Идеална работна седмица: колко часа са необходими, за да свършите всичко. Колко часа е работната седмица? Подробности за работното време, засягащи всички нюанси

Можете да преброите работната седмица и работния ден. Това е общото време, което работникът прекарва на работното място за една седмица или един ден. Тези норми следва да бъдат уредени със закон въз основа на производствен процеси естествени човешки потребности от почивка.

Различните страни имат различни трудови стандарти и законодателната рамкав тази област. Помислете за най-трудолюбивите страни и тези с минимална работна седмица.

Работна седмица в Кодекса на труда

Работно време е времето, което работникът прекарва в изпълнение на преките трудови задължения, установени с трудов договор. Регулира се със заповедта на конкретно предприятие.

Работната седмица в дни изчислява времето, което човек трябва да прекара на работното си място. Но има и друг принцип на изчисление. час работна седмицапоказва общия брой работни часове в една календарна седмица. Тези две понятия най-често се използват в ежедневието.

колко работни дни в седмицата;
колко часа във всеки работен ден.

Продуктът на тези два индикатора ще даде желаната цифра, но ако един от дните е съкратен, например събота, тогава трябва да извадите тези съкратени часове. Например, 5 дни от 8 работни часа биха били стандартна 40-часова седмица.

Нормите за работната седмица са посочени в закона (Кодекс на труда) и в трудовите договори. И така, в чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че работната седмица трябва да бъде не повече от 40 часа. За тези, които са официално наети, колективният трудов договор е максималният брой отработени часове на седмица, които се заплащат по редовна ставка. Извънредният труд, а именно над 40 часа работа на седмица, трябва да се заплаща по различни ставки.

Колко работни дни в седмицата

Стандартно има петдневна работна седмица. При този график уикендът е събота и неделя. Има и шестдневна работна седмица само с един почивен ден – неделя.

Въвежда се шестдневна седмица, когато петдневната не е подходяща за спецификата на работата или за максимално натоварване. Много фирми работят шест дни в седмицата, особено в сектора на услугите - събота е доста активен ден за предоставяне на услуги. Много работници и други работници, които работят на петдневна база, кандидатстват за определени услуги в почивния си ден - събота. Не само търговските, но и някои държавни агенции работят по шестдневен график.

В някои страни се практикува 4-дневна работна седмица. Такова предложение беше направено и в Държавната дума, но не намери подкрепа, а само прогърмя в новините. В този случай продължителността на работните дни ще бъде около 10 часа, като компенсира допълнителния почивен ден.

Очевидно продължителността на смяната се определя от нормите за продължителността на работната седмица и броя на работните дни в нея. Ако тръгнем от стандартната цифра от 40 работни часа на седмица, тогава продължителността на работния ден ще бъда:

5-дневен ден - 8 работни часа на ден;
6 дни - 7 работни часа на ден, събота - 5 работни часа.

Това са общи норми за Руска федерациявъз основа на действащите разпоредби на закона.

Календар на работните дни за 2015 г

През 2015 г. един работен час повече спрямо 2014 г. При 5-дневна седмица при 40 часа 2015 г. съдържа:

работни дни - 247;
съкратено преди почивни дни(за 1 час) - 5;
уикенд и неработни дни – 118;

8 часа (работен ден с 5 дни) * 247 - 5 (съкратени часове) = 1971 часа

Можете да определите броя на работните седмици в годината, като разделите получените 1971 часа на 40 часа, получаваме 49 работни седмици. Има специални производствени календари, в които можете да видите кои дни от седмицата работят. 2015 г. като цяло практически не се различава от предишната.

Персонализирани диаграми

Необходимо е да се вземат предвид предприятията, където се работи на 2, 3 и 4 смени, чиято продължителност е различна - 10, 12 и 24 часа. Графикът се определя от работодателя, който се ръководи от становището на синдиката, както и от условията и спецификата на производствения процес.

Например някои предприятия от тежката промишленост често работят на 3 смени, всяка от които по 12 часа, седем дни в седмицата. След това за всеки служител се определя собствен график на смени и почивни дни, които не съвпадат с обичайните държавни празници. Трябва обаче да се спазват общите норми за максимално работно време, а извънредните часове трябва да се заплащат с повишена ставка.

За работещите на непълно работно време работният ден се определя в рамките на 4 часа, а работната седмица - в рамките на 16 часа. Вярно е, че в закона има изключения за културни работници, лекари и учители.

Нормите за работно време са определени както на ниво Руската федерация, така и на местни нивакато част от съставянето на договори, както колективно, така и индивидуално.

Почивни дни и религиозни традиции

Нормите на работната седмица в различните страни се различават, в някои от тях почивните дни може да не са дните, които се считат за такива в Русия. В европейските страни, САЩ и повечето азиатски страни уикендът е събота и неделя. Но в мюсюлманските страни - петък и събота. Работната седмица в случая започва в неделя и продължава до четвъртък – Египет, Сирия, Ирак, ОАЕ. В Иран например работният график започва в събота и свършва в четвъртък.

Основният почивен ден в Израел е събота, докато петък е съкратен ден - можете да работите само до обяд.

Това се дължи на религиозните традиции и необходимостта да се даде на хората почивен ден за извършване на необходимите религиозни ритуали. Християнската неделна традиция и еврейската "събота" са в основата на официалния уикенд. В повечето развити страни обаче това е традиция, която се е формирала в продължение на много години и е залегнала в закона - разбираем и удобен график на работните дни.

Работни графици на други държави

След разпадането на СССР почти всички страни от ОНД установиха 40-часова работна седмица. А какво да кажем за другите страни по света?

Европейският парламент определи максималното работно време, като взе предвид и извънреден труд, 48 часа седмично. Освен това някои европейски държавивъведоха свои регулаторни ограничения. Например, Финландия е определила както минимално време от 32 работни часа на седмица, така и максимум 40 часа.

Но стандартната работна седмица за повечето европейски страни е определена на 35 работни часа: Швейцария, Франция, Германия и Белгия. Частните предприятия обикновено работят по-усилено, но в производството тази норма се спазва стриктно.

В САЩ от 40-те години на XX век е въведена работна седмична норма от 40 часа. Това важи за държавните служители, докато в частните фирми тази цифра е 35 часа. Това съкращаване на работното време е причинено от икономическата криза.

Интересното е, че в Холандия те са склонни да имат по-кратка работна седмица и по-дълъг работен ден. Със стандарт от 40 работни часа седмично, холандските компании все повече приемат 4-дневна работна седмица с 10-часови работни дни.

Кой работи най-усилено?

Не е тайна, че най-трудолюбивите хора са в Китай, където хората работят по 10 часа на ден. Ако вземем предвид, че Китай има шестдневна работна седмица, тогава това излиза 60 работни часа. Обедна почивка от само 20 минути и ваканция от 10 дни не оставят никакво съмнение за лидерството на страната в упоритата работа.

Трябва да разберете, че официалната работна седмица и действителните данни могат да бъдат много различни и в двете посоки. В страните от ОНД, особено в частните предприятия, те са склонни да работят повече от 40 часа, докато обработката далеч не винаги се заплаща.

Освен това, предвид всички почивки и съкратени дни, работниците в много страни работят по-малко. регулаторни стандарти... Най-голяма разлика с официалните часове и реално отработените часове се наблюдава в САЩ, Германия и Франция, където работната седмица реално възлиза на не повече от 33–35 часа.

Във Франция, например, петък е официален работен ден, но мнозина го правят толкова съкратен, че след обяд няма никой на работа.

Но британците, известни с упоритата си работа, обикновено остават на работа, така че седмицата им се проточва до 42,5 часа.

Статистика на работната седмица в различни страни

Като се има предвид всичко по-горе, е възможно да се определи само средно колко часа седмично се работи в следните страни:

САЩ - 40;
Англия - 42,5;
Франция - 35-39;
Германия, Италия - 40;
Япония - 40-44 (според някои източници 50);
Швеция - 40;
Холандия - 40;
Белгия - 38;
Русия, Украйна, Беларус (и други страни от ОНД) - 40;
Китай - 60.

Въпреки че в някои източници можете да намерите малко по-различни данни. Например Италия е посочена като една страна, в която хората работят най-малко. Вероятно е невъзможно да се обобщи напълно тази статистика, но е необходимо да се разгледа от нея различни ъглиизглед: за частен бизнес, големи предприятия и др.

В повечето от тези страни има петдневна работна седмица и може да има различен брой часове на работен ден.

4 дни в Русия?

Оказва се, че не само в Холандия, но и в Русия може да се приеме работна седмица от 4 дни. През 2014 г. Държавната дума обсъди възможността за въвеждане на 4-дневна работна седмица по предложение на Международната организация на труда (МОТ). Препоръката на МОТ за 4 дни се основава на възможността за разширяване на броя на свободните работни места. Такава кратка седмицадава възможност на гражданите да се отпуснат по-ефективно и ефективно.

Вицепремиерът на Руската федерация обаче заяви невъзможността за подобни нововъведения за Русия, като нарече 4-дневната работна седмица лукс. От друга страна тежкото положение на някои граждани би ги принудило да си намерят втора работа в тези 3 почивни дни, което би се отразило негативно на здравето и работоспособността им.

Трудово законодателствоясно разделя работното време на служителя и времето за почивка. През това време служителят изпълнява трудовите си задължения, през останалото време е свободен от работа. В тази статия ще говорим за особеностите на установяване и изчисляване на времето на раждане.

Какъв е стандартът на работното време?

Цялото трудов процессе основава на определена скорост от време. Нормалната продължителност на дейността е 40 часа седмично. Тази норма е установена Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация... Именно на базата на тези времеви ограничения на дейността се формират графиците и работното време на даден работодател.

Най-често срещаният график е петдневна работна седмица с два почивни дни. По правило в такава ситуация уикендът пада в събота и неделя. Втората най-популярна организация на работа е шестдневна седмица с един почивен ден. В този случай почивният ден се пада в неделя.

Доста лесно е да се изградят работни графици за петдневна (шестдневна) седмица. Така че, ако служител работи от понеделник до петък, той работи по 8 часа на ден, което общо дава само 40 часа на седмица. При шестдневна седмица, ежедневният труд е по-малко от 8 часа. И така, най-често срещаният график е трудова дейностот понеделник до петък с продължителност 7 часа, а в събота – 5. Това също се добавя точно към нормата на работно време – 40 часа седмично.

Обобщено записване на работното време

Все пак не всички организации работят по стандартния петдневен (шестдневен) график. Доста често срещани са такива форми на организация на дейностите като: график на смени, график две след две или една след три и други. В такива ситуации няма да работи за осигуряване на същата седмична продължителност на дейността. При такива работни графици винаги ще се окаже, че през една седмица служителят ще работи по-дълго време, а за друга седмица нормата на времето ще бъде намалена. Именно за такива ситуации се въвежда обобщеното отчитане на времето. С въвеждането на обобщено счетоводство извънреден труд на работник през седмицата няма да се признава за извънреден труд. Това претоварване ще бъде компенсирано с по-кратко време след друга седмица. Основното нещо е да се спазва нормата за работно време въз основа на резултатите от отчетния период. Тези правила са въведени член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Работодателят определя продължителността на отчетния период самостоятелно. Той може да избере месец, тримесечие, шест месеца или дори година като такъв индикатор. По този начин най-дългият отчетен период е календарната година; трудовото законодателство е забранено да установява по-дълъг отчетен период. Но дори годината като отчетен период не винаги може да бъде зададена. Така че от общо правилоако лице работи при вредни или опасни условия, отчетният период може да бъде не повече от три месеца (тримесечие).

За да се улесни навигацията в месечната (годишната) норма на работното време, се съставят производствени календари за следващата календарна година, като се вземат предвид празничните и предпразничните дни. Въз основа на тази информация работодателят винаги може да получи актуална информация за нормата на работното време в определен период от време. За организациите, използващи обобщено проследяване на времето, тези показатели са изключително уместни. Такъв производствен календар за 2017 г. можете да намерите на нашия сайт. Препоръчваме да използвате информацията, която сме подготвили при съставянето на графиците за 2017 г.

Важно:Стандартът за време за 2017 г. с 40-часова седмица ще бъде 1973 часа. Именно този показател трябва да се вземе предвид при съставянето на годишни графици и при прилагане на отчетен период, равен на календарна година.

Нормата на времето през 1-во тримесечие е 456 часа, през второто тримесечие - 488, през третото - 520 и през четвъртото - 509. Очевидно е, че нормата през първото тримесечие на 2017 г. е много по-малко от средногодишната . Това се дължи на наличието на дълги новогодишни празници през този период, както и на празници, падащи на 23 февруари и 8 март.

Пример за сумирано отчитане на работното време

Alfa LLC въведе обобщено отчитане на работното време за шофьори, занимаващи се с междуградски транспорт. Счетоводният период е един месец. Това беше отразено във вътрешния трудов правилник, както следва.

През април 2017 г. водачът Ю.И. Колесов е работил 160 часа. Колесов принадлежи към категорията служители, по отношение на които е установена 40-часова работна седмица (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно според производствения календар работното му време за април 2017 г. е 20 работни дни (160 часа).

По този начин през отчетния период установената норма на работно време не е надвишена.

Така че, при въвеждането на обобщеното отчитане на времето, работодателят определя работната норма не за седмицата, а за отчетния период. Следователно един служител може да работи повече от 40 часа през седмицата, но според резултатите от отчетния период работното време не трябва да надвишава установената норма. Всички извънредни часове, изчислени според резултатите от отчетния период, ще бъдат извънредни и заплатени в увеличен размер съгласно установените правила член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация... Но ще поговорим за това малко по-късно.

Заповед за въвеждане на обобщено счетоводство

Ако организацията възнамерява да използва обобщеното отчитане на работното време, това трябва да бъде отразено във вътрешния трудов правилник. Освен това препоръчваме да се създаде специален местен акт - Наредбата за сумираното отчитане на времето. Той ще трябва да предпише всички необходими разпоредби, свързани със заявлението от тази заповедпроследяване на времето, както и длъжностите на служителите, по отношение на които се въвежда това счетоводство (ако не се прилага като цяло за организацията).

Извлечение от обобщена отчетност

Намалено и непълно работно време

Вече казахме, че нормата на работното време е 40 часа седмично. Но има отклонения от това приета норма... Така че работниците могат да работят при следните условия:

почасова работа;
намалено време.

Въпреки факта, че същността на организацията на работа в такива условия е една и съща: служителят работи по-малко от установената нормална продължителност на работното време, въвеждането, прилагането и заплащането на тези режими имат фундаментални различия. Нека ги разгледаме по-подробно.

Почасова работа

Като общо правило този режим на работа се установява само по споразумение между работника или служителя и работодателя. Работата на непълно работно време предполага, че служителят работи по-малко от стандартната ставка и съответно получава заплащане само пропорционално на отработените часове. Например служителят и работодателят са се договорили едно лице да работи по 4 часа на ден. Това условие е заложено в трудовия договор. В такава ситуация работникът ще получава само половината от заплатата, това ще бъде съответният дял от цялата заплата, като се вземе предвид реалното работно време.

Имайте предвид, че работата на непълно работно време може да се прилага както под формата на непълно работно време, така и под формата на непълно работно време. В първия случай служителят може да работи, например, три дни в седмицата: понеделник, вторник, четвъртък в 8 часа на ден. Във втората ситуация служителят може да работи всеки ден, но за кратко, например 5 часа на ден. Между другото, също е възможно комбиниран вариант... Въпреки че това не е пряко предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация, това не противоречи на законодателството. В такава ситуация човек няма да работи всеки ден, например: понеделник, сряда, петък и непълна продължителност на времето, например 5 часа.

Вече казахме, че непълното работно време се установява по споразумение между служителя и работодателя. Но, както обикновено, има изключения от това общо правило. Кодексът на труда изрично посочва ситуации, при които работодателят е длъжен да установи такъв режим на работа по искане на работника или служителя. С други думи, ако служител, който принадлежи към съответната категория, подаде заявление до работодателя за установяване на непълно работно време, организацията е длъжна да удовлетвори това заявление. Всички лица, които отговарят на условията за установяване на непълно работно време, са изброени в член 93 Кодекс на труда RF.

бременни жени;

родител, както и настойник или настойник на дете, което все още не е навършило 14 години;

родител (настойник, управител) на дете с увреждания, при условие че детето все още не е навършило 18 години;

хора, които се грижат за болни членове на семейството. Но в този случай ще се изисква специално медицинско мнение.

Така че, след като получи заявление от такъв служител, работодателят е длъжен да промени трудовия договор и да установи, че служителят не пълен работен ден... Освен това продължителността на работата в такава ситуация се определя от самия служител и го посочва в заявлението си.

Заявление за установяване на режим на непълно работно време

Работодателят всъщност ще трябва да прехвърли информацията, съдържаща се в заявлението, към условията трудов договор.

Всички останали работници трябва да обсъдят с работодателя възможността за работа на непълно работно време. И ако организацията не е съгласна с такъв режим на работа, служителите трябва да изработят нормата на работното време.

Но работодателят от своя страна може едностранно да въведе непълно време само в една ситуация: когато е необходимо да се запазят работни места. Но процедурата за въвеждане на непълно работно време от работодателя е строго регламентирана от закона, а именно член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, и трябва стриктно да се спазва.

И така, работодателят може да въведе непълно работно време, ако са изпълнени следните условия:

компанията е претърпяла организационни или технологични промени. Тези промени трябва да бъдат документирани;

Само ако тези условия съществуват едновременно, работодателят има право да въведе непълно време. Но ефектът от тази мярка е ограничен до времеви рамки. В този случай може да се въведе непълно работно време за не повече от шест месеца. Въвеждането на такъв режим трябва да бъде съобщено на синдиката и службата по заетостта. Имайте предвид, че служителите трябва да бъдат предупредени за въвеждането на такъв режим поне два месеца предварително, т.е. през тези два месеца на предупреждение служителите работят на пълен работен ден. И ако след два месеца от изтичането на предупреждението служителите откажат да продължат работа при променените условия, работодателят ще трябва да издаде уволнение въз основа на Клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. поради съкращаване на персонала. Това означава, че служителите ще трябва да плащат предвиденото Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерацияобезщетение.

Имайте предвид, че в допълнение към промяната на размера на заплатите за работа на непълно работно време (той се плаща пропорционално на работата), други условия не се променят. С други думи, служителят има същите права и задължения, които са установени по отношение на всички останали служители, продължителността на основния му годишен отпуск не намалява.

Намалено работно време

Намаленото работно време има своите специфики и е коренно различно от непълно работно време. И така, първото нещо, на което трябва да обърнете внимание, е, че намаленото време се въвежда само на основанията, предвидени в трудовото законодателство. Това се обяснява с факта, че като общо правило, когато се установи намалено работно време, заплатите не се намаляват. Един служител получава заплата, сравнима с тази на друг служител на пълен работен ден. Всъщност съкратеното време е вид привилегия, установена от трудовото законодателство за определени служители.

Установено е намалено работно време за следните служители:

хора с увреждания от първа и втора група. Работят не повече от 35 часа седмично;
служители с вредни условия на труд, в случай че според резултатите от специална оценка условията на труд са класифицирани като 3 или 4 степени на опасност. Тези служители работят 36 часа седмично;
работници с вредни условия на труд, установени въз основа на резултатите от специалната оценка. Те също работят 36 часа седмично. Тези правила са установени член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Освен това се задава съкратеното време:

жени, които работят в Далечния север или еквивалентни райони. Те също имат 36-часова работна седмица ( Член 320 от Кодекса на труда на Руската федерация);
учители. За тях важи и нормата от 36 часа седмично ( Част 1 на член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация);
медицински специалисти... За тази категория служители времето се намалява на 39 часа ( Член 350 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Намалено време също може да бъде предвидено за определени категории служители не от Кодекса на труда, а от специални федерални закони.

Във всички тези случаи работниците работят по-малко от нормалните 40 часа. Но заплатите за тях не се намаляват. С други думи, при намалено работно време тези служители получават пълна заплата.

Но има и друга категория работници, за които се прилагат различни от общоустановените правила. Това са непълнолетни. Поради младата си възраст такива служители трябва да работят по-малко от 40-часовата седмична норма. Така че, ако служителят все още не е навършил 16 години, той може да работи само 24 часа в седмицата. Служител на възраст от 16 до 18 години може да работи не повече от 35 часа. Това е задължително правило, което работодателят не може да нарушава. Следователно, независимо от желанията на самия служител, работното време за него се намалява. Но за непълнолетните има специални правила за възнаграждение за работа на намалено време. Заплатата им се изплаща пропорционално на отработените часове, т.е. всъщност същото като при непълно време. Това е изключение от общото правило за възнаграждение за намален труд, установено от 271 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така че нека обобщим. Разликите между съкратено и непълно работно време са в реда за заплащане на работа в този режим, както и в правилата за установяване на този съответен режим на работа.

Извънреден труд

Сега нека поговорим за работата, която се извършва навън зададена продължителностработно време. Това е извънреден труд и се заплаща с повишена ставка. Правилата за заплащане на извънреден труд се определят с чл 152 от Кодекса на труда на Руската федерация... Те се състоят във факта, че първите два часа на обработка трябва да бъдат платени в размер на един и половина, а всички следващи часове - в двоен размер. В същото време Кодексът на труда на Руската федерация установява минимален размерзаплащане за извънреден труд. Работодателят в местния си акт може да предвиди увеличено заплащане на извънреден труд, но да намали установеното Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерацияпоказатели, работодателят няма право.

За да плаща правилно за извънреден труд, организацията трябва да поддържа точни записи на времето. И всички работни дейности, които са били извършени извънредно, трябва да бъдат отбелязани в табела със специален код "C" или цифров код "04". Счетоводният отдел, след като получи справка със съответните оценки, ще има ясна информация за продължителността на извънредния труд и размера на неговото плащане. Следователно кадровите служители трябва да се обърнат Специално вниманиеза отразяване на информация за извънреден труд в табелата.

Важни подробности!

Компенсирайте извънреден труд с повишено заплащане или допълнително време за почивка по искане на служителя (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Ако служителят е избрал допълнително време за почивка, тогава плащайте единична сума за извънреден труд и не плащайте за времето за почивка.

Продължителността на допълнителната почивка трябва да бъде най-малко времето, през което служителят е работил извънреден труд

Моля, имайте предвид, че стандартът на работното време за служители, които имат намалена продължителност на работа, ще бъде индикаторът, посочен в трудовия договор. Например, за хората с увреждания от първа и втора група нормата е 35 часа седмично. Съответно, всички дейности извън тези граници ще бъдат извънреден труд и трябва да бъдат заплатени в повече.

Същото се отнася и за непълнолетните, например. Така че нека вземем 17-годишен мъж. За него времевата норма е 35 часа. Но служителят е готов да работи повече и всъщност работи 40 часа седмично. Работодателят е длъжен да заплати увеличена сума от тези 4 часа обработка. В този случай размерът на надбавката се определя съгласно установените правила член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заповед за извънреден труд

В случаите, когато работодателят прилага обобщеното отчитане на времето, времето за обработка се идентифицира въз основа на резултатите от отчетния период. И така, да предположим, че работодателят поддържа обобщено отчитане на времето с отчетен период, равен на тримесечие. През първото тримесечие на 2017 г. нормата на работното време е 456 часа. Съответно цялото време над този стандарт ще бъде признато за извънреден труд и организацията ще трябва да ги плаща в увеличен размер. Имайте предвид, че на практика има проблем с реда за плащане на извънреден труд в обобщената отчетност. Факт е, че времето за обработка се определя в размер въз основа на резултатите от отчетния период, а не за всеки ден. Това означава, че организацията трябва да плати за два часа в размер на един и половина, а всички останали с коефициент 2. Това е позицията на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия (писмо от 31.08.2009 г. No. 22-2-3363).

Разпореждане за предоставяне на допълнителен ден почивка за извънреден труд

Уведомление за възможността за отказ на извънреден труд

Но има и друго мнение по този въпрос. Така, върховен съд RF в определението от 27 декември 2012 г. № APL12-711 посочва, че само извънредният труд, продължил повече от два часа на ден, трябва да се заплаща в двоен размер, а не според резултатите от отчетния период. Имайте предвид, че и двете позиции намират подкрепа в юриспруденция... Следователно всъщност работодателят трябва да избере най-подходящия за него вариант за заплащане на извънреден труд и да обоснове тази конкретна процедура на плащане. Препоръчваме избраната процедура за заплащане на извънреден труд за обобщената отчетност да бъде фиксирана в местния акт на организацията - в Правилника за възнагражденията.

Тест

1. Когато е необходимо да се посочи фактът на прилагане на сумираното отчитане на работното време в организацията:

във Вътрешния трудов правилник;
в Правилника за работната заплата;
в колективния трудов договор.

2. Колко се заплаща за първите два часа извънреден труд:

един и половина или повече;
винаги в размер един и половина;
в нормален размер.

3. Както е отбелязано извънредния труд в графика:

буквен код "SV" или цифров "14";
буквен код "P" или цифров "02";
буквен код "C" или цифров "04".

4. На кого може да се разпредели непълно работно време:

родител или настойник или настойник на дете, което е под 18-годишна възраст;
бременни жени;
млади специалисти.

5. Какъв е стандартът на работното време на преподавателския състав:

40 часа седмично;
39 часа седмично;
36 часа седмично.

В Руската федерация работното време е строго регламентирано от нормите на Кодекса на труда .

Този нормативен документ урежда и всички други взаимоотношения между служителя и работодателя. В същото време Кодексът на труда определя само общи разпоредбинорми на работно време. Часовете се определят директно в предприятието, като се вземат предвид общите изисквания, предвидени на законодателно ниво.

В някои членове ясно е посочено: уредено с трудов договор. Но, от друга страна, документът не може да противоречи на нормите на действащото законодателство. В този случай за основа се вземат отраслови и регионални норми, които определят стандартите за конкретен вид дейност и място на работа. Причината е ясна: за вредни условия на труд работното време ще бъде намалено в сравнение с стандартни условия... Следователно не йерархията на нормативните документи е взета за основа - върховенството е предвидено специално за отрасловите актове.

Може да е различно за някои категории от населението (например непълнолетни). За някои категории времето може да бъде намалено по тяхно желание, за други - непременно.

Работата през нощта се разграничава отделно. Обикновено трябва да се създадат допълнително специални условия на труд.

Колко можете да работите обикновено се разглежда в няколко аспекта:

часа седмично;
максималната честота на часове на ден;
норма на труд в дни на месец;
колко часова смяна.

Освен това е важно да се определят допълнителни разпоредби: например почивка между смените. Не може да бъде по-малко от 12 часа. Също така е предвидено за различни категории служители максимална сумавърви подред.

В същото време е невъзможно да се ограничи работното време в тълкуването изключително според тази норма. Тук се посочва, че под това понятие следва да се разбира времето, което работникът или служителят прекарва за изпълнение на трудовите си задължения в съответствие с трудовите разпоредби.

Директно в статията е посочено, че всякакви други ситуации, които са предвидени от доп правни разпоредбии уточнения.

С други думи, невъзможно е ясно да се предвиди, че се взема предвид само работното време в производството. Трудов договор може да предвижда работа у дома или от разстояние. В този случай местоположението на служителя няма да бъде засегнато по никакъв начин. Тоест концепцията трябва да бъде подробно описана директно в трудовия договор.

Също така е необходимо да се ръководите от допълнителни разпоредби. Продължителността на работното време не винаги се определя от колективния трудов договор. Това може да включва и времето за пътуване.

Отделно трябва да обърнете внимание на факта, че при определяне на броя на отработените часове се взема предвид и принудителното престой на производството. Това включва и времето, през което служител е бил принуден да не работи, ако е бил уволнен незаконно. В този случай трябва да се обърнете към съда. Искът съдържа основна информация за естеството на трудовия спор, поради каква причина решението на работодателя е незаконосъобразно. По-нататък е посочена цената на иска - материални щети, които ще бъдат събрани от работодателя. Обезщетението се отнася до размера на средните доходи за периода от момента на уволнението до решението по делото. Дори ако през цялото това време служителят е получавал обезщетение за безработица или вече го е намерил, това по никакъв начин няма да повлияе на размера на обезщетението. По-добре е веднага да се обърнете към съда с такива изисквания. Инспекцията по труда, дори и да разгледа спора, няма да може да принуди нещо да бъде платено - принудителното изпълнение се извършва само със съдебно решение.

Работни часове

В него се определя колко и по какъв график трябва да работи човек. В същото време тези изисквания не могат да противоречат на действащото законодателство. За различните категории работници дневната работна седмица, както и броят на часовете седмично ще бъдат различни, следователно е необходимо ясно да се предвидят тези точки наведнъж, тъй като въз основа на това тя ще бъде изчислена в бъдещето заплата... Дори ако служителят се съгласи да работи по-дълго, това вече ще се счита за претоварване и следователно той има право на повече пари за извършената работа.

Работното време е строго контролирано. Но за това трябва да можете да проверите колко време всъщност продължава работният ден. Цялата тази информация се въвежда в разписанието. Въз основа на този документ заплатата и заплащането за извънреден труд се изчисляват в счетоводството. Цялата информация за началото се записва в счетоводния дневник. работен ден, неговия край и продължителност, както и броя на смените (часове) на седмица и часовете на месец.

В същото време човек трябва да разбере, че е възможно изключение от правилата. Понякога часове седмично могат да бъдат повече от 40. Нормата за часове на месец също може да бъде надвишена. Това се отнася за служителите, които имат дежурен график. Например, според нормите, лекарят трябва да изработи пълноценен часовник (24 часа). Работното време е различно от месец на месец. Това е записано в съответните разпоредби и инструкции. Но много често не е възможно точно да се раздели броят на часовете на 24. В този случай служителят ще има повече часове работа на месец. Той не може да работи по-малко от часове, тъй като тогава няма да може да завърши цял месец стаж. В този случай часове над нормата се заплащат като извънреден труд.

Изчислява се и тарифата за седмицата. Въпреки че работното време според Кодекса на труда е регламентирано не само на базата на месец, но и на седмица или ден, за такива категории работници също ще има изключения. Например, в рамките на една седмица човек може да изпълни по-голямата част от задълженията за един месец и след това да не работи за една седмица. Въпреки че можете само да тренирате конкретен номерчаса седмично, но отново в този случай няма да е възможно да ги разпределите ясно между смените.

Единственото условие: според стандартите за работа и почивка интервалите между смените трябва да се спазват стриктно. Не можете да поставите всичките часове на работа в една седмица и да работите няколко дни подред без прекъсвания.

Нормално

Работенето по 40 часа седмично се счита за нормално. В този случай трябва незабавно да направите резервация: почивките не се вземат предвид тук! Тоест, ако в много предприятия и държавни институциисе предвижда работа от 8 до 17 ч., тогава 8 часа ще се считат за отработени реално, а часът на почивката не се заплаща.

Между другото, тук има уловка: много частни компании, които сами управляват работния процес, често се съгласяват с исканията на работниците и им позволяват да напуснат час по-рано, работейки без прекъсване. Всъщност това е погрешно и е грубо нарушение на закона. Такъв график е разрешен само за определени категории работници (например). За останалите това не може да стане дори по тяхно желание.

Непременно ръководството трябва да води записи за точно колко служители са работили в предприятието в даден ден. Табелата се проверява от регулаторните органи. Липсата му е грубо нарушение.

Съкратено

Член 92 предвижда трудов стандарт за всяка конкретна категория работници:

, както и лица на възраст между 16 и 18 години, работят най-много 35 часа седмично;
Максимум 24 часа в седмицата могат да работят лица под 16 години (съответно от 14);
ако лице под 18 години учи на пълен работен ден и в същото време работи в свободното си време, тогава максималната възможна ставка е половината от предвидената за тази възрастова категория.

В същото време членът предвижда, че други кодекси и норми могат да установяват намалено работно време за други категории служители. Говорим по-специално за лекари и учители. За тях трудовите стандарти се определят директно от подзаконови нормативни актове, одобрени за всеки отделен отдел. Същото важи и за работниците на север, както и за тези, които участват в сложни и опасни производства (металургия, химия).

Почасова работа

Правото на намаляване на работното време е залегнало в член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време ясно е предвидено, че страните могат да се споразумеят за това при наемане чрез подписване на трудов договор. Можете също да направите промени в него по-късно. За да направите това, не е необходимо да преподписвате трудовия договор - просто трябва да съставите допълнително споразумение.

Ако работодателят няма възражения срещу това, тогава е напълно възможно да се установи такъв график за всеки служител. В този случай се допуска както съкратен работен ден, така и съкратена седмица.

В същото време има редица категории работници, на които работодателят няма право да откаже такова искане. Те включват:

Настойник на лице с увреждания (с медицинско свидетелство).
Родител на дете под 14 години или дете с увреждания под 18 години. Тук е интересно да се отбележи, че идване за семейства, в които бебето се отглежда само от един родител. Дори семейството да запази пълни права, само един от родителите може да го използва (семейството решава това по свое усмотрение).

Плащането в този случай ще се извършва ясно пропорционално на времето, през което служителят ще работи (или количеството работа, която ще бъде извършена). Няма ограничения в плана или годишния отпуск за такива работници.

За да упражните това право, трябва да подадете официално искане до мениджъра с искане за прехвърляне към подобен график. В случай на отказ служителят има пълното право да се свърже Инспекция по трудаза възстановяване на справедливостта. Както всяко друго изявление, това обжалване може да бъде датирано само в работен ден.

Продължителност на ежедневната работа

Член 94 от Кодекса разглежда подробно каква може да бъде максималната продължителност на работния ден (или смяна) за различни категории работници:

за лица до 16 ненавършени години - 5 часа, от 16 до 18 години - 7 часа;
ако човек учи и в същото време съчетава обучение и работа, тогава за лица под 16-годишна възраст продължителността на смяната не може да надвишава 2,5 часа, а за лица на възраст 16-18 години - 4 часа;
за хора с увреждания смяната е ограничена до периода от време, предвиден в медицинското заключение в съответствие с диагнозата.

За наетите в службата с особено трудни условия на труд е предвидена първоначално съкратена седмица. В същото време се регулира и дневната работна норма:

ако работната седмица е 36 часа, тогава смяната на ден може да бъде максимум 8 часа;
ако има норма от 30 или по-малко работни часа на седмица, тогава могат да се работят максимум 6 на ден.

В същото време членът ясно предвижда, че служителят и работодателят, по споразумение помежду си, могат да включват клауза в трудовия договор за увеличаване на продължителността на работното време. Това се отнася за онези категории служители, които участват в сложно производство.

Моля, имайте предвид, че за творчески професии и журналисти продължителността на смяната се определя изключително от трудовия договор.

За други категории работници е строго забранено увеличаването на ставката. Можете да го намалите, но не и да го увеличите. Това би било грубо нарушение на закона. Единствените изключения са тези позиции, при които трудовият договор предвижда различен график на смени (например 2-дневна смяна по 12 часа).

По този начин продължителността на работното време се регулира от законодателството на Руската федерация. Но в този случай се фиксират само общата продължителност и общите точки. В противен случай графикът може да бъде детайлизиран въз основа на трудов договор. След това в графика трябва да въведете цялата информация за това колко трябва да работи човек и колко всъщност е работил. Много е важно да се вземат всички тези стандарти сериозно, тъй като всяко отклонение може да бъде отговорно. Ако нормите на закона са нарушени, тогава служителят има пълното право да се обърне, за да възстанови справедливостта.

Образци на документи

Ще ви бъде интересно

Според Кодекса на труда на Руската федерация. Тази функция е изключително важна за всички рамки. В крайна сметка, ако нещо се случи, можете да се оплачете от шефа си или да спечелите малко допълнителни пари и това е напълно законно. При определяне на работното време си струва да се вземе предвид схемата на изпълнение (режим) на действията, предвидени в трудовия договор. И така, какво очаква съвременните служители на тази или онази компания в Русия?

Определение

И така, първата стъпка е да разберем за какъв конкретен период от време говорим. Какво е работно време? Определение на този срокиграе важна роляпри съставяне на работен график.

И така, работното време се нарича периоди на изпълнение длъжностни характеристикиопределени служители, както и други периоди от време, които могат да бъдат приписани на работа (например командировки). Можем да кажем, че днешната ни концепция е сегмент, в който човек работи (ходи на работа).

Обикновено работният график играе важна роля през работното време. В зависимост от това се установяват нормите за намиране на изпълнението работни задълженияв един ден.

Как се брои времето

Някои се чудят как работодателят трябва да следи продължителността на времето, прекарано на работа. Според съвременното законодателство всеки шеф трябва да води отчет за отработените часове за всеки подчинен. Ако не го направи, можете да се оплачете. И тогава работодателят ще носи отговорност.

Обикновено счетоводството се прави въз основа на продължителността на работния ден. Ако по някаква причина сте си взели отпуск или сте пропуснали работа, всичко трябва да бъде записано. Затова не трябва да мислите, че счетоводството е само в полза на подчинените.

Видове графики

Времевите режими могат да бъдат различни. Те се определят по преценка на работодателя. Всеки от тях има свои собствени характеристики. Какви форми на работа могат да бъдат разграничени?

Първо, малко за графика на смяната. Обикновено се прилага, когато производството/функционирането на предприятията надхвърля "обхвата" на продължителността на работата на служителите на ден. Тоест при превишаване на максимално допустимото време за работа. При такива обстоятелства целият работен ден се разделя на 2-3 смени. Може дори да има нощни периоди.

Има и гъвкав график. Тя позволява на служителите да контролират независимо своята заетост. Записва се само фактът на отработеното време. Тази форма на работа също се нарича.Всъщност вие сте длъжни да работите за срока, определен от работодателите, но можете да изпълнявате задълженията си за един ден по всяко време.

Някои граждани могат да се сблъскат с такова понятие, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация предвижда дефиницията на този термин. Това означава случайно участие на служителите в изпълнението на служебни задължения. Най-необичаната форма на работа.

По принцип това са всички основни начини на изпълнение на работните задължения. Можете да срещнете и такива понятия като работа на непълно работно време. Те също имат свои собствени характеристики. Но не твърде значимо.

Зависимост от категорията граждани

Продължителността на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация зависи не само от избрания режим на работа. Има още един момент - това е категорията служители. Или по-скоро тяхната възраст. Разбира се, отчита се и вида на труда. За персонала, който се занимава с вредно или опасно производство, изпълнението на длъжностните характеристики на ден е по-малко.

Моля, имайте предвид, че работният ден ще бъде различен за ученици, обикновени непълнолетни, които не учат никъде, а също и за възрастни. Това е важен момент, който е посочен и в Кодекса на труда. Трябва да му обърнете голямо внимание. В крайна сметка възрастта на служителя често не се взема предвид!

През седмицата

Основното ограничение е степента на изпълнение на длъжностните характеристики (независимо от работния график) на седмица. Можете да го надхвърлите, но само при определени условия. И така, колко можете да работите в даден случай на седмица?

Според установени правила(чл. 91 КТ), за всички пълнолетни граждани нормата е 40 часа. С други думи, за 7 дни тази или онази рамка може да работи колкото е възможно повече. Но продължителността на работния ден зависи от режима на работа и честотата на изпълнение на служебните задължения.

Трябва да работите по-малко в опасно и опасно производство. Само 36 часа седмично. Всички непълнолетни, навършили 16 години, могат да работят еднакво. Хората с увреждания също имат право на кратък път, които трябва да тренират само 35 часа. Това не е всичко! Деца под 16 години не могат да работят повече от 24 часа в седмицата.

Струва си да се обърне внимание и на факта, че по време на учебните часове всички ученици не могат да изпълняват служебните си задължения за повече от половината от предварително установените норми. Тоест в периода 16-18 години по време на обучение не може да се работи повече от 18 часа, а преди шестнадесет - повече от 12 часа.

на ден (възрастни)

Колко трябва да работят гражданите средно на ден? Първото нещо, което трябва да направите, е да обърнете внимание на възрастните служители. В Русия има най-много такива. Вече беше казано, че най-често срещаният сценарий е график на работа на смени. Продължителността на една смяна не може да надвишава 8 часа. Това ограничение важи за всички граждани. В този случай ще трябва да работите 5 дни в седмицата.

За гражданите, заети в опасно производство, също има ограничения. Техните смени могат да бъдат 8 часа (при 36-часова работна седмица) и 360 минути (при работа от 30 часа за 7 дни). Същите правила важат и за персонала, извършващ опасна работа.

Как да бъда инвалид? Работното им време на ден е определено по медицински причини. Тази особеност трябва да се вземе предвид. Разбира се, общите установени седмични норми не могат да бъдат надвишавани. В противен случай можете да се оплачете от работодателя.

Непълнолетни

Сега можете да обърнете внимание на персонал, който все още не е навършил 18 години. Трудът на непълнолетните има много характеристики. Работодателите трябва да подхождат към изучаването на този въпрос със специална отговорност.

Работният ден на непълнолетните зависи от тяхната възраст и от факта на образование. Ако детето не учи, то има право да работи 5 часа на ден (до 16 години), след шестнадесетгодишна възраст - максимум 7 часа. Но по време на тренировка ще трябва да работите съответно 2,5 и 3,5 часа. И нищо повече.

В навечерието на празниците и почивните дни

Работното време на смени (както всяко друго) обикновено се съкращава преди почивните дни или неработните дни. Обикновено 60 минути се изваждат от установената скорост. Това означава, че средно възрастен гражданин ще изпълнява служебните си задължения не 8, а 7 часа. Ако говорим за 6 дни работа на седмица, тогава можете да работите не повече от 5 часа.

Ами организациите, които трябва да работят постоянно? В този случай работата в празнични или официални празници или се заплаща двойно, или останалата част се отлага за всеки друг ден. Вторият вариант най-често се среща на практика. Ето защо, ако сте работили на всеки празник и не сте получили допълнително заплащане, можете да поискате или парична компенсация (обикновено се издава в удвоен размер), или почивен ден, когато желаете. Те просто нямат право да ви откажат. Ето защо е толкова важно да се следи отработените часове за всеки подчинен.

Нощни смени

И така, средният работен ден за средния подчинен е 8 часа. Но какво ще стане, ако трябва да изпълнявате работните си задължения през нощта? В този случай смяната ви се намалява с един час. Тоест, ако обикновено работите 8 часа, можете да напуснете работата си 60 минути по-рано. Изключение правят случаите, когато персоналът се наема специално за работа на нощни смени.

Кое време се счита за нощно време? Според Кодекса на труда това е между 22:00 и 06:00 часа. Така се получава законовото ограничение от 8 часа. Внимание, не всеки може да работи през нощта! Кой получава забрана?

Непълнолетните и бременните жени не могат да работят през нощта под никакъв предлог. Хората с увреждания също нямат право да работят през нощта. Нито 7 часа, нито 1 час.

Почасова работа

В някои случаи служителите остават на работа по-дълго от определеното време. сами по себе си... Тази работа се нарича работа на непълно работно време. В този случай работното време на ден се увеличава. По правило по преценка на подчинения. Само с определени ограничения.

Работата е там, че работата на непълно работно време на ден може да бъде максимум 4 часа. Можете да останете на такъв акт за не повече от 16 часа, а не седмично. Този видувеличаването на доходите не е много често. Обикновено самият работодател го принуждава да остане на допълнително изпълнение на работни задължения.

Извънреден труд

Това се нарича извънреден труд. Той също има свои собствени ограничения. Обикновено извънреден труд се оставя само с писменото съгласие на подчинения. В противен случай е невъзможно гражданите да се оставят принудително да изпълняват трудовите си задължения. Между другото, както работата на непълно работно време, така и извънредния труд се записват в сумираното отчитане на времето, което трябва да бъде за всеки подчинен. В зависимост от неговите показатели ще бъде изчислена заплатата ви.

Какви са ограниченията в този случай? Продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация с извънреден труд може да бъде увеличена до 4 часа. Трябва да се има предвид, че не можете да работите в тази форма повече от 2 дни подред.

Това обичат работодателите. Мнозина вярват в това По подобен начинможете да оставите подчинените да работят допълнително колкото пъти пожелаете. Но и тук законодателството предвиждаше своите характеристики. Няма значение дали имате гъвкав график или не. Но не трябва да оставате на работното място повече от 120 часа по инициатива на работодателя годишно. Средно това са 30 дни, като се има предвид, че денят ви е увеличен с 4 часа извънреден труд.

Ограничения за служителите

Не забравяйте, че не всеки може да бъде напуснат от работодател. собствена инициативана работа допълнително. Въпросът е, че непълнолетните не могат да бъдат оставяни извънредно под никакъв предлог. Нито с разрешение на родителите, нито с лично съгласие на подчинения. Незаконно е. Бременните жени също са обект на ограничения.

Хората с увреждания, от друга страна, могат да бъдат включени в извънреден труд. Същото важи и за жени, които имат деца под 3-годишна възраст. В този случай трябва да вземете тяхното писмено съгласие за допълнителна работа. Не забравяйте, че тези категории подчинени имат пълното право да откажат извънредно изпълнение на служебни задължения без обяснение. Никой няма право да принуждава такъв план да бъде преразгледан.

Заключение

Сега е ясно каква трябва да бъде продължителността на работния ден в часове в този или онзи случай. Има и такова нещо като свободен график. Обикновено това означава безплатен труд на подчинените. Дават им се работа за определен период. И те самите трябва да оформят деня си така, че всичко да е направено до посочената дата. Не е много често, обикновено така работят фрийлансърите.

Както можете да видите, не всичко е толкова трудно за разбиране, колкото изглежда. Какъв е средният работен ден? Часовете, установени от закона, зависят от много фактори. Но като цяло това, както вече споменахме, е 8 часа.

На практика тези норми обикновено се нарушават. И работодатели, и подчинени. В някои случаи дори непълнолетни кадри постоянно работят в извънучебни часове по 10-12 часа, за да получават достойни заплати за своя труд. Не се страхувайте да подадете жалби до работодателя си, ако трудовите ви права са нарушени. Ако сте сигурни, че записването на времето, прекарано за изпълнение на работните задължения, не е направено или се извършва с "прилягане", което е от полза за шефовете, запасете се с доказателства за периода от време, действително прекаран на работа . Продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се спазва непременно!

Работното време се определя от такива фактори като продължителност на работната седмица, продължителност на работния ден или смяна, разпределението на почивните дни и др. Следователно работодателите трябва самостоятелно да го изчислят в съответствие със спецификата на работата в конкретно предприятие (например с шестдневна работна седмица).

Концепция за шестдневна работна седмица, правна рамка

Глава 16 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда установяване на режим на работно време. Точна дефиницияняма такова понятие в законодателството, но член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работното време трябва да отчита следните нюанси:

продължителността на работната седмица (петдневна работна седмица с два почивни дни, шестдневна работна седмица с един почивен ден или);
за определени категории работници;
време на идване на работа и напускане, включително почивка;
промяна на работните и почивните дни в съответствие с трудовото законодателство и договора.

Независимо от режима на работа, продължителността на работната седмица не трябва да надвишава общо 40 часа.Има обаче изключение, когато се извършва - нормата на работното време се спазва за определен период (месец, тримесечие, година).

Тази опция се използва при невъзможност за спазване на предвиденото дневно или месечно работно време. Една организация може да използва единичен режим на работа (петдневна работна седмица) или да използва няколко режима едновременно (например една група работи пет дни с плъзгащи се почивни дни, другата - шест дни с един почивен ден).

Характеристики на шестдневна работна седмица спрямо петдневен график

Член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че при петдневна работна седмица има право на два почивни дни, а при шестдневна работна седмица - един. Вторият почивен ден за пет дни се определя в колективен трудов договор или съгласно вътрешния правилник, а неделята се счита за общ почивен ден.

Съгласно правилата продължителността на работния ден преди празника се намалява с един час. Съгласно член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация при шестдневна работна седмица продължителността на работа в тези дни не може да надвишава пет часа.

Трябва да се отбележи, че ако почивен ден и неработен ден съвпадат, първият се прехвърля на следващия работен ден след празника. Изключение от това правило са новогодишните празници и Коледа (част 2 от член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай два дни от уикенда, които съвпаднаха с тези празници, се прехвърлят в други дни на следващата календарна година.

Това правило за прехвърляне на почивен ден, когато съвпада с почивен ден на следващия работен ден, важи и за регионалните празници (Протокол № 1 от 02.06.2014 г.)

Струва си да се спомене продължителността на един типичен работен ден. При петдневна работна седмица тя е осем часа, при шестдневна работна седмица броят на часовете на ден не е ясно установен, но на практика често се определя пет дни за седем часа, а шестият - пет.

Нюансите на работа по шестдневен график при различни режими на работа

Нередовното работно време в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че по заповед на работодателя отделни служители могат да бъдат привлечени към изпълнението на трудовите си задължения над установеното работно време. Такъв режим обаче може да се прилага само за онези служители, които имат списък с длъжностни характеристики в колективния договор или договор, приет, като се вземе предвид представителният орган на служителите.

Не се изисква съгласието на служителя за използването на такъв режим.

Гъвкав работен график в съответствие с част 1 на член 102 от Кодекса на труда на Руската федерация е организацията на работното време, когато началото, края или продължителността на работното време се определят по споразумение на страните по трудовия договор. . При този режим не може да се спазва ежедневното или месечното работно време, поради което се прилага сумирано отчитане на работното време.

В този случай работодателят трябва да гарантира, че служителят генерира общия брой работни часове за определен отчетен период.

Установява се, когато продължителността на производствения процес е по-висока от допустимата норма. Този режим се използва за по-рационално използване на оборудването, както и за увеличаване на обема на предлаганите продукти или услуги. В съответствие с член 103 от Кодекса на труда на Руската федерация всяка група служители трябва да изпълнява трудовите си задължения в рамките на времето, определено в графика на смяната.

При някои видове производство с неравна интензивност на работа през работния ден, съгласно член 105 от Кодекса на труда на Руската федерация, работният ден може да бъде разделен на части. Трудовото законодателство не регламентира тяхната продължителност и брой. Единственото условие е спазването на ограниченията на общото работно време и предвидената продължителност на ежедневната работа.

Вътрешните трудови разпоредби са местни регулиране, който регламентира назначаването, уволнението, правата, задълженията и отговорностите на страните, режима на работа, почивка, видовете стимули и наказания, прилагани към служителя, както и други регулаторни въпроси работни отношения(член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разбиране на производствения календар за шестдневна работна седмица

Има само 365 дни през 2018 г. Но, повечето отот тях - празници, към които се добавят и почивните дни (при шестдневна работна седмица това е един почивен ден - неделя).

За да разпределят правилно нормата на работното време, те съставят година с шестдневна работна седмица.

Неработните празници се определят от следните нормативни актове:

Кодекс на труда на Руската федерация (член 112)
Постановление на правителството на Руската федерация „За прехвърлянето на почивни дни през 2018 г.“ от 14 октомври 2017 г. № 1250

Член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на неработните празници, който не се променя от година на година:

Уикенд смени с шестдневна работна седмица

За създаване на условия за добра почивка на гражданите, както и за рационално разпределение на работното време, член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следното прехвърляне на почивни дни:

6 януари (събота) до 9 март (петък);
7 януари (неделя) до 2 май (сряда);
28 април (събота) от 30 април (понеделник);
9 юни (събота) от 11 юни (понеделник);
29 декември (събота) от 31 декември (понеделник).

При 6-дневна работна седмица съботата не се счита за почивен ден, поради което такова преместване не е предвидено. Тоест при шестдневна работна седмица 9 март, 30 април, 11 юни и 31 декември 2018 г. остават работни дни. „Новогодишни празници“ ще продължат от 1 до 8 януари.

Работните дни, намалени с един час за работниците с шестдневна работна седмица, се падат на 22 февруари, 7 март, 30 април, 8 май, 11 юни, 3 ноември, 31 декември.

Процентът на часовете за шестдневна работна седмица

Съгласно член 100 от Кодекса на труда на Руската федерация за предприятия и организации с шестдневна работна седмица се установява един почивен ден. Общият почивен ден е неделя (член 111 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нормалната продължителност на шестдневната работна седмица, както и петдневната, не може да надвишава 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Стандартното работно време за шестдневна работна седмица се изчислява според прогнозния график за петдневна работна седмица. Така нормата на работното време и в двата случая е една и съща.

Изчисляването на работното време през 2018 г. се извършва в зависимост от продължителността на работната смяна:

при 40-часова работна седмица - 8 часа;
ако работната седмица е по-малка от 40 часа - броят на часовете, който се получава, като установената работна седмица се раздели на пет.

Липсата на отлагане на почивните дни поради празници по никакъв начин не засяга процедурата за изчисляване на нормите за време, тъй като те се изчисляват на базата на петдневна седмица.

Следователно нормите на работно време за шестдневна работна седмица са:

в 40 часа - 1970 часа (40 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа);
в 36 часа - 1772,4 часа (36 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа);
на 24 часа - 1179,6 часа (24 часа: 5 дни × 247 дни - 6 часа).

Примери за изчисляване на доходите на служителите за шестдневна работна седмица през 2018 г.

Пример 1

ПАО "Весна" е с шестдневна работна седмица с един почивен ден. Продължителността на смяната в периода понеделник-петък е седем часа, в събота - пет часа. Заплатата на A.N. Платонов се заплаща в зависимост от реално отработените часове. Почасовата ставка е 280 рубли. През септември 2017 г. A.N. Платонов е работил 21 дни, вкл. 5 събота. Каква е месечната му заплата?

Решение:

Брой действително отработени часове = 137 (7 часа х 16 работни дни + 5 часа х 5 работни дни).

Заплатата на Платонов за септември = 38 360 рубли (280 рубли х 137 часа)

Пример 2

Снегир OJSC има шестдневна работна седмица с един почивен ден. Една от служителите, М. Р. Карпова, отглежда дете с увреждания. Всеки месец тя има право на 4 допълнителни почивни дни. През октомври 2017 г. на служителката са предоставени почивни дни за гледане на деца на 10, 14 (събота), 19 и 24. Какво е изчислението на нейните приходи за допълнителните четири почивни дни?

Решение:

V период на фактуриране(от 1 октомври 2016 г. до 30 септември 2017 г.) М.Р. Карпова беше кредитирана с 345 000 рубли, броят на отработените дни - 235. Средна дневна печалба = 1 468 рубли (345 000 рубли / 235 дни). Средно аритметично Допълнителен доходза 4 допълнителни почивни дни = 5872 рубли (1468 рубли х 4 дни).