روش اخراج به صورت آزمایشی (تفاوت های ظریف). اخراج به صورت آزمایشی به ابتکار کارمند - روش ثبت نام

هنگام استخدام در سازمان ها و ساختارهای موفق برای تأیید انطباق با الزامات و شرایط شرکت، اغلب یک دوره تأیید برای او تعیین می شود. ممکن است شرایطی پیش بیاید که در طول دوره آزمایشی اخراج شود. چگونه می توان این کار را انجام داد؟

روابط کاری بین شرکت و کارمند توسط قانون کار تنظیم می شود، که الزامی اجباری برای کارکنان جدید برای گذراندن دوره بازرسی ایجاد نمی کند. با این حال، بسیاری از شرکت ها از این گزینه برای در نظر گرفتن شایستگی یک متخصص بالقوه استفاده می کنند. همچنین برای کارگری راحت است که در این مدت با شرایط کار آشنا می شود، تیم با امکان همکاری طولانی مدت مصمم است.

هنگام ایجاد آزمون اصطلاح شما باید بدانید که دسته های خاصی نمی توانند آن را داشته باشند:

زنانی که کودکان زیر یک سال و نیم را بزرگ می کنند.
حامله
خردسالان
افرادی که به عنوان برندگان مسابقه وارد شرکت شدند.
کارکنان با قرارداد کوتاه مدت (کمتر از دو ماه).
توسط ترجمه در سازمان و از یک شرکت شخص ثالث تهیه شده است.

وجود یا عدم وجود زمان برای تأیید در قرارداد مقرر شده است، یعنی اگر شرطی در مورد آن وجود نداشته باشد، دلیل اخراج نمی تواند گذراندن نامطلوب آزمون باشد. مدت، اصطلاح.

حداکثر زمان آزمون سه ماه و برای پرسنل اجرایی تا شش ماه می باشد. اگر کارمندی با قرارداد موقت کار کند، برای مدت دو هفته تا شش ماه، حداکثر مدت دو هفته است.

مدت زمان چک به عنوان زمان واقعی کار محاسبه می شود. اگر کارگر بیمار باشد، برای مدت مرخصی استعلاجی تمدید می شود.

آغازگر اخراج یک کارمند می تواند خود کارمند یا شرکت باشد. در هر صورت، قانون رویه کتبی رویه را تعیین می کند.

تصمیم کارمند مستقل

اخراج در دوره آزمایشی به ابتکار کارمند باید با بیانیه ای صادر شود. شکل آن دلخواه است، دلیل فسخ قرارداد نیازی به ذکر نیست، عبارت "به میل" کافی است.

کارمند موظف است حداکثر سه روز کاری قبل از اخراج درخواست ارسال کند. پس از این مدت، یک دفترچه کار به کارگر داده می شود و به ازای ساعات واقعی کار پرداخت می شود. در صورت خروج مدیر، مدت کار احتمالی او 1 ماه است.

رسیدن به سن بازنشستگی.
اگر سفارشی برای ثبت نام در یک موسسه آموزشی برای یک بخش تمام وقت ارائه شود.
نیاز به درمان فوری.
حرکت فوری

در این موارد دلیل عدم امکان کار آف در درخواست درج شده و مدارک پشتیبان نیز پیوست می باشد.

اگر شرکت با هزینه خود پرسنل جدیدی را آموزش داده است، آنها موظفند برای مدت معینی در این شرکت کار کنند. در صورت وجود این شرط در قرارداد، کارفرما ممکن است برای آموزش مطالبه غرامت کند.

در صورتی که فسخ قرارداد بلافاصله پس از انعقاد آن اتفاق بیفتد، درج در دفترچه کار انجام نمی شود و صرفاً لغو می شود.

با تصمیم کارفرما

در صورتی که کارفرما از خصوصیات حرفه ای یا شخصی فرد تازه وارد راضی نباشد، حق دارد بدون انتظار برای پایان دوره تأیید، او را اخراج کند. از جمله دلایل می توان به نقض انضباط کار، تاخیر، رفتار بی تدبیر، غیبت و غیره اشاره کرد.

برای اخراج یک کارمند به صورت آزمایشی، باید مراحل زیر را رعایت کنید:

اخطاریه ای بنویسید که دلایل فسخ قرارداد را ذکر کنید. در عین حال، لازم است مدارک مستندی از بهانه های اخراج تهیه شود: شکایات کتبی از مشتریان، یادداشت های سرپرستان فوری کارمند و لاگ های آزمایشی، وجود نقص در محصولات تولیدی و غیره.
سه روز قبل از شروع اقدام کارمند را با اطلاعیه آشنا کنید.
کارمند موظف است اخطاریه را تأیید کند، در صورت امتناع، با حضور دو شاهد در مورد امتناع کارمند از امضاء عملی تنظیم می شود.
بر اساس اخطار (یا عمل) امضا شده توسط کارمند، دستوری برای فسخ قرارداد تنظیم می شود.
به کارمند دستمزد برای دوره واقعی کار، غرامت مرخصی و سایر پرداخت ها مطابق با قرارداد کار پرداخت می شود. حداکثر 10 روز برای محاسبه مجاز است.
در دفتر کار درج می شود و به دست اخراجی ها منتقل می شود.

پس از دوره آزمایشی، اخراج در حالت استاندارد با کار کردن به مدت 2 هفته یا با توافق طرفین انجام می شود.

افرادی که نمی توانند به ابتکار کارفرما اخراج شوند

محدودیت های خاصی برای اخراج کارمندان وجود دارد:

اگر کارمندی در مرخصی استعلاجی باشد، تنها پس از بازگشت به کار می تواند اخراج شود.
کارمندی که در حین انجام چک باردار می شود تنها با میل خود می تواند اخراج شود.
اخراج یک کارمند مسئول مالی فقط پس از گزارش کامل مواد امکان پذیر است.
دلیل اخراج نمی تواند شروع سن بازنشستگی کارمند باشد.

ویژگی های ثبت نام خاتمه روابط کار

برای اینکه هیچ دلیلی وجود نداشته باشد که کارفرما یا متهم بتواند پس از اخراج به دادگاه مراجعه کند، لازم است مراحل ثبت نام پیش بینی شده توسط قانون را به شدت رعایت کنید.

کارفرمایان باید بدانند:

درج اجباری در قرارداد کار بند در مورد در دسترس بودن دوره تأیید، شرایط تصویب آن.
رساندن اطلاعات به کارمند که پاسخ به این سوال: آیا می توان آنها را در دوره آزمایشی اخراج کرد مثبت است.
لازم است در مقابل دریافت، کارمند را با وظایف شغلی، مقررات کار و سایر هنجارها آشنا کنید.
اخراج در دوران "آزمایش آزمایشی" یک طرح ساده شده برای فسخ قرارداد کار است. حداکثر مرخصی سه روز و برای مدیران یک ماه است.
کارمند را نمی توان جریمه کرد. دوره آزمایشی آزمون شایستگی کارمند است، بنابراین یا با توبیخ یا اخراج مواجه می شود.
به منظور داشتن شواهد مستند از مناسب بودن یا نامناسب بودن یک متخصص، هنگام قبولی در آزمون، ممکن است برنامه کتبی از وظایفی که باید در طول آزمایش انجام شود به او ارائه شود. این سند می تواند به عنوان مدرکی باشد که یک کارمند به دلیل نامناسب بودن حرفه ای اخراج شود.
حقوق اخراج پرداخت نمی شود.

کارمندان باید بدانند:

هنگام درخواست کار حتما قرارداد کار را به دقت مطالعه کنید. اطلاعات در مورد در دسترس بودن، مدت و شرایط آزمون.
تمام دلایلی که کارفرما در اخطار اخراج ذکر کرده است باید مستند باشد. اگر کارمند با استدلال موافق نباشد، حق دارد اخطاریه را امضا نکند. حل بیشتر درگیری از طریق کمیسیون های کارگری یا دادگاه امکان پذیر است.
در حالی که در مرخصی استعلاجی است، کارمند این حق را دارد که بنا به درخواست خود، بدون رفتن به محل کار، کار را ترک کند. اما کارفرما حق اخراج کارمند بیمار را ندارد.
در صورتی که کارمندی درخواستی را ارائه کرد، اما نظر خود را تغییر داد، حق دارد ظرف سه روز آن را پس بگیرد و دوباره شروع به کار کند.

با رعایت قانونی بودن روال، خاتمه رابطه استخدامی سریع و بدون دردسر خواهد بود.

قرارداد کاری که با یک کارمند منعقد می شود ممکن است دارای شرط دوره آزمایشی باشد. چنین بند قرارداد توسط کارفرما فقط با رضایت خود کارمند گنجانده شده است. دوره آزمایشی هنگام استخدام به هر دو طرف فرصت می دهد تا یکدیگر را مطالعه کنند و اگر چیزی در طول رابطه کاری مناسب آنها نیست، طبق روال ساده شده آن را ترک کنند.

قوانین اصلی که دوره آزمایشی و مدت زمان آن را تعیین می کند در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. به گفته آنها، این آزمون می تواند از دو هفته تا سه ماه برقرار شود.

پست های مدیریتی که شامل مدیر، معاون وی، حسابدار ارشد و غیره می شود، ممکن است برای مدت حداکثر شش ماه تعیین شود.

برای کارکنان دستگاه های دولتی و شهرداری، طبق مصوبات نظارتی، مدت آزمون می تواند یک سال باشد.

زمانی که قرارداد تا شش ماه یا برای کار موقت منعقد می شود، مدت آزمون چهارده روز است و برای قرارداد با مدت اعتبار تا 2 ماه، کلاً باید غایب باشد.

مهم!این قانون در قراردادهای کار شرط مشروط را برای کارمندان زیر 18 سال، زنان باردار، کارمندان دارای فرزندان خردسال، متخصصانی که به تازگی از مؤسسات آموزشی فارغ التحصیل شده اند، افرادی که از طریق رقابت یا انتخابات پذیرفته شده اند و همچنین کارمندان ممنوع می کند. که به صورت مقدماتی وارد شرکت می شوند پیشنهاد با انتقال از شرکت دیگر.

اخراج به صورت مشروط به ابتکار کارفرما

در طول دوره آزمایشی، نظارت برای یک کارمند جدید ایجاد می شود، تمام نتایج کار او در گزارش های ویژه ثبت می شود، که بر اساس آن متعاقباً در مورد مناسب بودن حرفه ای برای این موقعیت تصمیم گیری می شود.

اگر در حین انجام وظایف شغلی خود مرتکب اشتباهات زیادی شود، برنامه ها را انجام ندهد و غیره، کارمند مسئول یادداشت های رسمی و خدماتی، تخلفات و ردها را تنظیم می کند.

توجه! اخراج فردی که دوره آزمایشی را نگذرانده است باید مستند باشد در غیر این صورت کارمند مستعفی می تواند از طریق دادگاه به محل خود بازگردد و فسخ قرارداد باطل می شود.

در این راستا ، هنگام استخدام یک کارمند جدید ، باید شرح شغل او را تحویل دهید ، که در آن مطلوب است کلیه حقوق و تعهدات وی با جزئیات شرح داده شود و همچنین او را با اقدامات محلی داخلی در شرکت آشنا کنید.

بر اساس قانون فعلی، مدیریت شرکت حق دارد با اعلام کتبی سه روز قبل از تاریخ مورد انتظار خاتمه قرارداد، این کارمند را اخراج کند. اداره یک واحد اقتصادی می تواند بدون انتظار برای پایان مدت قرارداد را فسخ کند. اما او همچنان باید در یک دوره سه روزه به درستی از اخطار پیروی کند.

کارمند باید اخطاریه را امضا کند، در غیر این صورت مدیریت شرکت در حضور کمیسیون اقدام به انکار می کند.

کارکنان در حال ترک ممکن است سعی کنند با سرپرست خود مذاکره کنند تا اخراج طبق معمول اتفاق بیفتد و نه به عنوان یک آزمون ناموفق، زیرا این سابقه نظر نه چندان مطلوبی را برای کارمند در بین مدیریت آینده ایجاد می کند.

اخراج به صورت آزمایشی به ابتکار کارمند

دوره آزمایشی برای یک کارمند همچنین فرصتی را فراهم می کند تا نگاه دقیق تری به مدیر، محل کار، شرایط، عملکرد، تیم و غیره داشته باشد.

اگر چیزی برای او مناسب نیست ، این شخص حق دارد به میل خود در یک دوره آزمایشی به روشی ساده اخراج صادر کند. این در این واقعیت نهفته است که برخلاف فسخ معمول قرارداد، در اینجا او باید سه روز قبل به مدیریت در مورد قصد خود هشدار دهد.

همچنین، کارمند ممکن است منتظر پایان دوره آزمایشی نباشد و درخواست خود را زودتر از موعد مقرر ارائه دهد، در حالی که فقط از دوره اطلاع رسانی پیروی می کند.

کارمند باید درک کند که اگر پس از پایان دوره آزمایشی تسلیم شود ، خاتمه به روش معمول انجام می شود که طی چهارده روز کار می کند. علاوه بر این، روش اخراج به قیاس با یک روش ساده رخ می دهد.

دستورالعمل اخراج

ثبت اسناد پشتیبانی

این مهم ترین مرحله در انجام یک تست ناموفق است. این مرحله باید مستند باشد، زیرا شما نمی توانید بر اساس عبارت "بد کار شده" اخراج شوید. همه چیز باید مستند باشد.

بهتر است یک برنامه کاری برای کارمندی که تحت آزمون قرار می‌گیرد، از جمله مسئولیت‌های شرح شغل تهیه شود. کارمند باید برای تکمیل هر کار گزارش دهد. در صورتی که کار انجام نشود یا به طور کامل تکمیل نشده باشد، ضروری است که از او توضیحی در مورد دلایل بخواهیم.

علاوه بر این، اسناد پشتیبانی نیز می تواند باشد:

سر عدم انجام کار؛
اعمال ازدواج؛
شهادت بد از سر؛
شکایات کتبی مشتریان

همچنین آیین نامه داخلی شرکت ممکن است تشکیل کمیسیونی را برای جمع بندی کار آن پیش بینی کند. او می تواند نتیجه گیری در مورد عملکرد نامطلوب کارمند از وظایف خود را بپذیرد.

تنظیم و ابلاغ اخطاریه عزل

کارمندی که در شرایط آزمایشی به سر می برد تنها پس از اینکه سه روز قبل در مورد آن اخطار شده باشد می تواند اخراج شود. این اخطار نباید شفاهی، بلکه کتبی باشد.

اخطاریه معمولاً روی سربرگ در دو نسخه تنظیم می شود. هیچ فرم مشخصی وجود ندارد، اما باید شامل موارد زیر باشد:

نام شرکت و مشخصات آن؛
شماره و تاریخ ابلاغ؛
نام و نام خانوادگی. کارمند، جزئیات قرارداد کار او؛
پیام اخراج و فهرست دلایل؛
تاریخ اخراج.

سند باید حاوی ستونی باشد که در آن کارمند موظف است تاریخ و امضای خود را به عنوان تأیید آشنایی با آن قرار دهد. مواقعی وجود دارد که یک کارمند از انجام این کار خودداری می کند. سپس کمیسیونی ایجاد می شود که شامل افرادی است که در رد حضور داشتند و در این باره اقدامی تنظیم می شود. دومی پس از امضا به اطلاعیه پیوست می شود.

همه دلایل اخراج باید الزاماً حاوی اطلاعات مختصری در مورد تخلف یا دستور انجام نشده و همچنین جزئیات سند (شماره، تاریخ صدور) باشد که این امر را تأیید می کند.

اجرای حکم عزل

پس از امضای اخطار (یا تنظیم یک عمل امتناع) به بخش پرسنل منتقل می شود که می نویسد. برای انجام این کار، از یک فرم استاندارد به شکل T-8 (یا T-8a، زمانی که گروهی از افراد بلافاصله خارج می شوند) استفاده کنید.

پر کردن ستون های اصلی آن به همان روشی انجام می شود که به درخواست خود شما را ترک می کنید. با این حال، چند تفاوت نیز وجود دارد. بنابراین، ستون "دلایل فسخ قرارداد کار" باید حاوی ارجاع به هنر باشد. 71 قانون کار فدراسیون روسیه. و در خط "Basis" باید داده های اسناد پشتیبان - گزارش ها، اقدامات و غیره را بنویسید.

مانند سایر موارد، کارمند باید با سند آشنا باشد. به عنوان تائید، امضای خود را در محل مقرر قرار می دهد. اما در این صورت ممکن است از این کار امتناع کند. سپس لازم است دوباره کمیسیون جمع آوری شود و اقدام دیگری - در مورد امتناع از امضای دستور - تنظیم شود.

سند باید به ترتیب مقرر در دفترچه ثبت سفارش ثبت شود.

درج در دفتر کار

مرحله بعدی این است که یک کارمند بخش پرسنل ورودی لازم را در دفتر کار وارد می کند. در آن ضروری است که به ماده قانون کار فدراسیون روسیه اشاره کنید و همچنین دلیل اخراج را نیز اطلاع دهید. به عنوان مثال: «به دلیل نتیجه آزمایش رضایت بخش، قسمت 1 هنر اخراج شد. 71 قانون کار فدراسیون روسیه ".

سپس افسر پرسنل امضا و مهر خود را می گذارد. پس از آن، کارمند باید امضای خود را به نشانه آشنایی قرار دهد.

آخرین مرحله در ثبت صدور دفترچه کار، کارمند در رسید آن را در دستان خود امضا می کند.

گاهی مواردی پیش می آید که کارمند اخراجی از آمدن برای دریافت کتاب خودداری می کند. برای اینکه شرکت در این زمینه مشکلی نداشته باشد، لازم است یک پیام کتبی با تایید رسید ارسال کند که در آن شرکت درخواست کند برای دریافت کتاب مراجعه کند یا رضایت خود را برای ارسال پستی ارائه کند.

پرداخت وجوه

کلیه مبالغ در آخرین روز کاری پرداخت می شود. این کار هم به صورت نقدی و هم با حساب جاری، کارت بانکی قابل انجام است.

پس از پایان دوره آزمایشی، غرامت اضافی پرداخت نمی شود.

توجه!در صورتی که فرد اخراجی در محل کار حاضر نشود و امکان انتقال به حساب بانکی وی وجود نداشته باشد، کلیه مبالغ مربوط در شرکت نگهداری می شود و باید در صورت درخواست صادر شود.

ایجاد دوره آزمایشی برای یک کارمند هنگام استخدام یک روش اختیاری است. طبق ماده 70 قانون کار، چنین شرایطی را می توان در قرارداد کار پیش بینی کرد، اما دولت این را الزامی نمی کند. همانطور که توسط نظرسنجی های متعدد نشان داده شده است، در اکثر موارد کارفرمایان هنوز ترجیح می دهند افراد تازه وارد را تنها پس از یک دوره آزمایشی بپذیرند تا از شایستگی، توانایی انجام تجارت و سودمندی آنها برای شرکت مطمئن شوند. اما آیا می توان کارفرما را به صورت مشروط اخراج کرد؟ بیشتر در این مورد در مقاله امروز.

اعتقاد بر این است که چنین دوره ای می تواند برای خود کارگران مفید باشد. در مدت زمان کوتاهی، آنها می توانند تصمیم نهایی را بگیرند: آیا می خواهند در این مکان بمانند یا برای آنها مناسب نیست. در مورد دومی، شخص حق دارد به کارفرما اطلاع دهد و بدون انتظار برای پایان مدت، محل را ترک کند. همچنین ممکن است کارفرما موافقت کند که رابطه با کارمند را قبل از پایان دوره آزمایشی خاتمه دهد. اما تنها در صورتی که خود کارمند از این امر راضی نباشد، حق دارد از مراجع قضایی درخواست شفاعت کند.

اگر کارفرما پایه شواهد قوی نداشته باشد و همچنین اشتباهاتی در اجرای اسناد وجود داشته باشد، دادگاه ممکن است تصمیم بگیرد که کارمند را به موقعیت خود بازگرداند یا وجوهی را از کارفرما برای توقف اجباری اخراج شده و اخلاقی دریافت کند. خسارت وارد شده به او

یک دوره آزمایشی چقدر می تواند طول بکشد؟

دوره آزمایشی می تواند حداکثر شش ماه طول بکشد. اما چنین دوره ای طبق قانون کار فقط برای متقاضیان پست های مدیریتی تعیین می شود.

شرایط دوره آزمون:

تا دو هفته، اگر موضوع انعقاد قراردادی باشد که طبق آن کارمند حداکثر 6 ماه وظایف خود را انجام دهد.
تا سه ماه در مورد یک قرارداد کار استاندارد؛
حداکثر تا 6 ماه، زمانی که شخص برای سمت مدیر، حسابدار ارشد یا معاون مدیر درخواست می دهد.

دوره بازرسی فقط در صورتی قابل تمدید است که کارمند مرخصی گرفته باشد یا در مرخصی استعلاجی بوده باشد. در عین حال، قانون پیش بینی می کند دایره افرادی که مستحق دوره آزمایشی نیستند... آی تی:

زنان در مراحل مختلف بارداری؛
زیر سن بلوغ؛
متخصصان جوانی که برای اولین بار پس از فارغ التحصیلی شغل پیدا می کنند.
کارمندانی که به صورت رقابتی در موقعیتی قرار گرفتند.
کارمندانی که قرارداد با آنها برای مدت حداکثر دو ماه منعقد شده است.
کارمندانی که طبق توافق از یک موقعیت به موقعیت دیگر در همان شرکت یا از یک کارفرما به کارفرمای دیگر منتقل شده اند.

این لیست کامل نیست و ممکن است توسط قوانین منطقه ای تکمیل شود.

در صورت وجود اخراج در دوره آزمایشی، کارفرما موظف است 3 روز قبل از خاتمه رابطه کاری در این مورد اطلاع دهد. دقیقاً همان الزامات برای کارمندی که تصمیم به ترک کار به ابتکار خود می گیرد: او باید سه روز دیگر کار کند.

دلیل اخراج چی میتونه باشه؟

برای اخراج یک کارمند به صورت آزمایشی، کارفرما باید دلایل قانع کننده ای داشته باشد. البته، او می تواند این کار را بر اساس ترجیحات خود، بدون اتکا به الزامات قانون انجام دهد، اما در این مورد، اگر کارمند سابقش بخواهد دعوی قضایی را ترتیب دهد، در دادگاه خطر ضرر دارد.

دلایل اخراج:

کارمند با وظایف خود کنار نمی آید.
اغلب می گذرد؛
اقدامات احتیاطی ایمنی را رعایت نمی کند؛
با قوانین انضباط کار مطابقت ندارد.
رفتار غیرحرفه ای دارد یا رفتار او باعث بدنامی شرکت می شود.

در اصل، دلایل بسیار بیشتری می تواند وجود داشته باشد. داشتن مدرکی دال بر توجیه چنین تصمیمی برای کارفرما مهم است. پایه شواهد می تواند شرح وظایف امضا شده توسط کارمند، مقررات ایمنی، اساسنامه شرکت، گزارش های جمع آوری شده در مورد کار انجام شده، گزارش های غیبت، شکایات مشتریان یا سایر کارمندان باشد.

هیچ توجیه خاصی برای کارمند مستعفی لازم نیست. اگر می خواست ترک کند این حق اوست که می تواند در هر زمانی حتی در دوره آزمایشی از آن استفاده کند.

برای اخراج یک کارمند، کارفرما باید قوانینی را رعایت کند. نکته اصلی جمع آوری اسنادی است که صحت تصمیم اخراج ، بی کفایتی کارمند را تأیید می کند. پس از آن کارفرما موظف است اخطاریه ای را برای کارمند ارسال کند که در آن باید دلایل دقیق اخراج را ذکر کرده و سپس حکم مقتضی را صادر کند. یادداشت تحویل اطلاعیه و آماده سازی سفارش باید در ثبت سفارش وارد شود، کارمند باید امضای خود را در گزارش ثبت کند و تأیید کند که با متون اسناد آشنا است.

ظرف مدت ده روز، تمام وجوه به کارمند باید پرداخت شود. این نه تنها دستمزد، بلکه غرامت است اگر شخصی در طول تعطیلات مقرر بیش از 15 روز کار کرده باشد، که اخراج شده از آن استفاده نکرده است، پرداخت مرخصی استعلاجی، در صورتی که کارمند به دلیل بیماری مرخصی داشته باشد. غرامت با در نظر گرفتن زمانی که کارمند در محل کار سپری کرده است، کل مدت خدمت او محاسبه می شود. شرکت فتوکپی دفترچه کار اخراجی را در بایگانی خود نگه می دارد، کارمند پس از درج دلیل اخراج دفترچه را دریافت می کند و مهر شرکت در آن درج شده است. دفترچه کار باید فقط به دستان تحویل داده شود. در صورتی که شخص آن را تحویل نگرفته است، می توان از طریق پست برای او اخطار ارسال کرد که باید بیاید و مدرک خود را تحویل بگیرد. شما نمی توانید کتاب را از طریق پست یا پیک ارسال کنید.

پس از تمام مراحل، یک یادداشت اخراج باید در پرونده شخصی کارمند الصاق شود.

اگر هر یک از این نکات به درستی اجرا نشده یا اصلاً اجرا نشده باشد، کارمند شانس بیشتری برای اثبات غیرقانونی بودن اخراج در دادگاه خواهد داشت.

دانستن آن چه مفید است

تعدادی از ویژگی های اخراج آزمایشی وجود دارد که دانستن آنها هم برای کارفرمایان و هم برای کسانی که استخدام می شوند مفید است:

در این مورد، استراحت دو هفته ای ارائه نمی شود. فقط سه روز مهلت برای خاتمه تمام روابط استخدامی وجود دارد.
وقتی فردی در مرخصی استعلاجی است نمی توانید اخراج کنید.
هنگام اخراج کارکنانی که منابع مادی یا اسناد مهمی را در اختیار دارند، کارفرما حق دارد روشی را برای پذیرش و انتقال مواردی که مغایر با قانون کار نیست ایجاد کند.
کلیه مقررات قانون کار در مورد اخراج به صورت آزمایشی برای مؤسسات و مؤسسات دولتی و همچنین برای مؤسسات خصوصی معتبر است.

در رویه قضایی روسیه موارد زیادی وجود دارد که کارمندان شکایت هایی را علیه کارفرمایان خود نوشتند که به نظر آنها بدون دلیل خاصی آنها را به درخواست خود اخراج کردند. و دادگاه اغلب چنین ادعاهایی را برآورده می کند. در برخی موارد، او از کارفرما می خواهد که به فرد غرامت بپردازد، در برخی دیگر - برای بازگرداندن کارمند به دفتر.

یک کارمند اخراجی می تواند در تمام مواردی که کارفرما پس از دوره آزمایشی وجوه مقرر را به او نپرداخت، بدون دلیل جدی اخراج کرد، او را با وظایف شغلی اش آشنا نکرد یا در مورد اخراج به او هشدار نداد، می تواند با موفقیت برای حقوق خود مبارزه کند. سه روز قبل از صدور دستور

"سرانجام! رویای من به حقیقت پیوست! من استخدام شدم!" - چنین افکاری پس از استخدام به سراغ متقاضی می آید. اما ممکن است پس از مدتی، به دلایل مختلف، شور و شوق کارمند جدید با ناامیدی جایگزین شود: شغلی که در ابتدا احساسات مثبت زیادی را به همراه داشت، تبدیل به یک بار می شود و میل به تغییر مکان ایجاد می شود.

بهترین گزینه در چنین شرایطی این است که به میل خود استعفا دهید. اگر کارمند هنوز در مرحله آزمایشی باشد، ممکن است در مورد مشخصات اخراج در پرونده خود سؤالاتی داشته باشد.

چگونه به میل خود به صورت مشروط استعفا دهیم؟

همیشه ابتکار اخراج به میل خود از سمت کارمند نمی آید. نارضایتی کارفرما که توسط کارمند به دلیل نقض قوانین سازمان یا صلاحیت‌های پایین برانگیخته می‌شود، ممکن است منجر به توصیه داوطلبانه و اجباری کارفرما به نوشتن نامه استعفا به میل خود شود.

اگر زیردستان چنین "درخواستی" را نادیده بگیرند، عبارتی کمتر جذاب از فسخ قرارداد در دفتر کار درج می شود.

البته شما حق دارید در دادگاه این گونه اقدامات کارفرما را به چالش بکشید، اما این امری پرهزینه است و این واقعیت نیست که دادگاه طرف شما را بگیرد.

اگر کارمند نمی خواهد با کارفرما درگیری داشته باشد، باید بیانیه ای از فرم تعیین شده خطاب به مدیر شرکت بنویسد.

اخراج با اراده آزاد خود در یک دوره آزمایشی - ماده قانون کار فدراسیون روسیه

قانون به افراد در کار وفادارتر است. اگر شخصی از شرایط کار راضی نیست و قصد ترک کار را دارد، طبق قسمت 4 ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه، او این حق را دارد که ظرف سه روز کتباً به کارفرما هشدار دهد. در این مورد پیشرفت کنید در حالی که کارمندانی که دوره آزمایشی را گذرانده اند موظفند حداقل دو هفته قبل اطلاع دهند.

اگر چیزی در روند اخراج شما مناسب نیست، بسیار عاقلانه خواهد بود که از شما بخواهید بیانیه ای را در 2 نسخه، یکی از آنها امضا شده، با مهر و زمان کار در این سازمان تهیه کنید.

چنین اقدامات احتیاطی می تواند در آینده به شما کمک کند - در صورت اختلاف کاری، شما یک پایگاه شواهد خواهید داشت.

روش اخراج در یک دوره آزمایشی به میل خود

برای شما مفید خواهد بود که بدانید کارفرما اکیداً شما را به کار آزمایشی ممنوع کرده است! توافق در مورد چنین شرایطی فقط با رضایت طرفین تنظیم می شود.

چنین هنجاری با هدف دادن به کارفرمایان نوعی "بررسی" یا "ارزیابی" از یک کارمند بالقوه، عملکرد، نظم و انضباط او، انطباق با صلاحیت های واقعی و اعلام شده و مهارت های حرفه ای ایجاد شد.

بر این اساس، اگر در حرفه ای بودن داوطلب شکی وجود نداشته باشد، کارمند بلافاصله به طور کامل و بدون دوره آزمایشی به انجام وظایف رسمی خود می پردازد.

همچنین گنجاندن بند آزمایشی در قرارداد ممنوع است که برای گروه های اجتماعی خاصی از جمعیت ممنوع است:

زنان حامله.
خردسالان
برای افرادی که تا 2 ماه قرارداد منعقد کرده اند.
کارفرمایان مرتبط با توافق منتقل و استخدام می شوند.
افرادی که با کمک دولت طبق برنامه های آموزشی ویژه وارد شدند.

این لیست شامل دسته های دیگری از شهروندان است.

با این وجود، اگر در یک دوره آزمایشی کار می کنید، اما تصمیم به ترک کار دارید، در چنین شرایطی طبق (قسمت 1 ماده 71) - به ابتکار یک شهروند، یک روش ساده برای اخراج وجود دارد.

درخواست اخراج با اراده خود در دوره آزمایشی - نمونه

قبلاً در مورد شکل تسهیل شده فسخ قرارداد گفته شده بود. حال بیایید با جزئیات بیشتری در مورد نحوه صحیح صدور استعفانامه صحبت کنیم.

برنامه شامل چندین بلوک منطقی است که باید طبق روال صدور چنین فرم هایی پر شوند:

"کلاه" حاوی موقعیت کارفرما، نام خانوادگی، حروف اول و همچنین نام شرکت است. (به عنوان مثال - "به مدیر کل LLC" Masterlux "Sidorov A.V.").
شماره درخواست، تاریخ، نوع (در مورد اخراج داوطلبانه).
دلیل اخراج (طبق قسمت 4 ماده 71، ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه، لطفاً من را به میل خودم اخراج کنید، تاریخ اخراج).
موقعیت، امضا و نام خانوادگی شما با حروف اول (به عنوان مثال Petrov.Yu.A.).

سه روز قبل از ارسال درخواستی که مطابق مدل فوق پر شده است، لازم است چنین تمایلی را کتباً به کارفرما اعلام کند. اگر مدیر در محل کار خود نباشد، می توان درخواستی را برای مثال از طریق پست ارسال کرد.

در روز فسخ قرارداد باید حقوق کامل به کارمند پرداخت شود. در همان روز، اسناد باید صادر شود، و ظرف سه روز آینده - یک کتاب کار.

اخراج به صورت مشروط به ابتکار کارمند - کار کردن

موضوع چندوجهی است، بنابراین، برای سهولت در نظر گرفتن، بیایید یک شهروند عادی را به عنوان مثال در نظر بگیریم و آنها را در موقعیت های مختلف ارائه کنیم.

«آزمودنی‌ها» تصمیم گرفتند به‌صورت مشروط ترک کنند:

آناتولی در نقش یک کارمند باید سه روز کار کند.
اگر اولگ مدیر باشد، زمان کار -1 ماه است.
اگر مدت انعقاد قرارداد بیش از 4 ماه باشد، دقیقاً یک ماه موظف است تا تاریخ اخراج، ورزشکار آرتیوم یا بوریس مربی کار کنند.

ذکر یک نکته جالب در قانون تنظیم موضوع مورد بررسی، آناتولی، با هدایت بخش 4، هنر، مهم خواهد بود. 80 قانون کار فدراسیون روسیه (شما می توانید کد را از لینک بالا دانلود کنید) این حق را دارد که درخواست خود را برای بازگرداندن به محل کار پس بگیرد. کارفرما موظف است چنین درخواستی را برای رسیدگی بپذیرد.

اخراج مشروط بدون کار

آناتولی همچنین دارای حقوق دیگری است، به عنوان مثال، اگر او در یک موسسه آموزشی ثبت نام کرده است، پس او حق دارد برای فسخ زودهنگام قرارداد درخواست دهد. استانیسلاو جورجیویچ که در دوره آزمایشی بازنشسته شد نیز حق دارد بدون کار اخراج شود. اگر حقوقش به تعویق بیفتد ماکسیم کار نمی کند.

افراد و موقعیت های ذکر شده، به عنوان مثال، در مقاله ساختگی هستند، و برای سهولت درک پیچیدگی های حقوقی ارائه شده اند. همه مسابقات تصادفی هستند.

خروجی:به گفته تحلیلگران کار، دوره آزمایشی برای آزمایش نامزدی است که برای یک موقعیت خالی درخواست می کند. اما بسیاری از کارفرمایان غیر صادق از چنین مکانیزمی برای فریب کارجویان استفاده می کنند. مراقب دوره کارآموزی خود باشید.

تقریباً هر سازمانی یک دوره آزمایشی دارد. این مدت زمانی لازم است تا به کارمند در عمل، نحوه انجام وظایف و همچنین مهارت ها و دانش اعلام شده در پرسشنامه نگاه شود. اما این اتفاق می افتد که یک کارمند در طول آزمون به وضوح برای شرکت مناسب نیست و باید اخراج شود. سپس باید اخطاریه عدم گذراندن دوره آزمایشی به او ابلاغ شود. نمونه ای از این سند باید در هر سازمانی موجود باشد.

تفاوت های ظریف این رویه چیست و چگونه می توان آن را به درستی در چارچوب قانون انجام داد؟

پایه ها

در طول آزمون، قرارداد کار هم به درخواست کارمند و هم بنا به درخواست کارفرما قابل فسخ است.

چنانچه کارمندی به هر دلیلی دیگر تمایلی به کار در این سازمان نداشته باشد، موظف است حتی در دوران آزمایشی، فسخ قرارداد کار را به مافوق خود اعلام کند.

اخراج آزمایشی به ابتکار کارفرما می تواند زمانی رخ دهد که وی از کار کارمند ناراضی باشد یا نتایج نامطلوب چک پس از آموزش باشد. در این صورت کارمند باید عدم موفقیت آزمون را اعلام کرده و قرارداد را فسخ کند.

اما شما نمی توانید فقط یک کارمند را بگیرید و اخراج کنید. شما باید تصمیم خود را با شواهد قانع کننده پشتیبانی کنید:

اجرای وظایف با کیفیت پایین؛
عدم انجام وظایف محوله؛
ناتوانی در انجام کار محول شده در حدی که لازم است.
عدم کفایت صلاحیت ها؛
نقض سیستماتیک، نادیده گرفتن قوانین و مقررات تعیین شده در سازمان؛
نقض قانون کار

دلایل از هم پاشیدگی روابط کار در هنگام گذراندن خط آزمون را نباید تعمیم داد، بلکه کاملاً مشخص کرد.

تعهد کارفرما

مسئولیت مستقیم کارفرما نه تنها رعایت مراحل اخراج از ابتدا تا انتها، بلکه مستندسازی فسخ قرارداد به دلیل عدم گذراندن دوره آزمایشی است.

برای انجام این کار، در طول آزمون، باید وظایفی را که مستقیماً با موقعیت او مرتبط است، به کارمند ارائه دهید. نوشتن تکالیف ممکن است برای شرکت دردسرساز باشد، اما از نظر قانونی قابل قبول تر است. کارمند باید گزارش کار انجام شده را ارائه دهد. بر اساس این اسناد، کارفرما می تواند ثابت کند که کارمند کار خود را بدون مهارت انجام داده و در نتیجه آزمون را قبول نکرده است.

برای اینکه اخراج موجه و قانونی باشد، لازم است کارمند به درستی استخدام شود. واقعیت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار ذکر شود. همچنین باید تعیین کنید که چه پرداختی و در چه مقداری به کارمند در طول آزمون تعلق می گیرد. مهمترین چیز این است که سند توسط کارمند امضا شود. یعنی از تمام شرایط کار و گذراندن دوره آزمایشی راضی است.

ترتیب نشان دهنده مدت زمان آزمون است. همچنین لازم است کارمند مدرک قبولی در آزمون را مطالعه کرده و امضای خود را بگذارد.

هرگونه تخلف از قانون کار و همچنین نگرش بی توجه به کاغذبازی از جانب مدیریت ممکن است منجر به عدم توافق کارمند با دلیل اخراج و تجدید نظر در دادگاه نسبت به این واقعیت شود. و دادگاه در کنار کارمند سابق خواهد بود و این سازمان را به جریمه و غرامت های مختلف تهدید می کند.

اطلاعیه عدم گذراندن دوره آزمایشی را فراموش نکنید که نمونه آن باید در هر سازمانی باشد.

نحوه شلیک

مدیریت حق دارد در هر زمان در طول محاکمه یک کارمند را اخراج کند، در صورتی که این امر توسط قانون کار پیش بینی شده باشد و حقوق کارمند را نقض نکند. رعایت دقیق تشریفات الزامی است.

چگونه یک کارمند را به دلیل عدم گذراندن دوره آزمایشی اخراج کنیم؟ بیایید یک الگوریتم گام به گام این فرآیند را در نظر بگیریم:

تهیه اسنادی که مبنای قانونی تصمیم را تأیید می کند.
ارسال اخطاریه ای که اخراج به دلیل عدم موفقیت در آزمون را تایید می کند. این سند باید حاوی اطلاعاتی باشد که دلیل برکناری بوده است: اجرای نابهنگام وظایف محول شده، عدم رعایت قوانین رژیم کاری، تخلفات انضباطی، کار با کیفیت پایین.
اجرای حکم عزل. در اینجا کارمند موظف است امضای خود را در توافق با دلایل و واقعیت اخراج قرار دهد.

ثبت نام نیروی کار

اگر به ابتکار کارفرما اخراج در یک دوره آزمایشی وجود داشته باشد، باید بر این اساس در فرم استخدام ثبت شود. طبق کلیه قوانین قانون کار ، کار به شرح زیر پر می شود:

ستون اول شامل شماره ترتیبی رکورد است.
در ستون دوم، تاریخ اخراج قرار می گیرد که باید با تاریخ دستور مطابقت داشته باشد.
ستون سوم دلیل اخراج و ماده قانون کار فدراسیون روسیه را نشان می دهد که کارفرما به آن اشاره می کند (مثال: اخراج به دلیل تکمیل نامطلوب دوره آزمایشی، قسمت 1 ماده 71 قانون کار روسیه. فدراسیون). در همان ستون مشخصات فرد مجاز و خود کارمند مشخص شده است.
ستون چهارم حاوی اطلاعاتی در مورد سندی است که بر اساس آن اخراج اتفاق افتاده است.

پرداخت ها

برای آشکار نشدن تخلف از قانون کار، کارمند اخراجی که آزمون را نگذرانده است نیز در هنگام محاسبه حق دریافت پرداخت دارد. این شامل:

دستمزد برای مدت زمان کار شده (نباید عمداً کاهش یابد).
غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (این پرداخت ها فقط در صورتی انجام می شود که کارمند حداقل 15 روز کار کرده باشد).

تمام پرداخت هایی که به یک شهروند تعلق می گیرد باید حداکثر تا روز بعد پس از اخراج پرداخت شود.

مهلت ها

طبق قوانین عمومی، پس از اخراج به ابتکار کارمند، کارفرما ممکن است به 14 روز کار نیاز داشته باشد. اگر اخراج در طول محاکمه رخ دهد، این مدت به طور قابل توجهی کوتاه می شود. ابتدا مدیر موظف است سه روز قبل از اخراج آتی به کارمند اطلاع دهد. ثانیاً، او باید شخصاً اخطاریه عدم گذراندن دوره آزمایشی را ارائه دهد (نمونه سند در زیر ارائه می شود).

با توافق طرفین، کارمند می تواند در همان روزی که اخطار را دریافت کرده است استعفا دهد.

تفاوت های ظریف بحث برانگیز

هنگامی که یک قرارداد کار در زمانی که دوره آزمایشی سپری نشده است، فسخ می شود، ممکن است موقعیت های مختلف تعارض ایجاد شود. احتمال مداخله قضایی مستثنی نیست. دلیل یک وضعیت بحث برانگیز ممکن است:

به کارمندانی که با دوره آزمایشی سمتی را می گیرند باید به چه نکاتی توجه کرد:

در دسترس بودن یک سند کتبی که کارمند شخصاً آن را امضا می کند.
رعایت شرایط اخراج؛
حضور در اطلاعیه دلیلی که در هنر پیش بینی شده است. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

باید توجه داشته باشید که تاریخ اخراج باید در دوره آزمایشی باشد.