Ажил дээрээ хуримын өдрүүд. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хуримын амралт. Хуримын чөлөө авах өргөдөл

Хуулийн дагуу ажилтан тодорхой төрлийн төлбөр авах эрхтэй боловч ажлын өдрийн төлбөрийг төлөхгүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуульд "амрах цаг" гэсэн нэр томъёо байдаггүй боловч "амрах цаг" гэсэн ойлголтыг тодорхойлсон байдаг - ажилтныг ажлын үүргээс чөлөөлж, цагаа бие даан захиран зарцуулах хугацаа.

Дүрмээр бол үүнийг нөхөн олговор хэлбэрээр олгодог, жишээлбэл, нэмэгдсэн төлбөрийн оронд, эсвэл. Гэхдээ ажилтны хүсэлтээр амралтын өдрийг цалингүй олгох тохиолдол байдаг бөгөөд ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй.

Захиалга хэрхэн гаргах вэ?

Амралтын өдрөөр өргөдөл гаргаж, дарга баталсны дараа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйлд заасан тусгай жагсаалтад ороогүй үндэслэл) боловсон хүчний хэлтэс нь зохих тушаалыг гаргах ёстой. гэрлэлт.

Ихэнх тохиолдолд Т-6 маягтыг бүртгүүлэхэд ашигладаг., ОХУ-ын Госкомстат 2004 оны "Хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, цалин хөлсний нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан.

Баримт бичигт байгууллагын мэдээлэл, эмхэтгэлийн дугаар, огноо, ажилтны тухай мэдээлэл, амралтын төрөл, үргэлжлэх хугацаа, өдрийн тоог зааж өгөх ёстой. Гарын үсэг нь зөвхөн менежер төдийгүй ажилтан цаасны агуулгатай танилцсаныг баталгаажуулсан байх ёстой.

Мөн амралтын тухай мэдээллийг түүний хувийн картанд оруулсан;мөн цалин хөлсийг тооцох, ажилласан ба ажиллаагүй цагийн тэмдгийн индексийн дагуу зохих тэмдэглэл хийх.

Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид хөдөлмөрийн гэрээгээр гэрлэсэн бол ажил олгогч түүнд 5 хоногийн цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй. Хуриманд зориулж ийм амралт өгөх онцлогуудыг энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

Ажилтны эрх, ажил олгогчийн үүрэг

Ажилтан гэрлэсэн тохиолдолд 5 хүртэлх хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар хуримын амралт (2017 оны болон түүнээс өмнөх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу) авах эрхийг Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан болно. Түүнээс гадна энэ ажилтны эрх болзолгүй юм. Тэрээр 5 хоногийн дотор хэдэн өдрийн чөлөө хүсч болно. Хурим болохоос өмнө эсвэл дараа нь энэ амралтыг олгох боломжтой эсэхийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно. Мөн тухайн ажилтан хэр хугацаанд эрхээ шаардах ёстой гэсэн шаардлага байхгүй. Нэмж дурдахад, ажил олгогч нь хуримын амралт олгох үүргээ үл тоомсорлож, ажилтныг зүгээр л явуулахгүй байсан ч зөвшөөрөл хүлээхгүйгээр явах эрхтэй. Ажилтныг ийм амралтаас эргүүлэн татахыг бас зөвшөөрдөггүй. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажил олгогч нь ажилтны хуримын чөлөө авах хүсэлтийг бүрэн хангах үүрэгтэй нөхцөл байдал, мэдээжийн хэрэг, ийм амралт нь цалин хөлсгүй, тодорхой хугацаанд үргэлжлэх тохиолдолд.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан хуримын амралтын үеэр өвдвөл цалинтай чөлөө олгох нөхцөл байдлаас ялгаатай нь олгосон өдрийн тоо нэмэгдэхгүй. Түүгээр ч зогсохгүй ийм амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа өвчний өдрүүдийг төлдөггүй. Нөхцөл байдал нь ажлын бус амралтын өдрүүдтэй төстэй бөгөөд энэ нь хуримын амралтын хугацаанд багтаж болно - ийм өдрүүдээс болж ажилтны ажилгүй байх хугацаа нэмэгдэхгүй.

Хэрэв ямар нэгэн шалтгаанаар хуримын ёслол болоогүй бол хуримын чөлөө олгосон ч ажил олгогч үүнийг бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн цуцлах боломжгүй. Дахин хэлэхэд, Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан ажлаасаа эрт гарах үндэслэл байхгүй.

Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр энэ хугацаанд цалинтай болон өөрийн зардлаар чөлөө олгох боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь үнэн хэрэгтээ ажилтан ажилдаа илүү удаан хугацаагаар байхгүй байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд талууд нөхцөл байдлын талаар хэрхэн тохиролцохоос бүх зүйл шалтгаална. Гэхдээ энэ тохиолдолд нэмэлт амралтыг тусад нь олгох ёстой.

Хэрэв бид ажилтны өөрийнх нь хуримын тухай биш, харин түүний ойр дотны хүнтэй гэрлэх тухай ярьж байгаа бол дээрх бүх дүрмүүд ийм үйл явдалд хамаарахгүй. Ийм тохиолдолд ажилтанд зөвхөн цалингүй тогтмол чөлөө олгох боломжтой боловч энэ тохиолдолд чөлөө олгох нь ажил олгогчийн зөвшөөрөлтэй байх ёстой.

Хуримын амралтын тухай баримт бичгийн бүртгэл

Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажилгүй байсантай адил гэрлэлттэй холбоотой чөлөөг ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр олгож болно. Ийм баримт бичигт зориулсан тусгай маягт байхгүй тул үүнийг чөлөөт хэлбэрээр: ажилтны нэрийн өмнөөс захирлын нэр дээр боловсруулдаг. Өргөдөлдөө та чөлөө олгох шалтгаан - гэрлэлт, бүртгүүлсэн огноо, амралтаа өөрөө олгох хугацааг зааж өгөх ёстой.

Хуримын чөлөө олгох баримтыг тухайн байгууллагын холбогдох дарааллаар бүртгэнэ. Үүнийг стандарт T-6 маягтын дагуу гаргаж болно.

Ажилтны чөлөөлөх эрхийг баталгаажуулахын тулд гэрлэлтийн бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбарыг эдгээр баримт бичигт хавсаргаж болно. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв ажилтан хуримын өмнөх өдөр амралтаа авахыг хүсч байвал ажил олгогч энэ баримт бичгийг урьдчилан шаардаж чадахгүй. Гэхдээ амралтаа орхихдоо ажилтан энэ хуулбарыг өгөх ёстой.

Хуримын амралтын өдрүүдийг бүртгэх

Ажилтны хуримын амралтыг цалинтай амралтын өдрийг тооцоход тооцохгүй. Энэ ажил тасалдах нь ердийн амралтын хуваарьт ороогүй болно. Үүний зэрэгцээ хуульд заасан "ажил таслах" нөхцөлтэй тохиолдолд ийм чөлөө олгох нь бусад цалингүй чөлөө олгоход нөлөөлөхгүй.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121 дүгээр зүйлд заасны дагуу хуримын амралтаа авсан хугацаанд цалинтай чөлөө авсан өдрийг тогтоох ажлын уртыг тооцохдоо ажлын жилийн 14 хоногийн дотор цалингүй чөлөө авсан тохиолдолд тооцно. түүний шийдлийг харгалзан үзнэ. Энэ утгаараа авч үзэж буй шалтгааны улмаас ажилтан ажил дээрээ байхгүй байх нь онцгой тохиолдол биш юм.

Энэ талаар тус улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг вэ? Онцгой тохиолдол гэж юу вэ? Хурим энэ ангилалд багтах уу? Хуримын талаар санаа зовсон нь дэмий юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь энэ асуултад тодорхой бөгөөд хоёрдмол утгагүй хариулдаг: гэрлэсэн тохиолдолд аливаа иргэн 5 хоног амрах эрхтэй.

Хэрэв таны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгай нөхцөл заагаагүй бол та өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй. Үгүй бол энэ нь ажил олгогчийн зүгээс хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн байх тул та асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд зохих байгууллагад хандах эрхтэй.

Цалингүй чөлөө олгох тухай хууль тогтоомжид юу гэж заасан байдаг (цалингүй)

• амралтын хугацааг зөвхөн ажилтны хувийн өргөдлийн дагуу олгодог;
• олгогдсон амралтын хугацааны үргэлжлэх хугацааг менежертэй амаар тохиролцсоноор тогтооно;
• төрийн болон хотын байгууллагын ажилтанд нэг жилээс дээш хугацаагаар цалингүй чөлөө олгож болохгүй;
• Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтаас татгалзах боломжгүй нөхцөл байдал, түүнчлэн хөнгөлөлттэй чөлөө авах эрхтэй иргэдийг тодорхой заасан байдаг;
• дараагийн цалинтай чөлөө авах ажлын уртад цалингүй хоёр долоо хоногоос илүүгүй нэмэлт амралт багтаж болно;
• амралтын өдрүүдэд цалингүй унасан өвчний навчийг төлдөггүй;
• ажилтныг амралтын хугацаа дуусахаас өмнө түүний зөвшөөрөлгүйгээр дуудах нь хууль бус бөгөөд хэрэв ийм зөвшөөрөл өгсөн бол захиргаа үлдсэн өдрүүдийг ажилтанд тохиромжтой цагт нөхөн төлөх үүрэгтэй;
• Ажилтныг амралтаараа ажлаас халах тухай хуульд заагаагүй тул энэ үйлдэл нь хууль бус юм. Ажилтан амралтаа дуусгаад ажилдаа гарсан өдрөөс л ажлаас халах боломжтой болно.

Хуулиар чөлөө олгох тусгай нөхцөлүүд

Тэдний жагсаалт нэлээд том бөгөөд тодорхой тохиолдлуудад тодорхой тооны өдөр өгдөг. Ажилтан нь хуульд заасан хугацаанаас илүү чөлөө авахыг шаардах эрхгүй.
Хуулиар дараахь тохиолдолд тав хоногийн хугацааг тогтооно.

• хурим;
• ойр дотны хүн нас барсан;
• хүүхэд төрөх;
• өөр үйлчилгээний хугацаанд амралт, энд амрах газар руу аялахад зарцуулсан өдрүүдийг нэмж болно.

Хуульд заасан бусад нөхцөл, тохиолдол

Дээд боловсролын сургалтын байгууллагад гадуур болон зайнаас суралцах тохиолдолд:

• элсэлтийн шалгалтын хугацаанд - 15 хоног;
• бэлтгэл курсын төгсгөлд шалгалт өгөх - 15 хоног;
• завсрын гэрчилгээ - 15 хоног;
• улсын шалгалт - 30 хоног;
• диплом хамгаалах бэлтгэл - 120 хоног.

Мэргэжлийн дунд боловсрол эзэмшсэн тохиолдолд:

• өргөдөл гаргагчийн анхны шалгалтын үеэр - 10 хоног;
• эцсийн туршилтууд - 30 хоног;
• төгсөлтийн шалгалт, мэргэшлийн ажил - 60 хоног.

Сонгуулийн сурталчилгаанд оролцохыг тохиолдуулан:

• ажилтан сонгуулийн хорооны гишүүн бол - бүртгүүлсэн эхний өдрөөс сонгуулийн үйл ажиллагаа дуусах хүртэл;
• ажилтан нь нэр дэвшигчийн төлөөлөгч - итгэмжлэлийн хугацаа дуусах хүртэл.

Хууль тогтоомжид дараахь хүмүүст цалингүй чөлөө олгохоор заасан байдаг.

• өндөр настан - 14 хоног;
• цэргийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа нас барсан эхнэр, нөхөр, эцэг эх, түүнчлэн алба хааж байхдаа гэмтэл, өвчний улмаас нас барсан, амь насаа алдсан хүмүүс - 14 хоног;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, түүний дотор цэргийнхэн - 60 хоног;
• үндсэн болон нэмэлт ажлын байранд өөр өөр урттай хагас цагийн ажилчид - тэдгээрийг нөхцөл байдлын дагуу тооцдог;
• нөхөр (эхнэр) -ээс богино амралттай цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр - нөхцөл байдлын дагуу тооцдог;
• Алс Хойд болон ижил ач холбогдолтой нутаг дэвсгэрийн оршин суугчид - төлбөртэй хамт 180 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой;
• сайн дурын гал сөнөөгчид - 10 хоног;
• ахмад дайчид - 35 хоног;
• Ленинградын бүслэгдсэн нутаг дэвсгэрт байсан иргэд - 35 хоног;
• ЗХУ, ОХУ, Социалист хөдөлмөрийн баатрууд, Алдар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн эзэд.

Дотоод актууд (гэрээ) эцэг эхчүүдэд 14 хоногийн чөлөө олгох нэмэлт заалтуудыг боловсруулж болно.

• 2 ба түүнээс дээш хүүхэд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• албан ёсоор хоёр дахь эцэг эхгүй 14 нас хүрээгүй хүүхэд;
• сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүд.

Асуулт үүсгэдэг хүнд хэцүү нөхцөл байдлын хоёрдмол утгатай тайлбарууд байдаг.

Хамгийн нийтлэг зүйлийг авч үзье.

Асуулт: Ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажилтныг цалингүй чөлөөлж болох уу?

Хариулт: Захиргааны үйл ажиллагаа хууль бус байна. Ажилгүй бол ажилтныг амралтаар илгээж, дундаж цалингийн 2/3-аас багагүй хувийг хадгална.

Асуулт: Хэд хэдэн тэтгэмжийн бүлэгт хамаарах ажилтан тус бүрдээ чөлөө авах эрхтэй юу?

Хариулт: Үгүй. Ажилтан хамгийн урт амралтын хувилбарыг сонгож, нэн даруй эсвэл хэсэгчлэн, эсвэл үндсэн амралтанд нэмэх замаар авдаг.

Асуулт: Захиргаа ямар тохиолдолд ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзаж болох вэ?

Хариулт: Ажил хэргийн зайлшгүй шаардлагаар ямар нэг хөнгөлөлттэй ангилалд хамаарахгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлгүй ажилтныг ажлаас чөлөөлж болно.

Асуулт: Цалингүй чөлөө авсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой юу?

Хариулт: Ажилтны зөвшөөрөлтэй, харилцан тохиролцсоноор эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан боломжтой.

Асуулт: Ажилдаа хугацаанаасаа өмнө явах боломжтой юу? Үүнийг яаж зохион байгуулах вэ?

Хариулт: Та холбогдох мэдэгдлийг бичиж болно, хэрэв менежер эсэргүүцээгүй бол холбогдох тушаал гарна. Хэрэв даргаас санаачилга гарвал тэр мэдэгдэл илгээж, зөвшөөрөл авсан тохиолдолд тушаал гаргадаг.

Асуулт: Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдтэй давхцаж байвал цалингүй чөлөөгөө сунгах ёстой юу?

Хариулт: Үгүй. Амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүд нь зөвхөн дараагийн цалинтай амралтыг нэмэгдүүлдэг.

Асуулт: Ажилтан хурим хийснээс хойш гурван долоо хоногийн дараа гэрлэхэд зориулсан амралтын хугацааг тохиролцохгүйгээр хэрэгжүүлэхээр шийдсэн бол ажлаас халах боломжтой юу?

Хариулт: Шүүхийн практик нь ийм үйлдэл нь хууль бус болохыг нотолж байна. Ажил олгогч нь чөлөө авах өргөдөл гаргах шаардлагатай бөгөөд дараа нь нөхцөл байдлаас үл хамааран чөлөө олгох үүрэгтэй.

Асуулт: Дараа нь ажлаас халахдаа цалингүй чөлөө авахыг шаардах боломжтой юу?

Хариулт: Хууль тогтоомжид ийм боломж байхгүй.

Тиймээс, гэрлэхтэй холбогдуулан чөлөө авах дүрмийг нарийвчлан авч үзье.

• өргөдөл гаргахдаа чөлөө олгохоос татгалзах нь хууль бус болно;
• администратортай тохиролцсоны дагуу та амралтын өдрүүдийн тоог нэмэгдүүлэх боломжтой;
• хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл хамтын гэрээнд өөр өөр хоногийн хугацаа олгож болно;
• даргын үзэмжээр, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээнд тодорхой нөхцлийг заагаагүй бол тухайн үйл явдалд заасан өдрүүдийг төлөх боломжтой эсвэл төлөхгүй байх;
• дараагийн амралтаа томилох ажлын хугацааг тодорхойлохдоо гэрлэлтийг бүртгэх амралтын хугацааг тооцохгүй.

Хамаатан садныхаа амралтыг хуульд заагаагүй бөгөөд менежер нь холбогдох хүнд өгөх эсэхээ шийддэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь зөвхөн шууд оролцогчид, өөрөөр хэлбэл гэрлэлтээ батлуулж байгаа хүмүүсийн тухай ярьдаг. Хамаатан садан нь "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэсэн үгийг ашиглах болно. Энэ нь онцгой тохиолдлуудад хамаарахгүй.

Гэрлэлттэй холбогдуулан чөлөө авах алгоритм:

• үйл явдлыг харуулсан тайлбар бүхий мэдэгдлийг менежерт өгсөн;
• үйл явдал болсныг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгсөн. Хэрэв хуримын өмнөх хугацаанд амрах хугацаа шаардлагатай бол ийм баримт бичиг нь бүртгэлийн газрын гэрчилгээ болно. Хэрэв хурим хийсний дараа амралт шаардлагатай бол - "Гэрлэлтийн гэрчилгээ";
• итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч гэрлэлтээ цуцлуулахтай холбогдуулан чөлөө олгох тушаал гаргасан;
• Өргөдөл гаргагч тушаалтай танилцаж, олгосон чөлөөний нөхцөлийг зөвшөөрсөн тухай зохих тэмдэглэл хийж, гарын үсэг зурах;
• амралтын тухай мэдээллийг өргөдөл гаргагчийн хувийн картанд оруулсан;
• Цагийн хуудсанд зохих тэмдэглэл хийнэ.

Хуримын чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Өргөдөл нь ямар ч хэлбэрээр бичигдсэн бөгөөд энэ нь хүсэлтийн шалтгаан, чөлөө авах шаардлагатай огноог заана.

Өргөдлийн маягт нь ихэвчлэн дараах байдлаар харагддаг.

Стрела ХХК-ийн захирал В.Г. Петров
Зөвлөх M.V. Авоскина

Мэдэгдэл.

Гэр бүл болсонтой холбогдуулан 2016.05.11-2016.10.11-ний өдрийг хүртэлх ажлын 5 хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө олгож өгнө үү.
Хавсралт: Бүртгэлийн газраас 2016.10.05-ны өдрийн тусламж.

Шифрийг тайлсан гарын үсэг 2016.11.3

Хуримын өдрийг чөлөөлөхдөө анхаарах зүйлс

• байгууллагын дотоод журмаар амаар, гэрээгээр болон бусад баримтжуулсан тусгай хэлэлцээр байхгүй бол дарга нь таны гэрлэлтийн 5-аас дээш хоногийн чөлөө олгох үүрэг хүлээхгүй;
• амралтын үеэр өвчний чөлөө олгохгүй;
• хэрэв энэ хугацаанд амралтаа хийхээр төлөвлөж байгаа бол та амралтаа нэмж болно;
• хамтын гэрээ, орон нутгийн актаар амралтын бусад хугацааг тогтоож болно. Үүний зэрэгцээ янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд өөр өөр нэр томъёо байж магадгүй юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтаа огт авах эрхгүй хүмүүст мөн амралт олгож болно;
• Захиргаа нь хуримын ёслолыг баталгаажуулахгүйгээр чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй;
• хууль тогтоомж нь тодорхой хугацаанд гэрлэх амралтын тоог хязгаарладаггүй (жишээлбэл, жилд нэг). Гэрлэлт, салалтын тоог хуулиар зохицуулаагүй тул иргэн хэдэн ч удаа ийм амралт ашиглаж болно.

Шинээр гэрлэсэн хүмүүст Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хуримын чөлөө олгодог. Түүний үргэлжлэх хугацаа хэд вэ, хүн бүр үүнд найдаж чадах уу?

Хуримын амралт TC(2018) цуцлагдаагүй, одоогийн хууль тогтоомжид өөрчлөлт ороогүй болно. дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл, ажил олгогч нь гэрлэлтийн бүртгэлийг тохиолдуулан ажилтныг 5 хүртэл хоногийн хугацаанд өөрийн зардлаар амраах ёстой. Төрөл бүрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан эрхээ хэрхэн хэрэгжүүлэх талаар бид цаашид авч үзэх болно.

Туршилтын хугацаа болон бусад нөхцөл байдал

Ийм амралтын өдрийг зөвхөн үйл ажиллагаа явуулснаас хойш хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилчдад олгож болно Хөдөлмөрийн тухай хуульзөвхөн ийм эрх зүйн харилцаанд хамаарна.

Ирээдүйн эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэг нь шинэ ажилд туршилтын журмаар байгаа үед гэрлэлтийн гэрээ байгуулсан бол яах вэ? 128 дугаар зүйлд үл хамаарах зүйл заагаагүй тул хуриманд зориулсан чөлөө олгох ёстой. Өөрөөр хэлбэл, ямар ч гэрээ, түүнд заасан нөхцөл (яаралтай, улирлын чанартай ажил, уян хатан цаг, ээлжийн ажил) нь ажилтан хуриманд зориулж амралтын өдрийг болзолгүй авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ийм амралт нь туршилтын хугацаа болон цалингийн тооцоонд ороогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Онцлог шинж чанарууд

Гэрлэлтийн чөлөө (Хөдөлмөрийн хууль) нь хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг.

• түүний хугацаа 5 хоногоос илүү байж болохгүй;
• төлбөргүй;
• ажил олгогч өгөхөөс татгалзаж чадахгүй;
• өргөдлийг хүссэн үедээ бүртгүүлэхээс дор хаяж нэг өдрийн өмнө бичиж болно (гэхдээ үүнийг урьдчилан хийх нь дээр);
• Байгууллагад ажилласан хугацаа, албан тушаалаас үл хамааран ямар ч ажилтан авч болно.

Бүртгэл

Хуримын амралтын өдрүүдийг өгөхийн тулд та мэдэгдэл бичих ёстой, эс тэгвээс удирдлагатай санал зөрөлдөөн гарч болзошгүй. Тийм ээ, баримт бичгийг зөв бүрдүүлэхийн тулд бичгээр өргөдөл гаргах шаардлагатай.

Батлагдсан маягт байхгүй тул өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр бичдэг. Та мөн нийтлэлийн төгсгөлд татаж авах боломжтой манай дээжийг ашиглаж болно. Баримт бичигт дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.

• компанийн нэр;
• БҮТЭН НЭР. болон толгойн байрлал;
• БҮТЭН НЭР. болон өргөдөл гаргагчийн байр суурь;
• өөрийн зардлаар амралт авах хүсэлт;
• үлдсэн шалтгаан;
• бичсэн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг.

Өргөдөлд гэрлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлэх урилга, жишээлбэл, гэрлэлтийн бүртгэлийн албанд холбогдох баримт бичиг хавсаргасан байх ёстой. Ажилдаа орсны дараа менежер гэрлэлтийн гэрчилгээний хуулбарыг шаардаж болно.

Өргөдлийг даргад гаргаж, тусгай журналд бүртгүүлж, батламж, гарын үсэг зурахаар өгнө. Ажил олгогч цаасан дээр гарын үсэг зурж, тушаалыг биелүүлэхийн тулд хүлээлгэн өгнө. Ажилтан гарын үсгийн дор түүнтэй танилцсан байх ёстой. Цагийн хуудсанд "OZ" эсвэл "17" гэсэн кодыг оруулсан болно.

Гэхдээ амралт сунгагдаагүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

• өвчний үед;
• бүртгэл амжилтгүй болсон бол.

Хуримаас үнэхээр таашаал авахын тулд сүйт бүсгүй, хүргэн ажлын өдрүүд, хуваарь, хуваарийн дунд онцгой цагийг хуваарилах хэрэгтэй. Ажилласан хугацаа, цалингаа алдахгүйн тулд энэ арга хэмжээг хэрхэн зохион байгуулах вэ? Та энэ нийтлэлээс тусгай амралт авах арга, түүний цаг хугацаа, төлбөр, нэмэлт сонголтуудын талаар олж мэдэх боломжтой.

Гэрлэлтийн амралт авах эрхийг аж ахуйн нэгжийн ажилчдад төрөөс олгодог - холбогдох зүйлийн заалтууд нь ОХУ-ын хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт хоёуланд нь байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлажилтан авах эрхтэй болохыг мэдэгдэнэ хуримын амралттав хүртэл хоногийн хугацаатай, гэхдээ энэ хугацаанд цалингийн бүртгэлгүй. Түүгээр ч барахгүй тухайн хүний ​​тухайн байгууллагад ажилласан хугацаа, түүнийг жил бүрийн амралтын өдөр хүлээн авах эрх нь хамаагүй.

Илүү ерөнхий нэг нь эхнэр, нөхөр хоёрт ашигтай байж болох юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121 дүгээр зүйл, амралтаа авах боломжийг тодорхой зааж өгсөн болно шалтгаанаас үл хамааран... Энэ нь үндсэн амралтын хугацааг тооцоолоход шаардагдах үйлчилгээний хугацааг оруулаад 14 хоногоос илүүгүй байж болно.

Орон нутгийн дүрэм журам- хамтын гэрээ, янз бүрийн ангиллын ажилчдад зориулсан нийгмийн багцын нөхцөл, эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас тогтоосон дүрэм журам нь гэрлэх гэж буй хүмүүст илүү сайн нөхцлийг бүрдүүлж чадна. Тэд хуриманд илүү урт амралтаа зааж магадгүй юм. Түүнчлэн орон нутгийн журмын дагуу зарим байгууллага ажилчдынхаа хуримын баярыг төлдөг.

Хуримын амралтыг хууль ёсны болгох

Хууль тогтоомжид ажилтанд хурим хийх амралтын өдрүүдийн тоог заасан боловч гэрлэлтийг бүртгэсэн өдөртэй холбоотой тодорхой хугацааг тогтоогоогүй болно. Өөрөөр хэлбэл, дөрвөн стандарт өдрийг амралтын өмнө эсвэл дараа нь өгч, мөн тойрон хүрээлж болно. Амралтын хугацаа дууссаны дараа ажилтан хуулийн дагуу байгууллагын холбогдох хэлтэст эх хувийг өгөх үүрэгтэй. гэрлэлтийн гэрчилгээхувийн хэрэгт хавсаргах хуулбар.

Гэхдээ хуулийн дагуу амралтын өдрөө цаг тухайд нь авахын тулд хүн бичээд удирдлагадаа өгөх хэрэгтэй мэдэгдэл, оффисын ажлын бүх зарчмын дагуу эмхэтгэсэн. Энэ нь шууд удирдагчид зориулагдсан бөгөөд дараахь элементүүдийг агуулсан байх ёстой.

1. Баримт бичгийг хүлээн авагч болон хүлээн авагчийн албан тушаал, овог нэр, овог нэр, овог нэр, баримт бичгийн баруун дээд буланд бүртгэгдсэн байна.
2. Бага зэрэг доогуур, төв хэсэгт албан ёсны цаасны нэрийг жижиг үсгээр бичсэн байна.
3. Дараа нь өргөдлийн текстийг өөрөө бичиж, хүссэн амралтын цаг, огноо, түүнчлэн түүний шалтгааны талаар мэдээлэл өгнө. Түүнчлэн хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн зохицуулалтаар ажилтанд олгосон боломжит давуу эрхүүдийг харгалзан үздэг.
4. Энэ нь одоогийн огноо, өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг, түүний декодчилол (овог нэр, овог нэрийн эхний үсгийг бүрэн бичсэн) -ээр төгсдөг.

Энд жишээ мэдэгдэл байна:

Та Word форматаар жишээ татаж авах боломжтой.

Дууссан баримт бичгийг даргад хүлээлгэн өгч, түүнийг шалгаж, бэлтгэдэг харгалзах дараалал, амралтын өдөр, үргэлжлэх хугацааг албан ёсоор тогтооно. Өргөдөл гаргагч нь цаасан дээрх баримт бичигтэй танилцаж, түүнд агуулагдаж буй мэдээлэлтэй зөвшөөрснөө өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулах ёстой.

Энэхүү тушаалын үндсэн дээр аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ажлын цагийн хуудсанд тэмдэглэгээ хийдэг. Ийм бүртгэл нь амралтын огноо, үргэлжлэх хугацааг харуулсан кодоос бүрдэнэ.

• BS- амралтын өдрүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу (ажлын 5 ба түүнээс бага өдөр) олгодог;
• ӨМНӨ- тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй орон нутгийн хууль тогтоомжийн үндсэн дээр ажилтанд олгосон нэмэлт цаг.

Амралтын өдөр хуримын мөнгө төлсөн үү

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хуримын амралтын өдрүүдийг цалинжуулахгүй. Гэхдээ энэ нь таны амралт заавал үнэ төлбөргүй байх болно гэсэн үг биш юм. Байгууллагын баримт бичиг, дүрэммөн эдгээр өдрүүдэд төлбөрөө хийх боломжтой. Амралтын төлбөрийн хэмжээг жилийн амралтын төлбөртэй ижил зарчмын дагуу тооцно.

1. Жилийн орлогын тооцоо. Өнгөрсөн амралт, аялал, өвчний чөлөө болон түүнтэй адилтгах төлбөрийг энэ хугацаанд хуримтлагдсан нийт цалингаас хасна.
2. Шаардлагатай бол цалингийн харьцааг тохируулдаг.
3. Арван хоёр сарын хугацаанд ажилтны ажилласан өдрийн тоог тогтооно.
4. Мэргэжилтнүүдийн өдрийн цалинг тогтоодог.
5. Өдөрт хүлээн авсан цалинг энэ тохиолдолд олгосон амралтын өдрийн тоогоор үржүүлнэ.

Ажилтныг ажлаас гарахаас гурав хоногийн өмнө төлөх ёстой. Орлогын татварТатварын төлөөлөгчийн үүргийг гүйцэтгэдэг байгууллага өөрөө эзэмшдэг.

Амралт авах өргөдөл бичихээс өмнө бүртгэлийн газарт өргөдөл гаргах шаардлагатай. Хурим хийхээс хэр удаан өмнө үүнийг хийх ёстой, хэр удаан авч үзэх, үйл явцыг хэрхэн хурдасгах талаар уншиж болно.

Хуримын өмнөх амралтын өдрүүдийг бакалаврын үдэшлэгт зориулж захиалахаа мартуузай. Бид энэ тухай энд бичсэн.

Энэ байгууллагад байгаа цалин хөлсний тухай журамд нэмэлт материаллаг тусламж авах боломжтой заалт байж болно. Энэ нь ажилтны гэрлэлт эсвэл гэрлэлттэй холбогдуулан нэмэлт төлбөр авах хүсэлтийн хариуд өгдөг. Хүсэлтийг удирдлага авч үзэж, зөвшөөрсөн тохиолдолд хангана.