Гаранция и обезщетение в трудовото право. Работнически гаранции и компенсации

Всяка официална работа трябва да бъде подкрепена с определени гаранции и компенсации. Гаранциите и компенсациите в трудовото законодателство са задължителни. И ако второто понятие е изключително материално по природа, първото може да има както материални, така и нематериални конотации. Нека разгледаме по-подробно какво включват тези разпоредби.

Определения

По принцип концепцията за гаранции и компенсации се разглежда от гледна точка на трудовото право. Съгласно член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация под гаранции се разбират средствата, условията и методите, чрез които на служителите на организациите се предоставят различни права в социалните и трудовите отношения. Гаранциите, които са предвидени от закона и предоставят тези права на всички служители, могат да бъдат от материален и нематериален характер. Първите включват поддържане на заплата по време на ваканция или обучение, дълга командировка или отпуск по болест и др. Втората концепция включва запазване на работното място или осигуряване на друга позиция.

Във връзка с гаранциите се използват и понятия като плащания или допълнителни такси. Под гаранционни плащания се разбират такива плащания, които се издават на служител за времето, през което той не е изпълнил трудовите си задължения по добри причиникоито са установени със закон. Те заместват заплатите по общите правила. Налагат се гаранционни надбавки над установената работна заплата.

Компенсация означава плащания в брой, които са възстановяване на работника или служителя на онези разходи, които са свързани с изпълнението на трудовите задължения и са предвидени от закона.

Ако служител похарчи пари в хода на производствената необходимост, организацията трябва да компенсира понесените загуби в парично изражение.

Понятието гаранции и обезщетения в трудовото право може да се използва и съвместно, ако случаят го налага. Например, ако служителят е донор.

В допълнение към възстановяването на разходите, служителите имат право на обезщетение за неимуществени вреди, които могат да бъдат причинени на работното място.

Основни цели

Основните цели на предоставянето на гаранции и компенсации са:

Осигуряване на средни доходи на служителите в отделни случаи, предвидени в закона, когато не изпълняват преките си задължения.
Възстановяване на служителите на определените в закона парични разходи, направени от тях поради производствени нужди.

Основните гаранции и компенсации в трудовото законодателство на Руската федерация са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Видове гаранции

Основните видове гаранционни плащания включват:

Специални случаи

В допълнение към установените гаранции, законодателството разграничава следните видове гаранции и компенсации в трудовото право:

При изпращане в командировки или други командировки.
При преместване в друг град с цел изпълнение на трудовите задължения.
При извършване на държавна или обществена дейност.
При съчетаване на учене и работа.
Ако е необходимо, прекратете работата по вина на служителя.
по време на годишния празник.
В изключителни случаи на прекратяване трудови отношения.
Поради забавяне на издаване на трудова бланка по вина на работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение.
Други видове гаранции и обезщетения, които са предвидени в трудовото законодателство.

Основни принципи

Основните принципи за предоставяне на обезщетения и гаранции включват:

установяване на задължително ниво на обезщетения и гаранции;
задължението на ръководителите на организации да предоставят на служителите законови гаранции и компенсации;
правото на работника или служителя на законово обезщетение и гаранции;
възможността за подобряване на положението на служителите в сравнение с установеното от законодателството в областта на компенсациите и гаранциите на ниво споразумение за сметка на договарящите страни.

Бизнес пътувания

Под командировка се разбира пътуване на служител по указание на ръководителя за определен период за изпълнение на задълженията си.

Днес законодателството не установява максимален период на командировка, той се определя от работодателя индивидуално, въз основа на естеството на назначението. За командировка не се счита пътуване на служител, който има пътуващ характер на работа.

Упътването на служител в командировка трябва да бъде издадено със заповед на ръководителя на организацията. Въз основа на това се издава удостоверение за пътуване, в което е необходимо да се посочи началото и края на пътуването, както и точката на командировка. В края на пътуването служителят трябва да представи отчет за извършената работа.

Когато служител е изпратен в командировка, му се предоставят гаранции и обезщетения, които са посочени като задължителни в трудовото законодателство. Те включват:

Запазване на работното място и позицията. Служителят няма право да бъде преместен на друга длъжност или уволнен по инициатива на работодателя (ако това не е ликвидация на предприятието).
Запазване заплати. По време на командировката служителят задържа средни доходи. Ако гражданин работи на непълно работно време, тогава плащане пътни разходи, както и запазването на приходите пада върху организацията, която го е изпратила на пътуване. Ако служител е изпратен в командировка от двете организации наведнъж, тогава заплатата трябва да се запази както на основното място, така и на непълно работно време.
Възстановяване на пътни разходи. Такива възстановявания включват: пътни разходи, разходи за настаняване, допълнителни разходи и тези разходи, които са разрешени на работника или служителя със съгласието и знанието на работодателя.

Предвидена е специална процедура за компенсиране за тези служители, които работят на ротационен принцип. Тъй като този начин на работа е постоянен за тях, вместо дневни, им се изплащат добавки към основната тарифна ставка.

движещ се

Накратко са описани и гаранциите и компенсациите в трудовото законодателство при преместване на работа в друго населено място.

Преместването обикновено е свързано с различни разходи, а работодателят трябва да ги възстанови. Следните суми подлежат на възстановяване:

разходи за преместване на служителя и неговото семейство, както и за транспортиране на основното имущество (изключение са случаите, когато работодателят предоставя на служителя необходимите транспортни средства);
разходи за установяване на ново място.

Размерът на обезщетението трябва да бъде договорен между страните в писмена форма.

Военен дълг

Предвидени са и гаранции и обезщетения в трудовото законодателство за граждани, изпълняващи военна служба. Такива лица могат да бъдат освободени от работа при запазване на работното си място и средните си доходи (по време на военно обучение), да получават обезщетение, свързано с наемане на жилище, плащане за преместване или пътуване от дома на работа, да получават пътни надбавки за периода на медицински преглед , преглед или лечение с цел подаване на военна регистрация, подготовка за набор или военна служба.

Ако организацията е направила разходи поради прилагането на закона за военните задължения, тогава тяхното възстановяване се извършва от федералния бюджет.

Комбиниране на обучение и работа

Гаранциите и компенсациите в трудовото законодателство са регламентирани и за служителите, които съчетават обучение и работа. Те включват:

Отпуск за обучение (може да бъде предоставен въз основа на удостоверение-повикване от образователна институция).
Съкращаване на работния ден.
Компенсация за пътуване.

Гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени, ако:

институцията има държавна акредитация;
служителят изпълнява в срок нормите на учебния план, няма задължения за семестри, изпълнява всички възложени работи в срок;
служителят никога досега не е получавал висше образование.

Ако служител получава образование в няколко институции наведнъж, тогава се предоставят плащания във връзка с обучение в една от тях.

Ако служител учи на непълно работно време, работодателят веднъж годишно плаща за пътуването му. По искане на служител, който учи задочно или във вечерна форма, той може да бъде намален работна седмицаза седем часа в продължение на десет месеца преди да се подготвите за тезаили полагане на държавни изпити.

Раздел VII от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на гаранциите и компенсациите, предоставени на служителите. Структурата на раздела включва глави, съдържащи общи разпоредби(Глава 23) и някои видове гаранции и компенсации (Глава 24-28). Една секция се настанява изцялогаранции и обезщетения, предоставени на служителите, е невъзможно, поради което законодателят включва и разпоредби в други раздели на Кодекса на труда, които определят предоставянето на гаранции и компенсации на служителите.

За първи път на федерално ниво концепцията за гаранции и компенсации е фиксирана в Кодекса на труда. Съгласно част 1 на чл. 164 от КТ гаранции са средствата, начините и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения. Основните права на служителя включват правото на:

сключване, изменение и прекратяване на трудов договор;

предоставяне на работа, предвидена в трудовия договор; работно мястоотговарящи на предвидените условия държавни стандартиорганизация и безопасност на труда и колективен трудов договор;

своевременно и пълно изплащане на работната заплата; Почивка; пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място; професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията; сдружение, включително правото на създаване на синдикати и др. Бердичевски В. С. и др. Трудово право. Урок. М., 2002. С. 105 ..

Като предлага концепцията за гаранции, законодателят в същото време не разкрива какво се има предвид под средствата, методите и условията, които осигуряват упражняването на правата им от служителите.

Изглежда, че средствата трябва да включват плащания, извършени на служителя във връзка с неизпълнението на трудовите си задължения по уважителни причини, както и методите, използвани за осигуряване на прилагането на правата, предоставени на служителя. Например запазване на работното място (позиция) и средните доходи за служител, изпратен в командировка.

Методите трябва да се разбират като определен начин на действие, метод за извършване на нещо, което гарантира реализирането на правата на служителя: например извънсъдебно и съдебен методзащита.

Под условията трябва да се разбират изискванията, правилата, установени от закона, както и определено споразумение на страните (съгласие служител), производителност което осигурява реализирането на правата на работника или служителя. Например, прекратяването на трудов договор по инициатива на работодателя в случай на намаляване на броя или персонала на служителите е разрешено, ако е невъзможно да се прехвърли служителят с негово съгласие на друга работа. Ако от общо правилоза предстоящото уволнение на това основание служителят се предупреждава лично срещу разписка не по-малко от два месеца предварително, след което с писменото съгласие на служителя работодателят има право да прекрати трудовия договор без предупреждение.

Понятието „гаранция“ обхваща не само парични плащания с гаранционен характер (има два вида – „гаранционни плащания“ и „гаранционни надбавки“), но и онези мерки („средства, методи, условия“), които гарантират на служителите упражняването на правата им в сферата на труда. В случаите, когато работник или служител е разсеян от изпълнението на трудовите си задължения поради основателни причини, предвидени в закона, той се гарантира изплащането на определени парични суми Зинченко В. Кодекс на труда: гаранции и компенсации // Социална защита. 2002. № 6. .

Гаранционни плащания е запазването на средната работна заплата за работника или служителя (изцяло или частично) за времето, когато по уважителни причини, предвидени в закона, той не е изпълнявал трудовите си задължения. Гаранционните плащания се извършват при: изпълнение в работно времедържавни и обществени задължения; освобождаване от работа поради охрана на труда и здравето на работниците (годишен отпуск, задължителен медицински преглед, кръводаряване за кръвопреливане, почивки, включени в работното време); извършване на работа по внедряване на изобретения и предложения за рационализиране, престой не по вина на служителя; повишаване на квалификацията и образованието на служителите без прекъсване от производството. В някои случаи гаранционните плащания се извършват при прекратяване на трудовия договор; означава обезщетение, плащане принудително отсъствиеи срока на забавяне на уреждането при уволнение. Целта на възлагането на гаранционни плащания е да се запази стандартът на живот на служителя, когато той е разсеян от работа за изпълнение на държавни или обществени задължения или в други случаи, определени от закона. Те, подобно на заплатите, се изплащат чрез касата на производството, но (за разлика от заплатите) не за резултатите от труда, трудовия принос, а за времето на отсъствие от работа в случаите, определени от закона. Гаранционните плащания са специфични. Те не са трудово възнаграждение поради причината, че не са съизмерими с количеството и качеството на действително изразходвания труд от работника или служителя през периода, за който са им заплатени. Целта им е да предотвратят възможни загуби в приходите поради факта, че служителят е разсеян от изпълнението на трудовите задължения.

Гаранционните плащания в по-голямата си част представляват средната печалба на служител или определена част от нея. В някои случаи те се изчисляват от тарифната ставка или заплатата на служителя.

В строго определени случаи, когато служителят, въпреки че продължава да работи, не може по редица причини да изпълни изцяло своето производствени функцииобусловено от трудовия договор, той запазва обичайното си или близко до него ниво на възнаграждение Трудовото законодателство на Русия / Изд. S.P. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2003. С. 68 ..

Гаранционни надбавки се извършват със същата цел като плащанията, но с доплащане в случаите, определени със закон. За разлика от гаранционните плащания, гаранционните надбавки са пряко свързани с изпълнението на трудовите функции от работника или служителя. Освен това, ако се извършват гаранционни плащания вместо заплати, тогава гаранционните надбавки не заместват напълно заплатите, а се добавят към заплата, начислени за действително отработени часове или за действително произведени продукти Трудово законодателство на Русия / Изд. изд. Р. 3. Лившиц, Ю. П. Орловски. М., 1998. С. 235.

Видовете гаранционни плащания и допълнителни плащания могат да бъдат групирани в три групи:

В зависимост от продукцията или действията на мениджъра;

Реализация на правото на служителя на платен отпуск и гаранционни надбавки;

Не зависими от производството, а необходими на държавата, обществото.

Първата група включва следните четири вида гаранционни плащания и допълнителни плащания.

Заплащане за времето на принудително отсъствие на незаконно уволнено лице при възстановяване на работа - в размер на средната заплата за целия период на принудителното отсъствие или разликата в доходите, ако по това време е извършвало по-ниско платена работа. Същите суми се изплащат без възстановяване на незаконно уволнен служител, когато служителят иска само промяна на формулировката на незаконното си уволнение, във връзка с което е имал принудително отсъствие.

Изплащане на средните доходи на бременна жена по време на освобождаването й по лекарско предписание от тежка работа с прехвърляне към по-лесна, но администрацията не може да намери такава работа.

Обезщетение по реда на чл. 178 от Кодекса на труда при уволнение на служител без негова вина в размер на две седмици и средни месечни доходи (за някои категории работници, например държавни служители, обезщетението при уволнение се установява със специално законодателство в значително увеличени размери).

Запазване на средната печалба за освободения служител до 3 месеца (включително обезщетение) за периода на неговата работа (чл. 178 от Кодекса на труда). Федералните държавни служители запазват средните си доходи дори по време на отстраняването им от работа до 1 година, например по време на дисциплинарно разследване. В случай на намаление на заплатите не по тяхна вина на ново място, на разселените работници се дава гаранционна добавка към предишния среден доход в рамките на 2 месеца от датата на преместването.

Втората група гаранционни плащания и допълнителни плащания са свързани с плащането на отпуски и друго подобно време:

Гаранционни плащания в размер на средните доходи по време на годишните основни и платени допълнителни отпуски, включително майчинство и ваканции със специална цел за обучение, както и на служители, изпратени от производството на курсове за повишаване на квалификацията;

Гарантиране на допълнителни плащания за почивка за хранене на дете до 1,5 години и за кратки почивки за отопление, физическо възпитание;

Доплащане на жените от селото и районите на Далечния север и приравнените към тях райони, както и на подрастващите за намалено работно време;

Доплащане при преместване на служител на друга по-ниско платена работа до предишната му средна заплата в рамките на един месец и при преместване във връзка с трудова злополука по вина на предприятието до възстановяване на работоспособността или установяване на инвалидност (чл. 182 от Кодекса на труда);

Допълнителни плащания до предишните средни доходи за бременни и кърмещи майки при преместване на по-лека работа.

Третата група гаранционни плащания включва:

Заплащане за времето на изпълнение на държавни или обществени задължения според средната работна заплата на служителя. Работодателят е длъжен да освободи служителя за това време от основната работа в случаите, предвидени в закон или колективен трудов договор. Органът, който ангажира служител с тези задължения по време на работното му време, му изплаща средната му заплата (например на заседателите, участващи в съдебните заседания, сега се плаща от съда, тъй като работодателите, особено частните предприемачи, отказват да плащат за работа, която не е за тях );

Средните доходи се задържат от служителя през периода на упражняване на избирателното право, депутатски задължения, участие в комисията за назначаване на пенсии като свидетели за стаж и изпълнение на други държавни задължения Толкунова V.N. Трудовото законодателство. Лекционен курс. М., 2002. С. 114 ..

Гаранционните плащания са предвидени от Закона за колективните трудови договори и трудови договори за представители на социалните партньори, участващи в колективното договаряне. Те запазват средната си печалба за период от не повече от три месеца през годината. Работата на експерти и посредници се заплаща от властите или от работодателя.

Условия за освобождаване на служител от основната работа за изпълнение на задължения в интерес на трудов колективи размерът на плащането за това време може да се установи с колективния трудов договор. Средните доходи за гаранционни плащания се изчисляват за последните два месеца работа на служителя. Той включва всички видове плащания, подлежащи на облагане с данък върху доходите.

Съгласно част 2 на чл. 164 от Кодекса на труда, компенсациите са парични плащания, установени с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението на трудови или други задължения, предвидени от федералния закон. Основните трудови задължения на служителя включват: добросъвестно изпълнение на задълженията, възложени му с трудов договор; спазване на правилата за вътрешния трудов ред; внимателно отношение към имуществото на работодателя и други служители и т. н. Така при изпълнение на задачата на работодателя, когато е изпратен в командировка, на служителя се възстановяват разходите за наемане на жилище, пътуване.

Компенсациите са плащания, които възстановяват разходите на служителя, направени във връзка с изпълнението на трудовите му задължения: командировка, преместване на работа в друг район или за неиздадено работно облекло, инструмент, когато е използвал собствено, и за употреба. със съгласието или знанието на работодателя в негови интереси друго лично имущество. Те трябва да се разграничават от другите компенсации, например при индексиране на заплати, пенсии, за неплатен отпуск по майчинство и др.

Видове компенсационни плащания съгласно трудовото законодателство следното: командировки, за преместване на работа в друг район и за износване на вашия инструмент или друго лично имущество. Минимален размеркомпенсационните плащания се определят от правителството на Руската федерация. Техните допълнителни размери могат да се определят с колективен и трудов договор. В предприятията от публичния сектор техните размери се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация.

Работодателите са свободни да кандидатстват компенсационни плащания, включително въвеждане на плащания, които не са предвидени в закона, както и самостоятелно определяне на размера на обезщетението.

Общ начин на изплащане на компенсации:

плащанията са задължителни за всички работодатели;

не са възнаграждение за труд;

не подлежат на застрахователни премии;

не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи, пенсии, обезщетения, други социални плащания;

не подлежат на облагане с данък върху доходите;

от тях не се правят удръжки.

Компенсаторните плащания подлежат на прихващане в цената на продуктите и услугите, не се облагат с данък, ако са предвидени в закона и се извършват в размера, установен от закона, Руското трудово законодателство / Рез. изд. А. Д. Зайкина. М., 1997. С. 57.

В съответствие с член 164 от Кодекса на труда на Руската федерация гаранциите са средствата, методите и условията, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения.

Гаранциите, установени със закон и осигуряващи упражняването на правата, предоставени на служителите, могат да бъдат както нематериални (например поддържане на работно място, длъжност, осигуряване на друга работа), така и материални (поддържане на средни доходи за периода на учебен отпуск, годишен отпуск, командировка) сред природата122.

Гаранциите и допълнителните плащания често действат като гаранции. Гаранционни плащания се наричат такива плащания, които се извършват на служителите за времето, когато те действително не са изпълнили трудовите си задължения по основателни причини, предвидени в закона. Те, като общо правило, заместват заплатите на служителя, гарантират, че надбавките надхвърлят заплатите. Както гаранционните плащания, така и допълнителните такси имат за цел да предотвратят намаляване на доходите на служителя в случаите, когато той е освободен от работни задължения. Тяхната разлика от заплатите е, че заплатите се изплащат в резултат на труда, а гаранционните плащания се изплащат не за труда, неговите резултати, а гаранционно плащане в случаите, предвидени в закона123.

Всички гаранционни плащания могат да бъдат класифицирани по видове.

В зависимост от продукцията или действията на мениджъра (заплащане за престой по вина на работодателя, плащане за принудително отсъствие по време на незаконно уволнение, обезщетение при уволнение);

Осигуряване на правото на работника или служителя на платен отпуск (трудов, образователен, социален);

Гаранционни доплащания: непълнолетни за намалено работно време; за определени видове почивки; при преместване на по-лесна (по-ниско платена) работа;

Не зависими от производството, но необходими за държавата и обществото (изпълнение на държавни задължения, участие в колективно договаряне, военно обучение и др.)

Компенсациите са парични плащания, установени с цел компенсиране на служителите за разходите, свързани с изпълнението на техния труд или други задължения, предвидени от федералния закон124.

Разходите, направени от служителя при изпълнение на трудовите задължения, трябва да му бъдат възстановени под формата на парични плащания.

Законодателството в редица случаи предвижда едновременно предоставяне на гаранции и компенсации на служителя, например в случай на даряване на кръв и нейните компоненти.

В допълнение към възстановяването на разходите, направени от служителя, законодателството предвижда парично обезщетение за морални вреди, причинени на служителя (член 237 от Кодекса на труда).

в колективна или трудов договормогат да се предвидят и други случаи на получаване от служителя на гаранционни компенсации в сравнение със законодателството, както и да се установят по-високи размери на тези плащания.

Случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения. В допълнение към общите гаранции и компенсации, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация (гаранции за работа, преместване на друга работа, заплати и др.), На служителите се предоставят гаранции и компенсации в следните случаи:

Когато бъде насочено към бизнес пътувания;

При преместване на работа в друга област;

При изпълнение на държавни или обществени задължения;

При съчетаване на работа с образование;

При принудително прекратяване на работа не по вина на служителя;

При предоставяне на годишен платен отпуск;

В някои случаи прекратяване на трудовия договор;

Поради закъснение по вина на издаващия работодател работна книжкапри уволнение на служител;

В други случаи, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

По този начин ветераните от бойните действия имат право на безплатно образованиенови професии на работното място, в курсове за повишаване на квалификацията в системата на държавното обучение и преквалификация на персонала, поддържане на заплати (в размер на 100 процента от тарифната ставка) на последното място на работа през целия период на обучение125.

Граждани Руска федерацияизложени на радиация в резултат на ядрени изпитания на полигона в Семипалатинск, се извършва допълнително плащане до размера на предишните им доходи, когато са прехвърлени по медицински причини на по-ниско платена работа.

Това допълнително плащане се извършва от организациите до възстановяване на работоспособността или установяване на инвалидност126.

В определени от закона случаи работодателят предоставя на служителите:

Гаранции и компенсации (например при изпращане на служител в командировка, съчетаваща работа с обучение, служителят запазва мястото на работа (позиция) и средните доходи за периода на отсъствие на служителя);

Само гаранции (запазване на мястото на работа (позиция) при изпълнение на държавни или обществени задължения). Например, през периода на участие в мерки за осигуряване на изпълнението на военни задължения от граждани, средната заплата на служител се изплаща за сметка на Министерството на отбраната на Русия.

В някои случаи работодателят предоставя гаранции, компенсации (задържане на работното място (позиция) на служителя и средните доходи за периода на освобождаване от работа) и освен това служителят получава допълнително обезщетение от федералния бюджет (например, народни оценители, арбитражни оценители) . При предоставяне на гаранции и обезщетения съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органите и организациите, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (журита, дарители и др.), извършват плащания на служителя по начина и при условията, предвидени от Кодекса на труда, федералните закони и други регулаторни правни актове на Русия Федерация. В тези случаи работодателят освобождава служителя от основната работа за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения.

Действащото трудово законодателство определя гаранциите като средства, начини и условия, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения (чл.

164 TK).

Обхващайки всички средства за гарантиране на трудовите права на работниците, нормите-гаранции проникват във всички институции на трудовото право и заедно с трудовите права формират основата на механизма правна регулациятрудови отношения.

Разпределението на гаранциите към специален раздел от Кодекса на труда очевидно имаше за цел да подчертае значението и всеобхватния характер на гаранциите. Но за съжаление законодателят е показал непоследователност и традиционно е вложил част от гаранциите в съответните институции, например: гаранции при сключване на трудов договор (чл. 64 КТ); гаранции за правото на работниците да работят при условия, отговарящи на изискванията за охрана на труда (чл. 220 от Кодекса на труда); основни държавни гаранции за заплати (чл. 130 от Кодекса на труда); гаранции на служители, които са членове на изборните колегиални органи на синдикалните организации и не са освободени от основната си работа (чл. 374 от Кодекса на труда); гаранции на освободени синдикални работници (чл. 375 от КТ) и др.

Другата част от гаранциите е разпределена в специален раздел и с изключение на гаранциите, свързани с прекратяване на трудовия договор и съчетаването на работа с обучение, те имат по-тесен смисъл и представляват само онези законови средства, чрез които служителят се запазва определени правав случаите, когато не изпълнява трудовата си функция във връзка с изпълнение на задълженията по закон. Обикновено в такива случаи служителят запазва работното си място и средните си доходи, за да предотврати загубата си.

От много особен характер са гаранциите към служител при временна нетрудоспособност (чл. 183 от КТ), гаранциите и обезщетенията при трудова злополука и професионална болест(чл. 184 от Кодекса на труда). В строгия смисъл на думата в тези случаи може да се говори за гарантиране на социално осигуряване на работника в тези случаи, а самото осигуряване се извършва в съответствие със законодателството за социално осигуряване.

Така в разд. VII ТК се фокусира върху гаранциите за работниците и служителите, които, от една страна, не покриват всички гаранции за трудови права, от друга страна, не отговарят на „тесната“ концепция за гаранции (запазване на работното място и средни доходи).

Традиционно в науката на трудовото право се обособява и специална категория гаранционни плащания и гаранционни надбавки. Това е така наречената парична форма на гаранции. Те се изплащат на служител с цел поддържане на доходи за периоди, когато по уважителни причини той не е изпълнявал трудовите си задължения и не е придобил право на възнаграждение или когато доходът му е намален поради обстоятелства извън неговия контрол.

Такива случаи включват например поддържане на средни доходи през периода на годишен или учебен отпуск, плащане за престой не по вина на служителя.

Гаранционни надбавки се правят в случаите, когато заплатите на служителя са намалени по причини, посочени в трудовото законодателство.

Например, допълнително плащане до средните доходи при преместване на служител на друга по-ниско платена работа в съответствие с медицинско заключение (член 182 от Кодекса на труда).

В допълнение към гаранциите, трудовото законодателство предвижда парични плащания за компенсиране на допълнителните разходи, направени от служителите във връзка с изпълнението на трудови или други задължения, установени от федералните закони (член 164 от Кодекса на труда). Те се наричат компенсация.

Компенсациите трябва да се разграничават от компенсационните плащания, които са част от работната заплата на служителя и се назовават така в съответствие с тяхната целева ориентация (чл. 129 от Кодекса на труда). За разлика от компенсациите, които са част от трудовото възнаграждение (компенсация за неблагоприятните последици от вредните производствени фактори, неудобен режим и др.), обезщетение по смисъла на чл. 164 КТ са насочени към покриване на допълнителните разходи на работника или служителя.

Често предоставянето на гаранции под формата на запазване на работното място и средни доходи се съчетава с компенсация, тъй като наред с изпълнението на съответните задължения служителят прави допълнителни разходи.

Основните случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения са предвидени в чл. 165 TK. Те са осигурени:

При изпращане в командировки;

При преместване на работа в друга област;

При изпълнение на държавни или обществени задължения;

При съчетаване на работа с образование;

При принудително прекратяване на работа не по вина на служителя;

При предоставяне на годишен платен отпуск;

В някои случаи прекратяване на трудовия договор;

Поради забавяне по вина на работодателя при издаване на трудова книжка при уволнение на служител.

В същото време сект. VII ТС не се ограничава до посочените в чл. 165 TC случаи, но по същество ги добавя.

В допълнение, колективният трудов договор, споразуменията, местните регламенти, в трудовия договор могат да се предвидят други случаи на предоставяне на гаранции и обезщетения на работниците и служителите, както и да се определят по-високи размери на гаранционни и компенсационни плащания в случаите, предвидени в закон.

Като общо правило гаранциите и компенсациите се предоставят за сметка на работодателя. В същото време, в случаите, когато служителят е разсеян от изпълнението на трудовите задължения в интерес на други органи и организации, съответните гаранционни и компенсационни плащания се извършват за сметка на тези органи и организации, или чрез директни плащания на служители (например съдебни заседатели) или чрез компенсиране на работодателите за направени разходи (например Министерството на отбраната на Русия възстановява на работодателите разходи, свързани с прилагането на Закона за военния дълг) по начина и при условията, предвидени в закона. В такива случаи работодателят освобождава служителя от основната работа само за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения.

Още по темата § 1. Концепцията за гаранции и обезщетения:

Гаранции и компенсации за лица, работещи на непълно работно време
Гаранции и обезщетения на лицата, участващи в колективното договаряне
§ 4. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с образование
Гаранции и компенсации за определени категории служители
Необходим трудов стаж за получаване на гаранции и компенсации
Гаранции и компенсации за служители, изпратени на работа в представителства на Руската федерация в чужбина
§ 6. Гаранции и компенсации за служители, които съчетават работа с образование
Гаранции и компенсации за служители, участващи в изпълнение на държавни или обществени задължения
Гаранции и компенсации за служители, обучаващи се във вечерни (сменни) учебни заведения

- Кодекси на Руската федерация - Правни енциклопедии - Авторско право - Застъпничество - Административно право - Административно право (резюмета) - Арбитражен процес - Банково право - Бюджетно право - Валутно право - Гражданско процесуално - Гражданско право - Договорно право - Жилищно право - Жилищни въпроси - Земельно право - Избирателно право - Информационно право - Изпълнително производство - История на държавата и правото - История на политическите и правни доктрини - Търговско право - Конституционно право на чужди държави - Конституционно право на Руската федерация - Корпоративно право -

В част 1 на чл. 164 от Кодекса на труда на Руската федерация, гаранциите се определят като средства, методи и условия, чрез които се осигурява упражняването на правата, предоставени на служителите в областта на социалните и трудовите отношения. Така като цел на прилагане на предвидените в закона гаранции е посочено упражняването на правата на служителите. Следователно гаранциите изпълняват функция за сигурност по отношение на правата, установени от служителите.

Кодексът на труда на Руската федерация разделя гаранциите и компенсациите на общи (при наемане, преместване, възнаграждение, прекратяване на трудов договор и др.) и специални Колобова С.В. Трудово право в Русия: Учебник за университети. - М: Юстицинформ, 2005. С. 264 ..

Източник на финансиране за гаранции и компенсации могат да бъдат както средствата на работодателя, така и средствата на органи и организации, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (журита, дарители и др.).

Правната уредба на условията за предоставяне на гаранции и обезщетения не е прерогатив трудовото законодателствои се осъществява с помощта на федерални законии други нормативни правни актове.

В съответствие с чл. 165 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към общите гаранции, например при наемане, преместване на друга работа, за заплати, на служителите се предоставят определени гаранции в следните случаи: 1) изпращане в командировки; 2) преместване на работа в друга област; 3) изпълнение на държавни или обществени задължения; 4) съчетаване на работата с образованието; 5) принудително прекратяване на работа не по вина на служителя; 6) предоставяне на годишен платен отпуск; 7) прекратяване на трудовия договор на отделно основание; 8) забавяне по вина на работодателя при издаване на трудовата книжка на служителя при уволнение.

Естествено, този списък с гаранции не е изчерпателен, тъй като създаването на допълнителни гаранции в споразумения, колективни договори, други местни актове на организацията и трудов договор подобрява положението на служителя в сравнение с действащото законодателство. В тази връзка тяхното установяване не противоречи на закона.

Основните права на работника или служителя включват: 1) предоставяне на работа съгласно функцията, предвидена в трудовия договор; 2) право на условия на труд, съответстващи на действащите стандарти; 3) получаване на възнаграждение за извършената работа. Съответно гаранциите са предназначени да гарантират прилагането на тези права. Например, служител може да отсъства от работа по причини, установени от закона. В този случай му се гарантира запазването на работното място и средните доходи.

Правата на служителите могат да бъдат имуществени и неимуществени.

Съществуващите гаранции за упражняване на тези права могат да бъдат и от имуществен или неимуществен характер. По-специално, при отсъствие на служител на работа поради нарушение на условията за изплащане на заплатите, на него се гарантира запазването на работното място, предишните условия на работа и неразпространението на лични данни. Изброените гаранции могат да бъдат признати за неимуществени, тъй като нямат определена стойност за служителя. Кодекс на трудаРуска федерация. / Rev. изд. Мда. Орловски. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 1500 с. Лебедев В. Взаимодействие на системите на трудовото право и трудовото законодателство // Руско правосъдие. - 2003. - № 11. С. 24 ..

При отсъствие на служител от работа поради неизплащане на работна заплата му се гарантира запазване на средната работна заплата. Тази гаранция има имуществен характер, тъй като е свързана с предоставяне на движимо имущество на служителя под формата на Парив определен размер.

Отличителна черта на неимуществените гаранции е тяхната пряка връзка с мястото на работа на служителя, те са предназначени да гарантират, че служителят запазва предишните условия на труд, включително работното място, в случаите, установени със закон. В тази връзка основната неимуществена гаранция е предоставянето на служителя на предишното място на работа след отсъствие по уважителни причини, признати за такива от закона, например в случай на нарушаване на условията за изплащане на заплатите.

Имуществените гаранции са пряко свързани с правото на служителя да получава парично възнаграждение за своя труд, тоест заплати. Във връзка с което те винаги са свързани с размера на средната заплата, получавана от служителя. Следователно предоставянето на гаранции за собственост е пряко свързано с размера на средната работна заплата на служителя.

Във връзка с изложеното можем да откроим следните правно значими обстоятелства, които характеризират правното понятие за гаранции в сферата на труда. Първо, установяването в законодателството, споразуменията, колективния договор, други местни правни актове на организацията, трудов договор. На второ място, прякото предоставяне на трудови права, предвидени в законодателството. Трето, осигуряване на упражняването както на неимуществените, така и на имуществените права на работниците в сферата на труда. В същото време неимуществените гаранции са предназначени да гарантират запазването на предишните условия трудова дейностособено местата на работа. Гаранциите за собственост винаги са свързани със заплатите, получавани от служителя Лебедев В. Взаимодействие между системите на трудовото право и трудовото законодателство // Руско правосъдие. - 2003. - № 11. С. 24 ..

Предоставянето на неимуществени гаранции е свързано с осигуряване на правата, които възникват за работниците и служителите по трудови правоотношения. Като общо правило такива гаранции се прекратяват с прекратяване на трудовото правоотношение. Работодателят обаче е длъжен да осигури на работника или служителя съхранението и предаването на личните му данни при спазване на изискванията на трудовото законодателство и след уволнението му. Така тази гаранция е валидна и след прекратяване на трудовото правоотношение. Въпреки това, неспазването от страна на работодателя на тази гаранция води до възможността работникът или служителят да получи, след прекратяване на трудовите правоотношения с него, причинените загуби съгласно правилата на гражданското право. В същото време лицето, с което е прекратено трудовото правоотношение, може да поиска не само обезщетение за загуби, понесени във връзка с отказа на работодателя да спази неимуществени гаранции, но и обезщетение за неимуществени вреди Миронов V.I. Трудовото законодателство на Русия. - М., 2006. С. 354 ..

Имуществените гаранции също действат паралелно с трудовите правоотношения. Отделни гаранции обаче се предоставят дори след уволнение от работа. Те включват обезщетения, изплатени на съкратени лица. Наличието на тази гаранция обаче не оказва влияние върху съдбата на прекратеното трудово правоотношение.

Във връзка с изложеното може да се заключи, че гаранциите са свързани с предоставянето на права, произтичащи от трудовите правоотношения. Предоставянето на тези гаранции след прекратяване на трудовото правоотношение не засяга тяхната съдба, но това осигурява и осигуряване на трудовите права на служителите, които могат да продължат и след прекратяване на трудовото правоотношение, например правото на обезщетение за загуби, причинени от работодателя и обезщетение за морални вреди поради неспазване на установените правила за поведение на законодателството.