Ямар ч хүнд ажлын цагаар өөр газар байх нөхцөл байдал бий.

Хэрэв та зүгээр л ажилдаа явахгүй бол энэ нь ажил таслах бөгөөд үр дагавар нь маш гунигтай байх болно.

Үүний шийдэл нь өөрийн зардлаар чөлөө олгох явдал байж болох юм.

Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?

Энэ тохиолдолд ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол түүний бүх эрх, үүргийг тодорхойлсон хууль тогтоомжид хандах явдал юм.

Баримт бичгийн багцыг эргүүлж, интернетэд олон цаг зарцуулахгүйн тулд манай нийтлэлд энэ асуудлыг нарийвчлан авч үзэх болно.

Норматив суурь

ОХУ-д ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох бүх харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулдаг. Тэд мөн ажилтны үлдсэн хэсгийг зохицуулдаг.

Тэгэхээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хэд хэдэн аргаар амарч болно.

Эхний сонголт нь нэмэлт амрах цагтай холбоотой бөгөөд үүнд:

• боловсруулахад (Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй амрах хугацааг заасан байдаг);
• амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдээр ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл);
• ээлжийн үндсэн дээр ажиллах - жилийн туршид илүү цагаар ажилласан цагийг нэгтгэж, ажилтанд ээлжийн амралтын нэмэлт өдөр хэлбэрээр өгч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 301-р зүйл);
• цус эсвэл түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахын тулд амралтын өдөр нь зөвхөн хандивын өдөр биш, харин дараагийн өдөр нь өөр хэн нэгэнд шилжүүлж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл).

Эдгээр шалтгааны улмаас амралтыг урьдчилан олгодоггүй. Нэмж дурдахад ийм ажил тасалсан нь тайлангийн картанд харагдахгүй байна.

Хоёр дахь сонголт бол амралтын өдрүүд юм.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд тухайн байгууллагаас олгодог жилийн чөлөөг хэсэгчлэн хувааж болно гэж заасан байдаг.

Тиймээс ажилтан нь ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу өмнө нь бичсэн өргөдлийн дагуу үүнээс нэг буюу түүнээс дээш хоног авч болно.

Сонголт 3 - өөрийн зардлаар чөлөө авах.Үүнийг манай нийтлэлийн дараагийн бүлгүүдэд авч үзэх болно.

Өөрийнхөө зардлаар амралт эсвэл амралт уу?

"Амралтын цаг" гэсэн ойлголт одоогоор Оросын хууль тогтоомжид байдаггүй. Гэхдээ ашиглалтаас гараагүй байна.

Практикт захиргааны амралтын хугацааг цалингүй чөлөө олгохтой адилтгаж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлээр зохицуулдаг.

Хэнд, ямар нөхцөлд?

Энэхүү чөлөөг гэр бүлийн шалтгаанаар болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар авч болно.

Энд ажил олгогч танд нэмэлт амралтын өдөр өгөх эсэхээ бие даан шийддэг. Өөрөөр хэлбэл, тэр шалтгааныг үл хүндэтгэсэн гэж үзэж, чөлөө өгөхгүй байж магадгүй юм.

Гэхдээ эрх баригчид, түүнчлэн зарим ангиллын иргэдийн татгалзах эрхгүй хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

Эдгээр нөхцөл байдал, цалингүй чөлөө олгох ёстой хүмүүсийг, түүнийг олгосон хугацааны хамт хүснэгтэд жагсаав.

Хүснэгтэд жагсаасан баримт бичгүүдийг эндээс харж болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн нөхөн олгох вэ? Энд уншина уу.

Хэрхэн авах вэ?

Ингэж нэг өдөр амарсан гэж маргасаар зүгээр л аваад ажилдаа явах боломжгүй.

Энэ бол аль хэдийн явган аялал юм. Бүх зүйлийг баримтжуулсан байх ёстой.

Бүх үйл явцыг авч үзье.

Хэрхэн өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргах вэ?

Ийм мэдэгдлийн нэгдсэн загвар байхгүй.

Хэрэв компани үүнийг өөрөө боловсруулаагүй бол үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичих хэрэгтэй - баримт бичгийг гараар бичсэн эсвэл хэвлэгч дээр хэвлэсэн, энэ нь хамаагүй, гол зүйл бол гарын үсэг зурах явдал юм.

Өргөдөлд амралтын өдрийн шалтгааныг зааж өгөх ёстой бөгөөд та баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргах эсвэл дараа нь өгөх болно гэж бичиж болно.

Ажилтны өөрийн гарын үсэг хангалтгүй.

Амралтын өдрийг амралтын өдөр гэж тооцохгүй байхын тулд баримт бичиг нь даргын тогтоолтой байх ёстой. Тиймээс түүний дизайныг урьдчилан анхаарч үзэх нь зүйтэй.

Ажил олгогчийн захиалга шаардлагатай юу?

Захирал (ерөнхий захирал) өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа байгууллага нь ажилтанд цалингүй чөлөө олгох тушаал гаргадаг.

Энэ үйл явц хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдана:

• Эхлэхийн тулд захиалгыг гаргаж, хэвлэх ёстой.
• Байгууллагын дарга буюу түүнээс эрх олгосон хүн хамгийн түрүүнд гарын үсэг зурна. Тиймээс, энэ баримт бичигт ээлжийн ахлагчийн гарын үсэг нь ямар ч семантик ачаалал өгөхгүй.
• Өргөдөл гаргагчийг гарын үсгийн эсрэг захиалгын тексттэй танилцахаа мартуузай. Хэрэв тэр тушаал гарахаас өмнө амралтаа авбал энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг зөрчих болно.

Үгүй бол ажил олгогч нь жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг олгодог үйлчилгээний хугацааг зөв тооцоолох боломжгүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл).

Бизнес аялалд гарах завтай юу? Эндээс олж мэдээрэй.

Төлбөртэй цагийг тайлангийн картанд хэрхэн оруулах вэ? Эндээс үзнэ үү.

Өдрийн тоо, хүргэх хугацаа

Энэ амралтын цагийг өгөх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёр тус тусад нь тохиролцдог.

Арилжааны байгууллагуудын хууль тогтоомж нь өдрийн тоог хязгаарладаггүй тул та нэг өдөр эсвэл удаан хугацаагаар амрах боломжтой. Харин төрийн болон хотын захиргааны албан хаагчид өөрсдийн зардлаар чөлөө авах нь нэг жилээс хэтрэхгүй.

Гэхдээ энд асуулт гарч ирж байна - жилийн цалинтай амралтанд нөлөөлдөг үйлчилгээний уртад нөлөөлөхгүйн тулд та жилд хэдэн амралтын өдрийг цалингүйгээр авах боломжтой вэ?

Хязгаарыг 14 хоногоор тогтоосон.

Гэхдээ энэ нь та илүү олон хоног амрах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Зүгээр л тухайн ажилтан дараа нь цалинтай чөлөөнд гарна.

Үүнийг энгийн жишээгээр харцгаая.

"Филин" ХК-ийн ажилтан Курочкин Ф.В. 2014 оны 12-р сарын 1-ээс тус байгууллагад ажиллаж байна. 2017 онд тэрээр хүндэтгэх шалтгааны улмаас хэд хэдэн удаа цалингүй чөлөө авсан.

Курочкин хэзээ жилийн чөлөө авах эрхтэй болохыг тодорхойлъё.

Эхлэхийн тулд бид тухайн жилийн хугацаанд ажилтанд цалингүй чөлөө олгосон өдрийн тоог тооцоолно: 6 + 13 + 4 \u003d 23 хоног.

Ингээд илүүдэл нь 23–14=9 хоног байна.

Үүнийг буцаан хийх боломжтой юу?

"Хоцрогдсон" захиалга хийх боломжгүй.

Хуульд зааснаар ажилтан нь даргын зөвшөөрөлгүйгээр амралтанд явах эрхгүй. Сүүлийнх нь өргөдлийг баталж, үүний үндсэн дээр тушаал гаргана. Үгүй бол амралтын өдрийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Мөн ажил тасалсан тохиолдолд ажилтан зөвхөн торгууль ногдуулаад зогсохгүй ажлаас халах боломжтой.

Хэрэв та чөлөө авахгүй бол яах вэ?

Хэрэв шалтгаан нь түүнд хүндэтгэлгүй санагдаж байвал тэрээр хуулийн дагуу татгалзаж болно.

Зөвшөөрөх магадлалаа нэмэгдүүлэхийн тулд та дараах зөвлөмжийг ашиглаж болно.

• Практикт эзгүй байгаа ажилтныг солих хүн байхгүй тул чөлөө олгохоос татгалздаг. Ийм тохиолдолд тэр таныг энэ удаад орлуулах болно гэдгээ хамт ажиллагсдынхаа аль нэгтэй урьдчилан тохиролцож болно.
• Та мөн ихэнх ажлыг эсвэл бүх ажлыг хугацаанаас нь өмнө хийж болно (боломжтой бол).
• Дараа нь эзгүй байсан өдрүүдийнхээ ажлыг хийнэ гэж дарга нартайгаа тохиролцож болно.
• Хэрэв та эмчид очих эсвэл өвчтэй хүүхэдтэй суухаар ​​завсарлавал чөлөө авч чадахгүй, харин зүгээр л эмчийн гэрчилгээ (жишээлбэл, шүдний эмчээс) эсвэл өвчний чөлөө авчрах хэрэгтэй. Гэхдээ нөхцөл байдлын талаар удирдлагад сэрэмжлүүлэх шаардлагатай хэвээр байна.

Тиймээс зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой.

Үл хамаарах зүйл бол хэд хэдэн нөхцөл байдал, иргэдийн ангилал юм. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд энэ амралтын өдрүүдэд явахаасаа өмнө бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.

Өөрийнхөө зардлаар яв

Аж ахуйн нэгж, байгууллагын хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хуульд "амрах цаг" гэсэн ойлголтыг заагаагүй болно. Хууль нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу иргэдэд өөрийн зардлаар амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. 12 сарын дотор цалингүй амралтын нэг хэсэг (өөрийн зардлаар) авах өдрийн тоог мөн зохицуулдаг.

Хэрхэн өөрийн зардлаар чөлөө авах вэ

Байгууллагын ажилтан мэдэгдэл бичиж, дарга нь өөрийн зардлаар чөлөө авах тушаал гаргадаг. Хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн шалтгаанаар өдрүүдийг олгодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд аж ахуйн нэгж, компанийн ажилтанд амрах хугацаа өгөх амьдралын нөхцөл байдлын бүрэн жагсаалтыг заагаагүй болно.

Амралт авах шалтгаанууд

Ихэвчлэн иргэн яагаад чөлөө авах хүсэлт гаргаж байгаа шалтгааныг ажил олгогч авч үздэг. Хүчин төгөлдөр шалтгаанууд нь:

• хамаатан садны үхэл;
• хурим;
• хамаатан садны өвчин гэх мэт.

Зөвхөн эдгээр шалтгааны улмаас иргэн амралтын өдөр олгох эрхтэй. Энэ чөлөөг иргэнд 12 сарын дотор 14 хоногоос илүүгүй хугацаагаар олгож болно. Ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйл бол зарим ангиллын хүмүүс, жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс юм. Тэд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил олгогчоос 60 хоногийн амралтын хугацааг шаардах эрхтэй. Нэмж дурдахад ажил олгогч дараахь тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

• Хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд;
• Хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд;
• Гэрлэлтийн бүртгэлд бүртгүүлсэн тохиолдолд.

Эдгээр нөхцөл байдалд амрах хугацаа нь баталгаатай бөгөөд 5 хоногийн хугацаагаар тогтоогддог.

Бусад тохиолдолд, ажилтны өргөдөлд дурдсан шалтгаан нь түүнд үндэслэлтэй мэт санагдаж байсан ч ажил олгогч татгалзаж болно. Ажил олгогчийн татгалзах шийдвэрт янз бүрийн хүчин зүйл нөлөөлдөг.

• ажилтны зайлшгүй шаардлага;
• амралтын хугацаа;
• ажлын туршлага бага;
• туршилтын хугацаа;
• нэмэлт амралтын төрлийг давтан бүртгэх;
• сахилга батыг зөрчсөн;
• үйлдвэрлэлийн шинж чанарын хэрэгцээ;
• ажилтанд хандах хандлага: ажилтны нэр хүнд, түүний мэргэшил гэх мэт.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө олгох бусад нөхцөл байдал

Боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалт өгөхдөө 15 хүртэл хоног цалингүй чөлөө олгохыг хуулиар баталгаажуулсан. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-р зүйл нотолж байна. Боловсролын байгууллагын курсын оюутнууд, их дээд сургуульд суралцаж буй ажилтнууд болон бусад хүмүүст диссертацийг хамгаалахын тулд 15 хүртэл хоногийн чөлөө олгоно. Нэмж дурдахад, сонгуулийн комиссын гишүүд эсвэл эрх бүхий хүмүүс энэ төрлийн чөлөө авах эрхтэй - сонгууль эхэлсэн өдрөөс дуусах хүртэл, цэргийн албан хаагчдын эхнэр, хоёрдугаар хагаст амралтын үеэр.

Амралт авах хүсэлтийг шаардлагатай амралтын хугацааг хүлээн авахаас хоёр долоо хоногийн өмнө компанийн (байгууллагын) гүйцэтгэх захиралд илгээнэ. Хэрэв амралт нь яаран олгогдвол эрт төлөвлөөгүй байсан бол түүнийг тохиолдсон хүндэтгэх шалтгаан, шаардлагатай байгаа тохиолдолд ажил олгогчийг 24 цагийн өмнө анхааруулж болно. ажилтан. Өргөдөл дээр үндэслэн ажил олгогч тогтоол гаргадаг. Түүний хэлбэр нь T-2 юм. Энэ нь хатуу нэгдмэл байдаг.

14 хоногоос дээш хугацаатай цалингүй чөлөө олгох нь ажилтны дараагийн төрлийн амралтыг бүртгэх, түүнчлэн хугацаанаас нь өмнө тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргах зорилгоор ажилласан нийт хугацаанд багтаагүй болно.

Өргөдлийг өөрийн зардлаар үлдээнэ үү

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдрөөр өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ. Гэр бүлийн шалтгаанаар, оршуулга, өмнө нь ажиллаж байсан амралтын өдөр

Хааяа нэг онцгой өдөр буюу ажлаасаа хэсэг хугацаанд чөлөө авах зайлшгүй шаардлага гардаг. Үүний зэрэгцээ, баримтжуулаагүй ажлын байран дээр байхгүй бол ажил тасалсан гэж тооцогддог. Энэ нийтлэлд "амрах цаг" гэх мэт өнөөгийн асуудал, маргаантай асуудлуудыг нарийвчлан авч үзэх болно. Энэ нийтлэлийн агуулгыг уншсаны дараа та өөрийн эрхээ сайн мэдэж, практикт хэрэгжүүлэх боломжтой болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын цаг

ОХУ-ын хууль тогтоомж, ялангуяа Хөдөлмөрийн тухай хууль (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) нь "амрах цаг" гэсэн ойлголтыг агуулаагүй болно. Энэ нэр томъёог ярианы хэллэгтэй холбон тайлбарлаж болох бөгөөд энэ нь өргөн утгаараа ажлын байранд ажиллах ёстой эсвэл аль хэдийн боловсруулагдсан ажилтан байхгүй гэсэн үг юм. "Амралтын цаг" гэсэн нэр томъёо нь хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудад байдаггүй ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ижил төстэй ойлголтыг Урлагт тусгасан болно. 153-т зааснаар ажилтны хүслээр аль хэдийн ажилласан амралтын өдрийн оронд өөр ажлын өдөр амрах цаг гаргаж болно гэсэн үг юм.

"Амралтын өдөр" гэсэн ойлголт нь жилийн амралтын "дансанд" амрах, эсвэл 1 өдрийн турш засвар үйлчилгээ хийхгүй байх өдрийг хэлнэ.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106-107-д амралт нь ажилтан хөдөлмөрийн үүргээсээ бүрэн чөлөөлөгдсөн өдөр, цагаар илэрхийлэгддэг амралтын цагуудын нэг юм гэсэн мэдээллийг агуулдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэх шалтгааны улмаас ажилтанд өөрийн бичгээр гаргасан хүсэл зоригийн дагуу дарга, ажилтны харилцан тохиролцсоны дагуу тогтоосон хугацаанд цалингүй чөлөө олгож болно.

Амрах өргөдлийг хэрхэн бичих вэ

Амрах өргөдлийн баримт бичгийг бүрдүүлэх нь тийм ч хэцүү биш юм. Энэ нь тусгай маягтыг заагаагүй боловч бичих үндэслэл, шалтгаанаас үл хамааран стандарт маягттай байна. Өргөдөл гаргахдаа та дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

• Та хуудасны баруун дээд буланд байрлах "таг"-тай мэдэгдэл бичиж эхлэх хэрэгтэй. Энэ нь хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл (албан тушаал, овог нэр, огнооны тохиолдолд) болон өргөдөл гаргагчийн тухай (албан тушаал, овог нэр, удамшлын тохиолдолд) мэдээллийг агуулна.
• Дараагийн төвд "мэдэгдэл" гэсэн үг байна
• Дараа нь огноо (цаг) болон амралтын өдрийн шалтгааныг зааж өгсөн өргөдлийн текстийг дагаж мөрдөнө.
• Өргөдөл нь баримт бичгийн огноо, хуулбарын хамт хувийн гарын үсгээр дуусна.

1. Өргөдөл гаргахдаа та өөрийн зардлаар амралтаа авахад хүргэсэн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаа заавал зааж өгөх ёстой. Шалтгааны үнэн зөвийг баталгаажуулах (гэрлэлтийн гэрчилгээ, хүүхэд төрүүлсэн, хамаатан садныхаа нас барсан гэх мэт) өргөдөлд байгаа баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргах нь ашигтай байх болно.

2. Удирдлагаас бичгээр зөвшөөрөл авсны дараа амралтын хугацааг хууль ёсны гэж үзнэ. Үгүй бол ажилдаа ирээгүй нь ажил тасалсан гэж хүлээн зөвшөөрөгдөж, ажлаас халах шалтгаан болж магадгүй юм.

3. Амралт өгөх нөхцөлийг ихэвчлэн хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг. Хэрэв гэрээнд ийм зүйл байхгүй бол ажил олгогч өөрийн үзэмжээр шийдвэр гаргах эрхтэй, үүнд яаралтай ажил хийх, орлуулахгүй байх, түүнчлэн бусад субъектив шалтгаанаар ажилтанд чөлөө олгохоос татгалзах эрхтэй. Үл хамаарах зүйл бол ажил олгогч нь ажилтныг ээлжит бус амралтын өдөр өгөхөөс татгалзах эрхгүй байдаг хууль тогтоомжид заасан зарим тохиолдол юм. Ийм тохиолдлын талаар та энэ өгүүллийн дараа мэдэх болно.

4. Өмнөх догол мөрийн логик дүгнэлт: чөлөө авах хүсэлтийг урьдчилан (3-5 хоногийн өмнө) бичих ёстой бөгөөд хэзээ ч буцаан хэрэглэхгүй.

Төрөл бүрийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Амралт авах тухай өргөдлийн жишээний үндсэн хэлбэр нь дараах байдалтай байна.

Пульс-МС ХХК-ийн ерөнхий захирал

конвектор цехийн машинистаас

Өргөдөл гаргах

Малын эмчид яаралтай үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул намайг 2017.05.05-ны өдрөөс цалингүй чөлөөлж өгнө үү.

Өөрийнхөө зардлаар нэг өдрийн чөлөө авах өргөдлийн жишээ

“Халаалтын системийг яаралтай засварлах үед оршин суугаа газрынхаа байранд яаралтай байх шаардлагатай байгаа тул надад ажлын 1 өдрийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү - 2016.05.15.”

Орлогоо хуримтлуулахгүйгээр амрах хүсэлтийг хүссэн үедээ (шаардлагатай хугацаанаас 3-5 хоногийн өмнө) бичиж болно. Ажил олгогч нь өргөдөлд гарын үсэг зурах эсвэл чөлөө олгохоос татгалзах эсэхийг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Цалингүй чөлөө олгох, татгалзахад олон хүчин зүйл нөлөөлдөг: амралтын өдрийн жин, үндэслэл, даргын тодорхой ажилтанд хандах хувийн хандлага, түүнийг орлуулах / орлуулах боломжгүй гэх мэт.

Үүний зэрэгцээ та эрхээ сайн мэдэж, эрх ашгаа хамгаалж, хуулийн дагуу амралтаа баталгаажуулсан нөхцөлд чөлөө олгохыг шаардах хэрэгтэй.

1 өдрийн чөлөө авах өргөдөл

Тогтоосон амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулж, 2016 оны 08 дугаар сарын 15-ны өдрөөс 08 дугаар сарын 16-ны өдрийг хүртэл хуанлийн 2 хоногийн цалинтай чөлөө олгож өгнө үү” гэв.

Амралтын өдөр авах шаардлагатай болсон бөгөөд та өөрийн зардлаар нэг өдөр амарч, мөнгөө алдахыг хүсэхгүй байгаа бол хамгийн тохиромжтой нь амралтаараа амралтын өдөр юм. Энэ тохиолдолд амралтын өдрүүдийн тоо ямар ч байж болно, нэг хязгаарлалттай: жилийн амралтын үндсэн хэсэг нь 14 хоногоос багагүй байх ёстой.

Анхаарах зүйл: жилийн цалинтай чөлөө нь эхлэхээс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө олгогддог тул нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтын төлбөрийг цаг тухайд нь тооцохын тулд товлосон амралтын өдрөөс дор хаяж 3-4 хоногийн өмнө өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Амралтын өдөр ажилдаа амрах цаг

2017 оны 06 дугаар сарын 12-ны өдрийн амралтын өдрөөр ажилласан тул 2017 оны 06 дугаар сарын 23-ны өдрийн амралтыг олгож өгнө үү” гэв.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлийн 1-д зааснаар баярын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахыг хориглоно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь иргэнийг (түүний зөвшөөрлөөр) амралтын өдөр ажиллуулах, шаардлагатай бол компанийн бүрэн ажиллагаанаас хамаарах чухал, яаралтай ажлыг гүйцэтгэхэд татан оролцуулж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-т амралтын өдрүүдэд ажлын хөлсийг давхар төлдөг. Нэмж дурдахад амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд амралтын өдөр олгож болно. Хуульд заасан амралтын энэ өдрийг ажилтан зохих өргөдөл бичиж, амралтын өдөр болгон ашиглаж болох бөгөөд амралтын өдөр түүний гүйцэтгэсэн ажлыг стандарт - нэг хэмжээгээр төлнө.

Анхаарах зүйл: Амралтын өдрийн ажлын тооноос үл хамааран ажилтан бүтэн (бүтэн) өдөр амрах эрхтэй.

Гэр бүлийн шалтгаанаар чөлөө авах өргөдөл

"Надад 2016 оны 06 сарын 14-ний өдрөөс 2016 оны 06 сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацаанд гэр бүлийн шалтгаанаар (насанд хүрээгүй хүүхдийг Москвад эмнэлэгт үзүүлэх аялалд яаралтай дагуулах шаардлагатай байгаа тул) цалингүй чөлөө олгохыг би танаас хүсч байна."

Гэр бүлийн шалтгаанаар амралтын өдөр, 5 хүртэл хоног, дараахь зүйлийг олгох боломжтой.

• хүүхэд төрөх үед;
• гэрлэсэн тохиолдолд;
• ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд.

Зарим ажилчид эдгээр өдрүүдийг цалинтай гэж үздэг. Энэ бол төөрөгдөл юм. Гэсэн хэдий ч хамтын гэрээнд дээрх нөхцөл байдлын дагуу нэг удаагийн төлбөр эсвэл материаллаг тусламжийг (удирдлагын үзэмжээр) тогтоож болно.

Нэмж дурдахад, ажлын байрандаа 6 сараас дээш хугацаагаар тасралтгүй ажилласан ажилчид "гэр бүлийн шалтгаанаар" гэсэн үг хэллэгтэй холбоотой бусад шалтгаанаар амралтын өдөр эсвэл цагийг чөлөөлж болно. 3-р ангиллын хүмүүсийг эс тооцвол 6 сар ажиллаагүй ажилчид үүнийг (удирдлагын үзэмжээр) авах эрхгүй.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• 3 сар хүртэлх хүүхдийн эцэг эх;
• насанд хүрээгүй хүмүүс.

Өмнө нь ажиллаж байсан цагийг орхи

"Би танаас надад амралтын өдөр өгөхийг хүсч байна - 2017.07.05, өмнө нь ажиллаж байсан хугацаанд - 2017.01.01."

Өмнө нь ажиллаж байсан цагийн амралтын хугацааг ажилтанд түүний хүсэлтээр олгож болно, энэ нь өмнө нь ажилласан цагийн мөнгөн нөхөн олговроос өөр юм.

Илүү цагаар ажиллах цаг

“2017.08.07-ны өдрийн нормоос хэтрүүлэн ажилласан хугацааг 2017.09.13-ны өдөр гаргаж өгнө үү” гэв.

Илүү цагаар ажиллах (илүү цагаар ажиллах) нь баярын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахтай адил хууль ёсны шинж чанартай байдаг. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу давхар цалин хөлсний оронд илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй амралтын өдөр олгох замаар нөхөн олговор олгох боломжтой бөгөөд илүү цагаар ажилласан цагийг нэг хэмжээгээр төлдөг. .

Хэдэн цагийн чөлөө авах өргөдөл

“2017.07.14-ний өдрийн 15-00-17.00 цагийн хооронд гэр бүлийн шалтгаанаар намайг цалингүй чөлөөлж өгнө үү”

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын хугацааны хамгийн бага босгыг тогтоогоогүй байгаа бөгөөд энэ нь ажил олгогч ба ажилтан хоёрын харилцан тохиролцсоны дагуу хэд хэдэн цагийн турш амралтын өдөр ч олгож болно гэсэн үг юм.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу оршуулах ёслолын цаг

“Миний эгч нас барсан тул намайг 2017.01.02-ноос 2017.05.02 хүртэл цалингүй чөлөөлж өгнө үү”

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйлд ойрын хамаатан садан (хүүхэд, ах, эцэг эх, эгч, дүү, өвөө, эмээ, ач зээ) нас барсан тохиолдолд ажилтан 5 хуанлигаас илүүгүй хугацаанд цалингүй чөлөө авах боломжтой. өдрүүд. Хэрэв энэ хугацаа хангалтгүй бол 14 хоног хүртэл сунгаж болно.

Тэд өөрсдийн зардлаар чөлөө авахаас татгалзаж чадах уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой ангилалд хамаарах иргэдэд 5 хүртэл хоног дараалан цалингүй явах эрхийг баталгаажуулж, жилийн амралтын нийт өдрийн тоог тодорхойлдог. Жишээлбэл:

• Аугаа эх орны дайны оролцогчдын хувьд - 35 хүртэл хоног.
• Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд - 14 хүртэл хоног
• Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст - 60 хүртэл хоног.
• Амиа алдсан болон шархадсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр, нөхөр хоёрын хувьд - 14 хоног хүртэл.
• Их сургуульд элсэлтийн шалгалт өгсөн ажилчдын хувьд - 15 хоног.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан амьдралын тодорхой нөхцөл байдалтай тулгарах үед амрах эрхийн баталгааг өгдөг, тухайлбал:

• гэрлэлт;
• хүүхэд төрөх;
• хамаатан садны үхэл;
• цус хандивлах (1 өдөр амралтын өдөр - тэр өдөр).

Амралтын өдрийг авах бусад "хууль ёсны шалтгаан"

Албан ёсоор ажиллаж байгаа иргэн бүр ажилласан цаг, ажилласан цаг, ээлжийн амралт гэх мэтээр амрах хууль ёсны эрхтэй тул чөлөө авах өргөдлийг зөв бүрдүүлэх (өргөдүүлэх), шаардлагатай бол зохицуулахад хангалттай. удирдлагатай хамт амралтын өдрүүдийн тодорхой огноо.

Материалыг "Доминиум" хуулийн фирмийн захиалгаар бэлтгэсэн.

Өөрийнхөө зардлаар яв. Амралтын хугацааг заавал өгөх тохиолдол

Энэ асуудлыг даргатай тохиролцсоны дараа л ажилтанд өөрийн зардлаар чөлөө олгоно. Хуульд заасан тохиолдолд дээд дарга нь доод албан тушаалтанд ийм хүсэлт гаргахаас татгалзаж чадахгүй. Энэ нормыг хөдөлмөрийн хуульд заасан байдаг. Түүнчлэн, иргэн ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулсан бол даргад өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлт гаргах эрхтэй.

Менежертэй зохицуулалт хийх

Төлөвлөгдөөгүй амралтын өдөр авахын тулд та энэ асуултыг даргатайгаа холбоо барих хэрэгтэй. Хэрэв доод албан тушаалтан нь менежертэй сайн харилцаатай бөгөөд түүнийг ажил үүргээ гүйцэтгэж явахад нь буулгахгүй бол ажил олгогч үргэлж ийм ажилтантай уулзах болно. Энэ тохиолдолд өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдөл гаргаж, даргад өгөх шаардлагатай. Дараа нь сүүлчийнх нь шийдвэрийг хүлээх хэрэгтэй.

Хуульд заасан зарим тохиолдолд дарга нь ажилтанд ажлын бус цагаар албан ёсны үйл ажиллагаа явуулах зэрэгт төлөвлөөгүй амралтын өдрийг өгөх ёстой. Үүнээс гадна зарим доод албан тушаалтнууд цалингүй нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Үүнд:

• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид;
• дайны ахмад дайчид;
• нас барсан цэргийн эхнэр, эцэг эх, хууль сахиулах, гал түймрийн алба;
• тахир дутуу хүмүүс.

Мөн гэр бүлийн харилцааг албан ёсоор бүртгүүлэх, хүүхэд төрөх, ойр дотны хүмүүсээ нас барсан тохиолдолд та өөрийн зардлаар чөлөө авах боломжтой. Бусад бүх тохиолдолд энэ асуудлыг толгойгоор нь шууд шийддэг. Үүний зэрэгцээ та өргөдөл гаргаж, тухайн хүн яагаад өөрийн зардлаар чөлөө авахыг хүсч байгаа сайн шалтгааныг зааж өгөх хэрэгтэй.

Бүртгэл

Орлогыг хуримтлуулахгүйгээр төлөвлөөгүй амралтын өдрийг хүлээн авахын тулд та өргөдөл гаргаж, даргадаа өгөх хэрэгтэй. Та энэ баримт бичгийг өөрөө бүрдүүлж эсвэл байгууллагын боловсон хүчний хэлтэст бэлэн маягт авч болно. Өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг дараах байдлаар бөглөнө.

Захирал __________ (байгууллагын нэр)

___________________ (овог, эхний үсэг)

захирагдагчаас ____________________________

Гэр бүлийн харилцааг бүртгэхтэй холбогдуулан дундаж орлогыг хуримтлуулахгүйгээр нэмэлт амралтын өдрийг (тоог заана уу) олгохыг танаас хүсч байна.

Иргэний гарын үсэг ____________ (код тайлах)

Мөн өөрийн зардлаар чөлөө авах хүсэлтийг хууль ёсны үндэслэлгүйгээр бичиж болно. Энэ тохиолдолд та даргын зөвшөөрлийг авах шаардлагатай болно.

Хэлтсийн дарга _______________________

______________________(овог, овог нэр)

ажилтнаас ________________________________

Гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас орлого хуримтлуулахгүй нэг өдрийг надад өгөхийг би танаас хүсч байна (тэдгээрийн талаар бүрэн бичих нь дээр).

Дэд албан тушаалтны гарын үсэг _________

Энэ тохиолдолд амралтын хугацааг менежерийн үзэмжээр олгодог.

Олон цагаар ажилласан

Аж ахуйн нэгжүүдэд ийм нөхцөл байдал нь иргэнийг ажлын бус цагаар албан үүргээ гүйцэтгэхэд татан оролцуулах үед ихэвчлэн гардаг бөгөөд үүнийг тушаалаар батлах ёстой. Энэхүү баримт бичигт үндэслэн ажилтан ирээдүйд өөр амралтын өдөр өгөхийг менежерээс шаардах боломжтой болно. Хэрэв дарга энэ хүсэлтийг доод албан тушаалтанд өгөхөөс татгалзвал энэ нь хөдөлмөрийн хуулийг ноцтой зөрчсөн болно.

Амралтын амралт

Амьдралд заримдаа ажилтан хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд нэмэлт амралтын өдөр авч, тэр үед алдсан хугацаанд орлогоо хадгалах шаардлагатай болдог. Энэ тохиолдолд та амралтаараа чөлөө авах өргөдөл гаргах хэрэгтэй. Хууль тогтоомжид ийм дээж байхгүй тул иргэн өөрөө бие даан бэлтгэх эсвэл боловсон хүчний хэлтсээс маягт авч болно. Байгууллагад зургаан сараас доошгүй хугацаанд ажилласан хүмүүс ийм эрхтэй гэдгийг энд тэмдэглэх нь зүйтэй. Ийм мэдэгдлийг дараах байдлаар хийсэн болно.

Захирал ____________________ (компанийн нэр)

_______________________________ (овог нэр, эхний үсэг)

ажилтнаас ___________________ ( овог нэр, эхний үсэг)

Үндсэн амралтаараа надад нэг өдөр олгохыг би чамаас хүсч байна.

Дэд албан тушаалтны гарын үсэг ____________ (тайлбар)

Өргөдөл бичсэний дараа түүнийг гарын үсэг зуруулахаар даргад хүлээлгэн өгч, түүний шийдвэрийг хүлээх ёстой. Хэрэв энэ нь эерэг байвал та энэ баримт бичгийн хамт боловсон хүчний хэлтэст очих шаардлагатай бөгөөд мэргэжилтэн зохих тушаалыг гаргах болно. Зөвхөн үүний дараа та нэмэлт амралтын өдөр найдаж болно.

Хүчин төгөлдөр нөхцөл байдал

Орлогын хуримтлалгүй өдрүүдийг зөвхөн энэ асуудлыг аж ахуйн нэгжийн даргатай тохиролцсоны үндсэн дээр ажилчдад олгодог. Хэрэв шалтгаан нь сайн байсан ч дарга таныг ажлаасаа явуулахгүй бол яах вэ? Энэ тохиолдолд TK аврах ажилд ирдэг. Дараах тохиолдолд дарга нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй гэж заасан.

Энэ тохиолдолд түүний үргэлжлэх хугацаа тав хүртэл хоног байна. Тиймээс ийм нөхцөл байдалд өргөдөл гаргах шаардлагатай. Үүний үндэс болгон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд заасан байх ёстой. Энэ нь өөрийн зардлаар амралтын өдөр авахын тулд зайлшгүй шаардлагатай. Програмын жишээг доор үзүүлэв.

Хэлтсийн дарга __________________

_________________ (овог, эхний үсэг)

ажилтнаас ______________________

Хүүхэд ________ гарч ирсэнтэй холбогдуулан орлогын суутгалтай амралтын өдрийг надад өгнө үү (огноог зааж өгнө үү).

Би хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг хүлээн авсны дараа өгнө.

Хэрхэн бөглөх вэ

Эмнэлэгт очиж эмчид үзүүлэхэд иргэн хэдхэн цаг зарцуулдаг байсан ч өөрийн зардлаар бичгээр чөлөө олгох шаардлагатай. Програмын жишээ нь дараах байдалтай байна.

Хэлтсийн дарга _______________________________

____________________________ (овог, овог нэр)

дэд ажилтан ______________-аас (овог, овог нэр)

Эмнэлэгт үзүүлэх шаардлагатай байгаа тул цалингаа хасч нэг өдрийн амралтаа өгөөч гэж гуйж байна.

Бид чөлөө авах өргөдлийн жишээг хянаж үзсэн. Мэдээлэл танд хэрэгтэй байсан гэж найдаж байна.

Өөрийнхөө зардлаар яв

Нийтийн утгаараа өөрийн зардлаар амрах цаг гэдэг нь ажил олгогчоос ажилтныг цалин хөлсгүйгээр ажлын өдрийг өнгөрөөх боломжийг олгохыг хэлнэ. Гэтэл хууль тогтоомжид ийм ойлголт байдаг уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдөр гэсэн үг байдаггүй. Нэмэлт амралтын тухай ойлголт байдаг бөгөөд үүнийг хэд хэдэн шалтгааны улмаас цалингүй (цалингүй чөлөө) олгодог. Эдгээр нь ажилтны хүндэтгэх шалтгаан, гэр бүлийн нөхцөл байдал эсвэл ажил олгогчийн нөхөн олговор олгох үүрэг, жишээлбэл, илүү цагаар ажилласан байж болно.

Амрах хэрэгтэй

Ажилтанд нэмэлт амралт өгч болно:

• урьд нь цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан бол;
• хувийн хүсэл, эрэлт хэрэгцээний дагуу.

Сүүлчийн үг хэллэгийг ажил олгогч хангаж болох боловч татгалзаж болно. Ирээдүйн амралтын өдөр эсвэл хэсэгчлэн ашигласан амралтын өдрийг өөрийн зардлаар амралтын өдөр гэж тооцож болохгүй.

хуулийн үг

Хэрэв ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ажлын байрандаа саатсан бол ажил олгогч нь ажилтны заасан цагт чөлөө олгохгүй байх эрхтэй. Иймд илүү цагаар ажиллах, амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах тушаалыг эрх баригчид гарын үсэг зурсан тушаалын хамт бичгээр гаргаж, урьдчилан мэдэгдэнэ. Энэ заалтыг Рострудын ​​10.03.08-ны өдрийн 658.6.0 тоот захидлаар зохицуулдаг.

Албан ёсоор бүртгүүлсэн илүү цагаар, амралтын өдөр, амралтын өдрүүдэд ажилтны хувьд хууль ёсны дагуу тогтоосон нормоос 1.5-2 дахин их хэмжээний төлбөр авах, эсвэл нэмэлт амралтын өдрөөр солих эсэхээ өөрөө сонгох боломжтой. . Үүнийг Art-аар зохицуулдаг. 152 TKRF.

Нэмэлт амралтыг хэт их ажилласан цагийн тоогоор, өөрөөр хэлбэл нэг өдөр, хэдэн өдөр эсвэл хагас цагаар ажиллуулж болно. Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллахдаа ажилтан ажлын цагаар цалингүй амрах, мөн Урлагийн дагуу ажилласан цагийн нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153.

Энэ хувилбарт амралтын өдөр нь цагийн хуваарьт энгийн өдөр байх болно.

Түүгээр ч барахгүй тухайн зүйлд тухайн ажилтан амралтын өдөр бүтэн цагаар ажилласан эсвэл хэдхэн цаг ажилласан эсэхээс үл хамааран тухайн өдрийг ажилтанд олгоно гэж заасан байдаг.

Мөн хандивлагчид заавал амрах шаардлагатай бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186 дугаар зүйлд заасан байдаг.Хуулиар хүчинтэй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, хамтын гэрээнд заасан шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд амралтаа авах үлдсэн сонголтууд нь заавал байх албагүй. Ажилтны шийдвэрээр донорын өдрүүдийг амралтанд нэмж болно, өөрөөр хэлбэл тэрээр амралтаа нэмэгдүүлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь туйлын хууль ёсны юм.

сайн шалтгаанууд

Хуулийн дагуу өөрийн зардлаар чөлөө авах гуравхан үндэслэлтэй.

• ойрын хамаатан садан (эцэг эх, хүүхэд, эхнэр, нөхөр) нас барсан;
• өөрийн хурим;
• хүүхэд төрөх (эцгийн хувьд).

Бусад тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл бусад шалтгааныг арилгах талаар санаа зовоогүй бол ажил олгогч татгалзаж болно.

Ихэвчлэн томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд амрах дараах сайн шалтгааныг хамтын гэрээнд тусгасан байдаг.

• хүүхдийн хурим,
• хамаатан садныхаа үхэл
• 9-р сарын 1-ний өдөр нэгдүгээр ангийн сурагчдын эцэг эх гэх мэт.

Нэмэлт амралтаас татгалзах даргын шийдвэрт дараахь зүйлс нөлөөлж болно.

• ажилтны ажлын байранд зайлшгүй байх,
• тайлангийн хугацаа,
• богино хугацаанд ажилласан, туршилтын хугацаатай байх,
• нэмэлт амралтыг байнга зохион байгуулах;
• сахилгын зөрчил,
• зайлшгүй шаардлагаар,
• ажилтанд хандах хувийн хандлага, түүний ажил дээрх нэр хүнд гэх мэт.

Ажилтнаа цомхотгохын тулд ажлаас халах нь урт хугацаа шаарддаг журам юм. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Амралт, ажлын туршлага

Хуульд зааснаар ажилтан зөвхөн авч болно Жилд 14 хоног амарнахүслээр. Ажил олгогч нь хууль ёсны хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, хүртэл өгөх ёстой 5ажилтны хүсэлтээр чөлөө авах. Хоёр долоо хоногийн хязгаараас хэтэрсэн бүх амралтын хугацааг тэтгэвэр тооцохдоо нийт ажилласан хугацаанаас хасна.

Энэ үүднээс авч үзвэл илүү ажилласан цагаараа чөлөө авах нь илүү ашигтай, гол зүйл бол үүнийг албан ёсны болгох явдал юм.

Та ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан харж, нөөцөд байлгахын тулд дарга нартайгаа тохиролцсоны үндсэн дээр амралтаа хэд хоногийн өмнө орхиж болно. Эдгээр тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүд тайлангийн картанд харагдахгүй тул хуулиар тогтоосон хязгаарыг бууруулахгүй.

Бид өөрсдийн зардлаар амралтаа зохион байгуулдаг

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өдөр эсвэл нэмэлт амралтын өдрийг талуудын урьдчилан тохиролцсоны дагуу, ажилтны хувийн хүсэлтээр олгодог. Гэхдээ энд зарим нэг нюансууд бий. Өргөдлийг хэд хэдэн аргаар хийж болно. Түүгээр ч барахгүй хууль тогтоомжийн дагуу зарим тохиолдолд ажил олгогч бүрэн карттай, зарим тохиолдолд түүний үйлдлийг хуулиар хатуу хязгаарласан байдаг.

Хууль ёсны шалтгаанаар авсан байсан ч урьдчилан албан ёсоор баталгаажуулаагүй амралтын өдрийг ажил тасалсан гэж үзнэ.

Тиймээс түүнийг ажлаас халах үндэслэл гэж үзэж байна.

Янз бүрийн ангиллын ажилчдын үргэлжлэх хугацаа

Өөрийнхөө зардлаар амралтын өдрүүдийг өөрийн зардлаар чөлөөлж болно. Зарим ангиллын ажилчдын хувьд өргөдөл гаргасны дараа өгөх шаардлагатай. Үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Зарим стандартыг давж болохгүй:

• насны тэтгэвэр авагчид (55-аас дээш насны эмэгтэйчүүд, 60-аас дээш насны эрэгтэйчүүд) авах эрхтэй 14 хоногцалингүй нэмэлт амралтын жилд;
• -аас хэтрэхгүй хугацаанд Аугаа эх орны дайны оролцогчид 35 хоног;
• Тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчид хамгийн том 60 хоногийн цалингүй амралт авах эрхтэй;
• бүтэн цагийн оюутнууд хуралдааны үеэр, дадлага хийх, диплом бичих хугацаа 15 хоногоос 4 сар хүртэл;
• их, дээд сургууль, техникум, мэргэжлийн сургуульд бэлтгэл дамжаанд хамрагдах, элсэлтийн шалгалтанд тэнцэх хугацаанаас хэтрэхгүй. 15 хоног;
• өмнө нь ажил үүргээ гүйцэтгэж яваад амь үрэгдсэн хүмүүсийн эхнэр, нөхөр, эцэг эх Жилийн 14 өдөр;
• алс хойд хэсэгт, эсвэл түүнтэй адилтгах нөхцөлд хүнд нөхцөлд ажиллаж байгаа ажилчид;
• Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлынхаа амралттай холбоотойгоор хагас цагийн амралттай давхцаагүй хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэй.

Мэдэгдэл

Тодорхой маягт байхгүй жижиг компаниудын хувьд өөрийн зардлаар чөлөө авах өргөдлийг шууд удирдагчийн нэр дээр үнэгүй хэлбэрээр бичдэг. Томоохон компани, аж ахуйн нэгжүүдийн хувьд тодорхой маягт байдаг бөгөөд боловсон хүчний хэлтэс нь өргөдлийн загвартай байх ёстой.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдлийн жишээ: Өөрийн дансанд өргөдөл гаргах жишээ

Өргөдөл бүрт гарын үсэг зурахдаа чөлөө олгох үндэслэлийг (ирээдүйн амралт, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу, өөрийн хуримын улмаас, өмнө нь ажилласан цаг гэх мэт, хэрэв олгосон шалтгаан байгаа бол) зааж өгөх ёстой. амралтын цагийг хуулиар зохицуулдаг бол Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийг заасан байх ёстой - суурь).

Даргын гүйцэтгэсэн, гарын үсэг зурсан өргөдлийн үндсэн дээр амралтын өдрийн шалтгаан, зөвшөөрлийн үндэслэлийг харуулсан тушаал гаргана. Ажилтан гарын үсгийн дор түүнтэй танилцаж, тушаалыг ажилтны хувийн хэрэгт илгээнэ.

Орлогын бууралт

Амралтын хугацааг төлөх, бүртгэх журмыг хамтын гэрээнд нэмэлтээр зааж өгч болно. Өөрийн зардлаар чөлөө төлөхгүй. Хэрэв чөлөө олгосон өдрүүдийн дансанд олгосон боловч чөлөө аваагүй бол ажил олгогч үүнийг урьдчилан төлсөн.

Өмнө дурьдсанчлан амралтын өдрүүдийн ажлын нөхцөлд амралтын өдрийн давхар цалингийн оронд амралтын цагийг авч болно. Түүгээр ч зогсохгүй хэрэв амралтын өдөр бүрэн дуусаагүй бол бодит ажилласан цагийн стандартын дагуу төлбөрийг төлж, нэмэлт амралтын өдрийг бүрэн хэмжээгээр олгоно (Рострудын ​​07.09.09-ний өдрийн 1936.6.1-р захидал). .

Цалингүй амралтын өдрүүдийн тоо нь өвчний чөлөө, жирэмсний амралт, амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоход нөлөөлдөг гэдгийг санах нь зүйтэй бөгөөд учир нь эдгээр өдрүүд дундаж орлогыг бууруулдаг. Амралтын өдөр цалингүй.

Хамгийн түгээмэл жишээ (Зураг 1):

Ажилтан долоо хоногийн таван өдрийн ням гарагт бүтэн цагаар ажилласан. Тэрээр ажил олгогчтойгоо ажлын өдрийн дараах мягмар гарагт нэг удаагийн цалин, нөхөн олговор олгохоор тохиролцсон. Зургаа дахь өдөр ямар ч төлбөр хийхгүй, учир нь энэ өдөр амралтын өдөртэй тэнцдэг бөгөөд энэ төлбөрийн аргаар цалин хөлсийг тооцоход тооцдоггүй. Түүнээс гадна, хэрэв бусад бүх өдрүүдийг хуваарийн дагуу боловсруулсан бол тухайн сард ажиллах өдрийн тоо өөрчлөгдөхгүй, учир нь үнэндээ 4, 6 дахь өдрүүдийг зүгээр л сольсон, өөрөөр хэлбэл ажилтан цалингаа алдахгүй. , тэр амралтын өдөр хүлээн авах болно, зүгээр л өөр цагт , ажил олгогч руу явах.

өөр замаар яв

Цалингүй чөлөөг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр олгож болно. Хэрэв ийм нэмэлт амралтыг ажил олгогч санаачилсан бол түүнийг сул зогсолт гэж нэрлэдэг бөгөөд цалингийн 2/3-ийн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хэрэв ажилтанд гэр бүлийн болон Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй бусад шалтгааны улмаас нэг өдөр нэмэлт амрах шаардлагатай бол дарга нь үүнийг бодитойгоор хангахыг хүсэхгүй байгаа бол үүнээс гарах арга зам бараг байхгүй. Дээд эрх мэдэлтнүүдэд хандсанаар нөхцөл байдлыг аварч болох боловч бодит байдал дээр удирдагч нь холбоосын даргыг үргэлж дэмждэг. Тиймээс, хэрэв дарга нь хувийн шалтгаанаар ажилтанд хэт нэг талыг барьсан эсвэл зүгээр л найрсаг бус хүн байвал ажлын цагаар хувийн бизнесээ хийх нь ажиллахгүй болно - та хууль ёсны амралтаа хүлээх хэрэгтэй болно.

ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн харилцаанд мэдээжийн хэрэг амралтын тухай ойлголт байдаггүй, гэхдээ бодит байдал дээр хүн бүр хууль эрх зүйн үндэслэлгүй ч гэсэн энэ нь юу болохыг ойлгодог. Ихэвчлэн энэ үзэл баримтлалын тайлбар нь маргаан үүсгэдэггүй. Гэхдээ удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр зөвшөөрөлгүй амрах нь ажил тасалсан гэж тодорхойлогддог тул ажилтан энэ зүйлийн дагуу ажлаас халагдах эрхтэй гэдгийг санах нь зүйтэй.

Киприйг оффшор схемд хэрхэн ашигладаг вэ? Эндээс үзнэ үү.

Цалин шилжүүлэх картын дэлгэрэнгүй мэдээллийг ажилтан биечлэн өгч болно. Дэлгэрэнгүйг нийтлэлээс уншина уу.

Маргаан, маргаан гарсан тохиолдолд жилийн нийт тоо зөвшөөрөгдөх хэмжээнээс хэтэрсэн ч гэсэн хуульд заасан чөлөө олгох үүрэг хүлээсэн тохиолдолд зөвхөн ажил олгогч өргөдөлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан хэлбэрээр гаргасан зөрчил хамаарна. 14 хоног. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хуримтлагдсан нэмэлт өдрүүдийг тодорхой хугацаанд зарцуулах журмыг зохицуулдаггүй тул үлдсэн хэргүүд нь бүхэлдээ ажил олгогчийн харьяалалд байдаг.

Амралтын өдөр нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцаанд тохиролцоонд хүрч чадахгүй бөгөөд амралтын өдрийг дараа нь хийх боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. нэмэлт амралт). Нийт өдрийн тоо, чөлөө олгох нэг удаагийн өргөдөл гаргах хязгаарлалтыг хууль тогтоомжид заагаагүй болно.

Ихэнхдээ гэр бүлийн шалтгаанаар ажилтан өөрийн зардлаар амралтаа авах шаардлагатай болдог. Тиймээс цалингүй чөлөө авсан ажилтныг цалингүй чөлөөлөх, чөлөөлөх. Энэ нь ихэвчлэн ажил олгогчийн эрх юм.

Түүнээс гадна гэр бүлийн шалтгаанаар b / s чөлөө өгдөг. Мөн бусад сайн шалтгаанууд. Түүнээс гадна, хэрэв та дүрмийг сайтар судалж үзвэл. Заримдаа энэ нь бас компанийн хариуцлага юм. Түүгээр ч зогсохгүй тухайн ажилтан орлогоо хуримтлуулахгүйгээр амарч байгаагаас хамаарна. Түүний туршлагыг тооцоолох арга бий.

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтныг түүний бичгээр хүсэлтээр гаргаж болно. Үргэлжлэх хугацааг ажилтан ба ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно (1-р хэсэг). Өргөдлийг авч үзэхдээ тодорхой шалтгаан, нөхцөл байдалд анхаарлаа хандуулдаг. Ийм амралтын хэрэгцээг бий болгосон. Үнэн хэрэгтээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу цалингүй чөлөө олгох нь эрх юм. Ажил олгогчийн хариуцлага биш. Тийм ч учраас тэр ажилтанд өгөхөөс татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь үндэслэлийн үндэслэлийг хоёуланг нь харгалзан үзэх ёстой. Үүнийг ажилтан өргөдөлд заасан байдаг. Мөн өөрийн зардлаар чөлөө олгосон тохиолдолд байгууллагад хохирол учруулах боломжтой.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал болон бусад сайн шалтгаанууд нь тодорхой үйл явдал, нийгмийн хэрэгцээг агуулдаг. Ажилтны хувийн амьдралд үүсдэг. Ажил олгогч нь өөрийн санаачилгаар ажилтныг өөрийн зардлаар цалингүй чөлөөлж чадахгүй.

цэс рүү

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйл

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.

Хуулийн дагуу ажил дээрээ өөрийн зардлаар хэдэн хоног авч болох вэ

Намайг нэг жилийн цалингүй амралтаар явуулж болох уу? Та хэр удаан амралтаа авч, хөдөлмөрийн хуулийн дагуу өөрийн зардлаар цалин хөлсгүй амарч болох вэ? Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч, жирэмсэн эмэгтэйг ямар хугацаанд явуулах боломжтой вэ?

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

нас барсан буюу нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд, холбооны гал түймрийн алба, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллага, гаалийн байгууллага, хорих ангийн байгууллага, байгууллагын ажилтнууд. цэргийн алба (алба) үүргээ гүйцэтгэж байхдаа гэмтэл, доргилт, тахир дутуу болсон, эсхүл цэргийн алба (алба)тай холбоотой өвчний улмаас - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;

хүүхэд төрсөн, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;

энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

цэс рүү

ЗААВАЛ тушаалаар цалингаа хуримтлуулахгүйгээр өөрийн зардлаар амралтын чөлөө олгох

Зарим тохиолдолд цалингүй чөлөө олгох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ажил олгогчийн үүрэг юм. Жишээлбэл, ажил олгогч нь цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128-р зүйл):

• өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамааран);
• алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр);
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
• хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид.

Дээрх нөхцөл байдлаас гадна Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй хэд хэдэн тохиолдлыг дурдсан болно. Жишээлбэл, ийм чөлөө нь тухайн ажилчдаас шалтгаална ажлыг хичээлтэй хослуулахдээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад эсвэл тэдгээрт элсэх.

Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй бусад тохиолдлуудыг зааж өгч болно. Жишээлбэл, 2-р хэсэгт дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн боловсролын байгууллагад элсэх, тэдгээрт сургахтай холбогдуулан ажил олгогч цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй ажилчдын ангиллыг жагсаасан болно.

• дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчид;
• ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд;
• төрийн магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад өдрийн боловсролын сургалтыг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд.

Ажил олгогчийн өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүргийг зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуульд төдийгүй холбооны бусад хуульд заасан байдаг. Тиймээс, 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 76-ФЗ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай" хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасны дагуу. цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр тэдний хүсэлтээр чөлөөлөгдөнөцэргийн албан хаагчдын амралттай нэгэн зэрэг олгоно. Үүний зэрэгцээ эхнэр, нөхөр хоёрын амралтын хугацаа нь тэдний хүсэлтээр цэргийн албан хаагчдын амралттай тэнцүү байж болно. Цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр хоёрын үндсэн ажлынхаа жилийн амралтын хугацаанаас хэтэрсэн амралтын зөвхөн нэг хэсгийг цалингүй олгодог. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч энэ тохиолдолд цалингүй чөлөө олгохоос татгалзах эрхгүй.

Дараахь ажилчид хэдийд ч өөрийн зардлаар чөлөө авч болно 14 хоногОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу.

• 14 нас хүрээгүй хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх,
• байгаа ажилтан хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдарван дөрвөн нас хүрээгүй,
• байгаа ажилтан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдарван найман нас хүрээгүй

Хөдөлмөрийн тухай хуулиас гадна зарим ажилчдад цалингүй чөлөө олгох ажил олгогчийн үүргийг дараахь холбооны хуулиудад тусгасан болно.

• 1996 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн № 138-ФЗ - орон нутгийн засаг захиргааны сонгуулийн үеэр сонгуулийн үйл явцад оролцогч хувь хүмүүст;
• 01/09/97-ны өдрийн 5-ФЗ - Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд;
• 2002.06.12-ны өдрийн 67-ФЗ - бүх нийтийн санал асуулгын үеэр нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчдөд;
• 2003.01.10-ны өдрийн № 19-ФЗ - ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийг сонгох үйл явцад оролцогч хувь хүмүүст (нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, сонгуулийн хорооны зөвлөх санал өгөх эрхтэй гишүүд);
• 2005.05.18-ны өдрийн № 51-ФЗ - Төрийн Думын депутатуудыг сонгох үйл явцад оролцогчдод (нэр дэвшигчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчид, сонгуулийн хорооны зөвлөх санал өгөх эрхтэй гишүүд);
• 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн № 76-ФЗ - цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр, үндсэн ажлын байрандаа жилийн амралтын хугацаанаас хэтэрсэн амралтын хэсэгт;
• 15.01.93-ны өдрийн № 4301-1 - ЗХУ-ын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн эзэмшигчид (тэдэнд тохиромжтой цагт жилд гурван долоо хоног хүртэл нэмэлт амралт)

Цалингүй чөлөө олгох хугацааг, хэрэв ажил олгогч үүнийг өгөх үүрэгтэй бол холбооны хуулиар тогтоосон бөгөөд энэ чөлөөг өөрийн зардлаар олгодог. Заавал олгох цалингүй амралтын хугацааны талаархи мэдээллийг хүснэгтэд үзүүлэв.

цэс рүү

Цалингүй өөрийн зардлаар заавал чөлөө олгох

Амралтаар чөлөөлөгдсөн ажилчид	Амралтын хугацаа
Хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд бүх ажилчид	Шалтгаан бүрээр хуанлийн 5 хоног хүртэл
Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс	Жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл
Ажиллаж буй өндөр насны тэтгэвэр авагчид (насаар)	Жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл
Цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хааж байхтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр) болох ажилчид.	Жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл
Ажилчид - Аугаа эх орны дайны оролцогчид	Жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног
Мэргэжлийн дээд боловсролын боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчид	Хуанлийн 15 хоног
Ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагуудын бэлтгэл ангийн оюутнууд	Хуанлийн 15 хоног (төгсгөлийн шалгалтын хувьд)
Улсын магадлан итгэмжлэгдсэн мэргэжлийн дээд боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж, сургалтыг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд	Хичээлийн жилд хуанлийн 15 хоног (дунд шатны гэрчилгээ олгоход); 4 сар (эцсийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөх); 1 сар (Төгсөлтийн улсын шалгалт өгөхөд)
Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын сургалтын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад орсон ажилчид	Хуанлийн 10 хоног
Мэргэжлийн дунд боловсролын улсын магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүрэн цагийн боловсрол эзэмшиж, хичээлийг ажилтай хослуулан суралцаж буй ажилтнууд	Хичээлийн жилд хуанлийн 10 хоног (дунд шатны гэрчилгээ олгоход); 2 сар (эцсийн мэргэшлийн ажлыг бэлтгэх, хамгаалах, улсын эцсийн шалгалтыг өгөх); 1 сар (төгсгөлийн шалгалтын хувьд)

цэс рүү

Цалингүй амралтын тухай баримт бичиг

Амралт нь заавал байх ёстой эсэхээс үл хамааран түүнийг олгохын тулд ажилтан цалингүй чөлөө олгох шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Зарим тохиолдолд ажил олгогч ийм чөлөө олгох үүрэгтэй (жишээлбэл, ойр дотны хамаатан садныхаа хурим эсвэл нас барсан тохиолдолд) ().

Захирал
Гаспром ХХК
А.В. Иванов

кассчинаас
А.В. Петрова

МЭДЭГДЭЛ

2019 оны 04 дүгээр сарын 03-ны өдрөөс эхлэн ар гэрийн шалтгаанаар хуанлийн 15 хоногийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү гэжээ.

17.03.2019 . . . Петрова. . . . А.В. Петрова

Ажилтны өргөдлийг үндэслэн чөлөө олгох тушаал гаргана. Захиалгад дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой, ажилтан гарын үсгийн доорх тушаалтай танилцсан байх ёстой.

Амралт олгох тушаалын нэгдсэн хэлбэрийг (маягт No T-6) ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор баталсан.

Байгууллага өөрийн сонголтоор:

• эсвэл байгууллагын дарга нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын тухай тушаалаар баталсан бол баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах;
• эсвэл даргын баталсан бие даан боловсруулсан маягтыг ашиглах (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ-ийн хуульд заасан шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан).

Амралт олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоог бүү хий (Т-60 тоот хэлбэрээр эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр). Баримт нь энэ маягт нь ажилтныг амралтаараа явахдаа төлөх төлбөрийг тооцоход зориулагдсан болно (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан заавар). Мөн ажилтан цалингүй чөлөөнд гарахад амралтын мөнгө авдаггүй.

Мөн боловсон хүчний ажилтны өгсөн амралтын талаархи мэдээллийг ажилтны хувийн картанд оруулах ёстой.

• ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1-р тогтоолоор батлагдсан T-2 маягтын VIII хэсэгт, хэрэв байгууллага баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг бол;
• хэрэв байгууллага өөрөө боловсруулсан баримт бичгийн маягтыг ашигладаг бол хувийн картын зохих хэсэгт.

Ажилтны хувийн дансанд ижил төстэй мэдээллийг тусгах (Т-54 тоот маягт эсвэл өөрөө боловсруулсан хэлбэрээр).

Ажил олгогчийн зөвшөөрлийн дагуу амралт олгогдсон тохиолдолд ажлын цагийн хуваарьт амралтын хугацааг "DO" гэсэн кодоор, эсвэл "OZ" кодоор тэмдэглэнэ. ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж.

цэс рүү

Амралтын ХУГАЦАА өөрийн зардлаар, цалин хөлсгүй

Ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ажил олгогч нь ажилтанд өгч болно цалингүй орхих. Цалингүй амралтын хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно хуанлийн өдрүүдэд. Ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд хамаарахгүй, зөвхөн цалинтай чөлөө авсан тохиолдолд: үндсэн эсвэл нэмэлт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг). Тиймээс хэрэв амралтын өдрүүд цалингүй амралтын хугацаанд таарч байвал эдгээр амралтын хуанлийн өдрийн тоонд багтаж, сунгахгүй.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах дээд хугацааг хуулиар зохицуулаагүй болно. Хэр удаан чөлөө олгохыг ажил олгогч, ажилтан талуудын тохиролцоогоор шийднэ. Тиймээс ажил олгогч нь хэдэн өдөр, долоо хоног, сар, тэр ч байтугай хэдэн жилийн турш өөрийн зардлаар чөлөө олгох эрхтэй. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас хамаарна.

цэс рүү

Цагийн хуудасны тэмдэг, тэмдэг

О.З- ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нөхцлөөр цалингүй чөлөө авах

ӨМНӨ- Ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажилтанд олгосон цалингүй чөлөө

УД- цалингүй сургалттай холбоотой нэмэлт чөлөө

ДБ- Жилийн нэмэлт цалин хөлсгүй чөлөө

Жич: бүгдийг харна уу Цагийн хуудасны конвенци

Цалингүй амралтын өдрүүд нь үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран дундаж орлогыг тооцохдоо тооцооны хугацаанаас бүрэн хасагдана. Шалтгаан - ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмын 5 дахь хэсгийн "д" дэд хэсэг.

цэс рүү

Цалингүй чөлөө авсан ажилтны баталгаа

Дүрмээр бол ажилтныг ийм амралтанд байх хугацаандаа ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй. Хуулийн дагуу ажилтныг амралтаараа байх хугацаандаа тухайн байгууллагыг татан буулгах эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоохоос бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах боломжгүй.

Эмнэлгийн тэтгэмжийг ажилтан өөрөө өвдөж, эсвэл жилийн чөлөө авах үедээ гэмтсэн тохиолдолд төлөх ёстой - үндсэн эсвэл нэмэлт (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). Өвчин эмгэгийн үед амралтын хугацааг сунгадаг. Ажилтны хүсэлтээр амралтын ашиглагдаагүй хэсгийг түүнд нэн даруй өгөх эсвэл ирээдүйд шилжүүлэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).

Ажлаас чөлөөлөгдсөн бусад бүх хугацаанд (жилийн амралтын өдрүүдээс бусад тохиолдолд) цалинтай эсвэл цалингүй, ажилчдад өвчний чөлөө олгох тэтгэмж олгохгүй. Жишээлбэл, ажилтанд тангарагтны шүүгчээр шүүх хуралдаанд оролцсон өдөр, түүнчлэн өөрийн зардлаар чөлөө авсан эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсан өдрийн тэтгэмж олгодоггүй.

Хэрэв ажилтан цалингүй амралтаараа жирэмсний амралтаа авсан бол ажил олгогч нь даатгуулагч тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Түүнчлэн, жирэмсний амралт эхэлснээс хойш цалингүй амралт нь тасалдсан байх ёстой. Жирэмсний тэтгэмжийг ажилтанд дундаж орлогын 100% -ийн хэмжээгээр олгоно (2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-ФЗ Холбооны хуулийн 1-р зүйл).

Тооцооны хугацаанд ажилтан байхгүй байсан бөгөөд түүнд цалин хөлс, бодит ажилласан өдрүүдээс өмнө дундаж орлогыг албан ёсны цалин, тухайн ажилтанд тогтоосон ангиллын тарифын хувь хэмжээ, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалин, албан тушаалын цалингийн үндсэн дээр үндэслэн тооцно. болон мөнгөн тэтгэмж (цалин). Үүний үндэс нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 06-р сарын 15-ны өдрийн № 1-р тогтоолоор батлагдсан Нийгмийн даатгалд хамрагдах иргэдэд түр хугацаагаар тахир дутуу болох, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийг тооцох журмын 11 дэх хэсэг юм. 375.

цэс рүү

Өөрийн санаачилгаар ажил олгогч нь ажилчдыг цалингүй амралтаар явуулах эрхгүй

Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн тул ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27 дугаар зүйлийн 1, 4 дэх хэсэгт зааснаар торгууль ногдуулж болно.

Байгууллагын үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсоосны улмаас цалингүй албадан чөлөө олгохыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам онцлон тэмдэглэв (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 1996 оны 6-р сарын 27-ны өдрийн 40-р тогтоол). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны санаачлага () нь мөн өөрийн зардлаар чөлөө олгох нөхцөл гэж тооцогддог.

Ажил олгогчийн буруугаас болж ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байх нөхцөл байдал. Сул зогсолтын үед ажилчид дундаж орлогын 2/3-аас доошгүй хувийг төлөх шаардлагатай (1-р хэсэг).

Ажилтан бүр хуулиараа амрах эрхтэй. Жилийн цалинтай амралтын хугацаанд ажилтан ажлын байр, дундаж цалинг хадгалдаг.

Одоо Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу өөрийн зардлаар хэдэн өдөр байдаг талаар. Өөрийн зардлаар ээлжийн амралтаас бусад нөхцлөөр амралт олгоно. Энэ нь ажилтанд албан үүргээсээ завсарлага авахгүй, харин хувийн асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд өгдөг тул төлөхгүй. Үүнийг компанийн даргатай урьдчилан тохиролцсоны үндсэн дээр гаргадаг.

Хэрэв чөлөө батлагдсан бол энэ тухай мэдээллийг T-6 маягтын дараалал, ажилтны хувийн карт, ажлын байранд ажилласан цагийн хуваарьт оруулна.

Өөрийн зардлаар амралт: хамгийн дээд хугацаа

Өөрийнхөө зардлаар өдрүүд - та хэр их авах боломжтой вэ? БОЛЖ БАЙНА УУ Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, уртыг ажил олгогчтой тохиролцсон. Захирал шийдвэр гаргахдаа голчлон үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзан үздэг. Энэ нь хуулиар засвар үйлчилгээ хийхгүйгээр амрах хугацааг хязгаарлахгүй гэсэн үг юм.

Гэхдээ дагуу Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, цалингүй амралтанд байх хугацаа нь жилийн цалинтай амралтын хэмжээнд нөлөөлдөг. Тооцооллын хувьд жилийн хугацаанд зөвхөн 14 хоногийн завсарлага тооцсон бол үлдсэн өдрүүдийг тооцдоггүй.

Засвар үйлчилгээгүй өдрүүдийн үргэлжлэх хугацааг зөвхөн давуу эрхтэй ангиллын иргэдийн хувьд зохицуулдаг. Дараагийн хэсэгт бид энэ талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих болно.

Хэнийг үгүйсгэж болохгүй

Дээр дурьдсанчлан, хувийн асуудлаа шийдвэрлэхийн тулд өөрсдөд нь тохиромжтой цагт хэдэн хоног зарцуулах эрхтэй иргэдийн давуу ангилал байдаг. Ажил олгогч нь үүнээс татгалзаж чадахгүй. Өөрийнхөө зардлаар хэн, хэдэн өдөр авч болохыг анхаарч үзээрэй.

дагуу Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, өөрийн зардлаар хоног өгөх ёстой:

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд 35 хүртэл хоног;
• ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид - жилд 14 хүртэл хоног;
• нас барсан цэргийн албан хаагч, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын бэлэвсэн эхнэр, эцэг эх - 14 хоног хүртэл;
• хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс - 60 хүртэл хоног;
• гэрлэлт, хүүхэд төрөх, хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд ажилчид - 5 хүртэл хоног.

Дараах тохиолдолд өдрийг тогтооно.

• Иргэд дунд болон дээд боловсролын байгууллагад элсэх, түүнчлэн диплом бичихдээ өөрийн зардлаар хэр их амралт авч болох вэ - 15 хүртэл хоног (-р зүйл). 174 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль);
• цагийн ажилчид үндсэн болон нэмэлт ажлын байрны жилийн амралтын зөрүүг нөхөх ( Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286);
• цэргийн албан хаагчид - Урлагийн заалтын дагуу 10-аас 30 хоног хүртэл. 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 11 FZ No 76-FZ (2017 оны 7-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2017 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт);
• Урлагийн дагуу цэргийн эхнэрүүд эхнэр, нөхөртэйгээ хамтарсан амралтаараа. 1998 оны 5-р сарын 27-ны өдрийн 11 FZ No 76-FZ (2017 оны 7-р сарын 1-ний өдөр нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2017 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх - 14 хүртэл хоног (263-р зүйл);
• Афганчууд өөрсдийн зардлаар хэр их амралт авч чадах вэ - Урлагийн дагуу жилд хуанлийн 35 хоног хүртэл. 16 FZ 01/12/1995 No 5-FZ (03/07/2018 нэмэлт өөрчлөлт оруулсан);
• социалист хөдөлмөрийн баатруудыг жилд гурван долоо хоног хүртэл хугацаагаар олгодог (Холбооны хуулийн 6-р зүйл 01/09/1997 No 5-FZ (2018 оны 03-р сарын 07-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан);
• багш нар, гэхдээ зөвхөн 10-аас дээш жилийн туршлагатай бол Урлагийн дагуу урт, нэг жил хүртэл амрах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 335;
• Урлагийн дагуу төрийн болон хотын албан хаагчид. 79-р Холбооны хуулийн 46 (2017 оны 12-р сарын 28-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан), 1-ээс 10 хоног хүртэл;
• Чернобылийн атомын цахилгаан станцын үр дагаврыг арилгагчид. Үүнийг авах эрхтэй хүмүүсийн ангиллыг Урлагт заасан болно. 1991 оны 5-р сарын 15-ны өдрийн 1244-1 тоот ОХУ-ын Холбооны хуулийн 13 (2018 оны 3-р сарын 7-нд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, 2018 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн нэмэлт өөрчлөлт). Өдрийн тоо жилд 5-аас 30 хоног хүртэл өөрчлөгдөж болно;
• хөдөлмөрийн ахмад дайчид, хэрэв энэ нь бүс нутгийн хууль тогтоомжид заасан бол.

Өвчин

Хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажилтан жил бүр 28 хоног бүрэн амрах эрхтэй (зарим ажилчдад нэмэлт өдөр олгодог). Хэрэв энэ үед ажилтан өвдвөл

М.Г. Суховская, хуульч
Э.А. Шаповал, хуульч, Ph.D. n.

Хэнд цалингүй чөлөө олгохыг хуулиар тэтгэмж болгон олгох ёстой

Зарим ангиллын ажилчид (ашиг хүртэгчид гэж нэрлэгддэг) хууль ёсоор жил бүр тодорхой хугацааны цалингүй чөлөө авах боломжтой бөгөөд өөрсдөдөө тохиромжтой цагт (Рос-труд мэргэжилтний тайлбарыг үзнэ үү). Бид тэдгээрийг жагсаах болно.

Дээрх жагсаалтад Аугаа эх орны дайнд оролцсонтой холбогдуулан өөрийн зардлаар явах эрхтэй хүмүүсийг зориудаар оруулаагүй болно. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128; Урлагийн 9-р зүйл. 12.01.95 No 5-FZ хуулийн 17. Жагсаалтад зорилтот цалингүй чөлөө авах эрхтэй хүмүүсийн ангилал, ялангуяа дараахь нөхцөл байдлын улмаас ороогүй болно.

• <или>их дээд сургууль, мэргэжлийн сургуульд элсэх буюу суралцах х ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173, 174 дүгээр зүйл;
• <или>сонгуулийн журамд оролцох (бүртгүүлсэн нэр дэвшигчид, тэдгээрийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, түүнчлэн сонгуулийн хорооны гишүүд) 4-р хэсэг Урлаг. Урлагийн 48, 4-р хэсэг. 22, 1-р хэсэг, Урлаг. 2005 оны 5-р сарын 18-ны өдрийн 51-FZ хуулийн 47; Урлагийн 3 дахь хэсэг. Урлагийн 16-р зүйлийн 1 дэх хэсэг. 42, догол мөр. 3, 6-р зүйл. 2003.01.10-ны өдрийн 19-FZ хуулийн 43; Түр зуурын журмын 11, 24-р зүйл (1996 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 138-FZ хуулийн хавсралт).

АЖИЛТАНД ХЭЛЖ БАЙНА

Хэрэв ашиг хүртэгч болодоогийн ажлын жилд давуу талыг ашиглахгүйтэдний хийх эрхтэйтүүний улмаас цалингүй явах,амралт нь дараа жил рүү шилжихгүй.

Гэхдээ эхлээд энэ талаар ярилцъя. Хэрэв тэтгэмж авагч нь хэд хэдэн хууль ёсны шалтгаанаар (жишээлбэл, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчийн хувьд - 14 хоног, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн бол - 60 хоног) тэтгэлэггүй явах эрхтэй бол эдгээр амралтын өдрүүд нэгтгэн дүгнээгүй байна.Энэ тохиолдолд ажилтны хүсэлтээр аль нэг шалтгааны улмаас түүнд хамгийн урт хугацаатай чөлөө олгох ёстой (Рос-труд мэргэжилтний тайлбарыг үзнэ үү).

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь аль жилд (хуанли эсвэл ажиллаж байгаа) тэтгэмж авагчдад хууль тогтоомжоор тогтоосон хугацаанаас доошгүй хугацаанд өөрийн зардлаар чөлөө олгох үүрэгтэйг заагаагүй болно. Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Шийдвэр гаргахдаа ажил олгогч юуг удирдан чиглүүлэх ёстойг Рос-тру-де-д хэлсэн.

Жинхэнэ эх сурвалжаас

Холбооны Хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны орлогч дарга

“Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд энэ асуудалд тодорхой зүйл байхгүй. Үүний зэрэгцээ цалингүй амралтын үргэлжлэх хугацаа нь жилийн цалинтай чөлөө олгоход шаардагдах үйлчилгээний уртад нөлөөлдөг. Өөрийн зардлаар хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй амралтын хугацааг үйлчилгээний уртад тооцдог. Урлаг. 121 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Тиймээс тухайн ажилтан ажлын жилд энэ амралтаа ашиглах эрхтэй юм шиг санагддаг. Нэмж дурдахад, хуанлийн жилд ийм чөлөө олгосон бол тодорхой нөхцөл байдалд ажилтан ийм чөлөө авах боломжгүй болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ийм амралтаа бүрэн ашиглахын тулд жил, хугацаа дуусахаас өмнө ажилд орсон бол түүнд хангалттай о ".

Хуулийн шууд заалтын үндсэн дээр жил бүр олгодог өөрийн зардлаар амралтын хуваарийг хүснэгтэд өнгөөр ​​​​тодруулснаас бусад тохиолдолд "OZ" эсвэл "17" кодоор зааж өгсөн болно. Эдгээр амралтын өдрүүдийг "DB" эсвэл "18" кодоор тодорхойлдог.

Ажилчдын ангилал	Цалингүй амралтын хамгийн дээд хугацаа	Баталгаажуулах баримт бичиг
Ажиллаж буй өндөр насны тэтгэвэр авагчид (насаар) Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль	Жилд хуанлийн 14 өдөр	Тэтгэвэр авагчийн үнэмлэх
Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, үүнд байлдааны тахир дутуу (дайны тахир дутуу) Урлаг. 4, дэд. 17-р зүйлийн 1-р зүйл. 12.01.95 No 5-FZ хуулийн 14	Жилд хуанлийн 60 хоног	Тахир дутуу болох тухай эмнэлгийн болон нийгмийн шинжээчийн гэрчилгээ маягтыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2010 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 1031n тоот тушаалаар баталсан.
Байлдааны ахмад дайчид дэд. 11-р зүйлийн 1-р зүйл. 12.01.95 No 5-FZ хуулийн 16	Жилд хуанлийн 35 өдөр	Байлдааны ахмад дайчны үнэмлэх маягтыг Засгийн газрын 2003 оны 12 дугаар сарын 19-ний өдрийн 763 дугаар тогтоолоор баталсан., баруун дотоод талд "Энэ гэрчилгээ эзэмшигч нь ... зүйлд заасан эрх, ашиг тустай байна" гэсний дараа "1" эсвэл "2" гэсэн тоог зааж өгнө.
"Бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс дэд. 9 х 1 арт. 12.01.95 No 5-FZ хуулийн 18	Жилд хуанлийн 35 өдөр	Тэмдэгтийн гэрчилгээ болон тэмдэг өөрөө
Үүний улмаас нас барсан буюу нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр). Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль: <или>цэргийн алба хааж байхдаа авсан шарх, няцралт, гэмтэл; <или>цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчин	Жилд хуанлийн 14 өдөр	нас барсан (нас барсан) тухай гэрчилгээ (мэдэгдэл), үхэл (нас барах) нь гэмтэл (шарх, гэмтэл, няцралт) эсвэл цэргийн гэмтлийн улмаас өвчилсөн шалтгаант харилцааны тухай цэргийн эмнэлгийн комиссын дүгнэлт; төрсний эсвэл гэрлэлтийн гэрчилгээ
Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн эзэд 2-р хэсэг Урлаг. 6-р хуулийн 09.01.97 No 5-FZ	Жилд 3 долоо хоног	Баатрын ном эсвэл тушаалын дэвтэр Зааврын 9-р тал, батлагдсан. ЗХУ-ын Зэвсэгт хүчний Тэргүүлэгчдийн 11.06.80-ны өдрийн 2260-Х тоот тогтоол; Зааврын 5-р тал, батлагдсан. Ерөнхийлөгчийн 03.04.97-ны өдрийн 96-р зарлиг
ЗХУ-ын баатрууд, Оросын баатрууд, Алдар одонгийн бүрэн кавалерууд Урлагийн 3 дахь хэсэг. 8-р хуулийн 15.01.93 No 4301-1
Сайн дурын гал түймрээс хамгаалах нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн сайн дурын гал сөнөөгчид Урлагийн 7 дахь хэсэг. 2011.05.06-ны өдрийн 100-FZ хуулийн 18 дугаар	Жилд хуанлийн 10 хоног	Сайн дурын гал сөнөөгчийн бүртгэлээс х Урлаг. 2011.05.06-ны өдрийн 100-FZ хуулийн 13 дугаар

Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тухайд асуулт гарч ирж байна: Ажил олгогч нь удаан хугацааны туршид тэтгэвэр авч байсан хуучин цэрэгт цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй юу?

Жинхэнэ эх сурвалжаас

"Насны тэтгэвэр авагчид зөвхөн тэтгэврийн насанд хүрсэн, тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр (хөгшин нас) тогтоолгох боломжтой хүмүүс хамаарна. Урлаг. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ хуулийн 7.

Үүний зэрэгцээ, үйлчилгээний тэтгэвэр авч байсан цэргийн албан хаагчид өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл байгаа бол нэгэн зэрэг үйлчилгээний тэтгэвэр, өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй (тогтмол суурь хэмжээг эс тооцвол). өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсэг) 4-р хэсэг Урлаг. 02.12.93-ны өдрийн 4468-1 тоот хуулийн 7.

Тиймээс ахмад настнуудын тэтгэвэр авч байсан цэргийн албан хаагчид ахмад настнуудын хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхтэй бол жилийн хуанлийн 14 хоног хүртэл цалингүй чөлөө авах эрхтэй.

Роструд

Үүнээс гадна хэд хэдэн хэргийг хуульд заасан байдаг заавал байх ёстойтодорхой ангиллын ажилчид жилийн цалинтай чөлөө авах эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд цалингүй чөлөө олгох.

Бүс нутгийн хууль тогтоомж суулгах боломжгүйцалингүй чөлөө олгох нэмэлт зайлшгүй үндэслэл Улсын дээд шүүхийн 2005 оны 10 дугаар сарын 12-ны өдрийн 47-Г 05-17 тоот тодорхойлолт..

Тиймээс, өөрийн зардлаар үлдээх нь тавигдсан:

• Алс хойд бүс нутаг болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллаж байгаа хүмүүс - жилийн амралтаа ашиглах газар руу явах, буцаж ирэхэд шаардагдах хугацаанд. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322;
• цэргийн эхнэрүүд - эхнэрийн ээлжийн амралт болон нөхрийн чөлөөний хоорондох зөрүүнд, хэрэв эхнэрийн чөлөө бага байх тохиолдолд. Урлагийн 11 дэх хэсэг. 05.27.98 No 76-FZ хуулийн 11;
• Хагас цагийн ажилчид - үндсэн ажлын байран дахь жилийн чөлөө ба хагас цагийн хоорондох зөрүү, хэрэв үндсэн ажлынхаа чөлөө илүү байвал. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286.

Ажил олгогч нь өөрийн орон нутгийн акт, хамтын гэрээ, хэлэлцээр хангаж болноболон бусад ангиллын ажилчдыг өөрийн зардлаар нэмэлт чөлөө авах эрхтэй. Ийм ажилчдын жишээг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйл:

• 14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй, эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчид;
• 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй ганц бие эцэг эх (эх, аав).

Шинэ хэвлэл Урлаг. 128 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль

Гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтанд түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болох бөгөөд үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.

Ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн үндсэн дээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй.

• Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;
• өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамаарч) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, нас барсан цэргийн албан хаагчдын эцэг эх, эхнэр (нөхөр), дотоод хэргийн алба, холбооны гал түймрийн алба, гаалийн байгууллага, хорих байгууллагын байгууллага, байгууллагын ажилтнууд. цэргийн алба (алба), эсвэл цэргийн алба (алба)тай холбоотой өвчний улмаас - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;
• хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;
• хүүхэд төрсөн, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн тав хүртэл хоног;
• энэ хууль, холбооны бусад хууль, хамтын гэрээнд заасан бусад тохиолдолд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлийн тайлбар

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд цалин хөлсгүй амралтын өдрийг хууль эрх зүйн зохицуулалтад зориулав. Хэдийгээр энэ нь амралтын тухай бүлэгт амрах цагийн тухай хэсэгт байгаа ч үндсэндээ цалингүй амралт нь амралтын өдөр биш, учир нь. Эдгээр амралтууд зорилтот байна. Ийм чөлөөг ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар олгож болно. Энэхүү амралтын үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.

Цалингүй чөлөө олгох нь бидний өмнө дурдсан бусад төрлийн амралтаас ялгаатай нь нэгдүгээрт, цалингүй, хоёрдугаарт, ажилласан жилийг харгалзахгүйгээр олгодог. Эдгээр амралтын өдрүүдэд нийтлэг байдаг цорын ганц зүйл бол бүх тохиолдолд ажилтан ажлын байраа хадгалж үлдэх явдал юм.

Хууль тогтоогч цалингүй чөлөө олгох журмыг тодорхой зохицуулдаг. Үүнийг байгууллагын даргын зөвшөөрлөөр олгож болох бөгөөд зохих тушаал (заавар) -аар олгоно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд зааснаар зарим ангиллын ажилчдад цалингүй чөлөө олгохоос татгалзаж болохгүй. Үүнд:

Аугаа эх орны дайны оролцогчид - жилд хуанлийн 35 хүртэл хоног;

Хөдөлмөр эрхэлж буй өндөр насны тэтгэвэр авагчид (наснаас хамааран) - жилд хуанлийн 14 хоног хүртэл;

Хөдөлмөр эрхэлдэг хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - жилд хуанлийн 60 хоног хүртэл;

Цэргийн алба хааж байхдаа гэмтэл, доргилт, гэмтлийн улмаас нас барсан, эсхүл цэргийн алба хаахтай холбоотой өвчний улмаас нас барсан цэргийн албан хаагчийн эцэг эх, эхнэр (нөхөр) - хуанлийн 14 хоног хүртэл;

Хүүхэд төрөх, гэрлэлтийн бүртгэл, ойрын хамаатан садан нас барсан тохиолдолд ажилчид - хуанлийн 5 хоног хүртэл.

Энэ жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн хууль тогтоомж эсвэл орон нутгийн хууль тогтоомжид цалингүй чөлөөлөх эрхтэй ажилчдын бусад ангиллыг тогтоож, түүнийг хангах тохиолдлыг тогтоож болно. Жишээлбэл, дээд боловсролын байгууллагад элсэлтийн шалгалтанд хамрагдсан ажилчид - хуанлийн 15 хүртэл хоног, дунджаар - хуанлийн 10 хоног (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 26-р бүлэг), гурван нас хүрээгүй хүүхэд асрах эмэгтэйчүүд. цалин хөлсийг хадгалахгүйгээр явах эрх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 256-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 263 дугаар зүйлд заасны дагуу хүүхэд асрах хүмүүст цалингүй нэмэлт чөлөө олгоно.

14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (эцэг)-д хамт олноос цалингүй жилийн нэмэгдэл чөлөө олгож болно. гэрээ.тэдэнд тохиромжтой цагт хуанлийн 14 хоног хүртэл хугацаагаар. Энэ тохиолдолд заасан амралтыг холбогдох ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж, эсвэл тусад нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно. Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй.

Мөн цалингүй чөлөө олгоно:

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах - жилийн цалинтай амралтаа ашиглах газар руу явах, буцаж очиход шаардагдах хугацаанд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 322-р зүйлийн 3-р хэсэг);

Хагас цагийн ажилчид, хэрэв хосолсон ажлын жилийн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа нь үндсэн ажлынхаа амралтын хугацаанаас бага байвал - энэ хугацаанаас өмнө дутуу байсан өдрүүд (Хөдөлмөрийн хуулийн 286 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Оросын Холбооны Улс);

ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын баатар цолоор шагнагдсан ажилчид, алдар одонгийн бүрэн кавалерууд, Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн кавалерууд - жилд гурван долоо хоног хүртэл тохиромжтой цагт. тэд.

Нэмж дурдахад цалингүй амралтыг холбооны хэд хэдэн хуульд заасан байдаг, жишээлбэл:

2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ Холбооны хууль "ОХУ-ын төрийн албаны тухай" - холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол төрийн албан хаагчдад нэг жил хүртэл хугацаагаар;

1998 оны 1-р сарын 8-ны өдрийн 8-FZ Холбооны хууль "ОХУ-д хотын албаны үндсэн зарчмын тухай" - холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол хотын захиргааны ажилтан нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар.

Бүх тохиолдолд зорилго, хугацаанаас үл хамааран цалингүй чөлөө олгох нь ажил олгогчийн тушаал (заавар) -аар албан ёсны байх ёстой. Тогтоосон амралтаараа ажилтан хүссэн үедээ тасалдуулж, ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэн ажилдаа буцаж болно.

Цалингүй амралт, түүнчлэн цалинтай амралтын үеэр ажил олгогч өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл).

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл

1. Урлагт заасан цалингүй чөлөө. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн амралтын өдрүүдтэй холбоотой бүлгээр зохицуулагддаг боловч үндсэн болон нэмэлт жилийн цалинтай чөлөө гэж үзэх боломжгүй юм. Жилийн амралттай бол энэ нь зөвхөн ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хэвээр үлдээх замаар л нэгддэг. Гэхдээ жилийн амралтаас ялгаатай нь цалингүй чөлөө нь ахмад насыг харгалзахгүйгээр олгодог бөгөөд цалингүй байдаг. Энэ нь ажилчдын нийгмийн баталгааны онцгой хэлбэр гэж үзэх ёстой.

2. Урлагийн 2-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд ажил олгогчоос цалингүй чөлөө авах шаардлагатай ажилчдын ангиллыг тогтоосон байдаг. Үүний зэрэгцээ эдгээр ангиллын ажилчдад олгосон цалингүй амралтын хугацааг мөн тогтоосон. Гэр бүлийн нөхцөл байдал нь ямар ч ажилтан хуанлийн тав хүртэлх хоногийн цалингүй чөлөө авах эрхтэй байдаг.

3. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр цалингүй чөлөө олгох үүрэгтэй Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд ийм чөлөө олгох тохиолдол орно.

Аугаа эх орны дайны үед идэвхтэй армийн бүрэлдэхүүнд ороогүй цэргийн анги, байгууллага, цэргийн боловсролын байгууллагад зургаан сараас доошгүй хугацаагаар алба хаасан цэргийн албан хаагчид, ЗХУ-ын одон, медалиар шагнагдсан цэргийн албан хаагчид. "Бүслэгдсэн Ленинградын оршин суугч" тэмдгээр шагнагдсан хүмүүс, Аугаа эх орны дайны үед идэвхтэй фронтын арын хэсэгт цэргийн байгууламжид ажиллаж байсан хүмүүс. Жилд хуанлийн 35 хоног хүртэл цалингүй чөлөө олгодог (1995 оны 1-р сарын 12-ны N 5-FZ "Ахмад дайчдын тухай" Холбооны хуулийн 16-19 дүгээр зүйл);

ажилчид - ЗХУ-ын баатар, ОХУ-ын баатар, Алдар одонгийн бүрэн кавалерууд, Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн алдар одонгийн бүрэн кавалерууд. Тэд өөрт тохирсон цагт жилд гурван долоо хоног хүртэл цалингүй явах эрхтэй (ОХУ-ын 1993 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн N 4301-1 "ЗХУ-ын баатруудын статусын тухай хуулийн 8-р зүйл. , ОХУ-ын баатрууд ба Алдар одонгийн бүрэн эзэд", 1997 оны 1-р сарын 9-ний өдрийн N 5-FZ Холбооны хуулийн 6-р зүйл "Социалист хөдөлмөрийн баатар, Хөдөлмөрийн одонгийн бүрэн эзэмшигчдэд нийгмийн баталгаа олгох тухай" алдар");

улсын магадлан итгэмжлэл бүхий дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага, дунд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагад элсэлтийн шалгалтад хамрагдсан ажилчид (амралтын хугацаа хуанлийн 15 ба 10 хоног тус тус);

ажилчид - дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын бэлтгэл ангийн оюутнууд (тэдэнд төгсөлтийн шалгалт өгөхийн тулд хуанлийн 15 хоногийн амралт өгдөг);

Улсын магадлан итгэмжлэгдсэн дээд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагад бүтэн цагаар суралцаж буй ажилчид (завсрын аттестатчилалд тэнцэх чөлөөг хичээлийн жилд хуанлийн 15, хуанлийн 10 хоног, төгсөлтийн шалгалт бэлтгэх, хамгаалах зорилгоор тус тус олгоно. мэргэшүүлэх ажил, эцсийн улсын шалгалтыг давах - тус бүр дөрвөн сар, хоёр сар, төгсөлтийн шалгалт өгөхөд - нэг сар) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173, 174-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү);

Хагас цагийн ажилчид: хэрэв хагас цагаар ажиллах жилийн цалинтай амралтын хугацаа үндсэн ажлынхаахаас бага байвал ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр түүнд зохих хугацаанд цалингүй чөлөө олгоно (зүйлийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 286-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар);

цэргийн эхнэр, нөхөр. Энэ ангиллын ажилчид цэргийн албан хаагчидтай нэгэн зэрэг дараагийн амралтаа авах эрхтэй бөгөөд цэргийн албан хаагчийн эхнэр, нөхөр хоёрын амралтын хугацааг хэрэв хүсвэл цэргийн албан хаагчдын амралтын хугацаатай тэнцүүлж болно. тэдэнд цалингүй чөлөө олгох замаар (1998 оны 5-р сарын 27-ны Холбооны хуулийн 11-р зүйлийн 11. N 76-FZ "Цэргийн албан хаагчийн статусын тухай").

4. Урлагийн 3-р хэсгийн утгын хүрээнд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 322-р зүйлд зааснаар Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт жил бүр хоёр жилээс илүүгүй хугацаанд цалинтай амралтаа бүрэн буюу хэсэгчлэн хослуулан ажиллаж байгаа ажилчдад шаардлагатай хугацаанд цалингүй чөлөө олгох ёстой. амралтаа ашиглах газар болон буцах . Энэ тохиолдолд олгосон амралтын нийт хугацаа зургаан сараас хэтрэхгүй байх ёстой.

5. Сувилалд эмчлүүлэхээр явуулсан ажилчдад цалингүй чөлөө олгох асуудлыг Бүх Холбооны Худалдааны Төв Зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн тогтоолоор баталсан Улсын нийгмийн даатгалд тэтгэмж олгох журмын 17 дугаар зүйлд заасан журмаар зохицуулна. 1984 оны 11-р сарын 12-ны N 13-6-ын холбоо. Хэрэв үндсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдийг сувилалд явахаас өмнө ашигласан бол ажил олгогч нь ажилтанд байнгын болон нэмэлт амралтын өдрүүдтэй тэнцэх хэмжээний цалингүй чөлөө олгодог (эмчилгээний үлдсэн хугацаанд түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгоно). Энэхүү журам нь холбогдох холбооны хууль батлагдах хүртэл хүчинтэй байна.

6. Цалингүй чөлөө заавал олгох үндэслэлийг хамтын гэрээгээр мөн тогтоож болно. Тодруулбал, 14-өөс доош насны хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй ажилтан, 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилтан, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх, 14-өөс доош насны хүүхэд өсгөж буй эцэг. ээжгүй бол хамтын гэрээнд хуанлийн 14 хоног хүртэл тохиромжтой цагт цалингүй нэмэлт амралт тогтоож болно; заасан чөлөөг ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл тусад нь бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно; Энэ чөлөөг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэхийг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 263-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

7. Ажил олгогч хэзээ цалингүй чөлөө олгох шаардлагатайг тодорхойлохдоо холбооны хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд ийм амралтын дээд хугацааг ерөнхийд нь тогтоодог. Амралтын тодорхой үргэлжлэх хугацаа нь эдгээр хязгаараас бага байж болох бөгөөд үүнийг ажилтан өөрөө бичгээр гаргасан өргөдөлдөө тодорхойлдог.

Хэрэв ажилтан хуульд заасан хугацаанаас (хамтын гэрээ) илүү урт хугацаагаар чөлөө авах хүсэлт гаргасан бол талуудын тохиролцоогоор амралтын хугацааг нэмэгдүүлэх боломжтой.

8. Цалин хөлсгүй чөлөө авсан ажилтан энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэж, түүнийг ашиглахаас татгалзаж, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд нь буцах эрхтэй.

9. Урлагийн 2-р хэсэгт заагаагүй тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйл, холбооны бусад хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, ажилтны хүсэлтийг хангах, эсхүл түүнийг хангахаас татгалзах эрхтэй ажил олгогчийн хувьд түүнд цалингүй чөлөө олгох тухай өргөдөл гаргах шаардлагагүй. Ажилтны хүсэлтийг хангасан тохиолдолд амралтын үргэлжлэх хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтооно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлд энэ асуудалд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй. Цалингүй чөлөөг хэдийд ч олгож болно.

10. Төрийн албан хаагчид түүний бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар, түүнчлэн холбооны хуульд заасан бусад тохиолдолд нэг жилээс илүүгүй хугацаагаар цалингүй чөлөө олгож болно (15 дугаар зүйлийн 15. 2004 оны 7-р сарын 27-ны N 79-FZ Холбооны хуулийн 46 "ОХУ-ын Төрийн төрийн албаны тухай").

11. Жилийн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрх олгох, цалингүй амралтын хугацааг ажилласан хугацаандаа оруулах журмын тухай Урлагийн 2-р хэсгийг үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 121-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар.