Хөдөлмөрийн тухай хууль дахь баталгаа, нөхөн олговор. Ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор

Албан ёсны ажил эрхлэлт бүр тодорхой баталгаа, нөхөн олговороор дэмжигдэх ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговор нь заавал байх ёстой. Хэрэв хоёр дахь үзэл баримтлал нь зөвхөн материаллаг шинж чанартай бол эхнийх нь материаллаг болон материаллаг бус үр дагавартай байж болно. Эдгээр заалтад юу багтаж байгааг нарийвчлан авч үзье.

Тодорхойлолт

Үндсэндээ баталгаа, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголтыг хөдөлмөрийн эрх зүйн үүднээс авч үздэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164-р зүйлд зааснаар баталгаа нь байгууллагын ажилчдад нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцаанд янз бүрийн эрх олгох арга хэрэгсэл, нөхцөл, арга хэрэгсэл гэж ойлгогддог. Хуульд заасан, бүх ажилчдад заасан эрхийг баталгаажуулсан баталгаа нь биет болон биет бус байж болно. Эхнийх нь амралт, суралцах хугацаанд цалингаа хадгалах, удаан хугацаагаар бизнес аялал эсвэл өвчний чөлөө гэх мэт орно. Хоёр дахь үзэл баримтлал нь ажлын байрыг хадгалах эсвэл өөр албан тушаалаар хангах явдал юм.

Баталгаажуулалтын хувьд төлбөр, нэмэлт хураамж гэх мэт ойлголтуудыг бас ашигладаг. Батлан ​​даалтын төлбөр гэж ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх хүртэл хугацаанд олгосон төлбөрийг ойлгодог. хүчинтэй шалтгаанхууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр тогтоосон . Ерөнхий дүрмийн дагуу тэд цалингаа орлуулдаг. Баталгаат нэмэгдэл төлбөрийг тогтоосон цалингаас хэтрүүлэн төлдөг.

Нөхөн олговор гэсэн үг бэлэн мөнгөний төлбөр, энэ нь хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой, хуульд заасан зардлын ажилтанд нөхөн олговор олгох явдал юм.

Хэрэв ажилтан үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд мөнгө зарцуулсан бол тухайн байгууллага учирсан хохирлыг мөнгөөр ​​нөхөн төлөх ёстой.

Хэрэв нөхцөл байдал шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж дахь баталгаа, нөхөн олговрын тухай ойлголтыг хамтад нь хэрэглэж болно. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан хандивлагч бол.

Зардлаа нөхөхөөс гадна ажилчид ажлын байранд учирч болзошгүй ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх эрхтэй.

Үндсэн зорилтууд

Баталгаа, нөхөн төлбөр олгох үндсэн зорилго нь:

1. Ажилчдыг шууд үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хуульд заасан хувь хүний ​​дундаж цалингаар хангах.
2. Ажилчдын үйлдвэрлэлийн хэрэгцээнд зориулж гаргасан хуульд заасан мөнгөн зардлыг нөхөн олгох.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хуульд заасан үндсэн баталгаа, нөхөн олговрыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно.

Баталгааны төрлүүд

Баталгаат төлбөрийн үндсэн төрлүүд нь:

Онцгой тохиолдлууд

Хууль тогтоомжид тогтоосон баталгаанаас гадна хөдөлмөрийн хуульд дараахь төрлийн баталгаа, нөхөн олговрыг тодорхойлсон болно.

1. Бизнес аялал эсвэл бусад аялалд явуулахдаа.
2. Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд өөр хот руу шилжих үед.
3. Төрийн болон олон нийтийн үйл ажиллагаа явуулах үед.
4. Хичээл, ажил хоёрыг хослуулахдаа.
5. Шаардлагатай бол ажилтны буруугаас ажлаа зогсооно.
6. жилийн амралттай.
7. цуцлах онцгой тохиолдолд хөдөлмөрийн харилцаа.
8. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болоход ажил олгогчийн буруугаас хөдөлмөрийн маягтыг олгох хугацаа хойшлогдсоны улмаас.
9. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бусад төрлийн баталгаа, нөхөн олговор.

Үндсэн зарчим

Нөхөн олговор, баталгааг хангах үндсэн зарчимд дараахь зүйлс орно.

• нөхөн төлбөр, баталгааны заавал байх түвшинг тогтоох;
• ажилчдад хуулиар тогтоосон баталгаа, нөхөн олговор олгох байгууллагын дарга нарын үүрэг;
• ажилтны хуулиар тогтоосон нөхөн төлбөр, баталгаа авах эрх;
• гэрээлэгч талуудын зардлаар гэрээний түвшинд нөхөн олговор, баталгааны чиглэлээр хууль тогтоомжид заасантай харьцуулахад ажилчдын байр суурийг сайжруулах боломж.

Бизнес аялал

Бизнес аялал гэдэг нь ажилтны даргын тушаалаар ажил үүргээ гүйцэтгэх зорилгоор тодорхой хугацаанд хийх аялал гэж ойлгогддог.

Өнөөдөр хууль тогтоомжид бизнес аялалын хамгийн дээд хугацааг тогтоогоогүй бөгөөд үүнийг даалгаврын шинж чанарт үндэслэн ажил олгогч тус тусад нь тодорхойлдог. Бизнес аялал нь аялалын шинж чанартай ажилтны аялал гэж тооцогддоггүй.

Ажилтныг бизнес аялалд илгээх нь байгууллагын даргын тушаалаар албан ёсны байх ёстой. Үүний үндсэн дээр аялалын гэрчилгээ олгох бөгөөд үүнд бизнес аялалын эхлэл, төгсгөл, түүнчлэн бизнес аялалын цэгийг зааж өгөх шаардлагатай. Бизнес аялалын төгсгөлд ажилтан хийсэн ажлынхаа тайланг гаргаж өгөх үүрэгтэй.

Ажилтныг бизнес аялалд явуулахад түүнд хөдөлмөрийн хуульд заавал байх ёстой гэж заасан баталгаа, нөхөн олговор олгодог. Үүнд:

1. Ажлын байр, албан тушаалыг хадгалах. Ажилтан нь ажил олгогчийн санаачилгаар өөр албан тушаалд шилжих, ажлаас халах эрхгүй (хэрэв энэ нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахгүй бол).
2. Хадгалалт цалин... Бизнес аялалын үеэр ажилтан хадгалдаг дундаж орлого... Хэрэв иргэн хагас цагаар ажилладаг бол төлбөр аялал жуулчлалын зардал, түүнчлэн орлогыг хадгалах нь түүнийг аялалд явуулсан байгууллагад унадаг. Хэрэв ажилтныг хоёр байгууллага нэг дор бизнес аялалд явуулсан бол цалинг үндсэн газар болон хосолсон хэлбэрээр хадгалах ёстой.
3. Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх. Ийм тэтгэмжид дараахь зүйлс орно: аялалын зардал, амьжиргааны зардал, нэмэлт зардал, ажил олгогчийн зөвшөөрөл, мэдлэгээр ажилтанд зөвшөөрөгдсөн зардал.

Сэлгээгээр ажилладаг ажилчдад нөхөн олговор олгох тусгай журам байдаг. Ийм ажлын арга барил нь тэдний хувьд байнгын шинж чанартай байдаг тул ажлын хөлсний оронд үндсэн цалингийн нэмэгдэл олгодог.

Хөдөлж байна

Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн олговрын талаар мөн өөр орон нутагт ажиллахаар нүүж очиход товч тайлбарласан болно.

Нүүлгэн шилжүүлэх нь ихэвчлэн янз бүрийн зардалтай холбоотой байдаг бөгөөд ажил олгогч үүнийг нөхөн төлөх ёстой. Дараахь зүйлийг нөхөн төлнө.

• ажилтан болон түүний гэр бүлийг нүүлгэн шилжүүлэх, түүнчлэн үндсэн хөрөнгийг тээвэрлэх зардал (ажил олгогч нь ажилтныг шаардлагатай тээврийн хэрэгслээр хангахаас бусад тохиолдолд);
• шинэ газар суурьших зардал.

Нөхөн төлбөрийн хэмжээг талууд бичгээр тохиролцсон байх ёстой.

Цэргийн үүрэг

Хөдөлмөрийн хуулиар цэргийн үүрэг гүйцэтгэж байгаа иргэдэд баталгаа, нөхөн олговор олгодог. Ийм хүмүүс ажлын байр, дундаж цалингаа (цэргийн бэлтгэлийн үеэр) хэвээр нь ажлаас чөлөөлж, орон сууц түрээслэх, нүүлгэн шилжүүлэх, гэрээсээ ажил руу явах зардал, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, үзлэгт хамрагдах зэрэгтэй холбоотой нөхөн төлбөр авах боломжтой. эсхүл цэргийн бүртгэлд бүртгүүлэх, цэрэг татлагад бэлтгэх, цэргийн албанд бэлтгэх зорилгоор эмчилгээ хийлгэх.

Хэрэв байгууллага нь цэргийн албаны тухай хуулийг хэрэгжүүлсний улмаас зардал гаргасан бол тэдгээрийн нөхөн төлбөрийг холбооны төсвөөс төлдөг.

Хичээл, ажил хоёрыг хослуулах

Баталгаат болон нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн тухай хууль болон сурлага, ажил хосолсон ажилчдын хувьд зохицуулдаг. Үүнд:

• Суралцах чөлөө (боловсролын байгууллагын гэрчилгээ-дуудлагын үндсэн дээр олгож болно).
• Ажлын өдрийг богиносгох.
• Аяллын нөхөн олговор.

Дараах тохиолдолд баталгаа, нөхөн төлбөр олгох боломжтой.

• байгууллага нь улсын магадлан итгэмжлэлтэй;
• ажилтан сургалтын хөтөлбөрийн нормыг цаг тухайд нь биелүүлж, улирлын хоцрогдолгүй, даалгасан бүх ажлыг цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг;
• ажилтан өмнө нь дээд боловсрол эзэмшээгүй.

Хэрэв ажилтан хэд хэдэн байгууллагад нэгэн зэрэг боловсрол эзэмшсэн бол тэдгээрийн аль нэгэнд нь сургалт явуулахтай холбогдуулан төлбөрийг олгодог.

Хэрэв ажилтан гадуур суралцаж байгаа бол ажил олгогч жилд нэг удаа төлбөрөө төлдөг. Захиагаар эсвэл оройн хэлбэрээр суралцаж буй ажилтны хүсэлтээр түүнийг цомхотгох боломжтой ажлын долоо хоногбэлтгэхийн өмнө арван сарын турш долоон цагийн турш дипломын ажилэсвэл улсын шалгалтанд тэнцсэн.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн VII хэсэг нь ажилчдад олгосон баталгаа, нөхөн олговорт зориулагдсан болно. Хэсгийн бүтэц нь агуулсан бүлгүүдийг агуулдаг ерөнхий заалтууд(23-р бүлэг) болон зарим төрлийн баталгаа, нөхөн төлбөр (24-28-р бүлэг). Нэг хэсэгтээ суурьш бүрэнАжилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор олгох боломжгүй тул хууль тогтоогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бусад хэсэгт ажилчдад баталгаа, нөхөн олговор олгохыг тодорхойлсон заалтуудыг оруулсан болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд анх удаа холбооны түвшинд баталгаа, нөхөн олговрын тухай ойлголтыг тусгасан болно. Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. 164 ТС-ийн баталгаа нь нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл юм. Ажилтны үндсэн эрхүүдэд дараахь эрхүүд орно.

хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, өөрчлөх, цуцлах;

хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлыг хангах; ажлын байрзаасан нөхцөлийг хангасан улсын стандартуудзохион байгуулалт, хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хамтын гэрээ;

цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх; амралт зугаалга; ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаархи найдвартай мэдээллийг бүрэн бүрдүүлсэн байх; мэргэжлийн сургалт, давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх; холбоо, үүнд үйлдвэрчний эвлэл байгуулах эрх гэх мэт Бердычевский В.С. болон бусад Хөдөлмөрийн хууль. Заавар... М., 2002. S. 105.

Баталгааны тухай ойлголтыг санал болгохдоо хууль тогтоогч ажилчдын эрх ашгийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл гэж юу болохыг тодруулдаггүй.

Энэ санд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил үүргээ биелүүлээгүйтэй холбогдуулан түүнд олгосон төлбөр, түүнчлэн ажилтанд олгосон эрхээ хэрэгжүүлэхэд ашигладаг арга техникийг багтаасан байх ёстой. Жишээлбэл, бизнес аялалд явуулсан ажилтны ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлогыг хадгалах.

Арга гэдэг нь тодорхой үйл ажиллагааны чиглэл, ажилтны эрхийг хэрэгжүүлэхийг баталгаажуулдаг аливаа зүйлийг хэрэгжүүлэх арга техник гэж ойлгох ёстой: жишээлбэл, шүүхээс гадуурх болон шүүхийн аргахамгаалалт.

Нөхцөл гэдэг нь хуулиар тогтоосон шаардлага, дүрэм, түүнчлэн талуудын тодорхой тохиролцоо (зөвшөөрөл) гэж ойлгох ёстой. ажилтан), гүйцэтгэл ажилтны эрхийн хэрэгжилтийг хангадаг. Жишээлбэл, ажилтныг түүний зөвшөөрлөөр өөр ажилд шилжүүлэх боломжгүй бол ажилчдын тоо, орон тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө. Хэрэв гэхэд ерөнхий дүрэмЭнэ үндэслэлээр ажлаас халагдах тухай ажилтанд дор хаяж хоёр сарын өмнө урьдчилан анхааруулсан бол ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажил олгогч нь анхааруулгагүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

"Баталгаа" гэсэн ойлголт нь зөвхөн баталгааны шинж чанартай бэлэн мөнгөний төлбөрийг ("баталгааны төлбөр" ба "баталгааны нэмэгдэл" гэсэн хоёр төрөлтэй) төдийгүй, мөн эдгээр арга хэмжээг ("арга, арга, нөхцөл") хамардаг. ажилчдад хөдөлмөрийн чиглэлээр эрхээ хэрэгжүүлэх боломжийг олгох. Ажилтан, ажилтан хуульд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс сатаарсан тохиолдолд түүнд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх баталгаатай болно V. Зинченко Хөдөлмөрийн тухай хууль: баталгаа, нөхөн олговор // Нийгмийн хамгаалал. 2002. № 6. .

Баталгаат төлбөр Энэ нь хуульд заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй хугацаанд ажилтны дундаж цалинг (бүтэн буюу хэсэгчлэн) хэвээр үлдээх гэж нэрлэдэг. Батлан ​​даалтын төлбөрийг дараах үед хийдэг: гүйцэтгэл ажлын цагтөрийн болон олон нийтийн үүрэг; ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн улмаас ажлаас чөлөөлөх (жилийн амралт, заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, цус сэлбэх цусаа өгөх, ажлын цагт багтсан завсарлага); ажилтны буруугаас бус энгийн шинэ бүтээл, оновчтой санал нэвтрүүлэх ажлыг гүйцэтгэх; мэргэшил, боловсролын ажилтны ажлын байран дахь ахиц дэвшил. Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа баталгааны төлбөрийг хийдэг; Би хэлэх гэсэн юм Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн, төлбөр албадан ажилгүй байхмөн ажлаас халагдсаны дараа төлбөр тооцооны хойшлуулах хугацаа. Батлан ​​даалтын төлбөрийг томилох зорилго нь ажилтны төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэхийн тулд ажилдаа сатаарсан эсвэл хуульд заасан бусад тохиолдолд амьжиргааны түвшинг хадгалахад оршино. Тэд цалин хөлсний нэгэн адил үйлдвэрлэлийн кассаар төлдөг боловч (цалингаас ялгаатай нь) хөдөлмөрийн үр дүн, хөдөлмөрийн шимтгэлийн төлөө бус, харин хуульд заасан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацаанд төлдөг. Батлан ​​даалтын төлбөр нь тодорхой шинж чанартай байдаг. Эдгээр нь ажилтны цалин авсан хугацаанд бодитоор зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарт үл нийцэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн хөлс биш юм. Тэдний зорилго нь ажилтны ажил үүргээ гүйцэтгэхэд сатаарсанаас болж орлого алдахаас урьдчилан сэргийлэх явдал юм.

Баталгаат төлбөрийн ихэнх хэсэг нь ажилтны дундаж орлого эсвэл түүний тодорхой хэсгийг илэрхийлдэг. Зарим тохиолдолд тэдгээрийн тооцоолол нь ажилтны цалингийн хэмжээ эсвэл цалин дээр тулгуурладаг.

Хатуу тодорхойлсон тохиолдолд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа хэдий ч хэд хэдэн шалтгааны улмаас үүргээ бүрэн биелүүлж чадахгүй. үйлдвэрлэлийн функцуудХөдөлмөрийн гэрээнд заасан цалин хөлсний ердийн буюу үүнтэй ойролцоо түвшинд хэвээр байна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль / Ed. С.П. Маврина болон Э.Б. Хохлова. М., 2003. S. 68 ..

Баталгаат нэмэлт төлбөр төлбөртэй ижил зорилгоор хийгдсэн боловч хуульд заасан тохиолдолд нэмэлт төлбөртэй. Батлан ​​даалтын төлбөрөөс ялгаатай нь баталгааны нэмэгдэл нь ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлтэй шууд холбоотой байдаг. Нэмж дурдахад, хэрэв цалингийн оронд баталгааны төлбөр хийгдсэн бол баталгааны нэмэгдэл нь цалин хөлсийг бүрэн орлохгүй, харин нэгтгэн дүгнэнэ. цалин, бодит ажилласан цаг эсвэл бодит үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд хуримтлагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль / Отв. ed. R. 3. Лившиц, Ю.П.Орловский. М., 1998. S. 235 ..

Батлан ​​даалтын төлбөр, нэмэлт хураамжийн төрлийг гурван бүлэгт хувааж болно.

Толгойн үйлдвэрлэл, үйлдлээс хамаарна;

Ажилтны цалинтай чөлөө авах эрхийг хэрэгжүүлэх, нэмэгдэл төлбөрийг баталгаажуулах;

Үйлдвэрлэлээс хамааралгүй, төр, нийгэмд хэрэгтэй.

Эхний бүлэгт дараах дөрвөн төрлийн баталгааны төлбөр, нэмэлт төлбөр орно.

Албадан ажилгүй байсан хугацааны төлбөрийг ажилдаа эгүүлэн тогтоосны дараа хууль бусаар халагдсаны төлбөрийг - албадан тасалсан бүх хугацааны дундаж орлогын хэмжээгээр эсвэл тухайн үед бага цалинтай ажил хийж байсан бол орлогын зөрүүгээр тооцно. Хууль бусаар ажлаас халагдсан хүнийг ажилдаа эргүүлэн оруулахгүйгээр тухайн ажилтан албадан ажлаасаа халагдсантай холбогдуулан хууль бусаар ажлаас халагдсан үгээ өөрчлөхийг хүссэн тохиолдолд ижил хэмжээний төлбөр төлдөг.

Жирэмсэн эмэгтэйн дундаж орлогыг эмнэлгийн жороор хүнд ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс илүү хялбар ажилд шилжүүлэх замаар төлдөг боловч захиргаа ийм ажил олж чадахгүй байна.

Урлагийн дагуу ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178-р зүйлд ажилтныг гэм буруугүйгээр ажлаас халахдаа хоёр долоо хоног, сарын дундаж орлогын хэмжээгээр (зарим ангиллын ажилчдын, жишээлбэл, төрийн албан хаагчдын хувьд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тусгай хууль тогтоомжоор ихээхэн нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр тогтоодог).

Ажлаас халагдсан ажилтны ажилласан хугацааны дундаж орлогыг 3 сар хүртэл (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) хадгалах (Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Холбооны төрийн албан хаагчид 1 жил хүртэл хугацаагаар ажлаасаа түдгэлзсэн хугацаанд, жишээлбэл, сахилгын мөрдөн байцаалтын явцад дундаж орлогоо хэвээр үлдээдэг. Нүүлгэн шилжүүлсэн ажилтны орлого нь өөрсдийн буруугаас болж буурсан тохиолдолд шинэ газарт шилжин суурьшсан өдрөөс хойш 2 сарын дотор өмнөх дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний баталгааны нэмэгдэл олгоно.

Баталгаат төлбөр, нэмэлт хураамжийн хоёр дахь бүлэг нь амралтын төлбөр болон бусад ижил төстэй цагуудтай холбоотой байдаг.

Жилийн үндсэн болон цалинтай нэмэлт амралт, түүний дотор жирэмсний болон сургалтын зориулалтын амралт, түүнчлэн үйлдвэрлэлээс давтан сургалтанд явуулсан ажилчдад олгосон дундаж орлогын хэмжээгээр баталгаа гаргах;

1.5 нас хүртэлх хүүхдийг хооллох завсарлага, халаалт, биеийн тамирын дасгал хийхэд богино хугацааны завсарлага авах баталгаатай нэмэлт төлбөр;

Алс хойд нутгийн тосгон, бүс нутаг, түүнтэй адилтгах бүс нутгийн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн ажлын цагийг богиносгосон өсвөр насныханд зориулсан нэмэлт тэжээл;

Ажилтныг нэг сарын дотор өмнөх дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний бага цалинтай ажилд шилжүүлэх, мөн аж ахуйн нэгжийн буруугаас хөдөлмөрийн гэмтлийн улмаас шилжүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх, тахир дутуу болох хүртэл нэмэгдэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 182);

Жирэмсэн болон хөхүүл эхчүүдийг хөнгөн ажилд шилжүүлэхдээ өмнөх дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээний нэмэгдэл.

Гурав дахь бүлэгт баталгааны төлбөр орно.

Ажилтны дундаж орлогын дагуу төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх хугацааны төлбөр. Ажил олгогч нь хууль тогтоомж, хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд ажилтныг үндсэн ажлаас энэ хугацаанд чөлөөлөх үүрэгтэй. Ажилтныг ажлын цагаар нь эдгээр үүрэгт татдаг байгууллага нь түүнд дундаж орлогыг нь төлдөг (жишээлбэл, шүүх хуралдаанд оролцсон энгийн шүүгчид одоо шүүхээс цалин авдаг, учир нь ажил олгогчид, ялангуяа хувийн бизнес эрхлэгчид ажлынхаа хөлсийг төлөхөөс татгалздаг. тэд);

Ажилтан сонгуулийн эрхээ хэрэгжүүлэх, орлогчийн үүрэг гүйцэтгэх, тэтгэвэр тогтоолгох комисст ажлын туршлагын гэрчээр оролцох, төрийн бусад үүргийг гүйцэтгэх явцад дундаж орлогыг хадгална. Хөдөлмөрийн хууль. Лекцийн курс. М., 2002. S. 114 ..

Батлан ​​даалтын төлбөрийг хамтын гэрээ, хэлэлцээрт оролцогч нийгмийн түншүүдийн төлөөлөгчдөд олгох тухай хуульд заасан байдаг. Тэд жилийн турш гурван сараас илүүгүй хугацаанд дундаж орлогоо хадгалдаг. Мэргэжилтнүүд, зуучлагчдын ажлыг эрх бүхий байгууллага эсвэл ажил олгогч төлдөг.

Ажилтныг ашиг сонирхлын үүднээс үндсэн ажлаас нь чөлөөлөх нөхцөл хөдөлмөрийн нэгдэлмөн энэ хугацааны төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээгээр тогтоож болно. Батлан ​​даалтын төлбөрийн дундаж орлогыг ажилтны сүүлийн хоёр сарын хугацаанд тооцдог. Үүнд орлогын албан татвар ногдуулах бүх төрлийн төлбөр багтана.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164-р зүйл нь ажилчдад хөдөлмөрийн болон холбооны хуульд заасан бусад үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм. Ажилтны үндсэн үүрэгт дараахь зүйлс орно: хөдөлмөрийн гэрээгээр түүнд өгсөн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх; хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөх; ажил олгогч болон бусад ажилтны өмч хөрөнгийг хүндэтгэх гэх мэт Иймээс ажил олгогчийн томилолтыг бизнес аялалд явуулахдаа биелүүлэх үед ажилтанд байр түрээслэх зардал, аялалын зардлыг нөхөн төлнө.

Нөхөн олговрын төлбөр гэдэг нь ажилтны ажлын үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан гаргасан зардлыг нөхөн төлөх төлбөр юм: бизнес аялал, өөр орон нутагт ажиллахаар нүүсэн, эсвэл худалдаанд гаргаагүй ажлын хувцас, түүнийг ашиглах үед хэрэглэсэн хэрэгсэл, ажилтны ажилд ашиглах. бусад хувийн өмчийн ашиг сонирхлын үүднээс ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр буюу түүний мэдлэгээр. Эдгээрийг бусад нөхөн олговроос ялгах хэрэгтэй, жишээлбэл, цалин, тэтгэвэр, жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг индексжүүлэх гэх мэт.

Нөхөн олговрын төлбөрийн төрлүүд Хөдөлмөрийн тухай хуульд: аялал, өөр газар ажиллахаар шилжих, багаж хэрэгсэл, бусад хувийн эд хөрөнгийн элэгдлийн улмаас. Хамгийн бага хэмжээнөхөн төлбөрийг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог. Тэдний нэмэлт хэмжээг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно. Төсвийн салбарын аж ахуйн нэгжүүдэд тэдгээрийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон журмаар тогтоодог.

Ажил олгогчид бие даан өргөдөл гаргах эрхтэй нөхөн олговрын төлбөр, үүнд хууль тогтоомжид заагаагүй төлбөрийг нэвтрүүлэх, түүнчлэн нөхөн төлбөрийн хэмжээг бие даан тогтоох.

Нөхөн олговрын төлбөрийн ерөнхий горим:

төлбөрийг бүх ажил олгогчид заавал төлөх ёстой;

тэд ажлын шагнал биш;

даатгалын төлбөрийг тэднээс авдаггүй;

дундаж орлого, тэтгэвэр, тэтгэмж болон бусад нийгмийн тэтгэмжийг тооцохдоо тэдгээрийг тооцдоггүй;

орлогын албан татвар ногдуулахгүй;

тэдгээрээс ямар ч суутгал хийхгүй.

Нөхөн олговрын төлбөрийг бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний өртөгт тооцож, хуульд заасан тохиолдолд татвар ногдуулахгүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хэмжээгээр төлдөг. ed. А.Д.Зайкина. М., 1997. S. 57 ..

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164-р зүйлд зааснаар баталгаа нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл юм.

Хууль тогтоомжоор тогтоосон баталгаа, ажилчдад олгосон эрхийн хэрэгжилтийг хангах нь биет бус (жишээлбэл, ажлын байр, албан тушаалаа хадгалах, бусад ажил эрхлэх) болон материаллаг (сургалтын амралтын хугацаанд дундаж орлогоо хадгалах, жилийн дундаж орлогыг хадгалах) байж болно. чөлөө, бизнес аялал) байгальд122.

Баталгаат төлбөр, нэмэлт төлбөрийг ихэвчлэн баталгаа болгон ашигладаг. Батлан ​​даалтын төлбөр гэдэг нь хууль тогтоомжид заасан хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгээгүй үед ажилтанд төлсөн төлбөрийг хэлнэ. Тэд ерөнхий дүрмээр бол ажилтны цалинг орлуулдаг бөгөөд баталгааны нэмэгдэл нь цалин дээр нэмэгддэг. Батлан ​​даалтын төлбөр болон нэмэлт төлбөр нь ажилтны ажлаасаа чөлөөлөгдсөн тохиолдолд түүний орлого буурахаас урьдчилан сэргийлэхэд чиглэгддэг. Тэдний цалингаас ялгаатай нь цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд төлдөг бөгөөд баталгааны төлбөрийг ажил, түүний үр дүнд бус харин хуульд заасан тохиолдолд төлбөрийн баталгааг төлдөгт оршино123.

Бүх баталгаат төлбөрийг төрлөөр ангилж болно.

Менежерийн үйлдвэрлэл, үйлдлээс хамаарна (ажил олгогчийн буруугаас үүдэн сул зогсолтын төлбөр, албадан ажилгүй болсны төлбөр). хууль бусаар ажлаас халах, ажлаас халагдсаны дараа халагдсаны тэтгэмж);

Ажилтны цалинтай чөлөө авах эрхийг хангах (хөдөлмөр, боловсролын, нийгмийн);

Баталгаат нэмэлт төлбөр: бага насны хүүхдүүдэд ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд; тодорхой төрлийн завсарлага авах; илүү хялбар (бага цалинтай) ажилд шилжих үед;

Үйлдвэрлэлээс хамааралгүй, харин төр, нийгэмд шаардлагатай (төрийн үүргээ биелүүлэх, хамтын хэлэлцээрт оролцох, цэргийн бэлтгэл хийх гэх мэт)

Нөхөн олговор гэдэг нь ажилчдын хөдөлмөрийн болон холбооны хуульд заасан бусад үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөх зорилгоор тогтоосон мөнгөн төлбөр юм124.

Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд гарсан зардлыг түүнд мөнгөн төлбөрийн хэлбэрээр нөхөн төлөх ёстой.

Хэд хэдэн тохиолдолд, жишээлбэл, цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тохиолдолд ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгох тухай хууль тогтоомжид заасан байдаг.

Ажилтны гаргасан зардлыг нөхөн төлөхөөс гадна хууль тогтоомж нь ажилтанд учруулсан ёс суртахууны хохирлыг мөнгөн хэлбэрээр нөхөн төлүүлэхээр заасан байдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 237-р зүйл).

Хамтдаа эсвэл хөдөлмөрийн гэрээАжилтан хууль тогтоомжтой харьцуулахад баталгааны нөхөн олговрын төлбөрийг хүлээн авах бусад тохиолдлыг тусгасан, түүнчлэн ийм төлбөрийн илүү өндөр хэмжээг тогтоож болно.

Батлан ​​даалт, нөхөн төлбөр олгох тохиолдол. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ерөнхий баталгаа, нөхөн олговроос гадна ажилчдад дараахь тохиолдолд баталгаа, нөхөн олговор олгоно.

зүг чиглэх үед бизнес аялал;

Өөр газар ажиллахаар шилжих үед;

Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхдээ;

Ажлыг сургалттай хослуулах үед;

Ажилтны буруугаас ажлаас халагдсан тохиолдолд;

Жилийн цалинтай чөлөө олгох үед;

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

Ажил олгогчийн буруугаас болж хугацаа хойшилсны улмаас олгох ажлын номажилтныг ажлаас халсны дараа;

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан бусад тохиолдолд.

Тиймээс байлдааны ахмад дайчид ийм эрхтэй үнэ төлбөргүй боловсролажлын байранд шинэ мэргэжлээр суралцах, боловсон хүчнийг улсын сургах, давтан сургах тогтолцооны давтан сургалтанд хамрагдах, сургалтын бүх хугацаанд сүүлийн ажлын байранд цалин хөлсийг (тарифын 100 хувь) хадгалах125 .

Иргэд Оросын Холбооны УлсСемипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын үр дүнд цацраг идэвхт бодист өртсөн хүмүүсийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар бага цалинтай ажилд шилжүүлэхэд өмнөх олсон орлогынхоо хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлдөг.

Энэхүү нэмэлт төлбөрийг байгууллага хөдөлмөрийн чадвараа сэргээх, хөгжлийн бэрхшээлтэй болох хүртэл гүйцэтгэдэг126.

Хуульд заасан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилчдад дараахь зүйлийг олгоно.

Баталгаажуулалт, нөхөн олговор (жишээлбэл, ажилтныг бизнес аялалд явуулах, ажлыг сургалттай хослуулах үед ажилтан нь ажлын байр (албан тушаал) болон ажилтныг эзгүй байх хугацааны дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг);

Зөвхөн баталгаа (төрийн болон олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэж байхдаа ажлын байр (албан тушаал) -ыг хадгалах). Жишээлбэл, иргэдийн цэргийн үүргээ биелүүлэхийг хангах арга хэмжээнд оролцох хугацаанд ажилтны дундаж орлогыг ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яамны төсвийн зардлаар төлдөг.

Зарим тохиолдолд ажил олгогч нь баталгаа, нөхөн олговор (ажилтны ажлын байр (албан тушаал) болон ажлаас чөлөөлөгдсөн хугацаанд дундаж орлогыг хэвээр үлдээх) олгодог бөгөөд үүнээс гадна ажилтан холбооны төсвөөс нэмэлт нөхөн олговор авдаг (жишээлбэл, арбитрын шүүгчид) ... Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгохдоо холбогдох төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. Ажилтан нь төрийн болон олон нийтийн үүрэг (тангарагтан, хандивлагчид гэх мэт) эрх ашгийн үүднээс хөдөлмөрийн хууль, холбооны хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан журмаар, нөхцлийн дагуу ажилтанд төлбөр төлдөг байгууллага, байгууллага. ОХУ-ын. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх хугацаанд үндсэн ажлаас нь чөлөөлдөг.

Одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь баталгааг нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөл гэж тодорхойлдог.

164 TC).

Ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг хангах бүх хэрэгслийг хамарсан стандарт-баталгаа нь хөдөлмөрийн хуулийн бүх институтэд нэвтэрч, хөдөлмөрийн эрхийн хамт механизмын үндэс суурийг бүрдүүлдэг. эрх зүйн зохицуулалтхөдөлмөрийн харилцаа.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тусгай хэсэгт баталгааг хуваарилсан нь баталгааны ач холбогдол, цогц байдлыг онцлон харуулах зорилготой байсан нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч харамсалтай нь хууль тогтоогч зөрчилдөөнийг харуулж, уламжлалт ёсоор зарим баталгааг холбогдох байгууллагуудын бүрэлдэхүүнд байрлуулсан, жишээлбэл: хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйл); ажилчдын хөдөлмөр хамгааллын шаардлагад нийцсэн нөхцөлд ажиллах эрхийн баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 220 дугаар зүйл); хөдөлмөрийн хөлсний төрийн үндсэн баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 130 дугаар зүйл); Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон зөвлөлийн гишүүн, үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй ажилчдад олгох баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 374-р зүйл); Чөлөөлөгдсөн үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдын баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 375-р зүйл) гэх мэт.

Баталгаажуулалтын өөр нэг хэсгийг тусгай хэсэгт онцлон тэмдэглэсэн бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажлыг сургалттай хослуулахтай холбоотой баталгааг эс тооцвол тэдгээр нь илүү нарийссан утгатай бөгөөд зөвхөн баталгааг хадгалах хууль ёсны хэрэгслийг төлөөлдөг. ажилтан баталгаатай. тодорхой эрххуульд заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн чиг үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд. Ихэвчлэн ийм тохиолдолд ажилтан алдахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлын байр, дундаж орлогоо хадгалдаг.

Ажилтныг хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан тохиолдолд олгох баталгаа (Хөдөлмөрийн хуулийн 183-р зүйл), ажил дээрээ осол гарсан тохиолдолд нөхөн олговор олгох, нөхөн олговор олгох нь маш онцгой шинж чанартай байдаг. мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин(Хөдөлмөрийн хуулийн 184-р зүйл). Энэ үгийн хатуу утгаараа эдгээр тохиолдолд бид эдгээр тохиолдолд нийгмийн даатгалын ажилтанд баталгаа гаргах тухай ярьж болох бөгөөд даатгал нь өөрөө нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу хийгддэг.

Тиймээс, сек-д. VII Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдын баталгааг төвлөрүүлдэг бөгөөд энэ нь нэг талаас хөдөлмөрийн эрхийн бүх баталгааг хамардаггүй, нөгөө талаас баталгааны "нарийн" үзэл баримтлалд (ажлын байрыг хадгалах, дундаж орлого) нийцэхгүй байна.

Уламжлал ёсоор хөдөлмөрийн эрх зүйн шинжлэх ухаанд батлан ​​даалтын төлбөр, нэмэлт хураамжийн тусгай ангиллыг бас ялгадаг. Энэ бол баталгааны мөнгөн хэлбэр гэж нэрлэгддэг зүйл юм. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, цалин хөлс авах эрх олж аваагүй, эсхүл түүнээс үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас орлого нь буурсан тохиолдолд ажилтанд олсон орлогыг хадгалах зорилгоор олгодог.

Жишээлбэл, жилийн болон боловсролын амралтын хугацаанд дундаж орлогыг хадгалах, ажилтны буруугүйгээр сул зогсолтын төлбөрийг хийх зэрэг орно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр ажилтны цалин буурсан тохиолдолд баталгааны нэмэгдэл олгоно.

Жишээлбэл, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу ажилтныг өөр бага цалинтай ажилд шилжүүлэх үед дундаж орлого хүртэлх нэмэлт төлбөр (Хөдөлмөрийн хуулийн 182-р зүйл).

Баталгаажуулалтаас гадна хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн болон бусад үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилчдад гарсан нэмэлт зардлыг нөхөн төлөх мөнгөн төлбөрийг олгодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 164-р зүйл). Эдгээрийг нөхөн олговор гэж нэрлэдэг.

Нөхөн олговор нь ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэсэг болох нөхөн олговрын төлбөрөөс ялгагдах ёстой бөгөөд тэдгээрийн зорилтот чиглэлийн дагуу нэрлэгдсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 129-р зүйл). Хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэсэг болох нөхөн олговроос ялгаатай нь (хор хөнөөлийн сөрөг нөлөөллийн нөхөн төлбөр) үйлдвэрлэлийн хүчин зүйлүүд, тохиромжгүй дэглэм гэх мэт), Урлагийн утгаар нөхөн олговор олгох. 164 ТС нь ажилтны нэмэлт зардлыг нөхөхөд чиглэгддэг.

Ихэнхдээ ажлын байр, дундаж орлоготой байх баталгааг нөхөн олговортой хослуулдаг тул зохих үүргээ биелүүлэхийн зэрэгцээ ажилтан нэмэлт зардал гаргадаг.

Баталгаажуулалт, нөхөн олговор олгох үндсэн тохиолдлуудыг Урлагт заасан болно. 165 TC. Тэдгээрийг өгсөн:

Бизнес аялалд явуулах үед;

Өөр газар ажиллахаар шилжих үед;

Төрийн болон олон нийтийн үүргийг гүйцэтгэхдээ;

Ажлыг сургалттай хослуулах үед;

Ажилтны буруугаас ажлаас халагдсан тохиолдолд;

Жилийн цалинтай чөлөө олгох үед;

Зарим тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах;

Ажилтныг ажлаас халах үед хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажил олгогчийн буруугаас болж саатсаны улмаас.

Үүний зэрэгцээ, сек. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн VII нь Урлагт заасан зүйлээр хязгаарлагдахгүй. 165 ТС тохиолдол, гэхдээ тэдгээрийг ихээхэн нэмдэг.

Түүнчлэн хамтын гэрээ хэлэлцээр, гэрээ, орон нутгийн дүрэм журамХөдөлмөрийн гэрээнд ажилтанд баталгаа, нөхөн олговор олгох бусад тохиолдлыг, түүнчлэн хуульд заасан тохиолдолд илүү өндөр хэмжээний баталгаа, нөхөн төлбөрийн хэмжээг тогтоож болно.

Дүрмээр бол баталгаа, нөхөн төлбөрийг ажил олгогчийн зардлаар олгодог. Үүний зэрэгцээ ажилтан бусад байгууллага, байгууллагын ашиг сонирхлын үүднээс хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс сатаарсан тохиолдолд холбогдох баталгаа, нөхөн олговрын төлбөрийг эдгээр байгууллага, байгууллагын зардлаар эсвэл ажилчдад шууд төлбөр хийх замаар хийдэг (жишээлбэл. , тангарагтны шүүгчид), эсвэл ажил олгогчдод гарсан зардлыг нөхөн төлөх замаар (жишээлбэл, ОХУ-ын Батлан ​​хамгаалах яам нь Цэргийн албаны тухай хуулийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой зардлыг ажил олгогчдод нөхөн төлдөг) хуульд заасан журмаар, нөхцлөөр. Ийм тохиолдолд ажил олгогч нь зөвхөн төрийн болон олон нийтийн ажил үүргээ гүйцэтгэж байх хугацаандаа үндсэн ажлаас нь чөлөөлдөг.

Сэдвийн талаар дэлгэрэнгүй § 1. Баталгаа, нөхөн төлбөрийн тухай ойлголт:

1. Хагас цагаар ажилладаг хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговор
2. Хамтын хэлэлцээрт оролцож буй хүмүүст олгох баталгаа, нөхөн олговор
3. § 4. Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор
4. Зарим ангиллын ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
5. Баталгаажуулалт, нөхөн олговор авахад шаардагдах ажлын туршлага
6. ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажиллахаар илгээсэн ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор
7. § 6. Ажлыг сургалттай хослуулсан ажилчдын баталгаа, нөхөн олговор
8. Төрийн болон нийтийн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдсон ажилтанд олгох баталгаа, нөхөн олговор
9. Оройн (ээлжийн) боловсролын байгууллагад суралцаж буй ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговор

- ОХУ-ын кодууд - Хууль эрх зүйн нэвтэрхий толь бичиг - Зохиогчийн эрх - Өмгөөллийн үйл ажиллагаа - Захиргааны эрх зүй - Захиргааны эрх зүй (конспект) - Арбитрын ажиллагаа - Банкны эрх зүй - Төсвийн хууль - Валютын хууль - Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай - Иргэний эрх зүй - Гэрээний эрх зүй - Орон сууцны тухай хууль - Орон сууцны асуудал - Газрын эрх зүй - Сонгуулийн эрх - Мэдээллийн эрх зүй - Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа - Төр, эрх зүйн түүх - Улс төр, эрх зүйн сургаалын түүх - Худалдааны эрх зүй - Гадаад улс орнуудын Үндсэн хуулийн эрх зүй - ОХУ-ын Үндсэн хуулийн эрх зүй - Корпорацийн эрх зүй -

Урлагийн 1-р хэсэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 164-т баталгаа нь нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааны чиглэлээр ажилчдад олгосон эрхийг хэрэгжүүлэх арга хэрэгсэл, арга, нөхцөлийг тодорхойлдог. Тиймээс хуулиар тогтоосон баталгааг хэрэгжүүлэх зорилго болгон ажиллагсдын эрхийг хэрэгжүүлэхийг зааж өгсөн болно. Иймээс баталгаа нь ажилчдын тогтоосон эрхтэй холбоотой хамгаалалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь баталгаа, нөхөн олговрыг ерөнхийд нь (ажил авах, шилжүүлэх, цалин хөлс олгох, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах гэх мэт) болон тусгай Колобова С.В. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль: Их дээд сургуулиудад зориулсан сурах бичиг. - М: Justicinform, 2005 S. 264 ..

Санхүүжилтийн баталгаа, нөхөн олговрын эх үүсвэр нь ажил олгогчийн хөрөнгө, тухайн ажилтан төрийн болон олон нийтийн үүргээ гүйцэтгэж байгаа байгууллага, байгууллагын хөрөнгө (тангарагтан, хандивлагч гэх мэт) аль аль нь байж болно.

Батлан ​​даалт, нөхөн олговор олгох нөхцөлийн эрх зүйн зохицуулалт нь давуу эрх биш юм хөдөлмөрийн хууль тогтоомжашиглан хийж гүйцэтгэдэг холбооны хуульболон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 165-р зүйлд ерөнхий баталгаанаас гадна, жишээлбэл, ажилд авах, өөр ажилд шилжүүлэх, цалин хөлс олгохдоо дараахь тохиолдолд ажилчдад тодорхой баталгаа өгдөг: 1) бизнес аялалд явуулах; 2) өөр орон нутагт ажиллахаар шилжих; 3) төрийн болон олон нийтийн үүргээ биелүүлэх; 4) ажлыг сургалттай хослуулах; 5) ажилтны буруугаас ажлаас халах; 6) жилийн цалинтай чөлөө олгох; 7) хөдөлмөрийн гэрээг тусдаа үндэслэлээр цуцлах; 8) ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох ажил олгогчийн буруугаас хойшлогдсон.

Мэдээжийн хэрэг, гэрээ, хамтын гэрээ, байгууллагын бусад орон нутгийн актууд, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт баталгааг бий болгох нь одоогийн хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны байр суурийг сайжруулж байгаа тул энэхүү баталгааны жагсаалт нь бүрэн гүйцэд биш юм. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээрийг байгуулах нь хууль тогтоомжид харшлахгүй.

Ажилтны үндсэн эрхүүдэд: 1) хөдөлмөрийн гэрээнд заасан чиг үүргийн дагуу ажил эрхлэх; 2) холбогдох стандартын дагуу ажиллах нөхцөлтэй байх эрх; 3) гүйцэтгэсэн ажлынхаа хөлсийг авах. Үүний дагуу баталгаа нь жагсаасан эрхийг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдсэн болно. Жишээлбэл, ажилтан хуульд заасан шалтгаанаар ажилдаа байхгүй байж болно. Энэ тохиолдолд тэрээр ажлын байр, дундаж орлогоо хадгалах баталгаатай болно.

Ажилтны эрх нь эд хөрөнгийн болон эд хөрөнгийн бус байж болно.

Эдгээр эрхийг хэрэгжүүлэх одоо байгаа баталгаа нь өмчийн болон өмчийн бус шинж чанартай байж болно. Тодруулбал, цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөний улмаас ажилтан ажил дээрээ байхгүй тохиолдолд ажлын байр, өмнөх ажлын нөхцөлийг хадгалах, хувийн мэдээллийг түгээхгүй байх баталгаатай. Жагсаалтад орсон баталгаанууд нь ажилтны хувьд тодорхойлогдсон үнэ цэнэгүй тул эд хөрөнгийн бус гэж хүлээн зөвшөөрөгдөх боломжтой. Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс. / Хариулт. ed. Ю.П. Орловский. - М .: INFRA-M, 2009. - 1500 х Лебедев V. Хөдөлмөрийн хууль ба хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тогтолцооны харилцан үйлчлэл // Оросын шударга ёс. - 2003. - No 11. P. 24 ..

Ажилтан нь цалингаа төлөөгүйн улмаас ажил дээрээ байхгүй үед дундаж цалинг хадгалах баталгаатай байдаг. Энэхүү баталгаа нь ажилтанд хөдлөх эд хөрөнгө олгохтой холбоотой тул эд хөрөнгийн шинж чанартай байдаг. Мөнгөтодорхой хэмжээгээр.

Эд хөрөнгийн бус баталгааны нэг онцлог шинж чанар нь ажилтны ажлын байртай шууд холбоотой байх бөгөөд хуульд заасан тохиолдолд ажилтан өмнөх хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний дотор ажлын байраа хадгалахад чиглэгддэг. Үүнтэй холбогдуулан үндсэн эд хөрөнгийн бус баталгаа нь хууль тогтоомжоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилгүй болсны дараа, жишээлбэл, цалин хөлс олгох нөхцөлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтанд өмнөх ажлын байраар хангах явдал юм.

Эд хөрөнгийн баталгаа нь ажилтны хийсэн ажлынхаа төлөө мөнгөн урамшуулал авах, өөрөөр хэлбэл цалин хөлс авах эрхтэй шууд холбоотой юм. Үүнтэй холбогдуулан тэдгээр нь ажилтны авсан дундаж цалингийн хэмжээтэй үргэлж холбоотой байдаг. Тиймээс эд хөрөнгийн баталгааг хангах нь ажилтны дундаж орлогын хэмжээнээс шууд хамааралтай байдаг.

Дээрхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн салбарын баталгааны эрх зүйн ойлголтыг тодорхойлсон хууль эрх зүйн ач холбогдолтой дараахь нөхцөл байдлыг ялгаж салгаж болно. Нэгдүгээрт, хууль тогтоомж, гэрээ хэлэлцээр, хамтын гэрээ, байгууллагын бусад орон нутгийн эрх зүйн акт, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах. Хоёрдугаарт, хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн эрхийг шууд хангах. Гуравдугаарт, хөдөлмөрийн салбарт ажилчдын эд хөрөнгийн болон өмчийн бус эрхийг хэрэгжүүлэх. Үүний зэрэгцээ эд хөрөнгийн бус баталгаа нь өмнөх нөхцөл байдлыг хадгалахад чиглэгдсэн болно хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, ялангуяа ажлын байр. Өмчийн баталгаа нь ажилтны авсан цалинтай үргэлж холбоотой байдаг Лебедев V. Хөдөлмөрийн хуулийн тогтолцоо, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн харилцан үйлчлэл // Оросын шударга ёс. - 2003. - No 11. P. 24 ..

Эд хөрөнгийн бус баталгааг хангах нь ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаанд үүсэх эрхийг хангахтай холбоотой юм. Дүрмээр бол ийм баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсноор дуусгавар болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу түүний хувийн мэдээллийг хадгалах, шилжүүлэх ажлыг хангах үүрэгтэй. Тиймээс энэ баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон ч хүчинтэй байна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч энэхүү баталгааг дагаж мөрдөөгүй нь ажилтан түүнтэй хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа иргэний хуулийн дагуу учирсан хохирлыг хүлээн авах боломжтой болно. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсон хүн зөвхөн ажил олгогчийн эд хөрөнгийн бус баталгааг биелүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээс гадна ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно Миронов В.И. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль. - М., 2006. S. 354 ..

Хөрөнгийн баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаатай зэрэгцэн ажилладаг. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсаны дараа тусдаа баталгаа өгдөг. Үүнд ажлаас халагдсан хүмүүст олгосон ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно. Гэсэн хэдий ч энэ баталгаа байгаа эсэх нь хөдөлмөрийн харилцааны хувь заяанд нөлөөлөхгүй бөгөөд энэ нь дуусгавар болно.

Дээрхтэй холбогдуулан баталгаа нь хөдөлмөрийн харилцаанд үүсэх эрхийг хангахтай холбоотой гэж дүгнэж болно. Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа эдгээр баталгааг олгох нь тэдний хувь заяанд нөлөөлөхгүй, гэхдээ ийм заалт нь ажилчдын хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа ч үргэлжлэх хөдөлмөрийн эрхийг хангах, жишээлбэл, нөхөн олговор авах эрхийг хангахад чиглэгддэг. тогтоосон хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүйтэй холбогдуулан ажил олгогчоос учирсан хохирол, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх.