Сключваме срочен трудов договор. Срочен трудов договор: какви са неговите характеристики

Срочен трудов договор: инструкции за употреба

Работодателите често имат ситуации, в които трябва да наемат работници, за да изпълнят конкретна задача. Обикновено в тези случаи директорът иска да наеме хора „за малко”, тоест да сключи с тях срочен трудов договор. Но винаги ли е възможно да се сключват срочни трудови договори? Как да го направя правилно? Каква формулировка трябва да има в договора и в заповедта за работа? Отговорите на тези и други въпроси относно срочните трудови договори са в днешната ни статия.

Какво е ограничението за ползване на срочен трудов договор

Невъзможно е да се сключи "временен" (или по закон - спешен) трудов договор със служител, ръководейки се само от желанието на работодателя. Списъкът на случаите, в които законодателят ви позволява да съставите срочен трудов договор, е даден в члена на Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък е изчерпателен. В същото време членът от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че ако се сключи срочен трудов договор, тогава в неговия текст се посочват обстоятелствата (причините), които послужиха като основание за прилагането на точно такъв трябва да се сключи споразумение.

По този начин е възможно да се формализират временни трудови отношения със служител само в случаите, когато това е пряко разрешено от нормите на члена на Кодекса на труда на Руската федерация. Честно казано, отбелязваме, че списъкът от ситуации, които са дадени в тази статия, е доста дълъг. Освен това някои от позициите в списъка са безсрочни, което позволява допълнително разширяване на обхвата на срочния трудов договор.

Самият списък е разделен на две части. Първият включва случаите, когато може да се сключи срочен трудов договор по инициатива на работодателя. А във втората част на списъка са изброени ситуациите, когато за прилагането на срочен трудов договор е необходимо споразумение на страните. Завършвайки описанието на общите правила, които уреждат сключването на срочни трудови договори, отново обръщаме внимание на една изключително важна норма. Дори ако служителят не възразява срещу временния характер на трудовото правоотношение, в трудовия договор е възможно да се включи условие за продължителността на неговата валидност само ако това е изрично разрешено от нормите на члена на Кодекса на труда на руската федерация.

По-долу ще се спрем по-подробно на най-често срещаните основания от първата част на този списък (тоест ще разгледаме случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя).

Временно отсъстващ служител

Може би на практика най-честата ситуация, в която можете да сключите трудов договор за определен период, е наемането да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител. В този случай работното място е запазено за „основния“ служител. Но докато не свърши работата си, на негово място може временно да бъде взето друго лице (част 1 от член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо от Роструд от 03.11.10 № 3266-6-1).

Кодексът на труда не посочва причините, поради които „основният“ служител може да отсъства от работното място. Следователно може да има абсолютно всякакви причини. Например временна нетрудоспособност, отпуск (не само за отглеждане на дете, но и годишен платен или неплатен отпуск), временно преместване на друга работа въз основа на медицинско свидетелство, изпълнение на държавни или обществени задължения от служител, медицински преглед или професионално развитие с почивка от работа.

Нека да отбележим още един важен момент: невъзможно е да се състави срочен трудов договор, според който „временен“ служител ще замени няколко отсъстващи „основни“ служители един по един (например по време на ваканциите си). Това се дължи на факта, че членът от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изпълнението на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, тоест говорим за конкретен служител и изпълнението на трудовите му функции. Следователно, ако е необходимо да се организира "предпазна мрежа" за периода на ваканции на "основните" служители, тогава всеки път ще трябва да съставяте нов договор (т.е. да прекратите срочния трудов договор, когато " основен" служител напуска и сключва нов за времето на отсъствието на друг служител).

Както бе отбелязано по-горе, въз основа на члена на Кодекса на труда на Руската федерация в срочен трудов договор е необходимо директно да се посочи, че договорът е сключен за известно време, и да се посочи съответната причина от установения списък съгласно член от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай (при наемане по време на задълженията на отсъстващ служител) е възможно да се препоръча следната формулировка в договора:

Какво да напиша в договора и във формуляр No Т-1

Списъкът на сезонните работни места, както и тяхната максимална продължителност се определят от отраслови споразумения (част 2 от член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така за тези цели можете да се ръководите от Списъка на сезонните работи (одобрен с постановление на NKT на СССР от 10.11.1932 г. № 185) и други документи (например постановленията на правителството на Руската федерация от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498, Постановление на Министерския съвет на РСФСР от 04.07.91 № 381).

Както виждате, за да се сключи срочен трудов договор на тази основа, е необходимо сезонният характер на работата да бъде официално потвърден. Тоест подходящият вид работа трябва да бъде включен в индустриалното споразумение или регламент. Освен това срокът на такова споразумение не може да надвишава срока на сезона, установен със същия документ.

В същото време не се определя изпитателен срок за тези, които са наети до два месеца. Ако трудовият договор е сключен за период от два до шест месеца, тогава изпитателният период може да бъде до две седмици (член от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво да напиша в договора и във формуляр No Т-1

В трудовия договор следва да се отбележи, че се сключва за сезон. Тъй като продължителността на сезона зависи от природните и климатичните условия, не е необходимо да се посочва конкретната дата на края на трудовия договор (част 4 от члена на Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно текстът на трудовия договор може да бъде както следва:

Същата формулировка трябва да бъде пренесена и в заповедта за назначаване на работа (формуляр № Т-1). В този случай в колоната "по" на тази заповед датата на изтичане на трудовия договор може да бъде посочена не само по конкретната дата на края на сезона, но и по настъпване на събитие (например напишете „края на сезона“).

Работа извън обичайните дейности на работодателя

Следващото правно основание за сключване на срочен трудов договор е извършването на работа извън обхвата на нормалната дейност на организацията.

Характеристики на сключването на срочен договор

Ако работодателят въведе в трудовата книжка данни за периода, за който е съставен трудовият договор, това ще бъде нарушение на процедурата за поддържане на трудови книжки и може да доведе до административна отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на руската федерация.

В някои ситуации работодателят не може или няма право да наеме кандидат за определена позиция по безсрочен договор. В този случай със служителя може да се сключи срочен трудов договор въз основа на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възможно е и сключване на договор със синдикат или упълномощени представители на служителите при подобни условия. Това се нарича колективен трудов договор.

Какво е срочен трудов договор

Трудов договор за определен период е регулаторен правен акт, който урежда временните отношения между служител и работодател в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Основната характеристика на такъв документ са ясно определени срокове на трудови правоотношения, които могат да бъдат до 5 години. Няма законова минимална времева рамка за такъв договор. В същото време бъдещият служител запазва правото на годишен отпуск, да получава заплати и да отиде в отпуск по болест. Работодателят може да определи изпитателен срок на кандидата.

В какви случаи е

Временен трудов договор се сключва на основание чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато подписването на постоянен договор е невъзможно. Тази ситуация може да възникне поради следните фактори:

Извършване на временна работа.
Персоналът се попълва от конкуренция.
В ход е отстраняване на последствията от аварии, местни природни бедствия.
Характерът на работата се различава от профила на предприятието.

Основание за сключване на срочен трудов договор

Краткосрочният договор е договор, чиято правна основа е изцяло изградена около временния характер на работата, за която е нает кандидатът. Също така, на правно основание, такъв договор може да бъде сключен със специални категории граждани:

преминаване на алтернативна служба;
редовни студенти;
насочени към принудителен общественополезен труд;
хора със статут на пенсионер;
хора с увреждания 2, 3 групи.

Предимства и недостатъци

Временният характер на трудовото правоотношение, което се подразбира от краткосрочен договор, има както плюсове, така и минуси за служителя. Недостатъците на този тип договор включват:

кратко време за овладяване на позицията;
прекратяване на трудовото правоотношение след уговорения срок.

Срочният договор обаче има и неоспорими предимства, които позволяват да се разглежда като адекватна алтернатива на редовната работа. Сред тях може да се отбележи пълното запазване на всички социални гаранции от работодателя:

официални заплати;
плащане на отпуск, отпуск по болест;
обезщетение при уволнение.

Форма на срочен трудов договор

Образец на срочен трудов договор за временна работа предполага наличието на 2 точки "от" и "до", попълнени с конкретни дати. В последния параграф на формуляра трябва да посочите точната дата на уволнение или конкретно събитие, свързано с него. Спешността на договора трябва да бъде посочена в клетката „естество на работа“. Окончателната версия на споразумението трябва да съдържа следните клаузи, определени от нормите на GOST 6.30, които регулират процедурата за подписване на срочни трудови договори:

Име на работодателя;
вид/дата/номер на документа, място на подписване;
заглавия, самия текст;
приложения;
подписи;
доказателство за споразумение;
тюлен;
знак, че служителят е получил втори екземпляр.

Условия на срочен трудов договор

Наемането на служител за определен период от време е изпълнено с трудности и условия. При вписване в трудовата книжка за сключването на договора не се прави бележка за условията му. В STD е задължително да се посочи режимът на работния ден, времето за почивка, процедурата за предоставяне на отпуск, ако те се различават от стандартните поради естеството на работата. Условия на възнаграждение, наличието на компенсация за работа в опасни отрасли, условието за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Федералния кодекс на труда на Руската федерация.

Допълнително споразумение

STD може да предвижда допълнителни условия, които не накърняват правата на нито един служител. Тези условия не могат да противоречат на законодателството, уреждащо наемането на служители, на други нормативни актове, отразяващи правата и задълженията на страните при сключване на трудово правоотношение. Следните условия могат да бъдат включени в странично споразумение:

изпитателен срок;
допълнителна застраховка на служителите;
подобряване на социалните и битови условия на служителя;
недържавно пенсионно осигуряване;
неразкриване на защитени от закона тайни;
продължителността на ваканцията.

С кого е срочният трудов договор?

Има няколко съществени причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за издаване на срочен договор. Посочени са и групи лица, сключването на срочен договор с които е законно. Следните групи граждани могат да влязат в трудово правоотношение с работодател по взаимно съгласие:

кандидат в северната част на страната;
ликвидатор;
служител, нает за заемане на длъжност (включително жени в отпуск по майчинство, постоянни служители);
театрален служител, медии;
ръководител, зам., счетоводител.

Който не може да сключи срочен трудов договор

Както и при безсрочния договор, срочният договор със служител има редица ограничения, свързани със списъка на лицата, сключването на СТД с които е незаконно. Това могат да бъдат хора на пробация, които са под домашен арест. Различни заболявания също могат да станат причина за отказ при подписване на договор. Така че е незаконно да се наемат хора с увреждания от група 3, хора с официално потвърдени умствени увреждания или опасни инфекциозни заболявания за спешна работа.

За колко време е срочен трудов договор

Съгласно чл. 58, чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да посочи в споразумението със служителя конкретната продължителност на трудовото правоотношение. Действителната дата на приключване на този договор се определя въз основа на нуждите на работодателя и може да бъде увеличена по взаимно съгласие на страните. Характерът на работата, който определя продължителността на договора, е посочен в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Минимален срок

Законът на Руската федерация не установява минималната продължителност на трудовото правоотношение между служителя и работодателя, произтичащо от сключването на STD. Във всеки отделен случай минималната продължителност на договора се определя само от работодателя, въз основа на неговите нужди. Търсещият работа може да се съгласи да подпише споразумението или да откаже само ако не е доволен от продължителността на работата.

Максимален срок

Както и при минималния срок, максималният се определя от нуждите на работодателя, но, за разлика от първия случай, той вече има законови ограничения. STD не може да се сключва с никого за период над 5 години. Това не означава, че в края на този период трудовото правоотношение трябва да приключи напълно. STD може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните. След споразумението договорът трябва да бъде подновен.

Когато срочният трудов договор стане безсрочен

STD може да се превърне в неограничен срок въз основа на съдебно решение, което установява факта на многократно удължаване на срочен договор от работодателя с цел измама на служителите, нарушаване на техните права. STD могат да бъдат прехвърлени в неограничен формат по споразумение на страните (в края на срока на работа). Това се случва при освобождаване на длъжността, за която кандидатът е назначен като заместник. В съдебно производство служител, който продължава да работи след изтичане на срока за НПД, получава право на работа за неопределен срок.

Прекратяване на срочен трудов договор

STD може да бъде прекратено предсрочно по същия начин като стандартен договор (Кодекс на труда на Руската федерация, чл. 77, чл. 79). Служител може да бъде съкратен, като го уведомите предварително 2 месеца предварително и заплатите подходящо обезщетение. Служител, с който е сключен срочен договор, има право да го прекрати по свое желание, като подаде заявление по изискуемата форма 2 седмици преди посочения срок. От страна на работодателя уволнението на служител също не е проблем след изтичане на договора. 3 дни преди края на СТД се съставя заповед за уволнение на името на служителя. Не можете да го оспорите.

По споразумение на страните

Всеки договор може да бъде свободно прекратен по споразумение на страните на основание чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на СТД по взаимно съгласие може да се извърши по всяко време, независимо от датата на прекратяване на правоотношението. Ако служител иска да напусне по споразумение, тогава в заявлението за уволнение ще е необходимо да посочи това отделно. Работодателят също може да инициира този вид прекратяване, но без писменото съгласие на работника или служителя, той няма да може да го извърши.

По инициатива на служителя

Изкуство. 80 от трудовото законодателство урежда реда за прекратяване на трудовите правоотношения по искане на работника или служителя. По закон служителят е длъжен да изпрати уведомление до работодателя за решението да напусне по собствено желание 2 седмици предварително. В деня на уволнението на служителя се предоставя пълно плащане (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключение правят случаите:

Изпитателен срок. През този период служителят трябва да напише съответно изявление за 3 календарни дни (чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Сезонна работа, STD до 2 месеца. Тези категории са освободени от задължителна работа за период от 2 седмици и могат да напуснат, като уведомят работодателя 3 дни предварително (чл. 292, чл. 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По инициатива на работодателя

Прекратяването на краткосрочен договор по инициатива на работодателя се урежда от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Възможно е уволнение както на временен служител, така и на постоянен, евентуално в няколко случая, които служат като основание за прекратяване на трудовото правоотношение:

Ликвидация на предприятие, несъстоятелност, прекратяване на дейността на работодателя - индивидуален предприемач.
Намаляване на персонала.
Несъответствието на служителя със заеманата длъжност поради обстоятелствата, предвидени от нормите на трудовото право, чл. 81.

С бременна жена

Като всеки служител, бременната жена има право да подаде оставка по собствено желание или по споразумение на страните. Работодателят има право да прекрати договора с нея преди края на бременността без трудови спорове въз основа на членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

Излизането на отсъстващия служител. Това е правно основание за уволнение на бременни жени, регистрирани съгласно STD (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Несъответствието на служителя със заеманата длъжност по силата на обстоятелствата, предвидени в чл. 81 и не са свързани с факта на бременността.

Видео

Лятото е времето за отпуски, сезонна и временна работа. През този период най-често се сключват срочни трудови договори. Какви са техните характеристики в сравнение с безсрочните договори? Какво печелят и губят служителите и работодателите при сключване на срочен трудов договор? Отговори на тези и други въпроси ще намерите в статията.

Трудовото законодателство предвижда два вида трудови договори. Съгласно част 1 на член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация могат да се сключват договори:

За неопределен период;
за определен период, но не повече от пет години. Нека поговорим повече за срочен трудов договор.

Когато сключат срочен трудов договор

В някои случаи естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение не позволяват формализирането на трудово правоотношение със служител за неопределен период от време. Следователно с него се сключва срочен трудов договор.

Основанията за сключване на срочен трудов договор са изброени в част 1 на чл.59 КТ. И в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация са посочени случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните (вижте таблицата по-долу). В същото време списъкът на основанията за установяване на срока на трудовите правоотношения е изчерпателен. Това се посочва и в писмото на Ros-Labor от 18.12.2008 г. No 6963-TZ.

Таблица.

Основание за сключване на срочен трудов договор
безусловно (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация)	по споразумение на страните (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Временно отсъствие на основния служител Временни работни места Сезонна работа Работа в чужбина Работни места извън обичайните дейности на работодателя Временно увеличаване на производството Работната организация е създадена за определен период За периода на обучение и стаж Избор на длъжност Осигуряване на дейността на изборните органи Изпращане на служител от органите по труда на временна работа Алтернативна гражданска служба	Работодател - субект на малък бизнес Служителят е пенсиониран Медицински показания Изпълнението на работата изисква преместване в Далечния север Спешна работа за предотвратяване на бедствия и др. Избор на длъжност на конкурсна основа Творчески професии в медиите, кинематографията и др. * С ръководители, заместник-ръководители, главни счетоводители Служителят преминава обучение на пълен работен ден Служителят е на непълно работно време

* Списъкът с произведения, професии, длъжности на творчески работници е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Ако при регистриране на трудово правоотношение липсват посочените основания, работодателят не може да сключи срочен трудов договор с работника или служителя. В противен случай при трудов спор този факт ще се квалифицира като нарушение на правата на работника или служителя. Освен това е невъзможно многократно сключване на срочни трудови договори без временна почивка, ако се касае за изпълнение на една и съща длъжност на служители. Това по-специално е посочено в параграф 14 от Резолюция на Пленума на въоръжените сили на РФ от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ ( по-нататък - Решение № 2). Като се имат предвид обстоятелствата по случая, такива договори могат да се считат за сключени за неопределен срок.

Изготвяме срочен трудов договор

Сега да преминем директно към регистрацията на срочен трудов договор. Както бе споменато по-горе, това е само ако има основания, установени от Кодекса на труда или друг федерален закон. Следователно при съставянето на договор е необходимо да се посочи по какви причини е сключен със служител за определен период. Това изискване е посочено в параграф 4 на част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни условия на трудов договор

Срочният трудов договор, както всеки друг, трябва да съдържа задължителни условия. Съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда, това са:

месторабота;
трудова функция;
начална дата на работа;
заплата;
режим на работа;
компенсация;
естеството на работата;
условие за задължително обществено осигуряване и др.

Как да определим условията на договора

Срокът на трудовия договор е може би една от най-важните точки на този документ. Ако не беше той, договорът нямаше да се счита за спешен. Затова ще му обърнем специално внимание. Как да формулирам срочно условие? Всичко зависи от обстоятелствата при сключването на договора. Нека ги разгледаме.

Датата на изтичане на споразумението е определена. Ако е определена конкретна дата, на която изтича срокът на трудовия договор, това трябва да бъде отразено в документа. Припомняме, че срочен договор може да бъде сключен за срок не повече от пет години.

По-специално, датата на изтичане на срочен трудов договор се посочва в случай, когато се създава организация за работа за извършване на конкретна работа. Съответно служителите ще бъдат наети за период, който не надвишава тяхната продължителност. Това важи и за сезонни работни места (ако е известна конкретна крайна дата на сезона) и изборни позиции.

Помислете как може да се формулира запис за крайния срок, като използвате пример.

Пример 1

Л. Д. Смехов получи работа във Веселие Горки LLC (увеселителен парк) като портиер. Паркът е отворен за посетители от 1 май до 1 октомври. Работодателят е сключил с него срочен трудов договор за периода на работа на парка. Как да отразим срочното условие в документа?

Решение

Клаузата на договора, която посочва срока за неговата валидност, ще изглежда така:

„2. Време на договора

2.3. Договорът се сключва за пет месеца за периода на експлоатация на увеселителния парк от 1 май до 30 септември.

Датата на изтичане на споразумението не е определена. В някои случаи е невъзможно да се определи крайната дата на трудовия договор. Ето някои типични ситуации, когато в договора е записано условие за срока му на валидност, а не конкретна дата. И така, сключването на срочен трудов договор е възможно:

във връзка с напускане на служителката в отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете;
заболяване на служител;
извършване на сезонна работа.

В тези случаи изтичането на срока на трудовия договор е свързано с конкретно събитие, например с връщането на служител на работа след продължително боледуване. В тази връзка в Резолюция № 2 са дадени следните разяснения. Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение на определена работа и точната дата на приключването му не е известна, договорът се прекратява при приключване на тази работа по силата на част 2 на член 79 от Кодекса на труда.

Пример 2

Сладкарят П.Л. Прянишников беше приет в LLC Vanil за времето, когато сладкарят В.А. Калачева курс на лечение в болницата от 1 август 2010 г. С P.L. Прянишникова подписа срочен трудов договор. Как ще бъде разписано условието за срока на договора, ако не се знае точно кога В.А. Ще се върне ли Калъчева на работното си място?

Решение

В трудов договор с П.Л. Прянишникова трябва да има следната формулировка:

„2. Време на договора

2.1. Споразумението влиза в сила от датата на сключването му от Служителя и Работодателя (или от датата на действителното допускане на Служителя до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.3. Договорът е сключен за периода на временна неработоспособност на сладкаря В.А. Калъчева, която запазва работното си място.

2.4. Срокът на договора се определя до завръщането на основния служител В.А. Калъчева.

2.5. Ако основният служител V.A. Инвалидност с ограничена работоспособност или уволнение. Работодателят удължава това споразумение със заместващия служител за неопределен период от време."

Изпитателен срок

Може ли да се установи изпитателен срок при сключване на срочен трудов договор? Всичко зависи от това колко време и за каква работа е нает служителят.

Сезонна работа. При сключване на трудов договор за продължителността на сезонната работа не може да се установи изпитателен срок за повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай условието за сезонност трябва да бъде включено в текста на договора в съответствие с член 294 от Кодекса на труда.

Временна работа. Когато се съставя срочен договор за продължителността на временната работа (до два месеца), изпитателен срок не се установява (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друга работа. При сключване на трудов договор за период от два до шест месеца тестът не може да надвишава две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Припомняме, че според член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация тестът за наемане също не е установен:

бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
лица, избрани чрез конкурс за заемане на съответната длъжност, заемани по реда, предвиден от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право;
на възраст под 18 години;
завършили образователни институции за основно, средно и висше професионално образование с държавна акредитация и за първи път постъпили на работа по специалността, получена в рамките на една година от датата на завършване на образователна институция;
избран на изборна длъжност за платена работа;
поканените на работа чрез преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
на други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони, колективни трудови договори.

Пробният период не може да надвишава три месеца, а за ръководители на организации и техните заместници, главни счетоводители и техните заместници, ръководители на клонове, представителства или други обособени структурни подразделения на организации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Изготвяме срочен трудов договор

Нека да преминем директно към дизайна на документа. Както отбелязахме по-горе, всички предпоставки трябва да бъдат включени.

Особено внимание следва да се обърне на причините, поради които се сключва срочен трудов договор и сроковете за неговото прекратяване. Нека да вземем пример за подготовката на този документ.

Пример 3

Строителен инженер Е.В. Незабудкин беше нает от Project-Design LLC, създаден специално за обслужване на международните младежки спортни игри Sportlantis, планирани във Волгоград през август 2010 г. Подготовката за тях започна през януари 2010 г., строителните работи трябва да приключат на 15 юли 2010 г. Организацията ще работи до 31 юли 2010 г. С Е.В. Незабравките трябва да сключат срочен трудов договор за периода на съществуване на тази организация. Как да го композирате?

Решение

Срочният договор е посочен по-долу.

Трудова книжка за работа

Съгласно клауза 4 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация № 225 от 16.04.2003 г., информация за служителя, работата, която той изпълнява, преместване на друга постоянна работа, уволнение, вписва се в трудовата книжка, а също така посочва основанието за прекратяване на трудовия договор и вписва информация за наградата за успех в работата.

Съответно, ако със служител е сключен срочен трудов договор за някакъв период, е необходимо да се направи запис за това в трудовата книжка или да се започне нов, ако няма такъв. Работодателят трябва да направи запис за работа в трудовата книжка на наборника, ако той е работил при него повече от пет дни и тази работа е основна за този служител. Това е изискването на клауза 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри на трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 г. № 225.

Това обаче не означава, че е необходимо да се посочи в трудовата книжка, че се касае за сключен срочен трудов договор. Също така вниманието не се фокусира върху факта, че служител, например, замества отсъстващ специалист. Достатъчно е да направите стандартен запис, например: „Нает за длъжността механик“, като посочите поредния номер на вписването, датата, както и подробностите за реда на работа. Това по-специално се посочва в писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 06.04.2010 г. № 937-6-1.

Отпуск на наборен служител

На служител, който е сключил срочен трудов договор, обикновено се предоставя годишен платен отпуск със запазване на мястото на работа и доходите (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността му е най-малко 28 календарни дни на работна година (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил по-малко от една година, продължителността на ваканцията се изчислява пропорционално на отработеното време.

Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за служител след шест месеца непрекъсната работа при този работодател (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащането на отпуск се извършва въз основа на средната работна заплата, която се изчислява съгласно правилата, установени в член 139 от Кодекса на труда, както и в Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, утвърден с постановление на правителството. на Руската федерация от 24.12.2007 г. № 922.

В съответствие с част 1 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по семейни причини и други уважителни причини, на служител, въз основа на неговото писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск за срок, определен от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните трудови разпоредби на работодателя.

Продължаване на срочен трудов договор

В какви случаи срочният трудов договор може да бъде удължен? Нека разгледаме няколко ситуации.

Задължително удължаване на договора

Срочен трудов договор може да се подновява задължително само в един случай - когато съвпада с бременността на служителката. При това положение работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това е посочено в част 2 на член 261 от Кодекса на труда.

Служителката трябва да подаде писмено заявление и да донесе медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност2.

Продължаване по споразумение на страните

Част 4 на чл.58 от Кодекса на труда гласи следното. В случай че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичане на срока на неговата валидност и работникът или служителят продължава да работи, условието за неотложност на трудовия договор става невалидно. След това трудовият договор се счита за сключен за неопределен срок. Трябва ли да документирам факта на промяна на статута на срочен договор с неограничен?

Всъщност промяната в статуса на договора става автоматично. След това за служителя на наборната служба се прилагат разпоредбите на трудовото законодателство, които са предвидени за служители, сключили безсрочни трудови договори. Например, такъв служител вече не може да бъде уволнен въз основа на изтичане на трудовия договор (клауза 2 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въпреки това, в този случай е желателно да се съставят редица документи. Такива препоръки са дадени в писмо на Роструд от 20.11.2006 г. № 1904-6-1.

На първо място, това е допълнително споразумение към трудовия договор. В него можете да дадете следната формулировка: "Държавен параграф № ... в следното издание:" Този трудов договор се сключва за неопределен срок. "

Срочен договор с пенсионер

Често работодателите сключват срочни договори с пенсионери. В същото време мнозина смятат, че това е единствената форма на взаимоотношения с тази категория работници. Въпреки това не е така. В Решение на КС от 15.05.2007 г. No 378-О-П е посочено, че при сключване на трудов договор с пенсионер срокът може да бъде определен само по споразумение на страните. Подобно заключение се съдържа в параграф 13 от Резолюция № 2.

Следователно е възможно да се сключват трудови договори с пенсионирани работници за неопределен срок. Също така не е необходимо да се уволнява служител, който е получил статут на пенсионер и да сключва срочен договор с него. Той може да продължи да работи въз основа на предварително сключен безсрочен договор.

Прекратяване на срочен трудов договор

Трудовият договор с нает служител се прекратява поради изтичане на срока му на действие. Това е посочено в част 1 на член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор е регламентирана в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителят се уведомява за прекратяване на трудовия договор след изтичане писмено най-малко три календарни дни преди уволнението. Само в случай, че е сключен срочен договор със служител за периода на замяна на отсъстващ специалист, работодателят не може да го предупреди предварително.

Съобщението се съставя под всякаква форма. В него трябва да предпишете датата на прекратяване на договора и обосновката (например във връзка с приключването на работата).

Заповед за уволнение

След като работникът или служителят бъде уведомен за края на трудовия договор и няма пречки за неговото прекратяване, управителят издава заповед за уволнение на служителя. За това има два унифицирани формуляра № Т-8 и Т-8а (в случай на уволнение на няколко служители), които са одобрени с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 № 1 „За одобрение на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане и заплащане на труда."

Срочен трудов договор може да бъде прекратен и на общите основания, установени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудова книжка

В деня на прекратяване на трудовия договор на служителя трябва да се връчи трудова книжка (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно клауза 5.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69, при прекратяване на трудов договор на основание, предвидено в член 77 от Кодекса на труда. на Руската федерация, запис за уволнение се прави в трудовата книжка във връзка със съответния параграф на този член.

На бележка
Кога да се уволни служител, ако срочният трудов договор бъде прекратен на празник или уикенд? Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, денят на изтичане на срока на трудовия договор, ако последният ден е неработен, се счита следващият работен ден след него.

В случай на уволнение на служител на наборна служба, когато правите вписване за прекратяване на срочен трудов договор, е необходимо да се позовава на параграф 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката ще изглежда така: „Уволнена поради изтичане на трудовия договор, клауза 2 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

След като получи трудовата книжка, служителят трябва да се подпише в трудовата книжка и да добави към тях във формата, одобрена в Приложение 3 към постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 № 69, и на последната страница на личната карта, чиято унифицирана форма № Т-2 е приета с постановление на Госкомстат на Русия от 05.01.2004 № 1.

Ако временната неработоспособност съвпадна с изтичането на срочния договор

Ако служителят е в отпуск по болест към момента на изтичане на договора му, срочният трудов договор не се подновява. Служител се уволнява по общи причини. Болничният обаче трябва да бъде платен. Работодателят е задължен за това съгласно член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че в случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетение за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.

От своя страна, параграф 2 на член 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ гласи, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица не само по време на трудовия договор, но и в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на неговата валидност.

Данъчно облагане и отчитане на плащанията при уволнение

Трудовото законодателство изисква от работодателя в последния работен ден на служителя да му изплаща заплата за отработените часове (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за неизползван отпуск (част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Федерация). Допустимо е да се определят и други плащания в колективен или трудов договор.

И така, в част 4 на член 178 от Кодекса на труда се казва, че трудовите или колективните договори могат да установяват не само изплащането на обезщетения, които не са предвидени в части 1-3 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, но и увеличени обезщетения.

При уволнение на служителя се изплаща заплата за отработени часове, обезщетение за неизползвана ваканция и в някои случаи обезщетение.

Първите две плащания се облагат с данък:

Данък върху доходите на физическите лица (клауза 1 от член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
застрахователни премии (клауза 1 от член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториални фондове за задължително медицинско осигуряване“).

Сумите на заплатите и компенсациите са включени в разходите на данъкоплатеца за трудово възнаграждение (част 1 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Заплатите подлежат на вноски за наранявания (клауза 3 от Правилата за изчисляване, отчитане и изразходване на средства за задължително социално осигуряване срещу производствени злополуки и професионални заболявания, одобрени от правителството на Руската федерация от 02.03.2000 г. № 184).

Обезщетението не подлежи на вноски за наранявания (клауза 1 от Списъка на плащанията, за които не се начисляват застрахователни премии в FSS на Русия, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 07.07.99 № 765).

Обезщетението в рамките на ограниченията не се облага с данък върху доходите на физическите лица, застрахователните премии (подпараграф "d", клауза 2, част 1 на член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ), не подлежи на увреждане вноски (клауза 1 от Списъка на плащанията, върху които не се начисляват осигурителни вноски в FSS на Русия), намалява облагаемата основа за данък върху дохода като част от разходите за труд (клауза 9 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация ).

В счетоводството заплатите, обезщетенията и обезщетенията за неизползвана ваканция се отнасят до разходите за обичайни дейности (клауза 5 от PBU 10/99).

Начисляването и изплащането им на служителя се отразява в следните записи:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 - начислени плащания на служителя при уволнение;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка "Разплащания за данък върху доходите на физическите лица" - удържане на данък върху доходите на физическите лица от плащания, които са предмет на този данък;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 50 (51) - плащания на служителя, издадени (изброени).

И. Гаврикова, ст. научен редактор на сп. „Заплата”

Съществуват т. нар. правно значими обстоятелства, при наличието и доказателството на които е възможно сключване на срочни трудови договори. Тези обстоятелства са посочени в член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация. Те включват, на първо място, невъзможността за установяване на трудови правоотношения за неопределен срок по каквато и да е причина, обикновено поради временния или сезонен характер на работата, сключването на трудов договор за срок не повече от 5 години. Конкретни случаи, при които се сключва срочен трудов договор, са посочени в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Примери за основания за сключване на срочен трудов договор

Правно значимите обстоятелства, при които се допуска срочен трудов договор, включват на първо място заместването на временно отсъстващ по уважителни причини служител, за когото се запазва работата му.

Второ, това е извършването на временна работа за период до два месеца или сезонна работа, предвидена в закона. Това също е назначаване на работа в Далечния север или подобен район, като служителят се мести там за определен период.

Основата е заетост в организации, които са създадени за определен ограничен период от време (не повече от 5 години) и съзнателно ще престанат да съществуват след този период; както и настаняване в организация с цел извършване на умишлено определени работи за срок до 5 години.

Често се сключва срочен трудов договор със служители за извършване на работа, която надхвърля нормалните законови дейности на организацията (ремонт, реконструкция и др.) или работа с временно разширяване на обема на предоставяните услуги или продукция за определен период на не повече от 1 година.

Това може да бъде и извършване на неотложна работа за предотвратяване на аварии, катастрофи, епидемии, аварии, епизоотии, други извънредни ситуации и последиците от тях, когато такава работа се извършва за не повече от 5 години.

Срочни трудови договори могат да се сключват с лица за изпълнение на произведения с творчески характер, концертни организации, циркове, кинематографични организации, медии, включително участие в създаването или изпълнението на произведения и др.

Допуска се сключване на срочен договор с лице, чието изпълнение на работа е пряко свързано с неговото професионално обучение или стаж; както и с лице, получаващо образование в редовна или вечерна дневна форма през периода на обучение.

Срочен трудов договор се сключва с лице, което кандидатства за работа на непълно работно време, т.е. когато лицето вече е в трудово правоотношение при друг работодател.

Друга причина е изпращането на служител на работа в чужбина, ако има направление от упълномощено длъжностно лице или орган.

Основата е и получаването на лице за работа в организация за потребителско обслужване и търговия на дребно с персонал до 25 души, в други организации с персонал до 40 души, както и работодатели, които са физически лица.

Срочният трудов договор предполага сключване на споразумение със служител за определен, предварително договорен период. Предполага се, че с изтичане на срока на трудовия договор всички отношения между работодателя и работника ще бъдат прекратени.

Срочен трудов договор се сключва в случаите, когато организацията има нужда от служител за строго определена работаограничен от известен интервал от време.

Основната и всъщност единствена разлика между срочния трудов договор и стандартния (неограничен) е, че е в края на неговата валидност. Поне за сключването на нов срочен договор.

Ако конкретният срок на неговата валидност не е посочен в трудовия договор, тогава той се счита за постоянен, неопределен. В противен случай служителите, работещи по срочен трудов договор не са ограничени в правата си.

В какви случаи се сключва срочен трудов договор?

Отговорът на този въпрос е посочен в. В него се казва, че срочен трудов договор трябва да се сключи в следните случаи:

необходимо е временно да се замени друг служител на организацията, който отсъства по една или друга причина и в същото време запазва мястото си в съответствие с трудовото законодателство и местните разпоредби;
изисква се извършване на работа, свързана с учебна практика, с получаване на професионално образование или допълнително образование под формата на стаж;
избиране на лице за изпълнение на временни платени задължения в рамките на изборен орган или на изборна длъжност (включително в държавни органи, политически партии и обществени сдружения);
сключване на договор за работа с временен характер (до два месеца, включително при изпращане от Центъра по заетостта), както и в рамките на благоустройството;
сключване на договор за работа, която излиза извън рамките на нормалните трудови задължения;
сезонна работа;
трудовата дейност на служителя ще се извършва в чужбина;
наемане в организация, чиято дейност е умишлено временна;
във всички случаи при наемане на служител за изпълнение на работа, ако приключването им не може да се установи с точност за деня;
работа в рамките на алтернативна държавна служба.

Сключване на срочен трудов договор по споразумение на страните

работа за индивидуални предприемачи и други малки предприятия, ако броят на служителите не надвишава 35 души;
сключване на споразумение с пенсионери и лица със сериозни медицински ограничения за работа;
работа в организации в Далечния север и в други подобни територии, ако включва преместване до мястото на работа;
работа за отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
сключване на споразумение с лица, избрани чрез конкурс за заемане на вакантна длъжност;
трудови отношения със служители на творчески професии;
сключване на споразумение с ръководителите на организации, техните заместници и главни счетоводители;
трудови отношения с редовни студенти;
сключване на споразумение с членове на екипажа на морски плавателни съдове и плавателни съдове от смесен тип;
сключване на договор за непълно работно време.

За колко време може да се сключи временен трудов договор?

Съгласно нормите на трудовото право срочният трудов договор се сключва за срок не повече от 5 години. Долният срок не е определен, той зависи от спецификата на конкретните трудови правоотношения и причините, поради които е сключен срочен договор.

Ето списък на най-често срещаните основания за сключване на срочен трудов договор и приблизителната времева рамка, до която той се ограничава във всяка конкретна ситуация:

Сезонна работа. В договора трябва да е посочено, че служителят е нает за определен сезон, до подписването на акта за приемане на извършената работа. След това договорът ще бъде автоматично прекратен;
Обществени работи по направление от центровете по заетостта. Договорът трябва да посочва факта, че служителят е изпратен от търговския център, както и да посочва периода, през който ще бъде извършена работата (индивидуално);
Случаи, когато не може да се посочи конкретна дата за завършване на временните работи. В срочния договор е посочено, че той ще бъде прекратен веднага след като служителят изпълни възложените му задължения (например след предаването на ремонтирания имот);
Временно заместване на отсъстващ служител (например за срока на действие на указа). В срочния договор директно е посочено, че служителката се приема за целия период на отпуска по майчинство на такава и такава служителка. Веднага след като ваканцията приключи и бившият служител се върне на работа, договорът ще бъде незабавно прекратен;
Работете като част от стаж или придобиване на практическите умения, необходими за завършване на курса. Срокът на договора в този случай се определя в зависимост от условията, които са определени за стажа от учебната институция или специални разпоредби;
Работете като заместител на военна служба (алтернативна гражданска служба). Срокът на срочния договор се определя от Военния комисариат, изпратил на служба военнослужещия;
Временна работа (до два месеца). Договорът трябва да показва временния характер на работата и вида им, както и продължителността (ако е възможно). Договорът се прекратява въз основа на издаване на съответната заповед;
Служители на организации, работещи в чужбина. Стандартният срок за сключване на срочен трудов договор с тях е 3 години;
Служители, избрани на изборни длъжности в държавни и общински органи, политически партии и обществени сдружения. Срокът на договора за тях е равен на периода на работа на тези органи;
Сключване на срочен трудов договор по споразумение на страните. Срокът на договора се договаря индивидуално с работодателя, но не може да надвишава 5 години. След изтичане на 5-годишния срок може да се сключи отново срочен трудов договор, включително при нови условия.

Силни и слаби страни на срочния трудов договор

Какви са предимствата на служител, който е нает по срочен трудов договор?

Пълен пакет от социални гаранции и права, гарантирани от трудовото законодателство на всички служители без изключение. Тоест служителите, работещи по срочен договор, не са ограничени в правата си в сравнение с постоянните колеги на пълен работен ден;
Възможността за сключване на срочен договор е ясно разписана в закона. Има строг списък от ситуации, когато работодателят има право да предложи такъв модел на сътрудничество (чл. 59 от Кодекса на труда);
В случай на ликвидация на компанията преди изтичане на договора, се очаква служителят да получи стандартни плащания (същите като тези за служителите, които са работили в организацията в продължение на много години).

Има обаче няколко недостатъка на работата на срочен трудов договор. Първо, срокът на договора ще приключи рано или късно, а след това отново ще трябва да търсите нова работа или да търсите възможност за сключване на друг срочен договор. Същото се отнася и за ситуация, при която лице временно замества друг служител.

Освен това при работа по срочен договор може да има проблеми с непрекъснатия трудов стаж, което със сигурност ще се отрази на пенсионните плащания. Това важи и за жени, които в бъдеще, след края на договора, ще вземат отпуск за отглеждане на дете.

Предимството на срочния договор за работодателя е по-голям контрол върху трудовата дейност на служителя и възможността безболезнено да се раздели с него след края на договора.

Недостатъкът е невъзможността за прекратяване на срочен трудов договор в редица случаи. Например, ако една служителка е бременна - разберете. В този случай ще бъде възможно да се прекратят трудовите отношения с нея само с ликвидацията на самата организация.