Трудово законодателство: процедурата за уволнение на служители. Процедурата и процедурата за уволнение на служител

28.09.2015 04:34

Общата процедура за формализиране на прекратяване на трудов договор е посочена в член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него пише, че „прекратяването на трудовия договор се оформя със заповед (указ) на работодателя“. Но освен заповедта за уволнение се нуждаете и от документи-основания. Какви са тези документи? Нека разгледаме основните случаи.

Случай 1: Основание за прекратяване на трудов договор - споразумение на страните

Трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време по споразумение на страните. Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“ гласи, че анулирането на споразумението за срока и основание за уволнение е възможно само по взаимно съгласие на работодателя и работника. В идеалния случай документът, въз основа на който работодателят прекратява трудовото правоотношение по споразумение на страните, трябва да бъде отделна форма на споразумение, в която ясно се посочва следното: последният работен ден, че служителят ще бъде уволнен точно съгласно клауза 1 на чл.77 от КТ, че ще му бъдат изплатени всички дължими суми.

Важен момент, на който трябва да обърнете внимание при прекратяване на трудов договор по споразумение на страните е, че страните нямат взаимни претенции една към друга. Уволнението по споразумение на страните според повечето работодатели се счита за най-сигурния начин за раздяла със служител. Понякога обаче в компаниите се устройва „психологически терор” на работното място, когато служителите са убедени да напуснат по свое желание, което противоречи на логиката на процедурата (волята на служителя, а не на работодателя).

Ако служител бъде уволнен по споразумение на страните, тогава чрез съда той може да бъде възстановен на работа, ако работодателят сериозно е нарушил процедурата за уволнение. Като пример можем да цитираме Определението на Върховния съд на Руската федерация от 05.09.2014 г. № 37-KG14-4. Искането на служителя беше следното: да се възстанови на работа, да събере заплати за времето на принудителното отсъствие от работа и обезщетение за морални вреди. Какви обстоятелства са възникнали? След подписване на споразумението за прекратяване на трудовия договор, служителката разбрала за бременността си и се оттеглила от споразумението. Но работодателят каза, че нищо не може да се направи, тъй като споразумението е подписано. В случая се оказа важно, че служителят се е обърнал към работодателя още преди момента на прекратяване на трудовия договор. Върховният съд взе нейна страна, аргументирайки позицията си с факта, че преди прекратяването на трудовия договор служителят има право да промени решението си.

Случай 2: Прекратяване на трудов договор поради изтичане на трудов договор

Документ-основа за заповедта за уволнение е клаузата в самия трудов договор, която съдържа условие за неговата неотложност, както и предупреждение (всички основания за прекратяване на срочен трудов договор на служител трябва да бъдат уведомени не по-късно от три дни по-рано, изключение е, ако е сключен срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител, до напускане на отсъстващия служител).

Случай 3: Прекратяване на трудов договор по инициатива на служител

В този случай документ-основа ще бъде изявление от служителя. В този случай трябва внимателно да прочетете написаното в приложението. Например, служител пише изявление: „Моля ви да ме уволните по собствено желание“. Работодателят автоматично съставя такова изявление, без да навлиза в тънкостите на формулировката. В съда се оказва, че служителят просто е уморен да работи на тази позиция и в заявлението е помолен да разгледа възможността за прехвърлянето му на друга позиция. Работодателят, без да уточни това, го уволни. Съдебната сметка е необходима за възстановяване на служителя.

Случай 4: Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя

Прекратяването на трудов договор може да бъде свързано с уволнение. В този случай е важно да се разберат всички подробности, които са важни при уволнението, и да се идентифицират онези категории служители, които не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя (кои са самотни майки, които са хора със семейни задължения и т.н. .). Постановлението на Пленума на Върховния съд от 28.01.2014 г. № 1 ще помогне за изясняване на този въпрос.

Трябва да се обърне внимание на член 195.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя квалификацията на служителя. При провеждане на процедурата по съкращаване на персонала работодателят трябва да предложи на служителя свободна позиция, а през целия период на предупреждение за съкращаване - 2 месеца предварително; ако има масово намаление - за 3 месеца. Веднага щом се появи свободна позиция, тя трябва да бъде предложена. Въпросът е каква вакантна позиция е тази свободна позиция - подходяща квалификация, по-ниско положение, по-ниско платено? Работодателите често не предлагат висши позиции. Въпреки че един служител, който е бил уволнен, може да има необходимите знания и умения за това. Пример: счетоводител е съкратен поради съкращаване на персонал, докато фирмата има свободна длъжност главен счетоводител, която на служителя не е била предложена. В съда се оказва, че служителят има съответните знания и умения да заема тази длъжност. Служителят е възстановен на работа в съда.

Всички документи-основания за заповедта за уволнение в случай на съкращаване са свързани с процеса на уведомяване: решението на работодателя за уволнение под формата на заповед, уведомление на центъра по труда, уведомление на синдикалния орган, уведомление за самите работници, писмено предложение за свободни работни места, ако има такива.

Случай 5: Уволнение за дисциплинарно нарушение

В този случай процедурата трябва да се извърши безупречно. Процедурата за прилагане на дисциплинарно наказание е посочена в член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Първо, трябва да запишете факта на нарушението - например закъснение. Второ, поискайте писмено обяснение. Ако не е предоставен веднага, работодателят го чака от служителя цели два работни дни. На третия работен ден, ако служителят не е дал обяснение, се съставя акт.

Ако служител напусне за отсъствие (отсъствие повече от 4 часа през работния ден без основателна причина), е необходим пълен списък с документи: актове, писмени обяснения, писмени изисквания, меморандуми и др.

Схема за уволнение за отсъствие:

• поставяме отметка в графика за неявяване на служителя;
• съставяме меморандум за отсъствието на служителя на работното място (за да потвърдим датата, от която работодателят е узнал за неправомерното поведение на служителя);
• съставяме акт, че служителят не се е явил на работното място по неизяснени причини;
• изискваме писмено обяснение от служителя;
• съставяме акт, ако служителят не даде обяснение;
• издаваме заповед за уволнение за отсъствие;
• запознаваме служителя със заповедта за уволнение;
• издаваме трудова книжка
• правим изчисление.

Ако работодателят е изправен пред неправилно изпълнение от служителя на трудовите си задължения (повторно), тогава за уволнение той трябва да събере няколко заповеди, тогава в съда той ще може да докаже, че е взел предвид предишното поведение на служителя и неговото отношение към задълженията му.

Процедура за уволнение

1. Изготвяне на документи-основания за уволнение.

2. Изготвяне на заповед за уволнение.

3. Запознаване със заповедта срещу подпис.

Не е необичайно служител да отсъства в последния работен ден или в деня на уволнението. Например, той написа писмо за напускане по собствено желание, като предупреди за уволнението на работодателя две седмици предварително, но на последния 14-ти ден не се появи на работа. Оказва се, че служителят е болен. Тъй като в случая няма спор, че той оттегля молбата, той трябва да бъде отхвърлен на посочената дата. Служителят не може да бъде уволнен по време на временна неработоспособност, ако е уволнен по инициатива на работодателя. Ако уволнението се случи по собствено желание на служителя, ако ситуацията с изтичане на трудовия договор, която попада върху периода на временна неработоспособност или дори ваканция на служителя, работодателят все пак изготвя уволнението. В този случай в заповедта за уволнение се прави бележка, че е невъзможно да се запознае служителят със заповедта поради действителното му отсъствие от работа.

Обичайно е служител да бъде уволнен за дисциплинарно нарушение да откаже да подпише заповед. В този случай работодателят трябва да състави актове (за свидетели, за да привлече тяхната подкрепа, ако е необходимо) и да направи подходяща бележка в заповедта (член 84.1 от Кодекса на труда).

4. Правене на запис за уволнение в трудовата книжка.

Проверете за връзка към статията, част от статията, параграф от статията, както се изисква от член 84.1 от Кодекса на труда. Служителят трябва да бъде запознат с протокола за уволнение срещу подпис. Важно: в трудовата книжка записът за прекратяване е подпечатан от работодателя, а не от отдела за персонал.

5. Вписване в лична карта Т-2.

6. Запознаване, срещу подпис на служителя, със записите в трудовата книжка, лична карта Т-2.

Ако е невъзможно да се запознае служителят срещу подпис, в личната карта се прави съответна бележка).

7. Издаване на трудова книжка. Служителят трябва да замени подпис в счетоводната книга за движението на трудовите книжки.

Ако в последния ден служителят отсъства от работното място, тоест е невъзможно да издаде трудова книжка, тогава му се изпраща уведомление по пощата със списък на прикачените файлове. В колона 13 на книгата за движението на трудовите книжки можете да напишете, че е изпратено уведомително писмо.

След това служителят може да дойде и да се разпише в счетоводната книга за движението на трудовите книжки. Тогава всички проблеми са решени. Може да изпрати и писмо с молба за изпращане на трудова книжка на адреса. След това работодателят го изпраща с препоръчана поща. В книгата за отчитане на движението на трудовите книжки е необходимо да се направи бележка с данните на уведомителното писмо.

Ако служител изчезне, тогава работодателят просто съхранява трудовата книжка при поискване - за 75 години.

8. Изплащане на служителя на всички дължими суми (съгласно чл. 140 КТ).

Ако служител иска да напусне днес и мениджърът подпише заявлението си, тогава счетоводният отдел трябва да плати всички дължими суми днес. Ако работодателят възнамерява да плати по-късно, той трябва да запомни около 1/300 от текущата ставка на рефинансиране на неизплатените навреме суми за всеки ден закъснение.

Копирането и всякаква обработка на материали от сайта на сайта е забранено

Почти всеки човек рано или късно получава работа. Само няколко души или не се сблъскват с работа през целия си живот, или работят за себе си. Когато има желание за прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя, е време да си спомните правилата за уволнение по собствена воля. Ние ще направим тяхно проучване. Ако не вземете предвид особеностите на споменатата операция, ще трябва да се сблъскате с редица проблеми. Това се отнася както за работодателя, така и за подчинените. В действителност напускането на работа е по-лесно, отколкото изглежда първоначално. Прекратяването на трудова връзка има много нюанси, но всички те са лесни за запомняне. И ако следвате инструкциите, дадени по-долу, тогава всеки може да напусне предишното място на работа по своя собствена инициатива.

Право или приказка

Какви са правилата за уволнение по собствено желание? Първо, нека се обърнем към действащото законодателство. Може ли човек наистина да напусне работа, когато иска?

да. Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че всички официално работещи хора имат право да бъдат уволнени по собствена инициатива. Това твърдение е посочено в член 77 от гореспоменатия набор от закони.

Съответно, независимо от длъжността, продължителността на сътрудничеството и социалния статус, лицето има право да прекрати отношенията с работодателя.

Инициатива и време

Правилата за уволнение по собствено желание включват много нюанси. Действащите закони показват, че официално заетите лица могат да напуснат работа по всяко време.

Какво означава? Можете да се откажете, докато сте в отпуск по болест или във ваканция. Дори по време на пробния период. В същото време работодателят няма право да задържа подчинени. Проявената от служителя инициатива трябва да бъде документирана. А шефовете са длъжни да уволнят човека при поискване.

Тревога

Струва си да запомните, че за да прекратите трудова връзка, трябва предварително да съобщите намеренията си. В този случай ще трябва да съставите писмо за оставка по собствена воля.

Правилата за напускане на работа гласи, че формата на споменатия документ трябва да бъде написана. Подобен момент е посочен в член 80 от Кодекса на труда. Ако служителят не е предупредил за намеренията си, те не могат да го уволнят. Отсъствието ще се счита за отсъствие с всички произтичащи от това последици.

Период на предупреждение

Колко време отнема да уведомите шефа за намеренията си да прекратите връзката с него? Всичко зависи от ситуацията.

В общи случаи е необходимо да се подаде заявление по установения образец 2 седмици преди напускане на работа. Но понякога можете да направите заявка 3 дни или дори ден предварително. Това са доста редки опции, които ще бъдат обсъдени по-късно. Като начало си струва да разгледате всички общи правила за уволнение по собствена воля.

Относно структурата на заявката

Как да напиша изявление за прекратяване на трудов договор с работодател? Дори един ученик може да направи това. Лесно е да издавате хартия - просто запомнете правилата за бизнес кореспонденция. Този тип изявление има обща структура.

Състои се от:

• "капачки" (в горния десен ъгъл);
• имена;
• основната част са искания;
• заключения.

В края на документа трябва да се постави подпис на заявителя. След подаване на искането работодателят го подписва и издава заповед за уволнение. Нищо трудно, неразбираемо или необичайно. Особено ако страните действат по закон и не пречат на осъществяването на правата по КТ.

Правилата за уволнение по собствено искане на служителя трябва да отчитат особеностите на писане на заявление в установената форма. Запознахме се със структурата на тази статия. Но това не е всичко.

Сега си струва да обърнете внимание на съдържанието на хартията. Приложението съдържа следните данни:

• Пълно име на кандидата;
• молба за уволнение;
• датата на прекратяване на връзката;
• информация за работодателя;
• името на фирмата, в която работи лицето.

Не е необходимо да обяснявате причините за вашето решение в изследваната ситуация. Основната част на молбата често се вписва в едно изречение: „Моля, освободете ме от... по моя собствена воля“.

Тестване

След като гражданин подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение, започва т.нар. Продължава 14 дни. Това е времето, когато човек все още трябва да работи. Обикновено по време на работа работодателят търси заместник на подчинен, а също така подготвя всички документи, необходими за операцията. Този период от време има свои собствени характеристики.

Правилата за уволнение по собствена воля в Русия гласи, че е възможно да се договорите за уволнение без работа с работодател. В този случай причината може да бъде абсолютно всяка, нейното уважение се оценява от работодателя. По-късно ще разгледаме законни начини да бъдете уволнени, без да работите.

В деня на напускане на работа

Да предположим, че дадено лице е информирало работодателя за своето решение предварително. Заявлението е подадено. Сега те работят. Какво следва?

През този период служителят изпълнява трудовите си задължения. Правилата за доброволно уволнение с работа включват необходимостта от заплащане на това време в деня на прекратяване на връзката. Тоест за служител тази функция може да бъде плюс.

В деня на прекратяване на договора настъпва следното:

• на служителя се връчват определени документи;
• се извършва разплащане с подчинен;
• заповедта за уволнение влиза в законна сила;
• личното дело на служителя се закрива.

Ако в деня на уволнението лицето не е в компанията, тогава изчислението се извършва на следващия ден, след като гражданинът бъде обявен на работното място. И издаването на документи се извършва незабавно. При получаване (при всякакви обстоятелства) служителят се подписва в специални счетоводни дневници.

Относно документите

Правилата за освобождаване от работа по собствена воля засягат основно работодателите. Всъщност за служител тази процедура не е толкова трудна.

Както вече казахме, при уволнение е необходимо да се издадат някои документи на бивш подчинен. Те включват непременно:

• изчислителен лист;
• работна книжка.

На практика сега те изготвят и удостоверение за доходи под формата на 2-NDFL. Тази техника елиминира ненужните проблеми в бъдеще. Например, ако уволнен служител трябва да докаже доходи за последните няколко години.

Всички документи се дават срещу подпис. Ако служителят откаже да получи определени документи, работодателят съставя акт по установената форма. Той предписва факта на уведомяване на подчинения, както и неговата воля.

Относно изчисляването

Какви са правилата за изчисление за уволнение по собствена воля, които трябва да запомните? Не са толкова много от тях. Особено когато става въпрос за прекратяване на трудово правоотношение с обикновен служител.

При напускане на работа гражданинът има право:

• плащания за отработени часове;
• обезщетение за неизползван отпуск.

В някои случаи са възможни допълнителни плащания. Те се извършват, ако съответните клаузи са посочени в трудовия договор. По правило по-голямата част от работодателите не облагодетелстват своите служители с подобни бонуси. Следователно, според закона, можете да изисквате пари само за неизползвани отпускни дни и плащане за отработени часове.

Функции за изчисление

През 2017 г. правилата за доброволно уволнение не се промениха по никакъв начин. Изчислението се извършва съгласно общите принципи.

На какво трябва да обърнете внимание? Например следните характеристики:

1. Ако ваканцията е 28 дни, тогава всеки пълен месец от работата на служителя се равнява на 2 дни "почивка".
2. Дали лицето е работило шест месеца и е решило да напусне? Можете да поискате обезщетение за ваканция само 12 дни предварително. И само при условие, че този период не е бил използван по-рано.
3. При получаване на непълни дни отпуска се закръгляват до пълни дни.

Може би това е всичко. По правило всеки счетоводител трябва да е запознат с тези характеристики. В противен случай уволненият служител може да поиска неустойки и обезщетение за неправилно изчисление. А това, както се досещате, са излишни проблеми за работодателя.

Стъпка по стъпка за прекратяване на отношенията

Проучихме основните правила за уволнение на служител по желание. Сега нека разгледаме тази операция стъпка по стъпка. Тя ще избегне много неприятности.

Процедурата за прекратяване на връзката изглежда така:

1. Регистрация на писмо за напускане на служител.
2. Подаване на заявка до работодателя. Това трябва да се направи най-малко 2 седмици преди напускане на работа.
3. Подписване на заявлението.
4. Работя.
5. Изпълнение на заповед за уволнение.
6. Правене на запис за прекратяване на отношенията в трудовата книжка на подчинен.
7. Изготвяне на изчислителен лист.
8. Издаване на документи на служител.
9. Списък на подчинения в счетоводния дневник при получаване на необходимите документи.
10. Уреждане с лице.
11. Боядисване срещу получените пари.
12. Закриване на личното досие на бивш служител с влязла в сила заповед за напускане.
13. Изпращане на посочения документ в архива на фирмата.

Това е всичко. Лесно е да запомните правилата за уволнение по собствена воля. И извършете споменатата операция също.

Указ и уволнение

Съгласно действащото законодателство лицата, които се грижат за деца под три години, не могат да бъдат уволнени по инициатива на работодателя. Но те имат право да прекратят връзката по всяко време по собствено желание.

В този случай можете да предупредите властите за решението си ден предварително. Забранено е да се вика подчинен за работа. Правилата за изчисляване при уволнение по собствена воля при такива обстоятелства са малко по-различни от принципите, изброени по-рано.

Факт е, че ако няма отработено време в определен период на фактуриране, тогава не можете да разчитате на плащания. Момичетата по майчинство не работят. За тях периодът на фактуриране е 2 години. Често, когато са уволнени, те нямат право на никакви средства.

Пенсионери

Но това не е всичко. Следващата интересна категория подчинени са възрастните хора. Правилата за уволнение на работещ пенсионер по собствено желание трябва да бъдат запомнени от всеки шеф.

Възрастен служител може да предупреди за намеренията си да напуснат работа 1 ден преди реализирането на идеята. Всъщност той няма право на никаква работа. Този принцип се прилага само когато човек напусне работата за първи път след навършване на пенсионна възраст.

Преназначените пенсионери ще прекратят трудовите правоотношения по общи правила. Това означава, че те ще трябва да работят и предупреждават предварително за отказа от по-нататъшно сътрудничество.

Основен в компанията

Какви са характеристиките на правилата за освобождаване на главния счетоводител по собствено желание (или друг член на ръководството на дружеството)? Като цяло процесът не се различава от действията, изброени по-рано.

Ако се планира прекратяване на трудовото правоотношение с главния счетоводител, последният ще трябва да изготви документ за прехвърляне на правомощията си и преди да напусне работа, да провери счетоводството. Съответните операции са документирани.

Прехвърлянето на правомощия се формализира или на лице, поверено от ръководството, или на служител, когото те са решили да наемат вместо предишния подчинен.

Изпитателен срок

Разбрахме правилата за уволнение на пенсионер по собствено желание. И процедурата за прекратяване на договора с главния счетоводител също. Ами ако гражданин реши да напусне работата си по време на изпитателния срок?

Той има такова право. Освен това подчинен може да предупреди за решение само 3 дни преди уволнението. Останалата част от процедурата няма особености. Прилагат се общите правила за доброволно уволнение.

Без да се отработи

Време е да проучим най-интересната операция - напускането на работа, без да тренирате. Както показва практиката, това е точно версията на много служители.

Правилата за уволнение по собствена воля без отработка включват всички по-горе изброени функции. Можете да се отървете от споменатия период:

• искане за отпуск по болест преди подаване на заявление за уволнение;
• отивам на почивка.

Тоест служителят първо пише заявление за отпуск по болест / отпуск, след това - за уволнение. Няма да могат да извикат гражданин на работа. Ще остане в определеното време, за да вземе необходимите по закон документи и пари. Дори подчинен да отиде в отпуск за своя сметка, те нямат право да го принуждават да работи.

Член 81 от Кодекса на труда предоставя пълен и подробен списък на причините, поради които можете да прекратите трудовите правоотношения със служител (клаузи 1-3, 5-6, 11-12 са подходящи за всички категории служители, а клаузи 4.7-10 , 13 - по отношение на определени групи служители (управленски екип, главен счетоводител, учители, възпитатели и др.)). Също така трудовото законодателство гарантира, че никой служител не може да бъде лишен от работното си място без причина.

В тази статия ще дадем подробни инструкции стъпка по стъпка как да уволните служител.

Уважаеми читателю! Нашите статии разказват за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн формата за консултант вдясно или се обадете по телефона.

Това е бързо и безплатно!

Ръководството на организацията е изправено пред трудна задача, когато решението за уволнение вече е взето - как всъщност отстраняването на служител от длъжността му е безболезнено и без последствия и за двете страни, тъй като броят на правните обжалвания на несъгласие уволнените работници в момента е много голям.

И повечето случаи се решават в полза на служителя, което води до допълнителни финансови загуби за компанията. Следователно работодателят ще трябва да се запаси със знания, търпение и време, за да извърши възможно най-компетентно прекратяването на трудовото правоотношение.

Уволнение по собствена воля

Преди да уволните служител по този член, трябва да го посъветвате да се разпръсне "приятелски", а именно да предложи да напише изявление по собствена воля (клауза 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е да приложите всичките си умения за убеждаване, така че служителят сам да вземе писалката и да напише желаното изявление. Най-добре е да подтикнете служителя към тази стъпка, като му дадете правилната.

Например, можете да кажете, че компанията се грижи за неговото бъдеще и най-добрите препоръки ще бъдат представени при уволнение, а други работодатели ще приемат по-благоприятно нов служител, който е уволнен по собствена воля, отколкото по член. Някои фирми отиват по-далеч и дори пишат допълнителен бонус за мирно раздяла. Основното нещо е да не предизвиквате конфликт и да не започвате кавга, която в бъдеще може да играе срещу вас.

Ако служителят откаже да напише заявление, тогава в този случай можете да го подтикнете към това, но тук трябва да бъдете внимателни и да не излизате извън границите на приличието, така че действията по-късно да не се квалифицират като подигравка на служителя от страна на работодателя и принуда за уволнение. От този момент нататък започва много деликатна игра.

Например, за да ускорите процеса на вземане на решение, можете да лишите служител от бонуса или да го хванете за дисциплинарно нарушение и да издадете заповед, с която да го предупредите, че повторното нарушение ще бъде включено в личното му досие. Обикновено, след като прочете първото предупреждение, служителят сам пише изявление по-бързо.

Уволнение на служител

И така, най-трудното нещо е зад гърба си и статията е написана. Какво следва?

1. От момента на писане на заявлението на служителя се дават още две седмици за работа, но по споразумение може да напусне по-рано.
2. Издава се заповед за прекратяване на трудовия договор, което се удостоверява с подпис на управителя.
3. Служителят се запознава със заповедта, като поставя подписа си върху нея.
4. В последния работен ден се прави запис за уволнението в трудовата книжка и въз основа на което е направено.
5. Извършва се пълно разплащане със служителя.
6. За архива се прави копие от трудовата книжка (личните дела се съхраняват в архива 75 години).
7. Книгата се връчва на служителя в деня на уволнението.
8. Извършва се запис към.

Основното правило за приятелско прекратяване на трудово правоотношение е да се даде на служителя правото да напусне първи по собствено желание, тъй като всички други методи могат да повлияят негативно на бъдещата работа на служителя, както и на репутацията на служителя. дружеството в случай на съдебно производство.

Уволнението на служител е законно и без последствия

Ако служителят, противно на убеждения или по принцип, не е написал изявление и е необходимо да се раздели с него, тогава се активира следният механизъм за уволнение.
Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация взема предвид причините, поради които работодателят може законно да се раздели със своя специалист.

Помислете за случаи, които отговарят на повечето категории работници.

1. Ликвидация на дружество на доброволна или принудителна основа или прекратяване на дейността на дружеството настъпва в резултат на производство по несъстоятелност. Същото важи и за индивидуалните предприемачи.
2. Некомпетентност на служителя според резултатите от атестацията или липса на квалифицирани знания, неграмотност.
3. Здравен статус.
4. Дисциплинарни мерки; неизпълнение на трудовите задължения, наложени на служителя.
5. Еднократно грубо нарушение на трудовите им функции.
6. Загуба на доверие от ръководството.
7. Извършване на неморално действие, противоречащо на принципите на заеманата длъжност. По правило учители, възпитатели и възпитатели се уволняват по тази точка.
8. Действия на ръководството и счетоводството, довели до финансови и имуществени загуби за дружеството.
9. Предоставяне на съзнателно фалшиви и фалшиви документи при кандидатстване за работа.

Нека разгледаме най-популярните артикули по-подробно.

Уволнение на служител при ликвидация на фирма

Ликвидацията на дружеството може да бъде както доброволна, така и принудителна по решение на съответните органи. Дружеството може да бъде закрито и поради фалит.

В този случай клауза 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процесът на прекратяване на трудовото правоотношение е както следва:

• Два месеца преди предстоящото уволнение мениджърът уведомява служителите за своето решение... Съставя се предизвестие или уведомление, което се въвежда на служителите под техния подпис. Ако служителят откаже да подпише, тогава в известието се прави съответна бележка.
• Работодателят трябва да уведоми Центъра по заетостта най-малко две седмици преди първото уволнение.
• След това се подават съответните отчетикъм Пенсионния фонд на Руската федерация и Федералната осигурителна служба.
• Всички липсващи вноски са платениза служители в рамките на 15 дни.

По тази клауза се допуска уволнението на всички служители, включително жени в отпуск по майчинство, хора със здравословни проблеми, хора с увреждания, както и хора със семейна обремененост.

Уволнение на служител поради съкращаване

Право на мениджъра е да формира персонала и да нормализира броя на служителите в организацията. Той набира толкова работници, колкото намери за добре. В случай на съдебен процес съдията няма право да оспорва целесъобразността на решението на ръководителя, но е длъжен да провери дали действително е извършено намаляването или не.

При намаляване на персонала приоритет при запазване на работа се дава на по-опитни и висококвалифицирани служители. Бременните жени, както и жените в отпуск за отглеждане на дете не могат да бъдат уволнени.

Процедурата за прекратяване е идентична с описаната в предишния параграф.

Уволнение на служител по здравословни причини

При наемане на длъжност служителят има право да представи на работодателя медицинска справка за здравословното си състояние.

Изглежда, че всичко е ясно с тази точка, но тук има клопки, поради които уволнението на служител ще бъде незаконно, а именно:

• Временна неработоспособност, например.
• Наличието на хронично заболяване.
• Инвалидност.

Ако всичко това по никакъв начин не влияе на качеството на извършената от него работа, тогава е невъзможно да се уволни служител на това основание. В противен случай изчислението на служителя ще бъде законосъобразно, например, ако заболяването на дадено лице представлява заплаха за здравето на други служители.

Уволнение на служител въз основа на резултатите от сертифицирането

Отстраняването от работа на тази основа трябва да бъде потвърдено от резултатите от сертифицирането, извършено по-рано в предприятието.

Следните категории служители подлежат на задължителна проверка:

• учените.
• прокурори.
• Митничари.
• Ръководители на държавни унитарни предприятия.

Няма задължителен формуляр за сертифициране. Може да е тест или. Членовете на комисията по сертифициране трябва да са компетентни по въпроса, който се тества, и да могат справедливо да оценят знанията на служителя. Не се изисква ръководството да бъде член на комисията.

Резултатът от атестацията се оформя в отделен ред.

Ако служител се е провалил при първото сертифициране, тогава си струва да му дадете втори шанс. Ако вторият път също е отрицателен, тогава най-добре е ръководството да предложи на служителя друга, по-малко платена и престижна позиция. Ако човек откаже предложението, тогава той може безопасно да бъде уволнен.

Човек може да оспори уволнението в съда - и дори да спечели съда! - в случай, че работодателят реши да проведе изпита внезапно, без да се запознае с плановете на служителите. Тогава съгласно чл. 9 от Кодекса на труда на Руската федерация, резултатите се обявяват за невалидни.

Уволнение за нарушение на трудовата дисциплина

Ако служител е уволнен съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава трябва да бъде изпълнено едно важно условие - времето на началото и края на услугата трябва да бъде определено в трудовия договор, в противен случай ще бъде много трудно да се запише късното пристигане на служителя на работното му място.

1. Всички закъснения трябва да бъдат точно записани в графика.
2. Ако закъсненията са станали системни, се свиква дисциплинарна комисия.
3. Съставя се акт.
4. Необходимо е да се получи от закъснелия. Ако го няма или служителят откаже да даде обяснения, тогава се съставя акт за отказ и се удостоверява с подписите на членове на комисията, състояща се от 3 независими лица, например охранител, чистач и секретар.
5. Въз основа на акта се прави забележка на закъснялата служителка.

Единственият проблем тук е, че забележка не може да бъде достатъчна причина за уволнение, така че трябва да превърнете забележките в порицание. Тук може да се използва златното правило – две забележки и порицание, последвано от уволнение.

Всички документи (меморандуми и коментари) трябва да бъдат внимателно подбрани и събрани, така че в случай на изпитание да не загубят лицето си и да докажат безотговорното отношение на служителя към задълженията си. Препоръките също ще бъдат полезни.

Становището на синдикалния комитет трябва да се вземе предвид, ако уволненият служител е бил член.

Уволнение за едно грубо нарушение

Клауза 6 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация много ясно показва какво може да се счита за такова нарушение:

• Отсъствия от работа.
• Служител пристига в службата в състояние на наркотична, алкохолна или токсикологична интоксикация и няма значение дали е стигнал до работното си място или не..
• Разкриване на търговски тайни.
• Разхищение, кражба или кражба, повреждане или унищожаване на бизнес имущество.
• Нарушаване на правилата за защита на труда, което е довело до злополука, злополука или катастрофа или е създало заплаха за тяхното възникване.

Най-честите причини са първите две.

Служителят може да бъде уволнен, ако е отсъствал от работното място в продължение на 4 или повече часа без уважителна причина. Добра причина е субективна категория, която се оценява и определя от лидера. Това е основно пожар, заболяване на близък роднина, злополука, повреден транспорт.

Уволнение поради загуба на доверие

Работодателят трябва да вземе предвид, че съгласно тази точка служителите, които са пряко отговорни за съхранението на паричните и материалните ценности, които им служат, могат да бъдат отстранени от длъжностите си. Дори при установяване на факта на изнудване, подкуп, присвояване и други незаконни действия.

Следователно служителите, на чиято отговорност не са били поверени материални, стокови и парични стойности, следва да бъдат уволнени съгласно клауза 7 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможно. Работодателят трябва да докаже факта на кражба или друго нарушение с документи, например да предостави снимка, видео или аудио доказателство, свидетелски показания.

Уволнение на служител: решаване на проблема по мирен начин

Обобщавайки всичко по-горе, може да се направи един важен извод: колкото и да искате да уволните служител, дори и да имате достатъчно причина в ръцете си, винаги поддържайте хладна глава и трезво мислене. Емоциите в този въпрос са най-големият враг.

• Винаги оставяйте правото на служител да напусне сам и непременно го натискайте да уволни по своя инициатива.
• Спазването на всички формалности, правилното изготвяне и попълване на всички документи не е толкова лесно, колкото изглежда на пръв поглед.
• Уволнен и обиден служител може да се свърже с регулаторните органи, които по неговите изявления ще извършат проверка на място. В допълнение, служител може да отиде при конкуренти или да разкрие търговски тайни.
• Ако делото отиде в съда, тогава за продължителността на производството (от шест месеца до две години) съдът може да възстанови ищеца в неговата позиция, така че той да има възможност да спечели пари за това време. В резултат на това персоналът отново ще бъде човек, който подкопава производствената и трудовата дисциплина.
• В случай на загуба на плещите ви ще паднат допълнителни непланирани разходи, които могат да бъдат доста прилична сума. Заплата за принудително отсъствие – една. Моралната компенсация е две. Съдебните разноски са три. Адвокатски и адвокатски услуги - четири. Обезщетение и обезщетение, които биха могли да бъдат изплатени за много по-малко от получената сума.

Затова е най-добре и двете страни да не внасят въпроса в съда и да разрешат всичко по мирен път.

Служителят е по-слабата страна на отношенията между него и работодателя. Ето защо работодателят има право да уволни служител по желание само при наличието на обстоятелствата, посочени в закона, и при стриктно спазване на процедурата за прекратяване на договора. Процедурата за уволнение на служител по инициатива на работодателя е залегнала в Кодекса на труда на Руската федерация и всяко неправилно действие от страна на ръководството може да доведе до факта, че уволнението се признава за незаконно и служителят ще бъде възстановен на работа в работа през съда.
Ето защо е толкова важно служителят да знае в какви случаи може да бъде уволнен и каква е процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение.

Причини за уволнение

Причините за уволнение по искане на работодателя са посочени в закона, като списъкът им е изчерпателен. Те могат условно да бъдат разделени на две групи:

• обстоятелства извън контрола на служителя.
• действия на служителя.

Първата група причини включва:

• намаляване на броя или персонала на служителите;
• ликвидация на юридическо лице или прекратяване на дейност на индивидуален предприемач;
• неадекватност на дадено лице за длъжността си поради недостатъчна квалификация или поради здравословно състояние въз основа на резултатите от премината атестация;
• промяна на собственика на имуществото на юридическо лице (за ръководителя, неговите заместници и главния счетоводител).

Виновните действия на служителя:

1. Повторно неизпълнение от лице без уважителна причина на трудовата функция, ако вече е наложено дисциплинарно наказание;
2. Еднократно грубо нарушение на трудовата дисциплина, по-специално:
   • отсъствие - човек не е присъствал на работа без основателна причина през целия ден или повече от 4 часа подред;
   • неоправдано разпространение на защитени от закона тайни, които дадено лице е научило във връзка с работата;
   • поява в алкохолна, наркотична интоксикация;
   • нарушение на правилата за защита на труда, ако това е довело до злополука, злополука и др.;
   • извършването на имуществено престъпление по време на работа, ако е установено със съдебен акт.
3. Извършване от лице, изпълняващо възпитателни функции, на неморални действия;
4. Извършване на действие, което подкопава доверието, ако служителят работи с материални ценности;
5. Неразумни действия на ръководителя, неговите заместници и главния счетоводител, в резултат на които са нанесени щети на имуществото на юридическо лице;
6. Еднократно грубо нарушаване на задълженията им от посочените по-горе лица;
7. Предоставяне на фалшиви документи при подписване на трудов договор.

Процедура за уволнение

Уволнението на служител по искане на работодателя е забранено през периода, когато служителят е в отпуск по болест или в отпуск. Това правило не се прилага за ситуацията на ликвидация на организацията. Уволнението на бременни жени също не е разрешено от закона. Тази забрана не се взема предвид при ликвидация. По правило не могат да бъдат уволнени жени с деца под три години, самотни майки с деца под 14 години (дете с увреждания под 18 години). Единствените изключения са сериозните причини за уволнение, посочени в закона, като съкращения на персонала или многократни нарушения на трудовата дисциплина. Прекратяване на трудов договор с непълнолетни служители по искане на работодателя се извършва само след получаване на разрешение от държавната инспекция по труда.

Всяка причина за уволнение има свои организационни аспекти. В някои случаи работодателят е длъжен да изплати на работника или служителя обезщетение. Ако говорим за прекратяване на договора във връзка с ликвидация на предприятие или с намаляване на броя на персонала, тогава това са средните месечни доходи на човек. При прекратяване на трудовото правоотношение поради неадекватност на лицето за заеманата длъжност поради здравословно състояние, то има право на обезщетение под формата на двуседмична средна заплата.

В случай на съкращаване на персонала, служителят трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение не по-късно от два месеца преди уволнението. Освен това работодателят трябва да предприеме стъпки, за да уреди служителя за друго свободно работно място. Но ако той откаже предложената работа, тогава уволнението ще бъде напълно законно.

Важно е, че когато служител е уволнен поради виновни действия, работодателят първо трябва да поиска от него писмено обяснение за случилото се.

Всяко наето лице може свободно да определи предпочитаното от него професионално направление, форма на заетост, както и желаната натовареност. Правото му да работи свободно и да не се страхува от произвола на ръководителите е гарантирано от трудовото законодателство. Той също така съдържа основния принцип на взаимодействие между служителя и неговия работодател: трябва да има основателни причини за уволнение по искане на работодателя, а уволнението по инициатива на служителя е възможно просто по негово искане.

Какви основания може да има за уволнение по инициатива на служител съгласно Кодекса на труда на Руската федерация?

Основната норма на Кодекса на труда на Руската федерация за служител, който иска да промени или напусне мястото си на работа, е чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. По думите й никой работодател не може да откаже да уволни свой служител, за което е бил уведомен писмено не по-малко от две седмици предварително. В същото време човек има право да не посочва причината за напускането си и да не се съгласи на по-дълъг период на работа. Само тези, които са решили да съкратят или напълно да избегнат периода на предупреждение за предстоящото селище, трябва да посветят на работодателя детайлите на текущите житейски обстоятелства.

Специалните норми на Кодекса на труда, уреждащи процедурата за уволнение по инициатива на служител, се отнасят до подробности:

• увеличен трудов стаж за ръководители, чл. 280 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• отсрочване на уволнението до края на ваканцията, чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• възможности да промените мнението си, чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Условно желанието на работника или служителя може да се нарече опция за прекратяване на трудовия договор по споразумение с работодателя, чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Причини за уволнение по собствено желание

Законът не забранява на управителя да пита служителя за причините, които са го накарали да напише изявление по собствена воля. Но в същото време, ако самият човек не е съгласен да ги разкрие, работодателят не може да настоява или да поставя допълнителни условия. Всеки работещ специалист трябва да разбере, че по негова инициатива може да бъде прекратен трудов договор от всякакъв вид: спешно, неограничено, сезонно или за период на замяна на отсъстващ служител. Освен това можете да напишете писмо за оставка по инициатива на служителя дори на следващия ден след подписването на трудовия договор.

Служител, който е дал двуседмично предизвестие за уволнение, не е длъжен да обяснява причината и да дава допълнителни обяснения относно напускането си.

В болничен

Общата процедура за уволнение по инициатива на служител включва предварително уведомяване на ръководството за неговите намерения. Но през 14-те дни, определени за това, могат да се случат много събития, които могат да повлияят на датите и датите, а понякога и на самото желание да напуснете. По-специално, не е необичайно служителят, написал заявлението, да отиде в отпуск по болест през периода на работа. Ако периодът на неработоспособност приключи доста бързо, тогава отделът по човешки ресурси няма проблеми с уволнението и прехвърлянето на документи. Повече трудности са свързани с факта, че служителят не се възстановява до датата на планираното освобождаване.

Твърдото убеждение, че уволнението по време на ваканция или отпуск по болест е забранено, кара кадровия служител да мисли за правилността на собствените си действия. Всъщност прекратяването на трудово правоотношение с нездравословен служител е невъзможно единствено въз основа на волята на работодателя, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако желанието за плащане е възникнало от самия служител, тогава издайте уволнение на служителя на основание чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо на планираните или определени дати. В същото време работодателят остава задължен да заплати времето за боледуване, да заплати дължимите изчислени и да прехвърли работата на следващия ден след възстановяване.

За здраве

Ако инвалидността на служителя стане системна и му пречи да работи пълноценно, тогава самият той може да откаже да продължи да работи, за да не изтощи вече разклатеното си здраве. Трябва да разберете, че не говорим за установяване на инвалидност или недопустимост за работа по медицински причини, тъй като тогава прекратяването на договора ще настъпи по независещи от страните причини, чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За тези, които не чувстват сили да продължат трудовата си дейност на длъжността си, има законово основание не само да плащат по инициатива на служителя, но и да уволнят служителя за един ден. Същият чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че невъзможността за изпълнение на трудовите функции се счита за основателна причина за отказ от работа.

Правото да преценява сериозността и основателността на мотивите, дадени от работника или служителя, се оставя на работодателя.

При ранно намаляване

Когато започнат икономически или организационни трудности за местно предприятие, то често жертва част от екипа и обявява намаляване на броя или персонала. Трудно е да се предположи, че повечето от тях наистина са искали да си търсят нова работа, но дори и в този случай има възможност да предадат собствената си воля на ръководството.

Възможно ли е да промените решението си за отказване?

Случва се човек да вземе решение да напусне от треска, но всъщност не е планирал да промени живота си толкова радикално. Кодексът на труда позволява на служителя да промени решението си и да оттегли заявлението си без последствия, ако е успял да промени намеренията си преди датата на уволнението.

Лишени от такава възможност са тези, които са избрали изчислението след ползване на ваканцията и вече са успели да излязат в отпуск, чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същата група влизат и тези, на чието място вече е нает нов служител, встъпил при условията на прехвърляне от друга фирма, чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всичко се случва в трудовата биография на всеки човек, а смяната на работата не е толкова изключително събитие. За да не се превърне раздялата с предишния работодател в неприятни спомени, служителят трябва, първо, ясно да разбере какво има право, и второ, да помни задълженията, които остават за него.

Адвокат от колегията по правна защита. Специализирал е в разглеждането на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторни органи.