Туршилтаар ажлаас халах журам (нюанс). Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтнаа туршилтын хугацаанд халах боломжтой
Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг туршилтын хугацаагаар цуцалж болно гэдэг. Тэр шалгалтыг давах явцад хэд хэдэн шалтгааны улмаас энэ ажил түүнд тохиромжгүй болохыг ойлговол үүнийг хийж чадна.
Туршилтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр огцрохын тулд ажилтан хүлээгдэж буй өдрөөс 3 хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой бөгөөд үүний дараа л ажлаас халах тухай захидал бичнэ.
Туршилтын хугацаа байгаа эсэх, түүний үргэлжлэх хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой.Хэрэв ажилтан шалгалтанд тэнцэх хүртэл ийм гэрээ байгуулаагүй бол нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурж, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргана.
Туршилтын хугацааг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр ажилтанд олгодог. Иймд хөдөлмөрийн гэрээнд туршилтын хугацаатай байх нөхцөл байхгүй, нэмэлт гэрээ байгуулаагүй бол тухайн ажилтныг туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авсанд тооцно.
Туршилтын хамгийн дээд хугацаа 3 сар байна. Өргөдөл гаргагч нь дарга, түүний орлогч, түүнчлэн ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл түүний орлогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргасан бол туршилтын дээд хугацааг зургаан сар хүртэл нэмэгдүүлнэ.
Өргөдөл гаргагчтай хоёр сараас зургаан сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд энэ хугацааг хоёр долоо хоног хүртэл бууруулна. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2 сараас бага бол ажил олгогч туршилтын хугацаа томилох эрхгүй.
Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээнээс илүү ажилтныг шалгах хугацааг сунгах эрхгүй. Гэхдээ тэр туршилтын ажилтан өвчний чөлөө авсан эсвэл хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан өдрүүдийг үүнээс хасах эрхтэй.
Тиймээс туршилтын хугацаа хэдэн сар үргэлжилж магадгүй юм.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах
Хэрэв ажилтан 3 хоногийн дотор ажил олгогчдоо анхааруулсан бол туршилтын хугацаанд ажлаас халах боломжтой.
Ажил олгогч нь эргээд ажилтантай бүрэн төлбөр хийж, ажлын дэвтрээ гарт нь өгөх ёстой. Мөн ажил олгогч өөрийн хүслээр ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх ёсгүй.
Ажилтан дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.
- цалин;
- ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
- Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй боловч орон нутгийн дотоод акт эсвэл хамтын гэрээнд тусгаж болно.
Ажил олгогч үүнийг ажлаас халагдсан өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийх ёстой. Харагдсанаар, өөрийн хүслээр туршилтын хугацаагаар ажлаас халах нь үүнгүйгээр хийгддэгтэй адилаар гүйцэтгэгддэг.
Ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагагүй. Энгийн бичгээр мэдэгдэл хийхэд хангалттай. Гэсэн хэдий ч энд зарим онцлог шинж чанарууд байдаг:
- албадан ажил. Ердийн нөхцөлд энэ нь хоёр долоо хоногтой тэнцэнэ. Туршилтын үеэр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа энэ хугацааг 3 хоног хүртэл бууруулна;
- хэрэв шалгалтанд тэнцэхдээ санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол тэр хэргийг залгамжлагчдаа шилжүүлэх ёстой.
Ийм эрх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээтэй зөрчилдөж байгаа тул орон нутгийн актад тусгах ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд санхүүгийн хариуцлагатай хүн түүнд итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг хүлээлгэн өгөхгүй бол хувийн санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ гэж заасан байдаг.
Энэ нь зөвхөн хувийн болон арилжааны компаниудын тухай биш юм. Туршилтын хугацааг төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжүүдэд бас тогтоодог. Шалгалтын явцад өөрийн хүслээр ажлаас халах журам нь төрийн болон хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжийн хувьд ижил байдаг..
Туршилтын үргэлжлэх хугацааг хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд энэ нь:
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаанд сайн дураар ажлаас халах тухай нийтлэл нь 71-р дугаартай. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтан нь дээд албан тушаалтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. урьдчилан огцрох тухайгаа. Туршилтын хугацаанд ажиллах хугацаа нь хуанлийн 3 өдөр эсвэл ажилчид уу гэсэн асуултыг олон хүн сонирхож байна. Ингээд доороос харцгаая.
71 дүгээр зүйл.Ажилд орохдоо шалгалтын дүн
Туршилтын үр дүн хангалтгүй гарсан тохиолдолд ажил олгогч нь шалгалтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай түүнд 3-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэж, үндэслэл болсон шалтгааныг зааж өгнө. Энэ ажилтныг шалгалтанд тэнцээгүй гэж хүлээн зөвшөөрсний төлөө. Ажилтан нь ажил олгогчийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.
Туршилтын үр дүн хангалтгүй бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь холбогдох үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дүгнэлтийг харгалзахгүйгээр, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүйгээр хийгддэг.
Хэрэв туршилтын хугацаа дууссан бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол түүнийг шалгалтанд тэнцсэн гэж тооцож, хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн ерөнхий үндэслэлээр цуцлахыг зөвшөөрнө.
Туршилтын хугацаанд ажилтан түүнд санал болгож буй ажил нь түүнд тохиромжгүй гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн бол тэрээр өөрийн хүсэлтээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй бөгөөд энэ тухай ажил олгогчид 3 хоногийн дотор бичгээр мэдэгдэнэ. урьдчилгаа.
Ажлаас халагдсан өдөр ажилтны ажлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлд заасны дагуу уг номыг өөрөө ажилтанд олгоно.Ажилтантай бүрэн тооцоо хийх ажлыг түүний ажлын сүүлийн өдөр хийдэг.
Нэг өдрийн дотор туршилтаар гарах боломжтой юу?
ЧУХАЛ!Тийм ээ, гэхдээ тухайн ажилтан ажиллаж эхлээгүй байгаа ч ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд л. Энэ тохиолдолд байгуулсан гэрээг нэг өдрийн дотор цуцална. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар нэгэн бичилт хийхгүй бөгөөд гэрээг цуцалсныг тухайн жилийн дагуу удирдлагын холбогдох тушаалаар баталгаажуулна.
Хэрхэн өөрийн хүслээр туршилтаас гарах талаар доороос уншина уу.
Ажилтны санаачилгаар туршилтын хугацаагаар ажлаас халах өргөдөл
Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны санаачилгаар ажлаас халах боломжтой, гэхдээ үүний тулд өөрөө гарсан тухайгаа даргадаа мэдэгдэл бичиж урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй... Үүнийг боловсруулах нэгдсэн хэлбэр байхгүй боловч ажилтан баримт бичигт тодорхой өгөгдлийг зааж өгөх ёстой.
- Өргөдөл гаргасан хүний овог нэр (дүрмээр бол уг өргөдлийг аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл одоо түүний үүргийг гүйцэтгэж байгаа хүний нэр дээр бичнэ).
- Өөрийн нэр, эрхэлж буй албан тушаалын нэр.
- Баримт бичгийн "толгой" хэсэгт нэрийг нь зааж өгнө үү.
- Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах хүсэлтээ гарга.
- Гарын үсэг зур.
Өргөдөлд та ажлаас халагдсан шалтгааныг, жишээлбэл, нүүх эсвэл хүүхдээ асрах хэрэгцээг зааж өгч болно. Гэхдээ энэ нь заавал байх албагүй, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлаас халагдсан шалтгааныг зааж өгөх үүрэг хүлээхгүй.
ЧУХАЛ!Өргөдөлд тодорхой огноог зааж өгөх ёстой - ажилтан ажлаа дуусгавар болгосон өдөр эсвэл ажлаас халах тодорхой огноог заагаагүй бол баримт бичиг бүрдүүлсэн өдөр.
Ажилтан ажлаасаа гарах тухайгаа 3 хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой.
Үүний зэрэгцээ энэ хугацаанд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14, 71 дүгээр зүйлд заасан ажлын бус өдрүүдийг багтаасан болно. Хэрэв ажлаас халагдсан өдөр нь ажлын өдөр биш бол (жишээлбэл, амралтын өдөр эсвэл бүх нийтийн амралтын өдөр таарч байвал) ажлаас халагдсан өдөр нь амралтын өдрөөс хойшхи ажлын эхний өдөр байна.
Хугацаа тооцох 14 дүгээр зүйл
Энэхүү хуульд хөдөлмөрийн эрх, үүрэг үүсэхийг холбосон нөхцлийн явц нь эдгээр эрх, үүрэг үүсэх эхлэлийг тодорхойлсон хуанлийн өдрөөс эхэлдэг.
Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон хуанлийн өдрөөс хойшхи дараагийн өдрөөс эхлэн хөдөлмөрийн эрх, үүргээ дуусгавар болгоход энэхүү дүрмийн дагуу заасан нөхцлийн явц эхэлнэ.
Жил, сар, долоо хоногоор тооцсон хугацаа нь тухайн хугацааны сүүлийн жил, сар, долоо хоногийн холбогдох өдөр дуусна. Хуанлийн долоо хоног эсвэл өдрөөр тооцсон нэр томъёонд ажлын бус өдрүүд орно.
Хугацаа дуусах өдөр ажлын бус өдөр таарвал түүний дараагийн ажлын өдрийг хугацаа дууссан өдөр гэж үзнэ.
Ажил олгогч нь ажилтны заасан ажлаас халагдсан өдрийг хойшлуулах эрхгүй. Ажилтныг ажлаас халахын тулд менежерийн зөвшөөрөл шаардлагагүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.
Туршилт
Би ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног туршилтын хугацаатай ажиллах шаардлагатай юу? Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа туршилтын хугацаагаар ажиллах хугацаа ердөө 3 хоног байна.Удирдлага нь ажилтнаас өөрийн санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл хүлээн авсны маргаашаас эхлэн ажлаас чөлөөлөгдөнө.
Хэрэв ажил олгогч ажилтныг хоёр долоо хоног ажиллуулахыг шаардсан бол энэ шаардлага нь хууль тогтоомжид харшлах тул ажилтан татгалзаж болно.
Туршилтын хугацаанд бэлтгэл хийхгүйгээр ажлаасаа гарах боломжтой юу? Хэрэв ажилтан гурван өдрийн ажлаасаа гарахыг хүсч байвал үүнийг хоёр аргаар зохион байгуулж болно.
- Ажил олгогчтой тохиролцоно.Хэрэв менежер ажилтнаа явахыг зөвшөөрвөл түүнийг албадан ажилгүйгээр чөлөөлж болно, өөрөөр хэлбэл түүнийг шууд халах боломжтой.
- Өвчний амралтаар яв.Ажилтан тахир дутуу болсон өдрүүдийг ажлын цагаар тооцно.
Туршилтын хугацаанд ажилтныг өөрийн санаачилгаар ажлаас халах нь хялбаршуулсан журмаар явагддаг. Дүрмээр бол ажилтан шийдвэрийнхээ талаар удирдлагадаа цаг тухайд нь мэдэгдсэн тохиолдолд журамд хүндрэл гарахгүй. Одоо та өөрийн хүслээр туршилтын хугацаанд ажлаас халагдах талаар бүгдийг мэддэг болсон.
Энэ сэдвээр видеог үзээрэй:
Нарийвчилсан анкет, гайхалтай зөвлөмжүүд ч гэсэн ажилтан багт орж, түүнд санал болгож буй албан тушаалд 100% нийцэх баталгаа болж чадахгүй. Шинээр ирж буй хүнд туршилтын хугацааг тогтоох нь бухимдлыг бууруулж, хөдөлмөрийн маргаанаас зайлсхийхэд тусална. Хэрэв ажил олгогч бүх зүйлийг зөв хийсэн бол объектив шалтгаанаар ирээгүй ажилтантай бол та туршилтын хугацаанд ажлаас халах шийдвэр гаргаж, компанийн цаг хугацаа, хүчин чармайлт, мөнгөө хэмнэх боломжтой.
Туршилтын хугацаа гэж юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ, хэр удаан үргэлжлэх вэ?
Шинэ ажлын байранд туршилт хийх хугацаа нь дасан зохицох нэг хэлбэр юм. Энэ удаад аль болох шинэ үүрэг хариуцлагатай танилцах, ажилтны өөрийн давуу талыг үнэлэх, шинээр ажилд орсон ажилтны ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын талаар дарга нарт сэтгэгдэл төрүүлэхэд тохиромжтой.
Ийм нөхцөлд цорын ганц зөв арга бол жирэмслэлттэй холбогдуулан туршилтын хугацааг эрт дуусгах тухай тушаал гаргаж, боломжтой бол жирэмсний амралт эхлэхийг тайван хүлээх явдал юм. Эмэгтэй хүнийг өөрийнхөөрөө тооцоолохыг шахахыг бас хатуу хориглоно.
Тэтгэвэрт гарсан
Олон жилийн турш хуримтлуулсан туршлага нь тэтгэвэр авагчид туршилтын хугацааг гайхалтай даван туулж, бүх ажлыг даван туулахад туслах ёстой. Энэ бол "насны" мэргэжилтний цорын ганц давуу тал юм, учир нь код нь ийм ажилчдыг хамгаалах өөр нэмэлт арга хэмжээг заагаагүй болно.
Гэхдээ хөдөлмөрийн харилцааг таслах нь бага зэрэг давуу талтай. Тэтгэвэрт гарах нас нь урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр шууд ажлаас халах үндэслэлтэй үндэслэл болдог. Мэдэгдэлд ажилтан зохих ёсоор амрах гэж байгаа тухай дурдах нь хангалттай бөгөөд төлбөр тооцооны захиалга тэр өдөртөө бэлэн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, хууль тогтоомжид тэтгэвэр авагч ажлаас халагдсаныхаа маргааш нь өөртөө шинэ газар олохыг хориглодоггүй.
Охин
Сонгодог хувилбарт хүүхэд төрсний дараа эх нь жирэмсний амралтанд аль болох удаан үлдэхийг эрэлхийлж, энэ утгаараа зөвшөөрөгдсөн бүх хугацааг ашигладаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль нь эмэгтэйд гурван нас хүртэлх нялх хүүхдээ тайвнаар асрах боломжийг олгодог бөгөөд энэ бүх хугацаанд түүний байр суурь түүнд хадгалагдах болно гэдгийг мэддэг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 256.
Гэхдээ залуу ээж нялх хүүхдээ тэврээд ажил хайх шаардлагатай болдог онцгой тохиолдлууд бас байдаг. Ийм эмэгтэйг багтаа хүлээн авсан ажил олгогч нь түүний хүүхэд аль хэдийн нэг нас хагас болсон тохиолдолд л туршилтын хугацааг тогтоож болно гэдгийг санах хэрэгтэй. Хэрэв 18 сар хүрэхээс өмнө хэдхэн хоног хангалттай биш бол та эмэгтэй хүнийг нэн даруй мужид аваачиж, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахаа хэсэг хугацаанд мартах хэрэгтэй болно.
Нэмж дурдахад, гартаа бага насны хүүхэдтэй ажилтан хүүхэд гурван нас хүрэхээс өмнө ямар ч өдөр асрах чөлөө авах эрхтэй гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. Эмэгтэй хүн төрөхөөс өмнө энэ компанид ажиллаж байсан эсэх нь хамаагүй болно.
Хэрэв тэнсэн харгалзах хугацаандаа хууль бусаар халагдсан бол яах вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд туршилтын хугацаанд ажлаас халах нэгдсэн журмыг хэрэгжүүлдэг - салах болсон шалтгааныг бичгээр тайлбарласан. Үүний зэрэгцээ, хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээс татгалзах нь мэргэжилтэнг давтан сургах боломжоос илүү тодорхой байхын тулд хангалттай байх ёстой.
Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан түүний гэрээг ур чадварын шалтгаанаар бус хувийн шалтгаанаар цуцалсан гэж сэжиглэж байгаа бол зохицуулах байгууллага эсвэл шүүхэд гомдол гаргах бүрэн үндэслэлтэй. Ийм шийдвэрийг илүү хурдан гаргах ёстой, учир нь эргэцүүлэн бодоход 30-аас илүүгүй хоног зарцуулагддаг, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392. Багаар үргэлжлүүлэн ажиллахгүй бол ядаж шударга ёсыг сэргээх, материаллаг нөхөн олговор авах, мөн ажлаас халагдсан шалтгааны үг хэллэгийг өөрчлөхийн тулд нэг газар нөхөн сэргээх эрхийн төлөө тэмцэх шаардлагатай байна. ажлын ном.
Туршилтын хугацааг амжилттай дуусгах нь зөвхөн аялалын эхлэл бөгөөд хэрэв түүний эхэнд үргэлжлүүлэн хамтран ажиллах нь талуудын аль нэгэнд ашиггүй болох нь тодорхой болсон бол туршилтын шатанд ч гэсэн бизнесээ орхисон нь дээр. Санаж байх ёстой гол зүйл бол аливаа ажлаас халах нь өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг тул үүнийг бүртгүүлэхдээ яаран, болгоомжгүй алхам хийх шаардлагагүй юм.
Хууль зүйн хамгаалалтын коллегийн хуульч. Тэрээр хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад норматив баримт бичгүүдийг бэлтгэх.
Туршилтын хугацаа нь ажилтнаа халах, өөрөө компаниудаас салахад үржил шимтэй хөрс хэр байдаг вэ? Механизмын бүх мэргэн ухааныг задлан шинжилье туршилтын журмаар халагдсан: тал бүрийн эрх, үүрэг, баталгаа.
Тохиромжтой мөч
Нөгөөтэйгүүр, ажилтан өөрөө энэ компанид ажиллахыг хүсэхгүй байгаа гэдгээ өөрөө шийдэж болно. Тэгээд тэр хүн гуйж мэдэгдэл бичих эрхтэй ажилтны санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах... Эрх баригчдад энэ хүсэлтийг үгүйсгэх ямар ч үндэслэл байхгүй.
Тохиромжтой байдал нь үүнд оршдог туршилтын хугацаанд ажлаас халахбага зэрэг хялбаршуулсан схемийн дагуу дамждаг. Мөн энэ дүрэм нь эхний болон хоёр дахь тохиолдолд хоёуланд нь хамаарна. Хэдийгээр энэ нь мэдээжийн хэрэг ажил олгогчийн гарт илүү байдаг. Өргөдөл гаргагч шалгалтанд тэнцээгүй тохиолдолд түүнд бичиг баримт бага байдаг.
Дүрмээр бол боломжит ажилчид өөрсдөө хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл дундуур байж, ажлаас халах өргөдөл гаргах магадлал бага байдаг.
Туршилтын хугацаа
Туршилтын хугацааны талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 - 71 дүгээр зүйлд бичсэн болно. Тэд энэ шалгалтыг томилох журам, хамгийн дээд хугацаа, баримтжуулах дүрмийг тодорхой тодорхойлсон.
Туршилтын хугацаа нь хоёр үндсэн үүрэгтэй. Түүний үед:
- ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн мэргэжлийн чанар, түүний хичээл зүтгэл, түүний хүлээж буй албан тушаалд тохирох байдлыг үнэлэх боломжтой;
- Дэд ажилтан нь компанийн дотоод журмын талаар илүү ихийг мэдэж, ажлын бүх нарийн ширийн зүйлийг олж мэдээд, санал болгож буй сул орон тоо нь түүний хүлээлтийг хангаж байгаа эсэхийг шийдэх боломжтой.
Хэрэв эдгээр цэгүүдийн аль нэг нь хангагдаагүй бол дагаж болно туршилтын хугацаанд ажлаас халах... Аль нэг талын санаачилгаар.
Туршилтын хугацааны талаар мэдэх ёстой хамгийн чухал зүйл бол үргэлжлэх хугацааны дээд хязгаарыг тодорхой заасан байдаг. Тиймээс, ажил олгогч ажилтнаа шалгаж болох хамгийн дээд хугацаа нь зургаан сар байна. Дараа нь энэ нь зөвхөн байгууллагын тэргүүлэх албан тушаалын нэгийг авах хүсэлтэй өргөдөл гаргагчдын нарийн ангилалд хамаарна. Жишээлбэл, хэрэв бид компанийн дэд дарга, бүтцийн нэгжийн дарга, төлөөлөгчийн газар, салбарын даргын сул орон тооны талаар ярьж байгаа бол.
Бусад бүх тохиолдолд энгийн ажилтны хувьд туршилтын дээд хугацаа гурван сараас хэтрэхгүй байна. Нэг ч дарга энэ хугацааг хэтрүүлэх эрхгүй, учир нь тэр үйлдлээрээ автоматаар хууль зөрчих болно.
Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд хамгийн бага туршилтын хугацааг заагаагүй болно. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь огт байхгүй, эсвэл долоо хоног үргэлжлэх болно. Энэ тохиолдолд компани бүр өөрийн гэсэн журмыг тогтоодог бөгөөд энэ нь дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулагддаг.
Түүгээр ч барахгүй, заасан хугацаа өнгөрөөгүй байсан ч чек бүхий шалгалтыг хүссэн үедээ дуусгаж болно. Дүрмээр бол удирдлага нь шинэ ажилтан маш сайн ажиллаж, тухайн албан тушаалд тохирсон гэж үзвэл ийм зүйл тохиолддог. Туршилтын хугацааг тасалснаар удирдлага нь ажилтанд зөв зам дээр байгааг ойлгуулдаг. Үүний зэрэгцээ түүнийг цаашдын ажилд нь урамшуулдаг.
Тиймээс туршилтын хугацааг дээд тал нь буюу 3 ба 6 сараар тогтоосон байсан ч долоо хоногт амархан дуусч болно. Энэ бүхэн нь тодорхой тохиолдол, тодорхой хүмүүсээс хамаарна - ажилтан, дарга.
Харин шалгалтын хугацаа дууссан бол эрх баригчид ямар ч гомдол гаргаагүй, ямар ч эргэлзээгүй туршилтын дараа халах, дараа нь шалгалтыг ажилтан автоматаар дамжуулсан гэж үзнэ. Түүнтэй холбоотойгоор компанийн ерөнхий дүрмүүд хэрэгжиж эхэлдэг бөгөөд энэ нь бүхэл бүтэн хуучин багт хамаарна. Удирдлага нь түүнийг хялбаршуулсан схемийн дагуу халах боломжгүй болно.
Эрх баригчдын хүсэлтээр
Хэрэв аудитын үр дүнгээс харахад менежер ямар нэг шалтгаанаар шинэ ажилтанд сэтгэл дундуур байвал түүнд юу ч үлдэхгүй. туршилтын журмаар байгаа ажилтныг хэрхэн халах вэ... Гэхдээ тэр үүнийг хуулийн дагуу хатуу хийх ёстой. Үндсэн дүрмийг Урлагийн эхний хэсэгт тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71.
Дарга нарын хүсэл хууль бус байхад
Шүүх хурлын үеэр хэрэгсэхгүй болгосон шийдвэр нь хууль бус байж болох өөр хэд хэдэн тохиолдол бий. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 261-р зүйлийн эхний хэсэгт заасан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ийм үйлдэл хийхийг хориглодог.
Гэхдээ 1.5 ба түүнээс дээш насны хүүхэд өсгөж буй ганц бие эхчүүдэд энэ дүрэм хамаарахгүй. гэсэн асуултад, тэднийг тэнсэн харгалзуулан ажлаас нь халж болох уу, тэдний хувьд харамсалтай нь хариулт нь тийм байна.
Шалгалтанд тэнцээгүйн улмаас дарга нь доод албан тушаалтнаа халах боломжгүй болсон бас нэг сонирхолтой нюанс: хэрэв ажилд авахдаа туршилтын хугацааг гэрээнд заагаагүй бол. Энэ нь үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилтан туршилтын хугацаагүйгээр ерөнхий үндсэн дээр элссэн гэсэн үг юм. Дараа нь бусадтай адил дүрэм түүнд хамаарна. Үүнийг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70.
Анхааруулга
Дээр дурдсанчлан асуултанд туршилтын хугацаанд ажлаас халах эрхтэйДарга, хариулт нь тийм ээ, тэгдэг. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийг дагаж мөрддөг. Юуны өмнө, төлөвлөсөн ажлаас халагдах өдрөөс гурав хоногийн өмнө ажилтанд шийдвэрийнхээ талаар бичгээр мэдэгдэх.
Жишээлбэл, ижил төстэй мэдэгдэл дараах байдлаар харагдаж болно.
Хэрэв болсон бол гэрээгээр туршилтын журмаар ажлаас халах, дараа нь ажилтантай тооцооллыг дараах дүрмийн дагуу гүйцэтгэнэ. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд удирдлага нь тухайн хүнд төлөх ёстой бүх мөнгийг ажлаас халагдсан өдөр ногдуулдаг. Санаж байна уу: бүх ажилчид цалингаа хаях өдөр биш, харин ажлаас халагдсан өдөр!
Нөгөө талаар та авах эрхтэй ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халахмөн ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй. Энд хууль нь Урлагт тодорхой заасан байгууллагын талд байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71, 178 дугаар зүйл.
Ажилтны хүсэлтээр
Туршилтын хугацаа нь ажилтанд шинэ газартай ойр дотно танилцах, бүх нюанс, дотоод дэг журмыг илүү нарийвчлан судлах боломжийг олгодог. Үүний үр дүнд хүн энэ газар түүнд тохирох эсэхээ өөрөө шийддэг. Хэрэв эхний сонголт бол туршилтын төгсгөлд тэрээр ерөнхий үндсэн дээр компанид үргэлжлүүлэн ажиллана. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр үед удирдлагаас гомдол гараагүй бол.
Хоёр дахь тохиолдолд тэр ийм алхам хийх эрхтэй туршилтын хугацаанд "өөрөө" ажлаас халах... Гэхдээ энэ нь нэг сайхан өдөр ажилтан ажилдаа явахгүй гэсэн үг биш юм. Таны шийдвэрийн талаар удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Мөн үүнийг бичгээр хийх ёстой. Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн дөрөв дэх хэсэг юм.
Сайн дураараа огцрох өргөдлөө огцрох өдрөөс гурваас доошгүй хоногийн өмнө өгөх ёстой. Тиймээс асуултад хариулахдаа, Би туршилтаар ажлаасаа гарч болох уу?, хариулт нь тийм, гэхдээ бүх процедурыг дагаж мөрддөг.
Хуульд ийм мэдэгдлийн тусгай хэлбэрийг заагаагүй болно. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр зохиоход хангалттай. Гэхдээ үүнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой - ажлаас халагдсан огноо, шалтгаан. Сүүлийнх нь "өөрсдийн хүслээр" гэсэн үгээр энгийнээр дүрслэгдсэн байдаг.
Жишээлбэл, туршилтын журмаар сайн дураараа өргөдөл гаргахиймэрхүү харагдаж магадгүй: 
Шийдвэр гаргахдаа тодорхой шалтгааныг бичих шаардлагагүй. Та зөвхөн нууц ярианы үеэр тэднийг дуу хоолойгоо хүргэхийг албадах боломжтой. Ажилтан яагаад компанид ажиллахаас татгалзсан бэ гэдгийг дарга нар үргэлж сонирхдог. Гэхдээ та хүсвэл зөвхөн дуу хоолойгоо хүргэж болно.
Өөр нэг нюанс. Энэ нь хэрхэн болдогийг олон хүн сонирхож байна өвчний чөлөө олгох туршилтаар ажлаас халах... Тиймээс: ажлаас халахыг ажил олгогч санаачилсан тохиолдолд л хориглоно. Хэрэв бие даан бол өвчний чөлөө нь компаниас гарахад саад болохгүй.
Like хийх эрхийг үгүйсгэ туршилтын хугацаанд "өөрөө" ажлаас халах, ажил олгогч чадахгүй. Өргөдөлд заасан огноо ирэхэд ажилтан өөрийгөө бүрэн эрх чөлөөтэй гэж үзэж болно.
Боловсон хүчний хэлтэст ажлаас халагдсан өдөр тэд ажлын дэвтэрийг зохих ёсоор бөглөж, ажилтанд шилжүүлдэг. Тухайн өдөр компани ажлаас халагдсан ажилтныг бүрэн тооцоолох ёстой. Үүнийг Урлагт тодорхойлсон болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Өөр нэг хилийн тохиолдол байдаг - хэзээ туршилтын журмаар сайн дураараа ажлаас халаххүн нэг өдөр ч ажиллахаас өмнө тохиолддог. Өөрөөр хэлбэл, тэд түүнтэй аль хэдийн гэрээ байгуулсан байсан бөгөөд дараа нь тэр бодлоо эрс өөрчилсөн. Үйл явдлын хөгжлийн явцад гэрээг зүгээр л цуцалсан бөгөөд үүнийг тусдаа дарааллаар мэдээлдэг. Мөн өөр бичиг баримт шаардлагагүй.
Туршилт
гэсэн асуултад хариулахдаа, туршилтаар гарах боломжтой юу, энэ нь боломжтой гэдгийг бид дээр харуулсан, гэхдээ бүх албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөх ёстой. Тухайлбал - дор хаяж гурваас доошгүй хоногийн өмнө холбогдох өргөдлийг гаргах. Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд удирдлага нь ажилтанд нэмэлт ажил өгөх боломжгүй. Ажлаас халагдахаас өмнөх гурван өдөр бол ажлаасаа гарах гэсэн үг юм. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг.
ЖИШЭЭ
Ажилтан пүрэв гарагт өргөдөл гаргах эрхтэй бөгөөд зөвхөн баасан гарагт ажилдаа явах эрхтэй. Амралтын өдрөөс хойш тэрээр өөрийгөө эрх чөлөөтэй хүн гэж үзэж болно.
Цорын ганц анхааруулга:хэрэв ажилтан өөрөө гурван өдрийн дараа биш, харин хоёр долоо хоногийн дараа гарахыг хүсч байвал холбогдох өргөдөлд заасны дагуу. Дараа нь энэ хоёр долоо хоног гэж тооцогдох болно туршилтаар ажлаас халах.
Ажиллахгүйгээр
Гэхдээ одоо ч, ажил хийхгүйгээр туршилтаар яаж гарах вэ? Хариулт нь энгийн. Хуульд зааснаар ажилтан ажлаасаа гарах төлөвлөгөөгөө удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдэх үүрэгтэй. Тиймээс өргөдөл гаргах, ажлаас халах хүртэлх хугацааг ажилтай тэнцэх болно. Гэхдээ үйлчилгээнд гарах өчүүхэн ч хүсэл байхгүй бол энэ тохиолдолд цорын ганц сонголт бол менежертэй биечлэн тохиролцох явдал юм.
Хэрэв дарга нарын хувьд энэ нь зарчмын асуудал биш бол бүтэлгүйтсэн ажилтан юу ч биш, туршилтаар яаж гарах вэ... Түүнчлэн ажлаасаа халагдах шахсан ажилтан цаашид үүргээ тийм ч сайн гүйцэтгэхгүй гэдгийг удирдлагууд сайн мэдэж байгаа. Тиймээс компанийн ийм ажилтан зарчмын хувьд шаардлагагүй юм. Тиймээс түүний явах нь өвдөлтгүй байх болно. Гэхдээ эвлэрлийн гэрээ байгуулаагүй бол ажилтан ажилтай адилхан байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил таслах нь таагүй үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм. Жишээлбэл, цалингаас суутгал хийх, хөдөлмөрийн дэвтэрт энэ үндэслэлийг дурдах гэх мэт.
Өвчний чөлөө авах үед
Өвчний чөлөө эсвэл амралт нь ийм тохиолдол юм Би туршилтаар хэзээ гарах вэ?зөвхөн өөрсдийн хүслээр. Үүний зэрэгцээ таныг ажилдаа явах хүртэл удирдлага таныг халах шийдвэр гаргаж чадахгүй. Энэ дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд хатуу зохицуулдаг.
Гэхдээ жижиг нюанс бий - хэрэв ажилтан туршилтын журмаар байгаа бөгөөд өвчний чөлөө авсан бол энэ баталгаажуулах хугацааг түр хугацаагаар зогсооно. Мөн ажлаасаа гадуур өнгөрөөсөн өдрүүд үүнд хамаарахгүй. Мөн таныг үйлчилгээнд дахин ороход туршилтын хугацаанд ажиллах шаардлагатай өдрүүд дээр эдгээр өдрүүд нэмэгддэг.
Нянгууд
Ажилтан болон ажил олгогчийн аль аль нь мэдэх ёстой хэд хэдэн нюансууд байдаг.
Туршилтын өргөтгөл
Үйлдвэрлэлийн завсарлага
Баталгаажуулах хугацаа нь технологийн, эдийн засгийн болон давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас янз бүрийн шалтгааны улмаас бүхэл бүтэн аж ахуйн нэгжийн ажил зогссон өдрүүдийг оруулаагүй болно. Ажлаа сэргээсний дараа сул зогсолтын хугацаанд хугацаа нь дууссан байсан ч туршилтын хугацаа үргэлжилнэ.
Амралт
Туршилтын хугацаа нь мөн амралт авах боломжтой. Үүнийг томъёогоор тооцоолно - сар бүр хоёр өдөр. Хэрэв ажилтан ажлаас гарахаар шийдсэн бол түүнтэй хамт мөнгө төлөхдөө ажил олгогч эдгээр өдрүүдийг төлөх үүрэгтэй.
Өнөөдөр зах зээлийн харилцааны ид эрин үед шинээр ирсэн ажилтны өмнө туршилтын хугацаа гэх мэт нөхцөл тавиагүй ажил олгогч олоход бэрх.
Тэр албан тушаалд нэр дэвшигчийг шалгахыг хүсч байна уу, эсвэл зүгээр л бүтэн цалин өгөхийг хүсэхгүй байна уу ... зорилго нь хоёулаа байж болно.
Энэ нийтлэлд бид энэ асуудлын бүх "нугас" -ын талаар, мөн ажилтны санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах гэх мэт нарийн ширийн зүйлийн талаар ярих болно.
Туршилтын хугацаа - энэ үзэл баримтлалыг бүх түвшний арилжааны байгууллага, төрийн аж ахуйн нэгжүүд хоёуланг нь гайхшруулдаг.
Эндээс хамгийн гол нь нэг зүйл юм: ажил олгогч шинээр ирсэн ажилтны ажиллах хүчийг хагас үнээр ашигладаг бөгөөд тогтоосон туршилтын хугацаанд тухайн хүн "шувууны талд" байдаг.
Ажлын үүргээ биелүүлээгүй эсвэл өөр шалтгаанаар түүнд ямар ч үед хаалгыг үзүүлж болно.
Мэдээжийн хэрэг, нэг талаас ийм бодлогын тайлбарыг өгч болно: дарга нь ажилтныг анхааралтай ажиглаж, түүний давуу болон сул талыг ялгаж, түүнд үнэхээр ийм хүн хэрэгтэй эсэх, эсвэл түүнд туслах эсэхийг ойлгохыг хичээдэг. компани.
Ер нь хүн нэг сарын дотор ил болдог бол дарга нар хоёр гурван сар томилж давхар даатгалд ордог. Гэхдээ санаарай: үндсэн ажилтны баталгаажуулалтын хугацаа гурван сараас дээш хугацаа нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үндсэн зохицуулалт болох ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн явдал юм. Энэ дүрмийн үл хамаарах зүйл бол удирдах албан тушаал, энд шалгалт нь зургаан сар хүртэл үргэлжилж болно.
Дараах ангиллын ажилчдад туршилтын хугацаа хамаарахгүй.
- Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эсвэл 1.5-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүд.
- Богино хугацаанд (зургаан сар хүрэхгүй) үндсэн ажилтныг орлох албан тушаалд ирсэн ажилчид.
- Насанд хүрээгүй хүмүүс.
- Богино хугацаанд дадлага хийхээр ирсэн их дээд сургууль, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын төгсөгчид.
- Сонгон шалгаруулалтад тэнцсэн албан хаагчид.
Дүрмээр бол, шүүх хуралдааны бүх хугацаанд ажилтан хагас цагаар, ихэвчлэн 4 цаг ажиллах эрхтэй.
Ажилтан урхинд орохгүйн тулд үүнийг сайтар судалж үзэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээнд эрх, үүргийн бүх зүйлийг тусгасан байх ёстой ... Тийм ээ, сүүлийн үед байгууллагын удирдлага нэг шинэ хүнээ солих тохиолдол ихсэж байна. Нөгөөдүүл нь цалингаа маш сайн хэмнэж, шаардлагатай арав, арван дөрөвний оронд таваас долоон мянгыг л төлдөг.
Ажил олгогч нь туршилтын хугацаанд ажилтандаа юу ч төлөхгүй, хоёр сарын дараа мөнгөгүй байхад нь үүдэнд нь гаргах тохиолдол ч цөөнгүй байдаг.
Ийм хүндрэлээс зайлсхийхийн тулд ажилтан, боловсон хүчний хэлтэс, дарга, компанийн тамгатай гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг гартаа байлгах шаардлагатай.
Тамгагүй бол гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж тооцож, шүүх үүнийг хэлэлцэхийг хүлээж авахгүй.
Ажлын дэвтэрт оруулах шаардлагатай бөгөөд хуулбарыг тантай хамт байлгах нь дээр. Үүнийг 70-р зүйл нотолж байна. Туршилтын хугацаа гэх ойлголтыг тайлсан Хөдөлмөрийн тухай хууль. 67 ст. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш гурав хоногийн дотор хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэж заасан байдаг.
Хэрэв хүсвэл дарга нь шалгалтын хугацааг богиносгож болно, ихэвчлэн ажилтан ажлын байран дээрээ сайн ажиллаж байх үед. Гэхдээ ажилд орсноос хойш хэдхэн долоо хоногийн дараа хүн энэ "эрүүдэн шүүлт" -ийг цаашид тэсвэрлэх чадваргүй гэдгээ ойлгодог (хүнд хэцүү ажлын нөхцөл, муу баг, даргын доод албан тушаалтнуудад хүндэтгэлгүй хандах гэх мэт). Гэхдээ энэ тохиолдолд юу хийх ёстой вэ? Хэрхэн асуудалд чадварлаг хандаж, мод цавчихгүй байх вэ? Одоо энэ сэдвийг нарийвчлан авч үзье.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах журам
Ажлаас халах асуудлыг 71-р зүйлээр зохицуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндсэн ажилтан ба туршилтын хугацаатай хүнийг ажлаас халах нь заавал биелүүлэх ёстой бүх зүйлийг шаарддаг ижил журам гэж заасан байдаг.
Баримт бичгийг бэлтгэх
Тэгэхээр ажлаас халагдах үед хүчин төгөлдөр болох бүх нөхцөл, эрх, үүргийг гэрээнд тусгасан гэдгийг дээр дурдсан.
Та өөрийн хүслээр халагдахын тулд маш их зүйл хэрэггүй: зөвхөн мэдэгдэл хийхэд хангалттай.
Дараа нь тушаал гарч, гарын үсэг зурсны дараа хүн өөр ажил хайж эхлэх боломжтой.
Ажилтны мэдэлгүйгээр ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь түүний чадваргүй байдал, ажил тасалсан, торгууль (хэрэв системийг энэ байгууллагын үйл ажиллагаанд ашигладаг бол), бусад ажилчдын сөрөг сэтгэгдэл, тайлбар тэмдэглэл зэргийг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулдаг. Эдгээр бүх баримт бичгийг туршилтын хугацаатай хүний хэрэгт хавсаргаж, дараа нь ажлаас халах ажиллагааг явуулдаг.
Удирдлага нь ажлаас халагдсан тухайгаа гурван өдрийн дотор ажилтанд мэдэгдэх ёстой.Хэрэв энэ дүрмийг зөрчсөн эсвэл ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа бол шүүхэд хандаж болно.
Ажилчдын элсэлт
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны үндсэн баримт бичиг юм. Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халагдсаны дараа шалтгааныг харуулсан дэвтэрт бичилт хийнэ. Ихэвчлэн шалтгаан нь дараах байдалтай байна: "Урлагийн үндсэн дээр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71-д зааснаар ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсан.
Гэсэн хэдий ч дарга нь хүнийг залхаахыг хүсч, "ажилтны ажлын үр дүн хангалтгүй байгаа тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан" гэж дараахь оруулгад бичдэг. Мөн ажилтны хувийн хэрэг, картанд бичилт хийдэг. Номын хуулбар, хувийн хэрэг нь тухайн байгууллагын архивт үлддэг.
Ажлаас халагдсан тухай Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан жишээ
Сөрөг бичилтээр ажлын дэвтэрт гэмтэл учруулахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлын байрны сонголтыг сайтар бодож, менежер нь ямар нэр хүндтэй болохыг урьдчилан олж мэдээрэй. Интернет дэх тойм, бусад ажилтнуудтай харилцах нь хамгийн бүрэн дүр зургийг цуглуулахад тусална.
Хэрэв дарга ажилчдаа цалин өгөхийг хүсээгүй зүгээр л солигдвол ийм "алдар нэр" хот даяар хурдан тархаж, ийм увайгүй удирдагчдын арав дахь замыг тойрч гарах нь дээр. "Сэрэмжтэй бай" гэдэг бол орчин үеийн амьдралын гол дүрмийн нэг юм.
Амралтын төлбөр, нөхөн олговор
Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтанд нөхөн олговор олгох уу?
Шинээр ирсэн хүн хэчнээн их ажил хийсэн ч хоёр сар, сар, хоёр долоо хоног ажилласан ч олсон мөнгөө авах хуулийн бүрэн эрхтэй.
Хэрэв ажил олгогч энэ эрхээ үгүйсгэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулиар "зэвсэглэсэн", байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбарыг "үндэслэсэн" бол залилан мэхэлсэн ажилтан өргөдөл гаргаж болно. Шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл: Зууны 88% нь хожсон. Үлдсэн 12% нь орон нутгийн авлигатай бүтэлгүйтсэн хүмүүс юм.
Тиймээс, ажлаас халагдсаны дараа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ажлын өдөр, ажил тасалсан, өвчний чөлөө, амралт, хэрэв байгаа бол түүнийг багтаасан тооцоо хийх үүрэгтэй.
Ажилласан цагаас гадна ахмад нас гэх мэт асуудлыг харгалзан үзэж, үүний үндсэн дээр төлбөрийн хэмжээг тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй.
Ажлаас халагдсаны дараа ажил хийдэг
Мэдээжийн хэрэг, тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаагаа тасалсны дараа, ялангуяа ямар нэгэн зөрчилдөөнтэй холбоотой бол ажилтан муу зүүд шиг энэ аж ахуйн нэгжийг орхиж, мартахыг юу юунаас илүү хүсдэг, гэхдээ хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл. Энэ бол хууль зөрчсөн үйлдэл гэж үзэж байна.Ихэвчлэн ажлаас халах тухай захидалд гарын үсэг зурсны дараа ажилтан нэмэлт асуудал үүсгэхийг хүсэхгүй бол түүний оронд хоёр долоо хоног, сайн санааны үүднээс ажиллах үүрэгтэй.
Хэрэв бид туршилтын хугацааны талаар ярих юм бол Art. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлд гуравхан хоног ажиллах эрхтэй бөгөөд үүнээс хойш хүн цуцалсан гэрээгээр хүлээсэн үүргээс чөлөөлөгдөнө.
Заавал хийх ажлыг хассан хэд хэдэн нөхцөл байдал байдаг.
- Менежер өөрөө ажлаас халагдсан хүмүүсийг аль болох хурдан арилгах сонирхолтой байгаа эсвэл энэ нь харилцан тохиролцсон түвшинд тохиолддог.
- Ажилтан гартаа ажил үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэх боломжгүй өвчин байгаа эсэхийг баталгаажуулсан эмнэлгийн баримт бичигтэй байх үед.
- Эхнэр, нөхөр нь ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд өөр хот руу шилжсэнийг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа бол.
- Нэгдүгээр бүлгийн тахир дутуу хүн эсвэл түүний гэр бүлийн хүнд өвчтэй хүнийг асрах ёстой тохиолдолд.
