روزهای عروسی در محل کار مرخصی در رابطه با عروسی طبق قانون کار. درخواست مرخصی عروسی

طبق قانون، کارمند حق دارد انواع خاصی را دریافت کند، اما بدون حقوق برای روز کاری. اصطلاح "مرخصی" در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد، اما مفهوم "زمان استراحت" توصیف شده است - دوره ای که در طی آن کارمند از وظایف کاری رها می شود و به طور مستقل زمان خود را مدیریت می کند.

به عنوان یک قاعده، به عنوان غرامت، به عنوان مثال، به جای افزایش پرداخت، یا. اما شرایطی وجود دارد که به درخواست کارمند بدون حقوق یک روز مرخصی صادر می شود و کارفرما حق ندارد از این امر امتناع کند.

چگونه سفارش می دهید؟

پس از ارائه درخواست برای مرخصی و تأیید آن توسط رئیس (در صورتی که دلیل آن در لیست ویژه مندرج در ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه گنجانده نشده باشد)، بخش پرسنل باید مورد مناسب را در رابطه با ازدواج.

در اکثر موارد از فرم شماره T-6 برای ثبت نام استفاده می شود.، مندرج در قطعنامه کمیته آمار دولتی فدراسیون روسیه در سال 2004 "در مورد تأیید اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن."

سند باید داده های سازمان، تعداد و تاریخ گردآوری، اطلاعات مربوط به کارمند، نوع تعطیلات، مدت زمان، تعداد روزها را نشان دهد. امضا باید نه تنها توسط رئیس، بلکه توسط کارمند قرار داده شود و آشنایی او با محتوای مقاله را تأیید کند.

همچنین اطلاعات مربوط به مرخصی در کارت شخصی وی وارد می شود،و محاسبه حق الزحمه، یادداشت های مناسب با توجه به شاخص نمادهای ساعات کار و کار نشده.

در صورت ازدواج کارمند شاغل در یک سازمان یا با یک کارآفرین انفرادی تحت قرارداد کار، کارفرما موظف است به مدت 5 روز به او مرخصی بدون حقوق بدهد. ویژگی های ارائه چنین تعطیلاتی برای عروسی در این مقاله مورد بحث قرار خواهد گرفت.

حقوق کارمند و تعهدات کارفرما

حق کارمند برای دریافت مرخصی عروسی (اعم از قانون کار 1396 و قبل از آن) با هزینه خود تا 5 روز در صورت ازدواج در ماده 128 قانون کار پیش بینی شده است. علاوه بر این، این حق کارمند بدون قید و شرط است. او می تواند در یک دوره 5 روزه برای هر تعداد روز مرخصی درخواست کند. قانون شرایطی را تعیین نمی کند که آیا قبل از روز عروسی می توان این مرخصی داد یا بعد از آن. همچنین هیچ الزامی برای مدت زمانی که یک کارمند باید حق خود را اعلام کند وجود ندارد. علاوه بر این، حتی اگر کارفرما از تعهد به ارائه مرخصی برای عروسی کوتاهی کند، و به سادگی کارمند را آزاد نکند، بدون انتظار رضایت، حق خروج دارد. ما اجازه فراخوان یک کارمند از چنین تعطیلاتی را نخواهیم داد. در واقع این وضعیتی است که کارفرما موظف است تقاضای کارمند برای مرخصی عروسی را به طور کامل برآورده کند، البته مشروط بر اینکه این مرخصی بدون حقوق و در مدت مقرر ادامه داشته باشد.

با این حال، اگر کارمندی در طول مرخصی عروسی بیمار بیمار شود، بر خلاف وضعیت مرخصی استحقاقی، تعداد روزهای ارائه شده افزایش نمی یابد. علاوه بر این، روزهای بیماری که با روزهای چنین مرخصی تلاقی می کنند، پرداخت نمی شود. وضعیت در مورد تعطیلات غیر کاری مشابه است، که ممکن است در دوره تعطیلات عروسی باشد - به دلیل چنین روزهایی، دوره غیبت کارمند افزایش نمی یابد.

اگر با وجود مرخصی اعطا شده عروسی بنا به دلایلی برگزار نشد، کارفرما نمی تواند عطف به ماسبق، کلا یا جزئی از آن را لغو کند. باز هم، هیچ دلیلی در قانون کار برای خروج زودهنگام کارمند به کار وجود ندارد.

همچنین شایان ذکر است که مرخصی چه با حقوق و چه با هزینه شخصی بیش از این مدت می تواند با رضایت کارفرما اعطا شود. یعنی در واقع کارمند ممکن است مدت بیشتری از کار غیبت کند. در این مورد، همه چیز بستگی به این دارد که طرفین چگونه می توانند در مورد شرایط به توافق برسند. اما مرخصی اضافی در این مورد باید جداگانه صادر شود.

اگر در مورد عروسی خود کارمند صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد ازدواج خویشاوند نزدیک او صحبت می کنیم، تمام قوانین فوق در مورد چنین رویدادی صدق نمی کند. در چنین حالتی تنها می توان به کارمند مرخصی عادی بدون حقوق اعطا کرد، البته در این صورت اعطای مرخصی باید به تایید کارفرما برسد.

مستندات عروسی

مانند هر غیبت کارمند به ابتکار خود، مرخصی به دلیل ازدواج ممکن است بر اساس درخواست کارمند اعطا شود. هیچ فرم خاصی برای چنین سندی وجود ندارد ، بنابراین به صورت رایگان تهیه می شود: از طرف کارمند به نام مدیر. در درخواست باید دلیل اعطای مرخصی - ازدواج، تاریخ ثبت نام و همچنین مدت اعطای مرخصی ذکر شود.

اعطای مرخصی برای عروسی در دستور سازمان مربوطه ثبت می شود. می توان آن را در فرم استاندارد T-6 صادر کرد.

به عنوان تأیید حق مرخصی کارمند، یک کپی از گواهی ثبت ازدواج ممکن است به این اسناد پیوست شود. برای مطالبه این سند از قبل، اگر کارمند در آستانه عروسی درخواست مرخصی کند، کارفرما، البته، نمی تواند. اما پس از خروج از تعطیلات، کارمند باید این نسخه را ارائه دهد.

محاسبه روزهای تعطیل برای عروسی

مرخصی عروسی اعطایی به کارمند برای محاسبه روزهای تعطیلات با حقوق در نظر گرفته نمی شود. چنین غیبت از محل کار در برنامه مرخصی معمولی محاسبه نمی شود. در عین حال، در مواردی که چنین "غیبت" مشروط در قانون پیش بینی شده باشد، چنین مرخصی تأثیری بر ارائه سایر مرخصی های بدون حقوق ندارد.

در مورد محاسبه مدت خدمت برای تعیین روزهای مرخصی استحقاقی برای مدتی که مرخصی عروسی در آن واقع شده است، طبق ماده 121 قانون کار، مرخصی بدون حقوق ظرف 14 روز در طول سال کاری منظور می شود. برای تعیین آن از این نظر، عدم حضور کارمند در محل کار به دلایل مورد بررسی نیز از این قاعده مستثنی نیست.

قانون کار کشور در این باره چه می گوید؟ مورد خاص چیست؟ آیا عروسی در این دسته قرار می گیرد؟ نگرانی در مورد عروسی بیهوده است. قانون کار به وضوح و بدون ابهام به این سوال پاسخ می دهد: هر شهروند در صورت ازدواج حق 5 روز مرخصی دارد.

اگر در قرارداد کاری شما شرایط خاصی پیش بینی نشده است، باید با هزینه خود مرخصی بدهید. در غیر این صورت این کار از سوی کارفرما نقض قوانین کار خواهد بود و شما حق دارید برای رفع مشکل با مراجع ذیصلاح تماس بگیرید.

قانون در مورد اعطای مرخصی بدون حقوق (بدون حقوق) چه می گوید

مرخصی فقط به درخواست شخصی کارمند اعطا می شود.
مدت زمان تعطیلات اعطایی با توافق شفاهی با رئیس تعیین می شود.
به کارمندان سازمان های دولتی و شهرداری نمی توان مرخصی بدون حقوق برای مدت بیش از یک سال اعطا کرد.
قانون کار به وضوح شرایطی را تعیین می کند که در آن امتناع از مرخصی امکان پذیر نیست و همچنین شهروندانی که از مرخصی ترجیحی برخوردار هستند.
برای دریافت مرخصی استحقاقی بعدی، نباید بیش از دو هفته مرخصی بدون حقوق اضافی در طول خدمت لحاظ شود.
مرخصی استعلاجی که در روزهای تعطیل بدون حقوق می ریزد پرداخت نمی شود.
تماس با کارمند قبل از انقضای مرخصی بدون رضایت وی غیرقانونی است ، اما در صورت رضایت وی ، اداره موظف است روزهای باقی مانده را در هر زمان مناسب برای کارمند بازپرداخت کند.
قانون اخراج کارمند را در حالی که در تعطیلات است پیش بینی نمی کند، بنابراین این اقدام غیرقانونی است. اخراج فقط از روزی که کارمند پس از تعطیلات به سر کار باز می گردد امکان پذیر است.

شرایط خاصی که طبق آن قانون مرخصی را پیش بینی کرده است

لیست آنها بسیار بزرگ است و برای موارد خاص تعداد معینی از روز داده می شود. کارمند حق درخواست مرخصی بیش از مدت مقرر در قانون را ندارد.
پنج روز توسط قانون در شرایط زیر پیش بینی شده است:

عروسی؛
مرگ یکی از بستگان نزدیک؛
تولد فرزند؛
مرخصی در طول دوره خدمت جایگزین، روزهای صرف شده در سفر به محل استراحت را می توان در اینجا اضافه کرد.

سایر شرایط و موارد مقرر در قانون

به مناسبت تحصیل در یک موسسه آموزش عالی به صورت غیرحضوری یا از راه دور:

برای دوره امتحانات ورودی - 15 روز؛
امتحانات در پایان دوره های مقدماتی - 15 روز؛
صدور گواهینامه متوسط - 15 روز؛
امتحانات دولتی - 30 روز؛
آمادگی برای دفاع از دیپلم - 120 روز.

در مورد تحصیلات متوسطه حرفه ای:

در طول آزمایش اولیه متقاضیان - 10 روز؛
آزمایشات نهایی - 30 روز؛
امتحانات نهایی و کار صلاحیت - 60 روز.

به مناسبت شرکت در تبلیغات انتخاباتی:

کارمند عضو کمیسیون انتخابات است - از اولین روز ثبت نام تا اتمام مراحل انتخابات.
کارمند نماینده نامزد است - تا زمانی که وکالتنامه منقضی شود.

قانون مرخصی بدون حقوق را برای افراد زیر پیش بینی می کند:

بازنشستگان بر اساس سن - 14 روز؛
همسران و والدینی که در حین انجام وظایف نظامی فوت کرده اند و همچنین کسانی که در اثر جراحت یا بیماری در حین خدمت فوت کرده اند و منجر به فوت شده اند - 14 روز.
افراد معلول، از جمله ارتش - 60 روز؛
کارگران پاره وقت که مدت زمان های مختلف مرخصی برای مکان های اصلی و اضافی کار دارند - آنها با توجه به وضعیت محاسبه می شوند.
همسران پرسنل نظامی که تعطیلات کوتاهتر از همسر (همسر) خود دارند، بر اساس وضعیت محاسبه می شوند.
ساکنان شمال دور و مناطق مساوی از نظر ارزش - نباید بیش از 180 روز به همراه مبلغ پرداخت شده باشد.
آتش نشانان داوطلب - 10 روز؛
جانبازان - 35 روز؛
شهروندانی که در قلمرو لنینگراد محاصره شده بودند - 35 روز.
قهرمانان اتحاد جماهیر شوروی، فدراسیون روسیه، کار سوسیالیست، دارندگان نشان افتخار، شکوه کار.

قوانین داخلی (توافقنامه ها) ممکن است مقررات اضافی در مورد ارائه مرخصی 14 روزه به والدین ایجاد کند:

2 یا بیشتر فرزند؛
خردسالان دارای معلولیت؛
کودک زیر 14 سال که به طور رسمی والدین دوم ندارد.
کودکان پیش دبستانی

تفسیرهای مبهمی از موقعیت های پیچیده وجود دارد که باعث ایجاد سؤال می شود.

بیایید رایج ترین آنها را در نظر بگیریم.

سوال: آیا کارفرما می تواند بدون رضایت کارمند را به مرخصی بدون حقوق بفرستد؟

پاسخ: اقدام اداره غیر قانونی است. در غیاب کار، کارمند به مرخصی فرستاده می شود و حداقل 2/3 حقوق متوسط را حفظ می کند.

سوال: آیا کارمندی که متعلق به چند گروه سود است حق دریافت مرخصی برای هر یک از آنها را دارد؟

پاسخ: خیر کارمند طولانی ترین گزینه مرخصی را انتخاب می کند و آن را بلافاصله یا به صورت جزئی یا با اضافه کردن آن به تعطیلات اصلی برمی دارد.

سوال: اداره در چه مواردی می تواند از اعطای مرخصی با هزینه خود به کارمند خودداری کند؟

پاسخ: ممکن است به دلیل ضرورت رسمی، مرخصی به کارمندی که جزو هیچ یک از رده های ترجیحی نیست و دلایل مندرج در قانون کار را ندارد، رد شود.

سوال: آیا می توان با کارمندی که در مرخصی است بدون حقوق قرارداد کار را فسخ کرد؟

پاسخ: در صورت رضایت کارمند، توافق متقابل و یا در رابطه با انحلال مؤسسه امکان پذیر است.

س: آیا می توانم زودتر به سر کار برگردم؟ چگونه آن را ترتیب دهیم؟

پاسخ: می توانید یک بیانیه مربوطه بنویسید، اگر رئیس اشکال ندارد، دستور مقتضی صادر می شود. اگر ابتکار از طرف رئیس باشد، اخطاریه می‌فرستد و در صورت رضایت، دستور می‌دهد.

سوال: آیا در صورت مصادف شدن با تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات، مرخصی بدون حقوق باید تمدید شود؟

پاسخ: خیر تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات فقط تعطیلات پولی بعدی را افزایش می دهد.

سوال: اگر کارمند بدون توافق تصمیم به اجرای مرخصی ازدواج سه هفته بعد از عقد داشته باشد، امکان اخراج وجود دارد؟

پاسخ: رویه قضایی غیرقانونی بودن این گونه اقدامات را ثابت می کند. کارفرما باید درخواست مرخصی ارائه دهد و سپس بدون توجه به شرایط، موظف به ارائه مرخصی است.

سوال: آیا می توان با اخراج بعدی درخواست مرخصی بدون حقوق کرد؟

پاسخ: قانون چنین امکانی را پیش بینی نکرده است.

بنابراین، بیایید نگاهی دقیق تر به قوانین اخذ مرخصی در رابطه با ازدواج بیندازیم:

امتناع از دادن مرخصی هنگام درخواست برای آن غیرقانونی خواهد بود.
با توافق با مدیر، می توانید تعداد روزهای تعطیل را افزایش دهید.
ممکن است تعداد روزهای متفاوتی در قرارداد کار یا قرارداد جمعی مشخص شود.
به صلاحدید رئیس، در صورتی که شرایط خاصی در قرارداد کار مشخص نشده باشد، می تواند روزهای مقرر برای رویداد را بپردازد یا خیر.
زمان مرخصی برای ثبت نام ازدواج هنگام تعیین مدت کار برای انتصاب تعطیلات بعدی در نظر گرفته نمی شود.

مرخصی برای اقوام در قانون پیش بینی نشده است و رئیس تصمیم می گیرد که آیا آنها را در اختیار شخص ذینفع قرار دهد یا خیر. قانون کار فقط به شرکت کنندگان مستقیم، یعنی کسانی که ازدواج می کنند، اشاره دارد. بستگان از عبارت "به دلایل خانوادگی" استفاده خواهند کرد. و این در مورد موارد خاص صدق نمی کند.

الگوریتم اخذ مرخصی در رابطه با ازدواج:

درخواستی با عبارتی که رویداد را نشان می دهد به مدیر ارسال می شود.
سندی ارائه می شود که تأیید می کند رویداد اتفاق افتاده است. در صورت نیاز به مرخصی برای دوره قبل از عروسی، چنین مدرکی گواهی از اداره ثبت است. اگر بعد از عروسی به تعطیلات نیاز است - "گواهی ازدواج"؛
یک نماینده مجاز دستوری برای ارائه مرخصی در رابطه با ازدواج بدون پس انداز دستمزد تنظیم می کند.
متقاضی پس از آشنایی با سفارش، ثبت مناسبی از موافقت با شرایط زمان ارائه شده و امضاء می کند.
اطلاعات مربوط به تعطیلات در کارت شخصی متقاضی وارد می شود.
علامت مربوطه در برگه زمان ایجاد می شود.

نحوه نوشتن درخواست مرخصی برای عروسی

درخواست به هر شکلی نوشته شده است، دلیل درخواست و تاریخ هایی را که برای آن مرخصی لازم است را نشان می دهد.

فرم درخواست معمولاً به شکل زیر است:

مدیر Strela LLC V.G. پتروف
مشاور M.V. آووسکینا

بیانیه.

از شما خواهشمندم در رابطه با عقد از تاریخ 14 آبان 1395 لغایت 19 آبان ماه 1395 با هزینه شخصی خود مرخصی به مدت پنج روز کاری در اختیار بنده قرار دهید.
ضمیمه: گواهی از اداره ثبت به تاریخ 5 اکتبر 2016.

امضا با رمزگشایی 3.11.2016

در مرخصی گرفتن برای عروسی به چه نکاتی توجه کنیم

در صورت عدم وجود توافقات شفاهی، قراردادی یا سایر موارد مستند به مقررات داخلی سازمان، رئیس موظف به ارائه بیش از 5 روز مرخصی برای ازدواج شما نیست.
مرخصی استعلاجی در زمان مرخصی پرداخت نخواهد شد.
اگر تعطیلات برای این دوره زمانی برنامه ریزی شده باشد، می توانید به تعطیلات زمان استراحت اضافه کنید.
یک قرارداد جمعی یا یک قانون محلی ممکن است دوره های مرخصی دیگری را تعیین کند. در عین حال، این احتمال وجود دارد که مهلت های متفاوتی برای دسته های مختلف کارمندان وجود داشته باشد. تعطیلات همچنین می تواند به آن دسته از افراد اعطا شود که طبق قانون کار فدراسیون روسیه به هیچ وجه مستحق آن نیستند.
اداره حق دارد از دادن مرخصی به مناسبت عروسی بدون ارائه تاییدیه خودداری کند.
قانون تعداد تعطیلات ازدواج را در یک دوره معین (مثلاً یک سال در سال) محدود نمی کند. یک شهروند می تواند از هر تعداد از این تعطیلات استفاده کند، زیرا تعداد ازدواج ها و طلاق ها توسط قانون تنظیم نشده است.

مرخصی عروسی طبق قانون کار به تازه ازدواج کرده اعطا می شود. مدت آن چقدر است و آیا همه می توانند همیشه روی آن حساب کنند؟

رفتن برای عروسی TC(2018) لغو نشده است، هیچ تغییری در قانون فعلی ایجاد نشده است. مطابق با هنر 128 قانون کار فدراسیون روسیهکارفرما باید به مناسبت ثبت ازدواج حداکثر تا 5 روز با هزینه شخصی به کارمند استراحت بدهد. اینکه چگونه یک کارمند می تواند از حق خود در هنگام انعقاد انواع قرارداد استفاده کند، در ادامه بررسی خواهیم کرد.

دوره آزمایشی و سایر شرایط

این روزهای استراحت فقط به کارگرانی که قراردادهای کاری با آنها منعقد شده است، از زمان اقدام امکان پذیر است قانون کارفقط در مورد چنین روابطی صدق می کند.

و اگر عقد زمانی منعقد شود که یکی از زوجین آینده مشروط در شغل جدید باشد؟ مرخصی عروسی باید داده شود، زیرا در ماده 128 استثنایی پیش بینی نشده است. یعنی قرارداد و شرایط مندرج در آن هر چه باشد (فوری، برای کار فصلی، با برنامه منعطف، نوبت کاری)، کارمند حق بی قید و شرط دارد که روزهای مرخصی عروسی را دریافت کند. اما قابل توجه است که چنین استراحتی در دوره آزمایشی و در محاسبه دستمزد لحاظ نمی شود.

ویژگی های خاص

مرخصی ازدواج (قانون کار) دارای تعدادی ویژگی است:

دوره آن نمی تواند بیش از 5 روز باشد.
پرداخت نشده است؛
کارفرما نمی تواند از ارائه خودداری کند.
یک برنامه را می توان در هر زمان، حداقل یک روز قبل از ثبت نام نوشت (با این حال، بهتر است این کار را از قبل انجام دهید).
هر کارمندی بدون توجه به زمان کار در سازمان و موقعیت می تواند آن را قبول کند.

ثبت

برای ارائه روزهای تعطیل برای روزهای عروسی، باید درخواست بنویسید، زیرا در غیر این صورت ممکن است با مدیریت اختلاف نظر وجود داشته باشد. بله و برای اجرای صحیح مدارک درخواست کتبی الزامی است.

از آنجایی که هیچ فرم تایید شده ای وجود ندارد، درخواست به هر شکلی نوشته می شود. همچنین می توانید از نمونه ما استفاده کنید که در انتهای مقاله قابل دانلود است. سند باید نشان دهد:

نام شرکت؛
نام و نام خانوادگی. و موقعیت سر؛
نام و نام خانوادگی. و موقعیت متقاضی؛
درخواست مرخصی با هزینه شخصی؛
دلیل بقیه؛
تاریخ نگارش و امضای متقاضی.

مدارک پشتیبان باید به درخواست ضمیمه شود، به عنوان مثال، دعوت نامه به اداره ثبت برای ثبت ازدواج. پس از شروع کار، مدیر ممکن است یک کپی از گواهی ازدواج را درخواست کند.

درخواست به رئیس ارائه می شود، در مجله مخصوص ثبت می شود و برای تأیید و امضا ارسال می شود. کارفرما برگه را امضا می کند و برای اجرای دستور ارسال می کند. کارمند باید زیر امضا با آن آشنا باشد. در برگه زمان، کدهای "OZ" یا "17" درج شده است.

اما به خاطر داشته باشید که تعطیلات تمدید نمی شود:

در طول بیماری؛
در صورت عدم موفقیت ثبت نام

برای لذت بردن واقعی از عروسی، عروس و داماد باید زمان خاصی را بین روزهای کاری، برنامه ها و برنامه ها اختصاص دهند. چگونه می توان این رویداد را برگزار کرد تا نه سابقه خدمت و نه حقوق ناشی از آنها را از دست ندهیم؟ همه چیز در مورد راه های دریافت مرخصی ویژه، شرایط آن، پرداخت و امکانات اضافی را می توانید از این مقاله بیاموزید.

حق دریافت روزهای مرخصی برای ازدواج توسط دولت به کارمندان شرکت ها اعطا می شود - بندهایی از مواد مربوطه در قوانین فدراسیون روسیه و مقررات محلی وجود دارد.

ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیهبه کارمند اطلاع می دهد که مرخصی ازدواجتا پنج روز، اما بدون تعلق دستمزد در این مدت. علاوه بر این، تجربه کاری یک فرد در یک سازمان یا حق دریافت تعطیلات سالانه مهم نیست.

زوج ممکن است آن را مفید و کلی تر بدانند، ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه، جایی که امکان اخذ مرخصی ثبت شده است بدون توجه به دلیل. نمی تواند بیش از 14 روز طول بکشد، که در طول خدمت مورد نیاز برای جمع آوری دوره اصلی تعطیلات لحاظ می شود.

مقررات محلی- قراردادهای دسته جمعی، شرایط بسته اجتماعی برای کارمندان رده های مختلف یا قوانینی که توسط دولت های محلی وضع شده است - می تواند شرایط بهتری را برای کسانی که قصد ازدواج دارند فراهم کند. آنها ممکن است نشان دهنده دوره طولانی تری برای تعطیلات عروسی باشند. علاوه بر این، به دلیل قوانین محلی، برخی از سازمان ها هزینه تعطیلات عروسی را برای کارکنان خود پرداخت می کنند.

ثبت قانونی مرخصی عروسی

این قانون تعداد روزهای تعطیلی را که به کارمند برای عروسی داده می شود را مشخص می کند، اما دوره خاصی در رابطه با روز ثبت ازدواج تعیین نشده است. یعنی چهار روز استاندارد را می توان قبل یا بعد از تعطیلات و همچنین اطراف آن را داد. پس از پایان روز تعطیل، کارمند طبق قانون موظف است اصل آن را به بخش مربوطه سازمان ارائه دهد گواهی ازدواجو یک کپی از آن برای تکمیل پرونده شخصی.

اما برای گرفتن تعطیلات قانونی به موقع، شخص نیاز به نوشتن و ارائه مدیریت دارد بیانیهمطابق با تمام اصول کار اداری طراحی شده است. این خطاب به سرپرست فوری است و باید شامل عناصر زیر باشد:

در گوشه سمت راست بالا سمت، نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی مخاطب و مخاطب سند نوشته شده است.
کمی پایین تر، در مرکز، با یک حرف کوچک، نام کاغذ رسمی مشخص شده است.
در مرحله بعد، متن خود برنامه نوشته می شود و اطلاعاتی در مورد زمان و تاریخ تعطیلات مورد نظر و همچنین دلیل آن ارائه می شود. همچنین امتیازات احتمالی اعطا شده به کارمند توسط قرارداد کار یا سایر قوانین نظارتی محلی را در نظر می گیرد.
با ذکر تاریخ فعلی، امضای متقاضی و رونوشت آن (نام خانوادگی و حروف اول به طور کامل نوشته شده) به پایان می رسد.

در اینجا یک نمونه بیانیه آمده است:

نمونه آن را می توانید با فرمت ورد در آدرس زیر دانلود کنید.

سند تمام شده به رئیس منتقل می شود و او آن را بررسی و آماده می کند. سفارش مربوطه، جایی که تاریخ و مدت مرخصی به طور رسمی مشخص می شود. متقاضی باید با مقاله آشنا شود و موافقت خود را با داده های موجود در آن با امضای خود تأیید کند.

بر اساس این دستور، کارمند خدمات پرسنلی شرکت در برگه زمان یادداشت می کند. چنین رکوردی شامل تاریخ تعطیلات و کدی است که مدت آن را نشان می دهد:

لیسانس- روزهای تعطیل مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (5 روز کاری یا کمتر) ارائه می شود.
قبل از- زمان اضافی که بر اساس قوانین قانونی محلی در حال اجرا در یک موسسه خاص به کارمند اختصاص داده شده است.

آخر هفته عروسی پولی هست؟

طبق قانون کار، آخر هفته عروسی پرداخت نمی شود. اما این بدان معنا نیست که تعطیلات شما لزوما رایگان خواهد بود. اسناد و مقررات سازمانهاممکن است شامل پرداخت برای این روزها باشد. میزان حقوق مرخصی طبق اصل پرداخت مرخصی سالانه محاسبه می شود:

محاسبه درآمد سالانه از مجموع حقوق تعلق گرفته برای این دوره، حقوق مرخصی گذشته، کمک هزینه سفر، مرخصی استعلاجی و پرداختی های مشابه کسر می شود.
ضریب حقوق در صورت لزوم تعدیل می شود.
تعداد روزهای کار یک کارمند در دوازده ماه تعیین می شود.
حقوق روزانه یک متخصص تعیین می شود.
هزینه روزانه دریافتی در تعداد روزهای مرخصی ارائه شده در این مورد ضرب می شود.

پرداخت وجه به کارمند حداکثر سه روز قبل از خروج وی انجام می شود. مالیات بر درآمدتوسط خود سازمان حفظ می شود و به عنوان یک عامل مالیاتی عمل می کند.

قبل از نوشتن درخواست برای تعطیلات، لازم است درخواستی را به اداره ثبت احوال ارسال کنید. چه مدت قبل از عروسی باید انجام شود، چقدر در نظر گرفته می شود و چگونه می توانید روند را تسریع کنید.

فراموش نکنید که آخر هفته آینده قبل از عروسی باید برای مهمانی مجردی رزرو شود. در مورد آن، ما اینجا نوشتیم.

در مقررات مربوط به حق الزحمه که در این موسسه وجود دارد، ممکن است بندی وجود داشته باشد که امکان دریافت کمک های مادی اضافی را فراهم کند. در پاسخ به درخواست کارمند برای پرداخت اضافی در رابطه با ازدواج یا ازدواج ارائه می شود. این درخواست توسط مدیریت بررسی می شود و در صورت تایید، موافقت می شود.