هفته کاری ایده آل: برای انجام همه کارها به چند ساعت نیاز دارید. چند ساعت کار در هفته؟ جزئیات مربوط به ساعات کاری که بر تمام تفاوت های ظریف تأثیر می گذارد

می توانید هفته کاری و روز کاری را بشمارید. این زمان تجمعی است که یک کارگر در یک هفته یا یک روز در محل کار می گذراند. این قوانین باید بر اساس قانون تنظیم شوند فرایند تولیدو نیاز طبیعی انسان به استراحت.

کشورهای مختلف استانداردهای کار خود را دارند و چارچوب قانونیدر این منطقه. "سخت‌کوش‌ترین" کشورها و کشورهایی که حداقل هنجارهای هفته کاری در آنها وجود دارد را در نظر بگیرید.

هفته کاری در قانون کار

زمان کار زمانی است که کارگر صرف انجام وظایف فوری شغلی خود می کند که در قرارداد کار تعیین شده است. با دستور یک شرکت خاص تنظیم می شود.

هفته کاری بر حسب روز، زمانی را محاسبه می کند که فرد باید در محل کار خود بگذراند. اما یک اصل دیگر برای محاسبه وجود دارد. ساعتی هفته کاریتعداد کل ساعات کار در یک هفته تقویم را نشان می دهد. این دو مفهوم بیشتر در زندگی روزمره مورد استفاده قرار می گیرند.

• چند روز کاری در هفته؛
• چند ساعت در هر روز کاری

حاصل ضرب این دو شاخص رقم مورد نظر را به دست می دهد، اما اگر یکی از روزها مثلاً شنبه کوتاه شود، باید این ساعات کوتاه شده را کم کرد. به عنوان مثال، 5 روز از 8 ساعت کاری یک هفته استاندارد 40 ساعته را تشکیل می دهد.

هنجارهای هفته کاری در قانون (قانون کار) و در قراردادهای کار مقرر شده است. بنابراین، در هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه نشان می دهد که هفته کاری نباید بیش از 40 ساعت باشد. برای افرادی که به طور رسمی شاغل هستند، طبق قرارداد جمعی کار، این حداکثر ساعات کار در هفته است که با نرخ معمولی پرداخت می شود. اضافه کاری، یعنی بیش از 40 ساعت کاری در هفته، باید با نرخ های مختلف پرداخت شود.

چند روز کاری در هفته

هفته کاری استاندارد پنج روز است. با این برنامه، روزهای تعطیل شنبه و یکشنبه است. همچنین یک هفته کاری شش روزه با تنها روز تعطیل - یکشنبه - وجود دارد.

یک هفته شش روزه معرفی می شود که در آن یک هفته پنج روزه برای ویژگی های کار یا استانداردهای حداکثر بار مناسب نیست. بسیاری از شرکت ها شش روز در هفته کار می کنند، به ویژه در بخش خدمات - شنبه یک روز نسبتا فعال برای ارائه خدمات است. بسیاری از کارگران کارخانه و سایر کارگرانی که پنج روز در هفته کار می کنند، در روز تعطیل خود - شنبه - برای خدمات خاصی درخواست می کنند. نه تنها تجاری، بلکه برخی از سازمان های دولتی نیز بر اساس برنامه شش روزه کار می کنند.

برخی از کشورها 4 روز در هفته کار می کنند. چنین پیشنهادی در دومای دولتی نیز مطرح شد، اما مورد حمایت قرار نگرفت، بلکه فقط در اخبار غوغا کرد. در این حالت، مدت زمان روزهای کاری حدود 10 ساعت خواهد بود و روز تعطیل اضافی را جبران می کند.

بدیهی است که مدت زمان شیفت با توجه به هنجارهای طول هفته کاری و تعداد روزهای کاری در آن تعیین می شود و اگر از رقم استاندارد 40 ساعت کار در هفته شروع کنیم، طول روز کاری خواهد بود. بودن:

• 5 روز - 8 ساعت کاری در روز؛
• 6 روز - 7 ساعت کاری در روز، شنبه - 5 ساعت کاری.

اینها قوانین کلی برای فدراسیون روسیهطبق مقررات جاری قانون.

تقویم روزهای کاری 2015

در سال 2015، یک ساعت کاری بیشتر از سال 2014. با 5 روز هفته 40 ساعت، سال 2015 شامل:

• روزهای کاری - 247;
• قبلا به اختصار تعطیلات عمومی(به مدت 1 ساعت) - 5؛
• آخر هفته ها و روزهای غیر کاری – 118;

8 ساعت (روز کاری با 5 روز) * 247 - 5 (ساعت کاهش یافته) = 1971 ساعت

با تقسیم 1971 ساعت دریافتی بر هنجار 40 ساعت می توانید تعداد هفته های کاری در سال را تعیین کنید، 49 هفته کاری بدست می آید. تقویم های تولید ویژه ای وجود دارد که در آن می توانید ببینید کدام روزهای هفته کار می کند. 2015 به طور کلی عملاً هیچ تفاوتی با سال قبل ندارد.

نمودارهای غیر استاندارد

لازم است شرکت هایی را در نظر بگیرید که در آنها کار در 2، 3 و 4 شیفت انجام می شود، مدت زمان آنها متفاوت است - هر کدام 10، 12 و 24 ساعت. زمانبندی توسط کارفرما تنظیم می شود که با نظر اتحادیه کارگری و همچنین شرایط و مشخصات فرآیند تولید هدایت می شود.

به عنوان مثال، برخی از صنایع سنگین اغلب در 3 شیفت 12 ساعته، هفت روز در هفته کار می کنند. سپس، برای هر کارمند، برنامه متفاوتی از شیفت ها و روزهای تعطیل تعیین می شود که با تعطیلات معمول دولتی مطابقت ندارد. با این حال، هنجارهای عمومی حداکثر زمان کار باید رعایت شود و ساعات اضافه کاری باید با نرخ افزایش یافته پرداخت شود.

برای کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، روز کاری در عرض 4 ساعت و هفته کاری - در عرض 16 ساعت تعریف می شود. درست است، برای فرهنگیان، پزشکان و معلمان، قانون استثناهایی را در نظر گرفته است.

هنجارهای ساعات کار هم در سطح فدراسیون روسیه و هم در سطح فدراسیون روسیه تنظیم می شود سطوح محلیبه عنوان بخشی از تهیه پیش نویس قراردادها، هم به صورت جمعی و هم به صورت فردی.

تعطیلات آخر هفته و سنت های مذهبی

هنجارهای هفته کاری در کشورهای مختلف متفاوت است، در برخی از آنها ممکن است روزهای تعطیل آن روزهایی نباشند که در روسیه چنین تلقی می شوند. در کشورهای اروپایی، ایالات متحده آمریکا و اکثر کشورهای آسیایی، آخر هفته شنبه و یکشنبه است. اما در کشورهای مسلمان - جمعه و شنبه. هفته کاری در این مورد از یکشنبه آغاز می شود و تا پنجشنبه - مصر، سوریه، عراق، امارات متحده عربی - ادامه دارد. مثلا در ایران برنامه کاری از شنبه شروع می شود و پنج شنبه تمام می شود.

روز اصلی تعطیلی در اسرائیل شنبه است، در حالی که جمعه یک روز کوتاه است - شما فقط می توانید تا ناهار کار کنید.

این به دلیل سنت های دینی و نیاز به دادن یک روز مرخصی به مردم برای انجام مناسک دینی ضروری است. سنت یکشنبه مسیحی و "شبت" یهودی اساس تعطیلات رسمی را تشکیل می دهند. با این حال، در اکثر کشورهای توسعه یافته، این یک سنت است که در طی سالیان متمادی شکل گرفته و در قانون ثبت شده است - یک برنامه قابل درک و راحت از روزهای کاری.

برنامه های کاری کشورهای دیگر

پس از فروپاشی اتحاد جماهیر شوروی، تقریباً در تمام کشورهای CIS یک هفته کاری 40 ساعته برقرار شد. در کشورهای دیگر جهان چگونه است؟

پارلمان اروپا حداکثر ساعات کار را با در نظر گرفتن و در طول زمان، 48 ساعت در هفته. علاوه بر این، برخی از کشورهای اروپاییمحدودیت های خود را اعمال کردند. به عنوان مثال، فنلاند حداقل زمان کار را 32 ساعت در هفته و حداکثر 40 ساعت تعیین کرده است.

اما هفته کاری استاندارد برای اکثر کشورهای اروپایی 35 ساعت کاری تعیین شده است: سوئیس، فرانسه، آلمان و بلژیک. شرکت های خصوصی معمولا بیشتر کار می کنند، اما در تولید این هنجار به شدت رعایت می شود.

از دهه 40 قرن بیستم، ایالات متحده هنجار هفته کاری - 40 ساعت را معرفی کرده است. این در مورد کارمندان دولت صادق است، در حالی که در شرکت های خصوصی این رقم 35 ساعت است. این کاهش ساعات کار ناشی از بحران اقتصادی است.

جالب اینجاست که در هلند آنها به سمت هفته کاری کوتاهتر و ساعات کاری طولانی تر می روند. با استاندارد 40 ساعت کاری در هفته، شرکت ها در هلند به طور فزاینده ای یک هفته کاری 4 روزه با یک روز کاری 10 ساعته را اجرا می کنند.

چه کسی بیشتر کار می کند؟

بر کسی پوشیده نیست که سخت کوش ترین افراد در چین هستند، جایی که مردم 10 ساعت در روز کار می کنند. با توجه به اینکه چین هفته کار شش روزه دارد، این میزان به 60 ساعت کاری می رسد. یک استراحت ناهار فقط 20 دقیقه و یک تعطیلات 10 روزه هیچ شکی در رهبری این کشور در تلاش باقی نمی گذارد.

باید درک کنید که هفته کاری رسمی و داده های واقعی می توانند بسیار متفاوت باشند و در هر جهتی باشند. در کشورهای CIS، به ویژه در شرکت های خصوصی، آنها تمایل دارند بیش از 40 ساعت کار کنند، در حالی که پردازش همیشه پرداخت نمی شود.

علاوه بر این، با تمام تعطیلات و روزهای کوتاه تر، کارگران در بسیاری از کشورها کمتر کار می کنند استانداردهای نظارتی. بیشترین شکاف بین ساعات رسمی و ساعات کاری واقعی در ایالات متحده آمریکا، آلمان و فرانسه مشاهده می شود، جایی که هفته کاری در واقع بیش از 33 تا 35 ساعت نیست.

به عنوان مثال، در همان فرانسه، جمعه یک روز کاری رسمی است، اما بسیاری آن را آنقدر کوتاه می کنند که بعد از ناهار هیچ کس در محل کار نیست.

اما بریتانیایی‌ها که به سخت‌کوشی معروف هستند، معمولاً در محل کار معطل می‌مانند، بنابراین هفته آنها به 42.5 ساعت می‌رسد.

آمار هفته کاری در کشورهای مختلف

با توجه به تمام موارد فوق، فقط می توان تعیین کرد که به طور متوسط ​​چند ساعت در هفته در کشورهای زیر کار می شود:

• ایالات متحده آمریکا - 40;
• انگلستان - 42.5;
• فرانسه - 35-39;
• آلمان، ایتالیا - 40;
• ژاپن - 40-44 (طبق برخی گزارش ها 50)؛
• سوئد - 40;
• هلند - 40;
• بلژیک - 38;
• روسیه، اوکراین، بلاروس (و سایر کشورهای مستقل مشترک المنافع) - 40؛
• چین - 60.

اگرچه در برخی منابع می توانید داده های کمی متفاوت پیدا کنید. به عنوان مثال، ایتالیا یکی از کشورهایی است که افراد در آن کمتر کار می کنند. احتمالاً نمی توان به طور کامل این آمار را تعمیم داد، اما باید آنها را در نظر گرفت زوایای مختلفچشم انداز: برای تجارت خصوصی، شرکت های بزرگ و غیره

در اکثر این کشورها، یک هفته کاری پنج روزه، ممکن است تعداد ساعات کاری متفاوتی در یک روز کاری وجود داشته باشد.

4 روز در روسیه؟

به نظر می رسد که نه تنها در هلند، بلکه در روسیه نیز می توان یک هفته کاری 4 روزه را پذیرفت. در سال 2014، دومای دولتی به پیشنهاد سازمان بین المللی کار (ILO) در مورد امکان معرفی یک هفته کاری 4 روزه بحث کرد. توصیه های ILO در مورد روز کاری 4 روزه مبتنی بر امکان افزایش تعداد مشاغل و مشاغل است. چنین هفته کوتاهبه شهروندان این فرصت را می دهد که به طور موثرتر و کارآمدتر استراحت کنند.

با این حال، معاون نخست وزیر فدراسیون روسیه اعلام کرد که چنین نوآوری هایی برای روسیه غیرممکن است و هفته کاری 4 روزه را لوکس خواند. از سوی دیگر، وضعیت اسفبار برخی از شهروندان، آنها را مجبور به یافتن شغل دوم در این 3 روز تعطیل می کند که بر سلامت و توانایی آنها تأثیر منفی می گذارد.

قانون کاربه وضوح زمان کار و زمان استراحت کارمند را از هم جدا می کند. در این مدت است که کارمند وظایف کاری خود را انجام می دهد و بقیه زمان از فعالیت کارگری آزاد است. در این مقاله در مورد ویژگی های ایجاد و محاسبه زمان کار صحبت خواهیم کرد.

استاندارد زمان کار چیست؟

کل فرآیند کاربر اساس یک بازه زمانی خاص مدت زمان عادی فعالیت 40 ساعت در هفته است. این قانون تنظیم شده است ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس همین محدودیت های موقت فعالیت است که برنامه ها و ساعات کاری یک کارفرمای خاص شکل می گیرد.

رایج ترین رژیم زمانی یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل است. به عنوان یک قاعده، در چنین شرایطی، تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است. دومین سفارش محبوب سازمان کاری هفته شش روزه با یک روز تعطیل است. در این مورد، روز استراحت یکشنبه است.

ایجاد برنامه کاری با یک هفته پنج روزه (شش روزه) بسیار ساده است. بنابراین، اگر کارمندی از دوشنبه تا جمعه کار کند، 8 ساعت در روز کار می کند که در مجموع فقط 40 ساعت در هفته کار می کند. با یک هفته شش روزه، مدت زمان کار روزانه کمتر از 8 ساعت است. بنابراین، رایج ترین نمودار است فعالیت کارگریاز دوشنبه تا جمعه با مدت زمان 7 ساعت و در روز شنبه - 5. این همچنین دقیقاً هنجار ساعات کار را در کل - 40 ساعت در هفته نشان می دهد.

حسابداری خلاصه ساعات کار

اما هنوز همه سازمان ها طبق برنامه استاندارد پنج روزه (شش روزه) عمل نمی کنند. شکل‌های سازماندهی فعالیت‌هایی مانند: برنامه شیفت، برنامه‌ریزی دو بعد از دو یا یکی بعد از سه و موارد دیگر بسیار رایج است. در چنین شرایطی نمی توان از همان مدت فعالیت هفتگی اطمینان حاصل کرد. با چنین برنامه های کاری، همیشه معلوم می شود که در طول یک هفته کارمند مدت طولانی تری کار می کند و در هفته بعد هنجار زمانی کاهش می یابد. برای چنین شرایطی است که حسابداری جمع زمان معرفی می شود. با معرفی حسابداری خلاصه، پردازش کارگر در یک هفته اضافه کار شناخته نمی شود. چنین پردازشی با مدت زمان کوتاه تری در هفته آینده جبران خواهد شد. نکته اصلی رعایت هنجار زمان کار در پایان دوره حسابداری است. این قوانین تنظیم شده است ماده 104 قانون کار فدراسیون روسیه.

مدت دوره حسابداری توسط کارفرما به طور مستقل تعیین می شود. به عنوان چنین شاخصی، او می تواند یک ماه، سه ماهه، شش ماه یا حتی یک سال را انتخاب کند. بنابراین، طولانی ترین دوره حسابداری یک سال تقویمی است، ایجاد دوره حسابداری طولانی تر توسط قانون کار ممنوع است. اما همیشه نمی توان سال را به عنوان دوره حسابداری تعیین کرد. بله، توسط قانون کلیاگر شخصی در شرایط مضر یا خطرناک کار کند، دوره حسابداری ممکن است از سه ماه (سه ماهه) تجاوز نکند.

برای سهولت در پیمایش هنجار ماهانه (سالانه) زمان کار، تقویم های تولید برای سال تقویم بعدی با در نظر گرفتن تعطیلات و روزهای قبل از تعطیلات جمع آوری می شود. بر اساس این اطلاعات، کارفرما می تواند همیشه اطلاعات به روز در مورد هنجار ساعات کاری در یک بازه زمانی مشخص دریافت کند. برای سازمان هایی که از ردیابی زمان خلاصه شده استفاده می کنند، این شاخص ها بسیار مرتبط هستند. شما می توانید چنین تقویم تولیدی برای سال 2017 را در وب سایت ما پیدا کنید. توصیه می کنیم هنگام تنظیم برنامه های سال 2017 از اطلاعاتی که آماده کرده ایم استفاده کنید.

مهم:هنجار زمان برای سال 2017 با یک هفته 40 ساعته 1973 ساعت خواهد بود. این شاخص است که باید هنگام تنظیم برنامه های سالانه و هنگام اعمال دوره حسابداری برابر با یک سال تقویمی در نظر گرفته شود.

هنجار زمان در سه ماهه اول 456 ساعت، در سه ماهه دوم - 488، در سه ماهه سوم - 520 و در چهارم - 509 ساعت است. بدیهی است که هنجار در سه ماهه اول سال 2017 بسیار کمتر از سالانه است. . این به دلیل حضور در این دوره از تعطیلات طولانی سال نو و همچنین تعطیلات در 23 فوریه و 8 مارس است.

نمونه ای از حسابداری خلاصه ساعات کار

Alfa LLC حسابداری خلاصه ای از ساعات کار را برای رانندگان شاغل در حمل و نقل بین شهری معرفی کرده است. دوره حسابداری یک ماه است. این امر در آیین نامه داخلی کار به شرح زیر منعکس شد.

در آوریل 2017، راننده Yu.I. کولسوف 160 ساعت کار کرد. کولسوف متعلق به دسته کارمندانی است که یک هفته کاری 40 ساعته برای آنها ایجاد شده است (قسمت 2 ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، طبق تقویم تولید، هنجار زمان کاری او برای آوریل 2017، 20 روز کاری (160 ساعت) است.

بنابراین، در دوره حسابداری، از هنجار تعیین شده ساعات کار تجاوز نمی شود.

بنابراین، هنگام معرفی یک حسابداری زمان خلاصه، کارفرما نرخ کار را نه برای یک هفته، بلکه برای یک دوره حسابداری تعیین می کند. بنابراین، یک کارمند می تواند بیش از 40 ساعت در طول هفته کار کند، اما با توجه به نتایج دوره حسابداری، زمان کار نباید بیش از هنجار تعیین شده باشد. کلیه زمان پردازش محاسبه شده بر اساس نتایج دوره حسابداری اضافه کار بوده و طبق قوانین تعیین شده به میزان افزایش یافته پرداخت می شود. ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه. اما در این مورد کمی بعد صحبت خواهیم کرد.

دستور معرفی حسابداری خلاصه

اگر سازمان قصد دارد حسابداری خلاصه ساعات کار را اعمال کند، این باید در مقررات داخلی کار منعکس شود. علاوه بر این، توصیه می کنیم یک قانون محلی ویژه ایجاد کنید - مقررات مربوط به ثبت زمان خلاصه شده. باید تمام مقررات لازم مربوط به درخواست را تجویز کند دستور داده شدهحسابداری زمان و همچنین موقعیت کارکنانی که این حسابداری در مورد آنها معرفی شده است (اگر در کل سازمان اعمال نشود).

آیین نامه حسابداری خلاصه

کار کم و پاره وقت

قبلاً گفتیم که هنجار زمان کار 40 ساعت در هفته است. اما انحرافاتی از این موضوع وجود دارد هنجار پذیرفته شده. بنابراین، کارگران می توانند تحت شرایط زیر کار کنند:

• کار نیمه وقت؛
• زمان کوتاه شده

علیرغم این واقعیت که ماهیت سازماندهی کار در چنین شرایطی یکسان است: کارمند کمتر از زمان کار عادی تعیین شده کار می کند، معرفی، اعمال و پرداخت این رژیم ها دارای تفاوت های اساسی است. بیایید آنها را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

کار نیمه وقت

به عنوان یک قاعده کلی، این شیوه کار تنها با توافق بین کارمند و کارفرما ایجاد می شود. پاره وقت به این معنی است که کارگر کمتر از نرخ استاندارد کار می کند و بر این اساس فقط به نسبت ساعات کار پرداختی دریافت می کند. به عنوان مثال، یک کارمند و یک کارفرما توافق کردند که یک فرد 4 ساعت در روز کار کند. این شرط در قرارداد کار مشخص شده بود. در چنین شرایطی، کارگر فقط نیمی از حقوق دریافت می کند، این نسبت مربوط به کل حقوق با در نظر گرفتن زمان واقعی کار خواهد بود.

توجه داشته باشید که کار پاره وقت هم به صورت هفته ناقص و هم به صورت نیمه وقت قابل اعمال است. در حالت اول، کارمند می تواند به عنوان مثال سه روز در هفته کار کند: دوشنبه، سه شنبه، پنجشنبه به مدت 8 ساعت در روز. در حالت دوم، کارمند می تواند هر روز کار کند، اما نه برای مدت طولانی، مثلاً روزانه 5 ساعت. اتفاقا امکانش هم هست گزینه ترکیبی. اگرچه این به طور مستقیم توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی نشده است، اما با قانون مغایرت ندارد. در چنین شرایطی، فرد هر روز کار نخواهد کرد، به عنوان مثال: دوشنبه، چهارشنبه، جمعه و نیمه وقت، مثلاً 5 ساعت.

قبلاً گفتیم که کار پاره وقت با توافق کارمند و کارفرما برقرار می شود. اما، طبق معمول، استثناهایی برای این قاعده کلی وجود دارد. قانون کار به طور مستقیم موقعیت هایی را نام می برد که کارفرما موظف است به درخواست کارمند چنین حالتی را ایجاد کند. به عبارت دیگر، چنانچه کارمندی که متعلق به رده مربوطه است، درخواست تعیین وقت ناقص را به کارفرما ارائه کند، سازمان موظف است این درخواست را برآورده کند. تمام افرادی که واجد شرایط کار پاره وقت هستند در لیست ذکر شده اند ماده 93 قانون کار RF.

زنان حامله؛

والدین و همچنین سرپرست یا قیم کودکی که هنوز 14 ساله نشده است.

والدین (سرپرست، سرپرست) یک کودک معلول، مشروط بر اینکه کودک زیر 18 سال سن داشته باشد.

افرادی که از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کنند. اما در این صورت نظر پزشکی خاصی لازم خواهد بود.

بنابراین با دریافت درخواست از چنین کارمندی، کارفرما موظف است قرارداد کار را اصلاح و برای کارمند ایجاد کند. تمام وقت. علاوه بر این، مدت زمان کار در چنین شرایطی توسط خود کارمند تعیین می شود و آن را در درخواست خود نشان می دهد.

درخواست برای ایجاد کار پاره وقت

کارفرما در واقع باید اطلاعات موجود در برنامه را به شرایط انتقال دهد قرارداد استخدام.

همه کارکنان دیگر باید با کارفرما در مورد امکان کار پاره وقت صحبت کنند. و اگر سازمان با چنین حالت عملیاتی موافقت نکند، کارمندان باید هنجار ساعات کاری را تعیین کنند.

اما کارفرما به نوبه خود می تواند به طور یکجانبه کار پاره وقت را فقط در یک موقعیت معرفی کند: زمانی که لازم است مشاغل را نجات دهند. اما روش معرفی پاره وقت توسط کارفرما به شدت توسط قانون تنظیم می شود، یعنی ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیهو باید به شدت رعایت شود.

بنابراین کارفرمای پاره وقت می تواند تحت شرایط زیر وارد شود:

شرکت دستخوش تغییرات سازمانی یا تکنولوژیکی شده است. این تغییرات باید مستند باشد.

تنها با وجود همزمان این شرایط، کارفرما حق ورود جزئی را دارد. اما اثر این اقدام محدود به چارچوب های زمانی است. در این مورد، کار پاره وقت ممکن است بیش از شش ماه معرفی شود. برقراری چنین رژیمی باید به اتحادیه کارگری و سازمان کار ابلاغ شود. توجه داشته باشید که لازم است به کارمندان در مورد معرفی چنین رژیمی حداقل دو ماه قبل هشدار داده شود، یعنی. این دو ماه هشدار کارمندان تمام وقت کار می کنند. و در صورتی که پس از انقضای اخطار دو ماهه، کارکنان از ادامه کار با شرایط تغییریافته خودداری کنند، کارفرما باید به موجب آن حکم اخراج صادر کند. بند 2، قسمت 1، ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، یعنی به دلیل کوچک سازی و این بدان معنی است که کارکنان باید مبلغ مقرر را پرداخت کنند ماده 178 قانون کار فدراسیون روسیهحق سنوات.

توجه داشته باشید که غیر از تغییر میزان دستمزد کار پاره وقت (به نسبت کار پرداخت می شود) شرایط دیگری تغییر نمی کند. به عبارت دیگر، کارمند دارای همان حقوق و تکالیفی است که برای سایر کارکنان مقرر شده است، مدت مرخصی سالانه اصلی کاهش نمی یابد.

کاهش ساعات کار

کاهش زمان کار ویژگی های خاص خود را دارد و با کار پاره وقت تفاوت اساسی دارد. بنابراین، اولین چیزی که باید به آن توجه کنید این است که زمان کاهش یافته فقط بر اساس دلایل پیش بینی شده توسط قانون کار معرفی می شود. این با این واقعیت توضیح داده می شود که، به عنوان یک قاعده کلی، زمانی که ساعات کاری کوتاه می شود، دستمزدها کاهش نمی یابد. یک کارمند حقوقی قابل مقایسه با حقوق یک کارمند تمام وقت دیگر دریافت می کند. در واقع، زمان کوتاه شده نوعی مزیت است که توسط قانون کار برای برخی از کارکنان تعیین شده است.

ساعات کاری کاهش یافته برای کارکنان زیر تعیین شده است:

• معلولین گروه اول و دوم آنها بیش از 35 ساعت در هفته کار نمی کنند.
• کارمندانی که شرایط کاری مضر دارند، در صورتی که طبق نتایج یک ارزیابی خاص، شرایط کار به عنوان 3 یا 4 درجه خطر طبقه بندی شود. این کارمندان 36 ساعت در هفته کار می کنند.
• کارگران با شرایط کاری خطرناک که توسط نتایج یک ارزیابی ویژه ایجاد شده است. آنها همچنین 36 ساعت در هفته کار می کنند. این قوانین تعیین شده است ماده 92 قانون کار فدراسیون روسیه.

علاوه بر این، مدت زمان کاهش یافته تنظیم می شود:

• زنانی که در مناطق شمال دور یا مناطق مشابه کار می کنند. آنها همچنین 36 ساعت کار در هفته دارند. ماده 320 قانون کار فدراسیون روسیه);
• معلمان آنها همچنین محدودیت 36 ساعته در هفته دارند ( بخش 1 ماده 333 قانون کار فدراسیون روسیه);
• کارکنان پزشکی. برای این دسته از کارکنان، زمان کاهش یافته و به 39 ساعت می رسد ( ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه).

زمان کاهش یافته همچنین ممکن است برای دسته خاصی از کارمندان نه توسط قانون کار، بلکه توسط قوانین خاص فدرال ارائه شود.

در تمام این موارد، کارگران کمتر از مدت زمان معمولی 40 ساعت کار می کنند. اما دستمزد آنها کاهش نمی یابد. به عبارت دیگر با کاهش ساعات کار، این کارکنان حقوق کامل دریافت می کنند.

اما دسته دیگری از کارگران وجود دارد که قوانین متفاوتی برای آنها اعمال می شود. اینها کارگران زیر سن قانونی هستند. این گونه کارمندان به دلیل سن کم باید کمتر از سهمیه 40 ساعته هفتگی کار کنند. بنابراین، اگر یک کارمند زیر 16 سال سن داشته باشد، فقط می تواند 24 ساعت در هفته کار کند. یک کارمند بین 16 تا 18 سال نمی تواند بیش از 35 ساعت کار کند. این یک قانون ضروری است که کارفرما نمی تواند آن را نقض کند. بنابراین، صرف نظر از تمایل خود کارمند، زمان کار برای او کاهش می یابد. اما برای کارگران زیر سن قانونی قوانین خاصی برای پرداخت هزینه کار بر اساس زمان کاهش یافته اعمال می شود. به آنها دستمزد متناسب با زمان کار پرداخت می شود، یعنی. در واقع، مانند زمان جزئی. این یک استثنا از قاعده کلی پرداخت برای کاهش کار است، ایجاد شده است 271 قانون کار فدراسیون روسیه.

پس بیایید آن را خلاصه کنیم. تفاوت بین کار کاهش یافته و پاره وقت در ترتیب پرداخت کار در این حالت و همچنین در قوانین ایجاد این شیوه کار مربوطه است.

اضافه کاری

حالا بیایید در مورد کارهایی که در خارج انجام می شود صحبت کنیم مدت زمان ثابتزمان کار این کار اضافه کاری است، با نرخ بالاتری پرداخت می شود. قوانین پرداخت اضافه کاری بر اساس ماده تعیین شده است 152 قانون کار فدراسیون روسیه. آنها شامل این واقعیت است که دو ساعت اول پردازش باید با نرخ یک و نیم و تمام ساعت های بعدی - با نرخ دو برابر پرداخت شود. در همان زمان، قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می کند حداقل اندازهپرداخت اضافه کاری کارفرما در عمل محلی خود ممکن است برای اضافه کاری افزایشی را پیش بینی کند، اما تعیین شده را کاهش دهد ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیهشاخص ها، کارفرما حق ندارد.

به منظور پرداخت صحیح هزینه های اضافه کاری، سازمان باید سوابق دقیق زمان را حفظ کند. و کلیه فعالیتهای کارگری که اضافه کاری انجام شده است باید در برگه زمانی با کد ویژه "C" یا کد دیجیتال "04" مشخص شود. واحد حسابداری با دریافت کارنامه با نمرات مناسب، اطلاعات روشنی در مورد مدت زمان اضافه کاری و میزان پرداخت آن خواهد داشت. بنابراین، افسران پرسنل نیاز به پرداخت دارند توجه ویژهبرای منعکس کردن اطلاعات مربوط به اضافه کاری در کارنامه.

جزئیات مهم!

جبران کار اضافه کاری با افزایش حقوق یا زمان استراحت اضافی به درخواست کارمند (ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه)

اگر کارمندی زمان استراحت اضافی را انتخاب کرده است، اضافه کار را به یک میزان پرداخت کنید و زمان استراحت را پرداخت نکنید

مدت زمان استراحت اضافی نباید کمتر از زمانی باشد که کارمند اضافه کار کرده است.

لطفا توجه داشته باشید که هنجار زمان کار برای کارکنانی که کاهش زمان کار دارند، شاخص مشخص شده در قرارداد کار خواهد بود. به عنوان مثال، برای معلولان گروه اول و دوم، هنجار 35 ساعت در هفته است. بر این اساس کلیه فعالیت های انجام شده خارج از این شاخص ها اضافه کار بوده و باید با نرخ افزایشی پرداخت شود.

همین قوانین برای مثال برای کارگران زیر سن قانونی اعمال می شود. بنابراین، بیایید یک فرد 17 ساله را در نظر بگیریم. برای او محدودیت زمانی 35 ساعت است. اما کارمند حاضر است بیشتر کار کند و در واقع 40 ساعت در هفته کار می کند. کارفرما موظف است این 4 ساعت پردازش را به مبلغ افزایش یافته پرداخت کند. در این صورت مبلغ اضافه بر اساس قوانینی که توسط ماده 152 قانون کار فدراسیون روسیه.

دستور کار اضافه کاری

در مواردی که کارفرما از حسابداری خلاصه زمان استفاده می کند، زمان پردازش بر اساس نتایج دوره حسابداری تعیین می شود. بنابراین، فرض کنید که کارفرما یک رکورد زمانی خلاصه شده با دوره حسابداری برابر با یک چهارم نگهداری می کند. در سه ماهه اول سال 2017، هنجار زمان کار 456 ساعت است. بر این اساس، تمام زمان های مازاد بر این استاندارد به عنوان اضافه کاری شناخته می شود و سازمان باید مبلغی را به آنها پرداخت کند. توجه داشته باشید که در عمل در روش پرداخت اضافه کاری برای حسابداری خلاصه مشکل وجود دارد. واقعیت این است که زمان پردازش در کل در پایان دوره حسابداری تعیین می شود و نه برای هر روز. این بدان معناست که سازمان باید دو ساعت را در یک و نیم بار و بقیه را با ضریب 2 بپردازد. این موضع وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه است (نامه مورخ 31 اوت 2009 شماره 22). -2-3363).

دستور ارائه یک روز استراحت اضافی برای کار اضافه کاری

اعلامیه معافیت اضافه کاری

اما نظر دیگری در این مورد وجود دارد. بنابراین، دادگاه عالیفدراسیون روسیه در تعریف 27 دسامبر 2012 شماره APL12-711 نشان می دهد که فقط اضافه کاری که بیش از دو ساعت در روز به طول انجامیده است و نه بر اساس نتایج دوره حسابداری، باید دو برابر پرداخت شود. توجه داشته باشید که هر دوی این موقعیت ها پشتیبانی می شوند رویه قضایی. بنابراین، در واقع کارفرما باید مناسب ترین گزینه را برای پرداخت اضافه کار انتخاب کند و این روش پرداخت خاص را توجیه کند. ما توصیه می کنیم که روش انتخابی برای پرداخت اضافه کاری در صورت حسابداری خلاصه شده در قانون محلی سازمان - در مقررات مربوط به دستمزدها - مشخص شود.

تست

1. در مواردی که لازم است واقعیت اعمال حسابداری خلاصه ساعات کار در سازمان ذکر شود:

• در مقررات داخلی کار؛
• در آیین نامه حقوق و دستمزد؛
• در یک قرارداد جمعی

2. برای دو ساعت اول اضافه کاری چقدر پرداخت می شود:

• اندازه یک و نیم یا بیشتر؛
• همیشه در سایز یک و نیم;
• در اندازه معمولی

3. همانطور که اضافه کاری در برگه زمان ذکر شده است:

• کد نامه "CB" یا دیجیتال "14"؛
• کد حرف "P" یا دیجیتال "02"؛
• کد حرف "C" یا دیجیتال "04".

4. به چه کسانی می توان کار پاره وقت اختصاص داد:

• والدین و همچنین سرپرست یا سرپرست فرزندی که هنوز به سن 18 سالگی نرسیده است.
• زنان حامله؛
• حرفه ای های جوان

5. هنجار زمان کار برای کارکنان آموزشی چیست:

• 40 ساعت در هفته؛
• 39 ساعت در هفته؛
• 36 ساعت در هفته.

در فدراسیون روسیه، مدت زمان کار به شدت توسط هنجارهای قانون کار تنظیم می شود .

این سند نظارتی کلیه روابط دیگر بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. در عین حال، قانون کار فقط تعریف می کند مقررات عمومیاستانداردهای زمان کار ساعت ها و با در نظر گرفتن الزامات عمومی ارائه شده در سطح قانونگذاری مستقیماً در شرکت تعیین می شود.

برخی از مواد به وضوح بیان می کنند: توسط یک قرارداد کار تنظیم می شود. اما، از سوی دیگر، این سند نمی تواند با هنجارهای قانون فعلی مغایرت داشته باشد. در این مورد، صنعت و هنجارهای منطقه ای به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شوند که استانداردهایی را برای نوع خاصی از فعالیت و محل کار تعیین می کنند. دلیل واضح است: برای شرایط مضر کار، ساعات کار در مقایسه با کاهش می یابد شرایط استاندارد. بنابراین، این سلسله مراتب اسناد هنجاری نیست که در اینجا به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود - این قاعده به طور خاص برای اقدامات بخشی ارائه شده است.

ممکن است برای برخی از دسته های جمعیت متفاوت باشد (مثلاً برای خردسالان). برای برخی از دسته ها، آنها می توانند زمان را به درخواست خود کاهش دهند، برای برخی دیگر - بدون شکست.

به طور جداگانه کار را در شب اختصاص دهید. معمولاً باید شرایط کاری ویژه نیز در آنجا ایجاد شود.

اینکه چقدر می توانید کار کنید معمولاً از چند جنبه در نظر گرفته می شود:

• ساعت در هفته؛
• حداکثر تعداد ساعت در روز؛
• نرخ کار در روز در ماه؛
• چند ساعت شیفت

علاوه بر این، شناسایی مفاد نظارتی اضافی مهم است: به عنوان مثال، وقفه بین شیفت ها. کمتر از 12 ساعت نمی تواند باشد. همچنین برای رده های مختلف کارگران ارائه شده است بیشترین مقدارپشت سر هم دویدن

در عین حال ، محدود کردن زمان کار در تفسیر فقط طبق این هنجار غیرممکن است. در اینجا تصریح شده است که چنین مفهومی باید به عنوان زمانی درک شود که کارمند برای انجام وظایف کاری خود مطابق با هنجارهای برنامه کار می گذراند.

به طور مستقیم در مقاله نشان داده شده است که هر موقعیت دیگری که توسط اضافی ارائه شده است مقررات قانونیو توضیحات

به عبارت دیگر نمی توان به صراحت اعلام کرد که فقط زمان کار در تولید در نظر گرفته می شود. قرارداد کار ممکن است کار در خانه یا از راه دور را پیش بینی کند. در این صورت مکان کارمند به هیچ وجه تحت تاثیر قرار نمی گیرد. یعنی مفهوم باید مستقیماً در قرارداد کار به تفصیل بیان شود.

لازم است توسط مقررات اضافی هدایت شود. مدت زمان کار همیشه توسط قرارداد جمعی تعیین نمی شود. این ممکن است شامل زمان سفر نیز باشد.

به طور جداگانه، باید به این نکته توجه شود که هنگام تعیین تعداد ساعات کار، توقف اجباری تولید نیز در نظر گرفته شود. این همچنین شامل زمانی است که کارمند در صورت اخراج غیرقانونی مجبور به کار نمی شود. در این مورد، شما باید به دادگاه بروید. این ادعا حاوی اطلاعات اساسی در مورد ماهیت اختلاف کار است که به چه دلیل تصمیم کارفرما غیرقانونی بود. در مرحله بعد، قیمت ادعا اعلام می شود - خسارت مادی که از کارفرما بازیابی می شود. غرامت به معنای میزان متوسط ​​درآمد برای دوره از لحظه اخراج تا تصمیم گیری در مورد پرونده است. حتی اگر کارمند در تمام این مدت مزایای بیکاری دریافت کرده باشد یا قبلاً آن را پیدا کرده باشد، این تأثیری بر میزان غرامت نخواهد داشت. با چنین ادعاهایی، بهتر است بلافاصله به دادگاه مراجعه کنید. بازرسی کار، حتی اگر اختلاف را در نظر بگیرد، نمی تواند چیزی را مجبور به پرداخت کند - جمع آوری اجباری فقط با تصمیم دادگاه انجام می شود.

ساعات کاری

اینکه انسان چقدر و بر اساس چه برنامه ای باید کار کند در او ثابت است. در عین حال، این الزامات نمی تواند با قوانین فعلی مغایرت داشته باشد. برای دسته های مختلف کارگران، هفته کاری روزانه و همچنین تعداد ساعات کار در هفته متفاوت خواهد بود، بنابراین لازم است بلافاصله این نکات به وضوح مشخص شود، زیرا بر این اساس در آینده خواهد بود. محاسبه شد حق الزحمه. حتی اگر کارمند موافقت کند که مدت طولانی تری کار کند، این از قبل پردازش تلقی می شود و بنابراین او مستحق دریافت بودجه بیشتری برای کار انجام شده است.

ساعت کاری به شدت کنترل می شود. اما برای این کار باید بتوانید بررسی کنید که روز کاری واقعا چقدر طول می کشد. تمام این اطلاعات در برگه زمان وارد می شود. بر اساس این سند، حقوق و دستمزد و اضافه کار در حسابداری محاسبه می شود. دفترچه ثبت تمام اطلاعات مربوط به آغاز را ثبت می کند روز کارگر، پایان و مدت آن و همچنین تعداد نوبت (ساعت) در هفته و ساعت در ماه.

با این حال، باید درک کرد که ممکن است استثناهایی در قاعده وجود داشته باشد. گاهی اوقات ممکن است بیش از 40 ساعت در هفته وجود داشته باشد. این در مورد کارمندانی که برنامه کاری دارند صدق می کند. به عنوان مثال، طبق هنجارها، پزشک باید یک وظیفه تمام عیار (24 ساعت) انجام دهد. ساعت کاری هر ماه متفاوت است. این در آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوطه ثابت شده است. اما خیلی اوقات نمی توان تعداد ساعت ها را به طور دقیق بر 24 تقسیم کرد در این صورت کارمند ساعت های کاری بیشتری در ماه خواهد داشت. او نمی تواند ساعات کمتری کار کند، زیرا در این صورت نمی تواند یک ماه کامل تجربه کاری را تکمیل کند. در این صورت ساعات اضافه کاری به عنوان اضافه کار پرداخت می شود.

نرخ هفتگی نیز محاسبه می شود. اگرچه ساعات کار طبق قانون کار نه تنها به صورت ماهانه، بلکه به صورت هفتگی یا روزانه تنظیم می شود، اما برای این دسته از کارگران استثنائاتی نیز وجود خواهد داشت. به عنوان مثال، در طول یک هفته، یک فرد می تواند بیشتر شیفت ها را برای یک ماه انجام دهد و سپس یک هفته کار نکند. اگرچه شما فقط می توانید کار کنید شماره خاصساعت در هفته، اما دوباره در این مورد نمی توان آنها را به وضوح بین شیفت ها تقسیم کرد.

تنها شرط: با توجه به هنجارهای کار و استراحت، فواصل بین شیفت ها باید به شدت رعایت شود. نمی توان تمام ساعات کار را در یک هفته قرار داد و چندین روز پشت سر هم بدون وقفه کار کرد.

معمولی

40 ساعت کار در هفته طبیعی تلقی می شود. در عین حال، باید فوراً رزرو کنید: در اینجا استراحت در نظر گرفته نمی شود! یعنی اگر بسیاری از بنگاه ها و نهادهای عمومیدر صورت ارائه کار از ساعت 8 صبح تا 17 بعدازظهر 8 ساعت کار واقعی محسوب می شود و ساعت استراحت پرداخت نمی شود.

به هر حال، در اینجا یک مشکل وجود دارد: بسیاری از شرکت های خصوصی که خودشان فرآیند کار را مدیریت می کنند اغلب با درخواست های کارگران موافقت می کنند و به آنها اجازه می دهند یک ساعت زودتر کار کنند و بدون وقفه کار کنند. در واقع این اشتباه است و نقض فاحش قانون است. چنین برنامه زمانی فقط برای دسته های خاصی از کارگران معتبر است (به عنوان مثال). برای بقیه، حتی به درخواست آنها نمی توان این کار را انجام داد.

بدون شکست، مدیریت باید سوابق دقیقی از تعداد کارکنان شرکت در یک روز معین را حفظ کند. کارنامه توسط مقامات نظارتی بررسی می شود. غیبت او یک تخلف فاحش است.

به اختصار

ماده 92 هنجار کار را برای هر دسته خاص از کارگران پیش بینی می کند:

• و همچنین افراد 16 تا 18 ساله حداکثر 35 ساعت در هفته کار می کنند.
• افراد زیر 16 سال می توانند حداکثر 24 ساعت در هفته (به ترتیب از 14 ساعت) کار کنند.
• اگر فردی زیر 18 سال تمام وقت تحصیل می کند و در عین حال در اوقات فراغت خود کار می کند، حداکثر نرخ ممکن نصف میزان ارائه شده برای این رده سنی است.

در عین حال، این ماده تصریح می کند که سایر کدها و هنجارها ممکن است کاهش ساعات کار را برای دسته های دیگر کارمندان ایجاد کند. این امر به ویژه در مورد پزشکان و معلمان صدق می کند. برای آنها، استانداردهای کار مستقیماً توسط آیین نامه های مصوب برای هر بخش خاص تعیین می شود. همین امر در مورد کارگران شمال و همچنین کسانی که در تولید پیچیده و خطرناک (متالورژی، شیمی) فعالیت می کنند، صدق می کند.

کار نیمه وقت

حق کاهش زمان کار در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

در عین حال، به صراحت تصریح شده است که طرفین می توانند در هنگام استخدام، امضای قرارداد کار، این را شرط کنند. همچنین می توانید بعداً تغییراتی در آن ایجاد کنید. برای انجام این کار، نیازی به امضای مجدد قرارداد کار نیست - فقط یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید.

اگر کارفرما هیچ اعتراضی به این موضوع نداشته باشد، می توان برنامه ای مشابه برای هر کارمندی ایجاد کرد. در عین حال، هم یک روز کاری کوتاه و هم یک هفته کوتاه مجاز است.

در عین حال، تعدادی دسته از کارگران وجود دارند که کارفرما حق رد چنین درخواستی را ندارد. این شامل:

• سرپرست یک فرد معلول (در صورت وجود گواهی پزشکی).
• والدین یک کودک زیر 14 سال یا یک کودک معلول زیر 18 سال. در اینجا جالب توجه است که ما داریم صحبت می کنیمنه در مورد خانواده هایی که نوزاد تنها توسط یکی از والدین بزرگ شده است. حتی اگر خانواده دارای حقوق کامل باشد، فقط یکی از والدین می تواند از آن استفاده کند (خانواده به تشخیص خود تصمیم می گیرد).

پرداخت در این مورد متناسب با زمانی که کارمند کار خواهد کرد (یا میزان کاری که انجام خواهد شد) مشخص خواهد شد. هیچ محدودیتی در برنامه یا مرخصی سالانه برای چنین کارکنانی وجود ندارد.

برای استفاده از این حق، باید یک درخواست رسمی برای انتقال به یک برنامه مشابه به مدیر ارائه دهید. در صورت امتناع، کارمند حق کامل تماس را دارد بازرسی کاربرای بازگرداندن عدالت مانند هر بیانیه دیگری، تاریخ این درخواست تجدیدنظر فقط در یک روز کاری قابل انجام است.

مدت زمان کار روزانه

ماده 94 این قانون به تفصیل بحث می کند که حداکثر مدت یک روز کاری (یا شیفت کاری) دقیقاً برای دسته های مختلف کارگران چقدر می تواند باشد:

• برای افراد زیر 16 سال - 5 ساعت، از 16 تا 18 سال - 7 ساعت؛
• اگر فردی مطالعه کند و در عین حال مطالعه و کار را با هم ترکیب کند، برای افراد زیر 16 سال، مدت زمان شیفت نمی تواند از 2.5 ساعت تجاوز کند و برای افراد 16-18 ساله - 4 ساعت.
• برای معلولان، شیفت به دوره زمانی ارائه شده توسط گزارش پزشکی مطابق با تشخیص محدود می شود.

برای کسانی که در این خدمت با شرایط کاری به خصوص سخت مشغول به کار هستند، ابتدا یک هفته کوتاه شده در نظر گرفته شده است. در عین حال ، هنجار تمرین در روز نیز تنظیم می شود:

• اگر هفته کاری 36 ساعت باشد، شیفت می تواند حداکثر 8 ساعت در روز باشد.
• اگر هنجار 30 ساعت کار یا کمتر در هفته باشد، حداکثر 6 ساعت کار در روز قابل انجام است.

در عین حال، این ماده به صراحت مقرر می دارد که کارمند و کارفرما با توافق بین خود می توانند در قرارداد کار شرطی مبنی بر افزایش مدت زمان کار قید کنند. این در مورد آن دسته از کارمندانی که درگیر تولید پیچیده هستند صدق می کند.

لطفا توجه داشته باشید که برای مشاغل خلاق و روزنامه نگاران، مدت زمان شیفت منحصراً توسط قرارداد کار تعیین می شود.

برای دسته های دیگر کارگران، افزایش هنجار به شدت ممنوع است. شما می توانید آن را کاهش دهید، اما نمی توانید آن را افزایش دهید. این یک نقض فاحش قانون خواهد بود. تنها استثناها آن دسته از موقعیت هایی هستند که در قرارداد کار، برنامه نوبت کاری متفاوتی پیش بینی شده است (به عنوان مثال، شیفت های 2 روزه هر کدام 12 ساعت).

بنابراین، مدت زمان کار توسط قانون فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اما در این مورد، تنها مدت زمان کلی و لحظات کلی ثابت است. در غیر این صورت، می توان برنامه را بر اساس قرارداد کار به تفصیل بیان کرد. در برگه زمان، باید تمام اطلاعاتی را در مورد اینکه یک فرد چقدر باید کار کند و در واقع چقدر کار کرده است را وارد کنید. بسیار مهم است که همه این هنجارها را جدی بگیرید، زیرا هر گونه انحراف ممکن است منجر به مسئولیت شود. اگر هنجارهای قانون نقض شود، کارمند حق دارد برای بازگرداندن عدالت تماس بگیرد.

نمونه اسناد

شما علاقه مند خواهید شد

طبق قانون کار فدراسیون روسیه. این ویژگی برای همه فریم ها بسیار مهم است. به هر حال، در این صورت می توانید از رئیس خود شکایت کنید یا مقداری پول اضافی به دست آورید، و این کاملا قانونی است. هنگام تعیین زمان کار، ارزش دارد که طرحی برای انجام (حالت) اقدامات پیش بینی شده در قرارداد کار در نظر گرفته شود. بنابراین چه چیزی در انتظار کارمندان مدرن یک شرکت خاص در روسیه است؟

تعریف

بنابراین، اولین قدم این است که بفهمیم در مورد چه دوره زمانی خاصی صحبت می کنیم. زمان کار چیست؟ تعریف این اصطلاحنمایشنامه نقش مهمهنگام ایجاد یک برنامه کاری

پس زمان کار را دوره های اجرا می نامند شرح شغلکارمندان خاص، و همچنین دوره های زمانی دیگری که می توان به کار نسبت داد (به عنوان مثال، سفرهای کاری). می توان گفت مفهوم امروزی ما دوره ای است که فرد در آن کار می کند (سرکار می رود).

به عنوان یک قاعده، برنامه کاری نقش مهمی در ساعات کاری دارد. بسته به آن، هنجارهایی برای یافتن تحقق ایجاد می شود. وظایف رسمیدر یک روز.

چگونه زمان شمارش می شود

برخی علاقه مند هستند که چگونه کارفرما باید مدت زمان صرف شده در محل کار را نظارت کند. طبق قوانین مدرن، هر رئیس باید سوابق دوره های کار برای هر زیردستان را نگه دارد. اگر این کار را نکرد، می توانید شکایت کنید. و سپس کارفرما پاسخگو خواهد بود.

به طور معمول، حسابداری بر اساس طول روز کاری است. اگر به دلایلی یک روز مرخصی گرفتید یا کار را از دست دادید، همه چیز باید ثبت شود. بنابراین فکر نکنید که حسابداری فقط به نفع زیردستان است.

انواع نمودار

حالت های زمانی ممکن است متفاوت باشد. آنها به صلاحدید کارفرما تنظیم می شوند. هر کدام از آنها ویژگی های خاص خود را دارند. چه اشکال کار را می توان تشخیص داد؟

ابتدا کمی در مورد برنامه نوبت کاری. معمولاً زمانی استفاده می شود که تولید / عملیات شرکت ها فراتر از "چارچوب" مدت زمان کار توسط کارکنان در روز باشد. یعنی زمانی که از حداکثر زمان کارکرد مجاز فراتر رود. در چنین شرایطی، کل روز کاری به 2-3 شیفت تقسیم می شود. حتی ممکن است دوره های شبانه وجود داشته باشد.

همچنین یک برنامه منعطف وجود دارد. این به کارمندان اجازه می دهد تا به طور مستقل شغل خود را کنترل کنند. فقط واقعیت ساعات کار ثبت می شود. به این شکل کار نیز گفته می شود، در واقع شما موظف هستید مدت زمانی را که کارفرمایان تعیین می کنند انجام دهید، اما می توانید در هر زمانی وظایف رسمی را در یک روز انجام دهید.

برخی از شهروندان ممکن است با مفهومی روبرو شوند که قانون کار فدراسیون روسیه برای تعریف این اصطلاح ارائه می کند. به دخالت اپیزودیک کارکنان در انجام وظایف رسمی اشاره دارد. منفورترین شکل کار.

در اصل، اینها همه حالت های اصلی انجام وظایف کاری هستند. همچنین می توانید با مفاهیمی مانند کار جانبی مواجه شوید. آنها نیز ویژگی های خاص خود را دارند. اما خیلی قابل توجه نیست.

وابستگی به دسته شهروندان

مدت ساعات کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه نه تنها به نحوه عملکرد انتخاب شده بستگی دارد. یک چیز دیگر وجود دارد - این دسته کارمندان است. یا بهتر بگویم سن آنهاست. البته نوع کار هم در نظر گرفته می شود. برای پرسنلی که به تولید مضر یا خطرناک اشتغال دارند، انجام شرح وظایف در روز کمتر است.

لطفاً توجه داشته باشید که روز کاری برای دانش آموزان مدرسه، خردسالان عادی که در هیچ جا مطالعه نمی کنند و همچنین برای بزرگسالان متفاوت خواهد بود. این نکته مهمی است که در قانون کار نیز به آن اشاره شده است. توجه جدی به آن ضروری است. در واقع، اغلب سن کارمند در نظر گرفته نمی شود!

در هفته

محدودیت اصلی میزان تحقق شرح وظایف (صرف نظر از نحوه کار) در هفته است. شما می توانید از آن فراتر بروید، اما فقط با شرایط خاص. بنابراین چقدر می توانید در این یا آن مورد در هفته کار کنید؟

مطابق با قوانین تعیین شده(ماده 91 قانون کار) برای همه شهروندان بالغ، هنجار 40 ساعت است. به عبارت دیگر، به مدت 7 روز این یا آن فریم می تواند تا حد امکان کار کند. اما طول روز کاری به نحوه کار و دفعات انجام وظایف رسمی بستگی دارد.

شما باید کمتر در تولید خطرناک و خطرناک کار کنید. فقط 36 ساعت در هفته همه افراد زیر سن 16 سال می توانند به همان میزان کار کنند. افراد دارای معلولیت نیز مستحق کاهش کار هستند و باید فقط 35 ساعت کار کنند. این همش نیست! کودکان زیر 16 سال نباید بیش از 24 ساعت در هفته کار کنند.

همچنین شایان توجه است که در ساعات مدرسه، همه دانش آموزان نمی توانند بیش از نیمی از هنجارهای تعیین شده قبلی را انجام دهند. یعنی در دوره 16-18 ساله در طول آموزش نمی توان بیش از 18 ساعت و قبل از شانزده سالگی - بیش از 12 سال کار کرد.

در روز (بزرگسالان)

به طور متوسط ​​چند نفر در روز باید کار کنند؟ قبل از هر چیز ارزش توجه به کارمندان بزرگسال را دارد. بیشتر آنها در روسیه وجود دارد. قبلاً گفته شد که رایج ترین سناریو برای توسعه رویدادها یک برنامه نوبت کاری است. مدت یک شیفت نمی تواند بیش از 8 ساعت باشد. این محدودیت برای همه شهروندان اعمال می شود. در این صورت باید 5 روز در هفته کار کنید.

برای شهروندان شاغل در صنایع خطرناک، محدودیت های خود نیز اعمال می شود. شیفت آنها می تواند 8 ساعت (با هفته کاری 36 ساعته) و 360 دقیقه (با 30 ساعت کار در 7 روز) باشد. همین قوانین در مورد پرسنل انجام کارهای خطرناک اعمال می شود.

چگونه معلول شویم؟ ساعات کار آنها در روز با نشانه های پزشکی تعیین می شود. این ویژگی باید در نظر گرفته شود. البته، شما نمی توانید از کل هنجارهای هفتگی تجاوز کنید. در غیر این صورت می توانید از کارفرما شکایت کنید.

خردسالان

اکنون می توانید به کارکنانی که هنوز 18 سال سن ندارند توجه کنید. کار خردسالان ویژگی های زیادی دارد. کارفرمایان باید با مسئولیت ویژه به بررسی این موضوع بپردازند.

روز کاری افراد زیر سن قانونی به سن آنها و واقعیت آموزش بستگی دارد. اگر کودک درس نخواند، یک روز (تا 16 سالگی) حق دارد به مدت 5 ساعت کار کند، پس از سن شانزده سالگی - حداکثر 7 سال. اما در حین تمرین، به ترتیب حداکثر 2.5 و 3.5 ساعت باید کار کنید. و نه بیشتر.

قبل از تعطیلات و تعطیلات آخر هفته

نوبت کاری (مانند هر کار دیگری) معمولاً در انتظار تعطیلات آخر هفته یا روزهای غیر کاری کاهش می یابد. معمولاً 60 دقیقه از هنجار تعیین شده گرفته می شود. این بدان معناست که به طور متوسط ​​یک شهروند بزرگسال وظایف رسمی خود را نه 8، بلکه به مدت 7 ساعت انجام می دهد. اگر در مورد 6 روز کار در هفته صحبت می کنیم، شما نمی توانید بیش از 5 ساعت کار کنید.

در مورد سازمان هایی که باید دائما کار کنند چطور؟ در این صورت کار در روزهای تعطیل یا تعطیلات رسمی یا دو برابر پرداخت می شود یا مابقی به روز دیگری منتقل می شود. گزینه دوم در عمل رایج ترین است. بنابراین، اگر در هر تعطیلات کار کرده‌اید و مبلغ اضافی دریافت نکرده‌اید، می‌توانید در صورت تمایل، غرامت پولی (معمولاً دو برابر آن صادر می‌شود) یا یک روز مرخصی را مطالبه کنید. آنها به سادگی حق ندارند از شما امتناع کنند. به همین دلیل است که نگهداری سوابق دوره های کار شده برای هر زیردستان بسیار مهم است.

شیفت های شب

بنابراین، میانگین روز کاری برای افراد زیردست متوسط ​​8 ساعت است. اما اگر نیاز به انجام تعهدات کاری خود در شب داشته باشید چه؟ در این صورت شیفت شما یک ساعت کاهش می یابد. یعنی اگر معمولاً 8 ساعت کار می کنید، می توانید 60 دقیقه زودتر کار خود را ترک کنید. استثنا مواردی است که پرسنل به طور خاص برای کار در شیفت شب استخدام می شوند.

چه زمانی شب در نظر گرفته می شود؟ طبق قانون کار، این فاصله بین ساعت 22:00 تا 06:00 است. بنابراین مشخص می شود محدودیت 8 ساعته که توسط قانون تعیین شده است. توجه، همه نمی توانند در شب کار کنند! چه کسی ممنوع است؟

شهروندان زیر سن قانونی و زنان باردار به هیچ بهانه ای شب کار نکنند. افراد معلول نیز مجاز به کار در شب نیستند. نه ساعت 7، نه ساعت 1.

کار پاره وقت

در برخی موارد، کارمندان به دلیل کار بیش از ساعات تعیین شده رها می شوند اراده خود. این کار را کارگر می نامند. در این صورت ساعات کار در روز افزایش می یابد. به عنوان یک قاعده، به تشخیص زیردست. فقط با محدودیت های خاص.

نکته این است که کار پاره وقت در روز می تواند حداکثر 4 ساعت باشد. شما نمی توانید برای چنین عملی بیش از 16 ساعت یا یک هفته بمانید. این نوعافزایش حقوق چندان رایج نیست. معمولاً خود کارفرما مجبور می شود برای انجام بیشتر وظایف کاری بماند.

اضافه کاری

به این کار اضافه کاری می گویند. همچنین محدودیت های خاص خود را دارد. معمولا اضافه کاری فقط با رضایت کتبی زیردستان باقی می ماند. در غیر این صورت، ترک اجباری شهروندان برای انجام وظایف کاری غیرممکن است. ضمناً هم کار پاره وقت و هم کار اضافه کاری در کل حسابداری ثبت می شود که باید برای هر زیردست باشد. بسته به عملکرد او، حقوق شما محاسبه می شود.

در این مورد چه محدودیت هایی وجود دارد؟ مدت زمان کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه در صورت اضافه کاری حداکثر تا 4 ساعت افزایش می یابد. در عین حال، شایان ذکر است که نمی توان بیش از 2 روز متوالی در این فرم کار کرد.

این چیزی است که کارفرمایان دوست دارند. بسیاری بر این باورند به روشی مشابهشما می توانید زیردستان را هر چند بار که دوست دارید به کار بگذارید. اما حتی در اینجا قانون ویژگی های خاص خود را ارائه می کند. فرقی نمی کند که برنامه انعطاف پذیری داشته باشید یا نه. اما در سال، به ابتکار کارفرما، برای انجام وظایف رسمی نباید بیش از 120 ساعت در محل کار بمانید. این به طور متوسط ​​30 روز است، با فرض اینکه روز شما با 4 ساعت اضافه کاری افزایش یابد.

محدودیت های کارکنان

به یاد داشته باشید، همه کارفرمایان نمی توانند ترک کنند ابتکار خوددر محل کار اضافی موضوع این است که به هیچ بهانه ای نمی توان افراد زیر سن قانونی را اضافه کار گذاشت. نه با اجازه والدین و نه با رضایت شخصی زیردستان. غیرقانونی است زنان باردار نیز مشمول محدودیت هستند.

اما افراد معلول می توانند در کار اضافه کاری شرکت کنند. همین امر در مورد زنانی که دارای فرزند زیر 3 سال هستند نیز صدق می کند. در این صورت، رضایت کتبی آنها برای کار اضافی ضروری است. به یاد داشته باشید، این دسته از زیردستان حق دارند بدون توضیح از انجام وظایف اضافه کاری خودداری کنند. هیچ کس حق ندارد چنین طرحی را تحمیل کند.

نتیجه

اکنون مشخص است که طول روز کاری بر حسب ساعت در این یا آن مورد تعیین می شود. همچنین چیزی به عنوان برنامه رایگان وجود دارد. معمولاً به کار رایگان زیردستان اشاره دارد. برای مدت معینی به آنها کار داده می شود. و خودشان باید روزشان را طوری شکل دهند که همه چیز در تاریخ مشخص شده انجام شود. خیلی اوقات اتفاق نمی افتد، معمولاً فریلنسرها اینگونه کار می کنند.

همانطور که می بینید، درک همه چیز آنقدر که به نظر می رسد دشوار نیست. میانگین روز کاری چقدر است؟ ساعات تعیین شده توسط قانون به شاخص های زیادی بستگی دارد. اما به طور کلی، همانطور که قبلا ذکر شد، 8 ساعت است.

در عمل، این قوانین معمولاً نقض می شوند. هم کارفرمایان و هم کارمندان. در برخی موارد، حتی کادرهای زیر سن قانونی به طور مداوم 10-12 ساعت در ساعات غیر مدرسه کار می کنند تا حقوق مناسبی برای کار خود دریافت کنند. اگر حقوق کاری شما نقض شد از شکایت از کارفرما نترسید. اگر مطمئن هستید که زمان صرف شده برای انجام وظایف کاری ثبت نشده است، یا با "تناسب" انجام شده است که برای مقامات مفید است، شواهدی از مدت زمانی که واقعاً در محل کار سپری شده است، تهیه کنید. مدت زمان کار طبق قانون کار فدراسیون روسیه باید بدون نقص رعایت شود!

هنجار زمان کار با عواملی مانند طول هفته کاری، طول روز کاری یا شیفت کاری، توزیع روزهای تعطیل و غیره تعیین می شود. بنابراین، کارفرمایان باید به طور مستقل آن را مطابق با ویژگی های کار در یک شرکت خاص (به عنوان مثال، با یک هفته کاری شش روزه) محاسبه کنند.

مفهوم یک هفته کاری شش روزه، چارچوب قانونی

فصل 16 قانون کار فدراسیون روسیه ایجاد یک رژیم زمان کار را ارائه می دهد. تعریف دقیقاین مفهوم در قانون وجود ندارد، با این حال، ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که ساعات کار باید تفاوت های ظریف زیر را در نظر بگیرد:

• طول هفته کاری (هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل، هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل یا)؛
• برای دسته خاصی از کارگران؛
• زمان آمدن به محل کار و ترک، از جمله استراحت؛
• تغییر روزهای کاری و روزهای تعطیل مطابق با قانون کار و قرارداد.

صرف نظر از نحوه کار، مدت زمان کار در هفته نباید در مجموع از 40 ساعت بیشتر شود.با این حال، زمانی که آنها صرف می کنند یک استثنا وجود دارد - هنجار ساعات کار برای یک دوره خاص (ماه، سه ماهه، سال) رعایت می شود.

این گزینه در صورتی استفاده می شود که رعایت هنجارهای مقرر در ساعات کاری روزانه یا ماهانه غیرممکن باشد. یک سازمان می تواند یک حالت کاری واحد (یک هفته کاری پنج روزه) یا از چندین حالت به طور همزمان استفاده کند (به عنوان مثال، یک گروه یک روز کاری پنج روزه با روزهای تعطیل و گروه دیگر یک روز کاری شش روزه با یک روز مرخصی).

ویژگی های یک هفته کاری شش روزه در مقایسه با برنامه پنج روزه

ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که با یک هفته کاری پنج روزه، دو روز مرخصی و با یک هفته کاری شش روزه، یک روز تعطیل است. دومین روز تعطیل در مدت پنج روز در قرارداد جمعی یا طبق مقررات داخلی تعیین می شود و یکشنبه به عنوان روز تعطیل عمومی محسوب می شود.

طبق قوانین، مدت روز کاری قبل از تعطیلات یک ساعت کاهش می یابد. طبق ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه، با یک هفته کاری شش روزه، مدت کار در چنین روزهایی نمی تواند از پنج ساعت تجاوز کند.

لازم به ذکر است در صورت مصادف شدن تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری، روز اول به روز کاری بعدی پس از تعطیلات منتقل می شود. استثناهای این قانون تعطیلات سال نو و کریسمس است (قسمت 2 ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه). در این صورت، دو روز تعطیلی که مصادف با این تعطیلات است، به روزهای دیگر در سال آینده منتقل می شود.

این قانون انتقال یک روز تعطیل در صورت مصادف شدن با تعطیلات به روز کاری بعدی در مورد تعطیلات منطقه ای نیز اعمال می شود (صورتجلسه شماره 1 مورخ 1393/06/02)

شایان ذکر است طول یک روز کاری معمولی است. با یک هفته کاری پنج روزه، هشت ساعت است؛ با یک هفته کاری شش روزه، تعداد ساعات کار در روز به وضوح مشخص نیست، اما در عمل، اغلب پنج روز هفت ساعته تعیین می شود و روز ششم پنج

تفاوت های ظریف کار در یک برنامه شش روزه در شرایط کاری مختلف

یک روز کاری نامنظم، مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، مقرر می دارد که به دستور کارفرما، کارکنان فردی ممکن است بیش از ساعات کاری تعیین شده در انجام وظایف کاری خود شرکت کنند. با این حال ، چنین رژیمی فقط می تواند برای آن دسته از کارمندانی اعمال شود که توافق نامه یا توافق جمعی آنها حاوی لیستی از شرح وظایف است که با در نظر گرفتن هیئت نمایندگی کارمندان اتخاذ شده است.

رضایت کارمند برای اعمال چنین رژیمی لازم نیست.

برنامه کاری انعطاف پذیر، مطابق با قسمت 1 ماده 102 قانون کار فدراسیون روسیه، سازمانی از زمان کار است که در آن شروع، پایان یا مدت زمان کار با توافق طرفین قرارداد کار تعیین می شود. . در این حالت نمی توان هنجار روزانه یا ماهانه ساعات کار را رعایت کرد، بنابراین حسابداری خلاصه ساعات کار اعمال می شود.

در این مورد، کارفرما باید اطمینان حاصل کند که کارمند تعداد کل ساعات کار را در یک دوره حسابداری مشخص تولید می کند.

زمانی تنظیم می شود که مدت زمان فرآیند تولید بالاتر از حد مجاز باشد. این حالت برای استفاده منطقی تر از تجهیزات و همچنین افزایش حجم محصولات یا خدمات ارائه شده استفاده می شود. مطابق ماده 103 قانون کار فدراسیون روسیه، هر گروه از کارمندان باید وظایف کاری خود را در مدت زمان مشخص شده در برنامه شیفت انجام دهند.

در برخی از انواع تولید با شدت نابرابر کار در طول روز کاری، مطابق با ماده 105 قانون کار فدراسیون روسیه، روز کاری را می توان به بخش هایی تقسیم کرد. قانون کار مدت و تعداد آنها را تنظیم نمی کند. تنها شرط رعایت حدود کل زمان کار و مدت زمان مقرر کار روزانه است.

مقررات داخلی کار محلی است عمل هنجاریکه استخدام، اخراج، حقوق، وظایف و مسئولیت های طرفین، نحوه کار، استراحت، انواع مشوق ها و مجازات های اعمال شده برای کارمند و همچنین سایر موارد نظارتی را تنظیم می کند. روابط کارگری(ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه).

اطلاعات کلی در مورد تقویم تولید برای هفته کاری شش روزه

تنها 365 روز در سال 2018 وجود دارد. ولی، بیشترکه تعطیلات هستند، که روزهای تعطیل نیز به آنها اضافه می شود (در مورد یک هفته کاری شش روزه، این یک روز تعطیل است - یکشنبه).

برای توزیع صحیح هنجار زمان کار، آنها یک سال را با هفته کاری شش روزه تشکیل می دهند.

تعطیلات غیر کاری توسط قوانین قانونی نظارتی زیر تعریف می شود:

• قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 112)
• فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد به تعویق انداختن تعطیلات در سال 2018" مورخ 14 اکتبر 2017 شماره 1250

ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه فهرستی از تعطیلات غیر کاری را تعیین می کند که از سال به سال تغییر نمی کند:

نقل و انتقالات آخر هفته در طول یک هفته کاری شش روزه

برای ایجاد شرایط برای استراحت کامل شهروندان و همچنین توزیع منطقی زمان کار، ماده 112 قانون کار فدراسیون روسیه تعویق روزهای تعطیل زیر را پیش بینی می کند:

• 6 ژانویه (شنبه) تا 9 مارس (جمعه)؛
• 7 ژانویه (یکشنبه) تا 2 می (چهارشنبه)؛
• 28 آوریل (شنبه) از 30 آوریل (دوشنبه)؛
• 9 ژوئن (شنبه) از 11 ژوئن (دوشنبه)؛
• 29 دسامبر (شنبه) از 31 دسامبر (دوشنبه).

با هفته کاری 6 روزه شنبه تعطیل محسوب نمی شود به همین دلیل چنین انتقالی پیش بینی نشده است. یعنی با یک هفته کاری شش روزه، 9 مارس، 30 آوریل، 11 ژوئن و 31 دسامبر 2018 روزهای کاری باقی می مانند. "تعطیلات سال نو" از 1 تا 8 ژانویه ادامه خواهد داشت.

روزهای کاری یک ساعت برای کارمندان با هفته کاری شش روزه کاهش می یابد در 22 فوریه، 7 مارس، 30 آوریل، 8 می، 11 ژوئن، 3 نوامبر، 31 دسامبر.

ساعت کاری برای یک هفته کاری شش روزه

طبق ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه، یک روز تعطیل برای شرکت ها و سازمان ها با هفته کاری شش روزه تعیین شده است. روز عمومی تعطیل یکشنبه است (ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

مدت زمان عادی یک هفته کاری شش روزه، مانند یک هفته پنج روزه، نمی تواند از 40 ساعت تجاوز کند (ماده 91 قانون کار فدراسیون روسیه).

هنجار ساعات کار برای یک هفته کاری شش روزه بر اساس برنامه تسویه حساب یک هفته کاری پنج روزه محاسبه می شود. بنابراین، هنجار ساعات کار در هر دو مورد یکسان است.

محاسبه هنجارهای زمان کار در سال 2018 بسته به مدت زمان شیفت کاری انجام می شود:

• با 40 ساعت کار در هفته - 8 ساعت؛
• اگر مدت هفته کاری کمتر از 40 ساعت باشد - تعداد ساعاتی که با تقسیم مدت تعیین شده هفته کاری بر پنج به دست می آید.

عدم انتقال تعطیلات آخر هفته به دلیل تعطیلات بر رویه محاسبه هنجارهای زمان تأثیر نمی گذارد، زیرا آنها بر اساس یک هفته پنج روزه محاسبه می شوند.

بنابراین، هنجارهای ساعات کار برای یک هفته کاری شش روزه عبارتند از:

• در 40 ساعت - 1970 ساعت (40 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت)؛
• در 36 ساعت - 1772.4 ساعت (36 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت)؛
• در 24 ساعت - 1179.6 ساعت (24 ساعت: 5 روز × 247 روز - 6 ساعت).

نمونه هایی از محاسبات درآمد کارکنان برای یک هفته کاری شش روزه در سال 2018

مثال 1

PJSC Vesna یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل دارد. شیفت های دوشنبه تا جمعه هفت ساعت و شنبه ها پنج ساعت است. A.N. به پلاتونوف بسته به زمان واقعی کار پرداخت می شود. نرخ ساعتی 280 روبل است. در سپتامبر 2017 A.N. پلاتونف 21 روز کار کرد. 5 شنبه. حقوق ماهیانه اش چقدر است؟

راه حل:

تعداد واقعی ساعات کار = 137 (7 ساعت در 16 روز کاری + 5 ساعت در 5 روز کاری).

حقوق پلاتونف در ماه سپتامبر = 38360 روبل (280 روبل در 137 ساعت)

مثال 2

در OJSC "Snegir" - یک هفته کاری شش روزه با یک روز تعطیل. یکی از کارمندان به نام کارپوا م.ر، یک فرزند معلول دارد. او هر ماه 4 روز مرخصی اضافه می گیرد. در اکتبر 2017، به کارمند در روزهای 10، 14 (شنبه)، 19 و 24 مرخصی والدین اعطا شد. محاسبه درآمد او برای چهار روز مرخصی اضافی چیست؟

راه حل:

V دوره صورتحساب(از 10 مهر 1395 تا 9 شهریور 1396) م.ر. کارپووا با 345000 روبل اعتبار داشت، تعداد روزهای کار - 235. میانگین درآمد روزانه = 1468 روبل (345000 روبل / 235 روز). میانگین درآمد اضافیبرای 4 روز تعطیل اضافی = 5872 روبل (1468 روبل در 4 روز).