Хагас цагийн ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтүүд. Би хагас цагаар ажиллахдаа ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагатай юу: үүнд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ

Хашаанд хямрал тохиолдоход олон хүн хажуу талдаа эсвэл компанидаа цагийн ажил хайж, хэд хэдэн албан тушаалыг нэг дор нэгтгэдэг. Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн бичилт хийх боломжтой юу, хэрхэн алдаа гаргахгүй байх вэ? Энэ нийтлэл дэх энэ сэдвээрх бүх асуултыг авч үзье.

Мэдээллийг тусгах хэд хэдэн ерөнхий дүрэм

Хоёрдогч ажил эрхлэлт нь хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дагуу ажилд авахаас ялгаатай зарим чухал шинж чанар, онцлог шинж чанартай байдаг. Тиймээс цагийн ажил нь гадаад, дотоод байж болно. Нэрнээс нь харахад дотоод цагийн ажилтан нь өөрийн компанид бусад ажил эрхэлдэг байгууллагын ажилтан юм.

Гадны цагийн ажилтан гэдэг нь үндсэн ажлын байрандаа болон хөндлөнгийн байгууллагад ажилладаг ажилтан юм. Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх бүх дүрмийг 2003 онд гаргасан 225 дугаартай Засгийн газрын тогтоол, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд тусгасан болно.

Эдгээр шийдвэрт цагийн ажилчдын талаар маш бага дурдсан байдаг нь үнэн. Мэдэх гол зүйл бол хоёр дахь ажлын байранд ажилд орох нь зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр хийгдэх болно, гэхдээ хэрэв бид үндсэн ажлын байрны талаар ярьж байгаа бол энэ талаархи мэдээллийг заавал баримтжуулах шаардлагатай гэж үзнэ.

Энэ нь:

• Та цагийн бүртгэл хийх шаардлагагүй.
• Гадны цагийн ажлын талаарх мэдээллийг тусгахын тулд ажилтан бүх дагалдах бичиг баримтыг хүний ​​нөөцийн хэлтэст авчрах шаардлагатай.
• Хэрэв тухайн хүн үндсэн ажлын байргүй бол хаана ч мэдээлэл тусад нь бүртгэдэггүй.

Хагас цагийн ажлын тухай ярихдаа нэмэлт ажлын тухай дурдах өөр нэг боломжийн талаар ярих хэрэгтэй. Хууль тогтоогч нь ажилтны гэрээнд тусгаагүй тохиолдолд гүйцэтгэж болох чиг үүргийг тодорхойлохын тулд албан тушаалын хослол гэх мэт ойлголтыг нэвтрүүлсэн. Ийм хэргийг захирлын тушаалаар, нэмэлт гэрээ байгуулахгүйгээр зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр албан ёсоор бүрдүүлэх ёстой. Ийм бүртгэлийг ажлын дэвтэрт тусгаагүй болно.

Гадны цагийн ажил - онцлог, нюансууд

Хэрэв та албан тушаалд орохыг хүсч байгаа бол ирээдүйн ажил олгогчдоо аль хэдийн ажиллаж байгаа гэдгээ анхааруулах хэрэгтэй. Хэрэв ажил олгогч хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай бол энэ мэдээлэл хэрэг болно.

Түүнээс гадна, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ирээдүйн ажилтан хоёр дахь ажил олгогчдоо өөр ажилд ажилласан тухай ямар нэгэн нотлох баримт өгөх шаардлагагүй гэж заагаагүй. Цорын ганц тохиолдол бол "аюултай үйлдвэрлэл" -д ажиллах ёстой, учир нь энэ тохиолдолд ажил олгогч хоёр дахь байранд ажлын гэрчилгээ хэрэгтэй.

Боловсон хүчний хэлтэст ирүүлэх баримт бичиг нь дараах байдалтай байна: тэд ажилтантай гэрээ байгуулж, элсэлтийн тушаал гаргана. Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэртээ хоёр дахь ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан байхыг хүсч байвал түүнийг хоёрдугаар байгууллагын "үндсэн" менежерт зориулж тусгай захидал бичихийг хүсэх ёстой бөгөөд баримт бичигт тушаалын дугаар, огноог зааж өгөх ёстой. түүний гарын үсэг, ажилтны албан тушаал.

Захидал дээр үндэслэн компанийн боловсон хүчний ажилтан ажлын дэвтэрт дараах бичилтийг хийх ёстой.

• 1-р баганад бичлэгийн тоог өсөх дарааллаар тусгана.
• 2, 3, 4 гэх мэт баганад та хагас цагаар ажилд авсан огноог тэмдэглэх хэрэгтэй. Үнэн, зарим тохиолдолд бүртгэл нь он цагийн дарааллаар явахгүй байх тохиолдол гардаг - энэ тохиолдолд алдаа гарахгүй.
• 5-р баганад тухайн ажилтан ажиллах хоёр дахь байгууллагын нэр, түүний албан тушаал, хэлтэс зэргийг зааж өгөх шаардлагатай. Жишээлбэл, үг хэллэг нь дараах байдалтай байж болно: "Праймер" ХХК-д техникийн хэлтэст инженерээр хагас цагаар ажилд орсон.
• 6-р баганад нэр, захиалгын талаархи мэдээлэл - түүний дугаар, огноог оруулах шаардлагатай.

Гадаад цагийн ажилд зориулсан ажлын дэвтэрт оруулах

Мэргэжилтэн үндсэн ажлаа орхиж, хагас цагаар ажилладаг компанийн даргад мэдэгдэхээ мартсан тохиолдол гардаг. Үнэн хэрэгтээ энэ нь зөрчил гэж тооцогддог, учир нь хагас цагийн ажил нь үндсэн ажилтай холбоотой боловч энэ тохиолдолд шийтгэл хүлээхгүй.

Түүгээр ч зогсохгүй тухайн ажилтан нь одоо ажиллаж байгаа компани нь өөр ажлаасаа халагдсан тохиолдолд ажилтныг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх үүрэг хүлээхгүй.

Баримт нь ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр, бичилтийн хамт ажилтанд нэн даруй хүлээлгэн өгөх ёстой бөгөөд ажил олгогч түүнд ямар нэгэн өөрчлөлт оруулах эрхгүй болсон.

Гэсэн хэдий ч, хууль нь мэргэжилтэн үндсэн ажлаа олох үед ажил олгогчтой ижил төстэй бүртгэлд дахин өргөдөл гаргахыг хязгаарладаггүй. Үүний зэрэгцээ хагас цагийн ажлын баримт бичгийг хэдэн жилийн дараа ч гаргаж болно. Үнэн бол дахин нэг удаа тэмдэглэх нь зүйтэй - оруулга нь энэ баримт бичгийг үндсэн ажил олгогч руу шилжүүлсэн огноо биш харин хагас цагаар ажилд авах мөчийг зааж өгөх ёстой.

Дотоод цагийн ажлын баримтыг тусгахын тулд нэг байгууллагад хадгалагдах тул хөдөлмөрийн дэвтэрт нэмэлт бичилт хийх шаардлагагүй бөгөөд бусад баримт бичиг хийх шаардлагагүй болно.

Цорын ганц зүйл бол та ажилчдаас хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгэл хөтлөх хүслийг баталгаажуулах мэдэгдэл авах боломжтой. Бүртгэл хийхдээ компанийн нэрийг оруулах шаардлагагүй, учир нь энэ нь зөвхөн мэдээллийг хуулбарлах болно. Тиймээс, тавдугаар баганад "Администраторын албан тушаалд нэгэн зэрэг элссэн" гэсэн бичилт байна.

Ажлаас халагдсаны бүртгэлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ?

Гадаад болон дотоод хосолсон тохиолдолд бүртгэлийг хэрхэн зөв зохиох талаар нарийвчлан авч үзье. Манай материалыг уншсаны дараа та алдаагүй мэдээллийг хурдан оруулах боломжтой.

Гадаад хослол

Бараг ноцтой ялгаа байхгүй: зөвхөн гуравдагч этгээдийн ажил олгогчийн захидал байгаа тохиолдолд хөдөлмөрийн бүртгэлийг хийж болно. Үүнээс гадна энэ нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• Ажлаас халах шалтгаан.
• Захиалга бичсэн огноо, түүний дугаар

Тавдугаар баганад ойролцоогоор дараахь үгийг агуулсан байх ёстой: "Тэрбээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77-р зүйлд заасны дагуу" Buttercup "ХХК-ийн хагас цагийн ажлаас өөрийн хүсэлтээр халагдсан." Зургаа дахь баганад бид захиалгын талаархи мэдээллийг - дугаарыг гаргасан огноог зааж өгнө.

Үүний зэрэгцээ, бичлэгийг өөр өөр хүмүүс хийсэн бол зүгээр - энэ нь хуульд бүрэн заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ, ийм мэдээлэлтэй байх хариуцлага нь ажилтанд ногддог боловч хэрэв байхгүй бол ямар ч шийтгэл хүлээхгүй.

Дотоод хослолын онцлог

Энд нөхцөл байдал ижил байна: мэдээллийг зөвхөн ажилтан өөрөө хүссэн тохиолдолд л бүртгэнэ. Гэрээ, гэрээг цуцлах тухай баримт бичгийн үндсэн дээр өгөгдлийг бүртгэнэ. Мэргэжилтэн үндсэн ажлаасаа гарч хагас цагийн ажилтны албан тушаалд үлдэхийг хүсдэг.

Дотоод цагийн ажилтан - байгууллагын үндсэн ажилтан

Ихэнхдээ ажилчид цагийн ажлаасаа үндсэн ажилдаа шилжихийг хүсдэг. Энэ тохиолдолд та эхлээд хөдөлмөрийн гэрээг өмнөх үндсэн газраас нь цуцлах ёстой бөгөөд хэрэв мэргэжилтэн нэгэн зэрэг хоёр албан тушаалд ажилладаг бол түүнийг гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар шилжүүлдэг.

Бичлэг хийх заавар дараах байдалтай байна.

1. Хуучин ажил олгогч нь ажлаас халах тухай шаардлагатай ажлын бүртгэлийг хийдэг.
2. Тамга тавьж, ажилтан бүх мэдээлэлтэй танилцаж, гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэр хуучин ажилтны гарт үлдэнэ.
3. Ажилтан нь өмнө нь цагийн ажилтнаар ажиллаж байсан шинэ компанид бид иргэнийг үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх, элсүүлэх тухай мэдээллийг бүртгэдэг.

Ажилтны статусыг үндсэн ажлаас хагас цагийн ажил болгон өөрчилсөн тохиолдолд та эхлээд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ёстой, учир нь энэ үйл явцыг нэг албан тушаалаас нөгөөд шилжүүлэх замаар албан ёсны болгох боломжгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм.

Цагийн ажилтан, захирал хоёр нэг хүн байвал яах вэ?

Хууль нь менежерийг өөр газар хагас цагаар ажиллахыг хориглодоггүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 276-р зүйлд протоколоор баталгаажуулсан эрх бүхий байгууллагаас зөвшөөрөл авахыг заасан байдаг. эсвэл шийдвэр. Үүний зэрэгцээ эдгээр баримт бичгийн талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагагүй.

Компанийн дарга, нягтлан бодогч хоёр нэг хүн байх хамгийн түгээмэл тохиолдлын талаар тусад нь ярих нь зүйтэй. Энэ тохиолдолд бүртгэл нь дүрэмд заасан нөхцлөөс хамаарах бөгөөд хоёр аргаар явагдана.

• Дүрэмд менежер нягтлан бодох бүртгэлийн үйл ажиллагаа эрхлэх боломжтой гэж заасан бол энэ сул орон тоог орон тооны хүснэгтэд оруулахгүй тул цагийн ажил байхгүй болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ талаар хөдөлмөрийн дэвтэр хийх шаардлагагүй.
• Хэрэв дүрэмд ийм ажил эрхлэлтийг заагаагүй бол дотооддоо хагас цагаар ажиллах эсвэл бүр илүү сайн хослуулах боломжтой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч тэмдэглэл хийхгүй.

Дашрамд хэлэхэд менежер нь байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлтэй ямар ч байдлаар харьцаж чадахгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ тохиолдолд та эрсдэлд орж, ямар ч байдлаар бүртгэл хийх ёсгүй - энэ нь торгууль төлөхөд хүргэж болзошгүй юм.

-тай холбоотой

гадаад ба дотоод хослолыг манай нийтлэлээс олж болно. Нэмж дурдахад материал нь ажлын дэвтэрт ийм төрлийн мэдээллийг оруулах дүрэм, нюансуудтай танилцах болно.

Зохицуулалтын ямар эх сурвалжийг ашиглаж болох вэ

Хэлэлцэж буй асуудлын гол эх сурвалжууд нь:

Хуулиар зохицуулагдаагүй нөхцөлд хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтан хуулийн аналоги, өөрийн туршлага эсвэл тогтсон практикт тулгуурлан бие даан шийдвэр гаргахаас өөр аргагүй болдог.

Хосолсон хөдөлмөрийн ерөнхий бүртгэл

Одоогийн хууль тогтоомжийн утгаар иргэн нэг хөдөлмөрийн дэвтэртэй бөгөөд түүнийг үндсэн ажлын байранд нь хадгалах ёстой. Тиймээс, ажлаас халах зэрэг хосолсон ажлын үйл ажиллагааны бүх бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажил олгогчийн боловсон хүчний мэргэжилтэн хийдэг. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомж нь иргэдэд цагийн ажлын талаархи мэдээллийг мэдээлж, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах үүрэг хүлээдэггүй.

Хэрэв тухайн хүн холбогдох мэдээллийг оруулахаар шийдсэн хэвээр байвал үндсэн аж ахуйн нэгжийн удирдлагатай холбоо барина уу. Үүнийг ямар ч хэлбэрээр амаар болон бичгээр хийж болно.

Дараа нь ажилтан суурь баримт бичгийг бүрдүүлэх ёстой. Үндсэн байгууллагын боловсон хүчний ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний эх хувийг баталгаажуулж болно (ажилтны хуулбар үргэлж түүний гарт байдаг). Гэхдээ захиалгын хуулбарыг зөвхөн хагас цагийн ажил олгогч баталгаажуулах ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримтыг хүлээн авсны дараа боловсон хүчний ажилтан номонд мэдээлэл оруулах эрхтэй. Иргэн нь хувийн картанд гарын үсэг зурсан хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай тэмдэглэлтэй танилцах ёстой (225-р тогтоолын II хэсгийн 12-р зүйл).

Энд бид "Хөдөлмөрийн гэрээг ийм ийм үндэслэлээр цуцалсан", "Тийм, ийм үндэслэлээр ажлаас халагдсан" гэж хоёуланг нь бичихийг зөвшөөрч байгааг тэмдэглэж байна. Гэхдээ текстийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (Урлагийн 5-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-р хэсэг) байнга шалгаж байх хэрэгтэй. Тиймээс, хэрэв хөдөлмөрийн харилцаа Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр дуусгавар болсон бол. 77, дараа нь "Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн өгүүлбэртэй тохирч байна.

Ном бөглөх (жишээ)

Бүртгэлийн маягтыг татаж авна уу

Хөдөлмөрийн дэвтэрт өгөгдөл оруулахдаа юу ч богиносгож, цэвэрлэж, зурж болохгүй. Бичлэгийг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ.

1. 1-р баганад мөр алгасахгүйгээр өсөх тоогоор бичлэгийн дарааллын дугаарыг заана.
2. 2-р баганад ажлаас халагдсан огноог оруулсан боловч оруулсан огноог оруулаагүй болно. Формат: өдөр, сар - хоёр оронтой тоо, жил - дөрвөн оронтой тоо.
3. 3-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг заана. Хагас цагийн ажил олгогчийн нэрийг бүртгүүлсэн байх ёстойг анхаарна уу. Тэгэхгүй бол тухайн ажилтан хаанаас халагдсан нь бүрэн тодорхойгүй болно.

ЧУХАЛ!!! Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д зөвхөн зүйл, зүйл (жишээлбэл, зааврын бүх дээж дээр харуулсан) төдийгүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн нэг хэсгийн дугаарыг зааж өгсөн болно.

1. 4-р баганад хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно. Үүний зэрэгцээ тухайн ажилтныг нэгтгэсэн аж ахуйн нэгжийн нэрийг мөн зааж өгсөн болно.
2. Үндсэн ажлаасаа халагдсанаас ялгаатай нь хагас цагийн ажил дуусгавар болоход хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл нь хэн нэгний гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгааждаггүй.

Бичлэгийн дугаар				Ажилд авах, бусад байнгын ажилд шилжүүлэх, мэргэшсэн байдал, ажлаас халах тухай мэдээлэл (шалтгаан, хуулийн зүйл, заалтыг тусгасан)	Бичлэг хийсэн баримт бичгийн нэр, огноо, дугаар
				Орон сууц барих хоршоо
				Иваново дахь 109 тоот (109-р орон сууцны цогцолбор)
				Хуульчаар элссэн	2015.04.13-ны өдрийн захиалга
					№ 15-х
				ажилд авсан	"Ваш" ХХК-ийн захиалга
					төлөөлөгч "аас
					04/20/2015 No 17-х
				"Таны төлөөлөгч" ("Ваш
				төлөөлөгч ") албан тушаалд
				хуулийн ахлах зөвлөх
					"Ваш" ХХК-ийн захиалга
				"Ваш" ХХК-тай хагас цагаар ажиллах	төлөөлөгч "аас
				төлөөлөгч "санаачилсан	2016.10.11 No 3-у
				ажилтан, 1-р хэсгийн 3 дахь заалт
				Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Хагас цагийн ажилтныг халах үед зарим нюансууд

Хагас цагийн ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээллийг бүртгэлийн ерөнхий он дарааллаас гаргаж болно. Энэ нь хүн үндсэн ажлаа эрт орхих, хосолсон албан тушаалаас хожим гарах тохиолдолд тохиолддог. Бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажилд авах боловсон хүчний хэлтэст хийх боломжтой тул ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг шинэ ажилд авах тухай мэдээллийн дараа л бүртгэнэ.

				№1 гараж барих хоршоо.
				Хабаровск дахь 47 (GSK дугаар 47)
				Хуульчаар элссэн	2015.05.15-ны өдрийн захиалга
					№ 17-х
				ажилд авсан	"Право-3" ХХК-ийн захиалга
				хамт нийгэмд цагийн	2015 оны 5-р сарын 21-ний өдрийн № 11-х
				хязгаарлагдмал хариуцлагатай
				"Право-3" ("Право-3" ХХК) дээр
				хуулийн ахлах зөвлөхийн албан тушаал
				Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах	2016.10.19-ний өдрийн захиалга
				ажилтны санаачилга, хэсгийн 3 дахь хэсэг	№10
				Оросын Холбооны Улс
				Боловсон хүчний хэлтсийн байцаагч Вавила И.В.
				Танилцсан: Ю.В.Федорова
				Хязгаарлагдмал компани
				хариуцлага "Ромулус"
				("Ромул" ХХК)
				Даргын албан тушаалд элсэв	2016.12.01-ний өдрийн захиалга
				хуулийн хэлтэс	№ 14-х
				Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах	"Право-3" ХХК-ийн захиалга
				"Право-3" ХХК-тай хагас цагаар ажиллах	2016.11.02-ны өдрийн № 3-у
				ажилтны санаачилга, хэсгийн 3 дахь хэсэг
				1 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Дотоод цагийн ажил хийх тохиолдолд (нэг аж ахуйн нэгжид хоёр ба түүнээс дээш албан тушаал хашдаг бол) байгууллагын нэрийг бичих шаардлагагүй. Та зүгээр л тухайн хүнийг халсан албан тушаалыг зааж өгөх хэрэгтэй.

				Хязгаарлагдмал компани
				хариуцлага "Хун"
				("Хун" ХХК)
				Хуулийн зөвлөхийн ажилд элсэн орсон	2015.01.15-ны өдрийн захиалга
					№ 2-х
				Байцаагчийн ажилд хүлээн авлаа	2015.01.25-ны өдрийн захиалга
				цагийн ажилтан	№ 3-х
				Байцаагчаас чөлөөлөгдсөн	2015.12.23-ны өдрийн захиалга
				-тай холбогдуулан цагийн ажилтан	№5
				ажилтан ажилд авна
				Энэ ажил ямар байх вэ
				үндсэн, Хөдөлмөрийн хуулийн 288 дугаар зүйл
				Оросын Холбооны Улс

Тиймээс, хагас цагийн ажлын талаархи бүх мэдээллийг, түүний дотор ажлаас халах тухай мэдээллийг зөвхөн түүний хүсэлтээр иргэний хөдөлмөрийн дэвтэрт тусгасан болно. Бүртгэлийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд зөвхөн үндсэн ажлын байранд хийдэг. Тохируулгын шинж чанар - гадаад эсвэл дотоод - бичлэгийн агуулгыг тодорхойлдог. Гаднах тохиолдолд хагас цагийн компанийн нэрийг заавал зааж өгөх шаардлагатай. Дотоодын хувьд гол зүйл бол тухайн хүнийг орхих байр сууриа тодорхойлох явдал юм.

Иргэн бүр амьдралынхаа тодорхой хугацаанд хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсоор бүрдүүлдэг мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн хэд хэдэн төрөл байдаг, жишээлбэл, цагийн ажил. Энэ төрөл нь орлогод нэмэлт ашиг олох боломжтой тул түгээмэл байдаг.
Олон ажил олгогчдын сонирхдог гол асуулт бол цагийн ажлын талаар хэрхэн зөв тэмдэглэгээ хийх вэ? , ийм мэдээллийг нэвтрүүлэх нь үүрэг биш гэж заасан тул ажилтан эсвэл ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр мэдээллийг оруулах ёстой.

Хагас цагийн ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийх вэ?

Гэрчилгээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай. Энэ баримт бичгийг үндсэн ажлын байранд ирүүлэх шаардлагатай. Тусламж нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• Компанийн нэр;
• Энэ компанид албан тушаал;
• Хүлээн авсан огноо;
• Байгууллагын шаардлагатай мэдээлэл.

Аж ахуйн нэгжийн дарга нь нэгтгэх ажлыг эхлүүлэх үндэслэл болох тушаалын хуулбарыг өгөх үүрэгтэй. Захиалгын хуулбарыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу баталгаажуулсан байх ёстой. Ажлыг нэгтгэх нь хоёр төрөлд хуваагддаг бөгөөд тус бүр нь ажлын дэвтэр бөглөх тодорхой нөхцөл, журамтай байдаг.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх түүвэрт нэгтгэх газрын талаархи найдвартай, бүрэн мэдээлэл байгаа эсэх. Бүх захиалгын дугаар болон үйлчилгээ эхлэх бодит огноог оруулах нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажлын бүртгэлийг хэн оруулах вэ?

Томоохон компаниудад хүний ​​нөөцийн хэлтсийн ажилтнууд бичиг баримт бүрдүүлэх ажилд оролцдог бөгөөд ихэнхдээ боловсон хүчний ажилтан эсвэл туслах нягтлан бодогч байдаг. Жижиг байгууллагуудад баримт бичгийг бөглөх чиг үүргийг ерөнхий нягтлан бодогч хариуцдаг бөгөөд хамгийн бага ажилтантай, байгууллагын захирал эсвэл түүний нарийн бичгийн дарга нь баримт бичигт мэдээлэл оруулах боломжтой.
Даргын байгуулсан аливаа хүн бичиг баримт бүрдүүлж, өөрчлөлт оруулах боломжтой.

Өөр байгууллагад хагас цагаар ажиллах ажлын дэвтэрт бүртгүүлэх

Хөдөлмөрийн актад ажилтны хүсэлтээр өөр байгууллагад мэргэжлийн үйл ажиллагаанд хагас цагаар орохыг заасан байдаг. Энэ баримт бичиг нь ажлын үйл ажиллагааны явцад бий болсон үйл ажиллагааны одоо байгаа туршлагын албан ёсны баталгаа гэж тооцогддог.
Байнгын удирдагч нь ажилтны нэмэлт орлогын эсрэг байх тохиолдол байдаг тул хослолыг баримтжуулаагүй байж болно.

Дотоод цагийн ажилд зориулсан ажлын дэвтэрт бүртгэх - дээж

Хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахын тулд та өргөдөл гаргах ёстой. Энэхүү өргөдөл нь трассын ажлын талаар албан ёсны мэдээлэл өгөх хүсэлтийг агуулсан байх ёстой.
Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх багана бүрийг бөглөх нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Дотоод баримт бичгийн гурав дахь баганад онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй бөгөөд үүнд дараахь мэдээллийг оруулах шаардлагатай.

• Компанийн нэр;
• Албан тушаал;
• Үйлчилгээ эхлэх огноо;
• Ажлын төрлийн (хослол) заалт.

Ажлын дэвтэрт буцаан оруулсан бичилт

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу текстийг буцаан оруулах нь туйлын боломжгүй юм. Номын дизайныг буцаан ашиглах нь захиргааны шийтгэл ногдуулдаг. Практик дээр үндэслэн болзооны дараах шийтгэлийг баримт бичгийг хуурамчаар үйлдэх гэсэн зүйлд заасан байдаг.
Байгууллагаас гадуур гарсан ажилтан нас барсан тохиолдолд л худал тоо бичсэн тэмдэглэл хийх боломжтой. Ийм баримт бичгийн дээж нь бодит огнооны тамганы талаархи мэдээллийг агуулна.

Хагас цагийн ажлаас байнгын ажилд шилжих тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэнэ

Хагас цагийн олон ажилчид нэг ажлаа орхиж, цагийн ажилд байнгын ажил олохыг хүсдэг нь ихэвчлэн тохиолддог. Тогтмол цагийн хуваарьт шилжүүлэх энэхүү журмыг зохион байгуулахын тулд та ажлын нөхцлийн өөрчлөлтийг зааж өгөх нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Эдгээр нөхцөл нь байнгын ажлын хуваарь, цалин хөлс, үндсэн үүрэг хариуцлагатай холбоотой.
Үйлчилгээний хугацаа, ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичигт бичилт хийхийн тулд хосолсон гэрээг цуцалж, байнгын гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Ажлын дэвтэрт хагас цагаар ажлаас халах тухай бичилтийн жишээ

Ажлаас халах шийдвэрийг зөв гаргахын тулд ямар төрлийн хослолыг ашигласан болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй - гадаад эсвэл дотоод уу? Дотоод үзэл бодол нь ажилтныг ажлаас халах стандарт тексттэй төстэй юм.
Гадны хослолын хувьд та эхлээд тухайн ажилтан ажиллаж байсан байгууллагын нэрийг зааж өгөх ёстой.
Цаашид өгөгдлийг стандарт схемийн дагуу форматлана.

Аливаа ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг оруулах нь чухал юм. Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар ийм мэдээлэл байхгүй бол цаашид асуудалтай нөхцөл байдал үүсч болно.

Иргэн бүрийн амьдралын салшгүй хэсэг. Ихэнх хүмүүс зөвхөн ажил хийдэг төдийгүй хэд хэдэн ажлын хариуцлагыг нэгэн зэрэг хослуулдаг. Энэ аргыг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Үүнийг хуулиар хориглоогүй. Хоёрдахь ажил нь заавал байх албагүй ч гэсэн ямар нэгэн байдлаар баримтжуулсан байх ёстой. Яг яаж? Тодорхой цагийн ажил хийдэг (түүврийг дараа нь танилцуулах болно). Өөр ямар онцлог шинж чанаруудыг та мэдэх ёстой вэ? Хэд хэдэн ажлыг нэг дор нэгтгэхийн тулд "хөдөлмөр" авчрах шаардлагатай юу? Хэн ийм ажил хийх эрхтэй, эрхгүй вэ? Энэ талаар дараа дэлгэрэнгүй. Үнэндээ бүх зүйлийг ойлгох нь тийм ч хэцүү биш юм.

Хөдөлмөрийн дэвтэр - заавал байх ёстой юу, үгүй ​​юу?

Олон хүмүүсийн сонирхдог эхний асуулт: ажлын үйл ажиллагааг зохих баримт бичигт бүртгэх нь тийм чухал уу? Эцсийн эцэст, ахмад насыг зөвхөн үндсэн ажилд тооцдог. Хөдөлмөрийн дэвтэрт заавал оруулах шаардлагатай юу?

Огт үгүй. Одоо хуулийн дагуу цагийн ажилд бүртгүүлэхийн тулд ажиллах хүч авчрах шаардлагагүй. Тэр тусмаа иргэн тогтвор суурьшилтай ажилладаг компанид ажилд ороход.

Энэ нь юу гэсэн үг вэ? Дэд албан тушаалтан тавьсан асуултыг бие даан шийдэх ёстой. Тэр нэмэлт ажил зааж өгөх шаардлагатай эсэхийг шийдэх ёстой гэсэн утгаараа. Гэсэн хэдий ч ажлын дэвтэрт тохирох бичилтийг хослуулан хийх нь дээр.

Үндсэн хөдөлмөргүйгээр

Анхаарах ёстой нэг нюанс бий. Хагас цагийн ажил бол нэмэлт ажил гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Иргэн үндсэн ажилтай болтол гаргаж болохгүй.

Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн дэвтэрт үндсэн ажлын талаархи бичилт байх ёстой. Хэрэв байхгүй бол ажил олгогч нь харьяа албан тушаалтныг хослуулан бүртгэх эрхгүй. Зөвхөн үндсэн ажилтны хувьд. Хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл нь үндсэн ажлын талаархи холбогдох тэмдэглэлийн дараа дор хаяж байх ёстой. Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Хүн үндсэн ажлаасаа халагдсан бол яах вэ? Энэ тохиолдолд хослолыг ихэвчлэн хориглодог. Тэгээд үндсэн ажлын байр болж хувирдаг. Үүнд гайхах зүйл алга.

Хэр их нэгтгэх вэ

Өөр ямар онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй вэ? Зарим нь та хэдэн удаа ажлыг хослуулж чадахыг сонирхож байна. Практикаас харахад энэ асуудалд ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Иргэд хэдэн ч удаа нэмэлт ажилд орох боломжтой.

Хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт (түүврийг дараа нь танилцуулах болно) ажил эрхлэлтэд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Гэсэн хэдий ч түүний оршихуй нь тухайн хүн хаана, хэр удаан ажиллаж байсныг бүрэн хянах боломжийг олгодог.

2-3 ажлыг нэгтгэх боломжтой юу? Тиймээ. 4-5-ыг яах вэ? Бас. Ажил олгогч бүр ажилд орохоос татгалзах эрхтэй гэдгийг санаарай. Ялангуяа хоёр дахь ажил нь эхнийх биш бол. Практикт ихэвчлэн иргэн үндсэн ажилтай байдаг бөгөөд нэг компани цагийн ажил хийдэг.

Хязгаарлалт - цаг хугацаа

Анхаарах цорын ганц зүйл бол цаг хугацааны хязгаарлалт юм. Баримт нь ОХУ-ын хууль тогтоомж нь цагийн ажилтай холбоотой тодорхой дүрмийг тогтоодог. Иймээс хосолсон бүтээлийн тоонд хязгаарлалт байхгүй. Зөвхөн цаг хугацааны хүрээ бий.

Энэ юуны тухай вэ? Хагас цагийн ажлын дэвтэрт бичилт хийсэн эсэх нь тийм ч чухал биш юм. Ийм ажил нь өдөрт дээд тал нь 4 цаг албан үүргээ гүйцэтгэх боломжийг олгодог гэдгийг ойлгох нь илүү ноцтой юм. Мөн 16 - долоо хоногт. Үндсэн ажлаас гадна цагийн ажил бүртэй хүн заасан хугацаанд нэмэлт ажил хийх эрхтэй болж байна. Боломж бага, илүү нь боломжгүй.

Тиймээс жинхэнэ цагийн ажил гэдэг нь ихэвчлэн дээд тал нь 1-2 цагийн ажил гэсэн үг юм. Илүү их нь ердөө л бодит бус зүйл юм. Тэгээд яг цаг хугацааны хязгаарлалтаас болоод.

Бүртгэл

Хэрхэн цагийн ажилд орох вэ? Энэ асуулт бас олон хүмүүсийн сонирхлыг татдаг. Эцсийн эцэст энэ бол гол ажил биш юм. Ажил олгогчийн талаар юу хэлэх вэ? Тэр доод албан тушаалтнуудаа цагийн ажилд яаж ажиллуулдаг вэ?

Бүх зүйл маш энгийн. Энэ төрлийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажилтны бүрэн бүртгэлийг хэлнэ. Ялгаа нь хэд хэдэн зүйлд оршдог - энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэх хугацаа, түүнчлэн гэрээ юм. Сүүлд нь "хөдөлмөрлөх" -ийн оронд "хагас цагийн ажил" гэж заасан байдаг. Үлдсэн загвар нь үндсэн ажлаас ялгаатай биш юм.

Дотоод болон гадаад

Орос улсад цагийн ажил хэд хэдэн төрөл байдаг. Энэ мөч нь ажлын дэвтэрт оруулахад онцгой үүрэг гүйцэтгэдэггүй. Гэхдээ та тэдний талаар мэдэх хэрэгтэй.

Үнэн хэрэгтээ дотоод болон гадаад хослол байдаг. Эхний тохиолдолд нэмэлт үйл ажиллагааны талаархи "хөдөлмөр" -д ихэвчлэн компанийн менежерүүдийн тав тухтай байдлыг хангах үүднээс оруулдаг. Энэ бол нэг байгууллагын хэд хэдэн албан тушаалыг нэгтгэсэн ажил юм.

Хоёр дахь тохиолдол нь өөр компанид нэмэлт ажил хийлгэх явдал юм. Практикаас харахад ийм нөхцөлд ажлын дэвтэрт нэгэн зэрэг бичилт хийх нь хэцүү байж болно. Энэхүү баримт бичгийн дээжийг доор үзүүлнэ. Гол асуудал нь үг хэллэгт биш, харин хөдөлмөрийг үндсэн ажлын байранд байлгах ёстой гэдэгт л байгаа юм. Ажил олгогч бүр энэ баримт бичгийг доод албан тушаалтанд өгөхгүй. Энэ нь дарга хүсэлтийн дагуу өөрийн харьяа албан тушаалтнуудад хүссэн бүх хувийн баримт бичгийг хувийн хэргээс гаргаж өгөх үүрэгтэй ч гэсэн.

Хагас цагийн эрх

Судалж буй асуудалтай холбоотой хэд хэдэн нюансуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Захирлын болон бусад албан тушаалд хагас цагаар ажиллах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар хамгаалагдсан үйл ажиллагаа юм. Хэд хэдэн төрлийн ажлыг хослуулсан ажилтанд ямар эрх үлдэх вэ?

Албан тушаалаас үл хамааран иргэд бүх ажилд адилхан давуу эрх эдэлдэг. Өөрөөр хэлбэл, нийгмийн багц бүрэн хадгалагдана. Байнгын ажилд ч, хосолсон ажилд ч. Түүнчлэн, хаана ч байсан ажилтан дараахь эрхтэй.

• өдрийн хоолны завсарлага, цайны цаг;
• өвчний чөлөө;
• цалинтай амралт;
• үнэ төлбөргүй боловсрол;
• тэтгэмжийн төлбөр.

Өөрөөр хэлбэл, нийлмэл бүтээлийг үндсэн ажилтай адил харьяа албан тушаалтны эрхтэй холбож ойлгох ёстой. Зөвхөн нэг үл хамаарах зүйл байдаг - хэрэв иргэн албан бусаар ажиллахаар шийдсэн бол. Энэ тохиолдолд та хагас цагаар ажиллах гэрээ байгуулах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй (дээжийг үзүүлэв).

Алхам алхмаар ажил эрхлэлт

Өөр нэг нюанс бол нэмэлт ажилд ажилд авах журмын шууд тайлбар юм. Ажил олгогч бүр дараагийн захирагчаа хэрхэн зөв бүртгүүлэхийг ойлгодоггүй. Уг журам нь үндсэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас ялгаагүй гэдгийг аль хэдийн хэлсэн. Тиймээс үйл явцыг дараах байдлаар тодорхойлж болно.

1. Боломжит ажилтантай ярилцлага хийх.
2. Хүлээн авч байна
3. Байгууллагад байгаа дүрэм журам, хамтын гэрээтэй танилцах боловсон хүчнийг хангах.
4. Дэд ажилтан нь ажлыг нарийн хослуулах болно гэдгийг илтгэх хэд хэдэн (хоёр) хуулбар хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурах.
5. Ажлын тушаал гаргах.
6. Ажлын дэвтэрт үйл ажиллагаа оруулахтай холбоотой асуудлыг шийдвэрлэх. Ажилтан энэ баримт бичгийг өгөх эсвэл цагийн ажлын талаархи мэдээллийг оруулахаас татгалзаж болно. Энэ асуудлыг ажил олгогч болон доод албан тушаалтны хооронд байгуулсан гэрээний дагуу шийдвэрлэх ёстой.
7. Ажилтны хувийн карт, хувийн хэргийг бүртгэх.

Ажил олгогч нь шинэ ажилтнаас үндсэн ажлын байр нь бодитой байгаа эсэхийг заасан үндсэн ажлын газраас гэрчилгээ авахыг шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үгүй бол та ажилд орохоос татгалзаж болно. Эцсийн эцэст үндсэн ажилгүйгээр цагийн ажил зохион байгуулах боломжгүй юм.

Дээж

Одоо та хэд хэдэн газар нэгэн зэрэг ажилладаг ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх жишээг авч үзэж болно. Жишээлбэл, үндсэн ажил нь ерөнхий захирал, хагас цагаар ажилладаг нягтлан бодогч байв. Дотоод ажил эрхлэлт ба гадаад гэсэн хоёр сонголтыг авч үзэх хэрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ, эдгээр нөхцөлд бичлэгүүд бие биенээсээ бага зэрэг ялгаатай байх болно. Тэд санал болгосон шиг харагдах шаардлагагүй, энэ бол өөр хувилбаруудын нэг юм.

Хагас цагийн ажлын дэвтэрт бичилт хэрхэн зөв хийгдсэн бэ? Жишээ нь иймэрхүү харагдаж байна:

• 08/27/2000 - "Стой Плюс" компанийн ерөнхий захирлыг ажилд авав.
• 10/30/2000 - дотоод цагийн ажилд нягтлан бодогчоор ажилд орсон.
• 07/05/2010 - нягтлан бодогчийн албан тушаалаас халагдсан.

Хэрэв бид тодорхой компаниас гадуур ажил эрхлэлтийн талаар ярих юм бол бусад бүртгэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Дотоод хувилбарт ажил олгогч пүүсийг ихэвчлэн заадаггүй. Үгүй бол бүртгүүлэх шаардлагатай. Хагас цагийн ажлын тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар бүртгэл байдаг вэ? Санал болгож буй жишээ нь дараах байдалтай байна.

• 2008 оны 12-04-нд Стар Лайн ХХК-ийн ерөнхий механикчаар ажилд орсон.
• 08/12/2009 - системийн администратороор нэгэн зэрэг хүлээн зөвшөөрөгдсөн, IP "Пахурдинов".

Үүнтэй адилаар та хоёр дахь болон дараагийн бүтээлүүдийн талаар ямар ч тэмдэглэл хийж болно. Анхаарах зүйл: ажилтан хэд хэдэн газарт бүтэн цагаар албан ёсоор албажуулах эрхгүй.

Дүгнэлтийн оронд

Одоо хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажилд орох зарчим тодорхой болсон. Энэ үйл ажиллагаа нь заавал байх албагүй бөгөөд асуудлыг дарга ба доод албан тушаалтны хооронд байгуулсан хувийн гэрээгээр зохицуулдаг. Зарим тохиолдолд иргэд хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажилд орохоос бүрэн татгалздаг. Энэ бол тэдний хувийн эрх.

Зөвхөн нэг үндсэн ажлын байр байж болно гэдгийг санах нь чухал. Мөн үүнгүйгээр нэмэлтийг гаргах боломжгүй юм. Хагас цагийн ажилд авах нь хөдөлмөрийн гэрээний ердийн дүгнэлтээс ялгаатай биш юм. Хагас цагийн ажилтны бүх эрх, үүрэг үндсэн багийнхтай яг ижил хэвээр байна.

Байгууллагад ажиллаж байгаа аливаа хүн бусад аж ахуйн нэгжтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, чөлөөт цагаараа нэмэлт ажил хийх боломжтой. Үүнийг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Үндсэн ажлын байр нь тухайн ажилтны хөдөлмөрийн дэвтрийг энэ аж ахуйн нэгжид хадгалж, хөтөлж байдгаараа ажилтны цагийн үндсэн дээр ажилладаг байгууллагаас ялгаатай. Хөдөлмөрийн дэвтэр нь маш чухал баримт бичиг тул олон ажилтнууд ажлын дэвтэрт цагийн ажлын талаар бичилт хийх шаардлагатай эсэх, үүнд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ гэсэн асуултыг сонирхож байна. Түүгээр ч барахгүй хүн үндсэн ажлынхаа газар (дотоод цагийн ажил), өөр аж ахуйн нэгжид (гадаад цагийн ажил) аль алинд нь хагас цагаар ажиллах боломжтой.

Хагас цагийн ажлын онцлог

Хэрэв хүн үндсэн ажлын байрандаа цагийн ажилд орсон бол ажил олгогч нь түүнээс ямар нэгэн бичиг баримт бүрдүүлэхийг шаардах боломжгүй гэдгийг мэдэж байх ёстой. Энэ нь энэ компанид ажилтны талаар шаардлагатай мэдээллийг агуулсан бүх зүйл аль хэдийн байгаатай холбоотой юм.

Өөр байгууллагад нэмэлт орлого сонгохдоо ажилтан бие даан сонгох боломжтой: шинэ удирдлагад ажлын дэвтэр өгөх эсэх. Энэхүү шийдвэрийг батлах нь ОХУ-ын ажил эрхэлж буй аливаа иргэний хууль ёсны эрх бөгөөд түүний үүрэг биш юм. Хэрэв хүн цагийн ажилд орсон байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр шаардлагатай бол эрхээ хамгаалахын тулд өмгөөлөгчид хандаж болно.

Хөдөлмөрийн дэвтэр, цагийн ажил

Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Элсэх / халах / шилжүүлэх тухай холбогдох бүртгэлийг үндсэн ажлын байрны Хүний нөөцийн хэлтэст хийдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд хүнийг хагас цагийн ажилд авсан тухай баримтыг заавал бүртгүүлэх шаардлагагүй гэж заасан байдаг. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажилд орох эсэхээ шийдэж болно. Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн тэмдгийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд хийдэг. Үүний үндэс нь нэмэлт ажлын үйл ажиллагааны баталгаа болох баримт бичиг юм.

Цорын ганц анхааруулга нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай тэмдэглэлийг бичгээр илэрхийлэх ёстой эсэх, аман мэдэгдэл хангалттай эсэх талаар хууль тогтоомжид ямар ч мэдээлэл байхгүй байна. Ямар нэгэн байдлаар хуульчид танд бичгээр мэдэгдэл бичихийг зөвлөж байна, энэ нь даргад холбогдох хүсэлтийг зааж өгөх болно.

Яагаад танд хагас цагийн бүртгэл хэрэгтэй байна вэ?

Хөдөлмөрийн дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай бичилт хийхийг шаардах нь аливаа ажилтанд ашигтай байх болно. Үүний тусламжтайгаар дараа нь ажилд орсноор тэрээр тодорхой албан тушаалд ажлын туршлагатай гэдгээ нотлох боломжтой болно гэж үүнийг маргаж байна. Гэсэн хэдий ч ийм бичлэгийг хүсээгүй тохиолдол байдаг. Ялангуяа энэ нь үндсэн ажлын байрны удирдлага ажилтнаа нэмэлт орлоготой байхыг эрс эсэргүүцдэг тохиолдолд хамаарна.

Хагас цагийн ажил эрхлэлтийн бүртгэл байхгүй байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийг зөрчсөн үйлдэл биш юм. Гэсэн хэдий ч менежер болон цагийн ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн харилцаа нь хамтын ажиллагааны гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа л үүсдэг бөгөөд энэ нь ажлын төрлөөс үл хамааран заавал биелүүлэх ёстой цаас гэж тооцогддог.

Гадаад / дотоод цагийн ажлын бүртгэл хийх

Хагас цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан эсэх асуултад хариулсны дараа ажлын дэвтэрт тохирох тэмдгийг олгох журмын талаар нарийвчлан хэлэх шаардлагатай. Нэмэлт ажил хийхдээ ажилтан үндсэн ажлын байрандаа гэрчилгээ өгөх үүрэгтэй бөгөөд энэ нь цагийн ажилд орох үндэслэл болно. Энэ баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• аж ахуйн нэгжийн нэр, бүтцийн нэгж,
• эрхэлж буй албан тушаалын нэр,
• ажилд орсон огноо,
• байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.

Гэрчилгээнээс гадна ажлын байран дахь хагас цагийн удирдлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу баталгаажуулсан байх ёстой элсэлтийн захиалгын хуулбарыг олгоно. Энэ цаасан дээр "хуулбар зөв" гэсэн бичээс, тамга, албан тушаал, овог нэр, боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг зурсан байна.

Хагас цагийн ажлын бүртгэл хийх өргөдлийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж, нэмэлт ажлын байрны гэрчилгээ, захиалгын хуулбарыг хавсаргасан болно. Тушаал, гэрчилгээний баталгаажуулсан хуулбарын эх хувийг ажилтны үндсэн ажлын газар дахь хувийн картанд хадгалах эсвэл хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулна.

Нэмж дурдахад дотоод цагийн ажлын тухай бичилт хийх журмыг авч үзэх, нэг бүтцийн нэгжид цагийн ажил хийх тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай. Хагас цагийн ажлын бүртгэл нь ажилтны хувийн хүсэл эрмэлзэл тул аливаа албан тушаалд (үүнд үндсэн ажлын байр болох байгууллагын ижил бүтцийн нэгжид) хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг ажлын дэвтэрт зааж өгч болно. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан менежерт хаягласан өргөдөл (чөлөөт хэлбэрээр) гаргаж, дараа нь ажил олгогч зохих тушаал гаргаж, үүний үндсэн дээр боловсон хүчний хэлтэст шаардлагатай бичилт хийнэ. Үүний зэрэгцээ, дарга нь ОХУ-ын хууль тогтоомжид ийм тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг заагаагүй тул үүнийг ямар ч хэлбэрээр боловсруулж болно гэдгийг мэдэх үүрэгтэй.

Нэг ажил олгогчтой хагас цагаар ажилласан, хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон баримтыг гэрчлэх бичилт нь ажил эрхлэлтийн тэмдэгтэй ижил аргаар хийгдсэн болно. Ажлын талаархи мэдээлэл бүхий хэсэгт серийн дугаар, огноо, бүтцийн нэгжийн нэр, байгууллага, ажилтны мэргэжлийг зааж өгнө.

Ажлаас халагдсаны дараа цагийн ажлын бүртгэл хийх

Хуульчдаас үндсэн ажлаасаа халагдсаны дараа ажлын дэвтэрт цагийн бичилт хийх боломжтой эсэх талаар байнга асуудаг. Нэмэлт ажлын талаархи мэдээлэл хэзээ ч илүүдэхгүй тул ажилтан хэрэв хүсвэл хуучин менежер дээр очиж үндсэн ажлын байрандаа ажиллаж байхдаа хагас цагаар ажиллаж байсан тухай тэмдэглэл хийхийг түүнээс хүсч болно. өөр байгууллага. Үүнийг хийхийн тулд та хагас цагаар ажилласан гэрчилгээтэй байх шаардлагатай (цагийн ажилтай ажлын байрандаа авсан). Энэхүү баримт бичгийн тусламжтайгаар та хуучин ажиллаж байсан газрынхаа боловсон хүчний хэлтэст очиж, түүний ажилтан шаардлагатай бичилт хийх ёстой.