ما یک قرارداد کار با مدت معین منعقد می کنیم. قرارداد کار با مدت معین: چه ویژگی هایی دارد

قرارداد کار با مدت معین: دستورالعمل استفاده

کارفرمایان اغلب موقعیت هایی دارند که باید کارگرانی را برای تکمیل یک کار خاص استخدام کنند. معمولا در این مواقع مدیر می خواهد افرادی را «برای مدتی» استخدام کند، یعنی با آن ها قرارداد کار معین ببندد. اما آیا همیشه امکان انعقاد قراردادهای کاری با مدت معین وجود دارد؟ چگونه آن را درست انجام دهیم؟ در قرارداد و دستور استخدام چه عبارتی باید باشد؟ پاسخ این سؤالات و سؤالات دیگر در مورد قراردادهای کار با مدت معین در مقاله امروز ما آمده است.

محدودیت استفاده از قرارداد کار با مدت معین چیست؟

منعقد کردن یک قرارداد کار "موقت" (یا به عبارت قانونی، فوری) با یک کارمند غیرممکن است که فقط با تمایل کارفرما هدایت شود. فهرست مواردی که قانونگذار به شما اجازه می دهد قرارداد کار با مدت معین تنظیم کنید در ماده قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. این فهرست جامع است. در عین حال ، ماده قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که اگر یک قرارداد کار با مدت معین منعقد شود ، در متن آن اشاره ای به شرایط (دلایل) است که مبنای اعمال چنین مواردی بوده است. توافق باید انجام شود.

بنابراین ، رسمی کردن روابط کار موقت با یک کارمند فقط در مواردی که مستقیماً توسط هنجارهای ماده قانون کار فدراسیون روسیه مجاز باشد امکان پذیر است. انصافاً توجه می کنیم که لیست موقعیت هایی که در این مقاله آورده شده است بسیار طولانی است. علاوه بر این، برخی از موارد موجود در این لیست بدون پایان هستند، که امکان گسترش بیشتر دامنه قرارداد کار با مدت معین را فراهم می کند.

لیست خود به دو بخش تقسیم می شود. اولین مورد شامل مواردی است که می توان قرارداد کار با مدت معین را به ابتکار کارفرما منعقد کرد. و قسمت دوم لیست شرایطی را ذکر می کند که توافق طرفین برای اعمال یک قرارداد کار با مدت معین مورد نیاز است. با تکمیل شرح قوانین کلی حاکم بر انعقاد قراردادهای کار با مدت معین، بار دیگر توجه شما را به یک هنجار بسیار مهم جلب می کنیم. حتی اگر کارمند نسبت به موقتی بودن رابطه کار اعتراضی نداشته باشد، فقط در صورتی می توان شرطی را در مورد مدت اعتبار آن در قرارداد کار لحاظ کرد که به صراحت در مفاد ماده قانون کار اجازه داده شده باشد. فدراسیون روسیه.

در زیر ما با جزئیات بیشتری در مورد رایج ترین زمینه های قسمت اول این لیست صحبت خواهیم کرد (یعنی مواردی را در نظر خواهیم گرفت که در آن قرارداد کار با مدت معین می تواند به ابتکار کارفرما منعقد شود).

کارمند غایب موقت

شاید در عمل، رایج ترین حالتی که در آن می توانید قرارداد کاری برای مدت معینی منعقد کنید، استخدام برای انجام وظایف یک کارمند غایب موقت باشد. در این مورد، محل کار برای کارمند "اصلی" محفوظ است. اما تا زمانی که کار خود را انجام ندهد، می توان شخص دیگری را به طور موقت به جای او گرفت (بخش 1 ماده قانون کار فدراسیون روسیه، نامه روسترود به تاریخ 03.11.10 شماره 3266-6-1).

قانون کار دلایل غیبت کارمند "اصلی" در محل کار را مشخص نمی کند. بنابراین، مطلقاً هر دلیلی می تواند وجود داشته باشد. به عنوان مثال، از کار افتادگی موقت، مرخصی (نه تنها برای مراقبت از کودک، بلکه مرخصی سالانه با حقوق یا بدون حقوق)، انتقال موقت به شغل دیگری بر اساس گواهی پزشکی، انجام وظایف دولتی یا عمومی توسط کارمند، معاینه پزشکی یا پیشرفت حرفه ای. با استراحت از کار

بیایید به یک نکته مهم دیگر توجه کنیم: تنظیم یک قرارداد کار با مدت معین غیرممکن است که طبق آن یک کارمند "موقت" چندین کارمند "اصلی" غایب را یک به یک جایگزین می کند (مثلاً در طول تعطیلات آنها). این به دلیل این واقعیت است که ماده قانون کار فدراسیون روسیه اجرای یک قرارداد کار با مدت معین را برای مدت زمان انجام وظایف یک کارمند غایب پیش بینی می کند، یعنی ما در مورد یک کارمند صحبت می کنیم. کارمند خاص و عملکرد وظایف کاری او. بنابراین، اگر لازم است یک "شبکه ایمنی" برای دوره مرخصی کارمندان "اصلی" سازماندهی کنید، هر بار باید یک قرارداد جدید تنظیم کنید (یعنی یک قرارداد کار با مدت معین را خاتمه دهید زمانی که " کارمند اصلی را ترک می کند و برای مدت غیبت کارمند دیگری کار جدیدی منعقد می کند).

همانطور که در بالا ذکر شد، بر اساس ماده قانون کار فدراسیون روسیه در یک قرارداد کار با مدت معین، لازم است مستقیماً مشخص شود که قرارداد برای مدتی منعقد شده است و دلیل مربوطه را از لیست تعیین شده بیان کنید. طبق ماده قانون کار فدراسیون روسیه. در این مورد (هنگام استخدام برای مدت زمان وظایف یک کارمند غایب)، می توان عبارت زیر را در قرارداد توصیه کرد:

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

لیست مشاغل فصلی و همچنین حداکثر مدت زمان آنها توسط توافق نامه های صنعتی تعیین می شود (قسمت 2 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین، برای این اهداف، می توانید با فهرست کارهای فصلی (مصوب با فرمان NKT اتحاد جماهیر شوروی به تاریخ 10/11/1932 شماره 185) و سایر اسناد (به عنوان مثال، احکام دولت فدراسیون روسیه به تاریخ 06.04.99 شماره 382 و از 04.07.02 شماره 498، فرمان شورای وزیران RSFSR مورخ 04.07.91 شماره 381).

همانطور که مشاهده می کنید برای انعقاد قرارداد کار معین بر این اساس لازم است فصلی بودن کار به صورت رسمی تایید شود. یعنی نوع کار مناسب باید در قرارداد یا آیین نامه صنعت درج شود. علاوه بر این، مدت چنین توافقی نمی تواند از مدت فصل تعیین شده توسط همان سند تجاوز کند.

ضمن اینکه برای افرادی که تا دو ماه استخدام می شوند، دوره آزمایشی تعیین نمی شود. اگر قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه منعقد شود، دوره آزمایشی می تواند تا دو هفته باشد (ماده قانون کار فدراسیون روسیه).

در قرارداد و در فرم شماره T-1 چه باید نوشت

در قرارداد کار لازم به ذکر است که برای یک فصل منعقد می شود. از آنجایی که طول فصل به شرایط طبیعی و آب و هوایی بستگی دارد، لازم نیست تاریخ مشخصی از پایان قرارداد کار مشخص شود (بخش 4 ماده قانون کار فدراسیون روسیه). بر این اساس، متن قرارداد کار ممکن است به شرح زیر باشد:

همین عبارت باید به دستور استخدام (فرم شماره T-1) منتقل شود. در این مورد، در ستون "توسط" این دستور، تاریخ انقضای قرارداد کار را می توان نه تنها با تاریخ خاص پایان فصل، بلکه با وقوع یک رویداد نیز تعیین کرد (به عنوان مثال، بنویسید "پایان فصل").

خارج از فعالیت های عادی کارفرما کار کنید

مبنای قانونی بعدی برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین انجام کارهای خارج از محدوده فعالیت عادی سازمان می باشد.

ویژگی های انعقاد قرارداد با مدت معین

اگر کارفرما در مورد مدتی که قرارداد کار تنظیم شده است، اطلاعات دفترچه کار را وارد کند، این امر نقض رویه نگهداری دفترچه های کار است و ممکن است طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری مستلزم مسئولیت اداری باشد. فدراسیون روسیه.

در برخی شرایط، کارفرما نمی تواند یا حق ندارد متقاضی را برای یک موقعیت خاص تحت یک قرارداد بی پایان استخدام کند. در این مورد، بر اساس ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه، قرارداد کار با مدت معین ممکن است با کارمند منعقد شود. همچنین امکان انعقاد قرارداد با اتحادیه صنفی یا نمایندگان مجاز کارکنان در شرایط مشابه وجود دارد. به این قرارداد چانه زنی دسته جمعی می گویند.

قرارداد کار با مدت معین چیست؟

قرارداد کار برای یک دوره مشخص یک قانون قانونی نظارتی است که رابطه موقت بین کارمند و کارفرما را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می کند. ویژگی اصلی چنین سندی شرایط به وضوح تعریف شده روابط کار است که می تواند تا 5 سال باشد. حداقل چارچوب زمانی قانونی برای چنین قراردادی وجود ندارد. در عین حال، کارمند آینده حق مرخصی سالانه، دریافت دستمزد و رفتن به مرخصی استعلاجی را حفظ می کند. کارفرما می تواند یک دوره آزمایشی را برای متقاضی تعیین کند.

در چه مواردی است

قرارداد کار موقت بر اساس هنر منعقد می شود. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، زمانی که امضای قرارداد دائم غیرممکن است. این وضعیت ممکن است به دلیل عوامل زیر ایجاد شود:

1. انجام کار موقت.
2. کارکنان با رقابت پر می شوند.
3. رفع عواقب حوادث، بلایای طبیعی محلی در حال انجام است.
4. ماهیت کار با مشخصات شرکت متفاوت است.

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کوتاه مدت قراردادی است که مبنای حقوقی آن کاملاً حول ماهیت موقت شغلی است که متقاضی برای آن استخدام شده است. همچنین، بر اساس مبنای قانونی، چنین قراردادی را می توان با دسته های خاصی از شهروندان منعقد کرد:

• تحت خدمات جایگزین؛
• دانشجویان تمام وقت؛
• با هدف خدمات اجتماعی اجباری؛
• افراد دارای وضعیت بازنشستگی؛
• افراد معلول 2، 3 گروه.

مزایا و معایب

ماهیت موقت رابطه کار، که در یک قرارداد کوتاه مدت بیان می شود، برای کارمند هم مزایا و هم معایب دارد. معایب این نوع قرارداد عبارتند از:

• زمان کوتاه برای تسلط بر موقعیت؛
• خاتمه رابطه کاری پس از مدت توافق شده.

با این حال، قرارداد با مدت زمان معین دارای مزایای غیرقابل انکاری نیز می باشد که امکان در نظر گرفتن آن را به عنوان جایگزینی مناسب برای کار معمولی فراهم می کند. از بین آنها می توان حفظ کامل کلیه تضمین های اجتماعی از سوی کارفرما را مشخص کرد:

• دستمزد رسمی؛
• پرداخت مرخصی، مرخصی استعلاجی؛
• غرامت اخراج

فرم قرارداد کار با مدت معین

نمونه ای از قرارداد کار با مدت زمان ثابت برای کار موقت، وجود 2 نقطه "از" و "به" را با تاریخ های مشخص فرض می کند. در آخرین پاراگراف فرم، باید تاریخ دقیق اخراج یا یک رویداد خاص مرتبط با آن را مشخص کنید. فوریت قرارداد باید در سلول "ماهیت کار" ذکر شود. نسخه نهایی توافق نامه باید حاوی بندهای زیر باشد که توسط هنجارهای GOST 6.30 تعیین شده است که روند امضای قراردادهای کار با مدت زمان معین را تنظیم می کند:

• نام کارفرما؛
• نوع / تاریخ / شماره سند، محل امضا؛
• سرفصل ها، خود متن؛
• برنامه های کاربردی؛
• امضاها؛
• شواهد توافق؛
• مهر؛
• علامتی که کارمند نسخه دوم را دریافت کرده است.

شرایط قرارداد کار با مدت معین

استخدام کارمند برای مدت معینی با مشکلات و شرایطی همراه است. هنگام ثبت در دفتر کار در مورد انعقاد قرارداد، یادداشتی در مورد شرایط آن انجام نمی شود. در STD ضروری است که حالت روز کاری، زمان استراحت، روش اعطای مرخصی را مشخص کنید، اگر به دلیل ماهیت کار با موارد استاندارد متفاوت است. شرایط دستمزد، در دسترس بودن غرامت برای کار در صنایع خطرناک، شرایط بیمه اجتماعی اجباری کارمند مطابق با قانون کار فدرال فدراسیون روسیه.

توافق اضافی

STD ممکن است شرایط اضافی را فراهم کند که به حقوق کارمندان لطمه وارد نکند. این شرایط نمی تواند مغایر با قوانین مربوط به استخدام کارمندان، سایر مقررات منعکس کننده حقوق و تعهدات طرفین در هنگام ورود به یک رابطه کاری باشد. شرایط زیر را می توان در یک قرارداد جانبی گنجاند:

• تحت مراقبت؛
• بیمه اضافی کارکنان؛
• بهبود شرایط اجتماعی و زندگی کارکنان؛
• تأمین مستمری غیردولتی؛
• عدم افشای اسرار محافظت شده توسط قانون؛
• مدت زمان تعطیلات

قرارداد کار معین با چه کسانی است؟

چندین دلیل قابل توجه وجود دارد که در قانون کار فدراسیون روسیه برای صدور قرارداد با مدت معین تجویز شده است. همچنین گروه هایی از افراد تعیین می شوند که انعقاد قرارداد با مدت معین با آنها قانونی است. گروه های زیر از شهروندان می توانند با توافق دوجانبه با کارفرما وارد رابطه کاری شوند:

• متقاضی در شمال کشور؛
• مدیر تصفیه;
• یک کارمند استخدام شده برای پر کردن یک موقعیت (از جمله زنان در مرخصی زایمان، کارمندان دائم)؛
• کارمند تئاتر، رسانه؛
• رئیس، معاون، حسابدار.

کسانی که نمی توانند قرارداد کار با مدت معین منعقد کنند

همانطور که در مورد یک قرارداد بی پایان، قرارداد با مدت معین با یک کارمند دارای تعدادی محدودیت در ارتباط با لیست افرادی است که انعقاد STD با آنها غیرقانونی است. اینها می توانند افرادی باشند که تحت تعقیب هستند و در حصر خانگی هستند. بیماری های مختلف نیز می توانند دلیلی برای امتناع هنگام امضای قرارداد شوند. بنابراین، استخدام افراد معلول گروه 3، افراد دارای ناتوانی ذهنی تایید شده رسمی یا بیماری های عفونی خطرناک برای کارهای فوری غیرقانونی است.

مدت قرارداد کار با مدت معین چقدر است

با توجه به هنر. 58، هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است در قرارداد با کارمند مدت زمان مشخص رابطه کار را مشخص کند. تاریخ واقعی تکمیل این قرارداد بر اساس نیاز کارفرما تعیین شده و با توافق طرفین قابل افزایش است. ماهیت کاری که مدت قرارداد را تعیین می کند در هنر توضیح داده شده است. 58 قانون کار فدراسیون روسیه.

حداقل مدت

قانون فدراسیون روسیه حداقل مدت زمان رابطه کار بین کارمند و کارفرما را که در نتیجه انعقاد STD ایجاد می شود تعیین نمی کند. در هر مورد، حداقل مدت قرارداد تنها توسط کارفرما و بر اساس نیاز وی تعیین می شود. کارجو تنها در صورت عدم رضایت از طول کار می تواند با امضای قرارداد موافقت کند یا رد کند.

حداکثر مدت

همانطور که در مورد حداقل مدت، حداکثر بر اساس نیاز کارفرما تعیین می شود، اما، متفاوت از مورد اول، قبلاً دارای محدودیت هایی است که توسط قانون تعیین شده است. STD را نمی توان برای مدت بیش از 5 سال با کسی منعقد کرد. این بدان معنا نیست که در پایان این بازه زمانی، رابطه استخدامی باید به طور کامل پایان یابد. STD با توافق طرفین قابل تمدید است. پس از توافق، قرارداد باید تمدید شود.

زمانی که قرارداد کار با مدت معین نامحدود می شود

STD را می توان بر اساس یک تصمیم دادگاه به مدت نامحدود تبدیل کرد، که این واقعیت را اثبات می کند که یک قرارداد طولانی مدت چندگانه توسط کارفرما به منظور فریب کارمندان، نقض حقوق آنها ایجاد شده است. STD را می توان با توافق طرفین (در پایان دوره استخدام) به فرمت نامحدود منتقل کرد. این زمانی اتفاق می افتد که موقعیتی که متقاضی برای آن به عنوان معاون استخدام شده است خالی شود. در دادرسی دادگاه، کارمندی که پس از انقضای دوره STD به کار خود ادامه می دهد، حق اشتغال برای مدت نامحدود را دریافت می کند.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

STD را می توان قبل از برنامه به همان روشی که یک قرارداد استاندارد فسخ کرد (قانون کار فدراسیون روسیه، ماده 77، ماده 79). یک کارمند را می توان با اطلاع دادن از قبل از 2 ماه قبل و پرداخت غرامت مناسب اخراج کرد. کارمندی که قرارداد مدت معینی با او منعقد شده است حق دارد به درخواست خود با ارائه درخواست در فرم مورد نیاز 2 هفته قبل از مهلت تعیین شده آن را فسخ کند. از طرف کارفرما اخراج کارمند نیز پس از اتمام مدت قرارداد مشکلی ندارد. 3 روز قبل از پایان STD، حکم اخراج به نام کارمند تنظیم می شود. شما نمی توانید آن را مناقشه کنید.

با توافق طرفین

هر قراردادی را می توان آزادانه با توافق طرفین بر اساس هنر فسخ کرد. 78 قانون کار فدراسیون روسیه. خاتمه STD با رضایت متقابل می تواند در هر زمان و بدون توجه به تاریخ خاتمه رابطه حقوقی انجام شود. اگر کارمندی بخواهد با توافق ترک کند ، در درخواست اخراج باید این را جداگانه ذکر کنید. کارفرما نیز می تواند این نوع فسخ را آغاز کند، اما بدون رضایت کتبی کارمند، قادر به انجام آن نخواهد بود.

به ابتکار کارمند

هنر قانون کار 80 روند خاتمه روابط کار را به درخواست کارمند تنظیم می کند. طبق قانون، کارمند موظف است 2 هفته قبل از تصمیم خود برای استعفا به کارفرما اطلاعیه ارسال کند. در روز اخراج، کارمند با پرداخت کامل پرداخت می شود (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). موارد استثناء عبارتند از:

1. تحت مراقبت. در طول این دوره، کارمند باید بیانیه مربوطه را در 3 روز تقویم بنویسد (ماده 71 قانون کار فدراسیون روسیه).
2. کار فصلی، STD تا 2 ماه. این دسته ها برای مدت 2 هفته از کار اجباری معاف هستند و می توانند با اخطار 3 روز قبل به کارفرما از کار خارج شوند (ماده 292، ماده 296 قانون کار فدراسیون روسیه).

به ابتکار کارفرما

فسخ قرارداد کوتاه مدت به ابتکار کارفرما توسط هنر کنترل می شود. 81 قانون کار فدراسیون روسیه. اخراج کارمند موقت و دائم ممکن است در چندین مورد که مبنای خاتمه رابطه کاری است:

1. انحلال یک شرکت، ورشکستگی، خاتمه فعالیت کارفرما - کارآفرین فردی.
2. کاهش پرسنل.
3. ناسازگاری کارمند با موقعیتی که به دلیل شرایط پیش بینی شده توسط هنجارهای قانون کار ، هنر. 81.

با یک زن باردار

مانند هر کارمند، یک زن باردار حق دارد به میل خود یا با توافق طرفین استعفا دهد. کارفرما بر اساس مواد قانون کار فدراسیون روسیه حق دارد قبل از پایان بارداری بدون اختلافات کارگری قرارداد را با او فسخ کند:

1. خروج کارمند غایب. این یک مبنای قانونی برای اخراج زنان باردار ثبت شده تحت STD (ماده 261 قانون کار فدراسیون روسیه) است.
2. ناسازگاری کارمند با موقعیتی که به دلیل شرایط پیش بینی شده در هنر به دست آورده است. 81 و به واقعیت بارداری مربوط نمی شود.

ویدئو

تابستان زمان تعطیلات، کار فصلی و موقت است. در این دوره اغلب قراردادهای کار با مدت معین منعقد می شود. در مقایسه با قراردادهای دائمی چه ویژگی هایی دارند؟ کارمندان و کارفرمایان با انعقاد قرارداد کار معین چه سود و چه زیان می کنند؟ پاسخ این سوالات و سوالات دیگر را در مقاله خواهید یافت.

قانون کار دو نوع قرارداد کار را پیش بینی می کند. طبق قسمت 1 ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه، قراردادها را می توان منعقد کرد:

• برای مدت نامشخص؛
• برای مدت معین، اما نه بیشتر از پنج سال. بیایید بیشتر در مورد قرارداد کار با مدت معین صحبت کنیم.

زمانی که قرارداد کار با مدت معین منعقد می کنند

در برخی موارد، ماهیت کار پیش رو یا شرایط اجرای آن اجازه رسمیت بخشیدن به رابطه کاری با کارمند را برای مدت نامحدود نمی دهد. بنابراین قرارداد کار با مدت معین با وی منعقد می شود.

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین در قسمت 1 ماده 59 قانون کار ذکر شده است. و در قسمت 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه مواردی بیان شده است که با توافق طرفین می توان قرارداد کار با مدت زمان معین منعقد کرد (جدول زیر را ببینید). در عین حال، فهرست دلایل ایجاد مدت روابط کار جامع است. این نیز در نامه Ros-Labor مورخ 12/18/2008 شماره 6963-TZ آمده است.

جدول.

دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین
بدون قید و شرط (بخش 1 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)	با توافق طرفین (بخش 2 ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه)
غیبت موقت کارمند اصلی مشاغل موقت کار فصلی کار در خارج از کشور مشاغل خارج از فعالیت های معمول کارفرما افزایش موقت تولید سازمان کارفرما برای یک دوره مشخص تاسیس شد برای دوره تحصیل و کارآموزی انتخاب به سمت منصب تضمین فعالیت نهادهای منتخب اعزام کارمند توسط مراجع استخدامی به کار موقت خدمات غیرنظامی جایگزین	کارفرما - واحد تجاری کوچک کارمند بازنشسته است نشانه های پزشکی اجرای کار مستلزم حرکت به شمال دور است کار فوری برای جلوگیری از بلایا و غیره انتخاب یک سمت بر اساس رقابت مشاغل خلاق در رسانه، سینما و غیره * با مدیران، معاونان، حسابداران ارشد کارمند در حال گذراندن دوره آموزشی تمام وقت است کارمند کارگر پاره وقت است

* فهرست آثار، حرفه ها، موقعیت های کارگران خلاق با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 28 آوریل 2007 شماره 252 تأیید شده است.

اگر در هنگام ثبت رابطه کاری، دلایل ذکر شده وجود نداشته باشد، کارفرما نمی تواند قرارداد کار با مدت معین را با کارمند منعقد کند. در غیر این صورت در دعوای کارگری این امر به منزله تضییع حقوق کارمند خواهد بود. علاوه بر این، اگر صحبت از عملکرد کارمندان یک وظیفه شغلی باشد، نمی توان چندین بار بدون وقفه موقت قراردادهای کاری با مدت معین منعقد کرد. این به ویژه در بند 14 قطعنامه پلنوم نیروهای مسلح RF مورخ 17 مارس 2004 شماره 2 "در مورد درخواست دادگاه های فدراسیون روسیه از قانون کار فدراسیون روسیه" بیان شده است. از این پس - قطعنامه شماره 2). با در نظر گرفتن شرایط مورد، چنین قراردادهایی ممکن است برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی شود.

ما یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم می کنیم

اکنون مستقیماً به سراغ ثبت قرارداد کار با مدت معین می رویم. همانطور که در بالا ذکر شد، تنها در صورت وجود دلایلی که توسط قانون کار یا سایر قوانین فدرال ایجاد شده باشد. بنابراین، هنگام تنظیم قرارداد، لازم است مشخص شود که به چه دلایلی برای مدت معینی با یک کارمند منعقد می شود. این الزام در بند 4 قسمت 2 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

شرایط اجباری قرارداد کار

یک قرارداد کار با مدت معین، مانند هر قرارداد دیگری، باید دارای شرایط اجباری باشد. طبق بند 2 ماده 57 قانون کار، موارد زیر است:

• محل کار؛
• عملکرد کار؛
• تاریخ شروع کار؛
• حقوق؛
• حالت کار؛
• جبران خسارت؛
• ماهیت کار؛
• شرط بیمه اجتماعی اجباری و غیره

نحوه تعیین مفاد قرارداد

مدت قرارداد کار احتمالاً یکی از مهمترین نکات این سند است. اگر او نبود، قرارداد فوری تلقی نمی شد. لذا توجه ویژه ای به آن خواهیم داشت. چگونه یک شرط ترم را تنظیم کنیم؟ همه چیز به شرایط انعقاد قرارداد بستگی دارد. بیایید آنها را در نظر بگیریم.

تاریخ انقضای قرارداد مشخص شده است. اگر تاریخ مشخصی برای پایان مدت قرارداد کار تعیین شده باشد، باید در سند ثبت شود. به یاد داشته باشید که یک قرارداد مدت معین را می توان برای مدتی که بیش از پنج سال نیست منعقد کرد.

به ویژه، تاریخ انقضای یک قرارداد کار با مدت معین در موردی مشخص می شود که یک سازمان کارفرما برای انجام کار خاصی ایجاد شود. بر این اساس، کارکنان برای مدتی بیش از مدت آنها استخدام خواهند شد. این همچنین در مورد مشاغل فصلی (اگر تاریخ پایان مشخصی از فصل مشخص باشد) و موقعیت های انتخابی نیز صدق می کند.

در نظر بگیرید که چگونه یک رکورد ضرب الاجل را می توان با استفاده از یک مثال فرموله کرد.

مثال 1

L. D. اسمخوف در Veselye Gorki LLC (یک شهربازی) به عنوان سرایدار مشغول به کار شد. این پارک از 1 می تا 1 اکتبر پذیرای بازدیدکنندگان است. کارفرما برای مدت بهره برداری از پارک با وی قرارداد کار منعقد کرد. چگونه شرط مدت را در سند منعکس کنیم؟

راه حل

بند قرارداد که مدت اعتبار آن را مشخص می کند، به صورت زیر خواهد بود:

"2. زمان قرارداد

2.3. این قرارداد برای مدت بهره برداری از شهربازی از اول اردیبهشت لغایت 9 شهریور ماه به مدت پنج ماه منعقد می شود.

تاریخ انقضای قرارداد مشخص نشده است. در برخی موارد، تعیین تاریخ پایان قرارداد کار غیرممکن است. در اینجا چند حالت معمولی وجود دارد که در قرارداد شرطی برای مدت اعتبار آن مقرر شده است، نه تاریخ خاصی. بنابراین، انعقاد قرارداد کار با مدت معین امکان پذیر است:

• در ارتباط با خروج کارمند در مرخصی زایمان و مرخصی والدین؛
• بیماری یک کارمند؛
• انجام کارهای فصلی

در این موارد، انقضای مدت قرارداد کار با اتفاق خاصی همراه است، مثلاً با بازگشت کارمند به کار پس از یک بیماری طولانی مدت. در همین راستا در قطعنامه شماره 2 توضیحاتی ارائه شده است. در صورتی که برای انجام کاری معین قرارداد کار منعقد شود و تاریخ دقیق اتمام آن مشخص نباشد، به موجب بند 2 ماده 79 قانون کار، با اتمام این کار قرارداد خاتمه می یابد.

مثال 2

قنادی پ.ل. پریانیشنیکوف در زمانی که سرآشپز قنادی V.A. در LLC Vanil پذیرفته شد. دوره درمان Kalacheva در بیمارستان از 1 اوت 2010. با P.L. پریانیشنیکووا یک قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد. در صورتی که دقیقاً معلوم نباشد چه زمانی و.الف. آیا کالاچوا به محل کار خود باز خواهد گشت؟

راه حل

طی قرارداد کاری با پ.ل. پریانیشنیکووا باید عبارت زیر را داشته باشد:

"2. زمان قرارداد

2.1. این قرارداد از تاریخ انعقاد آن توسط کارمند و کارفرما (یا از تاریخ پذیرش واقعی کارمند برای کار با دانش یا از طرف کارفرما یا نماینده او) لازم‌الاجرا می‌شود.

2.3. قرارداد برای مدت ناتوانی موقت در کار قنادی V.A. کالاچوا که محل کار خود را حفظ می کند.

2.4. مدت قرارداد تا بازگشت کارمند اصلی V.A. کالاچوا

2.5. اگر کارمند اصلی V.A. از کارافتادگی با توانایی محدود در کار یا اخراج. کارفرما این قرارداد را با کارمند جایگزین برای مدت نامحدود تمدید می کند.

تحت مراقبت

آیا در انعقاد قرارداد کار معین می توان دوره آزمایشی تعیین کرد؟ همه چیز به این بستگی دارد که کارمند چه مدت و برای چه کاری استخدام شده است.

کار فصلی. هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت کار فصلی، دوره آزمایشی بیش از دو هفته نمی تواند ایجاد شود (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت شرط فصلی بودن باید طبق ماده ۲۹۴ قانون کار در متن قرارداد قید شود.

کار موقتی. هنگامی که یک قرارداد با مدت معین برای مدت کار موقت (حداکثر دو ماه) تنظیم می شود، دوره آزمایشی ایجاد نمی شود (ماده 289 قانون کار فدراسیون روسیه).

کار دیگر. هنگام انعقاد قرارداد کار برای مدت دو تا شش ماه، آزمون نمی تواند بیش از دو هفته باشد (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

به یاد بیاورید که طبق ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه، آزمون استخدام نیز ایجاد نشده است:

• زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر یک سال و نیم؛
• افرادی که از طریق رقابت برای پر کردن موقعیت مربوطه انتخاب می شوند ، به روشی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است.
• زیر 18 سال؛
• فارغ التحصیل از موسسات آموزشی آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای با اعتبار دولتی و برای اولین بار وارد شدن به کار در تخصص دریافت شده ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی.
• انتخاب به یک موقعیت انتخابی برای یک شغل حقوقی؛
• کسانی که از طریق انتقال از کارفرمای دیگری به کار دعوت شده اند که بین کارفرمایان توافق شده است.
• به افراد دیگر در موارد مقرر در قانون کار، سایر قوانین فدرال، قراردادهای جمعی.

دوره آزمایشی نمی تواند از سه ماه تجاوز کند و برای روسای سازمان ها و معاونان آنها، حسابداران ارشد و معاونان آنها، روسای شعب، دفاتر نمایندگی یا سایر بخش های ساختاری جداگانه سازمان ها - شش ماه، مگر اینکه در قانون فدرال به نحو دیگری مقرر شده باشد.

ما یک قرارداد کار با مدت معین تنظیم می کنیم

بیایید مستقیماً به طراحی سند برویم. همانطور که در بالا اشاره کردیم، تمام پیش نیازها باید گنجانده شوند.

باید توجه ویژه ای به دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین و زمان خاتمه آن داشت. بیایید نمونه ای از تهیه این سند را در نظر بگیریم.

مثال 3

مهندس عمران E.V. Nezabudkin توسط Project-Design LLC استخدام شد، که به طور خاص برای ارائه بازی های ورزشی بین المللی جوانان Sportlantis، برنامه ریزی شده در ولگوگراد در اوت 2010 ایجاد شد. آماده سازی آنها در ژانویه 2010 آغاز شد، کار ساخت و ساز باید در 15 ژوئیه 2010 تکمیل شود. این سازمان تا 31 جولای 2010 فعالیت خواهد کرد. با E.V. فراموشکاران برای مدت زمان فعالیت این سازمان نیاز به انعقاد قرارداد کار معین دارند. چگونه آن را تنظیم کنیم؟

راه حل

قرارداد با مدت معین در زیر آمده است.

سابقه اشتغال برای اشتغال

طبق بند 4 قوانین نگهداری و ذخیره دفترچه های کار ، تهیه فرم هایی برای دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان ، مصوب 225 دولت فدراسیون روسیه مورخ 2003/04/16 اطلاعات مربوط به یک کارمند کار، انتقال به شغل دائمی دیگر، اخراج، در دفترچه کار درج می شود و همچنین دلایل فسخ قرارداد کار را ذکر می کند و اطلاعات مربوط به پاداش موفقیت در کار را وارد می کند.

بر این اساس، در صورتی که برای هر دوره ای با کارمند قرارداد کار معین منعقد شود، در صورت عدم وجود، لازم است در این مورد در دفتر کار ثبت شود یا قرارداد جدیدی شروع شود. در صورتی که کارفرما بیش از پنج روز برای او کار کرده باشد و این کار برای این کارمند اصلی باشد، باید در دفترچه کار مشمول ثبت نام کند. این الزام بند 3 قوانین مربوط به نگهداری و ذخیره دفاتر کار، تهیه فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان است که با فرمان شماره 225 دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16/04/2003 به تصویب رسیده است.

اما این بدان معنا نیست که لازم است در دفترچه کار قید شود که قرارداد کار با مدت معین منعقد شده است. همچنین، توجه به این واقعیت معطوف نیست که یک کارمند، به عنوان مثال، یک متخصص غایب را جایگزین کند. کافی است یک ورودی استاندارد ایجاد کنید، به عنوان مثال: "استخدام برای موقعیت مکانیک"، با ذکر شماره سریال ورودی، تاریخ و همچنین جزئیات ترتیب استخدام. این به ویژه در نامه خدمات فدرال کار و اشتغال مورخ 06.04.2010 شماره 937-6-1 آمده است.

مرخصی کارگر وظیفه

کارمندی که قرارداد کار با مدت معین منعقد کرده است معمولاً با حفظ محل کار و درآمد از مرخصی استحقاقی سالانه برخوردار می شود (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت آن حداقل 28 روز تقویمی در هر سال کاری است (ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر کارمند کمتر از یک سال کار کرده باشد، مدت مرخصی متناسب با زمان کار محاسبه می شود.

حق استفاده از مرخصی برای سال اول کار برای کارمند پس از شش ماه کار مداوم با کارفرمای مورد نظر (قسمت 2 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه) ایجاد می شود.

پرداخت مرخصی بر اساس میانگین دستمزد که بر اساس ضوابط مقرر در ماده 139 قانون کار و همچنین در آیین نامه مشخصات نحوه محاسبه میانگین دستمزد مصوب مصوبه دولت محاسبه می شود، انجام می شود. شماره 922 فدراسیون روسیه 2007/12/24.

مطابق قسمت 1 ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه، به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، به یک کارمند، بر اساس درخواست کتبی خود، ممکن است برای مدتی که توسط قانون کار تعیین شده است مرخصی بدون حقوق اعطا شود. فدراسیون روسیه و مقررات داخلی کار کارفرما.

تمدید قرارداد کار با مدت معین

در چه مواردی می توان قرارداد کار با مدت معین را تمدید کرد؟ بیایید چندین موقعیت را در نظر بگیریم.

تمدید اجباری قرارداد

قرارداد کار با مدت معین فقط در یک مورد می تواند به صورت اجباری تمدید شود - زمانی که با دوره بارداری کارمند مصادف شود. در این شرایط کارفرما موظف است مدت قرارداد کار را تا پایان بارداری تمدید کند. این در قسمت 2 ماده 261 قانون کار آمده است.

کارمند باید یک درخواست کتبی ارائه کند و یک گواهی پزشکی مبنی بر تایید وضعیت بارداری به همراه داشته باشد.

تمدید با توافق طرفین

بند 4 ماده 58 قانون کار به شرح زیر است. در صورتی که هیچ یک از طرفین تقاضای فسخ قرارداد کار معین را به دلیل انقضای مدت اعتبار نداشته باشند و کارمند به کار خود ادامه دهد، شرط فوری بودن قرارداد کار باطل می شود. پس از آن، قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد شده تلقی می شود. آیا باید واقعیت تغییر وضعیت قرارداد مدت معین به نامحدود را مستند کنم؟

در واقع تغییر وضعیت قرارداد به صورت خودکار اتفاق می افتد. پس از آن، مقررات قانون کار در مورد کارمند وظیفه اعمال می شود که برای کارکنانی که قراردادهای کاری بدون پایان منعقد کرده اند، پیش بینی شده است. به عنوان مثال، دیگر نمی توان چنین کارمندی را بر اساس انقضای قرارداد کار اخراج کرد (بند 2 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه).

با این حال، در این مورد، مطلوب است که تعدادی سند تهیه شود. چنین توصیه هایی در نامه Rostrud مورخ 20.11.2006 شماره 1904-6-1 آمده است.

اول از همه، این یک توافق اضافی برای قرارداد کار است. در آن می توانید عبارت زیر را بیان کنید: "بند شماره ... را در ویرایش زیر بیان کنید:" این قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود.

قرارداد مدت معین با مستمری بگیر

اغلب کارفرمایان قراردادهای مدت معینی با بازنشستگان منعقد می کنند. در عین حال، بسیاری معتقدند که این تنها شکل ارتباط با این دسته از کارگران است. با این حال، اینطور نیست. در رای 1386/05/15 دادگاه قانون اساسی به شماره 378-O-P آمده است که در هنگام انعقاد قرارداد کار با مستمری بگیر، مدت آن فقط با توافق طرفین قابل تعیین است. نتیجه مشابهی در بند 13 قطعنامه شماره 2 آمده است.

در نتیجه امکان انعقاد قرارداد کار با کارگران بازنشسته برای مدت نامحدود وجود دارد. همچنین نیازی به اخراج کارمندی که وضعیت بازنشستگی را دریافت کرده و با او قرارداد معین منعقد می کند. او می تواند بر اساس قراردادی که قبلاً منعقد شده است به کار خود ادامه دهد.

فسخ قرارداد کار با مدت معین

قرارداد کار با کارمند وظیفه به دلیل اتمام مدت اعتبار آن فسخ می شود. این در قسمت 1 ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. روند خاتمه قرارداد کار با مدت معین توسط ماده 79 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. خاتمه قرارداد کار پس از انقضا حداقل سه روز تقویمی قبل از اخراج به صورت کتبی به کارمند اعلام می شود. فقط در صورت منعقد شدن قرارداد با مدت معین با کارمند برای دوره جایگزینی متخصص غایب، کارفرما نمی تواند از قبل به او هشدار دهد.

آگهی به هر شکلی تنظیم می شود. در آن، شما باید تاریخ فسخ قرارداد و توجیه (به عنوان مثال، در رابطه با اتمام کار) را تجویز کنید.

حکم عزل

پس از اینکه کارمند از پایان قرارداد کار مطلع شد و مانعی برای فسخ آن وجود نداشت، مدیر دستور اخراج کارمند را صادر می کند. برای این، دو فرم یکپارچه شماره Т-8 و Т-8а (در صورت اخراج چندین کارمند) وجود دارد که با فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 "در مورد تایید" تایید شده است. از اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پاداش."

قرارداد کار با مدت معین نیز می تواند بر اساس دلایل کلی مقرر در ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود، یعنی:

• با توافق طرفین (ماده 78 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• ابتکار کارمند (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه)؛
• ابتکار کارفرما (ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه).

اطلاعات استخدام

در روز خاتمه قرارداد کار، باید یک دفترچه کار به کارمند تحویل داده شود (قسمت 4 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

طبق بند 5.2 دستورالعمل پر کردن دفترچه های کار، مصوب 10.10.2003 شماره 69 وزارت کار روسیه، پس از خاتمه قرارداد کار به دلایل پیش بینی شده در ماده 77 قانون کار. از فدراسیون روسیه، سابقه اخراج در کتاب کار با اشاره به بند مربوطه این مقاله انجام می شود.

در یک یادداشت
در صورت فسخ قرارداد کار با مدت معین در تعطیلات یا آخر هفته چه زمانی یک کارمند را اخراج کنیم؟ طبق ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه، روز پایان مدت قرارداد کار، اگر آخرین روز یک روز غیر کاری باشد، روز کاری بعدی پس از آن در نظر گرفته می شود.

در صورت اخراج یک کارمند وظیفه ، هنگام ورود به خاتمه قرارداد کار با مدت معین ، لازم است به بند 2 قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. عبارت به این شکل خواهد بود: "اخراج به دلیل انقضای قرارداد کار، بند 2 از قسمت 1 ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه."

پس از دریافت دفترچه کار، کارمند باید در دفتر حسابداری دفترچه های کار امضا کند و در قالب مصوب ضمیمه 3 به فرمان وزارت کار روسیه مورخ 10.10.2003 شماره 69 درج کند. آخرین صفحه کارت شخصی که فرم یکپارچه آن شماره T-2 با فرمان Goskomstat روسیه مورخ 05.01.2004 شماره 1 به تصویب رسید.

اگر ازکارافتادگی موقت مصادف با انقضای مدت قرارداد باشد

اگر کارمند در لحظه انقضای قرارداد خود در مرخصی استعلاجی باشد، قرارداد کار با مدت معین تمدید نمی شود. یک کارمند به دلایل کلی اخراج می شود. اما مرخصی استعلاجی باید پرداخت شود. کارفرما طبق ماده 183 قانون کار فدراسیون روسیه موظف به این امر است. می گوید که در صورت ازکارافتادگی موقت، کارفرما طبق قوانین فدرال به کارمند مزایا از کارافتادگی موقت پرداخت می کند.

به نوبه خود، بند 2 از ماده 5 قانون فدرال 29 دسامبر 2006 شماره 255-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در صورت ناتوانی موقت و توافق، بلکه در مواردی که بیماری یا آسیب در ظرف 30 روز تقویمی رخ داده است. از تاریخ خاتمه اعتبار آن.

مالیات و حسابداری پرداخت های اخراج

قانون کار، کارفرما را ملزم می کند در آخرین روز کاری کارمند، دستمزد ساعات کار (ماده 140 قانون کار فدراسیون روسیه) و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (بخش 1 ماده 127 قانون کار روسیه) را به او بپردازد. فدراسیون). تعیین سایر پرداخت ها در قرارداد جمعی یا کار مجاز است.

بنابراین، در قسمت 4 ماده 178 قانون کار، گفته می شود که کار یا قراردادهای دسته جمعی می توانند نه تنها پرداخت حقوق پایان کار را که در قسمت های 1-3 ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، ایجاد کنند. بلکه پرداخت های پایان خدمت را نیز افزایش داد.

پس از اخراج، دستمزد ساعات کار، غرامت برای تعطیلات استفاده نشده و در برخی موارد، حقوق اخراج به کارمند پرداخت می شود.

دو پرداخت اول مشمول مالیات هستند:

• مالیات بر درآمد شخصی (بند 1 ماده 210 قانون مالیات فدراسیون روسیه)؛
• حق بیمه (بند 1 از ماده 7 قانون فدرال 2009/07/24 شماره 212-FZ "در مورد سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه، صندوق بیمه اجباری پزشکی فدرال و صندوق های بیمه پزشکی اجباری سرزمینی").

مبالغ دستمزد و غرامت در هزینه های مالیات دهندگان برای پاداش کار گنجانده شده است (قسمت 1 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه).

دستمزدها مشمول مشارکت برای صدمات می شود (بند 3 از قوانین محاسبه، حسابداری و هزینه کردن وجوه برای بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی، مصوب 2000/03/2000 شماره 184 توسط دولت فدراسیون روسیه).

غرامت مشمول مشارکت برای صدمات نیست (بند 1 از فهرست پرداخت هایی که حق بیمه برای آنها در FSS روسیه دریافت نمی شود، مصوب 765.07.99 دولت فدراسیون روسیه).

دستمزد پایان کار در محدوده مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست، حق بیمه (بند «د»، بند 2، قسمت 1 ماده 9 قانون فدرال 24 ژوئیه 2009 شماره 212-FZ)، مشمول آسیب نمی شود. کمک ها (بند 1 از فهرست پرداخت ها که در آن سهم بیمه در FSS روسیه محاسبه نمی شود) پایه مشمول مالیات مالیات بر درآمد را به عنوان بخشی از هزینه های کار کاهش می دهد (بند 9 ماده 255 قانون مالیات فدراسیون روسیه). ).

در حسابداری، دستمزد، پاداش پایان کار و غرامت برای تعطیلات استفاده نشده به هزینه های مربوط به فعالیت های عادی اشاره دارد (بند 5 PBU 10/99).

تعهدی و پرداخت آنها به کارمند در ورودی های زیر منعکس می شود:

بدهی 20 (23، 25، 26، 29، 44) اعتبار 70 - پرداخت های انباشته به کارمند پس از اخراج.

حساب فرعی بدهی 70 اعتبار 68 "تسویه حساب مالیات بر درآمد شخصی" - کسر مالیات بر درآمد شخصی از پرداخت هایی که مشمول این مالیات هستند.

بدهی 70 اعتبار 50 (51) - پرداخت به کارمند صادر شده (فهرست شده).

I. Gavrikova، سردبیر ارشد علمی مجله "Salary"

شرایط به اصطلاح حقوقی مهمی وجود دارد که در صورت وجود و اثبات آن امکان انعقاد قراردادهای کار با مدت معین وجود دارد. این شرایط در ماده 58 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. این موارد عبارتند از اولاً عدم امکان برقراری روابط کار برای مدت نامحدود به هر دلیل، معمولاً به دلیل موقت یا فصلی بودن کار، انعقاد قرارداد کار برای مدت حداکثر 5 سال یا کمتر. موارد خاصی که در آن قرارداد کار با مدت معین منعقد می شود در ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه آمده است.

نمونه هایی از دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین

شرایط قانونی مهمی که تحت آن قرارداد کار با مدت معین مجاز است، اولاً، جایگزینی کارمندی است که به دلایل موجه به طور موقت غایب است و شغل او حفظ می شود.

ثانیاً انجام کار موقت برای مدت حداکثر تا دو ماه یا کار فصلی مقرر در قانون است. همچنین یک موقعیت شغلی در شمال دور یا یک منطقه مشابه است که کارمند برای یک دوره معین به آنجا می رود.

دلیل آن اشتغال در سازمان هایی است که برای مدت معینی (حداکثر 5 سال) ایجاد شده اند و پس از این مدت آگاهانه از بین می روند. و همچنین استقرار در سازمان به منظور انجام کارهای معین عمدی تا 5 سال.

اغلب، برای انجام کارهایی که فراتر از فعالیت های قانونی عادی سازمان (تعمیر، بازسازی و غیره) است، یا کار با افزایش موقت حجم خدمات یا تولید ارائه شده برای یک دوره، یک قرارداد کار با مدت معین با کارکنان منعقد می شود. بیش از 1 سال نیست.

همچنین می تواند انجام کارهای فوری برای جلوگیری از حوادث، بلایای طبیعی، بیماری های همه گیر، حوادث، بیماری های همه گیر، سایر موارد اضطراری و پیامدهای آنها باشد، زمانی که چنین کاری بیش از 5 سال انجام نمی شود.

قراردادهای کار با مدت معین را می توان با افرادی برای اجرای آثار خلاقانه، سازمان های کنسرت، سیرک ها، سازمان های سینمایی، رسانه ها از جمله مشارکت در خلق یا اجرای آثار و غیره منعقد کرد.

انعقاد قرارداد با مدت معین با شخصی که انجام کار مستقیماً با آموزش حرفه ای یا کارآموزی وی مرتبط است مجاز است. و همچنین با فردی که در طول دوره تحصیل خود در یک بخش تمام وقت یا عصر تمام وقت آموزش می بیند.

قرارداد کار با مدت معین با فردی که متقاضی کار پاره وقت است منعقد می شود. زمانی که فرد در حال حاضر با کارفرمای دیگری در رابطه استخدامی است.

دلیل دیگر اعزام کارمند به خارج از کشور در صورت ارجاع از مقام یا ارگان مجاز است.

همچنین مبنا دریافت کار در سازمان خدمات مصرفی و خرده فروشی با پرسنل حداکثر 25 نفر، در سایر موسسات تا 40 نفر و همچنین کارفرمایان فردی است.

قرارداد کار با مدت معین به معنای انعقاد قرارداد با یک کارمند برای یک دوره مشخص و از پیش توافق شده است. فرض بر این است که با انقضای مدت قرارداد کار، کلیه روابط بین کارفرما و کارمند خاتمه می یابد.

قرارداد کار با مدت معین در مواردی که سازمان به کارمند نیاز دارد منعقد می شود برای کار کاملاً تعریف شدهمحدود به یک بازه زمانی مشخص

تفاوت اصلی و در واقع تنها تفاوت قرارداد کار با مدت معین با قرارداد استاندارد (نامحدود) در پایان اعتبار آن است. حداقل برای انعقاد یک قرارداد جدید با مدت معین.

اگر مدت اعتبار آن در قرارداد کار مشخص نشده باشد، دائمی و نامحدود محسوب می شود. در غیر این صورت، کارکنانی که تحت قرارداد کار با مدت معین کار می کنند در حقوق خود محدود نیستند.

قرارداد کار با مدت معین در چه مواردی منعقد می شود؟

پاسخ به این سوال در آمده است. می گوید در موارد زیر باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود:

• لازم است به طور موقت کارمند دیگری از سازمان که به دلایلی غایب است جایگزین شود و در عین حال جای خود را مطابق با قانون کار و مقررات محلی حفظ کند.
• ملزم به انجام کارهای مرتبط با تمرین آموزشی با دریافت آموزش حرفه ای یا آموزش تکمیلی در قالب کارآموزی است.
• انتخاب شخصی برای انجام وظایف موقت با حقوق در یک هیئت منتخب یا برای یک سمت انتخابی (از جمله در نهادهای دولتی، احزاب سیاسی و انجمن های عمومی).
• انعقاد قرارداد برای کار با ماهیت موقت (حداکثر دو ماه، از جمله هنگام ارسال از مرکز کار)، و همچنین در چارچوب کارهای عمومی.
• انعقاد قرارداد برای کاری که فراتر از مرزهای وظایف کاری عادی است.
• کار فصلی؛
• فعالیت کارگری کارمند در خارج از کشور انجام می شود.
• استخدام در سازمانی که فعالیت های آن عمداً موقتی است.
• در تمام موارد هنگام استخدام کارمند برای انجام کار، در صورتی که تکمیل آنها با دقت روز مشخص نشود.
• کار در چارچوب یک خدمات دولتی جایگزین.

انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین

• اگر تعداد کارمندان از 35 نفر تجاوز نکند، برای کارآفرینان فردی و سایر مشاغل کوچک کار کنید.
• انعقاد قرارداد با بازنشستگان و افرادی که محدودیت های جدی پزشکی برای کار دارند.
• کار در سازمان های شمال دور و سایر مناطق مشابه، اگر مستلزم انتقال به محل کار باشد.
• کار برای از بین بردن عواقب شرایط اضطراری؛
• انعقاد قرارداد با افرادی که از طریق مسابقه برای پر کردن یک موقعیت خالی انتخاب شده اند.
• روابط کار با کارکنان حرفه های خلاق؛
• انعقاد توافقنامه با روسای سازمانها، معاونان آنها و حسابداران ارشد.
• روابط کار با دانشجویان تمام وقت؛
• اجرای قرارداد با اعضای خدمه کشتی های دریایی و کشتی های مختلط.
• انعقاد قرارداد برای کار پاره وقت.

برای چه مدت می توان قرارداد کار موقت را منعقد کرد؟

طبق هنجارهای قانون کار ، قرارداد کار با مدت معین برای مدت حداکثر 5 سال منعقد می شود. محدودیت زمانی پایین‌تر تعریف نشده است، این بستگی به ویژگی‌های روابط کاری خاص و دلایلی دارد که برای آن یک قرارداد با مدت معین منعقد شده است.

در اینجا فهرستی از متداول ترین دلایل انعقاد قرارداد کار با مدت معین و بازه زمانی تقریبی که در هر موقعیت خاص به آن محدود می شود آورده شده است:

• کار فصلی. در قرارداد باید مشخص شود که کارمند برای یک فصل خاص تا امضای گواهی پذیرش برای کار انجام شده استخدام شده است. پس از آن، قرارداد به طور خودکار فسخ می شود.
• کارهای عمومی با ارجاع از مراکز استخدامی. قرارداد باید نشان دهنده این واقعیت باشد که کارمند از مرکز فروش اعزام شده است و همچنین دوره ای را که طی آن کار انجام می شود (به صورت جداگانه) مشخص کند.
• مواردی که نمی توان تاریخ مشخصی برای اتمام کارهای موقت نام برد. قرارداد با مدت معین نشان می دهد که بلافاصله پس از انجام وظایف محول شده توسط کارمند (به عنوان مثال، پس از تحویل ملک تعمیر شده) فسخ می شود.
• جایگزینی موقت کارمند غایب (مثلاً در طول مدت حکم). قرارداد مدت معین مستقیماً بیان می کند که کارمند برای تمام مدت مرخصی زایمان فلان کارمند پذیرفته می شود. به محض پایان یافتن مرخصی و بازگشت کارمند سابق به کار، قرارداد فوراً فسخ می شود.
• به عنوان بخشی از دوره کارآموزی یا کسب مهارت های عملی مورد نیاز برای تکمیل دوره کار کنید. مدت قرارداد در این مورد بسته به شرایطی که توسط مؤسسه آموزشی برای دوره کارآموزی اختصاص داده می شود یا مقررات خاصی تعیین می شود.
• کار به عنوان جایگزین خدمت سربازی (خدمات غیرنظامی جایگزین). مدت قرارداد مدت معین توسط کمیساریای نظامی تعیین می شود که سرباز وظیفه را برای خدمت فرستاده است.
• مشاغل موقت (حداکثر دو ماه). قرارداد باید ماهیت موقت کار و نوع آنها و همچنین مدت زمان (در صورت امکان) را نشان دهد. قرارداد بر اساس صدور دستور مربوطه فسخ خواهد شد.
• کارکنان سازمان هایی که در خارج از کشور کار می کنند. مدت استاندارد برای انعقاد قرارداد کار با مدت معین با آنها 3 سال است.
• کارمندانی که برای پست های انتخابی در ارگان های دولتی و شهرداری، احزاب سیاسی و انجمن های عمومی انتخاب می شوند. مدت قرارداد برای آنها برابر با مدت کار این ارگان ها است.
• انعقاد قرارداد کار با مدت معین با توافق طرفین. مدت قرارداد به صورت جداگانه با کارفرما مذاکره می شود، اما نمی تواند بیش از 5 سال باشد. پس از انقضای مدت 5 ساله، قرارداد کار با مدت معین می تواند مجدداً منعقد شود، از جمله با شرایط جدید.

نقاط قوت و ضعف قرارداد کار با مدت معین

مزایای کارمندی که با قرارداد کار معین استخدام می شود چیست؟

• یک بسته کامل از تضمین های اجتماعی و حقوق تضمین شده توسط قانون کار برای همه کارکنان بدون استثنا. یعنی کارکنانی که تحت قرارداد مدت معین کار می کنند در مقایسه با همکاران دائمی و تمام وقت از نظر حقوق محدود نیستند.
• امکان انعقاد قرارداد با مدت معین در قانون به وضوح بیان شده است. لیست دقیقی از موقعیت هایی وجود دارد که کارفرما حق ارائه چنین مدلی از همکاری را دارد (ماده 59 قانون کار).
• در صورت انحلال شرکت قبل از انقضای قرارداد، انتظار می رود که کارمند پرداخت های استاندارد دریافت کند (همانطور که برای آن دسته از کارکنانی که سال ها در سازمان کار کرده اند).

با این حال، کار بر روی یک قرارداد کار با مدت زمان معین معایبی دارد. ابتدا مدت قرارداد دیر یا زود به پایان می رسد و سپس دوباره باید به دنبال شغل جدیدی باشید یا به دنبال فرصتی برای انعقاد قرارداد با مدت معین دیگری باشید. همین امر در مورد وضعیتی که شخصی به طور موقت کارمند دیگری را جایگزین می کند، صدق می کند.

علاوه بر این، هنگام کار تحت قرارداد مدت معین، ممکن است مشکلاتی در زمینه سابقه کار مستمر وجود داشته باشد که مطمئناً بر پرداخت حقوق بازنشستگی تأثیر می گذارد. این امر در مورد زنانی که در آینده و پس از پایان قرارداد، قرار است از مرخصی والدین استفاده کنند نیز صادق است.

مزیت قرارداد با مدت معین برای کارفرما، کنترل بیشتر بر فعالیت کارگری کارمند و توانایی جدایی بدون دردسر از او در پایان قرارداد است.

نکته منفی عدم امکان فسخ قرارداد کار با مدت معین در تعدادی از موارد است. به عنوان مثال، اگر یک کارمند باردار است - بدانید. در این صورت، خاتمه روابط کار با او فقط با انحلال خود سازمان امکان پذیر خواهد بود.