Үүрэг гүйцэтгэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ. Хөдөлмөрийн гэрээг татаж авах (загвар бөглөх)
АЖИЛТНАЙ ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ "__" __________ 201 _ хотын _____ _____________________________________ (бэлтгэсэн газар) Захиргаа ______________________________________________________________________ (байгууллага, аж ахуйн нэгжийн нэр гэх мэт) ________________________________________________________________ (дүрэм, журам, итгэмжлэл) нэг дээр үндэслэн. гар, мөн ОХУ-ын иргэн (ка) _________________________________________________ (овог, овог нэр, овог нэр, _________________________________________________________________________________ паспортын өгөгдөл эсвэл түүнийг орлуулсан баримт бичиг) цаашид (5-р сар) гэж нэрлэгдэх Ажилтан түүний ашиг сонирхлын төлөө болон өөрсдийн нэрийн өмнөөс, нөгөө талаас үүнд орсон хөдөлмөрийн гэрээ/цаашид Гэрээ гэх/: 1.1. Ажилтан нь тухайн аж ахуйн нэгжид ______________________ ______________________________________________________________________; албан тушаалд (мэргэжил, мэргэшил) _________________________________ дараах ажлын үүргийг гүйцэтгэх ( -ийн товч тайлбар) 2.1. Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажил олгогч, ажилтны хооронд ______ жил (сар) хугацаагаар байгуулагдсан бөгөөд 200_ оны "___" _______________ _-ээс 200_ оны "___" _______________ хүртэл хүчинтэй байна; Тодорхой бус хугацаагаар; Энэхүү гэрээнд заасан ажлын хугацаанд (шаардлагагүй зүйлийг устгах). 3.1. Ажилтан энэхүү гэрээг байгуулахдаа Захиалагчийн аж ахуйн нэгж нь ______________________________________________________________________ (аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын товч танилцуулга) гэдгийг харгалзан үзнэ. 3.2. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтан шууд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхдээ тухайн аж ахуйн нэгжийн дүрэм (дүрэм), байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажиллана. 3.3. Ажилтан нь менежер ____________________________ ______________________________________________________________________________________ (бүтцийн нэгжийн нэр), мөн аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг. 3.4. Ажилтан нь жинхэнэ гишүүн юм хөдөлмөрийн нэгдэлаж ахуйн нэгж, түүний үйл ажиллагаанд шийдвэрлэх саналын эрхээр оролцоно Ерөнхий уулзалт(бага хурал). 3.5. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн аливаа асуудлаар хувийн санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй. 3.6. Ажилтан нь шаардлагатай бол аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцах эрхтэй. 3.7. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэлд элсэх эрхээ саадгүй хэрэгжүүлэх баталгаатай. Ажилтныг үйлдвэрчний эвлэлд оролцсоны улмаас ажлын цаг, амрах цаг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад нөхцлөөр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. 4.1. Ажилтан дараахь үүрэг хүлээнэ: а) өөрийн мэргэжил, мэргэшил, мэргэшил (албан тушаал) -ын дагуу дараахь ажлыг гүйцэтгэх: ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________; б) Гэрээний хугацаанд дараах үр дүнд хүрсэн байх _______________________ ______________________________________________________________________________________________________; в) үнэнчээр, цагтаа, өндөр түвшинд мэргэжлийн түвшинхөдөлмөрийн үүргээ үнэн зөв биелүүлэх, аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд ашиглах, бусад ажилчдыг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх; г) тоног төхөөрөмж, түүхий эдийн аюулгүй байдлыг хангах, бэлэн бүтээгдэхүүнаж ахуйн нэгжийн бусад өмч, түүнчлэн бусад ажилчдын өмч; д) аж ахуйн нэгжийн захирал болон шууд удирдагчийн тушаалыг цаг тухайд нь, үнэн зөв биелүүлэх; е) аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар бизнес аялалд явах; ж) ажлын явцад олж авсан шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад арилжааны болон нууц мэдээллийг шууд удирдагчийн зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх; з) үйлдвэрлэлийн технологийг зөрчсөн, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хулгайлагдсан, эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тухай аж ахуйн нэгжийн захиргаанд нэн даруй мэдэгдэх. 4.2. Захиалагч дараахь үүрэг хүлээнэ: а) Ажилтныг энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах; б) Ажилтныг энэхүү Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ажлын нөхцлөөр хангах, тэр дундаа ажилтныг шаардлагатай техникийн болон материаллаг нөөцсайн нөхцөлд; в) тоноглох ажлын байрДараахь тоног төхөөрөмжтэй ажилтан: ________________________ ______________________________________________________________________________________; (компьютер, хувилагч, принтер гэх мэт) г) Ажилтныг дараахь тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах: _________________________________________________ эдгээр тоног төхөөрөмжийн зохих арчилгааг зохион байгуулах; д) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх; е) энэхүү гэрээ болон ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсний нөхцөл, ажлын цаг, амрах цагийн нормыг хангах; ж) ___________ сарын дотор ажилтны мэргэшлийн биелэлт, мэргэжлийн ур чадварын өсөлтийг өөрийн зардлаар хангах; (дэвшилтэт сургалтын хэлбэр) h) хувийн эд хөрөнгө, багаж хэрэгслийн аюулгүй байдлыг хангах, Тээврийн хэрэгсэлБайгууллагын нутаг дэвсгэрт байгаа ажилтан; и) албан томилолтод зориулж автомашин өгөх, эсвэл хувийн автомашиныг албан хэрэгцээнд ашиглахдаа нөхөн төлбөр төлөх __________ ______________________________________________________________________________________; к) Ажилтан нас барсан эсвэл хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа тахир дутуу болсон тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусах хүртэл түүний гэр бүл эсвэл түүнд авсан дундаж орлогын хэмжээгээр үргэлжлүүлэн төлөх. Ажилтан гэрээний дагуу ажиллах хугацаанд; к) хэрэгжилтийг хангах шинэ технологиболон тоног төхөөрөмж нь ажилтны ажлын нөхцлийг дордуулсангүй; шинэ тоног төхөөрөмж, шинэ нөхцөлд ажиллахдаа ажилтны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хамгаалах шаардлагатай арга хэмжээг авах. Энэ дэд зүйлд заасан бүх зардлыг аж ахуйн нэгж хариуцна. 5.1. Сарын ажлын цагаар хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд сард (цагт) ________________________________________________________________________________ (тоо, үгээр) рублийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) төлөх баталгаатай. Албан ёсны цалин (тариф) нь ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон амьжиргааны өртгийн индексээс хамаарч нэмэгддэг. 5.2. Ажилтан нь хөдөлмөрийн үр дүнд үндэслэн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцооны дагуу янз бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, бусад урамшуулал авах эрхтэй. 5.3. Ажилтанд тухайн сар (улирал)-ын ажлын үр дүнг үндэслэн дараахь үзүүлэлтээр, хэмжээгээр дараахь урамшууллыг тогтооно: 1) ______________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтанд _________________ рублийн хэмжээгээр цалин хөлс олгоно. 6.1. Ажилтанд хэвийн (стандарт бус) ажлын өдрийг тогтоодог. 6.2. Ажлын цагийн сарын норм нь ______________ цаг байна.Ажлын өдрийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 8 (4) цагаас илүүгүй байна. Амрах, хооллох завсарлага нь ажлын цагт хамаарахгүй. Илүү цагаар ажилласан цагийн хөлсийг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. 6.3. Ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, түүнчлэн амрах, хооллох завсарлага нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, захирлын тушаалаар тодорхойлогддог. 6.4. Ердийн хугацаа ажлын долоо хоног, дүрмээр бол долоо хоногт 41 (20.5) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэвийн ажлын долоо хоногоос илүү цагаар ажилласан бол цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хөлс төлнө. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтанд амралтын өдрүүдийг олгодог. 6.5. Шаардлагатай бол ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллуулахыг зөвшөөрдөг боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (__________ сар) ажлын цаг нь ердийн ажлын цагаас (__________ цаг) хэтрэхгүй байх ёстой. 6.6. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно. Шөнийн ажлын хөлсийг тал хувиар төлдөг. 7.1. Ажилтан _____________ жилийн үндсэн амралт авах эрхтэй. хуанлийн өдрүүд. Ажлын үр дүнгээс хамааран түүнд нэмэлт чөлөө олгож болно. Жилийн амралтын төлбөрийг төлсөн материаллаг тусламж ______________ рублийн хэмжээгээр. 8.1. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд ажилтан нь одоогийн хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгал, нийгмийн хамгаалалд хамрагдана. 8.2. Ажилтан хөдөлмөрийн ослын улмаас байнгын тахир дутуу болсон (тахир дутуу болсон) тохиолдолд хуульд заасан хэмжээнээс гадна ажилтанд цалин хөлс олгоно. бөөн нийлбэр _________________ цалингийн хэмжээгээр. 8.3. Өвчний улмаас буюу үйлдвэрлэлтэй холбоогүй ослын улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд ________________ цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. 8.4. Гэрээний хугацаанд ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний гэр бүлд хуульд заасан тэтгэмжээс гадна _____________ цалингийн хэмжээгээр олгоно. 8.5. Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд эм, төлбөртэй үйлчилгээний зардлыг төлдөг эмнэлгийн байгууллагууд ____________________________ рублийн хэмжээгээр. 9.1. Ажилчдын нийгмийн үйлчилгээг аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн хамт олны ерөнхий хурлын шийдвэрийн дагуу эдгээр зорилгод зориулан хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг. 9.2. Ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоогдоогүй нийгмийн үйлчилгээний дараахь үйлчилгээ, тэтгэмжээр хангадаг: - _______________ рублийн хэмжээгээр жилийн амралтын нэг удаагийн тэтгэмж олгох; - Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдийг сувилал, амралтын газарт жил бүр олгох эрхийн бичгийн үнийн дүнгийн _______ хувийг ажилтан төлөх; - Ажилтныг дараахь нөхцлөөр орон сууцаар хангах; __________________________________; 10.1. Энэхүү гэрээнд талууд хүчинтэй байх хугацаанд нь нэмэлт, өөрчлөлт оруулж болно. Үүний зэрэгцээ эдгээр бүх өөрчлөлт, нэмэлтүүд нь энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болгон бичгээр үйлдэж, талууд гарын үсэг зурсан тохиолдолд л хууль ёсны хүчинтэй болно. Гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, сунгах, цуцлах нь талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч боломжтой. 10.2. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа түүнийг цуцална (тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд) 10.3. Дараах тохиолдолд ажилтны санаачилгаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно: а) гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэхэд саад болох өвчтэй, тахир дутуу болсон; б) аж ахуйн нэгжийн удирдлага (Ажил олгогч) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл энэхүү гэрээний нөхцлийг зөрчсөн; в) бусад хүндэтгэх шалтгаан ______________________________________________________. 10.4. Хөдөлмөрийн гэрээг (тогтмол хугацаатай) хугацаа дуусахаас өмнө захиалагчийн санаачилгаар дараахь үндэслэлээр цуцалж болно: а) үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлт (аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, орон тоо, орон тоог бууруулах, ажлын нөхцөл гэх мэт); б) ажилтны гэм буруутай үйлдэл хийгээгүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөнийг илрүүлсэн; в) ажилтны гэм буруутай үйлдэл (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн үүргээ системтэйгээр биелүүлээгүй, ажил тасалсан, согтуугаар ажилдаа ирсэн болон бусад зөрчил) хөдөлмөрийн сахилга бат, тодруулга худалдааны нууц, энэхүү Гэрээний 12.3-т заасныг зөрчих, хулгай хийх гэх мэт). 10.5. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ тухайн байгууллагын бүтцийн нэгжийн даргын холбогдох дүгнэлтийн үндсэн дээр хийгддэг. 11.1. 10.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа. а) ба б) энэхүү гэрээний 10.4-т зааснаар ажилтанд цалин олгоно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнсарын дундаж цалингийн хэмжээгээр. дэд зүйлд заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа. а) Гэрээний 10.4-т зааснаар ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор ажил хайгчаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр, гурав дахь сарын хугацаанд ажил хайсан хугацааны сарын дундаж орлогыг хэвээр үлдээнэ. ажлаас халах. 11.2. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд (д заасны дагуу сайн шалтгаанууд ) одоогийн хууль тогтоомж болон энэхүү гэрээнд заасан төлбөрийн зэрэгцээ ажилтанд ________________ рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. (тоо, үгээр) 12.1. Ажил олгогчийн аж ахуйн нэгж нь ажилтны үндсэн ажлын байр болдог; Ажилтныг аж ахуйн нэгжид хагас цагаар ажиллуулдаг (шаардлагагүй ажил хаях). 12.2. Энэхүү гэрээнд заагаагүй хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилтан нь зөвхөн бүтцийн нэгжийн дарга, аж ахуйн нэгжийн захирлын зөвшөөрлөөр гүйцэтгэж болно. 12.3. Ажилтан нь бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагатай байгуулсан гэрээгээр _________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн товч тодорхойлолт)-тай холбоотой ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн бусад аж ахуйн нэгжид өөр төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. эдийн засгийн болон бусад хохирол учруулж болзошгүй бол байгууллага. Энэ заалтыг биелүүлээгүй нь ажилтныг ажлаас халах хангалттай үндэслэл болно 12.4. Ажил олгогч нь гэрээ байгуулснаас хойш хэд хоногийн дотор ажилтанд _______________ рублийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. Тэтгэмж нь цалин хөлсний хэлбэр биш юм. 12.5 Ажил олгогч нь ажилтанд сар бүр _______________ рубль төлдөг. 12.6. Ажилтны оролцоотойгоор, аж ахуйн нэгжийн заавраар бүтээсэн бүх материал нь аж ахуйн нэгжийн өмч юм. 12.7. Талууд харилцан зөвшөөрөлгүйгээр энэхүү гэрээний нөхцлийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ. 12.8 Энэхүү гэрээний нөхцөлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно. 12.9. Талууд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй. 12.10. Энэхүү гэрээний нөхцлийг биелүүлэх явцад гарч болзошгүй маргаан, санал зөрөлдөөнийг талууд харилцан тохиролцож, найрсаг байдлаар шийдвэрлэхийг эрмэлзэнэ. Хэрэв харилцан хүлээн зөвшөөрөхүйц шийдэлд хүрээгүй бол маргааныг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар шийдвэрлэхээр шилжүүлж болно. 12.11. Энэхүү гэрээний нөхцөл (зохиолууд)-д шийдэгдээгүй боловч ажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцаанаас шууд болон шууд бусаар үүссэн асуудлыг өөрсдийн өмч хөрөнгө, ёс суртахууны эрх ашгийг хамгаалах хэрэгцээ талаас нь авч үзэх болно. хууль тогтоомжоор хамгаалагдсан эрх, ашиг сонирхлыг хангахын тулд энэхүү гэрээний талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад заавал дагаж мөрдөх журмын заалтуудыг баримтална. Оросын Холбооны Улс. Ажил олгогч Ажилтан (овог нэр) Овог ______________________ ________________________________ Овог ______________________ Шуудангийн хаяг (зип кодтой) Овог нэр ____________________ ____________________________ Төрсөн огноо ___________________ Телеграф хаяг Хаяг (зип кодтой) ____________________ ________________________________ _________________________________ Факс ________________________________ дансны дугаар ______________ (хэзээ) _______________________ банк _______________________ TIN _____________________________ хотод __________________________ корр. дансны дугаар __________________ BIC _______________________ Энэхүү гэрээг ________________________________________________-д байгуулсан. "__" _______________ 201 _ хоёр хувь - тал тус бүрт нэг,
хоёр хувь ижил хуулийн хүчинтэй байна. Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын гарын үсэг: Ажил олгогч Ажилтан Гарын үсэг I. O. Овог Гарын үсэг I. O. Овог
Татаж авах боломжтой янз бүрийн ангиллын ажилчидтай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээний жишээг та энэ нийтлэлээс олох болно. Дээр тодорхой жишээнүүдхуулийн шаардлага, бизнесийн ёс зүйг харгалзан баримт бичгийг хэрхэн зөв бөглөхийг бид танд үзүүлэх болно.
Хууль тогтоомжид заагаагүй болно нэгдсэн хэлбэрхөдөлмөрийн гэрээ. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр эмхэтгэсэн.
Хөдөлмөрийн гэрээний жишээ
Мэргэжилтнүүдийн сэтгэгдэл
Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд заавал биелүүлэх нөхцөл байхгүй эсвэл алдаа гаргасан бол торгууль ногдуулж болно. Компанийн алдааны зардал нь 50,000 рубль юм. Энэ нь захиралд дор хаяж 5000 рубль төлөх болно. Бид таныг торгуулиас хамгаалах болно. BukhSoft програм нь хөдөлмөрийн гэрээг автоматаар үүсгэдэг. Түүнээс гадна аливаа мэргэжлийн мэргэжилтний ажлын онцлогийг харгалзан үздэг. Манай програмын тусламжтайгаар та энэ баримт бичгийн догол мөр бүрт итгэлтэй байж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх жишээ
Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн бөглөх вэ
Гэрээнд заавал байх ёстой шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэлбүлэгт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 10, 11. Гэхдээ эдгээр нарийн ширийн зүйл дутуу байвал дүгнэлт гаргаагүй гэж үзэхгүй. Гэсэн хэдий ч баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.
Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн - нэг хувь нь ажилтан, ажил олгогчийн хувьд. Хоёр хуулбарыг ирээдүйн ажилтан, ажил олгогч эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гарын үсэг зурсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).
Гэрээнд байгаа ажилтны албан тушаал нь орон тооны хүснэгтэд заасан албан тушаалтай тохирч байх ёстойг анхаарна уу. Үгүй бол хөдөлмөрийн байцаагч нар ийм хэмжээний торгууль ногдуулж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):
- хуулийн этгээдийн хувьд - 30,000-аас 50,000 рубль хүртэл;
- дээр албан тушаалтнууд- 1000-аас 5000 рубль хүртэл.
At давтан зөрчилаж ахуйн нэгжүүдэд торгууль 50,000-аас 70,000 рубль хүртэл, тэдгээрийн менежер, албан тушаалтнуудад 10,000-аас 20,000 рубль хүртэл нэмэгддэг. Мөн эдгээр хүмүүсийг 1-3 жилийн хугацаагаар эрхээ хасуулж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны баталгааг хязгаарлах, бууруулах нөхцөлийг бүү оруул. Байгууллагыг Урлагийн дагуу шийтгэж болно. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27.
Ийм нөхцөлд туршилтын хугацааг гурван сараас дээш хугацаагаар хэтрүүлэх, үүнд дараахь зүйлс орно.
- компанийн захирал, тэдгээрийн орлогч нар;
- ерөнхий нягтлан бодогч, тэдгээрийн орлогч нар;
- салбар, төлөөлөгчийн газрын удирдлага.
Эдгээр хүмүүсийн хувьд туршилтын хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-р зүйл).
Гэрээнд амралтын хугацааг багасгах, ажлын долоо хоногийг богиносгосон ажлын цагийг сунгах, хагас цагаар ажиллахыг хориглох гэх мэт нөхцөлийг тусгаж болохгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээ
___________ "__" ______20__
__ / байгууллагын бүтэн нэр эсвэл бүтэн нэр ажил олгогч - хувь хүн / __, цаашид "Ажил олгогч" гэх, ___ / албан тушаал, овог нэрээр төлөөлсөн. байгууллагын дарга / ___, нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа, нөгөө талаас __ / овог нэр / __ цаашид "Ажилтан" гэх / __, нөгөө талаас дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.
1. Гэрээний сэдэв
1.1. Ажилтныг ___ / албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу байгууллагын орон тооны хүснэгт эсвэл тодорхой ажлын чиг үүргийн дагуу ажилд авна / __.
1.2. Ажилтны ажлын байр нь ___ / байгууллагын нэр, бүтцийн нэгж / ___.
1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь:
Сонголт 1. үндсэн ажлын гэрээ.
Сонголт 2. хагас цагийн гэрээ.
1.4. Ажилтан ___ / овог нэр, албан тушаал / __-д шууд тайлагнадаг.
1.5. Талуудын эрх, үүргийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (гэрээ), хөдөлмөрийн дотоод журам, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.
2. Гэрээний хугацаа
Сонголт 1. 2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар байгуулагдсан бөгөөд талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Сонголт 2. 2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг __ хугацаатай байгуулсан / 5 жилээс илүүгүй хугацаатай / __ заасан байна.
2.2. Ажилтанг ___ сарын турш туршилтын журмаар ажиллуулна.
3. Талуудын эрх, үүрэг
3.1. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.
. түүнд өгсөн хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх ажлын байрны тодорхойлолтмөн энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ;
. хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, дотоод журам, аюулгүй байдлын стандарт, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн норм, дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;
. ажилдаа шилжүүлсэн албан тасалгааны техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, материалыг зориулалтын дагуу зөв ашиглах;
. хөдөлмөрийн сахилга бат, нэвтрэх хяналт, объект доторх горимын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
. өөрт нь итгэмжлэгдсэн баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах, үйл ажиллагааных нь шинж чанараар түүнд тодорхой болсон албан, арилжааны болон төрийн нууцтай холбоотой мэдээллийг задруулахгүй байх;
. хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
3.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.
. түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
. шаардлага хангасан ажлын байр улсын стандартуудзохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хамтын гэрээ;
. цаг тухайд нь, бүрэн төлөх цалин;
. жилийн цалинтай амралт;
. тэдний хамгаалалт хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх талаар.
Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлыг түр зогсоохыг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд.
3.3. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
. ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтныг ажлаар хангах;
. ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах;
. ажилтан болон түүний төлөөлөгчийг ажилтнуудын хувийн мэдээллийг боловсруулах журам, түүнчлэн энэ чиглэлээрх эрх, үүргийг тогтоосон байгууллагын баримт бичигтэй танилцах;
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах, үүнд ажилчдыг тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгслээр хангах; техникийн баримт бичигхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бусад хэрэгсэл;
. Ажилтныг тусгай хувцас, гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах;
. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.
Ажил олгогч нь ажилтанд төлөх цалин, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь хойшлуулсан өдөр бүрээс хугацаанд нь төлөөгүй дүнгийн ______ хувиар төлнө. дараагийн өдөртөлбөрийн хугацаа дууссаны дараа бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл.
3.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах;
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах;
4. Ажлын цагмөн амрах цаг
4.1. Ажилтан найман цагийн ажлын өдрийг ____-ээс ___ цаг хүртэл тогтоосон.
4.2. Ажилтан оролцож болно илүү цагаар ажиллахОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар.
4.3. Ажилтан Бямба, Ням гараг гэсэн хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог.
4.4. Амралтын өдөр, ажлын бус цагаар ажиллана амралтын өдрүүдОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хийгддэг.
4.5. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу амрах, хооллох завсарлага өгдөг.
4.6. Ажилтанд амралтын хуваарийн дагуу хуанлийн ____ хоног (хуанлийн 28 хоногоос доошгүй) жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.
4.7. түүний дагуу ажилчин бичгээр мэдэгдэлцалингүй чөлөө олгож болно.
5. Төлбөр төлөх
5.1. Ажил олгогч нь ажилтанд төлбөр төлөх үүрэгтэй албан ёсны цалин(тарифын хувь хэмжээ) сард _________ рублийн хэмжээгээр. Цалингийн төлбөрийг сард 2 удаа хийдэг: сар бүрийн _____ ба _____.
5.2. Ажилтан нь өөрийн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо, байгууллагад мөрдөгдөж буй урамшууллын тухай журмын дагуу янз бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, бусад урамшуулал авах эрхтэй.
5.3. Тэтгэмж, тэтгэмжийг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд тооцдог.
6. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах
6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэл, шаардлагын дагуу цуцалж болно.
7. Эцсийн заалтууд
7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэх ёстой. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол маргааныг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар шийдвэрлэнэ.
7.2. Жинхэнэ гэрээхоёр хувь үйлдсэн, тэнцүү байна хууль эрх зүйн үр нөлөө: нэг хувийг тогтоосон журмын дагуу байгууллагад хадгална, нөгөө хувийг ажилтанд хүлээлгэн өгнө.
8. Талуудын хаяг, гарын үсэг:
Ажилтан:
____________/БҮТЭН НЭР./_______________
ОХУ-ын иргэний паспорт: 00 00 000000, _________________________ ____________________________ 00.00.0000-д олгосон, дэд хэсгийн код: 000-000,
бүртгэлийн хаяг: ____________, ст. ________________, d.__, apt.____.
Ажилтны гарын үсэг _______________
Ажил олгогч:
____/ худалдааны товчилсон нэр/______
Хаяг: ______________________________________________
TIN _________KPP _________, данс ______________________
BIK _____________, c/s ________________________________
/Толгойн байрлал/
__/БҮТЭН НЭР. менежер/___
Ажил олгогчийн гарын үсэг_________________
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь гол зүйл юм хууль эрх зүйн баримт бичигажил олгогч ба ажилтны хоорондын харилцааг тусгасан. Энэ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанар, нөхцөл, талуудын эрх, үүрэгтэй холбоотой бүх нөхцлийг агуулсан болно.
ОХУ-ын Үндсэн хуульд иргэн бүр мэргэжил, үйл ажиллагааны чиглэлээ сонгох эрхийг баталгаажуулдаг (37-р зүйл). Ажил олгогч нь эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын стандартад нийцсэн нөхцлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Ажилтан цаг алдалгүй орох эрхтэй бүрэнажлынхаа хөлсийг авна.
Чухал!Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын ашиг сонирхлыг иж бүрэн хамгаалж, "ажил олгогч-ажилтан" эрх зүйн харилцааны хууль ёсны байдлыг хангах баталгаа болдог.
Энэ нь суулгадаг:
- хөдөлмөрийн харилцаа үүсэх, хөгжүүлэх, дуусгавар болох шинж чанар;
- хөдөлмөрийн харилцааны үргэлжлэх хугацаа;
- тал бүрийн эрх, үүрэг;
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид нийцсэн хөдөлмөрийн нөхцлийг хангах, цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлөх ажил олгогчийн үүрэг.
- Ажилтан авсан иргэний үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, сахилга бат, аж ахуйн нэгжийн дотоод журмыг сахин биелүүлэх үүрэг.
Анхаар!Хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр байгуулсан бөгөөд бүх зүйл заалт нь сүүлчийн зүйлд нийцсэн байх ёстой. Энэ нь зөрчилдөөн, маргаантай нөхцөл байдалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндсэн дээр нөхцөл байдлыг тайлбарлахад зайлшгүй шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа талууд гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй бөгөөд үүнд заасны дагуу эрх, үүрэг хүлээнэ.
Гэрээний төрлүүд
Гэрээг ихэвчлэн тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг: энэ нь ажилтны эрх ашгийг хамгийн сайн хамгаалдаг тул ердийн хөдөлмөрийн гэрээ юм.
Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу иргэний бүх эрхийг бүрэн хангасан гэж дүгнэсэн.
Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааны хугацааг тогтоосон байдаг бөгөөд энэ нь Урлагийн 1-р хэсэгт заасан нөхцлөөс хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 59-р зүйл. Үүний зэрэгцээ 5 жилээс бага хугацаагаар (тогтмол хугацаатай эсвэл гэрээ) тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг.
Ийм баримт бичиг нь ажилчдын хууль ёсны хамгаалалтыг бүрэн баталгаажуулж чадахгүй. Ажилтан ийм гэрээг цуцлах эрхгүй өөрийн санаачлага, энэ нь зөвхөн өвчин эмгэг, хөгжлийн бэрхшээлтэй эсвэл бусад шалтгааны улмаас зөвшөөрөгддөг.
Нэмж дурдахад ажил олгогч нь гэрээг дуусгасны дараа сунгах боломжтой хөдөлмөрийн харилцаазөвхөн түүний хүслээр шинэчлэгдэж болно.
Шударга бус ажил олгогчид заримдаа энэ хүчин зүйлийг ашиглан ажилтанд дарамт учруулдаг.
Чухал!Иймд тухайн ажлын онцлог, хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилтны ашиг сонирхлыг харгалзан хугацаатай гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд л тодорхой хугацааны гэрээ байгуулж болно гэж хуульд заасан.
Хэрэв ажил дууссаны дараа хүн нэг газар үргэлжлүүлэн ажиллавал тодорхой хугацааны гэрээ нь нээлттэй гэрээ болж хувирдаг, өөрөөр хэлбэл тодорхой бус хугацаагаар сунгадаг.
Хугацаатай гэрээ нь дараахь байж болно.
- Нөхцөл байдлын талаар нарийн тохиролцсон (жишээлбэл, тодорхой хугацаанд сонгогдсон албан тушаалд).
- Харьцангуй тодорхой хугацаанд (хэрэв тухайн байгууллага тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэхээр зохион байгуулагдсан бол).
- Яаралтай (жишээлбэл, байхгүй ажилтныг түр орлуулах).
Харилцааны шинж чанараар:
- үндсэн ажлын байранд дүгнэлт хийсэн (TD-1);
- албан тушаалыг нэгтгэх (энэ нь нэг аж ахуйн нэгжид эсвэл өөр газарт үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа зөвшөөрөгддөг);
- богино хугацааны;
- улирлын чанартай ажилд
- гэрийн ажил.
Гэрээнүүд байж болно дараах ажил олгогчид:
- хуулийн этгээдболон IP;
- хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй хувь хүмүүс.
Хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи гэрээний ангилал:
- хэвийн (стандарт) нөхцөл;
- ээлжийн ажил, шөнийн ээлжээр;
- аюултай үйлдвэрлэлд ажиллах;
- Алс Хойд эсвэл түүнтэй дүйцэх газар нутагт ажиллах.
Ажлын хүрээнд:
- Үндсэн ажил: Бүтэн цагаар ажиллана бүтэн цагаарагуулахтай ажлын номэнэ аж ахуйн нэгжид;
- цагийн ажил: үндсэн үйл ажиллагаанаас чөлөөт цагаараа.
Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрүүд
Тогтсон форматууд байдаг хөдөлмөрийн гэрээ. Үүнийг бичгээр, хоёр хувь үйлдэх ёстой: тал тус бүрт нэг. Тэд тус бүрдээ ажил олгогч, ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Ажил олгогч нь баримт бичгийг ажилтны хувийн хэрэгт хадгалдаг бөгөөд ажилтан нь гэрээний хоёр дахь хуулбарыг өгсөн болохыг нотлох баримт болгон ажил олгогчид үлддэг дууссан дээж дээр гарын үсэг зурдаг.
Хэрэв иргэн 14 нас хүрээгүй бол баримт бичигт түүний хууль ёсны төлөөлөгч гарын үсэг зурна. Текстэд зөвхөн талууд эсвэл тэдгээрийн төлөөлөгчдийн тухай найдвартай мэдээллийг оруулна.
Анхаар!Заримдаа бичгээр гарын үсэг зурахгүйгээр, амаар тохиролцсоны үндсэн дээр ажил эхлэх боломжтой байдаг. Гэрээг байгуулсан гэж үзсээр байгаа ч гурав хоногийн дотор цаасан дээр гаргах ёстой.
Хэрэв ажил олгогч бол хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлээгүй бол гэрээ байгуулахдаа энэ тухай орон нутгийн эрх баригчдад мэдэгдэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 303-р зүйл). Гэхдээ энэ дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд ямар нэгэн шийтгэл оногдуулахгүй.
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах
Хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой. Жишээлбэл, ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээ, 2018 оны жишээг доороос үнэгүй татаж авах боломжтой.
Энд өгөгдсөн дээжийг ердийн гэж үздэг, өөрөөр хэлбэл энэ баримт бичгийг бэлтгэх бүх үндсэн стандарт шаардлагыг хангасан байна.
Хуульд заасан нэг төрлийн маягт байхгүй тул ажил олгогч өөрт тохирсон хэлбэрийг сонгох боломжтой.
Word форматаар татаж авах.
Дээж бөглөх тодорхой хугацааны гэрээ:
Word форматаар татаж авах.
Туршилтын хугацаагүй ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний жишээ:
Word форматаар татаж авах.
IP гэрээ:
Word форматаар татаж авах.
Нэмэлт гэрээ:
Word форматаар татаж авах.
Ажилтны гэрээнд юу байх ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д ийм баримт бичгийг бүрдүүлэх нэгдсэн хэлбэрийг тогтоогоогүй байна. Зөвхөн бичил аж ахуйн нэгж, өөрөөр хэлбэл жижиг бизнест зориулсан нэг хэлбэрийг бий болгодог.
Баримт бичгийн дээд хэсэг нь дараах мэдээллээс бүрдэнэ.
- Ажилд орж буй иргэний овог нэр.
- Ажил олгогчийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний дотор TIN.
- Баримт бичгийн газар, огноо.
Нөхцөл байдлын мэдээлэл мэргэжлийн үйл ажиллагаа:
- Мэргэжил, албан тушаал, мэргэшил (доор боловсон хүчин) болон ажлын байр.
- Ажил эхлэх мөч ба гэрээний хугацаа.
- Ажлын болон амралтын горим. Ихэвчлэн ажилтанд бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн нийтлэг хуваарийн дагуу ажиллах боломжийг олгодог. Гэхдээ зарим тохиолдолд бие даасан, уян хатан эсвэл ээлжийн хуваарь, хагас цагаар ажиллах, ажлын өдрийг хэд хэдэн хэсэгт хуваах боломжтой байдаг.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах чухал нөхцөл бол ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа юм: насанд хүрэгчдэд 40 цагаас илүүгүй, 16-18 насны ажилчид 36 цаг ба түүнээс бага, 14-16 насны өсвөр насныханд 24 цагаас илүүгүй байна.
- Төлбөрийн нөхцөл, цалин хөлс: тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалин, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, тэтгэмж, онцгой буюу хортой нөхцлийн нөхөн төлбөр.
- Ажилтан болон ажил олгогчийн эрх, үүрэг.
- Баталгаат хугацаа.
- байгаль, ажлын нөхцөл.
Чухал!Хэрэв байгуулсан гэрээний текстэд эдгээр заалтуудын аль нэг нь байхгүй бол ажил олгогч торгууль хэлбэрээр захиргааны шийтгэл ногдуулж болно. Хөдөлмөрийн хяналтын газар нь баримт бичгийн тексттэй нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг.
Хэрэв нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай бол нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай.
Нэмэлт нөхцөл
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт нөхцөл нь хуульд нийцсэн байх ёстой, гэхдээ тэдгээр нь байж болох юм өөр дүрнөхцөл байдлаас шалтгаалан зорилго.
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу баримт бичигт нэмэлт нөхцөл агуулж болно.
- Удахгүй болох ажлын байрны талаархи тодруулга: жишээлбэл, тусдаа бүтцийн нэгж, түүний бодит хаягийн заалт.
- Туршилтболон түүний нөхцөл. Ихэнхдээ ажилд орохдоо ажилтны мэргэшил, мэдлэгийг шалгах шаардлагатай байдаг.
Хугацаа хэтэрч болохгүй гурван сар, менежментийн хувьд - 6 сар, өвчин эмгэг, хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүй.
- Ажил руу хүргэлттэй. Энэ зүйл байна их ач холбогдолажлын байрыг мэдэгдэхүйц хассан үед (жишээлбэл, замын ажилчдын хувьд), ажлын өдөр хэтэрхий эрт эхэлж, оройтож дуусах үед (жолооч, кондуктор).
- Албан болон арилжааны шинж чанартай, төрийн нууцад хамаарах нууц мэдээллийг задруулахгүй байх заалт.
- Ажил олгогчийн зардлаар ажилтныг сургахдаа тухайн аж ахуйн нэгжид тодорхой хугацаагаар ажиллах шаардлагатай гэсэн заалт.
- Заавал болон нэмэлт шинж чанартай нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхцөл.
- Орон сууцаар хангах боломж. Орон сууц нь түр болон байнгын, ирээдүйд эсвэл яг одоо, үндсэн орон сууц, тусдаа эсвэл дундын орон сууц, орон сууцны зээл, түрээсийн орон сууцны төлбөрийг бүрэн буюу хэсэгчлэн төлж болно.
Ямар ч тохиолдолд талууд нийгмийн болон амьдралын нөхцөлхөлсөлсөн хүний хувьд түүний гэр бүл.
- Төрийн бус тэтгэврийн нэмэлт боломжууд.
Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн хуульОХУ болон бусад хууль тогтоомжид энэ гэрээний дагуу ажил олгогч биш бусад байгууллага, хүмүүс энэ ажилтантай гэрээ байгуулах боломжтой гэсэн заалтыг оруулахыг зөвшөөрдөг.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тухай мэдэгдэл
Олон ажил олгогчид гадаадын иргэдийг ажилд авах шаардлагатай болдог. Ийм хүнийг ажилд авах журам нь тодорхой үйлдлүүдтэй байх ёстой бөгөөд үүнд төрийн зарим байгууллагад мэдэгдэл өгөх шаардлагатай.
Чухал!Гадаадын иргэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа ОХУ-ын иргэнтэй адил эрх, үүрэгтэй. Энэ нь түүнд манай улсын хууль тогтоомжоор баталгаажсан байдаг.
Гадаадын иргэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь зөвшөөрөгдөх шинж чанартай байдаг. Өөрөөр хэлбэл, дүгнэлт гаргахын тулд гадаадын иргэнийг татах, ашиглах зөвшөөрөл авах шаардлагатай ажиллах хүч, ирж байгаа иргэн ажиллах зөвшөөрөл авна.
Гэрээ байгуулах журам, журам нь ОХУ-ын иргэнийг ажилд авахтай ижил байна. Олон улсын хөдөлмөрийн байгууллагын “Цаажин ажилчдын тухай” 86 дугаар зөвлөмж (энэ нь зөвлөх шинж чанартай) болон 1994 оны 4 дүгээр сарын 15-ны өдрийн ТУХН-ийн орнуудын хэлэлцээрийг (заавал биелүүлэх) баримтлах ёстой.
Хэрэв ажилд орсон ажилтан орос хэлтэй холбоотой асуудал гарвал уг баримт бичгийг орос хэл дээр боловсруулсан байх ёстой ч түүний ойлгодог хэл рүү орчуулна.
-тэй гэрээ байгуулахдаа нэмэлт нөхцөлүүд гадаадын иргэнэрх, үүргийн нэгэн адил эдгээр бүх зүйлийг заасны дагуу зааж өгсөн болно Оросын хууль тогтоомж. Гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан заавал биелүүлэх ёстой бүх заалтуудыг агуулсан байх ёстой.
Гадаадын иргэнтэй 1 жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжтой. Тогтмол хугацааны гэрээ байгуулах үндэслэл байхгүй тохиолдолд нээлттэй гэрээ байгуулах боломжтой.
Гэрээнд гарын үсэг зурахдаа ажил олгогч дараахь байгууллагуудад мэдэгдэл илгээдэг.
- ОХУ-ын Холбооны татварын алба (мэдэгдлийн хугацаа 10 хоног).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв (3 өдөр).
- Холбооны цагаачлалын алба (7 хоног).
Гэрээг цуцалж, гадаад ажилтныг ажлаас халах үед ижил мэдэгдлийг илгээх ёстой. Төрийн байгууллагад мэдэгдэх ижил нөхцөл хэвээр байгаа бөгөөд зөвхөн шилжилт хөдөлгөөний албанд мэдэгдэх хугацаа өөрчлөгддөг - ажлаас халагдсанаас хойш 3 хоног байна. Амралт өгөх үед мөн мэдэгдэл илгээх ёстой.
Анхаар!Хэрэв ийм мэдэгдэл ирүүлээгүй бол ажил олгогчийг 1 сая хүртэлх рублийн торгууль ногдуулна.
Гэрээний хугацаа маш чухал. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас өмнө ажиллах зөвшөөрлийн хугацаа дуусахыг зөвшөөрөх ёсгүй. Мөн ажил олгогчийг торгуулна гэж сүрдүүлдэг.
Хугацаатай нийцүүлэхийн тулд та Art-ыг ашиглах хэрэгтэй. 59 тонн. Гэрээг цуцлах нь мөн өөрийн гэсэн онцгой нөхцөлтэй бөгөөд үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах, түүнийг хүчин төгөлдөр болгох журам
Зөвхөн 16 нас хүрсэн иргэнтэй гэрээ байгуулж болно. Заримдаа 15, заримдаа бүр 14 настай оюутнуудтай гарын үсэг зурахыг зөвшөөрдөг. Ийм баримт бичгийн үндсэн дээр ажилд авах тушаал гаргадаг. Түүний агуулга нь гэрээний тексттэй тохирч байх ёстой.
Бодит ажил эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор тушаал гаргана. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь дотоод журмын нөхцөлтэй танилцах ёстой.
Гэрээг гарын үсэг зурсны дараа, хоёр тал бүх талаар тохиролцсоны дараа шууд байгуулсан гэж үзнэ.
Хөдөлмөрийн гэрээ, хуульд өөрөөр заагаагүй бол энэ мөчөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 61-р зүйл). Үүнийг гэрээнд өөрөө эсвэл бичгээр бичээгүй бол ажилд авах дараалалд тусгаж болно.
Заримдаа гэрээ нь ажилтан ажлын байран дээр гарч ирэх үед хүчин төгөлдөр болдог. Ажилтан нь баримт бичигт заасан өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй.
Хэрэв энэ хугацааг тусгайлан заагаагүй бол баримт бичиг хүчин төгөлдөр болсноос хойш дараагийн өдөр нь үүргээ гүйцэтгэж эхлэх шаардлагатай.
Байгуулагдсан гэрээг цуцлах боломжтой юу
Гэрээг цуцлах боломжийг Урлагийн 4-р хэсэгт заасан болно. 61 тонн. Хэрэв ажилтан тогтоосон хугацаанд ажлын байрандаа очоогүй бол ажил олгогч гэрээг цуцлах эрхтэй.
Цуцалсан гэрээг байгуулаагүй гэж үзнэ, өөрөөр хэлбэл хууль ёсны хүчээ алдаж, талууд бие биетэйгээ холбоотой эрх, үүрэг хүлээхгүй болно.
Чухал!Даатгалын тохиолдол (өвчин, гэмтэл, хуулиар тогтоосон бусад тохиолдол) гарсан тохиолдолд түүнийг цуцлах хүртэлх хугацаанд тухайн иргэн энэхүү гэрээний дагуу эсвэл нийгмийн даатгалд хамрагдах шаардлагатай бүх төлбөрийг баталгаажуулсан нь үнэн.
Дашрамд хэлэхэд, ажил олгогч өөрийн үзэмжээр гарын үсэг зурсан гэрээг цуцлах, хүчинтэй байлгах эрхтэй.
Баримт бичгийг цуцлахдаа зохих актыг боловсруулдаг. Хэрэв аль хэдийн гаргасан бол эрх мэдэл, дэг журам нь алдагдана. Ажилтан нь ажлын байрандаа явахаасаа өмнө ажиллахаас татгалзаж болно.
Эцэст нь
Орчин үеийн хөдөлмөрийн харилцаанд хөдөлмөрийн гэрээ нь шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг. Тиймээс түүний агуулга, бөглөх дараалал, цэгүүдийг ажиглах дүрмийг маш их анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Заавал биелүүлэх ба нэмэлт заалтуудыг янз бүрийн аргаар бичиж болох боловч үндсэн нөхцөл нь ажилтанд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхцөлөөс дордох нөхцөлийг бүрдүүлэхгүй байх явдал юм.
Хэрэв гэрээний эх бичвэрт ямар нэг зүйл, нөхцөл ороогүй бол энэ нь ажил олгогч эсвэл хөлсөлсөн ажилтан эрх, үүргээ биелүүлэхээс татгалзаж байгааг нотлох баримт биш юм.
