ХХК-ийн орон тооны хүснэгт (2017 оны жишээ).

Оросын ажил олгогчид ажилчдын ажлыг системчлэх, бүртгэх шаардлагатай холбоотой баримт бичгийг хөтөлдөг. Ийм баримт бичгийн жишээ бол орон тооны хүснэгт (цаашид - SR) юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажил олгогчийн орон нутгийн акт юм. Ажил олгогчийн тушаалаар SHR баталсан. Ажилд орохдоо ажилтан бүр энэ баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. Энэ баримт бичгийн хувьд нормативаар тогтоосон нэгдсэн хэлбэр байдаг боловч энэ нь заавал байх албагүй. ХХК-ийн боловсон хүчний хүснэгтийг (2017 оны жишээ) доорх линкээс татаж авах боломжтой.

Боловсон хүчний тухай ойлголт

Боловсон хүчний хүснэгт нь ажил олгогч бүрт зайлшгүй шаардлагатай баримт бичиг юм, учир нь. энэ нь ажилчдын хооронд одоо байгаа хөдөлмөрийн хуваагдлын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажил олгогчийн хувьд боловсон хүчний хүснэгтийн ач холбогдол, ялангуяа Рострудын ​​2014 оны 1-р сарын 21-ний өдрийн N PG / 13229-6-1-ийн захидалд заасан хэлтсийн албан тушаалаар нотлогдож байна.

Тус захидлаас дурдвал:

• SR нь ажил олгогчийн хувьд заавал дагаж мөрдөх орон нутгийн зохицуулалтын акт юм;
• SR-ийг бүрдүүлэх хууль тогтоомжийн дүрэм байхгүй;
• SR-ийн дагуу байгуулах гэрээнд албан тушаалыг зааж өгөх ёстой.

Өмнө нь Улсын статистикийн хорооноос баталсан анхан шатны баримт бичгийн заавал байх ёстой хэлбэрүүдийн дунд орон тооны хүснэгт байдаг байв. 2013 он хүртэл ийм баримт бичгийн бие даасан хэлбэрийг ашиглахыг зөвшөөрдөггүй байв. Гэсэн хэдий ч одоогийн байдлаар арилжааны байгууллагуудад тохирох нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах үүрэг нь ач холбогдолгүй болсон.

Өнөөдрийг хүртэл эдгээр байгууллагууд энэхүү баримт бичгийн аль хэлбэрийг ашиглахаа бие даан тодорхойлох эрхтэй.

• нэгдсэн (маягт No T-3);
• бие даан боловсруулж батлав.

Тухайн баримт бичгийн жишээ болгон барилгын байгууллагын орон тооны хүснэгтийг (доорх холбоосоос дээжийг) татаж авахыг санал болгож байна.

боловсон хүчний загвар

Орон тооны хүснэгтийг батлах хугацаа, хугацаа, тохиолдлыг хуулиар тогтоогоогүй болно. Тиймээс эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх нь ажил олгогчийн бүрэн эрх юм.

Ажилтнууд нь ажил олгогчийн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлдөг орон нутгийн зохицуулалтын акт гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн. Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө ажилчдыг ажилд орохдоо гарын үсгийн эсрэг энэхүү баримт бичигтэй танилцуулах үүрэгтэй.

Боловсон хүчний хүснэгтийг бүрдүүлэх

Ялангуяа орон тооны хүснэгтэд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.

• албан тушаал, мэргэжил ба (эсвэл) мэргэжил, ажлын тодорхой төрлийг харуулсан байгууллагын бүтэц;
• боловсон хүчний хангамж;
• цалин.

Ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг SR-д заасан мэдээллийн дагуу байгуулна.

Тодорхой төрлийн ажлыг SR-д зөв тусгахын тулд бид батлагдсан журмыг дагаж мөрдөхийг зөвлөж байна. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн N 20 тогтоол.

Энэ хуваарийг байгууллагын дарга эсвэл зохих эрх бүхий бусад этгээд гарын үсэг зурсан захиргааны баримт бичгээр баталгаажуулдаг.

Нэгдсэн маягт нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилтнуудын жагсаалтад гарын үсэг зурах шаардлагатай байгааг харуулсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно.

Байгууллагад холбогдох албан тушаал байхгүй тохиолдолд эдгээр үүргийг хоёуланг нь түүний дарга гүйцэтгэдэг.

боловсон хүчин- Энэ бол албан тушаал тус бүрийн хөдөлмөрийн хуваарилалт, тэдний ажиллах цаг, цалин хөлс, нийт ажилчдын тоог тодорхойлсон баримт бичиг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15 дугаар зүйл, дүрэм журам, аж ахуйн нэгжийн дүрмийн дагуу энэ нь аж ахуйн нэгж бүрт байх ёстой (хэрэв энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг хангаагүй боловч батлагдсан бол, Дараа нь энэ нь хэрхэн болсон бэ гэсэн асуулт гарч ирж, үүний үр дүнд авлигын асуудлаарх ажиллагаа - дэлгэрэнгүй мэдээлэл c). Компани бүрт ийм баримт бичиг нь маш чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Батлагдсан баримт бичгийн тусламжтайгаар та ажилчдын тоо, цалин хөлс, боловсролын түвшин, нэгж тус бүрийн үүргийн ялгаа зэргийг харьцуулж, тэр ч байтугай ажлын тодорхойлолтыг гаргаж болно.

Орон тооны хүснэгтэд үндэслэн санамж бичиг гаргаж болно. Сүүлчийн сэдэв нь маш өөр байж болно - албан тушаал ахихаас эхлээд ажлаас халах хүртэл. Санамж бичиг бичих арга, бөглөх жишээг холбоос дээрээс олж болно.

Ийм баримт бичгийг барилгын байгууллагууд, зочид буудал, сургууль (тэдгээрийг бас зохиосон бөгөөд ихэвчлэн их дээд сургуулиудтай холбоотой байдаг), цэцэрлэг (сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд), ресторан, кафе, орон сууц, нийтийн аж ахуй, яамнаас бүрдүүлдэг. Дотоод хэрэг, моу, хувийн хамгаалалтын компаниудад, ерөнхий боловсролын сургууль, үйлдвэр, хөдөө аж ахуйн чиглэл. Маш чухал бөгөөд урт хугацааны үйл явц бол боловсролын байгууллагад (иж бүрэн сургууль) эмхэтгэл хийх явдал юм. Энэ нь хичээлийн цагийг нарийвчлан гаргах, сургалтын үйл явц, багш нарын цалинг ажлын цагаар тооцож зөв зохицуулах шаардлагатай байгаатай холбоотой юм. Жилийн эцэст сургуулиудын хуваарь хүчингүй болж, дараа жил нь шинээр бүрдүүлдэг.

2018 оны боловсон хүчнийг хэрхэн дүрэм гаргах вэ

Ийм баримт бичгийг аж ахуйн нэгж бүрт өгөх ёстой. Үүнийг батлагдсан T3 маягтын дагуу боловсруулж болно, эсвэл аж ахуйн нэгж өөрөө боловсруулж болно. Үйлдлийн дараалал, эмхэтгэлийн явцад өгсөн мэдээлэл, агуулга нь үүнээс өөрчлөгдөхгүй. Компанийн захирал, менежер, дарга, ийм үйлдэл хийх эрхтэй албан тушаалтныг батална. Та бүрэн бус үнэ бүхий албан тушаалыг зааж өгөх боломжгүй. Аж ахуйн нэгжийн бүтцээс хамааран зөвхөн бүрэн хэмжээгээр бичсэн болно. Цалин хөлсийг үндсэн, үндсэн сангаас тооцдог.

Хөдөлмөрийн маргаан, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар уншина уу

Маягт t-3 Энэ юу вэ - дээж

T3 маягт нь стандарт, нэгдсэн бөгөөд орон тооны хүснэгтийг бүхэлд нь багтаах зориулалттай. Үүнийг олон удирдагч, байгууллагууд ашигладаг. Үүнд: нэр, код бүхий компанийн хэлтэс, бүтцийн нэгж, мэргэшсэн ажилтны албан тушаал, ийм албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдын тоо, тэдний цалин, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нэмэгдэл хураамж, нийт дүн, тэмдэглэл зэргийг багтаасан болно. Төрийн байгууллагуудад тайлбар бичгийг хавсаргасан болно.

Маягтын жишээ

Хариуцсан хүн орон тооны хүснэгтийг гаргасны дараа захирал түүнийг батлах тушаал бичих ёстой. Хууль эрх зүйн хэлбэр бүхий аж ахуйн нэгж бүрт ийм тушаал байдаг. Ийм захиалга нь зөвшөөрлийн тамга (ГОСТ-ийн дагуу), аж ахуйн нэгжийн нэр, юу батлагдаж байгааг зааж өгөх ёстой. Нэмж дурдахад энэ нь орон нутгийн актаар дэмжигддэг. Та жишээ болон бөглөх маягтыг харж болно.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 159-р зүйлд залилангийн гэмт хэргийн талаархи хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдтэй танилцах нь танд сонирхолтой байх болно. Дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Боловсон хүчний өөрчлөлт

Хуваарийг өөрчлөх хоёр арга бий:

1. Хэрэв томоохон өөрчлөлт гарсан бол шинэ хуваарь гаргаж, шинэ дугаараар батлах нь зүйтэй.
2. Өөрчлөлтийн дарааллыг ашиглан өөрчлөлт хийнэ үү. Энэ тохиолдолд ямар үндэслэлээр ийм баримт бичиг өөрчлөгдсөнийг зааж өгөх шаардлагатай. Энэ нь регистрийн дугаар, байгууллагын нэр, огноо, баримт бичгийн нэр, бичвэрийг заана.

2018 оны орон тооны хүснэгтэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай тушаал

Ийм баримт бичгийн хэмжээ нь хэдэн догол мөр өөрчлөгдсөнөөс хамаарна. Энэ нь хагас хуудас байж болно, эсвэл хэд хэдэн байж болно. Байгууллагын нэр, хот, огноо, баримт бичгийн дугаар болон гарчиг, бичвэр (юу, ямар шалтгаанаар өөрчлөгдөж байгаа), албан тушаал, огноо, гарын үсэг зэрэг мэдээллийг харуулна.
Ийм баримт бичгийг бичих нь маш чухал юм. Энэ нь удирдлага болон ажилчдын аль алиных нь ажлыг хөнгөвчлөх болно. Энэ нь бүх үгсийг баримтжуулах болно.

Нийтлэлийг хассантай холбоотой өөрчлөлт

Байгууллагад хэлтсийн нэрийг өөрчлөх (нэрийг өөрчлөх), боловсон хүчнийг өөрчлөх тохиолдол ихэвчлэн тохиолддог. Зарим нь бүр хасдаг эсвэл бууруулдаг. Хэрэв хуваарь нь дэлхийн хэмжээнд өөрчлөгдвөл шинэ хуваарь болгон өөрчлөгдөнө. Тэгээд ганц хоёр орон тоо хасчихвал ямар албан тушаал байхгүй вэ гэсэн тушаал бичдэг. Ийм ажилчдад ажиллаж байгаа ажилчдад 2 сарын өмнө мэдэгдэх нь чухал. Үүнтэй холбогдуулан менежер хуваарийг өөрчлөх өөр захиалга үүсгэдэг.

Шинэ албан тушаалыг нэвтрүүлэх тухай

Албан тушаалыг эс тооцвол захиалга үүсгэдэгтэй адил түүнийгээ нэмэгдүүлснээр хийдэг. Эхэндээ дарга нь шинэ албан тушаалд томилогдох тухай тушаал бичдэг бөгөөд энэ нь ямар өдрөөс эхэлж, ямар цалин хөлс, ажлын цагийн хэмжээг зааж өгдөг. Тэгээд тэр шинэлэг зүйлүүдтэй холбогдуулан өөрчлөх тушаал бичдэг. Хэрэв тухайн албан тушаалыг тодорхой хугацаанд мужид оруулсан бол хуваарь нь аль хугацааг зааж өгнө.

Боловсон хүчний түүвэр дэх орон тоог цомхотгох тухай тушаал

Ийм захиалга үүсгэх үед менежер нь бууруулах бүх албан тушаалыг зааж, жагсаах ёстой. Дараа нь тэд ямар ажилчдыг халах боломжтой, аль нь халагдахгүй болохыг тодорхойлж, тэдэнд мэдэгдэнэ.

Аж ахуйн нэгжид хэдийг хадгалах ёстой

Аливаа аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын хэлбэрээс үл хамааран хэдэн үүсгэн байгуулагч, хувь хүн, хуулийн этгээд (ХХК, хувиараа бизнес болон бусад), хялбаршуулсан эсэхээс үл хамааран, хувийн болон төрийн эсэхээс үл хамааран, хадгалах хугацаа 75 жил. ОХУ-ын хууль тогтоомжид үүнийг хаана хадгалахыг заагаагүй болно.

Үүнтэй төстэй

Нас барсан хүний ​​төрөл төрөгсдөд шаардлагатай бичиг баримт бол сүүлчийнх нь нас барсан тухай баримт бичиг юм. Үүнийг өвийг бүртгүүлэхийн тулд авах ёстой бөгөөд ...

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар цуцлах Ажил олгогчтой бизнесийн харилцаагаа өөрийн үзэмжээр таслан зогсоох нөхцөл байдлыг хөлсөөр ажиллаж байсан бараг бүх иргэн мэддэг ...

Тодорхой хугацаанд олон мэргэжилд ариун цэврийн дэвтэр шаардлагатай байдаг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтан бүрэн эрүүл бөгөөд...

2018 онд орон сууцны жагсаалт худалдаж авахад татварын хөнгөлөлт үзүүлэхэд ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ Орон сууц худалдаж авахдаа та татварын хөнгөлөлт авах боломжтой (сургалтын нэгэн адил, гэхдээ журам нь энд арай өөр байдаг - энэ талаар эндээс дэлгэрэнгүй үзэх боломжтой...

2019 оны боловсон хүчний жишээ хүснэгт ямар харагдаж байна вэ? 2019 оны орон тооны бүх нийтийн түүвэр бий юу? 2019 оны орон тооны хуваарь батлах тухай тушаал заавал гаргах ёстой юу? Ийм тушаалыг хэдэн өдөр гаргах ёстой вэ? Бид асуултанд хариулж, орон тооны хүснэгтийн жишээг өгөх болно, та өөрөө татаж аваад засч залруулах боломжтой.

2019 онд яагаад боловсон хүчин хэрэгтэй байна вэ?

2019 онд боловсон хүчний хүснэгт нь байгууллагын бүтэц, орон тоо, орон тоог албан ёсны болгоход зайлшгүй шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйл). "Ажилтан" нь орон тооны нэгжийн тоо, цалин, тэтгэмж, нэмэлт төлбөрийг харуулсан ажилчдын албан тушаалын жагсаалтыг тогтоодог. Өөрөөр хэлбэл, орон тооны хүснэгт нь байгууллагын үндсэн бүтцийг тогтоож, цалинг албан тушаалаар нь хуваарилж, тухайн ажилтан ямар түвшинд байгааг харуулсан баримт бичиг юм. Эдгээр нь аливаа компанийн хувьд чухал баримт бичиг юм.

Би 2019 оны шинэ орон тооны хүснэгтийг батлах шаардлагатай юу?

2019 оны орон тооны шинэчилсэн хүснэгтийг батлах шаардлагатай юу? Эсвэл та хуучнаа үргэлжлүүлэн ашиглаж болох уу? За тайлбарлая.

Боловсон хүчний хүснэгтэд цагийн хязгаарлалт байхгүй. Орон тооны хүснэгтийг баталсны дараа шаардлагатай бол түүнд өөрчлөлт оруулдаг. Жил бүр байгууллага нь орон тооны хүснэгтийг батлах (шинэчлэх) үүрэг хүлээдэггүй, гэхдээ үүнийг хийх эрхтэй. Олон ажил олгогчид шинэ орон тооны хүснэгтийг жил бүр шинэчлэн баталж, түүнд өөрчлөлт оруулахгүй байх дүрэм журамтай болгосон. Энэ арга нь бүрэн үндэслэлтэй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх нь зүйтэй. Эцсийн эцэст 2019 оны шинэ, шинэ баримт бичгийг ашиглах нь "ухаж" байснаас хамаагүй илүү тохиромжтой бөгөөд өнгөрсөн жил боловсон хүчинд олон өөрчлөлт оруулсан.

Зарим байгууллагын дарга нар боловсон хүчний бодлого боловсруулах хандлагаа байнга өөрчилдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүний үр дүнд боловсон хүчний халаа сэлгээ их байна. Мөн оны эцэс гэхэд 2019 оны шинэ орон тооны хүснэгтийг батлах шаардлагатай байгаа нь тодорхой болж байна.

Түүгээр ч барахгүй албан тушаалын нэрийг өөрчлөх, өөр цалин тогтоох гэх мэтээс гадна хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусдаа журам байдаг бөгөөд энэ нь орон тооны хүснэгтийг өөрчлөхөд хүргэдэг. Жишээлбэл, орон тооны цомхотгол (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл), зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлт (Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл) гэх мэт Эдгээр нөхцөл байдал нь 2019 оны орон тооны шинэ хүснэгтийг батлахад түлхэц болж байна. Татаж авах жишээг доор өгөх болно.

2019 оны боловсон хүчний маягт

Ажил олгогч (өөрийн үзэмжээр):

• эсвэл 2019 онд боловсон хүчний нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах (хэрэв энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын захиалгаар батлагдсан бол);
• эсвэл 2019 онд даргаас баталсан өөрөө боловсруулсан маягтыг ашиглана (2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн 402-FZ хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан шаардлагатай бүх мэдээллийг агуулсан бол).

Т-3 орон тооны нэгдсэн маягтыг Улсын статистикийн хорооны 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1 тоот тушаалаар баталсан гэдгийг санаарай. Хэрэв та энэ маягтыг ашиглаж байгаа бол түүнийг бүрэн бөглөх ёстой. Хэрэв та "өөрийн" маягтыг ашиглавал өөрийн үзэмжээр бөглөнө үү.

Байгууллага нь энэхүү баримт бичгийн аль хэлбэрийг хэрэглэхээ бие даан тодорхойлох эрхтэй.

• нэгдсэн (маягт No T-3);
• бие даан боловсруулж батлав.

2019 оны боловсон хүчний хүснэгтийн жишээ

2019 оны боловсон хүчний хүснэгтэд дараахь зүйлс багтсан байх ёстой.

• албан тушаал, мэргэжил ба (эсвэл) мэргэжил, ажлын тодорхой төрлийг харуулсан байгууллагын бүтэц;
• боловсон хүчний хангамж;
• цалин.

2019 оны орон тооны хүснэгтийг байгууллагын дарга эсвэл зохих эрх бүхий бусад этгээд гарын үсэг зурсан захиргааны баримт бичгээр баталдаг. Нэгдсэн маягт нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга, ерөнхий нягтлан бодогчийн ажилтнуудын жагсаалтад гарын үсэг зурах шаардлагатай байгааг харуулсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан болно.

Байгууллагад холбогдох албан тушаал байхгүй тохиолдолд эдгээр үүргийг хоёуланг нь түүний дарга гүйцэтгэдэг.

Байгууллагын орон тоо 28 хүн байна гэж бодъё. Нэг сарын цалингийн сан - 367,000 рубль. Ажилтнууд, тухайлбал:

• 30,000 рублийн цалинтай захирал;
• 8000 рублийн цалинтай нарийн бичгийн дарга;
• 25,000 рублийн цалинтай ерөнхий нягтлан бодогч;
• 20,000 рублийн цалинтай нягтлан бодогч;
• 15,000 рублийн цалинтай нягтлан бодогчийн туслах. гэх мэт.

Боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй - боловсон хүчний хэлтсийн дарга Н.А. Петрова нэгдсэн маягт хэрэглэж, 2019 оны орон тооны хүснэгтийг эмхэтгэсэн. Таны өмнө байгаа дээж:

2019 оны ажилчдын танилцуулга

Орон тооны хүснэгт нь ажилчдын хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулдаггүй байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын акт юм. Ажил олгогч нь ажилчдыг орон тооны хүснэгттэй, тэр дундаа ажилд авахдаа танилцуулах үүрэг хүлээхгүй. Хэрэв хамтын гэрээ эсвэл бусад орон нутгийн актад ийм үүрэг хүлээсэн бол ажил олгогч нь ажилчдыг баримт бичигтэй танилцуулах шаардлагатай (Rostrud-ийн 2014.05.15-ны өдрийн PG / 4653-6-1-ийн захидал).

Хууль тогтоомжоос гадна Оросын аж ахуйн нэгжүүдийн үйл ажиллагааг дотоод баримт бичгүүдээр нь зохицуулдаг. Тэдгээрийн заримыг хатуу тогтоосон маягтын дагуу заавал хийх ёстой. Бусад нь шаардлагатай бол байгууллагууд бие даан боловсруулдаг.

Орон нутгийн баримт бичигт бүх төрлийн заавар, журам, дүрэм, гэрээ гэх мэт зүйлс орно.

Тэд бусад үйлдлээс ялгаатай:

• зөвшөөрлийг аж ахуйн нэгжийн удирдлага гүйцэтгэдэг;
• зөвхөн нэг байгууллагын хүрээнд үйл ажиллагаа явуулах;
• агуулга нь хууль тогтоомжид харшлахгүй, ажилчдын байр суурийг дордуулахгүй байх;
• тодорхой хүчинтэй байх.

Ийм баримт бичигт орчин үеийн ихэнх байгууллагуудад бий болсон орон тооны хүснэгт багтдаг. Энэ нь нэгэн зэрэг хэд хэдэн функцийг гүйцэтгэдэг.

Боловсон хүчний хүснэгт гэж юу вэ?

Байгууллагын орон тоо, нийт боловсон хүчний тоог бүрдүүлэхийн тулд орон тооны хүснэгтийг гаргадаг. Энэ нь компанийн бүтцийг тусгасан орон нутгийн баримт бичиг бөгөөд албан тушаалын жагсаалт, орон тооны нэгж, нийт ажилчдын тоог багтаасан болно. Орон тооны хүснэгтэд цалин, цалин, одоогийн тэтгэмжийн талаархи мэдээллийг тусгасан болно.

Байгууллага орон тооны хүснэгтийг хөтлөх эсэх талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байна. Энэ нь албан тушаалаар тодорхойлогддог.

Норматив суурь

"Ажилтан" гэсэн тодорхойлолтыг хууль тогтоомжоор нэгтгэх нь зөвхөн ОХУ-ын Эрүүгийн хуульд байдаг. 57 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт энэ нь аж ахуйн нэгжийн тоо, албан ёсны бүрэлдэхүүнийг тогтоож, цалингийн хэмжээг тусгасан зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичиг гэж тайлбарласан болно.

Орон тооны маягтыг (Т-3 маягт) Улсын статистикийн хороо тогтоодог. Түүний бөглөх үнэн зөвийг 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн 1-р тогтоолоор тогтоосон бөгөөд энэ нь зөвлөх шинж чанартай тул байгууллагын хэрэгцээнд нийцүүлэн өөрчлөх боломжтой. Та ямар ч хуулийн системээс эх маягтыг үнэгүй татаж авах боломжтой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд зөвхөн ажилтны мэргэжил, албан тушаалыг дурдсан тохиолдолд зан үйл нь заавал байх ёстой гэж хуульд заасан. Үүнийг бүх тогтоосон дүрмийн дагуу боловсруулсан байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн ажилтантай байгуулсан гэрээнд хөдөлмөрийн үүргийн талаар нарийвчилсан тайлбар хийх тохиолдолд хуваарь шаардагдахгүй.

Нэмж дурдахад, хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийг түүний үүсэхээс чөлөөлдөг, өөрөөр хэлбэл. Энэ нь зөвхөн хуулийн этгээдэд зориулагдсан. Гэсэн хэдий ч бодит байдал дээр байцаагчид Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчдод 50,000 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Яагаад баримт бичгийг бичих вэ?

Ажилтнууд нь аж ахуйн нэгжид ихээхэн нөлөө үзүүлдэг. Нэгдүгээрт, боловсон хүчний бүтцэд дүн шинжилгээ хийхэд тусалдаг. Хоёрдугаарт, энэ нь ажилтнуудын цалин хөлсний бүрэн дүр зургийг харуулж байна.

Хуваарийн дагуу дараахь асуудлуудыг шийдвэрлэв.

• ажилчдыг ажилд авах, халах;
• шүүхийн хөдөлмөрийн маргаан;
• эмхэтгэл.

Нийгмийн даатгалын сан, татварын албанаас шалгалт хийхэд ч энэ баримт бичиг шаардлагатай. Хэдийгээр засвар үйлчилгээ хийх шаардлагагүй ч аудиторууд аж ахуйн нэгжийн ажилчдад хийсэн мөнгөн хуримтлалын тооцоог нэгтгэх шаардлагатай байна.

Ажилтны жагсаалтын мэдээллийг гуравдагч этгээдэд хязгаарлагдмал хэмжээгээр өгөх шаардлагатай бол түүнээс хуулбарлана. Түүний загварт ямар ч шаардлага байхгүй.

Эмхэтгэх ажлыг хэн хариуцах вэ

Ажилтны жагсаалтыг хэн бүрдүүлэх ёстойг хуульд заагаагүй. Практикт үүнийг боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн эсвэл нягтлан бодогч эмхэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч энэ асуудлыг бусад мэргэжилтэнд даатгаж болно: компанийн дарга, тусгайлан зохион байгуулалттай бүлэг, хууль эрх зүй, эдийн засгийн хэлтсийн ажилтнууд.

Мэргэшсэн ажлын лавлах нь цагийн хуваарь нь хөдөлмөрийн эдийн засагчийн эрх мэдэлд багтдаг болохыг харуулж байна. Тиймээс үүнийг бөглөхөд ядаж нэг эдийн засгийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн оролцох ёстой.

Бөглөх дүрэм, нэгдсэн маягтын дээж Т-3

Тогтоосон дүрмийн дагуу эмхэтгэсэн алхам алхмаар бөглөх алгоритм нь дараах байдалтай байна.

Компанийн нэр	Үүнийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт бүрэн нийцүүлэн зааж өгсөн болно. Бүтэн болон товчилсон нэр байгаа бол аль нэгийг нь бүртгүүлж болно. Маргаантай нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөх зааварт нэг сонголтыг батлах нь дээр.
Тоо, огноо	Баримт бичиг нь нэн даруй биш, харин ирээдүйд хүчин төгөлдөр болно гэдгийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Үүний үндсэн дээр огноог зохих ёсоор тэмдэглэнэ. Тэгэхээр хуваарийг 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс ашиглалтад оруулахаар төлөвлөж байгаа бол энэ хугацааг зааж өгөх ёстой.
Бүтцийн нэгжийн нэр	Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж төрийн өмч биш бол аль ч хэлтэс төлөөлөх боломжтой. Гол дүрэм бол дотоодын гарал үүсэл, i.e. орос хэл дээр. Төрийн болон хотын аж ахуйн нэгжүүд дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Тэтгэвэр тооцохдоо бие даасан нэгжийг шалгуур үзүүлэлт болгон ашигладаг (аюултай үйлдвэрлэлийн ажилчид, боловсролын мэргэжилтнүүд, эмнэлгийн ажилтнууд).
Хэлтсийн код	Энэ нь байгууллагын шаталсан бүтэцтэй тохирч байх ёстой.
Байрлал	Энэ багана нь хөдөлмөрийн гэрээ, номыг хатуу дагаж мөрдөх ёстой. Ажилтны ангилал, мэргэжил, ангиллыг OKP болон мэргэшлийн удирдамжийн дагуу зааж өгсөн болно. Албан тушаалын жагсаалтыг шатлалын дагуу эмхэтгэсэн: юуны түрүүнд удирдлага, дараа нь түүний орлогч, мэргэжилтнүүд, энгийн ажилчид.
Ажилтны нэгжийн тоо	Энэ нь тухайн цаг үеийн боловсон хүчний бодит тоог биш харин шаардлагатай тооны ажилчдын тоог тусгасан болно. Үүнтэй холбогдуулан энэ баганад байгаа мэдээллийг харьцангуйгаар оруулж болно: хувьцаа. Энэ тохиолдолд 0.25-тай тэнцэх үзүүлэлтийг 1 алхамаар авна. Арилжааны аж ахуйн нэгжүүд өөрсдийн хэрэгцээнд үндэслэн үнэ цэнэ тус бүрийг бие даан тодорхойлдог. Төсвийн байгууллагуудад орон тооны нэгжийн тоог тусгай аргаар тооцдог.
Тарифын хувь хэмжээ	Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтэрсэн байх ёстой. Жишээлбэл, 25 - 30,000 рубль бичих боломжгүй. Та тодорхой цалин харуулах хэрэгтэй. Хэрэв ямар нэгэн нөхцөл байдлын нөлөөн дор өөрчлөгдсөн бол баримт бичгийн дараах багана шаардлагатай.
Тэтгэмжийн гурван багана	Тэдгээрийг хууль тогтоомжоор тогтоосон хэм хэмжээ, байгууллагаас бие даан тодорхойлсон урамшууллын тогтолцоо, ажлын цаг, хортой нөхцөл байдал зэргийг үндэслэн бөглөнө. Дүн дүнг үнэмлэхүй нэгж (рубль) болон харьцангуй нэгжээр (хувь) хоёуланг нь зааж өгч болно.
Ерөнхий цалин	5-8-р баганад үзүүлсэн дүнг нэмж тооцно.
Тэмдэглэл	Боломжтой бол дуусгах.
Нийт	Босоо дагуух баганын үзүүлэлтүүдийн нийлбэрийг тусгасан болно: аж ахуйн нэгжид хэдэн орон тооны нэгж байдаг, цалин, тэтгэмж, цалингийн нийт дүн.

Дээрх жишээнээс харахад Алиса ХХК-ийн ажилтнууд 2017 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 74 тоот тушаалаар 2019 онд 9 нэгжээр батлагдсан тарифын хувь хэмжээ 306,000 рубль, сарын цалин 340,850 рубль байна.

Зөвшөөрлийн дараалал

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчнийг батлах нь текстэнд заасан тусгай тушаалаар явагддаг.

Дээрх загварын дагуу тушаалын текстийн жишээ: "2019 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 74 тоот орон тооны хүснэгтийг сарын 4,090,200 рублийн цалинтай 9 орон тооны нэгжээр баталсугай."

Энэ жишээнд цалингийн хэмжээг дараах байдлаар тооцно: 340850 * 12 = 4090200 (рубль).

Хуваарьт аж ахуйн нэгжийн дарга, түүний ерөнхий нягтлан бодогч гарын үсэг зурна. Хэд хэдэн хуудас агуулсан бол хуудас бүр дээр гарын үсэг зурж болно. Энэ зорилгоор баримт бичигт тусгай талбаруудыг оруулсан болно. Ийм гэрчилгээ нь эхлээд салбар, дараа нь төв оффис дээр хуваарийг баталдаг компаниудад зайлшгүй шаардлагатай.

Заавал биш ч гэсэн батлагдсан орон тооны хүснэгтэнд тамга дарахыг зөвшөөрдөг. Дүрмээр бол нэг жилийн хугацаанд боловсруулдаг.

Т-3 маягт бөглөх дээж:

Өөрчлөлт

Орон тооны хүснэгтийг ажиллуулах явцад дараахь тохиолдолд түүнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж болно.

• ажилтнуудын бүрэлдэхүүн өөрчлөгдөх;
• шинэ хэлтэсүүд бий болсон;
• хуучин албан тушаалыг хассан эсвэл шинэ албан тушаалд оруулсан.

Та хоёр аргын аль нэгээр өөрчлөлт хийж болно: баримт бичгийг бүрэн солих эсвэл тусдаа захиалгаар тохируулга хийх.

Хэрэв нэмэлтийг захиалсан бол шалтгааныг зааж өгөх ёстой:

• компанийн үйл ажиллагааг өргөжүүлэх, багасгах;
• давтагдах функцийг арилгах;
• ийм өөрчлөлт оруулах шаардлагатай хууль тогтоомжийн шинэлэг зүйл;
• удирдлагын үр ашгийг дээшлүүлэх;
• аж ахуйн нэгжийн өөрчлөн байгуулалт.

Орон тооны хүснэгтийг өөрчлөхдөө компанийн ажилчдын хувийн баримт бичигт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай: хувийн карт, ажлын дэвтэр.

Энэ үйл явдал дуусахаас 2 сарын өмнө ажилтанд цалингийн өөрчлөлт (урамшуулал, тэтгэмж) тухай бичгээр мэдэгдэнэ. Ийм зохицуулалтыг зөвхөн хуваарьт төдийгүй нэмэлт гэрээ байгуулах замаар ажилтантай хийсэн үндсэн гэрээнд хийх ёстой.

69 тоот зааврын дагуу нэгдүгээрт, орон тооны хүснэгтэд орсон өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэж, дараа нь тушаал, тушаал, бусад шийдвэрийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээнд зохицуулалт хийдэг.

Хадгалах хугацаа, болзошгүй торгууль

Орон тооны хүснэгт нь хүчинтэй байх хугацаа дууссанаас хойш гурван жилийн хугацаанд байгууллагын архивт хадгалагдах ёстой.

ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд орон тооны хүснэгтийг зөрчсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. 5.27-д заасны дагуу албан тушаалтан, хувиараа бизнес эрхлэгчид 2-5 мянган рубль, аж ахуйн нэгжид 50-80 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний торгууль ногдуулдаг.

Аж ахуйн нэгж нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн одоо мөрдөж буй хэм хэмжээг хөдөлмөрийн нөхцөлд тохируулахын тулд өөрийн зохицуулалтыг боловсруулж болох бөгөөд үүнийг зохих ёсоор нь засах ёстой. Энэ нь баримт бичгийг хууль ёсны хүчин төгөлдөр болгоход зайлшгүй шаардлагатай. Ийм үйлдлүүдийн дунд орон тооны хүснэгтэд чухал байр суурь эзэлдэг. Үүнийг батлахдаа орон тооны хүснэгтийг батлах тухай тушаал гэх мэт баримт бичгийг ашигладаг. Та 2019 оны жишээг доороос татаж авах боломжтой.

Орон нутгийн зохицуулалтын ийм актыг зөвхөн компани хөлсөлсөн боловсон хүчнийг ашигладаг тохиолдолд л заавал дагаж мөрдөх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан цалингийн хэмжээ нь тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй орон тооны хүснэгттэй тохирч байхыг шаарддаг.

Энэхүү актыг төлөвлөлтийн зорилгоор ашигладаг, учир нь түүний өгөгдлийг ирээдүйд цалингийн зардлын төсөв боловсруулахад ашигладаг. Энэ нь мөн татварын зорилгоор хөдөлмөрийн зардлыг зөвтгөдөг.

Олон эрх бүхий байгууллагууд хөдөлмөрийн салбарт хяналтын арга хэмжээ авахдаа энэ баримт бичгийг ихэвчлэн шаарддаг. Түүнийг хөгжүүлэхэд аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн мэргэжилтнүүд оролцдог - боловсон хүчин, хуульч, эдийн засагч гэх мэт.

Росгосстат энэ маягтын хувьд тусгайлан стандартчилсан T-3 маягтыг боловсруулсан. Аж ахуйн нэгж бүр үүнийг ашиглах эсвэл түүнд үндэслэн өөрийн баримт бичгийг боловсруулах боломжтой.

Анхаар!Ирээдүйн ажилтантай хамт эмхэтгэсэн тохиолдолд түүний цалингийн хэмжээг энэ мэргэжилд тохирсон орон тооны баганаас авдаг.

Боловсон хүчний хүснэгтэд зөвхөн цалингийн талаархи мэдээлэл төдийгүй тухайн аж ахуйн нэгжийн тодорхой мэргэжлээр ажиллагсдын хэрэгцээний талаархи мэдээллийг агуулдаг.

Орон тооны хүснэгтийг батлах журам

Боловсон хүчний хүснэгтийг хуанлийн жилд голчлон нэвтрүүлсэн боловч жижиг аж ахуйн нэгжүүдэд түүний үр нөлөө нь энэ хугацаанаас илүү байж болно.

Эмхэтгэсэн баримт бичгийн загварыг, хэрэв аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол батлуулахаар тэдэнд илгээх ёстой. Үүний дараа л энэ орон нутгийн актыг батлах журмыг эхлүүлэх боломжтой.

Ихэнхдээ толгойн дарааллыг үүнд ашигладаг бөгөөд үүнийг хэвлэмэл хуудсан дээр чөлөөтэй хэлбэрээр зурдаг. Захиалгыг боловсон хүчний алба эсвэл албан хэрэг хөтлөлтийн хэлтэс бүрдүүлж болно. Үүний дараа удирдлагад гарын үсэг зурахаар өгдөг. Энэ тохиолдолд захирлын тушаалыг батлахаар бэлтгэж буй орон тооны хүснэгтийг түүнд хавсаргасан болно.

Захиалга гарсны дараа ажилтнуудын жагсаалтад "Батлагдсан" гэсэн тусгай тамга дарж, холбогдох захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээллийг тусгах шаардлагатай.

Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах орон нутгийн баримт бичиг болох орон тооны хүснэгт нь ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд нөлөөлж байвал заавал танилцах ёстой. Жишээлбэл, ажилтны цалин нь орон тооны хүснэгтээс хамаарна. Бусад тохиолдолд Рострудын ​​хэлснээр ажилчдыг үүнтэй танилцах шаардлагагүй.

Ажилчдыг танилцуулах журмыг хүн бүрт эмхэтгэх эсвэл тусгай сэтгүүл гаргах замаар хийж болно. Нэмж дурдахад түүний хуулбарыг ажилтан бүрт уншиж өгөх боломжтой байх ёстой.

Чухал!Орон тооны хүснэгтийн шинэ хувилбарыг хэрэгжүүлэхдээ хуучин нь үр нөлөөгөө алдсан гэдгийг мартаж болохгүй. Үүнийг орон нутгийн стандартыг баталсан дарааллаар хийж болно.

2019 оны орон тооны хүснэгт батлах тухай захиалгын загвар

Орон тооны хүснэгтийг зохион байгуулахдаа батлах тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Шинэ орон тооны хүснэгтийг батлах тушаал нь тусгай маягтаар хангагдаагүй болно. Компанийн нэр, TIN болон OGRN дугаар, хаяг, банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл зэргийг аль хэдийн хавсаргасан хэвлэмэл хуудас дээр гаргах нь илүү тохиромжтой.

Доод талд нь баримт бичгийн нэр - "Захиалга" байгаа бөгөөд дараа нь түүний серийн дугаарыг бичнэ. Үүний дагуу энэ баримт бичгийг захиалгын бүртгэлд нэмж бүртгэх шаардлагатай болно.

Дараагийн мөрөнд гаргасан баримт бичгийн нэрийг агуулсан - "Орон тооны хүснэгтийг батлах тухай".

Дараа нь мөрийн голд "Би захиалж байна" гэсэн үгийг бичиж, дараа нь захиалгын агуулгыг цэг болгон бичнэ үү.

• Компанийн орон тооны хүснэгтийг батлах. Энэ догол мөрөнд энэ баримт бичигт хэдэн орон тооны нэгж, түүнчлэн сарын нийт цалингийн санг зааж өгөх шаардлагатай.
• Ажилтныг ашиглалтад оруулах ажлыг нарийн огноог зааж өгнө. Хэрэв огноог тогтоогоогүй бол энэ тушаал гарсан үеэс эхлэн баримт бичиг хүчин төгөлдөр болно гэж үзнэ.
• Шаардлагатай бол хуучин орон тооны хүснэгтийг хүчингүйд тооцох ёстой.
• Батлагдсан баримт бичгийн гүйцэтгэлд хяналт тавих хариуцлагатай хүнийг тодорхойлох. Дүрмээр бол ерөнхий нягтлан бодогч, боловсон хүчний мэргэжилтэн компанид ажиллахад хариуцлага нь тэдэн дээр байдаг.
• Ажлын ажилтнуудыг шинэ баримт бичигтэй танилцуулах хариуцлагатай хүнийг тодорхойлох.

Дараа нь захиалга нь баримт бичгийн хавсралтын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Ихэвчлэн тэд нарийвчилсан мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай боловсон хүчин юм.

Захиалгын эцсийн шат бол текстэд дурдсан хариуцлагатай хүмүүсийн гарын үсэг юм. Нэмж дурдахад тэд албан тушаал, овог нэрээ зааж өгөх ёстой. мөн баримт бичгийг уншсан огноог тэмдэглэ.

Боловсон хүчний хүснэгтэд хэрхэн өөрчлөлт оруулж байна

Үйл ажиллагаа явуулах явцад одоогийн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж магадгүй юм. Тэдгээрийг чухал ач холбогдолтой, үгүй ​​гэж хуваадаг. Эхний тохиолдолд өөрчлөлтийн тоо маш их байгаа тул шинэ боловсон хүчний хүснэгт гаргах шаардлагатай байна. Хоёр дахь тохиолдолд даргын гаргасан тушаалыг ашиглан өөрчлөлт хийж болно.

Дүрмээр бол өөрчлөлтүүд дараахь шалтгааны улмаас үүсч болно.

• Шинэ байрлал гарч ирнэ;
• Ажлын байрны нэрийг өөрчлөх;
• Төрийн хэмжээг багасгах;
• Тарифын дагуу цалингийн хэсэг буюу тарифын хэмжээг өөрчлөх;
• Хоосон орон тоог татан буулгах.

Өөрчлөлтийн бэлтгэлийг ихэвчлэн боловсон хүчний мэргэжилтэн гүйцэтгэдэг. Жижиг бизнест энэ ажлыг нягтлан бодогчид даалгаж болно.

Анхаар!Хэрэв өөрчлөлт оруулах үйл явц нь шинэ боловсон хүчний хүснэгт үүсгэх замаар явагддаг бол батлах үйл явц нь үндсэн баримт бичигтэй төстэй байна.