مفهوم یک متخصص جوان در قانون روسیه. متخصص جوان در آموزش و پرورش

بسیاری از متخصصان جوان که به تازگی از یک موسسه آموزشی فارغ التحصیل شده اند، نمی توانند شغلی در تخصص خود پیدا کنند.

کار بدون سابقه کار دوچندان دشوار است. مشکلات مسکن وجود دارد. این مشکلات دیروز ظاهر نشدند، آنها خیلی وقت پیش ظاهر شدند و همچنان وجود دارند.

برای حل این مشکل باید به متخصصان انگیزه داد و برای این امر باید آنها را به کار گرفت. اول از همه، این کمک توسط متخصصانی که در آن کار می کنند مورد نیاز است.

متخصص جوان - او کیست؟

متخصص جوان کارمندی است که تحصیلات ابتدایی، متوسطه یا عالی را گذرانده و همچنین ظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی شروع به کار کرده است.

این وضعیت از نظر حقوقی نسبت به سایر اقشار کارگران دارای حقوق و ضمانت های ویژه ای است.

برای لذت بردن وضعیت متخصص جوان ، باید برخی از معیارها را رعایت کنید:

تحصیل تمام وقت؛
آموزش بر اساس بودجه؛
گذراندن گواهینامه نهایی و اخذ دیپلم مناسب.
جهت کار در توزیع.

اگر حداقل یک شرط برآورده نشود، وضعیت ممکن است رد شود. همچنین، تنها سازمان های بودجه. برای تجاری، این یک شرط اجباری نیست، اما ممکن است. فارغ التحصیل به صورت قراردادی و بدون دوره آزمایشی برای کار پذیرش می شود.

امکان برکناری متخصص جوان در صورت قطع فعالیت سازمان، به دلیل سلامتی یا ناتوانی وی وجود دارد.

پرداخت ها

متخصص جوان حق دریافت موارد زیر را دارد انواع پرداخت ها.

پرداخت یکباره به عنوان مثال، مشاغلی مانند معلمی و معلمی از تاریخ شروع به کار هر ماه به مدت سه سال افزایش حقوق دریافت می کنند.

در این زمینه یک شرط وجود دارد: در صورتی که متخصص جوان به درخواست خود کار خود را ترک کند، موظف است تمام کمک هزینه هایی را که در اختیار او قرار داده شده است، پرداخت کند. همچنین، پرداخت را می توان به روش دیگری - در پایان دوره اعتبار - انجام داد قرارداد استخدام.

پرداخت های بالابر. این نوع پرداخت ها در سال 2012 برای متخصصانی که از موسسات آموزشی عالی و متوسطه فارغ التحصیل شده بودند به اجرا در آمد.

چارچوب قانونی

طبق فرمان دولت ایالت فدراسیون روسیهپیش نویسی تهیه شد که نشان دهنده پرداخت به یک متخصص جوان در وهله اول از تاریخ پذیرش تا محل کارو امضای قرارداد این پرداخت ها نامیده می شود بلند کردن. آنها به تخصص و محل کار بستگی دارند. هدف از این پروژه جذب متخصصان برای دستگاه خود در تخصص دریافت شده است.

یک مزیت اضافی که به متخصصان ارائه می شود برنامه مسکن است. برای واجد شرایط بودن، باید پنج سال در همان سازمان کار کرده باشید. استفاده از این برنامه برای متخصصانی که برای کار در مناطق روستایی مانده اند راحت تر است.

ویژگی های ارائه پرداخت های نقدی

برای اینکه یک معلم جوان بتواند روی مزایا و پرداخت ها حساب کند، باید پاسخ دهد شرایط خاص، برای مثال:

سن نه بیشتر از 35 سال؛
استخدام بلافاصله پس از فارغ التحصیلی موسسه تحصیلی;
انعقاد قرارداد با کارفرما برای مدت حداقل سه سال؛
برای ارائه وام مسکن ترجیحی - تجربه در تخصص.

بسته به منطقه، وجود دارد ویژگی های مختلفبرای ارائه پشتیبانی طبق قانون، وضعیت یک متخصص جوان فقط یک بار می تواند ایجاد شود. تجربه نباید بیش از سه سال باشد.

اما در موارد زیر قابل تمدید است:

خدمت اجباری برای خدمت فوری نظامی؛
تحصیلات تکمیلی تمام وقت؛
کارآموزی یا آموزش اضافی، که شامل جدایی از محل کار است.

به عبارت دیگر معلمی که این وضعیت را دریافت کرده، مدتی در مدرسه کار کرده و به مرخصی والدین رفته و دوباره برمی‌گردد، همچنان این وضعیت را دارد.

میزان افزایش پرداخت برای معلمان

پاداش های بالابر با توجه به کمک هزینه تحصیلی که کارمند در طول دوره آموزشی دریافت کرده است تعلق می گیرد. میزان پرداخت بستگی به منطقه ای دارد که متخصص جوان در آن کار می کند. در سال 2019، معلمان جوان می توانند روی آنها حساب کنند چندین نوع حمایت اجتماعی :

پرداخت یکباره، که اندازه آن در محدوده 20000 روبل متفاوت است. تا 100000 روبل (اکثر کمک بالابه معلمان شاغل در پایتخت معلوم می شود - 100000 روبل، و اگر یک متخصص تازه کار در مدرسه سن پترزبورگ شغل پیدا کند، می تواند بیش از 50592 روبل حساب کند.) به مؤسسات دولتی. حداکثر میزان بالابر در مناطق روستایی ثابت است، اما در عین حال توسط برنامه های حمایت اجتماعی منطقه ای تنظیم می شود.
افزایش درآمد. معلمانی که از دانشگاه های عالی فارغ التحصیل شده اند می توانند برای افزایش 50 درصدی درآمد ماهانه خود اقدام کنند. بقیه متخصصان جوان می توانند روی افزایش درآمد بیش از 40٪ حساب کنند.
مشارکت در اعطای وام مسکن با شرایط ترجیحی. اگر یک متخصص جوان تصمیم به بهبود شرایط زندگی خود داشته باشد، با عضویت در چنین برنامه ای، می تواند روی حمایت دولت حساب کند که بخشی از تعهدات بدهی خود را به یک موسسه مالی بازپرداخت می کند.
در برخی از مناطق فدراسیون روسیه، معلمان مبتدی ارائه می شوند پرداخت غرامتبرای خرید مسکن.

آن معلمان جوانی که ملاقات می کنند معیارهای زیر:

حداکثر محدودیت سنی در سطح 35 سال تعیین شده است (در برخی از موضوعات فدراسیون روسیه، نوار بالایی به 30 سال کاهش می یابد).
متقاضی باید دارای دیپلم آموزش متوسطه یا عالی حرفه ای در موسسه ای باشد که اعتبار دولتی را گذرانده است.
یک متخصص جوان باید ظرف سه ماه از تاریخ اتمام تحصیل در یک موسسه آموزشی دولتی کار پیدا کند.

نحوه دریافت

پرداخت ها توسط کارفرمایی انجام می شود که برای فارغ التحصیل کار فراهم کرده است. کمک مالی که با هدف حمایت از مشمول مالیات نیست. یک شرط مهمدریافت پرداخت ها یک شغل اجباری در تخصص دریافت شده است.

برای اینکه صاحب مسکن با شرایط ترجیحی شوید، باید کاغذی را که نیاز شما به فضای زندگی را تأیید می کند به بسته اسناد مورد نیاز اضافه کنید.

اما یک دقیقه وجود دارد - قسط اول باید 30٪ از کل هزینه آپارتمان یا خانه باشد.

لیست مدارک مورد نیاز

برای واجد شرایط بودن برای پرداخت لیفت باید به کارفرما بیایید و یک درخواست بنویسید. در مرحله بعد، کارفرمای شما یک دستور پرداخت ویژه ایجاد می کند و به شما اطلاع می دهد. پس از مطالعه دقیق دستور، متخصص باید آن را امضا کند.

برای اینکه همه چیز به خوبی پیش برود، کارفرما باید موارد زیر را به درخواست کتبی پیوست کند: یک کپی از مدرک دیپلم یک موسسه آموزشی تکمیل شده و یک کپی از کتاب کار، تایید شده توسط یک دفتر اسناد رسمی. V کتاب کارباید تاریخی باشد که کارمند شروع به کار کرده است.

امتیازات دیگر

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تعدادی از معلمان ارائه می شود امتیازات:

تعطیلات 42-56 روز است. اگر معلم بدون تعطیلات کار می کند، پس می تواند بگیرد مرخصی کارتا یک سال؛
هفته کاری حداکثر 36 ساعت؛
بازنشستگی زودهنگام؛
ارائه پرداخت ماهیانه برای خرید ادبیات.

برخی از مزایای نیز برای معلمان شاغل در مناطق روستایی ایجاد شده است: افزایش حقوق. ارائه مزایای برای خدمات عمومیبه عنوان مثال، پرداخت برای نور، گرما و برق.

روستا مانند هیچ چیز دیگری به پرسنل واجد شرایط نیاز دارد. اما متخصصان به دلیل دستمزد نسبتا پایین و کمبود مسکن نمی خواهند در آنجا کار کنند.

به همین دلیل است که دولت به تأمین مسکن برای معلمانی که در روستا شغل پیدا کرده اند توجه زیادی می کند.

برای شرکت در این برنامه هدف، باید موارد لازم را جمع آوری کنید بسته اسناد:

بیانیه ویژه؛
گذرنامه یا مدارک هویتی دیگر؛
دیپلم یک موسسه حرفه ای آموزشی تکمیل شده؛
گواهی تولد فرزندان یا گواهی فرزندخواندگی در صورت وجود؛
سندی که نیاز به تهیه مسکن را نشان می دهد.
گواهی بانک که حاکی از وجود منابع مالی لازم برای اولین قسط باشد.
اسناد ساخت و ساز یا خرید مسکن.

V برخی از مناطقکشورها دارای مزایای زیر هستند:

فراهم آوردن کمک مالیدر شروع استخدام؛
پرداخت پاداش پس از یک، دو و سه سال کار؛
تخفیف در حمل و نقل عمومی.

تدارکات را نیز پیش بینی می کند کمک هزینه مسکن. حقوق معلمان کم است و بعید به نظر می رسد که بتوانند به صورت اعتباری مسکن بخرند.

بنابراین، دولت توسعه یافته است وام مسکن ترجیحیکه فراهم می کند:

پرداخت بخشی از مسکن توسط دولت (بیش از 40٪ از کل هزینه)؛
فروش مسکن با هزینه مقرون به صرفه برای معلمان؛
اعطای وام برای پرداخت سود وام مسکن

در صورتی که پس از توزیع، معلم متخصص به منطقه دیگری نقل مکان کند، بدون توجه به صف، مسکن دریافت می کند.

بنابراین، دولت با ارائه مزایا، به همراه مقامات محلی، مسئله پرسنل را حل می کند و از این طریق متخصصان جوان واجد شرایط را در اختیار مدارس کشور قرار می دهد.

O حمایت دولتیمعلمان جوان، ویدئوی زیر را ببینید:

مقامات ایالتی و منطقه ای مزایایی را برای متخصصان جوان ایجاد می کنند که وظیفه آنها تحریک توانایی کار فارغ التحصیلان موسسات آموزشی ابتدایی، متوسطه و عالی در سازمان های شهری و دولتی است.

در این مقاله به بررسی دقیق سوالات زیر می پردازیم: مزایای حرفه ای های جوان چیست؟; روش اعطای مزایا چگونه است مفهوم وضعیت یک متخصص جوان؛ شرایط احراز وضعیت یک متخصص جوان چیست؟

چه کسی طبق قانون کار فدراسیون روسیه به عنوان یک متخصص جوان شناخته می شود

امروزه در سطح فدرال وضعیت یک متخصص جوان و ارائه مزایای مورد نیاز عملاً تنظیم نشده است. یک عمل قانونی وجود دارد که حاوی ماده مشابه است - هنر. 70 قانون کار فدراسیون روسیه، که کارفرما را در هنگام استخدام، تعیین دوره آزمایشی برای شهروندانی که فارغ التحصیل شده اند منع می کند. موسسات عالیو مدارس متوسطه حرفه ای کمتر از 12 ماه پیش. طبق قانون کار، متخصص جوان دیگر هیچ مزیتی ندارد.

اگر به مفهوم "متخصص جوان" بپردازیم، در قانون کار نیز وجود ندارد. همچنین در هیچ دیگری موجود نیست قانون فدرال. تنها بر اساس محتوای قوانین قانونی نظارتی منطقه ای، می توان آن را جدا کرد معیارهای اصلی برای به دست آوردن وضعیت یک متخصص جوان:

1. سن نباید بیشتر از 35 سال باشد. در برخی از مناطق روسیه، این رقم 30 سال است.

2. وجود پایگاه آموزشی مناسب:

آموزش ابتدایی - لیسه یا مدرسه فنی حرفه ای؛
آموزش عالی یا متوسطه حرفه ای که در یک سیستم آموزشی تمام وقت در یک موسسه آموزشی معتبر در سطح ایالتی دریافت شده است. برخی از مناطق آموزش و پرورش را با بودجه به عنوان یک شرط اضافی ایجاد می کنند.

3. پس از آموزش و اخذ دیپلم، اولین فعالیت کارگری در بنگاهی در بخش دولتی انجام شود.

ارائه پرداخت های مقطوع، مزایا و سایر اقدامات حمایتی اجتماعی برای متخصصان جوان با موافقت نامه های صنعتی ادارات مربوطه ایجاد می شود. اگر در مورد ساختارهای غیر دولتی صحبت کنیم ، چنین حمایت اجتماعی بر اساس مقررات محلی یک شرکت خاص انجام می شود.

اگر می‌خواهید اطلاعات دقیقی در مورد مزایا دریافت کنید، در طول درخواست شغل یا بلافاصله پس از آن، باید موافقت نامه جمعی شرکت را برای بررسی درخواست کنید. علاوه بر این، بسیاری از سازمان ها مقررات وضعیت کارآموزی را در اختیار دارند. این اسناد به جزئیات شرایط کاری متخصصان تازه کار، تعداد و میزان پرداخت ها، مکانیسم های ارائه مزایای اجتماعی و سایر نکات مهم می پردازد.

وضعیت متخصص جوان تا چه سنی معتبر است؟

بیشترین آستانه سنی برای یک متخصص جوان برای دریافت مزایای تجویز شده 30-35 ساله است این شاخص بستگی به منطقه ای دارد که دانش آموز دیروز در آن کار می کند. از لحظه انعقاد قرارداد کار، وضعیت به مدت 3 سال قانونی خواهد بود. بار دوم نمی توان این وضعیت را به دست آورد.

تعدادی از موارد وجود دارد که وضعیت یک متخصص جوان را می توان به 6 سال افزایش داد:

متخصص در مقاطع تحصیلات تکمیلی یا فوق لیسانس به صورت تمام وقت آموزش دیده است.
در طول خدمت سربازی یا خدمت جایگزین.
متخصص و همچنین مراقبت از کودکان واقع شده است.

چه اقداماتی برای حمایت از متخصصان جوان وجود دارد؟

تا به امروز، هیچ اقدام همه روسی برای حمایت اجتماعی از متخصصان جوان وجود ندارد. این موضوع در سطح قوانین منطقه ای تنظیم می شود. در بیشتر موارد، کمک به متخصصان جوان در ارائه ضمانت های زیر بیان می شود. این:

صدور وام بدون بهره برای توسعه.
در هنگام استخدام، می توانید مبلغ یکجا دریافت کنید.
یارانه یا یا به متخصص فضای زندگی شرکتی داده می شود.
بازپرداخت هزینه های سفر - غرامت نقدی پرداخت می شود.
بازپرداخت هزینه های نگهداری کودکان پیش دبستانی در مهدکودک ها به طور کامل یا جزئی.

در این راستا دو حوزه بودجه ای اولویت دارند: بهداشت و درمان و آموزش. به عنوان مثال، فرمان دولت مسکو شماره 172-PP مورخ 23 مارس 2004 در نسخه فعلی "در مورد اقدامات برای تامین کادر آموزشی برای موسسات آموزشی در مسکو" شامل شرایط زیر برای دانش آموز دیروز برای دریافت وضعیت جوان است. متخصص:

وجود آموزش عالی آموزشی یا متوسطه حرفه ای.
سن نباید بیشتر از 35 سال باشد.
یک متخصص باید حداکثر 90 روز پس از دریافت دیپلم فعالیت های آموزشی را آغاز کند.

مهم است بدانید که اگر یک معلم جوان در این زمینه کار می کند، اما تحصیلات ویژه ای ندارد، این دلیلی برای محرومیت او از وضعیت مربوطه نیست. به عنوان مثال، معلمی در مدرسه ای که هنوز 35 سال سن ندارد و دارای مدرک دیپلم در هر حرفه غیر مرتبط با آموزش است، حق دارد عنوان یک متخصص جوان را نیز مدعی شود.

برای معلمان سن پترزبورگ، محدودیت سنی کمتری تعیین شده است. مطابق با قانون شهر سن پترزبورگ شماره 107-27 "در مورد اقدامات حمایت اجتماعی از کارکنان مؤسسات آموزشی دولتی" مورخ 04/03/2007 (با اصلاحات در سال 2011)، در این زمینه، معلمان به رسمیت شناخته می شوند. به عنوان متخصصان جوان که سن آنها 30 سال بیشتر نباشد.

به وضعیت یک متخصص جوان را دریافت کنید،یک معلم مدرسه از شهر ساراتوف نیز نباید بیش از 30 سال سن داشته باشد. این موضوع را می توان در قانون منطقه ساراتوف "در مورد حمایت اجتماعی از متخصصان جوان موسسات بخش دولتی منطقه ساراتوف" شماره 96-ZSO مورخ 03.08.2011 روشن کرد.

مهم است بدانید: اگر علاقه مند به دریافت اطلاعات در مورد حمایت اجتماعی از متخصصان جوان در یک منطقه خاص هستید، باید با بخش منطقه ای وزارت آموزش در محل کار و محل سکونت خود تماس بگیرید.

سیستم مراقبت های بهداشتی در این زمینه کمتر آزادانه عمل می کند: در سطح ایالتی، مزایایی برای متخصصان پزشکی جوان و پرداخت های اجتماعی تنها در صورت نقل مکان به روستاها در نظر گرفته می شود. اگر به قانون شماره 326-FZ "در مورد بیمه پزشکی اجباری در فدراسیون روسیه" مورخ 29 نوامبر 2010 مراجعه کنید، پزشکان حق دریافت غرامت در صورت داشتن شرایط زیر را خواهند داشت:

سن متخصص بیش از 35 سال نیست.
قرارداد کار حداقل به مدت 5 سال منعقد می شود.
اشتغال و سکونت رسمی باید در مناطق روستایی باشد.

مزایای یک متخصص جوان در زمینه آموزش چیست؟

مشابه وضعیت، مزایا و پرداخت ها به متخصصان جوان مؤسسات آموزشی و دولتی شهرداری در سطح منطقه ایجاد می شود. به عنوان مثال، در سن پترزبورگ و مسکو، این وضعیت به این صورت است:

سنت پترزبورگ

معلمان جوان سن پترزبورگ هیچ گونه افزایش حقوقی ندارند، اما آنها حق دارند یک بار پرداختی به مبلغ زیر دریافت کنند:

6 واحد پایه - متخصصانی که دارای مدرک دیپلم متوسطه و عالی حرفه ای هستند می توانند برای آنها اقدام کنند استاندارد دولتی;
8 واحد پایه - متخصصانی که دیپلم هم سطح را با ممتاز دریافت کرده اند می توانند روی آنها حساب کنند.

از 1 ژانویه 2015، مقدار یک واحد پایه 8432.00 روبل است. ضمناً معلمان شمال پایتخت که سن آنها از 30 سال نگذشته است در 3 سال ابتدایی کار موظفند ماهیانه یکبار غرامت هزینه سفر با انواع وسایل حمل و نقل مسافر را به میزان نصف هزینه پرداخت کنند. . استثنا تاکسی است.

برای دریافت چنین پرداختی، باید یک درخواست بنویسید و با مرجع تماس بگیرید حمایت اجتماعیپترزبورگ یا اداره آموزش مربوطه.

شهر مسکو

در پایتخت، متخصصان-معلمان جوان یکبار صادر می شوند پرداخت نقدیدر استخدام رسمی ضمناً در سه سال اول اشتغال به معلمان 40 درصد اضافه حقوق تعلق می گیرد. اگر متخصص دارای مدرک دیپلم ممتاز باشد، این رقم معادل 50 درصد خواهد بود.

اطلاعات مهم: میزان اضافه شارژ و کمک هزینه بدون در نظر گرفتن بار اضافی محاسبه می شود. به عبارت دیگر، اگر یک معلم جوان با نرخ 1.5 کار کند، پرداخت اضافی برای حجم کار اضافی اعمال نمی شود.

علاوه بر این، در پایتخت، یک متخصص جوان در آموزش، هزینه اضافی دریافت می کند - 15٪ نرخ به منظور جبران ½ قیمت بلیط.

چه کمک هایی به متخصصان جوان سلامت ارائه می شود

قانون شماره 326-FZ برای پزشکان تازه کار که به حومه شهر نقل مکان کرده اند، پرداخت غرامت به مبلغ 1 میلیون روبل را به عنوان بخشی از برنامه اجتماعی همه روسی تعیین می کند. دکتر زمسکی". برای دریافت این پرداخت، باید یک قرارداد مناسب با دولت های محلی در محل کار منعقد کنید.

این پرداخت لیفت فقط به پزشکانی (متخصص) که دارای مدرک تحصیلات عالی پزشکی بوده و در رشته خود مشغول به کار هستند، ارائه می شود. اما در اینجا یک شرط واجب باید رعایت شود - برای دریافت غرامت پولی، یک پزشک متخصص جوان باید حداقل 5 سال در یک منطقه روستایی کار کند. و اگر پزشک تصمیم به ترک سیگار داشته باشد، باید بخشی از مبلغی را که قبلاً به او پرداخت شده است، برگرداند.

دولت موظف است علاوه بر پرداخت پولی به پزشکان جوان مسکن بدهد. این امر به روش های زیر امکان پذیر است:

متخصص ارائه شده است مشاور املاکبرای زندگی؛
می توانید بخشی از وام را پرداخت کنید یا
ارائه شده است قطعه زمینبرای ساخت و ساز مسکن

مهم است بدانید: پرداخت یکجا به مبلغ 1,000,000 روبل هدف گذاری شده است و نیازی به مالیات ندارد. متخصص باید این پول را صرفاً صرف بهبود کند شرایط زندگی.

به عنوان مثال، هنگامی که دولت بخشی از وام را برای خرید املاک مسکونی بازپرداخت می کند، بازپرداخت قسمت باقی مانده از وجوهی که تحت برنامه دکتر Zemsky پرداخت شده است، انتظار می رود.

اقدامات تکمیلی حمایت اجتماعی از کارکنان پزشکی در مناطق

در بسیاری از مناطق روسیه، پزشکان جوانی که در مناطق روستایی شغل پیدا می کنند، مشوق های بیشتری دریافت می کنند. بنابراین ، در سطح قانونگذاری منطقه Pskov ، لیست افرادی که حق پرداخت های اضافی را دارند شامل نمایندگان پرسنل پیراپزشکی است. برای آنها، پرداخت های یکجا بیش از آنچه در قانون فدرال پیش بینی شده بود، تعیین شد:

امدادگران و پرستاران - 30000 روبل؛
پزشکان - 100000 روبل؛
امدادگران و پرستارانی که در ایستگاه های زنان و زایمان فلدشر کار می کنند - 50000 روبل.

پزشکان جوان در منطقه روستوفحتی قبل از دریافت دیپلم، آنها شروع به دریافت حمایت های مادی از شهرداری می کنند. برای دانش آموزان 4-6 دوره روستوف دانشگاه پزشکیبورسیه های تکمیلی ایجاد شده است. و کارآموزان حق دریافت پرداخت نقدی به مبلغ 5000 روبل هر ماه به عنوان افزایش حقوق را دارند - این لحظه به دوره تحصیل بستگی ندارد.

فراموش نکنید که اطلاعات دقیق در مورد پرداخت ها به پزشکان جوان و مزایا در مناطق باید از وزارت بهداشت و ادارات منطقه ای یا مقامات محلی دریافت شود. در آنجا اطلاعاتی در مورد نحوه ارائه آنها نیز خواهید یافت. مهم است بدانید که اگر بودجه کافی در بودجه منطقه وجود ندارد، این نمی تواند دلیل موجهی برای امتناع از پرداخت نقدی باشد.

افرادی که فارغ التحصیل شده اند اعتباربخشی دولتیموسسات آموزشی آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای و برای اولین بار وارد شدن به کار در تخصص دریافت شده ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی موسسه تحصیلی;

به این سوال پاسخ دهید، آیا یک سال از فارغ التحصیلی شما می گذرد و آیا قبل از پایان سال موفق به یافتن شغل در رشته تخصصی خود شده اید؟

و اگر از ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه نتیجه بگیریم که قبلاً نمی توانید دوره داده شدهحرفه ای جوان در نظر گرفته شود

که یک متخصص جوان پزشکی محسوب می شود

قانون کار مدرن روسیه شامل تعریفی از متخصص جوان نیست. ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه تنها مقرر می دارد که برای افرادی که از موسسات آموزشی معتبر دولتی آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای فارغ التحصیل شده اند و برای اولین بار در تخصص خود وارد کار می شوند، آزمون استخدامی ایجاد نمی شود. ظرف یک سال از تاریخ فارغ التحصیلی از موسسه آموزشی دریافت کرده باشند.

که یک حرفه ای جوان به حساب می آید

دولت از استخدام فارغ التحصیلان دانشگاه ها و حتی مدارس متوسطه حرفه ای مراقبت کرد - پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی، آنها برای کار در تخصص خود در شرکت ها فرستاده شدند و ظرف 3 سال پس از اتمام تحصیلات تمام وقت به عنوان متخصصان جوان در نظر گرفته شدند.

این وضعیت مزایای خاصی را به همراه داشت، به عنوان مثال، شرکتی که او از طریق توزیع به آن دست یافت، موظف شد مسکن او را تامین کند.

متخصص جوان کیست و چه حقی دارد؟

قبل از تصویب قانون کار فعلی، فارغ التحصیلان مؤسسات آموزشی آموزش متوسطه و عالی حرفه ای مورد توجه قرار می گرفتند. امروزه مفهوم "متخصص جوان" در قانون کار وجود ندارد.

اولگا افیمووا، کارشناس خدمات مشاوره حقوقی GARANT می گوید: «قانون فدرال برای متخصصان جوان کمک هزینه و مزایا را در نظر نمی گیرد.

چه کسی حرفه ای جوان است

کارگر جوان به کارمندی اطلاق می شود که تحصیلات ابتدایی، متوسطه یا عالی را گذرانده باشد. تحصیلات حرفه ای، و ابتدا در مدت یک سال پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی در تخصص دریافت شده مشغول به کار شد. از نظر قانونی، وضعیت یک متخصص جوان مستلزم حقوق، ضمانت‌ها و تعهدات ویژه دارنده آن در رابطه با سایر گروه‌های کارگران است.

فارغ التحصیل یک مؤسسه آموزشی باید فقط در قالب آموزش تمام وقت (ایستا) و فقط با هزینه بودجه ایالتی و / یا منطقه ای آموزش ببیند.

فواید برای معلمان جوان

کار معلم بسیار مهم است، زیرا به معلمان بستگی دارد که نسل آینده چگونه بزرگ شوند. در حال حاضر هم در شهر و هم بیشتر در روستاها کمبود معلم وجود دارد. مزایای اجتماعی برای معلمان برای جذب جوانان برای کار در این تخصص طراحی شده است. تعدادی از مزایای برای متخصصان جوان ارائه شده است. چه کسانی را می توان متخصص جوان دانست؟

متخصص جوان فردی است که تحصیلات ابتدایی، متوسطه یا عالی حرفه ای را دریافت کرده و شروع کرده است فعالیت آموزشیظرف یک سال پس از فارغ التحصیلی

متخصص جوان

مفهوم "متخصص جوان" به عنوان یک اصطلاح حقوقی بر مجموعه قوانینی دلالت دارد که وضعیت حقوقی خاصی را برای یک فرد با وضعیت متخصص جوان (بیایید آن را وضعیت ویژه بنامیم) تعیین می کند. این وضعیت با حقوق ویژه، تضمین ها و همچنین تعهدات حامل آن در رابطه با سایر دسته های کارگران مشخص می شود که توسط قانون توزیع تعیین شده است.

اطلاعات جنوب روسیه

شماره سوال J20972 تاریخ سوال 1386/11/16 17:33 سوال پرسیده شده توسط النا متن سوال من 2 سال در یک مدرسه روستایی در رشته تخصصی خود کار کردم اما امسال به صورت غیر حضوری از موسسه فارغ التحصیل شدم. آیا من متخصص هستم؟ اگر چنین است، چه مزایا و ضمانتی برای من تعلق می گیرد؟ تاریخ پاسخ 19.11.2007 07:43 متخصص پاولتسوف اولگ میخائیلوویچ پاسخ متن پاسخ لنا عزیز!

1.2. این آیین نامه وضعیت یک متخصص جوان، تعهدات او، ضمانت ها و غرامت های ارائه شده به او و همچنین تعهدات کارفرما را در رابطه با آن تعیین می کند.

لیفتینگ برای متخصصان جوان یکی از راه های ایجاد انگیزه در فارغ التحصیلان موسسات آموزشی حرفه ای برای کار در تخصص خود است. چگونه می‌توان یک مرد جوان را وادار کرد که یک شغل کم‌مشکل به‌عنوان معلم مدرسه را ترجیح دهد، با همه دردسرهایی که با آن همراه است، به کار آرام در یک مرکز اداری به عنوان دستیار رئیس مهم؟ درست است: پیشنهاد پول!

انتخاب محل کار بر اساس انگیزه های صرفاً مادی و کنار گذاشتن افکار جاه طلبانه در مورد هدف زندگی "در پشت مشعل" چقدر درست است - سوالی برای استدلال طولانی. اگر با واقعیت ها کار کنیم، می توانیم آن را بیان کنیم اکنون متخصصان جوان در شروع کار خود از حمایت مالی بیش از ارزشی برخوردارند.

متخصص جوان - کیست؟

اصطلاح "متخصص جوان" در قانون فدرال فقط یک بار رخ می دهد - در هنر. 70 قانون کار، که کارفرمایان را از انتصاب دوره های کارآموزی برای متخصصانی که کمتر از یک سال پیش از دانشگاه / کالج فارغ التحصیل شده اند منع می کند (به شرطی که در این حرفه کار کنند). در عین حال، قانون کار مشخص نمی کند که چه کسی باید به عنوان "متخصص جوان" طبقه بندی شود و چه کسی نباید.

امتیازات برای متخصصان جوان توسط قوانین منطقه ای تعیین می شود - بر اساس اصول آنها، می توان در مورد شرایط به دست آوردن وضعیت ترجیحی قضاوت کرد. در اینجا شرایطی است که ما در مورد آن صحبت می کنیم.

سن - تا 35 سال.در برخی از مناطق و برای برخی از مشاغل، محدودیت سخت تری تعیین شده است - تا 30 سال.

تکمیل گروه تمام وقت دانشگاه / مؤسسه آموزشی متوسطه با اعتبار دولتی و حضور دیپلم نمونه تأسیس. فقط دانشجویان "کارمندان دولتی" می توانند روی امتیازات حساب کنند - "پرداخت کنندگان" برای "پاداش" پس از فارغ التحصیلی چیزی برای تکیه بر آنها ندارند.

فارغ التحصیل ظرف 12 ماه از لحظه دریافت دیپلم در یک سازمان بودجه کار پیدا کرد.

اگر فارغ التحصیل برای کار در یک شرکت خصوصی رفت، تنها امتیازاتی را دریافت می کند که در قوانین قانونی نظارتی این شرکت توضیح داده شده است. نه دولت و نه منطقه به او کمک نمی کنند.

وضعیت یک متخصص جوان فقط یک بار برای مدت حداکثر 3 سال به یک شهروند اختصاص می یابد. به عنوان مثال، اگر یک شهروند به صفوف فراخوانده شده باشد، مدت می تواند به 6 سال افزایش یابد ارتش روسیهیا به مرخصی زایمان رفت.

چه پرداخت هایی باید انجام شود؟

متخصصان جوان می توانند روی چنین امتیازاتی حساب کنند.

لیفتینگ برای متخصصان جواناین مبلغی است که در زمان پیوستن به ایالت به یک کارمند جدید پرداخت می شود. چقدر بالابر برای حرفه ای های جوان، شما می توانید با خواندن منطقه ای پیدا کنید آئین نامه- مقدار بستگی به منطقه و حرفه دارد.

مکمل حقوق.این کمک هزینه ماهانه برای کل دوره پرداخت می شود در حالی که وضعیت یک متخصص جوان مرتبط است. اندازه واقعی کمک هزینه به اندازه حقوق بستگی دارد. اندازه نسبی آن، به عنوان یک قاعده، 40٪ - برای متخصصان عادی، 50٪ - برای فارغ التحصیلانی است که برای گرفتن دیپلم قرمز زحمت کشیده اند.

وام مسکن با شرایط ترجیحی.یک متخصص جوان حق دارد انتظار داشته باشد که 30 درصد هزینه مسکنی که برای رهن می گیرد توسط شهرداری پرداخت شود.

فارغ التحصیلی که شغلی غیر از منطقه ای که در آن زندگی می کرد پیدا می کند، غرامت دیگری دریافت می کند.

برای جابجایی

جهت حمل اثاثیه و وسایل شخصی.

کمک هزینه روزانه برای هر روزی که در جاده سپری می شود.

فواید برای معلمان جوان

حدود 100000 روبل به معلمان جوان از پایتخت به عنوان کمک هزینه پرداخت می شود. همچنین، معلمان مسکو کمک هزینه ماهانه 40-50٪ دریافت می کنند. اندازه دقیقکمک هزینه بستگی به رنگ مدرک دارد.

در سن پترزبورگ، میزان پرداخت یکجا بستگی به رنگ مدرک دارد. دانش آموزان ممتاز بلافاصله بیش از 67 هزار روبل دریافت می کنند و متخصصانی که تحصیلات خود را با دیپلم آبی به پایان رسانده اند 50 هزار روبل دریافت می کنند. معلمان پایتخت شمالی حق دریافت کمک هزینه ماهیانه ندارند، اما حق دارند نیمی از هزینه سفر در وسایل نقلیه عمومی را مطالبه کنند.

صدور بالابر در شهرهای استانی نیز انجام می شود، اما در آنجا ما در مورد مقادیر بسیار کمتر قابل توجهی صحبت می کنیم - از 10 تا 20 هزار روبل. اکثر شرایط سودآورارائه شده در ایرکوتسک در این شهر به معلمان جوان مبلغی معادل 50000 روبل به اضافه 60 درصد حقوق در سال اول پرداخت می شود. در سال دوم و سوم کار، معلم نیز حقوق اضافی دریافت می کند، اما کمتر - به ترتیب 36٪ و 24٪.

فواید برای پزشکان جوان

میزان لیفت برای متخصصان جوان پزشکی تقریباً 3 حقوق است. پزشکان جوان نیز ماهانه 30 تا 40 درصد از حقوق خود را مکمل دریافت می کنند. برخی از مناطق شروع به پرداخت پاداش به پزشکان جوان قبل از تکمیل موفقیت آمیز دیپلم خود می کنند. این امر به ویژه در منطقه روستوف مرسوم است - در دان به پزشکان مبتدی بورس تحصیلی اضافی از سال چهارم تا ششم دانشگاه داده می شود. کارآموزان در روستوف علاوه بر حقوق اولیه، 5000 روبل دریافت می کنند.

بزرگترین پاداش ها به پزشکان جوانی تعلق می گیرد که به عنوان بخشی از برنامه پزشک زمسکی با مهاجرت به روستا موافقت می کنند. به آنها یک بار پرداخت 1 میلیون روبل داده می شود!با این حال، یک پزشک روستایی تازه‌ساخته نمی‌تواند میلیون‌ها دلار خود را در رولت آنلاین هدر دهد - متخصصان جوان در مناطق روستایی می‌توانند به شدت هدفمنداین پول را می توان صرفاً برای بهبود شرایط زندگی خود خرج کرد. به عنوان مثال، به ازای یک میلیون، می توانید یک خانه در یک قطعه بسازید که برای ساخت و ساز کاملاً رایگان در اختیار دکتر zemstvo قرار می گیرد.

شرط دریافت دستمزد یکجا برای کار در روستا، عقد قرارداد 5 ساله توسط پزشک است. اگر یک متخصص جوان تصمیم به ترک بدون تکمیل "برنامه پنج ساله" بگیرد، باید بخشی از لیفتینگ را برگرداند.

چگونه بالابر بگیریم؟

روش گرفتن آسانسور برای یک متخصص جوان کاملاً استاندارد است و نیازی به تلاش زیادی از متقاضی ندارد - کافی است بسته ای از اسناد را جمع آوری کنید، آن را به یک سازمان مسئول منتقل کنید و منتظر پول باشید. معلمان باید با بخش منطقه ای وزارت آموزش و پرورش، پزشکان - به MHIF محلی تماس بگیرند. مدارک مورد نیاز برای دریافت آسانسور عبارتند از:

اصل مدرک به اضافه یک کپی.

کپی کتاب کار.

قرارداد کار.

درخواست پرداخت.

فرم درخواست به متخصص جوان در سازمانی که درخواست داده است ارائه می شود.

پرداخت اضافی به متخصصان جوان راهی برای جذب پرسنل جدید به صنایعی است که کمبود آشکار آنها وجود دارد. دولت در تلاش است تا اقدامات حمایتی خاصی را برای این دسته از کارمندان ایجاد کند. به عنوان مثال، بالابری برای کارگران تازه ضرب شده وجود دارد. بیایید این موضوع را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

چه کسی یک متخصص جوان در فدراسیون روسیه است

با توجه به پرداخت های اضافی برای متخصصان جوان - پزشکان، معلمان، کارگران کشاورزی، معنای این اصطلاح باید روشن شود. محدودیت سنی سی و پنج سال را در نظر می گیرد. در برخی موارد، به عنوان مثال، هنگام دریافت وام مسکن، 30 سالگی در نظر گرفته شده است. در کشور ما فارغ التحصیل در موارد زیر متخصص جوان محسوب می شود:

فارغ التحصیل از یک موسسه آموزشی با اعتبار دولتی.
آموزش بر اساس بودجه (فرم تمام وقت) انجام شد.
دیپلم استاندارد دولتی را دریافت کرد.
محل کار یک نهاد دولتی است.
ورود به محل کار در محل توزیع. فارغ التحصیل باید این مدرک را به رئیس شرکت ارائه دهد. بر اساس توزیع، یک متخصص جوان شغلی در تخصص خود و تمام مزایای مقرر در قانون دریافت می کند.

تنها در صورت برآورده شدن همه این الزامات، پرداخت اضافی برای متخصصان جوان از جمله پرداخت های بلند و اجتماعی ایجاد می شود. باید گفت که توزیع ضامن کسب کار و مزایا است اما تضمین نمی کند که متخصص جوان به دلیل ارتکاب اعمال غیرقانونی یا سایر تخلفات مندرج در قانون کار کشور اخراج شود.

فارغ التحصیل حق ندارد روی پرداخت های اضافی در چنین مواردی حساب کند:

شروع فعالیت کارگری در تخصص دریافت شده پس از رسیدن به سن 35 سال.
هنگام دریافت آموزش غیرحضوری.
در مورد آموزش به صورت تجاری.
ورود به محل کار در سازمانی به انتخاب شما، و نه در سازمانی که در توزیع مشخص شده است.

سایر شرایط پرداخت

پرداخت های اضافی به متخصصان جوان در آموزش توسط مقررات تنظیم می شود. در روسیه، در صورت استخدام در سال اول پس از فارغ التحصیلی، دوره آزمایشی تعیین نمی کنند. پیش نیاز پرداخت اضافی به متخصصان جوان در آموزش، کار در تخصص ذکر شده در دیپلم است.

انگیزه پولی

برای جوانانی که تازه شروع کرده اند فعالیت کارگریحمایت مالی بسیار مهم است. غرامت برای یک جوان حرفه ای کشاورزی، پزشکی، آموزش و پرورش برای آموزش عالی حرفه ای تاسیس شده است. دارندگان دیپلم "قرمز" حق دریافت مبلغ افزایش یافته را دارند دستمزد.

قرارداد جمعی شرکت یا سازمان دولتیهزینه اضافی ویژه برای متخصصان جوان در نظر گرفته شده است. به عنوان مثال، می تواند کمک هزینه، کمک هزینه، کمک های مادی دیگر باشد.

در فدراسیون روسیه، وجود دارد برنامه های اضافی، به اصطلاح "بالا بردن" را فراهم می کند.

مکمل یکبار مصرف برای متخصصان جوان در مراقبت های بهداشتی، آموزشی و کشاورزی توسط کارفرما در اولین ماه پس از امضای قرارداد کار پرداخت می شود. پرداخت ها مشمول مالیات نمی شوند.

پرداخت اضافی به یک متخصص جوان (معلم یا دکتر) اغلب با تعهد پرسنل جوان به کار برای 3-5 سال در یک موسسه دولتی همراه است.

زمانی که خارج از محل سکونت مشغول به کار شوند

اگر معلم، مهندس، پزشک تازه تاسیس در مکانی غیر از محل ثبت نام خود شغلی پیدا کند، حق دریافت پرداخت اضافی زیر را دارد:

غرامت سفر به محل کار.
پرداخت هزینه حمل اثاثیه.
روزانه (مشابه پرداخت مخارج سفر) برای هر روزی که در جاده سپری می شود.
میانگین حقوق برای مدت جابجایی.

پرداخت به یک متخصص جوان در کشاورزی همچنین امکان پرداخت غرامت برای سفر به محل کار جدید را برای همه اعضای خانواده فراهم می کند.

جنبه های مهم

پرداخت آسانسور فقط یک بار انجام می شود. پرداخت اضافی به متخصصان جوان در جمهوری بلاروس (جمهوری بلاروس) مطابق با قوانین موجود در کشور انجام می شود. برای تبدیل شدن به یک صاحب خوشحال از پرداخت های اضافی، یک کارمند جوان باید چندین عمل را انجام دهد.

لیفت تنها پس از انعقاد قرارداد رسمی کار امکان پذیر است. قبل از امضای آن، فارغ التحصیل یک مؤسسه آموزشی متوسطه تخصصی یا آموزش عالی موظف است مدرک دولتی مبنی بر داشتن تخصص خاصی را به کارفرمای آینده ارائه دهد. یک متخصص جوان فقط در سال اول کار می تواند روی کمک دولت حساب کند. شرط دوم برای اخذ لیفت اشتغال در رشته تخصصی است که در مدرک تحصیلی درج شده است. به عنوان مثال، یک معلم شیمی که به عنوان مدیر فروش شغلی پیدا می کند، حق ندارد روی حمایت مادی حساب کند. فرآیند استخدام با امضای قرارداد کار به پایان نمی رسد. علاوه بر این ، کارفرما دستور پرداخت اضافی را به متخصص جوان صادر می کند که نمونه آن برای هر مؤسسه دولتی معمول است. برای بررسی و امضا در اختیار کارمند جدید قرار می گیرد. تنها پس از این می توان فرآیند استخدام یک متخصص جوان را تکمیل شده در نظر گرفت.

گزینه های پرداخت

متخصص جوان درخواستی (به هر شکلی) برای پرداخت لیفت می نویسد و به کارفرما ارائه می دهد. او نیازی به پیوست کردن اسناد پشتیبان به آن ندارد، زیرا مدیر قبلاً کپی هایی از آنها را دارد. پس از بررسی درخواست، دستور پرداخت اضافی به متخصصان جوان صادر می شود.

پس از آن وجوه به روشی که در سازمان استفاده می شود به کارمند جدید منتقل می شود. در برخی مناطق وجود دارد راه های اضافیحمایت از متخصصان جوان

برای اینکه مکمل ماهانه در اختیار یک متخصص جوان قرار گیرد، باید درخواست و مدارک پشتیبانی را به اداره محلی ارائه کند. برای تأیید حق، یک معلم تازه ساخته باید یک مدرک دیپلم، یک کپی از قرارداد کار منعقد شده توسط او با مدرسه را نشان دهد.

میزان پرداخت های بالابر

پرداخت اضافی برای متخصصان جوان در جمهوری بلاروس چقدر است؟ کمک نقدیبه متخصصان جوان و همچنین فارغ التحصیلان مندرج در بند 5 ماده 84 قانون آموزش جمهوری بلاروس به میزان کمک هزینه تحصیلی ماهانه در آخرین ترم (نیم سال) قبل از فارغ التحصیلی به آنها پرداخت می شود. . در صورت عدم دریافت بورسیه تحصیلی، پرداخت نقدی به میزان حقوق ماهانه تعلق می گیرد.

برنامه دکتر Zemsky

از سال 2010، برنامه ای برای حمایت از پرسنل پزشکی جوان در روسیه آغاز شده است. این شامل پرداخت حداکثر یک میلیون روبل به متخصصان پزشکی زیر است:

با بالاتر آموزش پزشکی.
در سن زیر 50 سال.
پزشکانی که با انعقاد قراردادی حداقل برای مدت پنج سال به روستاها نقل مکان کرده اند.

این برنامه برای امدادگران و پرستاران اعمال نمی شود. وجوه دریافتی می تواند صرف ساخت و ساز یا خرید مسکن شود. پزشک باید دوره کارآموزی خود را تکمیل کند، برای فعالیت مستقل و مستقل آماده باشد.

حمایت از مربیان

پرداخت اضافی به متخصصان جوان - معلمان به مبلغ 10-20 هزار هزینه بلند کردن فقط در صورت استخدام در مدارس دولتی متوسطه پرداخت می شود.

بالاترین پرداخت مواد توسط معلمان مدارس مسکو دریافت می شود. کمک هزینه اضافی برای آموزش عالی ارائه می شود ، 30-40 درصد و برای فارغ التحصیلانی که "دیپلم قرمز" دریافت کرده اند - 50٪.

گزینه هایی برای کمک های دولتی در مناطق روستایی

امسال برنامه "متخصص جوان در روستا" در فدراسیون روسیه به فعالیت خود ادامه می دهد. دو هدف اصلی را دنبال می کند: جذب نیروی انسانی واجد شرایط در روستا و همچنین کمک به جوانان در حل مشکلات مسکن.

برای شرکت کنندگان بالقوه برنامه محدودیت هایی وجود دارد:

محدودیت سنی 35 سال تعیین شده است.
حضور آموزش عالی.
غیبت خانه خودیا آپارتمان ها
تمایل به نقل مکان برای کار در روستا.

اگر یک جوان تمام شرایط این برنامه را برآورده کند، یک پاداش پولی نسبتاً قابل توجهی به عنوان کمک هزینه به او پرداخت می شود.

مقدار بستگی به منطقه ای دارد که متخصص جوان در آن مشغول به کار است. پولی که دولت به یک پزشک یا معلم تازه کار تخصیص می دهد برای خرید مسکن ثانویه کافی است. تعمیرات اساسیاملاک موجود، دستیابی به یک آپارتمان در حال ساخت.

در ازای پرداخت نقدی، فارغ التحصیل موظف است حداقل به مدت پنج سال در مناطق روستایی در تخصص انتخابی خود کار کند. نقض مفاد قرارداد منجر به عواقب جدی، مانند توقیف و فروش املاک و مستغلات، تعهدات به استرداد وجوه مادی پرداخت شده توسط دولت.

تعهد به کار پس از صدور کمک هزینه به معنای عدم امکان اخراج یک متخصص جوان به هر یک از دلایل ذکر شده در قرارداد کار شرکت، به عنوان مثال، فرار از انجام وظایف حرفه ای خود نیست. قرار است معلمان مربیان برای یک متخصص جوان در مدرسه دستمزد اضافی دریافت کنند.

پرسنل تازه کار نیز می توانند روی دریافت سایر اقدامات حمایتی مادی حساب کنند. به عنوان مثال، شما می توانید برای یک گزینه ترجیحی برای وام مسکن درخواست دهید.

متخصص TC جوان

تنها سند قانونی که حاوی اطلاعاتی در مورد وضعیت یک متخصص جوان است هنر است. 70 قانون کار فدراسیون روسیه. طبق این ماده کارفرما حق تأسیس ندارد دوره های آزمایشیبرای شهروندانی که از موسسات آموزشی عالی و حرفه ای فارغ التحصیل شده اند و کمتر از یک سال از استخدام آنها در تخصص آنها گذشته است.

هیچ مزیت دیگری برای پرسنل تازه کار در فدراسیون روسیه انتظار نمی رود. نه در قانون کارو همان اصطلاح "متخصص جوان". مزایای ایجاد شده برای این دسته از کارمندان و همچنین شرایط لازم برای کسب وضعیت فقط در قوانین قانونی نظارتی منطقه ای ذکر شده است.

به کادرهای جوان کمک هزینه مقطوع یا ماهانه پرداخت می شود که بر اساس موافقت نامه های صنعتی بخش های خاص تعیین شده است. در ساختارهای غیر دولتی، چنین حمایتی بر اساس مقررات محلی و قوانین قانونی تدوین شده در شرکت های خاص انجام می شود.

در حال حاضر، در بسیاری از شرکت ها، مقررات اضافی در مورد وضعیت یک متخصص جوان وجود دارد که نشان دهنده مکانیسم مشابهی برای ارائه مزایا و همچنین اندازه آنها است.

محدودیت سنی برای یک کارمند جوان که بتواند روی دریافت مزایای مناسب حساب کند 30-35 سال سن است. این وضعیت به مدت سه سال پس از انعقاد قرارداد کار معتبر است، فقط یک بار واگذار می شود. فقط در شرایط استثنایی امکان تمدید وضعیت یک متخصص جوان تا شش سال وجود دارد:

در صورت انجام خدمت سربازی جایگزین یا فوری.
تحصیل در مقطع کارشناسی ارشد یا فوق لیسانس تمام وقت.
وقتی در مرخصی زایمان هستید.

در حال حاضر، هیچ اقدام همه روسی با هدف حمایت اجتماعی از پرسنل جوان وجود ندارد. آنها فقط تنظیم شده اند مقامات منطقه ای. اساساً آنها فرض می کنند گزینه های زیر:

پرداخت یکباره برای اشتغال مستقیم.
وام بدون بهره بهسازی مسکن.
پرداخت غرامت برای بازپرداخت هزینه های حمل و نقل.
وام ترجیحی یا یارانه برای ساخت (خرید) مسکن یا تهیه فضای اداری.
بازپرداخت کامل یا جزئی هزینه های نگهداری کودک در مهدکودک.

در جهت اولویت روسیه مدرندو بخش بودجه وجود دارد: مراقبت های بهداشتی و آموزش.

به عنوان مثال، از سال 2004، فرمان دولت مسکو شرایط لازم برای اعطای وضعیت یک متخصص جوان را تصویب کرد:

سن تا 35 سال.
آموزش متوسطه حرفه ای یا عالی آموزشی.
آغاز فعالیت آموزشی در در اسرع وقتپس از فارغ التحصیلی (زمان استخدام نباید بیش از 3 ماه باشد).

اگر یک معلم جوان تحصیلات آموزشی حرفه ای نداشته باشد، می تواند روی پرداخت ها و مزایای اضافی مختلف نیز حساب کند. برای انجام این کار، او باید زیر 35 سال باشد. عصر تابستان، دارای مدرک دیپلم (هر گونه تحصیلی مجاز است).

در سن پترزبورگ، آستانه بالای سنی برای معلمان حرفه ای جوان 30 سال است.

شرایط مشابه در منطقه ساراتوف اعمال می شود.

نتیجه

بدست آوردن اطلاعات دقیقدر مورد اقدامات حمایت اجتماعی که در یک منطقه خاص وجود دارد، باید با بخش سرزمینی وزارت آموزش در محل کار یا سکونت تماس بگیرید.

مراقبت های بهداشتی فدراسیون روسیه کمتر لیبرال است. در این زمینه، مزایا و پرداخت‌های اجتماعی فقط به متخصصان جوان تعلق می‌گیرد که برای کار در روستا نقل مکان کنند. طبق قانون بیمه درمانی اجباری که در سال 2010 در فدراسیون روسیه به تصویب رسید، پزشکان جوان فقط در صورت رعایت شرایط زیر می توانند روی پرداخت غرامت حساب کنند:

بیش از 35 سال سن نداشته باشید.
زندگی و کار پس از اتمام تحصیل در یک منطقه روستایی.
انعقاد قرارداد کار برای مدت پنج سال.

در میان نکات مهمدر رابطه با حمایت مادی اضافی از معلمان تازه کار، ما اقدامات حمایتی را که در منطقه پایتخت عمل می کنند، مشخص می کنیم. یک بار پرداخت نقدی پس از شروع به کار معلم 40 درصد حقوق است. برای معلمان دارای دیپلم با ممتاز، این رقم به 50 درصد می رسد.

همچنین در مسکو، یک کارمند جوان مدرسه حق دریافت 15٪ نرخ برای بازپرداخت جزئی بلیط را دارد.

برخی از مناطق روسیه اقدامات خود را ایجاد می کنند مددکاراجتماعیبرای کارکنان جوان پزشکی به عنوان مثال، در منطقه Pskov، علاوه بر پزشکان، پرداخت مواد اضافی برای پرسنل پیراپزشکی نیز ارائه می شود. اگر پزشکان مبلغ یکجا 100000 روبل دریافت کنند، امدادگران و پرستاران - 30000 روبل، و متخصصان جوان مراکز فلدشر-زامایی - 50000 روبل.

در منطقه روستوف، پزشکان جوان آینده از شهرداری در قالب پرداخت اضافی به بورس تحصیلی برای 4-6 سال دانشگاه پزشکی حمایت مادی دریافت می کنند.

پزشکان اینترن حق دارند ماهانه 5000 روبل به عنوان اضافه بر حقوق اولیه خود دریافت کنند.

یک نکته منفی بزرگ این واقعیت است که در صورت عدم وجود در بودجه منطقه ای کافی پولیک متخصص جوان (پزشک، معلم) ممکن است از پرداخت یکجا و ماهانه محروم شود.

علیرغم اقدامات کمک و پشتیبانی برای پرسنل جدید که در مناطق مختلفکشور ما، این کافی نیست. جوانان تمایلی به ترک شهرهای بزرگ به سمت روستا ندارند. آن معلمان جوان کارکنان پزشکیکه درگیر برنامه ها هستند، پس از اتمام قرارداد کار، به دنبال یافتن شغل در مرکز شهر هستند. دلیل اصلی این روند کمبود زیرساخت ها در روستاها است. جوانان پس از اتمام کار جایی برای رفتن ندارند روز کارگر، زیرا در روستا مراکز تفریحی و سینما وجود ندارد. برای اینکه برنامه های حمایت از جوانانی که برای کار در روستاها مهاجرت می کنند تا کار موثرتری داشته باشند، باید به توسعه فرهنگ توجه شود.