اضافه شارژ چیست. هزینه های اضافی که توسط قانون تعیین نشده است. پاداش شخصی مدیر عامل

قانون به شهروندان شاغل حق دریافت منظم می دهد پولبه عنوان پاداش برای کار انجام شده علاوه بر حقوق پایه، کارمندان با رعایت شرایط مناسب از حقوق و مزایای اضافی نیز برخوردار هستند. بنابراین، به کارفرمایان توصیه می شود در مورد کلیه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به زیردستان و همچنین در مورد نحوه پرداخت آنها مطلع شوند.

مفهوم اضافه بها و مکمل دستمزد، تفاوت بین این اصطلاحات

قبل از در نظر گرفتن موضوع اختصاص کمک هزینه یا هزینه اضافی به یک کارمند، کارفرما باید نکات ظریف قانون را مطالعه کند:

مطابق با هنر. 133 قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق کارمندان نباید کمتر از تعیین شده باشد. با این حال، ممکن است افرادی استثنا باشند که به نسبت ساعات کار واقعی حقوق دریافت می کنند. فرض بر این است که مشمول می تواند در صورت عدم کارکردن مدت زمان مورد نیاز، کل مبلغ حقوق را به میزان دریافت کند. این نیز در صورتی امکان پذیر است که فردی در برنامه ریزی نامنظم کار کند.
بر اساس هنر 143 قانون کار فدراسیون روسیه، تعرفه ها و حقوق تعیین شده برای کارکنان شرکت باید بر اساس اطلاعات فهرست های صلاحیت یا از.
بر اساس مقررات مندرج در هنر. 146 - هنر. 154 قانون کار فدراسیون روسیه، مدیریت شرکت باید هزینه های نیروی کار را که در شرایطی که از حالت عادی منحرف می شود، به زیردستان بازپرداخت کند.
هنر 135 قانون کار فدراسیون روسیه تصمیم می گیرد که مدیر حق تعیین مبالغ اضافی را برای کارمندان با تعیین مقررات مربوطه در مقررات محلی دارد.

همچنین، مطابق با هنر. 135 قانون کار فدراسیون روسیه، هزینه های اضافی و کمک هزینه ها به عنوان ابزاری برای جبران کار کارمند در شرایط فوق العاده و همچنین تحریک او برای توسعه بیشتر در یک شرکت خاص عمل می کند.

بر اساس این استاندارد، وجوه اضافی مورد نظر بخشی از کل دستمزد است.

قانون ماهیت مفاهیم "اضافه" و "اضافه" را توضیح نمی دهد و بر این اساس بین آنها تمایزی قائل نمی شود. با این حال، در هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه ، این پرداخت ها در چارچوب شرایط قرارداد کار از نظر تأمین حقوق کارمند و همچنین در هنر ذکر شده است. 129 قانون کار فدراسیون روسیه، به عنوان بخشی جدایی ناپذیر از حقوق موضوع.

تمرین نشان می دهد که مفاهیم مورد بررسی به طور متفاوتی اعمال می شوند. بنابراین، پاداش به عنوان یک پرداخت تحریک کننده به یک کارمند درک می شود که برای بالا تعیین می شود نتایج حرفه ای. کمک هزینه بر عهده کارفرما نیست، با این حال، ممکن است در استاندارد محلی منعکس شود، در نتیجه قابل پرداخت خواهد بود.

تحت شرایط خاصی، ممکن است به موجب قانون، هزینه اضافی تعیین شود. به عنوان مثال، مطابق با قانون فدرال شماره 79 از 27 ژوئیه 2004، برای مدت خدمت.

به نوبه خود، پرداخت اضافی به عنوان یک پرداخت درک می شود که هدف اصلی آن جبران شرایط سخت کاری کارکنان است. چنین مبالغی اغلب توسط قانون تنظیم می شود که حجم آنها و روش درخواست برای کارمندان خاص را تعیین می کند.

علیرغم این واقعیت که قوانین قانونی شامل تعریف روشنی از هزینه ها و کمک هزینه ها نیست، عمل نشان می دهد که این دسته ها را می توان بر اساس روش تثبیت به گروه هایی تقسیم کرد:

پرداخت های تعیین شده توسط قانون فرض بر این است که استانداردها میزان پرداخت اضافی و روش ارائه موضوع را تعیین می کنند.
پرداخت های تعیین شده توسط قانون، با این حال، توسط آن تنظیم نمی شود. چنین کمک هزینه ای ضمنی است، میزان و روش ارائه آن به کارکنان باید توسط مدیر تعیین شود، اما وجود مبلغ اضافی غیرقابل انکار است.
پرداخت هایی که در قانون مشخص نشده اند، اما در عمل وجود دارند.

انواع اضافی و کمک هزینه دستمزد طبق قانون کار فدراسیون روسیه

بر اساس ماهیت اقتصادی وجوه اضافی در نظر گرفته شده می توان آنها را به انواع زیر تقسیم کرد:

ارائه بازپرداخت؛
محرک ها

بر اساس هنر 129 قانون کار فدراسیون روسیه، منصفانه است که موارد زیر را بیان کند:

وجوه در نظر گرفته شده به عنوان غرامت برای شرایط سخت کاری شامل پرداخت های اضافی برای کار در (در آب و هوای سخت، در مناطق در معرض آلودگی تشعشعات، آلودگی شیمیایی و غیره) است.
نوع تشویقی پرداخت های اضافی شامل مبالغ و سایر هزینه های تشویقی است.

بیشتر اوقات ، بودجه اضافی برای آن ارائه می شود:

حداقل محدودیت وجوه اضافی توصیف شده در هنر ثابت شده است. 147، 148، 151-154 قانون کار فدراسیون روسیه.

پاداش های تشویقی بر اساس:

حرفه ای گری؛
دستاوردهای ویژه در فعالیت های تولیدی؛
اجرای یک وظیفه تولیدی بسیار مهم یا برای کارآیی اجرای آن؛
داشتن مدرک

مدیریت همچنین ممکن است برای یک موضوع خاص هزینه اضافی تعیین کند. علاوه بر این، به منظور ایجاد انگیزه در پرسنل، تعدادی از شرکت ها امتیاز شرکتی را که باعث افزایش ضرایب می شوند، سیستم پاداش ویژه معرفی می کنند.

ویژگی های تنظیم محلی هزینه ها و کمک هزینه ها

پرداخت های اضافی، که در قانون تعیین شده است، اما حجم و روش ارائه آن تنظیم نشده است، در هنر تعیین می شود. 151 قانون کار فدراسیون روسیه. این گروه از پرداخت ها شامل:

بودجه اضافی برای ترکیب پست ها؛
مبالغ ارائه شده به آزمودنی ها در صورت اجرای بیش از حد طرح.

همچنین، بر اساس هنر. 158 قانون کار فدراسیون روسیه، وجوه اضافیدر شرایطی که شرکت در حال توسعه در بازار جدید و راه اندازی خط تولید محصولات جدید است، می تواند به کارمندان شرکت واگذار شود. علیرغم اینکه پرداخت اضافی در نظر گرفته شده در قانون کار، باید در قانون تنظیم محلی ثابت شود. سپس قانونی خواهد شد.

الحاقیه حقوق و کمک هزینه که توسط قانون تنظیم نشده است

مدیریت شرکت بر اساس تصمیم خود حق تعیین کمک هزینه برای زیردستان را دارد. چنین وجوه اضافی توسط قانون تنظیم نمی شود.

از طریق چنین پرداخت هایی، کارفرمایان زیردستان را به کار، توسعه شغلی در شرکت و همچنین بهبود مهارت های موجود تشویق می کنند.

پرداخت‌های اضافی به میل رئیس می‌تواند مبالغ مختلفی باشد، اما رایج‌ترین آنها وجوهی است که برای:

تعالی حرفه ای، یعنی سطح دانش و مهارت حرفه ای بالا؛
دانش زبان های خارجی؛
نیاز به صرف بیش از 4 ساعت در روز در رایانه. توسط ویژگی های کاری زیردستان تعیین می شود.

روش محاسبه چنین وجوه اضافی و همچنین مکانیسم ارائه آنها به افراد باید در قوانین داخلی سازمان ثبت شود. این الزام در هنر تعیین شده است. 135 قانون کار فدراسیون روسیه. همچنین تصمیم می گیرد که تمام مبالغ به کارمندان تعلق گیرد قطعات تشکیل دهندهحقوق باید توسط اسناد قانونی محلی تنظیم شود.

پاداش و کمک هزینه برای کارمندان دولت

برای کارمندان ساختارهای شهرداری و ایالتی، بودجه اضافی در سطح قانونگذاری تنظیم می شود. روش ارائه چنین مبالغی به کارکنان سازمان های بودجه ای در هنر ذکر شده است. 144 قانون کار فدراسیون روسیه. مقررات این ماده شامل کارکنان شاغل در ساختارهای فدرال، منطقه ای و محلی می شود.

انواع خاصی از کمک هزینه ها، حجم آنها و همچنین نحوه ارائه آنها بر اساس الزامات قانون در اسناد نظارتی داخلی مشخص شده است.

استانداردهای مشخصات ویژه ای برای کارمندان دولت و دادستان ها وجود دارد. به عنوان مثال، قانون فدرال شماره 2202/1 مورخ 17 ژانویه 1992. «درباره دادستانی». رایج ترین پرداخت های اضافی از این نوع شامل وجوه برای:

عنوان اعطا شده؛
دانش یک زبان خارجی؛
ذخیره اطلاعات مخفی دولت

همچنین تعدادی رده خاص از کارمندان دولت وجود دارند که مستحق دریافت هزینه های اضافی هستند.:

نظامی که در پاکسازی مین شرکت کردند. درصد افزایش حقوق آنها از 1٪ تا 2.5٪ حقوق تعیین شده برای روزهایی که مستقیماً عملیات مربوطه انجام می شد متغیر است. این حکم در دستور شماره 2700 وزارت دفاع مورخ 30 دسامبر 2011 مقرر شده است.
که آنها را اجرا کردند وظایف رسمیدر شرایط افزایش خطر برای زندگی. بر اساس هنر 2 قانون فدرال شماره 247 19 ژوئیه 2011، مکمل تا سقف 100٪ حقوق تعیین شده ارائه می شود (مقدار خاص کمک هزینه باید توسط سرپرست فوری کارمند تعیین شود).

موارد اضافی برای شایستگی خاص

همچنین، وجوه اضافی برای خدمات ویژه به دولت به کارمندان اختصاص می یابد. این مبالغ با هزینه بودجه در اختیار شهروندان قرار می گیرد و فقط به آن دسته از نهادهایی اختصاص می یابد که دارای وضعیت مناسب هستند (قهرمانان فدراسیون روسیه، حاملان سفارش و غیره).

قهرمانان فدراسیون روسیه یا اتحاد جماهیر شوروی، بر اساس هنر. 2 قانون فدرال شماره 21 4 مارس 2002، کمک هزینه ماهانه به میزان 415٪ از مبلغ اختصاص داده شده است. مستمری اجتماعی. استاندارد مشخص شده همچنین پرداخت های اضافی به سایر افراد دارای حکم و مدال و همچنین سایر عناوین افتخاری را تعیین می کند.

علاوه بر موارد فوق، قانون فدراسیون روسیه همچنین پرداخت های اضافی را به جانبازان ارائه می دهد. بر اساس هنر 22 قانون فدرال شماره 5 12 ژانویه 1995، میزان وجوه و روش تهیه آنها در سطح منطقه تنظیم می شود. این بدان معنی است که مقدار مشخص پرداخت اضافی به جانبازان بسته به منطقه محل سکونت آنها متفاوت است.

روش ارائه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی به کارکنان

علیرغم تفاوت های قابل توجه در میزان کمک هزینه ها و هزینه های اضافی دستمزددر واحدهای تجاری مختلف، تمام مبالغ اضافی که به کارکنان اختصاص داده می شود باید در موارد زیر ثبت شود:

نظام حقوق و دستمزد کارکنان باید منعکس شود. به نوبه خود، تمام کمک هزینه ها و هزینه های اضافی موجود نیز باید در لیست کارکنان منعکس شود، زیرا آنها اجزای پرداخت نهایی کار هستند.

در شرایطی که پرداخت یکباره است، مدیر باید دستور یا دستور مقتضی را صادر کند.

صدور فوری وجوه اضافی در روز پرداخت حقوق کارکنان صورت می گیرد.

بنابراین، هزینه های اضافی و کمک هزینه هر دو به طور منظم و یک بار است. در عین حال، وجوه می تواند توسط دولت تنظیم شود یا به تشخیص کارفرما صادر شود. اکیداً به روسای شرکت ها توصیه می شود که کلیه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی موجود در یک شرکت خاص را در اسناد مربوطه منعکس کنند و همچنین قوانین تعیین شده را برای تعهد و صدور آنها رعایت کنند.

با گرفتن شغل، هر فردی می خواهد بداند کارش چگونه پرداخت می شود. به طور مشروط می توان حقوق را به دو جزء اصلی تقسیم کرد. این یک بخش ثابت (حقوق، نرخ ساعتی، نرخ قطعه) و یک بخش متغیر است - پاداش، هزینه اضافی و کمک هزینه.

حقوق و نرخ ساعتی بر اساس جدول پرسنل تعیین می شود و مبلغ ثابتی دارد که البته قابل افزایش (شاخص سازی) است اما این رشد چشمگیر نخواهد بود. برای اینکه کارمندان بتوانند به درآمدهای ماهانه بالایی دست یابند، لازم است یک طرح انگیزشی ایجاد شود که پاداش های مختلف و همچنین پاداش های جبرانی و تشویقی را در نظر بگیرد.

هر کارمند مایل است مبالغ اضافی را در فیش حقوقی خود ببیند که به میزان قابل توجهی میزان کل درآمد را افزایش می دهد. برای کارفرما، ارتباط این موضوع در انتخاب صحیح مجموعه بهینه پرداخت های تشویقی نهفته است که واقعاً کارکنان را تشویق می کند تا کیفیت کار خود را بهبود بخشند.

طبقه بندی هزینه ها و کمک هزینه ها بر اساس دو معیار انجام می شود. برخی از آنها طبق مواد قانون کار فدراسیون روسیه (هزینه های جبرانی) اجباری هستند. قسمت دیگر بنا به درخواست کارفرما با توجه به توان مالی وی (پرداخت های تشویقی) وارد سیستم انگیزشی می شود.

اضافه پرداخت غرامت و کمک هزینه اجباری

پرداخت اضافی برای کار در شرایط خطرناک. حرفه های زیادی وجود دارد که در آن فرد به سلامتی خود آسیب وارد می کند. به عنوان مثال، اینها شامل جوشکارها، کارگران ریخته گری، عیب یاب، معدنچیان و غیره می شود (فقط یک کمیسیون گواهی ویژه می تواند یک حرفه مضر را تشخیص دهد). به حقوق پایه این کارمندان، مبلغی اضافی بابت زیان آور اضافه می شود. اندازه آن نباید از چهار درصد مبلغ معامله، حقوق یا نرخ ساعتی کمتر باشد. کارفرما به میل یا به اصرار جمعی کارگریممکن است این درصد را افزایش دهد.
ضریب منطقه ایدر قلمرو روسیه مناطق زیادی با آب و هوا وجود دارد که شرایط کاری را پیچیده می کند. در این راستا، کمک هزینه منطقه ای معرفی شد که میزان آن با فرمان دولت فدراسیون روسیه تنظیم می شود. به عنوان مثال، برای منطقه اورنبورگ، این 15٪ حقوق اولیه و برای منطقه مورمانسک 80٪ است. ضریب منطقه از مبالغ محاسبه شده بر اساس درآمد متوسط (مرخصی، مرخصی استعلاجی و غیره) محاسبه نمی شود، زیرا قبلاً در این مبالغ در نظر گرفته شده است. پاداش های یکباره نیز با مقدار شاخص منطقه افزایش نمی یابد.
هزینه اضافی برای افزایش حجم کار.در مواردی که تعداد وظایف کارگری به میزان قابل توجهی از تعداد کارکنانی که قادر به انجام آنها هستند بیشتر باشد، کارفرما ممکن است با دستوری، بار کاری برخی از کارکنان را افزایش دهد. طبیعتا با هزینه ای متوسط. این مبلغ به صورت موردی تعیین می شود. در فیش حقوقی، ممکن است آن را هزینه اضافی برای گسترش مناطق خدماتی، برای همپوشانی و غیره نامیده شود.
پرداخت اضافه کاریهر کارمند باید یک برنامه کاری داشته باشد که تعداد ساعات کار در روز، دفعات رفتن به محل کار و تعداد روزهای مرخصی را مشخص کند. در صورت نیاز به تولید، کارفرما می تواند افراد را در کار اضافه کاری یا در یک روز تعطیل (به دستور) مشارکت دهد. هنگام محاسبه دستمزد، تمام ساعات کار کارکنان بر اساس برنامه محاسبه و پرداخت می شود (در اندازه یک و نیم یا دو برابر). شایان ذکر است که کارمند این حق را دارد که به جای پرداخت مبلغی، برای مدت زمانی که قبلاً کار کرده است، مرخصی درخواست کند.
حقوق اضافی برای کار شبانه. تعدادی برنامه شیفتی وجود دارد که شامل کار در شب است، یعنی از ساعت 10:00 شب تا 6:00 صبح (به عنوان مثال، "یک روز در سه روز"، "روز-شب - تخلیه - روز تعطیل"، و غیره. از آنجایی که کار در شب دشوارتر از روز است، هزینه اضافی برای وقت شب طبق قانون تعیین شده است. او حداقل اندازه- 20 درصد حقوق یا نرخ ساعتی.
پرداخت برای انجام وظایف عمومی.اگر کارمند به دلیل انجام وظایف دولتی (مراجعه به اداره ثبت نام و سربازی، شهادت در دادگاه و غیره) و داشتن مدارک پشتیبان از محل کار غیبت داشته باشد، کارفرما موظف است این روز را پرداخت کند. بر اساس میانگین درآمد روزانه این کارمند.
میانگین دستمزد.این ممکن است شامل پرداخت مرخصی سالانه، اضافی یا دانشجویی باشد، سفرهای تجاری، روزهای اهدا و غیره. همچنین در صورت وقفه فرایند تولیدبدون تقصیر کارمند، کارفرما موظف است دو سوم متوسط درآمد را برای تمام ساعات تعطیلی (تنها در صورتی که واقعیت خرابی مستند باشد) پرداخت کند.
سایر پرداخت هاچندان متداول نیست، اما، با این وجود، در صورت تخطی از شرایط پرداخت حقوق، هزینه های اضافی جبرانی به کارمندان در هنگام اخراج (به عنوان مثال، زمانی که اخراج با توافق طرفین اتفاق می افتد یا کاهش کارکنان رخ می دهد) رخ می دهد. (اگر پرونده به دادگاه رفت).

تمام اضافه هزینه ها و کمک هزینه های اجباری باید به طور جداگانه در فیش حقوقی کارمند برجسته شود، در غیر این صورت کارمند نمی تواند ارزیابی کند که آیا کارفرما به تعهدات خود به طور کامل عمل کرده است یا خیر.

انواع پرداخت های تشویقی و کمک هزینه

نقش پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی در سیستم انگیزشی کلی بسیار زیاد است، زیرا آنها ابزار اصلی برای ایجاد انگیزه در کار کارکنان هستند. علاوه بر این، بر خلاف هزینه های اضافی اجباریو کمک هزینه ها، پرداخت های تشویقی را می توان به هر میزان در هر شرایط و برای هر دوره ای ایجاد کرد. نمونه هایی از این پرداخت ها ممکن است شامل موارد زیر باشد:

پرداخت‌های تشویقی به حقوق پایه می‌تواند در هر زمانی ایجاد شود و هر دستاوردی را برای کارکنان تشویق می‌کند (مثلاً برخی از شرکت‌ها به دلیل نرفتن به مرخصی استعلاجی در طول سال یا سیگار نکشیدن یا شرکت در مسابقات ورزشی به کارمندان خود پول اضافی می‌دهند. و غیره بیشتر). تنها نکته این است که اگر زمان لغو هرگونه پرداخت تشویقی فرا برسد، باید به کارکنان در مورد این واقعیت اطلاع داده شود.

محاسبه هزینه های اضافی و کمک هزینه در نمونه های فردی

یک فرد در یک صنعت خطرناک کار می کند. برنامه کاری او شامل کار در شب است و دستمزد طبق سیستم دستمزد کار محاسبه می شود.

تمام پرداخت‌های اضافی پس از محاسبه درآمد تکه‌ای (SdZ) محاسبه می‌شود:

SdZ \u003d 175 * 55 \u003d 9625 روبل.

با جمع کردن تمام مبالغ محاسبه شده و همچنین دستمزد کار، کل حقوق تعهدی کارگر را دریافت می کنیم.

Zpl \u003d 9625 + 330 + 385 + 412.50 + 275 + 5000 + 2404 \u003d 18431 روبل.

به یک کارمند یکی از بخش های شرکت دستور داده می شود که به طور موقت سمت خود و سمت رئیس اداره را با حقوق 20000 ترکیب کند.مبلغ پرداخت اضافی برای ترکیب (DS) به حقوق پایه 30 است. ٪. این ترکیب در 8 روز کاری یا 64 ساعت انجام شد. نرخ ماهانه ساعت 168 است.

DS \u003d 20000/168 * 64 * 0.3 \u003d 2286 روبل.

شما می توانید برای ترکیب نه تنها حقوق یک کارمند غایب، بلکه از میانگین کل درآمد او نیز یک پرداخت اضافی تعیین کنید. درصد آن نیز به صورت جداگانه تنظیم می شود، زیرا هر کارمند نمی خواهد مثلاً وظایف یک رئیس را به عهده بگیرد، اما در عین حال "پنی" دریافت کند. همچنین به جای نرخ ماهانه ساعت می توانید میانگین نرخ ماهانه (مطابق با تقویم تولید مصوب) را بگیرید.

کمک هزینه شخصی (PN) برای یک کارمند را می توان به چندین روش تنظیم کرد:

اگر شخصی به مدت یک ماه به طور کامل کار نکرده باشد، میزان پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی متناسب با زمان کار دوباره محاسبه می شود (به عنوان مثال، طبق هنجار 168، او 100 ساعت کار کرده است):

PN \u003d 10000/168 * 100 \u003d 5952
PN \u003d 5000/168 * 100 \u003d 2976
PN \u003d 8000/168 * 100 \u003d 4762

ویژگی های استفاده از مبالغ تشویقی

هنگام تعیین هر گونه هزینه اضافی و کمک هزینه، باید چند قانون ساده را دنبال کنید:

احراز شرایط دریافت ترفیع.به عنوان مثال، اگر به یک کارمند بگویید که می تواند برای تولید نه 5 واحد تولید در هر شیفت، بلکه 10 دستگاه پاداش مشخصی دریافت کند، در حالی که هر دوی شما می دانید که این غیرممکن است، این به هیچ وجه او را تحریک نمی کند فشرده تر کار کنند علاوه بر این، ممکن است کارگر را تشویق کند که عملکرد خود را نادرست معرفی کند (در صورت امکان) یا تولید کند مقدار زیادمحصولات، اما کیفیت پایین
میزان دستمزد باید قابل توجه باشد.هزینه های اضافی و کمک هزینه های تشویقی باید کم و بیش به طور قابل توجهی بر تغییر در کل درآمد تأثیر بگذارد. به عنوان مثال، بعید است که شخصی کار را با دقت زیاد انجام دهد، زیرا می داند که برای این کار 300 روبل اضافی دریافت می کند. اما مقدار 3000 روبل یا بیشتر ممکن است قبلاً برای شخص مورد علاقه باشد.
کلیه کارکنان علاقه مند سازمان باید از امکان دریافت پاداش های نقدی اضافی آگاه باشند. کارفرما باید کارکنان خود را با شرایط دریافت پاداش نقدی (ترجیحاً در مقابل امضا) آشنا کند.

کتابشناسی - فهرست کتب:

قانون کار فدراسیون روسیه با نظرات.
مجله " راه حل های منابع انسانی» شماره 4/2011.
مجله "تجارت پرسنل" شماره 5/1392
دوبروین I.A.، Kamensky A.S. کتاب درسی «اقتصاد کار»، 1391.
Strelkova L.V., Makusheva Yu.A. کار و دستمزد بنگاه صنعتی: آموزشیونیتی-دانا، 2012

محاسبه هزینه های اضافی و کمک هزینه - رویه ای مسئولانه، که به طور منظم باید توسط کارکنانی که مسئول اقلام تعهدی خود هستند، رسیدگی شود. هزینه های اصلی و کمک هزینه های پیش بینی شده توسط قانون در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

نحوه محاسبه کمک هزینه شمال

یکی از متداول ترین هزینه ها، طبق ماده 315 قانون کار فدراسیون روسیه، برای افرادی که در شمال دور کار می کنند و همچنین در مناطقی معادل آن محاسبه می شود. روش محاسبه کمک هزینه در مناطق شمالیبه دستور وزارت کار RSFSR "در مورد تایید ..." مورخ 22 نوامبر 1990 شماره 2. علاوه بر این سند، مسائل مربوط به محاسبه کمک هزینه شمالی نیز توسط تعدادی از مقررات تنظیم می شود. اتحاد جماهیر شوروی سابقبه عنوان مثال، با فرمان شورای وزیران RSFSR "در مورد ساده سازی ..." مورخ 10.22.1990 شماره 458، که به موجب الزامات ماده 423 قانون کار فدراسیون روسیه، تا جایی که با هنجارهای قانون کار فعلی مغایرت نداشته باشند اعمال شود.

بالاترین کمک هزینه طبق بند "الف" بند 16 دستور مذکور برای ساکنان تعدادی از مناطق مناطق ماگادان و کامچاتکا تعیین شده است. ساكنان ولسوالی های مذكور پس از پایان كار نیمه اول سال از 10 درصد عایدات خود برخوردار می شوند. سپس، هر شش ماه بعد، 10 درصد دیگر افزایش می یابد، در حالی که حداکثر مبلغ نباید بیشتر از درآمد باشد. این کمک هزینه ماهانه بر اساس میزان درآمد واقعی ماهانه پرداخت و محاسبه می شود.

در عین حال، هنگام محاسبه کمک هزینه، مطابق بند 19 دستور فوق، درآمد شامل موارد زیر نمی شود:

کمک های مادی و سایر پرداخت های یکباره که توسط سیستم دستمزد پیش بینی نشده است.
مشوق های یک بار برای خدمت طولانی، بر اساس نتایج کار در سال.

نمونه ای از محاسبه اضافه بار شمالی

روش محاسبه چنین کمک هزینه به شرح زیر خواهد بود. فرض کنید شهروندی که در روستای نیکولسکی، ناحیه آلئوتسکی، قلمرو کامچاتکا زندگی می‌کند، به مدت 4 سال و 2 ماه در سازمانی در محل سکونت کار می‌کرد. در همان زمان، درآمد او (به استثنای پرداخت های منتقل شده) برای ماه مه 2016 به 25800 روبل رسید.

از آنجایی که او 8 دوره کامل شش ماهه کار کرده است، کل کمک هزینه 80 درصد درآمد خواهد بود. در نتیجه، کمک هزینه ماه مه خواهد بود: 25800 / 100 × 80 = 20640 روبل.

زمانی که این شهروند 5 سال (10 دوره کامل شش ماهه) کار کرده باشد، کمک هزینه وی به حداکثر (100 درصد درآمد) می رسد و دیگر مشمول افزایش نخواهد بود.

کمک هزینه برای کارگران شیفتی

کار به صورت چرخشی، مطابق با ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه، همچنین مستلزم افزایش پرداخت است. ماده 297 قانون کار فدراسیون روسیه کارگران نوبتی را کارمندان سازمانهایی می داند که دائماً دور از محل سکونت خود کار می کنند و بر این اساس نمی توانند مرتباً بیایند و از محل کار به خانه برگردند.

کمک هزینه برای کارمندان دولتی که به این روش کار می کنند مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد اندازه ..." مورخ 3 فوریه 2005 شماره 51 تعیین می شود. طبق بند 1 این فرمان، مقدار کمک هزینه برای زمان کار در یک شیفت بسته به مناطقی که کار در آن انجام می شود از 30 تا 75 درصد حقوق متغیر است. حداکثر (75 درصد) توسط کارگران نوبت کار در شمال دور دریافت می شود. هنگام محاسبه کمک هزینه چرخشی، کمک هزینه شمالی در نظر گرفته نمی شود، یعنی تعهدی فقط با در نظر گرفتن حقوق واقعی انجام می شود.

قسمت 4 ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه برای کارمندان سازمان های خصوصی روش متفاوتی را برای تعیین میزان کمک هزینه شیفت اجازه می دهد، در حالی که نیاز به پرداخت آنها باقی می ماند.

در مصوبه شماره 51 نیز مکانیزم محاسباتی مشخصی تعریف شده است که باید با یک مثال توضیح داده شود.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه نوبت

فرض کنید حقوق اولیه یک کارگر ساختمانی که در آن مشغول به کار است سازمان بودجهشیفت در شمال دور، 25800 روبل است، در فوریه 2016 او در یک شیفت برای 16 شیفت کار کرد و برای 3 شیفت در جاده بود.

با توجه به قسمت 2 وضوح مشخص شده، برای محاسبه لازم است عملیات حسابی زیر انجام شود:

حقوق تقسیم بر عدد روزهای تقویمدر یک ماه
نتیجه را در تعداد شیفت کاری و روزهای سفر ضرب کنید.
عدد حاصل را در درصد حق بیمه ضرب کنید.

در نتیجه، دریافت می کنیم که کمک هزینه: 25,800 / 29 × (16 + 3) × 75٪ = 12,678.2 روبل.

تاکید می کنیم که این الگوریتم فقط برای کارمندان دولتی قابل اجرا است. سایر سازمان ها مطابق با قسمت 4 ماده 302 قانون کار فدراسیون روسیه حق دارند روش متفاوتی را برای انجام محاسبات تعیین کنند - بر این اساس، محاسبه باید بر اساس الزامات اسناد داخلی فدراسیون روسیه انجام شود. سازمان.

کمک هزینه برای قانون کار فدراسیون روسیه

برای محاسبه کمک هزینه اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) و در شب، از الگوریتم مشابهی استفاده می شود، بنابراین توصیه می شود آنها را با هم در نظر بگیرید.

طبق مواد 152-154 قانون کار فدراسیون روسیه، مقدار مشخصی از کمک هزینه برای کار در شرایط ذکر شده توسط اسناد داخلی سازمان با رعایت قوانین زیر تعیین می شود:

2 ساعت اول اضافه کاری حداقل یک و نیم بار پرداخت می شود، بعد - دو بار.
کار در تعطیلات آخر هفته (تعطیلات) دو برابر پرداخت می شود (اگر پرداخت تکه ای- حداقل نرخ دو برابر).
حداقل سقف کمک هزینه شب قانون کار فدراسیون روسیه تعیین نشده است، قسمت 2 ماده 154 قانون کار تنظیم این موضوع را به صلاحیت دولت فدراسیون روسیه ارجاع می دهد. بنابراین، هنگام محاسبه آن، لازم است که طبق فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد حداقل مقدار ..." مورخ 22 ژوئیه 2008 شماره 554، که طبق آن کمک هزینه کار از 22 تا 6 ساعت باید حداقل 20 درصد برای هر ساعت باشد.

همه این کمک هزینه ها بر اساس حقوق پایه کارمند محاسبه می شود. نرخ تعرفه ساعتی برای محاسبه استفاده می شود، به استثنای کار در روزهای تعطیل (تعطیلات)، زیرا در این مورد، مطابق بند 1 ماده 153، نرخ تعرفه روزانه نیز ممکن است اعمال شود.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه طبق مواد 152-154 قانون کار فدراسیون روسیه

برای یک تصویر بصری از مثال زیر استفاده می کنیم. فرض کنید راننده سازمانی که حداقل حقوق را دارد 8 ساعت در ماه کار کرده است. ساعات اضافه کاریدر 2 شیفت جداگانه (هر شیفت 4 ساعت)، با تمام ساعات کاهش در شب، و همچنین مجبور به کار 1 شیفت کامل 8 ساعته در تعطیلات آخر هفته بود.

نرخ ساعتی برای این کارمند 150 روبل است. (در صورت لزوم، محاسبات آن از قطعنامه کمیته کار دولتی اتحاد جماهیر شوروی "در مورد تایید ..." مورخ 12/27/1972 شماره 12/35 استفاده می کند). به عنوان مثال، با حقوق ماهانه، اندازه آن بر تعداد ساعات کاری تقویم در یک ماه خاص تقسیم می شود. در صورت‌حساب شیفتی، نرخ روزانه بر تعداد ساعات شیفت تقسیم می‌شود.

بنابراین، 4 ساعت باید در یک و نیم بار پرداخت شود، 4 ساعت دیگر در دو برابر. بیایید محاسبات را انجام دهیم: 150 × 1.5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 روبل. برای 8 ساعت کار شبانه، کمک هزینه 150 / 100 × 20 × 8 = 240 روبل خواهد بود. لازم به ذکر است که در این حالت اضافه شارژ شبانه با نرخ تعرفه پایه محاسبه می شود و نه افزایش یافته. برای یک روز تعطیل، کمک هزینه 150 × 2 × 8 = 2400 روبل خواهد بود.

در نتیجه، برای ماه مبلغ کل کمک هزینه 2100 + 240 + 2400 = 4740 روبل خواهد بود.

پرداخت اضافی برای شرایط کاری مضر

مبنای ایجاد این اضافه هزینه ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه است که طبق آن حداقل آن 4 درصد حقوق عادی است. در این مورد، میزان مشخص پرداخت اضافی توسط اسناد داخلی سازمان تعیین می شود. هنگام تعیین اندازه هزینه اضافی، آنها توسط ماده 14 قانون "در مورد ارزیابی ویژه ..." مورخ 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ هدایت می شوند که شرایط کار را به 4 کلاس تقسیم می کند، در حالی که طبقه 3 به معنای مضر است. شرایط، و کلاس 4 به معنای خطرناک است.

طبقات خطر برای هر یک از شاخص های خطر بر اساس الزامات پیوست شماره 15 به دستور وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تایید ..." مورخ 24 ژانویه 2014 شماره 33n به نقاطی محاسبه می شود. متعاقباً برای تعیین میزان مشخص اضافه‌شارژ، امتیازها جمع‌بندی می‌شوند. اگر مجموع امتیاز کمتر از 2 باشد، حداقل 4 درصد اضافه هزینه دریافت می شود. با افزایش 2 امتیازی امتیاز، میزان حداقل کمک هزینه 4 درصد حقوق افزایش می یابد. به عنوان مثال، اگر محل کاراز 2 تا 4 امتیاز کسب می کند ، سپس کارمند مستحق دریافت پاداش 8 درصدی ، 4-6 امتیاز - 12 درصد است.

نمونه ای از محاسبه اضافه بار

بیایید بگوییم که مضر بودن شرایط کار یک معدنچی طبق دستور ذکر شده وزارت کار فدراسیون روسیه 7 امتیاز است. در نتیجه حداقل 18 درصد حقوق به وی تعلق می گیرد. اگر حقوق ماهانه یک کارمند 25800 روبل باشد، مقدار کمک هزینه در نهایت 25800 / 100 × 18 = 4644 روبل خواهد بود.

هزینه های اضافی (غرامت) برای از کار افتادگی و عدم رعایت استانداردهای کار

مواد 155، 156 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین حق کارمند را برای دریافت پرداخت / غرامت اضافی در موارد زیر تعیین می کند:

اگر او استانداردهای کار برنامه ریزی شده (وظایف تعیین شده) را رعایت نکند:
- به دلیل تقصیر مدیریت سازمان - حداقل میزان متوسط درآمد برای ساعات کار.
- در صورت عدم وجود تقصیر کارمند و اداره - حداقل به میزان 2/3 میانگین درآمد.
در صورت خرابی به دلیل تقصیر اداره یا به دلایل خارج از کنترل آن و کارمند - 2/3 میانگین درآمد به نسبت زمان توقف اجباری.

برای محاسبه میانگین درآمد از یک روش واحد که در ماده 139 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است استفاده می شود. میانگین درآمد بر اساس مجموع تمام پرداخت های به کارمند (حقوق، پاداش، کمک هزینه، غرامت) برای 12 ماه تقویم قبلی دوره محاسبه محاسبه می شود. از محاسبه، لازم است دوره هایی را که کارمند واقعاً کار نکرده است (مرخصی استعلاجی، تعطیلات با هزینه خود، تعطیلات، سفرهای کاری، مرخصی از کار به دلایل دیگر) حذف شود.

روز درآمد متوسطبا تقسیم مبلغ دریافتی بر تعداد روزهایی که واقعاً برای همان دوره کار کرده اید محاسبه می شود. در صورت نیاز به محاسبه درآمد ساعتی، به ترتیب میزان درآمد محاسبه شده برای 12 ماه بر تعداد ساعات کار در همان دوره تقسیم می شود.

نمونه ای از محاسبه اضافه بار

فرض کنید به دلیل خرابی تجهیزات، یک کارمند باید از تاریخ 2 تا 15 شهریور 1395 به مدت 4 روز در محل کار خود غیبت می کرد. در مجموع، در بازه زمانی 31 آگوست 2015 تا 31 اوت 2016، 250 روز کاری وجود داشته است که از این تعداد، شهروند در واقع به مدت 42 روز (28 روز مرخصی + 14 روز مرخصی استعلاجی) کار نکرده است. پشت دوره صورتحساب(208 روز) 260000 روبل به او پرداخت شد.

مقدار پرداخت اضافی برای دوره خرابی در این مورد خواهد بود: 260000 / 208 × 4 × 0.67 = 3350 روبل.

پرداخت اضافی به کارمندان دولت

علاوه بر کمک هزینه های عمومی (اضافی) که توسط هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، موارد ویژه نیز برای کارمندانی که از بودجه فدرال یا محلی حقوق دریافت می کنند اعمال می شود. این کمک هزینه ها و روش محاسبه آنها توسط قانون صنعت تعیین شده است.

به عنوان مثال، برای پزشکان، کمک هزینه به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد تایید ..." مورخ 10/15/1999 شماره 377، برای غیرنظامیان - با فرمان دولت فدراسیون روسیه " ایجاد شد. در مقدمه ...» مورخ 05.08.2008 شماره 583 برای پرسنل نظامی - به دستور وزارت دفاع «در تأیید ...» مورخ 30 دسامبر 2011 شماره 2700.

از آنجایی که هر یک از اسناد ذکر شده مستلزم سیستم های مختلف کمک هزینه است، ما یک سرباز را به عنوان نمونه می گیریم، کمک هزینه های مربوط به او را بر اساس دستور وزارت دفاع که در بالا ذکر شده است محاسبه می کنیم.

نمونه ای از محاسبه اضافه بار

محاسبه حقوق ماهانه نگهداری پولی یک خدمتگزار مطابق بند 2 دستور از عناصر زیر تشکیل شده است:

حقوق رتبه ای;
حقوق موقعیت؛
کمک هزینه ها و سایر پرداخت ها (طبق بند 39 دستور، کمک هزینه ها بر اساس موقعیت به حقوق تعلق می گیرد).

محاسبه حقوق یک فرمانده جوخه تانک با درجه ستوان ارشد، با سابقه خدمت 4.5 سال و خدمت در یک واحد نظامی مستقر در منطقه مسکو، به این صورت خواهد بود (میزان حقوق در ضمیمه 2 تعیین می شود. و 3 به دستور وزارت دفاع:

10500 روبل. (حقوق برای عنوان) + 20000 روبل. (حقوق برای موقعیت) + 10٪ (پاداش برای ارشدیت مطابق با بند "الف" بند 40 دستور شماره 2700) + 10٪ (هزینه اضافی برای خدمات در منطقه مسکو مطابق با بند "g" بند 53 سفارش شماره 2700) = 34500 روبل.

با جمع بندی موارد فوق، شایان ذکر است که این مقاله تنها نمونه هایی از کمک هزینه های اصلی مندرج در قانون کار فدراسیون روسیه را ارائه می دهد. در عمل، کارفرما حق دارد انواع دیگری از آنها را ایجاد کند - در این مورد، روش محاسبه توسط اسناد داخلی سازمان تعیین می شود. طرح مشابهی در مورد کارمندان دولتی اعمال می شود، بنابراین کمک هزینه، به عنوان مثال، یک پزشک و یک نظامی به طور قابل توجهی متفاوت است.

ترکیب دستمزدها شامل هزینه های اضافی و کمک هزینه های مختلف است که محاسبه آنها توسط Ch. 21 قانون کار فدراسیون روسیه. برخی از آنها واجب است و برخی را کارفرما به تشخیص خود تعیین می کند. به همین دلیل، اختلافات کاری اغلب ایجاد می شود و وضعیت درگیریفقط در دادگاه قابل حل است بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که چه موارد اضافی و مکمل های دستمزد وجود دارد، در چه مواردی باید آنها را شارژ کرد.

قانون کار در مورد هزینه های اضافی چه می گوید؟

مقدار مشخصی از هزینه ها و کمک هزینه های دستمزد در قانون کار فدراسیون روسیه مشخص نشده است، با این حال، قانون می گوید که آنها بخشی از دستمزد هستند. اطلاعات مربوط به آنها باید لزوماً در قرارداد کار بین کارفرما و کارمند ثابت شود. مرسوم است که بین انواع زیر هزینه های اضافی تمایز قائل می شود:

محرک ها اینها پرداخت هایی هستند که توسط کارفرما برای تشویق کارکنان و ایجاد انگیزه مثبت معرفی می شوند. به عنوان مثال، اینها پرداخت های اضافی برای مدارک تحصیلی بالاتر یا بلند مدت هستند ارشدیت.
جبرانی. آنها برای انجام کارهای دشوار یا خطرناک اعطا می شوند، به عنوان مثال، این کمک هزینه برای سفر به طبیعت یا ساعات کاری نامنظم است.

زمانی که کارمندی مشغول به کار می شود، قرارداد کاری امضا می کند که در آن حقوق و همچنین تمام کمک هزینه ها و فوق العاده های مورد نیاز باید به طور دقیق مشخص شود. اگر کارفرما شرایط قرارداد را نقض کند و آنها را پرداخت نکند، دلیلی برای درخواست به بازرسی کار و دادگاه خواهد بود.

کمک هزینه های اجباری و اختیاری

تعدادی از پرداخت های اضافی توسط دولت ایجاد می شود و کارفرما وظیفه دارد آنها را به موقع به کارمند پرداخت کند. ثبت نام کرده اند قانون کار، که در آن حداقل اندازه ثابت است. کارفرما می تواند بنا به صلاحدید خود مبلغ مکمل را افزایش دهد اما نمی تواند کمتر از حداقل تعیین شده باشد.

لیست اجباری شامل هزینه ها و کمک هزینه های زیر است:

برای شرایط کاری مضر و خطرناک. اطلاعات در مورد این در ماده 147 قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است و حداقل مبلغ پرداختی 4٪ از حقوق مقرر در قرارداد است.
برای گسترش مناطق خدماتی و افزایش حجم کار. اطلاعات مربوط به این کمک هزینه در هنر مشخص شده است. 151 TK.
برای جایگزینی، یعنی انجام وظایف یک کارمند غایب. این ماده همچنین در هنر گنجانده شده است. 151.
برای کار در شرایط آب و هوایی سخت (که معمولاً "شمال" نامیده می شود). این هنجار در مواد 148 و 317 قانون کار ذکر شده است.
برای کار به صورت چرخشی. این اطلاعات در هنر ارائه شده است. ماده 302 قانون کار.
ورزشکاران پس از آسیب دیدگی تا زمانی که به میانگین درآمدشان برسند، مستحق دریافت کمک هزینه از کارافتادگی هستند. قوانین محاسبه کمک هزینه توسط هنر تعیین شده است. 348 قانون کار فدراسیون روسیه.

قانون فقط حداقل مقادیری را که کارفرما می تواند بنا به صلاحدید خود افزایش دهد تجویز می کند. او هم می تواند وارد شود انواع اضافیمشوق هایی برای ایجاد انگیزه در کارکنان برای مثال. یک کسب‌وکار می‌تواند برای کار با اسرار تجاری، تعالی حرفه‌ای، مشاوره و موارد دیگر هزینه بیشتری بپردازد. یک لیست خاص توسط هر سازمان به طور مستقل ایجاد می شود.

اسناد کمک هزینه

طبق هنجار تعیین شده توسط ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه، سیستم پرداخت باید مستند باشد. این سیستم باید در قراردادهای جمعی، موافقت نامه های تکمیلی و سایر اقدامات محلی منعکس شود که همه کارکنان باید با آن آشنا شوند. برای مقامات دولتی و شرکت های شهرداریهنجارهای اضافی مندرج در ماده 144 قانون کار فدراسیون روسیه تجویز می شود.

کمک هزینه شخصی ( دوشنبه) یک پرداخت تشویقی اضافی به یک کارمند خاص است. چنین مشوق های مادی در سیستم دستمزد گنجانده شده است، اما اجباری نیستند. سوالات مربوط به افزایش شخصی باید در سازمان در سطح محلی حل و فصل شود (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). سیستم حقوق و دستمزد در سازمان شامل انواع پرداخت ها ثابت است:

قرارداد استخدام؛
قانون حقوقی جمعی
مقررات مربوط به حقوق یا پاداش، سایر اقدامات داخلی سازمان، از جمله هنجارهای قانون کار.

روش محاسبه کمک هزینه شخصی

همچنین می‌توان برای یک فرد شاغل، مشروط به شرایط خاصی، پرداخت محرک ایجاد کرد.

بنابراین، PN به حقوق کارکنانی که تحت قرارداد کار (از جمله مدت معین) و همچنین پاره وقت کار می کنند، اختصاص می یابد. اغلب، چنین افزایشی به عنوان پاداش برای عملکرد بالا در کار، با تحقق موفقیت آمیز معیارهای عملکرد در کار، اختصاص داده می شود.

تصمیم گیری در مورد پرداخت های شخصی توسط کارفرما شخصاً براساس ارائه رئیس بخش انجام می شود.

غالباً، مدیر مالی، حسابدار ارشد یا سایر افراد مجاز حق اتخاذ چنین تصمیماتی را دارند. در زمان غیبت مدیر عامل(مرخصی) همه مسائل توسط معاون او تصمیم گیری می شود. سپس رئیس اداره دادخواست مربوطه را به یکی از آنها تقدیم می کند. در همه موارد، تصمیم باید موجه و قانونی باشد. کارفرما ملزم نیست که مبالغ کمک هزینه تشویقی را به کارکنان گزارش دهد، اما باید خاتمه چنین پرداختی را اعلام کند.

پرداخت کمک هزینه شخصی برای یک کارمند سازمان

برقراری، لغو کمک هزینه تشویقی یا تغییر ارزش آن با تصمیم کارفرما (شخص مجاز) با دستور مربوط رسمیت می یابد. اساس انتشار آن در بیشتر موارد یادداشت رئیس بخش است. از طریق این سند داخلی است که مدیر درخواست ایجاد، تمدید، لغو، افزایش یا کاهش پرداخت های شخصی به یک کارمند خاص را می کند.

دستور انتصاب (توسعه، تغییر اندازه) کمک هزینه به صورت رایگان تنظیم می شود. با این حال، محتوای چنین سندی باید تعدادی از الزامات را برآورده کند.

ساختار دستور انتصاب کمک هزینه شخصی	چه چیزی را شامل می شود؟
معرفی	شماره، تاریخ انتشار، عنوان سفارش؛ انگیزه تصمیم، بازتاب امکان مالی آن
بخش اصلی	مشخص كردن: مقدار تعیین شده افزایش شخصی (ارزش تغییر یافته آن)، مدت زمان پرداخت؛ تعهد بخش حسابداری برای محاسبه دستمزد با در نظر گرفتن افزایش. مسئول اجرای دستور؛ نیاز به آشنایی کارمند با سفارش
قسمت پایانی	شامل پیوندی به مبنای تصمیم گیری است. امضای مدیر عامل

پاداش شخصی مدیر عامل

حقوق تیم مدیریت (از جمله مدیرعامل) و همچنین هر کارمند عادی شامل موارد زیر است:

حقوق پایه؛
جبران خسارت؛
هزینه های تشویقی

نصب، مقدار، روش محاسبه کمک هزینه برای مدیریت و همه کارکنان توسط داخلی تنظیم می شود آئین نامهدر قرارداد کار یا توافق نامه اضافی به آن ثابت شده است. در عین حال، ارزیابی بهره وری و وظیفه شناسی مدیر کل با در نظر گرفتن نتایج فعالیت های کل موسسه انجام می شود.

بنابراین، به عنوان مثال، مقررات مربوط به پاداش ممکن است نشان دهد که حقوق رسمی مدیر توسط قرارداد کاری منعقد شده با او و توسط سازمان بالاتر یا به طور مستقل توسط موسسه ای که در آن کار می کند تعیین می شود. پاداش های تشویقی، سطح آنها، روش محاسبه نیز توسط یک سازمان بالاتر تشکیل می شود و در یک توافق نامه اضافی منعکس می شود.

مبنای قانونی برای تعیین میزان حقوق رسمی رئیس، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه N 167n مورخ 04/08/2008، اصلاح شده در 10/24/2008 (دستور N 589n) است. ).

محاسبه کمک هزینه شخصی

محاسبه مشوق های شخصی با در نظر گرفتن ساعات کار انجام می شود. هنگام محاسبه آن، به حساب نمی آید:

حق بیمه (از جمله یک بار)؛
کمک های مادی؛
مبالغ حاصل از کارآفرینی و سایر فعالیت های سودآور.

میزان پرداخت های تشویقی به صندوق مالی مشوق موجود در واحد (بخش) و سهم شخصی کارمند بستگی دارد. میزان کمک هزینه تعیین شده و همچنین واقعیت تعیین آن باید توجیه مالی و قانونی داشته باشد. حداکثر مقدار آن معمولاً در قوانین داخلی سازمان تجویز می شود. بنابراین، به عنوان مثال، در مقررات محلی در مورد دستمزد، ممکن است نشان داده شود که حداکثر میزان پرداخت تشویقی نامحدود است. این بدان معناست که کارفرما با در نظر گرفتن دادخواست رئیس اداره حق دارد به تشخیص خود افزایشی را به هر میزان تعیین کند.

به طور معمول، این بخش مقدار مشخصی از پول را برای پرداخت های تشویقی اختصاص می دهد. می توان آن را برای یک زمان خاص، به عنوان مثال، یک چهارم، یک سال، یا برای هر شاخصی در کار تنظیم کرد. مقاله را نیز بخوانید: → "". مبلغ تخصیص یافته توسط رئیس اداره بین کلیه کارکنان توزیع می شود. اغلب کمبود وجوه در صندوق دلیل کاهش یا لغو پرداخت تشویقی است.مبلغ حق بیمه می تواند باشد:

15 تا 50 درصد نرخ تعرفه (حقوق پایه)؛
ارزش مطلق (به روبل).

اگر PN به صورت درصد اختصاص داده شود، محاسبه طبق فرمول انجام می شود: حقوق * درصد تعیین شده از نرخ تعرفه. قدر مطلق هیچ گونه محاسباتی را شامل نمی شود و توسط واحد حسابداری بلافاصله در فرم مقرر محاسبه می شود.

مثال 1. محاسبه کمک هزینه شخصی برای یک کارمند برای یک ماه کار

محقق ارشد G. M. Drazhnaya به درخواست رئیس بخش، به مدت یک سال کمک هزینه شخصی 50٪ از حقوق دریافت کرد. کارمند 20 هزار روبل در ماه دریافت می کند. (مبلغ حقوق). میزان پرداخت تشویقی طبق فرمول محاسبه می شود: میزان حقوق کارمند * 50٪.

بنابراین، مبلغ ماهانه کمک هزینه شخصی کارمند قابل پرداخت 10 هزار روبل خواهد بود.

ویژگی های اختصاص کمک هزینه شخصی به کارمند یک سازمان

افزایش محرک را می توان برای یک دوره سه ماهه تا یک ساله تجویز کرد. برای کل دوره تعیین شده، همراه با درآمد به کارمند تعلق می گیرد، به هزینه های نیروی کار نسبت داده می شود. به نوبه خود، هزینه های حقوق و دستمزد، از جمله پرداخت های تشویقی، به عنوان هزینه های فعالیت های عادی در دوره ای که این اقلام تعهدی صورت گرفته است، شناسایی می شود. حسابدار موارد لازم را انجام می دهد حساب هامطابق با دستورالعمل تصویب شده توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه N 94n مورخ 10/31/2000 (در تاریخ 11/08/2010 اصلاح شده است).

کمک هزینه شخصی در هنگام محاسبه حقوق مرخصی که در مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 اصلاح شده در 1393/10/15 (رویه محاسبه متوسط درآمد) مقرر شده است، درج می شود.

در صورت فسخ هزینه اضافی جلوتر از برنامه، بدون هیچ دلیلی و به کارمند اطلاعی در این مورد داده نمی شود، او حق دارد تخلف را به کارفرما گزارش دهد، از او بخواهد آن را حل کند، مبلغی را که طبق قرارداد کار به او تعلق می گیرد، پرداخت کند.

با تصمیم مثبت کارفرما ، بخش حسابداری موظف است کمک هزینه اضافی را از کارمند دریافت کند ، اما قبلاً پنی دیر پرداخت را در نظر می گیرد.

هنگامی که مدت پرداخت تعیین شده تحت توافق به پایان می رسد، رئیس بخش این سوال را در مورد توصیه تمدید آن، کاهش یا افزایش اندازه آن مطرح می کند. در صورت مثبت بودن تصمیم، رئیس بخش درخواستی را برای تعیین مجدد کمک هزینه (در صورت لزوم با افزایش یا کاهش اندازه آن) به رئیس سازمان ارسال می کند.

تنها پس از توافق با کارفرما و ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار از طریق توافق نامه اضافی، بخش حسابداری حق دارد مبلغ تشویقی مورد نیاز را از کارمند دریافت کند. در صورت عدم پاسخگویی به موقع رئیس اداره و عدم ارائه دادخواست به کارفرما، کارمند دیگر کمک هزینه شخصی دریافت نخواهد کرد.

مثال 2. رویه اعطای کمک هزینه شخصی به کارمند یک سازمان

با دستور مورخ 1 نوامبر 2016، به محقق ارشد G. M. Druzina کمک هزینه شخصی 30٪ از حقوق برای انجام کارهای فوری اختصاص یافت. اساس، یادداشتی از رئیس بخشی است که G. M. Druzina در آن کار می کند.

صندوق تشویقی موجود دارای بودجه کافی برای پرداخت کمک هزینه تعیین شده است. مقررات حقوق و دستمزد محلی سازمان نشان می دهد که کارفرما حق دارد چنین مشوق هایی را برای کارکنان تا سقف 50٪ حقوق ایجاد کند.

رئیس بخش پرسنل کارمند را با دستور آشنا کرد. پس از تأیید، بخش حسابداری کمک هزینه مورد نیاز را به G. M. Druzina اختصاص داد که کارمند از نوامبر 2016 شروع به دریافت آن کرد. کمک هزینه شخصی طبق هنجارهای مورد نیاز اقدامات محلی سازمان به طور قانونی و به موقع ایجاد شد.

پاسخ به سوالات متداول

سوال شماره 1.آیا می توان از یک کارمند در هنگام انتقال به موقعیت دیگری پیش از موعد مقرر، کمک هزینه شخصی را پس گرفت؟

آنها می توانند. اگر کمک هزینه در موقعیت جدید پیش بینی نشده باشد، لغو می شود، یعنی با دستور امضا شده توسط کارفرما لغو می شود.

سوال شماره 2.آیا مدیر عامل جدید سازمان می تواند کمک هزینه ها را کاهش (حذف) کند؟

شاید اگر اینها پرداخت های تشویقی باشد و با دلایلی (طبق مقررات داخلی) توجیه شود.

سوال شماره 3.آیا پاداش شخصی به حقوق پایه اضافه می شود؟

خیر، پاداش صرفاً بر اساس حقوق پایه محاسبه می شود.

سوال شماره 4.کمک هزینه شخصی مدیر چگونه به درستی صادر می شود؟

روش کار برای همه یکسان است. ابتدا دستوری صادر می شود ، سپس بر اساس آن توافق نامه اضافی حاوی انتصاب یک PN تهیه می شود.

سوال شماره 5.آیا باید کمک هزینه شخصی را در جدول کارکنان منعکس کنم؟

لازم است، زیرا مقامات مالیاتی بر انطباق پرداخت ها به کارکنان طبق جدول کارکنان نظارت می کنند، قراردادهای کارو اقلام تعهدی ساخته شده است. کارکنانتدوین شده بر اساس فرم استاندارد T-3 و باید شامل انواع پرداخت های مربوط به کارمند از جمله پرداخت های تشویقی، کمک هزینه، پاداش و غیره باشد. در عین حال، دلیل چنین پرداخت هایی در ستون ویژه کمک هزینه (تاریخ و شماره قانون) ذکر شده است. ، سفارش و غیره) . تمام تغییرات در برنامه با سفارشات تایید می شود.