زمان کاری. چند ساعت کار در هفته است

این شرکت 40 ساعته دارد هفته کاری(روز کاری 8 ساعت)، با دو روز تعطیلی شنبه و یکشنبه. حقوق کارمندان، محاسبه حقوق - ساعتی. گاهی اوقات نیاز به تماس با یک کارمند برای کار در تعطیلات آخر هفته وجود دارد. در این حالت کارمند برای انجام کار خاصی فراخوانده می شود که می تواند آن را هم در 1 ساعت و هم در چند ساعت یا کل روز کاری انجام دهد. پرداخت برای یک روز کاری کامل دو برابر می شود. آیا ما حق داریم یک روز کاری کامل را به دو برابر مبلغ پرداخت نکنیم، بلکه فقط ساعات کار واقعی را پرداخت کنیم، مثلاً 2 ساعت، tk. ما دقیقاً می دانیم که او چه ساعتی وارد قلمرو شرکت شده و چه ساعتی از آن خارج شده است. متشکرم.

پاسخ

به سوال پاسخ بدهید:

بله، شما فقط می توانید برای ساعاتی که واقعاً کار کرده اید، مثلاً برای 2 ساعت کار با نرخ ساعتی دو برابر مبلغ پرداخت کنید. این حداقل پرداخت است، هیچ تعهدی برای پرداخت یک روز کامل وجود ندارد، مگر اینکه رویه متفاوتی در قوانین محلی تعیین شده باشد.

طبق ماده 153 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندانی که حقوق دریافت می کنند برای کار در یک روز تعطیل به میزان حداقل یک نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق در روز یا ساعت کار) پرداخت می شود. مازاد بر حقوق، در صورتی که کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات غیر کاری در مدت زمان کار معمول ماهانه انجام شده باشد. و به میزان حداقل دو برابر نرخ روزانه یا ساعتی (بخشی از حقوق در روز یا ساعت کار) مازاد بر حقوق در صورتی که کار مازاد بر عرف ماهانه زمان کار انجام شده باشد.

قانون فعلی مدت زمان کار کارمند را در تعطیلات آخر هفته محدود نمی کند، اگر او در چنین روزی مشغول کار باشد. علاوه بر این، برای ساعات کار در تعطیلات آخر هفته، مفهوم اضافه کاری صرف نظر از مدت زمان واقعی کار در آن روزها اعمال نمی شود. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیل صرف نظر از تعداد ساعات کار باید رسمی و حداقل دوبرابر حقوق طبق مقررات ماده 153 باشد. قانون کار RF.

اگر کار در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات در ساعات شب باشد (از 10 شب تا 6 بعد از ظهر) ، کارفرما باید کمک هزینه کار شبانه را صادر و پرداخت کند (ماده 154 قانون کار فدراسیون روسیه).

جزئیات در مواد پرسنل سیستم:

1. وضعیت:نحوه محاسبه اضافه شارژ برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با سیستم دستمزد مبتنی بر زمان

نمونه ای از محاسبه اضافه بهای کار در تعطیلات. کارمند تنظیم شده است سیستم مبتنی بر زماندستمزد

در قرارداد جمعی «آلفا» آمده است که تمامی کارکنان این سازمان در هفته کاری ۴۰ ساعته با دو روز تعطیل (شنبه، یکشنبه) کار می کنند. با این رژیم، زمان کار ماهانه در ژانویه 2017 136 ساعت است.

به دلیل نیاز تولیدی، کارگر A.I. ایوانف در تعطیلات - 7 ژانویه - احضار شد. او در روزهای تعطیل 8 ساعت کار می کرد. طبق جدول زمانی، ایوانف 144 ساعت در یک ماه کار کرده است.

حقوق او 25000 روبل است. کارشناس حقوق و دستمزد سازمان اضافه پرداخت کار در روز تعطیل را به شرح زیر محاسبه کرد.

ایوانف در تعطیلات بیش از ساعت کاری ماهانه (144 ساعت) کار می کرد. این بدان معناست که ساعات کاری در تعطیلات رسمی با نرخ روزانه دو برابر پرداخت می شود.

با یک هفته کاری 40 ساعته، میانگین ماهانه ساعات کار در سال 2017 برابر با 164.42 ساعت است. بنابراین نرخ ساعتی کارمند عبارت است از:
25000 روبل : 164.42 روز. = 152.05 روبل در روز

152.05 روبل در روز × 2 × 8 ساعت = 2432.80 روبل.

از ایوانف هیچ هزینه اضافی یا کمک هزینه دیگری دریافت نشد. حقوق او در ماه ژانویه:

25000 روبل + 2432.80 روبل = 27432.80 روبل

نینا کوویازینا،
معاون اداره آموزش پزشکیو سیاست پرسنلیدر مراقبت های بهداشتی وزارت بهداشت روسیه

با سلام و آرزوی یک کار راحت، تاتیانا کوزلوا،

پرسنل متخصص سیستم ها

چند ساعت کار در هفتهقانون کار تعریف می کند که باید از یک فرد شاغل زمان بگیرد. هنجارهای قانونی که از حقوق و منافع کارفرما و کارمند حمایت می کند، چنین چیزی را ایجاد می کند تضمین کارکه کار را از نظر بهداشتی ایمن می کند. ما امروز در مورد مدت دوره هفت روزه کاری به شما خواهیم گفت.

ساعات کار عادی طبق قانون

زمان تولید استاندارد در ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه بحث شده است. این استانداردها باید چند ساعت کار در هفته باشد؟ نه بیشتر از 40. در عین حال، منطقی است که یک هفته کاری معمولی متشکل از 5 روز کاری، 8 ساعت کاری و 2 روز تعطیل را تصور کنید. اگرچه این قانون شامل چنین تقسیم‌بندی‌هایی نیست و فقط به این موضوع اهمیت می‌دهد که جمعیت شاغل روزهای استراحت بین روزهای هفته داشته باشند. 2 روز استراحت با 5 روز هفته کاری و 1 روز تعطیل اگر 6 روز از 7 روز کار کنید.

اما، مهم نیست که یک فرد چقدر اغلب کار می کند (5 یا 6 روز متوالی)، کل مدت زمان استاندارد کل هفته کاری نباید از چارچوب تعیین شده فراتر رود. چند ساعت از هفته کاری را قانون پیش بینی کرده است، اینقدر باید کار کرد.

در عین حال، برای برخی از دسته‌های کارگران، ارقام کاملاً متفاوتی به عنوان مدت معمول دوره هفت روزه کار تعیین شده است. چند ساعت از هفته کار برای کودکان، معلولان و کارگران تولیدات زیان آور و زیان آور طبق قانون تعیین شده است؟

1. یک کودک زیر 16 سال نباید بیش از 24 ساعت در 7 روز کار کند.
2. برای یک نوجوان 16 تا 18 ساله بیش از 35 ساعت کار در هفته نباید باشد.
3. همان مقدار (35 ساعت یا کمتر) برای یک دوره هفت روزه باید توسط افراد دارای معلولیت گروه 1 و 2 انجام شود.
4. برای کارمندانی که محل کارشان به عنوان شرایط کاری خطرناک 3 یا 4 درجه یا خطرناک تأیید شده است، چند ساعت در هفته باید طول بکشد (نگاه کنید به. عوامل تولید مضر بر حسب حرفه)؟ قانون کار تعیین کرده است - حداکثر 36 ساعت در 7 روز.

تغییرات مختلف در ساعات کاری

قانونگذار با تعیین استاندارد کار برای هفته کاری، گزینه هایی را برای مدت زمان کار در هر شیفت یا هفته پیش بینی می کند. هنگامی که این تغییرات در حالت عملکرد دنبال شود، کل مدت زمان زایمان برای 7 روز ممکن است به سمت بالا یا پایین تغییر کند.

1. کار پاره وقت را می توان با توافق متقابل بین کارفرما و کارمند - هم در زمان استخدام و هم بعداً - ایجاد کرد. هر روز کاری می تواند چندین ساعت یا 1 روز کاری هفته کاهش یابد (به عنوان مثال، در قرارداد استخدامیک جمعه کوتاه شده مذاکره می شود). اما در هر صورت اگر برای یک کارمند از برنامه نیمه وقت استفاده شود، هفت روز کاری هفته کمتر از 40 ساعت کار در هفته خواهد بود که طبق قانون تعیین شده است. کارفرما محاسبه می کند که هفته کار برای یک کارمند خاص چند ساعت بوده است.
2. اضافه کاری به درخواست کارفرما پس از پایان شیفت کارمند انجام می شود. اضافه کاری مستلزم نیاز عملیاتی و رضایت کتبی کارمند است. اضافه کاری کل ساعات کار هفتگی کارمند را افزایش می دهد. کار بیش از حد تعیین شده نباید بیش از 4 ساعت و 2 روز متوالی و 120 ساعت در سال طول بکشد. یعنی حداکثر چند ساعت کار در هفته در این مورد 16 ساعت است.
3. برنامه کاری نامنظم برای برخی از موقعیت های تعیین شده توسط اسناد داخلی سازمان تعیین می شود و نشان دهنده کار گاه به گاه خارج از شیفت کاری است. برنامه کاری نامحدود مشابه رژیم زمان کاری انعطاف پذیر است، زمانی که شروع، پایان و مدت یک شیفت کاری با توافق طرفین تعیین می شود. در هر دو مورد، طول هفته کاری برای کارمندان ممکن است با 40 ساعت کار استاندارد مطابقت نداشته باشد و کارفرما محاسبه می کند که چند ساعت هفته کاری برای یک کارمند خاص طول کشیده است.

طبق قانون کار فدراسیون روسیه. این ویژگی برای همه فریم ها بسیار مهم است. بالاخره اگر اتفاقی بیفتد می توانید از رئیس خود شکایت کنید یا کمی پول اضافی به دست آورید و این کاملا قانونی است. هنگام تعیین زمان کار، ارزش دارد که طرح عملکرد (حالت) اقدامات پیش بینی شده در قرارداد کار را در نظر بگیرید. بنابراین چه چیزی در انتظار کارمندان مدرن این یا آن شرکت در روسیه است؟

تعریف

بنابراین، اولین قدم این است که بفهمیم در مورد چه دوره زمانی خاصی صحبت می کنیم. زمان کار چیست؟ تعریف از این اصطلاحنمایشنامه نقش مهمهنگام تنظیم برنامه کاری

بنابراین زمان کار را دوره های اجرا می نامند شرح شغلکارمندان خاص، و همچنین دوره های زمانی دیگری که می توان به کار نسبت داد (به عنوان مثال، سفرهای کاری). می توان گفت مفهوم امروزی ما بخشی است که در آن فرد کار می کند (سرکار می رود).

به طور معمول، برنامه کاری نقش مهمی در ساعات کاری ایفا می کند. بسته به آن، هنجارهایی برای یافتن تحقق ایجاد می شود وظایف کاریدر یک روز.

چگونه زمان شمارش می شود

برخی تعجب می کنند که چگونه یک کارفرما باید مدت زمان صرف شده در محل کار را پیگیری کند. طبق قوانین مدرن، هر رئیس باید سوابق ساعات کار برای هر زیردستان را نگه دارد. اگر این کار را نکرد، می توانید شکایت کنید. و سپس کارفرما پاسخگو خواهد بود.

معمولاً حسابداری بر اساس طول روز کاری انجام می شود. اگر به دلایلی مرخصی گرفتید یا کار را از دست دادید، همه چیز باید ثبت شود. بنابراین نباید فکر کنید که حسابداری فقط به نفع زیردستان است.

انواع نمودارها

حالت های زمانی می تواند متفاوت باشد. آنها به صلاحدید کارفرما تنظیم می شوند. هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند. چه اشکال کار را می توان تشخیص داد؟

ابتدا کمی در مورد برنامه نوبت کاری. معمولاً زمانی اعمال می شود که تولید / عملکرد شرکت ها فراتر از "حوزه" مدت زمان کار کارکنان در روز باشد. یعنی زمانی که از حداکثر زمان کارکرد مجاز فراتر رود. در چنین شرایطی، کل روز کاری به 2-3 شیفت تقسیم می شود. حتی ممکن است دوره های شبانه وجود داشته باشد.

همچنین یک برنامه منعطف وجود دارد. این به کارمندان اجازه می دهد تا به طور مستقل شغل خود را کنترل کنند. فقط واقعیت زمان کار شده ثبت می شود. به این شکل از کار نیز گفته می شود، در واقع شما موظف هستید برای مدتی که کارفرمایان تعیین می کنند کار کنید، اما می توانید در هر زمانی وظایف شغلی خود را در یک روز انجام دهید.

برخی از شهروندان ممکن است با چنین مفهومی روبرو شوند که قانون کار فدراسیون روسیه برای تعریف این اصطلاح ارائه می کند. به معنای دخالت گاه و بیگاه کارکنان در انجام وظایف رسمی است. بدترین شکل کار

در اصل، اینها همه حالت های اصلی انجام وظایف کاری هستند. همچنین می توانید با مفاهیمی به عنوان شغل پاره وقت مواجه شوید. آنها نیز ویژگی های خاص خود را دارند. اما خیلی قابل توجه نیست.

وابستگی به دسته شهروندان

مدت ساعات کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها به حالت عملیات انتخاب شده بستگی دارد. یک نکته دیگر وجود دارد - این دسته کارمندان است. یا بهتر بگویم سن آنهاست. البته نوع زایمان نیز در نظر گرفته می شود. برای پرسنلی که به تولید مضر یا خطرناک اشتغال دارند، اجرای شرح وظایف در روز کمتر است.

لطفاً توجه داشته باشید که روز کاری برای دانش آموزان مدرسه، خردسالان عادی که در هیچ جا مطالعه نمی کنند و همچنین برای بزرگسالان متفاوت خواهد بود. این نکته مهمی است که در قانون کار نیز به آن اشاره شده است. شما باید به آن توجه زیادی داشته باشید. از این گذشته ، سن کارمند اغلب در نظر گرفته نمی شود!

در هفته

محدودیت اصلی میزان تحقق شرح وظایف (صرف نظر از برنامه کاری) در هفته است. شما می توانید از آن فراتر بروید، اما فقط با شرایط خاص. بنابراین چقدر می توانید به یک روش در هفته کار کنید؟

مطابق با قوانین تعیین شده(ماده 91 قانون کار) هنجار برای همه شهروندان بالغ 40 ساعت تعیین شده است. به عبارت دیگر، در 7 روز این یا آن فریم می تواند تا حد امکان کار کند. اما طول روز کاری به نحوه کار و دفعات انجام وظایف رسمی بستگی دارد.

شما باید کمتر در تولید خطرناک و خطرناک کار کنید. فقط 36 ساعت در هفته همه افراد زیر سن 16 سال می توانند به همان میزان کار کنند. افراد دارای معلولیت نیز مستحق یک راه کوتاه هستند و فقط باید 35 ساعت ورزش کنند. این همش نیست! کودکان زیر 16 سال نمی توانند بیش از 24 ساعت در هفته کار کنند.

همچنین شایان ذکر است که در ساعات مدرسه، همه دانش آموزان نمی توانند وظایف رسمی خود را بیش از نیمی از هنجارهای تعیین شده قبلی انجام دهند. یعنی در دوره 16-18 سال در طول آموزش نمی توان بیش از 18 ساعت و قبل از شانزده - بیش از 12 ساعت کار کرد.

در روز (بزرگسالان)

شهروندان به طور متوسط ​​در روز چقدر باید کار کنند؟ اولین کاری که باید انجام دهید توجه به کارمندان بزرگسال است. بیشتر آنها در روسیه وجود دارد. قبلاً گفته شد که رایج ترین سناریو یک برنامه نوبت کاری است. مدت یک شیفت نمی تواند بیش از 8 ساعت باشد. این محدودیت برای همه شهروندان اعمال می شود. در این صورت باید 5 روز در هفته کار کنید.

برای شهروندان شاغل در تولیدات خطرناک نیز محدودیت هایی وجود دارد. شیفت آنها می تواند 8 ساعت (با هفته کاری 36 ساعته) و 360 دقیقه (با 30 ساعت کار در 7 روز) باشد. همین قوانین در مورد پرسنل انجام کارهای خطرناک اعمال می شود.

چگونه معلول شویم؟ ساعات کاری آنها در روز به دلایل پزشکی تعیین شده است. این ویژگی باید در نظر گرفته شود. البته نمی توان از کل هنجارهای هفتگی تعیین شده تجاوز کرد. در غیر این صورت می توانید از کارفرما شکایت کنید.

خردسالان

اکنون می توانید به پرسنلی که هنوز 18 سال سن ندارند توجه کنید. کار نوجوانان ویژگی های بسیاری دارد. کارفرمایان باید با مسئولیت ویژه به بررسی این موضوع بپردازند.

روز کاری خردسالان بستگی به سن آنها و واقعیت تحصیلی دارد. اگر کودکی درس نخواند، پس از سن شانزده سالگی - حداکثر 7 ساعت، حق دارد 5 ساعت در روز (تا 16 سالگی) کار کند. اما در حین تمرین، به ترتیب حداکثر 2.5 و 3.5 ساعت باید کار کنید. و نه چیزی بیشتر.

در آستانه تعطیلات و تعطیلات آخر هفته

ساعات کاری نوبتی (مانند هر ساعت دیگر) معمولاً قبل از تعطیلات آخر هفته یا کاهش می یابد روزهای غیر کاری... معمولاً 60 دقیقه از نرخ تعیین شده کم می شود. این بدان معناست که به طور متوسط ​​یک شهروند بزرگسال وظایف شغلی خود را نه 8، بلکه 7 ساعت انجام می دهد. اگر می آیدحدود 6 روز کار در هفته، سپس شما نمی توانید بیش از 5 ساعت کار کنید.

در مورد سازمان هایی که باید به صورت دائمی کار کنند چطور؟ در این صورت کار در روزهای تعطیل یا تعطیلات رسمی یا دو برابر پرداخت می شود یا مابقی به روز دیگری موکول می شود. گزینه دوم اغلب در عمل با آن مواجه می شود. بنابراین، اگر در تعطیلات کار کرده‌اید و پرداخت اضافی دریافت نکرده‌اید، می‌توانید غرامت پولی (معمولاً به مبلغ دو برابر صادر می‌شود) یا در صورت تمایل یک روز مرخصی را مطالبه کنید. آنها به سادگی حق ندارند شما را رد کنند. به همین دلیل است که پیگیری ساعات کار برای هر زیردست بسیار مهم است.

شیفت های شب

بنابراین، میانگین روز کاری برای افراد زیردست متوسط ​​8 ساعت است. اما اگر نیاز به انجام تعهدات کاری خود در شب داشته باشید چه؟ در این حالت شیفت شما یک ساعت کاهش می یابد. یعنی اگر معمولاً 8 ساعت کار می کنید، می توانید 60 دقیقه زودتر کار خود را ترک کنید. استثنا مواردی است که پرسنل به طور خاص برای کار در شیفت شب استخدام می شوند.

چه زمانی شب در نظر گرفته می شود؟ طبق قانون کار، ساعت 22:00 تا 06:00 است. بنابراین محدودیت قانونی 8 ساعت مشخص می شود. توجه، همه نمی توانند در شب کار کنند! چه کسی تحریم می شود؟

خردسالان و زنان باردار به هیچ بهانه ای نمی توانند شب کار کنند. افراد دارای معلولیت نیز مجاز به کار در شب نیستند. نه ساعت 7 نه 1 ساعت.

کار پاره وقت

در برخی موارد، کارمندان بیشتر از زمان تعیین شده سر کار می مانند. به تنهایی... به این کار، کار پاره وقت می گویند. در این حالت زمان کار در روز افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، به تشخیص زیردست. فقط با محدودیت های خاص.

نکته این است که کار پاره وقت در روز می تواند حداکثر 4 ساعت باشد. شما نمی توانید بیش از 16 ساعت در هفته در چنین عملی بمانید. این نوعافزایش درآمد چندان رایج نیست. معمولاً خود کارفرما او را مجبور می کند که در انجام وظایف اضافی باقی بماند.

اضافه کاری

این گزینه نامیده می شود اضافه کاری... همچنین محدودیت های خاص خود را دارد. معمولا اضافه کاری فقط با رضایت کتبی مرئوس باقی می ماند. در غیر این صورت، رها کردن شهروندان به اجبار برای انجام وظایف کاری غیرممکن است. ضمناً هم کار پاره وقت و هم کار اضافه کاری در حسابداری خلاصه شده زمان ثبت می شود که باید برای هر زیردست باشد. بسته به شاخص های آن، حقوق شما محاسبه می شود.

در این مورد چه محدودیت هایی وجود دارد؟ مدت زمان کار مطابق قانون کار فدراسیون روسیه با اضافه کاری می تواند تا حد امکان 4 ساعت افزایش یابد. باید در نظر داشت که نمی توانید بیش از 2 روز متوالی در این فرم کار کنید.

این چیزی است که کارفرمایان دوست دارند. بسیاری بر این باورند به روشی مشابهشما می توانید زیردستان را هر چند بار که دوست دارید به کار بگذارید. اما در اینجا نیز قانون گذاری ویژگی های خاص خود را پیش بینی کرده است. فرقی نمی کند که برنامه انعطاف پذیری داشته باشید یا نه. اما نباید به ابتکار کارفرما در سال بیش از 120 ساعت در محل کار بمانید. این به طور متوسط ​​30 روز است، با توجه به اینکه روز شما 4 ساعت اضافه کاری اضافه شده است.

محدودیت برای کارمندان

به یاد داشته باشید، کارفرما نمی تواند همه را ترک کند. ابتکار خودعلاوه بر این در محل کار نکته اینجاست که به هیچ بهانه ای نمی توان اضافه کاری را به افراد کم سن و سال رها کرد. نه با اجازه والدین و نه با رضایت شخصی زیردستان. غیرقانونی است زنان باردار نیز مشمول محدودیت هستند.

از سوی دیگر، افراد معلول می توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند. همین امر در مورد زنانی که دارای فرزند زیر 3 سال هستند نیز صدق می کند. در این صورت، باید رضایت کتبی آنها را برای کار اضافی بگیرید. به یاد داشته باشید، این دسته از زیردستان حق دارند بدون توضیح از انجام اضافه کاری وظایف رسمی خودداری کنند. هیچ کس حق ندارد چنین طرحی را مجبور به بازنگری کند.

نتیجه

اکنون مشخص است که در این یا آن مورد، طول روز کاری بر حسب ساعت قرار است چقدر باشد. همچنین چیزی به عنوان برنامه رایگان وجود دارد. معمولاً به معنای کار رایگان زیردستان است. برای مدت معینی به آنها کار داده می شود. و خودشان باید روزشان را طوری شکل دهند که همه چیز در تاریخ مشخص شده انجام شود. خیلی رایج نیست، معمولا فریلنسرها به این شکل کار می کنند.

همانطور که می بینید، درک همه چیز آنقدر که به نظر می رسد دشوار نیست. میانگین روز کاری چقدر است؟ ساعات تعیین شده توسط قانون به عوامل زیادی بستگی دارد. اما به طور کلی، این، همانطور که قبلا ذکر شد، 8 ساعت است.

در عمل معمولاً این هنجارها نقض می شود. هم کارفرمایان و هم زیردستان. در برخی موارد، حتی کادرهای زیر سن قانونی به طور مداوم در ساعات غیر مدرسه بین 10-12 ساعت کار می کنند تا در ازای کار خود دستمزد مناسبی دریافت کنند. اگر حقوق کاری شما نقض شد از شکایت با کارفرما نترسید. اگر مطمئن هستید که ضبط زمان صرف شده برای انجام وظایف کاری انجام نشده است، یا با یک "مناسب" انجام می شود که برای کارفرمایان مفید است، شواهدی از مدت زمانی که واقعاً در محل کار سپری شده است تهیه کنید. . مدت زمان کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید بدون نقص رعایت شود!

گاهی به نظرم می رسد که در زمان نامناسبی زندگی می کنم. اکنون مرسوم است که همه چیز را به سرعت انجام دهید: کار کنید، تصمیم بگیرید، حرکت کنید. سرعت زندگی در آن به شدت افزایش یافته است سالهای اخیربیست پس از گسترش گسترده اینترنت و انواع مختلف دستگاه های تلفن همراه... وقتی از افراد نسل قدیم شکایت می کنید که بعد از کار هیچ نیرویی برای هیچ چیز باقی نمی ماند، آنها اغلب شانه های خود را با گیج بالا می اندازند - ما نیز تمام زندگی خود را کار کردیم و هیچ کاری نکردیم، با دوستان ملاقات کردیم، تعطیلات را جشن گرفتیم و همچنین توانستیم چیزی رشد دهیم. در باغ ها من همیشه به این فکر می کنم که روز کاری یک کارمند اداری در دهه 70-80 چگونه بود، یا بهتر است بگوییم، امروز چقدر کندتر بود. دقیقاً تعداد ساعت ها یکسان بود، اما محتوای آنها به طرز شگفت انگیزی متفاوت بود. به عنوان مثال، سرعت فرآیند نوشتن نامه را در نظر بگیرید: ابتدا آن را به صورت دستی جمع آوری کردید، سپس آن را به تایپیست منتقل کردید، که پس از تایپ آن بر روی ماشین تحریر، آن را به کارمندی که مسئول ارسال مکاتبات از طریق پست بود هدایت کرد. . و چند حرف می گرفت؟ نه یک ثانیه مثل الان پست الکترونیک، اما روزها و حتی هفته ها اگر لازم بود مدارک به شهر یا کشور دیگری ارسال شود.

مردم از این سرعت بیشتر خسته نشدند؟ بنابراین، آیا این درست است که بسیاری از افراد فقط بعد از کار روی مبل، تلویزیون و کامپیوتر قدرت دارند؟

بسیاری از تحلیلگران می نویسند که از زمانی که کارگران کارخانه ها در انگلستان و ایالات متحده از حق خود برای کار به جای 10 تا 16 ساعت بدون تعطیلات و با این تعداد ساعت دفاع کردند، 40 ساعت کار در هفته به طرز ناامیدکننده ای منسوخ شده است. حداقل مقدارتعطیلات آخر هفته. با این حال، از آن زمان، در دویست سال، جریان کار به طور چشمگیری تغییر کرده است - هم در دفتر و هم در تولید. پس چرا مردم تا زمانی که قبل از عصر اینترنت و رایانه کار می کردند به کار خود ادامه می دهند؟

معلوم می شود که کارمندان ادارهسعی می کنند زندگی خود را در چیزی جمع کنند وقت عصر، که بعد از روز کاری و آخر هفته نزد آنها می ماند. نظری وجود دارد که دقیقاً به این دلیل انسان مدرناو که به شدت وقت آزاد ندارد، پول زیادی را صرف سرگرمی می کند - رستوران، تحویل در خانه، قهوه برای رفتن، مک دونالد و چیزهای غیر ضروری مختلف. به جای انجام کارهای مهم و مفید - ورزش، پیاده روی هوای تازه، سرگرمی های مورد علاقه همه اینها فقط زمان زیادی می برد، که وجود ندارد.

علاوه بر این، بسیاری از فعالیت هایی که برای ما سود و لذت به ارمغان می آورند، اگر کاملا رایگان نباشند، اندک هستند. با این حال، این وضعیت برای مشاغل بزرگ کاملاً زیان آور است. علیرغم این واقعیت که یک روز کاری 8 ساعته به خوبی سپری می شود، اگر نیمی از این زمان، فرد خسته و گرسنه ای است که نمی خواهد وقت خود را برای پختن شام تلف کند و به باشگاه برود - بهترین مصرف کننده. او با کمال میل پولی را که به دست آورده صرف مزخرفاتی می کند که لذتی زودگذر برای او به ارمغان می آورد و او را مجبور به درخواست نمی کند. تلاش بیشتر... و معلوم می شود که یک دور باطل: مردم کار می کنند تا بتوانند روش خاصی از زندگی را تامین کنند، اما در عین حال فقط قدرت کافی برای خرج کردن پول برای چیزی را دارند که به آنها اجازه می دهد طعم زندگی را احساس کنند، اما نه آنچه را که دارند. واقعا می خواهم و در پایان ماه، بسیاری هنوز پولی ندارند.

البته تمام زندگی ما در کشورهای کم و بیش توسعه یافته با اقتصاد بازار بر پایه پول است. ما در جنگل زندگی نمی‌کنیم، چیزی جمع‌آوری و پرورش نمی‌دهیم، برای کسی شکار نمی‌کنیم و خانه‌های خود را نمی‌سازیم. تصور فروپاشی کامل اقتصاد یک مدینه فاضله است. با این حال، این احساس که شما در یک تله خاص قرار دارید هنوز وجود دارد. به هر حال با من اگر این آزادی در معیارهایی باشد که انسان اگر بخواهد در سطحی متمدن زندگی کند، باید از چه نوع آزادی صحبت کنیم؟ انتخاب، البته، همیشه وجود دارد - اما همچنین محدود است.

نظر شما چیست - آیا می توان ساعات کاری را بدون از دست دادن بهره وری کوتاه کرد؟ آیا بعد از یک روز کاری استاندارد زمان کافی برای "راه اندازی مجدد" و انجام کارهایی که برای شما مهم است و دوست دارید دارید؟

قبل از اینکه به طور مفصل در مورد هنجار زمان کار صحبت کنیم (از این پس به عنوان NRV نیز نامیده می شود)، باید اصول اولیه را درک کرد: از چه چیزی تشکیل شده است و بر چه چیزی تأثیر می گذارد. در این مقاله، نحوه محاسبه هنجار ساعات کار برای سال 2017 را به تفصیل تجزیه و تحلیل می کنیم.

چالش سالیانه

برای عرضه هر نوع محصولی از جمله در صنایع و تولید کاملاً متفاوت، بخش کشاورزی، استفاده از مهارت نیروی کار پرسنل مربوطه ضروری است. از دریافت صندلی آشپزخانهقبل از ایجاد هواپیمای جت، هر محصول یا محصولی به هر حال با مشارکت شخص تولید می شود.

گروهی از متخصصان، یک تیم بزرگ یا یک استاد فردی در بخش فعالیت خود زمان مشخصی را صرف کار می کنند. بنابراین، هنگام برنامه ریزی فرآیندهای تولیدو همکاری متقابل با سایر شرکت ها و خریداران محصولات تولیدی، تولید کننده باید از قبل ساعات کاری را برای هر تخصص درگیر در شرکت خود محاسبه کند. در نهایت این امر بر تعداد کارکنانی که می توانند در سازمان پذیرفته شوند نیز تأثیر می گذارد.

به طور خلاصه، مدیریت، همراه با بخش پرسنل و تنظیم کنندگان استاندارد، باید هر سال NRV را محاسبه کنند.

نحوه تعیین نرخ سالانه

بیایید ابتدا خود اصطلاح را آشکار کنیم. توسط قانون کلینرخ زمان کار تعداد ساعات صرف شده برای انجام کار در یک دوره تقویمی است. معمولا. آنها 40 ساعت در هفته را به عنوان پایه در نظر می گیرند.

امروز، بر اساس دستوری که در دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در 13 اوت 2009 شماره 588n (از این پس به عنوان رویه نیز نامیده می شود) محاسبه می شود.

بر اساس مفاد این قانون هنجاری، مدت کار در هفته (به میزان 40 ساعت کاری و گاهی کمتر) بر عدد 5 (اگر شخصی بر اساس برنامه زمانی 5 روزه کار می کند) تقسیم می شود و در ضرب می شود. تعداد روزهای کاری در سال پس از آن، تعداد ساعاتی که روزهای کاری درست قبل از تعطیلات رسمی رسمی می گذرد از نتیجه کسر می شود:

• سال نو؛
• 9 اردیبهشت;
• سایر تاریخ های تعطیلات مشابه

طبق قانون یک روز کاری و در عین حال روز قبل از تعطیلات معمولاً 1 ساعت کاری کاهش در نظر گرفته می شود.

ساعت کار سال بعد باید قبل از پایان سال قبل محاسبه شود. در این مورد، باید در نظر بگیرید:

1. الزامات قانون کار RF.
2. تصمیمات دولت فدراسیون روسیه، اصلاح روزهای کاری و تعطیلات برای سال آینده.

بنابراین، در مورد دوره 2017، کابینه وزرای فدراسیون روسیه فرمان 4 اوت 2016 شماره 756 را صادر کرد. می گوید که چنین روزهای استراحت به تعویق خواهد افتاد:

• 1396/01/01 الی 1396/02/24;
• 1396/01/07 تا 1396/05/08.

ممکن است برای یک مبتدی در زمینه جیره بندی کار، این روش ها گیج کننده و درک آن دشوار به نظر برسد. با این حال، تنها با در نظر گرفتن همه این مصوبات و آیین نامه ها می توان دریافت که چگونه هنجار ساعات کار برای سال 2017 و دوره های کاری بعدی به درستی محاسبه می شود.

ساعت کار در سال 2017

هنگام تعیین آن، باید موارد زیر را در نظر گرفت:

• حتی اگر کارمند 5 یا 6 روز در هفته کار کند، یکشنبه یک روز تعطیل در نظر گرفته می شود.
• تعویق روز تعطیل برای متخصصان فردی فقط در صورتی امکان پذیر است که شرکت به دلایل عینی نتواند روند کار را برای آخر هفته متوقف کند. یعنی کارکنان باید هم در روز شنبه و هم یکشنبه به وظایف خود عمل کنند. این را ماده 111 قانون کار نشان می دهد.
• در ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه لیستی از تعطیلات وجود دارد که در آغاز آن کارگران استراحت می کنند.

قانون کار همچنین به تعطیلات به عنوان تعطیلات سال نو (از 01.01 تا 08.01 با احتساب) اشاره می کند. کریسمس نیز به عنوان تعطیلات با یک روز تعطیل طبقه بندی می شود.

علاوه بر این، تعطیلاتی که در تعطیلات آخر هفته است، چنین روزی از استراحت را به همراه دارد. این اصل هر سال کار می کند. تنها استثنا 8 روز اول ژانویه است - سال نوو کریسمس واقعیت این است که انتقال روزهای استراحت به تعطیلات سال نو به طور خودکار اتفاق نمی افتد. هر سال، دولت فدراسیون روسیه، در یک روش جداگانه، روزهایی را که کارکنان شرکت ها استراحت می کنند و سر کار نمی روند، تصویب می کند. این نکته توسط قسمت 5 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تصریح شده است.

طبق قانون (قسمت 1 ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه) مدت روز کاری در آستانه تعطیلات رسمی باید 1 ساعت کاهش یابد.

کلیه الزامات فوق قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین حسابداری رویه مبنایی برای محاسبه ساعات کار برای یک سال تقویمی است. به طور خاص و با اعداد، هنجار ساعات کار برای سال 2017 به شرح زیر خواهد بود:

میانگین NRV ماهانه برای سال 2017

با این حال، دانستن کل زمان کار سالانه تصویر کاملی از ساعات کار در هر ماه ارائه نمی دهد. حسابداری کامل مستلزم آن است که از میانگین زمان کار ماهانه (هر ماه جداگانه) آگاه باشید.

برای این اهداف، تعداد روزهای تقویمدر یک ماه می تواند از 28 تا 31 باشد. بنابراین، سال 2017 یک سال کبیسه در نظر گرفته نمی شود. علاوه بر این، هر ماه تعداد تعطیلات و روزهای تعطیل خاص خود را دارد. و تفاوت قابل توجهی دارد. به عنوان مثال، در ژانویه - تا 8 روز علاوه بر تعطیلات آخر هفته غیرکار اعلام شد. اما آوریل و اکتبر سال 2017 اصلاً غیر کاری ندارند تعطیلات.

بنابراین، می توانید از میانگین ساعات کاری ماهانه برای برنامه ریزی گردش کار خود استفاده کنید. لازم است تمام داده ها برای یک سال خاص و مدت زمان کار در آن، بر حسب ساعت محاسبه شود، جمع آوری شوند.

به طور کلی پذیرفته شده است که میانگین ساعات کار در ماه از تقسیم کل ساعات کار سالانه بر 12 به دست می آید. بنابراین، برای کارکنان با ساعات کاری متفاوت، هنجار ساعات کار برای سال 2017 در جدول نشان داده شده است.

سایر NRV ها برای سال 2017 در روسیه

در عمل، بخش حسابداری و بخش منابع انسانی به داده های اضافی در مورد استانداردهای ساعات کاری برای سال 2017 نیاز دارند. اگر بدانید که در سال 2017 با یک هفته کاری 40 ساعته، اطلاعات کامل تر خواهد بود:

• تعداد کل روزهای کاری - 247؛
• آخر هفته و تعطیلات - 118 روز؛
• روزهای کوتاه - 3.

جدول ساعات کار فصلی در سال 1396
ربع	روزهای کاری	ساعات کاری
1	57	520
2	61	488
III	65	520
چهارم	64	511

ویژگی های محلی

ارقام فوق برای همه صدق می کند فدراسیون روسیه... با این حال، برخی از مناطق ممکن است روزهای استراحت خود را مرتبط با تعطیلات مذهبی محلی اعلام کنند. یعنی - بر اساس ماده 4 قانون "در مورد آزادی وجدان و انجمن های مذهبی" مورخ 26 سپتامبر 1997 شماره 125-FZ.

همچنین مقررات اضافی وجود دارد که به مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا تاریخ های تقویمی خاصی را به دلایلی غیر از دلایل مذهبی به عنوان روزهای تعطیل در نظر بگیرند. اینها ماده 6 قانون کار و بند 8 نامه وزارت کار روسیه مورخ 10 ژوئن 2003 شماره 1139-21 است.

در چنین مواردی، هنجار تخمینی ساعات کار برای سال 2017 متفاوت از معمول در روسیه به نظر می رسد.

آخر هفته های محلی یک ویژگی اساسی دارند. اگر آنها معرفی شوند، منطقه تمام ضررهای درآمدی را برای خود جبران می کند.

حسابداری دسته کارمند

محاسبه NRW با در نظر گرفتن دسته متخصص و ویژگی های کار ضروری است. بنابراین در برخی لحظات باید زمان کار پرسنل کاهش یابد. علیرغم اینکه سایر کارمندان این شرکت که با همان برنامه کار می کنند تغییراتی در برنامه کاری خود دریافت نمی کنند.

برای مثال:

• ماده 92 قانون کار در مورد محدودیت زمانی کار برای کارکنان دارای معلولیت دو گروه اول می گوید. حداکثر 35 ساعت در هفته آنها می توانند در شرکت استخدام شوند.
• در صورت وجود مشاغل خطرناک درجه 3 یا 4 - حداکثر 36 ساعت کاری.
• ماده 94 قانون کار فدراسیون روسیه زمان کار کارکنان زیر سن قانونی را محدود می کند. مدت زمان - بیش از 7 ساعت در روز نیست. و اگر زیر 16 سال باشد، حداکثر 5 ساعت در محل کار است.

هر شرکتی این لحظات را در نظر می گیرد و زمانی را که به طور کلی برای فرآیند کار صرف می شود، در نظر می گیرد.

تقویم تولید با در نظر گرفتن هنجار ساعات کار برای سال 2017

اغلب در کارخانه ها یا در اینترنت، می توانید یک تقویم تولیدی بیابید که تمام شیفت های کاری، تعطیلات، آخر هفته ها، شیفت های ساعات کاری و غیره را در نظر می گیرد (شکل زیر را ببینید). لازم به ذکر است که چنین تقویمی تا حدودی جدا از قانون کار و نظم است، زیرا به رسمیت شناختن رسمی ندارد. نمی توان آن را یک عمل هنجاری تلقی کرد.

با این حال، در استفاده عملی، تقویم بسیار راحت است، به همین دلیل است که اغلب از آن استفاده می شود. حسابداران از آن برای محاسبه روزهای با حقوق استفاده می کنند (مثلاً مرخصی استعلاجی)، و بخش منابع انسانی از آن برای برنامه ریزی تعطیلات کارکنان استفاده می کند.

یعنی یک تقویم مشابه به طور مستقل بر اساس یک تقویم منظم جمع آوری می شود که در آن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات مشخص شده است. قبل از حمله می توان آن را در هر کتاب فروشی خریداری کرد. سال آینده... در آن، همه چیز با جزئیات بر اساس هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و احکام دولت مشخص شده است. در چنین تقویمی، ساعات کار برای هر روز از سال تعیین شده است. البته اندازه آن باید به گونه ای باشد که بتوان تمامی نت های لازم را در آن قرار داد.

کسب‌وکاری که ساعات کار کارکنان را محاسبه می‌کند باید تغییرات تقویم سالانه و تعطیلات با تعطیلات آخر هفته را با دقت زیر نظر داشته باشد. همچنین باید دائما اخبار را مرور کنید و ظاهر تغییرات یا اضافات را از دست ندهید آئین نامهقوانین کار که مدت زمان کار را برای یک حرفه و / یا دسته خاص کارگران تنظیم می کند.