Цалингийн нэмэгдэл гэж юу вэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний нэмэгдэл - юу багтсан бэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл

Нэмэлт болон тэтгэмжийн тооцоо - тэдний хуримтлалыг хариуцаж буй ажилтнууд тогтмол дагаж мөрдөх хариуцлагатай журам. Хуульд заасан үндсэн нэмэгдэл, тэтгэмжийг энэ зүйлд авч үзэх болно.

Хойд тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 315 дугаар зүйлд заасны дагуу хамгийн түгээмэл нэмэлт хураамжийн нэг нь Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг хүмүүст ногдуулдаг. Тэтгэмжийг тооцох журам хойд бүс нутагРСФСР-ын Хөдөлмөрийн яамны тушаалаар батлагдсан "Батлах тухай ..." 1990 оны 11-р сарын 22-ны өдрийн 2. Энэхүү баримт бичгээс гадна хойд тэтгэмжийг тооцох асуудлыг мөн хэд хэдэн журмаар зохицуулдаг. хуучин ЗХУжишээлбэл, РСФСР-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1990 оны 22-р сарын 10-ны өдрийн 458 тоот "Тогтворжуулах тухай ..." тогтоолоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 423-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу. одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээнд харшлаагүй тохиолдолд хэрэглэнэ.

Дээрх тушаалын 16 дахь хэсгийн "а" дэд хэсгийн дагуу Магадан, Камчатка мужийн хэд хэдэн дүүргийн оршин суугчдад хамгийн өндөр тэтгэмжийг тогтоов. Эхний хагас жилийн ажлаа дуусгаад дээрх дүүргийн иргэд орлогынхоо 10 хувийн тэтгэмж авах эрхтэй. Дараа нь дараагийн зургаан сар тутамд дахин 10 хувиар нэмэгддэг хамгийн их хэмжээилүү орлоготой байх ёсгүй. Тэтгэмжийг сарын бодит орлогын хэмжээнд үндэслэн сар бүр олгож, тооцдог.

Үүний зэрэгцээ, дээр дурдсан тушаалын 19-р зүйлд заасны дагуу тэтгэмжийг тооцохдоо орлогод дараахь зүйлийг оруулаагүй болно.

• цалингийн тогтолцоонд заагаагүй материаллаг тусламж болон бусад нэг удаагийн төлбөр;
• жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн удаан ажилласан нэг удаагийн урамшуулал.

Хойд нэмэлт төлбөрийг тооцоолох жишээ

Ийм тэтгэмжийг тооцоолох журам дараах байдалтай байна. Камчатка мужийн Алеутский дүүргийн Никольский тосгонд амьдардаг иргэн оршин суугаа газрынхаа байгууллагад 4 жил 2 сар ажилласан гэж бодъё; Үүний зэрэгцээ түүний 2016 оны 5-р сарын орлого (шилжүүлсэн төлбөрийг оруулаагүй) 25,800 рубль байв.

Зургаан сар бүтэн 8 цаг ажилласан тул нийт тэтгэмж нь орлогын 80 хувь байх болно. Үүний үр дүнд 5-р сарын тэтгэмж: 25,800 / 100 × 80 = 20,640 рубль болно.

Энэ иргэн 5 жил (зургаан сарын 10 бүтэн хугацаа) ажилласан тохиолдолд түүний тэтгэмж дээд хэмжээнд (орлогын 100 хувь) хүрч, цаашид нэмэгдэхгүй.

Ээлжийн ажилчдын тэтгэмж

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлд заасны дагуу ээлжийн зарчмаар ажиллах нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 297-р зүйлд ээлжийн ажилчдыг оршин суугаа газраасаа байнга хол ажилладаг байгууллагын ажилчид гэж үздэг бөгөөд үүний дагуу ажлаасаа байнга ирж, буцаж чаддаггүй.

Ийм байдлаар ажиллаж буй төрийн албан хаагчдын тэтгэмжийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2005 оны 2-р сарын 3-ны өдрийн 51 тоот "Хэмжээний тухай ..." тогтоолын дагуу тогтоосон бөгөөд энэ тогтоолын 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хэмжээ. Ээлжээр ажилласан хугацааны тэтгэмж нь ажил хийж буй бүсээс хамаарч цалингийн 30-75 хувь байна. Хамгийн их (75 хувь) -ийг Алс Хойд хэсэгт ажилладаг ээлжийн ажилчид авдаг. Эргэлтийн тэтгэмжийг тооцохдоо хойд талын тэтгэмжийг тооцохгүй, өөрөөр хэлбэл зөвхөн бодит цалинг харгалзан аккруэль хийдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлийн 4-т хувийн байгууллагын ажилчдад зориулсан ээлжийн тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох өөр журмыг зөвшөөрдөг бол тэдгээрийг төлөх хэрэгцээ хэвээр байна.

51-р тогтоолд мөн тооцооллын тодорхой механизмыг тодорхойлсон бөгөөд үүнийг жишээгээр харуулах ёстой.

Ээлжийн тэтгэмжийг тооцоолох жишээ

Барилгын ажилтны үндсэн цалин гэж бодъё төсвийн байгууллагаАлс Хойд дахь ээлж, 25,800 рубль, 2016 оны 2-р сард тэрээр 16 ээлжээр ээлжээр ажиллаж, 3 ээлжээр зам дээр байсан.

Заасан тогтоолын 2-р хэсгийн дагуу тооцооллын хувьд дараахь арифметик үйлдлүүдийг хийх шаардлагатай.

1. Цалин нь сарын хуанлийн өдрийн тоонд хуваагдана.
2. Үр дүнг ажилласан ээлжийн тоо, аяллын хоногоор үржүүлнэ.
3. Үр дүнгийн тоог шимтгэлийн хувиар үржүүлнэ.

Үүний үр дүнд бид тэтгэмжийн хэмжээ: 25,800 / 29 × (16 + 3) × 75% = 12,678.2 рубль болно.

Энэхүү алгоритм нь зөвхөн төрийн албан хаагчдад хамааралтай гэдгийг бид онцолж байна. Бусад байгууллагууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тооцоо хийх өөр журмыг тодорхойлох эрхтэй - үүний дагуу тооцооллыг байгууллагын дотоод баримт бичгийн шаардлагад үндэслэн хийх ёстой. байгууллага.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тэтгэмж

Илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд) болон шөнийн цагаар ажиллахад зориулсан тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ижил төстэй алгоритмыг ашигладаг тул тэдгээрийг хамтад нь авч үзэхийг зөвлөж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-154 дүгээр зүйлд заасны дагуу заасан нөхцлийн дагуу ажиллах тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг байгууллагын дотоод баримт бичигт дараахь дүрмийг баримтлан тогтоодог.

1. Илүү цагаар ажилласан эхний 2 цагийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийнх нь хоёр удаа төлдөг.
2. Амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд) дээр ажиллахдаа хоёр дахин цалин авдаг (хэрэв хэсэгчилсэн төлбөр- доод тал нь хоёр дахин нэмэгдэнэ).
3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шөнийн тэтгэмжийн доод хязгаарыг тогтоогоогүй тул Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 2-т энэ асуудлыг зохицуулах асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын бүрэн эрхэд хамааруулсан болно. Тиймээс үүнийг тооцоолохдоо ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Хамгийн бага хэмжээний тухай ..." тогтоолыг дагаж мөрдөх шаардлагатай бөгөөд үүний дагуу 22-аас 22-ны хооронд ажлын тэтгэмж олгоно. 6 цаг нь цаг тутамд дор хаяж 20 хувь байх ёстой.

Эдгээр бүх тэтгэмжийг ажилтны үндсэн цалингаар тооцдог. 153-р зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу амралтын өдрүүд (амралтын өдрүүд)-ээс бусад тохиолдолд цагийн тарифын хэмжээг тооцоолоход ашигладаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-154 дүгээр зүйлд заасан тэтгэмжийг тооцох жишээ

Үзүүлэн харуулахын тулд бид дараах жишээг ашиглана. Хамгийн бага тэтгэмжтэй байгууллагын жолооч сард 8 цаг ажилласан гэж бодъё. илүү цагаар 2 тусдаа ээлжээр (тус бүр 4 цаг), бүх цаг шөнийн цагаар унадаг бөгөөд амралтын өдрүүдэд 8 цаг 1 бүтэн ээлжээр ажиллахаас өөр аргагүй болсон.

Цагийн үнэ энэ ажилтан 150 рубль байна. (шаардлагатай бол түүний тооцоололд ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны "Батлах тухай ..." 1972 оны 12/27-ны өдрийн 12/35 тоот тогтоолыг ашигладаг). Жишээлбэл, сарын цалинтай бол түүний хэмжээг тухайн сарын хуанлийн ажлын цагийн тоонд хуваана. Ээлжийн тооцооны хувьд өдрийн тарифыг ээлжийн цагийн тоонд хуваана.

Тиймээс 4 цагийг нэг хагас удаа, өөр 4 цагийг хоёр дахин төлөх ёстой. Тооцооллыг хийцгээе: 150 × 1.5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 рубль. Шөнийн цагаар 8 цаг ажиллахад 150 / 100 × 20 × 8 = 240 рубль төлнө. Энэ тохиолдолд шөнийн нэмэлт хураамжийг нэмэгдүүлсэн биш харин үндсэн тарифын хувь хэмжээгээр авдаг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Амралтын өдрийн хувьд тэтгэмж нь 150 × 2 × 8 = 2400 рубль болно.

Үүний үр дүнд сард тэтгэмжийн нийт хэмжээ 2100 + 240 + 2400 = 4740 рубль болно.

Хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нэмэлт төлбөр

Энэхүү нэмэлт төлбөрийг тогтоох үндэслэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 147 дугаар зүйл бөгөөд үүний дагуу түүний доод хэмжээ нь ердийн цалингийн 4 хувь юм. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр тогтоодог. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тодорхойлохдоо 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 426-ФЗ тоот "Тусгай үнэлгээний тухай ..." хуулийн 14 дүгээр зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн нөхцлийг 4 ангилалд хуваадаг бол 3-р анги нь хортой гэсэн үг юм. нөхцөл байдал, 4-р зэрэг нь аюултай гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2014 оны 1-р сарын 24-ний өдрийн 33n тоот "Батлах тухай ..." тушаалын 15-р хавсралтын шаардлагын дагуу аюулын үзүүлэлт бүрийн аюулын ангиллыг цэг болгон дахин тооцоолно. Дараа нь нэмэлт төлбөрийн тодорхой хэмжээг тодорхойлохын тулд оноог нэгтгэнэ. Хэрэв нийт оноо 2-оос бага бол 4-өөс доошгүй хувийн нэмэлт хураамж авдаг. Онооны тоог 2 оноогоор нэмэгдүүлснээр тэтгэмжийн доод хэмжээ цалингийн 4 хувиар нэмэгддэг. Жишээлбэл, хэрэв ажлын байр 2-оос 4 оноо авсан бол ажилтан 8 хувь, 4-6 оноо - 12 хувийн урамшуулал авах эрхтэй.

Нэмэлт хураамжийн тооцооны жишээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны дурдсан тушаалын дагуу уурхайчдын хөдөлмөрийн нөхцлийн хор хөнөөл нь 7 оноо байна гэж үзье. Улмаар цалингийнхаа 18 хувиас доошгүй хэмжээний тэтгэмж авах эрхтэй болох юм. Хэрэв ажилтны сарын цалин 25,800 рубль байвал тэтгэмжийн хэмжээ эцэст нь 25,800 / 100 × 18 = 4644 рубль болно.

Сул зогсолт, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд нэмэлт төлбөр (нөхөн олговор).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 155, 156 дугаар зүйлд дараахь тохиолдолд ажилтан нэмэлт төлбөр / нөхөн олговор авах эрхийг тогтоосон болно.

1. Хэрэв тэрээр төлөвлөсөн хөдөлмөрийн стандартыг (тогтоосон үүрэг) биелүүлээгүй бол:
   • байгууллагын захиргааны буруугаас - ажилласан цагийн дундаж орлогын доод хэмжээ;
   • ажилтан, захиргааны буруугүй тохиолдолд - дундаж орлогын 2/3-аас доошгүй хэмжээгээр.
2. Захиргааны буруугаас эсвэл түүнээс болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолт хийсэн тохиолдолд - албадан зогссон цагтай харьцуулахад дундаж орлогын 2/3.

Дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйлд заасан нэг журмыг ашигладаг. Дундаж орлогыг өмнөх тооцооны хугацаанд ажилтанд төлөх бүх төлбөрийн нийлбэр (цалин, урамшуулал, тэтгэмж, нөхөн олговор) дээр үндэслэн тооцдог. хуанлийн сарууд. Тооцоололд ажилтан бодит ажил хийгээгүй үеийг (өвчний чөлөө, өөрийн зардлаар амралт, сул зогсолт, бизнес аялал, бусад шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх) хасах шаардлагатай.

Өдөр дундаж орлогохүлээн авсан дүнг тухайн хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцно. Хэрэв цагийн орлогыг тооцох шаардлагатай бол 12 сарын хугацаанд тооцсон орлогын хэмжээг тухайн хугацаанд ажилласан цагийн тоонд хуваана.

Нэмэлт хураамжийн тооцооны жишээ

Тоног төхөөрөмжийн эвдрэлийн улмаас ажилтан 2016 оны 9-р сарын 2-ноос 9-р сарын 6 хүртэл 4 хоног ажилгүй байх ёстой гэж бодъё. 2015 оны 08 дугаар сарын 31-ний өдрөөс 2016 оны 8 дугаар сарын 31-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд нийт 250 ажлын өдөр байгаагаас тухайн иргэн 42 хоног (амралтын 28 хоног + өвчний 14 хоног) ажиллаагүй байна. Пер тооцооны хугацаа(208 хоног) түүнд 260,000 рубль төлсөн.

Энэ тохиолдолд сул зогсолтын үеийн нэмэлт төлбөрийн хэмжээ нь: 260,000 / 208 × 4 × 0.67 = 3350 рубль болно.

Төрийн албан хаагчдын нэмэгдэл төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий тэтгэмж (нэмэлт хураамж) -аас гадна холбооны болон орон нутгийн төсвөөс цалин авдаг ажилчдад тусгай тэтгэмжүүд хамаарна. Эдгээр тэтгэмж, түүнийг тооцох журмыг салбарын хууль тогтоомжоор тогтоодог.

Жишээлбэл, эмч нарын тэтгэмжийг ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны "Батлах тухай ..." 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн 377 тоот тушаалаар, энгийн иргэдэд - ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон болно. Танилцуулах тухай ...” 2008.08.05-ны өдрийн 583 тоот, цэргийн албан хаагчдад - БХЯ-ны 2011 оны 12 дугаар сарын 30-ны өдрийн 2700 тоот “Батлах тухай...” тушаалаар.

Жагсаалтад орсон баримт бичиг тус бүр нь тэтгэмжийн өөр өөр тогтолцоог агуулж байгаа тул бид нэг цэргийг дээж болгон авах тул дээр дурдсан Батлан ​​хамгаалах яамны тушаалын үндсэн дээр түүнд олгох тэтгэмжийг тооцно.

Нэмэлт хураамжийн тооцооны жишээ

Тушаалын 2 дахь хэсэгт заасны дагуу цэргийн албан хаагчийн мөнгөн тэтгэмжийн сарын цалингийн тооцоо нь дараахь элементүүдээс бүрдэнэ.

• зэрэглэлийн цалин;
• албан тушаалын цалин;
• тэтгэмж болон бусад төлбөр (тушаалын 39-р зүйлд заасны дагуу албан тушаалын дагуу цалин дээр тэтгэмжийг тооцдог).

Москва мужид байрлах цэргийн ангид 4.5 жил ажилласан, ахлах дэслэгч цолтой танкийн взводын командлагчийн цалингийн тооцоо дараах байдалтай байна (цалингийн хэмжээг 2-р хавсралтаар тодорхойлно) Батлан ​​хамгаалах яамны заасан тушаалын 3-т):

10 500 рубль. (цолны цалин) + 20,000 рубль. (албан тушаалын цалин) + 10% (2700 тоот тушаалын 40-р зүйлийн "а" дэд хэсэгт заасны дагуу ахмад настны урамшуулал) + 10% (53-р зүйлийн "g" дэд хэсэгт заасны дагуу Москва мужид үйлчилгээний нэмэгдэл. захиалгын № 2700) = 34,500 рубль.

Дээр дурдсан зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд, нийтлэлд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндсэн тэтгэмжийн жишээг өгсөн болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Практикт ажил олгогч нь тэдгээрийн бусад төрлийг бий болгох эрхтэй - энэ тохиолдолд тооцоолох журмыг байгууллагын дотоод баримт бичгүүдээр тодорхойлно. Үүнтэй төстэй схем нь төрийн албан хаагчдад хамааралтай тул жишээлбэл, эмч, цэргийн албан хаагчийн тэтгэмж эрс ялгаатай байх болно.

Хэсэг цалинянз бүрийн нэмэгдэл, нэмэгдэл байдаг бөгөөд тэдгээрийн хуримтлалыг Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21. Тэдгээрийн зарим нь заавал байх ёстой бөгөөд заримыг нь ажил олгогч өөрийн үзэмжээр тогтоодог. Үүнээс болж хөдөлмөрийн маргаан байнга гардаг, мөн мөргөлдөөний нөхцөл байдалзөвхөн шүүхээр шийдвэрлэж болно. Ямар нэмэлт төлбөр, цалингийн нэмэгдэл байдаг, ямар тохиолдолд тэдгээрийг авах ёстойг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн хуульд нэмэлт төлбөрийн талаар юу гэж заасан байдаг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингийн нэмэгдэл, тэтгэмжийн тодорхой хэмжээг заагаагүй боловч хуульд эдгээр нь цалингийн нэг хэсэг гэж заасан байдаг. Тэдний тухай мэдээллийг ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд заавал тусгасан байх ёстой. Дараах төрлийн нэмэлт төлбөрийг ялгах нь заншилтай байдаг.

• Өдөөгч. Эдгээр нь ажилчдыг урамшуулах, эерэг сэдлийг бий болгох зорилгоор ажил олгогчоос олгодог төлбөр юм. Жишээлбэл, эдгээр нь өндөр мэргэшил эсвэл урт хугацааны нэмэлт төлбөр юм ахмад нас.
• Нөхөн олговор. Тэд хүнд хэцүү эсвэл аюултай ажил гүйцэтгэсний төлөө шагнагдаг, жишээлбэл, энэ нь байгалийн аялал эсвэл тогтмол бус ажлын цагийн тэтгэмж юм.

Ажилтан ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурж, цалин хөлс, шаардлагатай бүх тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг нарийвчлан зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажил олгогч гэрээний нөхцлийг зөрчиж, төлөхгүй бол энэ нь хөдөлмөрийн хяналтын газар болон шүүхэд хандах шалтгаан болно.

Заавал болон нэмэлт тэтгэмж

Олон тооны нэмэлт төлбөрийг төрөөс тогтоодог бөгөөд ажил олгогчийн үүрэг бол ажилтанд цаг тухайд нь төлөх явдал юм. Эдгээрийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно хамгийн бага хэмжээ. Ажил олгогч нь өөрийн үзэмжээр нэмэгдэл хэмжээг нэмэгдүүлж болох боловч тогтоосон доод хэмжээнээс бага болгож чадахгүй.

Заавал олгох жагсаалтад дараахь нэмэгдэл, тэтгэмж орно.

• Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд. Энэ талаархи мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 147-р зүйлд заасан бөгөөд төлбөрийн доод хэмжээ нь гэрээнд заасан цалингийн 4% байна.
• Үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх зорилгоор. Энэхүү тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг Урлагт тусгасан болно. 151 тонн.
• Орлуулахын тулд, өөрөөр хэлбэл эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэх. Энэ заалтыг Урлагт мөн тусгасан болно. 151.
• Цаг уурын хатуу ширүүн нөхцөлд ажиллахад зориулагдсан (олон нийтэд "Хойд" гэж нэрлэдэг). Энэ нормыг Хөдөлмөрийн хуулийн 148, 317 дугаар зүйлд тусгасан болно.
• Сэлгээгээр ажиллах зориулалттай. Энэ мэдээллийг Урлагт тусгасан болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 302.
• Тамирчид гэмтэл авсны дараа дундаж орлогод хүрэх хүртэл тахир дутуугийн тэтгэмж авах эрхтэй. Тэтгэмжийг тооцох дүрмийг Урлагт заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348 дугаар зүйл.

Хууль тогтоомжид зөвхөн ажил олгогч өөрийн үзэмжээр нэмэгдүүлэх боломжтой хамгийн бага хэмжээг заасан байдаг. Тэр бас орж болно нэмэлт төрлүүдажилчдыг урамшуулах урамшуулал. Жишээлбэл. Бизнес нь худалдааны нууц, мэргэжлийн ур чадвар, зөвлөгөө өгөх гэх мэт ажилд нэмэлт төлбөр төлөх боломжтой. Тодорхой жагсаалтыг байгууллага бүр бие даан гаргадаг.

Тэтгэмжийн баримт бичиг

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйлд заасан хэм хэмжээний дагуу төлбөрийн системийг баримтжуулсан байх ёстой.Энэ нь хамтын гэрээ, нэмэлт гэрээ, орон нутгийн бусад актуудад тусгагдсан байх ёстой бөгөөд бүх ажилчидтай танилцах ёстой. Төрийн албан хаагчдад болон хотын аж ахуйн нэгжүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 144-р зүйлд заасан нэмэлт хэм хэмжээг тогтоосон болно.

Төрөл бүрийн тэтгэмж, нэмэгдэл төлбөрийг эрт дээр үеэс тогтоосоор ирсэн Хөдөлмөрийн тухай хууль, санхүүгийн боловсролыг сургуулиудад нэвтрүүлж байгаа боловч аль төлбөр нь заавал байх ёстой, аль нь заавал байх ёстой вэ гэдэг нь бүрэн тодорхойгүй байгаа тул олон хүмүүсийн хувьд энэ асуудал хүндрэлтэй хэвээр байна.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Энэ юу вэ?

Өнөөг хүртэл тэтгэмж, нэмэгдэл хоёрыг ялгасан нарийн тайлбар байхгүй байна. Тодорхой зүйл алга хамгийн сүүлийн хэвлэл TC. Тиймээс, энгийн хүн"Тэтгэмж, нэмэлт төлбөр гэж шууд нэрлэгдэхгүй төлбөрийг ямар төрлийн төлбөр гэж нэрлэдэг вэ?" гэсэн асуулт гарч ирнэ. Үзэл баримтлалыг ойлгоцгооё.

Тэтгэмж ба нэмэлт төлбөр гэдэг нь ажилтны онцгой гавьяа зүтгэл, түүнчлэн хүнд хэцүү, хөдөлмөрийн зөрчилтэй нөхцөлд ажилласан төлбөр юм.

Үүний зорилго нь цалин хөлстөлөө үйлчилж байна мэргэжлийн чанартүүний ажлын явцад үзүүлсэн. Гэхдээ энд хамааралгүй хэд хэдэн тэтгэмж бий. Эдгээр нь ээлжийн ажилд зориулагдсан. Үүнд Алс Хойд бүс нутгуудын ажилчдын төлбөр орно.

Нэмэлт төлбөр хийх дараах нөхцөл байдалд:

• хэрэв та албан ёсны амралтын өдрөө ажилдаа явах бол;
• Хэрэв та ажилладаг бол оройн цагөдрүүд;
• нормоос хэтэрсэн ажлын төлбөрийг төлсөн (илүү цагаар ажилласан);
• хэрэв та эрүүл бус хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг бол;
• хэд хэдэн албан тушаалын үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж байгаа бол;
• хэрэв та ажлын байранд түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол.

Урамшууллын хамтын төлбөр

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны №1 тушаал. 2007 оны арванхоёрдугаар сарын 29 № 818төрийн албан хаагчдын урамшууллын төлбөрийг тогтоосон. Энэхүү хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

• per өндөр үр дүнхөдөлмөр;
• ажлын чанарын хувьд;
• тасралтгүй туршлага, үйлчилгээний урт хугацааны хувьд;
• оны эцэст урамшуулал.

Сайн удирдагч бүр доод албан тушаалтнууддаа урамшуулал өгдөг агуу урам зоригтэдэнд. Гэхдээ эдгээр төлбөр нь сонголттой байдаг тул босс өөрөө хэмжээг тогтоодог. Хэд хэдэн байна урамшууллын төлбөрийн төрлүүд:

зөвлөгөө өгөх;

ажилтны мэргэшлийн хувьд онцгүй байх;

хувийн онцгой чанарууд;

"өндөржүүлэх".

Тоогоор томоохон компаниудИйм шагналууд нь дарааллаар нь байдаг. Жишээлбэл, зарим пүүс тамхи татдаггүй хүмүүст урамшуулал өгдөг. Корпорацын амьдралд идэвхтэй оролцоход урамшуулал олгох тохиолдол байдаг (жишээлбэл, зарим компаниудын хооронд зохиогддог спортын тэмцээнд).

Дүүргийн коэффициент

Бүс нутгийн коэффициент нь тогтмол бус нөхцөлд ажлын байр нь эрс тэс уур амьсгалд байрладаг ажилчдад олгох нэмэлт төлбөрийн нэг төрөл юм.

Төлбөрийн журам байх ёстой ажил олгогч гэрээнд заасанажилтантай. Үндсэндээ итгэлцүүрийг орон нутгийн удирдлагууд тогтоодог бөгөөд тухайн иргэний үндсэн орлогод үржүүлсэн тогтмол хувь юм.

(Зургийг товших боломжтой, томруулахын тулд товшино уу)

Дүүргийн коэффициентийн хэмжээ нь нутаг дэвсгэрээс хамаардаг тул өөр өөр дүүрэгт үржүүлэгч өөр өөр байх болно. Коэффициентийг хуваарилах нь танд бэрхшээл учруулахгүйн тулд хэмжээдоорх холбоос дээр дарж хүснэгтийг харах боломжтой.

Дүүргийн коэффициентийн хэмжээнд хэд хэдэн хүчин зүйл нөлөөлдөг:

1. ажилчин байрладаг цаг уурын онцлог;
2. тухайн бүс нутагт тээврийн хэрэгсэл хэр хүртээмжтэй байдаг;
3. хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үздэг.

Хууль тогтоомжийн түвшинд дүүргийн тэтгэмжийг дараахь төрлийн орлогод олгодог болохыг тогтоожээ.

• таны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
• таны үндсэн, бодит орлого;
• эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөлд ажиллахдаа янз бүрийн төрлийн нөхөн олговор авах;
• жилийн эцэст томилогдсон урамшуулал;
• тахир дутуугийн гэрчилгээ;
• тэтгэвэр.

Мөн орлогын жагсаалт байдаг. Энэ коэффициентийг тооцохдоо тооцохгүй:

• аялалын тэтгэмж;
• санхүүгийн тусламж;
• хойд болон ижил төстэй газруудад ажиллах.

Хойд цалингийн нэмэгдлийг хэрхэн тооцох вэ?

Алс Хойд болон үүнтэй төстэй бүс нутгийн цаг уурын эрс тэс нөхцөлд ажилладаг ажилчид энэ нэмэгдлийг авах боломжтой. Үзэл баримтлал нь албан бус, энэ нэр томъёог хэлдэг ижил төстэй цаг уурын нөхцөлд ажилласан хугацааны төлбөр.

Тэгээд зөвхөн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 317 дугаар зүйлЭдгээр тэтгэмжийг дүүргийн коэффициенттэй нийцэж байгаа эсэхийг хууль тогтоомжийн түвшинд дурдсан болно.

Хагас жилийн дараа хувь хэмжээ нь 10% байна хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Дараа нь, дараагийн зургаан сар тутамд энэ хувь хэмжээ нь хязгаар бий болтол дахин 10-аар нэмэгддэг. 100% (Магадан муж, Чукотка, Камчатка, Хойд мөсөн далайн зарим нутаг дэвсгэрийн хувьд) эсвэл 80% (бусад бүс нутагт).

Алс Хойдтой төстэй шинж чанартай газруудын хувьд төлбөрийг нэг жилийн дараа төлж, жил бүр 10-аар нэмэгдэж, 50% хүрдэг.

Зарим тохиолдолд тэтгэмжийг тухайн бүс нутгийн хувийн сангаас нэмэгдүүлж, бүс нутгийн гэж нэрлэдэг.

Цалин нэмэх мэдэгдэл

дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлнэмэгдэл, нэмэгдэл, урамшууллын төлбөр байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээнд заасанажилд орохдоо ажилтантай.

Тэтгэмж, нэмэгдэл, урамшууллын хэмжээг өөрчлөх үед, нэмэлт гэрээ байгуулахудахгүй болох үйл явдлын талаар ажилтантай.

Тэтгэмжийн хэмжээг үнэ төлбөргүй өөрчлөх нэмэлт гэрээний жишээ маягтыг та олох болно.

Нэмж дурдахад энэ баримтыг удирдлагын тушаалаар баталгаажуулсан болно. хөдөлмөрийн хуультушаалын төслийг яг таг, зөв ​​бичсэнийг тэмдэглээгүй. Үүнд тусгах шаардлагатай тодорхой шаардлага, хүрээний асуудал байхгүй. Дүрслэх өнөөдөрүнэ төлбөргүй байдаг.

Цалин нэмэх захиалгын дээжийг татаж авна уу.

Шагналыг буцаан авах

Бид шагналыг хоёр төрөлд хуваадаг.

1. Баяр ёслол, баяр ёслолын өдрүүд гэх мэт урамшуулал, тэдгээрийг олгох эсэхээ ажил олгогч өөрөө шийддэг.
2. Дэд албан тушаалтны гүйцэтгэлээс хамааран урамшуулал. Гэхдээ энд бас ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн асуудлаас болж ажилтнаа эдгээр төлбөрөөс хасч болно.

Хоёрдахь төрлийн урамшуулал нь доод албан тушаалтны гүйцэтгэлийн улмаас буурах эсвэл огт төлөхгүй байж болно. Энэ бүхэн яаж хийхээс хамаарна тэр үүргээ сайн, ухамсартай гүйцэтгэдэг.

Гэхдээ үүнийг сахилгын шийтгэл ногдуулсан урамшуулал хасахтай андуурч болохгүй.

Үүний төлөө тэднийг шийтгэх боломжгүй. Мөн дурдаж байна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйл, танилцуулсан шийтгэлийн жагсаалтад урамшууллын төлбөрийг хассан зүйл байхгүй гэдгийг бид баталж чадна.

Цалин, цалин, нөхөн олговор, урамшуулал, тэтгэмж: ялгаа нь юу вэ? Видеоноос үзнэ үү:

Ихэнхдээ ажилчдаа урамшуулахын тулд ажил олгогч нь зөвхөн ажилтны цалингаас гадна бусад санг урамшуулал, материаллаг урамшуулал хэлбэрээр төлдөг. Нэмж дурдахад, хэрэв зөв боломж гарч ирвэл төрөөс менежерүүдэд ажилчдад тусгай урамшуулал олгохыг үүрэг болгосон. Тэтгэмж, нэмэгдэл хоёрын ялгаа юу вэ гэж та асууж байна уу? Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан тодруулах шаардлагатай байна.

Тодорхойлолт

Нэмэлт хураамжЭнэ нь ажилтны ажлын ачаалал ихсэх үед, жишээлбэл, амралт, амралтын өдрүүдээр, оройн ээлжээр ажиллаж байсан, эсвэл өөр ажилтны ажилтай хослуулсан үед олгодог тул нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөр юм.

Нэмэлт хураамжАжил олгогч нь хүнийг цаашдын хувийн өсөлт, хөгжилд түлхэц өгөхийг эрэлхийлэх үед ажилтанд төлөх төлбөр гэж тодорхойлогддог. Урамшууллыг жишээлбэл, тасралтгүй ажилласан, эрдмийн зэрэг эзэмшсэн, ажилласан хугацааны хувьд төлдөг.

Харьцуулалт

Хэдийгээр эдгээр хоёр шинж чанар нь ажилтны цалинг нэмэгдүүлэх нийтлэг зорилготой боловч тэдний зорилго арай өөр юм.

Тиймээс, хэрэв ажилтан нь заагаагүй үүргээ гүйцэтгэж байвал хөдөлмөрийн гэрээжишээлбэл, хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэх, эсвэл илүү цагаар ажиллах (баярын эсвэл амралтын өдөр, орой эсвэл шөнийн цагаар), хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч түүнд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй. Мөнгө, ингэснээр зарцуулсан цаг хугацаа эсвэл ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг нөхөх болно. Түүнчлэн, хэрэв ажилтан хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг, эсвэл ажил олгогч нь ажилтныг бага цалинтай албан тушаалд шилжүүлэхээр шийдсэн бол нэмэлт төлбөр төлөх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтны ололт амжилтыг (мэдлэг Гадаад хэл, өндөр түвшинур чадвар, мэргэжлийн ур чадвар) болон түүнийг цаашдын үйл ажиллагаанд түлхэц өгөх. Тэтгэмж нь сонголттой бөгөөд менежерийн үйл ажиллагааны эрх чөлөөг хангадаг.

Судалгааны сайт

1. Нэмэлт хураамж авах шаардлагатай, нэмэлт төлбөр авахгүй.
2. Нэмэлт төлбөр нь нөхөн төлбөр бөгөөд тэтгэмж нь урамшуулал юм.
3. Урамшууллын тусламжтайгаар ажил олгогч нь ажилтныхаа үнэ цэнийг онцлон харуулахыг эрмэлздэг бөгөөд урамшуулал нь үйлдвэрлэлийн эрч хүч, хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийг нөхдөг.

TO урамшууллын урамшуулал, нэмэгдэлтөлбөр орно:

• өндөр мэргэшлийн хувьд (мэргэжилтнүүд);
• мэргэжлийн ур чадварын хувьд (ажилчид);
• цөөн тооны ажилтантай ажиллах;
• мэргэжил (албан тушаал) хослуулах;
• үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх;
• эзгүй байгаа ажилтны үүргээ гүйцэтгэсний төлөө;
• үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй ажилчдын дундаас мастерууд;
• бүртгэл хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд;
• компьютерийн тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ гэх мэт.

Дээр дурдсанчлан дээд тал нь нөхөн төлбөртэтгэмжийг төрөөс баталгаажуулж, заавал хэрэглэх ёстой. Урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшууллыг аж ахуйн нэгжийн удирдлагын үзэмжээр тогтоодог. Тэдний хэмжээг аж ахуйн нэгжид бие даан тодорхойлдог. Урамшууллын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, урамшууллын хэмжээг тодорхойлохдоо ажлын тодорхой нөхцлийг харгалзан үздэг.

Нэмэлт хураамж, тэтгэмжийн хэмжээг ихэвчлэн харьцангуйгаар тодорхойлдог албан ёсны цалинэсвэл ажилласан цагийн цалингийн хувь хэмжээ. Гэсэн хэдий ч компани нь тэдгээрийг үнэмлэхүй хэмжээгээр тогтоож болно - бүх ажилчдад ижил хэмжээгээр эсвэл ялгаатай.