Образец на трудов договор със задължено лице. Изтеглете трудов договор (образец за попълване)
ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС СЛУЖИТЕЛ „__“ __________ 201 _ град № _____ _________________________________ (място на изготвяне) Администрация ________________________________________________________________________________ (име на организация, предприятие и др.) на основание ________________________________________________________________ (устав, наредба, пълномощно) на един. ръка, и гражданин (ка) на Русия _________________________________________________ (фамилия, собствено име, отчество, _____________________________________________________________________________________________ данни от паспорта или документ, който го замества), наричан по-долу (май) Служителят, действащ в негови интереси и от свое име, от друга страна, са влезли в това трудов договор(наричано по-долу Споразумението), както следва: 1.1. Служителят е нает от предприятието като ______________________ __________________________________________________________________; на длъжността (професия, квалификация) _________________________________ за изпълнение на следните длъжностни задължения ( кратко описание на) 2.1. Трудовият договор се сключва между Работодателя и Служителя за срок от ______ година (месец) и е със сила от „___“ _______________ 200 _ до „___“ _______________ 200 _; За неопределен период; за продължителността на работата, предвидена в настоящото споразумение (изтрийте ненужното). 3.1. При сключването на този Договор Служителят взема предвид, че предприятието на Работодателя е ________________________________________________________________ (кратко описание на предприятието, институцията, организацията) 3.2. Изпълнявайки непосредствените си трудови задължения в съответствие с това Споразумение, Служителят ще изхожда от Устава (Правилника) на предприятието, вътрешните трудови разпоредби в организацията. 3.3. Служителят се подчинява директно на управителя __________________________ ___________________________________________________________________________________ (име на структурното звено), а също и на директора на предприятието. 3.4. Служителят е пълноправен член трудов колективпредприятие, участва с право на решаващ глас в дейността на своя обща среща(конференции). 3.5. Служителят има право да изрази личното си мнение по всеки въпрос на предприятието. 3.6. Служителят има право, ако е необходимо, да се запознае с вътрешния трудов правилник на предприятието, колективния договор и трудовото законодателство. 3.7. На работника или служителя се гарантира безпрепятственото упражняване на правото да се присъедини към профсъюз. Не се допуска дискриминация на работник или служител по отношение на работното време и време за почивка, заплати и други съществени условия на труд поради участието му в синдикат. 4.1. Служителят се задължава: а) да изпълнява следната работа в съответствие със своята професия, специалност, квалификация (должност): ________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; б) по време на срока на Договора да постигне следните резултати _______________________ ________________________________________________________________________________________________; в) добросъвестно, навреме, на високо ниво професионално нивои точно да изпълняват трудовите си задължения, да спазват вътрешните трудови разпоредби на предприятието, да използват цялото работно време за продуктивна работа, да се въздържат от действия, които пречат на други служители да изпълняват трудовите си задължения; г) да се грижи за безопасността на оборудването, суровините, Завършени продуктии друго имущество на предприятието, както и имущество на други служители; д) изпълнява своевременно и точно разпорежданията на директора на предприятието и прекия ръководител; е) със заповед на директора на предприятието отиват в командировки; ж) да не разкрива без съгласието на прекия ръководител научна, техническа и друга търговска и поверителна информация, получена по време на работа; з) незабавно да уведоми администрацията на предприятието за нарушаване на производствената технология, неспазване на трудовите норми, случаи на кражба и увреждане на имуществото на предприятието. 4.2. Работодателят се задължава: а) да осигури на Служителя работа в съответствие с условията на този Договор; б) предоставят на Служителя условията на работа, необходими за изпълнение на задълженията им по това Споразумение, включително предоставяне на Служителя на необходимите технически и материални ресурсив добро състояние; в) оборудвайте работно мястоСлужител със следното оборудване: ________________________ ________________________________________________________________________________; (компютър, копирна машина, принтер и т.н.) г) осигурява на Служителя следните специални облекла, специални обувки и други лични предпазни средства: ________________________________________________ организира правилна грижа за това оборудване; д) спазват трудовото законодателство и правилата за защита на труда; е) осигурява условията на заплащане, нормите на работното време и времето за почивка в съответствие с настоящото споразумение и действащото законодателство на Руската федерация; ж) да осигури изпълнението от Служителя на квалификацията и нарастването на професионалните умения за негова сметка в __________________ в рамките на ___________ месеца; (форма на усъвършенствано обучение) з) гарантира безопасността на лично имущество, инструменти, Превозно средствоСлужител на територията на предприятието; и) предоставя автомобил за командировки или изплаща обезщетение при използване на личен автомобил за служебни цели по следния ред __________ _________________________________________________________________________________; й) в случай на смърт на Служителя или настъпване на инвалидността му при изпълнение на трудовите задължения, да продължи да изплаща до изтичане на Договора на семейството или на него сумата в размер на средния доход, получен от Служител по време на работа по Договора; к) гарантира, че изпълнението нова технологияи оборудването не влошава условията на труд на Служителя; предприема необходимите мерки за опазване здравето и безопасността на Служителя при работа с ново оборудване и в нови условия. Всички разходи по тази алинея се поемат от предприятието. 5.1. За добросъвестното изпълнение на трудовите задължения през месечната норма на работното време на Служителя се гарантира изплащането на служебна заплата (тарифна ставка) в размер на ________________________________________________________________ (с цифри и думи) рубли на месец (на час). Официалната заплата (тарифа) се увеличава в зависимост от индекса на разходите за живот, определен от законодателството на Руската федерация. 5.2. Служителят има право да получава въз основа на резултатите от работата си различни надбавки, допълнителни плащания, бонуси и други възнаграждения в съответствие с действащата в предприятието система на заплащане. 5.3. За работника или служителя се установява следното възнаграждение въз основа на резултатите от работата за месеца (тримесечието) по следните показатели и в размер на: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. На служителя се изплаща възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината в размер на _______________ рубли. 6.1. На служителя се определя нормализиран (ненормиран) работен ден. 6.2. Месечната норма на работно време е ______________ ч. Нормалната продължителност на работния ден не трябва да надвишава 8 (4) часа на ден. Почивките за почивка и хранене не са включени в работното време. Извънредният труд се заплаща в двойна ставка за всеки час. 6.3. Времето на началото и края на работния ден, както и почивката за почивка и хранене се определя от вътрешния трудов правилник на предприятието и заповедите на директора. 6.4. Нормална продължителност работна седмица, като правило, не трябва да надвишава 41 (20,5) часа седмично. Извънредният труд над нормалната работна седмица се заплаща в двойна ставка за всеки час. Почивните дни се предоставят на служителя в съответствие с вътрешните трудови разпоредби на предприятието. 6.5. Разрешено е, ако е необходимо, да се работи над нормалното работно време, но в същото време работното време за отчетния период (__________ месец) не трябва да надвишава нормалния брой работни часове (___________ часа). 6.6. Нощното време се счита от 22 до 6 часа сутринта. Нощният труд се заплаща наполовина. 7.1. Служителят има право на годишен основен отпуск от _____________ календарни дни. В зависимост от резултатите от работата може да му бъде предоставен допълнителен отпуск. Платен годишен отпуск материална помощв размер на ______________ rub. 8.1. Служителят по време на срока на трудовия договор подлежи на социално осигуряване и социално осигуряване в съответствие с действащото законодателство в областта на труда и социалното осигуряване. 8.2. В случай на трайна нетрудоспособност (инвалидност) в резултат на трудова злополука на Служителя се заплаща допълнително към установеното от закона еднократна сумав размер на _______________ заплати. 8.3. При инвалидност поради заболяване или в резултат на злополука, несвързана с производството, на Служителя се изплаща еднократна помощ в размер на ________________ заплати. 8.4. В случай на смърт на Служителя по време на срока на Договора, на семейството му се изплаща допълнително към установената от закона надбавка в размер на _____________ заплати. 8.5. При временна неработоспособност на Служителя се заплащат разходите за лекарства и платени услуги лечебни заведенияв размер на __________________________ rub. 9.1. Социалните услуги за служителя се извършват от ръководството на предприятието в съответствие с решението на общото събрание на трудовия колектив и за сметка на средствата, отпуснати за тези цели. 9.2. На служителя се предоставят следните услуги и обезщетения за социални услуги, които не са установени от действащото законодателство: - изплащане на еднократна помощ за годишен отпуск в размер на _______________ рубли; - годишно предоставяне на Служителя и членовете на неговото семейство на ваучери за санаториум или дом за почивка със заплащане от Служителя на _______ процента от стойността на ваучера; - предоставяне на апартамент на Служителя при условия: ___________________________________; 10.1. Настоящото споразумение може да бъде изменяно или допълвано от неговите страни през периода на неговата валидност. В същото време всички тези промени и допълнения ще имат законна сила само в случаите на тяхното писмено изпълнение и подписване от страните като неразделна част от това Споразумение. Промяната на условията на Споразумението, неговото продължаване и прекратяване е възможно по споразумение на страните по всяко време. 10.2. При изтичане на срока на договора той се прекратява (при срочен трудов договор) 10.3. Договорът подлежи на предсрочно прекратяване по инициатива на Служителя в случай на: а) заболяване или увреждане, възпрепятстващо изпълнението на работата по Договора; б) нарушаване от ръководството на предприятието (Работодателя) на трудовото законодателство или условията на това Споразумение; в) други уважителни причини ___________________________________________________. 10.4. Трудов договор (срочен) преди изтичането му може да бъде прекратен по инициатива на работодателя на следните основания: а) промени в организацията на производството и труда (ликвидация на предприятие, намаляване на числеността или персонала, промени в условия на труд и др.); б) установено несъответствие на Служителя с извършената работа при липса на виновни действия от негова страна; в) виновни действия на служителя (систематично неизпълнение на трудовите задължения без уважителни причини, отсъствия, явяване на работа в нетрезво състояние и други нарушения трудова дисциплина, разкриване търговска тайна, нарушение на клауза 12.3 от това споразумение, кражба и др.). 10.5. Уволнението по инициатива на работодателя се извършва въз основа на съответното заключение на ръководителя на структурното звено на предприятието, като се спазват изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация. 11.1. При прекратяване на трудовия договор на основание, предвидено в параграф 10.3, т. а) и б) клауза 10.4 от това Споразумение, на Служителя се заплаща обезщетениев размер на средната месечна работна заплата. При прекратяване на Договора на основанията, предвидени в подс. а) клауза 10.4 от Споразумението, Служителят също така запазва средната месечна печалба за периода на търсене на работа през втория и третия месец от датата на уволнението, ако се е регистрирал в службата по заетостта като търсещ работа в рамките на 10 календарни дни след уволнение. 11.2. При прекратяване на трудовия договор (съгл добри причини ) наред с плащанията, предвидени от действащото законодателство и това споразумение, на служителя се изплаща и еднократна помощ в размер на ________________ rub. (с цифри и думи) 12.1. Предприятието на Работодателя служи като основно място на работа на Служителя; Служителят е нает в предприятието на непълно работно време (зачеркнете ненужното). 12.2. Трудови функции, които не произтичат от това споразумение, могат да се изпълняват от служителя в предприятието само със съгласието на ръководителя на структурното звено и директора на предприятието. 12.3. Служителят няма право да изпълнява, по договори с други предприятия и организации, работа, свързана с ________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (кратко описание на трудовата функция на Служителя) по силата на това Споразумение, както и да извършва всякакъв друг вид дейност в други предприятия и организации, ако това може да причини икономически или други щети на работодателя. Неспазването на този параграф е достатъчно основание за уволнение на Служителя 12.4. Работодателят изплаща на Служителя, в рамките на дни след сключването на Споразумението, еднократна помощ в размер на _______________ рубли. Надбавката не е форма на възнаграждение. 12.5 Работодателят плаща на Служителя _______________ рубли на месечна база. 12.6. Всички материали, създадени с участието на Служителя и по указания на предприятието, са собственост на предприятието. 12.7. Страните се задължават да не разкриват условията на настоящото споразумение без взаимно съгласие. 12.8 Условията на това Споразумение могат да бъдат променяни само по споразумение на страните. 12.9. Страните носят отговорност за изпълнението на задълженията си по настоящото споразумение в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация. 12.10. Спорове и разногласия, които могат да възникнат при изпълнението на условията на това Споразумение, страните ще се стремят да ги разрешават по приятелски начин по взаимно съгласие. Ако не бъде постигнато взаимно приемливо решение, спорът може да бъде отнесен за разрешаване по начина, предписан от трудовото законодателство на Руската федерация. 12.11. Ще повдигнем въпроси, които не са намерили своето решение в условията (разпоредбите) на този Договор, но пряко или косвено произтичат от отношенията на Работодателя и Служителя по него от гледна точка на необходимостта от защита на тяхното имущество и морал. права и интереси, защитени от закона, страните по настоящото споразумение ще се ръководят от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други съответни задължителни разпоредби Руска федерация. Работодател Служител (пълно име) Фамилия ______________________ ______________________________ Име _________________________ Пощенски адрес (с пощенски код) Бащино име ____________________ ______________________________ Дата на раждане ___________________ Телеграфен адрес Адрес (с пощенски код) ____________________ ______________________________ _________________________________ Факс ______________________________ сметка № ______________ (кога) _________________________ в банка _______________________ TIN __________________________ в гр. __________________________ кор. сметка № __________________ BIC _________________________ Това споразумение е подписано в ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ в два екземпляра - по един за всяка от страните,
и двата екземпляра имат еднаква юридическа сила. Подписи на страните по трудовия договор: Работодател Работник Подпис I. O. Фамилия Подпис I. O. Фамилия
Попълнен примерен трудов договор с различни категории служители, достъпен за изтегляне, ще намерите в тази статия. На конкретни примерище ви покажем как да попълните правилно документа, като вземете предвид изискванията на закона и бизнес етикета.
Законодателството не предвижда унифицирана форматрудов договор. Съставя се под всякаква форма.
Примерни трудови договори
Експертен коментар
Ако в трудовия договор няма задължителни условия или е допусната грешка в тях, можете да бъдете глобени. Цената на грешка за компанията е 50 000 рубли. Това ще струва на директора най-малко 5000 рубли. Ние ще ви предпазим от глоби. Програмата BukhSoft генерира трудови договори автоматично. Освен това той отчита спецификата на работата на специалист във всяка професия. С нашата програма можете да сте уверени във всеки параграф от този документ.
Образец за попълване на трудов договор
Как да попълним трудов договор
Договорът трябва да съдържа необходими подробностипосочено в гл. 10, 11 от Кодекса на труда на Руската федерация. Въпреки това, няма да се счита за несключено, ако тези подробности липсват. Документът обаче трябва да бъде променен.
Документът се съставя в два екземпляра - по един за служителя и за работодателя. И двете копия са подписани от бъдещия служител и работодателя или негов упълномощен представител (част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Моля, имайте предвид, че позицията на служителя в договора трябва да съответства на позицията, посочена в таблицата с персонала. В противен случай инспекторите по труда могат да наложат глоба в размер (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли;
- на длъжностни лица- от 1000 до 5000 рубли.
В повторно нарушениеглобата се увеличава за фирми - от 50 000 до 70 000 рубли, за техните мениджъри и длъжностни лица - от 10 000 до 20 000 рубли. Също така тези лица могат да бъдат дисквалифицирани за период от 1 до 3 години.
Не включвайте в трудовия договор условия, които ограничават или намаляват гаранциите на служителя. Организацията може да бъде наказана по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Такива условия включват превишаване на изпитателния срок с повече от три месеца, с изключение на:
- директори на фирми и техните заместници;
- главни счетоводители и техните заместници;
- управление на клонове и представителства.
За тези лица изпитателният срок не може да надвишава шест месеца (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Договорът не може да включва условия за намаляване на отпуските, удължаване на работното време със съкратена работна седмица, забрана за работа на непълно работно време и др.
Трудов договор
___________ "__" ______20__ г.
__ / пълно фирмено наименование на организацията или пълно име работодател – физическо лице/__, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от ___/ длъжност и трите имена. ръководителят на организацията / ___, действащ въз основа на устава, от една страна, и __ / пълно име / __, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва.
1. Предмет на споразумението
1.1. Служителят се назначава като ___ / длъжност, специалност, професия, квалификация в съответствие с щатното разписание на организацията или определена длъжностна функция / __.
1.2. Мястото на работа на служителя е ___ / име на организация, структурно звено / ___.
1.3. Този трудов договор е:
Вариант 1. договор за основната работа.
Вариант 2. договор на непълно работно време.
1.4. Служителят се отчита директно на ___ / пълно име, длъжност / __
1.5. Правата и задълженията на страните се уреждат от този трудов договор, колективни договори (споразумения), вътрешни трудови разпоредби и трудово законодателство на Руската федерация.
2. Срок на договора
Вариант 1. 2.1. Настоящият трудов договор се сключва за неопределен срок и влиза в сила от датата на подписване от страните.
Вариант 2. 2.1. Този трудов договор се сключва за срок от __ / посочен е определен срок не повече от 5 години / __.
2.2. Служителят е поставен на изпитателен срок за ___ месеца.
3. Права и задължения на страните
3.1. Служителят се задължава:
. добросъвестно да изпълнява възложените му трудови задължения, предвидени описание на работатаи този трудов договор;
. спазват изискванията на правилата за охрана на труда, вътрешните разпоредби, стандартите за безопасност и санитарно-хигиенните норми и правила;
. да използва правилно и по предназначение предадените му за работа офис оборудване, оборудване и материали;
. спазват изискванията за трудова дисциплина, контрол на достъпа и вътрешнообектен режим;
. да гарантира безопасността на поверената му документация, да не разкрива информация, станала му известна от естеството на дейността му, свързана със служебна, търговска и държавна тайна;
. незабавно да уведоми Работодателя или непосредствения ръководител за възникване на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
3.2. Служителят има право на:
. осигуряването му на работа, предвидена в този трудов договор;
. промяна и прекратяване на този трудов договор;
. работно място, което отговаря на изискванията държавни стандартиорганизация и безопасност на труда и колективен трудов договор;
. навременно и пълно плащане заплати;
. годишна платена ваканция;
. защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон.
В случай на забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период от повече от 15 дни, работникът или служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума, освен в случаи, когато трудовото законодателство на Руската федерация не позволява спиране на работа.
3.3. Работодателят е длъжен:
. да спазват законодателството на Руската федерация относно правилата за труд и защита на труда;
. да осигури на служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор;
. осигуряват защита на личните данни на служителя;
. да запознае служителя и неговия представител срещу получаване с документите на организацията, установяващи реда за обработка на личните данни на служителите, както и техните права и задължения в тази област;
. да осигури на Служителя условия на труд в съответствие със законодателството на Руската федерация за труда, включително предоставяне на Служителя с оборудване, инструменти, техническа документацияи други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
. да осигури на Служителя специално облекло, обувки и други лични предпазни средства;
. да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
Ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуск, плащания при уволнение и други дължими на служителя плащания, работодателят ги изплаща с плащането на ______ процента от неизплатените суми навреме за всеки ден забава, считано от следващия денслед падежа на плащането до деня на фактическото плащане включително.
3.4. Работодателят има право да:
. промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, определени от законодателството на Руската федерация за труда;
. изисква от Служителя изпълнение на трудовите задължения и зачитане на имуществото на Работодателя и други служители, спазване на вътрешните трудови разпоредби на организацията;
. привличане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина и при условията, определени от трудовото законодателство на Руската федерация;
4. Работно времеи време за почивка
4.1. На служителя се определя осемчасов работен ден от ____ до ___ часа.
4.2. Служителят може да участва в извънреден трудпо начина, предписан от законодателството на Руската федерация за труда.
4.3. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни: събота, неделя.
4.4. Работете през почивните дни и неработещи почивни днисе извършва в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация за труда.
4.5. Осигурява се почивка за почивка и хранене съгласно Правилника за вътрешния труд.
4.6. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни (най-малко 28 календарни дни) в съответствие с графика на отпуските.
4.7. работник според неговите писмено изявлениеможе да бъде предоставен отпуск без заплащане.
5. Платете
5.1. Работодателят се задължава да заплати на Служителя служебна заплата(тарифна ставка) в размер на _________ рубли на месец. Изплащането на заплатите се извършва 2 пъти месечно: _____ и _____ всеки месец.
5.2. Служителят има право въз основа на резултатите от своята дейност да получава различни надбавки, допълнителни плащания, бонуси и други възнаграждения в съответствие със системата на възнагражденията и Правилника за бонусите, действащи в организацията.
5.3. Обезщетенията и надбавките се начисляват на служителя в съответствие с действащото трудово законодателство на Руската федерация.
6. Промяна и прекратяване на трудовия договор
6.1. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни само по съгласие на страните и в писмена форма.
6.2. Този трудов договор може да бъде прекратен на основание и в съответствие с изискванията, предвидени в трудовото законодателство на Руската федерация.
7. Заключителни разпоредби
7.1. В случай на спор между страните по този трудов договор, той подлежи на уреждане чрез преговори между Служителя и Работодателя. Ако не бъде постигнато споразумение, спорът се решава по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
7.2. Истински договорсъставени в два екземпляра, имащи равни правно действие: единият екземпляр се съхранява в Организацията по установения ред, другият се предава на Служителя.
8. Адреси и подписи на страните:
служител:
____________/ПЪЛНО ИМЕ./_______________
паспорт на гражданин на Руската федерация: 00 00 000000, издаден на _________________________ ____________________________ 00.00.0000, код на подразделение: 000-000,
адрес на регистрация: ____________, ул. ________________, д.__, ап.____.
Подпис на служител _______________
Работодател:
____/съкратено търговско наименование/______
Адресът: ______________________________________________
TIN _________KPP _________, сметка ______________________
БИК _____________, к/с ________________________________
/Позиция на главата/
__/ПЪЛНО ИМЕ. мениджър/___
Подпис на работодателя_________________
Трудовият договор със служител е основният легален документотразяващи взаимоотношенията между работодател и служител. Подписан е от двете страни, съдържа всички условия, свързани с характера и условията на трудовото правоотношение, правата и задълженията на страните.
Конституцията на Руската федерация гарантира на всеки гражданин правото на избор на професия и сфера на дейност (член 37). Работодателят е длъжен да осигури условия, отговарящи на стандартите за хигиена и безопасност. Служителят има право без забавяне и в изцялополучавате заплата за работата си.
Важно!Трудовият договор всестранно защитава интересите на страните, той се превръща в гаранция за спазване на законосъобразността на правоотношението "работодател-служител".
Той инсталира:
- естеството на възникване, развитие, прекратяване на трудовите правоотношения;
- продължителност на трудовото правоотношение;
- права и задължения на всяка от страните;
- задължението на работодателя да осигури условия на труд, които отговарят на разпоредбите на трудовото законодателство, да изплаща своевременно работната заплата.
- задължението на нает гражданин да изпълнява съвестно задълженията си, да спазва дисциплината и вътрешния правилник на предприятието.
Внимание!Трудовият договор се съставя въз основа на Кодекса на труда, всички клаузи трябва да отговарят на членовете на последния. Това е необходимо, за да се тълкува ситуацията въз основа на Кодекса на труда в конфликтни и спорни ситуации.
След сключване на трудов договор страните се задължават да спазват условията на договора, съгласно който имат права и задължения.
Видове договори
Споразумението най-често се подписва за неопределен период от време: това е редовен трудов договор, което е най-предпочитано, тъй като най-добре защитава интересите на служителя.
Сключва се с пълна гаранция за всички права на гражданина, в съответствие с Кодекса на труда.
В някои случаи се установява времева рамка за трудови правоотношения, която зависи от условията, предписани в част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време се сключва срочен договор за срок по-малък от 5 години (срочен или договор).
Такъв документ не гарантира напълно правната защита на служителите. Служителят няма право да прекрати такова споразумение за собствена инициатива, това е позволено само в случай на заболяване, увреждане или по друга причина.
Освен това работодателят си запазва възможността да удължи договора след неговото приключване, т.е трудови отношенияможе да бъде подновено само по негово желание.
Безскрупулните работодатели понякога използват този фактор, за да окажат натиск върху служител.
Важно!Следователно законът установява, че срочен договор може да се сключи само ако не е възможно да се подпише безсрочен в зависимост от характера на работата, условията на труд или интересите на работника или служителя.
Ако след приключването му едно лице продължи да работи на същото място, срочният договор се превръща в безсрочен, тоест се удължава за неопределен срок.
Срочните договори могат да бъдат:
- Точно уговорен срок (например за изборна длъжност за определен период).
- За относително точен период (ако организацията е организирана да изпълнява определени функции).
- Спешно (например за временно заместване на отсъстващ служител).
По естеството на връзката:
- сключен на основното място на работа (ТД-1);
- да комбинират длъжности (разрешени в свободното време от основната работа в едно и също предприятие или в друго.);
- краткосрочен;
- за сезонна работа
- домашна работа.
Споразумения могат да бъдат следните работодатели:
- юридически лицаи IP;
- физически лица без регистрация като индивидуален предприемач.
Класификация на споразуменията относно условията на труд:
- нормални (стандартни) условия;
- работа на смени, с нощни смени;
- работа в опасно производство;
- работа в Далечния север или в райони, еквивалентни на него.
По обхват на работа:
- Основна работа: Пълно работно време пълен работен денсъс съхранение работна книжкав това предприятие;
- непълно работно време: в свободно време от основната дейност.
Форми на трудови договори
Има установени формати трудов договор. Издава се писмено, в два екземпляра: по един за всяка страна. Всеки от тях трябва да бъде подписан от работодателя и служителя.
Работодателят съхранява документа в личното досие на служителя, служителят подписва попълнения образец, който остава при работодателя, като доказателство, че му е предоставен вторият екземпляр от споразумението.
Ако гражданинът не е навършил 14 години, тогава документът се подписва от неговия законен представител. В текста трябва да се въвежда само достоверна информация за страните или техните представители.
Внимание!Понякога е възможно да започнете работа без подписване на писмен документ, с устно споразумение. Договорът все още се счита за сключен, но е необходимо да го издаде на хартиен носител в тридневен срок.
Ако работодателят е индивидуален, нерегистриран като индивидуален предприемач, то при сключване на споразумение е длъжен да уведоми за това местните власти (член 303 от Кодекса на труда). Но законът не предвижда никакви санкции за нарушаване на това правило.
Изтеглете формуляр за трудов договор
Формуляри на трудови договори можете да изтеглите от нашия уебсайт. Например по-долу можете да изтеглите безплатно трудов договор със служител, образец 2018 г.
Образците, които са дадени тук, се считат за типични, тоест отговарят на всички основни стандартни изисквания за изготвяне на този документ.
Няма предвидени от закона унифицирани формуляри, така че работодателят може да избере всяка форма, която му е най-подходяща.
Изтеглете във формат Word.
Примерно пълнене срочен договор:
Изтеглете във формат Word.
Образец на трудов договор със служител без изпитателен срок:
Изтеглете във формат Word.
IP споразумение:
Изтеглете във формат Word.
Допълнително споразумение:
Изтеглете във формат Word.
Какво трябва да съдържа трудовият договор?
Кодекс на трудаРуската федерация не е създала единни формуляри за съставяне на такива документи. Единна форма е установена само за микропредприятия, тоест малки предприятия.
Горната част на документа се състои от следната информация:
- Пълно име на гражданина, който влиза в работата.
- Име и данни на работодателя, включително TIN.
- Място и дата на документа.
Информация за състоянието професионална дейност:
- Професия, длъжност, квалификация (съгл персонал) и работното място.
- Моментът на започване на работа и продължителността на договора.
- Режим на работа и почивка. Обикновено на служителя се дава възможност да работи по график, общ за цялото предприятие. Но някои случаи предвиждат индивидуален, гъвкав или сменен график, непълно работно време, разделяне на работния ден на няколко части.
Важно условие при сключване на трудов договор е продължителността на работната седмица: не повече от 40 часа за възрастни, 36 часа или по-малко за служители на възраст 16-18 години, не повече от 24 часа за подрастващи от 14 до 16 години.
- Условия на плащане, заплати: тарифна ставка или заплата, допълнителни плащания, стимули, обезщетения, обезщетения за специални или вредни условия.
- Права и задължения на служителя и работодателя.
- Гаранция.
- природа и условия на труд.
Важно!При липса на една от тези клаузи в текста на сключения договор на работодателя може да бъде наложено административно наказание под формата на глоба. Инспекцията по труда проверява съответствието на текста на документа.
Ако има нужда от промени или допълнения, трябва да се изготви допълнително споразумение.
Допълнителни условия
Допълнителните условия на трудовия договор трябва да отговарят на закона, въпреки че може да има различен характери цел, в зависимост от ситуацията.
Съгласно условията на Кодекса на труда документът може да съдържа допълнителни условия:
- Пояснения за предстоящото място на работа: например посочване на отделно структурно звено и неговия действителен адрес.
- Изпитателен сроки неговите условия. Често се изисква проверка на квалификацията и познанията на служителя при кандидатстване за работа.
Срокът не трябва да надвишава три месеца, за управление - 6 месеца, без болест или отсъствие по уважителни причини.
- Доставка до работа. Този артикул има голямо значениекогато работното място е значително отстранено (например за пътни работници), когато работният ден започва твърде рано и свършва твърде късно (шофьори, кондуктори).
- Клауза за неразкриване на класифицирана информация от служебно или търговско естество или държавна тайна.
- Клауза за необходимостта от работа за определен период от време в дадено предприятие при обучение на служител за сметка на работодателя.
- Условия за социално или здравно осигуряване със задължителен или допълнителен характер.
- Възможност за предоставяне на жилище. Апартаментът може да бъде временен или постоянен, предоставен в бъдеще или в момента, капиталово жилище, отделен или общ апартамент, жилищен кредит, пълно или частично плащане за наето жилище.
Във всеки случай страните могат да въведат клауза за подобряване на социалните и условия на животза наетото лице, неговото семейство.
- Допълнителни възможности за недържавно пенсионно осигуряване.
В някои случаи трудовото законодателствоРусия и някои други законодателни актове позволяват включването на клауза, според която е възможно да се сключи споразумение с този служител от други организации и лица, които не са работодатели по това споразумение.
Уведомление за сключване на трудов договор
Много работодатели трябва да наемат чужди граждани. Процедурата за наемане на такова лице трябва да бъде придружена от определени действия, сред които е уведомяването на определени държавни органи.
Важно!Чуждият гражданин има същите права и задължения при кандидатстване за работа като гражданин на Руската федерация. Това му е гарантирано от законодателството на страната ни.
Сключването на трудов договор за чужденци има разрешителен характер. Тоест, за сключването му е необходимо да се получат разрешения за привличане и използване на чужди работна сила, гостуващият гражданин трябва да получи разрешение за работа.
Правилата и процедурата за съставяне на споразумение са същите като при наемане на гражданин на Руската федерация. Трябва да се спазват Препоръка № 86 на Международната организация на труда „За работниците мигранти” (тя е консултативна) и Споразумението на страните от ОНД от 15 април 1994 г. (задължително).
Ако наетият служител има проблеми с руския език, документът се превежда на език, който той разбира, въпреки че трябва да бъде съставен на руски език.
Допълнителни условия при сключване на договор с чужд гражданинтолкова важни, колкото правата и задълженията, всички тези елементи са предписани, съгл руското законодателство. Договорът трябва да съдържа всички задължителни клаузи, изисквани от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Възможно е сключване на срочен трудов договор с чужд гражданин за 1 година. При липса на основание за срочен договор е възможно сключване на безсрочен.
При подписване на споразумението работодателят изпраща уведомления до следните организации:
- Федерална данъчна служба на Руската федерация (период на уведомяване 10 дни).
- Център по заетостта (3 дни).
- Федерална миграционна служба (7 дни).
Същите уведомления трябва да се изпращат при прекратяване на договора и уволнение на чуждестранния работник. Запазват се същите срокове за уведомяване на държавни органи, само се променя срокът за уведомяване на миграционната служба - той е 3 дни при уволнение. Уведомленията трябва да се изпращат и при предоставяне на отпуска.
Внимание!Ако такова уведомление не бъде изпратено, работодателят ще бъде глобен до 1 милион рубли.
Срокът на договора е от голямо значение. Срокът на разрешението за работа не трябва да изтича преди изтичането на срока на трудовия договор. Заплашва и с глоби за работодателя.
За да приведете сроковете в съответствие, трябва да използвате чл. 59 TK. Прекратяването на споразумението също има свои специални условия, които трябва да бъдат взети предвид.
Процедурата за сключване на трудов договор и влизането му в сила
Договорът може да бъде сключен само с гражданин, навършил 16 години. Понякога е позволено да се подпише с ученици на 15 години, понякога дори на 14 години. Въз основа на такъв документ се издава заповед за приемане на работа. Съдържанието му трябва да съответства на текста на споразумението.
Заповедта се издава до три дни след започване на действителната работа. В същото време служителят трябва да бъде запознат с условията на вътрешния правилник.
Договорът се счита за сключен след подписването му, веднага след като двете страни постигнат съгласие по всички точки.
От този момент влиза в сила (чл. 61 от КТ), освен ако разпоредбите на трудовия договор и законите не предвиждат друго. Това може да бъде отразено в самото споразумение или, ако не е в писмена форма, в реда за наемане на работа.
Понякога договорът влиза в сила в момента, в който служителят действително се появи на работното място. Служителят е длъжен да започне да изпълнява трудовите си задължения от датата, определена в документа.
Ако срокът не е изрично уреден, тогава се изисква да започнат задълженията си на следващия ден след влизането на документа в сила.
Възможно ли е разваляне на сключения договор
Възможността за анулиране на споразумението е предвидена в част 4 на чл. 61 TK. Ако служителят не отиде на работното си място в определения срок, работодателят има право да анулира споразумението.
Прекратеният договор се счита за несключен, тоест губи правната си сила, страните нямат права и задължения помежду си.
Важно!Вярно е, че в случай на застрахователно събитие (болест, нараняване или други случаи, определени от закона) в периода от датата на сключването до неговото отмяна, на гражданина се гарантират всички плащания, изисквани по този договор или по задължително социално осигуряване.
Между другото, работодателят има право по своя преценка да отмени или запази подписания договор в сила.
При анулиране на документ се съставя съответен акт. Губи силата и реда си, ако вече е издаден. Служителят може също да откаже да работи, преди да отиде на работното си място.
Най-накрая
Трудовият договор е от решаващо значение в съвременните трудови отношения. Следователно към неговото съдържание, редът на попълване, правилата за спазване на точките му трябва да се обърне голямо внимание.
Задължителните и допълнителните клаузи могат да бъдат написани по различни начини, но основното условие е те да не създават условия за служителя, по-лоши от определените от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако в текста на споразумението не са включени клаузи или условия, това не е доказателство, че работодателят или нает служител отказва да изпълни правата или задълженията си.
