ضمانت و غرامت در قانون کار. ضمانت و غرامت کارگران

هر استخدام رسمی باید با تضمین ها و غرامت های خاصی پشتیبانی شود. ضمانت و غرامت در قانون کار الزامی است. و اگر مفهوم دوم منحصراً ماهیت مادی داشته باشد، مفهوم اول می تواند هم دلالت مادی و هم غیر مادی داشته باشد. بیایید نگاهی دقیق تر به آنچه که این مقررات شامل می شود بیندازیم.

تعاریف

اصولاً مفهوم ضمانت و غرامت از منظر قانون کار مورد توجه قرار می گیرد. طبق ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه، ضمانت ها به عنوان ابزار، شرایط و روش هایی تلقی می شود که به موجب آن به کارکنان سازمان ها حقوق مختلف در روابط اجتماعی و کار اعطا می شود. ضمانت هایی که قانون پیش بینی می کند و این حقوق را برای همه کارکنان قائل می شود ممکن است ماهیت مادی و غیر مادی داشته باشد. موارد اول شامل حفظ دستمزد در طول تعطیلات یا آموزش، یک سفر کاری طولانی مدت یا مرخصی استعلاجی و غیره است. مفهوم دوم شامل حفظ محل کار یا تامین موقعیت دیگری است.

در رابطه با ضمانت‌نامه‌ها نیز از مفاهیمی مانند پرداخت‌ها یا هزینه‌های اضافی استفاده می‌شود. پرداخت های ضمانت به معنای پرداخت هایی است که برای یک کارمند برای زمانی که او به تعهدات کاری خود عمل نکرده است، صادر می شود. دلایل خوبکه به موجب قانون تعیین شده است. آنها حقوق را طبق قوانین عمومی جایگزین می کنند. هزینه های ضمانت مازاد بر حقوق تعیین شده تعیین می شود.

جبران یعنی پرداخت های نقدی، که بازپرداخت آن دسته از هزینه هایی است که با انجام وظایف کار مرتبط است و توسط قانون پیش بینی شده است.

اگر کارمندی در مسیر ضرورت تولید پول خرج کرده باشد، سازمان باید زیان های وارده را به لحاظ پولی جبران کند.

مفهوم ضمانت و غرامت در قانون کار نیز در صورت اقتضای مورد می تواند به صورت مشترک مورد استفاده قرار گیرد. مثلاً اگر کارمند اهداکننده باشد.

علاوه بر بازپرداخت هزینه ها، کارکنان مستحق جبران خسارت غیر مادی هستند که ممکن است در محل کار ایجاد شود.

اهداف اساسی

اهداف اصلی ارائه تضمین و غرامت عبارتند از:

1. تأمین درآمد متوسط ​​​​کارکنان در موارد فردی که توسط قانون پیش بینی شده است در صورت عدم انجام وظایف مستقیم خود.
2. بازپرداخت هزینه های نقدی مقرر در قانون به کارکنان ناشی از نیازهای تولیدی.

ضمانت ها و غرامت های اصلی در قانون کار فدراسیون روسیه در قانون کار فدراسیون روسیه بیان شده است.

انواع ضمانت نامه

انواع اصلی پرداخت تضمینی عبارتند از:

موارد خاص

علاوه بر تضمین های تعیین شده، قانون انواع ضمانت ها و غرامت های زیر را در قانون کار متمایز می کند:

1. هنگام اعزام به سفرهای کاری یا سایر سفرهای کاری.
2. هنگام نقل مکان به شهر دیگری به منظور انجام تعهدات کاری.
3. هنگام انجام فعالیت های دولتی یا عمومی.
4. هنگام ترکیب مطالعه و کار.
5. در صورت لزوم به دلیل تقصیر کارمند کار را متوقف کنید.
6. در طول تعطیلات سالانه
7. در موارد استثنایی فسخ روابط کارگری.
8. به دلیل تاخیر در صدور برگه کار به دلیل تقصیر کارفرما در زمان خاتمه رابطه استخدامی.
9. انواع دیگر ضمانت ها و غرامت هایی که در قانون کار پیش بینی شده است.

اصول اساسی

اصول اصلی ارائه غرامت و تضمین عبارتند از:

• ایجاد سطح اجباری غرامت و تضمین؛
• الزام رؤسای سازمان ها به ارائه تضمین های قانونی و غرامت به کارکنان.
• حق کارمند برای غرامت قانونی و تضمین.
• امکان بهبود موقعیت کارکنان در مقایسه با آنچه در قانون در زمینه جبران خسارت و تضمین در سطح توافق به هزینه طرفین قرارداد تعیین شده است.

سفرهای تجاری

سفر کاری به عنوان سفر یک کارمند به دستور رئیس برای یک دوره خاص برای انجام وظایف خود درک می شود.

امروزه، قانون حداکثر دوره سفر کاری را تعیین نمی کند، آن را کارفرما به صورت جداگانه و بر اساس ماهیت تکلیف تعیین می کند. سفر کاری سفر کارمندی که ماهیت کاری مسافرتی دارد تلقی نمی شود.

دستور کارمند در سفر کاری باید با دستور رئیس سازمان صادر شود. بر این اساس گواهی سفر صادر می شود که در آن باید شروع سفر و پایان آن و همچنین نقطه سفر کاری قید شود. در پایان سفر، کارمند باید گزارشی از کار انجام شده ارائه دهد.

هنگامی که کارمندی به سفر کاری اعزام می شود، ضمانت ها و غرامت هایی برای وی ارائه می شود که در قانون کار به عنوان اجباری تعیین شده است. این شامل:

1. حفظ محل کار و موقعیت. کارمند حق ندارد به ابتکار کارفرما به موقعیت دیگری منتقل شود یا اخراج شود (اگر این انحلال شرکت نباشد).
2. حفظ دستمزد. در طول سفر کاری، کارمند حفظ می کند درآمد متوسط. اگر یک شهروند به صورت پاره وقت کار می کند، پس پرداخت مخارج سفرو همچنین حفظ درآمد بر عهده سازمانی است که او را به سفر فرستاده است. اگر کارمندی به طور همزمان توسط هر دو سازمان به یک سفر کاری اعزام شود، حقوق باید هم در محل اصلی و هم به صورت پاره وقت نگه داشته شود.
3. بازپرداخت هزینه های سفر. این گونه بازپرداخت ها عبارتند از: هزینه های سفر، هزینه های اقامت، هزینه های اضافی و آن دسته از هزینه هایی که با رضایت و اطلاع کارفرما به کارمند اجازه داده می شود.

برای آن دسته از کارمندانی که به صورت چرخشی کار می کنند، یک روش جبران خسارت ویژه در نظر گرفته شده است. از آنجایی که این شیوه کار برای آنها دائمی است، به جای کمک هزینه روزانه، مکمل نرخ تعرفه پایه به آنها پرداخت می شود.

در حال حرکت

ضمانت ها و غرامت ها در قانون کار نیز به اختصار برای انتقال به محل کار در محل دیگر توضیح داده شده است.

اسباب کشی معمولاً با هزینه های مختلفی همراه است و کارفرما باید آن ها را جبران کند. موارد زیر مشمول بازپرداخت هستند:

• هزینه های جابجایی کارمند و خانواده وی و همچنین حمل و نقل دارایی اصلی (به استثنای مواردی که کارفرما وسایل حمل و نقل لازم را برای کارمند فراهم می کند).
• هزینه های استقرار در یک مکان جدید.

میزان غرامت باید به صورت کتبی بین طرفین توافق شود.

وظیفه نظامی

ضمانت و غرامت در قانون کار برای اتباع در حال انجام وظیفه نیز در نظر گرفته شده است. چنین افرادی می توانند با حفظ محل کار و میانگین درآمد خود (در طول دوره آموزش نظامی) از کار آزاد شوند، غرامت مربوط به اجاره مسکن، پرداخت هزینه جابجایی یا سفر از منزل به محل کار، دریافت کمک هزینه سفر برای دوره معاینه پزشکی. ، معاینه یا معالجه به منظور ثبت نام سربازی، آمادگی برای خدمت اجباری یا خدمت سربازی.

اگر سازمان به دلیل اجرای قانون وظیفه نظامی هزینه هایی را متحمل شده باشد، بازپرداخت آنها از بودجه فدرال انجام می شود.

تلفیق مطالعه و کار

ضمانت ها و غرامت ها در قانون کار نیز برای کارکنانی که تحصیل و کار را با هم ترکیب می کنند تنظیم شده است. این شامل:

• مرخصی تحصیلی (ممکن است بر اساس یک گواهی نامه از یک موسسه آموزشی اعطا شود).
• کوتاه شدن روز کاری
• غرامت سفر

ضمانت ها و غرامت ها را می توان در موارد زیر ارائه کرد:

• موسسه دارای اعتبار دولتی است.
• کارمند هنجارهای برنامه درسی را به موقع انجام می دهد ، برای ترم ها بدهی ندارد ، تمام کارهای محول شده را به موقع انجام می دهد.
• کارمند قبلاً هرگز تحصیلات عالی دریافت نکرده است.

اگر کارمندی به طور همزمان در چندین مؤسسه آموزش ببیند ، در رابطه با آموزش در یکی از آنها پرداخت ها ارائه می شود.

اگر کارمندی به صورت پاره وقت تحصیل کند، کارفرما سالی یک بار هزینه سفر او را پرداخت می کند. به درخواست کارمندی که به صورت غیر حضوری یا عصرانه تحصیل می کند، می توان وی را کاهش داد هفته کاریبه مدت هفت ساعت به مدت ده ماه قبل از آماده شدن برای پایان نامهیا قبولی در امتحانات دولتی

بخش VII قانون کار فدراسیون روسیه به تضمین ها و غرامت های ارائه شده به کارمندان اختصاص دارد. ساختار بخش شامل فصول حاوی مقررات عمومی(فصل 23) و انواع ضمانت ها و غرامت ها (فصل 24-28). یک بخش مستقر می شود تمام و کمالضمانت و غرامت ارائه شده به کارکنان غیرممکن است، بنابراین قانونگذار در سایر بندهای قانون کار نیز مقرراتی را در نظر گرفته است که ضمانت و غرامت به کارکنان را تعیین می کند.

برای اولین بار در سطح فدرال، مفهوم تضمین و غرامت در قانون کار ثابت شده است. طبق قسمت 1 هنر. ضمانت‌نامه‌های ماده 164 قانون کار، ابزار، روش‌ها و شرایطی است که به وسیله آن اعمال حقوقی که به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار اعطا می‌شود تضمین می‌شود. حقوق اساسی یک کارمند شامل این حق است:

انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار؛

ارائه کار مقرر در قرارداد کار؛ محل کارمطابق با شرایط مقرر استانداردهای دولتیسازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی؛

پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛ آرامش؛ اطلاعات کامل قابل اعتماد در مورد شرایط کار و الزامات حفاظت از کار در محل کار؛ آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته؛ انجمن، از جمله حق ایجاد اتحادیه های کارگری، و غیره بردیچفسکی V.S. و دیگران. قانون کار. آموزش. M., 2002. S. 105 ..

قانونگذار ضمن طرح مفهوم ضمانت، در عین حال منظور از وسایل، روش ها و شرایطی که تضمین کننده استیفای حقوق آنها توسط کارکنان است را فاش نمی کند.

به نظر می رسد وجوه باید شامل پرداخت هایی باشد که به کارمند در رابطه با عدم انجام وظایف کاری خود به دلایل موجه و همچنین روش های مورد استفاده برای اطمینان از اجرای حقوق اعطا شده به کارمند انجام می شود. به عنوان مثال، صرفه جویی در محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد برای کارمندی که به یک سفر کاری اعزام شده است.

روش ها را باید به عنوان یک اقدام معین درک کرد، روشی برای انجام کاری که تحقق حقوق کارمند را تضمین می کند: به عنوان مثال، غیرقانونی و راه قضاییحفاظت.

شرایط باید به عنوان الزامات، قوانین تعیین شده توسط قانون، و همچنین توافق معینی از طرفین (رضایت) درک شود. کارمند)، عملکرد که احقاق حقوق کارمند را تضمین می کند. به عنوان مثال، فسخ قرارداد کار به ابتکار کارفرما در صورت کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان در صورتی مجاز است که انتقال کارمند با رضایت وی به شغل دیگری غیرممکن باشد. اگر توسط قانون کلیدر مورد اخراج آتی بر این اساس ، به کارمند شخصاً در برابر رسیدی حداقل دو ماه قبل هشدار داده می شود ، سپس با رضایت کتبی کارمند ، کارفرما حق دارد بدون اخطار قرارداد کار را فسخ کند.

مفهوم "ضمانت" نه تنها پرداخت های پولی با ماهیت تضمینی را در بر می گیرد (دو نوع وجود دارد - "پرداخت های تضمینی" و "هزینه های تضمینی")، بلکه آن دسته از اقدامات ("وسایل، روش ها، شرایط") را نیز در بر می گیرد که کارمندان را تضمین می کند. حقوق آنها در حوزه کار در مواردی که کارگر یا کارمند به دلایل خوبی که توسط قانون پیش بینی شده است از انجام وظایف کاری خود منحرف می شود، پرداخت مقادیر معینی از پول Zinchenko V. قانون کار: تضمین و غرامت تضمین می شود // حمایت اجتماعی. 2002. № 6. .

پرداخت های تضمینی حفظ میانگین حقوق برای کارمند (کلاً یا جزئی) برای زمانی است که به دلایل خوبی که در قانون پیش بینی شده است ، وظایف کاری خود را انجام نداده است. پرداخت های تضمینی بر اساس: عملکرد در زمان کاریوظایف دولتی و عمومی؛ معافیت از کار به دلیل حفاظت از کار و سلامت کارگران (مرخصی سالانه، معاینه پزشکی اجباری، اهدای خون برای انتقال خون، وقفه در ساعات کاری). انجام کار بر روی معرفی اختراعات و پیشنهادات منطقی، خرابی بدون تقصیر کارمند. افزایش صلاحیت و تحصیلات کارکنان بدون وقفه در تولید. در برخی موارد، پرداخت های تضمینی پس از خاتمه قرارداد کار انجام می شود. به معنای حق سنوات، پرداخت غیبت اجباریو مدت تاخیر در تسویه حساب پس از اخراج. هدف از تعیین ضمانت‌نامه حفظ سطح زندگی کارمند در مواقعی است که برای انجام وظایف دولتی یا عمومی یا در موارد دیگری که قانون معین می‌کند از کار منحرف می‌شود. آنها، مانند دستمزد، از طریق صندوق نقدی تولید پرداخت می شوند، اما (برخلاف دستمزد) نه برای نتایج کار، سهم کار، بلکه برای زمان غیبت از کار در مواردی که توسط قانون مشخص شده است. پرداخت های تضمینی مشخص است. آنها به دلیل اینکه با کمیت و کیفیت کاری که واقعاً توسط کارمند در دوره ای که به آنها دستمزد پرداخت شده است، تناسب ندارد، پاداش کار نیستند. هدف آنها جلوگیری از ضررهای احتمالی در درآمد به دلیل این واقعیت است که کارمند از انجام وظایف کاری منحرف می شود.

پرداخت های تضمینی در بیشتر موارد نشان دهنده میانگین درآمد یک کارمند یا بخش خاصی از آن است. در برخی موارد از نرخ تعرفه یا حقوق کارمند محاسبه می شود.

در موارد کاملاً تعریف شده، زمانی که کارمند، اگرچه به کار خود ادامه می دهد، به دلایلی نمی تواند به طور کامل کار خود را انجام دهد. توابع تولیدمشروط به قرارداد کار، او سطح دستمزد معمول یا نزدیک به آن را حفظ می کند قانون کار روسیه / اد. S.P. ماورینا و ای.ب. خوخلوا. M., 2003. S. 68 ..

هزینه های اضافی گارانتی به همان منظور پرداخت انجام می شود، اما با پرداخت اضافی در مواردی که قانون تعیین می کند. برخلاف پرداخت های تضمینی، هزینه های اضافی ضمانت مستقیماً با انجام وظایف کار توسط کارمند مرتبط است. علاوه بر این، اگر به جای دستمزد پرداخت های تضمینی انجام شود، اضافه هزینه های تضمینی به طور کامل جایگزین دستمزد نمی شود، بلکه به آن اضافه می شود. حقوقانباشته شده برای ساعات واقعی کار یا محصولات واقعی تولید شده قانون کار روسیه / اد. ویرایش R. 3. Livshits, Yu. P. Orlovsky. M., 1998. S. 235.

انواع پرداخت های تضمینی و پرداخت های اضافی را می توان در سه گروه دسته بندی کرد:

وابسته به تولید یا اقدامات مدیر؛

اجرای حق مرخصی استحقاقی کارمند و ضمانت اضافه هزینه.

وابسته به تولید نیست، بلکه برای دولت، جامعه ضروری است.

گروه اول شامل چهار نوع پرداخت تضمینی و پرداخت اضافی زیر است.

پرداخت زمان غیبت اجباری به یک فرد اخراجی غیرقانونی هنگام بازگرداندن او به کار - به میزان میانگین درآمد کل دوره غیبت اجباری یا تفاوت درآمد در صورتی که در آن زمان کار با دستمزد کمتری انجام می داد. همان مبالغ بدون بازگرداندن کارمند اخراج شده غیرقانونی پرداخت می شود، زمانی که کارمند فقط خواستار تغییر عبارت اخراج غیرقانونی خود است که در رابطه با آن غیبت اجباری داشته است.

پرداخت متوسط ​​درآمد یک زن باردار در زمان مرخصی با نسخه پزشکی از کارهای سخت با انتقال به یک آسان تر، اما اداره قادر به یافتن چنین کاری نیست.

حقوق پایان کار مطابق با هنر. 178 قانون کار در صورت اخراج کارمند بدون تقصیر او به میزان دو هفته و درآمد متوسط ​​ماهانه (برای برخی از دسته های کارگران، به عنوان مثال، کارمندان دولت، حقوق اخراج توسط قانون خاصی در مقادیر قابل توجهی افزایش یافته است).

پس انداز متوسط ​​درآمد کارمند آزاد شده تا 3 ماه (با احتساب حقوق پایان کار) برای مدت اشتغال وی (ماده 178 قانون کار). کارمندان دولت فدرال میانگین درآمد خود را حتی در زمان تعلیق از کار تا 1 سال، به عنوان مثال، در طول تحقیقات انضباطی، حفظ می کنند. در صورت کاهش دستمزد بدون تقصیر آنها در محل جدید، به کارگران آواره مکمل ضمانت میانگین درآمد قبلی ظرف 2 ماه از تاریخ جابجایی داده می شود.

دسته دوم از پرداخت های تضمینی و پرداخت های اضافی مربوط به پرداخت مرخصی و سایر زمان های مشابه است:

ضمانت پرداخت به میزان متوسط ​​درآمد برای دوره تعطیلات پایه سالانه و اضافی با حقوق، از جمله تعطیلات زایمان و هدف برای تحصیل و همچنین برای کارکنان اعزامی از طریق تولید به دوره های آموزشی پیشرفته.

تضمین پرداخت اضافی برای استراحت برای تغذیه کودک تا 1.5 سال و برای استراحت کوتاه برای گرم کردن، تربیت بدنی.

پرداخت اضافی به زنان روستاها و مناطق شمال دور و مناطق برابر آنها و همچنین نوجوانان برای کاهش ساعات کار.

پرداخت اضافی در هنگام انتقال کارمند به شغلی با حقوق کمتر تا حد میانگین درآمد قبلی او در مدت یک ماه و هنگام انتقال به دلیل آسیب ناشی از کار به دلیل تقصیر شرکت تا زمان احیای ظرفیت کاری یا ایجاد ناتوانی. (ماده 182 قانون کار).

پرداخت های اضافی تا میانگین درآمد قبلی برای مادران باردار و شیرده در صورت انتقال به مشاغل سبک تر.

گروه سوم پرداخت های تضمینی شامل:

پرداخت برای زمان انجام وظایف دولتی یا عمومی با توجه به میانگین حقوق یک کارمند. کارفرما موظف است در مواردی که به موجب قانون یا قرارداد جمعی پیش بینی شده است، کارمند را برای این مدت از کار اصلی آزاد کند. ارگانی که کارمندی را در ساعات کاری او به این وظایف مشغول می کند، میانگین درآمد او را به او می پردازد (مثلاً، ارزیابان افرادی که در جلسات دادگاه شرکت می کنند، اکنون توسط دادگاه حقوق می گیرند، زیرا کارفرمایان، به ویژه کارآفرینان خصوصی، از پرداخت هزینه کاری که برای آنها نیست خودداری می کنند. )

میانگین حقوق در طول دوره استفاده از حق رای، وظایف معاونت، حضور در کمیسیون انتصاب حقوق بازنشستگی به عنوان شاهد برای ارشدیت و انجام سایر وظایف دولتی توسط کارمند حفظ می شود Tolkunova V.N. قانون کار. دوره سخنرانی. M., 2002. S. 114 ..

برای نمایندگان شرکای اجتماعی شرکت کننده در چانه زنی جمعی، پرداخت های تضمینی توسط قانون قراردادهای جمعی و قراردادها پیش بینی شده است. آنها میانگین درآمد را برای یک دوره حداکثر سه ماهه در طول سال حفظ می کنند. کار کارشناسان و واسطه ها توسط مقامات یا کارفرما پرداخت می شود.

شرایط آزادی کارمند از شغل اصلی برای انجام وظایف در راستای منافع جمعی کارگریو میزان پرداخت برای این زمان ممکن است توسط قرارداد جمعی تعیین شود. میانگین درآمد برای پرداخت های تضمینی برای دو ماه آخر کار کارمند محاسبه می شود. شامل انواع پرداخت های مشمول مالیات بر درآمد می شود.

طبق قسمت 2 هنر. 164 قانون کار، غرامت پرداخت های پولی است که به منظور بازپرداخت هزینه های مربوط به انجام کار یا سایر وظایف پیش بینی شده توسط قانون فدرال به کارمندان ایجاد می شود. وظایف اصلی کار یک کارمند عبارتند از: انجام وظایفی که توسط قرارداد کار به او محول شده است. رعایت مقررات داخلی کار؛ نگرش دقیق به دارایی کارفرما و سایر کارمندان و غیره. بنابراین، هنگام انجام وظیفه کارفرما، هنگام اعزام به یک سفر کاری، هزینه های اجاره مسکن، مسافرت به کارمند بازپرداخت می شود.

پرداخت غرامت پرداختی است که هزینه های کارمند را که در ارتباط با انجام وظایف کاری او متحمل شده است، بازپرداخت می کند: یک سفر کاری، حرکت به محل کار در محلی دیگر یا برای لباس های کار صادر نشده، ابزاری که هنگام استفاده از خودش، و برای استفاده با رضایت یا آگاهی کارفرما در راستای منافع او سایر اموال شخصی. آنها باید از سایر غرامت ها متمایز شوند، به عنوان مثال، هنگام نمایه سازی دستمزد، حقوق بازنشستگی، مرخصی زایمان بدون حقوق و غیره.

انواع پرداخت غرامت طبق قانون کار، موارد زیر: سفرهای کاری، برای نقل مکان به محل کار در منطقه دیگر و برای فرسودگی ابزار یا سایر اموال شخصی شما. حداقل اندازهپرداخت غرامت توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود. اندازه های اضافی آنها را می توان با قراردادهای جمعی و کار تعیین کرد. در شرکت های بخش دولتی، اندازه آنها به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است تعیین می شود.

کارفرمایان برای درخواست آزاد هستند پرداخت غرامت، از جمله معرفی پرداخت هایی که توسط قانون پیش بینی نشده است و همچنین تعیین مستقل میزان غرامت.

روش کلی پرداخت غرامت:

پرداخت ها برای همه کارفرمایان اجباری است.

آنها پاداش کار نیستند.

آنها مشمول حق بیمه نیستند.

آنها هنگام محاسبه میانگین درآمد، حقوق بازنشستگی، مزایا، سایر پرداخت های اجتماعی در نظر گرفته نمی شوند.

مشمول مالیات بر درآمد نیستند؛

از آنها کسر نمی شود.

پرداخت های جبرانی مشمول جبران هزینه محصولات و خدمات است، در صورتی که توسط قانون پیش بینی شده باشد و به میزان تعیین شده توسط قانون قانون کار روسیه / مصوبه انجام شود، مشمول مالیات نمی شوند. ویرایش A. D. Zaykina. م.، 1997. S. 57.

مطابق با ماده 164 قانون کار فدراسیون روسیه، ضمانت ها ابزار، روش ها و شرایطی است که از طریق آنها اعمال حقوق اعطا شده به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار تضمین می شود.

ضمانت‌هایی که توسط قانون ایجاد شده و تضمین اجرای حقوق اعطا شده به کارکنان می‌تواند هم نامشهود (به عنوان مثال، حفظ محل کار، موقعیت، ارائه شغل دیگر) و هم مادی (حفظ میانگین درآمد برای مدت مرخصی تحصیلی، مرخصی سالانه) باشد. ، سفر کاری) در طبیعت122.

ضمانت ها و پرداخت های اضافی اغلب به عنوان تضمین عمل می کنند. پرداخت های تضمینی به پرداخت هایی گفته می شود که برای زمانی که کارمندان به دلایل خوبی که در قانون پیش بینی شده است به وظایف کاری خود عمل نکرده اند. آنها، به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد کارمند را جایگزین می کنند، تضمین می کنند که هزینه های اضافی بیش از دستمزد می رود. هم پرداخت ضمانت و هم اضافه بها برای جلوگیری از کاهش درآمد کارمند در مواردی که از وظایف کاری مرخص می شود در نظر گرفته شده است. تفاوت آنها با دستمزد در این است که دستمزد در نتیجه کار پرداخت می شود و ضمانت نامه نه برای کار، نتایج آن، بلکه ضمانت پرداخت در موارد مقرر در قانون است.

تمام پرداخت های تضمینی را می توان به انواع طبقه بندی کرد.

بسته به تولید یا اقدامات مدیر (پرداخت هزینه توقف کار به دلیل تقصیر کارفرما، پرداخت غیبت اجباری در طول اخراج غیر قانونی، پاداش پایان کار پس از اخراج)؛

تضمین حق کارمند به مرخصی با حقوق (کار، آموزشی، اجتماعی)؛

ضمانت هزینه اضافی: افراد زیر سن قانونی برای کاهش ساعات کار. برای انواع خاصی از استراحت؛ هنگامی که به شغلی آسان تر (با دستمزد کمتر) منتقل می شود.

وابسته به تولید نیست، بلکه برای دولت و جامعه ضروری است (انجام وظایف دولتی، مشارکت در مذاکرات جمعی، آموزش نظامی و غیره)

غرامت عبارت است از پرداخت های پولی که به منظور جبران هزینه های مربوط به کارمندان یا سایر وظایف مقرر در قانون فدرال ایجاد می شود.

هزینه های متحمل شده توسط کارمند در انجام وظایف کارگری باید به صورت پرداخت نقدی به او بازپرداخت شود.

قانون در مواردی ضمانت و غرامت را به طور همزمان به کارمند ارائه می دهد، به عنوان مثال در مورد اهدای خون و اجزای آن.

علاوه بر بازپرداخت هزینه های متحمل شده توسط کارمند، قانون برای خسارت معنوی وارد شده به کارمند غرامت پولی نیز پیش بینی می کند (ماده 237 قانون کار).

در یک جمع یا قرارداد استخدامموارد دیگری از دریافت غرامت تضمینی توسط کارمند در مقایسه با قانون ممکن است فراهم شود و همچنین ممکن است مبالغ بیشتری از این پرداخت ها ایجاد شود.

موارد اعطای ضمانتنامه و غرامت. علاوه بر تضمین های عمومی و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه (ضمانت های استخدام، انتقال به شغل دیگر، دستمزد و غیره)، در موارد زیر به کارمندان ضمانت و غرامت ارائه می شود:

زمانی که به سفرهای تجاری;

هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر؛

هنگام انجام وظایف دولتی یا عمومی؛

هنگام ترکیب کار با آموزش؛

در صورت خاتمه اجباری کار بدون تقصیر کارمند؛

هنگام اعطای مرخصی استحقاقی سالانه؛

در برخی موارد، فسخ قرارداد کار؛

به دلیل تاخیر به دلیل تقصیر کارفرما صادر کننده کتاب کارپس از اخراج یک کارمند؛

در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال.

بنابراین، جانبازان رزمی حق دارند آموزش رایگانمشاغل جدید در محل کار، در دوره های آموزشی پیشرفته در سیستم آموزش دولتی و بازآموزی پرسنل، حفظ دستمزد (به میزان 100 درصد نرخ تعرفه) در آخرین محل کار در کل دوره تحصیل125.

شهروندان فدراسیون روسیهدر معرض تشعشعات ناشی از آزمایش‌های هسته‌ای در سایت آزمایشی Semipalatinsk، زمانی که به دلایل پزشکی به شغلی با دستمزد کمتر منتقل می‌شوند، مبلغ اضافی به میزان درآمد قبلی آنها پرداخت می‌شود.

این پرداخت اضافی تا زمان احیای ظرفیت کاری یا ایجاد معلولیت توسط سازمان ها انجام می شود.

در مواردی که توسط قانون مشخص شده است، کارفرما به کارکنان این موارد را ارائه می دهد:

ضمانت ها و غرامت ها (به عنوان مثال، هنگام اعزام کارمند به یک سفر کاری، ترکیب کار با آموزش، کارمند محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد را برای دوره غیبت کارمند حفظ می کند).

فقط تضمین (حفظ محل کار (مقام) در انجام وظایف دولتی یا عمومی). به عنوان مثال، در طول دوره مشارکت در اقدامات برای اطمینان از انجام تعهدات نظامی توسط شهروندان، میانگین حقوق یک کارمند به هزینه وزارت دفاع روسیه پرداخت می شود.

در برخی موارد، کارفرما تضمین می کند، غرامت (حفظ محل کار کارمند (موقعیت) و درآمد متوسط ​​​​برای دوره مرخصی از کار) و علاوه بر این، کارمند غرامت اضافی را از بودجه فدرال دریافت می کند (به عنوان مثال، ارزیابان مردم، ارزیابان داوری). هنگام ارائه تضمین و غرامت، پرداخت های مربوطه به هزینه کارفرما انجام می شود. ارگانها و سازمانهایی که به نفع آنها کارمند وظایف ایالتی یا عمومی را انجام می دهد (هیئت منصفه، اهدا کنندگان و غیره) به روش و شرایط مقرر در قانون کار، قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی روسیه به کارمند پرداخت می کنند. فدراسیون. در این موارد کارفرما کارمند را برای مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی از کار اصلی رها می کند.

قانون کار فعلی ضمانت‌ها را ابزارها، روش‌ها و شرایطی تعریف می‌کند که از طریق آن اعمال حقوقی که به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار اعطا می‌شود تضمین می‌شود.

164 TK).

هنجارها - ضمانت‌ها با دربرگیرنده همه ابزارهای تضمین حقوق کار کارگران، در همه نهادهای قانون کار نفوذ کرده و همراه با حقوق کار، اساس سازوکار را تشکیل می‌دهند. مقررات قانونیروابط کارگری.

بدیهی است که تخصیص ضمانت‌ها به بخش خاصی از قانون کار با هدف تأکید بر اهمیت و جامع بودن ضمانت‌ها صورت گرفته است. اما متأسفانه قانونگذار ناهماهنگی نشان داده و به طور سنتی بخشی از ضمانت ها را در نهادهای ذیربط قرار داده است، مثلاً: ضمانت نامه هنگام انعقاد قرارداد کار (ماده 64 قانون کار) تضمین حق کارگران برای کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند (ماده 220 قانون کار). ضمانت های اساسی دولت برای دستمزد (ماده 130 قانون کار)؛ ضمانت نامه برای کارکنانی که عضو هیأت های منتخب انجمن های صنفی هستند و از کار اصلی خود رها نمی شوند (ماده 374 قانون کار). ضمانت نامه کارگران آزاد شده (ماده 375 قانون کار) و غیره.

قسمت دیگر ضمانت‌نامه‌ها در قسمت خاصی تخصیص می‌یابد و به استثنای ضمانت‌نامه‌های مربوط به خاتمه قرارداد کار و تلفیق کار با آموزش، معنای محدودتری دارد و تنها معرف آن ابزار قانونی است که کارمند از طریق آن حفظ می شود حقوق معیندر مواردی که وظایف کاری خود را در رابطه با انجام وظایف مطابق قانون انجام نمی دهد. معمولاً در چنین مواقعی کارمند محل کار و میانگین درآمد خود را حفظ می کند تا از ضرر خود جلوگیری کند.

ضمانت نامه هایی برای کارمند در صورت ازکارافتادگی موقت (ماده 183 قانون کار)، ضمانت ها و غرامت در صورت بروز حادثه در محل کار و غرامت بسیار ویژه است. بیماری های شغلی(ماده 184 قانون کار). به معنای دقیق کلمه، در این موارد می توان از ضمانت بیمه اجتماعی کارگر در این موارد صحبت کرد و خود بیمه نیز طبق قانون بیمه های اجتماعی انجام می شود.

بنابراین، در ثانیه. VII TC بر ضمانت‌هایی برای کارمندان تمرکز دارد که از یک سو تمام تضمین‌های حقوق کار را پوشش نمی‌دهد، از سوی دیگر با مفهوم "محدود" ضمانت‌ها (حفظ شغل و درآمد متوسط) مطابقت ندارد.

به طور سنتی در علم حقوق کار دسته خاصی از پرداخت های ضمانت و اضافه ضمانت نیز متمایز می شود. این به اصطلاح شکل پولی ضمانت است. آنها برای حفظ درآمد برای دوره هایی که به دلایل موجه وظایف کاری خود را انجام نداده و حق دستمزد را به دست نیاورده است یا زمانی که درآمد وی به دلیل شرایط خارج از کنترل او کاهش می یابد به کارمند پرداخت می شود.

چنین مواردی عبارتند از، به عنوان مثال، حفظ درآمد متوسط ​​در طول دوره مرخصی سالانه یا تحصیلی، پرداخت هزینه های استراحت بدون تقصیر کارمند.

در مواردی که دستمزد کارمند به دلایلی که در قانون کار مشخص شده است کاهش می یابد، هزینه های اضافی تضمین می شود.

به عنوان مثال، پرداخت اضافی تا میانگین درآمد زمانی که کارمند طبق گزارش پزشکی به شغلی با حقوق کمتر منتقل می شود (ماده 182 قانون کار).

علاوه بر ضمانت، قانون کار پرداخت های نقدی را برای جبران هزینه های اضافی که کارمندان در ارتباط با انجام کار یا سایر وظایف تعیین شده توسط قوانین فدرال ایجاد می کند، پیش بینی می کند (ماده 164 قانون کار). به آنها جبران خسارت می گویند.

غرامت باید از پرداخت غرامتی که بخشی از دستمزد کارمند است و مطابق با جهت گیری هدف آنها نامگذاری شده است (ماده 129 قانون کار) متمایز شود. بر خلاف پرداخت غرامت، که بخشی از پاداش کار است (غرامت برای اثرات سوء عوامل تولید، حالت ناراحت کننده و غیره)، جبران به معنای هنر. 164 قانون کار با هدف پوشش هزینه های اضافی کارمند است.

غالباً ارائه ضمانت‌نامه‌ها در قالب حفظ شغل و متوسط ​​درآمد با جبران خسارت همراه است، زیرا در کنار انجام وظایف مربوطه، کارمند متحمل هزینه‌های اضافی نیز می‌شود.

موارد اصلی اعطای تضمین و غرامت در هنر پیش بینی شده است. 165 TK. آنها ارائه می شود:

هنگام اعزام به سفرهای کاری؛

هنگام انتقال به محل کار در منطقه دیگر؛

هنگام انجام وظایف دولتی یا عمومی؛

هنگام ترکیب کار با آموزش؛

در صورت خاتمه اجباری کار بدون تقصیر کارمند؛

هنگام اعطای مرخصی استحقاقی سالانه؛

در برخی موارد، فسخ قرارداد کار؛

به دلیل تأخیر به تقصیر کارفرما در صدور دفترچه کار هنگام اخراج کارمند.

در عین حال فرقه. VII TC به موارد مشخص شده در هنر محدود نمی شود. 165 مورد TC، اما اساسا آنها را اضافه می کند.

علاوه بر این، قرارداد جمعی، موافقت نامه، محلی آئین نامهدر قرارداد کار ممکن است موارد دیگری برای اعطای ضمانت و غرامت به کارکنان پیش‌بینی شود و در مواردی که قانون پیش‌بینی می‌کند مبالغ بالاتری برای پرداخت ضمانت و غرامت تعیین کند.

به عنوان یک قاعده کلی، تضمین و غرامت به هزینه کارفرما ارائه می شود. ضمناً در مواردی که کارمند به نفع سایر ارگانها و سازمانها از انجام وظایف کارگری منحرف شود، ضمانت و غرامت مربوطه به هزینه این ارگانها و سازمانها یا از طریق پرداخت مستقیم به کارکنان انجام می شود. (به عنوان مثال، هیئت منصفه)، یا با جبران هزینه های انجام شده به کارفرمایان (به عنوان مثال، وزارت دفاع روسیه هزینه های مربوط به اجرای قانون وظیفه نظامی را به کارفرمایان بازپرداخت می کند) به روش و شرایط مقرر در قانون. در چنین مواردی کارفرما فقط برای مدت انجام وظایف دولتی یا عمومی کارمند را از شغل اصلی رها می کند.

بیشتر در مورد موضوع § 1. مفهوم تضمین و جبران خسارت:

1. ضمانت و غرامت برای افرادی که به صورت پاره وقت کار می کنند
2. ضمانت و غرامت به اشخاصی که در مذاکرات دسته جمعی شرکت می کنند
3. § 4. تضمین و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند
4. ضمانت و غرامت برای دسته خاصی از کارمندان
5. سابقه کار برای دریافت ضمانت و غرامت لازم است
6. ضمانت و غرامت برای کارمندانی که برای کار در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور اعزام می شوند
7. § 6. تضمین و غرامت برای کارکنانی که کار را با آموزش ترکیب می کنند
8. ضمانت و غرامت برای کارکنانی که در انجام وظایف دولتی یا عمومی شرکت دارند
9. ضمانت و غرامت برای کارکنان شاغل به تحصیل در موسسات آموزشی عصر (شیفتی).

- کدهای فدراسیون روسیه - دایره المعارف های حقوقی - حقوق حق چاپ - وکالت - حقوق اداری - حقوق اداری (چکیده ها) - روند داوری - قانون بانکی - قانون بودجه - قانون ارز - آیین دادرسی مدنی - قانون مدنی - حقوق قراردادها - حقوق مسکن - مسائل مربوط به مسکن - قانون زمین - قانون حق رأی - قانون اطلاعات - دادرسی اجرایی - تاریخچه دولت و قانون - تاریخچه دکترین های سیاسی و حقوقی - حقوق تجارت - قانون اساسی کشورهای خارجی - قانون اساسی فدراسیون روسیه - حقوق شرکت ها -

در بخش 1 هنر. 164 قانون کار فدراسیون روسیه، ضمانت ها به عنوان ابزار، روش ها و شرایطی تعریف می شود که از طریق آن اعمال حقوق اعطا شده به کارکنان در زمینه روابط اجتماعی و کار تضمین می شود. بنابراین، به عنوان هدف از اعمال ضمانت های تعیین شده توسط قانون، اعمال حقوق کارکنان نشان داده شده است. در نتیجه، ضمانت‌ها یک عملکرد امنیتی در رابطه با حقوق ایجاد شده توسط کارکنان انجام می‌دهند.

قانون کار فدراسیون روسیه ضمانت ها و غرامت ها را به کلی (هنگام استخدام، انتقال، پاداش، خاتمه قرارداد کار و غیره) و ویژه Kolobova S.V تقسیم می کند. قانون کار در روسیه: کتاب درسی برای دانشگاه ها. - M: Yustitsinform, 2005. S. 264 ..

منبع تامین مالی ضمانت‌ها و غرامت‌ها می‌تواند هم وجوه کارفرما باشد و هم وجوه ارگان‌ها و سازمان‌هایی که کارمند در راستای منافع آنها وظایف دولتی یا عمومی را انجام می‌دهد (هیئت منصفه، خیرین و غیره).

تنظیم قانونی شرایط ارائه ضمانت و غرامت در صلاحیت نیست قانون کارو با استفاده از قوانین فدرالو سایر اقدامات قانونی هنجاری.

مطابق با هنر. 165 قانون کار فدراسیون روسیه، علاوه بر تضمین های عمومی، به عنوان مثال، هنگام استخدام، انتقال به شغل دیگر، برای دستمزد، در موارد زیر تضمین های خاصی برای کارمندان ارائه می شود: 1) اعزام به سفرهای کاری؛ 2) انتقال به محل کار در منطقه دیگر. 3) انجام وظایف دولتی یا عمومی؛ 4) ترکیب کار با آموزش. 5) خاتمه اجباری کار بدون تقصیر کارمند. 6) اعطای مرخصی استحقاقی سالانه. 7) فسخ قرارداد کار به دلایل جداگانه. 8) تاخیر به تقصیر کارفرما در صدور دفترچه کار برای کارمند در زمان اخراج.

طبیعتاً این لیست ضمانت ها جامع نیست ، زیرا ایجاد ضمانت های اضافی در توافق نامه ها ، قراردادهای جمعی ، سایر اقدامات محلی سازمان و قرارداد کار موقعیت کارمند را در مقایسه با قانون فعلی بهبود می بخشد. در این رابطه تأسیس آنها منافاتی با قانون ندارد.

حقوق اولیه کارمند عبارتند از: 1) تأمین کار بر اساس وظیفه مندرج در قرارداد کار. 2) حق داشتن شرایط کار مطابق با استانداردهای فعلی. 3) دریافت پاداش برای کار انجام شده. بر این اساس، تضمین هایی برای تضمین اجرای این حقوق طراحی شده است. به عنوان مثال، یک کارمند ممکن است به دلایلی که توسط قانون تعیین شده است، از کار غیبت کند. در این مورد، او حفظ محل کار و درآمد متوسط ​​را تضمین می کند.

حقوق کارمندان ممکن است ماهیت ملکی یا غیر ملکی داشته باشد.

ضمانت های موجود برای اعمال این حقوق نیز ممکن است ماهیت ملکی یا غیر ملکی داشته باشد. به ویژه، در صورت عدم حضور کارمند در محل کار به دلیل نقض شرایط پرداخت دستمزد، حفظ محل کار، شرایط کاری قبلی و عدم انتشار اطلاعات شخصی تضمین می شود. ضمانت های ذکر شده را می توان به عنوان غیر دارایی تشخیص داد، زیرا ارزش تعیین شده برای کارمند ندارند. قانون کارفدراسیون روسیه. / کشیش ویرایش آره. اورلوفسکی - M.: INFRA-M، 2009. - 1500 p. Lebedev V. تعامل سیستم های قانون کار و قانون کار // عدالت روسیه. - 2003. - شماره 11. S. 24 ..

در زمان غیبت کارمند از محل کار به دلیل عدم پرداخت دستمزد، حفظ میانگین دستمزد تضمین می شود. این ضمانت از آنجایی که با ارائه اموال منقول به کارمند در قالب پولدر یک اندازه خاص

یکی از ویژگی های متمایز ضمانت های غیر ملکی ارتباط مستقیم آنها با محل کار کارمند است ، آنها به گونه ای طراحی شده اند که در مواردی که توسط قانون تعیین شده است ، کارمند شرایط کاری قبلی از جمله محل کار را حفظ کند. در این رابطه، ضمانت اصلی غیر ملکی ارائه به کارمند محل کار سابق پس از غیبت به دلایل موجهی است که توسط قانون به عنوان آن شناخته شده است، به عنوان مثال، در صورت نقض شرایط پرداخت دستمزد.

ضمانت‌های اموال مستقیماً به حق کارمند برای دریافت پاداش پولی برای کار خود یعنی دستمزد مرتبط است. در ارتباط با آن، آنها همیشه با اندازه متوسط ​​دستمزد دریافتی کارمند مرتبط هستند. بنابراین، ارائه ضمانت نامه اموال ارتباط مستقیمی با اندازه متوسط ​​حقوق یک کارمند دارد.

در ارتباط با موارد فوق ، می توان شرایط حقوقی مهم زیر را که مفهوم حقوقی ضمانت در حوزه کار را مشخص می کند ، مشخص کرد. اولاً ، ایجاد در قانون ، موافقت نامه ها ، قرارداد جمعی ، سایر اقدامات قانونی محلی سازمان ، قرارداد کار. ثانیاً ، ارائه مستقیم حقوق کار پیش بینی شده در قانون. ثالثاً حصول اطمینان از اجرای حقوق غیرمالی و مالکیت کارگران در حوزه کار. در عین حال، ضمانت نامه های غیر ملکی برای اطمینان از حفظ شرایط قبلی طراحی شده است فعالیت کارگریبه خصوص مکان های کار تضمین اموال همیشه با دستمزدهای دریافتی کارمند مرتبط است. Lebedev V. تعامل بین سیستم های قانون کار و قانون کار // عدالت روسیه. - 2003. - شماره 11. S. 24 ..

ارائه ضمانت نامه های غیر ملکی با تضمین حقوقی است که برای کارکنان در روابط کار ایجاد می شود. به عنوان یک قاعده کلی، این گونه ضمانت ها با پایان رابطه کاری خاتمه می یابد. با این حال ، کارفرما موظف است با رعایت الزامات قانون کار و پس از اخراج کارمند ، اطلاعات شخصی خود را ذخیره و انتقال دهد. بدین ترتیب این ضمانت نامه حتی پس از پایان رابطه کار نیز معتبر است. اما عدم رعایت این ضمانت از سوی کارفرما این امکان را به همراه دارد که کارمند پس از خاتمه رابطه کاری با وی، خسارات ناشی از مقررات قانون مدنی را دریافت کند. در عین حال ، شخصی که رابطه کاری با وی خاتمه یافته است می تواند نه تنها جبران خسارات وارده در رابطه با امتناع کارفرما از رعایت ضمانت های غیر ملکی ، بلکه همچنین جبران خسارت غیر مادی Mironov V.I. قانون کار روسیه. - م.، 2006. S. 354 ..

ضمانت نامه های املاک نیز به موازات روابط کار عمل می کند. با این حال، ضمانت های جداگانه حتی پس از اخراج از کار ارائه می شود. اینها شامل دستمزدی است که به افراد اخراج شده پرداخت می شود. اما وجود این ضمانتنامه تاثیری در سرنوشت رابطه استخدامی فسخ شده ندارد.

در رابطه با موارد فوق می توان نتیجه گرفت که تضمین ها با تأمین حقوق ناشی از روابط کار همراه است. ارائه این ضمانت‌ها پس از خاتمه رابطه کار تأثیری در سرنوشت آنها ندارد، اما چنین مقرراتی در راستای تضمین حقوق کار کارکنان است که ممکن است پس از خاتمه رابطه کار ادامه یابد، به عنوان مثال حق دریافت غرامت برای کارمندان. خسارات ناشی از کارفرما و جبران خسارت معنوی ناشی از عدم رعایت قوانین رفتاری تعیین شده.