Газар тариалан, мал аж ахуйн салбарт аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчний хэрэгцээг тодорхойлох: тооцоолох арга, журам.

Хөдөлмөрийн нөөц Хөдөө аж ахуй- хөдөө аж ахуйн салбарын мэдлэг, туршлагатай, нийгэмд тустай үйл ажиллагаа эрхлэх чадвартай хөдөөгийн хүн амын нэг хэсэг юм. оршин суугаа хүн ам хөдөө, буурах хандлагатай байна. Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдийн хөдөлмөрийн нөөцийн гол эх үүсвэр нь хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс юм суурин газруудферм бүрийн нутаг дэвсгэрт байрладаг. Аж ахуйн нэгжийн мэдэлд байгаа ажилчдын тоог тодорхой огноогоор тогтоож, тодорхой хугацаанд - сар, улирал, жилээр тооцож болно.

Цалингийн сан, дундаж цалин, ажилчдын жилийн дундаж тоог ялгах. Ажилчдын цалингийн тоонд аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа бүх хүмүүс багтдаг тодорхой огноо... Ажилчдын дундаж тоо нь тооцсон хуанлийн хугацааны жагсаалтын дагуу өдөрт дунджаар хэдэн ажилтантай байсныг харуулдаг. Энэ үзүүлэлтийг харгалзан үзэж буй хугацааны бүх хуанлийн өдрийн жагсаалтад байгаа ажилчдын тооны нийлбэрийг тоонд хуваах замаар тодорхойлно. хуанлийн өдрүүдэнэ хугацаанд. Фермийн ажилчдын жилийн дундаж тоог нийлбэрээр тооцдог дундаж ажилтны тооажилчдын жилийн саруудад болон хүлээн авсан дүнг 12-т хуваах.

Сарын түр ажилчдын дундаж тоо нь тэдний сард бодитоор ажилласан хүн өдрийн тоог нэг сарын өдрийн тоонд хуваах коэффициенттэй тэнцүү байна. Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний хэрэгцээ нь гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээ, үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагааг удирдах хөдөлмөрийн өртөгтэй шууд холбоотой байдаг.

Тариалан эрхлэхэд шаардагдах тооны ажилчдыг тооцоолох үндэс нь үр тариа тариалах технологийн зураглал, дуусаагүй ажил юм. Газар тариалангийн үйлдвэрлэлийн төлөвлөсөн ажлын хэмжээ, га-д ногдох хөдөлмөрийн зардлыг үндэслэн технологийн газрын зурагаа, тракторчдыг оруулаад нийт хөдөлмөрийн зардлыг тооц.

Ургамлын аж ахуйд ажиллаж буй тракторчдын жилийн дундаж тоог тэдгээрийн хөдөлмөрийн зардлыг тракторчийн ажилласан цагийн жилийн санд хуваах замаар тодорхойлно.

Дараа нь ажлын цагийн боломжит сан, газар тариалан дахь морин гар аргаар ажилладаг байнгын ажилчдын тоог тодорхойлно. Дараа нь улирлын болон түр ажилчид хэдэн хүн-цаг (хүн-өдөр) ажиллах ёстойг тооцдог. Улирлын чанартай болон түр ажилчдад цалинтай чөлөө олгодоггүй тул улирлын чанартай нэг ажилтны жилийн ажлын цагийн сан 2083 хүн/цаг (305 ажлын өдөрт өдөрт 6.83 цаг) байна. Улирлын болон түр ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг жилийн ажлын цагаар нь хуваах замаар эдгээр ангиллын ажилчдын тоог олно. Тариалангийн салбарт ажиллаж буй нийт ажилчдын жилийн дундаж тоонд тракторын жолооч, байнгын, улирлын болон түр морины ажилчид багтана.

Мал аж ахуйн ажилчдын тоог тооцоолохын тулд дараахь анхны өгөгдөл шаардлагатай: малын жилийн дундаж тоо, төрөл, бүлгээр, фермд батлагдсан нэг ажилтны амьтдад үйлчлэх техникийн үндэслэл бүхий стандарт. Малын тоог үйлчилгээний хувь хэмжээнд хувааж үндсэн ажилтны жилийн дундаж тоог гаргадаг. Мал аж ахуйд сэлгээний ажилчдын тоо - 26.3 % голоос фермийн мастер (менежер)-ээс бусад нь 6 хоног, 52.7% - 5 хоногийн хугацаатай. ажлын долоо хоног, 6 өдрийн ажлын долоо хоногт үндсэн ажилтан 76 хоног (52 амралтын өдөр + 24 амралтын өдөр), 5 өдрийн ажлын долоо хоногт 128 хоног (104 амралтын өдөр + 24 амралтын өдөр) ажилладаггүй.

Малын ферм дээрх ажлыг зөвхөн байнгын бус, хөлсөлсөн ажилчид хийж болно. Оролцож буй ажилчдын хөдөлмөрийн зардлыг технологийн үйл ажиллагаа тус бүрээр тус тусад нь тооцож, дараа нь нэгтгэн дүгнэж, хамрагдсан ажилчдын жилийн ажлын хугацаанд хуваана.

Бусад төрлийн үйл ажиллагаанд (засварын газар, цахилгаан, усан хангамж, ачааны автомашины парк гэх мэт) ажилчдын жилийн дундаж тоог төлөвлөсөн ажлын хэмжээ, ажлын хэмжээнээс үндэслэн тооцдог. хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээхөгжил. Инженер-техникийн ажилчид, ажилчид, бага засвар үйлчилгээний ажилтнуудын тоог стандартын дагуу (болзолт ургац хураах талбай, нөхцөлт мал, трактор, комбайн, автомашин болон бусад хөдөлгүүртэй машин механизмын хүрэлцээ) тодорхойлно. Энэ нь мэргэжлийг хослуулах, ажилчдын дунд үүрэг хариуцлагыг дахин хуваарилах, гуравдагч этгээдийн байгууллагад ажил гүйцэтгэх гэх мэт боломжийг харгалзан үздэг.

Хөдөлмөрийн нөөцийн тухай ойлголт, ангилал

Лекц 4.3. Хөдөлмөрийн нөөц

Хөдөлмөрийн нөөцчадвартай хүн амын нэг хэсэг юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, нийгэмд тустай үйл ажиллагаа явуулах. Эдгээрт хөдөлмөрийн насны хүмүүс - 16-аас 60 насны эрэгтэйчүүд, 16-аас 55 насны эмэгтэйчүүд, 1, 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр авдаг хүмүүс орно. Нэмж дурдахад хөдөлмөрийн чадварт хөгжлийн бэрхшээлтэй (14 ба түүнээс дээш насны өндөр настан, өсвөр насныхан) ажиллаж байгаа хүмүүс багтдаг (слайд 2).

Ажиллах хүчний нэг хэсэг буюу хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд шууд оролцдог хүн амд хамаарна ажиллах хүч... ОХУ-ын хөдөлмөрийн насны хүн амын нэлээд хэсэг нь хөдөө аж ахуйн үйлдвэрлэлд ажилладаг бөгөөд энэ нь нийт ажил эрхэлдэг хүмүүсийн (өрхүүдийг оруулаад) 15 орчим хувийг эзэлдэг.

Нийт хүн амыг эдийн засгийн идэвхтэй, эдийн засгийн идэвхгүй хүн амд хуваадаг (слайд 3).

Эдийн засгийн идэвхтэй хүн ам- энэ бол хүн амын бараа, үйлчилгээ үйлдвэрлэхэд ажиллах хүчний нийлүүлэлтийг хангадаг хэсэг юм. Эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд ажил эрхэлдэг, ажилгүй хүмүүс ордог.

Эдийн засгийн идэвхгүй хүн ам -Энэ нь эдийн засгийн идэвхтэй хүн амд хамаарахгүй хүн ам бөгөөд дараахь ангилалд багтдаг.

Өндөр насны болон хөнгөлөлттэй нөхцлөөр тэтгэвэр авч байгаа, түүнчлэн тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс. тэтгэврийн нас;

· Тахир дутуугийн тэтгэвэр авч байгаа хүмүүс (I, II, III бүлэг);

· Удирдах ажил эрхэлж буй хүмүүс өрх, хүүхэд асрах, өвчтэй хамаатан садан гэх мэт;

· Ажил олох гэж цөхрөнгөө барсан хүмүүс, өөрөөр хэлбэл. хэн үүнийг хайхаа больсон;

· Орлогын эх үүсвэрээс үл хамааран хөдөлмөр эрхлэх шаардлагагүй хүмүүс.

Хөдөлмөрийн нөөцийн ангилалыг хүйс, нас, мэргэжил, боловсрол гэх мэт хэд хэдэн шалгуурын дагуу явуулдаг.

Ажиллах хүчний ангиллыг дараахь үзүүлэлтүүдийн дагуу явуулдаг (слайд 4).

· Өмчийн хувьд ялгах ажил эрхэлдэг болон хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид.

Байгууллагад байх хугацаагаар нь ажиллах хүчийг хуваадаг байнгын, улирлын болон түр зуурын... Байнгын ажилчид гэдэг нь хязгааргүй буюу 6 сараас дээш хугацаагаар, улирлын чанартай - 6 сар хүртэл хугацаагаар, түр хугацаагаар - 2 сар хүртэл хугацаагаар ажилд орсон хүмүүсийг хэлнэ.

Хөдөө аж ахуйн байгууллагын ажиллах хүчний бүрэлдэхүүнийг үндсэндээ ангилдаг салбараар:

· үйлдвэрлэлийн боловсон хүчинүндсэн үйл ажиллагаагаар (хөдөө аж ахуй, туслах үйлдвэрийн салбарууд);

Бусад үйлдвэрлэлийн салбарын ажилчид (барилга, хангамж, их засвар);

Үйлдвэрлэлийн бус боловсон хүчин (орон сууц, хэрэглээний үйлчилгээгэх мэт).

Үндсэн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс нь эргээд ургамал тариалалт, мал аж ахуйн ажилчид гэж хуваагддаг.

Үйл ажиллагааны төрлөөр нь ажиллах хүчинд менежер, мэргэжилтэн, ажилчид, үйлчилгээний бага ажилтнууд багтдаг. Ажилчдын ангилал нь хэд хэдэн шинж чанараар тодорхойлогддог: мэргэжил, албан тушаал; мэргэшил; нас, хүйс, туршлага, боловсрол гэх мэт.

Үйлдвэрлэх хүчний салшгүй хэсэг болохын хувьд ажиллах хүч нь байнга сэргэж, хөгжиж, сайжирч байх ёстой. Түүний эрчимтэй нөхөн үржихүй нь захидал харилцааг шаарддаг орчин үеийн шаардлага, үр тариа тариалах, мал тэжээх технологи, технологийг хөгжүүлэх ирээдүйтэй.

Хэд хэдэн мэргэжил, мэргэжлийг эзэмшсэн хөдөө аж ахуйн ажилчдыг онцгойлон үнэлдэг. Хөдөлмөрийн өөрчлөлтийн хуулийн дагуу тэд үйлдвэрлэлийн янз бүрийн нөхцөл байдалд амархан, хурдан дасан зохицож, тодорхой цаг мөчид шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэдэг. Орчин үеийн тракторын жолооч, слесарь, цахилгаанчин, машин саалийн мастерууд өргөн цар хүрээтэй мэргэжлийн хүмүүс байх ёстой. Илүү их тоотариачин (фермер) өрхийн гишүүдийн эзэмшсэн байх ёстой. Тэд трактор, машин жолоодох чадвартай, зооветеринар, агрономыг ойлгох чадвартай, хөдөө аж ахуйн эдийн засаг, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны мэдлэгтэй байх ёстой.

Хөдөө аж ахуйн байгууллагуудын ажиллах хүчний тоо, бүтцэд дараахь сөрөг хандлага ажиглагдаж байна.

хөдөөгийн хүн амын нийт тоо буурч байна;

ажилчдын насны бүтэц муудаж байна;

ажилчдын мэргэшлийн түвшин буурч байна;

олон нийтийн мэргэжлээр ажилладаг ажилчдын тоо буурч байна - тракторчин, саалийн машинист, механикч.

Сөрөг үзэгдлийн шалтгаануудын дунд хөдөөгийн хөдөлмөр нь нэр хүндтэй биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. амьдралын нөхцөлажилчид.

Нөхцөл байдлыг сайжруулахын тулд авч хэрэгжүүлж буй арга хэмжээний дотроос юуны өмнө 2006 оноос хойш хэрэгжиж буй “Агро аж үйлдвэрийн цогцолборыг хөгжүүлэх” үндэсний тэргүүлэх төслийг нэрлэх нь зүйтэй бөгөөд түүний нэг чиглэл нь залуучуудыг хямд орон сууцаар хангах явдал юм. хөдөө орон нутгийн мэргэжилтнүүд болон тэдний гэр бүл.

Ажиллах хүч бүрдүүлэххөдөө аж ахуйн байгууллагуудад олон нөхцөл, хүчин зүйлээс хамаарна:

· Газрын хэмжээ, бүтэц, ашиглалтын зэрэг; малын тоо, тэжээх арга зам (уясан, хайрцагласан, алхах гэх мэт);

· Ажлын процессын механикжуулалтын түвшин; мэргэжлийг хослуулах боломж;

· Үйлдвэрлэлийн нутаг дэвсгэрийн байршил, аж ахуйн доторх авто замын сүлжээний хөгжлийн зэрэг;

· Газар тариалангийн тариалалт, мал аж ахуйн гаралтай бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлийн хөдөлмөрийн эрч хүч;

Байгууллагад туслах, үйлчилгээ, боловсруулах туслах ажилтан байх аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлба гар урлал;

· Ажиллах хүчний ашиглалтын улирлын шинж чанар болон бусад хэд хэдэн .

Байгууллага бүр механикжуулалт, ажлын үйл явцын зохион байгуулалтыг сайжруулах замаар хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийг хичээх ёстой. Жилийн турш жигд ашигласнаар ажиллах хүчний эрэлт буурдаг. Улирлын чанартай газар тариалан, мал аж ахуй гэх мэтийг хослуулах замаар үр дүнд хүрч болно.Харин газар тариалангийн хувьд өөр өөр ургалтын улиралтай, технологийн үйл ажиллагааны хугацаатай үр тариа сонгох шаардлагатай. Аз мэЬсул тэлэб едилэн мэЬсуллары зэЬмэт-кеш илэ бирлэшдирилмэси, инкишаф техника вэ иш усулларынын истифадэ едилмэси муЬумдур.

Тооажилчид (слайд 5) салбараар тодорхойлсон, ажлын цагийн нийт зарцуулалт болон 1 ажилтны ажлын цагийн жилийн санд үндэслэн. Тариалангийн салбарт ажиллах цагийн хэрэгцээг газар тариалан тус бүрийн технологийн зураглал (нэг төрлийн тариалангийн бүлэг), мал аж ахуйд - малд үйлчлэх стандартыг үндэслэн, бусад үйлдвэрүүдэд - ажлын хэмжээ (үйлчилгээ) дээр үндэслэн тодорхойлно. ) болон тэдгээрийн хөдөлмөрийн эрч хүч.

Жилийн ажлын цагийн санг ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (40, 36, 24 цаг) -аас хамааран тогтоодог. 6 өдрийн ажлын долоо хоногтой бол жилийн өдрүүдийн тооноос амралтын өдрүүд (52), амралтын өдрүүд (10), амралтын өдрүүд (30) -ийг тооцохгүйгээр ажлын 273 өдөрт хүлээн авдаг.

Боловсон хүчний хэрэгцээ гэдэг нь сонгосон хөгжлийн стратегийн дагуу компани зорилго, зорилтоо хэрэгжүүлэхэд бодитой шаардлагатай зохих бүтэц, мэргэшсэн ажилчдын багц юм. Нийт болон нэмэлт боловсон хүчний шаардлагыг тодорхойлох. Нийт хэрэгцээ гэдэг нь төлөвлөсөн ажлыг гүйцэтгэхийн тулд компанид шаардагдах нийт боловсон хүчний тоо юм. Нэмэлт эрэлт гэдэг нь төлөвлөлтийн хугацаанд шаардагдах боловсон хүчний тоог тухайн үеийн эхэнд байгаа ажилчдын тоонд багтаасан тоог тодорхойлдог. Боловсон хүчний тоог тодорхойлох анхны өгөгдөл нь төлөвлөлтийн хугацаанд тусгагдсан аж ахуйн нэгжийн нийлүүлэлт, борлуулалт, үйлдвэрлэл, шинжлэх ухаан, техникийн, хөрөнгө оруулалт болон бусад функциональ хөтөлбөрүүд юм. боловсон хүчний хүснэгт, ажлын байрны олдоц, бүтэц гэх мэт.

Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлох нь аж ахуйн нэгжийн үндсэн зорилго, бүтээгдэхүүн гаргах, борлуулах нөхцөлийг үндэслэн хүний ​​​​нөөцийн чиглэлээр ирэх төлөвлөлтийн зорилго, зорилтыг тодорхойлох; ажиллах хүчний хомсдол үүсэх газар, цагийг тодорхойлох; хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний эрэлтийн өөрчлөлтийг урьдчилан таамаглах; ажилчдын тоог тодорхойлох; боловсон хүчний эргэлтийн үнэлгээ, гарсан хүмүүсийг цаг тухайд нь солих гэх мэт.

Аж ахуйн нэгжийн үндсэн зорилго, үйлдвэрлэл, борлуулалтын нөхцөл, ажиллах хүчний хомсдолын газар, цаг хугацааг тодорхойлох, ажиллах хүчний эрэлт хэрэгцээг урьдчилан таамаглах үндсэн зорилгод үндэслэн хүний ​​​​нөөцийн чиглэлээр компанийн ойрын үеийн төлөвлөлтийн зорилго, зорилтыг тодорхойлох. стратеги төлөвлөлтийн хүрээнд явагддаг бөгөөд аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогод тусгагдсан ... Үүнийг боловсон хүчинтэй ажиллах цогц стратеги, боловсон хүчинтэй ажиллах зорилго, зарчим, хэлбэр, аргын систем гэж үзэж болно. Үүний зэрэгцээ, боловсон хүчний бодлого, хөдөлмөрийн нөөцийн чиглэлээр аж ахуйн нэгжийн зорилго нь пүүсийн ерөнхий зорилготой нийцэж байх ёстой.

Боловсон хүчний хэрэгцээг тодорхойлохдоо дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

хөдөлмөрийн бүтээмж нэмэгдэх, үйлдвэрлэл буурах, сул зогсолт гэх мэт зэргээс шалтгаалан боловсон хүчнийг чөлөөлөх хэрэгцээ;

үйлдвэрлэлийг өргөжүүлэхтэй холбоотой тоог нэмэгдүүлэх хэрэгцээ;

ажлаас халах, тэтгэвэрт гарах, тахир дутуу болох зэрэгтэй холбогдуулан боловсон хүчнийг төлөвлөгдсөн он жилээр солих хэрэгцээ.

Тэдгээрийг хэрэгжүүлэх арга хэмжээнд хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажиллах хүчийг чөлөөлөх арга хэмжээ багтана. Ирэх хугацаанд хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хангахын тулд аж ахуйн нэгжийн төлөвлөсөн бүх арга хэмжээний үр нөлөөг хөдөлмөрийн үзүүлэлтүүдийн хувьд тодорхойлох шаардлагатай. Ихэнх бууруулах үйл ажиллагаа хөдөлмөрийн зардалбүтээгдэхүүн эсвэл ажлын хөдөлмөрийн эрч хүч буурсантай холбоотой. Эдгээр арга хэмжээний үр дүнгийн тооцоог стандарт цагаар хийдэг бөгөөд бие даасан арга хэмжээний үр нөлөөг боловсон хүчний тоог бууруулахад шууд тусгаж болно. Оросын олон аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн үндэслэл нь хүчин зүйл дээр суурилдаг. Энэ тохиолдолд тооцооллыг хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн бүх хүчин зүйлд зориулж ажилчдын тоог хэмнэх хэрэгцээ шаардлагад үндэслэн хийдэг. Энэ тохиолдолд төлөвлөлтийн хугацаанд аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог дараахь томъёогоор тодорхойлж болно.

Chpl = ChbhIo + E

Х pl- төлөвлөсөн ажилчдын дундаж тоо; Х б- суурь үеийн ажилчдын дундаж тоо; I О- төлөвлөлтийн хугацаанд үйлдвэрлэлийн хэмжээний өөрчлөлтийн индекс; Э - ерөнхий өөрчлөлт(бууралт - "хасах", өсөлт - "нэмэх") ажилчдын анхны тоо.

Аж үйлдвэрийн болон үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний төлөвлөсөн тоог зохих хэмжүүрийн нэгжид үйлдвэрлэлийн хэмжээ, аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний нэг ажилчинд ногдох төлөвлөсөн бүтээгдэхүүний хуваарилалтын үндсэн дээр тодорхойлж болно.

Chpl = Qpl / Bpl

Q pl- төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээ; Б pl- аж үйлдвэрийн үйлдвэрлэлийн боловсон хүчний нэг ажилчинд ногдох төлөвлөсөн бүтээгдэхүүн.

Пүүсийн ажиллах хүчний нийт хэрэгцээг тооцоолох эдгээр аргыг зөвхөн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрт тогтвортой, жигд өөрчлөлт хийж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд ашиглаж болно. Эдгээр нь шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгж, байгууламж, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хөтөлбөр, ажилчдын бүтцэд мэдэгдэхүйц хэлбэлзэлтэй пүүсүүдэд хамаарахгүй. Шинээр байгуулагдсан аж ахуйн нэгж, байгууламжийг оролцуулаад илүү нарийвчлалтай, үндэслэлтэй нь компанийн ажилчдын төлөвлөсөн тоог шууд тодорхойлох арга юм.

Хамгийн түгээмэл нь ажиллах хүчний хэрэгцээг тодорхойлох дараах үндсэн аргууд юм.

• · Ажлын нарийн төвөгтэй байдлын талаар;
• · Үйлдвэрлэлийн хувь хэмжээгээр;
• · Машин, угсралтын засвар үйлчилгээний норм, технологийн процесст тавих хяналтыг үндэслэн ажлын байраар .

Үндсэн ажилчдын тоог төлөвлөхдөө ирц, дундаж цалингийн хэмжээг тодорхойлдог. Нэг ээлжин дэх үндсэн ажилчдын тоо (Чяв ос) нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх үйлдвэрлэлийн ээлжийн даалгаврыг биелүүлэх ажилчдын норматив тоо юм.

хаана Т Р- үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийн хөдөлмөрийн эрч хүч, стандарт цаг; Т см- ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа буюу нэг ажилтны ажлын цагийн ээлжийн сан, цаг; С- өдрийн ажлын ээлжийн тоо; Д П- төлөвлөсөн хугацаанд аж ахуйн нэгжийн ажилласан өдрийн тоо; K VP - нормыг хэрэгжүүлэхээр төлөвлөсөн хувь хэмжээ.

Шаардлагатай дундаж ажилчдын тоог тооцоолохын тулд хоёр үндсэн аргыг хэрэглэж болно - цалингийн дундаж харьцаа, ажил таслалтын төлөвлөсөн хувиар тооцох.

Chspos = Chav x Ksp

хаана TO cn- дундаж цалингийн коэффициент. Энэ харьцааг дараах байдлаар тооцно.

хаана F n - ажлын цагийн нэрлэсэн сан (хуанлийн ажлын өдрийн тоо); е- нэг ажилтны ажлын цагийн бодит сан (төлөвлөсөн ажлын өдрийн тоо).

Тасралтгүй үйлдвэрлэлийн үйл явц (багажийн болон бусад ижил төстэй үйл явц) бүхий аж ахуйн нэгжүүдэд тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ, түүнчлэн тохируулах, засварлах болон бусад ажилд оролцдог боловсон хүчний тоо ижил төстэй бүтээлүүд, одоогийн флот болон үйлчилгээний стандартыг харгалзан тодорхойлж болно.

хаана Онцгой байдлын тухай- тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ эрхэлдэг ажилтны цалингийн тоо; Н О- ээлжийн үйлчилгээний хувь хэмжээ (ажилчинд ногдох тоног төхөөрөмжийн тоо).

Ихэнх ангиллын туслах ажилчдын тоо, ялангуяа тэдгээрийн эзлэхүүнийг төлөвлөж, цаг хугацааны нормыг (бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний норм) тогтоосон ажлын байранд ажиллаж байгаа хүмүүсийн тоог тооцоолох нь үндсэн ажилчдын тоог тооцоолохтой төстэй юм. Тэдний хэмжээ, үйлдвэрлэлийн хэмжээ тогтоогдоогүй ажлын хувьд туслах ажилчдын тоог ажлын байрны тоо, холбогдох нэгжийн (цех, талбай гэх мэт) ээлжээр шууд тодорхойлж болно.

Chsp нар хаана - туслах ажилчдын цалингийн жагсаалт; n нар - туслах ажилчдын ажлын байрны тоо.

Энэ техникийг ашиглан та кранчин, дүүгүүрчин, хадгалагч гэх мэт тоог тодорхойлж болно. Үйлчилгээний стандарттай ажил гүйцэтгэх туслах ажилчдын тоог төлөвлөхдөө үйлчилгээний нийт байгууламжийн тоог тодорхойлох хүртэл бууруулж, ээлжийн ээлжийг харгалзан үзнэ. ажил. Энэ тоог үйлчилгээний үнэд хуваах коэффициент нь ажилчдын бодит тоо юм.

Ажилчдын тоог салбарын дундаж өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийсний үндсэн дээр, хэрэв байхгүй бол тухайн аж ахуйн нэгжийн боловсруулсан стандартын дагуу тодорхойлж болно. Ажилтны тоо стандартыг зорилгоосоо хамааран зөвхөн удирдлагын бие даасан чиг үүрэг, бүлэг чиг үүрэг, аж ахуйн нэгжийг бүхэлд нь төдийгүй тодорхой төрлийн ажилд (нягтлан бодох бүртгэл, график, тооцоолол гэх мэт) боловсруулж болно. түүнчлэн албан тушаалд (дизайнер, технологич, эдийн засагч, нягтлан бодогч гэх мэт).

Үйлчилгээний ажилтнуудын тоог үйлчилгээний нэгдсэн стандартын дагуу тодорхойлж болно. Жишээлбэл, цэвэрлэгчийн тоо - тоогоор метр квадратбайрны талбай, хувцасны өрөөний үйлчлэгч - үйлчлүүлсэн хүмүүсийн тоо гэх мэт. Удирдах ажилтнуудын тоог хяналтын хэм хэмжээ болон бусад олон хүчин зүйлийг харгалзан тодорхойлж болно.

Боловсон хүчний хэрэгцээг хангах үйл ажиллагаа явуулж буй аж ахуйн нэгжЭнэ нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог тодорхойлох төдийгүй одоо байгаа ажилтай харьцуулах явдал юм ажиллах хүч, боловсон хүчний эргэлтийн үнэлгээ, нэмэлт эрэлт буюу илүүдлийг тодорхойлох. Боловсон хүчний эргэлт гэдэг нь тодорхой хугацаанд тэтгэвэрт гарсан (ажлаас халагдсан) эсвэл шинээр ажилд орсон (ажлын эргэлт) -ийг тухайн үеийн ажилчдын дундаж тоонд харьцуулсан харьцаа юм.

ажлын цаг амрах ажиллах хүч

Ажилчдын эргэлт гэдэг нь дагуу ажлаас халагдсан хүмүүсийн тооны хувь юм өөрийн тухаймөн зөрчлийн улмаас хөдөлмөрийн сахилга баттодорхой хугацаанд ажиллагсдыг тухайн үеийн дундаж тоо хүртэл. Аж ахуйн нэгж дэх хөдөлмөрийн эргэлтийн түвшинд олон хүчин зүйл нөлөөлдөг: аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төрөл, ажилчдын хүйс, нас, ерөнхий байдалзах зээлийн нөхцөл байдал гэх мэт Жишээ нь зочид буудлын салбарт боловсон хүчний эргэлтийн түвшин өмнөхөөсөө өндөр байдаг боловсруулах үйлдвэрүүд; эмэгтэйчүүдийн ажиллах хүчний эргэлт эрэгтэй хүнийхээс хамаагүй өндөр; эдийн засгийн сэргэлт, сэргэлтийн үе шатанд ажиллах хүчний эргэлт бага байна.

Хөдөлмөрийн эргэлттэй холбоотой нэлээд их зардал гардаг гэдгийг санах нь зүйтэй.

ажлаас халагдсан ажилчдын шууд зардал;

боловсон хүчнийг солих хугацаанд үйлдвэрлэлийн бууралттай холбоотой зардал;

боловсон хүчнийг сургах, сургахтай холбоотойгоор үйлдвэрлэлийн хэмжээ буурах;

төлбөр илүү цагаар ажиллахүлдсэн ажилчид;

сургалтын зардал;

суралцах хугацаанд гэрлэлтийн өндөр хувь гэх мэт.

Тиймээс боловсон хүчний эргэлтийг бууруулахад чиглэсэн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа нь бүхэлдээ үйлдвэрлэлийн үр ашгийг дээшлүүлэхэд шууд нөлөөлж болно. Тиймээс ажилчдын шилжилт хөдөлгөөнтэй ажиллах, боловсон хүчний эргэлтийг бууруулах арга хэмжээг боловсруулж байна чухал элементүүдболовсон хүчинтэй ажиллах. Явах хүмүүстэй ажиллахдаа ажлаас халах гол шалтгааныг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Сайн дураараа ажлаасаа гарсан хүмүүс ажлын мөн чанар, нөхцөл, цалин хөлсөнд сэтгэл хангалуун бус байдаг, өсөлтийн хэтийн төлөвийг хардаггүй гэх мэт. Өөрийнхөө хүслээр ажлаас халах нь санхүүгийн алдагдалаас гадна хөдөлмөрийн зах зээл дэх бизнесийн нэр хүндийг доройтуулах зэрэг аюултай. Захиргааны санаачилгаар ажлаас халах шалтгаан нь үл нийцэх байдал (үйл ажиллагааны үр дүнгүй байдал, бусад гишүүдтэй нийцэхгүй байх) юм. хөдөлмөрийн нэгдэл), сахилгын зөрчил(хоцролт, сахилга батгүй байдал), боловсон хүчний тоог бууруулах (гэрээний хугацаа дуусах, зах зээлийн нөхцөл байдал муудах, үйлдвэрлэлийн хөтөлбөрийг багасгах гэх мэт). Өндөр түвшинАжиллах хүчний эргэлт, боловсон хүчний эргэлтийг үйлдвэрлэл, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, бизнесийн онцлог, эсвэл амжилтгүй болсон гэж тайлбарлаж болно. боловсон хүчний бодлогоаж ахуйн нэгжүүд. Тиймээс боловсон хүчний эргэлтийг бууруулахын тулд дараахь арга хэмжээг авч үзэж болно.

хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлсийг сайжруулах;

ажилчдын чадварыг аль болох бүрэн ашиглах;

харилцаа холбоо, суралцах чадварыг сайжруулах;

нийгмийн (корпорацын) үр ашигтай бодлогыг хэрэгжүүлэх;

тогтмол дүн шинжилгээ хийх, тохируулах боловсон хүчний бодлогоболон цалин;

хөдөлмөрийн сэтгэл татам байдлын түвшинг нэмэгдүүлэх, гүйцэтгэсэн үйл ажиллагааны төрөл гэх мэт.

Ажиллах хүчний хомсдол үүсэх газар, цаг хугацааг тодорхойлох, хөдөлмөрийн зах зээл дэх ажиллах хүчний эрэлтийг урьдчилан таамаглах нь юуны түрүүнд бүс нутгийн хөдөлмөрийн зах зээлд тодорхой мэргэжил, мэргэшлийн хөдөлмөрийн нөөцийг төлөвлөх, урьдчилан таамаглахтай холбоотой юм. Түүнчлэн ажиллах хүчний ур чадвар өндөр байх тусам эдгээр зах зээл дээрх аж ахуйн нэгжүүдийн хоорондын өрсөлдөөн өндөр болно.

Даалгавар

1 тонн ба 1 тонн - км-ийн жингийн хэмжээг тооцоолох, хэрэв ачих сул зогсолт - нэг аялалд буулгах хугацаа 0.4 цаг, машины даац 5 тонн, ачаалал нь 1-р анги; техникийн дундаж хурд 28 км / цаг, миль ашиглалтын коэффициент - 0.5. Жолоочийн цагийн хөлс 60 рубль байна.

1 тонн ачааны нэгжийн хувь хэмжээг (Рт) машины жолоочийн минутын тарифын тарифыг (Сmin) нэг тонн 1-р зэрэглэлийн ачаа ачиж буулгах үеийн автомашины сул зогсолтын нормоор үржүүлэх замаар тодорхойлно. Нвр.т):

Рт = Смин * Нвр. Т

Смин = 60/60 = 1 урэх / мин

Nvr. t = 0.4 цаг * 60мин = 24 мин

Рт = 1 * 24 = 24 рубль

1 т-км тутамд ажлын хурдыг жолоочийн минутын хурдыг 1 т-км тутамд минутын хурдаар үржүүлэх замаар тодорхойлно.

Rtkm = Cmin * Нвр. tkm.

1-р ангиллын барааны 1 ткм тутамд цагийн хурдыг цуглуулгад өгсөн томъёоны дагуу тогтооно.

Hvr. tkm = 60 / V * q * инч,

энд 60 нь минутанд нэг цагийн хөрвүүлэх коэффициент;

V нь тухайн замын бүлгийн тээврийн хэрэгслийн тооцоолсон миль, км / цаг;

q нь тээврийн хэрэгслийн даац, t

в - тээврийн хэрэгслийн миль ашиглалтын коэффициент

Hvr. tkm = 60/28 * 5 * 0.5 = 60/70 = 0.86 мин

RT-км = 1 * 0.86 = 0.86 рубль

Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдэд үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт

тест

Аж ахуйн нэгжийн ажиллах хүчний хэрэгцээг хэрхэн тооцох вэ

Хөдөө аж ахуйн бүтээгдэхүүний үйлдвэрлэлд янз бүрийн ангиллын ажилчид оролцдог. Хөдөлмөрийн оновчтой зохион байгуулалт нь тэдний хооронд хөдөө аж ахуйн бүх ажлыг хамгийн сайн агротехникийн нөхцлөөр хийх боломжтой ийм харьцаа, харьцааг тогтоохыг шаарддаг. хамгийн бага зардалхөдөлмөр, хөрөнгө. Мал аж ахуй, газар тариалангийн хоёр үндсэн хэсэгт хуваагдсан хэсгүүдийн хэмжээг тусад нь авч үзье.

Хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгжүүдэд анхан шатны үйлдвэрлэлийн нэгжийн зохион байгуулалтын тодорхой хэлбэрүүд бий болсон: газар тариалангийн үйлдвэрлэлд - цех, хэлтэс, үйлдвэрлэлийн талбай, бригад ( янз бүрийн төрөл), отряд, анги, гэр бүлийн бүлэг. Ферм бүрт нэгжийн найрлага, хэмжээг тус тусад нь тодорхойлдог. Гэсэн хэдий ч удирдлагын бүтцийг эрчимжүүлж, боловсронгуй болгож, зардлыг бүрэн тооцоонд үндэслэн ажлыг зохион байгуулж байгаа нөхцөлд одоо байгаа анхан шатны үйлдвэрлэлийн нэгжийн хэмжээг тодорхой болгох, шинээр зохион байгуулж буй нэгжүүдийг зөвтгөх шаардлага байнга тулгардаг. Энэ тохиолдолд хоёр нөхцөл байдал боломжтой.

Нөхцөл байдал 1. Газар тариалангийн эргэлт (тариалангийн найрлага, талбайн талбай), тоног төхөөрөмжийн брендийн бүрэлдэхүүнийг өгсөн. Тариалан тариалах технологи нь мэдэгдэж байна. ажиллах хүчний хэмжээг тодорхойлох шаардлагатай ба шаардлагатай хэмжээтоног төхөөрөмж (трактор, комбайн, хөдөө аж ахуйн машин), бусад үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл. Тариалангийн эргэлтэд трактор, тариалангийн бригад, тариалангийн эргэлтийн талбайн тариалалтын холбоос, тэжээл бэлтгэх, бэлтгэх баг гэх мэтийг бий болгох буюу тодорхойлох үед ийм нөхцөл байдал үүсдэг. Шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг тодорхойлохын тулд шаардлагатай үзүүлэлтүүдийг тодорхойлох шаардлагатай. :

хөдөө аж ахуйн тариалангийн тариалалт, ургац хураах, хийгдэж байгаа ажлын технологийн зураглалыг хэрэгжүүлэх (эсвэл тодорхой болгох), тэдгээрийг хэрэгжүүлэх ойролцоо хугацааг зааж өгөх;

тоног төхөөрөмж (брэндийн трактор гэх мэт) болон ажиллах хүчний (тракторын жолооч, туслах ажилчид) шаардагдах хуваарь (бүх ургацын хураангуй) гаргах;

шаардлагатай бол хуваарийг тэгшитгэх, оргил үеийг жигдрүүлэх, хямралын үеийг нөхөхийн тулд нийт ажлын 70-80% -ийг багийн хүчин чармайлтаар гүйцэтгэх ёстой;

хэлтсийн эцсийн параметрүүдийг (хуваарийн дагуу), ажилчдын тоо, шаардагдах тоног төхөөрөмжийн тоо, бүтээгдэхүүний нийт үйлдвэрлэлийн хэмжээг тодорхойлох;

тооцоолсон хувилбарт зохион байгуулалт, эдийн засгийн үнэлгээ хийж, түүний үндсэн дээр эцсийн шийдвэр гаргах.

Нөхцөл байдал 2. Хамтын гэрээний нөхцлийн дагуу тодорхой соёлыг (эсвэл үр тарианы багц) тариалах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн үндсэн үйлдвэрлэлийн нэгдлийн үндсэн ажилчдын тоог (жишээлбэл, тракторчин-машинист) өгсөн. Тухайн нэгдэлд хуваарилагдаж болох үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн брэнд бүрэлдэхүүн, тариалангийн технологи нь мэдэгддэг. Тариалангийн талбайн аль хэсэг (эсвэл бусад газар, тариалангийн байгууламж гэх мэт), ямар үйлдвэрлэлийн хэрэгслийг багтаа хуваарилах шаардлагатайг тодорхойлох шаардлагатай. Ийм нөхцөл байдал нь эрчимтэй хөдөлмөрийн нэгдэл, тодорхой үр тариа тариалах мэргэшсэн нэгж, газар тариалан дахь гэр бүлийн нэгдэл, тэжээл бэлтгэх баг гэх мэт бий болсон үед үүсдэг.

Параметрүүдийг зөвтгөх журам дараах байдалтай байна.

хөдөө аж ахуйн таримал ургамлыг тариалах, хураах, хийгдэж буй ажлын технологийн зураглалыг боловсруулах (эсвэл тодорхой болгох); Энэ тохиолдолд тариалангийн талбай тодорхойгүй байгаа тул технологийн газрын зургийг нөхцөлт талбайд (жишээлбэл, 100 га) боловсруулсан болно; ажлын ойролцоо цагийг зааж өгөх;

ажиллах хүч (үндсэн ба туслах), тоног төхөөрөмж (трактор, комбайн) -ын хэрэгцээний хуваарь гаргах, үүний үндсэн дээр үндсэн ажилчдын хамгийн эрчимтэй ажиллах хугацааг тодорхойлох; шаардлагатай бол стресстэй үеийг жигдрүүлэх;

Энд Рк - багийн үндсэн ажилчдын өгөгдсөн тоо;

Рн - 100 га тариалалт хийх завгүй үед үндсэн ажилчдын хэрэгцээ.

Тухайлбал, хаврын тариалалтад тус фермийн 5 механизаторын баг ажиллаж байна. Ачаалал ихтэй (ургац хураах) үед хуваарийн дагуу тарианы тариалалтад 100 га талбайд 0,7 тракторчин-машинчийн үндсэн ажилчид шаардлагатай байгаа нь тогтоогдсон. Энэ тохиолдолд 714 га хаврын тариа (5 / 0,7 * 100) нэгдэлд хуваарилж болно. Газар тариалангийн эргэлт болон бусад нөхцлийг харгалзан фермийн мэргэжилтнүүд хуваарилах талбайн эцсийн шийдвэрийг гаргадаг.

Тариалангийн талбайн тооцоолсон талбайн хувьд туслах ажилчин, үйлдвэрлэлийн хэрэгслийн хэрэгцээг 100 га тариалалтанд ногдох ажиллах хүч, тоног төхөөрөмжийн хэрэгцээний хуваарийг ашиглан тодорхойлно. Баг нь үйлдвэрлэлийн бүх хугацаанд үр дүнтэй ашиглах боломжтой ийм хэмжээний хөрөнгийг хуваарилдаг; анхан шатны үйлдвэрлэлийн нэгжийн хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хувилбарын зохион байгуулалт, эдийн засгийн үнэлгээг хийдэг. Мэргэжилтэн нь технологийн газрын зураг боловсруулах, ажиллах хүч, тоног төхөөрөмжийн хэрэгцээний хуваарь гаргах, тэдгээрийг уялдуулах арга техникийг мэддэг бол газар тариалан дахь анхан шатны үйлдвэрлэлийн нэгжийн хэмжээг зөвтгөхийг даван туулах болно. үр ашгийн үнэлгээ янз бүрийн хэлбэрүүдүйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт.

Практикт үндэслэлийг тогтоох өөр аргууд боломжтой. оновчтой хэмжээсүүдгазар тариалангийн үйлдвэрлэлийн анхан шатны нэгж.

Мал аж ахуйн салбарт үйлдвэрлэлийн үндсэн нэгжүүд нь ферм, батлагдсан технологиос хамааран хуваарилагдсан мал аж ахуйн цогцолбор юм. үйлдвэрлэлийн цехүүд... Үйлдвэрлэлийн нэгжүүдийг багаас бүрдүүлж болно янз бүрийн төрөл, холбоосууд (технологийг оруулаад) болон бусад жижиг бүлгүүд (гэр бүл гэх мэт).

Үйлдвэрлэлийн үндсэн нэгжийн хэмжээг тодорхойлох салбарын онцлог үзүүлэлтүүд нь үйлдвэрлэлийн хэмжээ, ажилчдын тоо, малын тоо юм. Үндсэн үйлдвэрлэлийн нэгжийн хэмжээ нь үүнээс хамаарна салбарын онцлог, батлагдсан үйлдвэрлэлийн технологи, байрны хүчин чадал, байгаа тоног төхөөрөмжийн бүтээмж, нэг ажилчин мал тэжээх шинжлэх ухааны үндэслэлтэй стандартууд гэх мэт. Практикт ихэвчлэн анхан шатны нэгжийн оновчтой хэмжээг зөвтгөх шаардлагатай байдаг. ажилчдын тооны нөхцөл. Шинэ фермүүд (цогцолборууд) ашиглалтад орох, одоо байгаа фермүүдийн үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл, технологи, менежментийн бүтцийг өөрчлөх, хэлтэсүүдийг бүрэн зардлын бүртгэл, хамтын гэрээнд шилжүүлэх үед ажилчдын тоог зөвтгөх, тодруулах хэрэгцээ гарч ирдэг. гэр бүлийн фермийн зохион байгуулалт гэх мэт.

Ажилчдын тоог үндэслэлтэй болгохын тулд энэ анхан шатны нэгжид малын хүйс, насны бүлгээр төлөвлөсөн жилд шилжих хуваарийг боловсруулах шаардлагатай. Малын эргэлдэж буй тоогоор жилийн дундаж тоо толгойг гаргадаг. Норматив лавлах ном эсвэл цаг хугацааны ажиглалтын өгөгдлийг ашиглан фермийн тодорхой нөхцөлд нэг ажилчны амьтдад үйлчлэх нормыг тодорхойлдог. Шаардлагатай дугаарүндсэн болон туслах ажилчдыг тооцохдоо жилийн дундаж малыг нэг ажилчинд малын үйлчилгээний хувь хэмжээнд хуваана. Орлуулах ажилчдын тоог эдийн засагт үндсэн ажилтай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлно (жишээлбэл, 1: 6).

Үйлдвэрлэлийн цехийн бүтэцтэй 800 толгой сүүний фермийн үндсэн болон туслах ажилчдын тоог энд үзүүлэв (Хүснэгт 1).

Хүснэгт 1. Сүүний салбарын үндсэн ажилчдын тоог тооцоолох.

Үзүүлэлтүүд	Мэргэжлээрээ ажилчдын бүрэлдэхүүн	Үйлчилгээний хувь хэмжээ, зорилго	Шаардлагатай, хүмүүс ээ
540 толгой сүү үйлдвэрлэх цех.	Саалийн машины оператор
	Үйлчилгээний оператор
Үнээ төллөх цех, 140 толгой тасагтай.	Үйлчилгээний оператор
	Үйлчилгээ, саалийн оператор
120 толгой саах, хээлтүүлгийн цех.	Саалийн машины оператор
	Үйлчилгээний оператор
Гол ажилчид шаардлагатай
Орлуулах ажилчин шаардлагатай (1: 6)

Тэжээлийн тракторын жолоочийн тоог тэжээл тээвэрлэх, хуваарилах үйлдвэрлэлийн хэмжээг үндэслэн тээвэрлэх зай, үйлчилсэн малын тоог харгалзан тогтооно. Бидний жишээн дээр тэдний хэрэгцээ 2.8 хүн байх болно. Тохиромжтой механизм, цахилгааны суурилуулалт, засвар үйлчилгээний стандартын дагуу цахилгаанчин нарын тоог төлөвлөж байгаа бөгөөд манай тохиолдолд 2 хүн байна. -ын дагуу мал эмнэлгийн ажилтны тоог тогтооно жилийн ханшфермийн 1 толгой мал, жилийн дундаж малыг тэжээхэд: 3 хүн болно. 800 толгойтой фермийн стандартын дагуу та мастер, түүний туслахтай байж болно. Нийт фермийн ажилчдын тоо 44,9 хүн (45 хүн) байх болно.

Бүрэн зардлын нягтлан бодох бүртгэл, хамтын гэрээ байгуулах ажлын нөхцөлд харьцангуй нэгэн төрлийн чиг үүрэг бүхий жижиг багийг бүрдүүлэх нь зүйтэй. Шинжилгээнд хамрагдсан ферм дээр дөрвөн гэрээт багийг бүрдүүлэх ёстой: сүү үйлдвэрлэлийн мэргэшсэн баг (18 хүн); хуурай үнээ, төллөх үйлчилгээний холбоос (5 ​​хүн); үнээний сүү, хээлтүүлэгчийн тусгай баг (10 хүн); үйлчлэх бригад (12 хүн). Үйлдвэрлэлийн баг бүрийн хувьд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх төлөвлөгөө, үйлдвэрлэлийн зардлын хязгаарлалт, ажилчдын цалин хөлсний стандарт (нийт орлогоос эсвэл бүтээгдэхүүн худалдан авах, борлуулсны үндсэн дээр гэх мэт), урамшууллын нөхцөл гэх мэтийг боловсруулдаг. .

Альтернатив аргыг мал аж ахуйн фермүүд, цогцолборуудыг шинээр барихыг зөвтгөхөд ашигладаг. Байгууллага, эдийн засгийн үр ашгийн үнэлгээ нь фермийн нөхцөл байдалтай уялдуулан янз бүрийн малын тоо толгой бүхий фермийн төслийн хувилбаруудаас хамаарна. Үр ашгийн тэмдэг өөр өөр сонголтуудфермийн хэмжээг үндсэн үзүүлэлтүүдийн дагуу явуулдаг: цэвэр орлого, одоогийн болон бууруулсан ухаалаг удирдлага - зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн нөхцөл - бүх аж ахуйн нэгжүүдэд нийтлэг байдаг.

Аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтэс (бригад, ферм, цех гэх мэт) биш юм. хуулийн этгээд, тус тус арилжааны үйл ажиллагаа явуулдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, аж ахуйн нэгжийн хэлтэсүүд энэ үндсэн дээр ажиллахгүй бол арилжааны төлбөр тооцооны нөхцөлд ажиллах боломжгүй.

Бизнес эрхлэх нь өөр асуудал юм. Эдийн засгийн аж ахуйн нэгжийн утгаараа нэг хүнд ногдох зардал, хөрөнгө оруулалтыг нөхөх хугацаа, хөдөлмөрийн бүтээмжийг олж авахад чиглэсэн үйл ажиллагаа. А.В.Чаянов фермийн хэмжээ өөрчлөгдөхөд өөр өөр хариу үйлдэл үзүүлдэг үйлдвэрлэлийн зардлын гурван бүлгийг ялгахыг зөвлөж байна: өсөлт нь буурдаг (элэгдэл ба элэгдэл). Засвар үйлчилгээүндсэн хөрөнгө, эрчим хүч, зохион байгуулалт, удирдлага гэх мэт); тэдгээрийн өсөлт (тээврийн зардал гэх мэт) нэмэгдэх; тэдгээрийн өсөлт (1 толгой мал тутамд тэжээл, ус, мал эмнэлгийн эм гэх мэт зардал) өөрчлөгдөхгүй. Тооцоолох үед нийт зардалүйлдвэрлэл Онцгой анхааралфермийн тоо нэмэгдэхийн хэрээр аажмаар нэмэгддэг тээврийн зардалд анхаарах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ихэвчлэн саад тотгор учруулдаг. Тээврийн зардлыг тооцоолохын тулд тухайн жилийн хугацаанд фермээс тээвэрлэсэн ачааны хэмжээг тооцоолох шаардлагатай (тэжээл, төрөл бүрийн материал, амьтад, бэлэн бүтээгдэхүүн). Сүүний фермийн хэмжээнээс хамаарч үндсэн үзүүлэлтүүдийн өөрчлөлтийг хүснэгт 2-т үзүүлэв.

Хүснэгт 2. Эдийн засгийн үр ашигсүүний фермүүд, тэдгээрийн хэмжээнээс хамааран (нэг толгойд).

Үзүүлэлтүүд	Ферм дээрх үнээний тоо
Тодорхой хөрөнгийн хөрөнгө оруулалт:
Одоогийн үйлдвэрлэлийн зардал:
Үүнд хувьсагч:
Зардал бууруулсан (En = 0.07)
Цэвэр орлого, рубль
Эргүүлэх хугацаа, жил.

Хамгийн бага зардал нь 800 толгойтой фермээс олдсон. Эцсийн шийдвэр гаргахын тулд энэ тооцоог тодорхой капиталын хөрөнгө оруулалт, зардлыг бууруулах замаар шалгах ёстой. Хамгийн бага хувьсах зардалмөн 800 толгой фермээс олдсон. Өгөгдсөн зардал, хөрөнгийн хөрөнгө оруулалтыг нөхөх хугацааны хувьд 1000 ба 1200 толгойн сонголтууд энэ сонголтод алдахгүй. Ийм нөхцөлд сүүний фермийн оновчтой хэмжээ 800-1200 толгой байна гэж маргаж болно.

Фермийн оновчтой хэмжээг сонгохдоо бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай - фермийн байршил, замын сүлжээг хөгжүүлэх гэх мэт. Москва мужид 400-800 үнээний ферм байгуулах нь зүйтэй гэж үзсэн. ОХУ-ын Нонкернозем бүсийн гүн гүнзгий бүс нутгуудын хувьд, энэ нь бага хөгжсөн байдаг авто замын сүлжээ, өндөр ойн бүрхэвч, жижиг талбайнууд, сүүний фермүүд, цогцолборууд нь 200-400 толгойгоор хамаагүй бага байж болно. Тариачин (ферм) өрхөд сүргийн хэмжээ 20-40 толгой, хувийн тариалангийн талбайд 2-4 толгой байна.

Үхэр сүргийн нөхөн үржихүй

Энэ хэсэгт гол оператор ажилчдын горим, чиг үүргийг тодорхойлсон. Үндсэн болон орлуулах ажилчдын тоог тооцдог. Бүх тооцоог 1-р хүснэгтэд оруулсан болно ...

Байцааг хортон шавьж, өвчнөөс хамгаалах

Манай тохиолдолд 100 га тариалангийн талбайг байцаа эзэлдэг бөгөөд энэ ургацыг хамгаалах цогц арга хэмжээ авахын тулд шаардлагатай: тоног төхөөрөмж - 1 МТЗ-80 трактор, шүршигч - ОПШ-15-01, хувцас солих бодис - PS-10A ...

Тунгийн үр нөлөөг судлах азотын бордооБээжингийн байцааны ургац, чанарт

Бээжингийн байцаа нь азотын тэжээл шаарддаг тул азотын бордооны тунг нэмэгдүүлснээр Бээжингийн байцааны ургац, чанар өндөр байх болно гэж үзэж болно ...

Хосолсон багаж хэрэгсэл тариалалтын өмнөх эмчилгээхөрс

Шүд нь 8-10 см-ийн гүнд ажиллах ёстой.Хэрэв жигд бус байдал байгаа бол илүү том хэмжээтэйболон гүн гүнзгий ховил, энэ нь бага зэрэг гүн ажиллах шаардлагатай байж болох юм. Хурууны ажлын гүнийг бага зэрэг дээш өргөх замаар тохируулна (ойролцоогоор.

Хөдөө аж ахуйн ургацыг хортон шавьж, өвчин, хогийн ургамлаас нэгдсэн хамгаалах тогтолцоонд химийн арга хэмжээний цогц арга хэмжээ.

Хүснэгт 7 Пестицидийн нийт хэрэгцээ Пестицидийн нэр, түүний найрлага Эмчилгээний давтамжийг харгалзан үзэх ажлын хүрээ, га, т, м3 Пестицидийн хэрэгцээ, кг. л ажлын шингэн, л бэлтгэлийн дагуу г. зууны. Kinmix...

Өвлийн хөх тариа үйлдвэрлэх технологийн сонголтын зохион байгуулалт, эдийн засгийн үндэслэл

Аж ахуйн нэгжийн үр дүнтэй үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн нөөцийг хангалттай, зохистой ашиглах замаар л боломжтой юм. Хөдөлмөрийн нөөц гэдэг нь хүн амын нас, мэргэжлийн бүлгүүд ...

"Григорьевское" FSUE мал аж ахуйн салбарыг хөгжүүлэх зохион байгуулалт, эдийн засгийн үндэслэл.

Хүснэгт 1.3.1-ээс харахад ажиллах хүчний нийлүүлэлтийн түвшин хангалттай өндөр биш байгаа нь бага хэмжээтэй холбоотой байна. цалинэдийн засагт өмнөх жилүүдийн үзүүлэлтүүдтэй харьцуулахад ажиллах хүчний ашиглалтын үр ашиг өссөн ч ...

Аж ахуйн нэгжийн хэвийн үйл ажиллагааны гол үзүүлэлтүүдийн нэг бол ажиллах хүчний хангамж юм. Энэ нь эдийн засаг дахь үйлдвэрлэлийг төлөвлөх, олон үйлдвэрлэлийн процессыг барихад тусгагдсан байдаг. Хүснэгт 1.4.1 ...

Нэг наст өвсний ногоон массын үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт, түүнийг сайжруулах арга зам Ярославль муж

Энэ хэсэгт бид ажлын аль нэг хугацаанд (хаврын талбай) фермийн ажиллах хүчний хэрэгцээг тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, тоног төхөөрөмжийн ашиглалтын эрчмийг харгалзан тооцдог ...

Хонины аж ахуйг хөгжүүлэх фермүүдРоманова

Хоньчин бүрт: · 100 толгой малчин; · 250 толгой хонь; · Бусад бүлгийн 350 дарга. Хээлтүүлэг хийх хугацаанд (45 хоног) хонинд 2 хүнээр (1 сүрэг - 800 толгой) тусгай ажилчид шаардлагатай ...

Малын эргэлт дууссан 21 мянган толгой төл таргалуулах хүчин чадалтай гахай үржүүлэх цогцолборын үйл ажиллагааны технологийн үзүүлэлтийн тооцоо.

Байр, тоног төхөөрөмжийн элэгдлийн зардал бага. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн бүтээмж, үйлдвэрлэлийн нэгжид ногдох тэжээлийн зардал, түүний үндсэн өртөг нь гахайн чанар, тэдгээрийн байршил, тоног төхөөрөмжөөс ихээхэн хамаардаг. Хуучин цагт ...

Төмс тарих үйл ажиллагааны технологийг хөгжүүлснээр өвлийн улаан буудай, вандуй, төмс тариалах, хураах техникийн дэмжлэг үзүүлэх

Жилийн аль ч үед ажиллах хүчний хэрэгцээг тооцоолол, тайлбарт зохих хуанлийн хуваарь гаргах замаар тодорхойлдог ...

Газар тариалангийн бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэх технологи, техникийн дэмжлэг

Бүхэл бүтэн ажлыг гүйцэтгэхэд шаардагдах трактор, автомашин, хөдөө аж ахуйн нарийн төвөгтэй машин (комбайн) -ын тоо, тэдгээрийн ачааллыг хугацаанд нь тодорхойлохын тулд бид машин ашиглалтын хуваарийг боловсруулдаг ...

Алшеевскийн дүүргийн хаврын улаан буудайг хортой организмаас хамгаалах пестицидийг сонгох оновчтой технологи.

Хүснэгт 9. Ажиллах хүчний эрэлт Ажлын төрөл Бригадын бүрэлдэхүүн Тракторын жолооч ...

Химийн бодисуудЭрхүү мужийн нөхцөлд ургамал хамгаалал

"Хөдөлмөрийн эрэлт" хүснэгтийг бүрдүүлэхийн тулд 3.3 хүснэгтийг гаргах шаардлагатай. Таб. 3 ...