Всяко лице има обстоятелства, когато трябва да бъде на друго място в работно време.

Ако не ходите просто на работа, това ще бъде отсъствие и последствията от него могат да бъдат много тъжни.

Решението може да бъде да организирате отпуск за своя сметка.

Какво казва законът?

Първото нещо, което служителят трябва да направи в този случай, е да се обърне към законодателни актове, които описват всичките му права и задължения.

За да не се налага да обръщате купища документи или да прекарвате часове в сърфиране в интернет в търсене на информация, в нашата статия ще разгледаме по-отблизо този въпрос.

Нормативна база

Всички отношения между служител и работодател в Русия се уреждат от Закона за труда. Той също така регулира почивката на служителя.

Така че според Кодекса на труда можете да си вземете отпуск по няколко начина.

Първият вариант се дължи на предвиденото допълнително време за почивка, което се дължи:

• за обработка (чл. 152 от Кодекса на труда предвижда предоставяне на почивка не по-малко от времето, което е било отработено извънредно);
• за работа през почивните дни и празниците (член 153 от Кодекса на труда на Русия);
• работа на ротационен принцип - извънредните часове през годината могат да бъдат сумирани и предоставени на служителя под формата на допълнителен ден междусменна почивка (член 301 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• за даряване на кръв или нейните компоненти - почивен ден е не само денят на даряването, но и следващият ден, който от своя страна може да бъде прехвърлен на всеки друг (член 186 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По тези причини почивката не се предоставя предварително. Освен това такъв отсъствие не фигурира в табелката.

Вторият вариант е на почивка.

Член 125 от Кодекса на труда гласи, че годишният отпуск, платен от организацията, може да бъде разделен на части.

Така служител, по споразумение с работодателя, може да отнеме един или повече дни от него според предварително писмено заявление.

Вариант 3 - почивен ден за ваша сметка.Той ще бъде обсъден в следващите глави на нашата статия.

Почивка или почивен ден за своя сметка?

Понастоящем понятието "почивен ден" не съществува в руското законодателство. Но не излезе от употреба.

На практика административният отпуск е еквивалентен на неплатен отпуск и се регулира от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

На кого и в какви ситуации е необходимо?

Този отпуск може да се ползва по семейни причини, както и по други уважителни причини.

Тук работодателят самостоятелно решава дали да ви даде допълнителен почивен ден или не. Тоест, той може да сметне причината за неуважителна и да не осигури отпуск.

Но има няколко случая, в които властите нямат право да откажат, както и на някои категории граждани.

Тези ситуации и лица, на които задължително трябва да бъде предоставен безплатен отпуск, се вписват в таблицата заедно със срока за предоставянето му.

Можете да се запознаете с документите, изброени в таблицата тук:

Как се изплаща обезщетението за отпуск? Прочетете тук.

Как да приемам?

Не можете просто да вземете и да не отидете на работа, като се аргументирате, че така сте си взели почивния ден.

Това вече е отсъствие. Всичко трябва да бъде документирано.

Нека да разгледаме целия процес.

Как да съставите заявление за почивен ден за своя сметка?

Няма стандартизиран шаблон за такова изявление.

Ако компанията не го е разработила сама, тогава трябва да пишете в свободна форма - документът е написан на ръка или отпечатан на принтер, няма значение, основното е да поставите своя подпис.

В заявлението трябва да посочите причината за почивката, можете също да прикачите копия на подкрепящи документи или да напишете, че те ще бъдат предоставени по-късно.

Подписът на самия служител не е достатъчен.

Така че почивният ден не се счита за почивен ден, документът трябва да има резолюция на ръководителя. Ето защо си струва да се погрижите за неговия дизайн предварително.

Имате ли нужда от заповед от работодателя?

След като заявлението бъде подписано от директора (генералния директор) в организацията, се издава заповед за предоставяне на служителя на неплатен отпуск.

Този процес протича на няколко етапа:

• За начало поръчката трябва да бъде съставена и отпечатана.
• Първият, който го подписва, е ръководителят на организацията или упълномощено от него лице. Така че подписът на началника на смяната върху този документ няма никакво семантично значение.
• Задължително е самият жалбоподател да бъде запознат с текста на заповедта срещу подпис. Ако той излезе в отпуск преди издаването на заповедта, това би нарушило трудовото законодателство.

В противен случай работодателят просто няма да може да изчисли правилно трудовия стаж, който дава право на годишен платен отпуск (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Имате ли свободно време за бизнес пътуване? Разберете тук.

Как да сложа платена почивка в отчета? Виж тук.

Брой дни и срокове на предоставяне

За колко време се дава това време за почивка, служителят и работодателят се договарят индивидуално.

Законодателството в търговските организации не ограничава броя на дните, така че можете да си вземете почивен ден както за един ден, така и за по-дълго време. Но за държавните граждански и общински служители ваканцията за тяхна сметка не може да надвишава една година.

Но тук възниква въпросът - колко дни отпуск без заплащане на година може да се вземе, за да не се отрази на трудовия стаж, което се отразява на годишната платена ваканция?

Лимитът е определен на 14 дни.

Но това не означава, че не можете да си вземете повече почивни дни. Просто служителят ще отиде в платен отпуск по-късно.

Нека разгледаме това с прост пример.

Служител на OJSC "Filin" F.V. Kurochkin работи в организацията от 01.12.2014г. През 2017 г. той няколко пъти излиза в неплатен отпуск по основателни причини:

Нека определим кога Курочкин има право на годишен отпуск.

Като начало, нека изчислим броя на дните, предоставени под формата на неплатен отпуск на служителя за годината: 6 + 13 + 4 = 23 дни.

Така излишъкът е 23-14 = 9 дни.

Мога ли да издавам със задна дата?

Заповедите не могат да се съставят „с обратна сила“.

Според закона служител няма право да излиза в отпуск без разрешение на управителя. Последният потвърждава изявлението, след което въз основа на него се издава заповед. В противен случай почивният ден ще се счита за пропуск.

А за отсъствие служител може да бъде не само глобен, но и уволнен.

Ами ако не ти дадат почивка?

И законно може да откаже, ако причината му се струва неуважителна.

За да увеличите вероятността от одобрение, можете да използвате следните съвети:

• На практика отпускът често се отказва поради факта, че няма кой да замести отсъстващия служител. В такива случаи можете предварително да се договорите с някой от вашите колеги той да ви замести за това време.
• Можете също така да свършите по-голямата част или цялата си работа преди време (ако е възможно).
• Можете да се договорите с началниците си, че ще свършите работата по-късно по време на отсъствието си.
• Ако взимате почивка, за да отидете на лекар или за да седнете с болно дете, тогава не можете да си вземете почивен ден, а точно тогава донесете удостоверение от лекар (например от зъболекар) или болен напускай. Но все пак е необходимо да се предупреди ръководството за обстоятелствата.

По този начин отпуск за собствена сметка може да бъде предоставен само с разрешение на работодателя.

Изключение правят няколко ситуации и категории граждани. Но във всеки случай, документите преди заминаването за този уикенд са задължителни.

Почивен ден за собствена сметка

Понятието "почивен ден" не е предвидено в закона, уреждащ трудовите отношения в предприятие или организация. Законът дава възможност на гражданите да ползват отпуск за своя сметка в съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Регулиран е и броят на дните, които се ползват в неплатен отпуск (за тяхна сметка) в рамките на 12 месеца.

Как да получите почивен ден за своя сметка

Служител на организацията пише изявление, а шефът му изготвя заповед за почивен ден за своя сметка. Дни се предоставят по причини, които се считат за валидни. Правило 128 от Кодекса на труда на Руската федерация не предоставя изчерпателен списък на житейските обстоятелства, при които се предоставя отпуск на служител на предприятие или компания.

Причини за отпускане

Обикновено работодателят преценява причината, поради която гражданинът иска отпуск. Като основателни причини се признават следните:

• смърт на роднини;
• сватба;
• заболяване на близки и др.

Само поради тези причини гражданинът има право на почивка. Този отпуск може да бъде предоставен на гражданин в размер не повече от 14 дни на 12 месеца. Изключения от общите правила са определени категории лица, например хора с увреждания. Те имат право да изискват от работодателя 60 дни отпуск по уважителна причина. Освен това работодателят няма право да откаже отпуска за своя сметка в следните случаи:

• В случай на раждане на дете;
• В случай на смърт на близък;
• В случай на регистрация на брачна връзка.

Почивен ден в тези ситуации е гарантиран и фиксиран за период от 5 дни.

В други случаи, дори ако причините, посочени от служителя в заявлението, му се струват валидни, работодателят може да откаже. Решението на работодателя да се откаже се влияе от различни фактори:

• незаменим служител;
• ваканционен период;
• кратък трудов стаж;
• изпитателен срок;
• повторно регистриране на допълнителен вид почивка;
• нарушения на дисциплината;
• необходимостта от производствен характер;
• отношение към служителя: репутацията на служителя, неговата квалификация и др.

Други ситуации за предоставяне на отпуск за ваша сметка

Законът гарантира предоставянето на неплатен отпуск по време на приемните тестове в учебните заведения до 15 дни. Това се посочва в член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация. Учениците на курсове в образователни институции, служители, които учат в университети, и други лица получават отпуск до 15 дни за защита на дисертация. Освен това членовете на избирателната комисия или упълномощени лица имат право да получат този вид отпуск - от деня на началото до края на изборите, съпругите на военнослужещи през втората половина на отпуска.

Заявление за отпуск се отправя до генералния директор на дружеството (организацията) две седмици преди датата на получаване на необходимото отпуск. Ако ваканцията се издава набързо, не е била планирана по-рано, то поради основателни причини за появата и необходимостта от нея работодателят може да бъде предупреден 24 часа предварително. Съгласието на работодателя трябва да бъде включено в заявлението, подадено от работникът. Въз основа на заявлението работодателят издава постановление. Формата му е Т-2. Тя е строго унифицирана.

Неплатен отпуск, чиято продължителност надвишава 14 дни, не се включва в общия трудов стаж на служителя за получаване на следващ вид отпуск, както и с цел предсрочно кандидатстване за пенсия.

Заявление за отпуск за собствена сметка

Как да напишете заявление за почивен ден за своя сметка за един ден поради ваканция според Кодекса на труда на Руската федерация. Почивен ден по семейни причини, за погребение, за отработеното преди това време

От време на време има спешна нужда да си вземете допълнителен почивен ден или да си вземете почивка от работа за известно време. В същото време отсъствието от работното място, което не е документирано, се счита за отсъствие. Тази статия разглежда подробно актуалните проблеми и спорни въпроси, свързани с такова понятие като "почивен ден". След като прочетете съдържанието на тази статия, ще сте добре запознати с правата си и ще можете да ги приложите на практика.

Отпуск според Кодекса на труда на Руската федерация

Законодателството на Руската федерация, по-специално Кодексът на труда (Кодексът на труда на Руската федерация) не съдържа понятието „почивен ден“. Този термин по-скоро може да се припише на разговорното, което в широк смисъл означава отсъствие на служител на работно място, което е предмет на работа или вече е отработено. Въпреки факта, че терминът "почивен ден" не се среща в законодателните и подзаконовите актове, Кодексът на труда на Руската федерация разкрива подобно понятие в чл. 153, което предполага, че по желание на работника или служителя може да му се даде време за почивка в друг работен ден, вместо вече отработения почивен ден.

Понятието "почивен ден" означава и ден за почивка "за сметка" на годишния отпуск, или отпуск без заплащане за 1 ден.

Изкуство. 106-107 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа информация, че ваканцията е един от видовете време за почивка, изразено в дни или часове, когато служителят е напълно освободен от задълженията си.

Съгласно чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, по семейни причини и други неоспорими причини, служител, по лично писмено завещание, може да получи отпуск без заплащане за период от време, определен по взаимно съгласие между шефа и служителя.

Как да напиша заявление за почивен ден

Не е трудно да се изготви документ за кандидатстване за почивен ден. Той не предвижда специални формуляри, но има стандартен формуляр, независимо от основанията и причините за изписването му. Когато съставяте заявление, трябва да се придържате към следните правила:

• Трябва да започнете да пишете изявление със "заглавие", разположено в горния десен ъгъл на листа. Съдържа информация за адресата (должност и пълно име, в дателен падеж) и за кандидата (должност и пълно име, в родителен падеж).
• По-нататък в центъра е изписана думата "изявление".
• След това следва текста на изявлението, като се посочва датата (часа) и причината за отпуска.
• Заявлението завършва с датата на съставяне на документа, личен подпис с неговото декодиране.

1. В обжалването трябва да посочите убедителни, основателни причини, които са Ви накарали да вземете отпуск за своя сметка. Няма да е излишно да приложите фотокопия на наличните документи към заявлението, като потвърждение за автентичността на причината (свидетелство за брак, раждане на дете, смърт на роднина и др.).

2. Отпускът се счита за законен само след писмено одобрение от ръководството. В противен случай неявяването на работа ще бъде признато за отсъствие и може да бъде причина за уволнение.

3. Условията за предоставяне на отпуск обикновено се съдържат в трудовия договор. Ако в договора няма такива клаузи, работодателят има право да вземе решение по своя преценка, включително да откаже да предостави на служителя отпуск поради съображения за спешност на работата, липса на замяна, както и за други субективни причини. Изключение правят някои законово предвидени случаи, когато работодателят няма право да откаже на работника или служителя извънреден ден отпуска. Ще научите за такива случаи по-късно в тази статия.

4. Логичен извод от предходния параграф: заявлението за почивен ден трябва да бъде написано предварително (3-5 дни), а никога със задна дата.

Примери за молби за отпуск по различни причини

Основният изглед на примерна молба за отпуск е както следва.

Генерален директор на Pulse-MS LLC

от машинния оператор на конвекторния цех

Заявление за почивен ден

Моля Ви да ми предоставите неплатен отпуск на 05.05.2017 г. поради спешна нужда от посещение при ветеринарен лекар.

Примерно заявление за почивен ден за ваша сметка за един ден

„Моля Ви да ми предоставите неплатен отпуск за 1 работен ден – 15.05.2016 г. – поради спешна необходимост от присъствие в апартамента по местоживеене при неотложен ремонт на парното.“

Заявление за почивен ден без спестяване на печалби може да бъде написано по всяко време (3-5 дни преди необходимата дата). Невъзможно е да се предвиди дали работодателят ще подпише заявлението или ще откаже да предостави отпуск. Предоставянето или отказът на неплатен отпуск се влияе от много фактори: от тежестта и уважението на причината за отпуска, до личното отношение на шефа към конкретен служител, неговата заменяемост/незаменимост и т.н.

В същото време трябва да познавате добре правата си, да защитавате интересите си и да изисквате отпуск в ситуации, които гарантират отпуск според закона.

Заявление за отпуск поради 1 ден отпуск

„Моля Ви да промените установения график за отпуски и да ми предоставите годишна платена отпуска от 15 август до 16 август 2016 г. за 2 календарни дни.“

Когато има нужда да си вземете почивен ден, но не желаете да си вземете почивен ден за своя сметка и не искате да губите пари, най-предпочитаният почивен ден е за сметка на ваканцията. В този случай броят на почивните дни може да бъде произволен, с едно ограничение: основната част от годишния отпуск не трябва да бъде по-малка от 14 дни.

Важно: годишният платен отпуск се изплаща най-малко 3 дни преди началото му, така че трябва да напишете заявление най-малко 3-4 дни преди предвиденото отпуск, за да може счетоводството да изчисли своевременно заплащането за отпуск.

Почивен ден за работа в почивен ден

„Моля ви да ми дадете ден почивка на 23 юни 2017 г. за работа в почивен ден на 12 юни 2017 г.

Съгласно част 1 на член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация работата в празнични и почивни дни е забранена. Независимо от това, работодателят може да привлече гражданин (с негово съгласие) да работи през уикенда, ако е необходимо, за извършване на важна, спешна работа, от която зависи пълното функциониране на компанията.

Изкуство. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда двойна заплата за работа през почивните дни. Освен това, по желание на служител, който е работил в почивен ден, може да му бъде даден ден за почивка. Служителят може да използва този почивен ден, посочен в закона, като почивен ден, като напише подходящо заявление, а работата, която е положил през уикенда, ще бъде заплатена в стандартен - единичен размер.

Важно: независимо от броя на работните часове през уикенда, служителят има право на пълен (пълен) ден почивка.

Заявление за семеен отпуск

„Моля Ви да ми предоставите неплатен отпуск от 14.06.2016 г. до 15.06.2016 г. по семейни причини (поради спешната необходимост от придружаване на непълнолетно дете при пътуване до болница в Москва)“

Почивен ден по семейни причини, до 5 дни, е възможно издаване:

• при раждане на дете;
• в случай на брак;
• в случай на смърт на близък роднина.

Някои работници смятат, че тези дни са платени. Това е заблуда. Колективният договор обаче може да предвиди изплащане на еднократна сума за горепосочените обстоятелства или материална помощ (по преценка на ръководството).

Освен това служителите с непрекъснат трудов стаж над 6 месеца могат да вземат почивни дни за няколко дни или часове по други причини, които могат да бъдат отнесени към формулировката: „по семейни причини“. Работниците, които не са работили 6 месеца, нямат право на това (по преценка на ръководството), с изключение на 3 категории лица:

• бременни жени;
• родители на деца под 3 месеца;
• непълнолетни.

Почивен ден за отработеното преди това време

„Моля Ви да ми дадете почивен ден – 05.07.2017 г., за отработеното преди това време – 01.01.2017 г.“

Почивен ден за отработените преди това часове може да бъде предоставен на служителя по негово желание, като алтернатива на паричното обезщетение за вече отработените часове.

Почивка за претоварено време

„Моля Ви да ми предоставите ваканция на 13.09.2017 г. за отработеното време над 08.07.2017 г.“

Извънредният труд (извънредният труд) има същата правна природа като работата в празнични и почивни дни. По силата на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, по писмено искане на служителя, той, вместо двойно плащане, може да бъде компенсиран чрез предоставяне на отпуск за време не по-малко от отработения извънреден труд, а извънредните часове се заплащат еднократно. количество.

Заявление за почивен ден за няколко часа

„Моля Ви да ми предоставите неплатен отпуск на 14 юли 2017 г. от 15.00 до 17.00 ч., по семейни причини.“

Кодексът на труда на Руската федерация не установява минимален праг за продължителността на отпуската, което означава, че по взаимно съгласие между работодателя и служителя на последния може да бъде даден почивен ден дори за няколко часа.

Почивен ден за погребение според Кодекса на труда на Руската федерация

„Моля Ви да ми предоставите неплатен отпуск от 01.02.2017 г. до 02.05.2017 г. във връзка със смъртта на сестра ми.“

В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на смърт на близък роднина (деца, братя, родители, сестри, дядовци, баби, внуци), служителят може да разчита на неплатен отпуск за период не повече от 5 календарни дни. дни. Ако това време не е достатъчно, то може да бъде удължено до 14 дни.

Могат ли да откажат отпуск за своя сметка?

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции за правото на отпуск без заплащане до 5 дни подред на граждани, принадлежащи към определени категории, а също така определя общия брой почивни дни годишно. Например:

• За участници във Втората световна война - до 35 дни.
• За работещи пенсионери - до 14 дни
• За инвалиди - до 60 дни.
• За родители и съпрузи на убити или ранени военнослужещи - до 14 дни.
• За служители, полагащи приемни изпити в университета - 15 дни.

Кодексът на труда на Руската федерация предоставя гаранции за правото на отпуск, когато служителят възникне в определени житейски ситуации, като например:

• брак;
• раждане на дете;
• смърт на роднини;
• кръводаряване (1 почивен ден - на същия ден).

Други „законни причини“ за почивка

Всеки официално работещ гражданин има законното право на почивка за отработени часове, отработени часове, за сметка на годишен отпуск и т.н., достатъчно е правилно да състави (подаде) заявление за почивен ден и, ако е необходимо, да се съгласи с ръководството на определени дати на дни за почивка.

Материалът е изготвен по поръчка на адвокатска кантора "Доминиум"

Почивен ден за собствена сметка. Случаи със задължителен отпуск

Почивен ден за негова сметка се предоставя на служителя само след съгласуване на този въпрос с мениджъра. В случаите, предвидени от закона, шефът не може да откаже такова искане на подчинен. Тази норма е фиксирана в Кодекса на труда. Освен това гражданинът има право да поиска от управителя почивен ден за своя сметка, ако е извършвал служебни дейности извън работно време.

Координация с главата

За да получите непланиран почивен ден, трябва да се свържете с шефа си с този въпрос. Ако подчиненият има добри отношения с мениджъра и той не го подведе при изпълнение на задълженията, тогава работодателят винаги ще срещне такъв служител наполовина. В този случай трябва да съставите заявление за почивен ден за своя сметка и да се погрижите за това на шефа си. След това изчакайте решението на последния.

В някои случаи, предвидени от закона, шефът трябва да предостави на служителя непланиран почивен ден, например за извършване на служебни дейности извън работно време. Освен това някои подчинени имат право на допълнителен неплатен отпуск. Те включват:

• работещи пенсионери;
• ветерани от войните;
• съпругите и родителите на загиналите войници, служители на реда, пожарникари;
• хора с увреждания.

Можете също така да вземете почивка за своя сметка в случай на официална регистрация на семейни отношения, поява на бебе, смърт на близки. Във всички останали случаи този проблем се решава директно с главата. В този случай трябва да съставите изявление и да посочите в него основателна причина, поради която човек иска да получи отпуск за своя сметка.

Регистрация

За да получите непланиран почивен ден, без да спестявате доходи, трябва да подготвите заявление и да го предадете на шефа си. Можете да съставите този документ сами или да вземете готов формуляр от отдела за човешки ресурси на организацията. Заявление за отпуск за ваша сметка се попълва, както следва:

Директор __________ (име на институцията)

___________________ (фамилия и инициали)

от подчинен ________________________

Моля ви да осигурите ден допълнителна почивка (посочете номера) без запазване на средния доход, във връзка с регистрацията на брачните отношения.

Граждански подпис ____________ (препис)

Също така, заявление за отпуск за ваша сметка може да бъде написано без посочване на правно основание. В този случай ще е необходимо да се получи съгласието на началника.

Началник на отдел _______________________

_____________________(фамилия и инициали)

от служител _______________________________

Моля ви да ми дадете ден без спестяване на доходи поради възникнали семейни обстоятелства (най-добре е да пиша за тях изцяло).

Подпис на подчинен _________

В този случай почивен ден се предоставя по решение на ръководителя.

За отработеното време

В предприятията много често възникват ситуации, когато гражданин участва в изпълнението на служебни задължения извън работно време, което трябва да бъде подкрепено със заповед. Въз основа на този документ служителят ще може в бъдеще да изисква от мениджъра предоставяне на друг почивен ден. Ако шефът откаже тази молба на подчинен, това ще бъде сериозно нарушение на трудовото законодателство.

Почивен ден поради ваканция

Понякога в живота има ситуации, когато служителят просто трябва да вземе допълнителен ден почивка, за да реши личните си проблеми и в същото време да запази печалбата си за пропуснато време. В този случай трябва да съставите заявление за отпуск поради ваканцията. Неговият образец отсъства в законодателството, така че гражданинът може да го подготви сам или да вземе формуляр от отдела за персонал. Тук е необходимо да се отбележи фактът, че лицата, които работят в организацията най-малко шест месеца, имат такова право. Такова изявление се съставя, както следва:

Директор ____________________ (име на фирмата)

_______________________________ (фамилия и инициали)

от служител ___________________ ( фамилия и инициали)

Моля ви да ми дадете един ден за сметка на основната ваканция.

Подпис на подчинен ____________ (препис)

След като напишете заявлението, то трябва да бъде предадено на ръководителя за подпис и да изчакате неговото решение. Ако е положителен, тогава с този документ ще трябва да отидете в отдела за персонал, където специалистът ще изготви съответната заповед. И едва след това можете да разчитате на допълнителен ден за почивка.

Уважителни обстоятелства

Дни без спестяване на печалби се предоставят на служителите само след споразумение по този въпрос с ръководителя на предприятието. Но какво да направите, ако причината е валидна, но шефът не ви пуска от работа? В този случай TC идва на помощ. В него се посочва, че шефът трябва да осигури отпуск без запазване на печалбата в следните случаи:

В този случай продължителността му е до пет дни. Следователно в такива ситуации е необходимо да се изготви изявление. В него, като основа, трябва да регистрирате член 128 от Кодекса на труда. Това е необходимо, за да получите почивка за своя сметка. Примерно приложение е представено по-долу:

Началник на отдел __________________

________________ (фамилия и инициали)

от служител ________________________

Моля, осигурете ми почивен ден с приспадане на доходи във връзка с появата на бебе ________ (посочете датата).

Копие от акта за раждане на детето ще предоставя след като го получа.

Как да попълните правилно

Дори ако гражданин има нужда само от няколко часа, за да посети лекар в поликлиника, той все пак трябва да си вземе почивен ден в писмен вид за своя сметка. Примерно приложение тук е както следва:

Началник на отдел _______________________________

____________________________ (фамилия и инициали)

от подчинен ______________ (фамилия и инициали)

Моля ви да ми предоставите почивен ден с приспадане на приходите поради факта, че трябва да отида на преглед при лекар в поликлиниката.

Разгледахме примери за кандидатстване за почивен ден. Надяваме се тази информация да ви е била полезна.

Почивен ден за собствена сметка

Почивен ден за своя сметка в обществен смисъл означава разрешение на работодателя на служител да пропусне работен ден без заплащане. Но има ли такова понятие в законодателството?

В Кодекса на труда на Русия думата почивен ден не съществува. Съществува концепция за допълнителен отпуск, който може да бъде предоставен по редица причини без заплащане (неплатен отпуск). Това може да бъде уважителната причина на служителя, семейните обстоятелства или задължението на работодателя да компенсира, например, за неправомерно отработени часове.

Необходима е почивка

Допълнителна почивка може да бъде предоставена на служител:

• за по-рано отработен извънреден труд вместо заплащане;
• по лична заявка, по заявка.

Последната формулировка може да бъде удовлетворена от работодателя, но може да бъде отказана. Почивен ден за сметка на бъдеща или частично използвана ваканция не може да се счита за почивен ден за собствена сметка.

Словото на закона

Ако служителите се забавят на работното място по тяхно желание, работодателят има право да не предостави отпуск в определеното от служителя време. Следователно всяка заповед за извънреден труд или през почивните и празничните дни трябва да бъде направена от ръководството в писмена форма с предизвестие и подписване на заповед. Тази разпоредба е регламентирана от Писмо на Роструд от 10.03.08 № 658.6.0.

В случай на формализиран извънреден труд, на празници или през почивните дни, служителят може самостоятелно да избере дали иска да получава законоустановената заплата поне 1,5-2 пъти по-висока от нормалната ставка или да я замени с допълнителен ден за почивка. Това се урежда от чл. 152 TKRF.

Допълнителна почивка може да бъде предоставена въз основа на броя на отработените извънредни часове, тоест за един ден, няколко дни или работа на непълно работно време. А при работа в почивни и празнични дни работникът или служителят има право на неплатен ден почивка през работното време и на еднократно заплащане за действително отработените часове по чл. 153 от Кодекса на труда.

При тази опция почивният ден ще се проведе в графика като обикновен ден.

Освен това в същия член е предвидено, че денят се дава на служителя, независимо дали е работил на пълно работно време през уикенда или само няколко часа.

Дарителите също са длъжни да почиват, което е регламентирано в чл.186 от КТ.Останалите възможности за получаване на отпуск не са задължителни за работодателя, с изключение на причините, признати от закона за валидни и посочени в колективния договор. По решение на служителя към ваканцията могат да се добавят дарителски дни, тоест той има право да увеличи ваканцията и това е абсолютно законно.

Добри причини

Има само три основателни причини да вземете отпуск за своя сметка според закона.

• смърт на близък роднина (родители, деца, съпрузи);
• собствена сватба;
• раждането на дете (за бащата).

В други случаи, ако профсъюзът не се е погрижил за удовлетворяване на други причини, работодателят може да откаже.

Обикновено в големите предприятия колективният трудов договор включва следните основателни причини за почивка:

• сватба на деца,
• смърт на който и да е роднина,
• 1 септември за родители на първокласник и др.

Решението на мениджъра да откаже допълнителна почивка може да бъде повлияно от:

• необходимостта на служител на работното му място,
• отчетен период,
• кратък срок на работа, изпитателен срок,
• често регистриране на допълнителна почивка,
• дисциплинарни нарушения,
• по необходимост,
• лично отношение към служителя, репутацията му по време на работа и др.

Уволнението на съкратен работник е продължителна процедура. Прочетете повече в статията.

Отпуск и стаж

По закон служител може само да вземе 14 почивни дни в годинатапо желание. Работодателят има законна основателна причина да предостави предварително 5отпуск по желание на служителя. Всеки отпуск, надвишаващ двуседмичния лимит, ще бъде приспаднат от общия стаж при изчисляване на пенсията.

От тази гледна точка е по-изгодно да си вземете почивка за допълнителното отработено време, основното е да го формализирате официално.

Можете да предвидите такава ситуация предварително и да напуснете ваканцията си няколко дни по-рано по споразумение с началниците си, за да ги имате на склад. В тези случаи допълнителните почивни дни няма да се виждат в табелката и следователно няма да намаляват законоустановения лимит.

Организираме почивни дни за наша сметка

Почивен ден или допълнителна почивка съгласно Кодекса на труда се издава по предварително споразумение на страните и по лично желание на служителя. Но тук има някои нюанси. Заявлението може да бъде попълнено по няколко начина. Освен това работодателят, според закона, в някои ситуации има пълен картбланш, а в някои действията му са строго ограничени от рамката на закона.

Почивен ден, който не е уговорен предварително, дори ако е взет по основателни причини, се счита за отсъствие.

Следователно то се квалифицира като основание за уволнение.

Продължителност за различни категории работници

Почивка за ваша сметка може да се отдаде и на почивка за ваша сметка. За някои категории служители тя трябва да бъде предоставена при заявление. Това е предвидено в Кодекса на труда.

Има определени норми, които не могат да бъдат превишени:

• пенсионерите (жени от 55 г., мъже от 60 г.) имат право на 14 днив годината на неплатена допълнителна почивка;
• участници във Великата отечествена война за период не по-дълъг 35 дни;
• инвалидните пенсионери имат право на най-голямата 60-дневна безплатна почивка;
• редовни студенти по време на сесията, практика, изписване на диплома за период от От 15 дни до 4 месеца;
• кандидати в университети, техникуми, професионални училища за периода на подготвителни курсове, полагане на приемни изпити повече 15 дни;
• съпрузи или родители на загиналите при екзекуцията на военнослужещи преди това 14 дни в годината;
• служители, работещи в трудни условия, в Далечния север или в условия, еквивалентни на тях;
• работниците на непълно работно време са длъжни да осигурят отпуск за своя сметка за период, който не се покрива от непълен работен отпуск във връзка с отпуска на основното място на работа.

Изявление

За малки фирми, при които няма определена форма на формуляри, заявление за почивен ден за тяхна сметка се изписва на името на прекия ръководител в свободна форма. За големите компании и предприятия има специфичен формуляр, а отделът по човешки ресурси трябва да има образец на заявление.

Примерно заявление за отпуск за ваша сметка: Примерно заявление за ваша собствена сметка

При всяко заявление се посочват причините за предоставяне на отпуск (за сметка на бъдеща ваканция, според ТС, поради собствена сватба, поради предишно отработено време и т.н.) основа).

Въз основа на заявление, съставено и подписано от ръководителя, се издава заповед, в която се посочват причините за почивката, основанието за съгласие. Служителят се запознава с него под подпис, заповедта се изпраща в личното досие на служителя.

Намаляване на печалбите

Редът за плащане и регистрация на отпуските може да бъде допълнително уреден в колективния трудов договор. Почивен ден за собствена сметка не се заплаща. В случай, че е предоставен за сметка на дните на издаден, но неизползван отпуск, работодателят го заплаща предварително.

В ситуация на работа през уикенда, както беше споменато по-рано, може да се избере отпуск вместо част от двойното заплащане за отработения ден. Освен това, ако почивният ден не е напълно отработен, тогава плащането се извършва по стандартната ставка за действително отработените часове, а денят за допълнителна почивка се предоставя изцяло (Писмо на Роструд от 03.07.09 № 1936.6.1).

Трябва да се има предвид, че броят на почивните дни без заплащане влияе върху изчисляването на сумите за отпуск по болест, майчинство, отпуск, тъй като тези дни намаляват средните доходи. Заплащане за почивния ден не се извършва.

Най-често срещаният пример (Фигура 1):

Служителят е работил в неделя в петдневна седмица цял ден... Той договори с работодателя си единичен ден за заплащане и компенсация следващия вторник след работен ден. За шестия ден плащането не се извършва, тъй като този ден се равнява на почивен ден и при този начин на плащане не се взема предвид при изчисляване на заплатите. Освен това, ако всички останали дни бяха отработени по график, тогава броят на работните дни в месеца няма да се промени, тъй като всъщност 4-то и 6-то число просто бяха разменени, тоест служителят няма да загуби заплата, ще получи почивен ден, само в различно време, за да се срещне с работодателя.

Върви по другия път

Неплатен отпуск може да бъде издаден само със съгласието на служителя. Ако такава допълнителна почивка е инициирана от работодателя, тогава тя се нарича престой и е задължена да бъде изплатена в размер на 2/3 от размера на работната заплата.

Ако служител има нужда от ден допълнителна почивка по семейни или други причини, които не са описани в Кодекса на труда, като задължителни за работодателя, а шефът не иска обективно или не го предоставя, тогава практически няма изход. Ситуацията може да бъде спасена, като попитате началниците, но на практика супервайзърът винаги подкрепя началника. Така че, ако шефът се отнася към служителя с предразсъдъци по лични причини или е просто недружелюбен човек, тогава няма да работи да вършите личните си дела през работно време - ще трябва да изчакате законна ваканция.

В руското законодателство в трудовите правоотношения, разбира се, няма понятие за почивен ден, но в действителност всеки и без правна основа разбира за какво става дума. Обикновено тълкуването на това понятие не е спорно. Но си струва да припомним, че неразрешеното отпуск, без потвърждение на съгласието на ръководството, се определя като отсъствие и следователно служителят има право да бъде уволнен съгласно члена.

Как се използва Кипър в офшорни схеми? Виж тук.

Данните за картата за прехвърляне на заплата могат да бъдат предоставени лично от служителя. Прочетете повече в статията.

В случай на спорна ситуация и съдебни спорове, само нарушението от страна на работодателя под формата на отказ да подпише заявлението ще има значение в случаите, когато законът предвижда задължение за предоставяне на отпуск, дори ако общата сума за година надвишава допустимата 14 дни... Останалите случаи са изцяло от юрисдикцията на работодателя, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не урежда реда за изразходване на натрупаните допълнителни дни в определени срокове.

Трябва също да се разбере, че почивният ден не може да бъде разменна монета в отношенията между служителя и работодателя и е невъзможно, като вземете почивния ден, да го изработите по-късно (първо работа и едва след това компенсация с допълнителна почивка). В законодателството няма ограничения за общия брой дни и за еднократно прилагане на предоставения отпуск.

Често служител по семейни причини трябва да вземе отпуск за своя сметка. Следователно, дали да освободите служител в неплатен отпуск без заплащане. Обикновено това е право на работодателя.

Освен това б/с отпускът се дава по семейни причини. И други добри причини. Освен това, ако внимателно изучавате нормите. Оказва се, че понякога това е отговорност и на фирмата. Освен това, в зависимост от основата, на която служителят отива на почивка, без да спестява печалба. Намерен е начин за изчисляване на неговия опит.

По семейни и други уважителни причини служителят може да бъде предоставен по негово писмено заявление. Продължителността на която се определя по споразумение между служителя и работодателя (част 1). При разглеждането на заявленията се обръща внимание на конкретни причини и обстоятелства. Това предизвика необходимостта от такава ваканция. В крайна сметка предоставянето на отпуск без заплащане въз основа на част 1 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е право. Не е задължение на работодателя. Ето защо той има право да откаже да го предостави на служителя... В този случай работодателят трябва да вземе предвид както валидността на причините. Което служителят посочва в заявлението. Така е и възможността за причиняване на вреда на организацията в случай на предоставяне на отпуск за своя сметка.

Семейните обстоятелства и други основателни причини включват специфични събития и социални нужди. Възникнали в личния живот на служителя. Работодателят не може да изпрати работника или служителя в отпуск за своя сметка без заплащане по своя инициатива.

към менюто

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

По семейни и други уважителни причини на работника или служителя по негово писмено заявление може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Колко дни можете да вземете за своя сметка на работа според закона

Мога ли да отида на почивка без заплащане за една година? Колко време можете да вземете отпуск, да кандидатствате за своя сметка по Кодекса на труда без заплащане? За колко време може да бъде изпратен работещ пенсионер или бременна жена?

Работодателят е длъжен, въз основа на писмено заявление от работника или служителя, да предостави неплатен отпуск:

участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, органите за контрол върху разпространението на наркотици и психотропни вещества, митнически органи, служители на институции и органи на наказателната система, които починали или починали в резултат на нараняване, мозъчно сътресение или нараняване, получени при изпълнение на военна служба (служене) или в резултат на заболяване, свързано с военна служба (служене) - до 14 календарни дни в годината;

работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

служители в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;

в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен договор.

към менюто

Предоставяне на отпуск за ваша сметка, без запазване на работната заплата по ЗАДЪЛЖИТЕЛЕН начин

В някои ситуации предоставянето на отпуск без заплащане е задължение на работодателя, установено от Кодекса на труда на Руската федерация. Например служителите, на които работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск, са (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• работещи пенсионери за старост (по възраст);
• родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или нараняване, получени по време на службата, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба;
• работещи хора с увреждания;
• работници в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини.

Освен изброените по-горе ситуации в Кодекса на труда се споменават още няколко случая, когато работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск. Например такъв отпуск се дава на онези служители, които съчетават работата с обучениетов учебни заведения за висше и средно професионално образование или да постъпи в тях.

Кодексът на труда, други федерални закони или колективен договор могат да предвидят други случаи, когато работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск. Например, част 2 изброява категориите служители, на които работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск във връзка с прием в образователни институции за висше професионално образование и обучение в тях, това са:

• служители, допуснати до приемни изпити в образователни институции за висше професионално образование;
• служители - студенти от подготвителни отделения на образователни институции за висше професионално образование;
• служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за висше професионално образование на редовна база, съчетаващи обучение с работа.

Задължението на работодателя да предоставя отпуск за своя сметка е установено не само в Кодекса на труда, но и в други федерални закони. И така, в съответствие с параграф 11 на член 11 от Закона от 27 май 1998 г. № 76-FZ "За статута на военнослужещите", съпрузи на военнослужещи, напускат по тяхно желаниепредоставени едновременно с отпуска на военнослужещите. В същото време продължителността на отпуска на съпрузите може по тяхно желание да бъде равна на отпуска на военнослужещите. Само част от отпуска на съпрузите на военнослужещите, която надвишава продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа, се предоставя без заплащане. В този случай работодателят няма право да откаже неплатен отпуск без заплащане.

Следните служители могат да вземат отпуск по всяко време за своя сметка до 14 дниспоред Кодекса на труда на Руската федерация.

• Самотна майка с дете до 14г,
• служител има две или повече децана възраст под четиринадесет години,
• служител има дете с уврежданияна възраст под осемнадесет години

В допълнение към Кодекса на труда, задължението на работодателя да предоставя неплатен отпуск на определени служители е установено в следните федерални закони:

• от 26.11.96 № 138-FZ - на отделни участници в изборния процес по време на избори за органи на местно самоуправление;
• от 09.01.97 г. № 5-FZ - на Героите на социалистическия труд и пълните носители на ордена на Трудовата слава;
• от 12.06.2002 г. № 67-FZ - на пълномощниците на кандидата по време на референдума;
• от 10.01.2003 г. № 19-FZ - на отделни участници в изборния процес на президента на Руската федерация (пълномощници на кандидата, членове на избирателната комисия със съвещателен глас);
• от 18 май 2005 г. № 51-FZ - на отделни участници в изборния процес на депутати на Държавната дума (пълномощници на кандидата, членове на избирателната комисия със съвещателен глас);
• от 27.05.98 № 76-FZ - на съпрузите на военнослужещите по отношение на част от отпуска, която надвишава продължителността на годишния отпуск на основното им място на работа;
• от 15.01.93 № 4301-1 - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация и пълни носители на ордена на Славата (допълнителен отпуск до три седмици в годината в удобно за тях време)

Продължителността на отпуска без заплащане, ако работодателят е длъжен да го предостави, се определя от федералния закон, който предвижда такъв отпуск за негова сметка. Информация за продължителността на посочения безплатен отпуск, който се предоставя непременно, е дадена в таблицата.

към менюто

Периодът на задължителен отпуск за ваша сметка без заплащане

Служители, на които е предоставен отпуск	Продължителност на ваканцията
Всички служители в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини	До 5 календарни дни на всяка база
Работници с увреждания	До 60 календарни дни в годината
Работещи пенсионери за старост (по възраст)	До 14 календарни дни в годината
Работници, които са родители, съпруги (съпрузи) на военнослужещи, които са починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или осакатяване, получени при изпълнение на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба	До 14 календарни дни в годината
Работници - участници във Великата отечествена война	До 35 календарни дни в годината
Служители, допуснати до приемни изпити в образователни институции за висше професионално образование	15 календарни дни
Служители - студенти от подготвителни отделения на образователни институции за висше професионално образование	15 календарни дни (за полагане на финални изпити)
Служители, обучаващи се в държавно акредитирани образователни институции за висше професионално образование на пълен работен ден, съчетаващи обучение с работа	15 календарни дни през учебната година (за преминаване на междинната атестация); 4 месеца (за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити); 1 месец (за полагане на последни държавни изпити)
Служители, допуснати до приемни изпити в държавни акредитирани образователни институции за средно професионално образование	10 календарни дни
Служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за средно професионално образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа	10 календарни дни през учебната година (за преминаване на междинната атестация); 2 месеца (за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити); 1 месец (за полагане на финални изпити)

към менюто

Документиране на отпуск без заплащане

Независимо дали отпускът е задължителен или не, за да го предостави, служителят трябва да напише изявление, в което служителят да посочи причината за неплатената отпуска. В някои случаи работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск (например в случай на сватба или смърт на близък роднина) ().

директор
ООД "Газпром"
A.V. Иванов

от касата
A.V. Петрова

ИЗЯВЛЕНИЕ

Искам да Ви помоля да ми предоставите неплатен отпуск от 3 април 2019 г. за 15 календарни дни по семейни причини.

17.03.2019 . . . Петрова... ... ... ... A.V. Петрова

Въз основа на заявлението на служителя издайте заповед за отпуск. Заповедта трябва да бъде подписана от ръководителя, служителят трябва да бъде запознат със заповедта чрез подписване.

Единната форма на заповедта за предоставяне на отпуск (формуляр № Т-6) е одобрена с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1.

Организацията може по свой избор:

• или използвайте унифицирани форми на документи, ако са одобрени от ръководителя на организацията в заповедта за счетоводната политика;
• или използвайте самостоятелно разработени формуляри, одобрени от ръководителя (при условие, че съдържат всички необходими подробности, предвидени в Закона от 6 декември 2011 г. № 402-FZ).

Не съставяйте бележка-изчисление за предоставяне на отпуск (според формуляр № Т-60 или по самостоятелно разработен формуляр). Факт е, че тази форма е предвидена за изчисляване на плащания, които се дължат на служител при излизане на ваканция (инструкции, одобрени с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). А когато служител напуска за неплатен отпуск, отпускът не се начислява.

Също така информацията за отпуските, предоставени от служителя на службата за персонал, трябва да бъде въведена в личната карта на служителя:

• към раздел VIII от формуляр № Т-2, одобрен с постановление на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1), ако организацията прилага унифицирана форма на документа;
• до съответния раздел на личната карта, ако организацията използва самостоятелно разработена форма на документ.

Отразете подобна информация в личната сметка на служителя (във формуляр № Т-54 или във форма, разработена самостоятелно).

В табелката времето за отпуск се отбелязва с кода "DO", ако ваканцията е предоставена съгласно разрешението на работодателя, или кода "OZ", ако служителят отива в отпуск въз основа на разпоредбите на действащата законодателството на Руската федерация.

към менюто

ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТ на ваканцията за ваша сметка, без заплащане

При писмено заявление от работника или служителя работодателят може да предостави на служителя неплатен отпуск... Продължителността на неплатения отпуск се определя по споразумение на страните: служителя и работодателя в календарни дни... Неработните празници не се включват в броя на календарните дни на ваканцията само ако попадат в платена ваканция: основна или допълнителна (част 1 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин, ако празниците попадат върху период на отпуск без заплащане, тогава те се включват в броя на календарните дни на такъв отпуск и не го удължават.

Максималната продължителност на отпуска за собствена сметка в законодателството не е регламентирана. За колко време се предоставя ваканцията, работодателят и служителят решават по споразумение на страните. По този начин работодателят има право да предостави отпуск за своя сметка за всеки период: няколко дни, седмици, месеци и дори години. Това следва от Кодекса на труда на Руската федерация.

към менюто

Легенда, графики

OZ- Неплатен отпуск при условията, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация

ПРЕДИ- Неплатен отпуск, предоставен на служител с разрешение на работодателя

UD- допълнителен отпуск във връзка с обучение без заплащане

DB- Годишен допълнителен отпуск без заплащане

Забележка: Вижте всички Легенда за разписание

Дните на неплатен отпуск се изключват изцяло от периода на фактуриране при изчисляване на средните доходи, независимо от неговата продължителност. Основата е алинея "д" от параграф 5 от Правилника за спецификата на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г.

към менюто

Гаранции за служител в отпуск без заплащане

По правило служителят не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя през периода на престоя му в такъв отпуск. Тъй като според служителя не може да бъде уволнен по инициатива на работодателя през периода на престоя му в ваканция, с изключение на случая на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Болничната помощ трябва да се изплаща и когато служител се разболее или се нарани по време на годишен отпуск - основен или допълнителен (клауза 1 от част 1 на член 9 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ). По време на заболяването ваканцията се удължава. По искане на служителя неизползваната част от ваканцията може да му бъде предоставена незабавно или прехвърлена в бъдеще (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

За всички останали периоди на отпуск от работа (с изключение на годишните отпуски) със или без заплата, болничните обезщетения не се изплащат на служителите. Например на служител не се изплаща надбавка за деня на участието му в съдебно заседание като съдебен заседател, както и дните, попадащи в отпуск за негова сметка или отпуск за отглеждане на дете.

Ако по време на ваканция без заплащане служителката излезе в отпуск по майчинство, тогава работодателят е длъжен да й изплати обезщетения за майчинство, тъй като служителят е осигурено лице. Освен това неплатеният отпуск трябва да бъде прекъснат от момента на започване на отпуска по майчинство. Помощта за майчинство се изплаща на служител в размер на 100% от средния доход (клауза 1 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Ако служителят няма действително начислени заплати и действително отработени дни в периода на фактуриране и преди него, средната печалба трябва да се изчисли въз основа на служебната заплата, тарифната ставка на категорията, установена за служителя, служебната заплата, и заплата (възнаграждение). Основата е клауза 11 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на обезщетения за временна нетрудоспособност, за бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване, одобрен с Постановление на правителството на Руската федерация от 15.06.2007 г. № 375 .

към менюто

По своя инициатива работодателят няма право да изпраща служители в отпуск без заплащане.

Това е нарушение на трудовото законодателство, за което той може да бъде глобен в съответствие с части 1 и 4 на член 5.27 от Административния кодекс на Руската федерация.

Недопустимостта на принудителни отпуски без заплащане поради временно спиране на дейността на организацията беше подчертана от Министерството на труда на Русия (Резолюция на Министерството на труда на Русия № 40 от 27 юни 1996 г.). В Кодекса на труда на Руската федерация инициативата на служителя също се счита за условие за предоставяне на отпуск за негова сметка ().

Ситуация, при която служителите по вина на работодателя не могат да изпълняват трудовите си задължения,. По време на престой на служителите трябва да се плаща най-малко 2/3 от средната печалба (част 1

Всеки работник има законно право на почивка. По време на годишния платен отпуск служителят запазва работа и средна работна заплата.

Сега за това кои дни са за ваша сметка по Кодекса на труда. Отпускът за собствена сметка се предоставя при различни условия от годишните. Не подлежи на плащане, тъй като се дава на служителя не за почивка от служебни задължения, а за решаване на лични проблеми. Издава се по предварително споразумение с ръководителя на фирмата.

Ако ваканцията е одобрена, данните за нея се въвеждат в заповедта под формата на Т-6, в личната карта на служителя и в табелката на работното място.

Почивки за собствена сметка: максимална продължителност

Дни за ваша сметка - колко можете да таксувате? Добре Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, дължината се договаря с работодателя. И режисьорът, вземайки решение, изхожда преди всичко от производствената необходимост. Това означава, че законът не предвижда никакви ограничения за продължителността на почивката без издръжка.

Но според Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, продължителността на времето, прекарано в неплатен отпуск, влияе върху размера на годишния платен отпуск. За изчисляването му се взема предвид само 14-дневно отсъствие през цялата година, докато останалите дни не се вземат предвид.

Продължителността на дните без издръжка е регламентирана само за привилегировани категории граждани. Ще разгледаме по-подробно за това в следващия раздел.

На когото не може да се отрече

Както отбелязахме по-горе, има привилегировани категории граждани, които имат право да отделят дни за решаване на лични проблеми по всяко удобно за тях време. И работодателят не може да им откаже това. Помислете кой и колко дни можете да вземете за своя сметка.

Според Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, дни за своя сметка трябва да бъдат осигурени непременно:

• Участници във Втората световна война - до 35 дни в годината;
• работещи пенсионери - до 14 дни в годината;
• вдовици и родители на загинали военнослужещи или служители на реда - до 14 дни;
• работещи инвалиди - до 60 дни;
• служители в случай на сватба, раждане на дете или смърт на близък - до 5 дни.

Дните се полагат в следните случаи:

• колко граждани могат да ползват отпуск за своя сметка при постъпване в средни и висши учебни заведения, както и при изписване на диплома - до 15 дни (чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• работници на непълно работно време за покриване на разликата между годишния отпуск на основната и допълнителната работа ( Изкуство. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• военнослужещи - от 10 до 30 дни, съгласно разпоредбите на чл. 11 FZ от 27 май 1998 г. № 76-FZ (с измененията на 1 юли 2017 г., с измененията на 16 ноември 2017 г.);
• на съпругите на военнослужещи за съвместна почивка със съпруга/та им, съгласно чл. 11 FZ от 27 май 1998 г. № 76-FZ (с измененията на 1 юли 2017 г., с измененията на 16 ноември 2017 г.);
• родители на дете с увреждания - до 14 дни (чл. 263);
• колко могат афганистанците да ползват отпуск за своя сметка - до 35 календарни дни в годината, съгласно чл. 16 FZ от 12.01.1995 г. № 5-FZ (изменен от 07.03.2018 г.);
• героите на социалистическия труд получават до три седмици годишно (член 6 от Федералния закон от 09.01.1997 г. № 5-FZ (изменен от 07.03.2018 г.);
• учители, но само ако имат повече от 10 години стаж - възможно е осигуряване на продължителна, до една година, почивка, съгласно чл. 335 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• държавни и общински служители, съгласно чл. 46 ФЗ № 79 (изм. от 28 декември 2017 г.) се допуска от 1 до 10 дни;
• ликвидатори на последствията в Чернобилската АЕЦ. Категориите лица, които имат право на това, са посочени в чл. 13 Федерален закон на Руската федерация от 15.05.1991 г. № 1244-1 (изменен от 07.03.2018 г., с изменения от 16.03.2018 г.). Броят на дните може да варира от 5 до 30 дни в годината;
• ветерани от труда, ако е предвидено от регионалното законодателство.

Болест

Съгласно закона служителят има право на пълна годишна почивка от 28 дни (на някои служители се дават допълнителни дни). Ако по това време служител се разболее, тогава до

М.Г. Суховская, адвокат
Е.А. Шаповал, адвокат, д.м.н. н.

Кой има право на неплатен отпуск по закон като обезщетение?

Някои категории работници (т.нар. бенефициенти) могат законно да ползват неплатен отпуск с определена продължителност на законово основание и в удобно за тях време (вижте обяснението на специалиста Рос-труд). Ще дадем списък с тях.

Горният списък умишлено не включва лица, които имат право да напуснат за своя сметка във връзка с участието във Великата отечествена война. Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 9 на чл. 17 от Закона от 12.01.95 № 5-FZ... Списъкът също така не посочва категориите лица, които имат право на целеви неплатен отпуск, по-специално във връзка с такива обстоятелства:

• <или>прием или обучение в университети и професионални училища х Членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• <или>участие в изборни процедури (регистрирани кандидати, техни пълномощници, както и членове на избирателни комисии) ч. 4 супени лъжици. 48, част 4 от чл. 22, част 1 на чл. 47 от Закона от 18.05.2005 г. № 51-FZ; клауза 3 на чл. 16, ал. 1 на чл. 42, стр. 3, 6 чл. 43 от Закона от 10.01.2003 г. № 19-FZ; Членове 11, 24 от Временния регламент (приложение към Закона от 26.11.96 № 138-FZ).

КАЗВАМЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

Ако бенефициентътпрез текущата работна година няма да използвакъм техните правото дапоради него отпуск без заплащане,тогава такъв отпуск не се пренася за следващата година.

Но първо, нека поговорим за това. Ако бенефициентът има право да напусне без заплащане по няколко законови причини наведнъж (например като работещ пенсионер - за 14 дни и като работещ инвалид - за 60 дни), тогава тези отпуски не събирайте.В този случай, по искане на служителя, трябва да му бъде предоставен възможно най-дълъг отпуск по една от причините (вижте обяснението на специалиста на Ros-labor in,).

Кодексът на труда не уточнява през коя година (календарна или работна) работодателят е длъжен да предостави на бенефициентите отпуск за тяхна сметка най-малко за срока, установен със закон и Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация... От какво трябва да се ръководи работодателят при вземане на решение, ни казаха в Рос-труд.

ОТ УОРИЗИРАНИ ИЗТОЧНИЦИ

Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

„В чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация няма сигурност по този въпрос. В същото време продължителността на неплатения отпуск оказва влияние върху трудовия стаж, необходим за предоставяне на годишен платен отпуск. Старшинството включва не повече от 14 календарни дни отпуск за ваша сметка. Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация... Следователно изглежда, че служителят има право да ползва този отпуск през работната година. Освен това, ако такъв отпуск е бил предоставен през календарна година, тогава в определени ситуации служителят няма да може да ползва такъв отпуск. Например, ако служител поеме работа малко преди края на годината и времето, той няма да има достатъчно отпуск, за да се възползва напълно от такъв отпуск.

Почивките за собствена сметка, предоставяни ежегодно въз основа на преки указания в закона, в табелата с часове се обозначават с кодовете "OZ" или "17", с изключение на маркираните в таблицата с цвят. Тези ваканции се обозначават с кодове "DB" или "18".

Категория служители	Максимална продължителност на неплатен отпуск	Документ за потвърждение
Работещи пенсионери за старост (по възраст) Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация	14 календарни дни в годината	Лична карта на пенсионера
Работещи инвалиди s Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително инвалиди на военни операции (инвалиди на войната) Изкуство. 4, под. 17 т. 1 от чл. 14 от Закона от 12.01.95 № 5-FZ	60 календарни дни в годината	Удостоверение за медико-социален преглед за установяване на инвалидност и формулярът е одобрен със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 24 ноември 2010 г. № 1031н.
Ветерани от войната подн. 11 стр. 1 чл. 16 от Закона от 12.01.95 № 5-FZ	35 календарни дни в годината	Карта на ветеран от войната формулярът е одобрен с ПМС от 19.12.2003 г. № 763, от дясната вътрешна страна на който след думите „Приносителят на това удостоверение има правата и облаги, установени с клауза ...“, са посочени цифрите „1“ или „2“
Лица, наградени със знак "Жител на обсадения Ленинград" подн. 9 т. 1 от чл. 18 от Закона от 12.01.95 № 5-FZ	35 календарни дни в годината	Удостоверение за значката и самата значка
Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, загинали или починали в резултат на Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация: <или>рани, контузии или осакатявания, получени по време на военна служба; <или>заболяване, свързано с военна служба	14 календарни дни в годината	удостоверение (уведомление) за смърт (смърт) и заключението на военномедицинската комисия за причинно-следствената връзка на смъртта (смъртта) с нараняване (нараняване, травма, контузия) или заболяване в резултат на военна травма; акт за раждане на деца или брак
Герои на социалистическия труд и пълни носители на ордена на Трудовата слава ч. 2 с.л. 6 от Закона от 09.01.97 г. № 5-FZ	3 седмици в годината	Книга на героя или книга за поръчки a т. 9 от Инструкцията, ут. Решение на Президиума на въоръжените сили на СССР от 11.06.80 г. № 2260-X; т. 5 от Инструкцията, ут. Със заповед на президента от 03.04.97 г. № 96-рп
Герои на Съветския съюз, герои на Русия, пълни носители на Орден на Славата клауза 3 на чл. 8 от Закона от 15.01.93 г. No 4301-1
Доброволни пожарникари от териториалните поделения на доброволната пожарна дружина клауза 7 на чл. 18 от Закона от 06.05.2011 г. № 100-FZ	10 календарни дни в годината	Извлечение от регистъра на доброволните пожарникари Изкуство. 13 от Закона от 06.05.2011 г. № 100-FZ

По отношение на работещите пенсионери възниква въпросът: длъжен ли е работодателят да предостави неплатен отпуск на бивш военен, получаващ пенсия за осигурителен стаж?

ОТ УОРИЗИРАНИ ИЗТОЧНИЦИ

„Пенсионерите за старост включват само лица, навършили пенсионна възраст, на които в съответствие с пенсионното законодателство може да бъде назначена пенсия за старост (за старост) Изкуство. 7 от Закона от 17.12.2001 г. № 173-FZ.

В същото време бившите военнослужещи, получаващи пенсия за осигурителен стаж, при наличието на условия за назначаване на трудова пенсия за старост, имат право едновременно да получават пенсия за осигурителен стаж и трудова пенсия за старост (с с изключение на фиксирания базов размер на осигурителната част на трудовата пенсия за старост) ч. 4 супени лъжици. 7 от Закона от 12.02.93 г. No 4468-1.

Така бившите военнослужещи, които получават пенсия за осигурителен стаж, имат право на неплатен отпуск до 14 календарни дни в годината, ако до този момент имат право на трудова пенсия за възрастни хора.

Роструд

Освен това законът предвижда редица случаи. задължителнопредоставянето на неплатен отпуск, за да могат определени категории работници да упражнят правото си на годишен платен отпуск.

Регионални закони не може да се инсталирадопълнителни задължителни основания за предоставяне на отпуск без заплащане Определение на въоръжените сили от 12.10.2005 г. No 47-G 05-17.

И така, ваканция за ваша сметка се дължи:

• лица, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони - за времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на годишния отпуск и връщане Изкуство. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• съпруги на военнослужещи - за разликата между продължителността на годишния отпуск на съпругата и отпуска на съпруга, при условие че отпускът на съпругата е по-малък от клауза 11 от чл. 11 от Закона от 27.05.98 № 76-FZ;
• работници на непълно работно време - за разликата между продължителността на техния годишен отпуск на основното място на работа и непълно работно време, ако отпускът на основната работа е по-дълъг Изкуство. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят в своите местни актове, колективни трудови договори или споразумения може да предвидии други категории работници, които имат право на допълнителен отпуск за своя сметка. Кодексът на труда дава за пример такива работници Изкуство. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• служители с две или повече деца на възраст под 14 години или дете с увреждания до 18 години;
• самотни родители (майки и бащи), отглеждащи дете на възраст под 14 години.

Нова редакция на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

По семейни и други уважителни причини на работника или служителя по негово писмено заявление може да бъде предоставен неплатен отпуск, чиято продължителност се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Работодателят е длъжен, въз основа на писмено заявление от работника или служителя, да предостави неплатен отпуск:

• участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
• работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
• родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, служители на органите на вътрешните работи, федералната противопожарна служба, митническите власти, служители на институции и органи на наказателната система, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или осакатяване, получени при изпълнението на военна служба (служене) или поради заболяване, свързано с военна служба (служене) - до 14 календарни дни в годината;
• работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;
• служители в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до пет календарни дни;
• в други случаи, предвидени от този кодекс, други федерални закони или колективен договор.

Коментар на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация е посветен на правното регулиране на неплатения отпуск. Въпреки че се намира в раздела за почивните дни в главата за отпуските, неплатените отпуски по същество не са ваканция. тези ваканции са целеви. Такъв отпуск може да бъде предоставен на служител по семейни причини и други уважителни причини по негово писмено заявление. Продължителността на посочения отпуск се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.

Неплатеният отпуск се различава от другите видове отпуск, които разгледахме по-рано, тъй като се предоставя, първо, без заплащане, и второ, без да се отчита стажът. Общото между тези отпуски е, че във всички случаи служителят запазва работното си място.

Законодателят ясно регламентира самата процедура за предоставяне на неплатен отпуск. Тя може да бъде предоставена с разрешение на ръководителя на организацията и се съставя със съответна заповед (указ).

Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация на определени категории работници не може да бъде отказано неплатен отпуск. Те включват:

Участници във Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

Работещи пенсионери за старост (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;

Работещи инвалиди - до 60 календарни дни в годината;

Родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещи, починали или починали в резултат на нараняване, сътресение или осакатяване, получени при изпълнение на военна служба, или в резултат на заболяване, свързано с военна служба - до 14 календарни дни;

Служители в случаи на раждане, регистрация на брак, смърт на близки роднини - до 5 календарни дни.

Този списък не е изчерпателен. В Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони, законите на съставните образувания на Руската федерация или местните разпоредби, други категории работници, които имат право на неплатен отпуск, и случаите на неговото предоставяне могат да бъдат фиксирани. Например служителите, допуснати до приемни изпити във висши учебни заведения - продължителност до 15 календарни дни, средно - 10 календарни дни (глава 26 от Кодекса на труда на Руската федерация), жените, които се грижат за дете под три години, имат право да напусне без запазване на заплатите (чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнителен неплатен отпуск се предоставя на лицата, които се грижат за деца.

Служител с две или повече деца на възраст под 14 години, служител с дете с увреждане на възраст под 18 години, самотна майка (баща), отглеждаща дете на възраст под 14 години, колективен трудов договор може да установи допълнителни годишни отпуски без заплащане в удобно за тях време, до 14 календарни дни. В този случай посоченият отпуск, по желание на съответния служител, може да се добави към годишния платен отпуск или да се използва отделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск в следващата работна година не се допуска.

Неплатен отпуск също се предоставя:

работещите в районите на Далечния север и еквивалентни райони - за времето, необходимо за пътуване до мястото на използване на годишния платен отпуск и обратно (част 3 от член 322 от Кодекса на труда на Руската федерация);

работници на непълно работно време, ако продължителността на годишния платен отпуск за комбинирана работа е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа - за дните, които липсват преди тази продължителност (част 2 на член 286 от Кодекса на труда на Руска федерация);

работници, удостоени със званието Герой на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни носители на ордени на Славата, Герои на социалистическия труд и пълни носители на Орден на Трудовата слава - до три седмици годишно в удобно време на годината.

Освен това неплатеният отпуск е предвиден от редица федерални закони, например:

Федерален закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ "За държавната държавна служба на Руската федерация" - на държавни служители за период до една година, освен ако федералният закон не предвижда друго;

Федерален закон от 8 януари 1998 г. N 8-FZ "За основите на общинската служба в Руската федерация" - на общинските служители за период не повече от една година, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Във всички случаи предоставянето на неплатен отпуск, независимо от целта и продължителността им, трябва да бъде формализирано със заповед (заповед) на работодателя. Докато е в посочения отпуск, служителят може да го прекъсне по всяко време и да отиде на работа, като писмено уведоми работодателя.

По време на неплатен отпуск, както и по време на платен отпуск, работодателят няма право да уволни служителя по своя инициатива (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друг коментар на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. Неплатен отпуск, предвиден в чл. 128 от Кодекса на труда, въпреки че е уреден в главата на КТ относно отпуските, не може да се счита за вид годишен платен отпуск, основен или допълнителен. Той се обединява с годишния отпуск само от факта, че служителят запазва работното си място (позиция). Но за разлика от годишния отпуск, неплатеният отпуск се предоставя без да се отчита стаж и не се заплаща. Тя трябва да се разглежда като специална форма на социални гаранции за работниците.

2. Част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация определя категориите работници, чието изискване за неплатен отпуск е задължително за работодателя. В същото време се установява и продължителността на неплатения отпуск, предоставен на тези категории работници. Установени са семейни обстоятелства, при които всеки служител има право на неплатен отпуск до пет календарни дни.

3. Други случаи, предвидени в Кодекса на труда или други федерални закони, когато работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск по искане на служителя, включват случаите на предоставяне на такъв отпуск:

ветерани от военни действия, военнослужещи, които са преминали най-малко шест месеца военна служба във военни части, институции, военнообразователни институции, които не са били част от действащата армия по време на Великата отечествена война, и военнослужещи, наградени с ордени или медали на СССР за служба в за посочения период лица, наградени със знака „Жител на обсадения Ленинград“, лица, работили по време на Великата отечествена война във военни съоръжения в тила на активните фронтове. Неплатен отпуск им се предоставя до 35 календарни дни в годината (членове 16-19 от Федералния закон от 12 януари 1995 г. N 5-FZ "За ветераните");

работници - Герои на Съветския съюз, Герои на Руската федерация, пълни носители на ордена на Славата, Герои на социалистическия труд и пълни носители на Ордена на Трудовата слава. Те имат право да напускат без заплащане до три седмици годишно в удобно за тях време (член 8 от Закона на Руската федерация от 15 януари 1993 г. N 4301-1 „За статута на Героите на Съветския съюз , Герои на Руската федерация и пълни носители на ордена Слава ", член 6 от Федералния закон от 9 януари 1997 г. N 5-FZ" За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на ордена на труда Слава");

служители, допуснати до приемни изпити в образователни институции за висше професионално образование и в учебни заведения за средно професионално образование с държавна акредитация (продължителността на ваканциите е съответно 15 и 10 календарни дни);

служители, които са студенти в подготвителни отделения на образователни институции за висше професионално образование (има се 15 календарни дни отпуск за полагане на финални изпити);

служители, обучаващи се в държавно акредитирани учебни заведения за висше или средно професионално образование в редовно обучение (отпуск за междинно атестиране се предоставя съответно за 15 и 10 календарни дни през учебната година за подготовка и защита на финалната квалификационна работа и окончателните държавни изпити - съответно четири месеца и два месеца, за полагане на окончателните изпити - един месец) (виж членове 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към тях);

работници на непълно работно време: ако продължителността на годишния платен отпуск при работа на непълно работно време е по-малка от тази на основното място на работа, работодателят, по искане на служителя, му предоставя неплатен отпуск с подходяща продължителност (виж чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него);

съпрузи на военнослужещи. Тази категория работници има право да получава редовен отпуск едновременно с военнослужещите, като продължителността на отпуска на съпрузите на военнослужещите може да бъде изравнена по тяхно желание с продължителността на отпуска на военнослужещите чрез предоставяне на неплатен отпуск (клауза 11, член 11 от Федералния закон от 27 май 1998 г. N 76-FZ "За статута на военнослужещите").

4. По смисъла на част 3 на чл. 322 от Кодекса на труда на Руската федерация, работниците, работещи в районите на Далечния север и еквивалентни райони, с пълна или частична комбинация от годишни платени отпуски за не повече от две години, трябва да получат отпуск без заплащане за времето, необходимо за пътуване до мястото на ползване на ваканцията и обратно... В този случай общата продължителност на предоставения отпуск не трябва да надвишава шест месеца.

5. Въпросът за предоставяне на неплатен отпуск на служители, изпратени за санаторно лечение, се урежда с клауза 17 от Наредбата за реда за предоставяне на обезщетения за държавно социално осигуряване, одобрена с Указ на Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от ноември. 12, 1984 N 13-6. Ако основната и допълнителната ваканция се ползват преди заминаване за санаториума, работодателят предоставя на служителя неплатен отпуск за брой дни, равен на редовните и допълнителните отпуски (за останалата част от лечението се изплащат обезщетения за временна нетрудоспособност). Този регламент е валиден до приемането на съответния федерален закон.

6. Основанията за задължително предоставяне на неплатен отпуск могат да бъдат установени и с колективен трудов договор. По-специално служител с две или повече деца на възраст под 14 години, служител с дете с увреждания на възраст под 18 години, самотна майка, отглеждаща дете на възраст под 14 години, баща, отглеждащ дете под 14 години без майка , колективният трудов договор може да установява годишни допълнителни отпуски без заплащане в удобно за тях време с продължителност до 14 календарни дни; посоченият отпуск по желание на служителя може да бъде добавен към годишния платен отпуск или да се използва отделно изцяло или на части; прехвърлянето на тази ваканция към следващата работна година не е разрешено (вижте член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).

7. Когато се определят случаите, в които работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск, федералните закони и колективните договори обикновено определят максималната продължителност на този отпуск. Конкретната продължителност на отпуска може да бъде по-малка от тези граници и се определя от самия служител в писменото му заявление.

Ако служител кандидатства за отпуск, по-дълъг от предвиденото в закона (колективен договор), такова увеличение на ваканцията може да се извърши по споразумение на страните.

8. Служител, който е получил неплатен отпуск, има право да откаже да го ползва и да се върне на работа, като уведоми за това работодателя.

9. В случаите, които не са посочени в част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда, други федерални закони или колективен договор, заявлението на служителя за предоставяне на неплатен отпуск не е необходимо за работодателя, който има право да удовлетвори искането на служителя или да откаже да го удовлетвори. Ако искането на служителя е удовлетворено, продължителността на ваканцията се определя по споразумение на страните. Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа никакви ограничения в това отношение. Неплатен отпуск може да бъде предоставен по всяко време.

10. Държавен държавен служител по негово писмено заявление може да получи отпуск без заплащане за не повече от една година по семейни причини и други уважителни причини, както и в други случаи, предвидени от федералните закони (клауза 15 от член 46 от Федерален закон от 27 юли 2004 г. N 79-FZ "За държавната гражданска служба на Руската федерация").

11. Относно правилата за включване на времето на неплатени отпуски в трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск, виж част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментари към него.