وظایف اصلی کارفرما در زمینه حفاظت از کار. تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط کاری ایمن

تعهدات برای اطمینان محیط امنو حفاظت از کار بر عهده کارفرما است. کارفرما موظف است از ایمنی کارکنان در حین کار ساختمانها ، سازه ها ، تجهیزات ، اجرا اطمینان حاصل کند فرآیندهای تکنولوژیکیو همچنین در تولید ابزار ، مواد اولیه و مواد مورد استفاده قرار می گیرد. ایجاد و بهره برداری از سیستم مدیریت حفاظت از کار ؛ استفاده از افرادی که گواهینامه اجباری یا اعلام تطابق با قوانین را گذرانده اند فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی روش برای حفاظت فردی و جمعی از کارگران ؛ شرایط کار مطابق با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار ؛ نحوه کار و استراحت کارکنان مطابق با قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی که حاوی هنجارهای قانون کار هستند. خرید و صدور لباس های خاص ، کفش های ویژه و سایر تجهیزات حفاظتی شخصی ، عوامل شستشو و خنثی کننده ، که دارای گواهینامه اجباری یا اعلام انطباق مطابق روش تعیین شده توسط قوانین فدراسیون روسیه در زمینه مقررات فنی ، مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کارگران شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ، و همچنین در محل کار در شرایط دمای خاص یا مرتبط با آلودگی ؛ آموزش روشها و تکنیکهای ایمن برای انجام کار و ارائه کمکهای اولیه به قربانیان در محل کار ، آموزش حفاظت از کار ، کارآموزی در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار ؛ عدم پذیرش کار افرادی که تحت آموزش و آموزش حفاظت از کار مطابق روش تعیین شده ، آموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار قرار نگرفته اند. سازماندهی کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار ، و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان ؛ انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مطابق با قوانین مربوط به ارزیابی ویژه شرایط کار ؛ در مواردی که توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین شده است ، معاینات پزشکی اولیه اجباری (هنگام ورود به کار) و دوره ای (در حین اشتغال) ، سایر معاینات پزشکی اجباری ، معاینات روانپزشکی اجباری با هزینه کارکنان خود ، فوق العاده پزشکی معاینات ، معاینات روانی اجباری کارکنان به درخواست آنها مطابق توصیه های پزشکی ، با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​برای زمان گذراندن معاینات پزشکی مشخص ، معاینات اجباری روانپزشکی ؛ عدم پذیرش کارکنان در انجام وظایف کار بدون انجام معاینات پزشکی اجباری ، معاینات اجباری روانپزشکی و همچنین در موارد منع مصرف پزشکی ؛ آگاه سازی کارکنان در مورد شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار ، در مورد خطر صدمه به سلامتی ، ضمانت های ارائه شده به آنها ، غرامت های مورد نیاز آنها و تجهیزات حفاظتی شخصی ؛ اعطای مجوز به دستگاههای اجرایی فدرال که وظایفی را برای توسعه سیاست ایالتی و مقررات قانونی در زمینه کار انجام می دهند ، به دستگاه اجرایی فدرال مجاز به نظارت بر ایالت فدرال بر رعایت قانون کارو سایر قوانین حقوقی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار ، سایر دستگاههای اجرایی فدرال که کنترل (نظارت) دولتی را در حوزه تعیین شده فعالیت انجام می دهند ، دستگاههای اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حفاظت از کار ، دستگاههای اتحادیه کنترل بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات ، شامل هنجارهای قانون کار ، اطلاعات و اسناد لازم برای اعمال قدرت آنها ؛ اتخاذ تدابیری برای پیشگیری شرایط اضطراری، حفظ جان و سلامت کارگران در صورت بروز چنین شرایطی ، از جمله ارائه کمک های اولیه به قربانیان ؛ بررسی و حسابداری در این قانون تعیین شده ، دیگر قوانین فدرالو سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد روشهای تصادفات صنعتی و بیماری های شغلی؛ خدمات بهداشتی و خانگی و پشتیبانی پزشکی کارگران مطابق با الزامات حفاظت از کار ، و همچنین تحویل کارگران بیمار در محل کار به یک سازمان پزشکی در صورت نیاز به مراقبت های فوری پزشکی ؛ پذیرش بدون مانع مقاماتدستگاه اجرایی فدرال مجاز به نظارت بر ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر قوانین هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار ، سایر دستگاههای اجرایی فدرال که کنترل (نظارت) ایالتی را در حوزه تعیین شده فعالیت انجام می دهند ، دستگاههای اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حفاظت از کار ، نهادهای صندوق بیمه اجتماعی فدراسیون روسیه ، و همچنین نمایندگان دستگاه های کنترل عمومی به منظور انجام بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار و بررسی حوادث صنعتی و بیماری های شغلی ؛ اجرای احکام مقامات دستگاه اجرایی فدرال مجاز به نظارت بر ایالت فدرال بر رعایت قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی که حاوی هنجارهای قانون کار هستند ، سایر دستگاههای اجرایی فدرال که کنترل (نظارت) ایالت را در حوزه مشخص شده فعالیت انجام می دهند. ، و رسیدگی به ارسالی دستگاههای کنترل عمومی در محدوده زمانی تعیین شده توسط این قانون و سایر قوانین فدرال ؛ بیمه اجتماعی اجباری کارکنان در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی ؛ آشنایی کارکنان با الزامات حفاظت از کار ؛ تدوین و تصویب قوانین و دستورالعمل های مربوط به حفاظت از کار برای کارکنان ، با در نظر گرفتن نظر هیئت منتخب سازمان اصلی اتحادیه های کارگری یا نهاد دیگری که توسط کارکنان مجاز است به روش مقرر در ماده 372 این قانون برای تصویب مقررات محلی. ؛ در دسترس بودن مجموعه ای از قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات حفاظت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت آنها.

مشاوره حقوقی تحت هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه

سوال بپرسید:

آرتور اسمولیاک

آیا در صورت رعایت نکردن درجه حرارت در دفتر ، آیا کارفرما حق دارد کارمندی را در محل کار مشارکت دهد. دمای اتاق +32 درجه است

ادوارد فدوراخین

سلام. اسم من هست.

• پاسخ س questionال از طریق تلفن داده شد

مارگاریتا اورلووا

اتاق باید چند درجه باشد تا روز کاری کوتاه شود

• پاسخ س questionال از طریق تلفن داده شد

• پاسخ س questionال از طریق تلفن داده شد

آندری ورونیاف

چگونه می توانم زندگی رئیس خود را بر اساس ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه خراب کنم؟

• پاسخ وکیل:

  تا جایی که می توانید! از آنجا که مسئولیت شرایط کار ایمن بر عهده کارفرما است و نه متخصص حفاظت از کار. و کارفرما می تواند برای 60 هزار نفر مجازات شود. اگرچه این احتمال وجود دارد که کارفرما فلش ها را به متخصص حفاظت از کار تغییر دهد فقط به این دلیل که می تواند تحت مسئولیت اداری قرار گیرد شخصی(جریمه تا 5 هزار)

کارینا آندریوا

سوال کد کار

ناتالیا دوروفوا

یک سوال از حقوقدانان در مورد قانون کار فدراسیون روسیه. در هنر 212. قانون کار می گوید که کارفرما موظف است: رژیم کار و استراحت کارکنان را مطابق با قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی که حاوی هنجارهای قانون کار است ، تضمین کند. وجود دارد " الزامات بهداشتیدر مورد محیط اقلیمی صنعتی "من س simplyال را ساده تر بیان خواهم کرد. آیا دمای هوا از استانداردهای مجاز تعیین شده در" بهداشت جلوگیری می کند ، از طرف کارفرما نقض قانون کار است. الزامات "، و دولت شرایط عادی ایجاد نمی کند. این ابتدایی است - حتی طرفداران نمی توانند خرید کنند و نمی خواهند مردم را زودتر رها کنند. توصیه شما این است که با سازمان صنفی چه کنید - نه. متأسفانه آنها در حال شکستن قانون!

• جایی که من در مغازه 47 کار می کنم اما مدیران اهمیتی نمی دهند و من به عنوان جوشکار کار می کنم ، من واقعاً در محل کار می سوزم

آلینا پانینا

اگر فردی در گرمای 42+ درجه در محل ساخت و ساز زیر آفتاب سوزان به مدت 10 ساعت کار کند ... آیا هیچ محدودیتی برای کار خارج از قوانین وجود دارد؟ و سپس همه جا درباره آنچه در اتاق است نوشته می شود.

• پاسخ وکیل:

  ماده 379 قانون کار: در دفاع از خود حقوق کاراز انجام کار در شرایطی که سلامت او را تهدید می کند امتناع می کند. کارمند موظف است به کارفرما یا سرپرست فوری وی نامه بنویسد بیانیه مکتوبکه او برای دفاع از حقوق کار خود از انجام کار خودداری می کند. تعهد کارفرما برای اطمینان از ایجاد شرایط سالم و ایمن کار در ماده 212 قانون کار قید شده است. اگر دمای هوا در محل کار 30 درجه سانتیگراد باشد ، طول روز کاری نمی تواند از 5 ساعت ، 31 درجه سانتیگراد - 3 ساعت ، 32 درجه سانتیگراد - 2 ساعت و 32.5 درجه سانتیگراد - 1 ساعت تجاوز کند. منبع: SanPiN 2.2 4.54896

• • پاسخ وکیل:

مارینا کونووالوا

کار روی هوا. درجه حرارت + 35 درجه سانتی گراد - آیا مدت زمان کار کاهش می یابد.

• پاسخ وکیل:

  این امر در مورد کار در هوا نیز صدق می کند. قانون کار برای قانون کار بازرسی کار قانون کد کار آماده نبود

فیودور کریلوف

یک دوست در محل کار می خواهد یک فرم وارد کند (هویت شرکتی شرکت. یک دوست در محل کار می خواهد یک فرم وارد کند (هویت شرکت شرکت) و از او می خواهد 900 روبل برای آن بپردازد ... چه ماده ای از قانون آنها می تواند ارائه دهد تا توضیح دهد که آنها احمق هستند

• پاسخ وکیل:

  ماده 212. [قانون کار فدراسیون روسیه] [فصل 34] [ماده 212] کارفرما مسئول تضمین شرایط کار ایمن و حفاظت از کار است. کارفرما موظف است: خرید و صدور لباس های خاص ، کفش های ویژه و سایر وسایل حفاظتی شخصی با هزینه خود ، عوامل شستشو و خنثی کننده که گواهینامه اجباری یا اعلام انطباق را طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدراسیون روسیه در مورد مقررات فنی ، مطابق با هنجارهای تعیین شده برای کارکنان ، شاغل در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک ، و همچنین در کارهایی که در شرایط دمای خاص یا مرتبط با آلودگی انجام می شوند. با خیال راحت می توانید به آنها بگویید که آنها احمق هستند

اوکسانا دورفیفه

معاینات دوره ای پزشکی. آیا آنها باید این کار را با هزینه شرکت انجام دهند؟ بر اساس کدام قانون؟ آیا یک کارمند نمی تواند فقط به کلینیک بیاید و آن را به تنهایی انجام دهد؟

• وظیفه کارفرما است که معاینه پزشکی کارکنان را انجام دهد. ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه

اولگا کودریاوتسوا

ایمنی و بهداشت شغلی. لطفا جواب سوال بعدی را به من بگویید. در محل کار ما بسیار گرم است ، کولرها کمکی نمی کنند. من شنیدم که حکمی وجود دارد که موظف است یا روز کاری را کوتاه کند یا چیز دیگری. لطفاً به من بگویید ، آیا واقعاً اینطور است؟ ما به یک پاسخ دقیق همراه با پیوندها و مقالات نیاز داریم. پیشاپیش متشکرم.

• پاسخ وکیل:

  قانون کار برای گرما آماده نبود قانون کار برای گرما آماده نبود. این سند چیزی در مورد اقدامات کارفرما در شرایط آب و هوای غیر طبیعی نمی گوید. اما مقاله ای وجود دارد که به قوانین خاصی اشاره می کند. آنها باید دنبال شوند. ایگور وروبیف ، رئیس بخش نظارت و کنترل بر رعایت قوانین روسترود ، می گوید: وروبیف: تعهد کارفرما برای اطمینان از ایجاد شرایط سالم و ایمن کار در ماده 212 قانون کار آمده است. کریخلی: مدیر مرکز حقوق اجتماعی و کار ، وکیل النا گراسیمووا توضیح می دهد که برای کارکنان دفتر یا افرادی که کار چندان سختی ندارند کار فیزیکی ، حد مجاز در اتاق 28 درجه سانتیگراد است. اگر درجه حرارت بالاتر باشد ، مقیاس ویژه ای برای کاهش روز کاری بسته به درجه اعمال می شود. گراسیمووا: علاوه بر این ، با افزایش دما برای هر نیم درجه ، در واقع ، مدت زمان اقامت در محل کار یک ساعت کاهش می یابد. در دمای 32.5 درجه ، اقامت در اتاق یک ساعت است ، در دمای بالای 32.5 درجه ، این دیگر به عنوان دمایی که به طور کلی امکان ماندن در محل کار وجود دارد در نظر گرفته نمی شود. کریخلی: با این حال ، ایگور وروبیوف تصریح می کند که طبق هنجارهای مقرر ، کارفرما حق دارد به طور مستقل تصمیم بگیرد که در این روزهای گرم چه امتیازاتی را به کارکنان اختصاص دهد. وروبیوف: در اینجا ، درجه حرارت 28 درجه است ، و این تمام است ، به خانه بروید - چنین چیزی وجود ندارد ، زیرا این قوانین پیش فرض چند متغیری از اقدامات کارفرما را پیش بینی می کند. به عنوان مثال ، او استراحت مکرر می کند. ما یک ساعت کار می کنیم ، 15 دقیقه سرد می شویم. یا به اصطلاح کارفرما می تواند رژیم دیگری را معرفی کند: بدون استراحت ، کار را یک ساعت و نیم و دو و غیره در این مدت زمان کاهش دهید. اگر کارفرما نه یکی را انجام دهد ، نه دیگری ، نه سومی ، او قانون را نقض می کند. به این دلیل ، او می تواند مجازات شود. کریخلی: النا گراسیمووا می گوید که بیشتر اوقات آنها نگران شرایط کار در دفاتر نیستند. گراسیمووا: به عنوان یک قاعده ، افرادی که مشاغل را در صنایع خطرناک سازماندهی می کنند ، جایی که حفاظت از نیروی کار بخش مهمی از فرایند است ، به مسائل مختلف مربوط به حفاظت از کار توجه زیادی می کنند. در کشور ما به سادگی پذیرفته شده است که فردی که در یک دفتر کار می کند هیچ س questionsالی در رابطه با شرایط کار مضر نداشته باشد. و این به طور سنتی است که هیچ کس به این امر توجه زیادی نمی کند و سعی نمی کند آن را بفهمد. تا زمانی که معلوم شود درجه حرارت به حدی است که مردم به سادگی از نظر جسمی درک می کنند که ظاهراً چیزی اشتباه است و به احتمال زیاد باید محدودیت هایی وجود داشته باشد. کریخلی: با این حال ، اگر کارکنان متقاعد شوند که وظایف خود را در شرایط غیرقابل تحمل انجام می دهند ، قانون کار این موضوع را تنظیم می کند. النا گراسیمووا توضیح می دهد: گراسیمووا: ماده 379 قانون کار: برای محافظت از حقوق کار ، از انجام کار در شرایطی که سلامتی او را تهدید می کند خودداری کنید. کارمند موظف است بیانیه ای کتبی به کارفرما یا سرپرست فوری وی بنویسد که از انجام کار به منظور حفظ حقوق کار خود امتناع می ورزد. کریخلی: شما همچنین می توانید به بازرسی کار شکایت کنید ، یک وکیل در VAO ادامه می دهد ، با این حال ، این بخش دست کافی برای همه ندارد. کریخلی: با این حال ، تا کنون عملاً هیچ شکایتی در مورد شرایط کار غیرقابل تحمل در گرما در Trudinspektsiya در VAO وجود ندارد. هر کس برای شغل و حقوق خود ارزش قائل است. جزئیات بیشتر:

دیانا پتوخووا

در چه دمایی محیطساعت کار کوتاه می شود یا هفته کاریطبق قانون کار؟

• پاسخ وکیل:

  ماده 212 قانون کار (دیگر قانون کار) موارد زیر را می گوید: ماده 212. تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار تعهدات تضمین شرایط ایمن و حمایت از کار به کارفرما تحمیل می شود. کارفرما موظف است: ... شرایط کار در هر محل کار که شرایط حفاظت از کار را برآورده می کند. ... خود شرایط کار ، به ویژه ، که شما در مورد آن می پرسید ، می توان از آنها پی برد مقررات بهداشتیو هنجارها (SanPiN 2.2.4.548-96) "الزامات بهداشتی برای ریز اقلیم محل های صنعتی". طبق این قوانین ، کارگران به دسته ها تقسیم می شوند. کارکنان اداری به عنوان 1-a طبقه بندی می شوند. پس از مرور جدول 1 قوانین ، می بینیم که در فصل گرم در یک دما. 28 درجه سانتیگراد - کار می کند. روز 8 ساعت ، 28.5 درجه سانتیگراد - 7 ساعت ، 29 درجه سانتیگراد - 6 ساعت ، 29.5 درجه سانتیگراد - 5.5 ساعت ، 30 درجه سانتیگراد - 5 ساعت ، 30.5 درجه سانتیگراد - 4 ساعت ، 31 درجه سانتی گراد - 3 ساعت ، 31.5 درجه سانتی گراد - 2.5 ساعت ، 32 درجه سانتی گراد - 2 ساعت ، 32.5 - 1 ساعت. شما باید دما را در ارتفاع تا 1 متر از کف اندازه بگیرید. اگر برای فصل سرما نیاز به اندازه گیری دما است ، جدول 2 را ببینید.

اولگا سمنوا

آیا وجود دارد هنجارهای دمابرای کار؟

• بسته به چی

یاروسلاو مانیلوف

هنگامی که بر اساس ارجاع کارفرما استخدام شد ، وی با هزینه شخصی معاینه پزشکی را گذراند. شغل رد شد چه باید کرد؟

• خیر به دنبال شغل جدید، در حال حاضر هیئت پزشکی تقریباً همه جا است ، و شما آن را از قبل آماده کرده اید) و اثبات اینکه مقصر این افراد هستند بسیار بسیار دشوار خواهد بود. واقعا خوب و سازمان دائمیاز مردم پول نمی گیرد ، بلکه به ...

لیودمیلا فدورووا

کارگر عسل دیگری نرفت. بازرسی.

• لطفا. در صورت موافقت کارفرما فقط همان مرکز مراقبت های بهداشتی وجود دارد که با آن توافق شده است. و اینکه چگونه یک کارمند می تواند به معاینه پزشکی انجام شده توسط کمیسیون اعتراض کند. مهمترین نکته در یک معاینه حرفه ای تأیید (یا رد) این است که کارمند ...

اینا فدوتووا

معاینات پزشکی کارکنان آزمایشگاه تشخیص بالینی ، که دستور توسط آن تنظیم می شود

• سالی یک بار؟ مطابق با هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارگران شاغل در مشاغل با شرایط کار مضر باید تحت معاینات اولیه اولیه (هنگام ورود به کار) و معاینات دوره ای پزشکی قرار بگیرند ...

مارگاریتا کیسلوا

چند وقت یک کارمند معمولی (به عنوان مثال یک حسابدار بدون "تولید مضر") موظف است تحت معاینه حرفه ای قرار گیرد؟

• حسابدار شما در چه منطقه ای هستید! حداقل سالی یکبار! در برخی فعالیتها هر شش ماه. ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه: در موارد مقرر در قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارها ...

آلنا پاولووا

کارفرمای من برای معاینه پزشکی به من ارجاع نمی دهد. وانمود می کند که احمق است ، اما چرا شما و غیره من 4 بار نزدیک شده ام ، او به من نمی دهد و در تمام ساعتی که به مرخصی استعلاجی رفتم ، او به هر دلیلی شروع به چکیدن کرد و بنابراین معلوم می شود که من با تجویز پزشک که مرخصی استعلاجی گرفته است ، تمام اطلاعاتی را که احتمالاً با آنها تماس گرفته می شود ، حذف می کند تا ناگهان من یک بیمارستان بیمارستان داشته باشم ، به من بگویید که با آن چه کنم ، من از این رفتار خسته شده ام ، هی ، شما ، این ، و غیره ...

ایمنی کار به عنوان بخشی ضروری از قانون شناخته شده است فعالیتهای تولیدی... فراهم كردن کار ایمنکارکنان شرکت ، کارفرما باید وظایف خود را مطابق با مقررات دقیق انجام دهد. نقض یا نادیده گرفتن این الزامات می تواند منجر به عواقب نامطلوب جدی برای شرکت شود.

اطلاعات کلی در مورد تعهدات کارفرما در زمینه حفاظت از کار

این به عنوان مجموعه ای از اقدامات است که با هدف حفظ زندگی و سلامت زیردستان انجام فعالیت های کاری انجام می شود. به منظور عملکرد پایدار و بدون شکست سیستم مشخص شده ، طیف وسیعی از اقدامات مختلف از جمله حفاظت از کار (ماده 209 TKRF) پیش بینی شده است.

بر اساس هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، وظیفه اصلیکارفرما باید از کار ایمن زیردستان که وظایف خود را انجام می دهند اطمینان حاصل کند وظایف کاریدر تولید کالا ، استفاده از دستگاه ها و مکانیسم ها ، ساختارهای مختلفیا در حین ارائه خدمات.

همچنین ، رئیس شرکت باید تمام مشاغل را به طور کلی ارائه دهد سایت های تولیدشرکت هایی با شیوه کار و استراحت منطقی. این جنبه همچنین به مشکل حفاظت از کار اشاره دارد.

از جمله موارد دیگر ، وظایف یک مدیر شامل ارائه لباس مخصوص کار و تجهیزات محافظ شخصی به زیردستان ، در صورتی که این امر توسط موقعیت کارکنان پیش بینی شده باشد. کارکنان همچنین ملزم به گذراندن دوره های کمکهای اولیه هستند که توسط مدیریت شرکت سازماندهی شده است. کارفرما همچنین حق دارد معاینات اولیه (قبل از اجرای قرارداد کار) و دوره ای (در فواصل معین در حین انجام فعالیت کار) را تعیین کند.

همچنین مدیر وظیفه دارد ارزیابی ویژه ای از شرایط کار در تولید را انجام دهد.

تعهدات کارفرما برای حفاظت از کار در زمینه آموزش زیردستان

بر اساس هنر. 225 قانون کار فدراسیون روسیه ، سرپرست ملزم به گذراندن دوره های آموزشی در مورد جنبه های ایمنی فرایند کار در موسسه ، و همچنین به طور منظم دانش کسب شده توسط زیردستان ، یعنی انجام گواهینامه ها ، است.

کارآفرینان خصوصی همچنین باید تمام اقدامات ایمنی کار را مانند اشخاص حقوقی اجرا کنند.

روش سازماندهی دوره های آموزشی در زمینه ایمنی کار و روش تأیید مهارتهای مربوطه در فرمان وزارت کار فدراسیون روسیه شماره 1/29 از 13.01.2003 تعیین شده است.

نیاز به تحصیلات عالیدر شرایطی ظاهر می شود که موضوع برای اولین بار شغل پیدا می کند ، و همچنین اگر شخص جهت فعالیت یا موقعیت خود را تغییر دهد. در عین حال ، انجام چنین رویدادهایی به عهده کارفرما است.

توجه به این نکته حائز اهمیت است که برخی از گروه های کارمند اگر موقعیت آنها چنین روشی را پیش بینی نکند ، ممکن است جلسات اولیه را دریافت نکنند. در این مورد ، لیست این گروه از کارکنان توسط رئیس شرکت تعیین می شود که به اطلاعات مربوط به ویژگی های موقعیت ها متکی است. به عنوان مثال ، آیا فعالیت یک شخص خاص مربوط به مدیریت مکانیسم ها و تجهیزات تولید است ، آیا در طول این مدت از آنها استفاده می شود فرایند تولیدهر گونه ابزار برقی و غیره

تعهدات کارفرما برای اطمینان از حمایت کار از نظر ارزیابی شرایط کار

بر اساس هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما موظف است چک ویژه ای از زیردستان انجام دهد. همه شغل های شرکت تحت ارزیابی مشابهی هستند ، به استثنای افرادی که از راه دور کار می کنند ، و همچنین افرادی که برای استخدام کار می کنند و گواهی کارآفرین خصوصی ندارند.

وظیفه اصلی ارزیابی مورد بررسی این است که آیا شرکت دارای عوامل م thatثر است یا خیر تهدید بالقوهفرایند تولید و سلامت و زندگی کارکنان. هدف ارزیابی میزان تأثیر عوامل منفی بر زیردستان است.

روش چنین رویدادی در فرمان وزارت کار شماره 33-n مورخ 24 ژانویه 2014 تعیین شده است ، که لیستی از شرایطی را که نیاز به یک روش ارزیابی خاص از سوی کارفرما دارد ، تعیین می کند. در عین حال ، چنین عملیاتی می تواند توسط کارکنان یک شرکت شخص ثالث انجام شود که در مشخصات مربوطه فعالیت می کنند و با شرکت حسابرسی شده توافق لازم را دارند.

اول از همه ، ارزیابی لازم است در مراکزی انجام شود که در آن گواهینامه انجام نشده است یا برای مدت زمان طولانی انجام شده است.

کارکنان زیر شرکت تحت ارزیابی مشابهی قرار می گیرند:

• موضوعاتی که موقعیت آنها نشان دهنده بازنشستگی زودهنگام است.
• اشخاصی که حق دارند به دلیل شرایط کار مضر ، حقوق اضافی دریافت کنند.
• آن دسته از محیط های کاری که در بازرسی از شرکت ، تخلفاتی مشخص شده است که بر روند کار تأثیر منفی می گذارد.

تعهدات کارفرما از نظر انجام معاینات منظم پزشکی

بر اساس قسمت 2 هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، مدیر ممکن است مسئول پرداخت برخی از انواع معاینات پزشکی زیردستان باشد ، یعنی باید با هزینه شرکت انجام شود.

علاوه بر این ، از قسمت 3 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه ، در شرایط نیاز در شرایط پیچیده کار ، معاینات پزشکی باید هر روز یا چند بار در روز انجام شود. در این مورد ، تمام هزینه های اجرای آنها به عهده سازمان است.

به طور خاص ، لازم است وضعیت سلامت کارکنانی که در شرایط بالقوه خطرناک کار می کنند ، از جمله کارهای زیرزمینی ، و همچنین افرادی که وظایف اصلی شغلی آنها شامل مدیریت حمل و نقل است ، بررسی شود.

معاینات پزشکی اجباری همچنین در مورد کارکنان غذا محور اعمال می شود ، مراکز خرده فروشی، شبکه های غذا ، مهندسی و همچنین سازمان ها و موسسات پزشکی که در تربیت و اوقات فراغت کودکان دخیل هستند.

تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط حفاظت از کار زیردستان با تجهیزات حفاظتی

کارفرما موظف است در صورت لزوم به زیردستان فرصت دریافت جمعی و فردی را بدهد. این نیاز در آن دسته از تاسیسات تولیدی که درگیر آن هستند شکل می گیرد سطح بالاخطری برای سلامتی و زندگی کارکنان است. به عنوان مثال ، برگرفته از هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، چنین شرایطی دمای پیچیده و وجود آلودگی شدید هوا است.

تجهیزات حفاظتی نه تنها تجهیزات تخصصی ، بلکه لباس های مناسب نیز هستند. بر اساس هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه ، هدف اصلی این ویژگی ها محافظت از فرد در برابر آلودگی های مختلف و همچنین جلوگیری از نفوذ فعال است. عوامل منفیتولید برای سلامت و زندگی کارگر.

داروهای دسته جمعی اغلب در ثبت می شود محدوده تولید... آنها برای از بین بردن یا به حداقل رساندن تأثیر عوامل منفی فعالیت طراحی شده اند. در عین حال ، چنین تجهیزات حفاظتی ایمنی تمام پرسنل کار در یک اتاق خاص را تضمین می کند.

تجهیزات محافظ شخصی شخصاً در اختیار هر یک از زیردستان قرار می گیرد تا فقط توسط مالک استفاده شود. بنابراین ، این گروه از تجهیزات حفاظتی شامل لباس های خاص ، کفش ، کلاه ایمنی ، کلاه ایمنی ، سپر و غیره است.

روش ارائه ویژگی های در نظر گرفته شده به زیردستان در دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه شماره 290-n مورخ 01.06.2009 تعیین شده است.

تجهیزات حفاظتی حتی برای کارمندانی صادر می شود که موقعیت آنها تحت مقررات استاندارد مشخص شده نیست. این عمل در صورتی امکان پذیر است که چنین نیازی با نتایج ارزیابی ویژه شرایط کار ایجاد شود.

کنترل دولت بر عملکرد مناسب تعهدات کارفرما برای اطمینان از حفاظت از کار

اقدامات ایمنی برای فرآیند تولید باید از بودجه شرکت تامین شود. با این حال ، بر اساس هنر. 226 قانون کار فدراسیون روسیه ، مجوز جذب بخشی از بودجه دولتی و حامیان شخص ثالث وجود دارد.

بنابراین ، مشروعیت دارد که مقدار معینی از کسرهای بیمه در برابر حوادث را بر اقدامات حفاظتی کار اختصاص دهیم. در این مورد ، قانونی است که یک شرکت حداکثر از 20٪ مبلغ حق بیمه تعهدی طی 12 ماه گذشته استفاده کند.

اغلب ، چنین هزینه های دولتی برای ارزیابی ویژه شرایط کار و همچنین خرید تجهیزات حفاظتی شخصی استفاده می شود. علاوه بر این ، این بودجه همچنین توصیه می شود برای تأمین هزینه معاینات پزشکی و تهیه غذای مناسب برای کار استفاده شود.

همچنین ، ساختارهای دولتی از نظر ایمنی کار باید:

همچنین ، در صورت بروز حادثه در شرکت ، یک سازمان دولتی در بررسی علل این پدیده مشارکت می کند.

مسئولیت عدم انجام تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط حفاظت از کار

مسئولیت کارفرما بر اساس مواد زیر به موجب قانون جرائم اداری است:

• هنر 5/27 جریمه ای را برای اشخاص حقوقیاز 100،000 تا 200،000 روبل عدم رعایت الزامات قانون کار و سایر اقدامات مربوط به قوانین حفاظت از کار ؛
• هنر 5/28 مسئولیت نادیده گرفتن کارفرما از نیاز به مشارکت در تهیه پیش نویس یک قرارداد جمعی را برطرف می کند.
• هنر 5/31 مجازات عدم رعایت اقدامات کارفرما با مفاد قرارداد جمعی را تعیین می کند.
• هنر 15/34 جریمه ای را برای اشخاص حقوقی به مبلغ 5000 تا 10000 برای پنهان کردن موارد اضطراری در شرکت پیش بینی می کند.
• هنر 19/5 در صورت عدم رعایت دستورالعمل ، مسئولیت کارفرما را مشخص می کند خدمات عمومیبرای اصلاح خطاها در زمینه حفاظت از کار.

در صورت نقض قانون ، رئیس شرکت محدود به جریمه نمی شود. چنین اقدامی با تعداد بیشتری چک ، گواهی و غیره تهدید می شود.

همچنین ، کارفرما دارای مسئولیت کیفری از نظر حفاظت از کار است ، یعنی:

• هنر 145 قانون مجازات فدراسیون روسیه جریمه ای تا 200،000 روبل تعیین می کند. برای امتناع بی دلیل از استخدام ، و همچنین اخراج یک زن در انتظار بچه ، یا یک زن با فرزندان زیر 3 سال ؛
• هنر 145/1 قانون کیفری فدراسیون روسیه در صورتی که رئیس شرکت به تعهدات خود برای استرداد عمل نکرده باشد ، مجازات حبس دارد. دستمزدو سایر ضمانت ها به زیردستان.

بنابراین ، کارفرما مسئولیت های متعددی در زمینه حفاظت از کار دارد. هر مدیری به شدت تشویق می شود که خود را با مبنای حقوقی موضوع مورد بررسی آشنا کرده و همچنین یک بخش جداگانه برای حفاظت از کار تشکیل دهد.

هر مدیری باید محیط کار ایمن را برای کارکنان خود فراهم کند. قانون کار شامل هنجارهایی است که طبق آنها دستورالعمل هایی برای کارکنان تدوین می شود. اجرای آنها ایجاد محیط مطلوب و حفاظت از سلامت و زندگی پرسنل را تضمین می کند. مسئولیتهای کارمند و کارفرما در زمینه حفاظت از کار را بیشتر در نظر بگیرید.

پایه هنجاری

هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه شامل الزامات اصلی حاکم بر فعالیت های سر در زمینه حفاظت از کار است. این مقررات با مواد 222 ، 221 و 213 تکمیل می شود. شرایط کار ایمن در شرکت نیز مطابق سایر موارد شکل می گیرد. آئین نامهدر مورد OT

مقررات عمومی

با توجه به هنر. 212 قانون کار فدراسیون روسیه ، کارفرما باید ایمنی سلامت و زندگی کارکنان را در موارد زیر تضمین کند:

1. عملکرد سازه ها ، ساختمانها ، تجهیزات.
2. اجرای فرایندهای تکنولوژیکی
3. استفاده از مواد ، ابزار و مواد اولیه.

هنگام تهیه پروژه های ساخت و بازسازی ، الزامات شرایط کار ایمن باید برآورده شود. همان نسخه باید با توجه به مواد ، مواد اولیه ، ابزارها ، فرایندهای تکنولوژیکی ، مکانیسم ها ، ماشین آلات و سایر تجهیزات اجرا شود.

وسایل حفاظت

مسئولیت کارفرما برای اطمینان از شرایط کاری ایمن شامل تجهیز کارگاه ها و دیگر اماکن به وسایل جمعی و فردی می باشد. در عین حال ، کارکنان باید بتوانند از تجهیزات حفاظتی استفاده کنند. این دستگاهها باید مطابق قوانین PPE ، که با قطعنامه استاندارد ایالتی تعیین شده است ، دارای گواهینامه باشند. مدیر با هزینه شخصی خود کفش ، لباس های مخصوص و سایر تجهیزات حفاظتی شخصی را خریداری می کند ، مواد خنثی کننده و شستشو دهنده را برای کارمندانی که در صنایع خطرناک یا خطرناک مشغول به کار هستند ، و همچنین در فعالیتهایی که به طور خاص انجام می شود ، خریداری می کند. شرایط دمایا مربوط به آلودگی

محیط تولید

ایجاد شرایط کاری ایمن در زمینه کارکنان یکی از وظایف اصلی مدیر است. این مقررات منحصراً برای محیط موجود در سازمان اعمال می شود. مدیر مسئول نقض اقدامات ایمنی توسط کارمندی نیست که در خانه یا مکانهای دیگر فعالیت می کند. با این حال ، او باید موقعیتی را که در آن کارمند برای انجام وظایف محوله اعزام می شود کنترل کند. مسئولیت کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن کار شامل اطلاع رسانی به کارمندی است که به عنوان مثال در سفر کاری به نیروگاه هسته ای اعزام می شود ، در مورد وجود عوامل خطرناک و مضر.

برنامه

نحوه استراحت و کار مطابق قوانین و سایر قوانین تعیین می شود آئین نامهدر مورد حوزه OT طبق مفاد مواد 109 و 92 ، در صنایع فردیدر طول روز تعطیلات ویژه با حقوق به کارکنان ارائه می شود. مطابق هنر ، در برخی موارد ، مدت زمان استراحت برای گرمایش و استراحت ارائه می شود. 108 TC ، نباید بیش از دو ساعت و کمتر از 30 دقیقه باشد.

دستورالعمل ها

اصلی در زمینه حفاظت از کار شامل برگزاری جلسات آموزشی با پرسنل است. مدیر می تواند کارکنان را شخصاً راهنمایی کند یا موقعیت ویژه ای تعیین کند. در طول جلسات آموزشی ، کارکنان باید خود را با قواعد رفتار در مرکز در زمانهای عادی و در صورت بروز حادثه ، روشهای کمک رسانی به قربانیان در شرایط اضطراری آشنا کنند. در پایان جلسه توجیهی ، آزمون دانش حفاظت از کار باید انجام شود. می توان آن را در قالب یک نظرسنجی یا یک تمرین عملی انجام داد. آزمون دانش OSH نشان دهنده میزان آمادگی کارکنان برای شرایط مختلف است که ممکن است در طول فعالیت های آنها ایجاد شود. کارمندانی که به آنها آموزش داده نشده است اجازه ندارند به صندلی خود بروند. مدیر یا افراد مجاز باید بر رعایت ایمنی در طول فرآیندهای تکنولوژیکی نظارت کنند.

معاینات پزشکی

تعهدات کارفرما برای اطمینان از شرایط کاری ایمن شامل پیش بینی سازماندهی معاینات حرفه ای است. پس از پذیرش در سازمان ، کارکنان تحت معاینه اولیه قرار می گیرند. در طول فعالیت های خود ، معاینات پزشکی دوره ای سازماندهی می شود. بسته به نوع فعالیت ، در مواردی که توسط قانون تعیین شده است ، معاینه روانپزشکی اجباری نیز می تواند به درخواست کارکنان مطابق توصیه های پزشکی با حفظ موقعیت و درآمد متوسط ​​انجام شود. کارمندانی که تحت معاینه قرار نگرفته اند یا موارد منع مصرف برای سلامتی ندارند نباید مجاز به کار شوند.

شرایط ایمن کار و حفاظت از کار: اطلاع رسانی به کارکنان و سازمانهای مجاز

کارکنان باید با اقدامات محلی در زمینه حفاظت از کار در برابر امضا آشنا شوند. رئیس سازمان باید دستگاههای اجرایی فدرال را که در توسعه سیاست های ایالتی و مقررات قانونی در زمینه حفاظت از کار مشارکت دارند ، مجاز به نظارت بر اجرای الزامات قوانین صنعت و سایر مقررات مربوط به حوزه مورد نظر ، ارائه دهد. ارگانهای کنترل اتحادیه های کارگری با اسناد و اطلاعات لازم برای این کار. مقامات برای انجام وظایف خود. در عین حال ، افراد مجاز باید در صورت بازرسی به سازمان دسترسی مستقیم داشته باشند.

شرایط اضطراری

نقض ایمنی در محل کار می تواند منجر به شرایط اضطراری شود. در صورت بروز حادثه ، مدیر باید مراتب را به مقامات مجاز اطلاع داده ، تحقیقات داخلی را انجام داده و مجرمان را شناسایی کند. نقض اقدامات ایمنی در تاسیسات شامل اعمال مجازات انضباطی است. مدیر باید سوابق خود را در سازمان نگه داشته و در صورت درخواست خدمات لازم را به موقع در اختیار خدمات مجاز قرار دهد. مسئولیت کارفرما برای اطمینان از شرایط کاری ایمن شامل انجام اقدامات لازم برای جلوگیری از شرایط اضطراری ، حفظ سلامت و زندگی کارکنان در هنگام وقوع است.

به علاوه

هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه بیمه اجتماعی کارکنان را در برابر حوادث و بیماری های شغلی تجویز می کند. تدوین و تصویب دستورالعمل ها باید با در نظر گرفتن نظر نهاد مجاز کارکنان (گروه منتخب اتحادیه اصلی کارگری) انجام شود. در زمینه اجرای مستقیم فعالیت حرفه ایدر مغازه ها و دیگر اماکن سازمان باید پوسترهایی در زمینه سلامت و ایمنی ارائه دهند. در عین حال ، لازم است از نمادهای متعارف تعیین شده برای قوانین ایمنی استفاده شود. همه کارکنان سازمان باید آنها را درک کرده و درک کنند. نمادهاقوانین ایمنی در جلسات توجیهی مورد مطالعه قرار می گیرد.

مدیر باید بر اجرای دستورالعمل های کارکنان که در شرح وظایف موجود است ، نظارت داشته باشد. دومی مسئولیت های خاص کارگران و مقامات در زمینه حفاظت از کار را شرح می دهد. این توصیه ها مقرراتی را وضع می کند که مستقیماً بر خود مدیران تأثیر می گذارد.

مطابق با آن ، رهبر باید اطمینان حاصل کند:

1. در بخشهای ساختاری و میدانی ، اجرای قوانین و مقررات مربوط به حمایت از کار ، احکام و دستورات دولتی وزارت کار و توسعه اجتماعی ، دستگاههای نظارت و کنترل دولتی ، سازمانهای متخصص.
2. عملکرد ایمن سازه ها ، دستگاه های فنی ، عملکرد تولید و فرآیندهای تکنولوژیکی ، استفاده از مواد و مواد اولیه.
3. سازماندهی و اجرای گواهینامه امکانات و صدور گواهینامه سایت ها.
4. پذیرش بدون مانع نمایندگان دستگاههای نظارت و کنترل دولتی ، بررسی شرایط کار برای انجام بازرسی ، بررسی شرایط اضطراری در محل کار ، تعیین علل بیماریهای شغلی.
5. برنامه بهینه فعالیتها و استراحت کارکنان مطابق قوانین و مقررات مربوط به صنعت.
6. جبران خسارت وارده به کارکنان در اثر بیماریهای شغلی ، جراحت یا سایر آسیبهای سلامتی مرتبط با انجام وظایف آنها.
7. پرداخت به موقع جریمه ها و سایر مجازات های اعمال شده توسط مقامات کنترل و نظارت دولتی برای عدم رعایت الزامات قوانین در زمینه حفاظت از کار ، مقررات ایمنی و بهداشت.
8. کنترل م overثر بر میزان تأثیر عوامل خطرناک یا مضر بر سلامت پرسنل.
9. ارائه مقامات نظارتی ، مدیریت ، کنترل اطلاعات درخواستی در مورد وضعیت شرایط کار در سازمان ، اجرای دستورات و همچنین کلیه حوادث ، جراحات و بیماریهای کارکنان مشمول ثبت نام.

1. کمک می کند تا شرح شغلمعاونان ، روسای ادارات ، و همچنین متخصصان مسئول تضمین حفاظت از کار یا آنها را با دستور جداگانه تأیید می کنند.
2. بر خدمات OT در سازمان نظارت می کند.
3. طبق قانون ، افرادی که در تأمین شرایط ایمن در واحدهای ساختاری زیرمجموعه سهل انگاری کرده اند ، اقداماتی را برای پیروی از دستورالعمل ها ، رعایت استانداردها و هنجارهای دولتی انجام نداده اند ، حوادث ، تصادفات یا عوارض شغلی را ایجاد کرده اند.
4. توسعه و نکات برجسته را سازماندهی می کند منابع مالیبرای اجرای اقدامات در زمینه بهداشت و ایمنی.

صدور گواهینامه مکان ها

این روش باید مطابق آیین نامه تصویب شده توسط وزارت کار انجام شود. طبق بند 2.2 ، برای انجام گواهینامه ، رئیس سازمان دستور تعیین کمیسیون را صادر می کند. به عنوان بخشی از این نهاد ، باید متخصصان حفاظت از کار و سازماندهی کار ، دستمزد ، متخصصان اصلی ، سرپرست بخشها ، پزشکان ، نمایندگان اتحادیه های کارگری ، افراد مجاز (مورد اعتماد) تیم حضور داشته باشند. طبق بند 3.1.1 آیین نامه ها ، هنگام صدور گواهینامه مکان ها ، همه عواملی که برای سلامتی خطر یا آسیب ایجاد می کنند ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. بیولوژیکی ، فیزیکی ، شرایط شیمیاییتنش و شدت زایمان کمیسیون همچنین در دسترس بودن و آمادگی تجهیزات حفاظتی جمعی و فردی را بررسی می کند. صدور گواهینامه در تمام مکان های موجود در تولید انجام می شود.

نتایج ارزیابی

طبق بند 5.4 آیین نامه ها ، اسناد گواهی به عنوان پایه ای برای تشکیل پایگاه داده از شرایط موجود در شرکت عمل می کند. نتایج ارزیابی باید به کلیه پرسنل سازمان اطلاع داده شود. ذخیره اسناد گواهی در شرکت انجام می شود. مقالات اعمال پاسخگویی دقیق هستند.

وظایف کمیسیون

کمیته صدور گواهینامه ارزیابی می کند:

1. مکان های ایمنی تروما
2. عملکرد PPE
3. وضعیت واقعی محیط تولید.

کمیسیون همچنین:

1. میزان تنش و شدت فعالیت حرفه ای را تعیین می کند.
2. ایمنی مکانها را با تعریف کلاس ارزیابی می کند.
3. توسعه و ارائه پیشنهادات برای بهبود وضعیت محیط زیست.
4. آمادگی سازمان را برای گذراندن گواهینامه برای رعایت الزامات بهداشتی و ایمنی تعیین شده تعیین می کند.

مستندات

بر اساس بند 4.2 آئین نامه ، نتایج فعالیت های کمیسیون در یک پروتکل ویژه مستند شده است. ضمیمه آن:

1. برگه های محل کار و نتایج گواهینامه آنها.
2. کارت های رتبه بندی
3. خلاصه ای از ایمنی مکان های سازمان.
4. برنامه اقدامات پیش بینی شده برای بهبود و بهبود محیط زیست.

هنگام انجام فعالیتهای مشابه ، کارت صدور گواهینامه باید برای هر محل کار یا گروه آنها تهیه شود.

طبقه بندی

تجزیه و تحلیل میزان خطر و ضرر مطابق دستورالعمل 2.2.2006-05 با مقایسه اطلاعات به دست آمده هنگام اندازه گیری شاخص ها با استانداردهای بهداشتی تعیین شده انجام می شود. با توجه به نتایج ، طبقه شرایط محیط کار یا گروه آنها تعیین می شود:

1. اولین. این کلاس به مکان هایی با شرایط مطلوبکار یدی. آنها باید به عنوان محیطی در نظر گرفته شوند که در آن ابزار و تجهیزات مورد استفاده به طور کامل با استانداردها و مقررات مطابقت دارد ، تجهیزات حفاظتی آماده استفاده در دسترس است و به کارکنان آموزش داده می شود و آموزش می بینند.
2. دومین. این کلاس برای شرایط کاری قابل قبول تنظیم شده است. در این مورد ، نقص ها و آسیب های تجهیزات حفاظتی که در حین ارزیابی آشکار می شوند ، بر عملکرد آنها تأثیر نمی گذارد.
3. سومین. این کلاس به شرایط کاری خطرناک اختصاص داده شده است. در طول صدور گواهینامه ، عدم وجود تجهیزات حفاظتی یا معیوب بودن آنها وجود دارد. در دسترس نیست دستورالعمل های لازمبرای کارکنان ، هیچ آموزشی برای کارکنان وجود ندارد.

یک مکان دارای مجوز مکانی است که در آن هیچ گونه مضر یا خطرناکی وجود ندارد عوامل خطرناک(یا محتوای آنها در محدوده هنجارها است) ، مقررات ایمنی و بهداشت شغلی رعایت شده است.

با استفاده از نتایج

اطلاعات به دست آمده در طول ارزیابی برای موارد زیر اعمال می شود:

1. برنامه ریزی و اجرای اقدامات حفاظت از کار مطابق با قوانین جاری.
2. صدور گواهینامه تأسیسات تولیدی برای رعایت استانداردهای تعیین شده.
3. توجیهات پرداخت غرامت و ارائه مزایا به کارمندانی که در فعالیتهای سنگین یا مضر (خطرناک) مشغول هستند ، به روشی که قانون تعیین کرده است.
4. ایجاد ارتباط بین عوارض و انجام وظایف حرفه ای ، ایجاد تشخیص.
5. حل اختلافات و اختلافات در دادگاه.
6. در نظر گرفتن مساله مربوط به تعلیق (خاتمه) فعالیت یک واحد ساختاری ، کارگاه ، محل ، تجهیزات ، تغییرات فناوری که تهدیدی مستقیم برای وضعیت پرسنل است.
7. وارد کردن شرایط کار در قرارداد کار (قرارداد).
8. آشنایی کارکنان با عواملی که در سازمان اتفاق می افتد.
9. تشکیل گزارش آماری از وضعیت شرایط کار ، مزایا و غرامت های پرداختی به کارکنان شاغل در محیط های مضر (خطرناک) ، تحت فرم شماره 1-T.
10. اعمال تحریم های مناسب (اقدامات اداری و اقتصادی) برای افراد مقصر که شرایط بهداشت و ایمنی را رعایت نمی کنند.

ضمائم آیین نامه

مستندات اضافی فراهم می کند:

• لیست استانداردهای اساسی سیستم ایمنی شغلی ، استانداردهای بهداشتی و بهداشتی مورد استفاده در صدور گواهینامه مکان ها.
• فرم کارت امتیازی
• پروتکل صدور گواهینامه تروما
• فهرست مکانها و نتایج ارزیابی.
• پروتکل بررسی PPE
• در مورد ایمنی آسیب
• پروتکل صدور گواهینامه مکان برای شرایط کار.

مقامات کنترل کننده

وظیفه نظارت دولتی برای بررسی شرایط کار به دستگاهها واگذار شده است. نامه پزشک ارشد بهداشت موضوع صدور نتیجه گیری بهداشتی و اپیدمیولوژیک برای صدور گواهینامه مکان در سازمان های پزشکی و پیشگیرانه با پرداخت هزینه است. صدور گواهینامه توسط نهادهای معتبر انجام می شود. اشیاء صرف نظر از شکل مالکیت و سیستم مدیریتی سازمانی و قانونی در سازمان ها ، کار حفاظت از نیروی کار است. عدم رعایت مقررات بهداشتی و ایمنی منجر به اقدامات اداری و انتظامی می شود. کارکنان حق دارند برای حفظ منافع خود درخواست دهند. کارکنان همچنین می توانند فعالیت خود را در صورت تهدیدی برای سلامتی یا زندگی آنها متوقف کنند.

صدور گواهینامه

نهادهای مجاز شرایط کار در این زمینه را مطابق با معیارهای زیر ارزیابی می کنند:

1. سطح خطر و مضرات.
2. درجه ایمنی ضایعات.
3. در دسترس بودن PPE و اثربخشی آنها.

با توجه به بند 27 مقررات حاکم بر گواهینامه حفاظت از کار ، قطعنامه وزارت کار ، نتایج تجزیه و تحلیل و ارزیابی رعایت استانداردها و مقررات تعیین شده امکان تصمیم گیری در مورد امتناع یا صدور سند مجوز را می دهد به سازمان اگر شاخصهای واقعی عوامل مضر و خطرناک بالاتر از استانداردهای تعیین شده برای سه معیار فوق باشد ، محیط زیست تهدید کننده زندگی و سلامت کارکنان تلقی می شود. مکانی که به کلاس دوم اختصاص داده شده است مشروط تصدیق می شود. کمیسیون پیشنهاداتی را برای مطابقت شرایط با استانداردهای تعیین شده ارائه می دهد. هنگامی که مکانی را به کلاس سوم نسبت می دهید ، معتبر در نظر گرفته نمی شود. در این رابطه ، باید مجدداً مجهز یا منحل شود.

ازمایش پزشکی

با توجه به هنر. 213 TC ، معاینات پزشکی برای تعدادی از دسته های کارکنان ارائه می شود. آنها باید توسط افرادی که در کارهای خطرناک و زیرزمینی و همچنین فعالیتهای مربوط به ترافیک مشغول هستند ، عبور داده شوند. معاینات دوره ای و مقدماتی توسط موسسات دارای مجوز انجام می شود. در طول معاینات پزشکی ، مناسب بودن حرفه ای کارکنان برای نوع خاصی از کار تعیین می شود و همچنین جلوگیری از بیماری های شغلی نیز انجام می شود. این بازرسی ها باید توسط کارکنان درگیر انجام شود صنایع غذایی, پذیرایی عمومیو تجارت ، در زمینه درمان و پیشگیری ، لوله کشی ، کودکان و برخی سازمانهای دیگر. چنین اقداماتی برای حذف شیوع و جلوگیری از بیماری در جمعیت ضروری است. کارکنانی که حرکت قطارها را مطابق فرمان دولت تضمین می کنند ، همچنین باید معاینات پزشکی دوره ای و اولیه را انجام دهند. لیست عوامل خطرناک یا مضر و انواع فعالیتهایی که طی آنها معاینات انجام می شود ، روش انجام آنها در دستور وزارت بهداشت تأیید شده است.

ماده 213 قانون کار معاینات پزشکی فدراسیون روسیه به عنوان تنظیم می کند شرایط لازمبرای کار دسته های خاصی از کارکنان. انواع معاینات پزشکی ، نحوه پرداخت آنها ، چه چیزی در انتظار کارمند و کارفرما برای عدم موفقیت در امتحان است ، مقاله را بخوانید.

گروههای کارگر که باید طبق قانون کار فدراسیون روسیه تحت معاینات پزشکی قرار گیرند

برخی از کارکنان ، به دلیل خاص بودن وظایف شغلی خود ، باید تحت معاینات پزشکی قرار گیرند. اینها ، اول از همه ، موارد ذکر شده در هنر را شامل می شوند. 213 قانون کار کارگران فدراسیون روسیه.

اول ، آنها شامل افرادی می شوند که در شرایط مضر و / یا خطرناک کار می کنند ، به این معنی که:

1. در محل کار ، عوامل مضر یا خطرناکی در یک لیست ویژه گنجانده شده است ، که در پیوست شماره 1 دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد تأیید لیست عوامل مضر و (یا) خطرناک" موجود است. . "مورخ 12.04.2011 شماره 302n (از این پس - سفارش شماره 302n)." می تواند بیولوژیکی ، فیزیکی ، عوامل شیمیایییا عوامل فرایند کار(به عنوان مثال ، فعالیت بدنی).
2. این کار به خودی خود از نظر ماهیت خطرناک است و در لیست مربوطه (ضمیمه شماره 2 به دستور شماره 302n) گنجانده شده است. به عنوان مثال ، این شامل کار در ارتفاع و کار در مناطق انفجاری است.

ثانیاً ، افرادی که در زمینه حمل و نقل کار می کنند تحت معاینات پزشکی اجباری قرار می گیرند. لیست چنین کارمندانی توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شد (قطعنامه شماره 16 19 ژانویه 2008). این شامل هم افرادی است که مستقیماً حمل و نقل را مدیریت می کنند و هم کارگرانی که کار آنها مربوط به حرکت حمل و نقل است: اعزام کنندگان ، اپراتورها ، خدمه و غیره.

ثالثاً ، کارکنان باید معاینات پزشکی را انجام دهند:

• شرکتها ، تجارت ، غذا ، صنایع غذایی ؛
• موسسات کودکان ؛
• سازمان های پزشکی ؛
• تأسیسات آبرسانی

اهداف گذراندن معاینات پزشکی در شرکت. انواع معاینات پزشکی

1. مقدماتی آنها قبل از زندان بازداشت شده اند قرارداد کار... هدف اصلی اینها این است که آیا کارمندی دارای بیماریهایی است که مانع از انجام این یا آن کار می شود یا خیر ، و هدف ثانویه تشخیص زودهنگام بیماریها و همچنین پیشگیری از آنها است.
2. تناوبی. همانطور که از نام آنها مشاهده می کنید ، آنها در هر دوره کاری یک بار برگزار می شوند. اهداف آنها نظارت بر وضعیت سلامت کارکنان ، پیشگیری و تشخیص به موقع بیماریهای شغلی و همچنین جلوگیری از حوادث است. دوره های خاص عبور آنها توسط ضمایم شماره 1 و 2 سفارش شماره 302n تعیین می شود.

علاوه بر این ، انواع دیگری از معاینات پزشکی وجود دارد:

1. خارق العاده. چنین معاینات پزشکی قانون کار فدراسیون روسیهدر مواردی که توصیه های پزشکی مناسب ثبت شده در گزارش پزشکی وجود دارد (بند 13 پیوست شماره 3 دستور شماره 302n).
2. قبل از سفر ، قبل از شیفت ، بعد از سفر و بعد از شیفت. همانطور که از نامش مشخص است ، آنها قبل از پرواز / شیفت یا بعد از آنها برگزار می شوند. تعهد تصویب آنها در قوانین مختلف قانونی تعیین شده است. بنابراین ، رانندگان ملزم به بازرسی قبل و بعد از سفر بر اساس بخش 1 هنر هستند. 23 قانون "در مورد ایمنی راه" مورخ 10.12.1995 شماره 196-FZ.

ارزیابی منظم روانپزشکی برخی از کارگران

قسمت 7 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه الزامات خاصی را برای نظارت بر وضعیت سلامت کارگران که فعالیت آنها با افزایش خطر و / یا مواد مضرو عوامل بد تولید چنین افرادی باید مرتباً توسط روانپزشک معاینه شوند.

انواع کارهایی که شامل گذراندن چنین معایناتی می شود با فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد اجرای قانون" در مورد مراقبت های روانی ... "" مورخ 28 آوریل 1993 شماره 377 تعیین می شود. به ویژه ، اینها شامل آثار مرتبط با قرار گرفتن در معرض مواد شیمیایی مضر (به عنوان مثال ، تولید و سایر فرایندهای مرتبط با انتشار اسیدهای آمینه) و عوامل فیزیکی(به عنوان مثال ، کار در شرایط دمای بالا / پایین هوا به طور مداوم ، اضافه بار فیزیکی).

هدف از چنین رویدادهایی تعیین شایستگی کارکنان برای انجام وظایف خود است که نیاز به متانت ذهن ، توجه و تمرکز دارد. قبل از شروع کار ، معاینه انجام می شود (همراه با معاینه پزشکی اولیه ، که معمولاً برای چنین کارمندانی نیز لازم است) ، و سپس حداقل هر 5 سال یک بار.

روش گذراندن معاینات پزشکی

• کسانی که به کار مربوط به حرکت قطارها می آیند (به "مقررات روش انجام معاینات اولیه پزشکی ..." ، که به دستور وزارت راه آهن فدراسیون روسیه در 29 مارس 1999 شماره 6Ts تأیید شده است مراجعه کنید) ؛
• شهروندانی که در حال نابودی سلاح های شیمیایی هستند (به "روش انجام معاینات پزشکی اولیه و دوره ای ..." ، که به دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه از تاریخ 2000/03/21 شماره 101 تأیید شده است مراجعه کنید).

در رابطه با سایر کارکنان که باید تحت معاینات پزشکی قرار گیرند ، باید از روش انجام معاینات پزشکی مشخص شده در پیوست شماره 3 دستور شماره 302n (از این پس - روش انجام معاینات پزشکی) استفاده کرد.

برای انجام معاینات اولیه پزشکی ، کارفرما باید برای درخواست معاینه پزشکی به متقاضی مراجعه کند. فرم این جهت تأیید نشده است. کارفرما می تواند از فرم سازمان پزشکی که قرارداد انجام معاینات با آن منعقد شده است استفاده کند ، یا فرم را به تنهایی تهیه کند. فقط مهم است که شامل تمام اطلاعات لازم در بند 8 روش انجام معاینات پزشکی باشد.

معاینات دوره ای نیز بر اساس ارجاع انجام می شود ، با این حال ، کارفرما باید لیستی از کارکنان تهیه کند تا از قبل مورد معاینه قرار گیرد و با موسسه پزشکی در مورد برنامه ای برای رفتار آنها توافق کند.

بر اساس نتایج معاینات ، گواهی پزشکی در 2 نسخه صادر می شود. یک نسخه در کارت پزشکی باقی می ماند و نسخه دیگر به کارمند یا متقاضی تحویل داده می شود. بر اساس این نتیجه گیری ، کارفرما موظف است در مورد پذیرش یا عدم پذیرش کار تصمیم گیری کند.

مهم! امتناع از استخدام بر اساس این که کارمند موارد منع مصرف پزشکی را برای آن مشخص کرده است موجه است. پلنوم نیروهای مسلح RF نشان داد که وضعیت سلامت به ویژگی های تجاری کارمند اشاره دارد (بندهای 5 ، 6 ، بند 10 قطعنامه 17 مارس 2004 شماره 2).

معاینات پزشکی تحت هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه: چه کسی پرداخت می کند

مطابق با قسمت 8 هنر. 213 معاینات پزشکی قانون کار کارکنان، و همچنین نظرسنجی های ارائه شده در این مقاله ، باید توسط کارفرما پرداخت شود. اغلب برای این اهداف ، شرکت ها با موسسات پزشکی قرارداد می بندند. معاینات پزشکی در چنین مواردی مستقیماً توسط کارفرما مطابق با شرایط قرارداد پرداخت می شود. اگر چنین توافقی وجود نداشته باشد ، الزام به کارکنان (متقاضیان) برای معاینه با پزشکان با هزینه خود غیرقانونی است.

در عین حال ، در مورد متقاضیان ، مجاز است که در مورد گذراندن معاینات پزشکی با هزینه خود و با بازپرداخت بعدی شرکت ، توافقنامه ای را تأیید کنید.

مهم! طبق قانون ، پرداخت کارفرما برای معاینه پزشکی به نتایج این رویداد وابسته نیست. بنابراین ، ممکن است معاینه نامناسب بودن متقاضی برای کار را مشخص کند ، و قرارداد کاربا او به نتیجه نمی رسد اما این امر کارفرما را از پرداخت هزینه معاینه معاف نمی کند.

برای دریافت پول ، یک کارمند باید بیانیه ای خطاب به رئیس شرکت بنویسد. اسناد تأیید پرداخت خدمات پزشکی به برنامه ضمیمه شده است. در عین حال ، قانون مهلت خاصی برای پرداخت پول به دلیل هزینه معاینه پزشکی تعیین نکرده است. به عنوان یک قاعده ، پرداخت ها در روز بعد از انتقال حقوق انجام می شود.

مهم! هزینه های معاینات پزشکی اجباری کارمندانی که کار آنها دارای عوامل مضر یا خطرناک است می تواند با کاهش حق بیمه به FSS توسط کارفرمایان جبران شود (به "قوانین امنیت مالی ..." ، که به دستور وزارت کار فدراسیون روسیه تأیید شده است مراجعه کنید). از 10 دسامبر 2012 شماره 580n).

اگر شرکت از پرداخت هزینه کارکنان برای معاینه پزشکی خودداری کند ، حق دارد آنها را در دادگاه جمع آوری کند.

اگر کارمند معاینه پزشکی را پشت سر نگذارد ، چه اتفاقی می افتد

اگر کارمندی که برای وی معاینه پزشکی یا معاینه لازم است آن را گذرانده باشد ، کارفرما حق ندارد به او اجازه کار دهد. چنین کارمندی باید از کار برکنار شود (ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه). تعلیق تا زمانی که علت آن برطرف نشود انجام می شود - یعنی قبل از اینکه کارمند تحت معاینه یا معاینه پزشکی قرار گیرد.

در این مورد ، موضوع پرداخت مدت تعلیق از انجام وظایف کار به شرح زیر حل می شود:

• اگر معاینه پزشکی بدون تقصیر کارمند انجام نشود ، پس این دورهباید به عنوان یک مبلغ ساده به او پرداخت شود (قسمت 3 ماده 76 قانون کار فدراسیون روسیه) ؛
• اگر خود کارمند در عدم انجام معاینه پزشکی مقصر باشد ، حقوق این زمان به او پرداخت نمی شود.

اگر کارمندی بدون دلیل خوبامتناع یا فرار از معاینه پزشکی ، این می تواند به عنوان یک تخلف انتظامی در نظر گرفته شود.

عدم رعایت شرایط کارفرما از سوی کارفرما 11 ساعت 2 قاشق غذاخوری 212 قانون کار فدراسیون روسیه

کارفرما باید شرایط ایمنی و بهداشت شغلی را تضمین کند. این شامل ، تعهد به سازماندهی و پرداخت هزینه معاینات و معاینات پزشکی اجباری است (بند 11 ، قسمت 2 ، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه).

اگر کارفرما این تعهد را انجام ندهد ، که می تواند هم در پذیرش شخصی که در امتحان یا معاینه کار خود را قبول نکرده است ، و هم در پذیرش شخصی که دارای موارد منع مصرف است ، انجام شود ، می تواند جریمه ای را به دنبال داشته باشد. قسمت 3 هنر. 5.27.1 کد اداری فدراسیون روسیه. اندازه جریمه به شرح زیر است:

• برای سازمانها - از 100،000 تا 130،000 روبل ؛
• برای مقامات و کارآفرینان فردی - از 15000 تا 25000 روبل.

در نقض مکررمسئولیت افزایش می یابد - قسمت 5 موارد فوق مواد قانون جرایم اداری RF شامل افزایش جریمه و همچنین مجازات های شدیدتر است ، به عنوان مثال ، در قالب تعلیق اداری فعالیتها.

مسئولیت کیفری نیز برای نقض قوانین حفاظت از کار تعیین شده است. بنابراین ، می توان شخصی را تحت هنر تحت محاکمه قرار داد. 143 قانون مجازات فدراسیون روسیه ، اگر توسط فردی که معاینه پزشکی را گذرانده است یا موارد منع مصرف برای کار وجود دارد ، وی کار را پذیرفته باشد ، در نتیجه عواقبی به شکل صدمات جدی به سلامتی یا مرگ وارد شده است به

مطابق با قانون کارمعاینات پزشکیهمیشه باید توسط کارفرما تنظیم و پرداخت شود. در صورت عدم رعایت این تعهد ، مسئولیت قانونی تعیین می شود. اما کارمندی که معاینه پزشکی را به تقصیر خود گذرانده است نیز احساس می کند پیامدهای منفی: به او برای مدت زمان تعلیق پرداخت نمی شود.

فعالیت های کاری اغلب با تأثیر عوامل نامطلوب بر بدن یک فرد شاغل همراه است. به همین دلیل ، هر کارفرمای روسی ، صرف نظر از هر شرایطی ، باید شرایط کار را برای کارکنان خود ایجاد کند که شرایط ایمنی را برآورده می کند. تعهدات اصلی کارفرما برای اطمینان از شرایط کاری ایمن در قانون کار فدراسیون روسیه قید شده است. مجموعه ای از این مسئولیت ها یک سیستم محافظت از کار در کشور ما را تشکیل می دهد که برای محافظت از کارگران در برابر عوامل منفی تولید و به حداقل رساندن تعداد بیماری های صنعتی ، آسیب ها ، حوادث در محل کار طراحی شده است.

تعهدات کارفرما در زمینه حفاظت از کار

حفظ جان و سلامت کارگران یکی از وظایف اصلی در شکل گیری سیستم الزامات حفاظت از کار است. این شامل اقدامات با ماهیت متفاوت است ، از جمله:

• سازمانی و فنی ؛
• بهداشتی ، پیشگیرانه ، پزشکی ، توانبخشی و سایر موارد.

خطرات شغلی یا باید از بین بروند یا استانداردهای مقرر را رعایت کنند.

فهرست اقدامات اساسی با هدف انجام تعهد کارفرما برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار در هنر مندرج است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه. از جمله آنها موارد زیر است:

• استقرار در تولید و مدیریت آن ؛
• استفاده از وسایل مجاز برای محافظت از کارکنان در برابر عوامل منفی در تولید ؛
• اطمینان از ایمنی در محل کار ؛
• رعایت رژیم کار و استراحت مطابق با الزامات قانون ؛
• تهیه لباس کار و سایر تجهیزات حفاظتی ویژه با هزینه شخصی کارکنان ؛
• آموزش مهارت های ایمنی در محل کار ، از جمله ، آموزش ، آموزش ، کنترل دسترسی به اطلاعات مربوط به ایمنی در محل کار ؛
• ارزیابی شرایط کار بر اساس قوانین مربوطه ؛
• اطمینان از اینکه کارکنان تحت معاینات پزشکی قرار می گیرند ؛
• ارائه کلیه اطلاعات لازم در مورد شرایط و خطرات کار به کارکنان ؛
• بررسی موارد جراحات و بیماریهای ناشی از کار ؛
• تضمین حقوق کارکنان در زمینه بیمه اجتماعی و غیره

مسئولیت کارفرما

اطمینان از پیروی کارفرمایان از اقدامات حفاظتی کار یکی از وظایف اصلی دولت در این زمینه از روابط حقوقی است. برای این منظور ، قانون مسئولیت عدم رعایت الزامات مربوطه را تعیین می کند.

تحریم هایی را برای موارد زیر اعمال می کند:

• عدم رعایت الزامات حفاظت از کار ؛
• نقض در زمینه ارزیابی شرایط کار ؛
• پذیرش کار بدون ارائه دانش در زمینه حفاظت از کار و همچنین بدون معاینات پزشکی ؛
• عدم ارائه تجهیزات حفاظتی شخصی به کارکنان.

مسئولیت کیفری را برای تخلفات در این زمینه پیش بینی می کند.