Ажилд орох цаг ирж, албан ёсны бүртгэлд ороход "ямар баримт бичигт гарын үсэг зурж байгаагаа үргэлж шалга" гэсэн дүрмийг санаарай. Эвгүй байдлаас зайлсхийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай болохыг урьдчилан ойлгох хэрэгтэй. Ялангуяа, асуултыг судалж үзээд уншиж, санаж байх хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг судалсны дараа "гэрээ" гэсэн ойлголт нь түүний хэм хэмжээнд тусгагдаагүй, харин зөвхөн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ гэж нэрлэгддэг болохыг та харах болно. Ялгаа нь хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулдаг бол 1-5 жилийн хугацаатай гэрээ байгуулдаг. Мөн гэрээнд ажилтны эрх зүйн байдал муудсаны нөхөн олговрын доод хэмжээ хэлбэрээр ажилчдад нэмэлт баталгаа олгох (жишээлбэл, ажил олгогчийн буруугаас гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан бол).

Гэрээний хугацаанд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах боломжгүй, зөвхөн талуудын тохиролцоогоор. Иймд ажил олгогч нь зөвшөөрлийг нь авахгүй байх, ажилтныг гэрээ дуустал ажлын байранд байлгах эрхтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө талууд (ажил олгогч ба ажилтан) хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах хүсэл, хүсэлгүй байгаагаа бие биедээ мэдэгдэх ёстой. Гэрээ нь өөрөө дуусдаггүй, өөрөөр хэлбэл мэдэгдэл ирээгүй бол энэ ньнээлттэй хөдөлмөрийн гэрээнд шилжүүлсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ажилтны хүсэлтээр бус ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээний дээрх шинж чанаруудын сөрөг үр дагаврыг нөхөхийн тулд тарифын хэмжээг 50% хүртэл нэмэгдүүлэх, 5 хүртэлх хоногийн нэмэлт урамшууллын цалинтай амралт гэх мэт тодорхой нөхцлийг бүрдүүлсэн.

Хөдөлмөрийн гэрээ

Бүх хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацааны болон хязгааргүй гэж хуваадаг. Хэрэв түүний хүчинтэй байх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол түүнийг тодорхой бус хугацаагаар, өөрөөр хэлбэл тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан гэж үзнэ. Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн гэрээ төдийгүй улирлын чанартай байж болно, мөн тодорхой ажлын хугацаанд (гэрээний гэрээ) эсвэл түр эзгүй байгаа ажилтны үүргээ биелүүлэхийн тулд (жишээлбэл, тогтоолын улмаас) байгуулж болно. ), газар хадгалагдсан. Хэрэв та их, дээд сургууль, коллеж төгссөн төрийн албаны оюутан бол түр эзгүй байгаа хүний ​​(өвчин, жирэмсний амралт) оронд таныг ажилд авахгүй гэдгийг санаарай.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт бичигт гарын үсэг зурахаасаа өмнө ажил олгогчийн нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байгаа эсэхээ бодоорой. Урт хугацааны гэрээ байгуулах гэж хэзээ ч бүү яар.

Та хөдөлмөр эрхлэлтийн асуудлын талаар илүү ихийг мэдмээр байна уу? Бүгд Найрамдах Беларусь Улсын Хөдөлмөрийн хуулийг хараарай, тэндээс та бүх хариултыг олох болно.

Хэрэв материал танд хэрэгтэй байсан бол манай нийгмийн сүлжээнд "Би таалагдаж байна" гэж бичихээ бүү мартаарай

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь бичгээр байгуулдаг: нэг нь ажил олгогчид үлддэг, нөгөө нь ажилтанд олгогддог. Ажил олгогчийн хуулбарыг гэрээг хүлээн авсан ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Хуульд хөдөлмөрийн гэрээнд заавал дугаар олгохыг заагаагүй боловч нягтлан бодох бүртгэлийг хөнгөвчлөхийн тулд ажил олгогчийн шийдвэрээр тэдгээрийн дугаарыг нэвтрүүлж болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд тамга дарах нь бас хуульд заагаагүй.
Та линкээр орж гэрээний жишээг татаж авах боломжтой.

Ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ нь хуульд заасан мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв тэд гэрээнд тусгаагүй бол түүнийг хүчингүйд тооцно. Ажил олгогч нь гэрээнд нэмэлт нөхцөл нэмж болно, гэхдээ эдгээр нэмэлтүүд нь ажилтны байр суурийг дордуулах ёсгүй.

Хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй нөхцөл

Ажилтны бүтэн нэр;
ажил олгогч-байгууллагын нэр эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүтэн нэр;
ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгч) хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүний ​​тухай мэдээлэл;
ажилтан, ажил олгогч-бие даасан бизнес эрхлэгчийн паспортын мэдээлэл;
TIN (хэрэв байгаа бол);
гэрээ байгуулах газар, огноо;
ажлын байр (хэрэв ажилтан нь салбарт элссэн бол салбар нэгжийн байршил, хаягийг зааж өгөх шаардлагатай);
орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаал (хэрэв албан тушаал орон тооны хүснэгтэд ороогүй бол гэрээнд заасан заалтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй);
ажил эхлэх огноо;
хэрэв гэрээ яаралтай бол ажил дууссан огноо (гэрээнд хүчинтэй байх хугацаа байхгүй байгаа нь дуусах хугацаагүй гэсэн үг); цалин хөлсний нөхцөл (цалин, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, бусад урамшууллын төлбөр);
ажлын цаг, амралт;
хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах үеийн баталгаа, нөхөн олговор (хэрэв ажилтан ийм ажилд хөлсөлсөн бол);
ажлын байран дахь ажлын нөхцөл;
нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл.

ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭ №.

______________ Жишээ "_____" ____________ 2019 он

___________________________"Весна" ХХК _________________________________ төлөөлж байна г ректор _______________________Бүтэн нэр ____________________ үндсэн дээр ажиллаж байгаа ____________________ Весна ХХК-ийн дүрмийн ___________________, цаашид гэх
« Ажил олгогч", Нэг талаас, мөн gr .________________________________________________,
Паспорт: __________ цуврал, №________, ________________________ олгосон, оршин суугаа хаяг: ________________________________________________, цаашид "гэж" Ажилчин", Нөгөөтэйгүүр, цаашид" Талууд " гэж нэрлэгдэх талууд энэхүү гэрээг байгуулав, цаашид" Гэрээ", Дараах тухай:

1. ХӨДӨЛМӨРИЙН ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. Ажилтныг ________________________ онд ________________________ албан тушаалд ажил гүйцэтгэхээр захиалагч хүлээн зөвшөөрсөн.

1.2. Ажилтан нь 201__ оны "___" _____________-аас ажил эхлэх үүрэгтэй.

1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болж, тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан.

1.4. Энэхүү гэрээний дагуу хийх ажил нь Ажилтны хувьд гол ажил юм.

1.5. Ажилтны ажлын байр нь ______________________________________________________ хаягаар байна.

2. Талуудын ЭРХ, ҮҮРЭГ

2.1. Ажилтан нь ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг.

2.2. Ажилтан дараахь үүрэгтэй.

2.2.1. Дараахь ажлын үүргийг гүйцэтгэнэ: ________________________________________________.

2.2.2. Захиалагчаас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журам, үйлдвэрлэл, санхүүгийн сахилга батыг сахин биелүүлж, 2.2.1-д заасан үүргээ ухамсарлан биелүүлэх. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний .

2.2.3. Захиалагчийн өмч хөрөнгийг хамгаалах, нууцлалыг чанд сахих, захиалагчийн арилжааны нууцад хамаарах мэдээлэл, мэдээллийг задруулахгүй байх.

2.2.4. Захиалагчийн удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр түүний үйл ажиллагааны талаар ярилцлага өгөх, уулзалт, хэлэлцээр хийхгүй байх.

2.2.5. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн шаардлагыг дагаж мөрдөх.

2.2.6. Ажил дээрээ бизнес, ёс суртахууны таатай уур амьсгалыг бий болгоход хувь нэмэр оруулах.

2.3. Ажил олгогч дараахь үүрэг хүлээнэ.

2.3.1. Ажилтныг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах. Ажил олгогч нь зөвхөн ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтнаас энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил (ажил) хийхийг шаардах эрхтэй.

2.3.2. Аюулгүй ажиллагааны дүрэм, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах.

2.3.3. Ажилтны ажлын хөлсийг 3.1-д заасан хэмжээгээр төлнө. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний .

2.3.4. Цалин хөлсний тухай журамд заасан журмаар ажилтны ажилтны хувийн хөдөлмөрийн оролцооны үнэлгээг харгалзан ажил олгогчоос тогтоосон журмаар, нөхцлөөр урамшуулал, урамшуулал олгох, материаллаг туслалцаа үзүүлэх. болон захиалагчийн орон нутгийн бусад акт.

2.3.5. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.

2.3.6. Ажилтны мэргэшил, түүний сургалтыг дээшлүүлэхийн тулд үйлдвэрлэлийн шаардлагатай тохиолдолд төлөх.

2.3.7. Ажилтныг хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журамтай танилцуулах.

2.4. Ажилтан дараахь эрхтэй.

1.1-д заасан ажлаар түүнд хангах эрх. энэ хөдөлмөрийн гэрээ;

Цалингаа цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрх;

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл, хуулийн шаардлагын дагуу амрах эрх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар ажилчдад олгосон бусад эрх.

2.5. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.

Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ, түүнчлэн ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмаар, хэмжээгээр ажилтныг урамшуулах;

ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтанд сахилгын болон материаллаг хариуцлага хүлээлгэх;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар түүнд олгосон бусад эрхийг хэрэгжүүлэх.

3. АЖИЛТНЫ ТӨЛБӨРИЙН НӨХЦӨЛ

3.1. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилтан сард ________ рублийн албан ёсны цалинг тогтоодог.

3.2. Төрөл бүрийн мэргэшлийн ажил гүйцэтгэх, мэргэжлийг хослуулах, ажлын хэвийн бус цагаар, шөнийн цагаар, амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд гэх мэт. Ажилтанд зохих нэмэлт төлбөрийг төлнө.

3.2.1. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллавал давхар цалин авдаг.

3.2.2. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үндсэн ажлынхаа зэрэгцээ өөр мэргэжил (албан тушаал)-аар нэмэлт ажил эрхэлж байгаа, эсвэл үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэсэн ажилтанд нэмэгдэл хөлс олгоно. энэхүү гэрээний нэмэлт гэрээгээр тогтоосон хэмжээгээр түр эзгүй байгаа ажилтны мэргэжлийг (албан тушаал) хослуулах, эсвэл үүрэг гүйцэтгэх.

3.2.3. Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг нэгээс хагасаас багагүй, дараагийн цагт хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

3.3. Ажил олгогчийн буруугаас үүссэн сул зогсолтыг ажилтан нь ажил олгогчид сул зогсолт эхлэх талаар бичгээр анхааруулсан бол ажилтны дундаж цалингийн гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажил олгогч болон ажилтнаас үл хамаарах шалтгаанаар сул зогсолтыг ажил олгогчид бичгээр анхааруулсан бол ажил олгогчийн ажлын хөлсний гуравны хоёроос доошгүй хэмжээгээр төлнө. Ажилтны буруугаас үүссэн сул зогсолтын төлбөрийг төлөхгүй.

3.4. Компаниас ажилтанд олгох урамшууллын нөхцөл, хэмжээг хөдөлмөрийн хамтын гэрээнд тусгасан болно.

3.5. Ажил олгогч нь "Цалин хөлс олгох журам"-ын дагуу ажилтанд цалин хөлсийг дараах дарааллаар олгоно: ________________________________________________.

3.6. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны цалингаас суутгал хийх боломжтой.

4. АЖЛЫН ЦАГ, АМРАХ ЦАГ

4.1. Ажилтан нь 40 (дөчин) цаг үргэлжлэх таван өдрийн ажлын долоо хоногт томилогдоно. Амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм.

4.2. Ажлын өдрийн туршид ажилтан ________ цагаас ________ цаг хүртэл амрах, хооллох завсарлагатай бөгөөд энэ нь ажлын цагаар ороогүй болно.

4.3. 1.1-д заасан албан тушаалд ажилтны ажил. гэрээг хэвийн нөхцөлд хийж байна.

4.4. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн амралт олгоно. Ажлын эхний жилийн чөлөөг компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа олгоно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр компанид зургаан сар тасралтгүй ажилласан хугацаа дуусахаас өмнө чөлөө олгож болно.Хоёр дахь болон дараагийн жилүүдийн амралтыг ажлын жилийн аль ч үед олгож болно. Энэ компанид жил бүр цалинтай амралт олгох дарааллын дагуу. ...

4.5. Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд өөрийн хүсэлтээр богино хугацааны цалингүй чөлөө олгож болно.

5. АЖИЛТНЫ НИЙГМИЙН ДААТГАЛ

5.1. Ажилтан нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагддаг.

6. БАТАЛГАА, НӨХӨН ТӨЛБӨР

6.1. Энэхүү гэрээний хүчинтэй байх хугацаанд ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, Захиалагчийн орон нутгийн акт, энэхүү гэрээнд заасан бүх баталгаа, нөхөн олговорт хамаарна.

7. ТААЛУУДЫН ХАРИУЦЛАГА

7.1. Ажилтан энэхүү гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, захиалагчийн хөдөлмөрийн дотоод журам, захиалагчийн орон нутгийн бусад дүрэм журмыг зөрчсөн, түүнчлэн ажил олгогчид материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу сахилгын, материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.2. Ажил олгогч нь ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны өмнө материаллаг болон бусад хариуцлага хүлээнэ.

7.3. Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь хууль бус үйлдэл ба (эсвэл) эс үйлдлээс үүдэн ажилтанд учирсан ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

8. ГЭРЭЭГ ЦУСГАЛАХ

8.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр цуцалж болно.

8.2. Бүх тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр нь ажилтны ажлын сүүлийн өдөр юм. Ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч түүний ажлын байр (албан тушаал) хэвээр үлдсэн тохиолдлоос бусад тохиолдолд.

9. ЭЦСИЙН ҮНДЭСЛЭЛҮҮД

9.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь нууц бөгөөд задруулах боломжгүй.

9.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл нь талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн талуудад хуулийн дагуу хүчин төгөлдөр болно. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг хоёр талын бичгээр байгуулсан гэрээгээр албан ёсоор баталгаажуулсан болно.

9.3. Хөдөлмөрийн гэрээг гүйцэтгэхтэй холбоотой талуудын хооронд үүссэн маргааныг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу авч үзнэ.

9.4. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулдаг ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

9.5. Гэрээг ижил хуулийн хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэгийг нь захиалагч, нөгөөг нь ажилтан хадгалдаг.

Хотын ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ойролцоо хэлбэр. (суурал) _____________ "____" ___________ 20 ___ Цаашид "Аж ахуйн нэгж" гэх аж ахуйн нэгж (албан ёсны бүтэн нэр), нэг талаас (албан тушаал, овог нэр) дүрмийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй _______________________ төлөөлж, цаашид "Ажилтан" гэх _______________________________________ (овог нэр. ) , нөгөө талаас дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав: 1. Гэрээний зүйл 1.1 .____________________________ нь тухайн аж ахуйн нэгжид ______________________________________________________ ажиллаж байгаа; (мэргэжил) албан тушаалд ______________________________________ (шаардлагагүй зураас) ажлын үүрэг гүйцэтгэх ______________________________________ ________________________________________________________________________________; (товч танилцуулга) 2. Гэрээний хугацаа 2.1.Гэрээг ААН, Ажилтан хоёр __________ жил (сар)-аар байгуулсан бөгөөд 20___ оны "___" _____________-ээс 20___ оны "___" _____________ хүртэл хүчинтэй байна; Тодорхой бус хугацаагаар; энэхүү гэрээнд заасан ажлын хугацаанд (шаардлагагүй зүйлийг устгах). 3. Гэрээний ерөнхий нөхцөл 3.1. Ажилтан энэхүү гэрээг байгуулахдаа ААН нь _______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын товч танилцуулга) болохыг харгалзан үзнэ. 3.2. Энэхүү гэрээний дагуу хөдөлмөрийн шууд үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу ажиллана. 3.3. Ажилтан нь дарга, ____________ ___________________________________________________________________________ (бүтцийн нэгжийн нэр), түүнчлэн Аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг. 3.4. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчний бүрэн эрхт гишүүн бөгөөд ерөнхий хурлын (бага хурлын) үйл ажиллагаанд шийдвэрлэх саналын эрхээр оролцдог. 3.5. Ажилтан нь компанийн үйл ажиллагааны аливаа асуудлаар хувийн санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй. 3.6. Ажилтан нь шаардлагатай бол компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцах эрхтэй. 3.7. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхээ саадгүй хэрэгжүүлэх баталгаатай. Ажилтныг үйлдвэрчний эвлэлд оролцсоны улмаас цаг, амрах цаг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад чухал нөхцлөөр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно. 4. Талуудын үүрэг 4.1. Ажилтан үүрэг хүлээнэ: а/ мэргэжил, мэргэшил, мэргэшил (албан тушаал) -ын дагуу дараахь ажлыг гүйцэтгэх: ____________________________ б) гэрээний хугацаанд дараахь үр дүнд хүрэх _______ ______________________________________________________________________________________; (эсвэл энэхүү Гэрээнд хавсаргасан, түүний салшгүй хэсэг болох хөтөлбөрийг бүрэн эхээр нь бөглөх). в) үнэнч шударгаар, цаг тухайд нь, мэргэжлийн өндөр түвшинд, хөдөлмөрийн үүргээ үнэн зөв биелүүлэх, ААН-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд зарцуулах, бусад ажилчдыг ажил гүйцэтгэхэд саад болох үйлдлээс зайлсхийх. тэдний хөдөлмөрийн үүрэг; г) аж ахуйн нэгжийн тоног төхөөрөмж, түүхий эд, бэлэн бүтээгдэхүүн, бусад эд хөрөнгө, түүнчлэн бусад ажилчдын эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хангах; д) компанийн захирал болон шууд удирдагчийн тушаалыг цаг тухайд нь, үнэн зөв биелүүлэх; е) аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар албан томилолтоор явах; ж) ажлын явцад олж авсан шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад арилжааны болон нууц мэдээллийг шууд удирдагчийн зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх; з) үйлдвэрлэлийн технологи зөрчсөн, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хулгайлагдсан, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх. 4.2. Аж ахуйн нэгж нь дараахь үүргийг хүлээнэ: а) Ажилтныг энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу ажлаар хангах; б) Ажилтныг энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд нь шаардагдах ажлын нөхцөлөөр хангах, тэр дундаа ажилтныг шаардлагатай техник, материаллаг хэрэгслээр хангах; в) ажилтны ажлын байрыг дор дурдсан хэрэгслээр хангах __________ ______________________________________________________________________ (компьютер, хувилагч, принтер гэх мэт) г) ажилтныг дор дурдсан тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах ___________________ ________________________________________________________________________________ эдгээр хэрэгслийг зохих ёсоор арчлах ажлыг зохион байгуулах. ; д) хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх; е) энэхүү Гэрээ болон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлсний нөхцөл, ажлын цаг, амрах цагийг хангах; ж) _____________ ___________________________________________________________________ (дэвшилтэт сургалтын хэлбэр) _____________________________________ жил (сар) -д ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн ур чадварын өсөлтийг өөрийн зардлаар хангах; з) аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ажилтны хувийн эд хөрөнгө, багаж хэрэгсэл, тээврийн хэрэгслийн аюулгүй байдлыг хангах; и) албан томилолтоор машин өгөх, эсвэл хувийн машиныг албан хэрэгцээнд ашиглахдаа нөхөн төлбөрийг дараахь дарааллаар төлнө: гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх явцад ажилтны хүлээн авсан дундаж орлогын хэмжээгээр; к) шинэ технологи, тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн нөхцлийг дордуулахгүй байх; шинэ тоног төхөөрөмж, шинэ нөхцөлд ажиллахдаа ажилтны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хамгаалах шаардлагатай арга хэмжээг авах. Энэ дэд хэсэгт заасан бүх зардлыг аж ахуйн нэгж хариуцна. 5. Хөдөлмөрийн хөлс 5.1. Сарын ажлын цагийн нормдоо хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэсэн тохиолдолд ажилтанд сард _____________ рублийн (цагт) цалин (тарифын хувь) төлөх баталгаатай. Цалин (тариф) нь хууль тогтоомжоор тогтоосон амьжиргааны өртгийн индексээс хамаарч нэмэгддэг. 5.2. Ажилтан нь үйл ажиллагааныхаа үр дүнд үндэслэн компанид мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцооны дагуу янз бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал болон бусад урамшуулал авах эрхтэй. 5.3. Нэг сарын (улирал) ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтанд дараахь үзүүлэлт, хэмжээгээр дараахь цалин хөлсийг тогтооно: 1) ______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________ _______________________________________________________________________; 5.4. Ажилтанд тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн _______ рублийн цалин хөлс олгоно. 6. Ажлын цаг, амрах цаг 6.1. Ажилтанд стандартчилагдсан (стандарт бус) ажлын өдөр хуваарилдаг. 6.2. Сарын ажлын цаг нь ___________ байна. Ердийн ажлын өдөр өдөрт 8 (4) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амрах, хооллох завсарлага ажлын цагийн хуваарьт ороогүй болно. Хэвийн ажлын өдрөөс хэтэрсэн ажлын хөлсийг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. 6.3. Ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, түүнчлэн амрах, хооллох завсарлага нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, менежерүүдийн тушаалаар тодорхойлогддог. 6.4. Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь дүрмээр бол долоо хоногт 41 (20.5) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Долоо хоногийн хэвийн хэмжээнээс хэтрүүлэн ажилласан тохиолдолд цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хөлс төлнө. Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтанд амралтын өдрүүдийг олгодог. 6.5. Шаардлагатай гэж үзвэл ажлын хэвийн хугацаанаас хэтрүүлэн ажиллахыг зөвшөөрдөг боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны (_ сар) ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ердийн ажлын цагаас (_) хэтрэхгүй байх ёстой. цаг). 6.6. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Шөнийн ажлын хөлсийг нэг ба хагасаар төлдөг. 7. Амралт 7.1. Ажилтан жил бүр хуанлийн _______ өдрийн үндсэн амралт авах эрхтэй. Ажлын үр дүнгээс хамааран түүнд нэмэлт чөлөө олгож болно. Жилийн амралтын хувьд санхүүгийн тусламжийг __ _______ рублийн хэмжээгээр төлдөг. 8. Нийгмийн даатгал, нийгмийн хамгаалал 8.1. Гэрээний хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагдаж, нийгмийн даатгалд хамрагдана. 8.2. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас байнгын тахир дутуу болсон (тахир дутуу болсон) тохиолдолд ажилтанд хуульд заасан нэг удаагийн тэтгэмжээс гадна __________________ цалингийн хэмжээгээр олгоно. 8.3. Өвчний улмаас буюу үйлдвэрлэлтэй холбоогүй ослын улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд _________ цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. 8.4. Гэрээний хугацаанд ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний гэр бүлд хуульд заасан тэтгэмжээс гадна __________________ цалингийн хэмжээгээр олгоно. 8.5. Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд эм, эмнэлгийн байгууллагын төлбөртэй үйлчилгээний зардлыг ____ _________________ хэмжээгээр төлнө. 9. Нийгмийн халамжийн үйлчилгээ 9.1. Ажилтны нийгмийн болон ахуйн үйлчилгээг аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн хамт олны нэгдсэн хурлын шийдвэрийн дагуу эдгээр зорилгод зориулан хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг. 9.2. Ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй нийгмийн болон ахуйн үйлчилгээний дараахь үйлчилгээ, хөнгөлөлтийг үзүүлнэ: - жилийн чөлөө олгох нэг удаагийн тэтгэмжийг ___ ______________ хэмжээгээр олгох; - Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдэд сувилал, амралтын газарт жил бүр эрхийн бичгийн үнийн ______ хувиар олгох; - ажилтанд ____________________ ______________________________________________________________________-ийн нөхцөлөөр орон сууц олгох. 10. Гэрээг өөрчлөх, үргэлжлүүлэх, цуцлах 10.1. Гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, сунгах, цуцлах нь талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч боломжтой. 10.2. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа гэрээг цуцална. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж байгаа бөгөөд аль аль тал нь цуцлах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд гэрээг ижил хугацаанд, ижил нөхцөлтэйгээр сунгана. 10.3. Дараах тохиолдолд ажилтны санаачилгаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно: а) гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд саад болох өвчтэй, тахир дутуу болсон; б) аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл энэхүү гэрээг зөрчсөн; в) бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаан ______________________________________ _______________________________________________________________________ 10.4. Гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө компанийн санаачилгаар дараахь үндэслэлээр цуцалж болно: а) үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлт (компанийг татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх гэх мэт) .); б) ажилтны буруутай үйлдэл хийгээгүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөн байдал; в) ажилтны гэм буруутай үйлдэл (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил үүргээ системтэйгээр биелүүлэхгүй байх, ажил таслах, ажил дээрээ согтуурах, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн, арилжааны нууцыг задруулах, энэхүү гэрээний 12.3-т заасныг зөрчсөн, хулгай хийх гэх мэт) n. .) 10.5. Аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн даргын зохих дүгнэлтийн үндсэн дээр хийгддэг. 11. Гэрээ дуусгавар болсны нөхөн төлбөр 11.1. 10.3-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа. а) ба б) 10.4-т ажилтанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж олгоно. дэд зүйлд заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа. а) 10.4-т зааснаар ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажил хайгчаар бүртгүүлсэн бол ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр ба гурав дахь сарын хугацаанд ажил хайж байсан хугацааны сарын дундаж орлогыг хэвээр үлдээнэ. . 11.2. Гэрээг цуцалсан тохиолдолд (хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар) одоогийн хууль тогтоомж болон энэхүү гэрээнд заасан төлбөрөөс гадна ажилтанд _____________ рублийн нэг удаагийн тэтгэмж олгоно. 12. Тусгай нөхцөл 12.1. Аж ахуйн нэгж нь ажилтны үндсэн ажлын байраар үйлчилдэг; Ажилтныг компанид цагийн ажилд авдаг (шаардлагагүй зураас). 12.2. Энэхүү гэрээнээс гараагүй хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилтан нь зөвхөн бүтцийн нэгжийн дарга, компанийн захирлын зөвшөөрлөөр гүйцэтгэж болно. 12.3. Ажилтан нь бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагатай байгуулсан гэрээгээр ______________________________________________________________________-тэй холбоотой ажил гүйцэтгэх, энэхүү гэрээгээр (ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн товч тодорхойлолт), түүнчлэн бусад төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. бусад аж ахуйн нэгж, байгууллага аж ахуйн нэгжид эдийн засгийн болон бусад хохирол учруулж болзошгүй бол. Энэ заалтыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтныг ажлаас халах хангалттай шалтгаан юм. 12.4. Аж ахуйн нэгж нь гэрээ байгуулснаас хойш _____ хоногийн дотор ажилтанд _______ рублийн нэг удаагийн тэтгэмжийг төлдөг. Тэтгэмж нь цалин хөлсний хэлбэр биш юм. 12.5. Аж ахуйн нэгж нь ажилтанд сар бүр _______ рубль төлдөг. 12.6. Ажилтны оролцоо, Аж ахуйн нэгжийн заавраар бүтээсэн бүх материал нь аж ахуйн нэгжийн өмч юм. 12.7. Талууд харилцан зөвшөөрөлгүйгээр энэхүү Харилцааны нөхцөлийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ. 12.8. Энэхүү гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно. 12.9. Талууд энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ холбогдох хуулийн дагуу биелүүлэх үүрэгтэй. 12.10. Гэрээний талуудын хооронд үүссэн маргааныг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу шийдвэрлэнэ. 12.11. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Аж ахуйн нэгжийн дүрэм (дүрэм) -ийг дагаж мөрддөг. 13. Бусад нөхцөл 13.1. Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдсэн: тал тус бүрт нэг хувь, зөвхөн ажилтан, компани хоёр талын гарын үсэг байгаа тохиолдолд л хүчинтэйд тооцогдоно. 13.2. Талуудын хаяг, мэдээлэл: Аж ахуйн нэгж ______________________________________________________ (шуудангийн хаяг, банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл) Ажилтан ___________________________________________________________ (оршин суугаа хаяг, төрсөн он, паспортын мэдээлэл: ______________________________________________________________________ цуврал, дугаар, хэн, хэзээ олгосон, хүүхдийн байгаа эсэх) _____________________ (Эхний эхний үсэг) _____________________ (Эхний эхний үсэг) Аж ахуйн нэгжийн УИХ-ын ажилтан

"Хөдөлмөрийн гэрээ. Гэрээ

Хувийн менежмент
Лавлах толь бичиг

Хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)

Гэрээ (хөдөлмөрийн гэрээ)- ажилчдыг ажилд авахдаа байгуулсан гэрээ. Гэрээний бичмэл хэлбэрийн давуу тал нь гэрээний бүх нөхцөлийг нэг актад тусгаж, талууд заавал биелүүлэх үүрэгтэй. Бичгийн хэлбэр нь ажлын хамгийн чухал нөхцлийн талаар тохиролцсон хэлэлцээрийг хэрэгжүүлэхэд талуудын баталгааг нэмэгдүүлдэг.

• ажлын байр - ажилтныг хүлээн зөвшөөрсөн аж ахуйн нэгжийн нэр;
• ажилтны гүйцэтгэх ёстой тодорхой мэргэжил (албан тушаал) -ын мэргэшлийн дагуу ажиллах;
• Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол ажил эхэлсэн өдөр, дуусгавар болсон өдөр;
• аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллыг хангах ажил олгогчийн үүрэг.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь талуудын хүлээх үүргийг тодорхойлсон нэмэлт нөхцөлийг агуулж болно, гэрээгээр тогтоосон. Туршилтын хугацаа тогтоох, мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, давтан сургах, хосолсон мэргэжлээр сургах, мэргэжил дээшлүүлэх, нэмэлт амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажлын цаг, амрах цаг гэх мэт нэмэлт нөхцөлүүд орно. Гэрээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, аливаа түвшний хэлэлцээр (ерөнхий, салбарын, тусгай) болон хамтын гэрээтэй харьцуулахад ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулах ёсгүй.

Хуулиар бичмэл маягтыг дагаж мөрдөхийг гэрээний тодорхой төрөл, хугацаатай холбодоггүй. Тиймээс байнгын болон түр ажилчид, гэрийн ажилчид, цагийн ажилчидтай бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) байгуулдаг. Өмнө нь ажилд орсон хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааны бичгээр бүртгүүлэх нь зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр хийгддэг.

Гэрээний талууд нь: ажил олгогчоор хөлслөн ажиллах шаардлагатай байгууллага (хуулийн этгээд), иргэн (хувь хүн) ажиллах; ажилтны хувьд - 15 нас хүрсэн иргэд; онцгой тохиолдолд - 14 нас хүрсэн иргэд (сургуулиасаа чөлөөт цагаараа, хэрэв ажил нь эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй, сургалтын үйл явцад саад учруулахгүй бол), зөвхөн эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх, асран хамгаалагчийн зөвшөөрлөөр.

Аж ахуйн нэгж нь ажилчдыг хүлээн авах, халах эрхийг өөрийн салбар, хэлтэс, төлөөлөгчийн газарт шилжүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг дүрэмдээ (журам) тусгасан болно. Хэрэв бие даасан нэгжид ийм эрх олгогдоогүй бол түүний бүх ажилчид аж ахуйн нэгжийн даргатай шууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтныг хүлээн авч буй бүтцийн нэгжийг (цех, хэлтэс, хэлтэс, лаборатори гэх мэт) зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ нь түүний хөдөлмөрийн үүрэг, хөдөлмөрийн нөхцөл, тэтгэмжийг тодорхойлох боломжийг олгоно. Ажилтныг ажилд авсан мэргэжил (албан тушаал) -ыг зааж өгсөн болно. Гэрээний агуулгад талуудын тохиролцоогоор тогтоосон хөдөлмөрийн хамгийн чухал нөхцөлийг (ажлын байр, хөдөлмөрийн нөхцөл, нийгмийн халамж, баталгаа) тусгах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний бичмэл хэлбэрээр ажилтны бүх үүргийг хүлээн зөвшөөрсөн мэргэжил (албан тушаал) -ын дагуу тодорхойлох нь зохисгүй юм. Ажилтны үүрэг хариуцлагын цар хүрээ нь үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг биелүүлэх, тодорхой үзүүлэлтүүдэд хүрэх, ажлын хуваарийг (хөдөлмөр хамгааллын дүрэм гэх мэт) дагаж мөрдөх хэрэгцээ шаардлагаас үүсдэг. Хариуцлагын тодорхойлолтыг ажлын байрны тодорхойлолтод байгаа мэргэшлийн шинж чанар, ажлын байрны загварт үндэслэнэ.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээЦаашид хийх ажлын шинж чанар, түүнийг гүйцэтгэх нөхцөл, ажилтны ашиг сонирхлыг харгалзан, түүнчлэн хуульд шууд заасан тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцааг тодорхой бус хугацаагаар байгуулж болохгүй. Жирийн ажилтнуудтай гэрээ байгуулахдаа тодорхой хугацааны гэрээний хугацааг боловсон хүчний гэрчилгээ олгох төлөвлөсөн хугацаатай уялдуулах нь зүйтэй. Хамгийн тохиромжтой хугацаа бол гурав, таван жил.

Ажилтны сургалт, ур чадвар нь түүнд даалгасан ажилд нийцэж байгаа эсэхийг шалгахын тулд талуудын тохиролцоогоор хуульд заасан хугацаанд туршилтын хугацааг тогтоож болно. Хэрэв ажилтан туршилтын хугацаагаар ажилд орсон бол туршилтын тодорхой хугацааг гэрээнд заасан боловч ажилд авсан өдрөөс хойш зургаан сараас илүүгүй байна.

Гэрээнд хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн норматив актад заасан мэргэжил (албан тушаал), мэргэшлийн зэрэг, мэргэшлийн зэрэглэлээр ажилтны тарифын хувь хэмжээ (албан ёсны цалин) -ын зохих хэмжээг зааж өгөхийг зөвлөж байна. Та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг төрийн албанд байгаа хувь хэмжээтэй харьцуулж зааж өгч болно.

Ажилтан бүрийн цалин нь гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, хувийн хөдөлмөрийн оролцоо, ажлын чанараас хамаарна. Талуудын тохиролцоогоор тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй орон нутгийн журамд харшлахгүй бол холбогдох хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ)-ээс өндөр цалин тогтоож болно. Өндөр цалин хөлсийг хувь хүний ​​үндсэн дээр тогтоох нь ажилтны өндөр ур чадвартай холбоотой байх, илүү нарийн төвөгтэй даалгавар, хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэх, ажлын тоо хэмжээ, чанарт ижил цалин хөлс олгохтой холбоотой байх ёстой.

Ажилтны цалинг тодорхойлох үндэслэл нь:

• тарифын хувь хэмжээг (албан тушаалын цалин) төрийн салбарт ажиллагсдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тоо хүртэл бууруулсан;
• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тухайн ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн тоогоор үржүүлсэн;
• амьжиргааны доод түвшин;
• ижил төстэй аж ахуйн нэгжүүдийн бүс (хот) дахь дундаж цалин;
• хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний дундаж тоо.

Тарифын хэмжээ (албан ёсны цалин) -аас гадна хөдөлмөрийн гэрээнд урамшуулах, нөхөн олговор олгох янз бүрийн нэмэлт төлбөр, урамшууллыг зааж өгч болно: эцсийн үр дүнгийн цалин, мэргэжлийн ур чадвар, өндөр ур чадвар, анги, хөдөлмөрийн хөлс. эрдмийн зэрэг, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсан гэх мэт Аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулж буй ажилчдын янз бүрийн урамшууллыг хувь хүний ​​​​гэрээнд тусгаж болно, жишээлбэл, урамшуулал, жилийн тэтгэмж, ахмад настны төлбөр, эд хөрөнгийн төлбөр.

ажилтантайүндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж буй этгээдээр төлөөлүүлсэн, цаашид "гэж нэрлэх. Компани", Нэг талаас, гр. , паспорт: цуврал, дугаар, олгосон, хаягаар оршин суудаг:, цаашид " Ажилчин", Нөгөөтэйгүүр, цаашид" Талууд " гэж нэрлэгдэх талууд энэхүү гэрээг байгуулав, цаашид" Гэрээ", Дараах тухай:

1. ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1.1. чанарын хувьд аж ахуйн нэгж ажилд авсан; хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэх албан тушаалд;

2. ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА

2.1.Компани болон Ажилтан хоёрын хооронд нэг жилийн хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд "" 2019 оноос "" 2019 он хүртэл хүчинтэй байх; Тодорхой бус хугацаагаар; энэхүү гэрээнд заасан ажлын хугацаанд (шаардлагагүй зүйлийг устгах).

3. ГЭРЭЭНИЙ ЕРӨНХИЙ НӨХЦӨЛ

3.1. Энэхүү гэрээг байгуулснаар ажилтан нь ААН гэж юу болохыг харгалзан үздэг.

3.2. Энэхүү гэрээний дагуу хөдөлмөрийн шууд үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу ажиллана.

3.3. Ажилтан нь дарга, мөн аж ахуйн нэгжийн захиралд шууд тайлагнадаг.

3.4. Ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн багийн бүрэн эрхт гишүүн бөгөөд ерөнхий хурлын (бага хурлын) үйл ажиллагаанд шийдвэрлэх саналын эрхээр оролцдог.

3.5. Ажилтан нь компанийн үйл ажиллагааны аливаа асуудлаар хувийн санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй.

3.6. Ажилтан нь шаардлагатай бол компанийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцах эрхтэй.

3.7. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрхээ саадгүй хэрэгжүүлэх баталгаатай. Ажилтныг үйлдвэрчний эвлэлд оролцсоны улмаас цаг, амрах цаг, цалин хөлс, хөдөлмөрийн бусад чухал нөхцлөөр нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно.

4. Талуудын ҮҮРЭГ ҮҮРЭГ

4.1. Ажилтан үүрэг хүлээдэг:

• мэргэжил, мэргэшил, мэргэшил (албан тушаал) -ын дагуу дараахь ажлыг гүйцэтгэх:;
• гэрээний хугацаанд дараахь үр дүнд хүрэх;
• үнэнч шударгаар, цаг тухайд нь, мэргэжлийн өндөр түвшинд, хөдөлмөрийн үүргээ үнэн зөв биелүүлэх, ААН-ийн хөдөлмөрийн дотоод журамд нийцүүлэн ажиллах, ажлын бүх цагийг үр бүтээлтэй ажилд зарцуулах, бусад ажилчдыг хөдөлмөр эрхлэхэд нь саад учруулах үйлдлээс зайлсхийх. үүрэг;
• Компанийн тоног төхөөрөмж, түүхий эд, бэлэн бүтээгдэхүүн, бусад эд хөрөнгө, түүнчлэн бусад ажилчдын өмч хөрөнгийн аюулгүй байдалд анхаарал тавих;
• компанийн захирал болон шууд удирдагчийн тушаалыг цаг тухайд нь, үнэн зөв биелүүлэх;
• аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар бизнес аялалд явах;
• ажлын явцад олж авсан шинжлэх ухаан, техникийн болон бусад арилжааны болон нууц мэдээллийг шууд удирдагчийн зөвшөөрөлгүйгээр задруулахгүй байх;
• Үйлдвэрлэлийн технологи зөрчсөн, хөдөлмөрийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй, хулгайлагдсан, аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд хохирол учруулсан тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаанд нэн даруй мэдэгдэх.

4.2. Аж ахуйн нэгж үүрэг хүлээдэг:

• Энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтныг ажлаар хангах;
• Ажилтныг энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхэд нь шаардагдах ажлын нөхцөлөөр хангах, тэр дундаа ажилтныг шаардлагатай техник, материаллаг хэрэгслээр хангах;
• Ажилтны ажлын байрыг дараахь тоног төхөөрөмжөөр хангах;
• Ажилтныг дараахь тусгай хувцас, тусгай гутал, хувийн хамгаалах бусад хэрэгслээр хангах, эдгээр хэрэгслийг зохих ёсоор арчлах ажлыг зохион байгуулах;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг дагаж мөрдөх;
• энэхүү гэрээ болон одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу цалин хөлс олгох нөхцөл, ажлын цаг, амрах цагийг хангах;
• нэг жилийн дотор ажилтны мэргэшлийг дээшлүүлэх, мэргэжлийн ур чадварын өсөлтийг өөрийн зардлаар хангах;
• аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ажилтны хувийн эд хөрөнгө, багаж хэрэгсэл, тээврийн хэрэгслийн аюулгүй байдлыг хангах;
• албан томилолтоор автомашин олгох, хувийн автомашиныг ажил хэргийн зориулалтаар ашиглах үед нөхөн төлбөрийг дараахь дарааллаар олгох;
• Ажилтан нас барсан эсвэл хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа тахир дутуу болсон тохиолдолд гэрээний хугацаа дуусах хүртэл түүний гэр бүл эсвэл түүнд дундаж орлогын хэмжээгээр үргэлжлүүлэн төлөх. Гэрээнд заасан ажлын явцад ажилтан хүлээн авсан;
• шинэ технологи, тоног төхөөрөмжийг нэвтрүүлэх нь хөдөлмөрийн нөхцлийг дордуулахгүй байх; шинэ тоног төхөөрөмж, шинэ нөхцөлд ажиллахдаа ажилтны эрүүл мэнд, аюулгүй байдлыг хамгаалах шаардлагатай арга хэмжээг авах.

Энэ дэд хэсэгт заасан бүх зардлыг аж ахуйн нэгж хариуцна.

5. ХӨДӨЛМӨРИЙН ТӨЛБӨР

5.1. Сарын ажлын цагаар хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэхийн тулд ажилтан сард рублийн хэмжээгээр албан ёсны цалин (тарифын хувь) төлөх баталгаатай байдаг. Албан ёсны цалин (тариф) нь хуулиар тогтоосон амьжиргааны өртгийн индексээс хамаарч өсдөг.

5.2. Ажилтан нь үйл ажиллагааныхаа үр дүнд үндэслэн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй цалин хөлсний тогтолцооны дагуу янз бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, бусад урамшуулал авах эрхтэй.

5.3. Тухайн сарын (улирал) ажлын үр дүнд үндэслэн ажилтанд дараахь үзүүлэлт, хэмжээгээр дараахь цалин хөлсийг тогтооно.

5.4. Ажилтанд тухайн жилийн ажлын үр дүнд үндэслэн рублийн хэмжээгээр цалин хөлс олгоно.

6. АЖЛЫН БА АМРАЛТЫН ЦАГ

6.1. Ажилтанд стандартчилагдсан (стандартгүй) ажлын өдөр хуваарилдаг.

6.2. Сарын ажлын цаг. Хэвийн ажлын цаг нь өдөрт 8 (4) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Амрах, хооллох завсарлага ажлын цагийн хуваарьт ороогүй болно. Хэвийн ажлын өдрөөс хэтрүүлэн ажилласан тохиолдолд цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хөлс төлнө.

6.3. Ажлын өдөр эхлэх, дуусах цаг, түүнчлэн амрах, хооллох завсарлага нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, менежерүүдийн тушаалаар тодорхойлогддог.

6.4. Ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь дүрмээр бол долоо хоногт 41 (20.5) цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажлын долоо хоногийн хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажлын хөлсийг цаг тутамд хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилтанд амралтын өдрүүдийг олгодог.

6.5. Шаардлагатай бол ердийн ажлын цагаас хэтрүүлэн ажиллахыг зөвшөөрдөг боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд (сар) ажлын цаг нь ердийн ажлын цаг (цаг) -аас хэтрэхгүй байх ёстой.

6.6. Шөнийн цагийг 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл гэж үздэг. Шөнийн ажлын хөлсийг нэг ба хагасаар төлдөг.

7. БАЯР

7.1. Ажилтан жил бүр хуанлийн өдрийн үндсэн амралт авах эрхтэй. Ажлын үр дүнгээс хамааран түүнд нэмэлт чөлөө олгож болно. Рублийн хэмжээний санхүүгийн тусламжийг жилийн чөлөө олгоход төлдөг.

8. НИЙГМИЙН ХАМГААЛАЛ БА НИЙГМИЙН ХАМГААЛАЛТ

8.1. Гэрээний хугацаанд ажилтан нь хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн дагуу нийгмийн даатгалд хамрагдаж, нийгмийн даатгалд хамрагдана.

8.2. Үйлдвэрлэлийн ослын улмаас байнгын тахир дутуу болсон (тахир дутуу болсон) тохиолдолд ажилтанд хуульд заасан нэг удаагийн тэтгэмжээс гадна цалингийн хэмжээгээр олгоно.

8.3. Өвчний улмаас эсвэл үйлдвэрлэлтэй холбоогүй ослын улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд цалингийн хэмжээгээр нэг удаагийн тэтгэмж олгоно.

8.4. Гэрээний хугацаанд ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний гэр бүлд хуульд заасан тэтгэмжээс гадна цалингийн хэмжээгээр олгоно.

8.5. Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд ажилтанд эм, эмнэлгийн байгууллагын төлбөртэй үйлчилгээний зардлыг төлдөг.

9. НИЙГМИЙН БОЛОН ӨРХИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭ

9.1. Ажилчдын нийгмийн болон хэрэглээний үйлчилгээг аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн хамт олны ерөнхий хурлын шийдвэрийн дагуу эдгээр зорилгод зориулан хуваарилсан хөрөнгийн зардлаар гүйцэтгэдэг.

9.2. Ажилтан нь одоогийн хууль тогтоомжид заагаагүй нийгмийн халамжийн дараахь үйлчилгээ, хөнгөлөлтийг үзүүлдэг.

• -ийн хэмжээгээр жилийн чөлөө олгох нэг удаагийн төлбөр;
• Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүдэд сувилал, амралтын газарт жил бүр ваучер олгох;
• нөхцөлөөр ажилтанд орон сууц олгох.

10. ГЭРЭЭГ ӨӨРЧЛӨЛТ ОРУУЛАХ, ҮРГЭЛЖЛҮҮЛЭХ, ЦУСЛАХ

10.1. Гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, сунгах, цуцлах нь талуудын тохиролцоогоор хэдийд ч боломжтой.

10.2. Гэрээний хугацаа дууссаны дараа гэрээг цуцална. Энэ дүрэм нь хөдөлмөрийн харилцаа бодитоор үргэлжилж байгаа бөгөөд аль аль тал нь цуцлах хүсэлт гаргаагүй тохиолдолд хамаарахгүй. Энэ тохиолдолд гэрээг ижил хугацаанд, ижил нөхцөлтэйгээр сунгана.

10.3. Дараах тохиолдолд ажилтны санаачилгаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно.

• гэрээнд заасан ажлыг гүйцэтгэхэд саад болох өвчин, хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• аж ахуйн нэгжийн удирдлага хөдөлмөрийн хууль тогтоомж эсвэл энэхүү гэрээг зөрчсөн;
• бусад хүчин төгөлдөр шалтгаан;

10.4. Гэрээг хугацаа дуусахаас өмнө аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар дараахь үндэслэлээр цуцалж болно.

• үйлдвэрлэл, хөдөлмөрийн зохион байгуулалтад гарсан өөрчлөлт (аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, ажилчдын тоо, орон тоог цөөлөх, хөдөлмөрийн нөхцөлийг өөрчлөх гэх мэт);
• ажилтны гэм буруутай үйлдэл хийгээгүй тохиолдолд гүйцэтгэсэн ажилтай зөрчилдсөн байдал;
• Ажилтны гэм буруутай үйлдэл (хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлын үүргээ системтэйгээр гүйцэтгээгүй, ажил тасалсан, ажил дээрээ согтуу байсан болон хөдөлмөрийн сахилгын бусад зөрчил, арилжааны нууцыг задруулах, энэхүү гэрээний 12.3-т заасныг зөрчсөн, хулгай хийх гэх мэт).

10.5. Аж ахуйн нэгжийн санаачилгаар ажлаас халах нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ аж ахуйн нэгжийн бүтцийн нэгжийн даргын зохих дүгнэлтийн үндсэн дээр хийгддэг.

11. ГЭРЭЭ ЦУСГАЛСАН НӨХӨН ТӨЛБӨР

11.1. 10.3, 10.4-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа ажилтанд сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. 10.4-т заасан үндэслэлээр гэрээг цуцалсны дараа ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр, гурав дахь сарын хугацаанд ажил хайж байсан хугацааны сарын дундаж орлогыг хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажлын байраар бүртгүүлсэн тохиолдолд хэвээр үлдээнэ. ажлаас халагдсанаас хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор хайгч ...

11.2. Гэрээг цуцалсан тохиолдолд (хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар) одоогийн хууль тогтоомж болон энэхүү гэрээнд заасан төлбөрөөс гадна ажилтанд рублийн хэмжээгээр нэг удаагийн төлбөр төлнө.

12. ОНЦГОЙ НӨХЦӨЛ

12.1. Аж ахуйн нэгж нь ажилтны үндсэн ажлын байраар үйлчилдэг; Ажилтан нь аж ахуйн нэгжид цагийн ажилд хөлсөлсөн (шаардлагагүй зураас).

12.2. Энэхүү гэрээнээс гараагүй хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажилтан нь зөвхөн бүтцийн нэгжийн дарга, аж ахуйн нэгжийн захирлын зөвшөөрлөөр гүйцэтгэж болно.

12.3. Ажилтан нь бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагатай байгуулсан гэрээгээр эдийн засгийн болон бусад үр дагаварт хүргэж болзошгүй бол энэхүү гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх, түүнчлэн бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагад өөр төрлийн үйл ажиллагаа эрхлэх эрхгүй. аж ахуйн нэгжид учирсан хохирол. Энэ заалтыг дагаж мөрдөхгүй байх нь ажилтныг ажлаас халах хангалттай шалтгаан юм.

12.4. Аж ахуйн нэгж нь гэрээ байгуулснаас хойш хэд хоногийн дотор ажилтанд рублийн хэмжээний нэг удаагийн төлбөр төлдөг. Тэтгэмж нь цалин хөлсний хэлбэр биш юм.

12.5. Аж ахуйн нэгж нь ажилтанд сар бүр рубль төлдөг.

12.6. Ажилтны оролцоо, Аж ахуйн нэгжийн заавраар бүтээсэн бүх материал нь аж ахуйн нэгжийн өмч юм.

12.7. Талууд харилцан зөвшөөрөлгүйгээр энэхүү Харилцааны нөхцөлийг задруулахгүй байх үүрэг хүлээнэ.

12.8. Энэхүү гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор өөрчилж болно.

12.9. Талууд энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ холбогдох хуулийн дагуу биелүүлэх үүрэгтэй.

12.10. Гэрээний талуудын хооронд үүссэн маргааныг одоогийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу шийдвэрлэнэ.

12.11. Энэхүү гэрээнд заагаагүй бусад бүх тохиолдолд талууд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Аж ахуйн нэгжийн дүрэм (дүрэм) -ийг дагаж мөрддөг.

13. БУСАД НӨХЦӨЛ

13.1. Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдсэн: тал тус бүрт нэг хувь, зөвхөн ажилтан, компани хоёр талын гарын үсэг байгаа тохиолдолд л хүчинтэйд тооцогдоно.

14. ТАЛГУУДЫН ХУУЛИЙН ХАЯГ, ТӨЛБӨРИЙН МЭДЭЭЛЭЛ

КомпаниЮр. хаяг: Шуудангийн хаяг: INN: KPP: Банк: Төлбөр тооцоо / данс: Корреспондент / данс: BIK:

АжилчинБүртгэл: Шуудангийн хаяг: Паспортын цуврал: Дугаар: Олгосон: Гаргагч: Утас:

15. ТАЛУУДЫН ГАРЫН ҮСЭГ

Компани _________________

Ажилчин _________________