در تعطیلات اخراج شوید روش های اخراج در تعطیلات به میل خود

میل کارگر لازم است.

اگر او آن را با نوشتن بیانیه بیان کند، پس هیچ محدودیت دیگری برای اخراج در دوره مرخصی وجود ندارد.

گزینه ها

چگونه ترک کنیم؟ در حالی که در تعطیلات هستید، می توانید با استفاده از یکی از گزینه های زیر دست از کار بکشید:

1. نوشتن نامه استعفا در مرخصی اراده خود.

در حالت اول، کارمند نمی خواهد بلافاصله سازمان را ترک کند، بلکه فقط پس از آن نحوه گذراندن تعطیلات قبل از اخراج. دفترچه کار قبل از شروع دوره مرخصی صادر می شود.

پول هم پیش پرداخت می شود. کارمند طبق مقرر استراحت می کند و به سادگی سر کار نمی رود. اما باید به خاطر داشت که کارفرما ملزم به همراهی با کارمند نیست و ممکن است با اخراج بعدی از ترک خودداری کند.

گزینه دوم بدون توجه به تمایل کارفرما، او را ملزم به صدور حکم اخراج می کند. آیا می توانم در تعطیلات استعفا نامه بنویسم؟ مسافر برای نوشتن درخواست حداقل یک روز نیازی به سرکار رفتن نیستهمانطور که توسط بسیاری اشتباه خوانده شده است. یعنی بازنگری که معمولاً مسئولان بر آن اصرار دارند نیازی به انجام ندارد.

شما می توانید کارفرما را درک کنید. بیانیه ای که در تعطیلات نوشته شده است مانعی برای "کار کردن" بدنام است. یک کارمند را نمی توان به دفتر کشاند تا کار خود را تمام کند، اسناد را تحویل دهد، به شخص دیگری آموزش دهد. شخصی که درخواست را نوشته است با آرامش منتظر مهلت اعلامیه است و بدون نگرانی از کار ناتمام مدارک را تحویل می گیرد.

اما اصرار بر فراخوان صلاحیت ندارد:

1. فاکتور تولیدی وجود ندارد.
2. رضایت مسافر وجود ندارد.

این ویدیو گزینه اول، "تعطیلات با اخراج بعدی" را شرح می دهد. به چه چیزی باید توجه کرد و از چه چیزی باید ترسید؟ برای مشاهده توصیه می شود:

مراحل و مهلت ارسال درخواست

چه زمانی اسناد را جمع آوری کنیم؟

روز اخراج همان دوره ای است که کارمند باید مدارک مورد نیاز را دریافت کند:

• کار یدی؛
• منابع؛
• توافق نهایی.

تاخیر نامعتبر است.

مسئولیت کارفرما

قانون کار از خودسری کارفرما حمایت می کندو به شما امکان می دهد در موارد زیر یک جریمه اداری را آغاز کنید:

1. امتناع از شلیک(عدم امضای درخواست).
2. نقض مهلت مقرر.
3. بدون بازگشت کتاب کار .
4. تاخیر پرداخت.
5. عدم صدور گواهینامه.

رعایت قوانین کار توسط کارفرما با صدور هرچه صحیح تر اخراج از کار مهم است.

اخراج داوطلبانه همیشه امکان پذیر است. فرقی نمی کند که فرد در تعطیلات باشد یا در محل کارش. تنها نکته مهم تمایل کارمند و رعایت یک رویه ساده برای قطع روابط کار است.

اگر کارمندی بخواهد در طول دوره مرخصی استعفا دهد، در این زمینه هیچ محدودیتی در قانون وجود ندارد. فقط ترتیب محاسبه مهم است: شخص مستعفی موظف است مهلت تکمیل درخواست را رعایت کند و مدیر باید کل مراحل را با اخراج به درستی انجام دهد.

اخراج کارمند در طول تعطیلات به ابتکار رئیس طبق قانون کار ممنوع است. استثناء انحلال یک شرکت یا خاتمه آن است فعالیت کارآفرینی IP. میزان غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج را می توان به طور مستقل در سایت های موضوعی ارائه شده تعیین کردماشین حساب های ویژه (در عرض سه روز خدمات رایگان ارائه می شود).

دوره هشدار

طبق قانون کار، کارمند دو هفته قبل از اخراج فرصت دارد با اخطار کتبی به مدیر در این مورد قرارداد را فسخ کند. حداقل دو هفته به مدیر فرصت داده می شود تا متقاضی جدیدی را برای یک موقعیت خالی جستجو کند.

گاهی اوقات مفهوم "اخطار" با "کار کردن" جایگزین می شود. ولی در قانون کار چنین عبارتی "توسعه قبل از اخراج" وجود ندارد─ فقط مهلت های ارسال درخواست، حداکثر تا 14 روز.

یک استثنا از این قاعده وضعیتی خواهد بود که یک کارمند باید در یک روز خاص استعفا دهد. این ممکن است مربوط به پذیرش در موسسه تحصیلی، بازنشستگی و سایر مواردی که مدیر دستور را مطابق اظهارات کارمند امضا می کند.

اگر کارمندی ترک کند محل کارپس زودتر از موعد مقرر و بدون ذکر دلیل جدی این امکان باید با رئیس به توافق برسدبدون شکست.

آیا امکان اخراج در مرخصی سالیانه وجود دارد؟ توضیحات کارشناس در فیلم قابل مشاهده است.

از تعطیلات به یاد بیاورید؟

اگر کارمند قصد خود را برای ترک اعلام کرده است، پس فراخوانی او از تعطیلات توصیه نمی شود:او در وظایف رسمی است این لحظهاجرا نمی کند. فراخوانی از تعطیلات - به طور کلی، این روش ساده نیست - فقط با رضایت کارمند و به ابتکار کارفرما در همان زمان امکان پذیر است. و در مورد ما، او قصد دارد بدون چنین ابتکاری دست از کار بکشد.

تا زمانی که دوره اخطار اداره منقضی نشده باشد، شخص مستعفی حق دارد در هر زمان درخواست را پس بگیرد. اخراج در چنین شرایطی لغو می شود اگر متخصص دیگری هنوز به موقعیت خالی دعوت نشده باشد.

نامه استعفای کارمند در مرخصی ملزم به ترک شخصا نیست، می توان آن را ارسال کردپست الکترونیکی در این گزینه ممکن است دوره اخطار دیرتر از برنامه ریزی فرد بازنشسته باشد. شمارش معکوس کار کردن از روز بعد پس از تحویل برنامه به سرپرست شروع می شود. سندی که از طریق پست دریافت می شود، رئیس موظف است با تعیین شماره مناسب به ترتیب مقرر در دفتر ثبت اسناد ثبت کند.

تعطیلات از قبل

در نامه روسترود شماره 947-6 در مورد مرخصی پیشاپیش توضیح داده شده است. قانون کار رابطه بین ثبت نام تعطیلات با مدت زمان معین را پیش بینی نمی کندمتناسب با دوره کار شده توسط قانون کلیبعد از 6 ماه پس از امضای قرارداد، کارمند می تواند از مرخصی استحقاقی سالانه به طور کامل استفاده کند.

طبق قانون کار مرخصی استحقاقی نیز تا انقضای 6 ماه پیش بینی شده است. - با توافق طرفین. در صورتی که مدت خدمت مستمر کمتر از 6 ماه باشد، در صورت وجود درخواست از گروه مشخص شده کارمندان، مرخصی استحقاقی توسط:

• زنان در دوره قبل و بعد از مرخصی زایمان برای بارداری؛
• کارمندان جوان زیر 18 سال؛
• کارگرانی که نوزادان زیر 3 ماه را به فرزندی قبول می کنند.
• در شرایط دیگر، اگر توسط قانون پیش بینی شده باشد.

در جمع بندی لیست می توان به این نکته اشاره کرد که مدیر از احتمال رفتن کارمندان قبل از داشتن مدت خدمتی که به آنها حق مرخصی می دهد مصون نیست. علاوه بر این، این حق تنها شامل همکاران جدید نمی شود.

مدیریت مرخصی استحقاقی سالانه می تواند در هر زمان با توجه به برنامه تعطیلات ارائه دهد،که در شرکت نصب شده است. ارائه مرخصی از قبل ممکن است منجر به این شود که کارمند در مرخصی یا بلافاصله پس از آن فرصت ترک کار را داشته باشد و مدیر باید حقوق مرخصی پرداخت شده را مجدداً محاسبه کند.

چگونه درخواست شود؟

اساس هر تعطیلات ─ سفارشی که بر اساس استاندارد یا تایید شده تنظیم شده استدر فرم شرکت شما یک یادداشت-محاسبه در مورد اعطای مرخصی به کارمند نیز به شکل استاندارد یا مستقل تهیه شده است.

اگر یک کارمند قبل از پایان تعطیلات اخراج شود، مدت زمان آن و بر این اساس، میزان دستمزد مرخصی تغییر می کند. قانون کار نشان نمی دهد که دستور مرخصی اصلی باید با صدور حکم مرخصی دیگری با مدت زمان متفاوت لغو شود. اما با توجه به اینکه حسابدار برای محاسبه مجدد حقوق مرخصی به شواهد مستند نیاز دارد، دستورات صادر شود. و سپس مجدداً محاسبه را برای اعطای مرخصی تهیه کنید و آن را با یادداشت همراه تکمیل کنید.

اخراج در تعطیلات بعدی، اول از همه، با ارائه درخواست به کارفرما مرتبط است. کارمند باید درخواستی را به آدرس قانونی شرکت ارسال کند. در صورت عدم تطابق آدرس قانونی و واقعی، بهتر است درخواست را کپی کرده و به دو آدرس ارسال کنید.

مطابق با هنجارهای قانون کار ، مدیر ملزم به امضای درخواست کارمند برای اخراج نیست. برای انجام این کار، کافی است روی کپی سند علامتی بگذارید، که پس از آن نزد کارمندی که تصمیم به استعفا می دهد باقی می ماند. این کپی نیز باید دارای تاریخ دریافت درخواست باشد.

محاسبات

موارد وصول بدهی از یک کارمند توسط قانون محدود شده است، از جمله استرداد پول برای روزهای تعطیل کار نشده. شایان ذکر است که این گونه حفظ ها به عنوان حقوق طبقه بندی می شوند نه تعهداتکارفرما.

در مواردی که چیزی برای انصراف از پرداخت بیش از حد مرخصی وجود ندارد، باید از کارمند شکایت کنید یا به سادگی بدهی را نادیده بگیرید. قبل از تصمیم گیری در مورد وصول بدهی، باید از آن اطمینان حاصل کنید دلایل اخراج فرصتی برای عدم دستمزد فراهم می کند.مواردی که کسر امکان پذیر نیست با دلایل اخراج تعیین می شود:

• امتناع از انتقال به موقعیتی که طبق گزارش پزشکی مورد نیاز است یا عدم وجود شغل مناسب در شرکت؛
• انحلال شرکت یا خاتمه فعالیت کارآفرینی توسط رئیس.
• کوچک سازی شرکت یا کارآفرین فردی؛
• تغییر مالک ملک؛
• خدمت اجباری برای خدمت نظامی یا غیرنظامی جایگزین؛
• بازگرداندن کارمند با تصمیم دادگاه (که قبلاً این کار را انجام داده است)؛
• گزارش پزشکی که کارمند را کاملاً ناتوان از انجام وظایف خود اعلام می کند.
• مرگ یک کارمند یا مدیر؛
• وقوع شرایط فورس ماژور (اقدامات نظامی، بلایا، تصادفات بزرگ, بلایای طبیعیاپیدمی ها و سایر موارد اضطراری).

زمانی که کارمندی به دلایل دیگری اخراج می شود، به ازای هر پرداخت تا 20 درصد از حقوق وی کسر می شود. این درصدها از درآمدهای کاهش یافته به میزان مالیات بر درآمد شخصی کسر شده محاسبه می شود.

اخراج در مرخصی زایمان

مرخصی زایمان مشروط به دو قسمت مرخصی استعلاجی از ماه هفتم بارداری تا زایمان و مرخصی والدین تقسیم می شود. به طور کلی یک زن ممکن است تا سه سالگی کودک کار نکند و در این مدت کارفرما تنها در صورت انحلال کارآفرینی خصوصی توسط کارفرما یا کل شرکت می تواند کارمند را اخراج کند.

اخراج در طول مرخصی زایمانبا اخراج معمول کارمندان تفاوتی ندارد. دو هفته قبل از اخراج واقعی، یک زن باید به کارفرمای خود اطلاع دهد. لازم به ذکر است که در زمان مرخصی زایمان و مرخصی والدین ارشدیتزن حفظ می کند. و این بدان معنی است که او می تواند روی سالانه حساب کند مرخصی کاریا جبران آن

در مرخصی تحصیلی

چنین مفهومی "مرخصی تحصیلی با اخراج" در قانون کار نیست،زیرا این فرمول ها ناسازگار هستند. در صورت اخراج 2 هفته قبل از پایان مرخصی تحصیلی، نیازی به انجام 14 روز مقرر نیست. شرایط مرخصی تحصیلی با درخواست و تاریخ مندرج در گواهی فراخوان تعیین می شود.

رئیس موظف است کارمندی را به مرخصی تحصیلی بفرستید بدون اینکه کارمند دیگری را جایگزین کنید.در صورت اخراج در چنین شرایطی، کارمند تمام غرامت دریافت می کند، مانند مورد اخراج منظم. هنگام عزل با توافق طرفین، نیازی به نوشتن بیانیه نیست. توافقنامه آخرین روز کاری قبل از رفتن به تعطیلات را نشان می دهد.

کارمندی که در تعطیلات است فقط پس از اخراج یا پاره وقت می تواند در یک مکان جدید کار پیدا کند. اخراج در تعطیلات برای یک کارمند سودمندتر از روش معمول است - می توانید حقوق مرخصی دریافت کنید، استراحت کنید و برای مدت مشخصی کار نکنید. یک اخطار وجود دارد - ارائه مرخصی با اخراج پس از آن که مسئولیت آن بر عهده رئیس نیست. او این فرصت را دارد که در آخرین روز قبل از تعطیلات با غرامت به جای مرخصی یک کارمند را اخراج کند.

در هر شرکتی، طبق TK، کارمندان باید به تعطیلات بروند. مدیر حق اخراج کارمند را به میل خود ندارد. اما شرایط مختلف در زندگی وجود دارد، و اگر یک کارمند در طول تعطیلات خود پیدا کرد شغل جدیدیا به دلیل دیگری تصمیم به ترک در این مدت گرفته است، رئیس حق ندارد از او امتناع کند. فقط باید در نظر گرفت که روش اخراج کارمند در طول دوره تعطیلات بسته به نوع تعطیلات ممکن است در برخی تفاوت های ظریف متفاوت باشد.

این قانون اخراج در طول تعطیلات به ابتکار کارفرما را ممنوع می کند. نکته دیگر این است که اگر کارمند بخواهد به میل خود دست از کار بکشد.

آیا اگر خود کارمند بخواهد در طول تعطیلات می توان آن را ترک کرد؟ کارمند و کارفرما باید چه اقداماتی را انجام دهند تا اخراج مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام شود؟

با توجه به هنر. 80 قانون کار فدراسیون روسیه، اخراج داوطلبانه در تعطیلات بعدی ممکن است در صورتی که کارمند 2 هفته قبل به کارفرما هشدار دهد. یعنی کارمند باید 2 هفته قبل از تاریخ مورد انتظار اخراج با میل خود نامه استعفا بنویسد. اینکه او در تعطیلات بعدی باشد یا نه، مهم نیست.

اگر کارمند نمی تواند شخصاً درخواست خود را تحویل دهد، می تواند آن را از طریق پست یا از طریق مدیر ارسال کند. کارفرما حق ندارد درخواست را برای رسیدگی قبول نکند.

اخراج در ایام مرخصی مانند اخراج به اختیار خود در شرایط عادی انجام می شود. کارمند بیانیه ای می نویسد و بعد از 2 هفته اخراج می شود.

بر اساس درخواست اخراج ، کارفرما دستوری را تنظیم می کند که در آن کارمند باید امضا کند. از آنجایی که کارمند در تعطیلات است ، همیشه نمی تواند شخصاً امضای خود را بگذارد. در این حالت ، کارفرما باید روی خود سفارش علامت بگذارد و همچنین اقدامی را تنظیم کند.

پس از صدور دستور، کارفرما باید گواهی صادر کند - محاسبه ای که تمام پرداخت های ناشی از کارمند را نشان می دهد:

• دستمزد روزهای کاری واقعی در ماه اخراج؛
• غرامت برای تعطیلات استفاده نشده اگر کارمند تمام مرخصی را بگذراند و سپس استعفا دهد، کارفرما تحت این مورد به او بدهکار نیست، فقط در صورتی که کارمند روزهای تعطیلی سال گذشته را داشته باشد.
  اگر کارمند تمام مرخصی را نگرفت و هنوز چند روز باقی مانده بود، کارفرما باید غرامت آنها را بپردازد.
• حق سنوات. و اگرچه قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت مزایا پس از اخراج به میل خود را پیش بینی نمی کند ، اما قرارداد کار یا جمعی ممکن است نشان دهد که کارفرما متعهد می شود مبلغ مشخصی را به کارمندان خود بپردازد.

تمام پرداخت ها در روز اخراج انجام می شود. در همان مدت، کارفرما باید دفترچه کار را برای کارمند صادر کند که مطابق با رویه های پرسنلی و همچنین قانون کار پر می شود.

همچنین کارفرما باید به درخواست کتبی وی، کپی کلیه مدارک مربوط به کار این کارمند را برای کارمند صادر کند. Help 2-NDFL و help 4H بدون نقص در بخش حسابداری صادر می شود.

اگر کارفرما هنوز بخواهد کارمند را در طول تعطیلات اخراج کند، می تواند با او مذاکره کند و توافق نامه اخراج را "با توافق طرفین" منعقد کند.
پس از اخراج بر این اساس، کارفرما ممکن است پیشنهاد پرداخت غرامت اضافی را به کارمند بدهد.

آیا می توانم در تعطیلات کارم را ترک کنم؟ بله با رعایت مراحل پایان کامل استخدامی.

اخراج داوطلبانه در طول تعطیلات توسط کارمند توسط قانون قابل اجرا محدود نمی شود فدراسیون روسیه. درست است که خیلی به صحت ثبت نام و ارسال درخواست بستگی دارد.

به نوبه خود، کارفرما از اخراج کارکنان در طول تعطیلات منع می شود (ماده 81 قانون کار)، مگر در مواردی که شرکت یا خود کارفرما فعالیت خود را متوقف کند.

هنگامی که یک کارمند به میل خود یک شرکت یا شرکت را ترک می کند، نیازی به توضیح دلیل آن بر اساس قوانین فعلی فدراسیون روسیه نیست.

با این حال، قبل از اخراج، کارمند موظف است قبل از تصمیم خود به کارفرمای خود اطلاع دهد. این داده شده است دوره دو هفته ای. این زمان به کارفرما داده می شود تا بتواند کارمند جدیدی برای این موقعیت پیدا کند.

به استثنای موارد نادر، کارمندان بخش پرسنل ممکن است دلیلی بخواهند یا آن را مستند کنند، اما در بیشتر موارد کافی است به این دلیل که اخراج به میل خود شخص رخ می دهد، نشان دهد.

چه مدارکی لازم است؟

برای اینکه کارمند به میل خود در تعطیلات خود را ترک کند، باید دستوری برای آن داشته باشد. این در یک فرم خاص (T-6a) تهیه شده است، یا خود فرم توسط کارفرما ایجاد می شود. یادداشتی در مورد اعطای مرخصی نیز در فرم خاصی که توسط Rostrud یا خود کارفرما ایجاد شده است تنظیم می شود.

بعد لغو سفارش اصلی است. از این گذشته، هنگامی که یک کارمند، در حالی که در تعطیلات است، می خواهد کار را ترک کند، در طول مدت تعطیلات و همچنین تغییری ایجاد می شود. از آنجایی که قانون فدراسیون روسیه خود این موضوع را تنظیم نمی کند، توصیه می شود ابتدا با بخش پرسنل مشورت کنید تا در آینده هنگام ثبت نام پرداخت تعطیلات در حسابداری از هرگونه تفاوت ظریف جلوگیری شود.

نامه استعفا

کارمند باید تاریخ اخراج (روز، ماه، سال) و همچنین مبنای اخراج را مشخص کند: قسمت اول هشتادمین ماده قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، در این درخواست نام کامل کارمند و همچنین نام کامل کارفرما ذکر شده است که کارمند به نام او درخواستی را با متن زیر ارسال می کند: "از شما می خواهم به درخواست خودم مرا از سمت خود برکنار کنید. ...”. بعد تاریخ، امضا و حروف اول می آید.

مراحل اخراج

اول از همه، کارمند باید نامه استعفای خود را به بخش پرسنل، نحوه تنظیم درخواست و آنچه باید در آنجا نشان داده شود، ارسال کند - ما در بالا نوشتیم.

پس از اینکه درخواست به بخش پرسنل شرکت یا شرکت شما رسید، دستور مناسب برای اخراج کارمند صادر می شود. این دستور در یک فرم خاص (T-8) صادر می شود که نشان دهنده ارجاع به ماده هفتاد و هفت قانون کار فدراسیون روسیه است. در همین ترتیب، مشخصات کارمند نیز مشخص شده است. پس از صدور دستور کارمند باید آن را مطالعه و امضا کند.

در صورتی که به دلایلی نتوان به کارمند اخراج شده دستور داد، امضای مناسب انجام می شود.

در صورت انفصال به اختیار خود چه غرامتی تعلق می گیرد؟

در چنین اخراج، کارمند قرار است از کارفرما دریافت کند دستمزد، و همچنین غرامت برای تعطیلات استفاده نشده (در صورت امکان) و هر گونه پرداخت دیگری که توسط قرارداد کار یا اساسنامه خود شرکت پیش بینی شده است.

اگر مرخصی از قبل استفاده شده باشد، پس از محاسبه مجدد حقوق مرخصی در حسابداری شرکت، مبلغ مشخصی از پرداخت نهایی کسر می شود.

آیا یک کارمند پس از اخراج به میل خود باید دو هفته کار کند؟

اغلب اوقات یک سوال در بین کسانی که به میل خود کار را ترک می کنند، ایجاد می شود.

اگر کارمندی در مرخصی به میل خود تصمیم به ترک کار گرفت و همه چیز را با کارفرما در میان گذاشت، ممکن است دو هفته قبل از اخراج کار نکند، اما این روزها را در تعطیلات بگذراند.

در این صورت از دستمزد مرخصی که به کارمند تعلق می گیرد مبلغ مشخصی وجود خواهد داشت.

اخراج با اراده آزاد خود بدون کار کردن برای کارمند ارجح است، اما برای کارفرما نه. با این وجود، خود شرکت مانند کارفرما نمی تواند از اخراج کارمند خودداری کند یا از پرداخت حق الزحمه یا دیگران امتناع کند، زیرا در این صورت ممکن است شرکت به دلیل نقض قانون کار مشمول مجازات های اداری و بازرسی شود.

در شرایط ایده آل، توافق نامه اخراج بین کارمند و کارفرما مذاکره شد، در موارد دیگر، بازرسی فعالیت کارگریبه کارفرما توضیح دهید که اخراج دقیقاً با شماره ذکر شده در نامه استعفای ارسال شده توسط کارمند اتفاق می افتد. بنابراین ، حتی اگر کارمند در روزی که به عنوان آخرین روز کار در شرکت مشخص شده است در تعطیلات باشد ، اخراج همچنان بدون حضور اجباری وی اتفاق می افتد.
بنابراین، در صورت اخراج با اراده خود در تعطیلات، لازم نیست دو هفته تمرین کنید.

همانطور که تمرین نشان می دهد ، اخراج داوطلبانه در طول تعطیلات باعث درگیری خاصی بین مدیریت و کارمند نمی شود. با این وجود، هم از نظر قانونی و هم از روی ادب، لازم است که از قبل تصمیم خود را به مدیریت شرکت گوشزد کنید تا بتوانند جایگزینی برای کارمند در حال خروج پیدا کنند. به نوبه خود، مزایای کارکنان بستگی دارد قرارداد استخدامیا اساسنامه شرکت، و همچنین تفاوت های ظریف دیگر: آیا کارمند قبلا حقوق دریافت کرده است یا خیر، و غیره. و به یاد داشته باشید، اسنادی که به درستی اجرا و ارسال شده اند، شما را از اتلاف وقت و موارد عجیبی که ممکن است در صورت بروز خطا در هنگام پر کردن برنامه ها ایجاد شود، محافظت می کند.

چندین سناریو وجود دارد که تحت آن فسخ قرارداد کار ممکن است رخ دهد. یکی از رایج ترین عبارات اخراج این است: "به درخواست خودشان". در نظر گرفتن مورد خاصاخراج، یعنی اینکه آیا می توان در طول تعطیلات استعفا داد و چگونه آن را به درستی انجام داد.

اخراج در مرخصی

لطفا توجه داشته باشید، با توجه به قانون کار(TK) RF، یک کارمند می تواند در تعطیلات استعفا دهد، فقط به ابتکار خودشان.

فسخ قرارداد کاری که توسط کارفرما آغاز شده است فقط به مقدار محدود امکان پذیر است موارد(ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه):

• با توافق متقابل بین کارفرما و کارمند؛
• در انحلال کامل شرکت

قوانین درخواست استعفا

ثبت درخواست اخراج به میل خود، صرف نظر از اینکه کارمند در مرخصی است یا خیر، اولین قدمی است که شهروندی که می خواهد قرارداد کار را فسخ کند، باید انجام دهد.
برای وضوح، راه‌هایی برای ارسال اعلامیه قصد ترک در قالب یک جدول ارائه می‌کنیم.

اخراج در تعطیلات و کار کردن

طبق قانون کار (ماده 80 قانون کار فدراسیون روسیه) یک کارمند باید حداکثر 14 روز قبل از اخراج برنامه ریزی شده به کارفرمای خود از قصد خود برای استعفا اطلاع دهد. این مدت برای اینکه کارفرما بتواند نامزدی برای موقعیت خالی پیدا کند ضروری است. قانون کار فدراسیون روسیه با اصطلاحی به عنوان "توسعه" عمل نمی کند، اما در واقع، فاصله 14 روزه بین ثبت درخواست و اخراج دقیقاً همین است. نتیجه گیری: روز چهاردهم از تاریخ ثبت درخواست، روز انصراف می باشد.

تمایل یک شهروند برای کار نکردن به مدت 2 هفته پس از اخراج قابل درک و امکان پذیر است. این را می توان با لغو انجام داد روابط کارگریدر طول تعطیلات. بیایید تجزیه و تحلیل کنیم که چگونه در طول تعطیلات بدون کار کردن سیگار را ترک کنیم.

• گزینه یک: ارائه اخطار اخراج همزمان با درخواست مرخصی یا در آخرین روز قبل از مرخصی. یک شرط مهماین است که دوره تعطیلات باید 14 روز یا بیشتر باشد. این مورد حاکی از آن است که آخرین روز کاری این کارفرما با آخرین روز مرخصی همزمان است. بنابراین، تمام تسویه حساب با کارمند باید در آخرین روز کاری قبل از تعطیلات انجام شود.
• گزینه دو: اخراج در مرخصی. تعطیلات طبق قانون کار فدراسیون روسیه 28 روز است. بنابراین برای عدم انجام 14 روز توافق شده، لازم است تاریخ پایان مرخصی محاسبه و حداکثر 14 روز قبل از آن استعفانامه ارائه شود. بهتر است این کار را کمی زودتر انجام دهید تا بخش پرسنل زمان برای ثبت درخواست داشته باشد.

اگر کارمند درخواستی را دیرتر از 2 هفته قبل از پایان تعطیلات ارسال کند، ترک کار در طول تعطیلات بدون کار کردن کارساز نخواهد بود. در این صورت باید پس از پایان مرخصی به محل کار خود بازگردد و مدتی معادل مابه التفاوت 14 روز با روزهای مرخصی باقیمانده در زمان ارائه درخواست تکمیل کند.

تفاوت های ظریف رویه اخراج

روش اخراج باید مطابق با قوانین باشد قانون کارو ترتیب خاصی از اجرا.
الگوریتم مختصر مراحل اخراج:

توجه داشته باشید

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، پرداخت مرخصی به کارمند باید 3 روز قبل از تعطیلات صادر شود. کارمند پس از اخراج در آخرین روز کار غرامت دریافت می کند. اطلاعات بیشتر در مورد اخراج پس از ترک مرخصی را در وب سایت ما در این مطلب بخوانید

1. ارائه نامه استعفا توسط کارمند؛
2. صدور دستور سازمان برای فسخ قرارداد کار با کارمند مستعفی.
3. آشنایی کارمند با دستور زیر امضا. اگر کارمند به دلیل دور بودن سرزمینی نتواند دستور را امضا کند ، افسر پرسنل باید در این مورد در دستور یادداشت کند و اقدام خاصی را تنظیم کند.
4. تنظیم محاسبه پرداخت های ناشی از کارمند در حال خروج.
5. ثبت سابقه اخراج در دفتر کار با ذکر ماده قانون کار فدراسیون روسیه و تعداد دستور فسخ قرارداد کار.
6. صدور دفترچه کار، گواهینامه های 2-NDFL و 4N برای یک شهروند ترک.
7. صدور کلیه مبالغی که به وی تعلق می گیرد.

شایان ذکر است که روش اخراج هم برای شهروندی که وظایف رسمی را انجام می دهد و هم برای کارمندی که در بعد، یا مرخصی زایمان یا تحصیل(در مورد ویژگی های ارائه دومی در مقاله بخوانید)

یک متخصص در نظرات زیر به شما توصیه می کند.