Хамгийн тохиромжтой ажлын долоо хоног: бүх зүйлийг хийхэд хэдэн цаг зарцуулдаг. Долоо хоногт хэдэн цаг ажилладаг вэ? Бүх нарийн ширийн зүйлийг хөндөж, ажлын цагийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Та ажлын долоо хоног, ажлын өдрийг тоолж болно. Энэ нь ажилчин долоо хоног эсвэл нэг өдрийн дотор ажлын байранд зарцуулдаг нийт хугацаа юм. Эдгээр хэм хэмжээг үндэслэн хуулиар зохицуулах ёстой үйлдвэрлэлийн үйл явцмөн хүний ​​амрах байгалийн хэрэгцээ.

Өөр өөр улс орнууд өөр өөр хөдөлмөрийн стандарт ба хууль эрх зүйн орчинэнэ бүсэд. Хамгийн "хөдөлмөрч" болон ажлын долоо хоног багатай улс орнуудыг авч үзье.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлын долоо хоног

Ажлын цаг гэдэг нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон хөдөлмөрийн шууд үүргээ биелүүлэхэд зарцуулдаг цаг юм. Энэ нь тодорхой аж ахуйн нэгжийн захиалгаар зохицуулагддаг.

Ажлын долоо хоног нь тухайн хүний ​​ажлын байрандаа зарцуулах цагийг хоногоор тооцдог. Гэхдээ тооцооллын өөр нэг зарчим бий. Цаг тутамд ажлын долоо хоногхуанлийн долоо хоногт нийт ажлын цагийг харуулна. Эдгээр хоёр ойлголтыг өдөр тутмын амьдралдаа ихэвчлэн ашигладаг.

• долоо хоногт хэдэн ажлын өдөр;
• ажлын өдөрт хэдэн цаг.

Эдгээр хоёр үзүүлэлтийн бүтээгдэхүүн нь хүссэн тоог өгөх боловч хэрэв өдрүүдийн аль нэгийг нь товчилсон бол, жишээлбэл, бямба гарагт та эдгээр товчилсон цагийг хасах хэрэгтэй. Жишээлбэл, 8 цагийн ажлын 5 өдөр нь долоо хоногт 40 цагийн стандарт байх болно.

Ажлын долоо хоногийн нормыг хууль (Хөдөлмөрийн хууль) болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Тиймээс, Урлагт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-д ажлын долоо хоног 40 цагаас илүүгүй байх ёстой гэж заасан байдаг. Албан ёсоор хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн хувьд хамтын гэрээнд зааснаар энэ нь долоо хоногт ердийн тарифаар цалинждаг ажлын цагийн дээд хязгаар юм. Илүү цагаар, тухайлбал долоо хоногт 40 гаруй цаг ажилласан бол өөр өөр тарифаар төлөх ёстой.

Долоо хоногт хэдэн ажлын өдөр

Долоо хоногийн ажлын тав хоногийн стандарт байдаг. Энэ хуваарийн дагуу амралтын өдрүүд нь Бямба, Ням гараг юм. Мөн зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бөгөөд зөвхөн нэг өдөр буюу ням гарагт амардаг.

Таван өдрийн долоо хоног нь ажлын онцлог, ачааллын хамгийн их хэмжээгээр тохиромжгүй тохиолдолд зургаан өдрийн долоо хоногийг нэвтрүүлж байна. Олон пүүс долоо хоногт зургаан өдөр, ялангуяа үйлчилгээний салбарт ажилладаг - Бямба гараг бол үйлчилгээ үзүүлэхэд нэлээд идэвхтэй өдөр юм. Тав хоногоор ажилладаг олон үйлдвэрийн ажилчид болон бусад ажилчид амралтын өдөр буюу Бямба гарагт тодорхой үйлчилгээ авах хүсэлт гаргадаг. Зөвхөн арилжааны байгууллага гэлтгүй зарим төрийн байгууллагууд зургаан өдрийн хуваарийн дагуу ажилладаг.

Зарим оронд долоо хоногийн 4 өдрийн ажлын дадлага хийдэг. Ийм саналыг Төрийн Думд ч гаргасан боловч дэмжлэг аваагүй ч мэдээгээр л шуугиан дэгдээв. Энэ тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа 10 цаг орчим байх бөгөөд энэ нь нэмэлт амралтын өдрийг нөхөх болно.

Мэдээжийн хэрэг, ээлжийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдрийн тоогоор тодорхойлогддог.Хэрэв бид долоо хоногт 40 ажлын цаг гэсэн стандарт тооноос эхэлбэл ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа үргэлжлэх болно. байх:

• 5 өдрийн өдөр - өдөрт 8 ажлын цаг;
• 6 өдөр - өдөрт 7 ажлын цаг, Бямба гарагт - ажлын 5 цаг.

Эдгээр нь ерөнхий хэм хэмжээ юм Оросын Холбооны Улсодоогийн хуулийн заалтыг үндэслэн.

2015 оны ажлын өдрийн хуанли

2015 онд 2014 оныхоос нэг цагаар илүү ажилласан. Долоо хоногийн 5 өдөр 40 цагаар ажилладаг бол 2015 онд:

• ажлын өдөр - 247;
• өмнө нь товчилсон амралтын өдрүүд(1 цагийн турш) - 5;
• амралтын өдрүүд болон ажлын бус өдрүүд – 118;

8 цаг (5 хоногтой ажлын өдөр) * 247 - 5 (богиносгосон цаг) = 1971 цаг

Хүлээн авсан 1971 цагийг 40 цагт хуваах замаар жилийн ажлын долоо хоногийн тоог тодорхойлж болно, бид 49 ажлын долоо хоногийг авна. Долоо хоногийн аль өдөр ажиллаж байгааг харах боломжтой тусгай үйлдвэрлэлийн хуанли байдаг. 2015 он бүхэлдээ өмнөхөөсөө бараг ялгаатай биш юм.

Захиалгат графикууд

Ажил нь 2, 3, 4 ээлжээр явагддаг, үргэлжлэх хугацаа нь өөр өөр байдаг - 10, 12, 24 цаг байдаг аж ахуйн нэгжүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хуваарийг үйлдвэрчний эвлэлийн санал, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн үйл явцын нөхцөл, онцлогийг харгалзан ажил олгогч тогтоодог.

Тухайлбал, зарим хүнд үйлдвэрийн үйлдвэрүүд долоо хоногийн долоон өдөр 3 ээлжээр тус бүр 12 цагаар ажилладаг. Дараа нь ажилтан бүрийн хувьд ээлжийн хуваарь, амралтын өдрүүдийг тодорхойлдог бөгөөд энэ нь ердийн улсын амралтын өдрүүдтэй давхцдаггүй. Гэсэн хэдий ч ажлын цагийн дээд хэмжээг тогтоох ерөнхий хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд илүү цагаар ажилласан цагийн хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх ёстой.

Хагас цагаар ажилладаг хүмүүсийн хувьд ажлын өдрийг 4 цаг, ажлын долоо хоногийг 16 цагийн дотор тодорхойлно. Хуулинд соёлын ажилтан, эмч, багш нарын үл хамаарах зүйл байдаг нь үнэн.

Ажлын цагийн нормыг ОХУ-ын түвшинд ч тогтоодог орон нутгийн түвшинхамтын болон дангаараа гэрээний төслийг боловсруулах ажлын нэг хэсэг болгон.

Амралтын өдрүүд ба шашны уламжлал

Өөр өөр улс орнуудад ажлын долоо хоногийн норм өөр өөр байдаг тул заримд нь амралтын өдрүүд нь Орос улсад ийм өдөр гэж тооцогддоггүй байж болно. Европын орнууд, АНУ болон Азийн ихэнх орнуудад амралтын өдрүүд нь бямба, ням гаригт байдаг. Гэхдээ лалын шашинтай орнуудад - Баасан, Бямба гараг. Энэ тохиолдолд ажлын долоо хоног ням гарагт эхэлж, пүрэв гараг хүртэл үргэлжилнэ - Египет, Сири, Ирак, АНЭУ. Жишээлбэл, Иранд ажлын хуваарь бямба гаригт эхэлж, пүрэв гарагт дуусдаг.

Израилийн гол амралтын өдөр бол бямба гараг бол Баасан бол товчилсон өдөр - та зөвхөн үдийн цай хүртэл ажиллах боломжтой.

Энэ нь шашны уламжлал, шаардлагатай шашны зан үйлийг гүйцэтгэхийн тулд хүмүүст амралтын өдөр өгөх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм. Христийн шашны Ням гарагийн уламжлал болон еврейчүүдийн "Амралтын өдөр" нь албан ёсны амралтын өдрүүдийн гол цөм юм. Гэсэн хэдий ч ихэнх хөгжингүй орнуудад энэ нь олон жилийн турш бий болсон уламжлал бөгөөд хуульд тусгагдсан байдаг - ажлын өдрүүдийн ойлгомжтой, тохиромжтой хуваарь.

Бусад орны ажлын хуваарь

ЗХУ задран унасны дараа бараг бүх ТУХН-ийн орнуудад 40 цагийн ажлын долоо хоног бий болсон. Мөн дэлхийн бусад улс орнууд яах вэ?

Европын парламент хамгийн их ажлын цагийн хуваарийг тогтоожээ цаг хугацаа өнгөрөх тусам, долоо хоногт 48 цагт. Үүнээс гадна зарим нь Европын орнуудөөрсдийн зохицуулалтын хязгаарлалтыг нэвтрүүлсэн. Жишээлбэл, Финландад долоо хоногт хамгийн багадаа 32, дээд тал нь 40 цаг байхаар тогтоосон.

Гэхдээ Европын ихэнх орнуудад ажлын долоо хоногийн стандартыг 35 ажлын цагаар тогтоосон байдаг: Швейцарь, Франц, Герман, Бельги. Хувийн аж ахуйн нэгжүүд ихэвчлэн илүү шаргуу ажилладаг боловч үйлдвэрлэлд энэ нормыг хатуу дагаж мөрддөг.

АНУ-д 20-р зууны 40-өөд оноос хойш ажлын долоо хоногт 40 цаг ажиллах нормыг нэвтрүүлсэн. Энэ нь төрийн албан хаагчдад үнэн байдаг бол хувийн пүүсүүдэд энэ үзүүлэлт 35 цаг байна. Ажлын цаг ингэж танагдсан нь эдийн засгийн хямралаас үүдэлтэй.

Сонирхолтой нь, Нидерландад тэд ажлын долоо хоног богино, ажлын өдөр илүү урт байдаг. Долоо хоногт 40 цагийн ажлын стандарттай Голландын компаниуд 10 цагийн ажлын өдөртэй 4 өдрийн ажлын долоо хоногийг улам бүр нэмэгдүүлж байна.

Хэн хамгийн их ажилладаг вэ?

Хамгийн их хөдөлмөрч хүмүүс өдөрт 10 цаг ажилладаг Хятадад байдаг нь нууц биш. Хэрэв та Хятадад зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой гэж үзвэл энэ нь 60 ажлын цаг болж байна. Үдийн цайны завсарлага ердөө 20 минут, амралт нь 10 хоног нь шаргуу хөдөлмөрөөр улс орныг тэргүүлдэг гэдэгт эргэлзэх зүйлгүй.

Албан ёсны ажлын долоо хоног, бодит өгөгдөл нь маш өөр, аль ч чиглэлд байж болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй. ТУХН-ийн орнуудад, ялангуяа хувийн аж ахуйн нэгжүүдэд тэд 40-өөс дээш цаг ажилладаг бол боловсруулалт нь үргэлж цалинтай байдаггүй.

Үүнээс гадна, бүх завсарлага, богиносгосон өдрүүдийг харгалзан олон орны ажилчид бага ажилладаг. зохицуулалтын стандартууд... Албан ёсны цаг болон бодит ажилласан цагийн хамгийн том зөрүү нь АНУ, Герман, Францад ажиглагдаж байгаа бөгөөд ажлын долоо хоногт 33-35 цагаас илүүгүй байна.

Жишээлбэл, Францад Баасан гараг албан ёсны ажлын өдөр боловч олон хүн өдрийн хоолны дараа ажил дээрээ хэн ч байдаггүй тул үүнийг товчилдог.

Гэвч шаргуу хөдөлмөрөөрөө алдартай Британичууд ихэвчлэн ажил дээрээ үлддэг тул долоо хоног нь 42.5 цаг хүртэл үргэлжилдэг.

Янз бүрийн улс орнуудын ажлын долоо хоногийн статистик

Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан үзэхэд дараах улс орнуудад долоо хоногт дунджаар хэдэн цаг ажилладгийг л тодорхойлох боломжтой.

• АНУ - 40;
• Англи - 42.5;
• Франц - 35-39;
• Герман, Итали - 40;
• Япон - 40-44 (зарим эх сурвалжийн дагуу 50);
• Швед - 40;
• Нидерланд - 40;
• Бельги - 38;
• Орос, Украин, Беларусь (болон ТУХН-ийн бусад орнууд) - 40;
• Хятад - 60.

Хэдийгээр зарим эх сурвалжаас та арай өөр мэдээлэл олж авах боломжтой. Тухайлбал, Итали улс хамгийн бага хөдөлмөр эрхэлдэг орны нэгээр нэрлэгддэг. Энэ статистикийг бүрэн нэгтгэх боломжгүй байж магадгүй, гэхдээ үүнийг авч үзэх шаардлагатай өөр өөр өнцөгхарах: хувийн бизнес, томоохон аж ахуйн нэгж гэх мэт.

Эдгээр улс орнуудын дийлэнх нь таван өдрийн ажлын долоо хоногтой бөгөөд ажлын өдөрт өөр өөр цаг байж болно.

Орост 4 хоног уу?

Зөвхөн Нидерландад төдийгүй Орос улсад 4 хоногийн ажлын долоо хоногийг баталж болно. 2014 онд Төрийн Дум Олон Улсын Хөдөлмөрийн Байгууллагын (ОУХБ) санал болгосноор 4 өдрийн ажлын долоо хоногийг нэвтрүүлэх боломжийг хэлэлцсэн. ОУХБ-аас 4 хоногийн хугацаатай зөвлөмж гаргахдаа сул орон тоо, ажлын байрыг нэмэгдүүлэх боломжид тулгуурлан гаргасан. Ийм богино долоо хоногиргэдэд илүү үр дүнтэй, үр дүнтэй амрах боломжийг олгодог.

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Шадар сайд ОХУ-ын хувьд ийм шинэлэг зүйл хийх боломжгүй гэж мэдэгдээд 4 өдрийн ажлын долоо хоногийг тансаг хэрэглээ гэж нэрлэв. Нөгөөтэйгүүр зарим иргэдийн зовлон зүдгүүр энэ 3 хоног амралтын өдрөөр давхар ажилтай болж, эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадварт сөргөөр нөлөөлнө.

Хөдөлмөрийн хууль тогтоомжажилтны ажлын цаг, амрах цагийг тодорхой заадаг. Энэ хугацаанд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэдэг, үлдсэн хугацаанд нь ажлаасаа чөлөөлөгддөг. Хөдөлмөрийн цагийг тогтоох, тооцоолох онцлог шинж чанаруудын талаар бид энэ нийтлэлд ярих болно.

Ажлын цагийн стандарт гэж юу вэ?

Бүхэл хөдөлмөрийн үйл явцтодорхой хугацаанд баригдсан. Үйл ажиллагааны хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цаг байна. Энэ нормыг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйл... Үйл ажиллагааны цаг хугацааны хязгаарлалтын үндсэн дээр тодорхой ажил олгогчийн ажлын хуваарь, цагийг бүрдүүлдэг.

Хамгийн түгээмэл цагийн горим бол таван өдрийн ажлын долоо хоног, хоёр өдөр амардаг. Дүрмээр бол, ийм нөхцөлд амралтын өдрүүд бямба, ням гарагт таардаг. Хоёр дахь хамгийн алдартай ажлын байгууллага бол долоо хоногийн зургаан өдөр, нэг өдөр амардаг. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр нь ням гарагт таардаг.

Таван өдрийн (зургаан өдөр) долоо хоногийн ажлын хуваарь гаргахад маш хялбар байдаг. Тиймээс, хэрэв ажилтан Даваагаас Баасан гараг хүртэл ажилладаг бол өдөрт 8 цаг ажилладаг бөгөөд энэ нь долоо хоногт ердөө 40 цаг өгдөг. Зургаан өдрийн долоо хоногт өдөр тутмын хөдөлмөр 8 цагаас бага байдаг. Тиймээс хамгийн нийтлэг хуваарь бол хөдөлмөрийн үйл ажиллагааДаваагаас Баасан гараг хүртэл 7 цаг, Бямба гаригт - 5. Энэ нь мөн ажлын цагийн яг нормыг нэмдэг - долоо хоногт 40 цаг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл

Гэсэн хэдий ч бүх байгууллага тав хоногийн (зургаан өдөр) стандарт хуваарийн дагуу ажилладаггүй. Үйл ажиллагааны зохион байгуулалтын хэлбэрүүд нь нэлээд түгээмэл байдаг: ээлжийн хуваарь, хоёроос хоёр, нэгээс гурав хүртэлх хуваарь гэх мэт. Ийм нөхцөлд долоо хоног тутмын үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацааг хангахын тулд ажиллахгүй. Ийм ажлын хуваарьтай бол энэ нь үргэлж гарч ирэх бөгөөд ингэснээр нэг долоо хоногт ажилтан илүү удаан ажиллах болно, харин өөр долоо хоногт ажлын цагийн норм буурах болно. Ийм нөхцөл байдалд цаг хугацааны хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлсэн. Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлийг нэвтрүүлснээр долоо хоногт ажилчдын илүү цагаар ажилласан нь илүү цагаар ажилласан гэж тооцохгүй. Энэ хэт ачааллыг өөр долоо хоногт богино хугацаанд нөхөх болно. Хамгийн гол нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх явдал юм. Эдгээр дүрмийг дотор нь оруулсан болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл.

Ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны уртыг бие даан тогтоодог. Тэрээр сар, улирал, зургаан сар, тэр байтугай жилийг ийм үзүүлэлт болгон сонгож болно. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хамгийн урт хугацаа нь хуанлийн жил бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нягтлан бодох бүртгэлийн урт хугацааг тогтоохыг хориглодог. Гэхдээ жилийг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа болгон үргэлж тогтоож чаддаггүй. Тэгэхээр, гэхэд ерөнхий дүрэмхэрэв хүн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гурван сараас (улирал) хэтрэхгүй байж болно.

Хөдөлмөрийн цагийн сарын (жилийн) нормыг хялбарчлахын тулд баярын болон амралтын өмнөх өдрүүдийг харгалзан дараагийн хуанлийн жилийн үйлдвэрлэлийн хуанли боловсруулдаг. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн ажил олгогч нь тодорхой хугацаанд ажлын цагийн стандартын талаарх хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг үргэлж авах боломжтой. Цагийн хураангуйг ашигладаг байгууллагуудын хувьд эдгээр үзүүлэлтүүд нь маш их хамааралтай байдаг. Та манай вэбсайтаас 2017 онд ийм үйлдвэрлэлийн хуанли олж болно. Бид 2017 оны хуваарийг гаргахдаа бэлтгэсэн мэдээллээ ашиглахыг зөвлөж байна.

Чухал: 2017 оны долоо хоногт 40 цаг ажиллах стандарт цаг нь 1973 цаг байна. Жилийн хуваарь гаргах, хуанлийн жилтэй тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг ашиглахдаа энэ үзүүлэлтийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Цагийн норм 1-р улиралд 456 цаг, 2-р улиралд 488, 3-р улиралд 520, 4-р улиралд 509 байна. 2017 оны 1-р улирлын норм жилийн дунджаас хамаагүй бага байгаа нь илт байна. . Энэ нь энэ хугацаанд шинэ жилийн урт удаан амралт, мөн хоёрдугаар сарын 23, гуравдугаар сарын 8-нд тохиодог амралтын өдрүүдтэй холбоотой юм.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн жишээ

Альфа ХХК хот хоорондын тээвэр хийж буй жолооч нарын ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүллээ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна. Үүнийг хөдөлмөрийн дотоод журамд дараах байдлаар тусгасан.

2017 оны дөрөвдүгээр сард жолооч Ю.И. Колесов 160 цаг ажилласан. Колесов нь 40 цагийн ажлын долоо хоногт тогтоосон ажилчдын ангилалд багтдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйлийн 2-р хэсэг). Тиймээс үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 2017 оны 4-р сарын ажлын цаг нь ажлын 20 өдөр (160 цаг) байна.

Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тогтоосон ажлын цагийн нормыг хэтрүүлээгүй.

Тиймээс, цаг хугацааны хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсийг долоо хоногт биш, харин нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд тодорхойлдог. Тиймээс ажилтан долоо хоногт 40-өөс дээш цаг ажиллах боломжтой боловч нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнгээс үзэхэд ажлын цаг нь тогтоосон нормоос хэтрэхгүй байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнгийн дагуу тооцсон бүх илүү цагаар илүү цагаар ажиллаж, тогтоосон журмын дагуу нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл... Гэхдээ бид энэ талаар бага зэрэг дараа ярих болно.

Нягтлан бодох бүртгэлийг нэгтгэн нэвтрүүлэх тухай тушаал

Хэрэв байгууллага ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашиглахаар төлөвлөж байгаа бол үүнийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад бид орон нутгийн тусгай акт гаргахыг зөвлөж байна - Цаг хугацааны хураангуй бүртгэлийн журам. Энэ нь өргөдөлтэй холбоотой шаардлагатай бүх заалтыг зааж өгөх шаардлагатай болно энэ тушаалынцагийг хянах, түүнчлэн энэхүү нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлсэн ажилчдын албан тушаал (хэрэв энэ нь тухайн байгууллагад бүхэлд нь хамаарахгүй бол).

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй тайлан

Ажлын цагийг богиносгож, хагас цагаар ажиллуулна

Хөдөлмөрийн цагийн норм нь долоо хоногт 40 цаг байна гэж бид аль хэдийн хэлсэн. Гэхдээ үүнээс хазайлт бий хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ... Тиймээс ажилчид дараахь нөхцлөөр ажиллах боломжтой.

• хагас цагийн ажил;
• багассан хугацаа.

Ийм нөхцөлд ажлын зохион байгуулалтын мөн чанар нь ижил байдаг ч ажилтан нь тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас бага хугацаанд ажилладаг боловч эдгээр горимыг нэвтрүүлэх, хэрэглэх, төлөх нь үндсэн ялгаатай байдаг. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хагас цагийн ажил

Дүрмээр бол энэ ажлын горимыг зөвхөн ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог. Хагас цагийн ажил гэдэг нь ажилтан нь стандарт хэмжээнээс бага ажилладаг гэсэн үг бөгөөд үүний дагуу зөвхөн ажилласан цагтай тэнцэх хэмжээний төлбөр авдаг. Жишээлбэл, ажилтан, ажил олгогч хоёр хүн өдөрт 4 цаг ажиллана гэж тохиролцсон. Энэ нөхцлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. Ийм нөхцөлд ажилтан зөвхөн цалингийнхаа талыг л авна, энэ нь бодит ажлын цагийг харгалзан бүх цалингийн зохих хувь байх болно.

Хагас цагийн ажлыг хагас цагийн долоо хоног, хагас цагийн хэлбэрээр ашиглаж болно гэдгийг анхаарна уу. Эхний тохиолдолд ажилтан долоо хоногт гурван өдөр ажиллах боломжтой: Даваа, Мягмар, Пүрэв гариг, өдөрт 8 цаг. Хоёр дахь тохиолдолд ажилтан өдөр бүр ажиллах боломжтой, гэхдээ богино хугацаанд, жишээлбэл, өдөрт 5 цаг. Дашрамд хэлэхэд энэ нь бас боломжтой юм хосолсон сонголт... Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд шууд заагаагүй боловч хууль тогтоомжид харшлахгүй. Ийм нөхцөлд хүн өдөр бүр ажиллахгүй, жишээлбэл: Даваа, Лхагва, Баасан гараг, бүрэн бус хугацаа, жишээлбэл, 5 цаг.

Хагас цагийн ажил нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоогдсон гэж бид өмнө нь хэлсэн. Гэхдээ ердийнх шиг энэ ерөнхий дүрмээс үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр ийм ажлын горим тогтоох үүрэгтэй нөхцөл байдлыг тодорхой зааж өгсөн байдаг. Өөрөөр хэлбэл, холбогдох ангилалд хамаарах ажилтан ажил олгогчид цагийн ажил бий болгох хүсэлт гаргасан бол тухайн байгууллага уг өргөдлийг хангах үүрэгтэй. Хагас цагийн ажил эрхлэх боломжтой бүх хүмүүсийг жагсаасан болно 93 дугаар зүйл Хөдөлмөрийн тухай хууль RF.

жирэмсэн эмэгтэй;

14 нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч;

хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч), хэрэв хүүхэд 18 нас хүрээгүй бол;

өвчтэй гэр бүлийн гишүүдийг асран халамжилдаг хүмүүс. Гэхдээ энэ тохиолдолд эмнэлгийн тусгай дүгнэлт шаардлагатай болно.

Тиймээс, ийм ажилтны өргөдлийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулж, ажилтныг гэрээнд оруулахгүй байх үүрэгтэй. бүтэн цагаар... Түүнээс гадна, ийм нөхцөлд ажиллах хугацааг ажилтан өөрөө тодорхойлж, өргөдөлдөө тусгасан болно.

Хагас цагийн ажлын горим тогтоох өргөдөл

Ажил олгогч нь өргөдөлд тусгагдсан мэдээллийг нөхцөл байдалд шилжүүлэх ёстой хөдөлмөрийн гэрээ.

Бусад бүх ажилчид ажил олгогчтой хагас цагаар ажиллах боломжийн талаар ярилцах ёстой. Хэрэв байгууллага ийм ажлын горимыг зөвшөөрөхгүй бол ажилчид ажлын цагийн нормыг боловсруулах ёстой.

Гэхдээ ажил олгогч нь эргээд зөвхөн нэг нөхцөлд бүрэн бус цагийг нэг талын байдлаар оруулж болно: ажлын байрыг хадгалах шаардлагатай үед. Гэхдээ ажил олгогчийн хагас цагаар ажиллуулах журмыг хуулиар хатуу зохицуулдаг, тухайлбал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74-р зүйл, мөн үүнийг чанд сахих ёстой.

Тиймээс, ажил олгогч дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд хагас цагаар ажиллах боломжтой.

компани нь зохион байгуулалтын болон технологийн өөрчлөлтөд орсон. Эдгээр өөрчлөлтийг баримтжуулсан байх ёстой;

Зөвхөн эдгээр нөхцөлүүд нэгэн зэрэг байгаа тохиолдолд ажил олгогч бүрэн бус цагийг оруулах эрхтэй. Гэхдээ энэ арга хэмжээний үр нөлөө нь цаг хугацааны хүрээнд хязгаарлагддаг. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажлыг зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар нэвтрүүлж болно. Ийм дэглэмийг нэвтрүүлэх нь үйлдвэрчний эвлэл, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Ажилчдад ийм дэглэмийг нэвтрүүлэх талаар дор хаяж хоёр сарын өмнө анхааруулах ёстой гэдгийг анхаарна уу, i.e. Энэ хоёр сарын сэрэмжлүүлгийн хугацаанд ажилчид бүтэн цагаар ажиллаж байна. Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссаны дараа хоёр сарын дараа ажилчид өөрчлөгдсөн нөхцөлд үргэлжлүүлэн ажиллахаас татгалзвал ажил олгогч дараахь үндэслэлээр ажлаас халах шаардлагатай болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2-р зүйл, өөрөөр хэлбэл орон тооны цомхотголтой холбоотой. Энэ нь ажилчид заасан төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно гэсэн үг юм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлГэнэт халагдсаны тэтгэмжийн.

Хагас цагийн ажлын хөлсний хэмжээг өөрчлөхөөс гадна (ажилтай пропорциональ төлдөг) бусад нөхцөл өөрчлөгдөхгүй гэдгийг анхаарна уу. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь бусад бүх ажилчидтай адил эрх, үүрэгтэй бөгөөд түүний жилийн үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа буурахгүй.

Ажлын цагийг багасгасан

Ажлын цагийг багасгах нь өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд хагас цагаар ажиллахаас үндсэндээ ялгаатай. Тиймээс та хамгийн түрүүнд анхаарах ёстой зүйл бол зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр богиносгосон цагийг нэвтрүүлэх явдал юм. Үүнийг ерөнхий дүрмээр бол ажлын цагийг богиносгосон тохиолдолд цалин хөлсийг бууруулдаггүйтэй холбон тайлбарлаж байна. Ажилтан нь өөр үндсэн ажилтны цалинтай дүйцэхүйц хэмжээний цалин авдаг. Үнэн хэрэгтээ богиносгосон хугацаа нь тодорхой ажилчдад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон тэтгэмжийн нэг төрөл юм.

Дараахь ажилчдын ажлын цагийг богиносгосон.

• нэг ба хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс. Тэд долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй ажилладаг;
• тусгай үнэлгээний үр дүнд хөдөлмөрийн нөхцөлийг аюулын 3, 4-р зэрэгт хамааруулсан тохиолдолд хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажилчид. Эдгээр ажилчид долоо хоногт 36 цаг ажилладаг;
• тусгай үнэлгээний үр дүнд үндэслэн тогтоосон хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажилчид. Тэд мөн долоо хоногт 36 цаг ажилладаг. Эдгээр дүрмийг тогтоосон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйл.

Нэмж дурдахад богиносгосон хугацааг дараахь байдлаар тогтоов.

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг эмэгтэйчүүд. Тэд мөн долоо хоногт 36 цаг ажилладаг ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 320 дугаар зүйл);
• багш нар. Тэдний хувьд долоо хоногт 36 цаг ажиллах норм бас хамаарна ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 333 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
• эмнэлгийн мэргэжилтнүүд... Энэ ангиллын ажилчдын хувьд цагийг 39 цаг хүртэл багасгасан ( ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350 дугаар зүйл).

Зарим ангиллын ажилчдад Хөдөлмөрийн тухай хуулиар бус харин Холбооны тусгай хуулиудаар богиносгосон хугацааг тогтоож болно.

Эдгээр бүх тохиолдолд ажилчид ердийн 40 цагаас бага ажилладаг. Гэхдээ тэдний цалин буурахгүй байна. Өөрөөр хэлбэл, ажлын цагийг багасгахад эдгээр ажилтнууд цалингаа бүрэн авдаг.

Гэхдээ нийтээр тогтоосон дүрмээс өөр ажилчдын өөр нэг ангилал байдаг. Эдгээр нь насанд хүрээгүй хүмүүс юм. Нас залуу учраас ийм ажилчид долоо хоногт 40 цагаас бага ажиллах ёстой. Тиймээс хэрэв ажилтан 16 нас хүрээгүй бол долоо хоногт 24 цаг л ажиллах боломжтой. 16-18 насны ажилтан 35 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой. Энэ бол ажил олгогч зөрчиж болохгүй зайлшгүй дүрэм юм. Тиймээс, ажилтны өөрийн хүслээс үл хамааран түүний ажлын цагийг багасгадаг. Гэхдээ насанд хүрээгүй хүмүүсийн хувьд ажлын хөлсийг богиносгосон тохиолдолд олгох тусгай журам байдаг. Цалин хөлсийг нь ажилласан цагтай нь харьцуулан төлдөг, өөрөөр хэлбэл. үнэндээ хагас цагийн ажилтай адилхан. Энэ нь тогтоосон бууруулсан ажлын хөлсний ерөнхий дүрмийн үл хамаарах зүйл юм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 271.

Ингээд тоймлон хүргэе. Хөнгөлөлттэй болон хагас цагийн ажлын хоорондох ялгаа нь энэ горимд ажилласан төлбөрийг төлөх журам, түүнчлэн энэхүү тохирох ажлын горимыг тогтоох дүрэмд хамаарна.

Илүү цагаар ажиллах

Одоо гадуур хийгдэж байгаа ажлуудаа ярья үргэлжлэх хугацааг тогтооноажлын цаг. Энэ бол илүү цагаар ажиллах бөгөөд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр цалинждаг. Илүү цагаар ажилласан хөдөлмөрийн хөлсний журмыг зүйлд заасан байдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152... Эдгээр нь боловсруулалтын эхний хоёр цагийг нэг ба хагас, дараагийн бүх цагийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх ёстой гэсэн баримтаас бүрддэг. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг хамгийн бага хэмжээилүү цагийн хөлс. Ажил олгогч нь орон нутгийнхаа актад илүү цагаар ажилласны төлбөрийг нэмэгдүүлэхээр заасан боловч тогтоосон хэмжээг бууруулж болно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлүзүүлэлтүүд, ажил олгогч эрхгүй.

Илүү цагийн төлбөрийг зохих ёсоор төлөхийн тулд байгууллага нь цагийн бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөх ёстой. Илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлын бүх үйл ажиллагааг цагийн хуудсанд "С" тусгай код эсвэл "04" дижитал кодоор тэмдэглэсэн байх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь зохих тэмдэг бүхий тайлангийн хуудсыг хүлээн авснаар илүү цагаар ажиллах хугацаа, түүний төлбөрийн хэмжээг тодорхой мэдээлэлтэй байх болно. Тиймээс боловсон хүчний ажилтнууд эргэх хэрэгтэй Онцгой анхааралилүү цагийн талаарх мэдээллийг тайлангийн картанд тусгах.

Чухал мэдээлэл!

Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалин эсвэл нэмэлт амралтын цагаар илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговор олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152-р зүйл).

Хэрэв ажилтан нэмэлт амралтын цагийг сонгосон бол илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг нэг хэмжээгээр төлж, үлдсэн хугацаанд төлөхгүй.

Нэмэлт амрах цагийн үргэлжлэх хугацаа нь дор хаяж ажилтны илүү цагаар ажилласан хугацаа байх ёстой

Хөдөлмөрлөх хугацааг богиносгосон ажилчдын ажлын цагийн стандарт нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үзүүлэлт байх болно гэдгийг анхаарна уу. Жишээлбэл, нэг ба хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд долоо хоногт 35 цаг ажиллах норм байдаг. Үүний дагуу эдгээр хязгаараас гадуурх бүх үйл ажиллагаа илүү цагаар ажиллах бөгөөд илүү төлөх ёстой.

Жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүүхдүүдэд ижил дүрэм хамаарна. Ингээд 17 настай залууг авч үзье. Түүний хувьд цагийн норм нь 35 цаг байна. Гэхдээ ажилтан илүү шаргуу ажиллахад бэлэн байдаг бөгөөд үнэндээ долоо хоногт 40 цаг ажилладаг. Ажил олгогч эдгээр 4 цагийн боловсруулалтыг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоосон журмын дагуу тодорхойлно ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл.

Илүү цагаар ажиллах захиалга

Ажил олгогч нь цаг хугацааны хураангуй бүртгэлийг ашигласан тохиолдолд боловсруулах хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн тогтооно. Тиймээс, ажил олгогч улиралтай тэнцэх нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай хуримтлагдсан хугацааны бүртгэл хөтөлдөг гэж бодъё. 2017 оны эхний улиралд ажлын цагийн норм 456 цаг байна. Үүний дагуу энэ стандартаас хэтэрсэн бүх цагийг илүү цагаар ажилласан гэж хүлээн зөвшөөрч, байгууллага нь нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлөх шаардлагатай болно. Практикт нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлд илүү цагаар ажилласан төлбөрийн дараалалд асуудал гардаг гэдгийг анхаарна уу. Баримт нь боловсруулах хугацааг өдөр бүр бус харин нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн хэмжээгээр тодорхойлдог. Энэ нь байгууллага нь нэг ба хагас хэмжээгээр хоёр цаг төлөх ёстой гэсэн үг, мөн 2-ын коэффициент бүхий үлдсэн бүх. Энэ нь ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны авсан байр суурь (захиа 31.08.2009 No. 22-2-3363).

Илүү цагаар ажиллахад нэмэлт амралтын өдөр олгох тухай тушаал

Илүү цагаар ажиллахаас татгалзах боломжийн тухай мэдэгдэл

Гэхдээ энэ талаар өөр үзэл бодол бий. Тэгэхээр, Дээд шүүхОХУ-ын 2012 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн APL12-711 тоот тодорхойлолтод зөвхөн өдөрт хоёр цагаас илүү ажилласан илүү цагаар ажилласан хугацааг нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнгийн дагуу биш харин хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх ёстой гэж заасан. Эдгээр хоёр байр суурь нь дэмжлэгийг олдог гэдгийг анхаарна уу хууль зүй... Тиймээс үнэн хэрэгтээ ажил олгогч өөрт нь хамгийн тохиромжтой илүү цагийн төлбөрийн сонголтыг сонгож, энэ төлбөрийн журмыг зөвтгөх ёстой. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийн илүү цагаар төлөх сонгосон журмыг тухайн байгууллагын орон нутгийн акт - Цалин хөлсний тухай журамд тусгахийг зөвлөж байна.

Туршилт

1. Байгууллагад ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигласан баримтыг зааж өгөх шаардлагатай бол:

• Хөдөлмөрийн дотоод журамд;
• Хөдөлмөрийн хөлсний тухай журамд;
• хамтын гэрээнд.

2. Илүү цагаар ажилласан эхний хоёр цагийн хөлс хэд вэ?

• нэг ба хагас ба түүнээс дээш;
• үргэлж нэг ба хагас хэмжээтэй;
• хэвийн хэмжээтэй.

3. Цагийн хуудсанд илүү цагаар тэмдэглэсэн:

• үсэг код "SV" эсвэл дижитал "14";
• үсэг код "P" эсвэл дижитал "02";
• "C" үсгийн код эсвэл дижитал "04".

4. Хагас цагийн ажлын цагийг хэнд олгох вэ?

• 18 нас хүрээгүй хүүхдийн эцэг эх, асран хамгаалагч, асран хамгаалагч;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• залуу мэргэжилтнүүд.

5. Багшлах ажилтны ажлын цагийн норм хэд вэ?

• долоо хоногт 40 цаг;
• долоо хоногт 39 цаг;
• Долоо хоногт 36 цаг.

ОХУ-д ажлын цагийг Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээгээр хатуу зохицуулдаг .

Энэхүү норматив баримт бичиг нь ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондох бусад бүх харилцааг зохицуулдаг. Үүний зэрэгцээ, Хөдөлмөрийн тухай хуульд зөвхөн тодорхойлсон ерөнхий заалтуудажлын цагийн норм. Цагийг хууль тогтоомжийн түвшинд заасан ерөнхий шаардлагыг харгалзан шууд аж ахуйн нэгжид тогтоодог.

Зарим зүйлд тодорхой заасан байдаг: хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагддаг. Гэхдээ нөгөө талаас баримт бичиг нь одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд харшлах боломжгүй юм. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн болон бүс нутгийн хэм хэмжээг үндэс болгон авч, тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа, ажлын байрны стандартыг тодорхойлдог. Шалтгаан нь тодорхой: хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлд ажлын цагийг харьцуулахад багасна стандарт нөхцөл... Тиймээс норматив баримт бичгийн шатлалыг үндэс болгон авч үздэггүй - салбарын актуудад дээд эрх мэдлийг яг таг өгдөг.

Хүн амын зарим ангиллын хувьд (жишээлбэл, насанд хүрээгүй хүмүүс) өөр байж болно. Зарим ангиллын хувьд цагийг өөрсдийн хүслээр богиносгож болно, бусад хүмүүсийн хувьд - ямар ч боломжгүй.

Шөнийн цагаар ажиллах нь тус тусад нь ялгагдана. Ихэвчлэн ажлын тусгай нөхцлийг нэмэлтээр бий болгох шаардлагатай.

Та хэр их ажиллах боломжтойг ихэвчлэн хэд хэдэн талаас нь авч үздэг.

• долоо хоногт цаг;
• өдөрт ажиллах цагийн дээд хэмжээ;
• сарын ажлын өдрийн тоо;
• хэдэн цагийн ээлж.

Үүнээс гадна нэмэлт зохицуулалтыг тодорхойлох нь чухал юм: жишээлбэл, ээлжийн хоорондох завсарлага. Энэ нь 12 цагаас бага байж болохгүй. Түүнчлэн янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд үүнийг өгдөг дээд хэмжээдараалан явж байна.

Үүний зэрэгцээ тайлбарт ажлын цагийг зөвхөн энэ нормын дагуу хязгаарлах боломжгүй юм. Ийм ойлголтыг ажилтан хөдөлмөрийн дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд зарцуулдаг цаг хугацаа гэж ойлгох ёстой гэж энд заасан болно.

Нэмэлтээр заасан бусад нөхцөл байдлыг нийтлэлд шууд зааж өгсөн болно хууль эрх зүйн зохицуулалтболон тодруулга.

Өөрөөр хэлбэл, зөвхөн үйлдвэрлэлд ажилласан цагийг тооцдог гэж тодорхой хэлж болохгүй. Хөдөлмөрийн гэрээнд гэрээр болон алсаас ажиллах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилтны байршилд ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй. Өөрөөр хэлбэл, энэ үзэл баримтлалыг хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгасан байх ёстой.

Нэмэлт зохицуулалтыг удирдан чиглүүлэх шаардлагатай. Ажлын цагийн уртыг хамтын гэрээгээр тэр бүр тогтоодоггүй. Үүнд аялалын хугацаа ч багтаж болно.

Ажилласан цагийн тоог тодорхойлохдоо үйлдвэрлэлийн албадан зогсолтыг харгалзан үздэг гэдгийг тусад нь анхаарах хэрэгтэй. Хууль бусаар ажлаас халагдсан ажилтныг албадан ажиллуулахгүй байх хугацаа ч үүнд хамаарна. Энэ тохиолдолд та шүүхэд хандах хэрэгтэй. Нэхэмжлэл нь хөдөлмөрийн маргааны шинж чанар, ямар шалтгаанаар ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус байсан тухай үндсэн мэдээллийг агуулсан болно. Цаашилбал, нэхэмжлэлийн үнийг заасан - ажил олгогчоос цуглуулах материаллаг хохирол. Нөхөн олговор гэдэг нь ажлаас халагдсан өдрөөс эхлэн тухайн хэргийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны дундаж орлогын хэмжээг хэлнэ. Энэ бүх хугацаанд ажилтан ажилгүйдлийн тэтгэмж авч байсан эсвэл аль хэдийн олсон байсан ч энэ нь нөхөн олговрын хэмжээнд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй. Ийм шаардлага тавиад шууд шүүхэд хандсан нь дээр. Хөдөлмөрийн хяналтын газар маргааныг хянан үзсэн ч ямар нэг зүйлийг албадан төлөх боломжгүй болно - албадлагын хэрэгжилтийг зөвхөн шүүхийн шийдвэрээр гүйцэтгэдэг.

Ажлын цаг

Хүн хэр их, ямар хуваарийн дагуу ажиллах ёстойг түүнд тогтоодог. Үүний зэрэгцээ эдгээр шаардлага нь одоогийн хууль тогтоомжтой зөрчилдөж болохгүй. Өөр өөр ангиллын ажилчдын хувьд өдөр тутмын ажлын долоо хоног, түүнчлэн долоо хоногт ажиллах цагийн тоо өөр өөр байх тул эдгээр цэгүүдийг нэг дор тодорхой зааж өгөх шаардлагатай, учир нь үүний үндсэн дээр үүнийг тооцоолно. ирээдүй цалин... Хэдийгээр ажилтан илүү удаан ажиллахыг зөвшөөрсөн ч энэ нь хэт их ажил гэж тооцогдох тул гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө илүү их мөнгө авах эрхтэй.

Ажлын цагийг хатуу хянаж байдаг. Гэхдээ үүний тулд та ажлын өдөр хэр удаан үргэлжлэхийг шалгах боломжтой байх хэрэгтэй. Энэ бүх мэдээллийг цагийн хуудсанд оруулсан болно. Энэхүү баримт бичгийн үндсэн дээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалин, илүү цагийн төлбөрийг тооцдог. Эхлэлийн талаархи бүх мэдээллийг нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд бүртгэдэг. ажлын өдөр, түүний төгсгөл ба үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн долоо хоногт ээлжийн тоо (цаг), сард нэг цаг.

Үүний зэрэгцээ дүрмээс үл хамаарах зүйл тохиолдох боломжтой гэдгийг ойлгох ёстой. Заримдаа долоо хоногт ажиллах цаг 40-өөс дээш байж болно. Сард ажиллах цагийн нормыг ч хэтрүүлж болно. Энэ нь ажил үүргийн хуваарьтай ажилчдад хамаарна. Жишээлбэл, нормативын дагуу эмч бүрэн хэмжээний цаг (24 цаг) хийх ёстой. Ажлын цаг нь сар бүр өөр өөр байдаг. Үүнийг холбогдох журам, зааварт тусгасан болно. Гэхдээ маш олон удаа цагийн тоог 24-т хуваах боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд ажилтан сард илүү олон цагаар ажиллах болно. Тэрээр хэдэн цагаас бага хугацаанд ажиллах боломжгүй, тэр цагаас хойш тэрээр бүтэн сарын турш ажиллах боломжгүй болно. Энэ тохиолдолд нормоос хэтэрсэн цагийг илүү цагаар төлдөг.

Долоо хоногийн ханшийг мөн тооцдог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын цагийг зөвхөн нэг сараар төдийгүй долоо хоног эсвэл нэг өдрөөр зохицуулдаг ч ийм ангиллын ажилчдад үл хамаарах зүйлүүд бас бий. Жишээлбэл, долоо хоногийн хугацаанд хүн нэг сарын хугацаанд үндсэн үүргээ биелүүлж, дараа нь долоо хоног ажиллахгүй болно. Хэдийгээр та зөвхөн дасгал хийж чадна тодорхой тоодолоо хоногт цаг, гэхдээ дахин энэ тохиолдолд тэдгээрийг ээлжийн хооронд тодорхой хуваах боломжгүй болно.

Цорын ганц нөхцөл: ажил, амралтын стандартын дагуу ээлжийн хоорондох зайг чанд дагаж мөрдөх ёстой. Та долоо хоногт бүх цагийг хийж, хэдэн өдөр дараалан завсарлагагүйгээр ажиллах боломжгүй.

Ердийн

Долоо хоногт 40 цаг ажиллах нь хэвийн гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд та нэн даруй захиалга өгөх хэрэгтэй: энд завсарлага тооцохгүй! Энэ нь хэрэв олон аж ахуйн нэгжид болон төрийн байгууллагууд 8 цагаас оройн 17 цаг хүртэл ажиллахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд дараа нь 8 цаг ажилласан гэж тооцож, завсарлагааны цагийг төлөхгүй.

Дашрамд хэлэхэд энд нэг зүйл бий: ажлын явцыг өөрсдөө удирддаг олон хувийн компаниуд ажилчдын хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрч, нэг цагийн өмнө тасалдалгүй ажиллахыг зөвшөөрдөг. Уг нь энэ бол буруу, хууль зөрчсөн бүдүүлэг үйлдэл. Ийм хуваарийг зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдад (жишээ нь) зөвшөөрдөг. Бусад хүмүүсийн хувьд энэ нь тэдний хүсэлтээр ч хийх боломжгүй юм.

Удирдлага нь тухайн өдөр аж ахуйн нэгжид яг хэдэн ажилтан ажилласан тухай бүртгэлийг заавал хөтлөх ёстой. Тайлангийн картыг зохицуулах байгууллагууд шалгадаг. Түүний байхгүй байгаа нь бүдүүлэг зөрчил юм.

Товчилсон

92-р зүйлд ажилчдын тодорхой ангилал тус бүрийн ажлын стандартыг тусгасан болно.

• , түүнчлэн 16-18 насны хүмүүс долоо хоногт дээд тал нь 35 цаг ажилладаг;
• Долоо хоногт дээд тал нь 24 цаг, 16-аас доош насны хүмүүс (14-өөс тус тус) ажиллах боломжтой;
• хэрэв 18-аас доош насны хүн бүтэн цагаар суралцаж, нэгэн зэрэг чөлөөт цагаараа ажилладаг бол хамгийн дээд хэмжээ нь энэ насны ангилалд заасан хэмжээнээс хагас байна.

Үүний зэрэгцээ энэ зүйлд бусад код, хэм хэмжээ нь бусад ангиллын ажилчдын ажлын цагийг багасгаж болно гэж заасан. Ялангуяа эмч, багш нарын тухай ярьж байна. Тэдний хувьд хөдөлмөрийн стандартыг тодорхой хэлтэс тус бүрээр баталсан дүрэм журмаар шууд тогтоодог. Хойд зүгийн ажилчид, түүнчлэн нарийн төвөгтэй, аюултай үйлдвэрт (металлурги, хими) ажилладаг хүмүүст мөн адил хамаарна.

Хагас цагийн ажил

Хөдөлмөрийн цагийг багасгах эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ талууд хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах замаар ажилд авахдаа энэ талаар тохиролцож болно гэж тодорхой заасан. Та мөн үүнд дараа нь өөрчлөлт оруулах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээг дахин хийх шаардлагагүй - та нэмэлт гэрээ байгуулахад л хангалттай.

Хэрэв ажил олгогч үүнд ямар нэгэн эсэргүүцэл байхгүй бол аливаа ажилтанд ийм хуваарь гаргах бүрэн боломжтой. Энэ тохиолдолд богиносгосон ажлын өдөр, богиносгосон долоо хоног хоёуланг нь зөвшөөрнө.

Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ийм хүсэлт гаргахаас татгалзах эрхгүй хэд хэдэн ангиллын ажилчид байдаг. Үүнд:

• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ​​асран хамгаалагч (эмнэлгийн гэрчилгээтэй).
• 14-өөс доош насны хүүхэд эсвэл 18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх. Үүнийг энд тэмдэглэх нь сонирхолтой юм ирдэгнялх хүүхдээ ганц эцэг эхийн өсгөж хүмүүжүүлдэг гэр бүлийн тухай биш. Хэдийгээр гэр бүл бүрэн эрхээ хадгалсан ч эцэг эхийн аль нэг нь үүнийг ашиглах боломжтой (гэр бүл үүнийг өөрийн үзэмжээр шийддэг).

Энэ тохиолдолд төлбөрийг тухайн ажилтны ажиллах хугацаатай (эсвэл гүйцэтгэх ажлын хэмжээтэй) пропорциональ тодорхой хэмжээгээр хийнэ. Ийм ажилчдад зориулсан төлөвлөгөө, жилийн амралтанд хязгаарлалт байхгүй.

Энэ эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд ижил төстэй хуваарьт шилжүүлэх хүсэлтийг даргад албан ёсоор өргөдөл гаргах шаардлагатай. Татгалзсан тохиолдолд ажилтан холбоо барих бүрэн эрхтэй Хөдөлмөрийн хяналтын газаршударга ёсыг сэргээх. Бусад мэдэгдлийн нэгэн адил энэхүү давж заалдах хүсэлтийг зөвхөн ажлын өдөр л гаргаж болно.

Өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа

Хуулийн 94-р зүйлд янз бүрийн ангиллын ажилчдын хувьд ажлын өдрийн (эсвэл ээлжийн) хамгийн их үргэлжлэх хугацаа яг юу байж болохыг нарийвчлан авч үзсэн болно.

• 16-аас доош насны хүмүүст - 5 цаг, 16-18 насныханд - 7 цаг;
• хэрэв хүн суралцаж, нэгэн зэрэг хичээл, ажил хосолсон бол 16-аас доош насны хүмүүст ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 2.5 цагаас, 16-18 насныханд 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ээлж нь оношийн дагуу эмнэлгийн дүгнэлтээр заасан хугацаанд хязгаарлагддаг.

Хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлтэй үйлчилгээнд ажиллаж байгаа хүмүүст эхлээд богиносгосон долоо хоног олгодог. Үүний зэрэгцээ өдөр тутмын ажлын хэмжээг дараахь байдлаар зохицуулдаг.

• хэрэв ажлын долоо хоног 36 цаг бол өдрийн ээлж хамгийн ихдээ 8 цаг байж болно;
• хэрэв долоо хоногт 30 ба түүнээс бага ажлын цаг байдаг бол өдөрт хамгийн ихдээ 6 цаг ажиллах боломжтой.

Үүний зэрэгцээ, ажилтан, ажил олгогч хоёр өөр хоорондоо тохиролцсоны дагуу хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэх заалтыг тусгаж болно гэж уг зүйлд тодорхой заасан байдаг. Энэ нь нарийн төвөгтэй үйлдвэрлэлд оролцож буй ажилчдын ангилалд хамаарна.

Бүтээлч мэргэжил, сэтгүүлчдийн хувьд ээлжийн үргэлжлэх хугацааг зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог болохыг анхаарна уу.

Бусад ангиллын ажилчдын хувьд хувь хэмжээг нэмэгдүүлэхийг хатуу хориглоно. Та үүнийг багасгаж болно, гэхдээ нэмэгдүүлэхгүй. Энэ нь хууль зөрчсөн бүдүүлэг үйлдэл болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хөдөлмөрийн гэрээнд өөр ээлжийн хуваарь (жишээлбэл, 2 өдрийн ээлж 12 цаг) заасан албан тушаалууд юм.

Тиймээс, ажлын цагийг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд зөвхөн нийт үргэлжлэх хугацаа, ерөнхий цэгүүдийг тогтооно. Үгүй бол хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр хуваарийг нарийвчлан гаргаж болно. Цагийн хуудсанд хүн хэр их ажиллах ёстой, хэр их ажилласан тухай бүх мэдээллийг оруулах хэрэгтэй. Эдгээр бүх стандартыг нухацтай авч үзэх нь маш чухал бөгөөд учир нь аливаа хазайлт нь хариуцлага хүлээх болно. Хэрэв хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн бол ажилтан шударга ёсыг сэргээхийн тулд хандах эрхтэй.

Баримт бичгийн дээж

Энэ нь танд сонирхолтой байх болно

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу. Энэ функц нь бүх хүрээний хувьд маш чухал юм. Эцсийн эцэст, хэрэв ямар нэгэн зүйл тохиолдвол та даргынхаа талаар гомдоллох эсвэл бага зэрэг нэмэлт мөнгө олох боломжтой бөгөөд энэ нь бүрэн хууль ёсны юм. Ажлын цагийг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээнд заасан арга хэмжээний гүйцэтгэлийн схемийг (горим) авч үзэх нь зүйтэй. Тэгэхээр ОХУ-ын тодорхой нэг компанийн орчин үеийн ажилтнууд юу болох вэ?

Тодорхойлолт

Тиймээс, эхний алхам бол бид ямар тодорхой хугацааны тухай ярьж байгааг ойлгох явдал юм. Ажлын цаг гэж юу вэ? Тодорхойлолт энэ нэр томъёонытоглодог чухал үүрэгажлын хуваарь гаргахдаа.

Тиймээс ажлын цагийг гүйцэтгэлийн хугацаа гэж нэрлэдэг ажлын байрны тодорхойлолттодорхой ажилчид, түүнчлэн ажилтай холбоотой байж болох бусад хугацаа (жишээлбэл, бизнес аялал). Бидний өнөөдрийн үзэл баримтлал бол тухайн хүн ажилладаг (ажилдаа явдаг) сегмент гэж хэлж болно.

Ерөнхийдөө ажлын цагийн хуваарь нь ажлын цагаар чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Үүнээс хамааран биелэлтийг олох хэм хэмжээг тогтоодог ажлын хариуцлаганэг өдрийн дотор.

Цагийг хэрхэн тооцдог вэ

Зарим хүмүүс ажил олгогч ажилдаа зарцуулсан цагийг хэрхэн бүртгэх ёстойг гайхдаг. Орчин үеийн хууль тогтоомжийн дагуу дарга бүр доод албан тушаалтанд ажилласан цагийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой. Хэрэв тэр тэгэхгүй бол та гомдоллож болно. Тэгээд ажил олгогчтой хариуцлага тооцно.

Нягтлан бодох бүртгэлийг ихэвчлэн ажлын өдрийн уртаас хамааран хийдэг. Хэрэв та ямар нэг шалтгааны улмаас завсарлага авсан эсвэл ажлаа тасалсан бол бүх зүйлийг бүртгэх ёстой. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэл нь зөвхөн харьяа албан тушаалтнуудын ашиг тусын тулд гэж бодож болохгүй.

Графикийн төрлүүд

Цагийн горим өөр байж болно. Тэдгээрийг ажил олгогчийн үзэмжээр тогтоодог. Тэд тус бүр өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ажлын ямар хэлбэрийг ялгаж болох вэ?

Нэгдүгээрт, ээлжийн хуваарийн талаар бага зэрэг. Энэ нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүдийн үйлдвэрлэл / үйл ажиллагаа нь ажилчдын өдрийн ажлын "хүрээнээс" хэтэрсэн тохиолдолд хэрэглэгддэг. Энэ нь зөвшөөрөгдөх дээд хязгаараас хэтэрсэн тохиолдолд. Ийм нөхцөлд ажлын бүх өдрийг 2-3 ээлжээр хуваадаг. Шөнийн цагаар ч байж болно.

Мөн уян хатан хуваарьтай. Энэ нь ажилчдад ажлын байраа бие даан хянах боломжийг олгодог. Зөвхөн ажилласан цагийн баримтыг л бүртгэнэ. Энэ төрлийн ажлын хэлбэрийг бас нэрлэдэг.Уг нь та ажил олгогчийн тогтоосон хугацаанд ажиллах үүрэгтэй боловч та хүссэн үедээ нэг өдрийн дотор ажлын үүргээ биелүүлэх боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ нэр томъёоны тодорхойлолтыг заасан байдаг тул зарим иргэд ийм ойлголттой тулгарч магадгүй юм. Албан үүргээ гүйцэтгэхэд ажилчдыг үе үе татан оролцуулж байна гэсэн үг. Хамгийн дургүй хөдөлмөрийн хэлбэр.

Зарчмын хувьд эдгээр нь ажил үүргээ гүйцэтгэх үндсэн хэлбэрүүд юм. Та мөн цагийн ажил гэх мэт ойлголтуудтай таарч болно. Тэд бас өөрийн гэсэн онцлог шинж чанартай байдаг. Гэхдээ тийм ч чухал биш.

Иргэдийн ангиллаас хамаарах хамаарал

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь зөвхөн сонгосон горимоос хамаардаггүй. Өөр нэг зүйл бий - энэ бол ажилчдын ангилал юм. Өөрөөр хэлбэл тэдний нас. Мэдээжийн хэрэг хөдөлмөрийн төрлийг бас харгалзан үздэг. Хортой эсвэл аюултай үйлдвэрлэл эрхэлдэг боловсон хүчний хувьд ажлын байрны тодорхойлолтын хэрэгжилт нь өдөрт бага байдаг.

Сургуулийн сурагчид, хаана ч сурдаггүй жирийн насанд хүрээгүй хүүхдүүд, мөн насанд хүрэгчдийн хувьд ажлын өдөр өөр байх болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ бол Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан чухал зүйл юм. Та үүнд маш их анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, ажилтны насыг ихэвчлэн тооцдоггүй!

Долоо хоногт

Гол хязгаарлалт нь долоо хоногт ажлын байрны тодорхойлолтыг (ажлын хуваарийг үл харгалзан) биелүүлэх хурд юм. Та үүнийг давж болно, гэхдээ зөвхөн тодорхой нөхцлөөр. Тэгэхээр та долоо хоногт ямар нэг байдлаар хэр их ажиллах боломжтой вэ?

дагуу тогтоосон дүрэм(Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл), насанд хүрсэн бүх иргэдийн хувьд нормыг 40 цаг гэж тогтоосон. Өөрөөр хэлбэл, 7 хоногийн дотор энэ эсвэл тэр хүрээ аль болох их ажиллах боломжтой. Гэхдээ ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын горим, албан үүргээ гүйцэтгэх давтамжаас хамаарна.

Та аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлд бага ажиллах хэрэгтэй. Долоо хоногт ердөө 36 цаг. 16 нас хүрсэн бүх насанд хүрээгүй хүмүүс ижил хэмжээгээр ажиллах боломжтой. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ч гэсэн товчлол авах эрхтэй.Тэд 35 цаг л дасгал хийх ёстой. Энэ бүгд биш! 16-аас доош насны хүүхдүүд долоо хоногт 24 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.

Хичээлийн цагаар бүх сургуулийн сурагчид өмнө нь тогтоосон нормоос хагасаас илүү албан үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байгааг анхаарах нь зүйтэй. Өөрөөр хэлбэл, 16-18 насныханд сургалтын явцад 18 цагаас илүүгүй, арван зургаагаас өмнө 12 цагаас илүү ажиллах боломжгүй.

Өдөрт (насанд хүрэгчид)

Иргэд өдөрт дунджаар хэдэн төгрөг ажиллах ёстой вэ? Хамгийн эхний хийх зүйл бол насанд хүрсэн ажилчдад анхаарал хандуулах явдал юм. Тэдний ихэнх нь Орост байдаг. Хамгийн түгээмэл хувилбар бол ээлжийн ажлын хуваарь гэдгийг аль хэдийн хэлсэн. Ээлжийн үргэлжлэх хугацаа 8 цагаас хэтрэхгүй. Энэхүү хязгаарлалт нь бүх иргэдэд хамаарна. Энэ тохиолдолд долоо хоногт 5 өдөр ажиллах шаардлагатай болно.

Аюултай үйлдвэрлэлд хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувьд мөн хязгаарлалт байдаг. Тэдний ээлж 8 цаг (долоо хоногт 36 цаг ажилладаг) ба 360 минут (7 хоногт 30 цагийн ажилтай) байж болно. Аюултай ажил гүйцэтгэж буй ажилтнуудад ижил дүрэм хамаарна.

Яаж тахир дутуу болох вэ? Тэдний өдрийн ажлын цагийг эрүүл мэндийн шалтгаанаар тогтоодог. Энэ онцлогийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Мэдээжийн хэрэг долоо хоногийн нийт нормыг хэтрүүлж болохгүй. Үгүй бол та ажил олгогчийн талаар гомдол гаргаж болно.

Насанд хүрээгүй хүмүүс

Одоо та 18 нас хүрээгүй боловсон хүчинд анхаарлаа хандуулж болно. Насанд хүрээгүй хүний ​​хөдөлмөр нь олон шинж чанартай байдаг. Ажил олгогчид энэ асуудлыг судлахад онцгой хариуцлагатай хандах ёстой.

Насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажлын өдөр нь тэдний нас, боловсролын байдлаас хамаарна. Хэрэв хүүхэд сурдаггүй бол өдөрт 5 цаг (16 нас хүртэл), арван зургаан наснаас хойш дээд тал нь 7 цаг ажиллах эрхтэй. Гэхдээ сургалтын явцад та хамгийн ихдээ 2.5 ба 3.5 цаг ажиллах шаардлагатай болно. Тэгээд өөр юу ч биш.

Амралтын болон амралтын өдрүүдийн өмнөхөн

Ээлжийн ажил (бусад шиг) ихэвчлэн амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус өдрүүдээс өмнө богиносгодог. Ихэвчлэн тогтоосон нормоос 60 минут хасдаг. Энэ нь насанд хүрсэн иргэн ажлын үүргээ дунджаар 8 биш, харин 7 цаг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм. Хэрэв бид долоо хоногт 6 өдрийн ажлын тухай ярьж байгаа бол та 5 цагаас илүүгүй ажиллах боломжтой.

Тогтвор суурьшилтай ажиллах ёстой байгууллагуудыг яах вэ? Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл бүх нийтийн амралтын өдрүүдээр ажил хоёр дахин төлдөг, эсвэл үлдсэнийг нь өөр өдөр болгон хойшлуулдаг. Хоёрдахь хувилбар нь практикт ихэвчлэн тулгардаг. Тиймээс, хэрэв та ямар нэгэн амралтын өдөр ажиллаж байсан бөгөөд нэмэлт төлбөр аваагүй бол мөнгөн нөхөн олговор (энэ нь ихэвчлэн хоёр дахин нэмэгддэг) эсвэл хүссэн үедээ амралтын өдөр шаардаж болно. Тэд зүгээр л чамаас татгалзах эрхгүй. Ийм учраас харьяа ажилтан бүрийн ажилласан цагийг бүртгэх нь маш чухал юм.

Шөнийн ээлж

Тэгэхээр доод албан тушаалтны ажлын өдөр дунджаар 8 цаг байна. Харин шөнийн цагаар ажлын үүргээ биелүүлэх шаардлагатай бол яах вэ? Энэ тохиолдолд таны ээлж нэг цагаар багасна. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв та ихэвчлэн 8 цаг ажилладаг бол 60 минутын өмнө ажлаасаа гарах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол ажилчдыг шөнийн ээлжинд тусгайлан ажилд авах тохиолдол юм.

Шөнийн цаг хэд гэж тооцогддог вэ? Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу 22:00-06:00 цагийн хооронд байдаг. Тиймээс хуульд заасан 8 цагийн хязгаар гарч ирнэ. Анхаар, хүн бүр шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй! Хэнийг хориглох вэ?

Насанд хүрээгүй, жирэмсэн эмэгтэйчүүд ямар ч шалтгаанаар шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно. Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг шөнийн цагаар ажиллуулахыг хориглодог. 7 цаг ч биш, 1 цаг ч биш.

Цагийн ажил

Зарим тохиолдолд ажилчид тогтоосон хугацаанаас илүү удаан ажиллах болно. өөрийн тухай... Энэ ажлыг цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Энэ тохиолдолд өдөрт ажиллах цаг нэмэгддэг. Дүрмээр бол, доод албан тушаалтны үзэмжээр. Зөвхөн тодорхой хязгаарлалттайгаар.

Хамгийн гол нь өдөрт хагас цагийн ажил дээд тал нь 4 цаг байж болно. Та ийм үйлдэл дээр долоо хоногт биш 16 цагаас илүүгүй байж болно. Энэ төрөлорлого нэмэгдэх нь тийм ч түгээмэл биш юм. Ихэвчлэн ажил олгогч өөрөө түүнийг хөдөлмөрийн нэмэлт үүргээ биелүүлэхийг албаддаг.

Илүү цагаар ажиллах

Үүнийг илүү цагаар ажиллах гэж нэрлэдэг. Энэ нь бас өөрийн гэсэн хязгаарлалттай байдаг. Ихэвчлэн илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн доод албан тушаалтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л үлддэг. Тэгэхгүй бол иргэдийг албадан ажил үүргээ гүйцэтгүүлэх боломжгүй. Дашрамд дурдахад, хагас цагийн ажил болон илүү цагаар ажилласан ажлын аль алиныг нь харьяа ажилтан бүрт байх ёстой цагийн хураангуй бүртгэлд бүртгэдэг. Үзүүлэлтээс хамаарч таны цалинг тооцно.

Энэ тохиолдолд ямар хязгаарлалтууд байдаг вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу илүү цагаар ажиллах үед ажиллах хугацааг аль болох 4 цагаар нэмэгдүүлэх боломжтой. Та энэ маягт дээр дараалан 2-оос дээш хоног ажиллах боломжгүй гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

Энэ бол ажил олгогчдын дуртай зүйл юм. Үүнд олон хүн итгэдэг Үүнтэй төстэй байдлаарта дэд ажилтнуудаа хэдэн ч удаа нэмэлт ажилд үлдээж болно. Гэхдээ энд бас хууль тогтоомж нь өөрийн онцлог шинж чанарыг тусгасан. Уян хуваарьтай эсэх нь хамаагүй. Гэхдээ нэг жилийн дотор та ажил олгогчийн санаачилгаар албан үүргээ гүйцэтгэхийн тулд ажлын байранд 120 цагаас илүү байж болохгүй. Таны өдөр илүү цагаар 4 цагаар нэмэгддэгийг тооцвол дунджаар 30 хоног байна.

Ажилчдад зориулсан хязгаарлалт

Ажил олгогч хүн бүрийг орхиж болохгүй гэдгийг санаарай. өөрийн санаачлагаажил дээрээ нэмэлтээр. Гол нь насанд хүрээгүй хүүхдийг ямар ч шалтаг тоочиж илүү цагаар үлдээж болохгүй. Эцэг эхийн зөвшөөрөлгүйгээр, харьяа албан тушаалтны хувийн зөвшөөрөлгүйгээр. Энэ нь хууль бус юм. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд ч гэсэн хязгаарлалттай байдаг.

Харин хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд илүү цагаар ажиллах боломжтой. 3-аас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд мөн адил хамаарна. Энэ тохиолдолд та нэмэлт ажил хийлгэхийн тулд тэдний бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой. Эдгээр ангиллын доод албан тушаалтнууд албан үүргээ илүү цагаар гүйцэтгэхээс ямар ч тайлбаргүйгээр татгалзах эрхтэй гэдгийг санаарай. Ийм төлөвлөгөөг дахин засварлахыг албадах эрх хэнд ч байхгүй.

Дүгнэлт

Одоо энэ эсвэл тэр тохиолдолд ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа хэдэн цаг байх ёстой нь тодорхой болсон. Чөлөөт цагийн хуваарь гэж бас байдаг. Энэ нь ихэвчлэн доод албан тушаалтнуудын чөлөөт хөдөлмөрийг хэлдэг. Тэдэнд тодорхой хугацааны ажил өгдөг. Бүх зүйл заасан огноогоор хийгдэхийн тулд тэд өөрсдөө өдрөө хэлбэржүүлэх ёстой. Энэ нь тийм ч түгээмэл биш, ихэвчлэн фрилансерууд ингэж ажилладаг.

Таны харж байгаагаар бүх зүйлийг ойлгоход тийм ч хэцүү биш юм. Ажлын дундаж өдөр хэд вэ? Хуулиар тогтоосон цаг нь олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Гэхдээ ерөнхийдөө энэ нь аль хэдийн дурьдсанчлан 8 цаг юм.

Практикт эдгээр хэм хэмжээ ихэвчлэн зөрчигддөг. Ажил олгогч болон доод албан тушаалтнууд хоёулаа. Зарим тохиолдолд насанд хүрээгүй боловсон хүчин ч ажлынхаа төлөө зохих цалин авахын тулд хичээлийн бус цагаар 10-12 цаг тасралтгүй ажилладаг. Таны хөдөлмөрийн эрх зөрчигдсөн тохиолдолд ажил олгогчдоо гомдол гаргахаас бүү ай. Хэрэв та ажил үүргээ гүйцэтгэхэд зарцуулсан цагийг бүртгээгүй, эсвэл дарга нарт ашигтай "тохиромжтой" хийгдсэн гэдэгт итгэлтэй байгаа бол ажил дээрээ бодитоор зарцуулсан хугацааг нотлох баримтыг цуглуул. . ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг заавал дагаж мөрдөх ёстой!

Ажлын цагийг ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа, ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацаа, амралтын өдрүүдийн хуваарилалт гэх мэт хүчин зүйлээр тодорхойлдог. Тиймээс ажил олгогчид үүнийг тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлын онцлогт тохируулан бие даан тооцоолох ёстой (жишээлбэл, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой).

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн тухай ойлголт, хууль эрх зүйн орчин

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р бүлэгт ажлын цагийн горимыг тогтоох тухай заасан байдаг. Нарийвчилсан тодорхойлолтХууль тогтоомжид ийм ойлголт байдаггүй боловч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100-р зүйлд ажлын цаг нь дараахь нюансуудыг харгалзан үзэх ёстой гэж заасан байдаг.

• ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (хоёр амралтын өдөртэй таван өдрийн ажлын долоо хоног, нэг амралтын өдөртэй зургаан өдрийн ажлын долоо хоног, эсвэл);
• тодорхой ангиллын ажилчдын хувьд;
• ажилдаа ирэх, явах цаг, түүний дотор завсарлага;
• хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, гэрээний дагуу ажлын болон амралтын өдрийг өөрчлөх.

Ашиглалтын горимоос үл хамааран ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа нийтдээ 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.Гэсэн хэдий ч үүнийг хэрэгжүүлэхэд онцгой тохиолдол байдаг - тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажлын цагийн нормыг дагаж мөрддөг.

Энэ сонголтыг өдөр тутмын эсвэл сарын ажлын цагийг дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд ашигладаг. Байгууллага нь нэг ажлын горим (долоо хоногийн ажлын таван өдөр) эсвэл хэд хэдэн горимыг нэгэн зэрэг ашиглах боломжтой (жишээлбэл, нэг хэсэг нь ажлын таван өдөр, нөгөө хэсэг нь нэг өдөр зургаан өдөр ажилладаг).

Таван өдрийн хуваарьтай харьцуулахад зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн онцлог

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 111-р зүйлд таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөр, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт нэг өдөр байдаг. Хоёр дахь тав хоногийн амралтын өдрийг хамтын гэрээ эсвэл дотоод журмын дагуу тогтоосон бөгөөд ням гарагийг бүх нийтийн амралтын өдөр гэж үзнэ.

Дүрэм журмын дагуу амралтын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-р зүйлд зааснаар зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажиллах хугацаа таван цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Амралтын өдөр болон ажлын бус амралтын өдөр давхцаж байвал эхнийх нь амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилждэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйл бол шинэ жилийн баяр, Христийн Мэндэлсний Баяр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ тохиолдолд эдгээр амралтын өдрүүдтэй давхцаж байсан амралтын хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлнэ.

Дараагийн ажлын өдөр амралтын өдөртэй давхцаж байгаа амралтын өдрийг шилжүүлэх энэхүү дүрэм нь бүс нутгийн амралтын өдрүүдэд мөн хамаарна (2014 оны 06-р сарын 2-ны өдрийн 1-р протокол)

Ердийн ажлын өдрийн уртыг дурдах нь зүйтэй. Таван өдрийн ажлын долоо хоногт найман цаг, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол өдрийн цагийн тоог тодорхой тогтоогоогүй ч бодит байдал дээр таван өдрийг долоон цагаар, зургаа дахь нь долоо хоногоор тогтоосон байдаг. тав.

Өөр өөр ажлын горимын дагуу зургаан өдрийн хуваарийн дагуу ажиллах онцлог шинж чанарууд

Тогтмол бус ажлын цаг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогчийн тушаалаар бие даасан ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас хэтрүүлэн хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд татан оролцуулж болно. Гэсэн хэдий ч ийм дэглэмийг зөвхөн ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг харгалзан баталсан хамтын гэрээ, хэлэлцээрт ажлын байрны тодорхойлолтын жагсаалттай ажилчдад хэрэглэж болно.

Ийм дэглэмийг ашиглахын тулд ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу уян хатан ажлын хуваарь гэдэг нь хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор ажлын цагийн эхлэл, төгсгөл, үргэлжлэх хугацааг тогтоосон ажлын цагийн зохион байгуулалт юм. . Энэ горимын тусламжтайгаар өдөр тутмын эсвэл сарын ажлын цагийг ажиглах боломжгүй тул ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ашигладаг.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь нягтлан бодох бүртгэлийн тодорхой хугацаанд ажилтан нийт ажлын цагийг бий болгох ёстой.

Энэ нь үйлдвэрлэлийн процессын үргэлжлэх хугацаа нь зөвшөөрөгдөх нормоос их байх үед тогтоогддог. Энэхүү горимыг тоног төхөөрөмжийг илүү оновчтой ашиглах, түүнчлэн үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэхэд ашигладаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 103 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилчдын бүлэг бүр ээлжийн хуваарьт заасан хугацаанд хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 105-р зүйлд заасны дагуу ажлын өдрийн туршид жигд бус ажлын эрч хүчтэй зарим төрлийн үйлдвэрлэлд ажлын өдрийг хэсэгчлэн хувааж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь тэдгээрийн үргэлжлэх хугацаа, тоог зохицуулдаггүй. Цорын ганц нөхцөл бол ажлын нийт цагийн хязгаар, өдөр тутмын ажлын тогтоосон үргэлжлэх хугацааг дагаж мөрдөх явдал юм.

Хөдөлмөрийн дотоод журам нь орон нутгийн зохицуулалт, ажилд авах, халах, талуудын эрх, үүрэг, хариуцлага, ажиллах, амрах горим, ажилтанд хэрэглэх урамшуулал, шийтгэлийн төрөл, түүнчлэн зохицуулалтын бусад асуудлыг зохицуулдаг. хөдөлмөрийн харилцаа(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 189-р зүйл).

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн үйлдвэрлэлийн хуанлитай танилцах

2018 онд ердөө 365 хоног байна. Гэхдээ, ихэнх ньТэдгээрийн дотроос амралтын өдрүүдийг нэмж оруулдаг амралтын өдрүүд (зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой бол энэ нь нэг амралтын өдөр - Ням гараг).

Ажлын цагийн хуваарийг зөв хуваарилахын тулд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногоор нэг жилийг бүрдүүлдэг.

Ажлын бус амралтын өдрүүдийг дараахь зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтооно.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (112-р зүйл)
• ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот "2018 оны амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай" тогтоол.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд жил бүр өөрчлөгддөггүй ажлын бус амралтын өдрүүдийн жагсаалтыг багтаасан болно.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой амралтын өдрүүдийн ээлж

Иргэдийн сайн амрах нөхцөлийг бүрдүүлэх, түүнчлэн ажлын цагийг оновчтой хуваарилах зорилгоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд дараахь амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг заасан байдаг.

• 1-р сарын 6 (Бямба гараг) - 3-р сарын 9 (Баасан);
• 1-р сарын 7 (Ням гараг) -аас 5-р сарын 2 (Лхагва гараг);
• 4-р сарын 28 (Бямба гариг) 4-р сарын 30-аас (Даваа гараг);
• 6-р сарын 9 (Бямба гариг) 6-р сарын 11-ээс (Даваа гараг);
• 12-р сарын 29 (Бямба гариг) 12-р сарын 31-ээс (Даваа гараг).

6 хоногийн ажлын долоо хоногт Бямба гарагийг амралтын өдөр гэж тооцдоггүй тул ийм шилжүүлгийг хийхгүй. 2018 оны 3-р сарын 9, 4-р сарын 30, 6-р сарын 11, 12-р сарын 31-ний өдрүүдэд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой хэвээр байна. “Шинэ жилийн баяр” нэгдүгээр сарын 1-нээс нэгдүгээр сарын 8 хүртэл үргэлжилнэ.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой ажилчдын нэг цагаар буурсан ажлын өдрүүд 2-р сарын 22, 3-р сарын 7, 4-р сарын 30, 5-р сарын 8, 6-р сарын 11, 11-р сарын 3, 12-р сарын 31-нд унадаг.

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн цагийн хэмжээ

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 100-р зүйлд заасны дагуу зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой аж ахуйн нэгж, байгууллагад нэг амралтын өдрийг тогтоодог. Ерөнхий амралтын өдөр бол Ням гараг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйл).

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь таван өдрийнхтэй адил 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын стандарт хугацааг таван өдрийн ажлын долоо хоногийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог. Тиймээс хоёр тохиолдолд ажлын цагийн норм ижил байна.

2018 оны ажлын цагийн тооцоог ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч гүйцэтгэнэ.

• 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;
• хэрэв ажлын долоо хоног 40 цагаас бага бол тогтоосон ажлын долоо хоногийг тавд хуваах замаар олж авсан цагийн тоо.

Амралтын өдрүүдийн улмаас амралтын өдрүүдийг хойшлуулахгүй байх нь таван өдрийн долоо хоногийн үндсэн дээр тооцдог тул цагийн нормыг тооцоолох журамд ямар ч байдлаар нөлөөлөхгүй.

Тиймээс зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын цагийн норм нь:

• 40 цагт - 1970 цаг (40 цаг: 5 өдөр × 247 хоног - 6 цаг);
• 36 цагт - 1772.4 цаг (36 цаг: 5 өдөр × 247 хоног - 6 цаг);
• 24 цагт - 1179.6 цаг (24 цаг: 5 өдөр × 247 хоног - 6 цаг).

2018 онд зургаан өдрийн ажлын долоо хоногт ажилчдын орлогыг тооцоолох жишээ

Жишээ 1

"Весна" ХК нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой, нэг өдөр амардаг. Даваа-Баасан гаригт ээлжийн үргэлжлэх хугацаа долоон цаг, Бямба гарагт таван цаг байна. A.N-ийн цалин. Платоновын цалин хөлсийг бодит ажилласан цагаас нь хамааруулан авдаг. Цагийн үнэ 280 рубль байна. 2017 оны 9-р сард А.Н. Платонов 21 хоног ажилласан. 5 Бямба гараг. Түүний сарын цалин хэд вэ?

Шийдэл:

Бодит ажилласан цагийн тоо = 137 (7 цаг х 16 ажлын өдөр + 5 цаг х 5 ажлын өдөр).

Платоновын 9-р сарын цалин = 38,360 рубль (280 рубль х 137 цаг)

Жишээ 2

"Снегир" ХК нь зургаан өдрийн ажлын долоо хоногтой, нэг өдөр амардаг. Ажилчдын нэг М.Р.Карпова хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд тэжээдэг. Сар бүр түүнд 4 хоног нэмэлт амрах эрхтэй. 2017 оны 10-р сард ажилтанд 10, 14 (Бямба), 19, 24-нд хүүхэд асрах амралтын өдрүүдийг өгсөн. Дөрвөн өдрийн нэмэлт амралтын хугацаанд түүний орлогыг юу гэж тооцох вэ?

Шийдэл:

В тооцооны хугацаа(2016 оны 10-р сарын 1-ээс 2017 оны 9-р сарын 30 хүртэл) М.Р. Карпова 345,000 рубль, ажилласан өдрийн тоо - 235. Өдөр тутмын дундаж орлого = 1,468 рубль (345,000 рубль / 235 хоног). Дундаж Нэмэлт орлого 4 нэмэлт амралтын өдөр = 5872 рубль (1468 рубль x 4 өдөр).