آموزش حرفه ای کارگران در تولید. کارآموزی در محل کار: چگونه آن را به درستی ترتیب دهیم؟ سفارش کارآموزی در محل کار. نمونه

از اول مارس 2017، روش انجام کارآموزی در محل کار به طور قابل توجهی تغییر خواهد کرد.

توضیحات در حین کار و آموزش در حین کار برای بسیاری از کارفرمایان مشابه است. به همین دلیل است که کارآموزی در سازمان ها به اندازه کافی جدی گرفته نمی شود. در واقع، هر دو رویه برای آموزش کارمند برای انجام ایمن وظایفشان ضروری است. و هر دو قبل از شروع کار انجام می شود. این شباهت آنهاست. اما تفاوت های قابل توجهی نیز وجود دارد. بنابراین جلسات توجیهی با کارمندان معمولا چندین ساعت طول می کشد. و یک کارآموزی - چندین شیفت کاری. کوچینگ یک دوره کوتاه تئوری در مورد نحوه انجام کار ایمن با مثال های عملی است. و در طول دوره کارآموزی، کارمند وظایف محول شده را تحت نظارت یک مربی انجام می دهد، در عمل یاد می گیرد که کار آینده را انجام دهد، فرآیندهای تولید و فن آوری را مطالعه می کند.

کارآموزی برای چه کسانی اجباری است؟

کارآموزی در محل کار همچنان برای کارکنانی که وارد کار با شرایط کاری مضر و خطرناک می شوند اجباری است. این تعهد در ماده 225 قانون کار و بند 11.4 GOST 12.0.004-2015 به کارفرما واگذار شده است که از 1 مارس 2017 لازم الاجرا می شود. به عنوان مثال، پرسنل برق، معدنچیان، متالوژیست ها، کارگران پالایشگاه، معدنچیان و غیره.

چه زمانی باید یک کارآموزی در حین کار انجام دهید؟

از اول مارس 2017، آموزش حین کار برای مدیران، متخصصان، کارگران یقه آبی و کارکنان خدماتی خردسال باید انجام شود:

پس از پذیرش آنها برای کار؛

هنگام انتقال به محل کار دیگری در سازمان با تغییر در موقعیت یا کار انجام شده؛

آماده شدن برای جایگزینی احتمالی برای دوره غیبت (بیماری، تعطیلات، سفر کاری) یک کارمند دائم.

برای توسعه عملی تجربه پیشرفته و سازماندهی موثر حفاظت از کار.

قبلا:کارآموزی هنگام انتقال به شغل دیگری یا هنگام تغییر نوع تجهیزات یا تغییر به مدیریت تجهیزات دیگر (مارک ماشین، جرثقیل و غیره) انجام می شد.

تاریخ های کارآموزی در محل کار

از اول مارس 2017، مدت دوره کارآموزی توسط رئیس بخشی که کارمند کارآموز در آن کار می کند، تعیین می شود. سطح تحصیلات، صلاحیت ها، تجربه کاری و سایر عوامل مهم را در نظر می گیرد.

برای کارگران یقه آبی و پرسنل خدماتی که دارای صلاحیت و تجربه لازم هستند، دوره کارآموزی باید از 3 تا 19 شیفت کاری باشد.

در صورتی که کارمند حرفه ای یقه آبی سابقه کار و صلاحیت های مربوطه را نداشته باشد، مدت دوره کارآموزی از جمله توسعه مسائل ایمنی و بهداشت شغلی باید از 1 تا 6 ماه باشد.

برای مدیران و متخصصان، شرایط کارآموزی توسط کارفرما تعیین می شود. بسته به تحصیلات، آموزش و تجربه کاری - از 2 هفته تا یک ماه.

قبلا:طبق GOST 12.0.004-90، که در حال حاضر لازم الاجرا است، کارآموزی در محل کار در 2-14 شیفت اول پس از جلسه توجیهی اولیه انجام می شود.

مدت آن بستگی به ماهیت کار و صلاحیت کارمند دارد.

در این سند هیچ تقسیم زمانی برای مدیران، متخصصان یا کارمندان مشاغل یقه آبی وجود ندارد.

توجه! GOST فعلی به مدیریت اجازه می دهد تا در توافق با خدمات حفاظت از کار و اتحادیه صنفی شرکت، در صورت نقل مکان از یک کارگاه به کارگاه دیگر، کارمندی را که تجربه کاری در این تخصص حداقل 3 سال است از کارآموزی معاف کند. ماهیت کار و نوع تجهیزات او تغییر نمی کند.

این مورد در سند جدید نیست!

سوال از کارفرما:آیا باید در محل کار با کارمندان آژانس مسافرتی که در دفتر کار می کنند کارآموزی کنم؟

پاسخ:احتیاجی نیست. فقط کارمندانی که در محل کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک استخدام می شوند باید پس از جلسه توجیهی اولیه (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه) کارآموزی را در محل کار انجام دهند. کارمندان اداری به این دسته تعلق ندارند.

چه کسی کارآموزی در محل کار را انجام می دهد؟

از اول مارس 2017، کارآموزی برای کارگران می تواند توسط سرپرست کار، مربی آموزش صنعتی یا کارگر باتجربه دیگری که به عنوان مربی OSH آموزش دیده و دارای تجربه عملی گسترده باشد، انجام شود.

در مورد مدیران و متخصصینی که وارد کار می شوند، یک مدیر رده بالاتر یا مدیر دیگری که از طرف کارفرما تعیین می شود می تواند با آنها کارآموزی کند.

قبلا:برای دوره کارآموزی، کارفرما به دستور خود مدیر کارآموزی را از بین کارکنان یا متخصصان برجسته منصوب می کند.

سوال از کارفرما:آیا اگر کارمندی از یک بخش به بخش دیگر نقل مکان کرد، آیا باید یک کارآموزی حین کار با او انجام دهیم؟

پاسخ:شما باید یک کارآموزی را با یک کارمند انجام دهید، اما فقط در صورتی که شرایط کار در محل کار جدید مضر یا خطرناک باشد (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه). اگر اینطور نیست، می توانید با خیال راحت کارمند را بدون کارآموزی به واحد ساختاری دیگری منتقل کنید.

کارآموزی در حین کار چگونه است؟

GOST 12.0.004-2015، که از 1 مارس 2017 لازم الاجرا می شود، قوانین روشنی را برای انجام کارآموزی برای کارفرما تجویز می کند. در این بیانیه آمده است که مدیر کارآموزی باید: - برنامه های کارآموزی را تنظیم کند و وظایف و مهلت های مشخص را با در نظر گرفتن تحصیلات کارمند، آموزش و تجربه کاری کارورز در آنها منعکس کند.

جهت آشنایی کارمند کارآموز با کلیه کارکنان واحد و شرایط کاری.

در طول دوره کارآموزی، یک کارمند جدید باید مقررات داخلی کار، وظایف اصلی واحد و کلیه الزامات حفاظت از کار مورد نیاز هنگام انجام کار را بیاموزد.

در طول دوره کارآموزی، کارآموز را با بسته مدارک مورد نیاز برای کار آشنا کنید.

این الزاماً باید شامل شرح شغل کارمند، مقررات مربوط به واحد، استانداردها و مقررات داخلی، مقررات محلی در مورد حفاظت از کار و ایمنی تولید باشد.

در تمام طول دوره کارآموزی، مدیر باید به دقت بر کار کارآموز نظارت داشته باشد، نظارت داشته باشد و در صورت لزوم اقدامات او را تنظیم کند. پس از اتمام زمان کارآموزی، مدیر باید به هر شکلی که باشد، بازنگری دوره کارآموزی را صادر کند. نتایج کارآموزی توسط کمیسیون ویژه ایجاد شده از کارفرما خلاصه می شود.

برای کارگران حرفه های یقه آبی - کمیسیون صلاحیت و برای مدیران و متخصصان - کمیسیون گواهی. او یک امتحان صلاحیتی برگزار می کند. کارفرما خودش فرم را انتخاب می کند. وظیفه اعضای کمیسیون ارزیابی سطح آموزش نظری و عملی کارآموز، سطح دانش وی در مورد الزامات حفاظت از کار و تهیه پروتکل مناسب است.

توجه! در GOST 12.0.004-2015، هیچ نشانه روشنی از ترکیب و اندازه کمیسیون وجود ندارد. توصیه می کنیم حداقل سه نفر را درگیر کنید که تجربه و تجربه کاری به شما امکان می دهد وظایف محول شده را انجام دهید. در صورتی که اعضای کمیسیون تشخیص دهند که کارمند دوره کارآموزی را با موفقیت به پایان رسانده است، رئیس اداره یا سازمان دستور پذیرش کارآموز را به کار مستقل صادر می کند. اگر نتایج کارآموزی منفی باشد، کارمند نباید اجازه کار مستقل داشته باشد. او باید ظرف یک ماه دوره دوم کارآموزی را پشت سر بگذارد و پس از آن باید مجدداً آزمون دانش الزامات حمایت از کار را بگذراند.

مهم!!!اگر کارمندی نتوانست برای بار دوم کارآموزی را در محل کار انجام دهد و ارزیابی نامناسبی از کمیسیون دریافت کرد، برگزارکننده آموزش حق دارد موضوع شایستگی او را برای این حرفه یا موقعیت مورد بررسی قرار دهد.

اگر کارفرما در محل کار کارآموزی نکند چه مسئولیتی بر عهده او خواهد بود؟

آموزش حین کار یکی از انواع آموزش کارمندان در زمینه روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کارهای حفاظت از کار است. اگر کارفرما به کارمند اجازه دهد بدون انجام کارآموزی با وی که طبق قانون لازم است کار کند، بازرس بازرسی دولتی برای بازرسی ممکن است جریمه ای را اعمال کند (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه). : برای مقامات - از 15000 تا 25000 روبل، اشخاص حقوقی - از 110000 تا 130000 روبل برای هر کارمند آموزش ندیده.

کلمه "کارآموزی" اغلب در سخنرانی خود توسط فارغ التحصیلان دانشگاه، افسران پرسنل و مدیران پرسنلی "پیشرفته" استفاده می شود. فقط متخصصان جوانی که دوره های آموزشی خود را به پایان رسانده اند به دنبال ورود به هر شرکت جدی برای کارآموزی هستند تا در آینده در آن بمانند. کارمندان منابع انسانی از این سوال که برای کدام کارمندان نیاز به کارآموزی است و برای کدام کارآموزی نیست، عذاب می‌کشند. مدیران منابع انسانی نیز به نوبه خود به چگونگی افزایش اثربخشی دوره های کارآموزی فکر می کنند.

پس به هر حال کارآموزی در محل کار چیست. آیا واقعاً کارآموزی می تواند اجباری باشد؟ نحوه تنظیم آن توسط قانون و نحوه تنظیم آن. این مقاله همه اینها را به شما خواهد گفت. این مقاله هم برای کسانی که یک دوره کارآموزی را سازماندهی می کنند و هم برای کسانی که به دنبال آن هستند جالب خواهد بود.

کارآموزی چیست

قانون کار کارآموزی را تعریف نکرده است. در عین حال، این مفهوم در سند تنظیمی استفاده می شود. برای اولین بار در مقاله ایجاد زمینه های انعقاد قرارداد کار معین با کارمند وجود دارد. ماده 59 قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که می توان با کارمندی که کار مربوط به آموزش حرفه ای را در قالب کارآموزی انجام می دهد ، قرارداد کار با مدت معین منعقد کرد.

بار دوم، این مفهوم بارها و بارها در هنجارهای اختصاص داده شده به حمایت از کار یافت می شود. از آنها، به ویژه، چنین استنباط می شود که کارگران درگیر در کارهای مربوط به عوامل تولید مضر و خطرناک باید دوره کارآموزی را در محل کار بگذرانند. چنین کارآموزی بخشی از مجموعه ای از فعالیت های مرتبط با ایمنی شغلی در محیط کار است.

چنین کارآموزی اجباری عمدتاً برای کارگران در تخصص های کاری انجام می شود. هدف از چنین کارآموزی قبل از هر چیز، آموزش روش ها و فنون کار ایمن است. مدت کارآموزی در محل کار با دستور رئیس شرکت تعیین می شود. در عین حال، بسته به ماهیت و شرایط کار، تجربه حرفه ای کارمند و تمرکز بر مفاد اسناد نظارتی در زمینه حمایت از کار تعیین می شود.

اطلاعات مندرج در قانون را می توان با اطلاعات حاصل از عمل تکمیل کرد. در اینجا، اغلب، کارآموزی به عنوان کار یک متخصص جوان شناخته می شود که به تازگی از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده است و هیچ تجربه کاری در تخصص خود ندارد. چنین کارگرانی اغلب برای موقعیت هایی با حقوق کم استخدام می شوند. تجربه به دست آمده از چنین کاری به عنوان نوعی اضافه بر حقوق یک متخصص جوان عمل می کند.

با جمع‌بندی نتیجه میانی، می‌توان نتیجه گرفت که کارآموزی توسعه مهارت‌های حرفه‌ای مستقیماً در محل کار، مشروط به رویه مقرر است. یک کارآموزی می تواند هم به مسائل کلی انجام یک وظیفه شغلی و هم به موضوعات مربوط به شیوه های کار ایمن مرتبط باشد. کارآموزی در محل کار می تواند داوطلبانه و اجباری باشد که توسط قانون کار پیش بینی شده است.

کارآموزی اجباری در محل کار

موثرترین روش برای آموزش نحوه کار ایمن این است که همه چیز را در عمل نشان دهید. در یک محیط کاری، مستقیماً در محل کار. معمولاً تحت هدایت یک مربی باتجربه. برای کار مستقل، تازه واردی که تازه به محل کار آمده است، مجاز نیست.

در مواردی که کارآموزی در محل کار الزام اجباری قانون است، در شرکت، در سازمان، روندی برای گذراندن دوره کارآموزی در محل کار وجود دارد. چنین قانون هنجاری داخلی توسط رئیس تصویب و توسط کمیته اتحادیه صنفی موافقت می شود. در این سند، موضوعات اصلی مربوط به دوره کارآموزی زیر امضا شده است:

• شرایط گذراندن دوره کارآموزی،
• مراحل تعیین مربی،
• میزان پرداخت اضافی به مربیان،
• روش ارزیابی دانش به دست آمده در نتیجه کارآموزی و پذیرش در کار مستقل.

کارآموزی به عنوان راهی برای آموزش و انتخاب پرسنل

اما اغلب اوقات، کارآموزی به عنوان توسعه مهارت های حرفه ای به طور کلی درک می شود. هنگامی که یک کارمند جوان به یک تخصص تسلط پیدا می کند و وظایف کاری خاصی را انجام می دهد. تحت هدایت یک مربی. در یک شرکت کار.

این روش آموزشی بسیار موثر است. این به شما امکان می دهد بلافاصله در فضای کار غوطه ور شوید. یاد بگیرید که با همکاران در یک تیم تعامل داشته باشید. یاد بگیرید که مسئولیت پذیر باشید. در عین حال، در طول دوره کارآموزی، فرصتی برای نگاه دقیق تری به فرد وجود دارد. ارزیابی کنید که آیا او می تواند به شرکت بپیوندد، ارزش های آن را به اشتراک بگذارد، کارمندی مسئولیت پذیر و هدفمند باشد.

دوره های کارآموزی توسط بسیاری از شرکت ها اعم از بزرگ و کوچک استفاده می شود. در بعضی موارد. در برخی دیگر، چنین کاری پرداخت نمی شود. اما یک کارآموزی در صورتی ارزشمند است که کارآموز به کار واقعی و ماهر اختصاص یابد. اگر کار کارآموز شامل انجام چند کار ساده باشد که برای تکمیل آنها نیازی به آموزش خاصی نیست، به احتمال زیاد چنین کاری برای کارآموز مفید نخواهد بود.

نظر متخصص

ماریا بوگدانوا

مفاد قانون تنظیم می کند که هر کاری بسته به موقعیت شغلی، صلاحیت کارمند و میزان دشواری فرآیند کار باید پرداخت شود. چنین استانداردهای قانونی باید به عنوان تعهد کارفرما به پرداخت هزینه فعالیت های فردی که تحت دوره کارآموزی قرار می گیرد تفسیر شود. مورد دیگر این است که در برخی موارد کارفرما حق دارد در طول دوره آزمایشی حقوق کمتری تعیین کند. با این حال، مبلغ کل نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط مقامات فدرال باشد. در عمل اغلب اتفاق می افتد که از کارآموزان به عنوان نیروی کار رایگان استفاده می شود.

ارزش دوره های کارآموزی برای متخصصان جوان

این راز بزرگی نیست که سیستم آموزش عالی ما تمرکز نظری قوی دارد. متخصصانی که مدرک تحصیلی دریافت می کنند نسبت به تئوری تعصب دارند و تصور کافی از اینکه دقیقاً در عمل چه خواهند کرد، ندارند. روش های مختلف آموزش در حین کار و بالاتر از همه کارآموزی برای پر کردن این شکاف در نظر گرفته شده است.

برای بسیاری از متخصصان مشتاق، کارآموزی تنها راه برای به دست آوردن مهارت های مورد نیاز است. هدف از کارآموزی، برای چنین پرسنل جوانی، حداقل به دست آوردن دانش و تجربه است، به عنوان یک اصل - خوب بودن خود را ثابت کنید، و در یک تیم آشنا و بیشتر در کار باقی بمانید. اینگونه است که دستاوردهای شغلی بزرگ آغاز می شود. اما اگر کارآموز شغلی پیدا نکرد، مهارت های به دست آمده در محل کار جدید مفید خواهد بود. و نام شرکتی که در آن شانس کارآموزی را داشتید، رزومه شما را تزئین می کند.

چگونه یک کارآموز می تواند به کار خود به درستی برخورد کند؟ برای به دست آوردن حداکثر دانش و مهارت های او و شاید حتی ماندن چه باید کرد؟ در ادامه در این مورد صحبت خواهیم کرد.

اصلی ترین چیزی که در مؤسسات آموزشی آموزش داده نمی شود، هنر است، صنعت کار. دانش می دهد. و نحوه اعمال آن را در عمل توضیح نمی دهند. با این حال، این نه تنها برای هر مهارت پیچیده ای صدق می کند. اغلب، چیزهای اساسی برای مبتدیان در دسترس نیست - مانند برنامه ریزی برای زمان، درک اینکه شخص دیگری به کار شما بستگی دارد و غیره.

کارآموز باید در دو زمینه تسلط داشته باشد. به طور کلی چگونه کار کنیم. و چگونه در تخصص خود کار کنید. اگر او فقط به یکی از آنها تسلط داشته باشد، یک متخصص تمام عیار نخواهد شد. بنابراین، آنچه برای تبدیل شدن به یک کارمند خوب لازم است و آنچه باید از روزهای اول کارآموزی آموخته شود. چند نکته ساده:

• یاد بگیرند زمان خود را مدیریت کنند، چیزها را برنامه ریزی کنند، اولویت ها را ترتیب دهند،
• به یاد داشته باشید که کارآموز بخشی از مکانیسم است، کار دیگران به اقدامات او بستگی دارد،
• اگر تکلیف روشن نیست، لازم است بلافاصله آن را روشن کنید،
• از روزهای اولی که نیاز به مطالعه دارید، مستقل کار کنید.

نحوه برگزاری دوره کارآموزی

اگر یک شرکت علاقه مند به هجوم "خون تازه" در متخصصان جوان است، پس مهم است که پرسنل بالقوه ارزشمندی را که برای آموزش به سازمان می آیند از دست ندهید. خود کارآموز باید باز شود، تمام توانایی ها و دانش خود را در یک محیط راحت نشان دهد. کسب تجربه و دانش در فرآیند انجام کاری که به او سپرده شده است. و متخصصان شرکت، مدیران پرسنل، رئیس بخشی که کارآموز در آن کار می کند باید نگاه دقیق تری به کارمند بالقوه بیاندازند، ویژگی های تجاری او را ارزیابی کنند و در مورد استخدام بعدی او تصمیم بگیرند.

برای موفقیت آمیز بودن دوره کارآموزی و برنده شدن همه طرف های فرآیند، هنگام سازماندهی آن باید قوانین زیر رعایت شود:

• دستور کارآموزی باید مستند باشد،
• به هر کارآموز باید یک مربی اختصاص داده شود که مربیگری برای او یک فعالیت پولی باشد،
• باید یک محیط راحت برای کارآموز ایجاد شود: یک محل کار سازماندهی شده است، مواد توضیحی، نباید مسائل روزمره وجود داشته باشد.
• تکمیل وظایف باید با دستورالعمل های آموزشی جایگزین شود،
• در دوره کارآموزی، پیچیدگی کار محول شده باید افزایش یابد.

نحوه گرفتن یک دوره کارآموزی در محل کار

اگر طرف دریافت کننده، کارفرما، تعهداتی را در قبال کارورز داشته باشد، در بیشتر موارد، پاداش یا استخدام بعدی است، در این صورت چنین تعهداتی باید با توافق نامه تضمین شود. از آنجایی که چنین روابطی تحت مفهوم کار قرار می گیرند، پس سندی که با آن رسمیت می یابد قرارداد کار خواهد بود.

قرارداد کار طبق قوانین استاندارد تنظیم می شود. اما از آنجایی که کارآموزی بر خلاف شغل دائمی ماهیت موقتی دارد، مدت قرارداد کار باید در آن قید شود. زمینه های پیش بینی شده در هنر. 59 قانون کار فدراسیون روسیه در مواردی که قرارداد با فردی که در یک موسسه آموزشی تحصیل می کند، تمام وقت و زمانی که کار با کارآموزی همراه است منعقد می شود، اجازه انعقاد قرارداد با مدت معین را می دهد.

مستقیماً با حکم استخدام دستوری برای تعیین یک نفر مسئول آموزش و کارآموزی متخصص جوان تنظیم می شود.

نظر متخصص

ماریا بوگدانوا

بیش از 6 سال تجربه. تخصص: حقوق قراردادها، قانون کار، حقوق تامین اجتماعی، حقوق مالکیت معنوی، آیین دادرسی مدنی، حمایت از حقوق خردسالان، روانشناسی حقوقی

دوره عمومی آزمایش و آموزش توسط کارفرما تعیین می شود. قانون کار امروزه مدت زمان کارآموزی را تنظیم نمی کند. در هر مورد خاص، مدت زمان به صورت جداگانه تعیین می شود و هنگام انعقاد قرارداد کار تجویز می شود.
ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه حداکثر شرایط مجاز را برای گذراندن دوره آزمایشی تعیین می کند. برای مدیران ارشد، نمی تواند بیش از شش ماه طول بکشد. طبق قانون برای سایر پست ها حداکثر مدت کارآموزی 3 ماه است. استثناء شرایطی است که قرارداد کار برای مدت 2-6 ماه تنظیم شده باشد که در این صورت دوره آزمایشی نمی تواند بیش از دو هفته طول بکشد. توجه به این نکته ضروری است که طبق قانون، غیبت واقعی کارمند در محل کار در طول دوره کارآموزی مورد توجه قرار نمی گیرد، حتی اگر غیبت با از کارافتادگی موقت همراه باشد.

2. اختصارات و واژه نامه

3. اهداف اصلی آموزش حرفه ای

4. سازمان آموزش حرفه ای

5. دستور تشکیل کمیسیون صلاحیت

6 قرارداد دانشجویی

7 بند پایانی

8. فهرست مشاغل و تخصص هایی که آموزش حرفه ای برای آنها انجام می شود (پیوست شماره 1).

9. فهرست مشاغل و تخصص های اضافی که برای آنها برنامه ریزی شده است آموزش حرفه ای انجام شود (پیوست شماره 1)

10. آیین نامه راهنمایی (پیوست شماره 2)

11. فرم موافقتنامه دانشجویی (پیوست شماره 3)

12. فرم یادداشت (پیوست شماره 4)

13. شکل مشخصات تولید (پیوست شماره 5)

14. فرم کارت امتیاز (پیوست شماره 6)

15. فرم روزشمار آموزش صنعتی (پیوست شماره 7)

16. فرم دستور - وظیفه برای انجام کار عملی (آزمایشی) (پیوست شماره 8)

1 منطقه استفاده

1.1 این آیین نامه در مورد آموزش حرفه ای، بازآموزی، آموزش پیشرفته و آموزش حرفه دوم کارکنان تولید اصلی و کمکی CJSC Liggett-Dukat (از این پس به عنوان آیین نامه نامیده می شود) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه تدوین شده است. (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه نامیده می شود) و اشکال و روش های آموزش حرفه ای، بازآموزی، آموزش پیشرفته و آموزش حرفه دوم کارکنان تولید اصلی و کمکی CJSC Liggett-Dukat (از این پس - "سازمان" یا "کارفرما").

2. اختصارات و واژه نامه

آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته در مجموع به عنوان "آموزش حرفه ای" نامیده می شود.

صلاحیت -	بلوغ حرفه ای کارگران، آمادگی آنها برای اجرای با کیفیت بالا انواع خاص کار، تعیین شده توسط در دسترس بودن دانش، مهارت ها، مهارت های حرفه ای، تجربه، یعنی: تعیین یک دسته / ایجاد یک حرفه دوم.
آموزش حرفه ای	گرفتن کارمندی که تحصیلات ندارد، تخصص با مدرک خاصی.
بازآموزی حرفه ای	گرفتن یک کارمند با یک تخصص خاص، یک مورد جدید، با در نظر گرفتن الزامات تولید
آموزش	کارمندی که مهارت ها و دانش جدیدی را در تخصص خود به دست می آورد.
کمیسیون صلاحیت -	کارکنان مجرب بخش‌های ساختاری ذیربط سازمان، دارای صلاحیت کافی برای برگزاری آزمون صلاحیت و تصمیم‌گیری در خصوص واگذاری صلاحیت به یک کارمند.
آزمون صلاحیت -	فرم بررسی و ارزیابی انطباق صلاحیت های کارمند با الزامات موقعیت.
فهرست مشاغل و مدارک تحصیلی -	فهرست مشاغل و مدارک قابل واگذاری به کارکنان با تصمیم کمیسیون صلاحیت.
	کارمندی با هدف آموزش به تشخیص مدیریت واحد برای آموزش، بازآموزی یا کسب صلاحیت بالاتر.
مرشد -	مدیر بلافصل یا شایسته ترین کارمند در تخصص که به دستور سازمان منصوب می شود.
درخواست برای آموزش -	فرمی که مستقیماً پر می شود توسط رئیس و با مدیر سرویس تخصصی برای اعزام کارمند برای آموزش به توافق رسید.
مقاله ارزشیابی -	فرمی که توسط سرپرست فوری پر می شود و با مدیر سرویس تخصصی توافق می شود تا دانش کارمند از تخصص و توصیه ها را ارزیابی کند.
ویژگی تولید -	فرمی که برای ارزیابی شایستگی های رفتاری کارمند توسط سرپرست فوری و توافق با مدیر خدمات تخصصی پر می شود.
بخش OO و RP -	بخش آموزش و توسعه پرسنل.

3. اهداف اصلی آموزش حرفه ای

3.1. اهداف اصلی آموزش حرفه ای برای کارگران در تولید اصلی و کمکی عبارتند از:

• تشکیل در تولید نیروی انسانی واجد شرایط اضافی مورد نیاز برای معرفی تاسیسات تولیدی جدید.
• ایجاد ذخیره داخلی از پرسنل واجد شرایط برای کار در حرفه یا تخصص دیگر در صورت لزوم جایگزینی کارکنان در زمان غیبت.
• تشکیل کارگران بسیار ماهر که قادر به حل مشکلات پیچیده هنگام کار بر روی تجهیزات تولید هستند.

4. سازمان آموزش حرفه ای

4.1. برای سازماندهی و انجام آموزش های حرفه ای، روسای ادارات در طول دوره تشکیل بودجه (PSAP) برنامه ای از فرم ایجاد شده برای آموزش را به بخش آموزش و توسعه پرسنل ارسال می کنند تا یک برنامه آموزشی تهیه و بودجه حرفه ای را تشکیل دهند. آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان، و همچنین به درخواست TOE و RP کلیه اطلاعات اضافی لازم را ارائه می دهد. برنامه ریزی آموزش حرفه ای در مرحله تدوین برنامه آموزشی سالانه هم در مورد تجهیزات فناورانه سازمان و هم توسط نیروهای سازمان های شخص ثالث ارائه دهنده آموزش فنی انجام می شود.
OO و RP پیش نویس طرح کلی را برای بررسی و تایید همه افراد درگیر در تصمیم گیری توسط بخش ارائه می کنند.

4.2. هنگام برنامه‌ریزی آموزش حرفه‌ای برای یک سال، کلیه بخش‌های سازمان به ترتیب همراه با PA و RP و بخش جبران خسارت و مزایا، هزینه‌های آموزشی آتی را برنامه‌ریزی می‌کنند.

4.3. کارمندان حق دارند طبق قانون کار فدراسیون روسیه و قرارداد جمعی از آموزش حرفه ای برخوردار شوند.

4.4. نیاز به آموزش حرفه ای کارکنان برای نیازهای خود توسط کارفرما تعیین می شود.

4.5. در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قرارداد جمعی پیش بینی شده است ، کارفرما موظف است آموزش پیشرفته کارمندان را انجام دهد ، در صورتی که این شرط برای کارمندان برای انجام انواع خاصی از فعالیت ها باشد.

4.6. کارفرما آموزش حرفه ای، بازآموزی، آموزش پیشرفته کارکنان، آموزش آنها را در مشاغل دوم در سازمان و در صورت لزوم در مؤسسات آموزشی انجام می دهد. مسائل آموزشی توسط قرارداد مربوطه با موسسه آموزشی تنظیم می شود.

4.7. آموزش حرفه ای به شکل های زیر سازماندهی می شود:

آموزش انفرادی- آموزش حرفه ای مطابق با برنامه درسی فردی و برنامه ریزی شده برای هر دانش آموز خاص، شامل سخنرانی، آموزش نظری و عملی فردی در این حرفه با مشارکت متخصصان سازمان.

آموزش تیپ- آموزش حرفه ای مطابق با برنامه درسی و برنامه تدوین شده برای گروهی از دانش آموزان، شامل سخنرانی، کلاس های نظری و عملی گروهی در این حرفه، با مشارکت متخصصان کارخانه های آموزشی و مراکز آموزشی.

کار درسی- آموزش حرفه ای بر اساس متدولوژی توسعه یافته و تایید شده سازنده تجهیزات یا نرم افزار برای گروهی از دانشجویان.

آموزش عملی- آموزش حرفه ای در محل کار با تعیین یک مربی و انجام کار مستقل طبق برنامه تدوین شده برای این حرفه.

4.8. فهرست مشاغل و تخصص هایی که آموزش حرفه ای برای آنها انجام می شود در پیوست شماره 1 این آیین نامه تعریف شده است.

4.9. لیست مشاغل و تخصص های مورد نیاز توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنف تعیین می شود. تغییرات در پیوست شماره 1 منعکس شده است.

4.10. برای درخواست پذیرش یک کارمند در دوره آموزشی با قبولی بعدی در آزمون صلاحیت، سرپرست فوری باید مدارک زیر را به بخش آموزش و توسعه ارائه دهد:

یادداشت خدماتی (پیوست شماره 4)

مشخصات تولید (پیوست شماره 5).

4.11. آموزش توسط مربی محل کار ارائه می شود. روابط بین استاد راهنما و دانش آموز تحت مقررات منتورینگ است که پیوست شماره 2 این آیین نامه است.

4.12. آموزش در ساعات کاری تعیین شده توسط قرارداد جمعی فعلی و مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود. برای کارمندانی که تحت آموزش حرفه ای هستند، کارفرما باید شرایط لازم را برای ترکیب کار با آموزش ایجاد کند، تضمین هایی را ارائه کند که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

4.13. در صورت گذراندن دوره آموزش حرفه ای در مؤسسات آموزشی تکمیلی، دانشجو می تواند دوره کارآموزی (آموزش عملی) را در سازمان طی کند. برای انجام دوره کارآموزی (آموزش عملی) در سازمان، سرپرست فوری برای دانشجو مربی تعیین می کند.

4.14. در پایان دوره آموزشی، کارمند کارآموز در آزمون واجد شرایط شرکت می کند:

آزمون تئوری توسط کمیته صلاحیت انجام می شود. ترتیب کار کمیسیون در بند 5 این آیین نامه تنظیم می شود.

آزمون عملی توسط ناظر مستقیم دانشجو، نماینده خدمات فنی تولید و مربی آموزشی برگزار می شود. در صورت عدم موفقیت در آزمون عملی و در صورت درخواست تجدیدنظر دانشجو، آزمون دوم به درخواست دانشجو با حضور ناظر مستقیم دانشجو، نماینده خدمات فنی تولید، مربی آموزشی و نماینده برگزار می شود. کمیته محلی متخصص بخش تجزیه و تحلیل و بهبود فرآیندهای تولید، ترکیب کمیسیونی را که در آزمون عملی شرکت می کند و OO RP را در مورد تاریخ و مکان آزمون عملی مطلع می کند.

4.15 قبولی در آزمون واجد شرایط از طریق مصاحبه بر روی بلیط های امتحانی انجام می شود.
بلیط های امتحانی از 3 بلوک تشکیل شده است:

• سوالات تخصصی؛
• سوالات کیفی؛
• سوالات مربوط به حفاظت از کار، ایمنی صنعتی و آتش سوزی.

4.16. مسائل مربوط به بلیط حداکثر تا سه هفته قبل از برگزاری آزمون صلاحیت توسط ناظر مستقیم به اطلاع دانشجویان می رسد.

4.17. سرپرست فوری کمک روش شناختی و حمایت از دانش آموز در آماده سازی بلیط های امتحانی را ارائه می دهد. در صورت نیاز به انجام مشاوره در زمینه کیفیت، حفاظت از محیط زیست، ایمنی صنعتی و حفاظت از نیروی کار و تخصص، ناظر مستقیم به بخش O&M اطلاع می دهد. یک کارمند بخش O&M زمان و مکان مشاوره ها را هماهنگ می کند.

4.18. در امتحان باید مشخصات عملکرد دانش آموز و برگه ارزشیابی (پیوست شماره 6) شنیده شود.

4.19. در صورتی که داوطلب به تمام سوالات مندرج در بلیط پاسخ داده باشد، آزمون قبول شده تلقی می شود. اعضای کمیسیون می توانند سوالات اصلی و اضافی بپرسند.

4.20. در صورتی که داوطلب در آزمون صلاحیتی قبول نشده باشد، مستحق امتحان مجدد مجدد است. از لحظه به دست آوردن صلاحیت مربوطه، یک کارمند می تواند صلاحیت بالاتری را نه زودتر از 3 ماه تعیین کند.

4.21. اطلاعات مربوط به تخصیص صلاحیت ها به کارکنان در پایگاه داده بخش OO و RP ذخیره می شود. یک کپی از پروتکل به بخش منابع انسانی ارسال می شود.

4.22. بر اساس پروتکل کمیسیون، بخش منابع انسانی دستوری را برای اعطای مدرک تهیه می کند. اطلاعات مربوط به تکلیف صلاحیت در دفترچه کار وارد می شود، کارت شخصی کارمند و گواهی صادر می شود.

4.23. دپارتمان OO و RP، همراه با دپارتمان تجزیه و تحلیل و بهبود فرآیندهای تولید، از روسای ادارات در صدور برگه های امتحانی حمایت روش شناختی می کنند، از نگهداری آنها اطمینان می یابند و تعداد مورد نیاز مجموعه بلیط امتحانی را برای دانشجویان آموزش می دهند.

4.24. مسئول هماهنگی فرآیند توسعه و به روز رسانی کارت های امتحانی RO و RP است.

4.25. مسئول طرح سوالات:

• بر اساس تخصص - متخصصان و روسای خدمات فنی تولید هستند.
• برای کیفیت - متخصصان خدمات کنترل کیفیت؛
• حفاظت کار، ایمنی صنعتی و آتش نشانی - مهندس حفاظت کار.

5. نحوه تشکیل کمیسیون صلاحیت

5.1. تركيب كميسيون احراز صلاحيت با دستور مدير كل تصويب مي شود. نایب رئیس کمیسیون نماینده کمیته محلی اتحادیه کارگری است که توسط رئیس کمیته محلی منصوب می شود. این کمیسیون شامل نمایندگان: خدمات با کیفیت، حفاظت از نیروی کار، خدمات ایمنی صنعتی و محیط زیست، بخش امنیت، بخش آموزش و توسعه پرسنل، خدمات فنی و مهندسی است.

5.2. جلسات کمیسیون در صورت نیاز برای آزمون صلاحیت تشکیل می شود. تاریخ و مکان تشکیل جلسه بعدی کمیسیون از طریق ایمیل توسط متخصص PA و RP اطلاع رسانی می شود. برای شرکت در آزمون صلاحیت نمایندگان کمیته محلی سازمان صنفی، یک اطلاعیه الکترونیکی به رئیس کمیته محلی سازمان صنفی CJSC Liggett-Dukat ارسال می شود.

5.3. جلسه کمیسیون در صورتی صالح است که حداقل 2/3 اعضا در آن حضور داشته باشند. جلسه کمیسیون صلاحیت بدون شکست با حضور: رئیس کمیسیون و / یا معاون وی، نماینده سازمان حفاظت محیط زیست، ایمنی صنعتی و خدمات حفاظت کار، خدمات مدیر کیفیت، نماینده کمیته محلی و اعضای کمیسیون مطابق با تخصص امتحانی کمیسیون با اکثریت ساده آراء تعداد اعضای کمیسیون صلاحیت شرکت کننده در جلسه تصمیم گیری می کند (در صورت مساوی بودن آراء با رأی رئیس کمیسیون. یا معاون او تعیین کننده است). تصمیم اتخاذ شده توسط اعضای کمیسیون که در جلسه شرکت کرده اند امضا می شود.

5.4. مشروط به اطلاع قبلی اعضای کمیسیون حداقل 3 روز کاری قبل از محل و زمان تشکیل جلسه، عدم حضور هر یک از اعضای کمیسیون ذکر شده از جمله. و در بند 5.3 تداخلی با جلسه کمیسیون ندارد.

6. قرارداد کارآموزی

6.1. حق شاغل در آموزش حرفه ای با انعقاد قرارداد کارآموزی (پیوست شماره 3) بین کارمند و کارفرما محقق می شود.

6.2. قرارداد کارآموزی با کارمند سازمان علاوه بر قرارداد کار است و توسط قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

6.3. برای دوره آموزش حرفه ای، به کارمند بورسیه پرداخت می شود که میزان آن توسط قرارداد کارآموزی تعیین می شود و بستگی به حرفه، تخصص، مدارک دریافتی دارد، اما نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قرارداد جمعی باشد.

6.4. به کارمندان فاقد صلاحیتی که برای اولین بار در سازمان پذیرفته می شوند و با هدف آموزش مشاغل جدید می باشند به میزان 80 درصد حقوق رسمی حرفه مربوطه که کارمند در آن مشغول به تحصیل است کمک هزینه تحصیلی اعطا می شود.

6.5. کارفرما هنگام آموزش حرفه دوم یا اعزام کارمند برای ارتقای صلاحیت خود با یا بدون وقفه از کار، محل کار و میانگین حقوق خود را حفظ می کند، اما کمتر از حقوق رسمی در محل اصلی کار نیست.

6.6. به مربیان برای آموزش کارکنان پاداش پرداخت می شود. میزان حق الزحمه توسط آیین نامه منتورینگ که پیوست شماره 2 این آیین نامه است تنظیم می شود.

7. مقررات نهایی

7.1 تغییرات و الحاقات به این مقررات توسط طرفین قرارداد جمعی انجام می شود.

7.2. در تمام مواردی که در این آیین نامه در نظر گرفته نشده و درج نشده است، رویه و هنجارهای تعیین شده توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه اعمال می شود.

دانلود نسخه کاملمقررات مربوط به آموزش حرفه ای کارگران در تولید اصلی و کمکی می تواند پس از ثبت نام .

با عرض پوزش، این محتوا به طور کامل فقط برای اعضای انجمن مدیریت تولید در دسترس است.
می توانید ثبت نام کنید و به مطالب انحصاری تحلیلی، روش شناختی و ترجمه منتشر شده در سایت دسترسی پیدا کنید.

مشارکت همچنین فرصت های بیشتری را فراهم می کند.

آموزش حمایت از کار برای کارگران شامل آموزش تئوری و عملی و به دنبال آن تأیید دانش و مهارت های کسب شده است. برای به دست آوردن مهارت های عملی در محل کار خاص یک کارمند، شما نیاز دارید کارآموزی زیر نظر یک کارگر با تجربه تر.

چه کسانی باید دوره کارآموزی ایمنی شغلی را بگذرانند؟ کارفرما موظف است برای کارمندانی که با شرایط کاری مضر یا خطرناک وارد کار می شوند، کارآموزی را در محل کار انجام دهد (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 7.2.5 GOST 12.0.004-90، بند 2.2.2 از قانون کار. فرمان وزارت کار روسیه، وزارت آموزش و پرورش روسیه از 13 ژانویه 2003 شماره 1/29). برای سایر کارمندانی که با شرایط زیان آور همراه نیستند، خود کارفرما نیاز به کارآموزی را تعیین می کند.

• توجه داشته باشیدکارآموزی فقط پس از آموزش در زمینه حفاظت از کار انجام می شود

کارآموزی در موارد زیر الزامی است:

• کار مشمول افزایش الزامات ایمنی کار است.
• کار در تاسیسات مشروط به الزامات ایمنی صنعتی انجام می شود.

مثال.این شرکت قراردادی را برای تامین سیستم های مهندسی ساختمان امضا کرد. برای انجام این کار، لازم است سنگرهایی با عمق 2 متر حفر شود، چنین کارهایی متعلق به کار با خطر افزایش یافته است (پیوست 1 به POT RO 14000-005-98). بنابراین، کارفرما می تواند تنها آن دسته از کارکنانی را که دوره کارآموزی را در این نوع فعالیت گذرانده اند، به اجرای آن بپذیرد.

اگر یک شرکت فهرستی از مشاغل معاف از آموزش در حین کار را تأیید کرده باشد، آنها نیز از آموزش معاف می شوند. کارمند با سابقه کار در این تخصص می تواند از دوره کارآموزی معاف شود حداقل سه سال، که از یک واحد ساختاری به واحد دیگر منتقل می شود. در عین حال ماهیت کار و نوع تجهیزات آن نیز نباید تغییر کند.

چه کسی دوره کارآموزی را انجام می دهد؟ کارآموزی توسط یک کارمند با تجربه انجام می شود که منصوب شده است به دستور یا حکمکارفرما. در برخی موارد، محدودیتی برای تعداد کارآموزان برای یک سرپرست کارآموزی اعمال می شود. به عنوان مثال، هنگام کار در ارتفاع، نباید بیش از دو عدد باشد. همچنین ممکن است شرایط لازم برای صلاحیت و تجربه کاری مدیر کارآموزی معرفی شود.

مثال. در طول دوره کارآموزی، راننده برای کل دوره آموزشی به مربی منصوب می شود. مربیان از میان باتجربه ترین و منضبط ترین کارکنان با سابقه کار در اتوبوس انتخاب می شوند حداقل پنج سال،تاکسی و کامیون - حداقل سه سال... مربیان نباید در طول سه سال گذشته هیچ گونه تخلف رانندگی یا تصادف نداشته باشند. علاوه بر این، آنها باید پیش آموزش را در یک مرکز آموزشی و دارای گواهینامه حق کارآموزیرانندگان اتوبوس

چه کسانی معمولا یک دوره کارآموزی ایمنی شغلی دارند؟ در بین تخصص های کاری، کارآموزی انجام می شود:

• جوشکارها؛
• برق;
• اپراتورهای دیگ بخار؛
• رانندگان درگیر در حمل و نقل مسافر؛
• نصب کننده های ارتفاع بالا و غیره

همچنین دوره های کارآموزی نیز برگزار می شود پرسنل تعمیر، عملیاتی، عملیاتی و نگهداری و مدیران عملیاتی.

بقیه کارمندان در صورتی که به دلیل ویژگی های یک شرکت یا فرآیند تکنولوژیکی خاص نتوانند بلافاصله در کار مستقل پذیرفته شوند، نیاز به کارآموزی دارند.

قبل از دوره کارآموزی ایمنی شغلی چه مدارکی تهیه کنیم؟ حداقل لیست مدارک مورد نیاز برای دوره کارآموزی به شرح زیر است:

• مقررات مربوط به کارآموزی به تهیه سند راهنما RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 کمک می کند.
• مقررات توسعه حرفه ای و آموزش رانندگان ”؛ مقررات مربوط به آموزش؛
• برنامه کارآموزی؛
• دستور کارآموزی؛
• دستور پذیرش در کار مستقل

مقررات مربوط به کارآموزی به تفصیل حقوق و تعهدات کارمند و مدیر کارآموزی، زمان بندی، رویه و ویژگی های کارآموزی را شرح می دهد.

برنامه کارآموزی تعریف می کند:

• روش و زمان کارآموزی در یک حرفه خاص؛
• اقدامات معمولی که کارمند باید یاد بگیرد؛
• مقدار دانش نظری که باید دریافت کند؛
• روش انجام بررسی های کنترلی در طول دوره کارآموزی و غیره.

شروع و پایان دوره کارآموزی مشخص می شود به دستور یا دستور کارفرما.دستور شروع کارآموزی مبنای کارآموزی و مدت زمان آن را نشان می دهد، لیستی از کارمندانی که باید دوره کارآموزی را طی کنند و مربیان آنها - رهبران کارآموزی.

برنامه کارآموزی ایمنی شغلی شامل چه مواردی است؟ در طول دوره کارآموزی، کارمند باید:

• قوانین اسناد هنجاری و فنی در مورد حفاظت از کار را بیاموزید،
• یاد بگیرید که چگونه آنها را در محل کار اعمال کنید.
• نمودارهای مطالعه، دستورالعمل های عملیاتی و دستورالعمل های حفاظت از کار، که آگاهی از آنها برای کار در این موقعیت (حرفه) الزامی است.
• یک جهت گیری واضح در محل کار خود ایجاد کنید.
• کسب مهارت های عملی لازم در انجام عملیات تولید؛
• مطالعه تکنیک ها و شرایط عملکرد بدون مشکل، ایمن و اقتصادی تجهیزات سرویس شده.

دوره کارآموزی از 2 تا 14 شیفت به طول می انجامد.مدت زمان در هر مورد بستگی به سطح آموزش حرفه ای کارمند و ماهیت کار انجام شده دارد. گاهی اوقات، الزامات خاصی برای کارآموزی در مقررات صنعت در مورد OSH بیان می شود.

مثال.برای راننده اتوبوسی که قبلاً به عنوان راننده کار نکرده و به تازگی گواهینامه رانندگی اتوبوس دریافت کرده است، دوره کارآموزی 224 ساعت خواهد بود: 61 ساعت - کارآموزی قبل از مسیر. 163 ساعت - کارآموزی مسیر. یک راننده باتجربه که از یک برند اتوبوس به برند دیگر منتقل می شود، بدون کارآموزی قبل از مسیر انجام می دهد. او فقط به یک دوره کارآموزی در مسیر نیاز دارد - 32 ساعت. اگر به تقصیر راننده تصادفی رخ دهد، او را برای هشت ساعت کارآموزی و پس از قبولی در آزمون های آزمایشی اعزام می کنند.

نتایج کارآموزی ایمنی شغلی چگونه ارزیابی می شود؟ دوره کارآموزی به پایان می رسد امتحاناگر کارمند نتواند آزمون دانش را قبول کند، زمان اضافی برای آماده سازی و قبولی در آزمون برای یک دوره تعیین می شود بیش از 30 روز نیست... در عین حال کارمند اجازه کار ندارندتصمیم با دستور گرفته می شود. رکورد "مورد قبولی" وارد پروتکل آزمون دانش می شود، اما گواهی صادر نمی شود. تنها پس از یک آزمون موفقیت آمیز دانش، با پروتکل و گواهی تنظیم شده است،می توان به کارمند اجازه داد مستقل کار کند. پایان دوره کارآموزی در ثبت می شود مجله توجیهی محل کار

اگر دوره کارآموزی نگیرید چه اتفاقی می افتد؟ اگر کارآموزی انجام ندهید، با جریمه نقدی روبرو می شوید (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه):

• یک مقام رسمی و یک کارآفرین فردی - از 15000 تا 25000 روبل.
• سازمان ها - از 110000 تا 130000 روبل.

رعایت دستور و شرایط کارآموزی مهم است، تمام اسناد را به درستی تنظیم کنید. در غیر این صورت، GIT ممکن است در نظر بگیرد که کارآموزی انجام نشده است (با تخلف انجام شده)، و کارفرما را جریمه کند.

در بررسی حوادث صنعتی، کارآموزی در کنار آموزش ایمنی کار، یکی از عوامل اساسی در احراز تقصیر کارفرما خواهد بود.

رئیس یک مرکز آموزشی در یک شرکت تولیدی باید مجموعه وسیعی از اطلاعات را از منابع مختلف داشته باشد: سازمان‌های دولتی، مؤسسات آموزشی و البته مستقیماً از خود کارگران. درک اهداف و اهداف آموزش در حین کار بسیار مهم است. از کجا شروع کنیم؟ در مقاله جدید بخوانید.

زمانی که برای اولین بار در یک شرکت تولیدی به عنوان رئیس یک مرکز آموزشی مشغول به کار شدم، احساس می کردم یک توریست گم شده در یک کشور خارجی، در یک شهر ناآشنا. همه چیز مانند تجربه گذشته رئیس یک موسسه آموزشی دولتی نبود، نه روشی که در کتاب می خواندم، نه روشی که در مؤسسه و در دوره های تکمیلی آموزش می دیدم. چقدر کلمات و مفاهیم جدید بر من وارد شد: "Atomka"، Rostekhnadzor، NAKS، حفاظت از کار، ایمنی هسته ای، PNAEG و غیره. چطور بفهمیم؟!

یک راهنمای باتجربه با لبخند به جمعی از گردشگران در کوهستان خطاب می کند:

«ببین، اینجا جای خطرناکی است. مراقب باش گم نشو خوب، اگر قبلاً این اتفاق افتاده است، پس از سقوط، حتما به سمت راست نگاه کنید - منظره ای با زیبایی نادر!

توصیه های زیادی در اینترنت برای گردشگران گمشده وجود دارد. یادداشت "اگر قصد گم شدن را با خود داشته باشید" را دوست داشتم: قطعاً به نقشه و چراغ قوه نیاز خواهید داشت. برخی از قوانین همچنین برای یک مدیر مبتدی که به او سپرده شده است روند آموزش پرسنل تولید را تنظیم کند مناسب است. من روی پنج مورد از آنها تمرکز خواهم کرد. بقیه را در اینترنت بخوانید و در صورت تمایل خود را تطبیق دهید.

قانون اول: «نترسید!»

می گویند «نجات غریق ها کار خود غرق شدگان است». برای احساس اطمینان بیشتر در یک مکان جدید، اول از همه، بیایید کنترل را در دستان خود در دست بگیریم، به اطراف نگاه کنیم و نقاط دیدنی را پیدا کنیم. گردشگران - "از دست رفته" برای تعیین مکان روی نقشه توصیه می شود. ساختار سازمانی شرکت برای "نقشه منطقه" تصویب خواهد شد. این نشان می‌دهد که من به چه کسی گزارش می‌دهم، سرپرست فوری من به چه کسی گزارش می‌دهد، بخشی که در آن کار می‌کنم چه مکانی را اشغال کرده است، با چه کسی باید تعامل داشته باشم و در مورد چه موضوعاتی.

خیلی خوب است که در شرکتی که من برای اولین بار به آن رسیدم، می توانید کارمند مناسب را در منبع الکترونیکی شرکت پیدا کنید، به عکس ها نگاه کنید، ظاهر او چگونه است، در زیرمجموعه چه کسی کار می کند، با کدام مخاطبین تماس بگیرید. "نقشه" داخلی فرآیندهای بخش باید از آنچه مدیران و همکاران به من گفتند اضافه می شد و به دنبال مقرراتی در "مشاور پلاس" بود که می توانست تصویر را روشن کند.

قانون دوم: "حتی بیشتر گم نشو!"

توریستی از محلی می پرسد:

- می تونی به من بگی چطور می تونم سریع به اون کوه برم؟

- یک لحظه صبر کن، حالا من گره سگم را باز می کنم...

چهار سوال - مانند چهار پا پشت میز، به من کمک کرد تا در سیستم آموزش پرسنل موجود در شرکت پشتیبانی پیدا کنم:

• ما چه کار می کنیم؟
• چطوری انجامش میدیم؟
• چه کسی انجام می دهد؟
• کار ما چقدر است؟

1. ما چه کار می کنیم؟

به عنوان مثال، آموزش کارگران شامل سه حوزه اصلی است:

1. آموزش و آزمون دانش در زمینه ایمنی صنعتی، حفاظت نیروی کار. در فرمان شماره 263 دولت فدراسیون روسیه در 1999/03/10 آمده است که این موارد مربوط به بخش حفاظت از کار است، اما گاهی اوقات آنها برای کار به اداره پرسنل ارسال می شوند. در اینجا ما در مورد اینکه چه کسی چه چیزی را به چه کسی مدیون است بحث نخواهیم کرد، بلکه آن را کشف خواهیم کرد تا در آینده احساس اطمینان و راحتی کنیم.
2. آموزش مشاغل یقه آبی.
3. ارزیابی سطح صلاحیت کارگران (در غیر این صورت - "افزایش رتبه").

2. چگونه این کار را انجام دهیم؟

آموزش کارگران (حتی آموزش) شامل آموزش تئوری و عملی است. این تمرین در محل کار توسط روسای مغازه ها به صورت کارآموزی سازماندهی می شود و دانش آموز را به مربی با درجه صلاحیت بالاتر از سوم اختصاص می دهد، گاهی اوقات نقش مربی توسط سرکارگر یا سرکارگر انجام می شود.

در امتحان، کمیسیون دانش نظری و مهارت های عملی را بررسی می کند - برای این کار، کارگر کار آزمایشی (صلاحیت) را در کارگاه انجام می دهد.

فن آوری های آموزش و آزمون دانش هم به صورت سنتی - "شفاهی" و هم مدرن، با وسایل الکترونیکی، شبیه سازها و غیره استفاده می شود. این بستگی به سطح توسعه اقتصادی یک شرکت خاص و امکان سنجی دارد.

3. چه کسی این کار را انجام می دهد؟

هنگامی که امکان انجام آموزش با منابع داخلی وجود ندارد، آنها در مراکز آموزشی خارجی آموزش می بینند، زیرا مجوز آموزشی وجود ندارد، "حامل" مربوطه دانش وجود ندارد - معلمان، آموزش (گواهینامه) در مراکز تخصصی توسط یک هنجاری تنظیم می شود. عمل کنید با استخدام یک گروه بزرگ، ارائه دهنده (هم شخص حقوقی و هم یک شخص) برای آموزش کارکنان در قلمرو شرکت دعوت می شود.

برای سازماندهی آموزش داخلی، معلمان با توافق با سرپرستان مستقیم خود، کارکنان شرکت هستند.

4. هزینه آموزش سازمان یافته چقدر است؟

هزینه خدمات ارائه دهندگان خارجی توافقی یا بر اساس لیست قیمت رسمی می باشد. اساس بودجه آموزشی داخلی شامل پرداخت هزینه معلمان و مربیان و مواد مصرفی (دفترچه یادداشت، خودکار، تکثیر جزوات، آزمون ها، دفترچه های فلیپچارت) است.

قانون سه: "زبان را به کیف!"

بیانیه کارمند:

به نظر من، این حکایت ماهیت کار یک مرکز آموزشی در یک شرکت تولیدی را منعکس می کند. ابتدا متوجه نشدم که چرا من و مدیران تولید گاهی اوقات همدیگر را درک نمی کنیم؟ به نظر می رسد ما به یک زبان صحبت می کنیم. آنها در مورد آموزش صحبت می کنند و من در مورد آموزش صحبت می کنم، آنها در مورد گواهینامه پرسنل صحبت می کنند و من در مورد گواهینامه صحبت می کنم، آنها در مورد پیشرفت حرفه ای صحبت می کنند و منظور من هم همین است. وقتی با دقت بیشتری به آنچه کارگران تولید می‌گویند گوش دادم، معلوم شد که ما از کلمات یکسانی استفاده می‌کنیم، اما معانی متفاوتی در آنها قرار می‌دهیم!

روند	درک توسط کارکنان خدمات	درک توسط پرسنل تولید
آموزش	فرآیند کسب دانش، توانایی ها، مهارت ها	گرفتن "پوسته" برای پذیرش در کار
گواهینامه پرسنل	ارزیابی (تأیید) سطح دانش و مهارت مطابق با الزامات برای موقعیت در اختیار	ثبت اسناد (پروتکل، گواهینامه)
آموزش	به روز رسانی و تعمیق دانش حرفه ای کسب شده قبلی، بهبود کیفیت کسب و کار کارکنان	بهبود رده / دسته صلاحیت به منظور افزایش دستمزد
توسعه کارکنان	مجموعه ای از اقدامات برای خدمات مدیریت پرسنل، از جمله آموزش، ارزیابی، سازگاری، برنامه ریزی شغلی و غیره.	مفهوم انتزاعی

این زبان شما را به کیف می آورد، نکته اصلی این است که با کسانی که به شما کمک می کنند به هدف خود نزدیکتر شوید به همان زبان صحبت کنید.

قانون چهارم "با افسر مجری قانون تماس بگیرید!"

"نگهبانان نظم" برای کارکنان مرکز آموزشی - مقررات، از جمله استانداردهای داخلی، مانند:

• قانون کار فدراسیون روسیه؛
• قانون "در مورد آموزش و پرورش در فدراسیون روسیه"؛
• مقررات مربوط به صدور مجوز فعالیت های آموزشی؛
• روش سازماندهی و انجام فعالیت های آموزشی برای برنامه های آموزش حرفه ای پایه؛
• روش سازماندهی و انجام فعالیت های آموزشی برای برنامه های حرفه ای اضافی؛
• کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت واحد مشاغل و مشاغل کارگران؛
• فهرست صلاحیت موقعیت های مدیران، متخصصان و سایر کارمندان؛
• RD-3-19-2007 "مقررات سازماندهی کار برای آموزش و صدور گواهینامه متخصصان از سازمان های تحت نظارت سرویس فدرال نظارت بر محیط زیست، فناوری و هسته ای"؛
• RD-3-20-2007 "مقررات مربوط به سازماندهی آموزش و آزمایش دانش سازمان های کاری تحت نظارت سرویس فدرال برای نظارت بر محیط زیست، فناوری و هسته ای"؛
• دستورالعمل استاندارد در مورد سازماندهی آزمون های صلاحیت برای آموزش حرفه ای کارگران در تولید (سند دیگر معتبر نیست).
• دستور آموزش در حفاظت از کار؛
• توصیه های روش شناختی برای سازماندهی آموزش ایمنی آتش سوزی؛
• قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد آموزش جمعیت در زمینه حفاظت اضطراری"؛
• مقررات استاندارد آموزش حرفه ای و اقتصادی مستمر پرسنل در اقتصاد ملی.

برای کار با دانش آموزان:

• مقررات مربوط به تمرین دانشجویانی که بر برنامه های آموزشی حرفه ای پایه آموزش عالی تسلط دارند.
• مقررات مربوط به تمرین دانش آموزانی که بر برنامه های آموزشی حرفه ای پایه آموزش متوسطه حرفه ای تسلط دارند.
• روش انعقاد و خاتمه توافق نامه پذیرش هدفمند و توافق نامه آموزش هدفمند.
• روش ایجاد سازمان های آموزشی مجری برنامه های آموزشی آموزش عالی، در سازمان های علمی و سایر سازمان هایی که فعالیت های علمی (تحقیقاتی) انجام می دهند، بخش هایی که فعالیت های آموزشی را انجام می دهند.

در زیر جدولی وجود دارد که به من کمک کرد تا در انواع گواهینامه های آموزشی و پرسنل پیمایش کنم. فقط لازم نیست تنبل باشید و به طور دوره ای اطلاعات را به روز کنید، زیرا قانون به طور مداوم در حال تغییر است.

جدول 1. انواع آموزش * (نیازمند به روز رسانی مطابق با الزامات قانونی امروز).

اشکال آموزش	برنامه ها	حضار		سند (در خروجی)
تحصیلات حرفه ای	آموزش مشاغل یقه آبی		پس از گذراندن دوره تئوری، یک دوره کارآموزی (آموزش عملی) الزامی است. متخصصان (معلمان، استادان آموزش صنعتی) باید دارای آموزش آموزشی باشند و در رشته تدریس شده توسط Rostekhnadzor گواهینامه دریافت کنند.	گواهی
آموزش	برنامه هایی از 16 تا 250 ساعت	مدیران، متخصصان، کارگران	مجوز فعالیت آموزشی الزامی است	هویت
بازآموزی حرفه ای	برنامه های بیش از 250 ساعت	رهبران، متخصصان	مجوز فعالیت آموزشی الزامی است
آموزش ویژه (دوره های فنی)	PNAE G-7-003	جوشکارها		لازم نیست
	PNAE G-7-010	ناظران	هماهنگی برنامه ها با رئیس سازمان علم مواد	لازم نیست
	آموزش ایمنی هسته ای	رهبران، متخصصان	استاندارد داخلی سازمانی	لازم نیست
	آموزش ایمنی صنعتی	رهبران، متخصصان	برنامه های توافق شده با Rostekhnadzor	لازم نیست
	ایمنی و بهداشت شغلی	رهبران، متخصصان	مجوز فعالیت آموزشی الزامی است	هویت
			آموزش توسط ناظر مستقیم انجام می شود	مطلب ثبت شده در روزنامه، قلم روزنامه، دفتر روزنامه
	حداقل آتش سوزی فنی	مدیران، متخصصان، جوشکاران برق و گاز	مجوز فعالیت آموزشی الزامی است هماهنگی برنامه ها با EMERCOM روسیه	هویت
	دفاع غیر نظامی	رهبران	مجوز فعالیت آموزشی الزامی است	هویت

قانون پنجم "گردشگران دیگر را پیدا کنید!"

توصیه به کسانی که نمی خواهند در مدیریت یک مرکز آموزشی کارخانه "گم شوند" این است که نوع خود را برای برقراری ارتباط، تبادل تجربیات، یادگیری آخرین اخبار در زمینه حرفه ای پیدا کنند. مکان هایی که "گردشگران منابع انسانی" در آن متمرکز شده اند کنفرانس های تخصصی، سمینارها، دوره های تکمیلی، کلاس های کارشناسی ارشد است. در دوره های تکمیلی، دانش آموزان مشتاقانه تجربیات همکاران، صحبت کردن در زمان استراحت و بعد از سخنرانی را مطالعه می کنند. در کنفرانس ها، آنها یک سفر مجازی به جاذبه های منابع انسانی انجام می دهند، تجربیات به دست آمده را تجزیه و تحلیل می کنند و به این سؤالات پاسخ می دهند: چه کاری را درست انجام می دهم، چه چیزی را اصلاح کنم، کجا تلاش کنم و چه نوع از بهترین های مرکز آموزش کارخانه هستند.