Процедурата за уволнение на пробация (нюанси). Уволнение с пробация по инициатива на служителя - процедура по регистрация

При наемане в успешни организации и структури за проверка на съответствието с изискванията и условията на компанията, често му се определя период за проверка. Може да възникне ситуация, при която е необходимо да се уволни по време на изпитателния срок. Как може да се направи това?

Работните взаимоотношения между предприятието и служителя се уреждат от Кодекса на труда, който не установява задължително изискване новият персонал да преминава през период на проверка. Въпреки това много компании използват тази опция, за да преценят пригодността на потенциален специалист. Удобно е и за работника, който през това време се запознава с условията на труд, екипа, определя се с възможност за дългосрочно сътрудничество.

При установяване на тест. термин, който трябва да знаете, че определени категории не могат да го имат:

Жени, които отглеждат деца на възраст под година и половина.
Бременна.
Непълнолетни.
Лица, дошли в предприятието като победители в конкурса.
Служители с краткосрочни договори (по-малко от два месеца).
Изготвен чрез превод в рамките на организацията и от трета страна.

Наличието или липсата на време за проверка е предписано в договора, тоест ако няма клауза за това, причината за уволнение не може да бъде незадоволителното преминаване на теста. срок.

Максималното време за изпитване е три месеца, за изпълнителен персонал до шест месеца. Ако служител поеме работа по временно споразумение, за период от две седмици до шест месеца, максималният период е две седмици.

Продължителността на проверката се изчислява като действително отработено време. Ако работникът е болен, той се удължава за срока на отпуска по болест.

Инициатор на уволнението на служител може да бъде самият служител или компанията. Във всеки случай, законодателството определя писмената процедура за процедурата.

Независимо решение на служителя

Уволнението по време на изпитателния срок по инициатива на служителя трябва да бъде издадено със заявление. Формата му е произволна, не е необходимо да се посочва причината за прекратяване на договора, достатъчно е формулировката „по желание“.

Служителят е длъжен да подаде заявление не по-късно от три работни дни преди уволнението. След този период на работника се издава трудова книжка и се заплаща за действително отработените часове. Ако мениджърът напусне, тогава срокът на евентуалната му отработка е 1 месец.

Достигане на пенсионна възраст.
Ако е представена заповед за записване в учебно заведение за редовен отдел.
Необходимостта от спешно лечение.
Спешно преместване.

В тези случаи причината за невъзможността за отработка се изписва в заявлението и се прилагат оправдателни документи.

Ако компанията за своя сметка е обучила нов персонал, тогава те са длъжни да работят за определен период от време в тази компания. При наличие на това условие в договора работодателят може да иска обезщетение за обучението.

В случай, че прекратяването на договора е настъпило непосредствено след сключването му, вписването в трудовата книжка не се прави и той просто се анулира.

По решение на работодателя

Ако работодателят не е доволен от професионалните или лични качества на новодошлия, той има право да го уволни, без да чака края на периода за проверка. Сред причините могат да бъдат нарушения на трудовата дисциплина, закъснение, нетактично поведение, отсъствия и др.

За да уволните служител на изпитателен срок, трябва да се придържате към следната процедура:

Напишете известие, посочващо причините за прекратяване на споразумението. В този случай е необходимо да се изготвят документални доказателства за претексти за уволнение: писмени жалби от клиенти, меморандуми от непосредствените ръководители на служителя и дневници за регистрация на тестове, наличие на дефекти в произведените продукти и др.
Запознайте служителя с уведомлението три дни преди началото на действието му.
Служителят е длъжен да завери уведомлението, в случай на отказ се съставя акт в присъствието на двама свидетели за отказа на служителя да подпише.
Въз основа на предизвестие (или акт), подписано от служителя, се съставя заповед за прекратяване на договора.
На служителя се изплаща трудово възнаграждение за действително отработения период, обезщетение за отпуск и други плащания в съответствие с трудовия договор. За изчислението са разрешени максимум 10 дни.
В трудовата книжка се вписва и тя се прехвърля в ръцете на уволнените.

След изпитателния срок уволнението се извършва в стандартен режим с отработка за 2 седмици или по споразумение на страните.

Който не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя

Има определени ограничения за уволнението на служители:

Ако служител е в отпуск по болест, той може да бъде уволнен само след като се върне на работа.
Служителка, която забременее по време на проверка, може да бъде уволнена само по собствено желание.
Уволнението на финансово отговорен служител е възможно само след пълен материален доклад.
Причината за уволнение не може да бъде настъпване на пенсионната възраст на служителя.

Характеристики на регистрация на прекратяване на трудови правоотношения

За да няма причини, с които работодателят или ответникът да могат да се обърнат към съда след уволнение, е необходимо стриктно да се спазва процедурата за регистрация, предвидена в закона.

Работодателите трябва да знаят:

Задължително включване в трудовия договор на клауза за наличието на период за проверка, условията за преминаването му.
Довеждане до информацията на служителя, че отговорът на въпроса: могат ли да бъдат уволнени на изпитателен срок е положителен.
Необходимо е срещу разписка служителят да се запознае с трудовите задължения, трудовите разпоредби и други норми.
Уволнението по време на "пробация" е опростена схема за прекратяване на трудов договор. Максималната отработка е три дни, за мениджърите един месец.
Служител не може да бъде глобен. Изпитателният срок е проверка за пригодността на служителя, така че го грози или порицание, или уволнение.
За да има документално доказателство за годността или негодността на специалист, при преминаване на теста може да му бъде предоставен писмен план със задачи, които трябва да бъдат изпълнени по време на теста. Този документ може да служи като доказателство, когато служител е уволнен поради професионална непригодност.
Не се изплаща обезщетение.

Служителите трябва да знаят:

Не забравяйте да проучите внимателно трудовия договор, когато кандидатствате за работа. Информация за наличността, продължителността и условията на теста.
Всички причини, посочени от работодателя в предизвестието за уволнение, трябва да бъдат документирани. Ако служителят не е съгласен с аргументите, той има право да не подпише уведомлението. По-нататъшно разрешаване на конфликта е възможно чрез трудови комисии или съд.
Докато е в отпуск по болест, служителят има право да напусне по свое желание, без да ходи на работа. Но работодателят няма право да уволни болен служител.
В случай, че служител е подал заявление, но е променил решението си, той има право да го оттегли в рамките на три дни и да започне работа отново.

При спазване на законосъобразността на процедурата прекратяването на трудовото правоотношение ще бъде бързо и безболезнено.

Трудов договор, сключен със служител, може да съдържа условие за изпитателен срок. Такава клауза от договора се включва от работодателя само със съгласието на самия служител. Изпитателният срок при наемане дава възможност и на двете страни да се учат взаимно, а ако нещо не ги устройва по време на трудовото правоотношение, напускат по опростена процедура.

Основните норми, определящи изпитателния срок и неговата продължителност, са залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Според тях тестът може да се установи от две седмици до три месеца.

Управленски длъжности, които включват директор, негов заместник, главен счетоводител и др., могат да се определят за срок до шест месеца.

За служителите на държавните органи и общината, съгласно нормативни актове, продължителността на изпита може да бъде една година.

Когато се сключва договор за срок до шест месеца или за временна работа, срокът за изпитване е четиринадесет дни, а при договор със срок на валидност до 2 месеца той трябва да отсъства напълно.

Важно!Законодателството забранява предвиждането в трудовите договори на условие за пробация за служители под 18-годишна възраст, бременни жени, служители с малки деца, специалисти, току-що завършили образователни институции, хора, които са приети по конкурс или избор, както и като служители, които влизат предварително във фирмата.предложение чрез прехвърляне от друга фирма.

Уволнение на пробация по инициатива на работодателя

По време на изпитателния срок се установява надзор за нов служител, всичките му резултати от работата се записват в специални отчети, въз основа на които впоследствие се взема решение за професионална пригодност за тази длъжност.

Ако при изпълнение на трудовите си задължения субектът допусне много грешки, не изпълни плановете и др., отговорният служител съставя служебни и служебни бележки, актове за нарушения и откази.

Внимание! Уволнението на лице, което не е преминало изпитателния срок, трябва да бъде документирано, в противен случай напусналият служител ще може да се възстанови на мястото си чрез съда и прекратяването на договора ще бъде анулирано.

В тази връзка, когато наемате нов служител, трябва да предадете неговата длъжностна характеристика, в която е желателно да опишат подробно всички негови права и задължения, както и да го запознаете с вътрешните местни актове в предприятието.

Съгласно действащото законодателство ръководството на дружеството има право да уволни този служител, като го уведоми писмено три дни преди очакваната дата на прекратяване на договора. Администрацията на стопански субект може да прекрати договора, без да чака датата на изтичане. Но тя все пак трябва да се съобрази правилно с предизвестието в рамките на тридневен период.

Служителят трябва да подпише уведомлението, в противен случай ръководството на дружеството съставя акт за отказ в присъствието на комисията.

Напускащите служители може да се опитат да договорят с ръководителя си, че уволнението става както обикновено, а не като неуспешен тест, тъй като този запис създава не особено благоприятно мнение за служителя сред бъдещото ръководство.

Уволнение с пробация по инициатива на служителя

Изпитателният срок на служителя дава и възможност да се разгледа по-отблизо своя ръководител, месторабота, условия, функции, екип и др.

Ако нещо не го устройва, тогава това лице има право да издаде уволнение по собствено желание на изпитателен срок по опростен начин. Той се крие във факта, че за разлика от обичайното прекратяване на договора, тук той трябва да предупреди ръководството за намерението си три дни предварително.

Също така служителят може да не чака прекратяването на пробния период и да подаде заявление предсрочно, като същевременно спазва срока за уведомяване.

Служителят трябва да разбере, че ако се подаде след края на изпитателния срок, тогава прекратяването ще се извърши по обичайния начин, който предвижда работа в рамките на четиринадесет дни. Освен това процедурата за уволнение протича по аналогия с простата.

Инструкции за уволнение

Регистрация на оправдателни документи

Това е най-важната стъпка при извършване на неуспешен тест. Тази стъпка трябва да бъде документирана, тъй като не можете да бъдете уволнени въз основа на формулировката „не работи добре“. Всичко трябва да бъде документирано.

Най-добре е за служителя, който се подлага на теста, да бъде съставен работен план, включващ отговорностите от длъжностната характеристика. За изпълнението на всяка задача служителят ще трябва да докладва. В случай, че задачата не е изпълнена или не е изпълнена напълно, е наложително да се изиска от него обяснение на причините.

Освен това подкрепящите документи могат да бъдат и:

ръководителят на неизпълнението на работа;
Брачни актове;
Лоша препоръка от главата;
Писмени оплаквания от клиенти.

Също така, вътрешният правилник на компанията може да предвиди създаването на комисия за обобщаване на резултатите от нейната работа. Тя може да приеме извода за незадоволителното изпълнение на задълженията на служителя.

Съставяне и връчване на предизвестие за уволнение

Служител, който е на изпитателен срок, може да бъде уволнен само след като е бил предупреден за това три дни предварително. Това предупреждение не трябва да се дава устно, а писмено.

Съобщението обикновено се съставя на бланка в два екземпляра. Няма установен формуляр, но трябва да включва следното:

Името на фирмата и нейните данни;
Номер и дата на уведомлението;
ПЪЛНО ИМЕ. служител, данни от трудовия му договор;
Съобщение за уволнение и списък с причини;
Дата на уволнение.

Документът трябва да съдържа колона, в която служителят е длъжен да постави дата и подпис като потвърждение, че е запознат с него. Има моменти, когато служител отказва да направи това. След това се създава комисия, която включва хората, присъствали на отказа, и се съставя акт за това. Последното след подписване се прилага към уведомлението.

Всички причини за уволнение трябва задължително да съдържат кратка информация за нарушението или неизпълнената поръчка, както и подробности за документа (номер, дата на издаване), потвърждаващ това.

Изпълнение на заповед за уволнение

След подписване на уведомлението (или изготвяне на удостоверение за отказ), то се изпраща до отдела за персонал, който пише. За да направите това, използвайте стандартен формуляр във формуляра T-8 (или T-8a, когато група хора напусне незабавно).

Попълването на основните му колони става по същия начин, както при напускане по ваше желание. Има обаче и няколко разлики. И така, графата „Основи за прекратяване на трудовия договор“ трябва да съдържа препратка към чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. И в реда "Основа" трябва да запишете данните на подкрепящите документи - отчети, актове и др.

Както в други случаи, служителят трябва да е запознат с документа. Като потвърждение той поставя подписа си на определеното място. В този случай обаче той може да откаже да го направи. След това е необходимо отново да се събере комисията и да се състави друг акт - за отказ за подписване на заповедта.

Документът трябва да бъде регистриран по предписания начин в книгата за регистрация на поръчките.

Правене на запис в трудовата книжка

Следващата стъпка е служител на службата за персонал да въведе необходимия запис в трудовата книжка. В него е задължително да се направи препратка към члена от Кодекса на труда на Руската федерация, както и да се информира причината за уволнението. Например: „Уволнен поради незадоволителен резултат от теста, част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация".

След това кадровият служител поставя своя подпис и печат. След това служителят трябва да постави подписа си като знак за запознаване.

Последният етап в счетоводния дневник за издаване на трудови книжки, служителят влиза, за да го получи.

Понякога има случаи, когато уволнен служител отказва да дойде да получи книжка. За да няма проблеми във фирмата в това отношение е необходимо да изпратите писмено съобщение с обратна разписка, в което фирмата да моли да дойде за получаване на книгата или да предостави съгласието си за изпращането й по пощата.

Изплащане на средства

Всички суми се изплащат в последния работен ден. Това може да стане както в брой, така и по разплащателна сметка, банкова карта.

При прекратяване на трудовото правоотношение след изпитателния срок не се изплаща допълнително обезщетение.

Внимание!Ако уволненият не се яви на работа и няма начин да се извърши превод по банковата му сметка, тогава всички дължими суми се съхраняват в предприятието и трябва да бъдат издадени при поискване.

Установяването на изпитателен срок за служител при наемане е незадължителна процедура. Съгласно член 70 от Кодекса на труда такива условия могат да бъдат предвидени в трудов договор, но държавата не изисква това. Както показват многобройни проучвания, в повечето случаи работодателите все още предпочитат да приемат новодошлите само след пробен период, за да се уверят в тяхната компетентност, способност да правят бизнес и полезност за компанията. Но може ли работодател да го уволни на изпитателен срок? Повече за това в днешната статия.

Смята се, че такъв период може да бъде полезен за самите работници. За кратко време те ще могат да вземат окончателното решение: дали искат да останат на това място, или то не им отива. В случай на последното лицето има право да уведоми работодателя за това и да напусне мястото, без да чака края на срока. Работодателят може също да се съгласи да прекрати отношенията със служителя преди изтичането на изпитателния период. Но само ако самият служител не е доволен от това, той ще има право да поиска от съдебните органи да се застъпят за него.

Ако работодателят няма солидна доказателствена база, както и ако има грешки в изпълнението на документите, съдът може да реши да върне служителя на неговата длъжност или да събере средства от работодателя за принудителния престой на уволнените и морални нанесени му щети.

Колко дълго може да продължи един пробен период?

Изпитателният срок може да продължи най-много шест месеца. Такъв срок обаче според Кодекса на труда се установява само за кандидатите за ръководни длъжности.

Условия на тестовия период:

до две седмици, ако се касае за сключване на договор, според който служителят ще изпълнява задълженията си за не повече от 6 месеца;
до три месеца при стандартен трудов договор;
до 6 месеца, когато лице кандидатства за длъжността ръководител, главен счетоводител или заместник-управител.

Срокът за проверка може да бъде удължен само ако служителят е взел отпуск или е бил в отпуск по болест. В същото време Законът предвижда кръгът от лица, които нямат право на изпитателен срок... Това:

жени на различни етапи от бременността;
под навършване на пълнолетие;
млади специалисти, които получават работа за първи път след дипломиране;
служители, заели позиция на конкурентна основа;
служители, с които е сключен договор за срок не повече от два месеца;
служители, които са били преместени от една длъжност на друга в рамките на едно и също дружество или от един работодател на друг според договореността.

Този списък не е пълен и може да бъде допълнен от регионални закони.

Ако има уволнение по време на изпитателния срок, работодателят е длъжен да уведоми за това 3 дни преди прекратяването на трудовото правоотношение. Точно същите изисквания за служител, който реши да напусне по своя инициатива: той ще трябва да работи още три дни.

Каква може да бъде причината за уволнение?

Работодателят трябва да има убедителни причини да уволни служител на изпитателен срок. Разбира се, той може да направи това въз основа на собствените си предпочитания, без да разчита на изискванията на закона, но в този случай рискува да загуби в съда, ако неговият вече бивш служител иска да уреди съдебен спор.

Причини за уволнение:

служителят не се справя със задълженията си;
често прескача;
не спазва мерките за безопасност;
не спазва правилата за трудова дисциплина;
се държи непрофесионално или поведението му клевети компанията.

По принцип може да има много повече причини. За работодателя е важно да има доказателство за обосновката на такова решение. Доказателствената база могат да бъдат длъжностните характеристики, подписани от служителя, правилата за безопасност, устава на предприятието, съставени отчети за извършената работа, отчети за отсъствия, жалби от клиенти или други служители.

Не се изисква специална обосновка за напускащ служител. Ако е искал да се откаже, това е негово право, което той може да използва по всяко време, дори по време на пробния период.

За да уволни служител, работодателят трябва да спазва някои правила. Основното нещо е да се съберат документи, които потвърждават валидността на решението за уволнение, некомпетентността на служителя. След това работодателят е длъжен да изпрати на служителя известие, в което е необходимо да посочи точните причини за уволнението и след това да издаде подходящо постановление. Бележката за връчването на уведомлението и за изготвянето на поръчката трябва да бъде вписана в дневника за регистрация на поръчките, служителят трябва да постави своя подпис в дневника, потвърждавайки, че е запознат с текстовете на документите.

В рамките на десет дни всички дължими средства на служителя трябва да бъдат изплатени. Това не е само заплата, но и обезщетение, ако човек е работил повече от 15 дни, по време на предписаната ваканция, от която уволненият не се е възползвал, плащания за отпуск по болест, ако служителят е взел отпуск поради лошо здраве. Компенсацията се изчислява, като се вземе предвид времето, което служителят е прекарал на работа, общият му трудов стаж. Фирмата съхранява в архива си фотокопие от трудовата книжка на уволнения, служителят получава книгата, след като запише протокола за причината за уволнението и отпечата фирмата. Трудовата книжка трябва да се предава само на ръцете. Ако лицето не го е вдигнало, може да му бъде изпратено уведомление по пощата, че е необходимо да дойде и да вземе документа си. Не можете да изпращате книга по пощата или с куриерска доставка.

След цялата процедура в личното досие на служителя трябва да се постави бележка за уволнение.

Ако някоя от тези точки не е изпълнена правилно или изобщо не е изпълнена, служителят ще има по-голям шанс да докаже незаконосъобразността на уволнението в съда.

Какво е полезно да се знае

Има редица характеристики на пробационното уволнение, които са полезни както за работодателите, така и за тези, които наемат да знаят:

В този случай двуседмична отработка не се предоставя. Има само тридневен срок за прекратяване на всички трудови правоотношения.
Не можете да уволните човек, когато е в отпуск по болест.
При уволнение на служители, които получават материални ресурси или важни документи на свое разположение, работодателят има право да установи ред за приемане и прехвърляне на дела, които не противоречат на Кодекса на труда.
Всички разпоредби на Кодекса на труда, уреждащи уволнението с пробация, са еднакво валидни както за държавните институции и предприятия, така и за частните.

В руската съдебна практика има много случаи, когато служителите са писали жалби за своите работодатели, които според тях са ги уволнили без особена причина, по тяхно собствено искане. И съдът често удовлетворява подобни искове. В някои случаи той изисква от работодателя да изплати обезщетение на лицето, в други - да възстанови служителя на работа.

Уволненият служител може да се бори за правата си доста успешно във всички случаи, когато работодателят не му е изплатил дължимите средства след изпитателния срок, уволнил го е без сериозна причина, не го е запознал с трудовите му задължения или не го е предупредил за уволнението три дни преди издаването на заповедта.

„Най-накрая! Мечтата ми се сбъдна! Нает съм!" - такива мисли идват на кандидата след наемане. Но може също да се случи, че след известно време по различни причини ентусиазмът на новия служител ще бъде заменен от разочарование: работата, която първоначално донесе толкова много положителни емоции, се превръща в тежест и възниква желание за смяна на местата.

Най-добрият вариант в такава ситуация би бил да подадеш оставка по собствено желание. Ако служителят все още е на изпитателен срок, той може да има въпроси относно спецификата на уволнението в неговия случай.

Как да се откажете на изпитателен срок по собствено желание?

Не винаги инициативата за уволнение по собствена воля идва от страна на служителя. Недоволството на работодателя, провокирано от служителя с нарушение на правилата на организацията или ниска квалификация, може да доведе до това работодателят да препоръча доброволно и принудително да напише писмо за напускане по собствено желание.

Ако подчинените пренебрегнат подобно "искане", в трудовата книжка ще бъде вписана по-малко привлекателна формулировка за прекратяване на договора.

Разбира се, имате право да оспорите подобни действия на работодателя в съда, но това е скъпо струващ въпрос и не е факт, че съдът ще вземе ваша страна.

Ако служителят не иска да има конфликт с работодателя, той трябва да напише изявление по установения формуляр, адресирано до директора на компанията.

Уволнение по собствено желание на изпитателен срок - член от Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателството е по-лоялно към субектите на работа. Ако човек не е доволен от условията на труд и планира да напусне, тогава съгласно част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация той има право в рамките на три дни писмено да предупреди работодателя в предварително за това. Като има предвид, че служителите, които са преминали изпитателния срок, са длъжни да уведомят най-малко две седмици предварително.

Ако нещо не ви устройва в процедурата за уволнение, тогава би било много разумно да изискате да съставите изявление в 2 екземпляра, единият от тях подписан, с печат и време на работа в тази организация.

Подобна предпазна мярка може да ви послужи добре в бъдеще – при трудов спор ще имате доказателствена база.

Процедурата за уволнение на изпитателен срок по собствено желание

Ще ви е полезно да знаете, че е строго забранено работодателят да ви принуждава да работите на изпитателен срок! Споразумение за такива условия се съставя само по взаимно съгласие на страните.

Такава норма е създадена с цел да даде на работодателите своеобразна "проверка" или "оценка" на потенциален служител, неговата функционалност, дисциплина, съответствие с реалната и декларирана квалификация и професионални умения.

Съответно, ако няма съмнение в професионализма на кандидата, тогава служителят незабавно пристъпва към служебни задължения, изцяло и без изпитателен срок.

Също така е забранено включването на клауза за тестване в договора, което е забранено за определени социални групи от населението:

Бременни жени.
Непълнолетни.
За лица, сключили договор до 2 месеца.
Асоциирани работодатели, прехвърлени и наети по споразумение.
Лица, влезли с помощта на държавата, по специални образователни програми.

Този списък включва и други категории граждани.

Ако все пак работите на изпитателен срок, но решите да напуснете, тогава в такава ситуация има опростена процедура за уволнение, съгласно (част 1 от член 71) - по инициатива на гражданин.

Заявление за уволнение по собствено желание на изпитателен срок - образец

По-рано вече беше казано за улеснената форма на прекратяване на договора. Сега нека обсъдим по-подробно как правилно да издадем писмо за оставка.

Заявлението се състои от няколко логически блока, които трябва да се попълнят съгласно процедурата за издаване на такива формуляри:

„Капачката“ съдържа длъжността на работодателя, неговото фамилно име, инициали, както и името на фирмата. (пример - „до генералния директор на LLC“ Masterlux ”Sidorov A.V.”).
Номер на заявлението, дата, вид (при доброволно уволнение).
Причина за уволнение (в съответствие с част 4 на чл. 71, чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля, уволнете ме по собствено желание, дата на уволнение).
Вашата длъжност, подпис и фамилия с инициали (например Petrov.Yu.A.).

Три дни преди подаване на заявление, попълнено по горния модел, е необходимо да уведомите писмено работодателя за такова желание. Ако директорът не е на работното място, тогава е възможно да подадете заявление, например по пощата.

В деня на прекратяване на договора на служителя трябва да се изплати пълната заплата. В същия ден трябва да бъдат издадени документи, а в следващите три дни - трудова книжка.

Уволнение на пробация по инициатива на служителя - отработка

Темата е многостранна, затова за по-лесно разглеждане нека вземем за пример обикновения гражданин и да ги представим на различни позиции.

"Тестовите субекти" решиха да напуснат пробация:

Анатолий в ролята на служител трябва да работи три дни;
Ако Олег е лидер, тогава работното време е -1 месец;
Точно един месец е длъжен да работи до датата на уволнение, спортист Артьом или треньор Борис, ако срокът за сключване на договор е повече от 4 месеца.

Ще бъде важно да се спомене един интересен момент в законодателството, регулиращо разглежданата тема, Анатолий, ръководен от част 4, чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (можете да изтеглите кода от връзката по-горе), има право да оттегли собствената си молба за възстановяване на работното място. Работодателят е длъжен да приеме такова заявление за разглеждане.

Уволнение на изпитателен срок без работа

Анатолий има и други права, например, ако е бил записан в образователна институция, тогава той има право да кандидатства за предсрочно прекратяване на договора. Право да бъде уволнен без работа има и пенсионираният по време на изпитателния срок Станислав Георгиевич. Максим няма да работи, ако заплатата му се забави.

Посочените като пример лица и ситуации в статията са фиктивни и са дадени за улеснение на разбирането на сложни правни обрати. Всички съвпадения са произволни.

заключение:Според анализатори по труда, изпитателният срок е предназначен да тества кандидат, кандидатстващ за вакантна позиция. Но много нечестни работодатели използват такъв механизъм, за да измамят търсещите работа. Бъдете бдителни относно своя стаж.

Почти всяка организация има пробен период. Този период от време е необходим, за да разгледаме служителя в действие, как той се справя със задълженията, както и уменията и знанията, декларирани във въпросника. Но се случва, че служител по време на теста очевидно не е подходящ за компанията и трябва да бъде уволнен. След това трябва да му бъде връчено съобщение за неиздържане на изпитателния срок. Образец на този документ трябва да има във всяка организация.

Какви са нюансите на тази процедура и как да я направите правилно в рамките на закона?

Основи

По време на теста трудовият договор може да бъде прекратен както по искане на служителя, така и по искане на работодателя.

Ако служител по някаква причина не желае да работи повече в тази организация, той е длъжен дори по време на изпитателния срок да уведоми началниците си за прекратяването на трудовия договор.

Уволнение с изпитателен срок по инициатива на работодателя може да настъпи, когато той е недоволен от работата на служителя или незадоволителни резултати от проверката след обучение. В този случай служителят трябва да декларира неуспеха на теста и да прекрати споразумението.

Но не можете просто да вземете и уволните служител. Трябва да подкрепите решението си с убедителни доказателства:

некачествено изпълнение на задачите;
неизпълнение на възложените задължения;
невъзможност за изпълнение на възложената работа доколкото това е необходимо;
недостатъчна квалификация;
системни нарушения, пренебрегване на правилата и разпоредбите, установени в организацията;
нарушение на трудовото законодателство.

Причините за разпадането на трудовите правоотношения, когато тестовата линия не е премината, не трябва да се обобщават, а доста конкретни.

Задължение на работодателя

Пряката отговорност на работодателя е не само да спазва процеса на уволнение от началото до края, но и да документира прекратяването на договора поради неиздържане на изпитателния срок.

За да направите това, по време на теста, трябва да предоставите на служителя онези задължения, които са пряко свързани с неговата длъжност. Писането на задачи може да бъде обезпокоително за компанията, но е по-законово приемливо. Служителят трябва да предостави отчети за извършената работа. Въз основа на тези документи работодателят може да докаже, че служителят е свършил работата си неквалифициран и следователно не е издържал изпита.

За да бъде уволнението оправдано и законосъобразно, е необходимо правилно наемане на служител. Фактът на изпитателния срок трябва да бъде посочен в трудовия договор. Също така трябва да предпишете какви плащания и в какви количества се дължат на служителя по време на теста. Най-важното е документът да е подписан от служителя. Това означава, че той е доволен от всички условия на работа и преминаване на изпитателния срок.

В поръчката е посочена продължителността на теста. Също така е необходимо служителят да прочете документа за преминаване на теста и да постави своя подпис.

Всяко нарушение на трудовото законодателство, както и невнимателно отношение към документите от страна на ръководството, могат да доведат до несъгласие на служителя с причината за уволнението и обжалване на този факт в съда. И съдът ще бъде на страната на бившия служител, а това заплашва организацията с глоби и различни компенсации.

Не забравяйте за известието за неиздържане на изпитателния срок, извадка от която трябва да има във всяка организация.

Как да стреля

Ръководството има право да уволни служител по всяко време на процеса, ако това е предвидено от трудовото законодателство и не нарушава правата на служителя. Изисква се стриктно спазване на формалностите.

Как да уволните служител за неиздържане на изпитателния срок? Нека разгледаме стъпка по стъпка алгоритъм на този процес:

Изготвяне на документация, която потвърждава правното основание за решението.
Връчване на съобщение, с което се потвърждава уволнението поради неиздържане на теста. Този документ трябва да съдържа информация, която е причина за уволнението: ненавременно изпълнение на възложените задачи, неспазване на правилата на работния режим, дисциплинарни нарушения, некачествена работа.
Изпълнение на заповед за уволнение. Тук служителят е длъжен да подпише своето споразумение с причините и факта на уволнението.

Записване на труда

Ако има уволнение на изпитателен срок по инициатива на работодателя, тогава трябва да се направи съответно вписване във формуляра за работа. Съгласно всички правила на трудовото законодателство, трудът се попълва, както следва:

Първата колона съдържа поредния номер на записа.
Във втората колона се поставя датата на уволнение, която трябва да съвпада с датата на заповедта.
В третата колона се посочва причината за уволнението и членът от Кодекса на труда на Руската федерация, към който се позовава работодателят (Пример: Уволнение поради незадоволително преминаване на изпитателния срок, част 1 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация Федерация). В същата колона са посочени данните за упълномощеното лице и самия служител.
Четвъртата колона посочва информация за документа, въз основа на който е настъпило уволнението.

Изплащания

За да не се разкрие нарушение на трудовото законодателство, уволнен служител, който не е издържал теста, също има право на плащания при изчисляване. Това включва:

заплата за отработения период от време (не трябва да се намалява умишлено);
обезщетение за неизползван отпуск (тези плащания се извършват само ако служителят е работил най-малко 15 дни).

Всички плащания, които се дължат на гражданин, трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след уволнението.

Срокове

Съгласно общите правила, при уволнение по инициатива на служител, работодателят може да изисква 14 дни работа. Ако уволнението се случи по време на процеса, тогава този период се съкращава значително. Първо, ръководителят е длъжен да уведоми служителя три дни по-рано за предстоящото уволнение. Второ, той трябва лично да връчи известие за неиздържане на изпитателния срок (образец на документ е представен по-долу).

По споразумение на страните служителят може да подаде оставка в същия ден, в който е получил уведомлението.

Спорни нюанси

При прекратяване на трудов договор, когато срокът за изпитване не е изтекъл, могат да възникнат различни конфликтни ситуации. Вероятността от съдебна намеса не е изключена. Причината за спорна ситуация може да бъде:

Какво трябва да се обърне внимание на служителите, които заемат длъжност с изпитателен срок:

наличието на писмен документ, който служителят подписва лично;
спазване на условията за уволнение;
наличието в уведомлението на причината, която е предвидена в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва да имате предвид, че датата на уволнение трябва да е в рамките на изпитателния период.