Бууруулахад ямар төлбөр төлөх ёстой вэ. Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэрхэн тооцох вэ

Янз бүрийн шалтгаанаар цомхотгол хийх нь нэлээд түгээмэл үзэгдэл юм. Ажилтан болон ажил олгогчдын аль алинд нь энэ төрлийн ажлаас халагдсаны төлбөрийг хэрхэн зөв зохион байгуулах талаар мэдэх нь чухал юм. Энэ нийтлэлийг энэ мэдээлэлд зориулав.

Энэ нийтлэл нь 18-аас дээш насны хүмүүст зориулагдсан болно.

Та аль хэдийн 18 нас хүрсэн үү?

Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог цөөрүүлэх нь бидний цаг үед тийм ч ховор биш юм. Бараг үргэлж энэ нь удирдлагын зүгээс удаан бодож хийсэн алхам бөгөөд ажлаас халагдаж буй хүмүүсийн хувьд гэнэтийн бэлэг юм. Эцсийн эцэст, тохиромжтой ажил олох нь тийм ч хялбар биш бөгөөд ирээдүйн цомхотголд орсон ажилчид орлогоо алдах тухай 2 сарын өмнө мэдэгддэг. 2 сарын дотор тогтвортой орлогогүй хоцрох магадлал нь айдас төрүүлж чадахгүй. Тийм ч учраас хууль тогтоогчид цомхотголд зориулсан тусгай нөхөн олговрын төлбөрийг - сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж болон бусад хэд хэдэн төлбөрийг зааж өгсөн бөгөөд ингэснээр ажлаас халагдсан ажилтнууд шинэ ажил хайж байхдаа амьдралаа тэтгэх боломжтой болно.

Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид төлөх төлбөрийн талаар ажилтнууддаа мэдэгддэггүй, эсвэл бүрэн мэдэгддэггүй. Мэдээжийн хэрэг мөнгө хэмнэхийн тулд. Тиймээс ажлаас халагдсан ажилтан бүр шаардлагатай бол эрхээ хамгаалахын тулд юу авах ёстой талаар аль болох их мэдээлэл авах ёстой.

Ажлаас халагдсан ажилчдын хүлээн авсан мөнгө нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бусад төрлийн төлбөртэй хэсэгчлэн төстэй юм. Гэхдээ бас онцгой шинж чанарууд байдаг. Бүх боломжит төлбөр, тэтгэмж, нөхөн төлбөрийг 180-р зүйлд тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Бүх төлбөрийн жагсаалтыг авч үзье:

1. Тухайн сарын төлбөр.
2. зарцуулагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол).
3. Ажлаас халагдсан хүний ​​сарын дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж. Ажлаас халагдсан хүн шинэ газар ажил олж чадсан ч ийм төлбөрийг хийх ёстой.
4. Ажил олдоогүй тохиолдолд 2 сарын цалингийн сарын дундаж цалин. Хэрэв ийм төлбөр хийгдсэн бол дээр дурдсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тусад нь олгохгүй, харин үүнд оруулсан болно.
5. Ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид элсэж чадсан ажилчид (хэрэв 2 сарын дотор шинэ ажлын байраар хангагдаагүй бол) гурав дахь сарын төлбөрийг хүлээн авдаг. Ийм төлбөрийн хэмжээ нь сарын дундаж орлоготой тэнцүү байна. Энэ төрлийн нөхөн олговор олгох шийдвэрийг хөдөлмөрийн биржийн мэргэжилтнүүд шууд гаргадаг.
6. Эрт бууруулсан тохиолдолд ажиллаагүй өдрүүдийг нөхөн төлдөг. Дахин хэлэхэд сарын дундаж орлогыг харгалзан үздэг.

Тайлбар: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу ажил олгогч нь цомхотголд орсон ажилтныг удахгүй ажлаас халах тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг боловсруулж, төлж барагдуулах ёстой. Гэхдээ зарим тохиолдолд ажил олгогч, ажилтан хоёр талын зөвшөөрснөөр ажлаа хугацаанаас нь өмнө цуцалж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гаргаж болно. Үүнийг эрт бууруулах гэж нэрлэх бөгөөд буцах хугацаатай холбоотой төлбөрийг төлөх болно.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хэзээ олгох вэ?

Төлбөр хийх төлбөрийн зөрүүг харгалзан янз бүрийн төрлийн төлбөрийн нөхөн олговор нь дараалалгүй байна.

• цалингийн өр, зарцуулагдаагүй амралтын бүх төлбөрийг бууруулсан тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр үүнтэй адил олгох ёстой;
• сарын дундаж орлогод багтсан ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг өмнөх төлбөртэй адил бууруулсан тохиолдолд ажлын сүүлийн өдөр буюу түүнээс өмнөх өдөр олгох;
• хоёр дахь сарын нөхөн төлбөрийг сарын эцэст олгоно. Үүнийг хүлээн авахын тулд ажилтан хуучин ажил олгогчдоо төлбөр хүлээн авах өргөдөл бичих ёстой. Хариуд нь ажил олгогч нь сүүлчийнх нь ажилгүйдлийн баталгааг шаардах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч үүнийг нотлох нь тийм ч хэцүү биш байх болно - бууруулсны дараа бичилт байхгүй ажлын номыг үзүүлэхэд хангалттай.

Ажлаас халагдсаны төлбөрийн тооцоог 2018 оны цомхотгол

Ажлаас халагдсан ажилтанд халагдсаны тэтгэмжийг тооцоход зарим үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Эдгээр нь ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин, холбооны гүйцэтгэх байгууллага, төрийн байгууллагуудын ажилтнуудад хамаарах бөгөөд хуульд цэргийн алба хаах, цэргийн алба хаахаас өөр иргэний алба хаах боломжийг хуульд заасан байдаг. Дээрх бүтцийн ажилчдын хувьд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 349-д нэмэлт тэтгэмж, давуу талыг олгодог. Ихэнхдээ жагсаасан байгууллагад ажиллахаас гадна нэмэлт нөхөн олговор авахын тулд ажилтан удирдах албан тушаал хаших ёстой.

Бууруулахдаа амралтын хугацаа, түүнд төлөх зохих төлбөрийн талаар бүү мартаарай.

Энэ төрлийн нөхөн олговрыг тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• сарын дундаж орлогын хэмжээ, амралтын өдрүүдийн тоог мэдэх;
• ажилласан сарын тоог 2.33-аар үржүүлэх;
• олж авсан үр дүнг өдрийн дундаж орлогоор үржүүлнэ. Өдөр тоолохдоо энэ нь хуанлийн өдрүүд биш зөвхөн ажлын өдрүүдэд хамаарна гэдгийг анхаарна уу.

Төлбөртэй амралт эсвэл өвчний чөлөө авах хугацаа нь ахмад настны нэг хэсэг юм. Энэ нь таны хувийн зардлаар амралт, хүүхэд асрахтай холбоотой амралтын өдрүүдийг тооцохгүй.

Бүрэн бус ажилласан сарыг ихэнхийг нь ажилласан тохиолдолд л тооцно.

Тооцооллын явцад олж авсан тоог илүү өндөр утга хүртэл бөөрөнхийлөнө. Хэрэв ажилтан жилд 11 сар ажилласан бол 28 хоногийн амралт авах нь гарцаагүй. Энэ тохиолдолд 2.33-аар үржүүлэхдээ амралтын өдрүүдийг хасна.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо - дундаж орлого

Энэ төрлийн нөхөн олговрыг ажлын сүүлийн өдөр нэг удаа төлдөг. Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг бууруулсан тохиолдолд дундаж цалингийн хэмжээгээр тооцоолохдоо дараахь томъёогоор тооцоолно: бууруулснаас хойшхи эхний сарын ажлын өдрийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлнэ.

Хоёр ба гурав дахь сарын тэтгэмжийн хэмжээг ижил төстэй томъёогоор тооцоолно.

Та 178-р зүйлийн бууралтын тэтгэмжийг тооцох журамтай танилцаж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн татварыг бууруулахад хэрхэн тооцох вэ?

Татварыг бууруулснаар бүх тэтгэмжийн төлбөрөөс суутгана.

• Сүүлийн сарын цалингаас хувь хүний ​​орлогын албан татварын 13%, даатгалын шимтгэл (үйл ажиллагааны төрлөөс хамаарч) суутгасан;
• Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг ердийн хувь хэмжээгээр + даатгалын шимтгэлийг нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн дүнгээс төлдөг.

Өнөөдөр даатгалын хураамжийн нийт хувь 30. Үүнээс:

1. Тэтгэврийн санд 22% шимтгэл төлнө.
2. 5.1% - Эрүүл мэндийн даатгал.
3. 2.9% - Нийгмийн хувь нэмэр.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу суутган авсан бүх төлбөрөөс ажил олгогч зөвхөн хувь хүний ​​орлогын албан татвар төлдөг. Даатгалын шимтгэлийн зардал нь ажилтанд хамаарна.

Дүгнэлт

Удахгүй цомхотгол хийх гэж байгаа тул төлбөрийн сонголт, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, нөхөн олговрыг хянан үзэхэд дахиад хоёр сарын хугацаа байна. Ажлын хажуугаар хуульд заасан нөхөн олговрыг алдахаас илүүтэй мэдээллийг урьдчилан судалж үзэх нь дээр.

Ажлаас халагдсан ажилтан хийх ёстой бүхнээ мэддэг, ажил олгогчийн тооцоонд алдаа гардаг тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь хүлээгдэж байснаас хамаагүй бага байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн анхаарлыг хандуулах нь зүйтэй.

Хэрэв менежер зөвшөөрөөгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт холбогдох гомдол гаргахад л үлддэг. Хөдөлмөрийн хяналтын мэргэжилтнүүд цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоог судалж, алдаа гарсан тохиолдолд ажил олгогчийг нэмэлт төлбөр төлөхийг үүрэг болгоно.

Ямар ч компани цомхотголоос ангид байдаггүй. Ажилтныг ажлаас халах үед ямар төлбөр олгох вэ (2017 он)? Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ болон цомхотголтой холбоотой бусад асуултын хариултыг өгдөг.

Бууруулах

Цомхолт нь орон тооны хүснэгтийг өөрчлөхөд зайлшгүй хүргэдэг. Ажилчдын тоог цөөрүүлсэн эсэхээс үл хамааран ижил албан тушаалд ажиллаж буй ажилчдын тоог цөөрүүлсэн, эсвэл орон тоог цөөрүүлсэн эсэхээс үл хамааран албан тушаал эсвэл бүхэл бүтэн хэлтэс нь орон тооны хүснэгтээс хасагдана.

Ажиллах хүчний цомхотголын төлбөр 2017

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд энэ үндэслэлээр ажлаас халагдсан бүх ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгох ёстой. Энэхүү баталгааг Урлагт тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйл. Тэдний хэмжээ нь сарын дундаж орлогоос бага байж болохгүй. Гэхдээ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээгээр ийм боломжийг тусгасан бол тэтгэмжийн хэмжээг нэмэгдүүлэх эрхтэй.

Тэтгэмжээс гадна ажлаас халагдсан ажилтан шинэ ажил хайж байхдаа сарын дундаж орлогоо хадгалах эрхтэй. Ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй хугацаанд энэхүү дэмжлэгт найдах эрхтэй.

Зөвхөн онцгой тохиолдолд материаллаг дэмжлэгийг гурав дахь сараар сунгаж болно. Энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагийн шийдвэрийг шаарддаг. Үйлчилгээний ажилтнууд ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор ажил олоход нь тусламж хүссэн боловч ажлаас халагдсанаас хойш гурав дахь сар гэхэд шинэ ажил олж чадаагүй бол ажилтны талыг барьж болно. .

Бие даасан ажилчдын төлбөрийг бууруулах

• хойд нутгийн (Алс Хойд болон орон нутгийн статусаар түүнтэй адилтгах) байгууллагуудаас халагдсан ажилчид сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Шинэ ажил олгогч хайх хугацаанд тэд ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын хугацаанд сарын дундаж орлогоо (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад) төлөхөд тооцох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 318-р зүйл). Хэрэв хойд зүгийн ажилчид ажлаас халагдсанаас хойш нэг сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандвал материаллаг дэмжлэг зургаан сар хүртэл байх болно. Энэ нь үйлчилгээ нь тэднийг өмнө нь ажиллуулж чадаагүй тохиолдолд;
• улирлын чанартай ажилчид ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Түүний хэмжээ нь хоёр долоо хоногийн дундаж орлогоос бага байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйл).

Хагас цагийн ажилчдыг бууруулахад ямар төлбөр төлөх ёстой вэ

Хагас цагийн ажлыг ч цомхотгох боломжтой. Тэрээр үндсэн ажилтны нэгэн адил ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Гэхдээ хагас цагийн ажилтан ажил хайх явцад сарын дундаж орлогыг хадгалах эрхгүй. Эцсийн эцэст, энэ тусламж нь ажил эрхлээгүй хүмүүст зориулагдсан болно. Хагас цагийн ажилтан нэмэлт ажлаас гадна өөр нэг үндсэн ажилтай. Хагас цагийн ажлаасаа халагдсаныхаа дараа үндсэн ажлын байраа алддаггүй.

Орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд төлбөрийг хэзээ, хэн хийдэг вэ?

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтанд олгох ёстой.

Шинэ ажил олгогч хайх хугацаанд хадгалагдсан дундаж орлогыг түүний хүсэлтээр ажлаас халагдсан хүнд төлдөг. Хуучин ажилтан компанийн удирдлагад хөдөлмөрийн дэвтэрээ үзүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь түүнийг хараахан ажилд ороогүй байгааг харуулах болно. Дундаж орлогыг ажилтан тодорхой хугацаанд хадгалдаг (ихэнх ажилчдын хувьд ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй). Тиймээс ажил олгогч хугацаа дуусахад төлөх үүрэгтэй.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өргөдөл гаргасан бөгөөд гурван сарын дотор энэ байгууллагад ажилд ороогүй бол ажилтан гурав дахь сардаа ажилгүй (мөн хойд ажилчдын хувьд зургаа хүртэл) хадгалсан орлогынхоо төлбөрийг тооцох эрхтэй. сар). Үүний тулд өргөдөл, хөдөлмөрийн дэвтэрээс гадна ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн албаны шийдвэрийг ирүүлэх ёстой.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажил хайж байх үеийн хуримтлагдсан орлогыг ажлаас халагдсан ажил олгогчийн зардлаар төлдөг.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжаж ахуйн нэгжийн ажилтанд олгох нөхөн олговор юм. Бусад нөхөн олговрын нэгэн адил бууруулсан тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцохдоо ажилтны дундаж цалинг үндэслэн тооцдог бөгөөд түүнийг тооцох зарим онцлогоос шалтгаалан ажилтан авах ёстой мөнгөнийхөө зарим хэсгийг алдаж болзошгүй юм.

Цомхолт гэж юу вэ, энэ нь яаж болдог вэ?

Цомхолт гэдэг нь байгууллагын удирдлагын зүгээс хөдөлмөрийн зардлыг оновчтой болгохын тулд авч буй арга хэмжээ юм. Цомхолт нь үйл ажиллагааны хэмжээ буурах эсвэл боловсон хүчний бүтцийг оновчтой болгохтой холбоотой байж болно. Ажлаас халах нь бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох эсвэл хуулийн этгээдийг татан буулгахтай холбоотой тохиолдолд сонголт хийх боломжтой.

Тийм ч учраас ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг цомхотгох үзэл баримтлалд нийцсэн ажлаас халах 2 хувилбарыг тусгасан болно: орон тоог (ажилтан) бууруулах, бүх ажилчдыг халах замаар бизнесийг бүрэн татан буулгах. Ажлаас халагдсан ажилчдын хоёр ангилал нь ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөхөд ижил баталгаатай байдаг.

ЧУХАЛ! Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахаас өмнө ажил олгогч заавал байх ёстойсанал болгох ажилтан компанид байгаа бүх сул орон тоо.

Байгууллагыг татан буулгах, хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг зогсоох, орон тоог цомхотгохтой холбогдуулан ажлаас халагдсан ажилчид.анхааруулах ажлаас халагдахаас өмнө 2 сараас хэтрэхгүй.

ЧУХАЛ! Бичсэнээсзөвшөөрөл Ажилтан, ажил олгогч нь удахгүй халагдах тухай анхааруулсан өдрөөс хойш хоёр сарын өмнө түүнийг ажлаас халах эрхтэй.

Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны ажилласан цагийн цалин, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговор (хэрэв байгаа бол) нөхөн олговор, цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцож, олгоно. (хамтын) гэрээ.

2016-2017 онд цомхотголд орсон халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Ажил олгогч аж ахуйн нэгжийн үндсэн ажил болох ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг нэг сарын дундаж орлоготой тэнцэх хэмжээгээр төлдөг. Хагас цагийн ажилчид үндсэн ажлаасаа халагдахгүй тул цомхотголд орсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгодоггүй.

Сарын дундаж орлогыг ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу тооцдог. Үүнийг тооцох асуудлыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлагдсан дундаж цалинг тооцох журмын онцлогийн тухай журмаар зохицуулдаг.

Энэхүү журмын дагуу сарын дундаж орлогын тооцоог тухайн аж ахуйн нэгжийн цалин хөлсний тогтолцоонд заасан тооцооны хугацаанаас өмнөх 12 сарын хугацаанд хүлээн авсан бүх төлбөрийн (шагнал урамшууллыг оруулаад) дүнгийн үндсэн дээр хийдэг. , ажилтны ажилласан цагтай пропорциональ.

Дундаж орлогыг тооцохдоо харгалзан үзсэн дүнгийн бүтцэд хөдөлмөрийн хөлстэй холбоогүй материаллаг шинж чанартай урамшууллын төлбөр (жишээлбэл, аялал, орон сууц түрээслэх нөхөн олговор, сургалтын төлбөр болон бусад материаллаг тусламж) ороогүй болно.

Дундаж орлогыг тооцохдоо өвчний чөлөө, амралтын төлбөр, ажилтан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу дундаж цалингаа хадгалсан боловч ажил үүргээ гүйцэтгээгүй тохиолдолд тооцдоггүй. Үүний дагуу ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй хугацааг тооцохгүй: тахир дутуу болсон, амралт, сул зогсолт гэх мэт.

ЧУХАЛ! Ажилтныг удахгүй ажлаас халах эсвэл байгууллагыг татан буулгах тухай анхааруулсан өдрөөс хойш 2 сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халсан тохиолдолд түүнд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр хуульд заасан нэмэлт нөхөн олговор олгоно. ажилтан 2 сар дуусахаас өмнө ажиллах ёстой байсан хугацаанд тооцсон.

Өөрийгөө хасахдаа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Хэрэв ажилтан түүнд буруу төлсөн гэж үзвэл ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг өөрөө тооцоолох шаардлагатай байж болно. Энэ тохиолдолд ажилтан хийсэн хуримтлал зөв эсэхийг шалгахын тулд бие даасан тооцоолол хийж болно. Нөхөн олговрын төлбөрийг тооцох тусгай журам, дундаж орлогын өөр олон талт байдал, дундаж орлогыг тооцох хугацааг хамтын болон хувь хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно гэдгийг санах нь чухал юм.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг өөрөө тооцоолохын тулд та хуанлийн сүүлийн 12 сарын бүх төлбөрийн хуудастай байх ёстой. Тэд энэ хугацаанд төлсөн төлбөрийг цалингийн төрлөөр, түүнчлэн ажлын өдөр, цаг эсвэл байгалийн нэгжээр ажилласан цагийг тухайн ажилтанд ямар цалин олгохоос хамаарна.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо тооцсон бүх төлбөрийг нэгтгэж, тухайн хугацаанд ажилласан өдрийн тоонд хуваах ёстой. Өдрийн дундаж цалинг ингэж тогтоодог.

Үүний дараа өдрийн дундаж орлогыг ажлаас халагдсан өдрөөс хойшхи сарын ажлын өдрийн тоогоор үржүүлэх ёстой. Хүлээн авсан дүн нь хуулиар баталгаажсан ажлаас халагдсаны тэтгэмж болно. Хэрэв аж ахуйн нэгжид эсвэл ажилтны хувьд дундаж орлоготой харьцуулахад ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн өөр олон төрлийг тогтоосон бол тооцоолол өөр байна.

ЧУХАЛ! Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй, даатгалын шимтгэлийг тооцохгүй, харин ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээ нь орлогын дүнгээс 3 дахин ихгүй байх нөхцөлд л хамаарна. Тэтгэмжийн энэ хязгаараас хэтэрсэн хэсгийг татвар, төсвөөс гадуурх санд шимтгэл төлдөг.

Дундаж орлогыг хуанлийн өдрөөр бус ажилчдын сараар тооцдог тул ажлын өдрийн тоо нь дунджаас хамаагүй бага (1, 5-р сар) байдаг тул ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь өмнөхөөсөө хамаагүй бага байна. бусдад.

Зарим ангиллын ажилчдын ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн тооцоо

Үйлдвэрлэлд цаг хугацааны цалингаас гадна хэсэгчилсэн цалингийн тогтолцоог бий болгож болно. Энэ тохиолдолд дундаж орлого, нөхөн төлбөрийн тооцоог ерөнхий журмын дагуу хийдэг.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажилтны ажлын хөлсийг ажилласан цагтай нь харьцуулж, өөрөөр хэлбэл ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ажилтанд мөрддөг бол ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг 1 цагийн ажлын дундаж орлогод үндэслэн тооцдог. Үүний зэрэгцээ, ажилтныг ажлаас халах үед ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцох цагийг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд түүнд зориулж тогтоосон хуваарийн дагуу тодорхойлно.

Зарим ангиллын ажилчдад ажлаас халагдсаны тэтгэмж нэмэгддэг. Тухайлбал, төрийн албан хаагч халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингаас дөрөв дахин, шүүгчид зургаа дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний мөнгөн тэтгэмж авдаг.

Үүний зэрэгцээ улирлын чанартай ажилчдад халагдсаны тэтгэмжийг зөвхөн 2 долоо хоногийн дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг.

Ажлаас халагдсан ажилчдын нэмэлт баталгаа

Байгууллагыг татан буулгах, орон тоог цомхотгох зэрэг үндэслэлээр ажлаас халагдсаны тэтгэмжээс гадна ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд орох хүртэл нь сарын дундаж цалинг (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг тооцсон) төлдөг боловч 2-оос ихгүй байна. ерөнхийдөө сар. Ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд бүртгүүлсэн боловч ажилд ороогүй бол энэ хугацааг 3 сар хүртэл нэмэгдүүлж болно.

ЧУХАЛ! Алс хойд нутгийн ажилчдын хувьд ажил эрхлэлтийн албаны шийдвэрээр ажилд орох хүртэл цалингаа хадгалах хугацааг 6 сар хүртэл нэмэгдүүлж болно.

Нэмж дурдахад, ажлаас халагдсан ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор гэмтэл, өвчний улмаас тахир дутуу болсон тохиолдолд хуучин ажил олгогч руу хандаж болно. Энэ тохиолдолд нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан нь ажил олгогчдод цалин хөлс олгох өвчний чөлөө олгох эрхтэй.

Аж ахуйн нэгжийг татан буулгах явцад ажлаас халагдсан жирэмсэн болон бага насны хүүхэдтэй ажилчид хамгаалалт багатай байдаг. Хэрэв хүүхэд асрах чөлөө нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгахаас өмнө эхэлсэн бол тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүдэд зориулсан ерөнхий журмын дагуу (цалин хөлсний 40%) тооцдог. Гэсэн хэдий ч, хэрэв амралт нь аж ахуйн нэгжийг татан буулгасан өдрөөс хойш эхэлбэл тэтгэмжийг төрөөс баталгаажуулсан хэмжээгээр төлдөг (энэ нь тогтмол хэмжээ бөгөөд үүнээс бага байж болно). Ийм тэтгэмжийг тооцохын тулд эмэгтэй хүн нийгмийн даатгалын байгууллагад хандах шаардлагатай.

Эхлээд та бууруулах журамд нөлөөлдөг онолын үндсэн асуудлуудыг ойлгох хэрэгтэй.

Цомхолт, цомхотгол хоёрын ялгааг тодорхой ойлгох хэрэгтэй. Тиймээс ажилчдын тоо нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалингийн нийт дүн юм. Хэрэв бид ажилчдын тоог цөөлөх тухай ярьж байгаа бол тодорхой албан тушаалд ажиллагсдын тоо буурдаг. Жишээлбэл, одоо байгаа арван инженерийн оронд хоёр инженер байх шаардлагатай.

Тухайн аж ахуйн нэгжийн удирдлага, захиргааны түвшний бүх ажилтны ажилтнуудад хамаарах заншилтай байдаг. Ажилтныг цомхотгохдоо орон тооны цомхотголын бүх хэлтсийн ижил албан тушаал эсвэл ажилчдыг орон тооны хүснэгтээс хасах хэрэгтэй. Тодорхой орон тооны цомхотголын тухай ярих юм бол нэг ажилтан халагдахгүй, харин орон тооны хүснэгтийн дагуу тодорхой албан тушаалд ажил хийдэг хүн бүрийг халдаг.

Орон тооны цомхотголоор ажлаас халах: хэнийг цомхотгох боломжгүй

Ажлаа алдах нь санхүүгийн байдал зайлшгүй мууддаг. Тиймээс нийгмийн эмзэг бүлгийн ажилчдад ийм алхам хэрэглэхийг хуулиар хязгаарласан.

Ажил олгогч дараахь зүйлийг бууруулах эрхгүй.

1. 14 нас хүрээгүй хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд. Хэрэв хүүхэд хөгжлийн бэрхшээлтэй бол өрх толгойлсон эх нь насанд хүрсэн хүн болтол үргэлжлүүлэн ажиллах боломжтой.
2. Хэрэв эцэг эх нь эцэг эх байх эрхээ хасуулсан бол түүнийг орлох хүн - ганц бие эцэг, асран хамгаалагч нь хуулийн хамгаалалтад орно.
3. Гурав хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй бүх эмэгтэйчүүд.
4. 18 нас хүртэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч.
5. Жирэмсний амралттай эмэгтэйчүүд.
6. Энэ аж ахуйн нэгжид ажлын байран дээр гэмтэл авсан, гэмтсэн ажилчид.
7. Цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон.
8. Түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас амралт, эмчилгээ хийлгэж буй ажилчид.

Хэрэв том хэмжээний оновчлол хийхээр төлөвлөж байгаа бол сул орон тоонд хэд хэдэн өргөдөл гаргагч байгаа тохиолдолд ажлын байрыг хадгалах тэргүүлэх дараалал хүчин төгөлдөр болно.

Үүнд тэргүүлэх ач холбогдол өгдөг:

1. Өндөр бүтээмжтэй ажилчид.
2. Дээд зэрэглэлийн мэргэжилтнүүд.

Хэрэв ажилчид тэгш эрхтэй бол тэдний гэр бүл, нийгмийн байдлыг харгалзан үздэг. Давуу тал нь баталгаатай:

• хоёр ба түүнээс дээш асран хамгаалагчтай гэр бүлийн ажилтан;
• хүмүүс - гэр бүлийн цорын ганц хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүс;
• ажлын явцад мэргэжлээс шалтгаалах өвчин туссан ажилчид;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцыг тасалдуулахгүйгээр ажил олгогчийн чиглэлийн дагуу мэргэшлийн давтан сургалтанд хамрагдах.

Ажилтныг 18 нас хүртэл бууруулахдаа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн улсын байцаагч, асран хамгаалах байгууллагаас зөвшөөрөл авах ёстой ().

Ажилтныг цомхотгох тухай ажлаас халагдсан огноо

Ажлаас халагдсан хүмүүсийг сануулгагүйгээр халахыг хуулиар хориглодог. Ажил олгогч нь тааламжгүй үйл явдлын талаар нэр дэвшигчдэд 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. 2016 оноос эхлэн мэдэгдэлд ажил олгогч ажлаас халахаас зайлсхийх арга замыг санал болгож байна: жишээлбэл, богино хугацаанд ажиллах. Улирлын чанартай ажилчдын хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид өөр мэдэгдлийн хугацааг заасан байдаг - 7 хоног ().

Үүний зэрэгцээ, наад зах нь албан ёсоор ажлаас халагдсан хүн сонголттой байх ёстой: ажил олгогч нь ажилчдад өөр ажлын сонголтыг санал болгодог (Хөдөлмөрийн хуулийн 180-р зүйл). Энэ тохиолдолд сул орон тоо нь тухайн ажилтны мэргэшилтэй тохирч байх ёстой, гэхдээ төлбөрийн түвшин доогуур байж болно.

Хэрэв массын оновчлолыг хүлээж байгаа бол аж ахуйн нэгжийн захиргаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой бөгөөд хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо байгаа бол оновчлолын бүх асуудлыг хөдөлмөрийн ашиг сонирхлын төлөөлөгчидтэй зохицуулах ёстой.

Ажлаас халагдсаны улмаас цомхотгол: 2018 онд нөхөн олговор олгох

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж нь тухайн хүн ажлаас халагдсаны дараа авах цорын ганц мөнгө биш юм. Тиймээс тэрээр нэмэлт нөхөн төлбөр авах эрхтэй.

Жишээлбэл, журмын дагуу мэдэгдсэн ажилтан аж ахуйн нэгжийг хугацаанаас нь өмнө орхих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэх бөгөөд тэрээр эргээд тухайн хугацааны нөхөн олговор хэлбэрээр нэмэлт дүнг тооцох ёстой. тэр мэдэгдлийн дараа ашиглаагүй. Тэдгээр. Хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан мэдэгдлийн дараа 5 хоног (2 сарын оронд) ажиллаж, өмнө нь ажлаас халагдах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажиллаагүй хугацааны дундаж цалингийн хэмжээгээр нэмэлт нөхөн олговор авах ёстой. ажил олгогч түүнийг урьдчилан чөлөөлөхийг зөвшөөрсөн тохиолдолд. Мөн компанид ажилласан хугацаа, мөн ашиглагдаагүй амралтынхаа цалинг (үнэхээр ашиглаагүй бол) авахаа мартуузай.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж болон бусад төлбөрийг ажилтанд ажлын сүүлийн өдөр нь төлөх ёстой. Хөдөлмөрийн дэвтрийг шилжүүлэхэд мөн адил хугацааг тогтоосон.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмж гэж юу вэ? Энэ нь цомхотголын журмаар ажилчдын тоог оновчтой болгодог аж ахуйн нэгжээс халагдсан ажилтанд тодорхой хэмжээний мөнгө төлөх явдал юм.

Ажлаас халагдсаны тэтгэмжид нэмэлт суутгалуудыг харгалзан сарын дундаж орлогын хэмжээг багтаасан болно.Түүнчлэн ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш дараагийн хоёр сарын хугацаанд ажилдаа орох хүртэл ижил хэмжээний цалин авах эрхтэй (тооцооллыг ажлаас халагдсаны тэтгэмж). Онцгой тохиолдолд ажилтныг ажлаас халагдсанаас хойш дараагийн гурван сарын хугацаанд (албан ёсоор ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөрийн биржид бүртгүүлсэн ажилтан) төлнө.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 217 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу ажилтны ажлаас халагдсаны тэтгэмжид төлөх төлбөр нь гурван сарын дундаж орлогоос давсан тохиолдолд татвар ногдуулахгүй.

Төлбөрийн улмаас дундаж орлогыг тооцохдоо ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139 дүгээр зүйл, түүнчлэн ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 дугаартай тогтоолын үндсэн дээр хийсэн. Тооцооллын хугацааг ажлаас халагдсан өдрөөс өмнөх хуанлийн 12 сар гэж тооцно. Дундаж дүнг харуулах үед тухайн хүний ​​орлогыг бүхэлд нь түүнд хэр их мөнгө шилжүүлсэнээс хамаарч тооцдог.

Дундаж орлогын хэмжээг заавал харгалзан үзэх шаардлагатай.

1. Шагнал болон урамшууллын төлбөр, урамшуулал. Тооцоолсон хугацаанд нэг сарын хугацаанд нэгээс илүү төрлийн нэмэгдэл хөлсийг тооцохгүй. Хэрэв илүү олон шимтгэл байгаа бол тэдгээрийг байгаагүй сард тооцож болно;
2. Жилийн үр дүнд үндэслэн ажилласан хугацаа, ажилласан хугацаа гэх мэт тэтгэмж;
3. Сарын орлогын хэмжээнд бусад төлбөрийг оруулсан болно.

Дундаж орлогын хэмжээг хасах үйл ажиллагааны гол дүрэм: энэ нь ажлаас халагдсан өдөр тухайн улсад тогтоосон амьжиргааны доод түвшнээс доогуур байж болохгүй.

Хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжүүд цалингаа дахин тооцоолох ёстой. Амралтын төлбөрийн индексжүүлэлтийг бүх ажилчдад дахин тооцоолох боломжгүй эсэхийг олж мэдэх.Жирэмсний тэтгэмжийг төлөх эцсийн хугацааг хуулиар тодорхой зааж өгсөн болно. Мөнгө хэзээ ирэхийг хараарай.

Хэрэв ажлаас халагдах ажилтан энэ аж ахуйн нэгжид 12 сар ажиллаагүй бол дүнг тооцохдоо ажлын бүх хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Хэрэв ажлын цаг нэг сар ч болоогүй бол тооцооны хувьд түүний тарифын хэмжээ эсвэл албан ёсны цалингийн хэмжээг авах шаардлагатай.

Сарын дундаж орлогыг тооцоолохдоо дараахь үеүүдийг тооцдоггүй.

• ажилтан ажилласан дүнг бүхэлд нь аваагүй, харин зөвхөн хөдөлмөрийн хөлсний дундаж цалинг авсан бол (ийм үеийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу эмэгтэй хүн хооллохоор ажлын байраа орхиж болох үетэй холбож болохгүй). хүүхэд);
• өвчний чөлөө олгох хугацаа, түүнчлэн жирэмслэлт, төрөлттэй холбогдуулан олгосон нийгмийн чөлөө;
• ажилтан түүнээс үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас ажлын байранд байхгүй байсан;
• ажил хаялт болсон үед (ажилтан оролцоогүй, гэхдээ ажиллах боломжгүй);
• хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах хүнд нэмэлт цаг олгох;
• ажилтан өөр шалтгаанаар ажлын байрандаа байхгүй байсан цаг.

Орлогын хэмжээ нь ажил олгогчийн бүх төлбөр, түүний дотор урамшуулал, бэлэн бус бүтээгдэхүүн болон бусад төлбөрийг багтаасан болно.

Өвчний чөлөөний төлбөр

Ажлаас халагдсан ажилтан өвчний чөлөө авах эрхтэй. Үндсэн нөхцөл:

• иргэн ажлаас халагдсан албан ёсны өдрөөс өмнө өвчтэй болсон. Төлбөрийн хэмжээ нь үйлчилгээний хугацаа, дундаж цалингаас хамаарна;
• бууруулснаас хойш 30 хоногийн дотор өвчний чөлөө авсан. Тэтгэмж нь сүүлийн хоёр жилийн дундаж цалингийн 60 хувьтай тэнцэнэ. Хэрэв иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагад бүртгүүлсэн бол энэ нь ажилгүйдлийн тэтгэмжтэй тэнцэнэ.
• компани татан буугдсантай холбогдуулан ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор албан ёсоор ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн жирэмсэн эмэгтэйд хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээ олгосон.

Өвчний чөлөө олгох төлбөр нь ажилтныг цомхотгохын тулд ажлаас халагдсаны бусад төлбөрийг олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.

Амралтын нөхөн олговор

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг ерөнхий дүрмийн дагуу тооцдог. Өөрөөр хэлбэл, цомхотголтой холбоотойгоор энэ нөхөн олговрыг олгох нь хамаагүй. Тиймээс бид энэ нийтлэлд тооцоолох журмыг нарийвчлан тайлбарлахгүй. Зөвхөн энэ томъёог тооцоонд хэрэглэнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор = Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоо X өдрийн дундаж орлого.

Үүний зэрэгцээ, нэг жилээс бага, харин таван сар хагасаас дээш ажилласан хүмүүст ажлаас халагдсаны дараа амралтын нөхөн олговрыг тооцох онцлогт анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Ийм тохиолдолд нөхөн олговрыг тооцохдоо ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоог томъёогоор тодорхойлно (2013.03.04-ний өдрийн 164-6-1-р Рострудын ​​захидал):

Ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тоо = жилийн амралтын үргэлжлэх хугацаа - ашигласан амралтын өдрүүдийн тоо

Хэрэв ажилтан тав хагас ба түүнээс дээш сар ажиллаж, амралтаа аваагүй бол цомхотголын улмаас ажлаас халагдсантэр бүрэн амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй.

13 дахь цалинг бууруулсан тохиолдолд олгох

Олон аж ахуйн нэгжид 13 дахь цалин гэх мэт урамшуулал байдаг. Ажилчид эрхээ сайн мэддэггүй тул цомхотголд орсон тохиолдолд ажил олгогч энэ урамшууллыг ажлаас халагдсан хүмүүст төлөх ёстой гэдгийг ч ойлгодоггүй. Хэдийгээр бууралт нь зуны улиралд тохиолддог. Энэ нь тухайн хүн компанид дор хаяж нэг жил ажилласан тохиолдолд л боломжтой байдаг нь үнэн.

Эрт тэтгэвэрт гарах

Орон тооны цомхотгол хийх үед ажилтны эрхийн тухай видео:

Хэрэв хуучин ажилтан хоёр дахь сарын дундуур ажиллаж байсан бол тэтгэмжийг тухайн ажилтан ажиллаагүй хугацаатай пропорциональ хэмжээгээр тооцно.

Гурав дахь сарын сүүлээр. Гурав дахь сарын хугацаанд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг зөвхөн ажилтанд төлнө (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг):

• хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсноос хойш хоёр долоо хоногийн дотор тэрээр бүртгүүлсэн газартаа хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандаж, бүртгүүлсэн;
• ажлаас халагдсанаас хойш гурван сарын дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд ажилд ороогүй.

Эдгээр нөхцөл байгаа тохиолдолд гурав дахь сар дууссаны дараа хөдөлмөр эрхлэлтийн алба ажилтанд зохих баримт бичгийг гаргаж өгөх бөгөөд түүнийг танилцуулсны дараа ажил олгогч түүнд ажилласан хугацааны дундаж орлогыг (гурав дахь сард) төлөх шаардлагатай болно. ажлаас халагдсаны дараа).

Ажиллаж байсан хугацааны дундаж орлогыг төлөх нь цалин биш тул тухайн компанийн орон нутгийн зохицуулалтын актад цалин хөлс олгоход тогтоосон хугацаанд төлөх шаардлагагүй. Төлбөрийг хоёр, гурав дахь сарын дараа хуучин ажилтантай тохиролцсон өдрүүдэд хийж болно.

Тэтгэмжийн татвар ногдуулах

Татварын хуульд ажлаас халагдсаны тэтгэмж, ажлаас халагдсаны дараах хоёр, гурав дахь сарын төлбөр, түүнчлэн байгууллагын тогтоосон хугацаа эхлэхээс өмнө ажлаас халагдсаны нөхөн олговрыг "цалин" зардлын тоонд багтааж болно гэж заасан байдаг. татварын бааз суурийг тодорхойлох.

Үүнийг орлогын албан татвар төлдөг ерөнхий горимын аж ахуйн нэгжүүд ч, “Орлого хасах зардлын” системээр татвараа авч үздэг “хялбаршуулсан” компаниуд ч хийж болно.

Мөн эдгээр төлбөрт хувь хүний ​​орлогын албан татвар, нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулахгүй, зөвхөн хуульд заасан хязгаарт багтах юм байна. Энэ байр суурийг Сангийн яам захидалдаа илэрхийлжээ.

Ийм үйл ажиллагааны хязгаарлалт болгон дараахь зүйлийг ашигладаг.

1. Ердийн цаг уурын нөхцөлд ажилчдын дундаж цалингаас гурав дахин их;
2. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт ажилладаг ажилчдын дундаж орлого зургаа дахин нэмэгддэг.

Энэ хязгаар нь жигд бөгөөд түүний хэмжээ нь албан тушаал, цалин болон бусад онцлогоос хамаардаггүй.

Нөхөн олговрын нийт хэмжээ тогтоосон хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд хүн амын орлогын албан татварыг хэтрүүлэн төлж, даатгалын шимтгэлийг тооцох ёстой.

Хэрхэн цалин авах вэ

Цомхолт нь ажлаас халагдсаны тэтгэмж авах баталгаа юм. Ажилтан эрхээ зөрчихөөс урьдчилан сэргийлэхийн тулд гарын үсэг зурсан бүх баримт бичгийг сайтар судалж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцахыг зөвлөж байна.

Бүртгэл

Ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь бууралт болон бусад төлбөрийн нөхөн олговрыг бүртгэх, тооцоолох асуудлыг хариуцдаг. Тэтгэмжийг тушаалын үндсэн дээр төлдөг бөгөөд энэ нь түүний хэмжээ, ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нийтлэлийн холбоос бүхий ажлын дэвтэрт холбогдох бичилт хийсэн болно.

Хаана төлдөг вэ

Ажилчдын тоог цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас халах бүх төлбөрийг хуучин ажил олгогчоос төлдөг. Гэсэн хэдий ч, гурав дахь сардаа тэтгэмж авахын тулд иргэн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барьж, ажилгүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ авах ёстой. Баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ирүүлсэн бөгөөд үүний дараа л гурав дахь сарын нөхөн олговрыг авдаг.

Буурсны дараа өвчний чөлөө олгох төлбөрийг Нийгмийн даатгалын сангаас хийдэг.

Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009.12.23-ны өдрийн 1012n тоот тушаалын дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд жирэмсний төлбөрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан авдаг.

Хоёр ба гурав дахь сарын ажилгүйдлийн тэтгэмж

Хэрэв та орон тооны цомхотгол, цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан бол албан ёсоор ажлаас халагдсан өдрөөс хойш дараагийн хоёр сарын дундаж орлогоо хадгалах эрхтэй гэдгээ мэдэж аваарай. Энэ дүрэм нь албан ёсоор ажилд орох хүртэл хүчинтэй боловч ажлаас халагдсанаас хойш хоёр сараас илүүгүй байна. Ийнхүү ажилгүйчүүдийг шинээр ажилд орох хүртэл нь тодорхой хэмжээний мөнгө өгөхийн тулд төрөөс тодорхой хэмжээний баталгаа гаргаж өгдөг.

Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн дотор Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилд орох хүсэлт гаргасан бол хуучин ажил олгогчоос нэмэлт нэг сарын татаас авах боломжтой (хэрэв тэр ажил олоогүй бол).

Хугацаа сунгах шийдвэрийг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төв гаргадаг бөгөөд төлбөрийг хуучин ажил олгогчийн зардлаар хийдэг. Энэ төрлийн нэмэлт тэтгэмж нь тухайн хүнийг албан ёсоор ажилд орох хүртэл (эдгээр 2-3 сарын хугацаанд) хэвээр байна. Иргэн шинэ ажилтай болмогц төлбөр зогсдог. Хэрэв хүн сарын дундуур шинэ ажилд орсон бол өмнөх ажил олгогч нь зөвхөн ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгоно.

Гурав дахь сарын тэтгэмжийг төлөх баримт бичгийн жагсаалт:

1. Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн байгууллагын шийдвэр.
2. Хөдөлмөрийн дэвтэр (одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн дэвтэр байхгүй).
3. Паспорт.

Хэрэв ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор ажил олдохгүй эсвэл өвчтэй бол тухайн байгууллага өвчний чөлөө олгох үүрэгтэй.

Хэрэв та ажилчдаа эрт халах шаардлагатай бол төлбөрийг бууруулна уу

Бүх тохиолдолд ажил олгогч нь ажлаас халагдахаас дор хаяж хоёр сарын өмнө ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Энэ хоёр сарын хугацаанд ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх ёстой боловч ажилтныг ажлаас эрт гарахыг талууд тохиролцож болно. үүнийг хийх боломжийг танд олгоно. Энэ тохиолдолд ажилтан нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Ажилтны тоог цөөрүүлсний улмаас ажлаас халагдсаны дараа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд заасан төлбөрөөс үл хамааран ажилтанд олгоно.

Ажлаас өмнө ажлаас халагдсаны нэмэлт нөхөн олговор нь ажилтан мэдэгдэлд заасан ажлаас халагдсан өдрийг хүртэл үргэлжлүүлэн ажилласан тохиолдолд авч болох орлогын алдагдлыг нөхөх зорилготой юм.

Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгосон нэмэлт нөхөн олговрын хэмжээ нь хоёр сарын дундаж орлогоор хязгаарлагдахгүй, харин хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр болон албан тушаалтанд гаргасан мэдэгдэлд заасан ажлаас халагдсан өдрийн хоорондох хугацааны бодит уртаас хамаарна. ажилтан.

Төлбөрийг бууруулсан тохиолдолд нэмэлт нөхөн олговрыг дараахь томъёогоор тооцоолно.

Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг тооцооны хугацаанд бодитоор тооцсон хуримтлагдсан төлбөрийн дүнг энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоонд хуваах замаар тооцоолно (дундаж орлогын тухай журмын 2, 3-р зүйлийн 8 дахь хэсэг).

Ажил олгогч ажлаас халагдсаны тэтгэмж өгөхгүй бол яах вэ

Хэрэв ажилтан цомхотголд орсны дараа ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмж олгохгүй бол дараахь гомдол гаргаж болно.

• хөдөлмөрийн хяналтын газарт;
• прокурорын газарт;
• шүүхэд.

Эхний ээлжинд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын байгууллагад өргөдөл гаргаж болно. Тэд ажил олгогчийн хяналт шалгалтыг томилж, зөрчлийн баримт нотлогдвол захиргааны торгууль ногдуулж, өр барагдуулах тушаал өгнө. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бөгөөд төлбөрийг хэзээ ч хийгээгүй бол та шүүхэд бичиг баримт цуглуулж болно.

Байгууллагын эсрэг нэхэмжлэлийг түүний байршилд гаргах ёстой. Яг хаягийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс авах боломжтой. Шүүх өргөдлийг буруу гүйцэтгэсэн, мөн шаардлагатай бүх бичиг баримтыг агуулаагүй тохиолдолд шүүх хэлэлцэхгүй.

Ажилтан нь хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр маргаантай тохиолдолд өмгөөллийн төлбөр авдаггүй.

Ажил олгогчийн хариуцлага

Хэрэв байгууллага ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмж төлөөгүй бол захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Аль нь ирэх нь хойшилсон хугацаанаас хамаарна.

Хэрэв нэн даруй, төлбөрийн өдөр ирэхэд ажил олгогч нь ажилтантай тооцоо хийгээгүй бол хөдөлмөрийн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.

Үүнд:

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчийн торгууль нь 1-5 мянган рубль;
• 30-50 мянган рубль зохион байгуулахад торгууль.

Хэрэв энэ төрлийн зөрчил анх удаа гаргаагүй бол шийтгэлийн хэмжээ нэмэгддэг.

• албан тушаалтан эсвэл бизнес эрхлэгчийн торгууль нь 10-20 мянган рубль;
• 50-70 мянган рубль зохион байгуулахад торгууль.

Захиргааны шийтгэлийг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл прокурорын газраас шалгалтын үр дүнг үндэслэн ногдуулж болно.

2 сарын дараа эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

• 3 сарын хугацаанд хэсэгчлэн төлөөгүй тохиолдолд 120 мянган рубль хүртэл торгууль, 1 жил хүртэл хорих ял;
• 2 сарын хугацаанд төлбөрөө бүрэн төлөөгүй тохиолдолд 500 мянган рубль хүртэл торгууль ногдуулахаас 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих хүртэл хариуцлага хүлээлгэнэ.

Тэтгэмж төлөөгүй тохиолдолд санаатай хамт 2 сарын хугацаа нь эрүүгийн хариуцлага, захиргааны хариуцлагын үндсэн ялгаа юм.

Дүгнэх

Цомхолт нь ажил олгогчоос хуульд заасан арга хэмжээг дагаж мөрдөхийг шаарддаг. Ажлаас халагдсан ажилчдыг ажлаас халагдсан өдөр шаардлагатай бүх мөнгөн төлбөр, нөхөн олговрыг шилжүүлэх ёстой. Ажилчдыг цомхотгохоос хуулиар хамгаалагдсан эмзэг бүлгийн ажилчид байдаг.

Хэрэв ажил олгогч хууль бус үйлдэл хийсэн бол (жишээлбэл, зохих төлбөр байхгүй эсвэл хууль бусаар ажлаас халагдсан) ажилтан шүүхэд хандах эрхтэй.

Ямар ч ажилтан цомхотголд өртөхгүй. Энэ тохиолдолд ажлаас халах албан ёсны журмыг дагаж мөрддөг бөгөөд энэ журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг бөгөөд ажилтан зөвхөн ажилласан өдрийн төлбөрийг төдийгүй тусгай төлбөр авах эрхтэй.

Ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах нь ижил төстэй журмаас эрс ялгаатай. Хамгийн чухал ялгаа нь ажилтныг ирээдүйд ажлаас халах тухай заавал мэдэгдэх, түүнчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр материаллаг тусламж үзүүлэх явдал юм.

Энэ нийтлэлд бид процедурыг хэрхэн зөв хийх, ажлаас халагдсан ажилтанд ямар төлбөр төлөхийг танд хэлэх болно.

Хэрэв та хууль тогтоомжид хандах юм бол унасан шалтгаантай танилцаж болно. Эдгээр шалтгаанууд нь:

• Ижил албан тушаал хашиж буй ажилчдын тоог цөөрүүлэхтэй холбоотой ажлын урсгалыг оновчтой болгох;
• Орон тооны цомхотгол. Энэ үйлдэл нь тодорхой албан тушаал хашдаг бүх ажилчдыг халах явдал юм;
• (аж ахуйн нэгжүүд).

Өмнө дурьдсанчлан, нэг ч хүн аж ахуйн нэгжийг оновчтой болгох, орон тоог цомхотгох, байгууллагыг татан буулгахаас даатгаагүй тул цомхотголд орох бүх төлбөртэй урьдчилан танилцах хэрэгтэй.

Мөн хоёр, гурав дахь сарын төлбөрийг төлөх ёстой. Цэнэглэгдсэн ажилтан ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор өргөдөл гаргаж, ажилгүй болсон гэж зарласан тохиолдолд л төлбөр төлнө. Санхүүгийн дэмжлэгийг хуучин ажил олгогчоос олгодог.

Бүртгэлийн журам

Ажил олгогч нөхөн олговрыг бууруулах, төлөхдөө хууран мэхлэхгүй байхын тулд та хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой танилцах хэрэгтэй. Баримт бичигт гарын үсэг зурахдаа онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Та гарын үсэг зурахаасаа өмнө баримт бичигтэй аль болох нарийвчлан танилцах хэрэгтэй.

Бүх төлбөрийг компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс боловсруулдаг.... Нөхөн олговрыг өмнө нь гаргасан тушаалын үндсэн дээр тооцдог бөгөөд энэ нь ажлаас халагдсан шалтгаан, төлөх ёстой бүх нөхөн төлбөрийн хэмжээг тусгасан болно.

Тооцооллын нөхцөл

Бүх тооцоог ажилтны ажлын сүүлийн өдөр хийдэг... Тиймээс ажилтан ажилласан бүх өдрийн (сүүлийн өдрийг оруулаад) цалин авч, амралтын мөнгө, тэтгэмж авдаг. Үлдсэн тэтгэмжийг ажил олгогчтой хамтарсан яриа хэлэлцээгээр сонгосон өдрүүдэд төлдөг.