند در سال 1395. دانلود فرم قرارداد کار با دوره آزمایشی 1395. مشاهده نمونه تکمیل قراردادهای کاری.

قرارداد کار یک قرارداد حقوقی بین کارفرما و کارمند است. تنها سندی که بر اساس آن لازم الاجرا می شود قانون کارقوانین اساسی آن هستند.

انواع قراردادهای کار

قراردادهای کاری ممکن است منعقد شود:

برای مدت معین (حداکثر پنج سال) یا برای انجام یک کار خاص (فوری)
برای مدت نامحدود (نامحدود - مانند استخدام برای یک شغل دائمی)

توسط قانون کلیقرارداد کار باید برای مدت نامحدود منعقد شود. قرارداد به شرح زیر در نظر گرفته می شود:

اگر مدت اعتبار آن را مشخص نکند
اگر در پایان مدت قرارداد مدت معین فسخ نشده باشد و کارمند به کار خود ادامه دهد.
اگر قراردادی با مدت معین بدون دلیل کافی منعقد شود.

قرارداد کار با مدت معین زمانی منعقد می شود فعالیت کارگریکوتاه مدت (مثلاً فصلی)، یا چنین توافقی نمی تواند برای مدت نامحدود منعقد شود. چنین مواردی در قانون پیش بینی شده است.

قرارداد کار با مدت معین می تواند صادر شود:

زمانی که شخصی به جای کارمند غایب موقت که محل نگهداری برای اوست پذیرفته شود
برای کارهای فصلی
زمانی که قرار است کار در مناطق شمال دور باشد و معادل آنها باشد، اگر این با حرکت همراه باشد.
جلوگیری یا از بین بردن عواقب فجایع، بیماری های همه گیر و مانند آن؛ اگر کارمند در یک سازمان تجاری کوچک (حداکثر 40 نفر) شغل پیدا کند. خرده فروشی، خدمات خانگی (حداکثر 25 نفر) یا به یک فرد
برای کار در خارج از کشور؛ برای اجرای کارهای موقت و غیر معمول برای این شرکت (راه اندازی، نصب تجهیزات، گسترش تولید و غیره)
با مستمری بگیران و همچنین افرادی که بنا به دلایل بهداشتی قرار است به طور موقت کار کنند
با ارجاع به کار موقت (از جمله عمومی) از خدمات کاریابی
برخی موارد دیگر

یک کارمند جدید هنگام درخواست کار چه مدارکی باید ارائه دهد؟

هنگام درخواست شغل، شخص باید مدارک خاصی را به کارمند بخش پرسنل ارائه کند. در اینجا لیست آنها است:

پاسپورت یا یک مدرک هویتی دیگر به عنوان مثال، گواهی تولد برای افراد زیر 14 سال، گذرنامه خارجی برای شهروندان روسیه که به طور دائم در خارج از قلمرو آن اقامت دارند.
کتاب کار (به جز کارگران پاره وقت و کارمندان اول وقت)
گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری (به استثنای شاغلین بار اول)
سوابق نظامی برای مشمولان خدمت سربازی که ذخیره هستند - شناسنامه نظامی یا گواهی موقت صادر شده به جای شناسنامه نظامی و برای مشمولان - گواهی شهروند مشمول خدمت وظیفه خدمت سربازی(بند 18 آیین نامه مصوب 27 نوامبر 2006 شماره 719 دولت فدراسیون روسیه)
سندی در مورد تحصیلات، صلاحیت ها یا در دسترس بودن دانش ویژه (اگر شغل نیاز به دانش خاص یا آموزش خاص دارد)
گواهی وجود (عدم) سابقه کیفری یا تعقیب کیفری (اگر کار مربوط به فعالیت هایی باشد که افراد دارای یا دارای سابقه کیفری مجاز به انجام آن نیستند، به عنوان مثال. فعالیت آموزشی) (ماده 331 قانون کار فدراسیون روسیه)

این در ماده 65 آمده است قانون کار RF.

فقط در مواردی که قانون پیش بینی کرده است می توان اسنادی را که در این لیست نیست مطالبه کرد. به عنوان مثال، اگر شرکتی کارمندی را با شرایط کاری مضر یا خطرناک استخدام می کند، باید نتیجه گیری مناسب را بر اساس نتایج یک معاینه پزشکی اولیه با امضای پزشک و تأیید شده با مهر مؤسسه پزشکی ارائه کند (ماده 213 ق. قانون کار فدراسیون روسیه).

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: آیا می توان یک شهروند روسی را استخدام کرد که در محل اقامت ثبت نام و گواهی انتساب TIN ندارد؟ بله، می توانید. عدم ثبت اقامت مانعی برای استخدام کارمند است. علاوه بر این، امتناع از متقاضی بر این اساس ممنوع است (بخش 2 ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). این نکتهنظر در بند 11 قطعنامه پلنوم تایید شده است دادگاه عالی RF مورخ 17 مارس 2004 شماره 2.

گواهی انتساب شماره مالیات فردی (TIN) در ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان سند مورد نیاز هنگام درخواست شغل ذکر نشده است. بنابراین، به عنوان یک قاعده کلی، نیازی به مطالبه آن از کارمند نیست. با این حال، در برخی موارد، ارائه توسط یک کارمند TIN پیش نیاز استخدام او است. به عنوان مثال، چنین الزامی برای انعقاد قرارداد خدمات با یک کارمند دولتی اعمال می شود (ماده 28 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 6، قسمت 2، ماده 26 قانون 27 ژوئیه 2004 شماره 79- FZ).

سوال مهم دیگر: آیا می توان از استخدام شهروندی که گواهی بازنشستگی بیمه ندارد خودداری کرد؟

نه نمی توانی. هنگام استخدام، یک شهروند باید گواهی بازنشستگی بیمه را ارائه دهد (بند 4، قسمت 1، ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه). با این حال، اگر یک شهروند برای اولین بار به سر کار برود یا این مدرک را گم کرده باشد، ممکن است گواهی وجود نداشته باشد.

در حالت اول، شرکت موظف است به طور مستقل گواهی بازنشستگی بیمه را برای یک کارمند جدید صادر کند.

در مورد دوم، شهروند مجبور بود به طور مستقل برای بازگرداندن گواهی به دلیل از بین رفتن آن برای بخش درخواست کند صندوق بازنشستگی RF در محل زندگی. ظرف یک ماه از تاریخ تسلیم چنین درخواستی باید المثنی گواهی بیمه شخص بیمه شده را صادر کند. چنین رویه ای برای اعاده گواهی بازنشستگی بیمه در بندهای 5 و 6 ماده 7 قانون 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ و بند 22 دستورالعمل مصوب مصوبه هیئت مدیره صندوق بازنشستگی ذکر شده است. فدراسیون روسیه از 31 ژوئیه 2006 شماره 192p.

اگر شهروندی با درخواست مشخص شده به شعبه صندوق بازنشستگی مراجعه نکرده باشد، سازمان می تواند او را استخدام کند و به طور مستقل یک المثنی از گواهی گمشده برای او صادر کند (بند 5، ماده 7 قانون مورخ 1 آوریل 1996 شماره 27-FZ). ).

اسنادی که توسط یک فرد تازه استخدام شده ارسال می شود باید کپی و به عنوان مثال در پرونده شخصی کارمند ذخیره شود. همچنین ممکن است یک دفترچه کار، یک قرارداد کار، یک دستور استخدام و کلیه سفارشات بعدی مربوط به یک کارمند وجود داشته باشد.

بخش منابع انسانی باید چه مدارکی را برای یک کارمند جدید صادر کند؟

هنگام درخواست شغل:

کارمند معمولا بیانیه ای می نویسد
کارمند و مدیریت شرکت قرارداد کار منعقد می کنند
رئیس شرکت حکم کار صادر می کند

علاوه بر این، قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند باید با مقررات کار (نحوه تنظیم این سند، صفحه 106) و سایر اسناد داخلی تنظیم کننده فعالیت کار (تحت امضا) آشنا شود. به طور خاص، این موارد عبارتند از:

شرح شغل
دستورالعمل های ایمنی

برای آشنایی کارمند با این اسناد، آنها یک برگه آشنایی با اقدامات محلی را پر می کنند.

ضمناً برای کارمند تازه استخدام شده کارت شخصی به فرم شماره T-2 صادر می شود.

اگر کارمندی برای اولین بار درخواست کار می کند، شرکت باید او را صادر کند کتاب کارو صدور گواهی بازنشستگی بیمه (بخش 4 ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه).

قرارداد کار با کارکنان برای سال 1395

قرارداد کار اصلی ترین سندی است که وجود را تأیید می کند روابط کارگریبین کارمند و شرکت در صورت بروز اختلاف، هر یک از طرفین حق رجوع به شرایطی را دارد که طرفین در قرارداد کار توافق کرده اند.

هنگام استخدام یک کارمند جدید برای یک کار دائمی، در قرارداد کاری او، مقدار مشخص حقوق (نرخ تعرفه) را به روبل نشان دهید. نوشتن عبارت "حقوق کارمند طبق لیست کارکنان تعیین می شود" در قرارداد کاری توصیه نمی شود.

واقعیت این است که اگر در قرارداد کار چنین اشاره ای به جدول کارمندان بکنید، جزء لاینفک این قرارداد کاری خواهد شد. در چنین شرایطی هر بار باید کارمند تحت امضا را با او آشنا کنید کارکنانو با تمام تغییرات در آن.

علاوه بر این، ممکن است در اجرای دستور استخدام کارمند مشکلاتی ایجاد شود، زیرا خطوط فرم شماره T-1 "با نرخ تعرفه (حقوق)"، "اضافه" به طور خاص برای نوشتن اعداد طراحی شده است. همین امر در مورد پر کردن فرم شماره T-1a نیز صدق می کند.

نکته مهم: قرارداد کار نیز یکی از اسنادی است که اعتبار هزینه های کار را تأیید می کند. و نه تنها حقوق، بلکه سایر پرداخت ها به کارمند نیز که طبق ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه باید در قرارداد کار پیش بینی شود تا بتوان مبلغ آنها را هنگام محاسبه مالیات بر درآمد در نظر گرفت.

فرم سند

انعقاد قرارداد کار به صورت کتبی الزامی است (بخش 1 ماده 67 قانون کار فدراسیون روسیه). قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود. پس از امضا، یک نسخه از قرارداد کار به کارمند منتقل می شود، دیگری نزد کارفرما باقی می ماند.

محتوای قرارداد کار شرایط حبس

آنها را می توان به ضروری و اختیاری تقسیم کرد.

شرایط ضروری - اجباری که در صورت عدم وجود آنها قرارداد کار منعقد شده تلقی نمی شود و روابط کار ایجاد نمی شود.
اختیاری - اضافی که وجود یا عدم وجود آن تأثیری در انعقاد قرارداد ندارد. این شرایط ویژه در صورت لزوم، تمایل و توافق طرفین در قرارداد کار گنجانده می شود

نمونه قرارداد کار استاندارد باید شامل موارد زیر باشد:

جایی کار آینده(نام سازمان؛ اگر کارمند در یک واحد ساختاری پذیرفته شده باشد، نام و آدرس او)
تاریخ شروع فعالیت کارگری (معمولاً این تاریخی است که در قرارداد مشخص شده است؛ اگر کارمند به درخواست کارفرما قبل از تاریخ توافق شده وظایف خود را شروع کند، تاریخ واقعی شروع فعالیت کار در قرارداد درج می شود)
وظایف شغلی کارمند، با توجه به تخصص، حرفه او مطابق با کارکنان شرکت. اگر چنین موقعیتی در فهرست های صلاحیت وجود نداشته باشد، سازمان حق دارد آن را وارد کند و آن را با جزئیات شرح دهد. اما در اینجا لازم است در نظر بگیریم که مزایا یا محدودیت های تجویز شده در تخصص ها و حرفه ها با عناوین موقعیت هایی مرتبط است که در فهرست صلاحیت فدراسیون روسیه وجود دارد.
حقوق و تعهدات طرفین. با توجه به موقعیت کارمند و وظایف کاری او در سازمان، بهتر است آنها را به طور خاص رنگ کنید.
شرایط کار: به کارهای سنگین، خطرناک یا خطرناک اشاره دارد. این بند مزایا و غرامت های مورد نیاز را مشخص می کند. همچنین برای کارمندان رده های خاص (زیر 18 سال، مادران شیرده و دیگران) یک قرارداد انفرادی با رژیم کار و استراحت ساده تنظیم می شود.
حقوق. در اینجا، علاوه بر حقوق، کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش و غیره تعیین شده است - همه اینها مطابق با قانون فعلی و اساسنامه داخلی سازمان ایجاد می شود.
در صورتی که سازمان کارکنان خود را بیمه کند، انواع (پزشکی، مستمری) و شرایط این بیمه مربوط به فعالیت کاری کارمند به طور جداگانه مشخص می شود.

علاوه بر موارد اجباری، بندهای اضافی را می توان در قرارداد کار گنجاند، به عنوان مثال، در مورد دوره آزمایشی، عدم افشای هر گونه اطلاعات، مشوق های اضافی برای هر گونه دستاورد کارگری و ... شرط اصلی این است که این اضافات وضعیت کارمند را در مورد قانون کار بدتر نکند.

قراردادهای کار در دو نسخه با امضای هر دو طرف تنظیم می شود.

شماره گذاری قراردادهای کاری

در عمل، اغلب این سوال مطرح می شود: آیا شماره گذاری قراردادهای کاری ضروری است؟ قانون پاسخ روشنی به این سوال ارائه نکرده است.

اطلاعات اجباری که قرارداد کار باید حاوی آن باشد در ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. قرارداد کاری منعقد شده با یک ورزشکار، مربی، علاوه بر این باید شامل شرایط اجباری ذکر شده در ماده 348.2 قانون کار فدراسیون روسیه باشد. به شماره اطلاعات لازمشماره قرارداد کار اعمال نمی شود.

با این حال، برخی از فرم های یکپارچهاسناد مربوط به حسابداری کار و پرداخت آن شماره گذاری قراردادهای کار را ارائه می دهد (به عنوان مثال، فرم شماره T-1، مصوبه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1). بنابراین، برای تکمیل صحیح اسناد، توصیه می شود شماره (شماره) را به قراردادهای کاری اختصاص دهید.

روال چنین شماره گذاری توسط قانون تنظیم نمی شود. بنابراین، سازمان حق دارد آن را به طور مستقل توسعه دهد. در عمل، از سیستمی استفاده می شود که در آن شماره قرارداد کار شامل شماره قرارداد خود و اعدادی است که ماه (سال) انعقاد آن را نشان می دهد (به عنوان مثال، قرارداد کاری منعقد شده در مارس 2011 به شماره 16/03 اختصاص دارد. ، که در آن 16 شماره سریال قرارداد است، 03 - ماه انعقاد قرارداد). چنین توضیحاتی در نامه روسترود مورخ 9 اوت 2007 به شماره 3045-6-0 آمده است.

نمونه قرارداد کار برای استخدام در سال 1395

نمونه قرارداد کار برای یک کارآفرین فردی با یک کارمند

نمونه قرارداد کار با دوره آزمایشی

فرم قرارداد کار برای استخدام در سال 1395

فرم قرارداد کار کارآفرین فردی با کارمند

فرم قرارداد کار آزمایشی

پس از امضای قرارداد، طرفین دارای حقوق و تعهدات متقابلی هستند که باید آنها را به شدت رعایت کنند. به گفته وی شهروند متعهد به کار و اطاعت از دستور کار جاری در سازمان می شود و کارفرما نیز متعهد می شود کار مقرر در سند را در اختیار شهروند قرار دهد و دستمزد را به موقع پرداخت کند.

کارفرما موظف است قبل از انعقاد قرارداد کار، کارمند آینده را با مقررات محلی سازمان، شرح وظایف، ساعات کار، شرایط حقوق و دستمزد آشنا کند. پس از آن، فرم های تکمیل شده قراردادها امضا می شود، دستور استخدام یک نفر صادر می شود و در دفترچه کار وی درج مناسبی درج می شود.

نمونه قرارداد کار با یک کارمند (2019)

قرارداد کار، فرم

معنی قرارداد کار

با توجه به هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هر شهروند می تواند به طور مستقل شغل و تخصص خود را انتخاب کند. کار باید در شرایطی انجام شود که با الزامات ایمنی و بهداشت مغایرت نداشته باشد. و حق الزحمه باید به موقع و به موقع توسط کارفرما پرداخت شود تمام و کمالدوبار در ماه.

قرارداد، تکمیل و امضا شده توسط طرفین، اساسی است واقعیت حقوقیکه تعیین کننده پیدایش، تغییر و خاتمه روابط خدماتی بین کارفرما و کارمند است. رابطه حقوقی بین کارگر و کارفرما را برقرار می کند و مجموعه ای از مقررات قانونی، که روابط رسمی بین طرفین امضا کننده سند را تنظیم می کند. نمونه قرارداد کار با یک کارمند در سال 2019 را می توانید در مقاله ما دانلود کنید.

لازم است قرارداد کار را از قراردادهای دارای ماهیت قانون مدنی (قرارداد، حق چاپ، اجرای نوع خاصی از کار) متمایز کرد. علیرغم شباهت های آنها، آنها در موارد زیر با هم تفاوت دارند:

موضوع قرارداد کار، کار کارمند است. موضوع قراردادهای حقوق مدنی در حال حاضر نتیجه نهایی است (کتاب، نقاشی، پروژه).
یک قرارداد کار شامل انجام شخصی کار است، نمی توان آن را به پیمانکار دیگری هدایت کرد. در قانون مدنی این الزام باید در متن خود سند قید شود;
طبق قرارداد کار، کارمند باید مقررات داخلی سازمان را رعایت کند. در قانون مدنی چنین الزامی وجود ندارد;
بر اساس قرارداد کار، کارفرما باید عادی و شرایط امنبرای کار. طبق قانون مدنی، کارمند به طور مستقل خود را سازماندهی می کند محل کار.

انواع قراردادهای کار

بیشتر اوقات ، قرارداد کار با کارمندان (نمونه تکمیل شده را می توان در مطالب ما مشاهده کرد) برای مدت نامحدودی منعقد می شود ، یعنی مدت زمان سند را مشخص نمی کند. اما در برخی موارد ممکن است بسته به ماهیت کار یا شرایطی که در آن اجرا می شود، محدودیت های زمانی تعیین کند. چنین مواردی در قسمت 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه در نظر گرفته شده است.

بر اساس مدت اعتبار:

حبس برای مدت نامحدود؛
منعقد شده برای یک دوره ثابت (حداکثر 5 سال).

لازم به ذکر است که قرارداد کار با مدت معین ممکن است نامحدود شود. اگر پس از انقضای مدت تعیین شده در آن، کارمند به کار خود ادامه دهد، سند فوریت خود را از دست می دهد و برای مدت نامحدود منعقد می شود. در این صورت نمی توان قرارداد جدید و نامحدود تنظیم کرد.

در عین حال، یک قرارداد بی پایان می تواند مدت معین شود، اما این باید با بندهایی توجیه شود. هنر 59 قانون کار فدراسیون روسیه. برای تغییر، باید قرارداد قبلی را فسخ کنید و یک قرارداد جدید برای مدت معینی منعقد کنید.

بر اساس ماهیت رابطه کاری:

با توجه به محل کار اصلی؛
در محل کار پاره وقت (کار پاره وقت بدون انعقاد قرارداد کار غیرممکن است، این شرط اصلی برای این نوع اشتغال است).
کار موقت (اگر ماهیت کار ایجاب می کند که در کمتر از 2 ماه تکمیل شود. همچنین می تواند هنگام جایگزینی کارمندی که در مرخصی استعلاجی است) باشد.
قرارداد کوتاه مدت؛
با کارگران فصلی؛
با کارمندانی که از خانه کار می کنند؛
در مورد خدمات دولتی (شهرداری).

باید در نظر داشت که قانون کارو سایر قوانین مربوط به روابط کار در مورد دسته خاصی از شهروندان اعمال نمی شود، مشروط بر اینکه آنها کارفرما یا نماینده آنها نباشند:

پرسنل نظامی در انجام وظایف نظامی خود؛
اشخاصی که بر اساس قراردادهای قانون مدنی کار می کنند.
سایر اشخاصی که توسط قانون فدرال ایجاد شده اند ( هنر 11 قانون کار فدراسیون روسیه).

بر اساس نوع کارفرما:

قراردادهای منعقد شده با سازمان ها - اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی؛
قرارداد با یک فرد در این حالت کارفرما فردی بدون ثبت IP است. بیشتر اوقات ، چنین کارفرمایی با پرسنل خدمات قرارداد منعقد می کند.

نمونه قرارداد کار (2019)

بسته به وضعیت حقوقی کارمند:

امضا شده با شهروندان زیر سن قانونی;
زندانیان با افرادی که وظایف خانوادگی را انجام می دهند.
صادر شده با خارجی ها؛
با افراد بدون تابعیت امضا شده است.

با توجه به ماهیت شرایط کار، تقسیم بندی به شرح زیر است:

در شرایط عادی کار؛
با در نظر گرفتن اشتغال در شب؛
زندانیان با شهروندانی که در نواحی شمال دور و در مناطقی که با آنها کار می کنند.
در شرایط کاری خطرناک

انواع قرارداد کار بسته به میزان کار انجام شده:

در مورد کار اصلی؛
در مورد کار پاره وقت

در حالت اول، کارمند برای کارفرما کار می کند تمام وقتکل روز کاری این جایی است که او کتاب کار خود را نگه می دارد.

در دوم، فرد در اوقات فراغت خود از شغل اصلی خود کار می کند. چنین کاری نمی تواند بیش از چهار ساعت در روز طول بکشد. سند امضا شده با کارمند نشان می دهد که کار انجام شده دقیقاً کار نیمه وقت است. چنین سندی می تواند هم در محل اصلی کار و هم با کارفرمای دیگری منعقد شود. در عین حال، امکان انعقاد قرارداد برای کار پاره وقت با تعداد نامحدودی از کارفرمایان وجود دارد، به استثنای موارد استثنایی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است.

انعقاد قرارداد پاره وقت با افراد زیر 18 سال و همچنین با کسانی که کار اصلی آنها به عنوان کار دشوار یا در شرایط کاری خطرناک انجام می شود، مجاز نیست، در صورتی که کار پاره وقت حاکی از همین ویژگی ها باشد.

نکته قابل توجه قراردادهای منعقد شده با کارمندان ارشد است. هنگام جمع آوری آنها، در مقایسه با سایر دسته های کارگران، ویژگی هایی وجود دارد که باید به آنها توجه کنید توجه ویژه.

فرم قرارداد کار

بیایید به این سوال پاسخ دهیم: قرارداد به چه صورت منعقد می شود؟ برای این، از آن استفاده می شود، که با فرمان شماره 858 دولت فدراسیون روسیه در 2016/08/27 تصویب شده است.

قرارداد کار سال 2019 (نمونه آن را می توانید در مقاله ما دانلود کنید) به صورت مکتوب در دو نسخه تنظیم شده است. هر نسخه توسط مدیر و کارمند امضا می شود. یکی به کارمند منتقل می شود، دومی توسط کارفرما نگهداری می شود. به عنوان نشانه ای از دریافت یک کپی، کارمند باید امضای شخصی را روی سندی که توسط کارفرما نگهداری می شود قرار دهد.

اگر کارمند با اطلاع کارفرما شروع به کار کرده باشد، قرارداد منعقد شده تلقی می شود، حتی اگر به صورت کتبی اجرا نشده باشد. با وجود این، سند باید ظرف سه روز تنظیم و امضا شود. فرم قرارداد کار با یک کارمند (2019) را می توانید به صورت رایگان در مطالب ما بارگیری کنید.

همچنین برای برخی از مشاغل فرم قرارداد کار در انتهای مقاله قابل دانلود است.

طرفین قرارداد کار

طرفین کارمند و کارفرما هستند.

کارمند است شخصیکه 16 سالشه قانون منعی برای عقد قرارداد با نوجوانان 14 ساله ندارد. اما برخی شرایط باید رعایت شود:

کار باید آسان باشد.
فرآیند یادگیری را مختل نکنید؛
با وجود رضایت نماینده رسمی، اغلب آنها والدین یک نوجوان هستند.

اگر مثلاً برای ایفای نقش در یک فیلم سینمایی یا تئاتر به کودک خردسالی نیاز است، علاوه بر شرایط قبلی، باید رضایت مراجع قیمومیت نیز وجود داشته باشد. و همچنین اثبات اینکه کار باعث آسیب جسمی یا روحی و اخلاقی به کودک نمی شود.

کارفرما شخص حقوقی یا حقیقی است که منعی برای انعقاد قرارداد کار ندارد.

قرارداد کار با راننده حمل و نقل

یک سند مهم که وجود رابطه کاری بین کارفرما و کارمند را تأیید می کند، قرارداد کار است. یک نکته مهمهنگام درخواست شغل، این سند باید در هر شرکتی پر شود و قبل از امضای آن، کارمند حق دارد با آن آشنا شود. بدون چنین توافقی، فعالیت رسمی کار در روسیه ممنوع است.

تعریف

ماهیت قرارداد کار از چند جهت قابل بررسی است. اولاً این یک قرارداد کار بین کارمند و کارفرما است. ثانیاً، سند عنوانی است که مبتنی بر تشریفات نامگذاری پرونده های مربوط به حل و فصل روابط در محل کار است. ثالثاً این جنبه حقوقی، که اثبات کننده پیدایش یا خاتمه رابطه استخدامی است.

معنای قرارداد به منظور نشان دادن شرایطی است که در آن روابط کار امکان پذیر است. وجود این سند به شما امکان می دهد تمام تفاوت های ظریف مرتبط با آن را تعیین کنید فرآیند کار، حقوق و دستمزد و غیره موضوعات مهم. این نه تنها راهنمای عمل است، بلکه حمایتی برای دفاع از حقوق شماست.

طبقه بندی

نوع قرارداد به نوع فعالیت در نظر گرفته شده بستگی دارد. بنابراین، قبل از شروع به کار، پر کردن آن الزامی است که باید برای بررسی در اختیار کارمند قرار گیرد.

قراردادهای کار را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد:

توافق در مورد محل اصلی کار؛
یک توافق برای کسانی که بر اساس رقابت پذیرفته شده اند.
ترکیبی؛
توافق تا 2 ماه؛
قرارداد کار با یک فرد؛
کار در خانه؛
توافق نامه با یک کارمند خارج از کارکنان؛
قرارداد؛
قرارداد کار فصلی

علاوه بر این، قراردادهایی بر اساس دوره های زمانی وجود دارد:

فوری، که در آن دوره معینی از کار انتظار می رود.
دائمی، با فرض مدت نامحدود؛
پاره وقت

همچنین علاوه بر انواع قراردادهای ذکر شده، قراردادی به اصطلاح جمعی نیز وجود دارد. خود مختار دارد نیروی قانونیو سندی است که توسط مجمع عمومی جمعی کارگری. در چنین جلسه ای ممکن است مفاد اصلی این توافقنامه که در قرارداد استاندارد گنجانده نشده است اتخاذ شود، موضوع استخدام یا اخراج کارمند و ... مطرح شود.

قرارداد مدت معین

زمانی که به دلایلی نمی توان رابطه کاری منعقد کرد، قرارداد کار با مدت معین تنظیم می شود. نمونه ای از چنین توافق نامه ای باید به کارمند ارائه شود تا با تفاوت های ظریف اصلی خود کار آشنا شود. ماهیت و شرایط کار تحت چنین توافقنامه ای به وضوح در هنر توضیح داده شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد کار با مدت معین فقط با توافق طرفین منعقد می شود. به این معنی که اگر به دلایلی کارمندی بخواهد قراردادی برای مدت نامحدود امضا کند، کارفرما نمی تواند از او امتناع کند. و اگر امتناع با این وجود دریافت شد، باید بر اساس آن باشد کیفیت های حرفه ایکارمند، در طول دوره آزمایشی بررسی می شود.

اگر قرارداد مدت اعتبار آن را مشخص نکرده باشد، به طور خودکار چنین سندی نامحدود می شود. و در شرایطی که هیچ یک از طرفین قرارداد مدت معین را پس از انقضای آن فسخ نکنند، سند برای مدت نامحدود تمدید شده تلقی می شود.

یک قرارداد کار با مدت معین، با در نظر گرفتن تمام احتمالات خاتمه آن، می تواند:

مشروط فوری (یک کارمند در غیاب یک فرد دائماً شاغل استخدام می شود).
با یک دوره نسبتاً معین (یک کارمند توسط شرکتی استخدام می شود که برای انجام یک کار شناخته شده ایجاد شده است).
با یک مدت کاملاً مشخص (یک کارمند برای یک دوره خاص به یک موقعیت انتخابی انتخاب می شود).

در تمامی این موارد باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. نمونه ای از این سند در زیر ارائه شده است.

قرارداد IP

هنگام درخواست کار با یک کارآفرین خصوصی، قرارداد کار بین یک کارآفرین انفرادی و یک کارمند نیز باید منعقد شود. در صورتی که شهروند متقاضی کار بخواهد با شرایط کار آشنا شود باید یک نمونه سند نزد کارفرما نگهداری شود.

بدون توافق، اگر به دلایلی حقوق وی نقض شود، کارمند نمی تواند از خود محافظت کند.

قرارداد با یک کارآفرین انفرادی می تواند هم مدت ثابت و هم نامحدود باشد. در حالت اول، مدیر یک کارمند را برای مدت غیبت کارمند دائمی یا برای مدت یک شغل خاص استخدام می کند. در صورت لزوم، چنین توافقی ممکن است نامحدود شود. در حالت دوم، کارمند برای کار دائمی استخدام می شود.

قرارداد کار با یک کارآفرین فردی باید حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط کار و دستمزد باشد. اگر این معیارها نقض شود، کارفرما ممکن است با مقامات بازرسی مشکل داشته باشد.

قرارداد طبق کلیه قوانین در دو نسخه با ذکر مشخصات طرفین و در صورت وجود مهر تنظیم شده است.

ویژگی های اصلی انعقاد قرارداد با یک کارآفرین فردی عبارتند از:

یک الگوی سند توسط یک کارآفرین خصوصی به طور مستقل جمع آوری می شود.
قرارداد فقط به صورت کتبی منعقد می شود.
قرارداد نباید حقوق طرفین را نقض کند.
قرارداد فقط با شهروندان بالای 16 سال امضا می شود.
اگر کارمندی با شرایط کاری بدتر از شرایطی که سازمان می تواند ارائه دهد موافقت کند، مدیر همچنان باید به قانون پایبند باشد تا از جریمه و بازرسی جلوگیری کند.

قرارداد کار یک کارآفرین انفرادی با یک کارمند (نمونه) در زیر ارائه شده است.

توافق با حسابدار

قرارداد کار با حسابدار هیچ تفاوتی با قراردادهای استاندارد ندارد.

یک مورد در مورد مسئولیت و آزمایش بدون نقص به نکات اصلی اضافه می شود.

در موارد مکرر، چنین قرارداد کاری بی پایان است.

این سند باید شامل فهرست کامل وظایفی باشد که حسابدار باید انجام دهد و همچنین پیوندهایی به آن اقدامات نظارتی و قانونی که کارمند باید به آنها پایبند باشد.

از آنجایی که موقعیت مسئولیت مالی دارد، قرارداد باید عواقب عدم رعایت این واقعیت را نشان دهد. ضمناً می توان با درج بند مناسب در قرارداد، حسابدار را مکلف به عدم افشای اسرار تجاری سازمان نمود.

نمونه قرارداد کار با حسابدار در زیر ارائه شده است.

کار ثبت اختراع

قرارداد کار تحت اختراع با اتباع خارجی منعقد می شود. قرارداد، علاوه بر بندهای استاندارد، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

اطلاعات ثبت اختراع؛
اطلاعات مربوط به مجوز اقامت یا اجازه اقامت در کشور؛
اطلاعات در مورد بیمه سلامت

فقط آن دسته از افراد غیر مقیم که به طور قانونی در کشور هستند می توانند در فدراسیون روسیه کار کنند. این واقعیت توسط: ثبت اختراع، مجوز اقامت، مجوز اقامت، عسل تایید می شود. بیمه

پس از اجرای قرارداد، رئیس باید داده ها را به FMS ارسال کند. نقل و انتقالات پول به طور انحصاری انجام می شود کارت بانکی، دستمزد نقدی صادر نمی شود.

قرارداد کار برای ثبت اختراع (نمونه) در زیر ارائه شده است.

امتیاز کلیدی

بر اساس هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:

نام سازمان و مشخصات کارمندی که قرارداد بین آنها منعقد شده است.
مکان های کار
نوع فعالیت، سمت و نوع کار.
تاریخ هایی که کارمند باید شروع به کار کند.
حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند.
شرایط پرداخت
حالت استراحت و کار.
ضمانت و غرامت.
شرایط اضافی، در صورت وجود، توسط سازمان ارائه شده است.

یادآوری این نکته بسیار مهم است که اگر حداقل یکی از موارد ذکر شده در قرارداد مشخص نشده باشد، سند باطل تلقی شده و قابل فسخ است.

اگر تکمیل آن به تعویق افتاد و کارمند مستقیماً وظایف خود را آغاز کرد ، مدیر موظف است ظرف سه روز با کارمند قرارداد کاری تنظیم و امضا کند.

قرارداد از لحظه امضای آن یا شروع واقعی خود کار شروع به کار می کند. کارمند موظف است کار خود را حداکثر تا تاریخ شروع کند روز بعداز زمان امضای سند اگر این اتفاق نیفتد، کارفرما حق فسخ قرارداد را دارد.

گارانتی ها

مطابق با قانون روسیههمه شهروندان از حقوق و وظایف مساوی برخوردارند. کارکنان شرکت ها هنگام انعقاد قرارداد دارای ضمانت های خاصی هستند. این شامل:

انکار منطقی از استخدام رئیس حق امتناع از پذیرش را به دلیل عدم ثبت نام در محل سکونت، به دلیل بارداری یا وجود فرزندان کوچک، به دلیل دارایی یا موقعیت اجتماعی. امتناع موجه را می توان در نظر گرفت: کمبود جای خالی، کاهش کارکنان، انحلال شرکت.
استخدام کارمندانی که قبلاً اخراج شده اند به دلایلی که قانون تعیین کرده است. در عین حال، چنین کارمندانی باید به سمتی برده شوند که کمتر از موقعیتی که در آن مشغول بودند.

مهمترین ضمانت هر کارمندی، اتمام قرارداد کاری است. کارفرما باید همیشه یک نمونه از آن داشته باشد. یک قرارداد تکمیل و امضا شده به موقع می تواند یک کارمند را در صورت لزوم برای حل هر گونه مسائل مربوط به استخدام نجات دهد.

فسخ قرارداد

فسخ قرارداد در هنر پیش بینی شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه و بر اساس عوامل زیر است:

انقضای قرارداد کار.
توافق طرفین.
به ارتش زنگ بزن
انتقال کارمند.
ابتکار کارفرما (انحلال شرکت، کاهش کارکنان، تخلفات فاحش توسط کارمند).
ابتکار کارمندان
ابتکار شخص ثالث (والدین، سرپرستان خردسالان).
جابجایی کارمند یا امتناع وی از شرایط کاری جدید.
محکومیت کارگر
زمینه های دیگر

نمونه قرارداد کار برای شرکت های خرد، شکل ویژه ای از قرارداد کار است که در سطح دولت تایید شده است. در مقاله در مورد ویژگی های چنین قرارداد کاری صحبت خواهیم کرد: چیست، چه شرکت هایی مجاز به انعقاد آنها هستند، چگونه آن را پر کنند، چه مزایا و معایبی دارد و آیا این واقعا به کاهش بار کمک می کند. SMEs - اداری و اسنادی.

از 01/01/2017، یک فرم استاندارد قرارداد کار با یک کارمند یک شرکت خرد در روسیه ظاهر شده است. فرم و نحوه ثبت آن به تصویب مصوبه دولت شماره 858 مورخ 6 مرداد 1395 رسید. این فرم استاندارد قبل از هر چیز قابل توجه است که شرکت های خرد می توانند کلیه مدارک پرسنلی را با آن جایگزین کنند. این توسط قوانین مشخص شده است قانون فدرالبه تاریخ 3 جولای 2016 شماره 348-FZ. بدون نیاز به نوشتن دستورات برای استخدام و اخراج، شما نمی توانید توسعه دهید اشکال گوناگونبرای پرسنل، و آنها را با تنها یک شکل از قرارداد کاری که توسط مقامات تنظیم شده است جایگزین کنید. چقدر راحت است؟

شرکت های خرد و سایر کارفرمایان: که می توانند از فرم استاندارد قرارداد کار با یک کارمند استفاده کنند

در ابتدا، فرض بر این بود که نمونه قرارداد کار 2019 برای شرکت های خرد در نظر گرفته شده است. سازمان ها و کارآفرینانی که بیش از 15 نفر را استخدام نمی کنند و درآمد سال گذشته بیش از 120 میلیون روبل نبوده است، این وضعیت را دارند. کلیه شرکتهای خرد که تصمیم به اعمال فرم استاندارد دارند از سایر موارد مستثنی هستند اسناد پرسنلی. به ویژه، آنها ممکن است نباشند:

قوانین نظم درونی؛
موقعیت در مورد دستمزد؛
ارائه پاداش؛
دستور استخدام و اخراج

کلیه معیارها، قوانین و سایر شرایط لازم را می توان مستقیماً در قرارداد کار با کارمند مشخص کرد. برای معرفی چنین رویه ای برای گردش کار پرسنل در یک سازمان، کافی است به سادگی استفاده از یک فرم استاندارد در سفارش ثبت شود. اما آیا سازمان های دیگری که در رده خرد قرار نمی گیرند می توانند این فرم را اعمال کنند؟ البته که بله.

علاوه بر این، فرم استاندارد می تواند آنها را از جریمه های احتمالی بر اساس ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه که مسئولیت "جلوگیری از ثبت یا اجرای نادرست قرارداد کار یا انعقاد یک قرارداد قانون مدنی را در نظر می گیرد" نجات دهد. در واقع روابط کار بین یک کارمند و یک کارفرما را تنظیم می کند." اما فرم استاندارد قرارداد کار شامل همه چیز می شود شرایط لازم. ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، که الزامات قراردادهای کاری بین کارفرمایان و کارکنان آنها را تنظیم می کند. فقط یک "اما" مهم وجود دارد: این سند هیچ کس را به جز شرکت های خرد از تعهد تهیه بقیه اسناد پرسنلی معاف نمی کند.

مفاد اجباری قرارداد کار نامحدود

مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، آن ها هستند:

مشخصات کارفرما و نام کامل کارمند؛
TIN کارفرما و اطلاعات گذرنامه کارمند؛
ذکر محل انعقاد قرارداد و تاریخ و همچنین محل کار.
اطلاعات در مورد نوع کاری که قرار است انجام شود (عنوان موقعیت (حرفه) و وظایف رسمی);
مهلت شروع کار؛
میزان و شرایط پرداخت دستمزد (با ذکر تاریخ ها و مکان های پرداخت)؛
حالت کار و استراحت؛
اطلاعات در مورد بیمه اجتماعی؛
اطلاعات در مورد شرایط کار بر اساس نتایج یک ارزیابی ویژه؛
شرایط اضافی، در صورت لزوم (اگر شرایط کاری مضر یا خطرناک تشخیص داده شود، غرامت مناسب باید تجویز شود، اگر ماهیت کار مشخص است، مشخص کنید کدام یک).

مواردی که نباید در قرارداد کار گنجانده شود:

شما نمی توانید بدون دلیل موجه قرارداد کار با مدت معین منعقد کنید.
ترکیب شغل اصلی و کار پاره وقت در یک قرارداد کاری غیرممکن است (چنین کار پاره وقت ممنوع نیست، اما باید 2 قرارداد مختلف برای این کار وجود داشته باشد).
قرارداد کار نمی تواند رژیم کاری را ایجاد کند که ناقض مقررات قانون کار باشد (مثلاً الزام یک خردسال به 40 ساعت کار در هفته).
غیرممکن است که در قرارداد کار شرطی مبنی بر پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد (یا عدم در نظر گرفتن "کمک هزینه های شمالی") درج شود.
در شرایط پرداخت دستمزد نمی توانید فقط یک تاریخ در ماه را مشخص کنید.

نمونه قرارداد کار استاندارد با کارمند 2019 و روش تکمیل آن

فرم کامل یک قرارداد کار استاندارد بین کارفرما و کارمند شامل حالات و عبارات مختلفی است. با این حال، سازمان فرصت بسیار خوبی دارد تا تنها اطلاعاتی را که برای کار با یک کارمند خاص لازم است، در قالب بگذارد. هر چیز دیگری را می توان به سادگی حذف کرد. این قرارداد کار استاندارد از این نظر منحصر به فرد است که مقامات در آن عبارت صحیح را مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه برای همه شرایط ممکن ارائه کرده اند. حتی دارای بخش هایی است که به کار از راه دور و کارگران خانگی می پردازد. تنها چیزی که در این سند پیش بینی نشده اشتغال اتباع خارجی است. در واقع قانونگذاران بسیاری از انواع قراردادهای کار را در یک قالب قرار داده اند.

بنابراین تصمیم به درخواست فرم استاندارد گرفته شده است و اکنون باید به درستی پر شود. اجازه دهید این روش را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم و سپس می‌توان نمونه قرارداد کار 2019 را به صورت رایگان بارگیری کرد. فرم استاندارد تأیید شده حاوی 38 امتیاز است که در 11 فصل ترکیب شده است. از آنجایی که قبلاً در بالا متوجه شده ایم که در هر مورد فقط به برخی از آنها نیاز خواهد بود ، بیایید در مورد پر کردن مهمترین قسمت ها صحبت کنیم. فرم استانداردبرای اکثر کارگران قابل استفاده است.

به عنوان مثال، در نظر بگیرید که چگونه یک شرکت خرد باید قراردادهای کاری را در سال 2019 پیش نویس کند: نمونه یک توافق با یک مدیر فروش را نشان می دهد. آموزش گام به گام، که در نتیجه به دست آوردیم، به شکل زیر است:

مرحله 1.فصل " مقررات عمومی» در همه موارد اجباری است. باید نام کامل کارفرما و آدرس او و همچنین نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و موقعیت کارمند آینده را نشان دهد.

علاوه بر این، در صورت لزوم، دوره آزمایشی تعیین شده برای یک متخصص جدید، و همچنین ماهیت کار او: اصلی یا پاره وقت، نیز در اینجا نشان داده شده است. در همین فصل باید مدتی که قرارداد کار منعقد شده است را در صورت فوریت مشخص کنید. چنین اطلاعاتی اختیاری است و در صورت لزوم پر می شود. همچنین لازم است مشخص شود که کارمند از چه لحظه ای شروع به کار می کند. و همچنین توجه داشته باشید که محل کار او در کجا قرار دارد یا به ماهیت مسافرتی کار توجه کنید. به عنوان مثال، در مورد ما، مدیر فروش باید برای انجام معاملات خرید و فروش با مشتریان در سطح شهر سفر کند. اگر شغل هیچ ویژگی ندارد، می توانید به این نکته نیز اشاره کنید که "کارمند ماهیت خاصی از کار ندارد".

هنگام استخدام یک کارگر خانگی، باید مورد 9.1 یا 9.2 را در بخش مقررات عمومی تکمیل کنید. آنها باید فهرستی از تجهیزاتی که توسط چنین کارمندی استفاده می شود و همچنین روش و شرایط تهیه آن ارائه کنند. مواد لازمبرای کار (اگر به آنها نیاز دارد). همچنین می توانید پرداخت غرامت استفاده از اموال شخصی برای مقاصد رسمی را پیش بینی کنید و میزان و شرایط پرداخت آن را مشخص کنید. در مورد کارمندان از راه دور، تعیین مدت زمان کار و استراحت بسیار مهم است.

گام 2بخش "حقوق و تعهدات کارمند" مشخص می کند که متخصص جدید چه نوع وظایف کاری را انجام خواهد داد. معمولاً این قسمت از فرم با شرایط استاندارد باقی می ماند، اما در پایان هر بخش فرعی، کارفرما می تواند ویژگی ها را مشخص کند.

مرحله 3بخش "حقوق و تعهدات کارفرما". به همین ترتیب با قسمت دوم می توانید تمام نکات پیشنهادی مسئولین را رها کنید و در صورت لزوم نکات خود را نیز اضافه کنید. به عنوان مثال، مشخص کنید که چه ابزار و تجهیزاتی در اختیار کارمند قرار می گیرد.

مرحله 4بخش "حقوق کارکنان". این بخش بسیار مهمی از سند است و در صورت امتناع سازمان از پذیرش مقررات مربوط به حق الزحمه، توجه ویژه به آن ضروری است. در اینجا لازم است به طور دقیق مشخص شود که از چه چیزی تشکیل شده است حق الزحمه. یک قرارداد کار استاندارد چندین نوع پرداخت را ارائه می دهد که در کنار هر یک از آنها باید مبلغ را ذکر کنید:

حقوق رسمی؛
پرداخت غرامت(برای کار در شرایط خطرناک، استفاده از حمل و نقل شخصی و غیره)؛
پرداخت های تشویقی (جوایز و مشوق ها)؛
پرداخت های دیگر

علاوه بر مبلغ باید شرایط دریافت و دفعات را مشخص کنید. همچنین در قرارداد کار باید شرایط خاصی برای پرداخت دستمزد و راه های دریافت آن مشخص شود.

مرحله 5فصل " زمان کاریو زمان استراحت کارکنان در اینجا باید در مورد طول روز کاری، زمان استراحت، تعطیلات آخر هفته و تعطیلات بنویسید. فقط خطوط مورد نیاز را پر کنید.

مرحله 6بخش "حمایت از کار". در اینجا باید شرایط کاری ایجاد شده برای کارمند را مشخص کنید و همچنین به گذراندن اجباری و دفعات معاینات پزشکی توجه کنید. اگر کارمند ملزم به استفاده از تجهیزات حفاظت فردی است، لطفاً کدام یک را مشخص کنید.

مرحله 7بخش "بیمه های اجتماعی و سایر ضمانت ها". این بخش هنگام پرداخت به کارمند برای آموزش، بیمه نامه پزشکی داوطلبانه، جبران هزینه اجاره مسکن، کوپن به یک آسایشگاه و سایر تضمین های اجتماعی پر می شود.

مرحله 8بخش «سایر شرایط قرارداد کار» بسیار کوتاه است. اغلب، تکمیل آن هنگام استخدام کارگران خانه یا هنگام انعقاد قرارداد با آنها مورد نیاز است شخص کارآفرین. در اینجا شما همچنین می توانید دلایل قطع رابطه بین کارمند و کارفرما را غیر از مواردی که ارائه شده است، تجویز کنید. قانون کار فدراسیون روسیه.

مرحله 9بخش "تغییر شرایط قرارداد کار" معمولاً حاوی اطلاعات کلی است مبنی بر اینکه تغییر شرایط قرارداد کار فقط با توافق طرفین امکان پذیر است. به عنوان یک قاعده، چیزی نیاز به تغییر یا تکمیل در آن نیست.

مرحله 10بخش "مسئولیت طرفین قرارداد کار" نیز شامل شرایط استانداردمناسب برای اکثر مواقع

مرحله 11بخش 11 "مقررات نهایی". در اینجا کارمند باید تمام قوانین و مقرراتی را که با آن آشنایی دارد امضا کند. اینها شامل قرارداد جمعی (در صورت وجود)، مسئولیت های شغلی، توضیحات اولیه در مورد حفاظت از کار و دفاع مدنی، دستورالعمل های مختلفو روتین ها در پایان باید اطلاعات کامل کارفرما و کارمند قید شده و امضای هر دو طرف قرارداد امضا شود. همچنین کارمند باید امضا کند که با کل متن قرارداد آشنایی دارد و نسخه دوم آن را دریافت کرده است.

ما در مورد نحوه انعقاد قرارداد کار با یک کارمند صحبت کردیم: نمونه 2019 تمام مراحل کار بر روی یک سند را مرحله به مرحله نشان می دهد. یک قرارداد کاری یکپارچه (فرم) کار بخش پرسنل را نه تنها در شرکت های خرد، بلکه در سایر سازمان ها نیز بهینه می کند. نکته اصلی این است که همه تغییرات در قوانین را به موقع پیگیری کنید و در صورت نیاز هنگام استخدام کارمندان جدید، تنظیمات لازم را در سند انجام دهید. نمونه قرارداد کار با یک کارمند 2019 می تواند در کار کمک کند (گزینه هایی برای قرارداد با متخصصان مختلفتهیه شده توسط کارشناسان GPT).

ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، برای تخلفات در زمینه روابط کار، میزان جریمه ها عبارتند از:

برای رئیس شرکت - 10000-20000 روبل؛
برای یک شخص حقوقی - 50000-100000 روبل.
برای کارآفرینان فردی - 5000-10000 روبل.