Вписвания в трудовата книжка на непълно работно време. Трябва ли да направя запис в трудовата книжка, когато работя на непълно работно време: какви документи ще са необходими за това

Когато има криза в двора, мнозина търсят работа на непълен работен ден отстрани или във фирмата си, комбинирайки няколко позиции наведнъж. Възможно ли е да се направи запис на непълно работно време в трудовата книжка и как да не се допускат грешки? Нека разгледаме всички въпроси по тази тема в тази статия.

Няколко общи правила за отразяване на информация

Вторичната заетост има някои важни характеристики и характеристики, които се различават от наемането според подписването на трудов договор. Така че работата на непълно работно време може да бъде външна и вътрешна. Както подсказва името, вътрешен служител на непълно работно време е служител на организация, който изпълнява други задължения в собствената си компания.

Външен работник на непълно работно време е служител, който работи както на основното си място на работа, така и в организация на трета страна. Всички правила за попълване на трудови книжки са посочени в постановление на правителството под номер 225, издадено през 2003 г. и член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вярно е, че в тези решения се споменава много малко за работниците на непълно работно време. Основното нещо, което трябва да знаете, е, че заетостта на второто работно място ще бъде въведена само със съгласието на самия служител, но ако говорим за основна работа, тогава информацията за нея се счита за задължителна за документиране.

Това означава:

• Не е нужно да правите запис на непълен работен ден.
• За да отрази информация за външни работни места на непълно работно време, служителят трябва да донесе всички подкрепящи документи в отдела за човешки ресурси.
• Ако човек в момента няма основно работно място, никъде не се записва отделно информация.

Говорейки за работа на непълно работно време, трябва да се говори и за друга възможност за споменаване на допълнителна работа. Законодателят въвежда такова понятие като комбинация от длъжности, за да опише функциите, които служителят може да изпълнява, ако те не са посочени в неговия договор. Такъв случай трябва да бъде формализиран със заповед на директора и само с писменото съгласие на служителя, без да се сключва допълнителен договор. Такива записи не се отразяват в трудовата книжка.

Външна работа на непълно работно време – особености и нюанси

Ако искате да получите позиция, не забравяйте да предупредите бъдещите си работодатели, че вече работите. Тази информация ще бъде полезна, ако работодателят трябва да въведе данни за работа на непълно работно време.

Освен това Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда, че бъдещият служител трябва да предостави на втория си работодател доказателство за заетост на друга работа. Единственият случай е, ако трябва да работите в "опасно производство", тъй като в този случай работодателят се нуждае от удостоверение за работа на второ място.

Документите за подаване в отдела за персонал ще бъдат както следва: те подписват споразумение със служителя, изготвят заповед за приемане. Ако служител иска трудовата му книжка да съдържа информация за второто място на работа, той трябва да бъде помолен да напише специално писмо за своя „главен“ мениджър във втората организация, като документите трябва да посочват номера на заповедта, датата от подписването му и длъжността на служителя.

Въз основа на писмото служителят по персонала на компанията трябва да направи следното вписване в трудовата книжка:

• Колона 1 отразява номера на записа във възходящ ред.
• В колони като 2, 3 и 4 трябва да отбележите датата на наемане на непълен работен ден. Вярно е, че в някои случаи се случва записите да не вървят в хронологичен ред - в този случай това няма да е грешка.
• В колона номер 5 трябва да посочите името на втората организация, където служителят ще работи, неговата длъжност, отдел. Например, формулировката може да бъде следната: Нает на непълно работно време в LLC "Primer" в техническия отдел като инженер.
• В колона 6 е необходимо да въведете името, информацията за поръчката - нейния номер и дата.

Вписване в трудовата книжка за външно непълно работно време

Също така се случва, че специалист е напуснал основната си работа и е забравил да информира ръководителя на компанията, в която работи на непълно работно време. Всъщност това се счита за нарушение, тъй като работата на непълно работно време включва наличието на основна работа, но в този случай няма наказание.

Освен това компанията, в която служителят работи в момента, не е длъжна да премести служителя на основното място на работа в случай на прекратяване на друга работа.

Факт е, че след уволнение работната книжка, заедно с вписването, трябва незабавно да бъде предадена на служителя - и работодателят вече няма право да прави промени в нея.

Законът обаче не ограничава отново да се кандидатства за подобен запис пред работодателя, когато специалистът намери основната работа. В същото време документи за работа на непълно работно време могат да се предоставят дори след няколко години. Истината е още веднъж, че си струва да се отбележи, че записът трябва да бъде датира точно момента на наемане на непълно работно време, а не датата, когато този документ е бил прехвърлен на основния работодател.

За да се отразят фактите за вътрешна работа на непълно работно време, не е необходимо да правите допълнителни вписвания в трудовата книжка и не е необходимо да правите други документи, тъй като те ще се съхраняват в една организация.

Единственото нещо е, че можете да получите изявление от служителя, което ще потвърди желанието за водене на записи в трудовата книжка. Когато правите запис, не е необходимо да въвеждате името на фирмата, тъй като това само ще дублира информацията. Следователно в петата колона записът ще бъде както следва: „Допуснат до длъжността администратор едновременно“.

Как да съставя протоколи за уволнение?

Нека да разгледаме по-отблизо как правилно да съставяме записи в случай на външна и вътрешна комбинация. След като прочетете нашите материали, можете бързо да въвеждате информация без грешки.

Външна комбинация

На практика няма сериозни разлики: трудова книжка може да се направи само ако има писмо от трети работодател. Освен това трябва да посочи:

• Причини за уволнение.
• Дата на изписване на поръчката, нейният номер

Колона номер пет трябва да съдържа приблизително следната формулировка: „Той беше уволнен от работата си на непълно работно време в LLC„ Buttercup “по собствено желание в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. В шестата колона посочваме информация за поръчката - датата на съставяне на номера.

В същото време е добре, ако вписванията са направени от различни хора - това е напълно предвидено от закона. В същото време отговорността за наличието на такава информация също пада върху служителя, но при липса на такава няма да последва наказание.

Характеристики на вътрешната комбинация

Тук ситуацията е същата: информацията се записва само ако самият служител желае това. Данните се регистрират въз основа на документи за прекратяване на договор или споразумение. Случва се специалист да иска да остане на работа на непълно работно време, след като е напуснал основната си работа.

Вътрешен работник на непълно работно време - основният служител в организацията

Често служителите искат да преминат от работата си на непълно работно време към основната си работа. В този случай първо трябва да прекратите трудовия договор от предишното основно място и ако специалист работи на две позиции едновременно, той просто се прехвърля чрез съставяне на допълнително споразумение към договора.

Инструкцията за запис ще бъде както следва:

1. Бившият работодател прави необходимите трудови книжки за уволнение.
2. Поставя се печат, служителят се подписва, че е запознат с цялата информация, трудовата книжка остава в ръцете на бившия служител.
3. Нова компания, в която служителят е работил преди това като служител на непълно работно време, регистрираме данни за преместване или приемане на гражданин на основното място на работа.

Важно е да се отбележи, че в случай на промяна в статуса на служител от основна на работа на непълно работно време, първо трябва да прекратите трудовия договор, тъй като този процес не може да бъде формализиран чрез преместване от една позиция на друга.

Ами ако служителят на непълно работно време и директорът са едно лице?

Законът не забранява на ръководителя да работи като работник на непълно работно време на друго място, но член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда наличието на разрешение от упълномощен орган, което трябва да бъде формализирано в протокол или решение. В същото време не е необходимо да се въвежда информация за тези документи в трудовата книжка.

Отделно си струва да говорим за най-често срещания случай, когато ръководителят на компанията и счетоводителят са едно и също лице. Регистрацията в този случай зависи от условията, предписани в хартата, и може да се извърши по два начина:

• Ако в Хартата е посочено, че мениджърът може да се занимава със счетоводни дейности, тогава няма да има работа на непълно работно време, тъй като тази свободна позиция няма да бъде включена в таблицата с персонала. Естествено, не е необходимо да се прави трудова книжка в това отношение.
• Ако Хартата не предвижда такава заетост, тогава е възможно да се издаде запис за вътрешно непълно работно време или дори по-добра комбинация. В този случай също не се правят бележки към трудовата книжка.

Между другото, също така се случва, че мениджърът по никакъв начин не може да се занимава със счетоводство в организацията. В този случай не трябва да поемате рискове и да извършвате регистрация по никакъв начин - това може да доведе до глоби.

Във връзка с

с външна и вътрешна комбинация можете да намерите в нашата статия. Освен това материалът ще ви запознае с правилата и нюансите на въвеждане на информация от този вид в работната книга.

Какви регулаторни източници могат да се използват

Основните източници по разглеждания въпрос са:

В ситуации, които не са регламентирани от закона, служител на отдела по човешки ресурси е принуден да взема самостоятелни решения, разчитайки на аналогията на закона, собствения си опит или установена практика.

Обща регистрация на труда по съчетание

Съгласно смисъла на действащото законодателство, гражданинът има една трудова книжка и трябва да се съхранява на основното място на работа. Следователно всички записи на комбинираните трудови дейности, включително уволненията, се правят само от специалист по персонала на основния работодател. В същото време законодателството не задължава гражданите да съобщават информация за работа на непълно работно време и да я вписват в трудовата книжка.

Ако лицето все пак реши да въведе съответната информация, тогава той трябва да се свърже с ръководството на основното предприятие. Това може да стане както устно, така и писмено във всякаква форма.

След това служителят трябва да представи основополагащите документи. Персонален служител на основната организация може също да завери копие от оригинала на трудовия договор (копие на служителя винаги е в ръцете му). Но копията на заповедите трябва да бъдат заверени само от работодател на непълно работно време.

След получаване на необходимите документи служителят по персонала има право да въведе данни в книгата. Гражданинът трябва да бъде запознат с протокола за уволнението на работника на непълно работно време, който той подписва в личната карта (клауза 12, раздел II от Резолюция № 225).

Тук отбелязваме, че е позволено да се пише както „Трудовият договор се прекратява на такова и това основание“, така и „Уволнение на такова и такова основание“. Но постоянно проверявайте текста с Кодекса на труда на Руската федерация (част 5 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Така че, ако трудовото правоотношение е прекратено на основание параграф 3 на част 1 на чл. 77, то се вписва в следната фраза: „Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работника или служителя“.

Попълване на книгата (образец)

Изтеглете регистрационната форма

При въвеждане на данни в трудовата книжка нищо не може да бъде съкратено, почистено, зачертано. Записването се извършва в следния ред:

1. Колона 1, без прескачане на редове, посочва поредния номер на записа във възходяща номерация.
2. В колона 2 се поставя датата на уволнението, но не и датата на вписването. Формат: ден и месец - двуцифрени числа, година - четирицифрени числа.
3. В колона 3 се посочва основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. Моля, имайте предвид, че името на работодателя на непълно работно време трябва да бъде регистрирано. В противен случай няма да е съвсем ясно откъде е уволнен служителят.

ВАЖНО!!! По силата на част 5 на чл. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, не само клаузата и членът (както например е показано във всички образци от Инструкцията), но и номерът на частта от члена на Кодекса на труда на Руската федерация.

1. Колона 4 съдържа данните за документа, въз основа на който е прекратен трудовият договор. В същото време се посочва и името на предприятието, където служителят е комбинирал работа.
2. За разлика от уволнението от основното месторабота, при прекратяване на непълното работно време вписването в трудовата книжка не се удостоверява с нечий подпис или печат.

Запис №				Информация за наемане, преместване на друга постоянна работа, квалификации, уволнение (посочване на причините и препратка към член, клауза от закона)	Име, дата и номер на документа, въз основа на който е извършено вписването
				Жилищностроителна кооперация
				№ 109 в гр. Иваново (ж.к. № 109)
				Приет за адвокат	Заповед от 13.04.2015г
					бр.15-стр
				Нает за	Заповед на LLC „Vash
					представител „от
					20.04.2015 г. бр.17-стр
				„Вашият представител“ (ООД „Ваш
				представител") за позицията
				старши юрисконсулт
					Заповед на LLC „Vash
				на непълно работно време с LLC „Ваш	представител „от
				представител „иницииран от	11.10.2016 г. No 3-у
				служител, параграф 3 на част 1
				чл.77 от Кодекса на труда
				Руска федерация

Някои нюанси при уволнение на работник на непълно работно време

Информацията за уволнението на служител на непълно работно време може да излезе от общата хронология на записите. Това се случва в ситуация, когато човек напуска основната работа по-рано, а от комбинираната позиция - по-късно. Тъй като вписването може да се направи само в отдел „Персонал“ за основна работа, информацията за уволнението ще бъде регистрирана едва след информацията за наемането на нова работа.

				Гаражно-строителна кооперация №
				47 в Хабаровск (GSK номер 47)
				Приет за адвокат	Заповед от 15.05.2015г
					бр.17-стр
				Нает за	Заповед на LLC "Право-3"
				на непълно работно време в обществото с	от 21 май 2015 г. бр.11-стр
				ограничена отговорност
				"Право-3" (ООД "Право-3") на
				длъжност старши юрисконсулт
				Прекратяване на трудов договор за	Заповед от 19.10.2016г
				инициативата на служителя, ал.3 от частта	№ 10
				Руска федерация
				Инспектор на отдела за персонал Вавила И.В.
				Запознат с: Ю. В. Федорова
				Дружество с ограничена отговорност
				отговорност "Ромул"
				(ООД "Ромул")
				Приет на длъжността гл	Заповед от 01.12.2016г
				правен отдел	бр.14-стр
				Прекратяване на трудов договор за	Заповед на LLC "Право-3"
				на непълно работно време с LLC "Право-3"	от 02.11.2016 г. No 3-у
				инициативата на служителя, ал.3 от частта
				1 чл.77 от Кодекса на труда
				Руска федерация

В случай на вътрешна работа на непълно работно време (когато заемат две или повече позиции в едно предприятие), не е необходимо да се пише името на организацията. Просто трябва да посочите позицията, от която лицето е уволнено.

				Дружество с ограничена отговорност
				отговорност "Лебед"
				(ООД "Лебед")
				Приет за длъжността юрисконсулт	Заповед от 15.01.2015г
					бр.2-стр
				Приет за длъжността инспектор	Заповед от 25.01.2015г
				персонал на непълно работно време	бр.3-стр
				Уволнен от длъжността инспектор	Заповед от 23.12.2015г
				персонал на непълно работно време във връзка с	№ 5
				наемане на служител за
				което ще бъде тази работа
				главна, чл.288 от Кодекса на труда
				Руска федерация

Така че цялата информация за работа на непълно работно време, включително за уволнение, се отразява в трудовата книжка на гражданин само по негово искане. Записът се извършва от персонала на отдела за персонал само на основното място на работа. Естеството на подравняването – външно или вътрешно – определя съдържанието на записа. Когато е външно, е задължително да се посочи името на фирмата на непълно работно време. При вътрешните основното е да се посочи позицията, от която човекът напуска.

Всеки гражданин в определен период от живота си извършва професионални дейности, които се формират чрез формализиране на работните отношения. Има няколко вида заетост, например на непълно работно време. Този тип е популярен поради възможността за получаване на допълнителна печалба към приходите.
Основният въпрос, който интересува много работодатели, е как правилно да си направят бележка за работата на непълно работно време? , гласи, че въвеждането на такава информация не е задължение, поради което информацията трябва да се въвежда със съгласието на служителя или работодателя.

Как правилно да направите запис в трудова книжка на непълно работно време?

Необходимо е да се въведе информация за работа на непълно работно време в трудовата книжка въз основа на удостоверение. Този документ се изисква да бъде представен на основното място на работа. Помощта трябва да съдържа информация като:

• Име на фирмата;
• Позиция в тази компания;
• Дата на получаване;
• Необходими данни на организацията.

Ръководителят на предприятието е длъжен да представи копие от заповедта, която е основание за започване на работния процес за комбиниране. Копие от заповедта трябва да бъде заверено в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Комбинирането на работа се разделя на два вида, като всеки от тях има определени условия и ред за попълване на трудовата книжка.
Образец за попълване на трудовата книжка включва наличието на надеждна и пълна информация за мястото на комбиниране. Важно е да въведете всички номера на поръчките и действителните дати на започване на услугата.

Кой вписва записа на непълно работно време в трудовата книжка?

В големите компании служителите на отдела за човешки ресурси участват в подготовката на документация, най-често това е служител по персонал или помощник-счетоводител. В по-малките организации функцията за попълване на документи е на главния счетоводител, с минимален брой служители, директорът на организацията или неговият секретар може да въвежда информация в документите.
Всяко лице, което е установено от ръководителя, може да съставя документи и да прави промени.

Вписване в трудовата книжка на непълно работно време в друга организация

В трудовия акт се извършва вписване на непълно работно време в професионални дейности в друга организация по искане на служителя. Тъй като този документ се счита за официално потвърждение на съществуващия опит в дейността, който се формира в процеса на трудова дейност.
Има ситуации, когато постоянният лидер е против допълнителния доход на работника, следователно комбинацията може да не бъде документирана.

Записване в трудовата книжка за вътрешни работи на непълно работно време - образец

За да издадете трудова книжка, трябва да съставите заявление. Това приложение трябва да съдържа искане за предоставяне на официална информация относно работата по подравняването.
Попълването на всяка колона в трудовата книжка трябва да бъде формализирано в съответствие със законодателството на Руската федерация. Особено внимание трябва да се обърне на третата колона на вътрешния документ, в него трябва да се въведе следната информация:

• Името на фирмата;
• Заемана позиция;
• Начална дата на услугата;
• Посочване на вида на работата (комбинация).

Вписване със задна дата в трудовата книжка

Според законодателството на Руската федерация е категорично невъзможно добавянето на текста със задна дата. Оформянето със задна дата на книгите подлежи на административни наказания. Според практиката санкцията за датиране е подходяща по член - фалшифициране на документи.
Възможно е да се направи бележка с фалшив номер само по повод смъртта на служител, настъпила извън организацията. Образец на такъв документ съдържа информация за действителната дата.

Записване в трудовата книжка за прехвърляне на постоянна работа от работа на непълно работно време

Често се случва много работници на непълно работно време да искат да напуснат една работа и да намерят постоянна работа на непълно работно време. За да организирате тази процедура за преминаване към постоянен график, трябва да създадете допълнително споразумение, което ще посочи промени в условията на работа. Тези условия се отнасят до постоянен работен график, заплати и основни задължения.
За да направите вписване в документ, потвърждаващ трудов стаж и трудов стаж, трябва да анулирате споразумението за комбиниране и да съставите постоянно споразумение.

Примерен запис в трудовата книжка за уволнение на непълно работно време

За да издадете правилно уволнение за комбинация, трябва да вземете предвид какъв тип комбинация е използвана - външна или вътрешна? Вътрешният изглед е подобен на стандартния текст за уволнение на служител.
В случай на външна комбинация първо трябва да посочите името на организацията, в която е работил служителят.
Освен това данните ще бъдат форматирани според стандартната схема.

Включването на данни за професионалната дейност на всеки работник е от съществено значение. Ако по някаква причина такава информация липсва, могат да възникнат допълнителни проблемни ситуации.

Неразделна част от живота на всеки гражданин. Повечето хора не само работят, но и съчетават няколко работни задължения едновременно. Този подход се нарича работа на непълно работно време. Не е забранено от закона. Въпреки факта, че втората работа не е задължителна, тя трябва да бъде документирана по някакъв начин. Как точно? Извършва се определена работа на непълно работно време (извадка ще бъде представена по-късно). Какви други функции трябва да знаете? Необходимо ли е да се въвежда "труд", за да се комбинират няколко работни места наведнъж? Кой има и няма право на такава работа? Повече за това по-късно. Всъщност не е толкова трудно да се разбере всичко.

Трудова книжка - задължителна ли е или не?

Първият въпрос, който интересува мнозина: толкова ли е важно да се записва работната дейност в подходящ документ? В крайна сметка стажът се взема предвид само за основната работа. Задължително ли е вписването в трудова книжка?

Въобще не. Сега според закона не е необходимо да се носи труд, за да се регистрира работа на непълно работно време. Особено когато става въпрос за работа във фирма, в която гражданин работи на постоянно.

Какво означава? Подчиненият трябва да реши самостоятелно поставения въпрос. В смисъл, че той трябва да реши дали е необходимо да посочи допълнителна работа. Но все пак е по-добре да направите съответен запис в работната книжка в комбинация.

Без основен труд

Има един нюанс, който трябва да се вземе предвид. Факт е, че непълното работно време е т. нар. допълнителна работа. Гражданин не може да го издаде, докато няма основна работа.

С други думи, трудовата книжка трябва да съдържа запис за основната работа. Ако той отсъства, работодателят няма право да регистрира подчинен в комбинация. Само като основен служител. Вписването в трудовата книжка за работа на непълно работно време трябва да бъде най-малко след съответните бележки за основната работа. Необходимо е.

Ами ако човек бъде уволнен от основната си работа? В този случай комбинацията обикновено е забранена. И се трансформира в основното място на работа. В това няма нищо изненадващо.

Колко да комбинирате

Какви други характеристики трябва да се имат предвид? Някои се интересуват колко пъти можете да комбинирате работата. Както показва практиката, няма ограничения по този въпрос. Гражданите могат да си намерят работа за допълнителна работа толкова пъти, колкото пожелаят.

Записване в трудовата книжка за работа на непълно работно време (образец ще бъде представен по-късно) по никакъв начин не засяга заетостта. Независимо от това, присъствието му ви позволява да проследите напълно къде и колко време е работил човек.

Възможно ли е да се комбинират 2-3 работни места? да. Ами 4-5? също. Само имайте предвид, че всеки работодател има право да откаже работа. Особено ако втората работа не е първата. На практика най-често един гражданин има основна работа, а също и една фирма поема работа на непълно работно време.

Ограничение - време

Единственото нещо, за което трябва да внимавате, е срокът. Факт е, че законодателството на Руската федерация установява определени правила по отношение на работата на непълно работно време. Като такива няма ограничения за броя на комбинираните произведения. Има само времева рамка.

За какво става дума? Дали се прави запис в почасова трудова книжка или не, не е толкова важно. Много по-сериозно е осъзнаването, че подобна работа ви позволява да изпълнявате служебни задължения максимум 4 часа на ден. И 16 - на седмица. Оказва се, че освен основната работа, човек с всяко непълно работно време има право на допълнителна работа през определеното време. По-малко е възможно, повече не.

Така реалната работа на непълно работно време обикновено предполага максимум 1-2 работни места на непълно работно време. Повече е просто нереалистично. И то точно заради ограниченията във времето.

Регистрация

Как да намеря работа на непълно работно време? Този въпрос също е от интерес за мнозина. В крайна сметка това не е основната работа. Ами работодател? Как наема подчинените си на непълно работно време?

Всичко е много просто. Този вид трудова дейност предполага пълна регистрация на служител. Разликата е в няколко точки - това е продължителността на изпълнение на служебните задължения, както и договора. В последното вместо „наемане“ е посочено „почасово“. Останалата част от дизайна не се различава от основната работа.

Вътрешен и външен

В Русия има няколко вида работа на непълно работно време. Този момент не играе особена роля за вписванията в трудовата книжка. Но трябва да знаете за тях.

Факт е, че има вътрешна и външна комбинация. В първия случай обикновено вписванията в "труда" за допълнителни дейности се правят непременно - за удобство на мениджърите на компанията. Това е работа, която включва комбинация от няколко позиции в рамките на една организация.

Вторият случай е към друга фирма за допълнителна работа. Както показва практиката, в тази ситуация може да бъде трудно да се направи запис в трудовата книжка едновременно. Извадка от този документ ще бъде представена по-долу. Основният проблем не е във формулировката, а във факта, че работната сила трябва да се задържи на мястото на основната работа. Не всеки работодател ще даде този документ на своя подчинен. И това въпреки факта, че при поискване шефът е длъжен да издава всички поискани лични книжа на подчинените си от лични досиета.

Права на непълно работно време

Необходимо е да се вземат предвид още няколко нюанса, свързани с разглеждания въпрос. Работата на непълно работно време като директор или на друга длъжност е дейност, която е защитена от Кодекса на труда на Руската федерация. Какви права остават за служител, който комбинира няколко вида работа?

Независимо от позицията си, гражданите получават еднакви привилегии на всички работни места. Тоест пълният социален пакет се запазва. Както на постоянна работа, така и на комбинирана. Освен това навсякъде служителят има право да:

• обедна почивка;
• отпуск по болест;
• платена ваканция;
• безплатно образование;
• изплащане на обезщетения.

С други думи, комбинираната работа трябва да се възприема по отношение на правата на подчинения по същия начин като основната работа. Има само едно изключение - ако гражданин реши да работи неофициално. В този случай не е необходимо да сключвате договор или да правите вписване в трудовата книжка на непълно работно време (представя се образец).

Стъпка по стъпка заетост

Друг нюанс е пряко описание на процедурата за наемане на допълнителна работа. Не всеки работодател разбира как правилно да регистрира следващия подчинен. Вече беше казано, че процедурата не се различава от сключването на трудов договор с основния персонал. Следователно процесът може да бъде описан по следния начин:

1. Интервюиране на потенциален служител.
2. Получаване
3. Осигуряване на персонал за запознаване с нормативната уредба и колективните трудови договори, ако има такива, във фирмата.
4. Подписване на споразумение в няколко (два) екземпляра на работа, което показва, че подчинения ще съчетае точно работата.
5. Издаване на заповед за работа.
6. Решаване на въпроси, свързани с вписването на дейности в трудовата книжка. Служител може да предостави този документ или да откаже да въведе информация за работа на непълно работно време. Този въпрос трябва да бъде решен в рамките на споразумение между работодателя и подчинения.
7. Регистрация на лична карта и лично досие на служител.

Трябва да се отбележи, че работодателят има пълното право да поиска от новия служител удостоверение от основното място на работа, което посочва действителната наличност на основното място на работа. В противен случай можете да откажете работа. В крайна сметка е невъзможно да се организира работа на непълно работно време, без да има основна работа.

Проба

И сега можете да разгледате илюстративен пример за попълване на трудовата книжка на служител, който работи едновременно на няколко места. Например, основната работа беше работата на генералния директор, на непълно работно време - счетоводителя. Трябва да се обмислят два варианта – както вътрешна заетост, така и външна. Всъщност в тези ситуации записите ще се различават малко един от друг. Не е задължително да изглеждат като предложените, това е само една от алтернативите.

Как правилно се прави запис в трудова книжка на непълно работно време? Проба изглежда така:

• 27.08.2000 г. - Генералният директор на фирма Стой Плюс е назначен на работа.
• 30.10.2000 г - била назначена като счетоводител на вътрешна работа на непълно работно време.
• 05.07.2010 г. - освободен от длъжността счетоводител.

Ако говорим за работа извън определена компания, трябва да обърнете внимание на други записи. Във вътрешната версия фирмата работодател обикновено не е посочена. В противен случай трябва да се регистрира. Как изглежда запис в трудова книжка за работа на непълно работно време? Предложената извадка е следната:

• 12.04.2008 г. - назначен за длъжността главен механик, Star Line LLC.
• 08/12/2009 - приет за системен администратор едновременно, IP "Pakhurdinov".

По същия начин можете да правите всякакви бележки за втората и следващите произведения. Важно: един служител няма право да бъде формализиран за пълно работно време на няколко места.

Вместо заключение

Сега е ясен принципът на вписване на работа на непълно работно време в трудова книжка. Тази операция не е задължителна, въпросът се урежда от лично споразумение между шефа и подчинения. В някои случаи гражданите напълно отказват да впишат работа на непълно работно време в трудова книжка. Това е тяхно лично право.

Важно е да запомните, че може да има само едно основно място на работа. И без него не е възможно издаването на допълнителен. Наемането на работа на непълно работно време не се различава от обичайното сключване на трудов договор. Всички права и задължения за служител на непълно работно време остават абсолютно същите като за основния екип.

Всяко лице, което работи в организация, може да сключва трудови договори с други предприятия и да се занимава с допълнителна работа в свободното си време. Това се нарича работа на непълно работно време. Основното работно място се различава от организацията, в която работникът работи на непълно работно време, тъй като трудовата книжка на служителя се съхранява и поддържа в това предприятие. Тъй като трудовата книжка е много важен документ, много служители по персонала се интересуват от въпроса дали е необходимо да се направи запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време и какви документи са необходими за това. Освен това човек може да работи на непълно работно време както на мястото на основната си работа (вътрешно непълно работно време), така и в друго предприятие (външно непълно работно време).

Характеристики на работата на непълно работно време

Ако човек получи работа с непълно работно време на основното място на работа, той трябва да е наясно, че неговият работодател не може да изисква от него представяне на никакви документи. Това се дължи на факта, че тази компания вече разполага с всичко, което съдържа необходимата информация за служителя.

Избирайки допълнителни приходи в друга организация, служителят може самостоятелно да избере: да предостави на новото ръководство своята трудова книжка или не. Приемането на това решение е законно право на всеки работещ гражданин на Руската федерация, а не негово задължение. Ако в организацията, където човек е получил работа на непълно работно време, те изискват трудова книжка, той може да се обърне към адвокат за защита на правата си.

Трудова книжка и непълно работно време

Трудовата книжка е документ, който съдържа цялата информация за трудовата дейност на служителя. Съответните записи за прием/уволнение/преместване се правят в отдел „Човешки ресурси“ по основното място на работа.

Член 66 от Кодекса на труда на Русия гласи, че записването на факта на наемане на лице на непълно работно време не е задължително. Самият служител обаче може да реши дали да впише работата на непълно работно време в трудовата книжка или не. Отметка за работа на непълно работно време се поставя само на основното работно място. Основата за това е документ, който става потвърждение за допълнителни работни дейности.

Единственото предупреждение е, че в законодателството липсва информация дали желанието на служителя да направи запис на непълното работно време в трудовата си книжка трябва да бъде изразено писмено или е достатъчно устно изявление. По един или друг начин адвокатите ви съветват да напишете писмено изявление, в което ще посочите съответното искане до ръководителя.

Защо имате нужда от запис на непълен работен ден?

За всеки служител ще бъде от полза да настоява в трудовата книжка да се направи запис за работа на непълно работно време. Това се аргументира с факта, че с негова помощ, при последващо наемане на работа, той ще може да докаже, че има трудов стаж на определена длъжност. Въпреки това, има моменти, когато такъв запис не е желателен. По-специално, това се отнася за случаите, когато ръководството на основното работно място е категорично против техния служител да има допълнителни доходи.

Липсата на запис за работа на непълно работно време не е нарушение на правилата на Кодекса на труда. Трудово правоотношение между ръководител и служител на непълно работно време обаче възниква едва след подписване на споразумение за сътрудничество, което се счита за задължителен документ, независимо от вида на работата.

Извършване на запис на външна/вътрешна работа на непълно работно време

След като се отговори на въпроса дали информацията за работа на непълно работно време се вписва в трудовата книжка, е необходимо да се разкаже подробно за правилата за издаване на съответната оценка в трудовата книжка. При извършване на допълнителна работа служителят е длъжен да предостави удостоверение на основното си работно място, което е основание за вписване на работата на непълно работно време. Този документ трябва да посочва:

• наименование на предприятието, структурното звено,
• заглавие на заеманата длъжност,
• дата на работа,
• подробности за организацията.

В допълнение към сертификата, ръководството от работното място на непълно работно време ще издаде копие от заповедта за прием, която трябва да бъде заверена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. На тази хартия се изписва надписът "копие е правилно", поставят се печат, длъжност, пълно име и подпис на служителя по персонала.

Заявление за запис на непълно работно време се съставя в свободна форма и към него се прилага копие от удостоверението и заповедта от допълнителното работно място. Оригиналът на заверено копие на заповедта и удостоверението се съхранява в личната карта на служителя на основното място на работа или се вписва в трудовата книжка.

Освен това е необходимо да се разгледа процедурата за вписване на вътрешна работа на непълно работно време и да се установи дали в трудовата книжка е направен запис за работа на непълно работно време в същата структурна единица. Тъй като записът на работа на непълно работно време е лично желание на работника, трудовата дейност на всяка длъжност (включително в същата структурна единица на организацията, която е основното работно място) може да бъде посочена в трудовата книжка. За да направите това, служителят трябва да състави заявление, адресирано до мениджъра (в свободна форма), а след това работодателят издава подходяща заповед, въз основа на която се извършва необходимото вписване в отдела за персонал. В същото време ръководителят е длъжен да знае, че законодателството на Руската федерация не предвижда единна форма на такава заповед и следователно тя може да бъде съставена под всякаква форма.

Самото вписване, което свидетелства за факта на работа на непълно работно време при един работодател и се вписва в трудовата книжка, се съставя по същия начин като печатът за работа. Трябва да бъде написано в раздела с информация за работата, като се посочва поредният номер, датата, името на структурното звено, организацията и професията на служителя.

Извършване на запис на работа на непълно работно време след уволнение

Адвокатите много често се питат дали е възможно да се впише непълно работно време в трудовата книжка след момента на уволнение от основното работно място. Тъй като информацията за допълнителна работа никога няма да бъде излишна, служителят, ако желае, може да отиде при бившия ръководител и да го помоли да отбележи, че към момента на наемането му на основното място на работа е работил на непълно работно време в друга организация. За да направите това, ще трябва да имате със себе си удостоверение за работа на непълно работно време (взето на мястото на работа с работа на непълно работно време). С този документ трябва да посетите отдела за персонал на предишното място на работа, където неговият служител ще направи необходимото вписване.