Туршилтаар ажлаас халах журам (нюанс). Ажилтны санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах - бүртгэлийн журам

Компанийн шаардлага, нөхцөлийг дагаж мөрдөж байгаа эсэхийг шалгахын тулд амжилттай байгууллага, бүтцэд ажилд орохдоо түүнд баталгаажуулах хугацааг ихэвчлэн тогтоодог. Туршилтын хугацаанд ажлаас халах шаардлагатай нөхцөл байдал үүсч болно. Үүнийг яаж хийх боломжтой вэ?

Аж ахуйн нэгж ба ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцааг Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг бөгөөд энэ нь шинэ боловсон хүчинд ямар нэгэн шалгалтын хугацаа заавал байх ёстой гэж заагаагүй болно. Гэсэн хэдий ч олон компаниуд боломжит мэргэжилтний тохиромжтой байдлыг харгалзан үзэхийн тулд энэ сонголтыг ашигладаг. Мөн энэ хугацаанд ажлын нөхцөл байдалтай танилцаж, хамт олонтойгоо танилцаж, урт хугацаанд хамтран ажиллах боломжоор тодорхойлогддог ажилтанд ч тохиромжтой.

Туршилтыг тогтоохдоо Та тодорхой ангилалд хамаарахгүй гэдгийг мэдэх хэрэгтэй:

Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэд өсгөж буй эмэгтэйчүүд.
Жирэмсэн.
Насанд хүрээгүй хүмүүс.
Уралдааны ялагчаар аж ахуйн нэгжид ирсэн хүмүүс.
Богино хугацааны гэрээтэй ажилчид (хоёр сараас бага).
Байгууллагын дотор болон гуравдагч этгээдийн аж ахуйн нэгжээс шилжүүлгээр олгосон.

Туршилт хийх цаг хугацаа байгаа эсэх талаар гэрээнд заасан байдаг, өөрөөр хэлбэл энэ тухай заалт байхгүй бол ажлаас халах шалтгаан нь шалгалтыг хангалтгүй давсан байж болохгүй. хугацаа.

Туршилтын хамгийн дээд хугацаа нь гурван сар, удирдлагын ажилтнуудад зургаан сар хүртэл байдаг. Хэрэв ажилтан түр гэрээгээр ажилд орсон бол хоёр долоо хоногоос зургаан сар хүртэлх хугацаатай бол дээд тал нь хоёр долоо хоног байна.

Шалгалтын үргэлжлэх хугацааг бодит ажилласан хугацаанд тооцно. Хэрэв ажилчин өвчтэй бол өвчний чөлөө авах хугацааг сунгана.

Ажилтныг ажлаас халах санаачлагч нь ажилтан өөрөө эсвэл компани байж болно. Ямар ч тохиолдолд хууль тогтоомж нь журмын бичгийн дарааллыг тодорхойлдог.

Ажилтны шийдвэр

Туршилтын хугацаанд ажилтны санаачилгаар ажлаас халах нь өргөдлийн дагуу албан ёсны байх ёстой. Түүний хэлбэр нь дур зоргоороо, гэрээг цуцлах шалтгаан шаардлагагүй, "Хүсэл бодлоор" гэсэн үг хангалттай.

Ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө ажлын гурван өдрийн дотор өргөдөл гаргах үүрэгтэй. Энэ хугацааны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгож, бодит ажилласан цагийн хөлсийг төлнө. Хэрэв дарга ажлаас халагдсан бол түүний ажиллах боломжтой хугацаа 1 сар байна.

Тэтгэвэрт гарах нас.
Боловсролын байгууллагад бүрэн цагийн тэнхимд элсэх захиалга өгсөн бол.
Яаралтай эмчилгээ хийх хэрэгцээ.
Яаралтай нүүх.

Эдгээр тохиолдолд ажиллах боломжгүй болсон шалтгааныг өргөдөлд бичиж, дагалдах баримт бичгийг хавсаргасан болно.

Хэрэв аж ахуйн нэгж өөрийн зардлаар шинэ боловсон хүчин бэлтгэсэн бол тэд энэ компанид тодорхой хугацаагаар ажиллах шаардлагатай болно. Гэрээнд ийм нөхцөл байгаа тохиолдолд ажил олгогч сургалтын төлбөрийг нөхөн төлөхийг шаардаж болно.

Хэрэв гэрээг байгуулсны дараа шууд цуцлагдсан бол хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийгдээгүй бөгөөд үүнийг зүгээр л цуцална.

Ажил олгогчийн шийдвэрээр

Хэрэв ажил олгогч шинээр ирсэн хүний мэргэжлийн болон хувийн чанарт сэтгэл хангалуун бус байвал түүнийг шалгах хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Шалтгаануудын дунд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчих, хоцрох, увайгүй зан байдал, ажил таслах гэх мэт байж болно.

Туршилтад байгаа ажилтныг ажлаас халахын тулд дараахь журмыг баримтална.

Гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг дурьдсан мэдэгдэл бичнэ үү. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах шалтаг нотлох баримт бичгийн баталгааг бэлтгэх шаардлагатай: үйлчлүүлэгчдээс бичсэн гомдол, ажилтны шууд удирдагчдын санамж, туршилтын бүртгэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнд согог байгаа эсэх гэх мэт.
Ажилтныг үйл ажиллагаа эхлэхээс гурван өдрийн өмнө мэдэгдэлтэй танилцуул.
Ажилтан нь мэдэгдлийг батлах үүрэгтэй бөгөөд татгалзсан тохиолдолд ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай хоёр гэрч байгаа тохиолдолд акт үйлдэнэ.
Ажилтны гарын үсэг зурсан мэдэгдэл (эсвэл акт) дээр үндэслэн гэрээг цуцлах тушаал гаргана.
Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтанд бодит ажилласан хугацааны цалин, амралтын нөхөн олговор болон бусад төлбөрийг төлдөг. Тооцооллын хувьд дээд тал нь 10 хоног байна.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийж, ажлаас халагдсан хүний гарт шилжүүлнэ.

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас халах нь стандарт горимд 2 долоо хоногийн хугацаатай эсвэл талуудын тохиролцоогоор явагдана.

Ажил олгогчийн санаачилгаар хэнийг халах боломжгүй

Ажилчдыг ажлаас халахдаа тодорхой хязгаарлалтууд байдаг.

Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө авсан бол ажилдаа буцаж ирсний дараа л ажлаас халах боломжтой.
Шинжилгээний үеэр жирэмсэн болсон ажилтныг зөвхөн өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах боломжтой.
Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтныг ажлаас халах нь бүрэн материаллаг тайлангийн дараа л боломжтой юм.
Ажлаас халах шалтгаан нь ажилтны тэтгэвэрт гарах насны эхлэл байж болохгүй.

Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох бүртгэлийн онцлог

Ажил олгогч эсвэл хариуцагч ажлаас халагдсаны дараа шүүхэд хандах шалтгаан байхгүй тул хуульд заасан бүртгэлийн журмыг чанд мөрдөх шаардлагатай.

Ажил олгогчид дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээнд баталгаажуулах хугацаа байгаа эсэх, түүнийг нэвтрүүлэх нөхцөлийн тухай заалтыг заавал оруулах ёстой.
Туршилтын хугацаанд ажлаасаа халагдаж болох уу гэсэн асуултын хариулт эерэг байна гэсэн мэдээллийг ажилтанд хүргэх.
Ажилтныг албан ёсны үүрэг, хөдөлмөрийн журам болон бусад хэм хэмжээний талаар танилцуулах шаардлагатай.
"Туршилтын" үеэр ажлаас халах нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хялбаршуулсан схем юм. Ажлын дээд хугацаа нь гурван өдөр, менежерүүдийн хувьд нэг сар байна.
Ажилтныг торгох боломжгүй. Туршилтын хугацаа нь тухайн ажилтны тохирох эсэхийг шалгадаг тул түүнийг зэмлэх эсвэл ажлаас нь халах тулгардаг.
Мэргэжилтэн шалгалтанд тэнцэхдээ тохирох эсвэл тохиромжгүй болохыг нотлох баримтат нотлох баримттай байхын тулд түүнд шалгалтын явцад заавал биелүүлэх ёстой ажлын төлөвлөгөөг бичгээр өгч болно. Энэ баримт бичиг нь ажилтныг мэргэжлийн хувьд тохиромжгүй гэж ажлаас халах үед нотлох баримт болж чадна.
Ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохгүй.

Ажилчид дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Ажилд орохдоо хөдөлмөрийн гэрээг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй. Туршилтын боломж, үргэлжлэх хугацаа, нөхцлийн талаархи мэдээлэл.
Ажил олгогчийн ажлаас халах тухай мэдэгдэлд дурдсан бүх шалтгааныг баримтжуулсан байх ёстой. Хэрэв ажилтан маргаантай санал нийлэхгүй бол мэдэгдэлд гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй. Мөргөлдөөнийг хөдөлмөрийн комисс эсвэл шүүхээр дамжуулан шийдвэрлэх боломжтой.
Өвчний чөлөө авах үед ажилтан ажилдаа явахгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах эрхтэй. Гэхдээ ажил олгогч өвчтэй ажилтнаа халах эрхгүй.
Ажилтан өргөдлөө өгсөн боловч бодлоо өөрчилсөн тохиолдолд гурав хоногийн дотор түүнийг татан авч, дахин ажилд орох эрхтэй.

Процедурын хууль ёсны дагуу хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь хурдан бөгөөд өвдөлтгүй байх болно.

Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь туршилтын хугацаатай байх нөхцөлийг агуулж болно. Гэрээний ийм заалтыг ажил олгогч зөвхөн ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрөлтэйгээр оруулсан болно. Ажилд авахдаа туршилтын хугацаа нь хоёр тал бие биенээ судлах боломжийг олгодог бөгөөд хэрэв хөдөлмөрийн харилцааны явцад ямар нэг зүйл тэдэнд тохирохгүй бол хялбаршуулсан журмын дагуу чөлөөлөгдөнө.

Туршилтын хугацаа, түүний үргэлжлэх хугацааг тодорхойлдог үндсэн хэм хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгасан болно. Тэдний үзэж байгаагаар хоёр долоо хоногоос гурван сар хүртэл тестийг тогтоож болно.

Захирал, түүний орлогч, ерөнхий нягтлан бодогч гэх мэт удирдах албан тушаалын хувьд энэ хугацааг зургаан сар хүртэл хугацаагаар тогтоох боломжтой.

Төрийн байгууллага, хотын захиргааны ажилтнуудын хувьд зохицуулалтын актуудын дагуу туршилтын хугацаа нэг жил байж болно.

Зургаан сар хүртэл хугацаагаар эсвэл түр хугацаагаар ажиллах гэрээ байгуулахдаа туршилтын хугацаа арван дөрөв хоног, 2 сар хүртэлх хугацаатай гэрээний хувьд энэ нь бүхэлдээ байхгүй байх ёстой.

Чухал!Хөдөлмөрийн гэрээнд 18 нас хүрээгүй ажилтан, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, бага насны хүүхэдтэй ажилтан, боловсролын байгууллагыг дөнгөж төгссөн мэргэжилтэн, сонгон шалгаруулалтаар буюу сонгон шалгаруулалтаар элсүүлсэн, түүнчлэн ажилд орох ажилтны туршилтын нөхцөлийг зааж өгөхийг хууль тогтоомжид хориглоно. өөр компаниас шилжүүлэх замаар урьдчилсан саналаар компани.

Ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах

Туршилтын хугацаанд шинэ ажилтныг хянаж, түүний ажлын бүх үр дүнг тусгай тайланд бүртгэж, үүний үндсэн дээр дараа нь энэ албан тушаалд тохирох мэргэжлийн шийдвэрийг гаргадаг.

Хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх явцад тухайн субъект олон алдаа гаргасан, тогтоосон төлөвлөгөөгөө биелүүлээгүй гэх мэт тохиолдолд хариуцлагатай ажилтан албан ёсны болон үйлчилгээний тэмдэглэл, зөрчил, устгалын акт үйлддэг.

Анхаар! Туршилтын хугацаа хэтрээгүй ажилтныг ажлаас халах тухай баримт бичигтэй байх ёстой бөгөөд эс тэгвээс ажлаас халагдсан ажилтан шүүхээр дамжуулан ажлаа сэргээх боломжтой бөгөөд гэрээг цуцалсан нь хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдоно.

Үүнтэй холбогдуулан ажилд авахдаа шинэ ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтоо хүлээлгэн өгөх шаардлагатай бөгөөд үүнд түүний бүх эрх, үүргийг нарийвчлан тайлбарлах, түүнчлэн аж ахуйн нэгжийн дотоод орон нутгийн актуудтай танилцах нь зүйтэй.

Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу компанийн удирдлага энэ ажилтныг ажлаас халах эрхтэй бөгөөд гэрээг цуцлах хүлээгдэж буй өдрөөс гурав хоногийн өмнө бичгээр анхааруулсан. Аж ахуйн нэгжийн захиргаа хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр гэрээг цуцалж болно. Гэхдээ тэр гурван өдрийн дотор мэдэгдлийг зөв дагаж мөрдөх ёстой.

Ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой, эс тэгвээс компанийн удирдлага комиссыг байлцуулан татгалзсан акт гаргана.

Ажлаас халагдсан ажилчид удирдагчтайгаа зөвшилцөхийг оролдож болно, ингэснээр ажлаас халах нь амжилтгүй шалгалт биш, ердийн байдлаар явагдах болно, учир нь энэ бүртгэл нь ирээдүйн дарга нарын ажилтны талаар тийм ч таатай бус санал бодлыг бий болгодог.

Ажилтны санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах

Туршилтын хугацаа нь ажилтанд менежер, ажлын байр, нөхцөл байдал, чиг үүрэг, баг гэх мэтийг сайтар судлах боломжийг олгодог.

Хэрэв ямар нэг зүйл түүнд тохирохгүй бол энэ хүн туршилтын хугацаанд хялбаршуулсан журмаар ажлаас халах шийдвэр гаргах эрхтэй. Энэ нь ердийн гэрээг цуцлахаас ялгаатай нь энд тэрээр гурван өдрийн өмнө өөрийн хүсэл зоригийн талаар удирдлагадаа сэрэмжлүүлэх шаардлагатай байгаатай холбоотой юм.

Түүнчлэн, ажилтан туршилтын хугацаа дуусахыг хүлээхгүй бөгөөд зөвхөн мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ хугацаанаас өмнө өргөдөл гаргаж болно.

Ажилтан туршилтын хугацаа дууссаны дараа өргөдөл гаргасан бол арван дөрөв хоногийн дотор ажиллах нөхцлийг бүрдүүлсэн ердийн журмаар халагдах болно гэдгийг ойлгох ёстой. Цаашилбал, ажлаас халах журам нь энгийн нэгэн адил төстэй байдлаар явагддаг.

Ажлаас халах заавар

Дагалдах баримт бичгийг бэлтгэх

Энэ бол амжилтгүй болсон шалгалтыг халах хамгийн чухал үе шат юм. "Муу ажилласан" гэсэн үгийг үгүйсгэх боломжгүй тул энэ алхамыг баримтжуулсан байх ёстой. Бүх зүйлийг баримтжуулсан байх ёстой.

Туршилтанд хамрагдаж буй ажилтны ажлын төлөвлөгөө, түүний дотор ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг даалгаврыг тусгасан байвал хамгийн сайн арга юм. Ажил бүрийн гүйцэтгэлийн хувьд ажилтан тайлагнах шаардлагатай болно. Даалгавраа биелүүлээгүй эсвэл бүрэн гүйцэд биелүүлээгүй тохиолдолд түүнээс шалтгааныг тайлбарлахыг шаардах шаардлагатай.

Нэмж дурдахад туслах баримт бичиг нь дараахь байж болно.

ажил гүйцэтгээгүй тухай дарга;
гэрлэлтийн гэрчилгээ;
Менежерийн буруу тодорхойлолт;
Үйлчлүүлэгчдээс бичсэн гомдол.

Мөн компанийн дотоод журамд түүний ажлыг нэгтгэн дүгнэх комисс байгуулж болно. Тэрээр ажилтны үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн талаар дүгнэлт хийж болно.

Огцрох тухай мэдэгдлийн төслийг боловсруулж, гардуулах

Хяналтад байгаа ажилтныг гурав хоногийн өмнө анхааруулж байж ажлаас нь халах боломжтой. Энэ анхааруулгыг амаар биш, бичгээр өгөх ёстой.

Мэдэгдэл нь ихэвчлэн компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр хоёр хувь үйлддэг. Заасан маягт байхгүй боловч дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

Байгууллагын нэр, түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
Мэдэгдлийн дугаар, огноо;
БҮТЭН НЭР. ажилтан, түүний хөдөлмөрийн гэрээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
Ажлаас халах тухай мэдэгдэл, шалтгаанаа жагсаах;
Ажлаас халагдсан огноо.

Баримт бичиг нь ажилтантай танилцсаны баталгаа болгон огноо, гарын үсэг зурах ёстой багана агуулсан байх ёстой. Ажилтан үүнийг хийхээс татгалзах тохиолдол байдаг. Дараа нь татгалзсан хариу өгөхөд оролцсон хүмүүсийг багтаасан комисс байгуулж, энэ талаар акт гаргадаг. Сүүлийнх нь гарын үсэг зурсны дараа мэдэгдэлд хавсаргасан болно.

Ажлаас халах бүх шалтгаан нь зөрчил гаргасан эсвэл биелэгдээгүй даалгаврын талаархи товч мэдээлэл, түүнчлэн үүнийг баталгаажуулсан баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (тоо, эмхэтгэсэн огноо) агуулсан байх ёстой.

Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах

Мэдэгдэлд гарын үсэг зурсны дараа (эсвэл татгалзсан акт гаргасны дараа) үүнийг бичдэг боловсон хүчний үйлчилгээнд шилжүүлнэ. Үүний тулд стандарт маягтыг T-8 (эсвэл хэсэг хүмүүс нэг дор гарах үед T-8a) хэлбэрээр ашигладаг.

Үндсэн баганыг бөглөх нь өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа зурахтай ижил төстэй байдлаар хийгддэг. Гэсэн хэдий ч хэд хэдэн ялгаа байдаг. Тиймээс, "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл" гэсэн баганад Урлагт дурдсан ишлэл байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71. "Үндэслэл" гэсэн мөрөнд та дагалдах баримт бичгийн өгөгдлийг бичих хэрэгтэй - тайлан, акт гэх мэт.

Бусад тохиолдлын нэгэн адил ажилтан баримт бичигтэй танилцсан байх ёстой. Баталгаажуулахын тулд тэрээр заасан газарт гарын үсгээ зурдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ тохиолдолд тэрээр үүнийг хийхээс татгалзаж болно. Дараа нь комиссыг дахин цуглуулж, тушаалд гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай өөр акт гаргах шаардлагатай.

Баримт бичгийг захиалгын бүртгэлийн дэвтэрт тогтоосон журмаар бүртгүүлэх ёстой.

Ажлын дэвтэрт бичилт хийх

Дараагийн алхам бол боловсон хүчний ажилтан ажлын дэвтэрт шаардлагатай бичилтийг оруулах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан зүйлд лавлагаа өгөх, түүнчлэн ажлаас халагдсан шалтгааныг заавал зааж өгөх шаардлагатай. Жишээ нь: "Тургуулийн 1-р хэсэг, шалгалтын хангалтгүй үр дүнгийн улмаас ажлаас халагдсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71.

Дараа нь боловсон хүчний ажилтан гарын үсэг, тамга дардаг. Үүний дараа ажилтан танилцсаны тэмдэг болгон гарын үсэг зурах ёстой.

Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох бүртгэлийн эцсийн шат бол ажилтан гартаа гарын үсэг зурдаг.

Ажлаас халагдсан ажилтан ном авахаар ирэхээс татгалзах тохиолдол байдаг. Компанид энэ талаар асуудал гарахгүйн тулд компани нь номыг хүлээн авахаар ирэхийг хүссэн эсвэл шуудангаар илгээх зөвшөөрөл өгөхийг хүссэн буцах баримтын хамт бичгээр мессеж илгээх шаардлагатай.

Санхүүгийн төлбөр

Бүх дүнг ажлын сүүлийн өдөр төлнө. Үүнийг бэлэн мөнгөөр болон харилцах данс, банкны картаар хийж болно.

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажлаас халагдсаны дараа нэмэлт нөхөн олговор олгохгүй.

Анхаар!Хэрэв ажлаас халагдсан хүн ажил дээрээ ирээгүй бөгөөд түүний данс руу шилжүүлэх боломжгүй бол төлөх ёстой бүх дүнг тухайн аж ахуйн нэгжид хадгалдаг бөгөөд хүсэлтээр гаргах ёстой.

Ажилтныг ажилд авахдаа туршилтын хугацааг тогтоох нь заавал байх ёстой журам биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 70 дугаар зүйлд зааснаар ийм нөхцөлийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаж болох боловч төр үүнийг шаарддаггүй. Олон тооны судалгаанаас харахад ихэнх тохиолдолд ажил олгогчид ур чадвар, бизнес эрхлэх чадвар, компанид ашиг тустай эсэхийг шалгахын тулд туршилтын хугацааны дараа л шинээр ирсэн хүмүүсийг хүлээж авахыг илүүд үздэг. Гэхдээ ажил олгогч таныг туршилтын журмаар халж болох уу? Өнөөдрийн нийтлэлд энэ талаар дэлгэрэнгүй.

Ийм хугацаа нь ажилчид өөрсдөө ашигтай байх болно гэж үздэг. Богино хугацаанд тэд эцсийн шийдвэрээ гаргах боломжтой болно: тэд энэ газарт үлдэхийг хүсч байна уу, эсвэл энэ нь тэдэнд тохирохгүй байна уу. Сүүлчийн тохиолдолд хүн энэ тухай ажил олгогчид мэдэгдэж, хугацаа дуусахыг хүлээхгүйгээр байраа орхих эрхтэй. Туршилтын хугацаа дуусахаас өмнө ажил олгогч нь ажилтантай харилцаагаа цуцлахыг зөвшөөрч болно. Гэхдээ хэрэв ажилтан өөрөө үүнд сэтгэл хангалуун бус байвал шүүхийн байгууллагаас түүний төлөө зуучлахыг хүсэх эрхтэй.

Хэрэв ажил олгогч нь бат бөх нотлох баримтгүй, түүнчлэн баримт бичгийг бүрдүүлэх явцад алдаа гарсан бол шүүх ажилтныг албан тушаалд нь буцаах эсвэл ажлаас халагдсан хүний албадан сул зогсолт, ёс суртахууны хохирлыг ажил олгогчоос нөхөн сэргээх шийдвэр гаргаж болно. түүнд учруулсан хохирол.

Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ?

Туршилтын хугацаа хамгийн ихдээ зургаан сар үргэлжилж болно. Гэсэн хэдий ч, Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ийм хугацааг зөвхөн өндөр албан тушаалд томилогдох өргөдөл гаргагчид тогтоодог.

Туршилтын хугацаа:

хоёр долоо хоног хүртэл, хэрэв бид гэрээ байгуулах тухай ярьж байгаа бол түүний дагуу ажилтан 6 сараас илүүгүй хугацаанд үүргээ гүйцэтгэнэ;
хэрэв бид стандарт хөдөлмөрийн гэрээний тухай ярьж байгаа бол гурван сар хүртэл;
дарга, ерөнхий нягтлан бодогч, дэд даргын албан тушаалд томилогдохоор хүсэлт гаргасан бол 6 сар хүртэл.

Ажилтан чөлөө авсан эсвэл өвчний чөлөө авсан тохиолдолд л шалгалтын хугацааг сунгаж болно. Үүний зэрэгцээ хуульд заасан байдаг тэнсэн харгалзах эрхгүй хүмүүсийн тойрог. Энэ:

жирэмсний янз бүрийн үе шатанд байгаа эмэгтэйчүүд;
насанд хүрээгүй;
сургуулиа төгсөөд анх удаа ажилд орсон залуу мэргэжилтнүүд;
өрсөлдөөний журмаар албан тушаалд очсон ажилчид;
хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар гэрээ байгуулсан ажилтан;
нэг компанид нэг албан тушаалаас нөгөөд, эсвэл тохиролцсоны дагуу нэг ажил олгогчоос нөгөөд шилжсэн ажилчид.

Энэ жагсаалт нь бүрэн биш бөгөөд бүс нутгийн хуулиар нэмэлт байж болно.

Туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болохоос 3 хоногийн өмнө энэ тухай мэдэгдэх үүрэгтэй. Өөрийнхөө санаачилгаар ажлаасаа гарахаар шийдсэн ажилтанд яг ижил шаардлага тавьдаг: тэр дахин гурван өдөр ажиллах шаардлагатай болно.

Ажлаас халах шалтгаан юу байж болох вэ?

Туршилтын дагуу ажилтныг ажлаас халахын тулд ажил олгогч сайн шалтгаантай байх ёстой. Мэдээжийн хэрэг, тэр үүнийг хуулийн шаардлагад найдахгүйгээр өөрийн үзэмжээр хийж болно, гэхдээ энэ тохиолдолд хуучин ажилтан нь шүүх хурал зохион байгуулахыг хүсч байвал шүүхэд ялагдах эрсдэлтэй.

Орхих шалтгаанууд:

ажилтан үүргээ биелүүлээгүй;
байнга алхах;
аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрддөггүй;
хөдөлмөрийн сахилгын дүрмийг дагаж мөрддөггүй;
мэргэжлийн бус авирлах эсвэл түүний зан авир нь компанийг гутаан доромжилж байна.

Зарчмын хувьд өөр олон шалтгаан байж болно. Ажил олгогч ийм шийдвэрийн хүчинтэй эсэхийг нотлох баримттай байх нь чухал юм. Нотлох баримт нь ажилтны гарын үсэг зурсан ажлын байрны тодорхойлолт, аюулгүй ажиллагааны дүрэм, аж ахуйн нэгжийн дүрэм, гүйцэтгэсэн ажлын тайлан, ажил тасалсан акт, үйлчлүүлэгчид болон бусад ажилчдын гомдол байж болно.

Тэтгэвэрт гарсан ажилтны хувьд тусгай үндэслэл шаардлагагүй. Хэрэв тэр ажлаасаа гарахыг хүссэн бол энэ нь түүний эрх бөгөөд тэрээр ямар ч үед, тэр байтугай туршилтын хугацаанд ч ашиглаж болно.

Ажилтныг халахын тулд ажил олгогч тодорхой дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Хамгийн гол нь ажлаас халах шийдвэрийн хүчинтэй байдал, ажилтны чадваргүй байдлыг баталгаажуулсан баримт бичгийг цуглуулах явдал юм. Үүний дараа ажил олгогч нь ажилтанд ажлаас халах тодорхой шалтгааныг зааж өгөх мэдэгдэл илгээж, дараа нь холбогдох тогтоол гаргах үүрэгтэй. Мэдэгдэл хүргүүлсэн, захиалга бэлтгэсэн тухай тэмдэглэлийг захиалгын бүртгэлд оруулах ёстой бөгөөд ажилтан гарын үсэг зурж, баримт бичгийн тексттэй танилцсан гэдгээ баталгаажуулах ёстой.

Арав хоногийн дотор ажилтанд төлөх ёстой бүх мөнгийг төлөх шаардлагатай. Энэ нь зөвхөн цалин төдийгүй ажлаас халагдсан хүн ашиглаагүй амралтын хугацаанд 15-аас дээш хоног ажилласан бол нөхөн олговор, хэрэв ажилтан эрүүл мэндийн улмаас чөлөө авсан бол өвчний чөлөө олгох төлбөр юм. Нөхөн олговрыг тухайн ажилтны ажил дээрээ ажилласан хугацаа, нийт ажилласан хугацааг харгалзан тооцдог. Аж ахуйн нэгж нь ажлаас халагдсан хүний хөдөлмөрийн дэвтэрийн хуулбарыг архивтаа хадгалдаг бол ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаан, аж ахуйн нэгжийн тамга дарсны дараа уг номыг хүлээн авдаг. Ажлын номыг зөвхөн хүлээлгэн өгөх ёстой. Хэрэв тухайн хүн аваагүй бол ирж бичиг баримтаа авах шаардлагатай гэсэн мэдэгдлийг шуудангаар илгээж болно. Номыг шуудангаар эсвэл шуудангаар хүргэх боломжгүй.

Бүх процедурын дараа ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажилтны хувийн хэрэгт хавсаргасан байх ёстой.

Хэрэв эдгээр цэгүүдийн аль нэгийг нь зөв гүйцэтгээгүй эсвэл огт бөглөөгүй бол ажилтан ажлаас халагдсан нь хууль бус гэдгийг шүүхээр нотлох илүү сайн боломж байх болно.

Юу мэдэх нь ашигтай вэ

Туршилтын дагуу ажлаас халах хэд хэдэн шинж чанарууд байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчид болон ажилд орсон хүмүүст ашигтай байдаг.

Энэ тохиолдолд хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг заагаагүй болно. Бүх хөдөлмөрийн харилцааг дуусгахад зөвхөн гурван өдрийн хугацаа шаардагдана.
Өвчний чөлөө авсан хүнийг ажлаас нь халж болохгүй.
Материаллаг нөөц, чухал баримт бичгийг хүлээн авсан ажилчдыг ажлаас халахдаа ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлаагүй хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх журмыг тогтоох эрхтэй.
Туршилтын хугацаанд ажлаас халах тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн бүх заалт нь төрийн байгууллага, аж ахуйн нэгж, хувийн хэвшлийн аль алинд нь адилхан хүчинтэй байна.

ОХУ-ын шүүхийн практикт ажилчид өөрсдийн хүсэлтээр ямар ч шалтгаангүйгээр ажлаас халсан ажил олгогчийнхоо эсрэг гомдол бичсэн тохиолдол олон байдаг. Мөн шүүх ийм нэхэмжлэлийг ихэвчлэн хангадаг. Зарим тохиолдолд тэрээр ажил олгогчоос тухайн хүнд нөхөн олговор олгохыг шаарддаг бол зарим тохиолдолд ажилтныг албан тушаалд нь эргүүлэн ажиллуулахыг шаарддаг.

Туршилтын хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч түүнд зохих мөнгөө төлөөгүй, ноцтой үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажлын хариуцлагатай нь танилцаагүй, ажлаас халагдахыг сануулаагүй бүх тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан эрхийнхээ төлөө амжилттай тэмцэж чадна. тушаал гарахаас гурван өдрийн өмнө.

"Эцэст нь! Миний мөрөөдөл биеллээ! Би ажилд орсон!" - ийм бодол нь ажилд орсны дараа өргөдөл гаргагч дээр очдог. Гэхдээ хэсэг хугацааны дараа янз бүрийн шалтгааны улмаас шинээр ажилд орсон ажилтны урам зориг урам хугарах замаар солигдож магадгүй юм: эхэндээ маш олон эерэг сэтгэл хөдлөлийг авчирсан ажил нь дарамт болж, ажлаа солих хүсэл төрдөг. .

Ийм нөхцөлд хамгийн сайн сонголт бол өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах явдал юм. Хэрэв ажилтан туршилтын журмаар байгаа бол түүний хэрэг дээр ажлаас халагдсаны онцлогийн талаар асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Өөрийнхөө хүсэлтээр туршилтаас хэрхэн гарах вэ?

Дураараа ажлаас халах санаачилга нь ажилтнаас гардаггүй. Байгууллагын дүрэм журмыг зөрчсөн эсвэл бага ур чадварын улмаас ажилтны өдөөн хатгасан ажил олгогчийн сэтгэл ханамжгүй байдал нь ажил олгогч сайн дурын үндсэн дээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтээ өөрийн хүслээр албадан бичихийг санал болгож магадгүй юм.

Хэрэв дэд ажилтан ийм "хүсэлт" -ийг үл тоомсорловол хөдөлмөрийн дэвтэрт гэрээг цуцлах тухай бага сонирхол татахуйц үг оруулах болно.

Мэдээжийн хэрэг, та ажил олгогчийн ийм үйлдлийг шүүхэд эсэргүүцэх эрхтэй, гэхдээ энэ нь зардал ихтэй ажил бөгөөд шүүх таны талд орох нь үнэн биш юм.

Хэрэв ажилтан ажил олгогчтой зөрчилдөхийг хүсэхгүй бол компанийн захиралд хаягласан маягтын мэдэгдэл бичих ёстой.

Туршилтаар сайн дураараа ажлаас халах - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл

Хууль тогтоомж нь ажил дээрээ туршилтын субъектуудад илүү үнэнч байдаг. Хэрэв хүн хөдөлмөрийн нөхцөлд сэтгэл хангалуун бус байгаа бөгөөд ажлаасаа гарахаар төлөвлөж байгаа бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу тэрээр гурван өдрийн дотор ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх эрхтэй. үүнийг урьдчилан. Харин туршилтын хугацаа давсан ажилчид дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.

Хэрэв ажлаас халах журамд ямар нэг зүйл тохирохгүй байвал энэ байгууллагад тамга тэмдэг, хугацаатай гарын үсэг зурсан 2 хувь өргөдөл гаргахыг шаардах нь маш ухаалаг хэрэг болно.

Ийм урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ нь ирээдүйд танд сайнаар үйлчлэх болно - хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд та нотлох баримттай болно.

Өөрийн хүсэлтээр туршилтын журмаар ажлаас халах журам

Туршилтын хугацаанд ажил олгогч таныг хүчээр ажиллуулахыг хатуу хориглоно гэдгийг мэдэх нь танд ашигтай байх болно! Ийм нөхцлийн талаархи гэрээг зөвхөн талуудын харилцан зөвшөөрснөөр байгуулна.

Ажил олгогчдод боломжит ажилтан, түүний үйл ажиллагааны чадвар, сахилга бат, бодит болон зарласан мэргэшил, мэргэжлийн ур чадварт нийцэж байгаа эсэхийг "шалгах" эсвэл "үнэлгээ" хийх боломжийг олгох зорилгоор ийм хэм хэмжээг бий болгосон.

Үүний дагуу, хэрэв нэр дэвшигчийн мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэх зүйл байхгүй бол ажилтан нэн даруй албан үүргээ бүрэн хэмжээгээр, туршилтын хугацаагүйгээр эхлүүлнэ.

Мөн хүн амын нийгмийн тодорхой бүлэгт зориулсан туршилтын заалтыг гэрээнд оруулахыг хориглоно.

Жирэмсэн эмэгтэй.
Насанд хүрээгүй хүмүүс.
2 сар хүртэлх гэрээт хүмүүс.
Холбогдох ажил олгогчдын тохиролцоогоор шилжүүлж, ажилд авсан.
Боловсролын тусгай хөтөлбөрийн дагуу улсын тусламжаар орсон хүмүүс.

Энэ жагсаалтад бусад ангиллын иргэд багтсан болно.

Гэсэн хэдий ч та туршилтын журмаар ажиллаж байгаа боловч ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол ийм нөхцөлд иргэний санаачилгаар (71 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг) дагуу ажлаас халах хялбаршуулсан журам байдаг.

Туршилтын хугацаанд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл - дээж

Гэрээг цуцлах хөнгөвчлөх хэлбэрийн талаар өмнө нь аль хэдийн хэлсэн. Одоо огцруулах бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар илүү дэлгэрэнгүй ярилцъя.

Өргөдөл нь ийм маягт гаргах журмын дагуу бөглөх ёстой хэд хэдэн логик блокуудаас бүрдэнэ.

Гарчиг нь ажил олгогчийн албан тушаал, түүний овог, овог нэр, компанийн нэрийг агуулсан болно. (жишээ нь - "Мастерлюкс ХХК-ийн ерөнхий захирал Сидоров А.В.").
Өргөдлийн дугаар, огноо, төрөл (өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай).
Ажлаас халах шалтгаан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсгийн 80-д заасны дагуу би таныг өөрийн хүслээр ажлаас халахыг хүсч байна, ажлаас халагдсан өдөр).
Таны албан тушаал, зураг, овог нэрийн эхний үсгээр (жишээлбэл, Петров.Ю.А.).

Дээрх загварын дагуу бөглөсөн өргөдөл гаргахаас 3 хоногийн өмнө ийм хүслийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх шаардлагатай. Хэрэв захирал ажлын байранд байхгүй бол жишээлбэл, шуудангаар өргөдөл гаргах боломжтой.

Гэрээ дуусгавар болсон өдөр ажилтанд төлбөрийг бүрэн төлөх ёстой. Тухайн өдөр баримт бичгийг гаргаж өгөх ёстой бөгөөд дараагийн гурван өдөр - ажлын дэвтэр.

Ажилтны санаачилгаар туршилтаар ажлаас халах - ажлаас халах

Сэдэв нь олон талтай тул авч үзэхэд хялбар байх үүднээс жирийн иргэдийг жишээ болгон өөр өөр байр суурьтай танилцуулъя.

"Туршилт" туршилтын журмаар гарахаар шийдсэн:

Анатолий ажилтны хувьд гурван өдрийн турш ажиллах ёстой;
Хэрэв Олег удирдагч бол ажлын хугацаа 1 сар байна;
Тамирчин Артём эсвэл дасгалжуулагч Борис, хэрэв гэрээний хугацаа 4 сараас дээш бол халагдсан өдөр хүртэл яг нэг сар ажиллах шаардлагатай байна.

Анатолий, Урлагийн 4-р хэсгийг удирдан чиглүүлж буй сэдвийг зохицуулсан хууль тогтоомжийн нэг сонирхолтой зүйлийг дурдах нь чухал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл (та дээрх линкээс кодыг татаж авах боломжтой) ажлын байрандаа нөхөн сэргээх хүсэлтээ буцаан авах эрхтэй. Ажил олгогч ийм өргөдлийг хүлээн авч хэлэлцэх үүрэгтэй.

Ажиллахгүйгээр туршилтын журмаар халах

Анатолий бас бусад эрхтэй, жишээлбэл, хэрэв тэр боловсролын байгууллагад элссэн бол гэрээгээ эрт цуцлах өргөдөл гаргах эрхтэй. Туршилтын хугацаанд тэтгэвэрт гарсан Станислав Георгиевич мөн ажил хийхгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Хэрэв цалингаа хойшлуулсан бол Максим ажиллахгүй.

Жишээ болгон өгүүлэлд дурдсан хүмүүс, нөхцөл байдал нь зохиомол бөгөөд хууль эрх зүйн нарийн төвөгтэй эргэлтийг ойлгоход хялбар болгох үүднээс өгсөн болно. Бүх тоглолт санамсаргүй байдлаар явагдана.

Гаралт:Хөдөлмөрийн шинжээчдийн үзэж байгаагаар туршилтын хугацаа нь сул орон тоонд өргөдөл гаргаж буй нэр дэвшигчийг шалгах зорилготой юм. Гэвч олон шударга бус ажил олгогчид ажил хайгчдыг хуурах ийм механизмыг ашигладаг. Дадлага хийх хугацаандаа сонор сэрэмжтэй байгаарай.

Бараг бүх байгууллага туршилтын хугацаатай байдаг. Энэ хугацаа нь ажилтны үйл ажиллагаа, үүргээ хэрхэн биелүүлж байгаа, асуулгад заасан ур чадвар, мэдлэгийг харахад шаардлагатай. Гэхдээ шалгалтын үеэр ажилтан тухайн компанид тохирохгүй байгаа тул түүнийг халах шаардлагатай болдог. Дараа нь түүнд туршилтын хугацааг давж чадаагүй тухай мэдэгдэл өгөх ёстой. Энэ баримт бичгийн дээжийг байгууллага бүрт байх ёстой.

Энэ журмын нюансууд юу вэ, хуулийн хүрээнд яаж зөв хийх вэ?

Суурь

Туршилтын үеэр хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны хүсэлтээр болон ажил олгогчийн хүсэлтээр цуцалж болно.

Хэрэв ажилтан ямар нэгэн шалтгаанаар энэ байгууллагад ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол туршилтын хугацаанд ч гэсэн хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцалсан тухайгаа даргадаа мэдэгдэх үүрэгтэй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын журмаар ажлаас халах нь ажилтны ажилд сэтгэл хангалуун бус байх эсвэл сургалтын дараа шалгалтын үр дүн хангалтгүй байх үед тохиолдож болно. Энэ тохиолдолд ажилтан шалгалтанд тэнцээгүй гэдгээ мэдэгдэж, гэрээг цуцлах ёстой.

Гэхдээ та ажилтнаа зүгээр л аваад халж болохгүй. Та шийдвэрээ баттай нотлох баримтаар батлах хэрэгтэй:

даалгаврын чанар муутай гүйцэтгэл;
өгөгдсөн үүргээ биелүүлээгүй;
шаардлагатай хэмжээгээр даалгасан ажлыг гүйцэтгэх чадваргүй байх;
мэргэшлийн таарамжгүй байдал;
Байгууллагад тогтоосон дүрэм, журмыг үл тоомсорлож, системчилсэн зөрчил;
хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн.

Туршилтын хугацаа дуусаагүй байхад хөдөлмөрийн харилцаа тасалдсан шалтгааныг ерөнхийд нь тайлбарлах ёсгүй, гэхдээ нэлээд тодорхой байх ёстой.

Ажил олгогчийн үүрэг

Ажил олгогчийн шууд үүрэг бол ажлаас халах үйл явцыг эхнээс нь дуустал дагаж мөрдөхөөс гадна туршилтын хугацааг өнгөрөөгүйн улмаас гэрээг цуцалсан тухай баримтат нотолгоо юм.

Үүнийг хийхийн тулд туршилтын явцад ажилтанд албан тушаалтай нь шууд холбоотой үүрэг даалгаврыг өгөх шаардлагатай. Даалгавар бичих нь компанид хүндрэлтэй байж болох ч хуулийн дагуу илүү хүлээн зөвшөөрөгддөг. Ажилтан хийсэн ажлынхаа тайланг гаргаж өгөх ёстой. Эдгээр баримт бичигт үндэслэн ажил олгогч нь тухайн ажилтан ажлаа ур чадваргүй гүйцэтгэсэн тул шалгалтанд тэнцээгүй болохыг нотлох боломжтой.

Ажлаас халах нь үндэслэлтэй, хууль ёсны байхын тулд ажилтныг зохих ёсоор ажилд авах шаардлагатай. Туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Мөн шалгалтын явцад ажилтанд ямар төлбөр, ямар хэмжээгээр төлөх ёстойг зааж өгөх шаардлагатай. Хамгийн гол нь баримт бичигт ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нь тэрээр ажлын бүх нөхцөл, туршилтын хугацаа өнгөрч байгаад сэтгэл хангалуун байна гэсэн үг юм.

Захиалга нь туршилтын үргэлжлэх хугацааг зааж өгдөг. Мөн ажилтан шалгалтанд тэнцсэн тухай баримт бичигтэй танилцаж, гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн аливаа зөрчил, түүнчлэн удирдлагын зүгээс бичиг баримтын ажилд хайхрамжгүй хандах нь ажилтан ажлаас халах үндэслэлтэй санал нийлэхгүй, энэ баримтыг шүүхэд гомдол гаргахад хүргэж болзошгүй юм. Мөн шүүх нь хуучин ажилтны талд байх болно, энэ нь торгууль, янз бүрийн нөхөн олговор олгох байгууллагад заналхийлж байна.

Туршилтын хугацааг давж чадаагүй тухай мэдэгдлийн талаар бүү мартаарай, үүний дээж нь байгууллага бүрт байх ёстой.

Хэрхэн галлах вэ

Удирдлага нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бөгөөд ажилтны эрхийг зөрчөөгүй бол шалгалтын явцад хүссэн үедээ ажлаас халах эрхтэй. Албан ёсны журмыг чанд мөрдөх шаардлагатай.

Туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй ажилтныг хэрхэн халах вэ? Энэ үйл явцын алхам алхмаар алгоритмыг авч үзье.

Шийдвэр гаргах эрх зүйн үндэслэлийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бэлтгэх.
Шалгалтанд тэнцээгүйн улмаас ажлаас халагдсаныг баталгаажуулсан мэдэгдэл хүргүүлэх. Энэхүү баримт бичиг нь ажлаас халах шалтгаан болсон мэдээллийг агуулсан байх ёстой: өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлээгүй, ажлын горимын дүрмийг дагаж мөрдөөгүй, сахилгын зөрчил, чанар муутай ажил.
Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргах. Энд ажилтан ажлаас халагдсан шалтгаан, баримттай тохиролцсоны тэмдэг болгон гарын үсэг зурах шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн ажилд элсэлт авч байна

Хэрэв ажил олгогчийн санаачилгаар туршилтын хугацаанд ажлаас халагдсан бол хөдөлмөрийн маягтыг зохих ёсоор оруулах ёстой. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн бүх дүрмийн дагуу хөдөлмөрийг дараахь байдлаар бөглөнө.

Эхний баганад бичлэгийн серийн дугаар байна.
Хоёрдахь баганад ажлаас халагдсан огноо багтсан бөгөөд энэ нь тушаалын огноотой давхцах ёстой.
Гурав дахь баганад ажлаас халах болсон шалтгаан, ажил олгогчийн дурьдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийг заана (Жишээ нь: Туршилтын хугацааг хангалтгүй дүүргэсний улмаас ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 71 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг. Холбоо). Ижил баганад эрх бүхий этгээд болон ажилтны өөрийнх нь мэдээллийг тусгасан болно.
Дөрөв дэх баганад ажлаас халагдсан баримт бичгийн талаархи мэдээллийг заана.

Төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөнийг илрүүлэхгүйн тулд шалгалтанд тэнцээгүй ажлаас халагдсан ажилтан тооцоонд төлбөр төлөх эрхтэй. Үүнд:

ажилласан хугацааны цалин (үүнийг санаатайгаар бууруулах ёсгүй);
ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор (эдгээр төлбөрийг зөвхөн ажилтан 15-аас доошгүй хоног ажилласан тохиолдолд олгоно).

Иргэнд төлөх бүх төлбөрийг ажлаас халагдсанаас хойш дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Эцсийн хугацаа

Ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтны санаачилгаар ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч 14 хоногийн дотор ажлаас чөлөөлөгдөхийг шаардаж болно. Хэрэв шалгалтын үеэр ажлаас халагдсан бол энэ хугацаа мэдэгдэхүйц багасна. Нэгдүгээрт, менежер удахгүй ажлаас халагдахаас гурван өдрийн өмнө ажилтанд мэдэгдэх үүрэгтэй. Хоёрдугаарт, тэрээр туршилтын хугацааг өнгөрөөгүй тухай мэдэгдлийг биечлэн өгөх ёстой (баримт бичгийн дээжийг доор үзүүлэв).

Талуудын тохиролцоогоор ажилтан мэдэгдэл хүлээн авсан өдөр ажлаасаа гарч болно.

Маргаантай нюансууд

Туршилтын хугацаа дуусаагүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед янз бүрийн зөрчилдөөн үүсч болно. Шүүхэд хөндлөнгөөс оролцохыг үгүйсгэхгүй. Маргааны шалтгаан нь дараахь байж болно.

Туршилтын хугацаатай албан тушаалд очсон ажилчдад анхаарах зүйл:

ажилтан биечлэн гарын үсэг зурсан бичиг баримт байгаа эсэх;
ажлаас халах нөхцлийг дагаж мөрдөх;
Урлагт заасан үндэслэлийг мэдэгдэлд байгаа эсэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81.

Ажлаас халагдсан огноо нь туршилтын хугацаанд байх ёстой гэдгийг та мэдэх ёстой.