Ажлын цаг. Долоо хоногт хэдэн цаг ажилладаг вэ

Тус компани 40 цагийн хугацаатай ажлын долоо хоног(8 цаг ажлын өдөр), хоёр өдөр амарна: Бямба, Ням гараг. Ажилчдын цалин, цалингийн тооцоо - цаг тутамд. Заримдаа амралтын өдрөөр ажилтнаа дуудах шаардлага гардаг. Энэ тохиолдолд ажилтанг 1 цаг, хэдэн цагийн дотор эсвэл ажлын өдрийн турш дуусгах боломжтой тодорхой ажил хийхийг дууддаг. Бүтэн ажлын өдрийн төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Бид бүтэн ажлын өдрөө хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх эрхтэй юу, гэхдээ зөвхөн бодит ажилласан цаг, жишээлбэл, 2 цаг, tk. Аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт хэдэн цагт орж, хэдэн цагт гарч байсныг бид мэднэ. Баярлалаа.

Хариулах

Асуултын хариулт:

Тийм ээ, та зөвхөн бодит ажилласан цагийг, жишээлбэл, 2 цагийн ажлын хөлсийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн дүнгээр төлөх боломжтой. Энэ бол хамгийн бага төлбөрийн хэмжээ бөгөөд орон нутгийн актад өөр журам тогтоогоогүй бол бүтэн өдөр төлөх үүрэг байхгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу цалин авдаг ажилчдад амралтын өдрөөрөө ажлын хөлсийг өдөр бүр эсвэл цагийн нэгээс доошгүй хэмжээгээр (өдөрт эсвэл ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) төлдөг. амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажлын сарын нормоос хэтрэхгүй хугацаанд ажилласан бол цалингаас илүү. Мөн ажлын цагийн сарын нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн бол өдөр тутмын буюу цагийн ажлын хөлсийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (өдөр буюу ажлын цагийн цалингийн нэг хэсэг) цалингаас давсан байна.

Одоогийн хууль тогтоомж нь ажилтны амралтын өдрүүдэд ажиллах хугацааг хязгаарладаггүй, хэрэв тэр ийм өдөр ажилд орсон бол. Түүгээр ч барахгүй амралтын өдрүүдээр ажиллах цагийн хувьд илүү цагаар ажиллах тухай ойлголт тухайн өдрүүдэд ажилласан бодит цагийн уртаас үл хамааран хамаарахгүй. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах нь ажилласан цагийн тооноос үл хамааран 153 дугаар зүйлд заасан журмын дагуу хамгийн багадаа хоёр дахин нэмэгдүүлсэн дүнг албан ёсоор гаргаж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

Хэрэв амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдээр ажиллах нь шөнийн цагаар (22.00-18.00 цаг хүртэл) байвал ажил олгогч шөнийн цагаар ажилласан тэтгэмж олгох, төлөх шаардлагатай болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйл).

Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Нөхцөл байдал:Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилласны нэмэгдлийг цагийн хуваарьтай цалингийн системээр хэрхэн тооцох вэ

Амралтын өдөр ажлын нэмэлт төлбөрийг тооцох жишээ. Ажилтан нь тавигдсан цаг хугацааны системцалин

"Альфа"-ын хамтын гэрээнд тус байгууллагын бүх ажилчид долоо хоногт 40 цагийн ажлын горимоор хоёр өдөр (Бямба, Ням) амардаг гэж заасан байдаг. Энэ горимоор 2017 оны 1-р сард сарын ажлын цаг 136 цаг байна.

Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалан ажилчин А.И. Ивановыг амралтын өдөр буюу 1-р сарын 7-нд ажилд дуудсан. Тэрээр амралтын өдрөөр 8 цаг ажилласан. Цагийн хуудаснаас харахад Иванов сард 144 цаг ажилласан байна.

Түүний цалин 25,000 рубль байна. Байгууллагын цалингийн мэргэжилтэн амралтын өдөр ажлын нэмэгдэл төлбөрийг дараах байдлаар тооцов.

Иванов амралтын өдрөөр сарын ажлын цагийн нормоос (144 цаг) илүү ажилласан. Энэ нь бүх нийтийн амралтын өдөр ажлын цагийн хөлсийг өдөрт хоёр дахин нэмэгдүүлсэн гэсэн үг.

Долоо хоногт 40 цаг ажилладаг бол 2017 онд сарын дундаж ажлын цаг 164.42 цаг байна. Тиймээс ажилтны цагийн хөлс нь:
25,000 рубль : 164.42 хоног. = 152.05 рубль / өдөр

Өдөрт 152.05 рубль × 2 × 8 цаг = 2,432.80 рубль.

Ивановоос өөр нэмэлт төлбөр, тэтгэмж аваагүй. Түүний нэгдүгээр сарын цалин:

25,000 рубль + 2,432.80 рубль = 27,432.80 рубль

Нина Ковязина,
газрын дэд захирал анагаах ухааны боловсролболон боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт

Татьяна Козлова, ажлын тав тухтай байхыг хүсэн ерөөе.

Шинжээчдийн системийн ажилтнууд

Долоо хоногт хэдэн цаг ажилладагажиллаж байгаа хүнээс цаг авах ёстой, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг тодорхойлсон. Ажил олгогч, ажилтны аль алиных нь эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах хуулийн хэм хэмжээ нь үүнийг тогтоодог хөдөлмөрийн баталгааэрүүл мэндийн үүднээс ажлын аюулгүй байдлыг хангадаг. Долоо хоногийн ажлын үргэлжлэх хугацааг бид өнөөдөр танд хэлэх болно.

Хуулийн дагуу хэвийн ажлын цаг

Стандартчилсан үйлдвэрлэлийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлд тусгасан болно. Эдгээр стандартууд долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах ёстой вэ? 40-өөс ихгүй байна. Үүний зэрэгцээ ажлын 5 өдөр, ажлын 8 цаг, 2 амралтын өдрөөс бүрддэг ердийн ажлын долоо хоногийг төсөөлөх нь логик юм. Хэдийгээр хууль тогтоомжид ийм хуваагдал байхгүй бөгөөд зөвхөн ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амыг ажлын өдрүүдийн хооронд амралтын өдрүүдтэй байлгахад анхаардаг. Ажлын 5 өдөртэй 2 өдөр амрах ба 7 хоногоос 6 өдөр ажиллавал 1 өдөр амарна.

Гэхдээ хүн хэр олон удаа ажилладаг байсан ч (5 эсвэл 6 өдөр дараалан) ажлын долоо хоногийн нийт хугацаа нь тогтоосон хүрээнээс хэтэрч болохгүй. Долоо хоногт хэдэн цаг ажиллахыг хуульд заасан байдаг, тийм их ажил хийх ёстой.

Үүний зэрэгцээ зарим ангиллын ажилчдын хувьд долоо хоногийн ажлын ердийн үргэлжлэх хугацааг огт өөр тоогоор тодорхойлсон байдаг. Хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, хортой, аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчдын долоо хоногт хэдэн цаг ажиллахыг хуулиар тогтоосон байдаг вэ?

16-аас доош насны хүүхэд 7 хоногт 24 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой.
35-аас хэтрэхгүй гэдэг нь 16-18 насны өсвөр насныхны долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах ёстойг хэлнэ.
Долоо хоногийн хугацаанд ижил хэмжээний (35 цаг ба түүнээс бага) 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс хийх ёстой.
Ажлын байр нь 3, 4 градусын аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлтэй, эсвэл аюултай гэж батлагдсан ажилчдын ажлын долоо хоногт хэдэн цаг ажиллах ёстой вэ? Мэргэжлээрээ үйлдвэрлэлийн хортой хүчин зүйлс)? Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоосон - 7 хоногт 36 цагаас илүүгүй байна.

Ажлын цагийн янз бүрийн өөрчлөлтүүд

Ажлын долоо хоногийн ажлын стандартыг тогтоосноор хууль тогтоогч нэг ээлж эсвэл долоо хоногт ажиллах хугацааг тодорхойлох зарим сонголтыг өгдөг. Үйл ажиллагааны горимын эдгээр өөрчлөлтийг дагаж мөрдөхөд 7 хоногийн хөдөлмөрийн нийт үргэлжлэх хугацаа дээшээ доошоо өөрчлөгдөж болно.

Хагас цагийн ажлыг ажил олгогч ба ажилтан хоёрын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр - ажилд авах үед болон дараа нь байгуулж болно. Ажлын өдөр бүр хэд хэдэн цагаар эсвэл долоо хоногийн ажлын өдрүүдийн нэгээр буурч болно (жишээлбэл хөдөлмөрийн гэрээбогиносгосон баасан гаригийг тохиролцоно). Гэхдээ ямар ч тохиолдолд, хэрэв ажилтанд хагас цагийн хуваарь ашигладаг бол долоо хоногийн ажлын долоо хоногт хуулиар тогтоосон долоо хоногт 40-өөс бага цаг ажиллах болно. Ажил олгогч нь тухайн ажилтны ажлын долоо хоногт хэдэн цаг байсныг тооцоолдог.
Ажилтны ээлж дууссаны дараа ажил олгогчийн хүсэлтээр илүү цагаар ажиллах ажлыг гүйцэтгэдэг. Илүү цагаар ажиллах нь үйл ажиллагааны шаардлага, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл шаарддаг. Илүү цагаар ажилласнаар ажилтны долоо хоногийн нийт ажлын цаг нэмэгдэнэ. Тогтсон нормоос дээш ажил нь 2 өдөр дараалан 4 цагаас илүүгүй, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд ажлын долоо хоногт хэдэн цагаар нэмэгдэх нь дээд тал нь 16 цаг байна.
Тогтмол бус ажлын хуваарийг байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан зарим албан тушаалын хувьд тогтоосон бөгөөд ажлын ээлжийн бус үе үе ажилладаг. Хязгааргүй ажлын хуваарь нь ажлын ээлжийн эхлэл, төгсгөл, үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоосон уян хатан цагийн горимтой төстэй юм. Аль ч тохиолдолд ажилчдын ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нь 40 цаг ажилласан стандартад тохирохгүй байж магадгүй бөгөөд тухайн ажилтны ажлын долоо хоногт хэдэн цаг үргэлжилсэн болохыг ажил олгогч тооцдог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу. Энэ функц нь бүх хүрээний хувьд маш чухал юм. Эцсийн эцэст, хэрэв ямар нэгэн зүйл тохиолдвол та даргынхаа талаар гомдоллох эсвэл бага зэрэг нэмэлт мөнгө олох боломжтой бөгөөд энэ нь бүрэн хууль ёсны юм. Ажлын цагийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд заасан арга хэмжээний гүйцэтгэлийн схемийг (горим) авч үзэх нь зүйтэй. Орос дахь энэ эсвэл тэр компанийн орчин үеийн ажилчдыг юу хүлээж байна вэ?

Тодорхойлолт

Тиймээс, эхний алхам бол бид ямар тодорхой хугацааны тухай ярьж байгааг ойлгох явдал юм. Ажлын цаг гэж юу вэ? Тодорхойлолт энэ нэр томъёонытоглодог чухал үүрэгажлын хуваарь гаргахдаа.

Тиймээс ажлын цагийг гүйцэтгэлийн хугацаа гэж нэрлэдэг ажлын байрны тодорхойлолттодорхой ажилчид, түүнчлэн ажилтай холбоотой байж болох бусад хугацаа (жишээлбэл, бизнес аялал). Бидний өнөөдрийн үзэл баримтлал бол тухайн хүн ажилладаг (ажилдаа явдаг) сегмент гэж хэлж болно.

Ерөнхийдөө ажлын цагийн хуваарь нь ажлын цагаар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнээс хамааран биелэлтийг олох хэм хэмжээг тогтоодог ажил үүрэгнэг өдрийн дотор.

Цагийг хэрхэн тооцдог вэ

Зарим хүмүүс ажил олгогч ажилдаа зарцуулсан цагийг хэрхэн бүртгэх ёстойг гайхдаг. Орчин үеийн хууль тогтоомжийн дагуу дарга бүр доод албан тушаалтанд ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой. Хэрэв тэр тэгэхгүй бол та гомдоллож болно. Тэгээд ажил олгогчтой хариуцлага тооцно.

Нягтлан бодох бүртгэлийг ихэвчлэн ажлын өдрийн уртаас хамааран хийдэг. Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас завсарлага авсан эсвэл ажлаа тасалсан бол бүх зүйлийг бүртгэх ёстой. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэл нь зөвхөн харьяа албан тушаалтнуудын ашиг тусын тулд гэж бодож болохгүй.

Графикийн төрлүүд

Цагийн горим өөр байж болно. Тэдгээрийг ажил олгогчийн үзэмжээр тогтоодог. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ажлын ямар хэлбэрийг ялгаж болох вэ?

Нэгдүгээрт, ээлжийн хуваарийн талаар бага зэрэг. Энэ нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэл / үйл ажиллагаа нь ажилчдын өдрийн ажлын "хүрээнээс" хэтэрсэн тохиолдолд хэрэглэгддэг. Энэ нь зөвшөөрөгдөх дээд хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд. Ийм нөхцөлд ажлын бүх өдрийг 2-3 ээлжээр хуваадаг. Шөнийн цагаар ч байж болно.

Мөн уян хатан хуваарьтай. Энэ нь ажилчдад ажлын байраа бие даан хянах боломжийг олгодог. Зөвхөн ажилласан цагийн баримтыг л бүртгэнэ. Энэ төрлийн ажлын хэлбэрийг бас нэрлэдэг.Уг нь та ажил олгогчийн тогтоосон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй, гэхдээ та ямар ч үед өдрийн дотор ажлын үүргээ биелүүлэх боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёоны тодорхойлолтыг заасан байдаг тул зарим иргэд ийм ойлголттой тулгарч магадгүй юм. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд ажилчдыг үе үе татан оролцуулж байна гэсэн үг. Хамгийн дургүй ажлын хэлбэр.

Зарчмын хувьд эдгээр нь ажил үүргээ гүйцэтгэх үндсэн хэлбэрүүд юм. Та мөн цагийн ажил гэх мэт ойлголтуудтай таарч болно. Тэд бас өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Гэхдээ тийм ч чухал биш.

Иргэдийн ангиллаас хамаарах хамаарал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь зөвхөн сонгосон горимоос хамаардаггүй. Өөр нэг зүйл бий - энэ бол ажилчдын ангилал юм. Өөрөөр хэлбэл тэдний нас. Мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн төрлийг бас харгалзан үздэг. Хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг боловсон хүчний хувьд ажлын байрны тодорхойлолтын хэрэгжилт нь өдөрт бага байдаг.

Сургуулийн сурагчид, хаана ч сурдаггүй жирийн насанд хүрээгүй хүүхдүүд, мөн насанд хүрэгчдийн хувьд ажлын өдөр өөр байх болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан чухал зүйл юм. Та үүнд маш их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, ажилтны насыг ихэвчлэн тооцдоггүй!

Долоо хоногт

Гол хязгаарлалт нь долоо хоногт ажлын байрны тодорхойлолтыг (ажлын хуваарийг үл харгалзан) биелүүлэх хурд юм. Та үүнийг давж болно, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцлөөр. Тэгэхээр та долоо хоногт ямар нэг байдлаар хэр их ажиллах боломжтой вэ?

дагуу тогтоосон дүрэм(Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл), насанд хүрсэн бүх иргэдийн хувьд нормыг 40 цаг гэж тогтоосон. Өөрөөр хэлбэл, 7 хоногийн дотор энэ эсвэл тэр хүрээ аль болох их ажиллах боломжтой. Гэхдээ ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын горим, албан үүргээ гүйцэтгэх давтамжаас хамаарна.

Та аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлд бага ажиллах хэрэгтэй. Долоо хоногт ердөө 36 цаг. 16 нас хүрсэн бүх насанд хүрээгүй хүмүүс ижил хэмжээгээр ажиллах боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ч гэсэн богино замд орох эрхтэй.Тэд 35 цаг л дасгал хийх ёстой. Энэ бүгд биш! 16-аас доош насны хүүхдүүд долоо хоногт 24 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.

Хичээлийн цагаар бүх сургуулийн сурагчид өмнө нь тогтоосон нормоос хагасаас илүү албан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгааг анхаарах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, 16-18 насныханд сургалтын явцад 18 цагаас илүүгүй, арван зургаагаас өмнө 12 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.

Өдөрт (насанд хүрэгчид)

Иргэд өдөрт дунджаар хэдэн төгрөг ажиллах ёстой вэ? Хамгийн эхний хийх зүйл бол насанд хүрсэн ажилчдад анхаарал хандуулах явдал юм. Тэдний ихэнх нь Орост байдаг. Хамгийн түгээмэл хувилбар бол ээлжийн ажлын хуваарь гэдгийг аль хэдийн хэлсэн. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас хэтрэхгүй. Энэхүү хязгаарлалт нь бүх иргэдэд хамаарна. Энэ тохиолдолд долоо хоногт 5 өдөр ажиллах шаардлагатай болно.

Аюултай үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувьд мөн хязгаарлалт байдаг. Тэдний ээлж 8 цаг (36 цагийн ажлын долоо хоногтой) ба 360 минут (7 хоногт 30 цагийн ажилтай) байж болно. Аюултай ажил гүйцэтгэж буй ажилтнуудад ижил дүрэм хамаарна.

Яаж тахир дутуу болох вэ? Тэдний өдрийн ажлын цагийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар тогтоодог. Энэ онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг долоо хоногийн тогтоосон нийт нормыг хэтрүүлж болохгүй. Үгүй бол та ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болно.

Насанд хүрээгүй хүмүүс

Одоо та 18 нас хүрээгүй боловсон хүчинд анхаарлаа хандуулж болно. Насанд хүрээгүй хүний хөдөлмөр нь олон шинж чанартай байдаг. Ажил олгогчид энэ асуудлыг судлахад онцгой хариуцлагатай хандах ёстой.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын өдөр нь тэдний нас, боловсролын байдлаас хамаарна. Хэрэв хүүхэд сурдаггүй бол өдөрт 5 цаг (16 нас хүртэл), арван зургаан наснаас хойш дээд тал нь 7 цаг ажиллах эрхтэй. Гэхдээ сургалтын явцад та хамгийн ихдээ 2.5 ба 3.5 цаг ажиллах шаардлагатай болно. Тэгээд өөр юу ч биш.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн өмнөхөн

Ээлжийн ажлын цагийг (бусад нэгэн адил) ихэвчлэн амралтын өдрүүдээс өмнө богиносгодог ажлын бус өдрүүд... Ихэвчлэн тогтоосон ханшаас 60 минут хасдаг. Энэ нь насанд хүрсэн иргэн ажлын үүргээ дунджаар 8 биш, харин 7 цаг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Хэрэв ирдэгдолоо хоногт ойролцоогоор 6 өдөр ажиллавал 5 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой.

Тогтвор суурьшилтай ажиллах ёстой байгууллагуудыг яах вэ? Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл бүх нийтийн амралтын өдрүүдээр ажил хоёр дахин төлдөг, эсвэл үлдсэнийг нь өөр өдөр болгон хойшлуулдаг. Хоёрдахь хувилбар нь практикт ихэвчлэн тулгардаг. Тиймээс, хэрэв та амралтын өдрөөр ажиллаж байсан бөгөөд нэмэлт төлбөр аваагүй бол мөнгөн нөхөн олговор (энэ нь ихэвчлэн хоёр дахин нэмэгддэг) эсвэл хүссэн үедээ амралтын өдөр шаардаж болно. Тэд зүгээр л чамаас татгалзах эрхгүй. Ийм учраас харьяа ажилтан бүрийн ажилласан цагийг бүртгэх нь маш чухал юм.

Шөнийн ээлж

Тэгэхээр доод албан тушаалтны ажлын өдөр дунджаар 8 цаг байна. Харин шөнийн цагаар ажлын үүргээ биелүүлэх шаардлагатай бол яах вэ? Энэ тохиолдолд таны ээлж нэг цагаар багасна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ихэвчлэн 8 цаг ажилладаг бол 60 минутын өмнө ажлаасаа гарах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол ажилтнуудыг шөнийн ээлжинд ажиллуулахаар тусгайлан хөлслөх тохиолдол юм.

Шөнийн цаг хэд гэж тооцогддог вэ? Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 22:00-06:00 цагийн хооронд байдаг. Тиймээс хуульд заасан 8 цагийн хязгаар гарч ирнэ. Анхаар, хүн бүр шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй! Хэнийг хориглох вэ?

Насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд ямар ч шалтгаанаар шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно. Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглодог. 7 цаг ч биш, 1 цаг ч биш.

Цагийн ажил

Зарим тохиолдолд ажилчид тогтоосон хугацаанаас илүү удаан ажиллах болно. өөрийн тухай... Энэ ажлыг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд өдөрт ажиллах цаг нэмэгддэг. Дүрмээр бол, доод албан тушаалтны үзэмжээр. Зөвхөн тодорхой хязгаарлалттайгаар.

Хамгийн гол нь өдөрт хагас цагийн ажил хамгийн ихдээ 4 цаг байж болно. Та ийм үйлдэл дээр долоо хоногт биш 16 цагаас илүүгүй байж болно. Энэ төрөлорлого нэмэгдэх нь тийм ч түгээмэл биш юм. Ихэвчлэн ажил олгогч өөрөө түүнийг хөдөлмөрийн нэмэлт үүргээ биелүүлэхийг албаддаг.

Илүү цагаар ажиллах

Энэ сонголтыг гэж нэрлэдэг илүү цагаар ажиллах... Энэ нь бас өөрийн гэсэн хязгаарлалттай байдаг. Ихэвчлэн илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн доод албан тушаалтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л үлддэг. Тэгэхгүй бол ажил үүргээ гүйцэтгэхийн тулд иргэдийг албадан орхих боломжгүй. Дашрамд дурдахад, хагас цагийн ажил болон илүү цагаар ажилласан ажлын аль алиныг нь харьяа ажилтан бүрт байх ёстой цагийн хураангуй бүртгэлд бүртгэдэг. Үзүүлэлтээс хамаарч таны цалинг тооцно.

Энэ тохиолдолд ямар хязгаарлалтууд байдаг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу илүү цагаар ажиллах үед ажиллах хугацааг аль болох 4 цагаар нэмэгдүүлэх боломжтой. Та энэ маягт дээр дараалан 2-оос дээш хоног ажиллах боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Энэ бол ажил олгогчдын дуртай зүйл юм. Үүнд олон хүн итгэдэг Үүнтэй төстэй байдлаарта дэд ажилтнуудаа хэдэн ч удаа нэмэлт ажилд үлдээж болно. Гэхдээ энд бас хууль тогтоомж нь өөрийн онцлог шинж чанарыг тусгасан. Уян хуваарьтай эсэх нь хамаагүй. Гэхдээ ажил олгогчийн санаачилгаар жилд 120 цагаас илүү ажлын байранд байж болохгүй. Таны өдөр илүү цагаар 4 цагаар нэмэгддэгийг тооцвол дунджаар 30 хоног байна.

Ажилчдад зориулсан хязгаарлалт

Ажил олгогч хүн бүрийг орхиж болохгүй гэдгийг санаарай. өөрийн санаачлагаажил дээрээ нэмэлтээр. Гол нь насанд хүрээгүй хүүхдийг ямар ч шалтаг тоочиж илүү цагаар үлдээж болохгүй. Эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр, харьяа албан тушаалтны хувийн зөвшөөрөлгүйгээр. Энэ нь хууль бус. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ч гэсэн хязгаарлалттай байдаг.

Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд илүү цагаар ажиллах боломжтой. 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд мөн адил хамаарна. Энэ тохиолдолд та нэмэлт ажил хийлгэхийн тулд тэдний бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Эдгээр ангиллын доод албан тушаалтнууд албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхээс ямар ч тайлбаргүйгээр татгалзах эрхтэй гэдгийг санаарай. Ийм төлөвлөгөөг дахин засварлахыг албадах эрх хэнд ч байхгүй.

Дүгнэлт

Одоо энэ эсвэл тэр тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа хэдэн цаг байх ёстой нь тодорхой болсон. Чөлөөт цагийн хуваарь гэж бас байдаг. Энэ нь ихэвчлэн доод албан тушаалтнуудын чөлөөт хөдөлмөрийг хэлдэг. Тэдэнд тодорхой хугацааны ажил өгдөг. Бүх зүйл заасан огноогоор хийгдэхийн тулд тэд өөрсдөө өдрөө хэлбэржүүлэх ёстой. Энэ нь тийм ч түгээмэл биш, ихэвчлэн фрилансерууд ингэж ажилладаг.

Таны харж байгаагаар бүх зүйлийг ойлгоход тийм ч хэцүү биш юм. Ажлын дундаж өдөр хэд вэ? Хуулиар тогтоосон цаг нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Гэхдээ ерөнхийдөө энэ нь аль хэдийн дурьдсанчлан 8 цаг юм.

Практикт эдгээр хэм хэмжээ ихэвчлэн зөрчигддөг. Ажил олгогч болон доод албан тушаалтнууд хоёулаа. Зарим тохиолдолд насанд хүрээгүй боловсон хүчин ч ажлынхаа төлөө зохих цалин авахын тулд хичээлийн бус цагаар 10-12 цаг тасралтгүй ажилладаг. Таны хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тохиолдолд ажил олгогчдоо гомдол гаргахаас бүү ай. Хэрэв та ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагийг бүртгээгүй, эсвэл дарга нарт ашигтай "тохиромжтой" хийгдсэн гэдэгт итгэлтэй байгаа бол ажил дээрээ бодитоор зарцуулсан хугацааг нотлох баримтыг цуглуул. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг заавал дагаж мөрдөх ёстой!

Заримдаа би буруу цагт амьдарч байгаа юм шиг санагддаг. Одоо бүх зүйлийг хурдан хийх нь заншил болсон: ажиллах, шийдвэр гаргах, хөдлөх. Амьдралын хэмнэл асар их хурдассан Сүүлийн жилүүдэдИнтернэт болон төрөл бүрийн өргөн тархсан дараа хорин хөдөлгөөнт төхөөрөмжүүд... Та ахмад үеийнхэнд ажлын дараа юунд ч хүч үлдэхгүй гэж гомдоллоход тэд ихэвчлэн гайхан мөрөө хавчидаг - бид бүх насаараа ажилласан, юу ч биш, найз нөхөдтэйгөө уулзаж, баяр тэмдэглэж, бас ямар нэгэн зүйл ургуулж чадсан. цэцэрлэгт хүрээлэнд. 70-80-аад оны үед оффисын ажилтны ажлын өдөр ямар байсан, эс тэгвээс өнөөдөр ямар удаан байсан бол гэж би үргэлж бодож эхэлдэг. Цагийн тоо яг ижил байсан ч агуулга нь гайхалтай ялгаатай байв. Жишээлбэл, захидал бичих үйл явцын хурдыг авч үзье: эхлээд та үүнийг гараар эмхэтгэж, дараа нь бичгийн машин дээр бичээд, шуудангаар захидал илгээх үүрэгтэй ажилтан руу шилжүүлсэн. . Тэгээд хэдэн үсэг авсан бэ? Одоогийнх шиг ганц секунд ч биш цахим шуудан, гэхдээ өөр хот эсвэл улс руу бичиг баримт илгээх шаардлагатай байсан бол өдөр, бүр долоо хоног.

Энэ хурднаас хүмүүс улам залхсан юм биш үү? Тэгэхээр олон хүн буйдан, зурагт, компьютер дээр ажиллаад л хүч чадалтай байдаг нь үнэн үү?

Англи, АНУ-ын үйлдвэрүүдийн ажилчид амралтгүй, 10-16 цагийн ажлын өдрийн оронд яг ийм тооны цагаар ажиллах эрхээ хамгаалж байснаас хойш 40 цагийн ажлын долоо хоног найдваргүй хоцрогдсон гэж олон шинжээч бичдэг. хамгийн бага хэмжээамралтын өдөр. Гэсэн хэдий ч, түүнээс хойш хоёр зуун жилийн хугацаанд ажлын урсгал нь оффис болон үйлдвэрлэлийн аль алинд нь эрс өөрчлөгдсөн. Тэгвэл яагаад хүмүүс интернет, компьютерийн эрин үеэс өмнөх шигээ ажилласаар байна вэ?

Энэ нь харагдаж байна оффисын ажилчидамьдралаа ямар нэгэн зүйлд чихэхийг оролддог оройн цаг, ажлын өдрийн дараа болон амралтын өдрүүдэд тэдэнтэй хамт үлддэг. Чухам учир нь гэсэн бодол байдаг орчин үеийн хүнТэр чөлөөт цагаа маш ихээр дутагдаж, зугаа цэнгэлд маш их мөнгө зарцуулдаг - ресторан, гэртээ хүргэлт, кофе, McDonald's болон янз бүрийн хэрэггүй зүйл. Чухал, хэрэгтэй зүйл хийхийн оронд спортоор хичээллэх, цааш алхах цэвэр агаар, дуртай хобби. Энэ бүхэн хэтэрхий их цаг хугацаа шаарддаг бөгөөд энэ нь байхгүй.

Үүнээс гадна бидэнд ашиг тус, таашаал авчирдаг олон үйл ажиллагаа нь бүрэн үнэ төлбөргүй биш юмаа гэхэд бага зэрэг байдаг. Гэсэн хэдий ч энэ байдал нь том бизнест огт ашиггүй юм. 8 цагийн ажлын өдрийг үр бүтээлтэй өнгөрүүлдэг хэдий ч энэ хугацааны тал хувь нь ядарсан, өлссөн хүн оройн хоолоо хийж цаг үрэхгүй, биеийн тамирын заал руу тэмүүлэхийг хүсдэггүй - хамгийн сайн хэрэглэгч. Тэрээр олсон мөнгөө түүнд түр зуурын таашаал авчрах дэмий зүйлд дуртайяа зарцуулж, өргөдөл гаргахыг албадахгүй. нэмэлт хүчин чармайлт... Энэ нь харгис тойрог болж хувирав: хүмүүс тодорхой амьдралын хэв маягийг бий болгохын тулд ажилладаг, гэхдээ тэр үед тэд зөвхөн амьдралын амтыг мэдрэх боломжийг олгох зүйлд мөнгө зарцуулах хангалттай хүч чадалтай байдаг. үнэхээр хүсч байна. Мөн сарын сүүлээр олон хүн мөнгөгүй хэвээр байна.

Зах зээлийн эдийн засагтай их бага хөгжилтэй орнуудад бидний амьдрал тэр чигтээ мөнгөн дээр тогтдог нь мэдээж. Бид ойд амьдардаггүй, юу ч цуглуулдаггүй, ургуулдаггүй, хэнийг ч агнахгүй, өөрсдөө байшин барьдаггүй. Эдийн засгийг бүрэн сүйрүүлнэ гэж төсөөлөх нь утопи юм. Гэсэн хэдий ч таныг тодорхой урхинд орсон гэсэн мэдрэмж одоо ч байсаар байна. Ямар ч байсан надтай хамт. Хэрэв хүн соёл иргэншлийн түвшинд амьдрахыг хүсч байгаа бол энэ эрх чөлөөг хэрэгжүүлэх ёстой жишигт багтсан бол бид ямар эрх чөлөөний тухай ярих вэ? Сонголт нь мэдээжийн хэрэг үргэлж байдаг - гэхдээ энэ нь бас хязгаарлагдмал.

Та юу гэж бодож байна - ажлын бүтээмжийг алдалгүйгээр ажлын цагийг богиносгох боломжтой юу? Та ердийн ажлын өдрийн дараа "дахин ачаалж" өөртөө чухал, дуртай зүйлээ хийх хангалттай цагтай юу?

Ажлын цагийн нормыг (цаашид NRV гэх) нарийвчлан ярихаасаа өмнө энэ нь юунаас бүрдэх, юунд нөлөөлдөг болохыг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нийтлэлд бид 2017 оны ажлын цагийн нормыг хэрхэн тооцож байгааг нарийвчлан шинжлэх болно.

Жилийн сорилт

Ямар ч төрлийн бүтээгдэхүүн, тэр дундаа огт өөр үйлдвэр, үйлдвэрлэл, хөдөө аж ахуйн салбарт гаргахын тулд холбогдох ажилтнуудын хөдөлмөрийн ур чадварыг ашиглах шаардлагатай. Хүлээн авахаас гал тогооны сандалтийрэлтэт онгоц бүтээхээс өмнө ямар ч бүтээгдэхүүн, бүтээгдэхүүнийг хүний оролцоотойгоор үйлдвэрлэдэг.

Мэргэжилтнүүдийн бүлэг, том баг эсвэл өөрийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ажилладаг бие даасан мастерууд ажилдаа тодорхой цаг зарцуулдаг. Тиймээс төлөвлөхдөө үйлдвэрлэлийн үйл явцбусад компаниуд болон үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний худалдан авагчидтай харилцан хамтран ажиллахын тулд үйлдвэрлэгч өөрийн аж ахуйн нэгжид хамрагдсан мэргэжил бүрийн ажлын цагийг урьдчилан тооцоолох ёстой. Эцсийн эцэст энэ нь байгууллагад элсэх боломжтой ажилчдын тоонд бас нөлөөлдөг.

Товчхондоо, удирдлага нь боловсон хүчний хэлтэс, стандарт тогтоогчидтойгоо хамт жил бүр NRV тооцох ёстой.

Жилийн хувь хэмжээг хэрхэн тодорхойлох вэ

Эхлээд энэ нэр томьёог өөрөө тодруулъя. By ерөнхий дүрэмажлын цагийн хувь хэмжээ нь хуанлийн хугацаанд ажил хийхэд зарцуулсан цагийн тоо юм. Ихэвчлэн. Тэд долоо хоногт 40 цагийг үндсэндээ авдаг.

Өнөөдөр энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар (цаашид журам гэх) заасан тушаалын үндсэн дээр тооцоологддог.

Энэхүү норматив актад заасны дагуу ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацааг (40 ажлын цаг, заримдаа түүнээс бага хэмжээгээр) 5-д (хэрэв хүн 5 өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг бол) хувааж, ажлын тоогоор үржүүлнэ. жилийн ажлын өдөр. Үүний дараа албан ёсны амралтын өмнөх өдрийн ажлын өдрүүдийг үр дүнгээс хасна.

Шинэ он;
5-р сарын 9;
бусад ижил төстэй амралтын өдрүүд.

Хуулийн дагуу ажлын өдөр болон баярын өмнөх өдрийг ихэвчлэн ажлын 1 цагаар багасгасан гэж үздэг.

Ирэх жилийн ажлын цагийг өмнөх жил дуусахаас өмнө тооцох ёстой. Энэ тохиолдолд та дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Шаардлага хөдөлмөрийн хууль тогтоомж RF.
ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд, дараагийн жилийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг засах.

Тиймээс, 2017 оны хугацааны талаар ОХУ-ын Сайд нарын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 4-ний өдрийн 756 тоот тогтоолоор ийм амралтын өдрүүдийг хойшлуулна гэжээ.

2017.01.01-ээс 2017.02.24 хүртэл;
2017.01.07-2017.05.08.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр эхлэгчдэд эдгээр журам нь ойлгомжгүй, ойлгоход хэцүү мэт санагдаж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр бүх тогтоол, хууль тогтоомжийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр 2017 оны болон дараагийн ажлын цагуудын ажлын цагийн нормыг хэрхэн зөв тооцож байгааг олж мэдэх боломжтой.

2017 оны ажлын цаг

Үүнийг тодорхойлохдоо дараахь заалтуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

ажилтан долоо хоногт 5 эсвэл 6 өдөр ажилладаг байсан ч ням гарагийг амралтын өдөр гэж тооцдог;
Аж ахуйн нэгж объектив шалтгаанаар амралтын өдрүүдээр ажлын явцыг зогсоож чадахгүй бол зөвхөн мэргэжилтнүүдийн амралтын өдрийг хойшлуулах боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, ажилтнууд бямба, ням гаригт үүргээ биелүүлэх ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111 дүгээр зүйлээр нотлогдож байна;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд ажилчид амрах амралтын өдрүүдийн жагсаалт байдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүдийг шинэ жилийн баяр (01.01-ээс 08.01 хүртэл) гэж нэрлэдэг. Зул сарын баярыг мөн амралтын өдөртэй амралтын өдөр гэж ангилдаг.

Нэмж дурдахад амралтын өдөр тохиодог амралт нь ийм амралтын өдрийг өнгөрөөдөг. Энэ зарчим жил бүр ажилладаг. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол 1-р сарын эхний 8 өдөр юм. Шинэ онболон Зул сарын баяр. Баримт нь амралтын өдрүүдийг шинэ жилийн баяр руу шилжүүлэх нь автоматаар тохиолддоггүй. ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр тусдаа журмаар аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд амарч, ажилдаа явахгүй байх өдрүүдийг баталдаг. Энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 5-д заасан болно.

Хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлийн 1-р хэсэг) албан ёсны амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг 1 цагаар бууруулах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх бүх шаардлага, түүнчлэн журмын нягтлан бодох бүртгэл нь хуанлийн жилийн ажлын цагийг тооцоолох үндэс суурь болно. 2017 оны ажлын цагийн нормыг тусгайлан, тоогоор илэрхийлбэл дараах байдалтай байна.

2017 оны сарын дундаж NRV

Гэсэн хэдий ч жилийн нийт хөдөлмөрийн цагийг мэдэх нь сар бүрийн ажлын цагийг бүрэн дүрсэлж чадахгүй. Бүрэн нягтлан бодох бүртгэл нь сарын дундаж ажлын цагийг (сар бүр тусад нь) мэддэг байхыг шаарддаг.

Эдгээр зорилгын үүднээс тоо хуанлийн өдрүүдсарын дотор. Энэ нь 28-аас 31 хүртэл байж болно. Тэгэхээр 2017 оныг үсрэнгүй жил гэж үзэхгүй. Үүнээс гадна сар бүр өөрийн гэсэн баярын болон амралтын өдрүүдтэй байдаг. Мөн энэ нь мэдэгдэхүйц ялгаатай. Жишээлбэл, 1-р сард - амралтын өдрүүдээс гадна 8 хоног ажиллахгүй гэж зарласан. Харин 2017 оны 4, 10 дугаар саруудад ажил хийдэггүй зүйл огт байхгүй амралтын өдрүүд.

Тиймээс та ажлын урсгалаа төлөвлөхдөө сарын дундаж ажлын цагийг ашиглаж болно. Тодорхой жил, ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг цагаар тооцсон бүх мэдээллийг цуглуулах шаардлагатай.

Жилийн нийт цагийн хэмжээг 12-т хуваах замаар сард ажлын дундаж цагийг олж авдаг гэдгийг нийтээр хүлээн зөвшөөрдөг. Тиймээс өөр өөр ажлын цагтай ажилчдын хувьд 2017 оны ажлын цагийн нормыг хүснэгтэд үзүүлэв.

ОХУ-д 2017 оны бусад NRV

Практикт нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс болон хүний нөөцийн хэлтэст 2017 оны ажлын цагийн стандартын талаар нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй байна. Хэрэв та 2017 онд 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажиллана гэдгийг мэдэж байвал мэдээлэл илүү бүрэн дүүрэн байх болно.

ажлын өдрийн нийт тоо - 247;
амралтын болон амралтын өдрүүд - 118 хоног;
богиносгосон өдрүүд - 3.

2017 оны улирлын ажлын цагийн хүснэгт
улирал	Ажлын өдрүүд	Ажлын цаг
1-р	57	520
2 дахь	61	488
III	65	520
IV-р	64	511

Орон нутгийн онцлог

Дээрх тоонууд бүгдэд хамаатай Оросын Холбооны Улс... Гэсэн хэдий ч зарим бүс нутаг орон нутгийн шашны баяртай холбоотой амралтын өдрүүдээ зарлаж болно. Тухайлбал - 1997 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн 125-ФЗ тоот "Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны нийгэмлэгүүдийн тухай" хуулийн 4-р зүйлийн үндсэн дээр.

ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын эрх баригчдад хуанлийн тодорхой өдрийг шашны бус шалтгаанаар амралтын өдөр болгон тэмдэглэхийг зөвшөөрсөн нэмэлт заалтууд байдаг. Эдгээр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 6-р сарын 10-ны өдрийн 1139-21 тоот захидлын 8 дахь хэсэг юм.

Ийм тохиолдолд 2017 оны ажлын цагийн тооцоолсон норм нь ОХУ-аас ерөнхийдөө ялгаатай байх болно.

Орон нутгийн амралтын өдрүүд чухал шинж чанартай байдаг. Хэрэв тэдгээрийг нэвтрүүлсэн бол тухайн бүс нутаг орлогын бүх алдагдлыг өөрөө нөхөх болно.

Ажилчдын ангиллын нягтлан бодох бүртгэл

Мэргэжилтний ангилал, ажлын онцлогийг харгалзан NRW-ийг тооцоолох шаардлагатай. Тиймээс зарим үед ажилчдын ажлын цагийг багасгах хэрэгтэй. Энэ аж ахуйн нэгжийн бусад ажилчид ижил хуваарийн дагуу ажилладаг боловч ажлын хуваарьт өөрчлөлт оруулдаггүй.

Жишээ нь:

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 92 дугаар зүйлд эхний хоёр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны ажлын цагийн хязгаарыг заасан байдаг. Тэд долоо хоногт дээд тал нь 35 цаг аж ахуйн нэгжид ажиллах боломжтой;
3, 4-р зэргийн аюултай ажил байгаа бол - ажлын 36 цагаас илүүгүй;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 94 дүгээр зүйлд насанд хүрээгүй ажилтны ажлын цагийг хязгаарласан байдаг. Үргэлжлэх хугацаа - өдөрт 7 цагаас илүүгүй. Хэрэв тэр 16 нас хүрээгүй бол хамгийн дээд тал нь 5 цаг ажиллах болно.

Компани бүр эдгээр мөчүүдийг харгалзан үзэж, ажлын үйл явцад зарцуулсан цаг хугацааг бүхэлд нь харгалзан үздэг.

2017 оны ажлын цагийн нормыг харгалзан үйлдвэрлэлийн хуанли

Ихэнхдээ үйлдвэрүүд эсвэл Интернет дээр та бүх ажлын ээлж, амралт, амралтын өдрүүд, ажлын цагийн ээлж гэх мэтийг харгалзан үйлдвэрлэлийн хуанли олж болно (доорх зургийг үз). Ийм хуанли нь албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль, тушаалаас арай өөр гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг норматив акт гэж үзэх боломжгүй.

Гэсэн хэдий ч практик хэрэглээнд хуанли нь маш тохиромжтой байдаг тул үүнийг ихэвчлэн ашигладаг. Нягтлан бодогчид үүнийг цалинтай өдрүүдийг (жишээлбэл, өвчний чөлөө) тооцоолоход ашигладаг бөгөөд хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилчдын амралтыг төлөвлөхөд ашигладаг.

Өөрөөр хэлбэл, ижил төстэй хуанли нь амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг зааж өгсөн ердийн хуанлийн үндсэн дээр бие даан зохиогддог. Үүнийг довтолгооноос өмнө аль ч номын дэлгүүрээс худалдаж авч болно. ирэх жил... Үүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээ, Засгийн газрын тогтоолын үндсэн дээр бүх зүйлийг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Ийм хуанлид ажлын цагийг жилийн өдөр бүрээр тогтоосон байдаг. Мэдээжийн хэрэг, түүний хэмжээ нь шаардлагатай бүх тэмдэглэлийг байрлуулах боломжтой байх ёстой.

Ажилтны ажлын цагийг тооцдог бизнес жил бүрийн хуанлийн өөрчлөлт, амралтын өдрүүдтэй давхцаж буй амралтын өдрүүдийг анхааралтай ажиглаж байх ёстой. Та мөн мэдээг байнга хянаж байх хэрэгтэй бөгөөд өөрчлөлт, нэмэлтүүдийн харагдах байдлыг бүү алдаарай дүрэм журамтодорхой мэргэжил ба / эсвэл ажилчдын ангиллын ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг зохицуулдаг хөдөлмөрийн хууль.