Бүтэн хувиараас 0 хүртэл шилжүүлэх 1. Хагас цагийн ажилд шилжүүлэх өргөдөл

Та байгууллагынхаа нэг буюу хэд хэдэн ажилтны цагийн ажлыг тохируулах боломжтой. Энэхүү журам нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөхөд хүргэдэг. Тиймээс ажилтныг 0.5 хувь хэмжээгээр шилжүүлэх бүртгэлийг бүх хууль эрх зүйн зохицуулалтын дагуу хийх ёстой.

Нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93-р зүйл). Үүний зэрэгцээ цалин эсвэл тарифын хувь хэмжээ өөрчлөгддөг - цалинг ажилласан цагтай пропорциональ төлдөг.

Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд!

Боловсон хүчний ажилтнуудын ажилд ч байсан чухал өөрчлөлтүүд 2019 онд авч үзэх. Тоглоомын форматыг шалгаж, бүх шинэлэг зүйлийг анхаарч үзсэн эсэхээ шалгаарай. Бүх асуудлыг шийдэж, аваарай ашигтай бэлэг"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакцийн зөвлөлөөс.
Нийтлэлээс уншина уу: Хүний нөөцийн ажилтан яагаад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийг шалгадаг вэ, би 1-р сард шинэ тайлан ирүүлэх шаардлагатай юу, 2019 онд цагийн хүснэгтэд ямар код батлах ёстой вэ?
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч тэр үед бараг хэрэггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь Мэдээллийн технологийн хяналтын улсын байцаагчийг хүртэл гайхшруулж магадгүй юм.
GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орохдоо шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах боломжгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид эмхэтгэсэн бүрэн жагсаалтмөн хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулагчийг сонгосон.
Хэрэв та амралтаа төлж байгаа бол өдрийн төлбөрийг төлнө үү дараа нь, компанид 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Багасгах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр багасгах - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид судалж үзсэн шүүхийн практикмөн танд аюулгүй зөвлөмжийг бэлтгэсэн.

Бүтэн цагийн ажилтныг анхлан хүлээн зөвшөөрсөн ажилтныг шилжүүлэх нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцөлийг өөрчлөх тул дагаж мөрдөхийг шаарддаг. хатуу дэг журамзагварт.

Ажилтны санаачилгаар ажилтныг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх

Гэр бүлийн болон бусад шалтгааны улмаас ажилтан ажлын өдрөө богиносгож болно. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажилд шилжүүлэхийг ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой, өөрөөр хэлбэл талуудын тохиролцоогоор хийгдэнэ. Энэ нь ажил олгогч ийм хүсэлтийг биелүүлэхээс татгалзах эрхтэй гэсэн үг юм.

Гэсэн хэдий ч зарим ангиллын ажилчдын хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Ажил олгогч нь хүсэлтийн дагуу цагийн ажлын горимыг бий болгох үүрэгтэй.

жирэмсэн ажилтан;

14 нас хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй насанд хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй эх, өрх толгойлсон эцэг (асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийг оролцуулан);

өвчтэй гэр бүлийн гишүүнээ асардаг ажилчин.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу 0.5 хувь руу шилжүүлэх эрхийг дараахь байдлаар ашиглаж болно гэж тусад нь заасан байдаг.

Ажилтны санаачилгаар ажилтныг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх бүртгэл

Ажилтны санаачилгаар ажилтныг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх журмын эхлэл нь ажил олгогчоос түүнд цагийн хуваарь тогтоохыг хүссэн мэдэгдэл юм. Баримт бичигт ажилтан ямар шалтгаанаар, ямар хугацаанд орчуулга хийх шаардлагатай байгаа, түүнчлэн ажлын дуртай горимоо зааж өгөх ёстой.

0.5 ханшаар шилжүүлэх өргөдлийн жишээ

Гэрээний үндсэн хэсэгт дараахь томъёоллыг хийх боломжтой.

"Ажилтан хагас цагаар ажиллахаар тогтсон: Даваагаас Баасан гараг хүртэл 9:00-14:00, 11:00-12:00 цагийн хооронд амрах"
"Хөдөлмөрийн хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн төлдөг"

Дараагийн алхам бол хагас цагаар шилжүүлэх тушаал гаргах явдал юм. Заримдаа тэд үүний тулд ашигладаг нэгдсэн хэлбэрТ-5 (ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал). Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн чиг үүрэгт ямар ч өөрчлөлт ороогүй, зөвхөн ажлын цагийн горим, цалин хөлс өөрчлөгддөг тул энэ маягтыг ашиглах нь практик биш юм. Та манай дээжийг ашиглан байгууллагын хэвлэмэл хуудсан дээр тушаал гаргаж болно.

Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх бүртгэлийг 0.5 хувиар тооцно

Өргөдөлдөө ажилтан ажил олгогчоос түүнийг зөвхөн 0.5 хувь хэмжээгээр төдийгүй өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсч болно. Жишээлбэл, илүү хялбар ажил гэж бодъё. Энэ тохиолдолд дээр дурдсан бүртгэлийн журамд зарим зүйлийг нэмж оруулсан болно.

Хэрэв орон тооны хүснэгтэд ажилтны хүсч буй албан тушаалд үнэ төлбөргүй тариф тогтоогдоогүй бол ажил олгогч нь ажилтныг шилжүүлэхээс татгалзах эрхтэй.

Шилжүүлсэн тохиолдолд шинэ цалин, ажлын нөхцлөөс гадна ажилтны шинэ албан тушаал, үүргийг тусгасан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Үүнээс өмнө ажилтныг шинэ албан тушаалтай холбоотой бүх орон нутгийн дүрэм журмын дагуу гарын үсэг зурахын эсрэг танилцуулахаа мартаж болохгүй.

Дараагийн алхам бол 0.5 хувиар өөр албан тушаалд шилжих тушаал гаргаж, бүртгэл хийх явдал юм ажлын номболон ажилтны хувийн карт.

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх

Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой эсэхийг бид олж мэдэх болно. Тийм ээ, гэхдээ тодорхой нөхцөлд.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд аж ахуйн нэгжийн зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй бол ажил олгогчийн санаачилгаар зургаан сар хүртэл хугацаагаар хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. жишээлбэл, үйлдвэрлэлийг өөрчлөн зохион байгуулах) ба олноор нь цомхотголд хүргэж болзошгүй.

Ажил олгогч нь ажилчдаа хагас цагаар шилжүүлэх тухай, өөрөөр хэлбэл ажлын цаг өөрчлөгдсөн тухай хоёр сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд ажилтан бүр гарын үсгийн эсрэг хагас цагийн ажилд шилжих, зөвшөөрөл авах эсвэл татгалзах шаардлагатай байгаа талаар танилцуулах шаардлагатай.

in.doc татаж авах

Мэдэгдэлд та ажилтны шилжүүлэхээс татгалзах эрхийг зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд Урлагийн 1-р хэсгийн 2-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж байгааг анхааруулах хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Дараа нь ажил олгогч нь цагийн горимд шилжсэн шалтгаан, хугацаа, ажилчдын жагсаалт, түүнчлэн тооцоолох журмыг тусгасан чөлөөт хэлбэрийн тушаал гаргадаг. цалин.

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн шинэ нөхцөлийг зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулсан бөгөөд энэ нь бүрэн бус ажил руу шилжүүлэх хүчинтэй байх хугацааг зааж өгдөг. ажлын цаг... Цаашилбал, ажил олгогч нь цагийн хуудсыг зөв бөглөж, "НС" код эсвэл 0.5 хувь руу шилжүүлсэн ажилчдын хувьд 25 гэсэн кодыг зааж өгөх шаардлагатай.

Зургаан сарын дараа ажил олгогчийн тушаалаар тухайн аж ахуйн нэгж дэх хагас цагийн дэглэмийг цуцлах ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагагүй.

Байгууллагад бие даасан ажилчдын цагийн горимыг нэвтрүүлэхдээ ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

0.5 хувь руу шилжих үед ажилчдад олгосон баталгаа

Хагас цагийн ажлын горимыг бий болгох (шилжилтийг 0.5 хувь хэмжээгээр бүртгэх) нь ажилтанд олгох бүх баталгаа, нөхөн олговрыг хадгална. Өөрөөр хэлбэл, жилийн чөлөө авах эрх 28 хэвээр хадгалагдана хуанлийн өдрүүд, тэтгэмжийг тооцох үйлчилгээний хугацаа гэх мэт.

Хэрэв цалингийн хэмжээг 0.5 болгон шилжүүлэхээс өмнө хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилтанд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоож, нэмэлт цалинтай чөлөө авах эрхтэй байсан бол хагас цагаар буюу долоо хоногийг тогтоохдоо тогтмол бус ажлын өдөр нэмэлт амрах эрхтэй. ажил үлдсэн.

Хагас цагийн ажилд шилжүүлэх журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага

Ажил олгогч нь ажилтны шилжүүлгийг 0.5 хувиар боловсруулах тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Зөрчлийн төлөө хөдөлмөрийн хууль тогтоомжбайгууллага 30-аас 50 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулж болно. ().

Ажилтан үүргээ биелүүлэх боломжгүй үед бүрэнмөн бүрэн хэмжээг бүрэн бус болгон өөрчлөх шийдвэр гаргавал эдгээр өөрчлөлтийг тодорхой хэлбэрээр баримтжуулах шаардлагатай. Юуны өмнө ажилтан 0.5 хувь руу шилжүүлэх өргөдөл бичиж, менежер нь ажилтанд бүрэн бус тариф тогтоох тушаал гаргадаг. Түүнчлэн, үндэс нь зөвхөн ажилтны санаачлага төдийгүй байгууллагын дотоод хэрэгцээ байж болох бөгөөд үүнийг захиалгаар баримтжуулах шаардлагатай. Ажилтныг 0.5 хувь болгон шилжүүлэх захиалгын жишээг доороос татаж авах боломжтой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73 дугаар зүйлд заасны дагуу ийм боловсон хүчний өөрчлөлтийг зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийх боломжтой.

Ажил олгогч ба ажилтны хооронд ажилтны 0.5 хувь хэмжээг тогтоох тухай гэрээг дараахь тохиолдолд байгуулна.

0.5 хувь хэмжээгээр ажилд авахдаа (боловсон хүчний хэлтэс нь T-1 маягтаар тушаал гаргадаг -);
Бүрэн цалинтай хагас цагийн ажилд (жишээлбэл, хагас цагаар) шилжих үед;
Ажилтны албан тушаалыг өөрчлөх үед ажлын шинэ нөхцөл нь бүтэн ажлын өдрийг заагаагүй тохиолдолд.

0.5 хувь руу шилжүүлэх нөхцөлийг цагийн хуудсанд тэмдэглэнэ. Хэрэв өөр ажилтан үнийн дүнгийн хагасыг авахгүй бол оруулна боловсон хүчний хүснэгтЭнэ албан тушаалд ирүүлсэн саналын тоонд өөрчлөлт орно.

Хөдөлмөрийн тухай хууль (74-р зүйл) нь хагас цагаар ажиллах боломжтой гэж заасан байдаг.

зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар;
ажилтны хөдөлмөрийн нөхцөлд өөрчлөлт орсон бол;
ажилчдыг бөөнөөр нь халахаас урьдчилан сэргийлэх.

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн шилжүүлэг хийгдвэл хүлээгдэж буй өдрөөс хоёр сарын өмнө ажилтанд мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв ажилтан хагас цагийн ажлын шинэ нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол удирдлага нь ажилтанд түүний мэргэшил, сул сул орон тоонд тохирсон шинэ сул орон тоог бичгээр санал болгох үүрэгтэй. Хэрэв тэд байхгүй эсвэл ажилтан санал болгож буй хувилбараас татгалзвал хөдөлмөрийн гэрээг цуцална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу).

0.5 гадас дээр шилжүүлэх захиалгыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Ажилтныг хагас цагийн ажилд шилжүүлэх үйл явц:

Юуны өмнө, ажилтнаас ажлын өдрийн уртыг өөрчлөх зөвшөөрлийн мэдэгдлийг хүлээн авч, түүнд бүрэн бус тариф тогтоох шаардлагатай.
Та мөн ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай болно. Энэ нь ажлын өдрийг богиносгож, тухайн ажилтан хийх ажлын цагийг зааж өгөх ёстой ажил үүрэг... Баримт бичигт цалин хөлсийг (ажилласан цагийн дагуу хөдөлмөрийг төлдөг тоо, үг хэллэг) заасан байдаг. Нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд компанийн дарга, ажилтны гарын үсэг шаардлагатай. Батлагдсаны дараа энэ баримт бичиг нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болно.
Дараагийн шат бол ажилтныг цагийн ажилд шилжүүлэх тушаал гаргах явдал юм. Заримдаа хэрэглэдэг стандарт хэлбэр T-5 Гэсэн хэдий ч ажилтны ажлын горимыг өөрчлөх нь шилжүүлгийг авч үзэх нь бүрэн зөв биш юм. Бичиг хэргийн практикт боловсон хүчний хэлтэс нь дүрмээр бол ямар ч хэлбэрээр тушаал гаргадаг бөгөөд үүнийг "цагийн ажил бий болгох" гэж нэрлэдэг.

Ажилтны хагас цагийн ажлын өдрийг тогтоох тухай тушаалд (ийм хэллэгийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 289-р зүйлд заасан) байгууллагын нэр, бүртгүүлсэн огноо, баримт бичгийн нэр, дугаарыг зааж өгөх ёстой.

Тушаалын текстэнд харьяа албан тушаалтны ажлын цагийн хуваарийг өөрчлөх, 0.5 хувь руу шилжүүлэх шалтгааныг зааж өгсөн болно. "Би захиалж байна" гэсэн үгийн дараа та ажилтныг хагас хувиар шилжүүлсэн огноог зааж өгөхөөс гадна ажилтны ажлын өдрийн шинэ уртыг тэмдэглэх хэрэгтэй. Цалин хөлс олгох журмыг ихэвчлэн "ажилласан цагтай пропорциональ" болгон өөрчилдөг.

ажилтныг ижил албан тушаалд (гэр бүлийн шалтгаанаар) үндсэн цалингаас 0.5 хувь хүртэл шилжүүлэх ажлыг хэрхэн зохион байгуулах вэ. Өргөдлөө хэрхэн зөв бичиж, захиалга өгөх вэ.

Хариулах

Асуултын хариулт:

Энэ тохиолдолд орчуулга байхгүй, ирдэгажилтанд цагийн ажил бий болгох тухай.

Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57-р зүйл, ажлын цаг, амралтын цаг (хэрэв байгаа бол энэ ажилтан-аас ялгаатай ерөнхий дүрэмэнэ ажил олгогчийн хувьд үйл ажиллагаа явуулж байгаа) нь хөдөлмөрийн гэрээний урьдчилсан нөхцөл юм.

Талуудын тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөхийг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 72-р зүйл) эсвэл өөрчлөлттэй холбоотой шалтгаан байгаа бол ажил олгогчийн санаачилгаар зөвшөөрнө. Урлагийн дагуу зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд. 74-ийг хоёр сарын өмнө мэдэгдэнэ.

Ажилтан нь түүнд зориулж хагас цагаар ажиллах хүсэлтийг ямар ч хэлбэрээр бичдэг.

МЭДЭГДЭЛ
цагийн ажлын дэглэм тогтоох тухай

93 дугаар зүйлд үндэслэсэн Хөдөлмөрийн тухай хуульХолбогдсон RF тогтсон гэр бүлтэй
нөхцөл байдал (хүүхдийн удаан хугацааны өвчин) гуйя 01.04.2010 ажилд оруулах
цагийн ажил ( Даваа гарагаас долоо хоног хүртэлх ажлын долоо хоногийг тогтоосноор
Пүрэв гараг ) ийм хэрэгцээг үүсгэсэн шалтгааныг арилгах хүртэл .

2010 оны 3-р сарын 31, A.S. Глебова

Тиймээс хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулснаар ажлын цагийн горимыг өөрчлөх боломжтой бөгөөд үүнд дараахь үгийг ашиглаж болно. 5.1-р зүйл. __________-ийн ____-ийн хөдөлмөрийн гэрээний "Ажлын цаг, амрах цаг" хэсгийн 10-ны ажлын таван өдөртэй долоо хоногийг дараах байдлаар тусгасугай.
(арав) цаг: ажлын өдрийн эхлэл 9.00, төгсгөл нь 11.00." Системийн материалын цуглуулгад нэмэлт гэрээний жишээ.

Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр ижил төстэй агуулга бүхий тушаал гаргана. “2013 оны __________-аас эхлэн эдийн засагч Иванова И.И. дараахь ажлын цаг: 10 (арав) цаг үргэлжлэх таван өдрийн ажлын долоо хоног: ажлын өдрийн эхлэл - 9.00, төгсгөл - 11.00. ".

Захиалгын жишээ:

ЗАХИАЛАХ № 256
цагийн ажлын долоо хоногийг тогтоох тухай

Москва 2010.03.31

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу

БИ ЗАХИАЛАХ:

1. Суулгах ерөнхий нягтлан бодогч A.S. Глебова хамт цагийн ажлын хуваарь
01.04.2010:
- ажлын долоо хоногийн эхлэл - Даваа гараг ;
- ажлын долоо хоногийн төгсгөл - Пүрэв гараг .

Ажлын цаг:
- Ажлын эхлэл - 9.00 ;
- ажлын төгсгөл - 18.00 ;
- хооллох, амрах завсарлага - 13.00-14.00 .

2. Нягтлан бодох бүртгэлийн цалин А.С. Глебова үйлдвэрлэх пропорциональ байдлаар
цаг ажилласан .

Шалтгаан: мэдэгдэл А.С. Глебова 2010 оны 31-р сарын 3-ны өдрөөс .

Захирал

Системийн ажилтнуудын материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл:

Баримт бичгийн хэлбэрүүд:

НЭМЭЛТ ГЭРЭЭ №. 1

-аас хөдөлмөрийн гэрээнд 15.05.2007 № 475

Москва 2010 оны 31 сарын 3

"Альфа", бид дууддаг бас бицаашид "Ажил олгогч" гэнэ Найруулагч A.V. Львов,

Үүний үндсэн дээр ажиллаж байна Дүрмийн тухай, нэг талаас, мөн ерөнхий нягтлан бодогч A.S. Глебова,

Бид дууддаг бас бицаашид "Ажилтан" нь нөгөө талаас өөрчлөхөөр гэрээ байгуулсан

-аас хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн тухай 15.05.2007 № 475 .

1. Зүйл 3 гэрээг дор дурдсан байна: “Ажилтан байгуулагдсан

хагас цагаар - 2 цаг:
Ажлын өдөр - 2 цаг;9.00 цагт ажил эхэлж, 11.00 цагт дуусна

Ажлын өдрүүд:Даваа, Мягмар, Лхагва, Пүрэв, Баасан.

Амралтын өдөр:Бямба ба ням

2. Зүйл 4 гэрээний заалтыг дараахь байдлаар бичнэ: "Ажилтан нь

сарын цалин 21,000 рубль... Үүнээс хамааран цалинг тооцдог тоо хэмжээ

цаг ажилласан».

3.-аас гэрээний үлдсэн хэсэг 15.05.2007 № 475 өөрчлөгдөөгүй орхи.

4. Энэхүү гэрээ нь өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно 01.04.2010 .

Талуудын гарын үсэг:

Хүлээн авсан гэрээний хуулбар А.С. Глебова

2.Хариулт: Хэрхэн цагийн горимыг тохируулах вэ

Ажлын цаг

Ердийн ажлын цаг, бүрэн бус, богиносгосон цагуудын ялгаа юу вэ

Ердийн ажлын долоо хоног 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (). Долоо хоногийн турш ажлын цагийг нийт үргэлжлэх хугацаа нь энэ хязгаараас хэтрэхгүй байхаар хуваарилах ёстой. Хамгийн түгээмэл сонголт бол таван өдөртэй найман цагийн ажлын өдөр юм ажлын долоо хоног(амралтын өдрүүд - Бямба, Ням гараг).

Байгууллагад ажиллаж буй ажлын цагийг болон () гэрээнд () заасан байх ёстой.

Хэвийн ажлын цагаас гадна хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид дэглэмийг заасан байдаг. Хагас цагийн ажил гэдэг нь долоо хоногийн турш эсвэл ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанд хагас цагаар ажилладаг ажилтныг хэлнэ. Жишээлбэл, ажлын таван өдөр биш, харин өдөрт дөрөв эсвэл найман цаг (ээлжинд) биш, харин зургаа.

Хагас цагийн ажил нь ялгаатай байх ёстой. Сүүлийнх нь тодорхой ангиллын ажилчдад зориулагдсан бөгөөд хөдөлмөрийн бүрэн стандарт гэж тооцогддог (). Хэрэв бид хагас цагийн ажлын долоо хоногийн тухай ярьж байгаа бол бүх ажлын бус өдрүүдЭнэ тохиолдолд амралтын өдрүүдээр тусгагдсан болно ().

Ямар ажилчид цагийн хуваарийг бий болгох хэрэгтэй

Байгууллага нь аливаа ажилтныг түүний хүсэлт (өргөдөл) эсвэл хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор бүрэн бус хуваарьтай ажилд шилжүүлэх боломжтой.

Түүнээс гадна зарим тохиолдолд захиргаа нь ажилтанд ийм дэглэм тогтоох үүрэгтэй. Үүнийг хүсэлтийн дагуу хийх ёстой:

жирэмсэн эмэгтэй;

14-өөс доош насны хүүхэдтэй (18-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) эцэг эхийн аль нэг нь (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч);
эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асарч байгаа ажилтан.

Энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг.

Үүнээс гадна байгууллага нь цагийн ажил болон нэвтрүүлж болно.

Ажил олгогчийн санаачилга

Ажил олгогч өөрийн санаачилгаар цагийн горим тогтоож болох уу

Ажил олгогчийн санаачилгаар хагас цагийн горимыг бий болгохыг (байгууллагад байгаа бол) хөдөлмөрийн нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт оруулах зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээ авах үед зөвшөөрнө. Хэрэв ийм өөрчлөлт нь их хэмжээний цомхотголд хүргэж болзошгүй бол засаг захиргаа зургаан сар хүртэлх хугацаанд хагас цагийн дэглэм тогтоох эрхтэй. Ийм хязгаарлалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасан байдаг.

Үүний зэрэгцээ ажилчдад удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар тэдгээрийг хэрэгжүүлэхээс хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой (гарын үсэгтэй заавал танилцах) (). Жишээлбэл, ажилтны хагас цагаар ажиллахыг зөвшөөрсөн эсвэл санал нийлэхгүй байгаа тухай кодыг өөрөө бичиж болно.

Хэрэв ийм нөхцөлд ажилтан хагас цагаар ажиллахаас татгалзвал түүнийг зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан журмаар ажлаас халах боломжтой () (). Энэ тохиолдолд тэр төлөх ёстой Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнболон ажилласан хугацааны сарын дундаж орлого ().

Анхаар:Байгууллага дахь зохион байгуулалт, технологийн ажлын нөхцөлд мэдэгдэхүйц өөрчлөлт ороогүй тохиолдолд хагас цагийн горимыг ажилчид нотолсон бол захиргааны ийм үйлдлийг шүүх хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ тохиолдолд байгууллага нь ажилтныг өмнөх хөдөлмөрийн нөхцөлд нь сэргээх үүрэгтэй. Пленумын тогтоолын заалтаас ийм дүгнэлт гарч байна Дээд шүүх RF-ийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2.

Баримтжуулах

Хагас цагийн ажлыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсвэл даргын тушаалаар тогтоож болно. Сүүлчийн тохиолдолд, хэрэв ажилтны хувьд энэ дэглэм нь тухайн байгууллагад ажилладаг ерөнхий горимоос ялгаатай бол энэ баримтыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой (). Үүнийг хийхийн тулд ажилтантай ажлын цагийг өөрчлөх тухай хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна (). Нэмж дурдахад тухайн байгууллагын дотоод баримт бичигт нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байж болно (жишээлбэл, хамтын гэрээний хавсралтад), хэрэв тэд хагас цагаар ажилладаг ажилчдын жагсаалтыг тогтоосон бол.

Цалин

Хагас цагийн ажилтны цалинг хэрхэн олгох вэ

Хагас цагийн ажилтан бусдаас бага ажилладаг. Түүний ажил нь тогтоосон хугацаанд (эсвэл гарцаас хамаарч) хувь тэнцүүлэн төлдөг. Үүний зэрэгцээ, жилийн цалинтай амралтын хугацааг багасгахгүй, тооцоолох журам ажлын туршлагаөөрчлөгдөхгүй, бусад ажилтны эрх хязгаарлагдахгүй.

Хагас цагийн ажилд томилогдсон ажилтны цалингийн тооцооны жишээ

Альфа долоо хоногийн ажлын таван өдөртэй.

Байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогч А.С. Глебова Даваагаас Пүрэв гараг хүртэл түүнд зориулж хагас цагийн ажлын долоо хоног бий болгох хүсэлтээ бичжээ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулахын тулд үүнийг зурсан. Байгууллагын дарга гарын үсэг зурсан гэрээг үндэслэн 2010 оны 4 дүгээр сараас эхлэн орон тооны бус цагийн дэглэм гаргасан.

Глебовагийн бүтэн долоо хоногийн ажлын сарын цалин нь 21,000 рубль юм.

Глебовагийн цалинг тооцоолохын тулд цалингийн тооцоог хариуцсан байгууллагын нягтлан бодогч 2010 оны 4-р сард ажлын 22 өдөр гэж тодорхойлсон. Нийтээр тогтоосон амралтын өдрүүдээс гадна ажилтан энэ сард 5 хоног ажиллаагүй (4-р сарын 2, 9, 16, 23, 30).

Тиймээс, 2010 оны 4-р сард Глебова ажилласан:
22 хоног. - 5 хоног = 17 хоног

Дөрөвдүгээр сарын цалин нь:
21,000 рубль : 22 хоног × 17 хоног = 16 227 рубль.

Нина Ковязина, ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны Боловсрол, хүний нөөцийн газрын орлогч дарга

Хүндэтгэсэн, ажлын тав тухтай байхыг хүсэн ерөөе, Екатерина Зайцева,

Шинжээчдийн системийн ажилтнууд

Энэ хаврын хамгийн чухал өөрчлөлтүүд боловсон хүчний офицеруудын таван муу зуршил. Юу нүгэл үйлдэж байгаагаа олж мэд
"Боловсон хүчний бизнес" сэтгүүлийн редакторууд боловсон хүчний офицеруудын ямар зуршил нь маш их цаг зарцуулдаг боловч тэр үед бараг хэрэггүй болохыг олж мэдэв. Тэдний зарим нь Мэдээллийн технологийн хяналтын улсын байцаагчийг хүртэл гайхшруулж магадгүй юм.

GIT болон Роскомнадзорын байцаагчид ажилд орохдоо шинээр ирсэн хүмүүсээс ямар ч тохиолдолд ямар бичиг баримт шаардах боломжгүйг бидэнд хэлэв. Танд энэ жагсаалтаас бичиг баримт байгаа нь лавтай. Бид бүрэн жагсаалтыг гаргаж, хориотой баримт бичиг бүрийн аюулгүй орлуулагчийг сонгосон.

Хэрэв та амралтын төлбөрийг нэг өдрийн дараа төлөх юм бол компанийг 50,000 рублийн торгууль ногдуулна. Багасгах тухай мэдэгдлийн хугацааг дор хаяж нэг өдрөөр багасгах - шүүх ажилтныг ажил дээрээ сэргээнэ. Бид хууль зүйн шинжлэх ухааныг судалж, танд аюулгүй зөвлөмжийг бэлтгэсэн.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх дүрмийг харгалзан үйл ажиллагаагаа явуулж буй ажилтан бүр хүссэн үедээ 0.5 хувь хүртэл шилжүүлэх өргөдөл гаргаж ажил олгогчтой холбоо барих эрхтэй. Энэ баримт бичгийг зөв бүрдүүлэхийн тулд та түүний үндсэн шаардлагуудтай танилцах хэрэгтэй.

0.5 гадас руу шилжүүлэх шаардлагатай

Ажилтан бүрэн цагаар ажиллахаас хагас цагаар шилжих шаардлагатай нөхцөл байдал өөр өөр байж болно. 0.5 хувь руу шилжүүлэх хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь дараах байдалтай байна.

ойр дотны хүмүүсийн өвчин;
бага насны хүүхдүүд байгаа эсэх;
ажилчдын эрүүл мэндийн асуудал;
хагас цагийн ажил;
бусад хувийн нөхцөл байдал.

Шилжүүлэх санаачлага нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын аль алинаас нь үүсч болно. Хоёр дахь тохиолдолд энэ хэрэгцээ гарч ирэх шалтгааныг авч үзнэ дараах хүчин зүйлүүднөхцөл байдал:

мөнгө хэмнэх;
техникийн болон үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөөний үйл явцыг оновчтой болгох;
компанийн бүтцийн өөрчлөлт;
орон тооны цомхотгол.

Хэрэв хувь хэмжээг 0.5 болгон шилжүүлэх хүсэл нь ажилтанд байгаа бол тэр ажил олгогчид хандсан мэдэгдэл бичих шаардлагатай.

Хагас цагийн шилжүүлгийн өргөдлийн онцлог

Энэ өргөдлийг бөглөх нэгдсэн маягт байхгүй тул үүнийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно. Зарим байгууллагад үүний тулд тусгай маягтуудыг боловсруулж байна. Цаасан дизайнд тавигдах гол шаардлага бол орос хэлний дүрэм, үлгэр ярих бизнесийн хэв маягийг дагаж мөрдөх явдал юм.

Шилжүүлгийн өргөдөлд дараахь мэдээллийг тусгасан байх ёстой.

аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэр;
хүлээн авагчийн тухай мэдээлэл - компанийн захирлын бүтэн нэр;
баримт бичгийн нэр;
давж заалдах текст;
програмын жагсаалт (хэрэв байгаа бол);
өргөдөл гаргагчийн тухай мэдээлэл - бүтэн нэр, албан тушаал;
эмхэтгэсэн огноо, ажилтны гарын үсэг.

Өргөдлийг хэвлэмэл болон бичгээр гаргаж болно. Аль ч тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн хувийн гарын үсэг шаардлагатай. Баримт бичгийг 2 хувь үйлдсэн бөгөөд нэг хувийг удирдлагад шилжүүлж, нөгөө нь түүнийг бэлтгэсэн ажилтанд үлдэнэ.

Цаасыг ажил олгогчид хэд хэдэн аргаар - биечлэн эсвэл ашиглан хүргэдэг бүртгэгдсэн Захиа... Эдгээр хувилбаруудыг хэрэгжүүлэх боломжгүй нөхцөл байдал үүсдэг. Ийм тохиолдолд өргөдлийг ажилтны итгэмжлэгдсэн хүнээр дамжуулан компанийн даргад дамжуулж, түүнийг 0.5 хувь хэмжээгээр шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд баримт бичгийг нотариатаар урьдчилан баталгаажуулсан болно.

0.5 гадасны шилжүүлгийг хэрхэн хийх вэ - алхам алхмаар зааварчилгаа

Ажилтныг 0.5 хувь руу шилжүүлэх явцад хэд хэдэн үе шатыг ялгаж салгаж болно.

Алхам 1 Холбогдох шилжүүлгийн өргөдлийн төслийг боловсруулах.

Алхам 2 Захиалгыг бүртгэх

Аж ахуйн нэгжийн менежер баримт бичгийг хүлээн авсны дараа тусгай тушаал гаргана. Үүнийг стандарт хэлбэрээр эсвэл компаниас тогтоосон хэлбэрээр гаргаж болно.

Алхам 3 Нэмэлт гэрээ байгуулах.

Дасгал хийж эхлэхээсээ өмнө мэргэжлийн үйл ажиллагаа 0.5 ханшаар ажилтан шинэ зүйлтэй танилцах ёстой хөдөлмөрийн гэрээ... Баримт бичигт цалингийн хэмжээ, тухайн ажилтны тодорхой хугацаанд ажиллах ёстой цагийн тоог заана.

Алхам 4 Ажилтны ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулах.

Энэ үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нь нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнуудын үүрэг юм. Тэд шаардлагатай баримт бичигт зохих бичилт хийж, дараа нь цалингийн хэмжээг тооцоолж эхэлдэг. Үүнээс гадна орон тооны хүснэгтэд байгаа мэдээллийг зассан.

Хэрэв шилжүүлгийг ажил олгогчийн санаачилгаар хийсэн бол ажилтны зөвшөөрөл нь түүнийг хэрэгжүүлэх үндсэн нөхцөл гэж тооцогддог. Энэ тухай түүнд хэдэн сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Хэрэв зөвшөөрөл авсан бол шилжүүлгийг стандарт схемийн дагуу гүйцэтгэнэ. Хариулт нь сөрөг байвал ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах эсвэл өөр албан тушаал санал болгох эрхтэй.

Загвар загвар

Ажилтны санаачилгаар 0.5 хувь руу шилжүүлэх өргөдлийн жишээ -.