Тэтгэмж, нэмэгдэл төлбөр нь албан ёсны цалин юм. Төлбөрийн нөхцөл нь юу вэ. Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид тэтгэмжийн талаар ярих болно цалин.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. Ямар ангиллын иргэд цалингийн нэмэгдэл авах эрхтэй, ямар төрлүүд байдаг;
2. Тэтгэмж нь нэмэлт төлбөрөөс юугаараа ялгаатай вэ;
3. Урамшууллын хамтын төлбөр гэж юу вэ гэх мэт.

Хэдийгээр хүн албан ёсоор ажилд орсон ч энэ нь түүнд шаардлагатай бүх нэмэлт төлбөрийг ногдуулах баталгаа биш гэдгийг хүн бүр мэддэг. Тиймээс өнөөдөр бид ажил олгогч юунд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй, ажилчид ямар нэмэлт төлбөр, тэтгэмж авах эрхтэй болохыг олж мэдэх болно.

Цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэг

Ярилцлагын эхэнд бид дараахь асуултанд хариулах болно: цалин юунаас бүрддэг вэ?

Цалин нь 2 хэсгээс бүрдэнэ.

• Тогтмол;
• Хувьсагч.

Байнгын зүйлд орно цалин, дүүргийн коэффициент, мөн хувьсагч руу нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал.

Хууль тогтоогчийн үг

Цалин - нэг төрлийн хэрэгсэл, үүний ачаар тэд нөхөн олговор олгодог хөдөлмөрийн зардалбүх ажилчид. Хууль тогтоомжид зөвхөн ажилчдын эрхийг хамгаалахад чиглэсэн арга хэмжээ авахаас гадна хөдөлмөрийн бодит зардалд тохирсон цалин хөлсийг тогтооход чиглэсэн арга хэмжээг тусгасан болно.

Тиймээс хууль тогтоов:

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлд заасны дагуу аливаа ажил олгогч ажилчдын цалингаас доогуур цалин тогтоох эрхгүй. Түүний хэмжээ нь холбооны хууль тогтоомж, түүнчлэн бүс нутгийн хуулиар тогтоогддог;
2. Мөн хуулийн 143 дугаар зүйлд цалингийн хэмжээг тариф, тарифын хуваарь, ангиллыг харгалзан тогтоосон эсэх;
3. Хэрэв нөхцөл бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгж эсвэл байгууллагад стандартаас гажсан тохиолдолд ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 146-154 дүгээр зүйлд заасан бүх нэмэлт хөдөлмөрийн зардлыг нөхөн төлөх эрхтэй;
4. Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн хэмжээг тогтоох эрхтэй;
5. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчид цалин хөлсийг тооцох, төлөх үүрэгтэй.

Нэмэлт хураамж ба нэмэлт хураамж: ойлголтын ялгаа

Ажилчдыг урамшуулахын тулд ажил олгогчид зөвхөн хуулиар тогтоосон цалингаас гадна урамшуулал эсвэл бусад материаллаг урамшууллын хэлбэрээр олгосон хөрөнгийг төлөх боломжтой. Мөн төр нь эргээд менежерүүдэд тодорхой тохиолдол гарсан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх үүрэг хүлээдэг.

Одоо эдгээр цэгүүдийг илүү нарийвчлан авч үзье. Нэмэлт хураамж гэж юу вэ?

Нэмэлт хураамж - Энэ нь ажилтан амралтын өдрөөр ажиллаж, хамт ажиллагсдынхаа ажилтай хослуулсан, өөрөөр хэлбэл нэмэгдсэн ажил гүйцэтгэсэн тохиолдолд олгогддог тул нөхөн төлбөрийн шинж чанартай төлбөрийн нэг төрөл юм.

Тэтгэмж - Энэ бол ажилтныг мэргэжлээрээ үргэлжлүүлэн өсөж, хөгжихийг хүсч буй урамшуулах зорилготой төлбөрийн нэг төрөл юм. Жишээлбэл, урт хугацааны тасралтгүй ажилласан туршлага, ажилласан хугацаа, эрдмийн зэрэг олгох гэх мэт тэтгэмжийг дурдаж болно.

тухай нийтлэг шинж чанарууд, дараа нь энэ нь нэг юм: төлбөр хоёулаа ажилтны цалинг нэмэгдүүлдэг.

Мөн тэдгээрийн ялгаа нь дараах байдалтай байна.

• Нэмэлт хураамж - хэмжээ нь заавал байх ёстой, нэмэлт хураамж биш;
• Нэмэлт хураамж нь нөхөн төлбөр, нэмэгдэл нь урамшууллын төлбөр;
• Урамшуулал нь ажилтны ач холбогдлыг онцолж өгдөг бөгөөд нэмэлт төлбөр нь хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлийг нөхөх зорилготой юм.

Тэтгэмжийг менежерийн санаачилга, хүслээр төлдөг!

Цалингийн нэмэгдлийн төрлүүд

Тодорхой болгохын тулд бид энэ мэдээллийг хүснэгт хэлбэрээр толилуулж байна.

Хүснэгт 1. Тэтгэмжийн төрөл, шинж чанар.

P / p Үгүй.	Нэмэлт тэжээлийн төрөл	-ийн товч тайлбар
1	Менторын хувьд	Тэд залуу мэргэжилтнүүдийг бэлтгэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн "хуучин хүмүүс"-д мөнгө төлдөг
2	Мэргэжлийн өндөр ур чадварын хувьд	Зөвхөн өндөр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдэд төлнө
3	Хувийн тэтгэмж	Үнэ цэнэтэй ажилтныг ажлын байранд нь үлдээх шаардлагатай бөгөөд түүнийг албан тушаалд нь нэмэгдүүлэх, цалинг нь нэмэгдүүлэх боломжгүй тохиолдолд төлнө.
4	Эрдмийн зэрэг, цолтой болсны төлөө	Доктор, докторын зэрэг хамгаалсан ажилчид гэх мэт
5	Төрийн нууцад нэвтрэх боломжтой бол	Бие даасан бүтэц, дипломат албаны ажилтнууд
6	Гадаад хэлний мэдлэгийн хувьд	Ихэнхдээ экспортын бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг үйлдвэрүүдэд олддог

Ийм төлбөрийг ажилчдын аливаа амжилтыг шагнах арга хэмжээ болгон ямар ч үед тогтоодог (корпорацын спортын тэмцээнд оролцох, удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авдаггүй хүмүүст ийм төлбөр төлдөг компаниуд байдаг). ).

Ийм төлбөрийг цуцлахаас өмнө ажилчдад энэ талаар анхааруулах хэрэгтэй!

Ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамааран нэмэлт төлбөр төлдөг

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд зааснаар ажил олгогч дараахь зүйлийг төлөх үүрэгтэй.

1. Хортой, аюултай, хүнд хэцүү хөдөлмөрийн нөхцөлд;
2. Цаг уурын хүнд нөхцөлд ажиллахын тулд (хэрэв ажилтан ажлынхаа бүх өдрийг гудамжинд өнгөрөөдөг бол энэ төлбөрийг авах эрхтэй);
3. Шөнийн цагаар ажиллах (хэрэв цагийн хуваарийг өөрчлөх боломжгүй бол);
4. Хэрэв ажилтан шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэдэг бол өндөр түвшинмэдлэг, ур чадвар;
5. Хэрэв ажилтан хэд хэдэн албан тушаалыг нэгэн зэрэг нэгтгэсэн бол.

Дээрх жагсаалт нь үндсэн, нэмэлт оноо байж болох ч хөдөлмөрийн гэрээгээр аль хэдийн тодорхойлогдсон байдаг. Гэхдээ та анхаарах ёстой нэг нюанс байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ хараахан байгуулагдаагүй байгаа бол үүнийг давж заалдах нь маш хэцүү байх болно: ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтантай хийх ёстой ажлын жагсаалтыг зааж өгч болно. гүйцэтгэх. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт төлбөр шаардах эрхгүй.

Цалингийн нэмэгдэл

Нэмэлт хураамж гэх мэт нэмэлт төлбөр тоглодог чухал үүрэгболовсон хүчний цалин хөлсний тогтолцоонд. Мөн бид тэдгээрийн төрлийг хүснэгт хэлбэрээр авч үзэх болно.

Хүснэгт 2. Нэмэлт төлбөрийн төрөл, шинж чанар.

P / p Үгүй.	Нэмэлт төлбөрийн төрөл	-ийн товч тайлбар
1	Үйлдвэрлэлийн хурдыг нэмэгдүүлэхийн тулд	Тэдгээрийг ихэвчлэн ажиллаж байгаа ажилчдад төлдөг хэсэгчилсэн төлбөрхөдөлмөр. Шаардлагатай нөхцөл: өндөр чанартайгаргасан бүтээгдэхүүн
2	Нэг удаагийн нэмэлт хураамж	Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан "өргөх" гэж нэрлэгддэг
3	Аялал эсвэл эргэлтийн шинж чанартай ажлын хувьд	Сэлгээгээр ажилладаг хүмүүст цалин өгдөг
4	Илүү цагаар ажиллах	Хэрэв энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн бол (даргын тушаал, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл байдаг). Хэрэв ажилтан ийм үйл ажиллагаа явуулсан бол өөрийн санаачлага, нэмэлт төлбөр авахгүй
5	Шөнийн цагаар ажиллахын тулд	Шөнийн цагийг оройн 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл тооцно.
6	Хортой эсвэл аюултай шинж чанартай ажлын хувьд	Уурхайчид, Онцгой байдлын яамны ажилтнууд, ажилчдад цалин өгдөг атомын цахилгаан станцуудгэх мэт
7	Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахдаа	Энэ тохиолдолд төлбөрийг хоёр дахин нэмэгдүүлж, ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр менежерийн тушаалын үндсэн дээр гарах болно. Цалин хөлсний хэлбэрээс хамаарч нэмэлт төлбөрийг тооцно
8	Мэргэжлүүдийг хослуулан хэрэгжүүлэхэд зориулж	Жишээ нь: аливаа байгууллага, аж ахуйн нэгжийн жижүүр, сантехникийн ажил гүйцэтгэсний төлбөр
9	Аюултай ачаа тээвэрлэх зориулалттай	Энэ нь ихэвчлэн төмөр замын тээвэр, авто тээвэр гэх мэт салбарт төлдөг.
10	Дүүргийн коэффициент	Тухайн улсын бүс нутаг, түүнчлэн ажлын байгаль, цаг уурын нөхцлөөс хамаарна

Тэтгэмж, нэмэлт төлбөрт хэн найдаж болох вэ

Бүх ангиллын ажилчид тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тогтооход найдаж болохгүй.

Эдгээр төлбөрийг зөвшөөрөхгүй:

• Иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүс;
• Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг ажилчид;
• Агентлагийн гэрээ байгуулсан хүмүүс.

Энэ нь ийм хүмүүстэй эрх зүйн харилцааг зохицуулж байгаатай холбон тайлбарлаж байна Иргэний хууль, Трудов биш.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр мужид элссэн, тэр байтугай тодорхой хугацаагаар байгуулсан эсвэл хагас цагаар ажилладаг иргэд заасан бүх мөнгөн төлбөрийг авах эрхтэй.

Тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг тооцоолох жишээ

Ойлголтыг хамгийн бүрэн гүйцэд болгохын тулд бид тэтгэмж, нэмэлт төлбөр төлөх асуудлыг авч үзэх болно тодорхой жишээ .

В цэцэрлэгажилтан нь аль аль нь гар урлал, цахилгаанчин юм. Тэр 2 албан тушаалыг нэгтгэдэг нь харагдаж байна. Уран бүтээлчийн хувьд тэрээр 12 мянган рублийн цалинтай. Цахилгаанчны үүрэг хариуцлагын хувьд удирдлага нь цалингаас үл хамааран түүнд 10,000 рубль (хөдөлмөрийн гэрээнд заасан) төлдөг. Ажлын үр дүнгээс харахад түүний урамшууллын хэмжээ 4000 рубль байна.

Сарын төлбөрийн тооцоо нь иймэрхүү харагдах болно: 12000 + 10000 + 4000 = 26000 рубль. Бидний жишээн дээр нэмэгдэл, урамшууллыг хувиар биш, харин тогтмол хэмжээгээр тооцдог. Гэхдээ эдгээр үзүүлэлтүүдийг цалингаас хамаарч, өөрөөр хэлбэл хувиар тооцож болно.

Маргаантай нэмэлт төлбөр

Ярилцлагын энэ хэсэгт төсвөөс санхүүждэг аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын талаар онцолж байна. Ажилчид нь төсвөөс цалингаа авдаг нь нууц биш.

Үүнтэй холбогдуулан Санхүү, төсвийн хяналтын Холбооны алба хэд хэдэн төрлийн нэмэлт төлбөрийн талаар асуулт тавьсан, тухайлбал:

1. Компьютер, оффисын тоног төхөөрөмжтэй ажиллах нэмэлт төлбөр;
2. Албан тушаалыг нэгтгэх нэмэлт төлбөр.

Хяналтын тодорхой арга хэмжээ авах үед Росфиннадзорын ажилтнууд эдгээр төрлийн нэмэлт төлбөрийг томилохоос өмнө ажлын байрыг бүрэн баталгаажуулах шаардлагатай гэж үзсэн, эс тэгвээс тэдний төлбөрийг хууль бус гэж үздэг.

Ихэнхдээ аж ахуйн нэгж, байгууллагууд энэ байр суурьтай санал нийлэхгүй, шүүхэд хандахдаа шүүгчид өөрсдийн талд ордог гэдгийг анхаарна уу.

Төлбөрийн журмыг тусгасан баримт бичиг

1. Хамтын гэрээ;
2. Цалин хөлс олгох журам;
3. Ажилчдад урамшуулал олгох журам;
4. (хамтын гэрээний лавлагааг агуулж болно);
5. Даргын тушаал (хэрэв төлбөр нь нэг удаагийн бөгөөд байнгын биш бол).

Төлбөрийг ямар нөхцөлд хийдэг вэ?

Аливаа тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг юуны түрүүнд ажилтан бүрийн цалингийн жагсаалтад тусгасан байх ёстой.

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын дарга дагаж мөрдөх хэд хэдэн дүрэм байдаг.

• Ажилтан бүр даалгавартай тулгарах ёстой бөгөөд үүнийг амжилттай шийдвэрлэхийн тулд урам зориг авдаг. Гэхдээ даалгавар нь юуны түрүүнд шийдэж болохуйц байх ёстой бөгөөд төөрөгдүүлэхгүй байх ёстой. Энгийнээр хэлэхэд аливаа ажилтан сайн үр дүнд хүрэх боломжтой байх ёстой;
• Хэрэв ирдэгшимтгэлийн тухайд, хэмжээ нь сонирхол татахуйц байх ёстой, өөрөөр хэлбэл энэ нь мэдэгдэхүйц байх ёстой. Ажилтан 200 рублийн урамшуулал авах завсарлага авахаас татгалзах магадлал багатай;
• Тодорхой урамшуулал, нэмэлт төлбөр авах боломж байгааг ажилчид мэдэж байх ёстой. Энэ талаар хөдөлмөрийн гэрээний хавсралт хийх замаар мэдэгдэх нь дээр. Шинэ ажилтан бүр үүнийг шууд мэддэг байх болно.

Хэрэв менежер ажилчдаа урамшуулах, тэдэнд ямар нэг зүйлд нэмэлт мөнгө өгөхөд бэлэн байгаа бол эдгээр зөвлөмжүүд нь хэрэгжих боломжтой болно.

Төлбөрийн хувьд ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогч нь урамшууллын төлбөрийн хэмжээг ажилчдад тайлагнах үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв эдийн засгийн хүнд нөхцөл байдал, хямралын үзэгдэл, бусад нөхцөл байдлын улмаас цалингийн урамшууллын хэсгийг цуцалсан бол ажилчдад бичгээр сануулахад хангалттай.

Энд байгаа цорын ганц зөрчил бол ажил олгогч нь ажилчдад анхааруулах журмыг үл тоомсорлосон явдал юм.

Ер нь ажилчдаа зөв урамшуулж чадвал үнэхээр өндөр үр дүн, гүйцэтгэлд хүрч чадна. Үүний тулд ажил олгогч нь төлбөрийг өдөөдөг урамшууллын арга хэмжээг ашиглах ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхээс гадна бүтээгдэхүүний чанарт аль болох сайнаар нөлөөлнө.

Аливаа цалингийн гол бүрэлдэхүүн хэсэг нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин юм. Гэсэн хэдий ч үүн дээр нэмээд цалингийн томоохон хэсэг нь тэтгэмж гэж нэрлэгддэг.

Энэ юу вэ?

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГЫГ 24/7 ХОНОГГҮЙ ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Тэтгэмж, түүнчлэн нэмэгдэл төлбөр гэдэг нь ажилчдад цалингийн хамт төлдөг нэмэлт төлбөрийг хэлнэ.

Тэд хэд хэдэн функцийг гүйцэтгэж болно:

1. Ажилтны хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд нөхөн олговор олгох.
2. Мэргэжлийн болон хувийн өсөлт хөгжилтийг өдөөх.
3. Дахин боловсруулалтыг нөхөх.

Энэ нь юу болохыг олж мэдэхийн тулд - цалингийн өсөлт, нөхөн олговрыг урамшуулах, та хууль тогтоомжийн баримт бичгүүдэд хандаж болно.

Хууль эрх зүйн орчин

Үүнээс гадна тэдгээрийг байгууллагын дотоод баримт бичгийн дагуу өөрчилж болно, гэхдээ зөвхөн тогтоосон хууль тогтоомжийн хүрээнд.

Энэ нь хэнд зориулагдсан бэ?

Урамшуулал нь цалингийн салшгүй хэсэг боловч ажил хийдэг бүх иргэд үүнд найдаж чадахгүй.

Тиймээс, дараахь үндсэн дээр ажилладаг хүмүүст ийм төлбөрийг зөвшөөрөхгүй.

• гэрээний гэрээ;
• иргэний гэрээ;
• агентлагийн гэрээ.

Баримт нь ийм ажилчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилладаггүй, харин ОХУ-ын иргэний байцаан шийтгэх ажиллагаанд заасан хэм хэмжээний дагуу ажилладаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажил гүйцэтгэж байгаа бусад ажилчид (түүний төрлөөс үл хамааран) нэмэлт мөнгөн баталгаа авах эрхтэй.

Цалин нэмэгдэх

Та хэд хэдэн тохиолдолд шимтгэл авч болно. Тиймээс ажилтан дараахь тохиолдолд ийм төлбөр авах боломжтой.

• -д ажилладаг оройн цаг;
• илүү цагаар ажилладаг;
• амралтын өдөр гарсан;
• түүний үүрэг хариуцлагад хэд хэдэн албан тушаалтай холбоотой ажил гүйцэтгэх;
• ажилдаа байхгүй байгаа өөр ажилтанд зориулсан нэмэлт даалгаврыг гүйцэтгэдэг;
• эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлөх аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг.

Хойд (алс хойд бүс нутагт)

Зарим бүс нутгийн хувьд "дүүргийн коэффициент" гэж нэрлэгддэг цалингийн нэмэгдэл байдаг. Энэ нь ажлаа хийдэг ажилчдад зориулагдсан стандарт бус нөхцөлэсвэл эрс тэс уур амьсгалд.

Хамгийн алдартай бүс нутгийн коэффициент бол хойд тэмдэглэгээ юм. Энэ нь бүхэл бүтэн муж улсын хувьд тодорхой тэмдэглэгээгүй байна.

Тиймээс ажилд орох хүсэлт гаргахаасаа өмнө Хойд бүс нутаг, тэнд ийм төлбөр байгаа эсэх, ямар хэмжээтэй байгааг тодруулах хэрэгтэй.

Өдөөгч

Урамшууллын тэтгэмж нь хамгийн түгээмэл хэлбэр юм. Менежер нь ажилтныг тодорхой гавьяа байгуулсанд нь урамшуулахын тулд цалин дээр нэмж болно.

Нэмж дурдахад эдгээр нь ажилтныг илүү үр бүтээлтэй ажилд түлхэх зорилготой байж болно.

Ажлын туршлагын хувьд

Тодорхой байгууллагад тодорхой ажилласан эсвэл ажилласан хугацаатай ажилчдад зориулсан төлбөр нэлээд түгээмэл байдаг.

Жишээ нь, төрийн албан хаагчдад үүнтэй төстэй тэтгэмж. Тиймээс, хэрэв хүн хоёр жил ажилласан бол түүний цалин дээр ажилласан хугацааны хувьд 1 мянган рубль нэмнэ.

• 5 жил хүртэл - 10%;
• 10 нас хүртэл - 15%;
• 15 нас хүртэл - 20%.

Хэрэв ажилласан хугацаа нь 5 жилээс хэтэрсэн бол ажилтан анхны цалингийн 30% -ийн нэмэгдэл авах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл бууруулна

В Оросын хууль тогтоомжгэх мэт тодорхойлолт байдаг. хамгийн бага хэмжээцалин). Түүнээс гадна бүс нутгийн болон холбооны гэсэн хоёр томъёололтой. Сүүлийнх нь улс даяар адилхан. Энэ нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ холбооны хэмжээнээс доогуур байж болохгүй гэсэн үг юм.

Зарим тохиолдолд ажилчдын цалин засгийн газрын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно. Энэ тохиолдолд ийм ажилтан дутагдлыг нөхөх урамшуулал авах эрхтэй.

Төрийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид

Хэрэв иргэн хотын захиргаанд ажилладаг эсвэл Засгийн газрын агентлаг- дараа нь түүнд олгосон тэтгэмжийг зөвхөн хууль тогтоох түвшинд тогтооно.

Ийм төлбөрийг тооцох журамд заасан болно.

Үүний зэрэгцээ энэ дүрэм нь үл хамаарах зүйлгүй бөгөөд муж улсын болон бүс нутгийн аль алиных нь ажилтнуудад нөлөөлдөг.

Тэтгэмжийг тооцохдоо үндсэн хууль тогтоомжоос гадна төрийн албан хаагч, прокурорын байгууллагын ажилтнуудтай шууд холбоотой тусгайлсан шинж чанартай норматив актууд байдаг. Мөн зарим ангиллын ажилчдын хувьд тусгай тэтгэмж олгодог.

Бусад ангиллын ажилчид

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа бол цалиндаа тэтгэмж авах эрхтэй. Тэд огт өөр шалтгаантай байж болно.

Тиймээс жирийн ажилтан төлөвлөгөөгөө хэтрүүлэн биелүүлсэн эсвэл ажил хийвэл цалингийн нэмэгдэл авах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. илүү цагаар... Мөн амралтын өдрөөр ажилдаа явах тохиолдолд цалин дээр нэмэгдэл олгодог.

Хэр их шаардлагатай вэ?

Тэтгэмжийн төрөл бүр өөрийн гэсэн хэмжээтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ тэдгээрийн заримыг зөвхөн хууль тогтоомжоор төдийгүй компаниудын орон нутгийн актуудаар зохицуулдаг.

Тиймээс, тэтгэмжийн нийт хэмжээг хэлэхэд хэцүү байдаг, учир нь тэдгээрийг ажилтан тус бүрээр нь тооцдог.

Гэсэн хэдий ч нэмэлт хураамжийн дунд бүх бүс нутагт хуулиар тогтоосон төлбөрүүд байдаг. Тэд дараахь хэмжээтэй байна.

1. Ажилтан илүү цагаар ажилласных нь төлөө эхний хоёр цагийн жишиг цалингаас 1.5 дахин их хэмжээний цалин авах эрхтэй. Улмаар цалингаа хоёр дахин төлөх үүрэгтэй.
2. Амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахдаа, мөн амралтын өдрүүдажилтан мөн цалинтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал авах ёстой.
3. Хортой нөхцөлд ажиллахын тулд иргэнд цалингийн 4% -иас багагүй хэмжээний урамшуулал олгох ёстой.

Жагсаалтаас гадна яг тодорхой хэмжээсүүд нь:

• ээлжийн ажилчдын тэтгэмж;
• алс хойд хэсэгт ажиллах нэмэлт төлбөр;
• шөнийн цагаар ажиллах тэтгэмж.

Гэхдээ бусдаас ялгаатай нь эдгээр төрлийн мөнгөн баталгаа нь байнга өөрчлөгдөж байдаг тул ажилд орохоосоо өмнө нэн даруй тодруулах хэрэгтэй.

Бүртгэлийн журам

Хууль тогтоомж нь компаниудад ажилчдад олгох төлбөрийн хэмжээг тогтоохоос гадна түүнийг тооцох журмыг тогтоох боломжийг олгодог. Хамгийн гол нь тогтоосон бүх зүйл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлд заасан хэм хэмжээнд нийцэж байгаа явдал юм.

Баримт бичгүүд

Өгөгдсөн тэтгэмжийн бүх нарийн ширийн зүйлийг, түүний дотор бүртгүүлэх журмыг хэд хэдэн баримт бичигт тусгасан байх ёстой.

• хамтын гэрээ;
• урамшууллын тухай заалт;
• цалин хөлсний журам.

Орон нутгийн актуудаас гадна бүх тэтгэмжийг дараахь зүйлд тусгасан байх ёстой.

• боловсон хүчний хүснэгт;
• ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• тэтгэмж олгох захиалга.

Хэрэв тэтгэмж тогтмол бус байвал сүүлчийн баримт бичиг шаардлагатай.

Захиалга

Ажилтанд нэг удаагийн тэтгэмж олгосон тохиолдолд байгууллагын дарга түүнийг хуримтлуулах тухай холбогдох тушаал гаргах үүрэгтэй.

Энэхүү баримт бичиг нь тэтгэмжийн нөхцөл, цалин дээр нэмэгдэх ёстой хэмжээг агуулсан байх ёстой.

Мөн тухайн байгууллага сарын төлбөрийн нөхцөлийг өөрчилсөн тохиолдолд тушаал гаргаж болно. Эхний болон хоёр дахь тохиолдолд өнөөдөр баримт бичигт хууль ёсны хэлбэр байхгүй байна.

Тооцооллын жишээ

Тайлбарлах жишээний хувьд та сайн мэддэг хойд коэффициентүүдийн ихэнхийг ашиглаж болно. Түүний Яг хэмжээтухайн ажилтны ажиллаж буй бүс нутгаас хамаарч тогтооно.

Жишээлбэл, Чукоткад ажилладаг ажилчдын хувьд энэ үзүүлэлт хоёр дахин их байна. Энэ нь хэрэв та 30 мянган рубль олох юм бол хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэх ёстой гэсэн үг юм. Үүний үр дүнд ажил олгогч түүнд 60 мянган рубль төлөх үүрэгтэй болно.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Бүх тэтгэмжийг ажилчдын хүлээж буй цалинд оруулсан болно.

Үүний зэрэгцээ төлбөрийн хоорондох хугацааны интервал харьцангуй тэнцүү байх ёстой.

Нэг удаагийн тэтгэмжийн хувьд түүнийг олгохоос өмнө ажилтан удирдлагын гаргасан тушаалтай танилцаж болно. Энэ нь төлөх төлбөрийн хэмжээ, хэмжээг зааж өгнө.

Энэ баримт бичиг нь цаасыг зурсан хүний ​​гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.

Тэднийг хасах боломжтой юу?

Ажилтан тэтгэмжээс хасагдах боломжтой эсэхийг мэдэхийн тулд хуваах шаардлагатай өгсөн үзэмжтөлбөрийг хоёр төрөлд хуваадаг:

1. Эхнийх нь баяр ёслол, баяр ёслол болон бусад өдрүүдтэй давхцаж болох тэтгэмжийг багтаасан болно. Ийм тэтгэмж нь нэг удаагийнх бөгөөд ажил олгогч нь олгох асуудлыг бие даан шийдвэрлэдэг бөгөөд энэ нь ажилтны ажилд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.
2. Хоёрдахь ангилалд бүх урамшуулал багтдаг бөгөөд энэ нь ажилтны ажлын чанараас нэг талаараа хамаардаг.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд янз бүрийн төрлийн тэтгэмж, нэмэгдэлүүдийг тогтоогоод удаж байгаа, сургуулиудад санхүүгийн мэдлэг олгох ажил хэрэгжиж байгаа ч ямар төлбөрийг заавал төлөх ёстой вэ гэдэг нь бүрэн тодорхойгүйгээс энэ асуудал олон хүнд хүндрэл учруулсаар байна. аль нь биш.

Эрхэм уншигчид!Манай нийтлэлүүд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар өгүүлдэг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц байдаг.

Мэдэхийг хүсвэл Асуудлыг яг яаж шийдэх вэ - баруун талд байгаа онлайн зөвлөхтэй холбоо барина уу эсвэл утсаар холбогдоно уу үнэ төлбөргүй зөвлөгөө:

Энэ юу вэ?

Тэтгэмж, нэмэгдэл хоёрын ялгааг тодорхой тайлбарлаагүй хэвээр байна. Үүнд тодорхой зүйл алга хамгийн сүүлийн хэвлэл TC. Тиймээс, энгийн хүн"Нэмэлт, нэмэлт гэж шууд нэрлэгдэхгүй ямар төрлийн төлбөрийг тооцох ёстой вэ?" гэсэн асуулт гарч ирнэ. Үзэл баримтлалыг олж мэдье.

Урамшуулал, урамшуулал нь ажилтны онцгой гавьяа зүтгэл, түүнчлэн хөдөлмөрийн хүнд, хэвийн бус нөхцөлд ажилласан төлбөр юм.

Үүний зорилго нь шагналзориулсан ажилтан мэргэжлийн чанартүүний ажлын явцад үзүүлсэн. Гэхдээ үүнтэй холбоогүй хэд хэдэн тэтгэмж бий. Эдгээр нь эргэлтийн ажилд зориулагдсан. Үүнд Алс Хойд бүсийн ажилчдад төлөх төлбөр ч багтана.

Нэмэлт төлбөр хийх дараах нөхцөл байдалд:

• хэрэв та албан ёсны амралтын өдрөө ажилдаа явах бол;
• хэрэв та оройн цагаар ажилладаг бол;
• нормоос хэтэрсэн ажлын төлбөрийг төлсөн (илүү цагаар ажилласан);
• хэрэв та эрүүл бус хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг бол;
• хэд хэдэн албан тушаалын үүргийг нэгэн зэрэг гүйцэтгэж байгаа бол;
• хэрэв та ажлын байрандаа түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэж байгаа бол.

Урамшууллын хамтын төлбөр

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар 2007 оны арванхоёрдугаар сарын 29 N 818төрийн албан хаагчдын урамшууллын төлбөрийг тогтоосон. Энэхүү хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийн жагсаалт дараах байдалтай байна.

• per өндөр үр дүнхөдөлмөр;
• ажлын чанарын хувьд;
• тасралтгүй ажлын туршлага, ажилласан хугацааны хувьд;
• жилийн эцсийн урамшуулал.

Сайн удирдагч бүр доод албан тушаалтнууддаа урамшуулал өгдөг маш сайн урам зоригтэдэнд. Гэхдээ эдгээр төлбөр нь сонголттой байдаг тул хэмжээг дарга өөрөө тогтоодог. Цөөн хэдэн байна урамшууллын нэмэлт төлбөрийн төрлүүд:

зөвлөгөө өгөх;

ажилчдын мэргэшлийн хувьд онцгүй байх;

хувийн онцгой чанарууд;

"Өргөх".

Хэд хэдэн онд томоохон компаниудийм урамшуулал нь бүх зүйлийн дарааллаар байдаг. Жишээлбэл, зарим пүүс тамхи татдаггүй хүмүүст урамшуулал өгдөг. Корпорацын амьдралд идэвхтэй оролцоход урамшуулал олгох тохиолдол байдаг (жишээлбэл, зарим компаниудын хооронд зохиогддог спортын тэмцээнд).

Дүүргийн коэффициент

Бүс нутгийн коэффициент нь ажлын байр нь эрс тэс уур амьсгалтай, хэвийн бус нөхцөлд ажилладаг ажилчдад олгох нэмэлт төлбөрийн нэг төрөл юм.

Төлбөрийн журам нь байх ёстой ажил олгогчоос гэрээнд заасанажилтантай. Үндсэндээ итгэлцүүрийг тухайн орон нутаг тогтоодог бөгөөд тухайн иргэний үндсэн орлогод үржүүлсэн тогтмол хувь юм.

(Зураг дээр дарж томруулж үзэх боломжтой)

Дүүргийн коэффициентийн хэмжээ нь нутаг дэвсгэрээс хамаардаг тул өөр өөр дүүрэгт үржүүлэгч өөр өөр байх болно. Коэффициентийг хуваарилах нь танд хүндрэл учруулахгүйн тулд хэмжээдараах холбоос дээр дарж хүснэгтээс харж болно.

Бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээ нь хэд хэдэн хүчин зүйлээс хамаарна.

1. ажилчин байрладаг цаг уурын онцлог;
2. тухайн нутаг дэвсгэрт тээврийн хэрэгсэл хэр хүртээмжтэй байдаг;
3. хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлсийг мөн харгалзан үздэг.

Хууль тогтоомжийн түвшинд дараахь төрлийн орлогын бүс нутгийн нэмэгдлийг тогтоодог.

• таны цалингийн доод хэмжээ;
• таны үндсэн, бодит орлого;
• эрүүл мэндэд заналхийлж буй нөхцөлд ажиллахдаа авсан янз бүрийн нөхөн олговор;
• жилийн эцэст олгосон урамшуулал;
• хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ;
• тэтгэвэр.

Мөн орлогын жагсаалт байдаг Энэ коэффициентийг тооцохдоо тооцохгүй:

• томилолт;
• материаллаг тусламж;
• хойд болон ижил төстэй газруудад ажиллах.

Нордикийн цалингийн нэмэгдлийг хэрхэн тооцох вэ?

Алс Хойд болон түүнтэй төстэй бүс нутгийн цаг уурын эрс тэс нөхцөлд ажилладаг ажилчид энэ өсөлтийг авах боломжийг олж авдаг. Албан бус ойлголт, энэ нэр томъёог илэрхийлдэг төлөөх төлбөрүүд ахмад насижил төстэй цаг уурын нөхцөлд.

Тэгээд зөвхөн дотор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 317 дугаар зүйлЭдгээр тэтгэмжийг бүс нутгийн коэффициенттэй нийцэж байгаа эсэхийг хууль тогтоомжийн түвшинд дурдсан болно.

Хэмжээ нь хагас жил ажилласаны дараа 10% байна. Дараа нь дараагийн зургаан сар тутамд энэ хувь хэмжээг хязгаар тогтоох хүртэл дахин 10-аар нэмэгдүүлнэ. 100% (Магадан муж, Чукотка, Камчатка, Хойд мөсөн далайн зарим нутаг дэвсгэрийн хувьд) эсвэл 80% (бусад бүс нутагт).

Алс хойд зүгийн шинж чанартай ижил төстэй газруудын хувьд төлбөрийг нэг жилийн дараа төлж, жил бүр 10-аар нэмэгдэж, 50% хүрдэг.

Зарим тохиолдолд тэтгэмжийг тухайн бүс нутгийн хувийн сангаас нэмэгдүүлж, бүс нутгийн гэж нэрлэдэг.

Цалингийн нэмэгдлийн захиалга

дагуу Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлнэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын төлбөр байх ёстой хөдөлмөрийн гэрээнд заасантүүнийг ажилд авахдаа ажилтантай.

Тэтгэмж, нэмэгдэл, шимтгэлийн хэмжээг өөрчлөх үед, нэмэлт гэрээ байгуулахудахгүй болох үйл явдлын талаар ажилтантай.

Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг үнэ төлбөргүй өөрчлөх нэмэлт гэрээний жишээ маягтыг та олох болно.

Нэмж дурдахад энэ баримтыг удирдлагын тушаалаар баталгаажуулсан болно. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжзахиалгын яг нарийн, зөв ​​зураглалыг тэмдэглээгүй. Тодорхой шаардлага байхгүй, үүнд тусгах шаардлагатай олон тооны асуудал байхгүй. бүрдүүлэх өнөөдөрүнэ төлбөргүй байдаг.

Цалингийн нэмэгдэл авах захиалгын дээжийг татаж авна уу.

Шимтгэл хэлбэрээр хураамжийг хасах

Шагналыг хоёр төрөлд хуваая:

1. Баярын өдрүүд, баяр ёслолын өдрүүд гэх мэт урамшуулал, тэдгээрийг олгох эсэхээ ажил олгогч өөрөө шийддэг.
2. Дэд албан тушаалтны гүйцэтгэлээс хамааран урамшуулал. Гэхдээ энд бас ажил олгогч нь аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн асуудлаас болж ажилтнаа эдгээр төлбөрөөс хасч болно.

Хоёрдахь төрлийн урамшуулал нь доод албан тушаалтны гүйцэтгэлийн улмаас буурах эсвэл огт төлөхгүй байж болно. Энэ бүхэн хэр их байгаагаас хамаарна тэр үүргээ сайн, ухамсартайгаар гүйцэтгэдэг.

Гэхдээ үүнийг сахилгын шийтгэлийн төлөөх шагналаас хасахтай андуурч болохгүй.

Үүний төлөө тэднийг шийтгэх боломжгүй. Мөн дурдаж байна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 192 дугаар зүйл, танилцуулсан шийтгэлийн жагсаалтад шимтгэл төлөхөөс хассан зүйл байхгүй гэдгийг бид баталж чадна.

Цалин, цалин, нөхөн олговор, урамшуулал, тэтгэмж: ялгаа нь юу вэ? Видео үзэх:

хувийн тэтгэмж ( МОН) - тодорхой ажилтанд нэмэлт урамшууллын төлбөр. Ийм материаллаг урамшуулал нь цалингийн тогтолцоонд багтсан боловч заавал байх албагүй. Хувийн ашиг орлоготой холбоотой асуудлыг тухайн байгууллагад орон нутгийн түвшинд шийдвэрлэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 135-р зүйл). Байгууллага дахь цалингийн тогтолцоо, түүний дотор бүх төрлийн төлбөрийг дараахь байдлаар тогтоодог.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• хамтын эрх зүйн акт,
• Цалин, урамшууллын тухай журам, байгууллагын бусад дотоод актууд, түүний дотор хөдөлмөрийн хууль.

Хувийн тэтгэмжийг тооцох журам

Урамшууллын төлбөрийг тодорхой нөхцлөөр ажил хөдөлмөр эрхэлж буй хүнд нэг бүрчлэн тогтоож болно.

Тиймээс, PN нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг (яаралтай ажил гэх мэт), мөн хагас цагийн ажил эрхэлдэг ажилтнуудын цалинд хуваарилдаг. Ихэнхдээ ийм өсөлтийг ажлын гүйцэтгэлийн шалгуурыг амжилттай биелүүлснээр хөдөлмөрийн өндөр гүйцэтгэлийн шагнал болгон өгдөг.

Хувь хүний ​​төлбөрийн тухай шийдвэрийг хэлтсийн даргын танилцуулгад үндэслэн ажил олгогч биечлэн гаргадаг.

Ихэнхдээ ийм шийдвэр гаргах эрх нь санхүүгийн захирал, ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл бусад эрх бүхий хүмүүст байдаг. Ерөнхий захирал (амралт) байхгүй үед бүх асуудлыг түүний орлогч шийдвэрлэдэг. Дараа нь хэлтсийн дарга тэдгээрийн аль нэгэнд нь холбогдох өргөдлийг өгдөг. Ямар ч тохиолдолд шийдвэр нь үндэслэлтэй, хууль ёсны байх ёстой. Ажил олгогч нь урамшууллын тэтгэмжийн хэмжээг ажилчдад тайлагнах үүрэг хүлээхгүй боловч ийм төлбөрийг зогсоосон тухай мэдэгдэх ёстой.

Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийн бүртгэл

Ажил олгогчийн (эрх бүхий этгээд) шийдвэрээр урамшууллын тэтгэмжийг суурилуулах, цуцлах, түүний үнэ цэнийг өөрчлөх нь зохих тушаалаар албан ёсоор батлагдсан. Нийтлэх болсон шалтгааны ихэнх нь тус газрын даргын санамж бичиг юм. Энэ дотоод баримт бичгээр дамжуулан менежер тодорхой ажилтанд төлөх хувийн төлбөрийг тогтоох, сунгах, цуцлах, нэмэгдүүлэх, бууруулахыг хүсдэг.

Тэтгэмжийг томилох (сунгах, хэмжээг өөрчлөх) тушаалыг үнэгүй хэлбэрээр гаргадаг. Гэсэн хэдий ч ийм баримт бичгийн агуулга нь хэд хэдэн шаардлагыг хангасан байх ёстой.

Хувь хүний ​​тэтгэмжийг томилох тухай тушаалын бүтэц	Үүнд юу багтдаг вэ?
Танилцуулга хэсэг	Захиалгын дугаар, хэвлэгдсэн огноо, гарчиг; шийдвэрийн сэдэл, түүний санхүүгийн боломжийн тусгал
Гол хэсэг	Заасан: хувийн өсөлтийн тогтоосон хэмжээ (түүний өөрчлөгдсөн үнэ цэнэ), төлбөрийн хүчинтэй хугацаа; өсөлтийг харгалзан цалинг тооцох нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн үүрэг; тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах; ажилтныг захиалгатай танилцуулах хэрэгцээ
Эцсийн хэсэг	Шийдвэр гаргах үндэслэлийн лавлагааг агуулсан; Гүйцэтгэх захирлын гарын үсэг

Гүйцэтгэх захирлын хувийн урамшуулал

Удирдлагын ажилтнуудын (ерөнхий захирлыг оруулаад) цалин нь энгийн ажилтны нэгэн адил дараахь зүйлийг агуулна.

• үндсэн цалин;
• нөхөн олговор;
• урамшууллын төлбөр.

Удирдлагын ажилтнууд болон бүх ажилчдад зориулсан тэтгэмжийг суурилуулах, хэмжээ, тооцох журмыг дотоод журмаар зохицуулдаг дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл түүнд нэмэлт гэрээнд тусгагдсан болно. Үүний зэрэгцээ ерөнхий захирлын бүтээмж, шударга байдлын үнэлгээг бүхэл бүтэн байгууллагын үйл ажиллагааны үр дүнг харгалзан үздэг.

Жишээлбэл, Цалин хөлсний тухай журамд захирлын цалинг түүнтэй болон дээд байгууллагатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр эсвэл түүний ажиллаж буй байгууллагаас бие даан тодорхойлдог болохыг зааж өгч болно. Урамшууллын нэмэгдэл, түүний түвшин, тооцох журмыг мөн дээд байгууллага бүрдүүлж, нэмэлт гэрээнд тусгана.

Даргын албан ёсны цалингийн хэмжээг тодорхойлох эрх зүйн үндэслэлийг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4-р сарын 8-ны өдрийн 167н тоот тушаалаар 2008 оны 10-р сарын 24-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлтөөр (589н тоот тушаал) танилцуулсан. .

Хувь хүний ​​тэтгэмжийн тооцоо

Хувийн урамшууллыг ажилласан цагийг харгалзан тооцдог. Үүнийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэхгүй.

• урамшуулал (нэг удаагийн гэх мэт);
• материаллаг тусламж;
• аж ахуй эрхлэх болон бусад ашигтай үйл ажиллагаанаас олсон дүн.

Урамшууллын төлбөрийн хэмжээ нь тухайн нэгж (хэлтэс) ​​дахь урамшууллын санхүүгийн сан, ажилтны хувийн шимтгэлээс хамаарна. Тогтоосон тэтгэмжийн хэмжээ, түүнийг томилсон баримт нь санхүүгийн үндэслэлтэй, хууль ёсны байх ёстой. Үүний хамгийн их утгыг ихэвчлэн байгууллагын дотоод актад заасан байдаг. Жишээлбэл, орон нутгийн цалин хөлсний журамд урамшууллын төлбөрийн дээд хэмжээг хязгааргүй гэж зааж болно. Энэ нь ажил олгогч нь хэлтсийн даргын өргөдлийг харгалзан үзэмжээр ямар ч хэмжээгээр нэмэгдүүлэх эрхтэй гэсэн үг юм.

Дүрмээр бол тус хэлтэст тодорхой хэмжээний урамшууллын төлбөрийг хуваарилдаг. Үүнийг тодорхой хугацаанд, жишээлбэл, улирал, жил эсвэл ажлын зарим үзүүлэлтээр тохируулж болно. Мөн нийтлэлийг уншина уу: → "". Хуваарилагдсан дүнг хэлтсийн дарга бүх ажилчдын дунд хуваарилдаг. Ихэнхдээ санд санхүүгийн хомсдол нь урамшууллын төлбөрийг бууруулах, цуцлах шалтгаан болдог.Шимтгэлийн хэмжээ нь дараахь байж болно.

• Тарифын 15-50% (үндсэн цалин);
• үнэмлэхүй үнэ цэнэ (рубль).

Хэрэв татварыг хувиар тооцсон бол тооцооллыг дараахь томъёоны дагуу хийнэ: цалин * тарифын хувь хэмжээг тогтоосон хувь. Үнэмлэхүй үнэ цэнэ нь ямар ч тооцоолол биш бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс тогтоосон хэлбэрээр нэн даруй тооцдог.

Жишээ 1. Ажилтны ажилласан сарын хувийн тэтгэмжийн тооцоо

Ахлах эрдэм шинжилгээний ажилтан Г.М.Дражнойд тэнхимийн даргын хүсэлтээр нэг жилийн хугацаанд цалингийн 50%-ийн хувийн нэмэгдэл олгожээ. Ажилтан сард 20 мянган рубль авдаг. (цалингийн хэмжээ). Урамшууллын төлбөрийн хэмжээг дараахь томъёогоор тооцоолно: ажилтны цалингийн хэмжээ * 50%.

Тиймээс ажилтны төлбөрийн хувийн тэтгэмжийн сарын хэмжээ нь 10 мянган рубльтэй тэнцэх болно.

Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийг тооцох онцлог

Өдөөлтийн өсөлтийг гурван сараас нэг жил хүртэлх хугацаанд зааж өгч болно. Тодорхой хугацааны туршид үүнийг ажилтанд орлогын хамт ногдуулдаг бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн зардал гэж нэрлэдэг. Хариуд нь цалингийн зардал, түүний дотор урамшууллын төлбөрийг эдгээр хуримтлал үүссэн үеийн ердийн үйл ажиллагааны зардал гэж хүлээн зөвшөөрдөг. Нягтлан бодогч шаардлагатай зүйлийг хийдэг ДансуудОХУ-ын Сангийн яамны 2000 оны 10-р сарын 31-ний өдрийн N 94n тушаалаар батлагдсан зааврын дагуу (2010 оны 11-р сарын 8-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан).

Хувийн тэтгэмж үүнд багтсан болно дундаж орлого 2014 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолд тусгагдсан амралтын төлбөрийг тооцохдоо (дундаж орлогыг тооцох журам).

Хэрэв тэтгэмжийн хуримтлал зогссон бол хугацаанаас нь өмнө, ямар ч шалтгаангүйгээр, ажилтан энэ талаар мэдэгдээгүй бол тэрээр зөрчлийн талаар ажил олгогчид мэдэгдэх, түүнийг шалгуулахыг шаардах, хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд төлөх төлбөргүй төлбөрийг төлөх эрхтэй.

Ажил олгогчийн эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд нэмэлт тэтгэмж нэмж өгөх үүрэгтэй боловч хожимдсон төлбөрийг аль хэдийн тооцсон болно.

Гэрээний дагуу тогтоосон төлбөрийн хүчинтэй байх хугацаа дуусахад хэлтсийн дарга түүний хэмжээг сунгах, багасгах, нэмэгдүүлэх нь зүйтэй эсэх талаар асуулт тавьдаг. Хэрэв эерэг шийдвэр гарсан бол хэлтсийн дарга нь байгууллагын даргад шимтгэлийг дахин томилох тухай өргөдлийг (шаардлагатай бол түүний хэмжээг нэмэгдүүлэх, багасгах) илгээдэг.

Зөвхөн ажил олгогчтой тохиролцож, нэмэлт гэрээгээр хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажилтанд шаардлагатай урамшууллын хэмжээг авах эрхтэй. Хэлтсийн дарга цаг тухайд нь хариу өгөхгүй, ажил олгогчид өргөдөл гаргаагүй бол. хувийн тэтгэмжажилтанд зээл олгохоо болино.

Жишээ 2. Байгууллагын ажилтны хувийн тэтгэмжийг тооцох журам

2016 оны 11-р сарын 1-ний өдрийн тушаалаар ахлах судлаач Г.М.Дружина яаралтай ажил гүйцэтгэсний төлөө цалингийн 30% -ийн хувийн урамшуулал олгосон. Үүний үндэс нь Г.М.Дружинагийн ажилладаг хэлтсийн даргын санамж бичиг юм.

Одоо байгаа урамшууллын санд тэтгэмж олгох хангалттай хөрөнгө бий. Байгууллагын цалингийн тухай орон нутгийн журамд ажил олгогч нь ажилчдад цалингийн 50 хүртэлх хувьтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал олгох эрхтэй гэж заасан байдаг.

Ажилтны тушаалыг боловсон хүчний хэлтсийн дарга танилцуулав. Баталгаажуулсны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь G. M. Drujina-д тогтоосон тэтгэмжийг хуримтлуулж, ажилтан 2016 оны 11-р сараас эхлэн авч эхэлсэн. Хувийн тэтгэмжийг хуулийн дагуу байгуулж, тухайн байгууллагын орон нутгийн актуудын шаардлагатай хэм хэмжээний дагуу цаг тухайд нь хуримтлуулсан.

Байнга асуудаг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Ажилтан өөр албан тушаалд шилжихдээ хувийн тэтгэмжийг хугацаанаас нь өмнө авч болох уу?

Тэд чадна. Хэрэв шинэ албан тушаалд нэмэгдэл байхгүй бол түүнийг цуцална, өөрөөр хэлбэл ажил олгогчийн гарын үсэг зурсан тушаалаар цуцална.

Асуултын дугаар 2.Шинэ байж болох уу Ерөнхий менежербайгууллагууд тэтгэмжийг хасах (хасах)?

Магадгүй, хэрэв энэ нь урамшууллын төлбөр бөгөөд шалтгаанаар (дотоод журмын дагуу) үндэслэлтэй бол.

Асуултын дугаар 3.Үндсэн цалингийн хувийн нэмэгдлийн урамшуулал бий юу?

Үгүй ээ, урамшууллыг зөвхөн үндсэн цалингаар олгодог.

Асуултын дугаар 4.Менежерийн хувийн тэтгэмжийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ?

Бүртгэлийн дараалал нь хүн бүрт ижил байна. Нэгдүгээрт, тушаал гарч, дараа нь түүний үндсэн дээр PN-ийг томилох тухай нэмэлт гэрээг бэлтгэдэг.

Асуултын дугаар 5.Би хувийн тэтгэмжийг орон тооны хүснэгтэд тусгах шаардлагатай юу?

Татварын алба ажилчдын цалин хөлсийг орон тооны хүснэгтийн дагуу дагаж мөрдөж байгаад хяналт тавьдаг тул зайлшгүй шаардлагатай. хөдөлмөрийн гэрээболон хуримтлал хийсэн. Ажилтны хүснэгтдагуу эмхэтгэсэн стандарт хэлбэр T-3 бөгөөд урамшууллын төлбөр, нэмэгдэл, урамшуулал гэх мэт ажилтанд төлөх бүх төрлийн төлбөрийг агуулсан байх ёстой. Энэ тохиолдолд ийм төлбөрийн үндэслэлийг тэтгэмжийн тусгай баганад (хуулийн огноо, дугаар, захиалга гэх мэт) ... Хуваарийн бүх өөрчлөлтийг захиалгаар баталгаажуулна.

Ажил олгогч нь цалингийн хэлбэрээр ажилчдад баталгаатай орлогоос гадна эцсийн цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх нэмэлт төлбөр, тэтгэмж авах боломжтой. Хууль тогтоомжийн түвшинд хуваагддаг хэд хэдэн төрлийн нэмэлт төлбөр байдаг бол бусад нь сайн дурын үндсэн дээр ажил олгогчоос олгодог. Та аль нь болохыг олж мэдэх хэрэгтэй Энэ мөчнэмэгдэл төрөл байдаг бөгөөд энэ хэсэгт юу болсон бэ.

Хууль тогтоох үндэслэл

Хөдөлмөрийн тухай хуульд Оросын Холбооны Улстогтоох боломжтой тодорхой тодорхойлолт байхгүй байна нэмэлт хураамж эсвэл нэмэлт төлбөр гэж юу вэа. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн 57-р зүйлд эдгээр нэмэлт төлбөрийг хийх боломжтой гэж заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтооно.

129-р зүйл нь эргээд хөдөлмөрийн тэтгэмжийн нэг хэсэг болох нөхөн олговортой нэмэлт төлбөрийг баталж, доод албан тушаалтныг урамшуулах зорилготой юм.

Хэрэв ийм өсөлтийг хуулийн түвшинд тусгасан бол энэ талаар норматив акт гаргах ёстой. Жишээлбэл, "ОХУ-ын Төрийн албаны тухай" 79-FZ дугаартай хууль эрх зүйн хэм хэмжээ нь тухайн ажилтан ижил төстэй албан тушаалд ажиллаж байгаа бол тодорхой албан тушаалд удаан хугацаагаар оршин суух, нууцлалыг хадгалах нэмэлт төлбөрийг олгодог. Сүүлийн өөрчлөлтХөдөлмөрийн яамны 14-2 / ​​OOG-4118 дугаартай захидал байсан бөгөөд үүнийг танилцуулсан. шинэ төрөлнэмэлт төлбөр.

Үндсэн ойлголтууд

Хуульд нэмэлт төлбөрийн тодорхой тодорхойлолтыг заагаагүй тул ажил олгогчид дотоод актад тодорхойлолт гаргах эрхтэй.

Гэхдээ хууль тогтоомжийн тайлбарыг харгалзан нэр томъёо нь дараах байдалтай байна.

— Нэмэлт хураамж - нөхөн төлбөр, ихэвчлэн энэ төрлийн нэмэлт төлбөрийг олгодог тусгай нөхцлийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсийг олгодог. ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой;

— Тэтгэмж - ажилдаа ололт амжилт, мэргэжлийн тусгай чанараар олгосон ажилтны урамшууллын төлбөр; гэхдээ энэ нь эрх баригчдын үүрэг биш, харин тэдний эрх.

Нэмэлт төлбөрийн төрлүүд

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нэмэлт төлбөрийг хувааж болно нөхөн болон урамшуулах, эхнийх нь хөдөлмөрийн тусгай нөхцлөөр хангагдсан байхад цацраг идэвхт бохирдолтой, амь нас, эрүүл мэндэд эрсдэлтэй газарт ажиллана.

Урамшуулал нь ерөнхийдөө урамшуулал, урамшуулал хэлбэрээр явагддаг, учир нь тэд зөвхөн тодорхой хүмүүст, харин бүхэл бүтэн багийнханд олгодоггүй.

Ажил олгогчид дараахь нэмэлт төлбөрийг хийж болно.

• янз бүрийн албан тушаалын хослол;
• ажлын цар хүрээ нэмэгдсэн;
• биед хортой, хүнд хэцүү нөхцөлд ажиллах;
• байхгүй ажилтныг солих;
• манлайллын ажил;
• шөнийн цагаар ажиллах;
• боловсруулах;
• хөдөлмөрийн эрч хүч, үр ашиг.

Хуулиар баталгаажсан нэмэлт, тэмдэглэгээтэй байхад өдөөх нөлөөтэй бөгөөд дараахь төлбөрийг төлнө.

• Ажлын онцгой чанарууд.
• Томилогдсон анги.
• Хөдөлмөрийн ололт амжилтыг харуулсан.
• Чухал даалгавар, тушаалыг биелүүлэх.
• Эрдмийн зэрэг, шинжлэх ухааны салбарын ололт амжилт.

Хэрэв ажил олгогч хүсвэл байгуулах эрхтэй албан ёсны төлбөрийн хувийн өсөлт, жишээлбэл, борлуулалтын хувь эсвэл коэффициент.

Төлбөрийн журам

Ажил олгогч нь ямар дарааллаар гаргахаа өөрөө шийддэг нэмэлт хөрөнгө, тус тусдаа, гэхдээ дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуульболон бусад зохицуулалт.

Албан ёсны баримт бичигт нэмэлт төлбөр олгох дараахь нөхцлийг агуулж болно.

• цаг хугацаа- тэдгээрийг хязгааргүй, нэг удаа эсвэл тогтмол өгч болно;
• төлбөрийн онцлог- Ямар нөхцөлд өсөлтийг хангах вэ, энэ нь төлөвлөгөөг амжилттай хэрэгжүүлэх эсвэл компанийн ажилд томоохон хувь нэмэр оруулах боломжтой;
• ажилчдын шаардлага- Зарим тохиолдолд дарга нар сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байх, ажил таслах, түүнчлэн тухайн албан тушаалд ажиллах хамгийн бага хугацаа гэх мэт хэлбэрээр доод албан тушаалтанд шаардлага тавьж болно;
• баримт бичиг- компани нь нэмэлт төлбөр олгох үед бүрдүүлдэг тусдаа зөвшөөрөл олгох үйл явц, бичиг баримтыг баталж болно.

Хэрэв нэмэлт төлбөрийг хууль тогтоомжоор зохицуулсан бол ажил олгогч үүнийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

Жишээлбэл, Алс Хойд нутагт ажиллаж байгаа хүмүүст зориулсан эмнэлгийн болон боловсролын байгууллагууд, түүнчлэн эрсдэлээр тодорхойлогддог албан тушаалд байгаа бүх мэдээллийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид тусгасан бөгөөд тэдгээрээр баталгаажуулсан болно.

Ажилтан урамшуулал авах үед түүнээс орлогын албан татвар авдаг. хувь хүмүүс, мөн ОХУ-ын Сангийн яам үүнийг хөдөлмөрийн хортой нөхцлийн нөхөн олговор олгох тохиолдолд хууль ёсны үйлдэл гэж хүлээн зөвшөөрсөн.

Тиймээс, нэмэлт төлбөр хийснээр тухайн хүн давуу эрхтэй ангилалд хамаарахгүй эсвэл өөр эрхгүй бол та засгийн газрын хураамжийг төлөх шаардлагатай болно.

Шинэ юу байна

Хамгийн сүүлийн өөрчлөлт нь 2018 оны 5-р сард болсон бөгөөд Хөдөлмөрийн яам албан бичгээр нэмэлт ажилчдын цалин олгох шаардлагатай байгааг мэдэгдэв. Хэрэв тэд дивизийн дэглэмд ажилладаг бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Ийм нөхцөл байдал хэвийн байдлаасаа гажсан тул харьяа албан тушаалтнуудад хэрэгтэй гэж яам үзэж байна нөхөн төлбөрийн нэмэгдэл.

Удирдлага нь түүний хэмжээг тус тусад нь тодорхойлж, хэмжээг орон нутгийн эрх зүйн актад зааж өгдөг. Үүнийг хуулиар зөвшөөрдөг тул нэмэлт төлбөр байж болно орлогын хувиар болон тогтмол дүнгийн аль алинд нь.

Хэрэв ажилтанд ийм нөхөн олговор байхгүй ч ажлын хуваарьтай ажилладаг бол тэр боломжтой. Энэ тохиолдолд ажил олгогч торгууль төлж, нөхөн олговрыг шилжүүлэхээс өөр аргагүй болно.

ОХУ-д албан ёсоор ажиллаж байгаа ажилчдад нэмэлт төлбөрийг хоёр тохиолдолд олгоно. хууль тогтоох түвшинд болон удирдлагын хувийн хүсэлтээр.

Ямар ч тохиолдолд нэмэлтээр хөдөлмөрийн төлбөрТа татварыг улсын төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай бөгөөд бүх нэмэгдэл төлбөрийг орон нутгийн актад тусгасан байх ёстой, учир нь аливаа өсөлтийг баримтжуулсан байх ёстой.