Оросын хууль тогтоомжийн залуу мэргэжилтний тухай ойлголт. Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтэн

Боловсролын байгууллагыг саяхан төгссөн олон залуу мэргэжилтнүүд мэргэжлээрээ ажил олж чадахгүй байна.

Ажлын туршлагагүй ажилд орох нь хоёр дахин хэцүү байдаг. Орон сууцтай холбоотой асуудал бий. Эдгээр асуудлууд өчигдөр гарч ирээгүй, эрт дээр үеэс гарч ирсэн бөгөөд цаашид ч байсаар байна.

Энэ асуудлыг шийдэхийн тулд мэргэжилтнүүдийг урамшуулах шаардлагатай бөгөөд үүний тулд тэднийг ажиллуулах шаардлагатай байна. Юуны өмнө энэ тусламж нь ажиллаж буй мэргэжилтнүүдэд хэрэгтэй.

Залуу мэргэжилтэн - тэр хэн бэ?

Залуу мэргэжилтэн гэдэг нь бага, дунд, дээд боловсрол эзэмшсэн, түүнчлэн боловсролын байгууллагыг төгссөнөөс хойш нэг жилийн дотор ажилд орсон ажилтан юм.

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл энэ статус нь бусад ангиллын ажилчдаас онцгой эрх, баталгаатай байдаг.

таашаал авах байдал залуу мэргэжилтэн , та зарим шалгуурыг хангасан байх ёстой:

1. Бүрэн цагийн боловсрол;
2. Төсвийн үндсэн дээр сургалт явуулах;
3. Эцсийн гэрчилгээг өгч, зохих диплом авах;
4. Түгээлт дээр ажиллах чиглэл.

Хэрэв дор хаяж нэг нөхцөл хангагдаагүй бол статусыг үгүйсгэж болно. Мөн зөвхөн төсөвт байгууллагууд. Арилжааны хувьд энэ нь заавал байх ёстой нөхцөл биш, гэхдээ боломжтой. Төгсөгчийг гэрээний үндсэн дээр туршилтын хугацаагүйгээр ажилд авна.

Залуу мэргэжилтний эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээлийн улмаас байгууллагын үйл ажиллагааг зогсоосон тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.

Төлбөр

Залуу мэргэжилтэн дараахь зүйлийг авах эрхтэй төлбөрийн төрлүүд.

Нэг удаагийн төлбөр. Тухайлбал, сурган хүмүүжүүлэгч, багш зэрэг мэргэжлүүд албан тушаалд орсноос хойш гурван жилийн хугацаанд сар бүр цалингийн нэмэгдэл авдаг.

Энэ тал дээр нэг нөхцөл бий: залуу мэргэжилтэн өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарсан тохиолдолд түүнд олгосон бүх тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй. Түүнчлэн, төлбөрийг өөр аргаар хийж болно - хүчинтэй байх хугацаа дуусахад хөдөлмөрийн гэрээ.

Төлбөрийг нэмэгдүүлэх. Эдгээр төрлийн төлбөрийг 2012 онд дээд болон дунд боловсролын байгууллага төгссөн мэргэжилтнүүдэд олгож эхэлсэн.

Хууль эрх зүйн орчин

Тус улсын засгийн газрын тогтоолын дагуу Оросын Холбооны УлсЗалуу мэргэжилтнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш эхний ээлжинд төлөх төлбөрийг тусгасан төслийг боловсруулсан. ажлын байрболон гэрээнд гарын үсэг зурах. Эдгээр төлбөрийг нэрлэдэг өргөх. Тэд мэргэжил, ажлын газраас хамаарна. Энэхүү төслийн зорилго нь хүлээн авсан мэргэжлээр төхөөрөмждөө мэргэжилтнүүдийг татах явдал юм.

Мэргэжилтнүүдэд олгодог нэмэлт ашиг бол орон сууцны хөтөлбөр юм. Үүнд хамрагдахын тулд нэг байгууллагад таван жил ажилласан байх шаардлагатай. Хөдөө орон нутагт ажиллахаар үлдсэн мэргэжилтнүүдэд энэ програмыг ашиглах нь илүү хялбар байдаг.

Бэлэн мөнгө олгох онцлог

Залуу багш тэтгэмж, төлбөрт найдах чадвартай байхын тулд тэр хариулах ёстой тодорхой нөхцөл, тухайлбал:

• нас 35-аас дээшгүй;
• сургуулиа төгсөөд шууд ажилд орох боловсролын байгууллага;
• ажил олгогчтой гурваас доошгүй жилийн хугацаатай гэрээ байгуулах;
• хөнгөлөлттэй ипотекийн зээл олгох - мэргэжлээрээ туршлагатай.

Бүс нутгаас хамаарч байдаг янз бүрийн онцлогдэмжлэг үзүүлсэнийхээ төлөө. Хууль тогтоомжид зааснаар залуу мэргэжилтний статусыг зөвхөн нэг удаа тогтоож болно. Туршлага нь гурван жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Гэхдээ дараах тохиолдолд сунгаж болно.

• яаралтай цэргийн алба хаах;
• бүрэн цагийн аспирантурт суралцах;
• дадлага хийх эсвэл ажлын байрнаас тусгаарлах нэмэлт сургалт.

Өөрөөр хэлбэл, энэ статусыг авч, сургуульдаа тодорхой хугацаагаар ажиллаж, хүүхэд асрах чөлөөнд гарсан, дараа нь дахин буцаж ирсэн багш энэ статустай хэвээр байна.

Багш нарын цалинг нэмэгдүүлэх хэмжээ

Өргөх урамшууллыг тухайн ажилтны сургалтын хугацаанд авсан тэтгэлгийн дагуу тооцдог. Төлбөрийн хэмжээ нь залуу мэргэжилтэн ажиллаж буй бүс нутгаас хамаарна. 2019 онд залуу багш нар найдаж болно хэд хэдэн төрөл нийгмийн дэмжлэг :

1. Нэг удаагийн төлбөр, хэмжээ нь 20,000 рублийн хооронд хэлбэлздэг. 100,000 рубль хүртэл (хамгийн их өндөр тусламжэнэ нь нийслэлд ажиллаж байгаа багш нар болж байна - 100,000 рубль, шинэхэн мэргэжилтэн нь Санкт-Петербург сургуульд ажил олвол, тэр ямар ч илүү 50,592 рубль дээр найдаж болно.) төрийн байгууллагуудад. Хөдөө орон нутагт өргөлтийн дээд хэмжээг тогтоодог боловч үүнтэй зэрэгцэн энэ нь бүс нутгийн нийгмийн дэмжлэгийн хөтөлбөрөөр зохицуулагддаг.
2. Орлогын өсөлт. Их дээд сургуулийг онц дүнтэй төгссөн багш нар сарын орлогоо 50 хувиар нэмэгдүүлэх хүсэлт гаргаж болно. Үлдсэн залуу мэргэжилтнүүд орлогоо 40% -иас ихгүй хэмжээгээр нэмэгдүүлнэ гэж найдаж болно.
3. хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр ипотекийн зээлд оролцох. Хэрэв залуу мэргэжилтэн амьдралынхаа нөхцөл байдлыг сайжруулахаар шийдсэн бол ийм хөтөлбөрт хамрагдсанаар санхүүгийн байгууллагад төлөх өрийн зарим хэсгийг төлж барагдуулах төрийн дэмжлэгт найдаж болно.
4. ОХУ-ын зарим бүс нутагт анхан шатны багш нараар хангадаг нөхөн олговрын төлбөророн сууц худалдан авахад зориулагдсан.

Уулздаг залуу багш нар дараах шалгуур:

• насны дээд хязгаарыг 35 жилээр тогтооно (ОХУ-ын зарим субъектуудад дээд бариул 30 жил хүртэл буурдаг);
• Өргөдөл гаргагч нь улсын магадлан итгэмжлэлд тэнцсэн байгууллагад дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын дипломтой байх;
• залуу мэргэжилтэн сургуулиа төгссөн өдрөөс хойш гурван сарын дотор улсын боловсролын байгууллагад ажилд орох ёстой.

Хэрхэн хүлээж авах вэ

Төлбөрийг төгсөгчийг ажлын байраар хангасан ажил олгогч төлдөг. дэмжих зорилготой буцалтгүй тусламж, татвар ногдуулахгүй. Чухал нөхцөлтөлбөр хүлээн авах нь хүлээн авсан мэргэжлээр заавал хийх ажил юм.

Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр орон сууцны өмчлөгч болохын тулд та шаардлагатай бичиг баримтын багцад орон сууцны хэрэгцээгээ баталгаажуулсан баримт бичгийг нэмэх шаардлагатай.

Гэхдээ нэг минут байдаг - эхний төлбөр нь орон сууц, байшингийн нийт зардлын 30% байх ёстой.

Шаардлагатай баримт бичгийн жагсаалт

Өргөлтийн төлбөрийг авахын тулд та ажил олгогч дээр ирж өргөдөл бичих хэрэгтэй. Дараа нь таны ажил олгогч цалингийн тусгай тушаал гаргаж, энэ тухай танд мэдэгдэнэ. Захиалгыг анхааралтай уншсаны дараа мэргэжилтэн гарын үсэг зурах ёстой.

Бүх зүйл жигд явагдахын тулд ажил олгогч нь бичгээр гаргасан өргөдөлдөө дараахь зүйлийг хавсаргах ёстой: төгссөн боловсролын байгууллагын дипломын хуулбар, нотариатаар гэрчлүүлсэн ажлын дэвтрийн хуулбар. В ажлын номажилтан ажилдаа орсон огноо байх ёстой.

Бусад хөнгөлөлтүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу багш нар зарим зүйлээр хангадаг давуу эрх:

1. Амралт нь 42-56 хоног байна. Хэрэв багш амралтгүй ажилладаг бол тэр авч болно хөдөлмөрийн чөлөөнэг жил хүртэл;
2. Ажлын долоо хоногт 36 цагаас илүүгүй байх;
3. Эрт тэтгэвэрт гарах;
4. Уран зохиолын худалдан авалтын төлбөрийг сар бүр олгох.

Хөдөө орон нутагт ажиллаж буй багш нарт зориулсан зарим тэтгэмжийг боловсруулсан: цалинг нэмэгдүүлэх; тэтгэмж олгох нийтийн аж ахуйжишээлбэл, гэрэл, дулаан, цахилгааны төлбөр.

Хөдөө орон нутагт юутай ч адилгүй мэргэжилтэй боловсон хүчин хэрэгтэй. Гэвч мэргэжлийн хүмүүс харьцангуй бага цалинтай, орон байргүй учраас тэнд ажиллахыг хүсдэггүй.

Тийм ч учраас тосгонд ажилд орсон багш нарыг орон сууцаар хангахад улсаас ихээхэн анхаарал хандуулдаг.

Энэхүү зорилтот хөтөлбөрт хамрагдахын тулд та шаардлагатай зүйлийг цуглуулах хэрэгтэй баримт бичгийн багц:

1. Тусгай мэдэгдэл;
2. Паспорт эсвэл бусад иргэний үнэмлэх;
3. Боловсролын мэргэжлийн байгууллагын диплом;
4. хүүхдийн төрсний гэрчилгээ эсвэл үрчлэлтийн гэрчилгээ, хэрэв байгаа бол;
5. Орон сууцаар хангах шаардлагатай байгааг харуулсан баримт бичиг;
6. Эхний төлбөрт шаардлагатай санхүүжилт байгаа эсэхийг харуулсан банкны гэрчилгээ;
7. Орон сууц барих, худалдан авах баримт бичиг.

В зарим бүс нутагулс орнуудад дараахь давуу талуудыг олгодог.

• хангах санхүүгийн тусламжажилд ороход;
• Нэг, хоёр, гурван жил ажилласаны дараа урамшуулал олгох;
• Нийтийн тээвэрт хөнгөлөлт үзүүлнэ.

Мөн заалтыг тусгасан орон сууцны тэтгэмж. Багш нарын цалин бага, зээлээр байр авах боломж хомс.

Тиймээс төр хөгжсөн хөнгөлөлттэй орон сууцны зээлҮүнд:

• орон сууцны зарим хэсгийг төрөөс төлөх (нийт зардлын 40% -иас ихгүй);
• багш нарт боломжийн үнээр орон сууц худалдах;
• ипотекийн зээлийн хүү төлөх зээл.

Хэрэв хуваарилсны дараа мэргэжлийн багш өөр газар шилжсэн бол дараалалаас үл хамааран орон сууц авдаг.

Тиймээс төрөөс тэтгэмж олгох замаар орон нутгийн удирдлагуудтай хамтран боловсон хүчний асуудлыг шийдэж, улмаар улс орны сургуулиудыг мэргэшсэн залуу мэргэжилтнүүдээр хангадаг.

О төрийн дэмжлэгзалуу багш нар, дараах видеог үзнэ үү.

Муж, бүс нутгийн эрх баригчид бага, дунд, дээд боловсролын байгууллагын төгсөгчдийн хотын болон төрийн байгууллагад ажиллах чадварыг урамшуулах зорилготой залуу мэргэжилтнүүдэд тэтгэмж олгодог.

Энэ нийтлэлд бид дараах асуултуудыг нарийвчлан авч үзэх болно. Залуу мэргэжилтнүүдэд ямар давуу талтай вэ?; тэтгэмж олгох журам юу вэ; залуу мэргэжилтний статусын тухай ойлголт; залуу мэргэжилтний статусыг авах нөхцөл юу вэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу хэн залуу мэргэжилтэн гэж тооцогддог

Өнөөдөр холбооны түвшинд залуу мэргэжилтний статус, шаардлагатай тэтгэмжийг олгох нь бараг зохицуулагдаагүй байна. Үүнтэй төстэй заалтыг агуулсан нэг хууль эрх зүйн акт байдаг - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 70-т ажил олгогч ажилд авахдаа төгсөгч болсон иргэдэд туршилтын хугацааг тогтоохыг хориглодог. дээд байгууллагуудболон 12 сар хүрэхгүй хугацааны өмнө дунд мэргэжлийн сургуулиуд. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу залуу мэргэжилтэн ямар ч ашиггүй болсон.

Хэрэв бид "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт руу шилжих юм бол энэ нь Хөдөлмөрийн хуульд тусгаагүй болно. Мөн өөр аль ч хувилбарт байхгүй холбооны хууль. Зөвхөн бүс нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудын агуулгад үндэслэн үүнийг ялгах боломжтой Залуу мэргэжилтний статусыг олж авах гол шалгуурууд:

1. Нас 35-аас дээш байж болохгүй. Оросын зарим бүс нутагт энэ үзүүлэлт 30 жил байна.

2. Тохирох боловсролын бааз байгаа эсэх:

• Бага боловсрол - лицей эсвэл мэргэжлийн техникийн сургууль;
• Улсын хэмжээнд магадлан итгэмжлэгдсэн боловсролын байгууллагад бүтэн цагийн боловсролын системээр авсан дээд буюу дунд мэргэжлийн боловсрол. Зарим бүс нутагт боловсролыг нэмэлт нөхцөл болгон төсөвт суулгадаг.

3. Сургалтад хамрагдаж, диплом авсны дараа анхны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг төрийн салбарын үйлдвэрт явуулах.

Залуу мэргэжилтнүүдэд нэг удаагийн төлбөр, тэтгэмж, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх бусад арга хэмжээг холбогдох газруудын салбарын гэрээгээр тогтоодог. Хэрэв бид төрийн бус бүтцийн талаар ярих юм бол ийм нийгмийн дэмжлэгийг тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр хийх болно.

Хэрэв та тэтгэмжийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл ажилд орох өргөдөл гаргахдаа эсвэл тэр даруйд нь аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээг хянан үзэхийг хүсэх хэрэгтэй. Түүнчлэн олон байгууллагад дадлагын статустай байх заалт бий. Эдгээр баримт бичигт шинээр байгуулагдсан мэргэжилтнүүдийн ажлын нөхцөл, төлбөрийн тоо, хэмжээ, нийгмийн тэтгэмж олгох механизм болон бусад чухал зүйлийг нарийвчлан тусгасан болно.

Залуу мэргэжилтний статус хэдэн нас хүртэл хүчинтэй вэ?

Хамгийн их залуу мэргэжилтэнд заасан тэтгэмжийг авах насны босго 30-35 настай. Энэ үзүүлэлт нь өчигдрийн оюутан ажиллаж буй бүс нутгаас хамаарна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан цагаас хойш 3 жилийн хугацаанд статус нь хууль ёсны болно. Хоёр дахь удаагаа энэ статусыг авах боломжгүй.

Залуу мэргэжилтний статусыг 6 жил хүртэл нэмэгдүүлэх хэд хэдэн тохиолдол байдаг.

• Мэргэжилтэн нь бүрэн цагийн үндсэн дээр аспирантур эсвэл аспирантурт бэлтгэгддэг.
• Цэргийн алба хаах эсвэл өөр алба хаах үед.
• Мэргэжилтэн нь хүүхэд асрахаас гадна байрладаг.

Залуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих талаар ямар арга хэмжээ авч байна

Өнөөдрийг хүртэл залуу мэргэжилтнүүдийн нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх бүх Оросын арга хэмжээ байхгүй байна. Энэ асуудлыг бүс нутгийн хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулдаг. Ихэнх тохиолдолд залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх тусламжийг дараахь баталгаагаар илэрхийлдэг. Энэ:

1. бүтээн байгуулалтад зориулж хүүгүй зээл олгох.
2. Ажилд орсны дараа та нэг удаагийн төлбөр авах боломжтой.
3. Татаас эсвэл эсвэл мэргэжилтэнг корпорацийн амьдрах орон зайгаар хангах болно.
4. Аялал жуулчлалын зардлыг нөхөн төлөх - бэлэн мөнгөний нөхөн олговор олгоно.
5. Сургуулийн өмнөх насны хүүхдүүдийн цэцэрлэгийн засвар үйлчилгээний зардлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөх.

Энэ чиглэлд эрүүл мэнд, боловсрол гэсэн хоёр төсвийн салбар тэргүүлэх ач холбогдолтой. Жишээлбэл, Москвагийн Засгийн газрын 2004 оны 3-р сарын 23-ны өдрийн 172-PP тоот тогтоолоор одоогийн хувилбарт "Москва хотын боловсролын байгууллагуудыг багшлах боловсон хүчнийг хангах арга хэмжээний тухай" өчигдрийн оюутан залуу статусыг авахын тулд дараах нөхцөлүүдийг агуулна. мэргэжилтэн:

• Дээд сурган хүмүүжүүлэх эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол эзэмшсэн байх.
• Нас 35-аас хэтрэхгүй байх ёстой.
• Мэргэжилтэн нь диплом хүлээн авснаас хойш 90 хоногийн дотор багшлах үйл ажиллагаагаа эхлүүлэх ёстой.

Хэрэв залуу багш энэ чиглэлээр ажилладаг боловч тусгай боловсролгүй бол энэ нь түүнийг зохих статусаас нь хасах шалтгаан болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Тухайлбал, 35 нас хүрээгүй сургуулийн багш, сурган хүмүүжүүлэх ухаантай холбоогүй ямар ч мэргэжлээр дипломтой бол залуу мэргэжилтэн цол авах эрхтэй.

Санкт-Петербургийн багш нарын хувьд насны доод хязгаарыг тогтоосон. Санкт-Петербург хотын хуулийн 107-27 тоот "Улсын боловсролын байгууллагын ажилтнуудын нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний тухай" 2007 оны 04-р сарын 03-ны өдрийн (2011 онд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) дагуу энэ чиглэлээр багш нарыг хүлээн зөвшөөрдөг. 30-аас дээш насны залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд.

руу залуу мэргэжилтний статус авах,Саратов хотын сургуулийн багш 30-аас дээш настай байх ёстой. Энэ асуудлыг Саратов мужийн 2011.08.03-ны өдрийн 96-ZSO тоот "Саратов мужийн төрийн салбарын байгууллагуудын залуу мэргэжилтнүүдийн нийгмийн дэмжлэгийн тухай" хуулийн заалтад тодруулж болно.

Мэдэх нь чухал: хэрэв та тухайн бүс нутгийн залуу мэргэжилтнүүдэд үзүүлэх нийгмийн дэмжлэгийн талаар мэдээлэл авах сонирхолтой байгаа бол та ажиллаж байгаа газар болон оршин суугаа газрынхаа Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барих хэрэгтэй.

Эрүүл мэндийн тогтолцоо нь энэ асуудалд арай чөлөөтэй байдаг: улсын түвшинд залуу эмч мэргэжилтнүүдэд тэтгэмж олгож, зөвхөн хөдөө орон нутаг руу нүүсэн тохиолдолд нийгмийн төлбөрийг олгодог. Хэрэв та 2010 оны 11-р сарын 29-ний өдрийн 326-ФЗ "ОХУ-д заавал даатгуулах эмнэлгийн даатгалын тухай" хуульд хандвал эмч нар дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд нөхөн төлбөр авах эрхтэй болно.

• Мэргэжилтнүүдийн нас 35-аас хэтрэхгүй.
• Хөдөлмөрийн гэрээг 5-аас доошгүй жилээр байгуулна.
• Албан ёсны ажил, оршин суух газар нь хөдөө орон нутагт байх ёстой.

Боловсролын салбарын залуу мэргэжилтэнд ямар давуу талтай вэ

Хотын боловсролын болон төрийн байгууллагуудын залуу мэргэжилтнүүдийн статус, тэтгэмж, төлбөрийг бүс нутгийн түвшинд тогтоодог. Жишээлбэл, Санкт-Петербург, Москвад энэ байдал дараах байдалтай байна.

Санкт-Петербург

Санкт-Петербургийн залуу багш нар цалингийн нэмэгдэл олгодоггүй боловч тэд дараахь хэмжээгээр нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй.

• 6 үндсэн нэгж - дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын дипломтой мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргаж болно улсын дээж;
• 8 үндсэн нэгж - ижил түвшний дипломыг онц дүнтэй авсан мэргэжилтнүүд тэдэнд найдаж болно.

2015 оны 1-р сарын 1-ний байдлаар нэг үндсэн нэгжийн хэмжээ 8432.00 рубль байна. Нэмж дурдахад, хойд нийслэлд ажиллаж байсан 30 нас хүрээгүй багш нар эхний 3 жилийн хугацаанд бүх төрлийн зорчигч тээврийн хэрэгслээр зорчих зардлыг сард нэг удаа зардлынхаа ½-ийн дотор нөхөн төлөх үүрэгтэй. . Үл хамаарах зүйл бол такси юм.

Ийм төлбөрийг авахын тулд та өргөдөл бичиж, эрх бүхий байгууллагад хандах ёстой нийгмийн хамгаалалСанкт-Петербург эсвэл холбогдох боловсролын хэлтэс.

Москва хот

Нийслэлд залуу мэргэжилтэн-багшийг нэг удаа олгодог бэлэн мөнгөний төлбөралбан ёсны ажилд. Түүнчлэн багш ажил эрхэлсэн эхний гурван жилийн хугацаанд цалингийн 40 хувийн нэмэгдэл авах эрхтэй. Хэрэв мэргэжилтэн нь онц дүнтэй дипломтой бол энэ үзүүлэлт 50% -тай тэнцэнэ.

Чухал мэдээлэл: нэмэлт төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг нэмэлт ачааллыг тооцохгүйгээр тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, залуу багш 1.5 хувиар ажилладаг бол нэмэгдэл хөлс нь нэмэлт ачаалалд хамаарахгүй.

Нэмж дурдахад, нийслэлд боловсролын чиглэлээр ажилладаг залуу мэргэжилтэн тасалбарын үнийн ½-ийг нөхөхийн тулд тарифын 15% -ийн нэмэлт төлбөр авдаг.

Эрүүл мэндийн залуу мэргэжилтнүүдэд ямар тусламж үзүүлж байна

Хөдөө орон нутагт нүүж ирсэн эмч нарт зориулсан 326-ФЗ-р хууль нь бүх Оросын нийгмийн хөтөлбөрийн хүрээнд 1 сая рублийн нөхөн олговрын төлбөрийг тогтоодог. Земскийн эмч". Энэ төлбөрийг авахын тулд та ажиллаж байгаа газрынхаа орон нутгийн засаг захиргаатай зохих гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Энэхүү өргөх төлбөрийг зөвхөн анагаахын дээд боловсролын дипломтой, мэргэжлээрээ ажилладаг эмч нарт (мэргэжилтнүүд) олгоно. Гэхдээ энд заавал нэг нөхцөлийг хангасан байх ёстой - мөнгөн нөхөн олговор олгохын тулд залуу мэргэжилтэн эмч хөдөө орон нутагт 5-аас доошгүй жил ажиллах ёстой. Хэрэв эмч ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол түүнд урьд нь төлсөн мөнгөнийхөө хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Төрөөс мөнгөн төлбөрөөс гадна залуу эмч нарыг орон сууцаар хангах үүрэгтэй. Үүнийг дараах байдлаар хийх боломжтой.

• Мэргэжилтнээр хангадаг үл хөдлөх хөрөнгөамьдрахад зориулагдсан;
• Та зээлийн тодорхой хэсгийг төлж болно
• Өгөгдсөн газаророн сууц барихад зориулагдсан.

Мэдэх нь чухал: 1,000,000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн төлбөр нь зорилтот бөгөөд татвар ногдуулах шаардлагагүй. Мэргэжилтэн энэ мөнгийг зөвхөн сайжруулахад зарцуулах ёстой амьдралын нөхцөл.

Жишээлбэл, орон сууцны үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авахад олгосон зээлийн нэг хэсгийг улсаас нөхөн төлөхөд үлдсэн хэсгийг нь Земский доктор хөтөлбөрийн хүрээнд төлсөн хөрөнгөөс төлнө.

Бүс нутгийн эмнэлгийн ажилчдын нийгмийн хамгааллын нэмэлт арга хэмжээ

Оросын олон бүс нутагт хөдөө орон нутагт ажилд орсон залуу эмч нарт нэмэлт урамшуулал олгодог. Тиймээс, Псков мужийн хууль тогтоох түвшинд нэмэлт төлбөр авах эрхтэй хүмүүсийн жагсаалтад эмнэлгийн ажилтнуудын төлөөлөл багтдаг. Тэдний хувьд нэг удаагийн төлбөрийг холбооны хуульд заасан хэмжээнээс давсан байна.

• Эмч, сувилагч - 30,000 рубль;
• Эмч нар - 100,000 рубль;
• Бага эмч-эх барихын станцад ажилладаг фельдшер, сувилагч нар - 50,000 рубль.

Залуу эмч нар Ростов мужТэд диплом авахаасаа өмнө хотын захиргаанаас материаллаг дэмжлэг авч эхэлдэг. Ростовын 4-6 курсын оюутнуудад зориулсан анагаахын их сургуульнэмэлт тэтгэлэг бий болсон. Мөн дадлагажигчид цалингийн нэмэгдэл болгон сар бүр 5000 рублийн мөнгөн төлбөр авах эрхтэй - энэ мөч нь сургалтын явцаас хамаарахгүй.

Бүс нутаг дахь залуу эмч нарт төлөх төлбөр, тэтгэмжийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг Эрүүл мэндийн газар, нутаг дэвсгэрийн хэлтэс эсвэл орон нутгийн засаг захиргаанаас авах ёстой гэдгийг бүү мартаарай. Тэнд та тэдгээрийг хэрхэн хангах талаархи мэдээллийг олж авах болно. Хэрэв бүс нутгийн төсөвт хангалттай мөнгө байхгүй бол энэ нь бэлэн мөнгө олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй гэдгийг мэдэх нь чухал юм.

төгссөн хүмүүс улсын магадлан итгэмжлэлбага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагууд, төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хүлээн авсан мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон. боловсролын байгууллага;

Энэ асуултад хариулна уу, та сургуулиа төгсөөд нэг жил болж байна уу, он дуусахаас өмнө мэргэжлээрээ ажилд орж чадсан уу?

Хэрэв бид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлээс та аль хэдийн чадахгүй гэж дүгнэвэл өгөгдсөн хугацаазалуу мэргэжилтэн гэж үзэх.

Хэнийг анагаах ухааны залуу мэргэжилтэн гэж үздэг

Орчин үеийн Оросын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид залуу мэргэжилтний тодорхойлолт байдаггүй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70-р зүйлд зөвхөн улсын магадлан итгэмжлэлээр бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургуулийг төгссөн, мэргэжлээрээ анх удаа ажилд орсон хүмүүст ажилд орох шалгалтыг тогтоодоггүй. боловсролын байгууллагыг төгссөн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хүлээн авсан.

Хэн залуу мэргэжилтэн гэж тооцогддог

Их дээд сургууль, тэр байтугай дунд мэргэжлийн сургуулийг төгсөгчдийг ажлын байраар хангахад төрөөс анхаарал хандуулдаг - боловсролын байгууллагыг төгссөний дараа тэднийг аж ахуйн нэгжид мэргэжлээрээ ажиллуулахаар илгээж, бүтэн цагаар суралцаж төгссөнөөс хойш 3 жилийн дотор залуу мэргэжилтэн гэж тооцдог байв.

Энэ статус нь тодорхой ашиг тусыг өгсөн, жишээлбэл, хуваарилах замаар авсан аж ахуйн нэгж нь түүнийг орон сууцаар хангах үүрэгтэй байв.

Залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ, ямар эрхтэй вэ?

Одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг батлахаас өмнө дунд болон дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллагын төгсөгчдийг авч үзсэн. Өнөөдөр Хөдөлмөрийн тухай хуульд "залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт байхгүй.

"Холбооны хууль тогтоомжид залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан тэтгэмж, тэтгэмж олгохгүй" гэж ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн Ольга Ефимова хэлэв.

Залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ

Залуу ажилчин нь бага, дунд, дээд боловсрол эзэмшсэн ажилтан гэж тооцогддог. мэргэжлийн боловсрол, анх боловсролын байгууллагыг төгссөнөөс хойш нэг жилийн дотор хүлээн авсан мэргэжлээр ажиллахаар явсан. Хуулийн дагуу залуу мэргэжилтний статус нь бусад ангиллын ажилчдын хувьд түүний эзэмшигчийн тусгай эрх, баталгаа, үүргийг илэрхийлдэг.

Боловсролын байгууллагын төгсөгч нь зөвхөн бүтэн цагийн (тогтсон) боловсролын хэлбэрээр, зөвхөн улсын болон / эсвэл бүс нутгийн төсвийн зардлаар боловсрол эзэмших ёстой.

Залуу багш нарт зориулсан ашиг тус

Ирээдүй хойч үе хэрхэн төлөвших нь багш нараас шалтгаалдаг учраас багшийн хөдөлмөр туйлын чухал. Хотод ч тэр байтугай хөдөөд ч одоогоор багш дутагдалтай байгаа. Багш нарт зориулсан нийгмийн тэтгэмж нь залуучуудыг энэ мэргэжлээр ажиллахад татах зорилготой юм. Залуу мэргэжилтнүүдэд хэд хэдэн хөнгөлөлт үзүүлдэг. Хэнийг залуу мэргэжилтэн гэж үзэж болох вэ?

Бага, дунд, дээд мэргэжлийн боловсрол эзэмшиж, суралцаж эхэлсэн хүнийг залуу мэргэжилтэн гэнэ сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаасургуулиа төгсөөд нэг жилийн дотор.

Залуу мэргэжилтэн

"Залуу мэргэжилтэн" гэсэн ойлголт нь хууль эрх зүйн нэр томьёо болохын хувьд залуу мэргэжилтний статустай (тусгай статус гэж нэрлэе) хүний ​​эрх зүйн тусгай статусыг тогтоосон дүрэм журмыг агуулдаг. Энэхүү статус нь хуваарилалтын тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад ангиллын ажилчдад хамаарах тусгай эрх, баталгаа, түүнчлэн түүнийг эзэмшигчийн үүргээр тодорхойлогддог.

Оросын өмнөд хэсгийн мэдээлэл

Асуултын дугаар J20972 Асуултын огноо 2007-11-16 17:33 Еленагийн асуусан асуулт Асуултын текст Би хөдөөгийн сургуульд мэргэжлээрээ 2 жил ажилласан боловч энэ жил л дээд сургуулийг эчнээ төгссөн. би мэргэжилтэн мөн үү? Хэрэв тийм бол би ямар ашиг тус, баталгаа авах эрхтэй вэ? Хариулах огноо 2007.11.19 07:43 Мэргэжилтэн Павлецов Олег Михайлович хариулав Хариултын текст Эрхэм хүндэт Лена!

1.2. Энэхүү журам нь залуу мэргэжилтний статус, түүний үүрэг, түүнд олгосон баталгаа, нөхөн олговор, түүнчлэн ажил олгогчийн хүлээх үүргийг тодорхойлдог.

Залуу мэргэжилтнүүдийг өргөх нь мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын төгсөгчдийг мэргэжлээрээ ажиллахад түлхэц өгөх нэг арга зам юм. Залуу эрэгтэйг сургуулийн багшийн ажил, үүнтэй холбоотой бүх зовлон зүдгүүрийг даван туулж, ямар нэг оффисын төвд чимээгүйхэн ажиллахыг чухал даргын туслахын ажилд илүүд үзэхийг яаж татах вэ? Энэ нь зөв: мөнгө санал болго!

Амьдралын зорилгын талаарх амбицтай бодлыг хойш тавьж, цэвэр материаллаг сэдэл дээр тулгуурлан ажлын байраа сонгох нь хэр зөв бэ гэдэг нь урт удаан үндэслэлтэй асуулт юм. Хэрэв бид баримттай ажиллавал үүнийг хэлж чадна Одоо залуу мэргэжилтнүүд ажлын гараагаа эхлэхэд илүү зохистой санхүүгийн дэмжлэг авах эрхтэй.

Залуу мэргэжилтэн - энэ хэн бэ?

Холбооны хууль тогтоомжид "залуу мэргэжилтэн" гэсэн нэр томъёо нь зөвхөн нэг удаа гардаг - Урлагт. 70 Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ нь ажил олгогчид нэг жил хүрэхгүй хугацааны өмнө их, дээд сургууль, коллеж төгссөн мэргэжилтнүүдийг (мэргэжлээрээ ажилладаг бол) дадлагажуулахыг хориглодог. Үүний зэрэгцээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэнийг “залуу мэргэжилтэн” гэж ангилах, хэнийг оруулахгүй байх талаар тодорхой заагаагүй.

Залуу мэргэжилтнүүдийн давуу эрхийг бүс нутгийн хууль тогтоомжоор тогтоодог - тэдний үзэл баримтлалд үндэслэн давуу эрх авах нөхцөлийг шүүж болно. Энд бидний ярьж буй нөхцөлүүд байна.

Нас - 35 нас хүртэл.Зарим бүс нутаг, зарим мэргэжлүүдэд илүү хатуу хязгаарлалт тавьдаг - 30 жил хүртэл.

Улсын магадлан итгэмжлэл бүхий их дээд сургууль / дунд боловсролын сургалтын байгууллагын бүтэн цагийн тэнхимийг дүүргэх, тогтоосон загварын дипломтой байх. Зөвхөн "төрийн албан хаагч" оюутнууд давуу эрхэд найдаж болно - сургуулиа төгсөөд "урамшуулал" авах "төлөгчид" найдах зүйлгүй.

Төгсөгч нь төсвийн байгууллагад диплом авснаас хойш 12 сарын дотор ажилд орсон.

Хэрэв төгсөгч хувийн компанид ажиллахаар очсон бол тэр зөвхөн энэ компанийн зохицуулалтын эрх зүйн актад заасан давуу эрхийг л авна. Улс ч, бүс нутаг ч түүнд туслахгүй.

Залуу мэргэжилтний статусыг иргэнд зөвхөн нэг удаа 3 жил хүртэлх хугацаагаар олгодог. Жишээлбэл, хэрэв иргэн цэргийн албанд татагдсан бол хугацааг 6 жил хүртэл сунгаж болно Оросын армиэсвэл жирэмсний амралтанд явсан.

Ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?

Залуу мэргэжилтнүүд ийм давуу эрхэнд найдаж болно.

Залуу мэргэжилтнүүдэд зориулсан өргөлт.Энэ бол шинэ ажилтныг улсад ажилд ороход олгодог мөнгөн дүн юм. Залуу мэргэжилтнүүдэд хэр их ач холбогдол өгч байгааг та бүс нутгийн мэдээллийг уншсанаар олж мэдэх боломжтой дүрэм журам- хэмжээ нь бүс нутаг, мэргэжлээс хамаарна.

Цалингийн нэмэгдэл.Залуу мэргэжилтний статус хамааралтай байхад тэтгэмжийг бүх хугацаанд сар бүр төлдөг. Тэтгэмжийн бодит хэмжээ нь цалингийн хэмжээнээс хамаарна; түүний харьцангуй хэмжээ нь дүрмээр бол 40% - энгийн мэргэжилтнүүдэд, 50% - улаан диплом авах гэж зовж байсан төгсөгчдийн хувьд.

Хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр ипотекийн зээл.Залуу мэргэжилтэн ипотекийн зээлээр авсан орон сууцны үнийн дүнгийн 30 хувийг хотын захиргаанаас төлнө гэж хүлээх эрхтэй.

Төгсөгч нь амьдарч байсан бүс нутагтаа өөр ажилд орсон бол бусад нөхөн олговор авдаг.

Хөдлөхөд.

Тавилга, хувийн эд зүйлсийг тээвэрлэхэд зориулагдсан.

Замд зарцуулсан өдөр бүрийн өдөр тутмын тэтгэмж.

Залуу багш нарт зориулсан ашиг тус

Нийслэлээс ирсэн залуу багш нарт өргөлтийн тэтгэмж болгон 100,000 орчим рубль олгодог. Мөн Москвагийн багш нар сар бүр 40-50% тэтгэмж авдаг. Яг хэмжээТэтгэмж нь дипломын өнгөнөөс хамаарна.

Санкт-Петербургт нэг удаагийн төлбөрийн хэмжээ нь дипломын өнгөнөөс хамаарна. Онц сайн оюутнууд 67 мянга гаруй рубль, цэнхэр дипломтой суралцаж төгссөн мэргэжилтнүүд 50 мянган рубль авна. Хойд нийслэлээс ирсэн багш нар сар бүр тэтгэмж авах эрхгүй ч нийтийн тээврээр зорчих зардлын тал хувийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй.

Өргөх олголтыг мужийн хотуудад хийдэг боловч тэнд бид хамаагүй бага хэмжээний тухай ярьж байна - 10-20 мянган рубль. Ихэнх ашигтай нөхцөлЭрхүү хотод санал болгож байна. Энэ хотод залуу багш нарт нэг удаад 50,000 рубль, мөн эхний жилийн цалингийн 60% -ийн тэтгэмж олгодог. Ажлын хоёр, гурав дахь жилдээ багшид нэмэлт цалин өгдөг боловч бага - 36% ба 24%.

Залуу эмч нарт үзүүлэх ашиг тус

Эмнэлгийн залуу мэргэжилтнүүдийн өргөлтийн хэмжээ нь ойролцоогоор 3 цалин юм. Мөн залуу эмч нар сар бүр цалингийнхаа 30-40 хувийн нэмэгдэл авдаг. Зарим бүс нутгууд залуу эмч нарыг дипломоо амжилттай дүүргэхээс нь өмнө урамшуулал олгож эхэлж байна. Энэ нь заншилтай байдаг, ялангуяа Ростов мужид - Дон дээр анхан шатны эмч нарт их сургуулийн 4-6-р курст нэмэлт тэтгэлэг олгодог. Ростов дахь дадлагажигчид үндсэн цалин дээрээ 5000 рубль авдаг.

Земский докторын хөтөлбөрийн хүрээнд хөдөө явахыг зөвшөөрсөн залуу эмч нарт хамгийн том урамшуулал олгодог. Тэдэнд 1 сая рублийн нэг удаагийн төлбөр өгдөг!Гэсэн хэдий ч шинэхэн хөдөөгийн эмч онлайн рулет дээр өөрийн саяыг үрэн таран хийж чадахгүй - хөдөө орон нутагт залуу мэргэжилтнүүдийг өргөж байна хатуу зорилтот.Мөнгийг зөвхөн өөрсдийнхөө амьдралын нөхцөлийг сайжруулахад зарцуулж болно. Жишээлбэл, нэг саяд та талбай дээр байшин барьж болно, үүнийг Земство эмчийн барилгын ажилд бүрэн үнэ төлбөргүй өгөх болно.

Тосгонд ажиллах нэг удаагийн төлбөрийг авах урьдчилсан нөхцөл бол эмчийн 5 жилийн гэрээнд гарын үсэг зурах явдал юм. Хэрэв залуу мэргэжилтэн "таван жилийн төлөвлөгөө" -ийг дуусгахгүйгээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол өргөлтийн тодорхой хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.

Яаж өргөх вэ?

Залуу мэргэжилтний лифт авах журам нь нэлээд стандарт бөгөөд өргөдөл гаргагчаас маш их хүчин чармайлт шаарддаггүй - баримт бичгийн багцыг цуглуулж, хариуцлагатай байгууллагад шилжүүлж, мөнгөө хүлээнэ үү. Багш нар Боловсролын яамны бүс нутгийн хэлтэс, эмч нар орон нутгийн МЭМСҮТ-д хандах хэрэгтэй. Лифт авахад шаардагдах баримт бичигт дараахь зүйлс орно.

Дипломын эх хувь, хуулбар.

Ажлын дэвтрийн хуулбар.

Хөдөлмөрийн гэрээ.

Төлбөрийн өргөдөл.

Өргөдлийн маягтыг залуу мэргэжилтэнд өргөдөл гаргасан байгууллагад нь өгнө.

Залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт төлбөр олгох нь тэдний дутагдалтай салбаруудад шинэ боловсон хүчнийг татах арга юм. Энэ ангиллын ажилчдыг төрөөс дэмжих тодорхой арга хэмжээг боловсруулахыг хичээж байна. Жишээлбэл, шинээр үйлдвэрлэсэн ажилчдад зориулсан өргөлтүүд байдаг. Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

ОХУ-ын залуу мэргэжилтэн гэж хэн бэ

Залуу мэргэжилтнүүд болох эмч, багш, хөдөө аж ахуйн ажилчдад ямар нэмэлт төлбөр байгааг харгалзан энэ нэр томъёоны утгыг тодруулах хэрэгтэй. Энэ нь насны хязгаарыг гучин таван жил гэж үздэг. Зарим тохиолдолд, жишээлбэл, хүлээн авах үед ипотекийн зээл, 30 нас гэж таамаглаж байна. Манай улсад төгсөгчийг дараах тохиолдолд залуу мэргэжилтэн гэж үздэг.

• Улсын магадлан итгэмжлэл бүхий боловсролын байгууллага төгссөн.
• Сургалтыг төсвийн үндсэн дээр (бүтэн цагийн маягт) явуулсан.
• Тогтоосон улсын стандартын диплом авсан.
• Ажлын байр нь төрийн байгууллага.
• Түгээх газар ажилдаа ирэх. Төгсөгч нь энэ баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн даргад танилцуулах ёстой. Хуваарилалтад үндэслэн залуу мэргэжилтэн мэргэжлээрээ ажилд орж, хуульд заасан бүх тэтгэмжийг авдаг.

Зөвхөн эдгээр бүх шаардлагыг хангасан тохиолдолд залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт төлбөр, түүний дотор өргөлт, нийгмийн төлбөрийг тогтоодог. Хуваарилалт нь ажил, тэтгэмж авах баталгаа болж байгаа ч тухайн улсын Хөдөлмөрийн хуульд заасан хууль бус үйлдэл болон бусад гэмт хэрэг үйлдсэн залуу мэргэжилтэнг ажлаас нь халах боломжгүй гэсэн баталгаа болохгүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.

Төгсөгч дараахь тохиолдолд нэмэлт төлбөр тооцох эрхгүй.

• 35 нас хүрсний дараа хүлээн авсан мэргэжлээрээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны эхлэл.
• Эзгүй боловсрол эзэмших үед.
• Арилжааны үндсэн дээр сургалт явуулах тохиолдолд.
• Хуваарилалтад заасан байгууллагад бус өөрийн сонгосон байгууллагад ажилдаа ирэх.

Төлбөрийн бусад нөхцөл

Боловсролын салбарт залуу мэргэжилтнүүдэд олгох нэмэлт төлбөрийг журмаар зохицуулдаг. Орос улсад сургуулиа төгсөөд эхний жилдээ ажилд орсон тохиолдолд туршилтын хугацааг тогтоодоггүй. Боловсролын чиглэлээр мэргэшсэн залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт төлбөр төлөх урьдчилсан нөхцөл бол дипломд заасан мэргэжлээр ажиллах явдал юм.

мөнгөн урамшуулал

Дөнгөж эхэлж байгаа залуучуудад зориулав хөдөлмөрийн үйл ажиллагаасанхүүгийн дэмжлэг маш чухал. Залуу мэргэжилтний нөхөн олговор хөдөө аж ахуй, анагаах ухаан, сурган хүмүүжүүлэх ухаан нь дээд мэргэжлийн боловсрол олгох зорилгоор байгуулагдсан. "Улаан" дипломын эзэд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр авах эрхтэй цалин.

Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээ эсвэл төрийн байгууллагазалуу мэргэжилтнүүдэд тусгай нэмэлт төлбөр тогтоодог. Жишээлбэл, энэ нь тэтгэмж, тэтгэмж, бусад материаллаг тусламж байж болно.

ОХУ-д байдаг нэмэлт програмууд, "өргөх" гэж нэрлэгддэг хангах.

Эрүүл мэнд, сурган хүмүүжүүлэх, хөдөө аж ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн залуу мэргэжилтнүүдийн нэг удаагийн нэмэгдлийг хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойшхи эхний сард ажил олгогч олгоно. Төлбөрт татвар ногдуулдаггүй.

Залуу мэргэжилтэнд (багш, эмч) нэмэлт төлбөр олгох нь ихэвчлэн залуу боловсон хүчин нэг төрийн байгууллагад 3-5 жил ажиллах үүрэгтэй холбоотой байдаг.

Оршин суугаа газраасаа гадуур ажилд орсон тохиолдолд

Шинээр ажилд орсон багш, инженер, эмч бүртгүүлсэн газраасаа өөр газарт ажилд орсон бол дараахь нэмэгдэл төлбөр авах эрхтэй.

• Ажилдаа явахдаа нөхөн олговор.
• Тавилга тээвэрлэх зардлын төлбөр.
• Өдөр тутмын төлбөр (төлбөртэй адил аялал жуулчлалын зардал) зам дээр өнгөрүүлсэн өдөр бүр.
• Шилжих үеийн дундаж цалин.

Хөдөө аж ахуйн чиглэлээр мэргэшсэн залуу мэргэжилтэнд төлөх төлбөр нь гэр бүлийн бүх гишүүдийн шинэ ажлын байранд зорчих нөхөн олговор олгох боломжийг олгодог.

Чухал талууд

Өргөлтийн төлбөрийг зөвхөн нэг удаа хийдэг. Бүгд Найрамдах Беларусь Улсад (Бүгд Найрамдах Беларусь) залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт төлбөрийг тус улсад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэдэг. Нэмэлт төлбөрийн аз жаргалтай эзэн болохын тулд залуу ажилтан хэд хэдэн үйлдэл хийх хэрэгтэй.

Албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа л өргөх боломжтой. Гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө дунд болон дээд боловсролын байгууллагын төгсөгч ирээдүйн ажил олгогчид тодорхой мэргэжил эзэмшсэн гэдгээ баталгаажуулсан төрийн диплом өгөх үүрэгтэй. Залуу мэргэжилтэн зөвхөн ажлын эхний жилдээ л төрөөс тусламж авах боломжтой. Өргөлт авах хоёр дахь нөхцөл бол дипломд заасан мэргэжлээр ажилд орох явдал юм. Жишээлбэл, борлуулалтын менежерээр ажилд орсон химийн багш материаллаг дэмжлэгт найдах эрхгүй. Хөдөлмөрийн үйл явц нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар дуусдаггүй. Цаашилбал, ажил олгогч нь залуу мэргэжилтэнд нэмэлт төлбөр олгох тушаал гаргадаг бөгөөд үүний дээж нь төрийн аль ч байгууллагад байдаг. Үүнийг шинэ ажилтанд хянуулж, гарын үсэг зурахаар өгдөг. Үүний дараа л залуу мэргэжилтний ажилд орох үйл явц дууссан гэж үзэж болно.

Төлбөрийн сонголтууд

Залуу мэргэжилтэн өргөлтийн төлбөрийг төлөх өргөдөл (ямар ч хэлбэрээр) бичиж, ажил олгогчид өгдөг. Менежерт аль хэдийн хуулбар байгаа тул түүнд туслах баримт бичгийг хавсаргах шаардлагагүй. Өргөдлийг авч үзсэний дараа залуу мэргэжилтнүүдэд нэмэлт төлбөр олгох тухай тушаал гаргана.

Үүний дараа тухайн байгууллагад ашиглагдаж байгаа арга замаар хөрөнгийг шинэ ажилтанд шилжүүлдэг. Зарим бүс нутагт байдаг нэмэлт арга замуудзалуу мэргэжилтнүүдийг дэмжих.

Залуу мэргэжилтэнд сар бүр нэмэлт тэтгэмж авахын тулд тэрээр орон нутгийн засаг захиргаанд өргөдөл, дагалдах бичиг баримт бүрдүүлэх ёстой. Эрхийг баталгаажуулахын тулд шинээр ирсэн багш нь диплом, сургуультай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбарыг харуулах ёстой.

Өргөх төлбөрийн хэмжээ

Бүгд Найрамдах Беларусь улсад залуу мэргэжилтнүүдэд ямар нэмэлт төлбөр төлдөг вэ? Бэлэн мөнгөний тусламжБеларусийн Бүгд Найрамдах Улсын Боловсролын тухай хуулийн 84 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасан залуу мэргэжилтнүүд, түүнчлэн төгсөгчдөд төгсөхөөс өмнөх сүүлийн семестрт (хагас жил) олгосон сар бүрийн тэтгэлгийн хэмжээгээр төлдөг. . Хэрэв мэргэжилтэн тэтгэлэг аваагүй бол бэлэн мөнгөний төлбөрийг сарын цалингийн хэмжээгээр тооцно.

Земскийн докторын хөтөлбөр

2010 оноос хойш Орос улсад залуу эмнэлгийн ажилтнуудыг дэмжих хөтөлбөр хэрэгжиж байна. Үүнд дараахь эмнэлгийн мэргэжилтнүүдэд нэг сая хүртэлх рублийн төлбөр орно.

• Илүү өндөртэй анагаах ухааны боловсрол.
• 50-аас доош насны.
• таваас доошгүй жилийн хугацаатай гэрээ байгуулан хөдөө нүүж ирсэн эмч нар.

Энэ хөтөлбөр нь түргэний эмч, сувилагчдад хамаарахгүй. Хүлээн авсан хөрөнгийг орон сууц барих эсвэл худалдан авахад зарцуулж болно. Эмч дадлагын сургалтаа дуусгаж, бие даасан, бие даасан үйл ажиллагаанд бэлэн байх ёстой.

Сурган хүмүүжүүлэгчдэд үзүүлэх дэмжлэг

Залуу мэргэжилтнүүд - багш нарт 10-20 мянган өргөлтийн хураамжийг зөвхөн ерөнхий боловсролын сургуульд ажилд орсон тохиолдолд төлдөг.

Хамгийн их материаллаг төлбөрийг Москвагийн сургуулийн багш нар авдаг. Дээд боловсролд нэмэлт тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь 30-40 хувь, "улаан диплом" авсан төгсөгчдийн хувьд 50 хувь байдаг.

Хөдөө орон нутагт төрөөс үзүүлэх тусламжийн хувилбарууд

Энэ жил ОХУ-д "Хөдөөгийн залуу мэргэжилтэн" хөтөлбөр үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлж байна. Хөдөө орон нутагт мэргэжилтэй боловсон хүчин татах, мөн залуучуудын орон сууцны асуудлыг шийдвэрлэхэд нь туслах гэсэн хоёр үндсэн зорилтыг дэвшүүлж байна.

Хөтөлбөрт оролцогчдын хувьд зарим хязгаарлалтууд байдаг:

• Насны хязгаарыг 35 нас гэж тогтоосон.
• Дээд боловсрол эзэмшсэн эсэх.
• Байхгүй өөрийн байшинэсвэл орон сууц.
• Хөдөө орон нутагт ажиллах хүсэлтэй.

Хэрэв залуу хүн энэ хөтөлбөрийн бүх шаардлагыг хангасан бол түүнд нэлээд их хэмжээний мөнгөн шагналыг тэтгэмж болгон өгдөг.

Хэмжээ нь залуу мэргэжилтэн ажиллаж байгаа бүс нутгаас хамаарна. Шинээр томилогдсон эмч, багш нарт төрөөс олгох мөнгө хоёрдогч орон сууц худалдаж авахад хүрэлцэнэ. их засвародоо байгаа үл хөдлөх хөрөнгө, баригдаж буй орон сууц худалдан авах.

Төгсөгч нь бэлнээр төлж барагдуулахдаа сонгосон мэргэжлээрээ хөдөө орон нутагт таваас доошгүй жил ажиллах шаардлагатай. Гэрээний нөхцлийг зөрчихөд хүргэдэг ноцтой үр дагавар, үл хөдлөх хөрөнгө хураах, худалдах, төрөөс төлсөн материаллаг хөрөнгийг буцааж өгөх үүрэг зэрэг.

Өргөх тэтгэмж олгосны дараа ажиллах үүрэг нь аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан аливаа шалтгааны улмаас, жишээлбэл, мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийсэн тохиолдолд залуу мэргэжилтэнг ажлаас халах боломжгүй гэсэн үг биш юм. Сургуулийн залуу мэргэжилтэнд багш-зөвлөгч нар нэмэлт цалин авах ёстой.

Шинээр ажилд орсон ажилтнууд материаллаг тусламжийн бусад арга хэмжээг авна гэдэгт найдаж болно. Жишээлбэл, та ипотекийн зээлийн хөнгөлөлттэй хувилбарт өргөдөл гаргаж болно.

ТС-ийн залуу мэргэжилтэн

Залуу мэргэжилтний статусын талаархи мэдээллийг агуулсан цорын ганц эрх зүйн баримт бичиг бол Урлаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70. Энэ зүйлд зааснаар ажил олгогч байгуулах эрхгүй туршилтын хугацаадээд болон мэргэжлийн боловсролын сургууль төгссөн, мэргэжлээрээ ажилд орохоосоо өмнө жил хүрэхгүй хугацаа өнгөрсөн иргэдэд.

ОХУ-д шинээр ажилд орсон ажилтнуудад өөр ямар нэгэн хөнгөлөлт үзүүлэхгүй. Үгүй хөдөлмөрийн хуульмөн "залуу мэргэжилтэн" гэсэн нэр томъёо. Энэ ангиллын ажилтнуудад тогтоосон тэтгэмж, түүнчлэн статусыг олж авахад тавигдах шаардлагыг зөвхөн бүс нутгийн зохицуулалтын эрх зүйн актуудад тусгасан болно.

Залуу боловсон хүчинд тодорхой хэлтсийн салбарын гэрээгээр тогтоосон нэг удаагийн буюу сар бүр тэтгэмж олгодог. Төрийн бус байгууламжид ийм дэмжлэгийг тодорхой аж ахуйн нэгжүүдэд боловсруулсан орон нутгийн зохицуулалт, эрх зүйн актуудын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.

Одоогийн байдлаар олон компаниудад залуу мэргэжилтний статусын талаар нэмэлт заалтууд байдаг бөгөөд энэ нь тэтгэмж олгох ижил төстэй механизм, тэдгээрийн хэмжээг харуулж байна.

Залуу ажилтны зохих тэтгэмж авах насны хязгаар нь 30-35 нас юм. Статус нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаас хойш гурван жилийн хугацаанд хүчинтэй бөгөөд зөвхөн нэг удаа томилогддог. Зөвхөн онцгой тохиолдолд залуу мэргэжилтний статусыг зургаан жил хүртэл сунгах боломжтой.

• Цэргийн дүйцүүлэх болон хойшлуулшгүй алба хаах тохиолдолд.
• Бүтэн цагийн аспирантур эсвэл аспирантурт.
• Жирэмсний амралтанд байхдаа.

Одоогийн байдлаар залуу боловсон хүчнийг нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхэд чиглэсэн бүх Оросын арга хэмжээ байхгүй байна. Тэд зөвхөн зохицуулалттай байдаг бүс нутгийн эрх баригчид. Үндсэндээ тэд таамаглаж байна дараах сонголтууд:

• Шууд ажилд ороход нэг удаагийн төлбөр.
• Хүүгүй орон сууц тохижуулах зээл.
• Тээврийн зардлыг нөхөн төлөх нөхөн олговор.
• Орон сууц барих (худалдан авах) эсвэл оффисын орон сууцаар хангахад хөнгөлөлттэй зээл эсвэл татаас.
• Хүүхдийг цэцэрлэгт байлгахад шаардагдах зардлыг бүрэн буюу хэсэгчлэн нөхөн төлөх.

Тэргүүлэх чиглэлд орчин үеийн ОросЭрүүл мэнд, боловсрол гэсэн хоёр төсвийн салбар бий.

Жишээлбэл, 2004 оноос хойш Москвагийн Засгийн газрын тогтоолоор залуу мэргэжилтний статус олгох шаардлагыг баталсан.

• 35 нас хүртэл.
• Мэргэжлийн дунд болон дээд сурган хүмүүжүүлэх боловсрол.
• Сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны эхлэл аль болох түргэнсургуулиа төгссөний дараа (ажлын хугацаа 3 сараас хэтрэхгүй байх ёстой).

Хэрэв залуу багш мэргэжлийн сурган хүмүүжүүлэх боловсролгүй бол тэрээр янз бүрийн нэмэлт төлбөр, тэтгэмжид найдаж болно. Үүний тулд тэрээр 35 нас хүрээгүй байх ёстой. зуны нас, дипломтой байх (ямар ч боловсролыг зөвшөөрдөг).

Санкт-Петербург хотод мэргэжлийн залуу багш нарын насны дээд босго нь 30 нас юм.

Үүнтэй төстэй шаардлага Саратов мужид хамаарна.

Дүгнэлт

олж авахын тулд дэлгэрэнгүй мэдээлэлТухайн бүс нутагт нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээний талаар та ажил, оршин суугаа газрынхаа Боловсролын газрын нутаг дэвсгэрийн хэлтэстэй холбоо барих хэрэгтэй.

Бага либерал бол ОХУ-ын эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ юм. Энэ чиглэлээр залуу боловсон хүчин хөдөө ажиллахад л нийгмийн халамж, төлбөр авдаг. ОХУ-д 2010 онд батлагдсан Эрүүл мэндийн албан журмын даатгалын тухай хуулийн дагуу залуу эмч нар дараахь шаардлагыг хангасан тохиолдолд нөхөн олговрын төлбөрт найдаж болно.

• 35-аас дээш настай байх.
• Хөдөө орон нутагт сургуулиа төгсөөд ажиллаж амьдрах.
• Таван жилийн хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.

дунд чухал цэгүүдшинээр ажилд орсон багш нарын нэмэлт материаллаг дэмжлэгтэй холбоотой бид нийслэлийн бүс нутагт хэрэгжиж буй дэмжлэгийн арга хэмжээг онцлон тэмдэглэнэ. Багш ажилдаа орсны дараа олгох нэг удаагийн мөнгөн төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн 40% байна. Онц дүнтэй дипломтой багш нарын хувьд энэ үзүүлэлт 50% хүртэл нэмэгддэг.

Мөн Москвад тус сургуулийн залуу ажилтан тасалбарын төлбөрийг хэсэгчлэн нөхөхөд 15% -ийг авах эрхтэй.

ОХУ-ын зарим бүс нутаг өөрсдийн арга хэмжээг тогтоодог нийгмийн тусламжзалуу эмнэлгийн ажилтнуудад зориулсан. Жишээлбэл, Псков мужид эмч нараас гадна эмнэлгийн ажилтнуудад нэмэлт материалын төлбөр олгодог. Хэрэв эмч нар нэг удаад 100,000 рубль авдаг бол фельдшер, сувилагч нар 30,000 рубль, бага эмч-эх барихын төвийн залуу мэргэжилтнүүд 50,000 рубль авдаг.

Ростов мужид ирээдүйн залуу эмч нар анагаахын их сургуульд 4-6 жил суралцах тэтгэлэгт нэмэлт төлбөр хэлбэрээр хотын захиргаанаас материаллаг дэмжлэг авдаг.

Дадлагажигч эмч нар үндсэн цалин дээрээ нэмж сар бүр 5000 рубль авах эрхтэй.

Маш том хасах зүйл бол бүс нутгийн төсөв байхгүй тохиолдолд хангалттай Мөнгө, залуу мэргэжилтэн (эмч, багш) нэг удаагийн болон сар бүр төлбөр авахаас татгалзаж болно.

Шинэ боловсон хүчинд үзүүлэх тусламж, дэмжлэг үзүүлэх арга хэмжээг санал болгож байгаа хэдий ч өөр өөр бүс нутагманай улс энэ хангалтгүй байна. Залуучууд томоохон хотыг орхин хөдөө явах хандлагатай байдаггүй. Тэр залуу багш нар эмнэлгийн ажилчидХөтөлбөрт хамрагдсан хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны дараа хотын төвд ажил хайж байна. Ийм хандлага бий болсон гол шалтгаан нь хөдөө орон нутагт дэд бүтэц дутмаг байгаатай холбоотой. Сургуулиа төгсөөд залуучууд явах газаргүй болсон Ажлын өдөр, учир нь тосгонд зугаа цэнгэлийн төв, кино театр байдаггүй. Хөдөө орон нутагт шилжин ирж байгаа залуучуудыг үр бүтээлтэй ажиллахад нь дэмжлэг үзүүлэх хөтөлбөрүүдийг хэрэгжүүлэхийн тулд соёл урлагийг хөгжүүлэхэд анхаарах шаардлагатай байна.