پرسشنامه برای متقاضیان کار: جنبه های حقوقی مهم. پرسشنامه برای مصاحبه

برای کسب اطلاعات در مورد متقاضی حاضر در مصاحبه می توان از پرسشنامه ای استفاده کرد که پیشنهاد می شود قبل از مصاحبه پر شود. بستگی به این دارد که فرم درخواست استخدام چقدر خوب تنظیم شده باشد. انتخاب صحیحکارگر جدید

به عنوان یک قاعده، متقاضی یک رزومه با خود دارد (به → مراجعه کنید). معمولاً اطلاعات شخصی تا حد زیادی رزومه را تکرار می کند، با این حال، پرسشنامه دارای استانداردهای شرکت است و از یک شخص درخواست می شود. شرکت مورد نظراطلاعات معمولاً از هر متقاضی برای یک موقعیت خالی خواسته می شود که یک پرسشنامه را پر کند.

بسته به موقعیت، محتوای پرسشنامه ممکن است متفاوت باشد. معمولاً به متقاضیان پست های رهبری که نیاز به صلاحیت های بالایی دارند، پرسشنامه های پیچیده تری را با سؤالات زیادی پر می کنند که به درک سطح دانش، مهارت های یک فرد کمک می کند. ویژگی های شخصیتیبه نشان دادن پتانسیل متقاضی کمک خواهد کرد. در این مقاله پیشنهاد می کنیم دو نمونه پرسشنامه متقاضی هنگام درخواست شغل را به صورت رایگان دانلود کنید - یک نسخه استاندارد کوتاه و یک توسعه یافته و دقیق تر.

همچنین پیشنهاد می کنیم نمونه هایی از مدارک زیر را برای متقاضی دانلود کنید: توصیه نامه از کارفرمای قبلی → ; نامه پوششی برای رزومه →

نحوه درخواست پذیرش

بیایید با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم که چه چیزی باید در پرسشنامه متقاضی گنجانده شود:

پر کردن اطلاعات عمومی متقاضی

پر کردن اطلاعات زیر ضروری است: نام کامل، مشخصات گذرنامه، اطلاعات تماس، اطلاعات مربوط به محل اقامت - اطلاعات شخصی استاندارد؛

پر کردن اطلاعات در مورد آموزش

در بخش آموزش، پیشنهاد می شود اطلاعاتی در مورد انواع موسسات آموزشی که متقاضی در آنها تحصیل کرده است (دانشگاه ها، حرفه ای، دوره ها و غیره) ارائه شود.

تکمیل مشاغل و تجربه متقاضی

در بخش شغلی - پیشنهاد می شود سه محل کار آخر را مشخص کنید که محل کار، موقعیت، وظایف و دلایل اخراج را نشان می دهد.

در بخش ویژگی های حرفه ای و شخصی - این قسمت از پرسشنامه است که باید به دقت مورد توجه قرار گیرد، ابتدا پیشنهاد می شود دانشی که متقاضی دارد، چه مهارت ها و توانایی هایی در فرآیند تحصیل و کار در سازمان های دیگر دریافت کرده است. ، همچنین پیشنهاد می شود ویژگی های شخصیتی شخصی او را نشان دهد - پیشنهاد خوبی برای پر کردن ویژگی های شخصیتی مثبت و منفی.

یک پرسشنامه گسترده، علاوه بر زمینه های استاندارد برای نشان دادن ویژگی های حرفه ای و شخصی، ممکن است شامل سوالات اضافی نیز باشد، تست هایی که به ارزیابی توانایی ها و پتانسیل فرد کمک می کند. نمونه ای از این سوالات را می توانید در نمونه پرسشنامه توسعه یافته با دانلود از لینک زیر مشاهده کنید.

معمولاً در پرسشنامه سؤالاتی در مورد برنامه های آینده، در مورد مطلوب می پرسند دستمزدو در مورد موقعیت مورد نظر، جاه طلبی های یک فرد بررسی می شود، اینکه او چقدر هدفمند، پیگیر است، آیا او مهارت های رهبری و سازمانی دارد - همه این نکات از طریق سؤالات ویژه روشن می شود. در پرسشنامه می توانید سوالات تکمیلی در مورد اهداف کار در شرکت از متقاضی بپرسید.

این پرسشنامه به کارفرما این امکان را می دهد که مطابقت نامزد متقاضی این موقعیت را با الزامات مطرح شده ارزیابی کند. این سند به شما امکان می دهد اطلاعات مربوط به یک متخصص را ساختار و خلاصه کنید. کارفرما با کمک آن فرآیند مصاحبه و تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند جدید را تسهیل می کند.

فرم سند

هنجارهای قانونی شکل سند را تنظیم نمی کند. موضوع فعالیت کارآفرینیحق دارد به طور مستقل یک پرسشنامه نمونه برای یک شغل را با در نظر گرفتن سطح اطلاعات مورد نیاز برای ارزیابی یک فرد به عنوان کارمند شرکت ایجاد کند.

این پرسشنامه به کارفرما اجازه می دهد تا به طور عینی کیفیت متقاضی را ارزیابی کند

اغلب، شرکت ها چندین فرم از پرسشنامه های طراحی شده برای دسته های مختلف کارمندان بالقوه را تایید می کنند.

برای پرسنل اداری معمولاً از یک فرم دقیق سند استفاده می شود ، زیرا برای این دسته از کارمندان مهم است که سطوح را به موقع شناسایی کنید:

ذهن آگاهی؛
سواد؛
سرعت واکنش؛
حالت عاطفی؛
علاقه به یافتن شغل

نمونه فرم درخواست برای متقاضیان پست های رهبری

برای گروه کاری و خدماتی پرسنل، فرم فشرده ای از پرسشنامه ارائه شده است که هدف آن شناسایی ویژگی های حرفه ای و انطباق با موقعیت خالی فعلی آنها است.

نمونه پرسشنامه برای کارگران بالقوه یقه آبی

هدف اصلی این نظرسنجی افشای اطلاعات حرفه ای، روانی و شخصی در مورد نامزد متقاضی این موقعیت است تا کارفرما بتواند یک کارمند شایسته انتخاب کند.

آنچه باید در سند گنجانده شود

معمولاً پس از یافتن موقعیت مناسب در خدمات کاریابی، متقاضی در مورد نحوه پرکردن فرم درخواست کار سوال دارد که به درخواست کارفرما باید نمونه آن تکمیل شود.

برای ارزیابی قابل اعتماد ویژگی های یک فرد از دیدگاه حرفه ای، داده های زیر باید در پرسشنامه منعکس شود:

نام و نام خانوادگی؛
تابعیت؛
حرفه؛
موسسه آموزشی تکمیل شده؛
وضعیت حرفه ای؛
تجربه کلی با توصیف همراه با جزئیاتآخرین محل کار؛
آدرس ثبت نام؛
آدرس مسکونی؛
خدمت سربازی؛
داشتن سابقه کیفری

روش آشکارسازی پتانسیل شخصی یک کارمند

علاوه بر این، اطلاعات مربوط به آموزش را می توان وارد کرد:

دوره های آموزشی پیشرفته را گذرانده است.
شرکت در سمینارها، کلاس های کارشناسی ارشد و کنفرانس ها؛
سطح دانش زبان های خارجی.

برای تخصص های کاری، بخش هایی در مورد وضعیت سلامت مرتبط است که به این معنی است:

ناتوانی؛
محدودیت در اشتغال؛
رفتار بیماری های مزمندر حالت ثابت

وضعیت تأهل و حضور فرزندان یا بستگان مسنممکن است دلیل مرخصی استعلاجی مکرر باشد که برای برخی از مشاغل غیرقابل قبول است. این عوامل بر امکان سفرهای کاری نیز تأثیر می گذارد.

پرسشنامه ممکن است شامل سؤالات خاصی با ماهیت روانشناختی باشد که به شناسایی عوامل رفتاری کمک می کند

چه بخش هایی نباید در پرسشنامه گنجانده شود

در سطح قانونگذاری عواملی پیش بینی شده است که نمی تواند دلیلی بر امتناع از استخدام باشد. بنابراین، نباید بخش هایی را در پرسشنامه وارد کنید که ممکن است بعداً دلیل دعوا باشد:

نژاد؛
دیدگاه های سیاسی;
اعتقادات دینی؛
وضعیت اموال؛
عضویت در اتحادیه

همچنین بخوانید: آیا شامل می شود مرخصی زایماندر طول خدمت هنگام محاسبه مستمری

اگر در اختیار داشتن این اطلاعات برای کارفرما برای تصمیم گیری در مورد استخدام کارمند جدید مهم است، بهتر است به صورت شفاهی آن را شناسایی کنید.

نکات ظریفی که یک کارفرما باید در نظر بگیرد

هنگام تنظیم پرسشنامه، کارفرما باید در نظر داشته باشد که سوالات موجود در آن باید با درایت پرسیده شوند. حداقل مقدار اطلاعات شخصیتا یک کارمند بالقوه را نترسانید.

لازم به ذکر است در صورت ارائه اطلاعات خلاف واقع و یا استفاده از مدارک خلاف واقع، کارفرما حق فسخ قرارداد کار را دارد.

هنگام پردازش اسناد برای استخدام، نمایندگان کارفرما با در نظر گرفتن پرسشنامه، به اطلاعات شخصی کارمند آینده دسترسی پیدا می کنند. بنابراین، تمام اطلاعات شخصی باید محرمانه نگه داشته شود و کارمند احتمالی باید با استفاده از داده های شناسایی خود برای اهداف نگهداری سوابق موافقت کند.

به چه چیزی باید توجه کرد

قبل از شروع پر کردن پرسشنامه، توصیه می شود که به طور کامل با آن آشنا شوید، زیرا به صورت دستی تنظیم شده است و مهم است که هیچ گونه خطا و لکه در سند وجود نداشته باشد. توجه به سوالات یکسان ضروری است که کارفرما با کمک آنها صداقت، صراحت و درستی متقاضی را مشخص می کند.

ستون‌های پر نشده در سند ممکن است به تصور کارفرما مبنی بر نادیده گرفتن سؤالات کمک کند، که متقاضی را از نظر او به عنوان یک فرد غیر اجرایی و درگیری طبقه‌بندی می‌کند.

هنگام درخواست برای یک موقعیت مدیریتی، یک کارمند بالقوه باید یک پرسشنامه گسترده را پر کند. برای تسریع در فرآیند با کسب اجازه از نماینده رئیس شرکت می توانید به بندهای خلاصه در قسمت هایی مراجعه نمایید.

نحوه صحیح پر کردن سند

برای به دست آوردن موقعیت مورد نظر، ابتدا باید نمونه پر کردن فرم درخواست استخدام را مطالعه کنید تا بتوانید مطابق با الزامات حرفه خود سندی را تنظیم کنید.

در این مورد، شما باید تمام تفاوت های ظریف پرسشنامه را در نظر بگیرید، که می تواند چیزهای زیادی در مورد پرکننده آن بگوید.

سطح فرهنگ و آموزش

یک نگاه گذرا به پرسشنامه تکمیل شده برای ارزیابی سطح فرهنگی و تحصیلات یک فرد کافی است. هنگام درخواست برای پست های رهبری، مهم است که بتوانید اشتباهات املایی را از قسمت متن سند حذف کنید و کاما را به درستی قرار دهید. تمام عبارات باید دقیق، منطقی و قابل درک باشد.

متقاضیان مشاغل کاری ممکن است مهارت های خود را در خوشنویسی و دانش قوانین زبان روسی نشان ندهند، زیرا برای انجام آنها وظایف رسمیبعید است که این معیارها مفید باشند.

ویژگی های شخصیت

ویژگی های شخصیت را می توان با نگاه کردن به پرسشنامه، حتی بدون خواندن آن، با استفاده از ویژگی های دستخط فرد تعیین کرد، که ممکن است نشان دهنده درجه طبقه بندی، انتقادپذیری و اطمینان باشد، که ممکن است به این دلیل باشد:

سبک دست خط؛
فشار دادن روی میله؛
اندازه نمادهای مورد استفاده برای نشان دادن انتخاب پاسخ صحیح.

رعایت جای خالی

ماهیت انجام وظیفه پرسشنامه می تواند به کارفرما بگوید که پارامترهای یک فرد با یک موقعیت خالی مطابقت دارد.

مجری با موارد زیر مشخص می شود:

دقت وظایف؛
تعداد سوالات بی پاسخ مانده؛
در دسترس بودن پاسخ های دقیق برای سوالات باز

بیش از 80 درصد پاسخ به وظایف پرسشنامه گواه کوشش فردی است که برای پست زیردستان مناسب است.

استخدام یک کارمند جدید مهم است. موفقیت کاندید بستگی به میزان شایستگی انتخاب نامزد دارد. فعالیت کارگریدر شرکت. برای انتخاب یک فرد مناسب برای موقعیت خالی، مصاحبه هایی ترتیب داده می شود که در آن از متقاضیان خواسته می شود فرم درخواست کار را پر کنند.

نمونه های پرسشنامه ارائه شده برای دانلود مطابق با نیاز شرکت قابل تغییر است، برخی موارد حذف و برخی دیگر قابل افزودن هستند.

به عنوان یک قاعده، بخش پرسنل درگیر انتخاب یک کارمند جدید است. در سازمان های بزرگ، این یک واحد کامل است که متشکل از چندین متخصص است که توسط یک رئیس اداره می شود. در موارد کوچکتر، این ممکن است یک کارمند باشد. در برخی سازمان ها اصلاً متخصص پرسنلی وجود ندارد و وظیفه انتخاب متقاضیان توسط رئیس سازمان یا کارمند مجاز دیگری انجام می شود.

هر کسی که با کاندیداها مصاحبه می کند، به عنوان یک قاعده، اول از همه، از متقاضی دعوت می شود تا یک پرسشنامه ویژه را پر کند که به درک بهتر متقاضی، شناسایی نقاط قوت او کمک می کند. نقاط ضعف، برای تعیین اینکه چگونه با موقعیت خالی مطابقت دارد.

بسته به موقعیت و سطح مهارت و دانش مورد نیاز برای جای خالی، فرم درخواست ممکن است متفاوت باشد. به عنوان مثال برای سمت رئیس یک اداره، پرسشنامه متقاضی در هنگام استخدام لودر باید جدی تر و پر امتیازتر از پرسشنامه باشد.

طراحی نمونه

به طور معمول، یک درخواست شغلی باید شامل اطلاعات زیر باشد:

نام موقعیت خالی؛
نام نامزد؛
تاریخ تولد؛
وضعیت تأهل، اطلاعات مربوط به خویشاوندان نزدیک؛
وظیفه نظامی؛
اطلاعات تماس (تلفن، آدرس، ایمیل)؛
تحصیلات - دوره های تحصیل، نام موسسه تحصیلیتخصص دریافت کرد؛
تجربه کاری - لیستی از کارفرمایان قبلی، دوره های کاری، موقعیت، وظایف شغلی؛
آشنایی با زبان های خارجی؛
اطلاعات اضافی، بسته به موقعیت، به عنوان یک قاعده، سطح دانش کامپیوتر، مهارت ها، توانایی ها، در دسترس بودن گواهینامه رانندگی، ویژگی های شخصیتی، سرگرمی ها.

پرسشنامه استاندارد هنگام استخدام کارمند جدید شامل اطلاعات فوق می باشد. لیست فوق را می توان با اطلاعاتی تکمیل کرد که به ارزیابی بهتر هویت متقاضی کمک می کند:

دلایل ترک مشاغل قبلی؛
این شرکت به چه چیزی علاقه دارد؟
چه چیزی در مورد موقعیت جالب است؟
اهداف زندگی؛
سطح درآمد مطلوب؛
چه نوع کار جالب است;
چگونه نامزد برای شرکت مفید است و غیره

لیست اطلاعات پرسشنامه مطابق با خواسته شما قابل تغییر و افزایش است. نکته اصلی هنگام انتخاب یک نامزد مناسب برای یک موقعیت خالی این است که زیاده روی نکنید. به عنوان مثال، اگر موقعیت نیاز به دانش ندارد برنامه های کامپیوترییا خارجی، پس این سوالات نباید در متن درخواست استخدام گنجانده شود. شما باید به زمان متقاضیان احترام بگذارید و برای آنها ارزش قائل شوید.

بسیاری از کارفرمایان به نامزدها برای موقعیت های موجود خود پیشنهاد می دهند تا هنگام درخواست شغل، پرسشنامه ای را پر کنند. چنین سندی در لیست اجباری استخدام (ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه) گنجانده نشده است، اما به کارفرما اجازه می دهد تا نظر کلی در مورد کارمند آینده داشته باشد.

مدیریت بدون رضایت متقاضی، حق درخواست اطلاعاتی را ندارد که ممکن است حاوی اطلاعاتی در مورد داده های شخصی خاص باشد: ملیت، مذهب (ماده 86 قانون کار فدراسیون روسیه) و غیره. در صورت لزوم به دست آوردن چنین اطلاعاتی با توجه به ماهیت کار (به عنوان مثال، برای پذیرش اسرار دولتی)، تمام اطلاعات ارائه شده محرمانه است و مشمول افشا نیست.

جزئیات بیشتر در مورد اسناد پرسنلی، از جمله موارد تقاضا و استخدام کارمندان را می توان در مطالب خواند "مدیریت سوابق منابع انسانی از ابتدا - دستورالعمل های گام به گام" .

محتویات فرم درخواست کار

هیچ نمونه فرم درخواست استخدامی وجود ندارد. مدیران خود تصمیم می گیرند که چه لحظاتی از زندگی متقاضیان مورد توجه آنها باشد. لیست نشان دهندهاطلاعات درخواستی می تواند باشد:

اطلاعات شخصی نامزد (نام کامل، محل سکونت، شهروندی)؛
تحصیلات؛
مهارت های حرفه ای موجود، تجربه کاری؛
اطلاعات مربوط به شغل قبلی؛
منابع درآمد، سطح حقوق دلخواه؛
آشنایی با زبان های خارجی؛
وضعیت تاهل، ترکیب خانواده؛
داشتن سابقه کیفری؛
سرگرمی ها، سرگرمی ها؛
سوالات دیگر.

بیشتر اطلاعات موجود در فرم درخواست هنگام درخواست شغل، رزومه یک کارمند بالقوه را تکرار می کند، اما همچنین حاوی اطلاعاتی در مورد ترجیحات شخصی کارمند، عادات و سبک زندگی او است. همه اینها به ایجاد یک پرتره کامل تر از کارمند آینده به عنوان یک متخصص و به عنوان یک فرد کمک می کند.

اطلاعاتی را که باید در کارت شخصی کارمند منعکس شود و هنگام تغییر آنها چه کاری باید انجام دهید، از مطالب بیابید "چگونه در کارت شخصی تغییرات ایجاد کنیم؟" .

ویژگی های پر کردن پرسشنامه هنگام درخواست شغل

هنگام درخواست شغل، نامزدهای آینده برای یک موقعیت مستقیماً از بخش پرسنل کارفرما دریافت می کنند. به عنوان یک قاعده، سند به صورت دستی پر می شود، حاوی تاریخ و امضای شخصی متقاضی است.

اطلاعات ارائه شده باید کارمند را به عنوان یک متخصص و به عنوان یک شخص مشخص کند و همچنین باید قابل اعتماد باشد.

پر کردن پرسشنامه باید با مسئولیت کامل انجام شود. باید درک کنید: حتی اگر نامزد فوراً شغلی پیدا نکند ، اغلب در جستجوی یک نامزد مناسب برای یک موقعیت خالی ، مدیریت به پرسشنامه های قبلاً تکمیل شده روی می آورد و مناسب ترین مورد را از بین متقاضیان انتخاب می کند.

در مورد اینکه چه اطلاعاتی از پرسشنامه در کارت شخصی کارمند قرار می گیرد، مقاله را بخوانید. « کارت شخصی کارمند فرم T-2 - دانلود نمونه » .

نمونه فرم درخواست کار را از کجا دانلود کنم؟

شکل این سند برای همه کارفرمایان یکسان نیست. نمونه ما به شما کمک می کند تا با 1 گزینه آن آشنا شوید.

نتایج

ارائه و تکمیل مدارک در حین استخدام یک لحظه حیاتی برای متقاضی است. با کمک اطلاعاتی که در مورد شخصی و کیفیت های حرفه ای، تجربه کاری و سایر مهارت ها، شانس کسب موقعیت مورد نظر به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. در عین حال، فراموش نکنید که این اطلاعات باید نه تنها مرتبط، بلکه قابل اعتماد باشد.

فرم درخواست استخدام: جنبه های حقوقی مهم

درخواست شغلحاوی اطلاعات اولیه در مورد متقاضی است و به کارفرما اجازه می دهد متقاضی را برای یک جای خالی به عنوان یک متخصص با سطح مشخصی از صلاحیت ارزیابی کند.

قانون فعلی فدراسیون روسیه، در اصل، اجرای چنین سندی را پیش بینی نمی کند. بر این اساس نیاز سازمان به داشتن پرسشنامه برای متقاضیان توسط هر کارفرما به تشخیص خود تعیین می شود.

با این حال، این بدان معنا نیست که کارفرما در جمع آوری اطلاعات در مورد نامزدها کاملاً آزاد است. اول از همه، کارفرما باید رضایت شخص نامبرده را برای پردازش داده های شخصی خود جلب کند (بند 3، ماده 9 قانون فدرال "در مورد داده های شخصی" مورخ 27 ژوئیه 2006 شماره 152-FZ). در عین حال، مهم نیست که پرسشنامه پیشنهادی چقدر دقیق باشد، زیرا داده های شخصی به معنای هرگونه اطلاعات در مورد یک شخص است (بند 2، ماده 3 قانون شماره 152-FZ). چنین رضایتی باید به صورت کتبی اخذ شود. محتوای سند توسط بند 4 هنر تعیین شده است. 9 قانون شماره 152-FZ. این سند می تواند به طور جداگانه از فرم درخواست اصلی متقاضی تنظیم شود یا در ساختار آن گنجانده شود.

هنگام تنظیم پرسشنامه، کارفرما باید میزان معقولیت کافی را نشان دهد تا سؤالات موجود در آن نتواند به عنوان ناقض حقوق و آزادی های یک فرد و یک شهروند تلقی شود (ماده 136 قانون جزایی فدراسیون روسیه در 13 ژوئن. ، 1996 شماره 63-FZ، پاراگراف های 1-3 از هنر 3 قانون کار RF مورخ 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ).

برای عدم رعایت قوانین مربوط به حریم خصوصی (از جمله برای جمع آوری غیرقانونی اطلاعات)، مسئولیت کیفری پیش بینی شده است (ماده 137 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

ساختار پرسشنامه برای متقاضی در هنگام درخواست کار (دانلود نمونه)

نمونه واحدی از چنین پرسشنامه ای وجود ندارد، بنابراین، هر سازمان به طور مستقل آن را با در نظر گرفتن الزامات یک کارفرمای خاص و ویژگی های یک شغل خالی خاص تهیه می کند.

فرم درخواست استاندارد متقاضی شامل موارد زیر است:

نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی نامزد؛
تاریخ و محل تولد؛
تابعیت؛
محل زندگی، اطلاعات تماس فعلی؛
مشخصات سند هویتی؛
آموزش، دوره های تکمیلی؛
نگرش به وظیفه نظامی؛
اطلاعات در مورد وجود / عدم وجود سابقه کیفری؛
وضعیت تأهل؛
اطلاعات در مورد بستگان نزدیک؛
اطلاعات مربوط به مشاغل قبلی؛
مهارت ها و توانایی های حرفه ای؛
سرگرمی ها، علایق، سرگرمی ها؛
الزامات متقاضی برای کار آینده- شما نباید انتظارات حقوق نامزد را به طور جداگانه برای دوره درخواست کنید دوره آزمایشیو پس از اتمام آن، از آنجایی که تعیین حقوق کمتر برای مدت زمان آزمون غیرقانونی است (بند 3 ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).
سایر اطلاعات در مورد متقاضی، بسته به ویژگی های شغل مورد نظر (به عنوان مثال، امکان ارائه توصیه از سایر افراد و غیره).

معمولاً فرم درخواست مستقیماً در مصاحبه برای متقاضی این موقعیت صادر می شود، با این حال، سازمان های بزرگ ممکن است پیشنهاد دهند که آن را از قبل برای نامزد ارسال کنند (به عنوان مثال، توسط پست الکترونیک) یا موضوع برای پر کردن خانه. همچنین هیچ الزامی برای روش پر کردن سند وجود ندارد: می توان آن را با دست یا رایانه انجام داد، اگرچه کارفرما ممکن است گزینه ترجیحی را نشان دهد.

برای سهولت، می توان پرسشنامه را به صورت جدول درآورد.

نمونه فرم درخواست استخداماز این لینک قابل دانلود است:

بنابراین، فرم تقاضای کارتوسط کارفرما به هر شکلی با در نظر گرفتن الزامات یک شغل خالی خاص یا ویژگی های خاص تدوین شده است روابط کارگریدر سازمان. قانونگذار کارفرما را موظف می کند که از متقاضی برای پردازش داده های شخصی رضایت بگیرد. نقض الزامات قانونی برای پردازش اطلاعات شخصی مشمول مسئولیت کیفری است.