Шөнийн цагаар ажиллах нь өдрийн цагаар ажиллахаас ихэвчлэн доогуур байдаг. Мөн төлбөртэй холбоотой асуудалд өдөр, шөнийн хооронд ялгаа байдаг (шөнийн цагийг тусгай нөхцлөөр тооцно). Манай нийтлэлд бид шөнийн ажил, түүний төлбөртэй холбоотой бүх зүйлийн талаар танд хэлэх болно.

Шөнийн ажлын тухай

Шөнийн ажлын мөн чанарыг Урлагт Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. 96. заасан эрх зүйн хэм хэмжээг иргэд 22:00-06:00 цаг хүртэл хугацаанд хийсэн ийм ажил гэж хүлээн зөвшөөрнө.

Шөнийн цагаар ажилчдыг татахдаа менежер нь тухайн аж ахуйн нэгжид тогтоосон өдрийн цагтай харьцуулахад ээлжийн хугацааг нэг цагаар багасгах үүрэг хариуцлагаа ухамсарлах ёстой. Сүүлчийн үргэлжлэх хугацаа нь ихэвчлэн үргэлжлэх хугацаатай тэнцүү байдаг ажлын өдөр 6 хоногт ажлын долоо хоногнэг өдрийн амралттай. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилчдыг энэ цагаар ажиллуулахыг шаардах эрхгүй.

Гэсэн хэдий ч, энэ дүрэм нь зөвхөн ажлын үйл ажиллагаа нь шөнийн ээлжтэй байхыг заагаагүй ажилчдад хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй. Тиймээс, хэрэв иргэнийг шөнийн цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэх нөхцөлтэйгээр анх ажилд авсан бол түүний ээлжийн үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна (өөрөөр хэлбэл өдрийн цагаар тэнцүү). Энэ ангиллын ажилчдын шөнийн ээлжийг багасгах тухай ярих нь зөвхөн ажил олгогч ба хөдөлмөрийн хамт олны хооронд байгуулсан гэрээнд ийм нөхцөлийг тусгасан тохиолдолд л ярих нь утгагүй юм.

Шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй хүмүүс

Менежерүүдэд доод албан тушаалтнуудыг шөнийн цагаар ажиллуулах боломжийг олгодог боловч зөвхөн ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа татах боломжгүй эсвэл зөвшөөрөгдөх нөхцөл байдлын талаар хуульд хэд хэдэн хязгаарлалт тогтоосоор байна.

Иймд шөнийн цагаар ажил эрхлэхийг хориглоно.

• жирэмсний үеийн эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд дасгал хийдэг хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагэрээний дагуу;
• баримтжуулсан эмнэлгийн эсрэг заалттай хүмүүс;
• энэ талаар Хөдөлмөрийн тухай хуульд дурдсан бусад хүмүүс (хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд).

Эдгээр хязгаарлалтууд нь уран сайхны чиг баримжаа бүхий бүтээлийг (найруулагч, жүжигчид, жүжигчид, дуучид, уран сайхны удирдагч гэх мэт) гүйцэтгэх / бүтээхээр хөлсөлсөн хүмүүст хамаарахгүй гэдгийг анхаарна уу.

• 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс (түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй хүмүүс);
• Өвчтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилж буй иргэд (албан ёсны эмнэлгийн дүгнэлт шаардлагатай);
• бусад эцэг эхийн тусламжгүйгээр хүмүүжсэн тохиолдолд 5 хүртэлх насны хүүхэдтэй эцэг/эх;
• 5-аас доош насны хүүхэдтэй ганц бие асран хамгаалагч.

Урлагийн 5-р хэсэгт дурдсанчлан ажил олгогч нь дээр дурдсан хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй танилцуулах үүргээ мартаж болохгүй. 96 TC. Энэ тохиолдолд танилцсан баримтыг бичгээр баталгаажуулах ёстой.

Дээрх зүйлийн 6-р хэсэгт үйл ажиллагаа нь бүтээл туурвих / хуулбарлахад чиглэсэн бүтээлч мэргэжил / холбоодын хүмүүст шөнийн цагаар ажиллах журмыг тогтоосон болно. уран сайхны төлөвлөгөө... Энэхүү хууль тогтоомжийн дагуу энэ ангиллын ажилчдыг шөнийн цагаар ажиллуулах журам, нөхцлийг ажил олгогчийн орон нутгийн акт, хамтын / хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлдог. Тэдэнтэй гэрээ байгуулах ажлыг ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан ажлын байр / мэргэжил / албан тушаалын жагсаалтын дагуу гүйцэтгэдэг.

Шөнийн ажлын төлбөр

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шөнийн цалинг Урлагт дурдсан байдаг. 154. Үнэн, өгсөн хууль эрх зүйн дүрэмдээр зөвхөн заалтуудыг агуулна ерөнхий дараалалямар ч тодорхойгүй цалин.

Тиймээс, эхний догол мөрөнд шөнийн цагаар ажиллах нөхцөлийг тогтоосон бөгөөд үүнийг төлөх ёстой илүү том хэмжээтэйөдрийн цагаар хийгдсэн үйл ажиллагаанаас илүү. Үүний зэрэгцээ цалингийн өсөлтийн түвшин нь хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль болон хөдөлмөрийн асуудалтай холбоотой бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд).

Урлагийн 2-р хэсгийн заалтын дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлсэн ерөнхий тохиолдолОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон. Эцсийн хувилбарт, шөнийн цагаар ажилдаа явах хүний ​​цалинг нэмэгдүүлэх журмыг ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай тохиролцон удирдлагаас боловсруулж, баталж, нийтэлсэн орон нутгийн актуудад тусгасан болно. Ийм журмыг аж ахуйн нэгжид зохицуулаагүй боловч ажилтан шөнийн ээлжинд ажилласан тохиолдолд ажил олгогч нь шөнийн цагаар цалин хөлсийг нэмэгдүүлэхийг заасан зохих тушаал гаргах ёстой.

2011 он хүртэл манай улсад ЗХУ-ын Төв Хорооны 1987 оны 02-р сарын 12-ны өдрийн 194 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр байсан бөгөөд үүний дагуу оройн цагаар ажилласан цагийн хөлсний 20% -ийн нэмэлт төлбөрийг төлөх шаардлагатай байв. 40% нь шөнийн цагаар ажиллана. Үүний зэрэгцээ, шөнийн цагаар ажилласан цагийн хагасаас доошгүй нь шөнийн цагаар унасан тохиолдолд л шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг дурдсан болно.

ОХУ-ын Засгийн газрын 2011 оны 4-р сарын 28-ны өдрийн 332 тоот тогтоолоор дээр дурдсан эрх зүйн актыг хүчингүй болсонд тооцсон. Дашрамд хэлэхэд энэ баримт бичигт байна бүрэнтүүний заалтууд нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөж байсан тул хэзээ ч үйлдэл хийгээгүй.

Өнөөдрийн байдлаар Засгийн газрын 2008 оны 07 сарын 22-ны өдрийн 554 тоот тогтоол хүчин төгөлдөр үйлчилж байгаа бөгөөд үүнд заасны дагуу шөнийн цагаар хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтанд тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний хувиар тооцож нэмэгдэл хөлс олгох ёстой. 2017-2018 онд цагийн тарифын 20 хувьтай тэнцэх буюу албан ёсны цалинажилтан, мөн тооцоолол нь ажилтны ажилласан шөнө бүрийг харгалзан үздэг.

Засгийн газрын түвшинд шөнийн цагаар ажиллахад хамгийн бага хэмжээний нэмэлт төлбөр байдаг гэдгийг ойлгох нь чухал. Түүний хувьд дээд түвшин, дараа нь энэ нь юугаар ч хязгаарлагдахгүй бөгөөд зөвхөн ажил олгогчийн гаргасан шийдвэрээс хамаарах бөгөөд түүний гаргасан дотоод журам, түүний болон ажилчдын хооронд байгуулсан гэрээнд тусгагдсан болно.

Улсын / хотын төсвийн хөрөнгөөр ​​цалин хөлсийг нь төлдөг хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын зарим ангиллын хувьд шөнийн цагаар ажилласан хөлсийг тооцох тусгай аргыг баталж, мөрдөж байна. Жишээлбэл, энэ нь эрүүл мэндийн ажилтан, ажилчдад хамаарна нийгмийн салбар, ийм тооцооны аргууд нь нэг төрлийн нэмэлт урамшууллын арга хэмжээ юм.

Шөнийн ажил, илүү цагаар ажиллах хооронд ялгаа бий юу

Шөнийн цагаар ажиллах, илүү цагаар ажиллах гэсэн ойлголтыг жирийн иргэд ихэвчлэн андуурдаг. Гэсэн хэдий ч эдгээр ойлголтууд нь өөр өөр байдаг: тэдгээрийг янз бүрийн аргаар төлж, анхааралдаа авч, гаргадаг. Одоо байгаа ялгааг нарийвчлан авч үзье.

Илүү цагаар ажиллах тухай ярихад ийм ажил хийдэг гэж ойлгох хэрэгтэй

Анхаар CHOO (CHOP) !!! Бичиг баримтаа лицензийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцүүлэхийг яаралтай хийх шаардлагатай байна. Бүс нутгийн прокурорын газруудын вэбсайт дээр байрлуулсан 2015 онд хийх төлөвлөгөөт хяналт шалгалтын жагсаалт PSC (PSC) баримт бичгүүд нь лицензийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцэж байгаа эсэх. Хэрэв та 2015 оны хяналт шалгалтын жагсаалтад ороогүй бол энэ нь ирэх онд зохицуулах байгууллагууд тан руу ирэхгүй гэсэн үг биш юм. Төлөвлөгөөт шалгалтаас гадна төлөвлөгөөт бус шалгалтууд ч бий. Үүнийг анхаарна уу 2015 оны 1-р сарын 01-ээс хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн торгуулийн хэмжээ ихээхэн нэмэгдсэн. Захиргааны хуулийн 5.27-д өөрчлөлт оруулав "Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн"болон гарч ирэв шинэ нийтлэл 5.27.1. Захиргааны хууль" -д багтсан хөдөлмөр хамгааллын төрийн зохицуулалтын шаардлагыг зөрчсөн холбооны хуульболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улс". Үүнтэй холбогдуулан бид PSC (PSC) -д тусгайлан боловсруулсан бэлэн баримт бичгүүдийг санал болгож байна. 1. БХГ (БХГ) дахь хөдөлмөр хамгаалал 2. Дотоод хэргийн яамыг шалгахдаа PSC (PSC) -ийн лицензийн шаардлага 3. Хамгаалалтын гэрээ 4. PSC-д зориулсан ТС (PSC) дээрх баримт бичгийн багц Нэмж дурдахад, зохицуулалтын байгууллагуудын төлөвлөгөөт бус шалгалт нь Москва хот болон бусад бүс нутгуудын хувьд жишиг болсонд бид анхаарлаа хандуулж байна. Манай компанийн мэргэжилтнүүд танд шалгах, засах, сэргээхэд туслахад бэлэн байна Шаардлагатай бичиг баримтЗохицуулагчдын хяналт шалгалтад бэлдээрэй!

ШӨНИЙН АЖЛЫН НЭМЭЛТ ТООЦОХ ЖУРАМ

Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх нь шөнийн цагаар ажилладаг. Шөнийн цагийг 22.00-6.00 цаг гэж үздэг. Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийн нэмэгдлийн хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтоодог боловч эдгээр хэмжээ нь хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг ОХУ-ын Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын дүгнэлтийг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоосон. ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн №1-р тогтоолоор. 554-р "Шөнийн цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдлийн доод хэмжээ"-д шөнийн цагаар ажилласан (22:00-6:00 цаг хүртэл) хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдлийн доод хэмжээг тогтоосон бөгөөд энэ нь цагийн хөлсний 20 хувь (цалин). (албан тушаалын цалин) ажлын цагаар тооцсон) шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд. Үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг байгууллагуудын хувьд төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхийг салбарын гэрээгээр тодорхойлж болно хөдөлмөрийн харилцаахолбооны, бүс нутгийн болон нутаг дэвсгэрийн түвшинд. Өнөөг хүртэл харилцаа холбооны салбарт ийм хууль эрх зүйн актууд батлагдаагүй байгаа тул харилцаа холбооны операторууд ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан тодорхой хэмжээний цалингийн нэмэгдлийг тогтоох эрхтэй. Зарим аж ахуйн нэгжүүд өдөр шөнөгүй ажилладаг тул нягтлан бодогчид шөнийн ажлын хөлсийг цагийн хуудаснаас тооцох асуудал тулгардаг. Шөнийн цагаар олон ээлжийн болон олон ээлжийн горимд ажиллахыг ялгах шаардлагатай, учир нь ийм ажил өөр өөр дүрмийн дагуу төлдөг. Тиймээс, олон ээлжийн горимд, ялангуяа ажлын өдрийг хэсэгчлэн хуваах, өдөр тутмын ээлж, зөвхөн шөнийн эсвэл зөвхөн оройн ээлж, шөнийн болон оройн ээлжинд ажиллах нэг удаагийн, системчилсэн эсвэл үечилсэн аялал зэргийг оруулаагүй болно.

Жишээлбэл, талх нарийн боовны ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бөгөөд үүний дагуу ажилтныг шөнийн ээлжинд ажиллуулахаар тусгайлан авдаг. Учир нь энэ ажилтанажлын үргэлжлэх хугацаа (шөнийн цагаар) буурахгүй.

Шөнийн цагийн төлбөрийг тооцоолох жишээг авч үзье.

Жишээ 1.

Хамгаалагч сард 160 цаг ажилласан. Үүний 40 цаг нь шөнийн цагаар ажилласан байна. Байгууллагад шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдлийг цагийн хөлсний 35% -иар тогтоодог. Ажилтны нэг цагийн цалингийн хэмжээ 42 рубль байна.

Төлбөрийн ханш: 42 рубль. x 160 = 6720 рубль.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт нь: 42 рубль. x 40 x 35% = 588 рубль.

Сарын төлбөр нь: 6720 + 588 = 7308 рубль байв.

Хэрэв шөнийн цагаар ажлын бус амралтын өдөр байвал нэмэлт төлбөр төлдөг болохыг анхаарна уу: шөнийн цагаар ажиллах - хамтын гэрээнд (орон нутгийн зохицуулалтын акт) тогтоосон журмын дагуу, ажлын бус амралтын өдөр ажиллахад - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан журмаар ... Тиймээс амралтын өдөр ажилласан төлбөр нь шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хураамжийг хүчингүй болгодоггүй.

Жишээ 2.

2008 оны тавдугаар сард хамгаалалтын ажилтан ердөө 160 цаг ажилласан. Ээлжийн хуваарийн дагуу хамгаалалтын ажилтан амралтын өдөр (5-р сарын 9) 8 цаг ажилласан бөгөөд ажлын амралтын оронд амралтын өдөр олгосонгүй. Шөнийн цагаар 40 цаг ажилласан (үүнээс 2 цаг нь 5-р сарын 9-нд).

Хамгаалалтын ажилтны цагийн хөлс 35 рубль байна.

Төлбөрийн хэмжээ: 35 рубль. x 160 = 5600 рубль.

Амралтын өдөр ажиллах нэмэлт төлбөр: 35 рубль. x 8 = 280 рубль.

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт (35%): 35 рубль. x 40 x 35% = 490 рубль.

Сарын төлбөр: 5600 + 280 + 490 = 6370 рубль.

Жолооч шөнийн цагаар ажилладаг бол 22.00-18.00 цагийн хооронд нөхцөл байдал үүсч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл). Урлагийн шаардлагын дагуу шөнийн цагаар ажиллах цаг бүр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд заасан цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой, гэхдээ хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна. хөдөлмөрийн хууль... Ийнхүү тээврийн аж ахуйн нэгжүүд хоёр ба гурван ээлжээр ажилладаг ажилчдын шөнийн цагаар ажиллах төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх-Олон Улсын Засгийн газрын тогтоолыг баримталж болно. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн N 194 "Үйлдвэрлэлийн болон бусад үйлдвэрүүдийн холбоо, аж ахуйн нэгж, байгууллагуудыг шилжүүлэх тухай. Үндэсний эдийн засагүйлдвэрлэлийн үр ашгийг нэмэгдүүлэх зорилгоор олон ээлжийн ажлын горимд "(цаашид - 194-р тогтоол). Ажлын хуваарьт олон ээлжийн горимыг (хоёр ба түүнээс дээш ээлжээр өдөрт ажиллах) тодорхой тодорхойлсон тохиолдолд энэхүү норматив актыг хэрэглэнэ. ) (ЗХУ-ын Харилцаа холбооны яамны 08.09.1989 оны 185-Д тоот захидал) Шөнийн цагаар ажилласны цалингийн нэмэгдлийн тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив актаар тогтоодог бөгөөд тэдгээрийн саналыг харгалзан баталсан. ажилчдын төлөөллийн байгууллага, хөдөлмөрийн гэрээ.

Жишээ 3.

Жолооч Воробьев И.С. 2008 оны 3-р сард шөнийн цагаар 5 цагийг оролцуулаад 180 цаг ажилласан. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цаг нь 159. Цагийн тарифын хэмжээг жолоочийн хувьд 200 рублиэр тогтоодог. Шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд жолоочид цагийн тарифын 40% -ийг төлдөг. Илүү цагийн хөлсийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан доод хэмжээгээр төлдөг.

Цалин Воробьев И.С. Үүнд:

Бодит ажилласан хугацааны хөдөлмөрийн хөлс - 36,000 рубль. (180 цаг х 200 рубль);

Шөнийн цагаар ажиллах нэмэлт төлбөр - 400 рубль. (200 рубль x 40% x 5 цаг);

Илүү цагийн төлбөр - 4000 рубль. (200 рубль x 2 цаг x 0.5 + 200 рубль x (180 - 159 - 2) цаг x 1).

Гуравдугаар сарын нийт цалин 40,400 рубль болно. (36,000 + 400 + 4,000).

Жишээ 4.

Дэлгүүрийн кассчин Соловьев В.В. 2008 оны 4 дүгээр сард 182 цаг, үүнээс шөнийн цагаар 58 цаг ажилласан.Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь сар. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цаг нь 175. Кассчин нь 100 рубльтэй цагийн тарифын хувь хэмжээ юм. Шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэг цагийн цалингийн 35% -ийг төлдөг. Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилласан эхний хоёр цагийн нэг цаг хагасын цалингийн хэмжээгээр, дараа нь хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.

Дэлгүүрийн нярав 2008 оны 4-р сард ажилд орохдоо дараахь цалинг өгсөн.

Бодит ажилласан хугацаанд - 18,200 рубль. (100 рубль x 182 цаг);

Шөнийн цагаар ажиллахад - 2030 рубль. (100 рубль x 35% x 58 цаг);

Илүү цагаар ажиллах - 600 рубль. (100 рубль x 2 цаг x 0.5 + 100 рубль x (182 - 175 - 2) цаг x 1).

Бизнес аялалд явуулсан ажилтан шөнийн цагаар үйлчилгээний ажил хийх тохиолдол байдаг. Ийм нөхцөлд шөнийн цагаар ажлын хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх шаардлагатай юу гэсэн асуулт гарч ирдэг. Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд (ялангуяа шөнийн цагаар ажиллах) нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 149-р зүйл). Гэхдээ бизнес аялалд зарцуулсан хугацаанд ажилтан зөвхөн баталгаатай байдаг дундаж орлого(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 167-р зүйл). Гэхдээ нэмэлт төлбөрийг яах вэ?

ЗХУ-ын Сангийн яам, ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн бүх төв зөвлөлийн 1988 оны 04-р сарын 07-ны өдрийн зааврын 8-р зүйлд хандъя. № 62 "О бизнес аялалЗХУ-ын дотор."Амралтын өдрөөр ажилдаа тусгайлан илгээсэн ажилтан юм уу амралтын өдрүүд, тэд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 149-р зүйлд хэвийн байдлаас гажсан нөхцлүүдийн дунд амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд, шөнийн цагаар ажилладаг ажил гэж нэрлэгддэг. Зааврын логикийн дагуу нэмэлт төлбөрийг бүх тохиолдолд, тэр дундаа шөнийн цагаар ажиллана. Ажил олгогч ийм ажилд нэмэлт төлбөр төлөх боломжтой байхын тулд түүнд 22 цагийн дараа ажилласан ажилтны ажилласан цагийг баталгаажуулсан баримт бичиг шаардлагатай болно. Ийм баримт бичиг нь ажилтныг илгээсэн компанийн захидал байж болно. Энэ нь тухайн ажилтны шөнийн цагаар ажилласан цагийг заана. Энэ баримт бичигт үндэслэн ажил олгогч нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтооно. Бизнес аялалын үеэр ажилтны дундаж орлого хэвээр байгаа тул шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийг дундаж орлогод үндэслэн тооцох нь логик юм.

Гэсэн хэдий ч, бизнес аялалын үеэр шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөрийн асуудал маргаантай хэвээр байна. Бизнес аялалд шөнийн цагаар ажилласны нэмэлт төлбөрийг тодорхой тогтоосон норматив акт байдаггүй. Татварын байцаагч шалгалтын явцад орлогын албан татвар ногдуулах баазаас нэмэлт хураамжийн хэмжээг хасч, нэмэлт татвар ногдуулах боломжтой.

Өөр хэдэн асуултыг жишээ болгон авч үзье: ээлжийн хуваарьт шөнийн ээлжтэй байх үед ажлын цагийн сарын норм буурч байна уу, шөнийн ээлжинд нэмэлт амралтын цагийн нөхөн олговрыг хэрхэн тооцох вэ.

Жишээ 5.

2008 оны 8-р сард ажилтан долоо хоногт 40 цагаар шөнийн 5 ээлжээр ажилласан. Энэ сарын ажлын цаг 168 цаг байна. Шөнийн ээлжинд ажилласан цаг тутамд 35% -ийн нэмэгдэл тогтоодог.

Нэмэлт төлбөрт хамаарах шөнийн ээлжинд ажилласан цагийн хэмжээ: 7 цаг х 5 ээлж = 35 цаг эсвэл 8 цаг х 5 ээлж = 40 цаг уу?

Сарын цалингийн хэмжээ ямар байх вэ: a) 60 рубль цагийн цалинтай бол: 60 рубль. x 168 цаг + (60 рубль x 35 цаг x 40%) = 10 920 рубль. эсвэл 60 рубль. x 168 цаг + (60 рубль x 40 цаг x 40%) = 11 040 рубль үү? б) 10,000 рублийн цалинтай: 10,000 рубль. + (10,000 рубль: 168 цаг x 35 цаг x 40%) = 10,833 рубль эсвэл 10,000 рубль. + (10,000 рубль: 168 цаг x 40 цаг x 40%) = 10,952 рубль үү?

Шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэгдүүлсэн төлбөрийг тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн 1-р хэсэг). Шөнийн ажил нэг цагаар багассан эсэхээс үл хамааран энэ дүрэм үйлчилнэ. Тиймээс, энэ тохиолдолд ажилтан шөнийн цагаар ажилласан бүх цагаар нэмэлт төлбөр авах ёстой. Шөнийн ажлын нэмэгдэл нь:

60 рубль цагийн тарифын хувьтай. - (60 рубль x 40 цаг x 40%) = 960 рубль;

10,000 рублийн цалинтай. - (10,000 рубль: 168 цаг x 40 цаг x 40%) = 952 рубль.

Тиймээс нийт дүн цалинажилтан нь:

60 рубль цагийн тарифын хувьтай. - 11040 рубль. (60 рубль x 168 цаг + 960 рубль);

10,000 рублийн цалинтай. - 10 952 рубль. (10,000 рубль + 952 рубль).

Ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн нь түүнийг Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болзошгүйг бид мөн тэмдэглэж байна. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д торгууль ногдуулах, үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хэлбэрээр.

Ногдуулсан торгууль нь: албан тушаалтнуудэсвэл цагт хувиараа бизнес эрхлэгчид- 500 - 5000 рубль, байгууллагын хувьд - 30,000 - 50,000 рубль. Үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэхийг 90 хүртэл хоног хэрэглэнэ.

08.11.10

Меликова Дарья Павловна, "Аудит, Консалтинг, Хууль +" ХХК-ийн зөвлөх, "Оросын татварын шуудан" сэтгүүлийн шинжээч

Урлагийн шинэ хэвлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154

Шөнийн цагаар ажилласан цаг бүрийг ердийн нөхцөлд ажилласантай харьцуулахад нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.

Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийг ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

Шөнийн цагаар ажилласны цалинг нэмэгдүүлэх тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлийн тайлбар

Хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажил гүйцэтгэх нь шөнийн цагаар ажилладаг. Шөнийн цагийг 22.00-6.00 цаг гэж үздэг. Шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийн нэмэгдлийн хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтоодог боловч эдгээр хэмжээ нь хуульд заасан хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийн тулд ОХУ-ын нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газар тогтооно. Одоогоор ийм норматив акт хараахан батлагдаагүй байна. Зарим зохицуулалтын эрх зүйн актууд (үүнд актууд хуучин ЗХУ) ийм нэмэлт төлбөрийг тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд тогтоодог. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны "Эрүүл мэндийн ажилтнуудад олгох тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийн тухай" тогтоол. нийгмийн хамгаалалхүн амын "1992 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн N 17, эрүүл мэндийн ажилтнуудад зориулсан нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг, түүний дотор шөнийн цагаар ажиллахад зориулж тогтоосон. Мөн яаралтай тусламж, түргэн тусламж, яаралтай эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ эрхэлдэг хүмүүст - 100%.

ОХУ-ын Засгийн газрын 1995 оны 6-р сарын 7-ны өдрийн 563-р тогтоолоор "Шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлс, ОХУ-ын Холбооны Цагаачлалын албаны цагаачлалын хяналтын постуудын ажилчдад дүрэмт хувцас нэвтрүүлэх тухай" тогтоолыг танилцуулсан. эдгээр ажилчид 1995 оны 6-р сарын 1-ээс шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэг цагийн хөдөлмөрийн хөлсний 35% -иар шөнийн цагаар ажилласан нэмэлт төлбөр. Үүний зэрэгцээ ийм нэмэлт төлбөрийг нэвтрүүлсэн албан тушаалын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамтай тохиролцсоны дагуу Холбооны Цагаачлалын алба батална.

Практикт хэд хэдэн нөхцөл байдал хэвийн хэмжээнээс гажсан тохиолдолд ажилтны цалин хөлсний тухай асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг. Жишээлбэл, амралтын өдөр илүү цагаар ажиллах. 1966 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн N 13 / P-21 "Амралтын өдрүүдээр ажилласан нөхөн олговрын тухай" тодруулгын 4-р зүйлд энэ тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг тооцохдоо ажлын цагийн нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн илүү цагаар ажиллахгүй гэж тайлбарласан. аль хэдийн хоёр дахин их хэмжээгээр төлсөн тул харгалзан үзэх ёстой. Би энэ заалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлахгүй гэж үзээгүй Дээд шүүх RF (2005 оны 11-р сарын 30-ны өдрийн N GKPI05-1341-ийн шийдвэр).

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154

1. Шөнийн цагийн тухай ойлголт, шөнийн цагаар ажил эрхлэх журмыг Art-аас үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.

2. Урлагийн 3-р хэсэгт заасны дагуу шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154-р зүйлд ажил олгогчийн зүгээс ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан орон нутгийн зохицуулалтын акт, эсвэл гэрээний дагуу - хамтын гэрээ эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ... Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмын талаар Урлагийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 372-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.

3. Байгууллагад шөнийн цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсний хэмжээ нь тогтоосон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй хөдөлмөрийн хуульэсхүл хөдөлмөрийн тухай бусад норматив эрх зүйн акт. Ийм норматив эрх зүйн актуудыг онд баталсан өөр цагЗХУ болон Оросын Холбооны Улсын аль алинд нь. Тэдэнд заасан цалингийн өсөлт нь шөнийн цагаар ажилласан цаг тутамд нэмэлт төлбөр тогтоох замаар хийгддэг. Одоогийн байдлаар шөнийн цагаар ажилласан цалингийн хэмжээг дараахь ангиллын ажилчдын цагийн хөлс (цалин) дээр үндэслэн хуулиар тогтоосон болно.

Агро аж үйлдвэрийн цогцолборын аж үйлдвэр, барилга, тээвэр, харилцаа холбоо, боловсруулах үйлдвэрүүдийн ажилчид, мастерууд, хэлтсийн дарга нар, мэргэжилтнүүд, ажилчдын хувьд - ээлжийн хагасаас доошгүй нь шөнийн цагаар унасан тохиолдолд 40%. цаг (ЗХУ-ын Төв Хороо, ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөл, Бүх Холбооны ҮЭ-ийн Төв Зөвлөлийн 1987 оны 2-р сарын 12-ны өдрийн 194 тоот тогтоол (SP ЗХУ. 1987. N 14. 55-р зүйл));

Цэрэгжүүлсэн, мэргэжлийн гал түймэр, харуул хамгаалалтын ажилчдын хувьд - 35% (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Бүх холбоотны үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1990 оны 8-р сарын 6-ны өдрийн N 313 / 14-9-ийн тогтоол);

Орон сууц, нийтийн үйлчилгээний байгууллага, нэгжийн ажилчдад болон хэрэглээний үйлчилгээхүн ам - 35% (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны 1990 оны 6-р сарын 19-ний өдрийн тогтоол (ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хорооны товхимол. 1990. N 10));

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын хувьд зам тээвэр- 35% (ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 1991 оны 9-р сарын 6-ны өдрийн N 985-r тушаал);

Зам тээврийн байгууллагад ажиллаж байгаа ажилчид, эмнэлгийн ажилтан, эмнэлгийн ажилтан, мэргэжилтэн, эрүүл мэндийн байгууллагын ажилтан, тэр дундаа түргэн тусламжийн автомашины жолооч нарын хувьд - аюултай ажлын байрны нэмэгдлийг харгалзан цагийн тарифын 50%. эрүүл мэнд, ялангуяа хүнд хэцүү хөдөлмөрийн нөхцөл (Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн N 17 тогтоол) (2004 оны 2-р сарын 19-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан); ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн тушаал (2007 оны 4-р сарын 12-нд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);

Яаралтай тусламж, түргэн тусламжийн болон түргэн тусламжийн үйлчилгээ эрхэлдэг эмнэлгийн ажилтнууд, түргэн тусламжийн станцын (хэлтэс) ​​хээрийн ажилтан, холбооны ажилтнуудад - 100%, холбогдох нэгжийг эрүүл мэндийн даргын баталсан жагсаалтад оруулсан тохиолдолд. сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай тохиролцсон байгууллага (Хөдөлмөрийн яамны 1992 оны 6-р сарын 8-ны өдрийн тогтоол; ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 1999 оны 10-р сарын 15-ны өдрийн тушаал);

ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлбөрийг хэрхэн яаж хийх, янз бүрийн нөхцөлд нэмэлт төлбөрийг хэрхэн тооцох талаар авч үзье. Өгүүлэлд мэргэжилтнүүд ээлжийн ажлын хуваарь, тогтмол бус ажлын цагаар ямар төлбөр төлөх ёстойг танд хэлэх болно.

Энэ нийтлэлд та сурах болно

ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр хийдэг. Хамгийн бага хэмжээнэмэлт төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 554 тоот "Шөнийн цагаар ажиллах хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх тухай" тогтоолоор тогтоосон. "Боловсон хүчний систем" -ийн мэргэжилтнүүдийн нийтлэлд боловсон хүчний ажилтнуудаас шөнийн ээлжинд ажилчдын цалин хөлсний талаархи хамгийн хэцүү асуудлуудыг авч үзсэн.

• TO хэнийг шөнийн цагаар ажилд авах боломжтой
  Энэ нь хэрхэн туслах вэ:шөнийн цагаар ажиллах хязгаарлалтыг тодорхойлох, ажилтан шөнийн ээлжинд ажиллахаас татгалзах эрхтэй баримт бичгийн жагсаалтыг тодруулах.
• Шөнийн ажилд нэмэлт тэжээлийг хэрхэн тохируулах вэ
  Энэ нь хэрхэн туслах вэ:янз бүрийн нөхцөлд шөнийн цагаар ажиллах нэмэлтийг тооцоолох.
• Ээлжийн ажилчдын шөнийн ажлын хөлсийг хэрхэн олгох вэ арга
  Энэ нь хэрхэн туслах вэ:ээлжийн ажилчдад шөнийн ээлжийн төлбөрийг гүйцэтгэх, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу төлбөрийн тогтоосон журмыг тогтоох.

Шөнийн цаг хэд вэ, шөнийн цагаар ажилласны хөлс хэд вэ?

Шөнийн цагаар төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хийдэг. ийм цагийг авч үздэг ажлын цагоройн 22 цагаас оройн 18 цаг хүртэл.

Ажилчдын ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. Үүний зэрэгцээ долоо хоногийн ажлын цагийн нормыг хадгалсан, өөрөөр хэлбэл ажилтан ирээдүйд энэ цагаар ажиллах шаардлагагүй болно. Шөнийн цагаар ажиллахаар тусгайлан хөлсөлж, зургаан өдрийн ээлжээр нэг өдөр амардаг тохиолдолд шөнийн ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь өдрийн ээлжтэй тэнцүү байна. Ажлын нөхцлөөр өдөр шөнөгүй ажлыг жигдрүүлэх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96 дугаар зүйлд заасан байдаг.

2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөрийг заасны дагуу гүйцэтгэдэг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Хамгийн бага хэмжээг нэг цаг ажилласан цалингийн 20 хувиас бага буюу нэг цагийн цалингийн хэмжээг тогтоож болохгүй. аж үйлдвэрийн гэрээнд заасан. Арилжааны байгууллагуудын хувьд зөвхөн тэдгээрт нэгдсэн тохиолдолд л салбарын гэрээгээр тогтоосон дүрмийг баримтал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шөнийн цагаар төлөх төлбөр нь ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон доод хэмжээнээс бага байж болохгүй. Түүнээс гадна дээд хязгаар нь хязгаарлагдахгүй. Төлбөрийн журам, хэмжээг хөдөлмөрийн, хамтын гэрээ, бусад орон нутгийн хэмжээнд тогтоодог дүрэм журамбайгууллагууд. см. Цагийн хуудсанд шөнийн цагийг хэрхэн нэмэх вэ

Дадлага хийх асуулт

Цалин хөлсний комиссын системтэй ажилтны шөнийн цагаар ажлын хөлсийг хэрхэн төлөх вэ?

Хууль тогтоомжид хоёрдмол утгагүй хариулт байдаггүй. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч ийм журмыг бие даан тогтоож, орон нутгийн актад бүртгүүлэхийг зөвлөж байна.

Ялангуяа ийм захиалгыг орон нутгийн баримт бичигт өгч болно. Хэрэв ажилтан урамшууллын комисстой бол шөнийн цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр (20% -иас багагүй) төлдөг ...

Нийтлэлээс хариулт "Шөнийн цагаар ажлын нэмэгдлийг хэрхэн тооцох вэ"

Хөдөлмөрийн хууль: шөнийн цагаар, төрийн болон хотын байгууллагуудад төлбөр төлдөг

Холбооны төсөв, төрийн өмчит байгууллагууд цалингийн талаархи ойролцоо заалтад заасан нэмэлт төлбөрийн зохих хэмжээг заавал харгалзан үзэх ёстой.

Тэдгээрийн дотор 2019 оны шөнийн цагийн төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоож болно. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд нэмэлт төлбөрийг тооцох журмыг дээд хэлтэс тогтоодог. Жишээлбэл, ОХУ-ын АТС-ийн ажилтнуудын хувьд журмыг Дотоод хэргийн яамны 2013 оны 1-р сарын 31-ний өдрийн 65 тоот тушаалаар баталсан.

Шөнийн цагийн төлбөрийг ээлжийн цагаар хэрхэн хийдэг вэ?

Ажлын төлбөрийг төлөхдөө хэдэн цагийг шөнийн цагаар тооцохыг дээр дурдсан болно. Ээлжийн горимын төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хувь хэмжээгээр тогтоосон бөгөөд хязгаар нь хязгаарлагдахгүй. Энэ тохиолдолд хамгийн бага хэмжээ нь тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингийн 20% -иас багагүй байх ёстой. Ээлжийн ажлын үеэр аж ахуйн нэгжийн ажил өдрийн цагаар явагддаг ч ажил олгогчид ажлын цагийн нормыг санаж байх хэрэгтэй. см..

Ээлжийн горимд шилжих тохиолдолд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шөнийн цагийн төлбөр

Байгууллага нь ээлжийн ажлыг ашигладаг. Даргын тушаалаар тогтоосон нэмэгдэл 30% байна. Шөнийн цагаар илүү цагаар ажилласан тохиолдолд төлбөрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152, 154 дүгээр зүйлд заасан журмын дагуу хийдэг. Өөрөөр хэлбэл, шөнийн болон илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт төлбөр төлөх ёстой. Энэ тухай "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлийн редакц мэдээлэв.

"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн мэргэжилтнүүдийн нийтлэлүүдийн түүвэр нь ажилчдын хөдөлмөрийн хөлсийг зөв төлж, янз бүрийн нөхцөлд цагийн хуудсыг бөглөхөд тусална.

Тогтмол бус ажлын цагаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу шөнийн цагаар ямар төлбөр төлөх вэ?

2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу суурилуулсан ажилчдын шөнийн төлбөрийг заасны дагуу хийж байна ерөнхий дүрэм... Хэдийгээр ийм ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажил гүйцэтгэхээр элсүүлж болох ч бусад бүх ажилчдын нэгэн адил шөнийн ээлжийн ажилчдын цалин нэмэгдсэнээр нөхөн олговор олгодог. Үндэслэл нь 154 дүгээр зүйлийн эхний хэсэг юм. Энэ талаар Sistema Kadry-ийн мэргэжилтнүүд танд хэлэх болно.

ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг харгалзан нэмэлт төлбөрийн доод хэмжээг 20% -иар тогтоосон. Хамгийн их хэмжээнэмэлт төлбөрийг хуулиар хязгаарлаагүй. Шөнийн ээлжийн нэмэлт төлбөрийн бодит хэмжээг орон нутагт зааж өгөх ёстой зохицуулалтын баримт бичигбайгууллагууд, жишээлбэл, хамтын гэрээнд.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу шөнийн ээлж: 2019 онд тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдын цалинг олгоно

ОХУ-ын 2019 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тогтмол бус ажлын өдөртэй ажилчдын шөнийн цагийн төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

• байгууллага нь шөнийн ээлжийн цалинг 30% -иар нэмэгдүүлсэн;
• Компьютерийн эвдрэл, оруулсан зарим мэдээлэл алдагдсаны улмаас мэдээлэл сэргээх нягтлан бодогч, нэмэлтээр 18.00-24.00 цаг хүртэл 6 цаг ажилласан.
• Нийтдээ нягтлан бодогч хоёр шөнийн цагаар ажилласан.

Нягтлан бодогч шөнийн цагаар ажилласан хоёр цаг тутамд цагийн тарифын 30% (ажлын цагийн цалин) нэмэлт төлбөр хийх ёстой.

Шөнийн цагаар төлбөрийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр хийдэг. Эдгээр цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл ажиллах цаг гэж үзнэ. Нэмэлт төлбөрийн дээд хэмжээг хуулиар хязгаарлаагүй, ажил олгогч бие даан тогтоодог бөгөөд тогтмол байдаг байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт... Хамгийн бага хэмжээг Засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон бөгөөд нэг цагийн цалингийн 20 хувь буюу нэг цагийн цалингийн 20 хувь байна. Алдаа гаргахгүй байх талаар мэргэжилтний зөвлөгөөг анхаарч үзээрэй.

Бүх хүмүүс Даваагаас Баасан гараг хүртэл 8-17 цагийн хооронд "оффисын" цагийн хуваарьтай байдаггүй. Олон тооныиргэд өөр өөр ажил, тэр дундаа шөнийн ээлжээр ажилладаг.

Шөнө цагаас хойш Хүний биеамрах шаардлагатай бол эдгээр цагаар ажиллахын тулд (өдрийн ээлжтэй харьцуулахад) төлбөрийг нэмэгдүүлэх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм ажил яг яаж төлдөг, цалинг хэрхэн тооцох вэ - бид доор авч үзэх болно.

Шөнийн ажлын цаг хэд вэ?

Чухал:Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 96 дугаар зүйлд зааснаар шөнийн цагаар 22:00-06:00 цаг хүртэл ажилладаг. Долоо хоногт ажиллах нийт цаг (зөвхөн шөнө эсвэл шөнө + өдрийн цагаар, хэрэв ээлжээр ажилладаг бол) 40-өөс хэтрэхгүй байх ёстой.

Үүнтэй ижил зүйлд зааснаар шөнийн ээлж нь өдрийн ээлжээс 1 цагаар богино байх ёстой. Жишээлбэл: Хэрэв ажилтан өдрийн цагаар 8 цаг ажил үүргээ гүйцэтгэдэг бол шөнийн цагаар 7 цагаас илүүгүй ажиллах ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл нь албан ёсоор шөнийн ээлжинд ажиллаж байсан иргэд юм. Ийм нөхцөлийг ажилд орохдоо ихэвчлэн мэдэгддэг тул гарын үсэг зурахаас өмнө хуваарийг тодруулах шаардлагатай.

Захиалга хийцгээе: 18:00-22:00 цагийг оройн цагаар тооцно. Барилга, аж үйлдвэр, тээвэр, харилцаа холбоо, хөдөө аж ахуйн боловсруулах үйлдвэрлэлийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг бол тэдэнд нэмэлт төлбөр (өдөртэй харьцуулахад цаг тутамд + 20%) байх ёстой.

Шөнийн цагаар хэнийг ажилд авах боломжтой вэ?

Дараах нөхцлөөр тэд шөнийн цагаар ажиллахад татагдан орж болно.

1. Хөдөлмөрийн гэрээнд ээлжийн хуваарийг заасан бол... Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт захиалгагүйгээр хуваарийн дагуу явах ёстой.
2. Хэрэв ажилтан шөнийн ээлжинд ажиллахад эсрэг заалтгүй бөгөөд оролцох үндэслэл нь түүнээс зөвшөөрөл авах шаардлагагүй юм. Энэ тохиолдолд удирдлага нь шөнийн цагаар ажиллах огноо, тоог харуулсан зохих тушаал гаргаж, ажилтантай танилцах ёстой.
3. Хэрэв ажилтан нь эсрэг заалтгүй бол зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр татан авалт хийх боломжтой... Энэ тохиолдолд ажилтан бичгээр зөвшөөрөл өгөх ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ нь цэвэр албан ёсны зүйл юм - хэрэв эрх баригчид хүнийг шөнөөр гарахыг хүсэх юм бол энэ нь зайлшгүй шаардлагатай байдаг. Мэдээжийн хэрэг, хуулийн дагуу үүнийг татгалзаж болно, гэхдээ зарим тохиолдолд татгалзах нь удирдлагатай харилцах харилцааг сүйтгэж болзошгүй юм. Үүний үр дүнд ирээдүйд эвдэрч болзошгүй.

Шөнийн ээлжинд илүү цагаар ажиллах дүгнэлтийг тусад нь авч үзэх хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан үүнээс татгалзах эрхгүй:

1. Даалгавар нь ослын үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, арилгахтай холбоотой;
2. Даалгавар нь осолд хүргэж болзошгүй алдааг олж засварлахтай холбоотой;
3. Даалгавар нь байгалийн гамшгийн улмаас учирсан үр дагаврыг арилгахтай холбоотой;
4. Ажил бол нөхцөлтэй өндөр зэрэгтэйнийтийн ашиг тус (харилцаа холбооны сүлжээг сэргээх, засварлах тухай ярих - цахилгаан хангамжийн шугам, хий дамжуулах хоолой, ус дамжуулах хоолой, бохирын хоолой, харилцаа холбооны суваг);
5. Даалгавар нь ямар нэгэн гамшгийн аюул заналхийлэх эсвэл түүний үр дагаврыг арилгах (гал түймэр, үер, газар хөдлөлт гэх мэт) холбоотой байдаг. Ийм арга хэмжээнд оролцохын тулд гаргаж болно.

Ажилтны зөвшөөрлөөр шөнийн ээлжийг дараахь байдлаар үзүүлж болно.

• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• сувилахуйн ажилчид;
• 5-аас доош насны хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч болох ажилчид.

Шөнийн ажлын хөлсийг хэрхэн олгодог вэ?

Төлбөрийн журам, хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 154-р зүйлээр зохицуулдаг. Үүний дагуу шөнийн цагаар ажилласны хөлсийг нэг цагийн хөлсний 20-иос доошгүй хувийн нэмэгдэл хөлсөөр олгодог. Энэ бол төлбөрийг бууруулах боломжгүй үндсэн үзүүлэлт юм. Гэхдээ шимтгэлийг нэмэгдүүлэх боломжтой (энэ нь хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл норматив актад тусгагдсан байх ёстой).

Оросын аж ахуйн нэгжүүдийн хамгийн түгээмэл үзүүлэлт бол цаг тутамд 40% -ийн нэмэгдэл юм. Үр дүн (нийт дүн) нь дараахь зүйлээс хамаарна.

• 22:00 цагаас 06:00 цаг хүртэлх хугацаанд ажилласан цагийн тоо;
• тогтоосон хувийн тэмдэглэгээ;
• ажилчдын цалин / цагийн цалингийн хувь хэмжээ.

Шөнийн цагаар цалин хөлс тооцох жишээ

Тооцооллын жишээг өгье. Слесарь бригадын мастер нэг цагийн цалин 223 рубльтэй гэж бодъё. Ажлын хуваарь нь долоо хоногт 08:00-17:00 цагийн хооронд 40 цагийн стандарт юм. Нийтдээ нэг сарын турш тэрээр 178 цаг ажилласан гэж бодъё, үүнээс 10 нь шөнийн цагаар ажилласан (жишээлбэл, компрессорын засварын ажил өдрийн цагаар үргэлжлэх ёстой). Хөдөлмөрийн гэрээнд ийм ээлжинд 30 хувийн нэмэгдэл авна гэж заасан байдаг.

Бид тооцооллыг хийдэг:

1. Бид тухайн сарын төлбөрийг 178 x 223 = 39694 рублийн ханшаар тодорхойлно.
2. Бид шөнийн цагаар нэмэлт төлбөрийг тодорхойлдог: 10 x 223 x 0.3 (30% нэмэлт төлбөр) = 669 рубль.
3. Ажилтан түүний гарт авах дүнг тодорхойл: 39694 + 669 = 40363.

Нийтдээ 10 шөнийн цагаар ажилласан сард ажилтан 669 рублийн тэтгэмж авна.

Дүгнэх

Хуваарийн дагуу ажилладаг ажилтнууд ч шөнийн ээлжинд ажиллах шаардлагатай болдог. Ийм тохиолдолд ажил олгогч таныг шөнийн цагаар авч явах эрхтэй эсэх, ямар нөхцөлөөр авч явахыг мэдэх нь гэмтээхгүй. Ийм ээлжийн төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг ойлгох нь бас ашигтай байдаг.

Санаж байна уу:ажлын хуваарь, түүнчлэн шөнийн ээлжийн давтамж, үргэлжлэх хугацаа (яг эсвэл боломжтой) талаар ярилцлагын үеэр урьдчилан олж мэдэх хэрэгтэй.