نوشته های دفتر کار یک کارگر پاره وقت. آیا هنگام کار پاره وقت باید در کتاب کار ثبت نام کنم: چه مدارکی برای این کار لازم است

وقتی بحرانی در حیاط وجود دارد، بسیاری به دنبال یک شغل پاره وقت در کنار یا در شرکت خود هستند و چندین موقعیت را به طور همزمان ترکیب می کنند. آیا می توان به صورت پاره وقت در کتاب کار ثبت نام کرد و چگونه اشتباه نکرد؟ بیایید تمام سوالات مربوط به این موضوع را در این مقاله بررسی کنیم.

چند قانون کلی برای نمایش اطلاعات

استخدام پاره وقت دارای ویژگی ها و ویژگی های مهمی است که با استخدام بر اساس عقد قرارداد کار متفاوت است. بنابراین، کار پاره وقت می تواند خارجی و داخلی باشد. بر اساس نام، کارمند پاره وقت داخلی، کارمند سازمانی است که وظایف دیگری را در شرکت خود انجام می دهد.

کارگر پاره وقت خارجی کارمندی است که هم در محل کار اصلی خود و هم در یک سازمان شخص ثالث کار می کند. کلیه قوانین پر کردن دفترچه های کار در فرمان شماره 225 دولت که در سال 2003 و ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه صادر شده است، بیان شده است.

درست است که در این احکام به کارگران پاره وقت بسیار کم اشاره شده است. نکته اصلی که باید بدانید این است که استخدام در محل کار دوم فقط با رضایت خود کارمند وارد می شود ، اما اگر در مورد شغل اصلی صحبت می کنیم ، اطلاعات مربوط به آن برای مستندسازی اجباری در نظر گرفته می شود.

این یعنی:

• نمی توانید به صورت پاره وقت وارد شوید.
• برای انعکاس اطلاعات در مورد کار پاره وقت خارجی، کارمند باید تمام اسناد پشتیبانی را به بخش پرسنل بیاورد.
• اگر فردی در حال حاضر محل کار اصلی نداشته باشد، هیچ اطلاعاتی به طور جداگانه در هیچ کجا ثبت نمی شود.

وقتی صحبت از کار پاره وقت شد، باید در مورد امکان دیگری برای ذکر شغل اضافی صحبت کرد. قانونگذار چنین مفهومی را ترکیبی از موقعیت ها معرفی می کند تا وظایفی را که یک کارمند می تواند انجام دهد در صورتی که در قراردادش مشخص نشده باشد، معرفی می کند. چنین موردی باید با دستور مدیر و فقط با رضایت کتبی کارمند بدون انعقاد قرارداد اضافی رسمیت یابد. چنین مطالبی در کتاب کار منعکس نمی شود.

پاره وقت خارجی - ویژگی ها و تفاوت های ظریف

اگر می خواهید موقعیت شغلی بگیرید، حتما به کارفرمایان آینده خود هشدار دهید که در حال حاضر مشغول به کار هستید. اگر کارفرما نیاز به وارد کردن اطلاعات مربوط به استخدام پاره وقت داشته باشد، این اطلاعات مفید خواهد بود.

علاوه بر این، قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نمی کند که کارمند آینده باید مدرکی مبنی بر اشتغال در شغل دیگری به کارفرمای دوم خود ارائه دهد. تنها مورد این است که شما باید در یک "صنعت خطرناک" کار کنید، زیرا در این حالت کارفرما در وهله دوم به گواهی کار نیاز دارد.

اسناد برای ارائه به بخش پرسنل به شرح زیر است: آنها با کارمند توافق نامه امضا می کنند، دستور پذیرش را تنظیم می کنند. اگر کارمندی بخواهد اطلاعات مربوط به محل کار دوم در کارش مشخص شود، باید از سازمان دوم بخواهد که نامه ویژه ای برای مدیر "اصلی" خود بنویسد، در حالی که اسناد باید شماره سفارش، تاریخ آن را مشخص کنند. امضا شد، سمت کارمند.

بر اساس نامه، افسر پرسنل شرکت باید موارد زیر را در دفتر کار انجام دهد:

• ستون 1 تعداد رکورد را به ترتیب صعودی منعکس می کند.
• در ستون هایی مانند ۲ و ۳ و ۴ تاریخ استخدام پاره وقت ذکر شود. درست است، در برخی موارد اتفاق می افتد که سوابق به ترتیب زمانی پیش نمی روند - در این مورد این یک خطا نخواهد بود.
• در ستون شماره 5، باید نام سازمان دومی که کارمند در آن کار خواهد کرد، موقعیت او، بخش را مشخص کنید. به عنوان مثال، عبارت ممکن است به شرح زیر باشد: استخدام پاره وقت در Bukvar LLC در بخش فنی به عنوان مهندس.
• در ستون 6، لازم است نام، اطلاعات مربوط به سفارش - شماره و تاریخ آن را وارد کنید.

درج در کتاب کار برای کار پاره وقت خارجی

همچنین اتفاق می افتد که یک متخصص محل کار اصلی خود را ترک کرده و فراموش کرده است که به رئیس شرکتی که در آن کار می کند به صورت پاره وقت اطلاع دهد. در واقع، این تخلف محسوب می شود، زیرا کار پاره وقت مستلزم حضور محل کار اصلی است، اما در این مورد مجازاتی وجود ندارد.

علاوه بر این، شرکتی که کارمند در حال حاضر در آن کار می کند، موظف به انتقال کارمند به محل کار اصلی در صورت فسخ از شغل دیگر نیست.

واقعیت این است که پس از اخراج، دفترچه کار به همراه سوابق باید فوراً به کارمند تحویل داده شود - و کارفرما دیگر حق ندارد تغییری در آن ایجاد کند.

با این حال، قانون درخواست مجدد برای سابقه مشابه را برای کارفرما زمانی که متخصص شغل اصلی را پیدا می کند، محدود نمی کند. در عین حال مدارک مربوط به کار پاره وقت حتی پس از چند سال قابل ارائه است. درست است ، شایان ذکر است یک بار دیگر - تاریخ ورود باید دقیقاً در لحظه استخدام پاره وقت باشد و نه تاریخی که این سند به کارفرمای اصلی منتقل شده است.

برای انعکاس حقایق ترکیب داخلی، نیازی به ثبت هرگونه درج اضافی در کتاب کار نیست و نیازی به اسناد دیگری نیست، زیرا آنها در یک سازمان ذخیره می شوند.

تنها چیز این است که می توانید یک بیانیه از کارمند دریافت کنید که تمایل به نگهداری سوابق در کار را تأیید می کند. هنگام ثبت نام، نیازی به وارد کردن نام شرکت ندارید، زیرا این فقط اطلاعات را کپی می کند. بنابراین، در ستون پنجم، ورودی به صورت زیر خواهد بود: "پذیرفته شده به عنوان یک مدیر در ترکیب."

چگونه استعفای خود را اعلام کنیم؟

بیایید نگاهی دقیق تر به نحوه قالب بندی صحیح ورودی ها در مورد مشاغل پاره وقت خارجی و داخلی بیندازیم. پس از مطالعه مطالب ما، می توانید به سرعت اطلاعات را بدون خطا وارد کنید.

خارجی پاره وقت

عملاً هیچ تفاوت جدی وجود ندارد: ورود به کار فقط در صورت وجود نامه از یک کارفرمای شخص ثالث امکان پذیر است. در انجام این کار، باید نشان دهد:

• دلایل اخراج.
• تاریخ نوشتن سفارش، شماره آن

ستون شماره پنج باید تقریباً حاوی عبارت زیر باشد: "او طبق ماده 77 قانون کار فدراسیون روسیه به درخواست خود از کار نیمه وقت خود در Lyutik LLC اخراج شد." در ستون ششم، اطلاعات مربوط به سفارش - تاریخ تدوین شماره را نشان می دهیم.

در عین حال، اشکالی ندارد که ورودی ها توسط افراد مختلف انجام شده باشد - این کاملاً توسط قانون پیش بینی شده است. در عین حال، مسئولیت در دسترس بودن چنین اطلاعاتی نیز بر عهده کارمند است، اما در صورت عدم وجود آن، مجازاتی در پی نخواهد داشت.

ویژگی های ترکیب داخلی

در اینجا وضعیت یکسان است: اطلاعات فقط در صورتی ثبت می شود که خود کارمند بخواهد. داده ها بر اساس اسناد خاتمه قرارداد یا توافق نامه نوشته می شوند. این اتفاق می افتد که یک متخصص می خواهد در موقعیت شغلی پاره وقت بماند و محل کار اصلی را ترک کند.

کارگر پاره وقت داخلی - کارمند اصلی در سازمان

اغلب، کارمندان می خواهند از کار پاره وقت به کار اصلی منتقل شوند. در این صورت، ابتدا باید قرارداد کار را از محل اصلی قبلی فسخ کنید و اگر متخصص در دو موقعیت همزمان کار کند، به سادگی با تنظیم یک توافق نامه اضافی به قرارداد منتقل می شود.

دستور نوشتن به صورت زیر خواهد بود:

1. کارفرمای سابق موارد مورد نیاز را در پرونده استخدامی اخراج ثبت می کند.
2. مهر و موم زده می شود، کارمند امضا می کند که با تمام اطلاعات آشناست، دفترچه کار در دست کارمند سابق باقی می ماند.
3. یک شرکت جدید که در آن کارمند قبلاً به عنوان کارگر پاره وقت کار می کرد ، داده هایی را در مورد انتقال یا پذیرش یک شهروند به محل اصلی کار تجویز می کنیم.

توجه به این نکته ضروری است که در صورت تغییر وضعیت کارمند از شغل اصلی به شغل پاره وقت، ابتدا باید قرارداد کار را فسخ کنید، زیرا غیرممکن است که با انتقال از یک موقعیت به این فرآیند رسمی شود. یکی دیگر.

اگر شریک پاره وقت و مدیر یک نفر باشند چه باید کرد؟

قانون مدیر را از کار به عنوان شغل پاره وقت در جاهای دیگر منع نمی کند، با این حال، ماده 276 قانون کار فدراسیون روسیه مجوز نهاد مجاز را ارائه می دهد که باید در پروتکل یا تصمیمی تنظیم شود. ضمناً نیازی به درج اطلاعات مربوط به این مدارک در دفتر کار نیست.

به طور جداگانه، شایان ذکر است که در مورد رایج ترین مورد که رئیس شرکت و حسابدار یک شخص هستند صحبت شود. ثبت نام در این مورد بستگی به شرایط مقرر در اساسنامه دارد و به دو صورت انجام می شود:

• اگر منشور بیان می کند که رئیس می تواند به فعالیت های حسابداری مشغول شود ، کار پاره وقت وجود نخواهد داشت ، زیرا این جای خالی در لیست کارکنان نخواهد بود. طبیعتاً در این زمینه نیازی به درج در سوابق کار نیست.
• اگر منشور چنین استخدامی را پیش بینی نکرده است، می توانید برای یک شغل پاره وقت داخلی یا حتی بهتر از آن یک کار ترکیبی ایجاد کنید. در این صورت هیچ یادداشتی نیز در کار انجام نمی شود.

ضمناً این نیز اتفاق می افتد که رئیس به هیچ وجه نمی تواند در سازمان مشغول حسابداری باشد. در این مورد، شما نباید ریسک کنید و به هیچ وجه ثبت نام کنید - این می تواند باعث جریمه شود.

در تماس با

با ترکیب خارجی و داخلی را می توان در مقاله ما یافت. علاوه بر این، مطالب شما را با قوانین و نکات ظریف وارد کردن اطلاعات از این دست در کتاب کار آشنا می کند.

از چه منابع هنجاری می توان استفاده کرد

منابع اصلی در این زمینه عبارتند از:

در شرایطی که توسط قانون تنظیم نشده است، افسر پرسنل مجبور است تصمیمات مستقلی را براساس قیاس قانون، تجربه یا رویه ثابت خود اتخاذ کند.

ثبت عمومی کار در ترکیب

طبق قانون فعلی، یک شهروند یک دفترچه کار دارد و باید در محل اصلی کار نگهداری شود. در نتیجه، تمام سوابق فعالیت های کاری ترکیبی، از جمله اخراج، توسط متخصص پرسنل فقط کارفرمای اصلی انجام می شود. در عین حال ، قانون شهروندان را ملزم نمی کند که اطلاعات مربوط به اشتغال پاره وقت را گزارش کرده و آن را در دفتر کار وارد کنند.

اگر شخصی تصمیم گرفت اطلاعات مربوطه را وارد کند، باید با مدیریت شرکت اصلی تماس بگیرد. این کار هم به صورت شفاهی و هم کتبی به هر شکلی قابل انجام است.

در مرحله بعد، کارمند باید اسناد پشتیبانی را ارائه دهد. یکی از کارکنان سازمان اصلی نیز می تواند یک کپی از اصل قرارداد کار را تأیید کند (یک کپی از کارمند همیشه در دستان او است). اما کپی سفارشات باید فقط توسط یک کارفرمای پاره وقت تایید شود.

پس از دریافت مدارک لازم، افسر پرسنل حق دارد داده ها را در کتاب وارد کند. شهروند باید با سوابق اخراج شغل پاره وقت که در کارت شخصی خود امضا می کند (بند 12 بند دوم مصوبه شماره 225) آشنا باشد.

در اینجا متذکر می شویم که هم نوشتن «قرارداد کار به دلایل فلان فسخ شد» و «به دلایل فلان اخراج شده» مجاز است. اما متن را به طور مداوم با قانون کار فدراسیون روسیه بررسی کنید (بخش 5 ماده 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، اگر رابطه کاری به دلایل بند 3 قسمت 1 هنر خاتمه یابد. 77، سپس این با عبارت زیر مطابقت دارد: "فسخ قرارداد کار به ابتکار کارمند."

پر کردن کتاب (نمونه)

فرم ورود را دانلود کنید

هنگام وارد کردن داده ها به کار، چیزی را نمی توان کاهش داد، پاک کرد، خط زد. ضبط به ترتیب زیر انجام می شود:

1. در ستون 1 بدون پرش خطوط، شماره سریال رکورد در شماره گذاری صعودی نشان داده شده است.
2. در ستون 2، تاریخ اخراج درج شده است، اما نه ورودی. قالب: روز و ماه دو رقمی است، سال چهار رقمی است.
3. ستون 3 دلایل خاتمه رابطه استخدامی را نشان می دهد. لطفا توجه داشته باشید که نام کارفرمای پاره وقت باید ثبت شود. در غیر این صورت کاملاً مشخص نخواهد بود که کارمند از کجا اخراج شده است.

مهم!!! به موجب h. 5 ماده. 84.1 قانون کار فدراسیون روسیه، نه تنها پاراگراف و مقاله در ورودی اضافه می شود (به عنوان مثال، در تمام نمونه های دستورالعمل نشان داده شده است)، بلکه شماره قسمت ماده قانون کار نیز درج می شود. فدراسیون روسیه.

1. ستون 4 شامل جزئیات سندی است که بر اساس آن فسخ قرارداد کار رخ داده است. در عین حال، نام شرکتی که کارمند در آن کار می کند نیز مشخص شده است.
2. برخلاف اخراج از محل اصلی کار، زمانی که کار پاره وقت خاتمه می یابد، درج در سوابق کار با امضا یا مهر کسی تایید نمی شود.

شماره رکورد				اطلاعات مربوط به استخدام، انتقال به سایر مشاغل دائمی، صلاحیت ها، اخراج (با دلایل و پیوند به ماده، بند قانون)	نام، تاریخ و شماره سندی که بر اساس آن ورود انجام شده است
				تعاونی مسکن و ساختمان
				شماره 109 در ایوانوو (ZHSK شماره 109)
				استخدام به عنوان وکیل	سفارش به تاریخ 1394/04/13
					شماره 15-ص
				استخدام شده برای	سفارش شرکت واش LLC
					نماینده" از
					1394/04/20 شماره 17-ص
				"نماینده شما" (LLC "شما
				نماینده") برای این سمت
				مشاور ارشد حقوقی
					سفارش شرکت واش LLC
				پاره وقت با وش LLC	نماینده" از
				نماینده" در ابتکار عمل	1395/10/11 شماره 3
				کارمند، نکته 3 از قسمت 1
				ماده 77 قانون کار
				فدراسیون روسیه

برخی نکات ظریف هنگام اخراج یک کارگر پاره وقت

اطلاعات مربوط به اخراج یک شغل پاره وقت ممکن است خارج از گاهشماری کلی سوابق باشد. این در شرایطی اتفاق می افتد که شخص زودتر و بعداً از یک موقعیت ترکیبی مکان اصلی را ترک می کند. از آنجایی که ورود فقط می تواند در بخش پرسنل برای استخدام اصلی انجام شود، اطلاعات مربوط به اخراج فقط پس از اطلاعات مربوط به استخدام برای شغل جدید ثبت می شود.

				تعاونی گاراژسازی شماره
				47 در خاباروفسک (GSK شماره 47)
				استخدام به عنوان وکیل	سفارش مورخ 1394/05/15
					شماره 17-ص
				استخدام شده برای	سفارش Pravo-3 LLC
				پاره وقت در جامعه با	مورخ 1394/05/21 شماره 11-ص
				مسئولیت محدود
				"Pravo-3" (LLC "Pravo-3") روشن است
				سمت مشاور ارشد حقوقی
				فسخ قرارداد کار	سفارش به تاریخ 1395/10/19
				به ابتکار کارمند، نقطه 3 قسمت	شماره 10
				فدراسیون روسیه
				بازرس بخش پرسنل Vavila I.V.
				آشنا توسط: Yu. V. Fedorova
				محدود
				مسئولیت "رومولوس"
				(LLC "Romul")
				به عنوان رئیس استخدام شد	سفارش مورخ 1395/01/12
				بخش قانونی	شماره 14-ص
				فسخ قرارداد کار	سفارش Pravo-3 LLC
				پاره وقت با Pravo-3 LLC برای	مورخ 1395/02/11 شماره 3
				به ابتکار کارمند، نقطه 3 قسمت
				1 ماده 77 قانون کار
				فدراسیون روسیه

با کار پاره وقت داخلی (زمانی که دو یا چند موقعیت را در یک شرکت اشغال می کنند)، نیازی به نوشتن نام سازمان نیست. شما باید به سادگی موقعیتی را که فرد از آن آزاد می شود را مشخص کنید.

				محدود
				مسئولیت "قو"
				(LLC Lebed)
				استخدام به عنوان مشاور حقوقی	سفارش مورخ 1394/01/15
					شماره 2-ص
				به عنوان بازرس استخدام شد	سفارش به تاریخ 1394/01/25
				کارکنان همزمان	شماره 3-ص
				از سمت بازرس استعفا داد	سفارش به تاریخ 1394/12/23
				پرسنل پاره وقت در ارتباط با	شماره 5
				استخدام کارمند،
				که این اثر خواهد بود
				اصل، ماده 288 قانون کار
				فدراسیون روسیه

بنابراین، تمام اطلاعات مربوط به استخدام پاره وقت، از جمله اخراج، تنها به درخواست یک شهروند در دفترچه کار منعکس می شود. ورود توسط کارمندان بخش پرسنل فقط در محل اصلی کار انجام می شود. ماهیت ترکیب - خارجی یا داخلی - محتوای رکورد را تعیین می کند. وقتی خارجی هستید، حتماً نام شرکت پاره وقت را ذکر کنید. در مورد داخلی، نکته اصلی تعیین موقعیتی است که فرد از آن خارج می شود.

هر شهروند در دوره خاصی از زندگی خود یک فعالیت حرفه ای را انجام می دهد که با رسمی کردن روابط کاری شکل می گیرد. انواع مختلفی از استخدام وجود دارد، به عنوان مثال، به صورت پاره وقت. این نوع به دلیل امکان کسب سود اضافی به درآمد محبوب است.
سوال اصلی که مورد علاقه بسیاری از کارفرمایان است این است که چگونه می توان در مورد کار پاره وقت یادداشت کرد؟ ، بیان می کند که ورود چنین اطلاعاتی اجباری نیست، بنابراین اطلاعات باید با رضایت کارمند یا کارفرما وارد شود.

چگونه در دفترچه کار پاره وقت ثبت نام کنیم؟

درج اطلاعات استخدام پاره وقت در دفترچه کار بر اساس گواهی الزامی است. این سند باید به محل اصلی کار ارسال شود. گواهی باید حاوی اطلاعاتی از قبیل:

• نام شرکت؛
• سمت در این شرکت؛
• تاریخ رسید؛
• جزئیات سازمان

رئیس شرکت موظف است یک نسخه از دستور را ارائه دهد که مبنای شروع فرآیند کار برای ترکیب است. یک کپی از سفارش باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شود. کارهای ترکیبی به دو نوع تقسیم می شوند که هر کدام دارای شرایط و مراحل مشخصی برای پر کردن دفترچه کار هستند.
نمونه پر کردن کتاب کار شامل در دسترس بودن اطلاعات معتبر و کامل در مورد محل ترکیب است. مهم است که تمام شماره های سفارش و تاریخ های واقعی شروع خدمات را وارد کنید.

چه کسی در مورد کار پاره وقت در کتاب کار ثبت می کند؟

در شرکت های بزرگ، کار بخش پرسنل توسط بخش پرسنل انجام می شود، اغلب این یک افسر پرسنل یا یک دستیار حسابدار است. در سازمان های کوچکتر وظیفه تکمیل مدارک بر عهده حسابدار ارشد است که با حداقل تعداد کارمند، مدیر سازمان یا منشی وی می توانند اطلاعات را در اسناد وارد کنند.
هر شخصی که توسط رئیس منصوب می شود می تواند اسناد را تنظیم کند و تغییراتی ایجاد کند.

درج در دفتر کار پاره وقت در سازمانی دیگر

در قانون کار، به درخواست کارمند، ورود همراه با فعالیت های حرفه ای در سازمان دیگری انجام می شود. از آنجایی که این سند تأیید رسمی تجربه موجود فعالیت است که در جریان کار شکل می گیرد.
شرایطی وجود دارد که یک رهبر دائمی مخالف درآمد اضافی یک کارگر است، بنابراین ممکن است این ترکیب مستند نباشد.

ورود در کتاب کار برای کار پاره وقت داخلی - نمونه

برای صدور دفترچه کار، باید یک درخواست تنظیم کنید. این برنامه باید حاوی درخواستی برای ارائه اطلاعات رسمی در مورد کار ترکیب باشد.
پر کردن هر ستون در کتاب کار باید مطابق با قانون فدراسیون روسیه تنظیم شود. باید به ستون سوم سند داخلی توجه ویژه ای شود، اطلاعات زیر باید در آن وارد شود:

• نام شرکت؛
• سمت تصدی شده؛
• تاریخ شروع خدمات؛
• نشان دادن نوع کار (ترکیبی).

ورود به ماسبق در کتاب کار

طبق قوانین فدراسیون روسیه، وارد کردن متن به صورت عطف به مابقی غیرممکن است. ثبت عطف به ماسبق دفاتر دارای مجازات اداری است. بر اساس عمل، مجازات بایگانی ماسبق مطابق ماده - جعل اسناد مناسب است.
فقط به مناسبت فوت کارمندی که در خارج از سازمان اتفاق افتاده است می توانید با شماره نادرست یادداشت کنید. نمونه ای از چنین سندی حاوی اطلاعاتی در مورد ثبت تاریخ واقعی است.

درج در دفتر کار در مورد انتقال به شغل دائم از شغل پاره وقت

اغلب اتفاق می افتد که بسیاری از افراد پاره وقت می خواهند یک شغل را ترک کنند و در یک شغل پاره وقت شغل دائمی پیدا کنند. برای سازماندهی این روش برای انتقال به یک برنامه دائمی، باید یک توافق نامه اضافی ایجاد کنید که نشان دهنده تغییرات در شرایط کار باشد. این شرایط مربوط به رژیم کار دائمی، دستمزد و وظایف اساسی است.
برای ثبت در سندی که مدت خدمت و تجربه کاری را تأیید می کند، باید قرارداد ترکیبی را لغو کنید و یک توافق نامه دائمی تنظیم کنید.

نمونه نوشته در کتاب کار در مورد اخراج پاره وقت

برای صدور صحیح اخراج برای ترکیب، باید در نظر بگیرید که چه نوع ترکیبی استفاده شده است - خارجی یا داخلی؟ نمای داخلی مشابه متن استاندارد فسخ کارمند است.
با ترکیب خارجی، ابتدا باید نام سازمانی که کارمند در آن کار می کرد را مشخص کنید.
پردازش داده های بیشتر طبق طرح استاندارد انجام می شود.

گنجاندن اطلاعات مربوط به فعالیت شغلی هر کارگر ضروری است. اگر به هر دلیلی چنین اطلاعاتی وجود نداشته باشد، ممکن است در آینده موقعیت های مشکل ساز ایجاد شود.

بخشی جدایی ناپذیر از زندگی هر شهروند است. اکثر مردم نه تنها کار می کنند، بلکه چندین مسئولیت شغلی را به طور همزمان ترکیب می کنند. به این روش کار پاره وقت می گویند. منع قانونی ندارد. علیرغم اینکه کار پاره وقت اجباری نیست، باید به نحوی مستند باشد. دقیقا چطور؟ یک کار پاره وقت انجام شده است (نمونه آن بعدا ارائه خواهد شد). از چه ویژگی های دیگری باید آگاه باشید؟ آیا برای ادغام چند شغل در یک زمان نیاز به آوردن "کار" است؟ چه کسی حق چنین کاری را دارد و ندارد؟ در مورد همه این بیشتر. در واقع، فهمیدن همه چیز چندان سخت نیست.

سابقه اشتغال - واجب است یا خیر؟

اولین سوالی که مورد توجه بسیاری قرار می گیرد این است: آیا ثبت فعالیت کارگری در سند مربوطه بسیار مهم است؟ از این گذشته ، تجربه فقط برای کار اصلی در نظر گرفته می شود. آیا درج در کتاب کار پاره وقت اجباری است؟

اصلا. حالا طبق قانون برای درخواست کار پاره وقت نیازی به آوردن نیروی کار نیست. به خصوص وقتی صحبت از استخدام در شرکتی می شود که یک شهروند به طور دائم در آن کار می کند.

چه مفهومی داره؟ سوال مطرح شده توسط زیردستان باید خودش تصمیم بگیرد. به این معنا که او باید تصمیم بگیرد که آیا لازم است کار اضافی را نشان دهد. اما باز هم بهتر است در دفترچه کار پاره وقت یک ورودی مناسب انجام دهید.

بدون نیروی کار اصلی

یک نکته ظریف وجود دارد که باید در نظر گرفته شود. واقعیت این است که کار پاره وقت به اصطلاح کار اضافی است. یک شهروند تا زمانی که محل کار اصلی نداشته باشد نمی تواند آن را صادر کند.

به عبارت دیگر دفترچه کار باید شامل سابقه اشتغال اصلی باشد. در صورت عدم وجود کارفرما حق ثبت نام پاره وقت تابعه را ندارد. فقط به عنوان یک کارمند کلیدی. یک ورودی در کتاب کار در مورد کار پاره وقت باید حداقل بعد از یادداشت های مربوطه در مورد شغل اصلی باشد. لازم است.

اگر فردی از محل اصلی اخراج می شد چه؟ در این مورد، معمولاً ترکیب ممنوع است. و تبدیل به محل اصلی کار می شود. هیچ چیز تعجب آور در این وجود ندارد.

چقدر ترکیب کنیم

چه ویژگی های دیگری را باید در نظر گرفت؟ برخی علاقه مند هستند که چند بار می توانید کار را ترکیب کنید. همانطور که تمرین نشان می دهد، هیچ محدودیتی در این مورد وجود ندارد. شهروندان می توانند هر چند بار که بخواهند برای کار اضافی درخواست دهند.

درج در کتاب کار در مورد کار پاره وقت (نمونه آن بعداً ارائه خواهد شد) به هیچ وجه تأثیری بر اشتغال ندارد. با این وجود، وجود آن به شما امکان می دهد به طور کامل مکان و مدت زمان کار یک فرد را ردیابی کنید.

آیا امکان ترکیب 2-3 شغل وجود دارد؟ آره. و 4-5؟ هم. فقط به خاطر داشته باشید که هر کارفرمایی حق دارد از استخدام امتناع کند. به خصوص اگر ترکیب اول نباشد. در عمل، اغلب یک شهروند محل کار اصلی دارد و همچنین 1 شرکت را به صورت پاره وقت می پذیرد.

محدودیت - زمان

تنها چیزی که باید به آن توجه کرد محدودیت زمانی است. واقعیت این است که قوانین فدراسیون روسیه قوانین خاصی را در مورد استخدام پاره وقت تعیین می کند. به این ترتیب، محدودیتی برای تعداد آثار ترکیبی وجود ندارد. فقط فریم های زمانی وجود دارد.

در مورد چیست؟ یک ورودی در کتاب کار پاره وقت انجام می شود یا خیر - این خیلی مهم نیست. بسیار جدی تر این است که متوجه شوید چنین کاری به شما امکان می دهد حداکثر 4 ساعت در روز وظایف شغلی را انجام دهید. و 16 عدد در هفته معلوم می شود که علاوه بر شغل اصلی، یک نفر با هر شغل پاره وقت حق کار اضافی در مدت زمان تعیین شده را دارد. کمتر ممکن است، بیشتر ممکن نیست.

بنابراین، یک شغل پاره وقت واقعی معمولاً مستلزم وجود حداکثر 1-2 شغل پاره وقت است. بیشتر به سادگی غیر واقعی است. و این به دلیل محدودیت زمانی است.

ثبت

چگونه برای کار پاره وقت اقدام کنیم؟ این سوال برای بسیاری نیز جالب است. بالاخره این کار اصلی نیست. چگونه کارفرما باشیم؟ چگونه زیردستان خود را برای مشاغل پاره وقت استخدام می کند؟

همه چیز بسیار ساده است. این نوع فعالیت کارگری مستلزم ثبت نام کامل کارمند است. تفاوت در چندین نکته نهفته است - این مدت زمان انجام وظایف رسمی و همچنین قرارداد است. در دومی، به جای "استخدام"، "کار پاره وقت" نشان داده شده است. در غیر این صورت طراحی هیچ تفاوتی با کار اصلی ندارد.

داخلی و خارجی

انواع مختلفی از مشاغل پاره وقت در روسیه وجود دارد. این لحظه نقش خاصی برای ورودی های کتاب کار ندارد. اما شما باید در مورد آنها بدانید.

واقعیت این است که ترکیب داخلی و خارجی وجود دارد. در مورد اول، معمولاً ورودی های "کار" در مورد فعالیت های اضافی بدون شکست انجام می شود - برای راحتی مدیران شرکت. این کاری است که شامل ترکیبی از چندین موقعیت در یک سازمان است.

مورد دوم - به شرکت دیگری برای کار اضافی. همانطور که تمرین نشان می دهد، در این شرایط ثبت نام در کتاب کار پاره وقت دشوار است. نمونه ای از این سند در زیر ارائه خواهد شد. مشکل اصلی در جمله بندی نیست، بلکه در این است که کارگر باید در محل کار اصلی نگه داشته شود. هر کارفرمایی این سند را به زیردستان خود نمی دهد. و این در حالی است که در صورت درخواست، رئیس موظف است کلیه اوراق شخصی درخواستی را از پرونده شخصی برای زیردستان خود صادر کند.

حقوق در ترکیب

در رابطه با موضوع مورد مطالعه چند نکته دیگر قابل تامل است. کار یک مدیر پاره وقت یا در هر موقعیت دیگری فعالیتی است که توسط قانون کار فدراسیون روسیه محافظت می شود. چه حقوقی برای کارمندی که چندین نوع کار را ترکیب می کند باقی می ماند؟

شهروندان بدون در نظر گرفتن موقعیت، در همه مشاغل از امتیازات یکسانی برخوردارند. یعنی بسته اجتماعی کامل حفظ می شود. هم در شغل دائمی و هم به صورت ترکیبی. و در همه جا کارمند حق دارد:

• وقت ناهار؛
• مرخصی استعلاجی؛
• تعطیلات با حقوق؛
• آموزش رایگان؛
• پرداخت مزایا

به عبارت دیگر، کار ترکیبی باید در رابطه با حقوق مرئوس به همان شکل کار اصلی درک شود. تنها یک استثنا وجود دارد - اگر یک شهروند تصمیم به کار غیر رسمی داشته باشد. در این صورت نیازی به انعقاد قرارداد یا درج در دفتر کار برای کار پاره وقت نیست (نمونه ارائه می شود).

استخدام مرحله ای

نکته ظریف دیگر شرح مستقیم روش استخدام برای کار اضافی است. همه کارفرمایان نمی دانند که چگونه زیردستان بعدی را به درستی ترتیب دهند. قبلاً گفته شد که روال هیچ تفاوتی با انعقاد قرارداد کار با پرسنل اصلی ندارد. بنابراین، فرآیند را می توان به شرح زیر توصیف کرد:

1. انجام مصاحبه با کارکنان احتمالی
2. اعلام وصول
3. تامین پرسنل جهت آشنایی با مقررات و قراردادهای دسته جمعی در صورت وجود در شرکت.
4. امضای توافق نامه در چندین (دو) نسخه در مورد استخدام، که نشان می دهد که زیردستان دقیقاً فعالیت های کاری را ترکیب می کند.
5. صدور حکم کار.
6. حل مسائل مربوط به درج فعالیت ها در کتاب کار. کارمند می تواند این سند را ارائه دهد یا از وارد کردن اطلاعات مربوط به شغل پاره وقت خودداری کند. این موضوع باید در جریان توافق بین کارفرما و زیرمجموعه حل شود.
7. ثبت کارت شخصی و پرونده شخصی کارمند.

لازم به ذکر است که کارفرما کاملاً حق دارد از کارمند جدید گواهی نامه محل کار اصلی را که نشان دهنده حضور واقعی محل کار باشد، درخواست کند. در غیر این صورت، ممکن است از استخدام خودداری کنید. پس از همه، شما نمی توانید یک کار پاره وقت بدون حضور کار اصلی ترتیب دهید.

نمونه

و اکنون می توانید یک مثال خوب از پر کردن کتاب کار برای کارمندی که به طور همزمان در چندین مکان کار می کند در نظر بگیرید. به عنوان مثال، شغل اصلی مدیر کل بود، پاره وقت - حسابدار. دو گزینه باید در نظر گرفته شود - استخدام داخلی و خارجی. در واقع، در این شرایط، رکوردها کمی با یکدیگر متفاوت خواهند بود. آنها نباید شبیه موارد پیشنهادی به نظر برسند، این فقط یکی از گزینه های جایگزین است.

چگونه در دفترچه کار پاره وقت ثبت نام کنیم؟ نمونه چیزی شبیه به این است:

• 2000/08/27 - توسط مدیر کل شرکت "Stoy Plus" استخدام شد.
• 30 اکتبر 2000 - به عنوان حسابدار برای کار پاره وقت داخلی استخدام شد.
• 1389/07/05 - از سمت حسابدار برکنار شد.

اگر در مورد استخدام در خارج از یک شرکت خاص صحبت می کنیم، باید به ورودی های دیگر توجه کنید. در نسخه داخلی، شرکت کارفرما، به عنوان یک قاعده، نشان داده نشده است. در غیر این صورت باید نوشته شود. ورودی کتاب کار در مورد کار پاره وقت چگونه است؟ نمونه پیشنهادی به شرح زیر است:

• 12/04/2008 - استخدام به عنوان مکانیک ارشد، Star Line LLC.
• 08/12/2009 - پذیرفته شده به عنوان یک مدیر سیستم پاره وقت، IP "Pakhurdinov".

به همین ترتیب، می توانید هر گونه یادداشتی در مورد آثار دوم و بعدی داشته باشید. مهم: یک کارمند حق رسمیت تمام وقت در چندین مکان را ندارد.

به جای نتیجه گیری

اکنون اصل ورود کار پاره وقت در کتاب کار مشخص است. این عملیات اجباری نیست، موضوع با توافق شخصی بین رئیس و زیردست تنظیم می شود. در برخی موارد، شهروندان به طور کامل از درج کار پاره وقت در دفترچه کار خودداری می کنند. این حق شخصی آنهاست.

مهم است که به یاد داشته باشید که محل اصلی کار می تواند تنها یک باشد. و بدون آن امکان صدور اضافی وجود ندارد. استخدام پاره وقت تفاوتی با عقد قرارداد کاری معمولی ندارد. کلیه حقوق و تعهدات برای یک کارمند پاره وقت دقیقاً مانند کارکنان اصلی باقی می ماند.

هر فردی که در سازمان کار می کند می تواند با سایر شرکت ها قرارداد کار منعقد کند و در اوقات فراغت خود به فعالیت های اضافی کارگری بپردازد. به این می گویند مشارکتی. محل کار اصلی با سازمانی که کارگر به صورت پاره وقت در آن کار می کند تفاوت دارد زیرا دفترچه کار کارمند در این شرکت ذخیره و نگهداری می شود. از آنجایی که کتاب کار یک سند بسیار مهم است، بسیاری از افسران پرسنل به این سوال علاقه مند هستند که آیا لازم است در کتاب کار در مورد کار پاره وقت ثبت نام کنید و چه مدارکی برای این کار مورد نیاز است. علاوه بر این، یک فرد می تواند به صورت پاره وقت هم در محل کار اصلی خود (شغل پاره وقت داخلی) و هم در یک شرکت دیگر (شغل پاره وقت خارجی) کار کند.

ویژگی های پاره وقت

اگر فردی در محل اصلی کار به صورت پاره وقت مشغول به کار شد، باید توجه داشته باشد که کارفرما نمی تواند او را ملزم به ارائه هیچ مدرکی کند. این با این واقعیت توضیح داده می شود که این شرکت قبلاً همه چیزهایی را که حاوی اطلاعات لازم در مورد کارمند است دارد.

با انتخاب درآمد اضافی در یک سازمان دیگر، کارمند می تواند به طور مستقل انتخاب کند که آیا دفترچه کار خود را به مدیریت جدید ارائه دهد یا خیر. اتخاذ این تصمیم حق قانونی هر شهروند کارگر فدراسیون روسیه است و نه وظیفه او. در صورتی که در سازمانی که فرد در آن شغل پاره وقت پیدا کرده است، به دفترچه کار نیاز داشته باشد، می تواند برای حفظ حقوق خود به وکیل مراجعه کند.

دفترچه استخدام و کار پاره وقت

کتاب کار سندی است که حاوی تمام اطلاعات مربوط به فعالیت کاری یک کارمند است. سوابق مناسب پذیرش / اخراج / انتقال در بخش پرسنل در محل اصلی کار انجام می شود.

ماده 66 قانون کار روسیه بیان می کند که سابقه استخدام یک فرد برای کار پاره وقت اجباری نیست. با این حال، خود کارمند می تواند تصمیم بگیرد که آیا استخدام پاره وقت را در دفتر کار وارد کند یا خیر. علامت اشتغال پاره وقت فقط در محل کار اصلی ایجاد می شود. مبنای آن سندی است که تأییدی بر فعالیت اضافی کارگری می شود.

تنها اخطار این است که هیچ اطلاعاتی در قانون وجود ندارد که آیا تمایل کارمند برای ثبت شغل پاره وقت در دفتر کار خود به صورت کتبی لازم است یا اظهارنظر شفاهی کافی است. به هر طریقی به وکلا توصیه می شود که یک بیانیه کتبی بنویسند که درخواست مربوطه را به مدیر نشان می دهد.

چرا به سابقه مشارکت نیاز دارید؟

برای هر کارمندی مفید خواهد بود که اصرار کند که در کتاب کار در مورد کار پاره وقت مدخلی درج شود. این با این واقعیت استدلال می شود که با کمک آن، در طول اشتغال بعدی، او می تواند ثابت کند که در یک موقعیت خاص تجربه کار دارد. با وجود این، مواقعی وجود دارد که چنین ضبطی نامطلوب است. به ویژه، این امر در مورد مواردی اعمال می شود که مدیریت در محل کار اصلی قاطعانه مخالف داشتن درآمد اضافی کارمند خود است.

عدم وجود سابقه پاره وقت نقض قوانین قانون کار نیست. با این حال، روابط کاری بین مدیر و کارمند پاره وقت تنها پس از امضای قرارداد همکاری ظاهر می شود که صرف نظر از نوع کار، یک کاغذ اجباری محسوب می شود.

وارد کردن یک ورودی در مورد کار پاره وقت خارجی / داخلی

پس از پاسخ به این سوال که آیا اطلاعات مربوط به کار پاره وقت در دفتر کار درج شده است یا خیر، لازم است در مورد قوانین صدور نشان مربوطه در دفترچه کار به تفصیل گفته شود. هنگام انجام فعالیت های اضافی کارگری، کارمند موظف است گواهی نامه ای را به محل کار اصلی خود ارائه دهد که مبنای ثبت سابقه کار پاره وقت است. در این سند باید قید شود:

• نام شرکت، واحد ساختاری،
• عنوان شغلی،
• تاریخ استخدام،
• جزئیات سازمان

علاوه بر گواهی، مدیریت از محل کار به صورت پاره وقت یک کپی از دستور پذیرش را صادر می کند که باید مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تأیید شود. روی این کاغذ نوشته "کپی صحیح است" نوشته شده، مهر، سمت، نام کامل و امضای افسر پرسنل درج شده است.

درخواست ایجاد سابقه کار پاره وقت به صورت رایگان تنظیم می شود و کپی گواهی و سفارش از محل کار اضافی به آن پیوست می شود. اصل کپی گواهی شده سفارش و گواهی در کارت شخصی کارمند در محل اصلی کار ذخیره می شود یا در دفترچه کار سرمایه گذاری می شود.

ضمناً باید روال ثبت کار پاره وقت داخلی را در نظر گرفت و متوجه شد که آیا در دفترچه کار درج شده است یا خیر. از آنجایی که سابقه اشتغال پاره وقت خواسته شخصی کارگر است، فعالیت کارگری در هر موقعیتی (از جمله در همان واحد ساختاری سازمان که محل کار اصلی است) می تواند در دفترچه کار ذکر شود. برای انجام این کار ، کارمند باید درخواستی خطاب به رئیس (به صورت رایگان) تهیه کند و سپس کارفرما دستور مناسبی را صادر می کند که بر اساس آن ورود لازم در بخش پرسنل انجام می شود. در عین حال ، رئیس باید آگاه باشد که قانون فدراسیون روسیه شکل واحدی از چنین دستوری را پیش بینی نمی کند و بنابراین می توان آن را به هر شکلی تهیه کرد.

خود ورودی که گواهی بر اشتغال پاره وقت با یک کارفرما است و در دفتر کار درج شده است ، به همان ترتیب علامت شغل تنظیم می شود. باید در قسمت اطلاعات مربوط به کار با ذکر شماره سریال، تاریخ، نام واحد ساختاری، سازمان و حرفه کارمند نوشته شود.

ثبت سوابق پاره وقت پس از اخراج

اغلب از وکلا پرسیده می شود که آیا می توان پس از لحظه اخراج از محل کار اصلی، در مورد استخدام پاره وقت در دفتر کار ثبت نام کرد؟ از آنجایی که اطلاعات در مورد کار اضافی هرگز اضافی نخواهد بود، کارمند، در صورت تمایل، می تواند به مدیر سابق مراجعه کند و از او بخواهد که یادداشت کند که در زمان کار خود در محل اصلی کار، در محل دیگری به صورت پاره وقت کار می کرده است. سازمان. برای انجام این کار، باید گواهی فعالیت کارگری به صورت پاره وقت (که در محل کار توسط یک کار نیمه وقت گرفته شده است) همراه خود داشته باشید. با این سند، باید به بخش پرسنل محل کار قبلی مراجعه کنید، جایی که کارمند او ورود لازم را انجام می دهد.