Хамгийн энгийн хөдөлмөрийн гэрээ. Туршилтын хугацаатай тодорхой бус хугацаагаар ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ

___________ "__" ______20__

__ / байгууллагын бүтэн нэр эсвэл бүтэн нэр ажил олгогч - хувь хүн / __, цаашид "Ажил олгогч" гэх, ___ / албан тушаал, овог нэрээр төлөөлсөн. байгууллагын дарга / ___, нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж байгаа, нөгөө талаас __ / овог нэр / __ цаашид "Ажилтан" гэх / __, нөгөө талаас дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

1. Гэрээний сэдэв

1.1. Ажилтныг ___ / албан тушаал, мэргэжил, мэргэжил, мэргэшлийн дагуу байгууллагын орон тооны хүснэгт эсвэл тодорхой ажлын чиг үүргийн дагуу ажилд авна / __.
1.2. Ажилтны ажлын байр нь ___ / байгууллагын нэр, бүтцийн нэгж / ___.
1.3. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь:
Сонголт 1. үндсэн ажлын гэрээ.
Сонголт 2. хагас цагийн гэрээ.
1.4. Ажилтан ___ / овог нэр, албан тушаал / __-д шууд тайлагнадаг.
1.5. Талуудын эрх, үүргийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ (гэрээ), хөдөлмөрийн дотоод журам, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг.

2. Гэрээний хугацаа

Сонголт 1. 2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой бус хугацаагаар байгуулагдсан бөгөөд талууд гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.
Сонголт 2. 2.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг __ хугацаатай байгуулсан / 5 жилээс илүүгүй хугацаатай / __ заасан.
2.2. Ажилтанг ___ сарын турш туршилтын журмаар ажиллуулна.

3. Талуудын эрх, үүрэг

3.1. Ажилтан дараахь үүргийг хүлээнэ.
. ажлын байрны тодорхойлолт, энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх;
. хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, дотоод журам, аюулгүй байдлын стандарт, ариун цэврийн болон эрүүл ахуйн норм, дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх;
. ажилдаа шилжүүлсэн албан тасалгааны техник хэрэгсэл, тоног төхөөрөмж, материалыг зориулалтын дагуу зөв ашиглах;
. хөдөлмөрийн сахилга бат, нэвтрэх хяналт, объект доторх горимын шаардлагыг дагаж мөрдөх;
. өөрт нь итгэмжлэгдсэн баримт бичгийн аюулгүй байдлыг хангах, үйл ажиллагааных нь онцлогоос шалтгаалан өөрт нь мэдэгдэх болсон албан, арилжааны болон төрийн нууцад хамаарах мэдээллийг задруулахгүй байх;
. хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэнд, захиалагчийн эд хөрөнгийн аюулгүй байдалд заналхийлж буй нөхцөл байдлын талаар ажил олгогч эсвэл шууд удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх.
3.2. Ажилтан дараахь эрхтэй.
. түүнийг энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаар хангах;
. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
. хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, аюулгүй байдлын улсын стандарт, хамтын гэрээнд заасан нөхцөлийг хангасан ажлын байр;
. цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх;
. жилийн цалинтай амралт;
. хөдөлмөрийн эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хуулиар хориглоогүй бүх хэрэгслээр хамгаалах.
Цалингаа 15 хоногоос дээш хугацаагаар хойшлуулсан тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх замаар хойшлуулсан дүнг төлөх хүртэл бүх хугацаанд ажлаа зогсоох эрхтэй. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажлыг түр зогсоохыг зөвшөөрдөггүй тохиолдолд.
3.3. Ажил олгогч дараахь үүрэгтэй.
. ОХУ-ын хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх;
. энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу ажилтныг ажлаар хангах;
. ажилтны хувийн мэдээллийг хамгаалах;
. ажилтан болон түүний төлөөлөгчийг ажилтнуудын хувийн мэдээллийг боловсруулах журам, түүнчлэн энэ чиглэлээрх эрх, үүргийг тогтоосон байгууллагын баримт бичигтэй танилцах;
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтныг хөдөлмөрийн нөхцлөөр хангах, түүний дотор ажилтныг хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгслээр хангах;
. Ажилтныг тусгай хувцас, гутал болон бусад хувийн хамгаалах хэрэгслээр хангах;
. ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах.
Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны төлбөр болон бусад төлбөрийг төлөх тогтоосон хугацааг зөрчсөн тохиолдолд дараагийн өдрөөс эхлэн хоцорсон өдөр тутамд төлөгдөөгүй дүнгийн ______ хувиар төлнө. тогтоосон төлбөрийн хугацаа дууссаны дараа бодит төлбөр тооцоо хийх өдрийг хүртэл.
3.4. Ажил олгогч дараахь эрхтэй.
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлийн дагуу энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах;
. Ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх, захиалагч болон бусад ажилчдын өмч хөрөнгийг хүндэтгэх, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг шаардах;
. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар, нөхцлөөр ажилтныг сахилгын болон санхүүгийн хариуцлагад татах;

4. Ажлын цаг, амрах цаг

4.1. Ажилтан найман цагийн ажлын өдрийг ____-ээс ___ цаг хүртэл тогтоосон.
4.2. Ажилтан нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу илүү цагаар ажиллах боломжтой.
4.3. Ажилтан Бямба, Ням гараг гэсэн хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоногийг тогтоодог.
4.4. Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажил нь ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хийгддэг.
4.5. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу амрах, хооллох завсарлага өгдөг.
4.6. Ажилтанд амралтын хуваарийн дагуу хуанлийн ____ хоног (хуанлийн 28 хоногоос доошгүй) жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгоно.
4.7. Ажилтан бичгээр өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно.

5. Төлбөр төлөх

5.1. Ажил олгогч нь ажилтанд сард _________ рублийн албан ёсны цалин (тарифын хувь) төлөх үүрэгтэй. Цалингийн төлбөрийг сард 2 удаа хийдэг: сар бүрийн _____ ба _____.
5.2. Ажилтан нь үйл ажиллагааныхаа үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн хөлсний тогтолцоо, байгууллагад мөрдөгдөж буй урамшууллын тухай журмын дагуу янз бүрийн тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал, бусад урамшуулал авах эрхтэй.
5.3. Тэтгэмж, тэтгэмжийг ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтанд тооцдог.

6. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх, цуцлах

6.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөвхөн талуудын тохиролцоогоор болон бичгээр өөрчилж болно.
6.2. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэл, шаардлагын дагуу цуцалж болно.

7. Эцсийн заалтууд

7.1. Энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний талуудын хооронд маргаан гарсан тохиолдолд ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэх ёстой. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол маргааныг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмаар шийдвэрлэнэ.
7.2. Энэхүү гэрээг хууль эрх зүйн хувьд ижил хүчинтэй хоёр хувь үйлдсэн: нэг хувийг тогтоосон журмын дагуу байгууллагад хадгална, нөгөө хувийг ажилтанд хүлээлгэн өгнө.

8. Талуудын хаяг, гарын үсэг:

Ажилчин:
____________/БҮТЭН НЭР./_______________
ОХУ-ын иргэний паспорт: 00 00 000000, _________________________ ____________________________ 00.00.0000-д олгосон, дэд хэсгийн код: 000-000,
бүртгэлийн хаяг: ____________, гудамж. ________________, d.__, apt.____.

Ажилтны гарын үсэг _______________

Ажил олгогч:
____/ худалдааны товчилсон нэр/______
Хаяг: ______________________________________________
TIN _________KPP _________, данс ______________________
BIK _____________, c/s ________________________________
/Толгойн байрлал/
__/БҮТЭН НЭР. менежер/___

Ажил олгогчийн гарын үсэг_________________

2017 оноос хойш бичил аж ахуйн нэгжийн ажил олгогчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно. 2017 оны дээжийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2016 оны 8-р сарын 27-ны өдрийн 858 тоот тогтоолоор баталсан. Байгууллага хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлахаас бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах шийдвэр гаргасан тохиолдолд энэ хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь заавал байх болно. Бусад ажил олгогчдын хувьд дүрмүүд өөрчлөгдөөгүй тул бид энэ зүйлд гэрээний дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийг авч үзэх болно.

Ажилтныг ажилд авахдаа ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын харилцааг зохицуулах гол баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээ юм. Баримт бичиг нь хуулийн дагуу бичгээр баталгаажуулсан гэрээ бөгөөд үүний дагуу ажилтан энэхүү гэрээний дагуу хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартай, цаг тухайд нь, үнэн зөв гүйцэтгэх, ажил олгогч нь энэхүү гэрээнд заасан үйл ажиллагааг хангах, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах үүрэгтэй. Энэхүү гэрээний дагуу ажилтанд даалгасан үүргээ биелүүлэх боломжийг олгодог хөдөлмөрийн нөхцөл.

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл уг баримт бичиг нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа гол баримт бичиг юм, учир нь үүнд хөдөлмөр эрхлэх нөхцлийг тодорхой заасан байдаг.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

Хөдөлмөрийн харилцааны шинж чанараар дараахь ангиллыг ялгаж салгаж болно.

• Үндсэн ажлын газрын дагуу;
• Үүний зэрэгцээ;
• Түр зуурын ажил;
• улирлын чанартай ажил;
• гэртээ ажиллах;
• Төрийн үйлчилгээний гэрээ.

Хүчин төгөлдөр байдлын хувьд хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар, хөдөлмөрийн харилцааг гүйцэтгэх хугацааг хязгаарлах эсвэл эзгүй байгаа ажилтныг түр хугацаагаар орлуулах боломжтой. Ийм гэрээг тогтмол хугацаатай гэрээ гэж нэрлэдэг.

Гэрээгээр ажилд орох

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 67 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талууд тус бүрээр хоёр хувь бичгээр байгуулж, ажилтан, ажил олгогч хоёр гарын үсэг зурсан байна.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах журмын нарийвчилсан мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57 дугаар зүйлд "Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга"-д тусгасан болно.

Гэрээ байгуулахдаа дараахь зүйлийг зааж өгнө.

• ажил олгогчийн нэр, ажилтны овог, нэр, овог нэр;
• ажилтны паспортын мэдээлэл;
• ажил олгогчийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноо, газар.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгах ёстой зүйлүүд:

• байгууллагын бүтцийн нэгжийг харуулсан ажлын байр;
• ажилд орох огноо;
• одоогийн орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалын заалт;
• ажлын байран дахь ажлын онцлог, нөхцөл;
• ажилтны үүрэг, эрх;
• гэрээ байгуулсан байгууллагын үүрэг, эрх;
• хүнд, хортой, (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилласан ажилтнуудад олгох нөхөн олговор, тэтгэмж;
• ажил, амралтын горим;
• цалин хөлсний нөхцөл;
• ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл.

Гэхдээ ажилтантай та зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ төдийгүй ОХУ-ын Иргэний хуулийн хэм хэмжээний дагуу иргэний хуулийн гэрээ байгуулж болно. Ийм хөдөлмөрийн гэрээг зөвхөн тухайн ажлыг тодорхой хугацаанд нэг удаа хийх, жишээлбэл, оффис дахь засварын ажил хийх тохиолдолд л байгуулж болно гэдгийг ойлгох нь чухал юм.

Ажилтны цалин хөлс, түүний ажлын нөхцөл, урамшуулал авах, амралтанд явах, ажлаасаа гарах зэрэгтэй холбоотой бүх асуудлыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж, нэр хүндтэй аж ахуйн нэгж бүр өөрийн харьяа байгууллага тус бүртэй байгуулах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, гэрээний стандарт хэлбэрийг төөрөгдүүлэхгүй байх нь маш чухал бөгөөд учир нь ажил нэг удаа хийгдэх үед хоёр дахь баримт бичгийг байгуулах нь утга учиртай бөгөөд хөдөлмөрийн харилцааг удаан хугацаагаар бүртгэх нь энгийн зүйл юм. практик бус. Нэмж дурдахад, гэрээнд хүчинтэй байх хугацаа дуусах хугацааг зааж өгч болох бөгөөд энэ нь зарим тохиолдолд тохиромжтой байж болно.

2016 онд гарсан өөрчлөлтийн талаар хөдөлмөрийн гэрээ ямар хэлбэртэй байна вэ?

Эхлэхийн тулд голыг нь өөрөө тодорхойлох нь маш чухал юм, учир нь хоёр дахь сонголт нь доод албан тушаалтнуудаас илүү дээд албан тушаалтнуудад илүү ашигтай байдаг. Гарчиг дээр "хөдөлмөр" гэсэн хэллэг байхгүй тул энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн хууль үйлчлэхгүй гэж ойлгож болно. Туршлага хуримтлуулах тухай яриа ч байж болохгүй. Энэ хоёр нөхцөл байдал нь эрх баригчдад илүү ашигтай байдаг - төсөвт суутгал хийх шаардлагагүй, аль хэдийн дурдсан хөдөлмөрийн стандартын талаар санаа зовох шаардлагагүй болно. Өвчний чөлөө болон нийгмийн багцын бусад бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг өргөдөл гаргахдаа амралтанд явахтай холбоотой төлбөрийг төлөх шаардлагагүй. Ерөнхийдөө ийм харилцаанд ажил олгогч нь хамгийн их ашиг хүртдэг бөгөөд ажилтан нь бие даасан ажилтан, өөрөөр хэлбэл ийм ажлыг байнгын гэж үзэх боломжгүй юм.

Хөдөлмөрийн гэрээнээс DGPC-ийн гол сул тал нь хоёр тал илүү их эрх авдаг, үүний дагуу илүү их үүрэг хариуцлага байдаг. Мэдээжийн хэрэг, үүний тулд ажил олгогч нь янз бүрийн санд шимтгэл төлөх, нийгмийн багц болон албан ёсны ажлын бусад ашиг тусыг өгөх шаардлагатай болдог. Баримт бичгийг өөрөө хоёр хувь үйлддэг, учир нь ажилтан хоёр дахь маягтыг авах ёстой. Дэд албан тушаалтанд хоёр дахь хуулбарыг өгөхөөс татгалзсан хариуцлагыг хүлээх бөгөөд энэ гэрээг байгуулахаас татгалзсан хариуцлагыг та бас хүлээх ёстой.

Баримт бичигт ажилд авсан ажилтны овог нэр, аж ахуйн нэгжийн нэрийг заавал агуулсан байх ёстой бөгөөд үүнээс гадна бодит ажлын байрыг үргэлж зааж өгсөн болно. Энэ байрлалд тохирох хэсэгт бүтцийн нэгжийг зааж өгөх нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, энэ нь харилцагчийн үйлчилгээний хэлтсийн менежер, борлуулалтын хэлтсийн администратор гэх мэт байж болно. Маш чухал зүйл бол эрх, үүргийг тодорхойлсон хэсэг юм. Алдаа эсвэл алдаа нь ажилтны эрхийг ноцтойгоор зөрчиж болзошгүй тул энэ цэг нь чухал юм. Энд та дараах зүйлийг бичих хэрэгтэй.

1. Одоо байгаа ажлын байрны тодорхойлолтыг харгалзан ажилтан юу хийх ёстой вэ. Зааврыг шинэ ажилтны ажилд авах албан тушаалын дагуу үргэлж зааж өгдөг.
2. Энэ хэсэгт хуримтлагдсан цалин, энэ үйл явцын журам, бүх төрлийн урам зориг өгөх мөчүүдийн (урьдчилгаа төлбөр, урамшуулал, өсөлт) тухай мэдээлэл байх болно.
3. Эрх баригчдын үүрэг бол цалингаас гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нийгмийн багц, санд шимтгэл, бусад ажлын мөчүүдийг тогтоох явдал юм. Үүнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг харгалзан ажил гүйцэтгэхэд шаардлагатай комбинзон, тоног төхөөрөмжөөр хангах үүрэг орно.
4. Гэрээ нь үйл ажиллагааны горим, цалин хөлсний хэмжээг (хувь хэмжээг) агуулсан байх ёстой, амралтын нормыг мартаж болохгүй. Энэ нь үргэлж лавлах шаардлагатай байдаг, Эдгээр зүйлсийг тохируулдаг.

Ийм гэрээ нь өмнөх хэсгүүдэд нэг шалтгаанаар ороогүй ажлын тодорхой нөхцлийг агуулж болно. Гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурсны дараа л хүчин төгөлдөр болно. Үүнийг шинэ ажилтан шууд ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн эхний өдөр хийх ёстой.

2016 оны хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах. 2016 онд хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах. 2016 оны туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг татаж авах. Хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх жишээг үзнэ үү.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан хууль ёсны гэрээ юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болох цорын ганц баримт бичиг бол түүний үндсэн хэм хэмжээ юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний төрлүүд

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар байгуулж болно.

• тодорхой хугацаанд (таван жилээс илүүгүй) эсвэл тодорхой ажил гүйцэтгэхийн тулд (яаралтай)
• тодорхой бус хугацаагаар (тодорхойгүй - байнгын ажилд хөлсөлсөнтэй адил)

Дүрмээр бол хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус хугацаагаар байгуулах ёстой. Гэрээг дараахь зүйл гэж үзнэ.

1. хүчинтэй байх хугацааг заагаагүй бол
2. хэрэв хугацаатай гэрээний хугацаа дуусахад түүнийг цуцалаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол
3. хангалттай үндэслэлгүйгээр хугацаатай гэрээ байгуулсан бол.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг томилогдсон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь богино хугацааны (жишээлбэл, улирлын чанартай) эсвэл тодорхой бус хугацаагаар байгуулах боломжгүй тохиолдолд байгуулдаг. Ийм тохиолдлыг хуульд заасан байдаг.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг дараахь байдлаар гаргаж болно.

• түр эзгүй байгаа ажилтны оронд хэн нэгнийг хүлээн авах үед
• улирлын чанартай ажилд
• ажил Алс Хойд бүс нутагт байх ёстой бөгөөд тэдгээртэй адилтгах үед, хэрэв энэ нь нүүхтэй холбоотой бол
• гамшиг, тахал болон түүнтэй адилтгах зүйлийн үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, арилгах; хэрэв ажилтан жижиг бизнесийн байгууллага (40 хүртэл хүн), жижиглэн худалдаа, хувийн үйлчилгээ (25 хүртэл хүн) эсвэл хувь хүнд ажилд орсон бол
• гадаадад ажиллах; энэ аж ахуйн нэгжийн хувьд түр зуурын, ер бусын ажлыг гүйцэтгэхэд (ашиглалтанд оруулах, тоног төхөөрөмж суурилуулах, үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэх гэх мэт)
• тэтгэвэр авагчид, түүнчлэн эрүүл мэндийн шалтгаанаар түр хугацаагаар ажиллах ёстой хүмүүстэй
• хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас түр ажилд (түүний дотор олон нийтэд) шилжүүлэх
• бусад зарим тохиолдол

Шинэ ажилтан ажилд орохдоо ямар бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой вэ?

Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа тухайн хүн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд тодорхой бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой. Энд тэдний жагсаалт байна:

• паспорт эсвэл өөр иргэний үнэмлэх. Жишээлбэл, 14 нас хүрээгүй хүмүүсийн төрсний гэрчилгээ, түүний нутаг дэвсгэрээс гадуур байнга оршин суудаг ОХУ-ын иргэдийн гадаад паспорт.
• хөдөлмөрийн дэвтэр (цагийн ажилчид болон анхны ажилчдаас бусад)
• улсын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ (анхны ажилчдаас бусад)
• цэргийн бүртгэл. Цэргийн алба хааж байгаа хүмүүст - цэргийн үнэмлэх, цэргийн үнэмлэхний оронд олгосон түр үнэмлэх, хугацаат цэргийн албанд татагдах иргэний үнэмлэх (Захирамжаар батлагдсан журмын 18-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн No 719)
• боловсрол, мэргэшил эсвэл тусгай мэдлэг байгаа эсэх тухай баримт бичиг (хэрэв ажил нь тусгай мэдлэг эсвэл тусгай сургалт шаарддаг бол)
• гэмт хэрэг үйлдсэн, ял шийтгэл хүлээсэн эсэх (байхгүй) тухай гэрчилгээ (хэрэв энэ ажил нь гэмт хэрэг үйлдсэн, эсхүл гэмт хэрэг үйлдэж байсан хүмүүсийг зөвшөөрөхгүй үйл ажиллагаатай холбоотой бол, жишээлбэл, багшийн үйл ажиллагаатай холбоотой бол) (Хөдөлмөрийн хуулийн 331-р зүйл). ОХУ)

Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Энэ жагсаалтад ороогүй баримт бичгийг зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд шаардах боломжтой. Жишээлбэл, хэрэв компани хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилтныг ажилд авсан бол тэрээр эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгийн үр дүнд үндэслэн зохих дүгнэлтийг гаргаж, эмчийн гарын үсэг зурж, эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой (Хуулийн 213-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль).

Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: оршин суугаа газартаа бүртгэлгүй, TIN олгосон гэрчилгээгүй Оросын иргэнийг ажилд авах боломжтой юу? Тийм ээ, та боломжтой. Оршин суугаа газрын бүртгэл дутмаг ажилтан ажилд авахад саад болж байна. Түүнээс гадна энэ үндэслэлээр өргөдөл гаргагчаас татгалзахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлийн 2-р хэсэг). Энэхүү үзэл бодлыг ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2 тоот Пленумын шийдвэрийн 11 дэх хэсэгт баталгаажуулсан болно.

Хувь хүний ​​татварын дугаар (TIN) олгох гэрчилгээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлд ажилд орох өргөдөл гаргахад шаардагдах баримт бичигт дурдаагүй болно. Тиймээс ерөнхий дүрмээр бол ажилтанаас шаардах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд TIN-ийн ажилтны танилцуулга нь түүний ажилд орох урьдчилсан нөхцөл болдог. Жишээлбэл, ийм шаардлага нь төрийн албан хаагчтай үйлчилгээний гэрээ байгуулахад хамаарна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 28 дугаар зүйл, 2004 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн 79-р хуулийн 6 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг, 26-р зүйл. FZ).

Өөр нэг чухал асуулт: даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээгүй иргэнийг ажилд авахаас татгалзах боломжтой юу?

Үгүй ээ чи чадахгүй. Ажилд авахдаа иргэн даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 4-р хэсэг) үзүүлэх ёстой. Харин иргэн анх удаа ажилдаа очсон эсвэл энэ бичиг баримтаа үрэгдүүлсэн тохиолдолд гэрчилгээ байхгүй байж болно.

Эхний тохиолдолд компани нь шинэ ажилтанд даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээг бие даан олгох үүрэгтэй.

Хоёрдахь тохиолдолд тухайн иргэн оршин суугаа газрынхаа ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн салбар руу алдсаны улмаас гэрчилгээгээ сэргээлгэхээр бие даан өргөдөл гаргах шаардлагатай болсон. Ийм өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор тэрээр даатгуулагчийн даатгалын гэрчилгээний хуулбарыг гаргах ёстой. Даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээг сэргээх ийм журмыг 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 5, 6 дахь хэсэг, Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн тогтоолоор батлагдсан зааврын 22 дахь хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын 2006 оны 7-р сарын 31-ний өдрийн No192p.

Хэрэв иргэн Тэтгэврийн сангийн салбарт өргөдөл гаргаагүй бол тухайн байгууллага түүнийг ажилд авч, алдагдсан гэрчилгээний хуулбарыг бие даан гаргаж болно (1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-ФЗ хуулийн 7 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг). ).

Шинээр ажилд орсон хүний ​​ирүүлсэн баримт бичгийг хуулбарлаж, тухайлбал, ажилтны хувийн хэрэгт хадгална. Мөн хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн гэрээ, ажилд авах тушаал, ажилтантай холбоотой бүх дараагийн тушаалууд байж болно.

Хүний нөөцийн хэлтэс шинэ ажилтанд ямар бичиг баримт олгох ёстой вэ?

Ажилд орох хүсэлт гаргахдаа:

• ажилтан ихэвчлэн мэдэгдэл бичдэг
• компанийн ажилтан ба захиргаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна
• компанийн дарга ажлын тушаал гаргадаг

Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажилтан нь Хөдөлмөрийн журам (энэ баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх, 106-р хуудсыг үзнэ үү) болон хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг бусад дотоод баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. Ялангуяа эдгээр нь:

• ажлын байрны тодорхойлолт
• аюулгүй байдлын заавар

Ажилтныг эдгээр баримт бичигтэй танилцуулахын тулд тэд орон нутгийн актуудтай танилцсан хуудсыг бөглөнө.

Түүнчлэн шинээр ажилд орсон ажилтанд Т-2 маягтаар хувийн карт олгоно.

Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол компани түүнд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, даатгалын тэтгэврийн гэрчилгээ олгох ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйлийн 4-р хэсэг).

Ажилчидтай 2016 оны хөдөлмөрийн гэрээ

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтан, компани хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгааг баталгаажуулдаг гол баримт бичиг юм. Маргаан гарсан тохиолдолд талууд хөдөлмөрийн гэрээнд тохиролцсон нөхцөлүүдийг дурдах эрхтэй.

Шинэ ажилтныг байнгын ажилд авахдаа түүний хөдөлмөрийн гэрээнд цалингийн тодорхой хэмжээг (тарифын хувь) рублиэр зааж өгнө. Хөдөлмөрийн гэрээнд "ажилтны цалинг ажилтнуудын жагсаалтын дагуу тогтоодог" гэсэн хэллэгийг бичихийг зөвлөдөггүй.

Баримт нь хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд орон тооны хүснэгтэд ийм лавлагаа хийвэл энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно. Ийм нөхцөлд та гарын үсэг зурсан ажилтныг орон тооны хүснэгт, түүний бүх өөрчлөлттэй танилцуулах шаардлагатай болно.

Нэмж дурдахад, Т-1 маягтын "тарифын хувь хэмжээ (цалин)", "нэмэлт хураамж" гэсэн мөрүүдийг тусгайлан тоогоор бичихэд зориулагдсан тул ажилтныг ажилд авах тушаалыг биелүүлэхэд хүндрэл гарч болзошгүй юм. Т-1а маягтыг бөглөхөд мөн адил хамаарна.

Нэг чухал нюанс: хөдөлмөрийн гэрээ нь хөдөлмөрийн зардлын хүчинтэй байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийн нэг юм. Зөвхөн цалин төдийгүй ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажилтанд олгох бусад төлбөрийг орлогын албан татварыг тооцохдоо тэдгээрийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Баримт бичгийн маягт

Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулах нь заавал байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 67 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Гэрээг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой. Гарын үсэг зурсны дараа хөдөлмөрийн гэрээний нэг хувийг ажилтанд шилжүүлж, нөгөө нь ажил олгогчид үлдэнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээний агуулга хорих нөхцөл

Тэдгээрийг үндсэн болон нэмэлт гэж хувааж болно.

1. Үндсэн - заавал байх ёстой нөхцөлүүд, байхгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсанд тооцохгүй, хөдөлмөрийн харилцаа үүсэхгүй.
2. Нэмэлт - нэмэлт, байгаа эсвэл байхгүй байгаа нь гэрээ байгуулахад нөлөөлөхгүй; Эдгээр тусгай нөхцлийг шаардлагатай бол талууд хүссэн, тохиролцсон бол хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно

Стандарт хөдөлмөрийн гэрээний жишээ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• Ирээдүйн ажлын газар (байгууллагын нэр, хэрэв ажилтан нь бүтцийн нэгжид элссэн бол түүний нэр, хаяг)
• Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлсэн огноо (ихэвчлэн энэ нь гэрээнд заасан огноо юм; хэрэв ажилтан тохиролцсон өдрөөс өмнө ажил олгогчийн хүсэлтээр үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эхэлсэн бодит огноог гэрээнд тусгасан болно)
• Ажилтны ажлын чиг үүрэг, түүний мэргэшлийн дагуу, тухайн аж ахуйн нэгжийн орон тооны дагуу мэргэжил. Мэргэшлийн лавлагаанд ийм байр суурь байхгүй бол байгууллага үүнийг оруулж, нарийвчлан тайлбарлах эрхтэй; Гэхдээ энд мэргэжил, мэргэжлээр тогтоосон тэтгэмж, хязгаарлалт нь ОХУ-ын мэргэшлийн лавлах дахь албан тушаалын цолтой холбоотой болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
• Талуудын эрх, үүрэг. Ажилтны байр суурь, тухайн байгууллага дахь хөдөлмөрийн чиг үүргийн хувьд тэдгээрийг тусгайлан зурах нь илүү тохиромжтой.
• Ажлын нөхцөл: Энэ нь хүнд, аюултай эсвэл аюултай ажилд хамаарна. Энэ хэсэгт шаардлагатай тэтгэмж, нөхөн олговрыг тусгасан болно. Түүнчлэн, тусгай ангиллын ажилчдын (18-аас доош насны, хөхүүл эхчүүд болон бусад) хувьд хялбаршуулсан ажил, амралтын горимоор бие даасан гэрээ байгуулдаг.
• Цалин. Энд цалингаас гадна тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, урамшуулал гэх мэтийг заасан байдаг - энэ бүгдийг одоогийн хууль тогтоомж, байгууллагын дотоод дүрмийн дагуу тогтоодог.
• Байгууллага нь ажилчдаа даатгалд даатгадаг бол тухайн ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой даатгалын төрөл (эмнэлгийн, тэтгэвэр), нөхцөлийг тусад нь зааж өгсөн болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой зүйлээс гадна нэмэлт заалтуудыг оруулж болно, тухайлбал, туршилтын хугацаа, аливаа мэдээллийг задруулахгүй байх, хөдөлмөрийн амжилтад нэмэлт урамшуулал олгох гэх мэт. Гол нөхцөл нь эдгээр нэмэлтүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдаагүй байх явдал юм. хөдөлмөрийн хуулийн талаар ажилтны байр суурийг ямар нэгэн байдлаар дордуулах.

Хөдөлмөрийн гэрээг хоёр хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан.

Хөдөлмөрийн гэрээний дугаарлалт

Практикт ихэвчлэн асуулт гарч ирдэг: хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах шаардлагатай юу? Хууль тогтоомж нь энэ асуултад тодорхой хариулт өгөөгүй байна.

Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал байх ёстой мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57 дугаар зүйлд заасан болно. Тамирчин, дасгалжуулагчтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 348.2-т заасан заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг агуулсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний дугаар нь заавал байх ёстой мэдээллийн тоонд ороогүй болно.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн баримт бичгийн зарим нэгдмэл хэлбэрүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг дугаарлах боломжийг олгодог (жишээлбэл, 1-р сарын 5-ны өдрийн ОХУ-ын Статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан Т-1 маягт). 2004 оны №1). Тиймээс баримт бичгийг зөв бөглөхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээнд дугаар (тоо) өгөхийг зөвлөж байна.

Ийм дугаарлах журмыг хуулиар зохицуулаагүй болно. Тиймээс тухайн байгууллага бие даан хөгжүүлэх эрхтэй. Практикт хөдөлмөрийн гэрээний дугаар нь өөрийн гэрээний дугаар, түүнийг байгуулсан сар (жил) -ийг харуулсан тооноос бүрдэх системийг ашигладаг (жишээлбэл, 2011 оны 3-р сард байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд 16/03 дугаартай байдаг). , энд 16 нь гэрээний серийн дугаар, 03 - гэрээ байгуулагдсан сар). Ийм тайлбарыг Рострудын ​​2007 оны 8-р сарын 9-ний өдрийн 3045-6-0 тоот захидалд өгсөн болно.

2016 онд ажилд орох хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Ажилтантай хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

Туршилтын хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний жишээ

2016 онд ажилд орох хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

Туршилтын хөдөлмөрийн гэрээний маягт

Эцэст нь бүх ярилцлага, шалгалтууд дуусч, таныг хүссэн ажилд авна. Хөдөлмөр эрхлэлтийн эцсийн хугацаа нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах явдал юм. Хөдөлмөрийн гэрээний маягт нь албан ёсоор батлагдсан маягтгүй тул дүрмээр бол ажил олгогч бүр өөрийн маягтыг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч ийм гэрээний төслийг боловсруулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг заавал авч үзэх шаардлагатай. Өгөгдсөн дээж нь ажилтанд гарын үсэг зурахдаа болзошгүй нюансуудыг анхаарч үзэхэд тусална.

Хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэр

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь үндсэндээ талуудын хоорондын харилцааг оновчтой болгох, түүнчлэн тухайн ажил олгогчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг тодорхойлдог хамгийн чухал цэгүүдийг тогтооход чиглэгддэг. Үүнийг хийхийн тулд бичгээр баримт бичгийг боловсруулдаг.

Хууль тогтоогч чухал цэгүүдийг онцолж, тэдгээрийн ач холбогдлыг нэмэгдүүлж, хөдөлмөрийн гэрээний зайлшгүй (эсвэл заавал биелүүлэх) нөхцөл гэж нэрлэдэг. Дараа нь бид тэдгээрийг илчлэх болно.

Мөн энэ үе шатанд ажилтны санаж байх ёстой хамгийн эхний дүгнэлт бол хөдөлмөрийн гэрээ нь зайлшгүй шаардлагатай нөхцөл байгаа тохиолдолд байгуулсан гэж тооцогдох бичмэл баримт бичиг юм.

Ажилтанд гарын үсэг зурахаар санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогч өөрийн боловсруулсан загварын дагуу аж ахуйн нэгжийн хэвлэмэл хуудсан дээр бөглөнө.

Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн гэрээний маягтыг бөглөхдөө заавал биелүүлэх нөхцлүүдийг үргэлж санаж байх ёстой бөгөөд шаардлагатай бол нэмэлт, эсвэл эсрэгээр шаардлагагүй нөхцлүүдийг хасах хэрэгтэй.

Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлүүд

Хөдөлмөрийн гэрээг энгийн бичгээр хоёр хувь үйлдсэн байна. Нэг хувь нь ажилтны гарт, хоёр дахь хувь нь ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэст хадгалагдана. Компанид ажил эхэлсэн өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Үнэн хэрэгтээ ажил олгогчтой ямар нэгэн маргаан, зөрчил гарсан тохиолдолд энэхүү баримт бичиг нь харилцан нэхэмжлэлийг шийдвэрлэх, дуусгахад туслах зорилготой юм.

Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө уг маягтанд шаардлагатай бүх нөхцөл байдал, ярилцлагын үеэр өмнө нь тохиролцсон тохиролцоонд нийцэж байгаа эсэхийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй.

Аливаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нэн чухал буюу тэдгээрийг заавал биелүүлэх нөхцөлүүд нь:

• ажлын газар. Энд толгой компанид ажлын байрыг зааж өгсөн, эсвэл компанийн салбар эсвэл түүний төлөөлөгчийн газарт ажиллаж байгаа бол энэ тухай мэдээлэл, түүний дотор байршлын хаягийг зааж өгөх шаардлагатай;
• компанийн орон тооны хүснэгтийн дагуу тухайн ажилтныг ажилд авсан албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил). Гэрээний энэ хэсгийг заримдаа "хөдөлмөрийн чиг үүрэг" гэж нэрлэдэг. Гүйцэтгэсэн ажил нь тухайн ажилтны ажилд авсан албан тушаалтай тохирч байх ёстой;
• ажил эхэлсэн огноо, өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлын үүргээ шууд гүйцэтгэж эхэлсэн өдөр. Энэ өдрийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан өдрөөс ялгах нь чухал бөгөөд энэ нь ажил эхлэх өдөртэй давхцахгүй байж магадгүй юм. Хэрэв гэрээ яаралтай, өөрөөр хэлбэл тодорхой хугацаагаар байгуулагдсан бол түүний хүчинтэй байх хугацааг заавал тогтооно;
• албан ёсны цалингийн хэмжээ, цалин хөлсний бусад нөхцөл;
• ажлын цаг, амралтын цагийг багтаасан ажлын хуваарь;
• ажлын мөн чанарын тодорхойлолт (оффис, аялал гэх мэт);
• туршилтын хугацааны нөхцөл (ерөнхий дүрмээр бол гурван сараас хэтрэхгүй);
• хөдөлмөрийн нөхцлөөс хамааран бусад нөхцөл.

Санал болгож буй хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрт гарын үсэг зурахдаа ажилтан гэрээнд нийцээгүй эсвэл хөдөлмөрийн зайлшгүй нөхцлийг тусгаагүй нөхцөлийг олж мэдсэн бол гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө ажил олгогчоос шаардлагатай өөрчлөлтийг хийхийг хүсэх ёстой.