کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی حقوق رسمی است. شرایط پرداخت چیست؟ اجزای دستمزد

سلام! در این مقاله در مورد کمک هزینه ها صحبت خواهیم کرد دستمزد.

امروز یاد خواهید گرفت:

1. چه دسته‌هایی از شهروندان مستحق دریافت مکمل‌های دستمزد هستند و چه انواعی از آنها وجود دارد.
2. تفاوت کمک هزینه ها با هزینه های اضافی.
3. مشارکت تشویقی چیست و خیلی چیزهای دیگر.

همه می دانند که حتی اگر شخصی به طور رسمی استخدام شود، این تضمینی نیست که تمام پرداخت های اضافی مورد نیاز به او اختصاص یابد. بنابراین، امروز متوجه خواهیم شد که کارفرما موظف است برای چه چیزی هزینه اضافی بپردازد و کارمندان به چه پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی حق دارند.

اجزای دستمزد

در ابتدای گفتگو به این سوال پاسخ می دهیم که حقوق شامل چه مواردی می شود؟

حقوق شامل 2 قسمت

• مقدار ثابت؛
• متغیر.

دائمی شامل حقوق و ضریب منطقه، و به یک متغیر هزینه های اضافی، کمک هزینه، پاداش.

کلام قانونگذار

حقوق - نوعی ابزار که به لطف آن جبران می کنند هزینه های نیروی کارهمه کارمندان این قانون اقداماتی را پیش بینی می کند که نه تنها برای حمایت از حقوق کارگران، بلکه همچنین برای ایجاد حقوقی که با هزینه های واقعی کار مطابقت دارد، طراحی شده است.

بنابراین، قانون مقرر کرد:

1. بر اساس ماده 133 قانون کار، هیچ کارفرمایی حق ندارد برای کارکنان حقوق کمتری تعیین کند. اندازه آن توسط قانون فدرال و همچنین منطقه ای تعیین می شود.
2. ماده 143 همین قانون می گوید اعم از اینکه حقوق با در نظر گرفتن تعرفه تعیین می شود یا مقیاس تعرفه یا طبقات.
3. اگر شرایط فعالیت کارگریدر شرکت یا سازمان از استاندارد انحراف داشته باشد، کارمندان حق دارند برای تمام هزینه های اضافی کار، که در مواد 146-154 قانون کار فدراسیون روسیه غرامت پرداخت می کند، غرامت دریافت کنند.
4. کارفرما حق تعیین میزان پرداخت های تشویقی را دارد.
5. قانون کار کارفرما را موظف به محاسبه و پرداخت دستمزد می کند.

هزینه ها و هزینه های اضافی: تفاوت بین مفاهیم

به منظور تحریک کارکنان، کارفرمایان می توانند نه تنها دستمزدهای قانونی، بلکه وجوهی را که به صورت پاداش یا سایر مشوق های مادی صادر می شود، پرداخت کنند. و دولت نیز به نوبه خود مدیران را ملزم به پرداخت هزینه های اضافی در صورت بروز موارد خاص می کند.

حال بیایید این نکات را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم. اضافه شارژ چیست؟

اضافه شارژ - این یک نوع پرداخت است که ماهیت غرامت دارد، زیرا در مواردی تعیین می شود که کارمندی در تعطیلات کار می کرد، کار خود را با وظایف یک همکار ترکیب می کرد، یعنی میزان کار را افزایش می داد.

کمک هزینه - این نوعی پرداخت است که برای تحریک کارمند طراحی شده است تا او بخواهد به رشد و توسعه در حرفه ادامه دهد. به عنوان مثال می توان کمک هزینه های سابقه کار مداوم طولانی مدت، مدت خدمت، مدرک تحصیلی و غیره را ذکر کرد.

مربوط به ویژگی های مشترک، سپس یکی است: هر دو پرداخت، دستمزد کارمند را افزایش می دهد.

و تفاوت آنها به شرح زیر است:

• هزینه اضافی - مبلغ اجباری است، هزینه اضافی نیست.
• هزینه اضافی غرامت است و هزینه اضافی یک پرداخت تشویقی است.
• پاداش بر اهمیت کارمند تأکید می کند و پرداخت اضافی برای جبران شرایط سخت کاری در نظر گرفته شده است.

کمک هزینه ها به ابتکار و میل مدیر پرداخت می شود!

انواع مکمل دستمزد

برای وضوح، این اطلاعات را در قالب یک جدول ارائه می دهیم.

جدول 1. انواع و ویژگی های کمک هزینه.

P / P شماره	نوع مکمل	شرح مختصری از
1	برای راهنمایی	آنها برای آموزش متخصصان جوان به "قدیمی" شرکت ها پول می دهند
2	برای صلاحیت های حرفه ای بالا	فقط به متخصصان بسیار ماهر پرداخت کنید
3	کمک هزینه شخصی	در صورتی که یک کارمند ارزشمند نیاز به ابقا در محل کار داشته باشد و امکان ارتقاء یا افزایش حقوق وی وجود نداشته باشد پرداخت می شود.
4	برای داشتن مدرک یا عنوان علمی	کارمندانی که از دکتری، رساله دکتری و ... دفاع کرده اند
5	اگر به اسرار دولتی دسترسی دارید	کارکنان ساختارهای فردی، خدمات دیپلماتیک
6	برای آشنایی با زبان های خارجی	اغلب در کارخانه هایی یافت می شود که محصولاتی را برای صادرات تولید می کنند

چنین پرداخت هایی در هر زمان ایجاد می شود، به عنوان معیاری برای پاداش هر گونه دستاوردهای کارکنان (شرکت هایی هستند که چنین پرداخت هایی را برای شرکت در مسابقات ورزشی شرکتی، به کسانی که برای مدت طولانی به مرخصی استعلاجی نمی روند و غیره انجام می دهند). ).

قبل از لغو چنین پرداخت هایی، باید به کارمندان در این مورد هشدار داده شود!

مکمل هایی که مستقل از اراده کارفرما پرداخت می شود

طبق ماده 149 قانون کار، کارفرما مکلف به پرداخت هزینه های زیر است:

1. برای شرایط کاری که مضر، خطرناک یا دشوار است؛
2. برای کار در شرایط آب و هوایی سخت (اگر کارمند تمام روز کاری خود را در خیابان بگذراند، حق دریافت این پرداخت را دارد).
3. برای کار در شب (اگر برنامه قابل تغییر نباشد)؛
4. اگر یک کارمند کارهایی را انجام دهد که نیاز دارد سطح بالادانش و مهارت؛
5. اگر کارمند چندین موقعیت را در یک زمان ترکیب کند.

لیست فوق اساسی است، ممکن است نکات اضافی وجود داشته باشد، اما آنها قبلاً توسط قرارداد کار تعیین شده اند. اما نکته ظریفی وجود دارد که باید به آن توجه کنید ، در حالی که قرارداد کار هنوز امضا نشده است ، پس تجدید نظر در این مورد بسیار دشوار خواهد بود: کارفرما می تواند لیستی از کارهایی را که کارمند موظف است در قرارداد کار مشخص کند. برای اجرا در این شرایط کارمند نمی تواند مبلغ اضافی را مطالبه کند.

مکمل حقوق

هزینه های اضافی، مانند بازی های اضافی نقش مهمدر سیستم پاداش پرسنل همچنین انواع آنها را به صورت جدول در نظر خواهیم گرفت.

جدول 2. انواع و ویژگی های پرداخت های اضافی.

P / P شماره	نوع اضافه شارژ	شرح مختصری از
1	برای افزایش نرخ تولید	آنها اغلب به کارمندانی پرداخت می شوند که مشغول به کار هستند پرداخت تکه ایکار یدی. شرط لازم: کیفیت بالامحصولات منتشر شده
2	اضافه هزینه های یکجا	به اصطلاح "بالا بردن" برای متخصصان جوان
3	برای طبیعت مسافرتی یا چرخشی کار	به کسانی که به صورت چرخشی کار می کنند پرداخت می شود
4	اضافه کاری	در صورت نیاز به تولید (با دستور رئیس و رضایت کتبی کارمند). اگر کارمند چنین فعالیت هایی را برای ابتکار خود، هیچ هزینه اضافی وجود نخواهد داشت
5	برای کار در شب	زمان شب از ساعت 10 شب تا 6 صبح در نظر گرفته می شود.
6	برای کارهایی که طبیعت مضر یا خطرناک دارند	به معدنچیان، کارمندان وزارت شرایط اضطراری، کارمندان پرداخت می شود نیروگاه های هسته ایو غیره
7	برای رفتن به محل کار در روزهای تعطیل و آخر هفته	در این صورت پرداخت دو برابر می شود، خروج بر اساس دستور مدیر با رضایت کتبی کارمند انجام می شود. هزینه اضافی بسته به نوع کارمزد محاسبه می شود
8	برای اجرای ترکیب حرفه ها	مثال: برای انجام وظایف سرایدار و لوله کش در یک موسسه یا شرکت پرداخت می شود
9	برای حمل کالاهای خطرناک	معمولاً در صنعت حمل و نقل ریلی، حمل و نقل جاده ای و غیره پرداخت می شود.
10	ضریب ناحیه	بستگی به منطقه کشور و همچنین شرایط طبیعی و آب و هوایی کار دارد

چه کسی می تواند روی کمک هزینه ها و هزینه های اضافی حساب کند

همه دسته های کارگران نمی توانند روی ایجاد کمک هزینه ها و پرداخت های اضافی حساب کنند.

این پرداخت ها مجاز نیستند:

• کسانی که تحت یک قرارداد قانون مدنی کار می کنند.
• کارگران تحت قرارداد کار؛
• کسانی که قرارداد نمایندگی با آنها منعقد شده است.

این با این واقعیت توضیح داده می شود که روابط حقوقی با چنین اشخاصی تحت کنترل است قانون مدنینه ترودوف

آن دسته از شهروندانی که بر اساس قراردادهای کاری در ایالت پذیرفته می شوند، حتی آنهایی که برای مدت معینی منعقد شده اند یا کارگران پاره وقت هستند، حق دریافت تمام پرداخت های نقدی مشخص شده را دارند.

نمونه ای از محاسبه کمک هزینه و اضافه بها

برای اینکه تفاهم کاملتر شود، پرداخت کمک هزینه و هزینه اضافی را در نظر خواهیم گرفت مثال خاص .

V مهد کودککارمند هم کاردان و هم برقکار است. معلوم می شود که او 2 موقعیت را ترکیب می کند. او به عنوان یک صنعتگر 12000 روبل حقوق دارد. برای وظایف یک برقکار ، مدیریت مبلغی را به او می پردازد که به حقوق بستگی ندارد - 10000 روبل (همانطور که در قرارداد کاری وی ذکر شده است). با توجه به نتایج کار، مقدار پاداش او 4000 روبل است.

محاسبه پرداخت ماهانه به این صورت خواهد بود: 12000 + 10000 + 4000 = 26000 روبل. در مثال ما، نشانه گذاری و حق بیمه نه به صورت درصد، بلکه به عنوان یک مقدار ثابت محاسبه می شود. اما این شاخص ها را می توان بسته به حقوق یعنی به صورت درصد محاسبه کرد.

هزینه های اضافی بحث برانگیز

در این قسمت از گفت و گو به بنگاه ها و مؤسسات بودجه دار می پردازیم. بر کسی پوشیده نیست که کارمندان آنها حقوق خود را از بودجه دریافت می کنند.

در این راستا، سرویس فدرال نظارت بر مالی و بودجه سؤالاتی در مورد چندین نوع پرداخت اضافی داشت، یعنی:

1. پرداخت اضافی برای کار با کامپیوتر و تجهیزات اداری؛
2. پرداخت اضافی برای ترکیب موقعیت ها.

هنگامی که اقدامات کنترلی خاصی انجام شد، کارمندان Rosfinnadzor در نظر گرفتند که قبل از تعیین این نوع پرداخت های اضافی، لازم بود گواهینامه کامل محل کار انجام شود، در غیر این صورت پرداخت آنها غیرقانونی است.

توجه داشته باشید که اغلب بنگاه ها و مؤسسات با این موضع موافق نیستند و هنگام مراجعه به دادگاه، قضات طرف آنها را می گیرند.

اسنادی که روش پرداخت را بیان می کند

1. قرارداد جمعی؛
2. مقررات مربوط به حقوق و دستمزد؛
3. مقررات مربوط به پاداش برای کارکنان؛
4. (ممکن است حاوی ارجاع به قرارداد جمعی باشد)؛
5. دستور رئیس (در صورتی که پرداخت یک بار باشد و دائمی نباشد).

پرداخت ها تحت چه شرایطی انجام می شود؟

هر گونه کمک هزینه و اضافه هزینه، اول از همه، باید در لیست حقوق و دستمزد هر کارمند باشد.

تعدادی از قوانین وجود دارد که باید توسط رئیس یک شرکت یا موسسه رعایت شود:

• هر کارمند باید با یک وظیفه روبرو شود که برای حل موفقیت آمیز آن تشویق می شود. اما این تکلیف باید قبل از هر چیز قابل حل باشد، نه گیج کننده. به عبارت ساده، هر کارمند باید بتواند به یک نتیجه خوب دست یابد.
• اگر می آیددر مورد حق بیمه، مبلغ باید مورد علاقه باشد، یعنی باید قابل توجه باشد. بعید است که یک کارمند از سیگار کشیدن برای پاداش 200 روبل خودداری کند.
• کارکنان باید توجه داشته باشند که فرصتی برای دریافت مشوق ها و پرداخت های اضافی وجود دارد. بهتر است با تنظیم ضمیمه قرارداد کار در این مورد اطلاع رسانی شود. هر کارمند جدید بلافاصله با این موضوع آشنا می شود.

اگر مدیر آماده است که کارکنان خود را تشویق کند، برای چیزی به آنها پول اضافی بدهد، این توصیه ها کاملاً امکان پذیر خواهد بود.

مسئولیت کارفرما در قبال پرداخت ها

کارفرما موظف نیست مبلغ پرداخت های تشویقی را به کارکنان گزارش دهد. اگر به دلیل شرایط سخت اقتصادی، پدیده های بحرانی و همچنین سایر شرایط، قسمت پاداش دستمزد لغو شود، اخطار کتبی کارکنان کافی است.

تنها تخلف در اینجا این است که کارفرما روش اخطار کارگران را نادیده گرفته است، نه بیشتر.

به طور کلی، اگر به درستی کارکنان را تحریک کنید، می توانید به نتایج و عملکرد واقعاً بالایی برسید. برای این کار، کارفرما باید از اقدامات تشویقی که پرداخت ها را تحریک می کند استفاده کند. این نه تنها بهره وری نیروی کار را افزایش می دهد، بلکه کیفیت محصولات را به بهترین شکل ممکن تحت تاثیر قرار می دهد.

جزء اصلی هر حقوق، حقوق است که در قرارداد کار مقرر شده است. با این حال، علاوه بر آن، بخش زیادی از حقوق به اصطلاح کمک هزینه است.

چیست؟

خوانندگان عزیز! این مقاله در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کند، اما هر مورد فردی است. اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقا مشکلت رو حل کن- تماس با مشاور:

درخواست ها و تماس ها 24/7 و بدون روز پذیرفته می شود.

سریع است و رایگان است!

منظور از کمک هزینه ها و نیز اضافه هزینه ها، پرداخت های اضافی است که همراه با حقوق به کارمندان پرداخت می شود.

آنها می توانند چندین عملکرد را انجام دهند:

1. به کارمند برای شرایط سخت کاری غرامت بدهید.
2. برای تحریک رشد حرفه ای و شخصی.
3. جبران بازیافت

برای اینکه بفهمید این چیست - افزایش حقوق و غرامت محرک، می توانید به اسناد قانونی مراجعه کنید.

چارچوب قانونی

علاوه بر این، آنها را می توان با توجه به اسناد داخلی سازمان ها تغییر داد، اما فقط در چارچوب قانونی تعیین شده.

برای کیست؟

علیرغم این واقعیت که پاداش بخشی جدایی ناپذیر از دستمزد است، همه شهروندان شاغل نمی توانند روی آنها حساب کنند.

بنابراین، چنین پرداخت هایی برای افرادی که بر اساس موارد زیر کار می کنند مجاز نیست:

• قرارداد قرارداد؛
• قرارداد مدنی؛
• قرارداد نمایندگی

واقعیت این است که چنین کارگرانی بر اساس قانون کار کار نمی کنند، بلکه بر اساس هنجارهای مقرر در دادرسی مدنی فدراسیون روسیه کار می کنند.

بقیه کارکنانی که کار را بر اساس قرارداد کار انجام می دهند (صرف نظر از نوع آن) حق دریافت ضمانت های پولی اضافی را دارند.

افزایش حقوق

شما می توانید در چندین مورد حق بیمه دریافت کنید. بنابراین، چنین پرداخت هایی برای یک کارمند در دسترس است اگر او:

• کار می کند در وقت عصر;
• انجام کار اضافه کاری؛
• در یک روز تعطیل بیرون رفت.
• مسئولیت های او شامل انجام کارهای مربوط به چندین موقعیت است.
• انجام وظایف اضافی در نظر گرفته شده برای کارمند دیگری که از کار غایب است.
• در شرایط کاری خطرناک که برای سلامتی مضر است کار می کند.

شمال (در مناطق شمال دور)

برای برخی از مناطق، مکمل دستمزد به نام "ضریب ناحیه" وجود دارد. برای کارمندانی در نظر گرفته شده است که کار خود را در آن انجام می دهند شرایط غیر استانداردیا در آب و هوای سخت

معروف ترین ضریب منطقه ای نشانه گذاری شمالی است. این یک نام دقیق برای کل ایالت ندارد.

بنابراین، قبل از درخواست برای کار در مناطق شمالی، باید مشخص شود که آیا چنین پرداخت هایی در آنجا وجود دارد و اندازه آنها چقدر است.

تحریک کننده

کمک هزینه های تشویقی رایج ترین شکل است. مدیر می تواند آنها را به حقوق اضافه کند تا به کارمند برای شایستگی های خاص پاداش دهد.

علاوه بر این، آنها همچنین می توانند به گونه ای طراحی شوند که کارمند را به سمت کارهای سازنده تر سوق دهند.

برای سابقه کار

پرداخت های در نظر گرفته شده برای کارمندان با طول خدمت یا طول خدمت معین در یک سازمان خاص بسیار رایج است.

به عنوان مثال، کمک هزینه مشابه برای کارمندان دولت است. بنابراین، اگر فردی دو سال کار کرده باشد، 1000 روبل برای مدت خدمت نیز به حقوق وی اضافه می شود.

• تا 5 سال - 10٪؛
• تا 10 سال - 15٪؛
• تا 15 سال - 20٪.

در صورتی که مدت خدمت بیش از 5 سال باشد، کارمند مستحق دریافت 30 درصد حقوق اولیه است.

تا حداقل دستمزد

V قانون روسیهچنین تعریفی وجود دارد به عنوان ( حداقل اندازهدستمزد). علاوه بر این، دارای دو فرمول است: منطقه ای و فدرال. مورد دوم برای کل کشور یکسان است. این بدان معناست که حداقل دستمزد منطقه ای نمی تواند کمتر از دستمزد فدرال باشد.

در برخی موارد، حقوق کارمندان ممکن است کمتر از حداقل دستمزد دولت باشد. در این صورت، چنین کارمندی مستحق پاداشی است که کمبود را جبران می کند.

کارمندان دولت و کارمندان دولتی

اگر شهروندی در شهرداری یا آژانس دولتی- پس از آن کمک هزینه های اختصاص یافته به او منحصراً در سطح قانونگذاری ایجاد می شود.

روش محاسبه چنین پرداخت هایی در پیش بینی شده است.

در عین حال، این قاعده هیچ استثنایی ندارد و بر کارمندان نهادهای دولتی و منطقه ای تأثیر می گذارد.

در رابطه مستقیم با کارمندان دولتی یا کارمندان دادستانی، علاوه بر قوانین اساسی، هنگام محاسبه کمک هزینه، اقدامات هنجاری ماهیت تخصصی نیز وجود دارد. همچنین برای برخی از دسته های کارمندان، کمک هزینه های ویژه در نظر گرفته شده است.

دسته های دیگر کارگران

اگر کارمندی تحت قرارداد کار استخدام شده باشد، حق دریافت کمک هزینه به دستمزد خود را دارد. آنها می توانند دلایل کاملاً متفاوتی داشته باشند.

بنابراین، شایان ذکر است که یک کارمند عادی در صورت انجام بیش از حد برنامه یا کار می تواند افزایش حقوق دریافت کند ساعات اضافه کاری... همچنین در صورت رفتن به محل کار در روز تعطیل اضافه بر حقوق در نظر گرفته شده است.

چقدر مورد نیاز است؟

هر نوع کمک هزینه اندازه خاص خود را دارد. در عین حال، برخی از آنها نه تنها توسط قانونگذاری، بلکه توسط اقدامات محلی شرکت ها تنظیم می شوند.

بنابراین، گفتن مقدار کل کمک هزینه ها بسیار دشوار است، زیرا آنها برای هر کارمند به صورت جداگانه محاسبه می شوند.

اما هنوز در میان هزینه های اضافی مواردی وجود دارد که توسط قانون برای مطلقاً همه مناطق تعیین شده است. آنها دارای ابعاد زیر هستند:

1. یک کارمند برای اضافه کاری 1.5 برابر حقوق استاندارد در دو ساعت اول حقوق دریافت می کند. متعاقباً موظف به پرداخت دو برابر حقوق می شود.
2. برای رفتن به سر کار در تعطیلات آخر هفته، و تعطیلاتکارمند نیز باید پاداشی معادل حقوق دریافت کند.
3. برای کار در شرایط زیان آور باید به یک شهروند پاداش تعلق گیرد که حداقل آن 4 درصد حقوق است.

علاوه بر موارد ذکر شده، ابعاد دقیق عبارتند از:

• کمک هزینه برای کارگران شیفت؛
• پرداخت اضافی برای کار در شمال دور؛
• کمک هزینه کار در شب

اما بر خلاف سایرین، این نوع ضمانت‌های پولی دائماً در حال تغییر هستند، بنابراین باید بلافاصله قبل از درخواست شغل مشخص شوند.

مراحل ثبت نام

این قانون به شرکت ها اجازه می دهد نه تنها اندازه پرداخت ها را به کارگران تعیین کنند، بلکه روش محاسبه آنها را نیز تعیین کنند. نکته اصلی این است که تمام جنبه های تجویز شده با هنجارهای مقرر در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مطابقت دارد.

مستندات

تمام تفاوت های ظریف کمک هزینه های ارائه شده، از جمله روش ثبت نام آنها، باید در چندین سند نشان داده شود:

• قرارداد جمعی؛
• پیش بینی پاداش ها؛
• مقررات دستمزد

علاوه بر اقدامات محلی، تمام کمک هزینه ها باید در موارد زیر نیز منعکس شود:

• میز پرسنل؛
• قرارداد کار با کارمندان؛
• دستور پرداخت کمک هزینه

اگر کمک هزینه ها ماهیت نامنظم داشته باشند، سند دوم مورد نیاز است.

سفارش

در صورت اعطای کمک هزینه یکباره به کارمند، رئیس سازمان موظف است دستور مربوط به تعهدی آن را صادر کند.

این سند باید شامل شرایط تامین و مبلغی باشد که باید به حقوق اضافه شود.

همچنین در صورت تغییر شرایط پرداخت ماهانه از سوی سازمان، می توان دستور صادر کرد. هم در مورد اول و هم در مورد دوم، اسناد امروزی اشکال قانونی ندارند.

مثال محاسبه

برای مثالی گویا، می توانید از بسیاری از ضریب های معروف شمالی استفاده کنید. خود اندازه دقیقبسته به منطقه ای که کارگر در آن کار می کند تنظیم شود.

بنابراین، به عنوان مثال، برای کارکنان شاغل در Chukotka، این رقم دو برابر است. این بدان معنی است که اگر 30 هزار روبل درآمد داشته باشید، مقدار باید دو برابر شود. در نتیجه، کارفرما موظف است 60 هزار روبل به او بپردازد.

چگونه پرداخت می شود؟

تمام کمک هزینه ها در دستمزدی که انتظار می رود کارکنان دریافت کنند، لحاظ می شود.

در عین حال، فواصل زمانی بین پرداخت ها باید نسبتاً برابر باشد.

در مورد کمک هزینه یک بار، کارمند می تواند قبل از ارائه آن نیز با دستور صادر شده توسط مدیریت آشنا شود. مبلغ و مبلغ پرداختی را نشان می دهد.

این سند باید با امضای شخصی که کاغذ را تنظیم کرده است تأیید شود.

آیا می توان آنها را محروم کرد؟

برای اینکه بفهمیم آیا می توان یک کارمند را از کمک هزینه محروم کرد یا خیر، باید تقسیم شود نمای داده شدهپرداخت ها به دو دسته:

1. اولین مورد شامل کمک هزینه هایی است که می تواند با تاریخ های رسمی، تعطیلات و موارد دیگر مطابقت داشته باشد. چنین کمک هزینه هایی یکبار است و کارفرما به طور مستقل در مورد صدور آنها تصمیم می گیرد، این به هیچ وجه تحت تأثیر کار کارمند قرار نمی گیرد.
2. دسته دوم شامل تمام پاداش ها می شود که به هر طریقی به کیفیت کار کارمند بستگی دارد.

مدت‌هاست که در قانون کار انواع کمک هزینه‌ها و فوق‌العاده‌ها تعیین شده است، سواد مالی در مدارس وارد شده است، اما این موضوع همچنان برای بسیاری از افراد با مشکل مواجه می‌شود، زیرا کاملاً مشخص نیست که کدام پرداخت‌ها اجباری تلقی می‌شوند. و که نیستند.

خوانندگان عزیز!مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید چگونه دقیقاً مشکل خود را حل کنید - از طریق مشاور آنلاین در سمت راست تماس بگیرید یا تماس بگیرید مشاوره رایگان:

چیست؟

هنوز توضیح روشنی در مورد تمایز بین کمک هزینه ها و مکمل ها وجود ندارد. هیچ وضوحی در آن وجود ندارد آخرین نسخه TC از این رو، انسان عادیاین سوال مطرح می شود: "چه نوع پرداختی را باید نسبت داد که مستقیماً مکمل یا متمم نامیده نمی شود؟" بیایید مفاهیم را کشف کنیم.

جوایز و پاداش ها پرداخت هایی هستند که توسط یک کارمند برای شایستگی خاص و همچنین برای کار در شرایط کاری سخت یا غیرعادی دریافت می شود.

هدف از این است جایزهیک کارمند برای کیفیت حرفه ایتوسط او در روند کار نشان داده شده است. اما تعدادی کمک هزینه وجود دارد که به این موضوع مربوط نمی شود. اینها برای کار چرخشی هستند. این همچنین شامل پرداخت به کارمندان شمال دور می شود.

هزینه های اضافی بپردازید در شرایط زیر:

• اگر در روز تعطیل رسمی خود به سر کار می روید؛
• اگر عصر کار می کنید؛
• پرداخت ها برای کار بیش از حد معمول (اضافه کاری) انجام می شود.
• اگر در شرایط کاری ناسالم کار می کنید؛
• اگر وظایف چندین موقعیت را همزمان انجام می دهید.
• اگر در حال انجام وظایف کارمندی هستید که به طور موقت در محل کار غایب است.

مشارکت تشویقی

به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه از 29 دسامبر 2007 N 818پرداخت های تشویقی برای کارمندان دولتی مقرر شد. بر اساس این قانون، لیست پرداخت ها به شرح زیر است:

• مطابق نتایج بالاکار یدی؛
• برای کیفیت کار؛
• برای تجربه کار مداوم و طول خدمت؛
• پاداش پایان سال

هر رهبر خوب به زیردستان خود پاداش می دهد، که این است انگیزه عالیبرای آنها. اما این پرداخت ها اختیاری است، بنابراین مبلغ توسط خود رئیس تعیین می شود. چند وجود دارد انواع هزینه های تشویقی:

مربیگری؛

برجسته برای صلاحیت کارکنان؛

ویژگی های شخصی خاص؛

"بالا بردن".

در تعدادی از شرکت های بزرگچنین پاداش هایی به ترتیب چیزها هستند. به عنوان مثال، برخی از شرکت ها به کسانی که سیگار نمی کشند پاداش می دهند. مواردی وجود دارد که برای مشارکت فعال در زندگی یک شرکت (مثلاً در مسابقات ورزشی که بین برخی شرکت ها برگزار می شود) پاداش پرداخت می شود.

ضریب ناحیه

ضریب منطقه ای نوعی پرداخت اضافی به کارکنانی است که محل کارشان در شرایط نامتعارف در شرایط آب و هوایی سخت قرار دارد.

روش پرداخت باید باشد توسط کارفرما در قرارداد ارائه شده استبا یک کارمند اساساً این ضریب توسط دولت محلی تعیین می شود و یک درصد ثابت ضرب در درآمد پایه شهروند است.

(عکس قابل کلیک است برای بزرگنمایی کلیک کنید)

اندازه ضریب ناحیه بستگی به قلمرو دارد، بنابراین ضریب در مناطق مختلف متفاوت خواهد بود. به طوری که توزیع ضرایب برای شما مشکل ایجاد نکند اندازهبا کلیک بر روی لینک زیر می توانید جدول را مشاهده کنید.

اندازه ضریب منطقه ای تحت تأثیر چندین عامل است:

1. ویژگی های آب و هوایی که کارگر در آن قرار دارد؛
2. حمل و نقل در یک قلمرو مشخص چقدر در دسترس است.
3. عوامل محیطی نیز در نظر گرفته شده است.

در سطح قانونگذاری، مشخص شده است که یک مکمل منطقه ای برای انواع درآمد زیر ساخته می شود:

• حداقل حقوق شما؛
• درآمد اصلی و واقعی شما؛
• انواع غرامت دریافت شده هنگام کار در شرایطی که سلامتی را تهدید می کند.
• پاداش هایی که در پایان سال تعیین می شوند؛
• گواهی ناتوانی در کار؛
• حقوق بازنشستگی.

لیست درآمد نیز وجود دارد در محاسبه این ضریب در نظر گرفته نشده است:

• سفر کاری؛
• کمک های مادی؛
• کار در شمال و در مناطق مشابه.

چگونه می توان مکمل های دستمزد نوردیک را محاسبه کرد؟

آن دسته از کارگرانی که کارشان در شرایط سخت آب و هوایی شمال دور و مناطق مشابه انجام می شود، فرصت دریافت این افزایش را دارند. این اصطلاح یک مفهوم غیررسمی است پرداخت ها برای ارشدیتدر شرایط آب و هوایی مشابه

و فقط در ماده 317 قانون کار فدراسیون روسیهاین کمک هزینه ها در سطح قانونگذاری ذکر شده است، جایی که مطابقت آنها با ضریب منطقه ای قید شده است.

اندازه بعد از نیم سال استخدام 10% می باشد. و سپس هر شش ماه آینده این درصد 10 تا دیگر افزایش می یابد تا حد تعیین شود. 100% (برای برخی از مناطق منطقه ماگادان، چوکوتکا، کامچاتکا، مناطق اقیانوس منجمد شمالی) یا 80% (در مناطق دیگر).

برای مناطق مشابه با ویژگی های شمال دور، پرداخت ها پس از یک سال اختصاص داده می شود، سالانه 10 درصد افزایش می یابد و به 50٪ می رسد.

در برخی موارد کمک هزینه از محل وجوه شخصی منطقه افزایش می یابد و منطقه ای نامیده می شود.

دستور تکمیل دستمزد

مطابق با هنر 57 قانون کار فدراسیون روسیهپرداخت های اضافی، کمک هزینه ها و پرداخت های تشویقی باید باشد در قرارداد کار مشخص شده استبا یک کارمند هنگام استخدام او.

هنگام تغییر میزان کمک هزینه ها، هزینه های اضافی، حق بیمه، قرارداد اضافی منعقد کنیدبا یک کارمند در مورد رویداد آینده.

شما نمونه ای از یک توافق نامه اضافی در مورد تغییر مبلغ اضافی را به صورت رایگان خواهید دید.

ضمناً با دستور رهبری نیز این واقعیت تأیید می شود. قانون کارتنظیم دقیق و صحیح سفارش ثبت نمی شود. الزامات دقیقی وجود ندارد و یک سری مسائل باید در آن منعکس شود. تشکیل دهید امروزرایگان است.

دانلود نمونه سفارش مکمل دستمزد.

محرومیت از حق بیمه به صورت حق بیمه

بیایید جوایز را به دو دسته تقسیم کنیم:

1. جوایز اختصاص یافته به تعطیلات، تاریخ های رسمی و غیره که کارفرما خودش تصمیم می گیرد که آنها را صادر کند یا خیر.
2. جوایز بسته به عملکرد زیردستان. اما در اینجا نیز کارفرما می تواند به دلیل مشکلات مالی بنگاه، کارمند خود را از این پرداخت ها محروم کند.

پاداش نوع دوم به دلیل عملکرد زیردستان می تواند کاهش یابد یا اصلا پرداخت نشود. همه چیز بستگی به میزان آن دارد وظایف خود را به خوبی و با وجدان انجام می دهد.

اما این را نباید با محرومیت از جایزه برای یک عمل انضباطی اشتباه گرفت.

آنها را نمی توان برای این کار مجازات کرد. و با اشاره به ماده 192 قانون کار فدراسیون روسیه، می توانیم تأیید کنیم که در لیست مجازات های ارائه شده، هیچ گونه محرومیتی از پرداخت حق بیمه وجود ندارد.

حقوق، حقوق، غرامت، پاداش، کمک هزینه: تفاوت چیست؟ فیلم را ببینید:

کمک هزینه شخصی ( دوشنبه) - پرداخت تشویقی اضافی به یک کارمند خاص. چنین مشوق های مادی در سیستم پاداش گنجانده شده است، اما اجباری نیستند. سوالات مربوط به منافع شخصی باید در سازمان در سطح محلی حل و فصل شود (ماده 135 قانون کار فدراسیون روسیه). سیستم حقوق و دستمزد در سازمان شامل انواع پرداخت ها ثابت است:

• قرارداد کار؛
• قانون حقوقی جمعی،
• مقررات مربوط به دستمزد یا پاداش، سایر قوانین داخلی سازمان، از جمله قانون کار.

روش محاسبه کمک هزینه شخصی

همچنین می توان برای یک فرد شاغل، با رعایت شرایط خاصی، مبلغ تشویقی تعیین کرد.

بنابراین، PN به حقوق کارکنانی که تحت قرارداد کاری (از جمله فوری) و همچنین با مشاغل پاره وقت کار می کنند، اختصاص می یابد. اغلب، چنین افزایشی به عنوان پاداش برای عملکرد بالا در کار، با تحقق موفقیت آمیز معیارهای عملکرد در کار، اختصاص داده می شود.

تصمیم گیری در مورد پرداخت های شخصی توسط کارفرما شخصاً براساس ارائه رئیس بخش انجام می شود.

غالباً حق اتخاذ چنین تصمیماتی به مدیر مالی، حسابدار ارشد یا سایر افراد مجاز داده می شود. در زمان غیبت مدیر کل (مرخصی) کلیه مسائل توسط معاون وی حل و فصل می شود. سپس رئیس اداره دادخواست مربوطه را به یکی از آنها تقدیم می کند. در همه موارد، تصمیم باید موجه و قانونی باشد. کارفرما موظف نیست در مورد میزان کمک های تشویقی به کارکنان گزارش دهد، اما باید در مورد خاتمه این پرداخت ها اطلاع دهد.

ثبت کمک هزینه شخصی برای کارمند یک سازمان

نصب، لغو کمک هزینه تشویقی یا تغییر در ارزش آن با تصمیم کارفرما (شخص مجاز) با دستور مناسب رسمیت می یابد. بیشتر دلیل انتشار آن یادداشت رئیس اداره است. از طریق این سند داخلی است که مدیر درخواست ایجاد، تمدید، لغو، افزایش یا کاهش پرداخت های شخصی به یک کارمند خاص را می کند.

دستور انتصاب (تمدید، تغییر در مقدار) کمک هزینه به صورت رایگان تنظیم می شود. با این وجود، محتوای چنین سندی باید تعدادی از الزامات را برآورده کند.

ساختار دستور انتصاب کمک هزینه شخصی	چه چیزی را شامل می شود؟
بخش مقدماتی	شماره، تاریخ انتشار، عنوان سفارش؛ انگیزه تصمیم، بازتاب امکان مالی آن
بخش اصلی	نشان داد: اندازه تعیین شده افزایش شخصی (مقدار تغییر یافته آن)، مدت اعتبار پرداخت؛ وظیفه بخش حسابداری برای محاسبه حقوق با در نظر گرفتن افزایش. مسئول اجرای دستور؛ نیاز به آشنایی کارمند با سفارش
قسمت پایانی	شامل ارجاع به مبنای تصمیم. امضای مدیر عامل

پاداش شخصی مدیر عامل

حقوق کارکنان مدیریت (از جمله مدیر کل) مانند هر کارمند عادی شامل موارد زیر است:

• حقوق پایه؛
• جبران خسارت؛
• هزینه های تشویقی

نصب، اندازه، روش محاسبه کمک هزینه برای کارکنان مدیریت و همه کارکنان توسط داخلی تنظیم می شود. آئین نامه، در قرارداد کار یا توافق نامه اضافی به آن ثبت می شود. در عین حال، ارزیابی بهره وری و درستی مدیر کل با در نظر گرفتن نتایج فعالیت های کل موسسه انجام می شود.

بنابراین، به عنوان مثال، مقررات مربوط به حق الزحمه ممکن است نشان دهد که حقوق مدیر توسط قرارداد کاری منعقد شده با او و سازمان مافوق و یا به طور مستقل توسط موسسه محل کار او تعیین می شود. کمک هزینه های تشویقی، میزان آن و نحوه محاسبه نیز توسط سازمان مافوق تشکیل و در موافقت نامه الحاقی منعکس می شود.

مبنای قانونی برای تعیین اندازه حقوق رسمی رئیس توسط دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه N 167n مورخ 8 آوریل 2008 با اصلاح 24 اکتبر 2008 (دستور N 589n) ارائه شده است.

محاسبه کمک هزینه شخصی

مشوق های شخصی با در نظر گرفتن ساعات کار محاسبه می شود. هنگام محاسبه آن موارد زیر در نظر گرفته نمی شود:

• پاداش (از جمله یک بار)؛
• کمک های مادی؛
• مبالغ حاصل از کارآفرینی و سایر فعالیت های سودآور.

میزان پرداخت های تشویقی به صندوق مالی انگیزشی موجود در واحد (بخش) و سهم شخصی کارمند بستگی دارد. میزان کمک هزینه تعیین شده و همچنین واقعیت تعیین آن باید توجیه مالی و قانونی داشته باشد. حداکثر مقدار آن معمولاً در قوانین داخلی سازمان تجویز می شود. بنابراین، به عنوان مثال، در مقررات محلی در مورد پاداش ممکن است نشان داده شود که حداکثر میزان پرداخت های تشویقی نامحدود است. این بدان معناست که کارفرما با در نظر گرفتن دادخواست رئیس اداره حق دارد به تشخیص خود افزایشی را به هر میزان تعیین کند.

به طور معمول، بخش مبلغ مشخصی از پرداخت های تشویقی را اختصاص می دهد. می توان آن را برای یک زمان خاص، به عنوان مثال، یک چهارم، یک سال، یا برای برخی از شاخص ها در کار تنظیم کرد. مقاله را نیز بخوانید: → "". مبلغ تخصیص یافته توسط رئیس اداره بین کلیه کارکنان توزیع می شود. اغلب کمبود منابع مالی در صندوق دلیل کاهش یا لغو پرداخت تشویقی است.مقدار حق بیمه می تواند باشد:

• 15-50٪ نرخ تعرفه (حقوق پایه)؛
• ارزش مطلق (به روبل).

اگر مالیات بر حسب درصد تخصیص داده شود، محاسبه طبق فرمول انجام می شود: حقوق و دستمزد * تعیین درصد نرخ تعرفه. قدر مطلق مستلزم هیچ گونه محاسباتی نیست و بلافاصله به شکل تعیین شده توسط بخش حسابداری شارژ می شود.

مثال 1. محاسبه کمک هزینه شخصی برای کارمند برای ماه کار

محقق ارشد G. M. Drazhnoy ، بنا به درخواست رئیس بخش ، به مدت یک سال مکمل شخصی 50٪ حقوق اختصاص یافت. کارمند 20 هزار روبل در ماه دریافت می کند. (اندازه حقوق و دستمزد). میزان پرداخت های تشویقی طبق فرمول محاسبه می شود: میزان حقوق کارمند * 50٪.

بنابراین، مبلغ ماهانه کمک هزینه شخصی کارمند برای پرداخت برابر با 10 هزار روبل خواهد بود.

ویژگی های محاسبه کمک هزینه شخصی برای یک کارمند یک سازمان

افزایش محرک را می توان برای یک دوره از سه ماه تا یک سال تجویز کرد. برای کل دوره مشخص شده، به همراه درآمد از کارمند دریافت می شود، به عنوان هزینه های نیروی کار شناخته می شود. به نوبه خود، هزینه های حقوق، از جمله پرداخت های تشویقی، به عنوان هزینه های فعالیت های عادی در دوره ای که این اقلام تعهدی صورت گرفته است، شناسایی می شود. حسابدار موارد لازم را انجام می دهد حساب هاطبق دستورالعمل تصویب شده توسط وزارت دارایی فدراسیون روسیه N 94n در 31 اکتبر 2000 (به عنوان اصلاح شده در 8 نوامبر 2010).

کمک هزینه شخصی گنجانده شده است درآمد متوسطهنگام محاسبه دستمزد مرخصی، که در مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007 با اصلاح 15 اکتبر 2014 (رویه محاسبه میانگین درآمد) ذکر شده است.

در صورتی که تعهدی کمک هزینه خاتمه یابد جلوتر از زمان، بدون هیچ دلیلی و به کارمند اطلاعی در این مورد داده نمی شود، او حق دارد تخلف را به کارفرما گزارش کند، از او بخواهد که رسیدگی کند، مبلغ پرداخت نشده ای را که طبق قرارداد کار به او تعلق می گیرد، بپردازد.

در صورت تصمیم مثبت کارفرما ، بخش حسابداری موظف است کمک هزینه اضافی را به کارمند اضافه کند ، اما قبلاً پنی دیر پرداخت را در نظر می گیرد.

هنگامی که دوره اعتبار پرداخت تعیین شده تحت توافقنامه به پایان می رسد، رئیس بخش این سوال را مطرح می کند که آیا تمدید، کاهش یا افزایش اندازه آن توصیه می شود. در صورت مثبت بودن تصمیم، رئیس بخش درخواستی را برای تعیین مجدد حق بیمه (در صورت لزوم با افزایش یا کاهش اندازه آن) به رئیس سازمان ارسال می کند.

تنها پس از توافق با کارفرما و ایجاد تغییرات مناسب در قرارداد کار از طریق توافق نامه اضافی، واحد حسابداری حق دارد مبلغ تشویقی مورد نیاز را از کارمند دریافت کند. در صورت عدم پاسخگویی به موقع رئیس اداره و عدم ارائه دادخواست به کارفرما، کمک هزینه شخصیدیگر به کارمند اعتبار داده نخواهد شد.

مثال 2. روش محاسبه کمک هزینه شخصی برای یک کارمند یک سازمان

به دستور 1 نوامبر 2016، به محقق ارشد G. M. Druzhina پاداش شخصی 30٪ از حقوق برای انجام کارهای فوری اختصاص یافت. اساس آن یادداشتی از رئیس بخشی است که G. M. Druzhina در آن کار می کند.

صندوق تشویقی موجود دارای بودجه کافی برای پرداخت کمک هزینه است. مقررات محلی حقوق و دستمزد سازمان نشان می دهد که کارفرما حق دارد چنین مشوق هایی را برای کارکنان تا سقف 50٪ حقوق ایجاد کند.

رئیس اداره پرسنل دستور کارمند را معرفی کرد. پس از تأیید، بخش حسابداری کمک هزینه مقرر را به G. M. Druzhina تعلق گرفت که کارمند شروع به دریافت آن از نوامبر 2016 کرد. کمک هزینه شخصی طبق هنجارهای مورد نیاز اقدامات محلی سازمان به طور قانونی و به موقع ایجاد شد.

پاسخ به سوالات متداول

سوال شماره 1.آیا یک کارمند می تواند هنگام انتقال به موقعیت دیگری، کمک هزینه شخصی را زودتر از موعد مقرر پس بگیرد؟

آنها می توانند. اگر هیچ کمک هزینه ای برای موقعیت جدید وجود نداشته باشد، پس از آن لغو می شود، یعنی با دستوری که توسط کارفرما امضا شده است، لغو می شود.

سوال شماره 2.میتونه جدید مدیر کلسازمان ها برای کاهش (حذف) کمک هزینه؟

شاید اگر پرداخت های تشویقی باشد و با دلایل (طبق مقررات داخلی) توجیه شود.

سوال شماره 3.آیا برای افزایش شخصی به حقوق پایه پاداشی وجود دارد؟

خیر، پاداش صرفاً بر اساس حقوق پایه تعلق می گیرد.

سوال شماره 4.کمک هزینه شخصی یک مدیر چگونه به درستی تنظیم می شود؟

ترتیب ثبت نام برای همه یکسان است. ابتدا دستوری صادر می شود سپس بر اساس آن توافق نامه اضافی حاوی انتصاب PN تنظیم می شود.

سوال شماره 5.آیا باید کمک هزینه شخصی را در جدول کارکنان منعکس کنم؟

لازم است، زیرا مقامات مالیاتی بر انطباق پرداخت ها به کارکنان طبق جدول کارکنان نظارت می کنند، قراردادهای کارو اقلام تعهدی ساخته شده است. میز پرسنلتدوین شده بر اساس فرم استاندارد T-3 و باید شامل انواع پرداخت های مربوط به کارمند، از جمله پرداخت های تشویقی، کمک هزینه، پاداش و غیره باشد. در این مورد، مبنای چنین پرداخت هایی در ستون ویژه ای در مورد کمک هزینه ها (تاریخ و شماره قانون، سفارش و غیره) ... تمام تغییرات در برنامه با سفارشات تایید می شود.

کارفرما علاوه بر درآمدی که به صورت دستمزد برای کارکنان تضمین می‌شود، می‌تواند پرداخت‌ها و کمک هزینه‌های اضافی را نیز از آنها دریافت کند که باعث افزایش حقوق نهایی می‌شود. انواع مختلفی از پرداخت های اضافی وجود دارد که در سطح قانونگذاری تقسیم می شوند، در حالی که سایرین توسط کارفرما به صورت داوطلبانه ارائه می شوند. باید بفهمی کدومشون این لحظهانواع افزایش وجود دارد و آنچه در این زمینه اتفاق افتاده است.

مبنای قانونی

در قانون کار فدراسیون روسیههیچ تعاریف خاصی وجود ندارد که بتوان با آن تعریف کرد اضافه شارژ یا اضافه شارژ چیستآ. اما در عین حال ماده 57 می گوید که این اضافه پرداخت ها می تواند با قرارداد کار تعیین شود.

ماده 129 نیز به نوبه خود، پرداخت های اضافی را به عنوان بخشی از کمک هزینه کار تصویب می کند که جبرانی است و برای تحریک یک مرئوس طراحی شده است.

اگر چنین افزایش هایی در سطح قانون پیش بینی شده باشد، باید در این مورد یک قانون هنجاری صادر شود. مثلا، هنجار قانونی تحت شماره 79-FZ "در مورد خدمات کشوری فدراسیون روسیه" ارائه پرداخت های اضافی را برای اقامت طولانی مدت در یک موقعیت خاص یا حفظ رازداری در صورت استخدام کارمند در موقعیت مشابه ارائه می دهد. آخرین تغییرنامه ای از وزارت کار به شماره 14-2 / ​​OOG-4118 بود که معرفی شد. نوع جدیدپرداخت های اضافی

مفاهیم اساسی

از آنجایی که قانون تعاریف خاصی از پرداخت های اضافی را تعیین نکرده است، کارفرمایان حق دارند در قوانین داخلی تعاریف را تجویز کنند.

اما با در نظر گرفتن تفسیر قانون، شرایط به شرح زیر خواهد بود:

— اضافه شارژ - پرداخت غرامتی، که پاداش کار را تحت شرایط ویژه ای فراهم می کند که مقادیر اضافی را فراهم می کند، معمولاً این نوع برای کارفرما اجباری است؛

— کمک هزینه - پرداخت تشویقی برای یک کارمند که برای موفقیت در کار و ویژگی های حرفه ای خاص صادر می شود. اما این به عهده مسئولان نیست، بلکه حق آنهاست.

انواع هزینه های اضافی

پرداخت های اضافی تحت قانون کار را می توان به دو دسته تقسیم کرد جبرانی و محرک، در حالی که اولی برای شرایط کاری خاص، کار در مناطق آلوده به رادیواکتیو و خطرات جانی و سلامتی ارائه می شود.

مشوق ها معمولاً به شکل پاداش و مشوق هستند، زیرا فقط به افراد خاصی پرداخت می شود و نه به کل تیم.

کارفرمایان می توانند چنین پرداخت های اضافی را برای موارد زیر ارائه دهند:

• ترکیبی از موقعیت های مختلف؛
• افزایش دامنه کار؛
• کار در شرایط مضر یا سخت برای بدن؛
• جایگزینی کارمند غایب؛
• کار رهبری؛
• کار در شب؛
• در حال پردازش؛
• شدت و کارایی کار

مکمل تضمین شده توسط قانون، در حالی که نشانه گذاری دارد اثر محرک دارد و برای:

• کیفیت های کاری استثنایی
• کلاس اختصاص داده شده
• دستاوردهای کارگری را نشان داد.
• اجرای وظایف و دستورات مهم.
• مدرک تحصیلی و دستاوردها در زمینه علمی.

اگر کارفرما بخواهد حق تأسیس دارد افزایش شخصی به پرداخت رسمی، به عنوان مثال، درصد یا ضریب فروش.

روش پرداخت

کارفرما تعیین می کند که به چه ترتیبی صادر کند وجوه اضافی، به صورت جداگانه، اما مطابق با قانون کارو سایر مقررات

اسناد رسمی ممکن است شامل شرایط زیر برای ارائه هزینه های اضافی باشد:

• زمان سنجی- آنها می توانند نامحدود باشند، یک بار یا به طور منظم ارائه شوند.
• ویژگی های پرداخت- در چه شرایطی افزایش ارائه می شود، می تواند اجرای موفقیت آمیز طرح یا سهم قابل توجهی در کار شرکت باشد.
• الزامات کارمند- در برخی موارد، کارفرمایان ممکن است از زیردستان مطالباتی را در قالب عدم تنبیه انضباطی یا غیبت از کار و همچنین حداقل مدت اشتغال در این موقعیت مطرح کنند.
• مستندات- شرکت ممکن است فرآیندهای تأیید جداگانه و اسناد اداری را که در صورت ارائه پرداخت های اضافی تنظیم می شود، تأیید کند.

اگر پرداخت های اضافی توسط قوانین قانونی تنظیم شود، کارفرما موظف است آنها را دنبال کند.

مثلا، برای کسانی که در شمال دور، پزشکی و موسسات آموزشی، و همچنین در موقعیتی که با خطرات مشخص می شود، تمام اطلاعات در قوانین فدراسیون روسیه بیان شده و توسط آنها تضمین شده است.

هنگامی که یک کارمند پاداش دریافت می کند، مالیات بر درآمد از آن اخذ می شود. اشخاص حقیقی، و وزارت دارایی فدراسیون روسیه این را به عنوان یک اقدام قانونی در مورد غرامت برای شرایط کاری مضر تشخیص داد.

بنابراین، با پرداخت های اضافی، شما باید هزینه های دولتی را نیز بپردازید، مگر اینکه فرد متعلق به دسته ممتاز باشد یا حقوق دیگری نداشته باشد.

چه خبر

آخرین تغییر در اردیبهشت 1397 اتفاق افتاد، زمانی که وزارت کار طی نامه ای رسمی نیاز به پرداخت حقوق اضافه به کارکنان را اعلام کرد. اگر آنها در یک رژیم تقسیمی کار کنند، این ضروری است. این وزارتخانه معتقد است که چنین شرایطی از حالت عادی منحرف شده است، بنابراین، نیازهای فرعی است اضافه پرداخت غرامت

مدیریت اندازه آن را به صورت جداگانه تعیین می کند و اندازه را در یک قانون قانونی محلی تجویز می کند. این توسط قانون مجاز است، بنابراین هزینه اضافی ممکن است باشد هم به صورت درصدی از درآمد و هم به صورت مبلغ ثابت.

اگر کارمند چنین غرامتی نداشته باشد، اما با یک روز کاری تقسیم شده کار کند، می تواند. در این صورت کارفرما مجبور به پرداخت جریمه و غرامت انتقال می شود.

پرداخت های اضافی به کارمندانی که به طور رسمی در فدراسیون روسیه کار می کنند در دو مورد ارائه می شود - در سطح قانونگذاری و به درخواست شخصی رهبری.

در هر صورت با اضافی پرداخت نیروی کارشما باید مالیات را به بودجه دولتی منتقل کنید و تمام هزینه های اضافی باید در قوانین محلی تجویز شود، زیرا هر گونه افزایش باید مستند باشد.