Е.Ю. Забрамная, адвокат, д.м.н. н.

Уволнение за отсъствие: няма човек - но има проблем

Добре известно е, че основната ценност на всяка компания са нейните служители. Въпреки това, не всички служители разбират, че техните трудови задължения трябва да се изпълняват добросъвестно. А упоритите нарушители на трудовата дисциплина, като пропускащите, се превръщат в главоболие на работодателя.

Отсъствия от работа- това е отсъствие на служител на работното място без основателна причина н:

• <или>през целия работен ден, ако работният ден е 4 часа или по-малко;
• <или>повече от 4 часа подред, ако работният ден е повече от 4 часа.

работно място- мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя Аз съм Изкуство. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всеки знае: можете да бъдете уволнен за отсъствие б подн. "А" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация... Но на практика възникват трудности: може ли отсъствието на служител на работа в конкретна ситуация да се разглежда като отсъствие и да се наказва за него?

Какво да направите, когато служител просто спре да ходи на работа един ден? Как да коригираме правилно отсъствията?

Преди да преминем към конкретни въпроси, нека разгледаме общата процедура за подвеждане под отговорност за отсъствие.

Как да коригирате отсъствията и как можете да го накажете

Като начало, отсъствието е грубо нарушение на трудовите задължения от служител. Следователно можете дори да уволните някой, който е пропуснал работа веднъж. с подн. "А" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация... Това отличава отсъствията от по-малко "сериозни" нарушения, като например закъснението за работа.

Въпреки че в случай на отсъствие, служител може да бъде подложен на по-леки санкции от уволнението - порицание и порицание Р Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Независимо кое наказание изберете, трябва:

• регистрира факта, че служителят отсъства от работа;
• разберете причината за това отсъствие.

Как да запишем отсъствието на служител на работа

Фактът, че служител отсъства от работа, се записва:

Как да изготвим удостоверение за отсъствие, вижте: 2010, № 23, стр. 74

• <или>данни за електронната система, инсталирана на контролно-пропускателния пункт (контролен пункт);
• <или>бележка (служебна) бележка на прекия ръководител на пропускащия;
• <или>удостоверение за отсъствие от работа, което обикновено се изготвя от служител на отдела за персонал или от прекия ръководител на отсъстващия служител в присъствието на двама свидетели - колеги отсъстващи работници.

Как да определим причината за отсъствието на служител от работа

След като фиксирате факта на отсъствието на служителя от работното място, трябва да разберете какво е причинило това отсъствие. В крайна сметка служител може да не дойде на работа по основателна причина, например в случай на заболяване или късно връщане на работа от ваканция поради забавяне на полета.

За повече подробности относно реда за привличане на служител към дисциплинарна отговорност вижте: 2010 г., бр. 23, с. 14, 74

Ако отсъстващ служител дойде на работа на следващия ден или няколко дни по-късно, поискайте от него писмено обяснение за отсъствието. Освен това е по-добре да направите това писмено, така че в случай на правен спор да имате доказателства, че сте поискали обяснение. След като получите обяснение, ще разберете дали служителят е отсъствал или е имал основателни причини да отсъства от работа. д Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация; Клауза 2 от мотивационната част на Решението на Конституционния съд на Руската федерация от 17.10.2006 г. № 381-О.

Предупреждаваме управителя

Обяснения за причините за отсъствие от работатрябва да поискате писмено и да дадете на служителя 2 работни дни, за да ги предостави.

Моля, обърнете внимание: служителят има 2 работни дни за предоставяне на обяснения. Този срок се изчислява от следващия ден, след като сте поискали обяснение от служителя Аз съм Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация... Например, ако сте поискали обяснение на 26 април, гореспоменатият двудневен срок ще започне да тече на 27 април. Ако служителят не даде обяснения в посочения срок, съставете акт за непредоставянето им и Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Пример за съобщение за необходимост от предоставяне на писмени обяснения и акт за непредоставяне на писмени обяснения можете да намерите в публикацията „Обща книга. Конферентна зала“, 2011, бр.3, с. 25-26.

Ако служител не се яви на работа по неизвестна за вас причина от дълго време, действайте така Да се Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация:

1) изпрати по пощата ценно писмо със списък с прикачени файлове и искана обратна разписка на адреса на служителя, за да предостави писмени обяснения за факта на неговото отсъствие. Тогава, в случай на съдебен спор със служител, ще имате доказателство, че сте се опитали да получите обяснение;

2) изготвя ежедневно удостоверения за отсъствие на служителя на работното място в присъствието на свидетели;

3) запис в табела за работа във формуляр № Т-12 или Т-1 3 неявяване на служителя по неясни причини (до изясняване на обстоятелствата). За да направите това, поставете в отчета:

• <или>буквен код "НН";
• <или>цифров код "30".

Правете това, докато не разберете причината за отсъствието на служителя или докато ръководството не реши да го уволни.

По-нататъшните ви действия зависят от това как ще се развие ситуацията.

СИТУАЦИЯ 1. След известно време служителят се явил на работа.Попитайте го за обяснение и в зависимост от това дали е имал основателна причина за отсъствието или не, решете дали да го преследвате.

СИТУАЦИЯ 2.Получихте обяснение от служителя по пощата, от което следва, че той няма основателна причина за отсъствие. Но той не ходи на работа. Имате право да издадете заповед за наказателно преследване за отсъствие, до уволнение включително. Аз съм подн. "А" клауза 6, част 1 на чл. 81, членове 192, 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

СИТУАЦИЯ 3.Не сте получили обяснение от служителя, той все още не идва на работа. Но вие сте получили известие по пощата, че той е получил искането ви за обяснение. Някои работодатели уволняват служител в такава ситуация. Те се ръководят от това, че се иска обяснение от служителя и служителят има вина, че не го е предоставил. Но подобни действия са свързани с определен риск. В края на краищата има вероятност известието да не е връчено на него, а на някой от членовете на семейството. Например самият служител може да е в болницата, а кореспонденцията се получава от семейството му, което не е длъжно да ви дава обяснения. Ето защо е по-разумно в такава ситуация да продължите да правите опити да се свържете със служителя, преди да получите каквото и да е обяснение от него.

СИТУАЦИЯ 4.Служителят не се явява на работа, не изпраща обяснения, нямате потвърждение, че е получил вашето писмо. Или писмото се върна, така и не получено от адресата. Това е най-трудната ситуация, в която на практика правят следното:

• <или>продължават да съставят ежедневно актове за отсъствие на служителя на работа и да записват отсъствията в табелката и до изясняване на причините за отсъствието на служителя не издават заповед за уволнението му. Това се прави от мнозинството, ръководено от факта, че причината за отсъствието на служителя не е известна, което означава, че работодателят няма стопроцентова увереност, че служителят отсъства (т.е. той отсъства без основание причина);
• <или>губят търпение и са уволнени за отсъствие, ако отсъствието на служител е прекомерно продължително, многократните опити на работодателя да се свърже с него са неуспешни и на негово място трябва да се заеме друг служител. Съдилищата с такива задочни уволнения често се съгласяват Определение на Московския градски съд от 12.11.2010 г. № 33-32370.

Но понякога съдилищата отбелязват като нарушение на процедурата за уволнение, че на служителя е изпратено съобщение за необходимостта от даване на обяснения относно отсъствието от работа, но пощата не е доставена на служителя, а е върната на работодателя. NS... Въпреки че, както показва практиката, ако това е единственото нарушение, тогава е малко вероятно служител в такава ситуация да бъде възстановен на работа.

Предупреждаваме управителя

Забранено е уволни служител веднага след като той не се яви.Трябва да го помолите за обяснение. В противен случай той може да бъде възстановен на работа в съда и тогава ще трябва да му плащате средните доходи за целия период на принудително отсъствие.

Не забравяйте, че винаги има възможност вашият служител да се върне и да ви предостави документ, потвърждаващ валидността на причините за отсъствието му и невъзможността своевременно да уведомите работодателя за това. След това ще трябва да отмените заповедта за уволнение на служителя.

Ако не направите това сами, тогава при възстановяване на предишния служител в съда, съдът ще ви задължи да му изплатите средната печалба за периода на принудително отсъствие. а Изкуство. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация; параграф 41, параграф 62 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2... Няма да ви се налага да плащате за периода на отсъствие на служител на работа, преди да издадете заповед за уволнение, тъй като той не е работил. Изключение прави случаят, когато има болничен.

Ако вече сте взели нов за замяна на уволнения служител, и съдът на уволнения ще бъде възстановен T Изкуство. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава новият служител, приет за неговата длъжност, ще трябва:

• <или>да се прехвърли на друга работа, съответстваща на неговата квалификация, или на по-ниска длъжност (по-ниско платена работа), която може да изпълнява, като вземе предвид здравословното си състояние;
• <или>при липса на свободни работни места или ако служителят не е съгласен с преместването, да прекрати трудовото правоотношение във връзка с възстановяването на служителя на работа от съда, който преди това е изпълнявал тази работа в стр. 2 ч. 1 супена лъжица. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация... При уволнение новият служител ще трябва да изплати обезщетение в размер на средната заплата за две седмици а Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако поради появата на отсъстващ служител вие сами сте решили (без съдебен процес) да отмените заповедта за уволнението му и да му осигурите предишната му работа, тогава ще трябва да преговаряте с нов служител, който го замества (освен ако не сте поели той на срочен трудов договор):

• <или>относно преместването му на друга работа в Изкуство. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация;
• <или>при прекратяване на трудовия договор по споразумение на в н Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да запишете отсъствията в дневника

Ако сте убедени, че служителят е отсъствал, не забравяйте да коригирате данните в графика. Не забравяйте, че справката е един от най-важните документи, потвърждаващи отсъствието на служител на работа и причината за това отсъствие Аз съм Решение на Ленинградския окръжен съд от 15.09.2010 г. № 33-4513 / 2010 г..

Трябва да коригирате буквения код "НН" (или цифров код "30"), първоначално поставен в табелката, към кода за отсъствие. Това може да стане по два начина:

• <или>просто зачеркнете кода "НН" (или "30") в табелката и напишете "ПР" (или цифровия код "24") отгоре. Тези корекции трябва да бъдат заверени от лицата, отговорни във фирмата за водене на дневника и кадровата документация, както и от ръководителя на структурното звено, в което работи пропуснатият, като се посочва датата на корекцията. ти клауза 5 на чл. 9 от Федералния закон от 21.11.96 № 129-FZ "За счетоводството";
• <или>в допълнение към основната табела, изготвена за всички служители, където отсъстващият по време на отсъствието му е "NN" (или "30"), съставете коригиращ отчет само за този служител. И вече в тази табела за дните на отсъствие поставете кода "PR" (или "24"). Прикрепете коригиращия доклад към основната карта за отчет.

Колко време можете да издадете заповед за наказателно преследване за отсъствие?

Отсъствието от работа, както всяко друго дисциплинарно нарушение, може да бъде наказано б Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• в рамките на един месец от датата на откриването му, без да се брои времето на заболяването на служителя и престоя му в отпуск;
• в срок до 6 месеца от датата на извършването му.

За повече подробности относно сроковете на прилагане на дисциплинарните наказания, прочетете: 2010 г., бр.23, с. 16

Когато служител отсъства от работа за много дълго време, ръководството може да има опасения, че дисциплинарната времева рамка за отсъствие ще изтече.

Няма проблем. Периодът, изчислен от датата на откриване на отсъствието, ще започне да тече не от 1-ия ден на отсъствие на служителя на работа, а от деня, в който ви стана известно, че служителят отсъства. T.

Как да издадем уволнение за отсъствие

При уволнение за отсъствие се издава заповед за прекратяване на трудовия договор по унифициран образец No Т-8. одобрен Решение на Държавния комитет по статистика на Русия от 05.01.2004 № 1... В заповедта не забравяйте да посочите обстоятелствата на отсъствието, извършено от служителя, като посочите датите на отсъствие а Решение на Московския градски съд от 25 ноември 2010 г. № 33-35148, а в колоната "Основа (документ, номер, дата)" се изброяват всички документи, съставени като част от процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност:

• удостоверения за отсъствие;
• бележки (служебни) бележки;
• писмено обяснение на служителя или акт за отказ да даде обяснение.

Можете да намерите текстовете на съдебните решения, посочени в статията: раздел "Съдебна практика" от системата ConsultantPlus

Служителят трябва да бъде запознат със заповедта за уволнение срещу подпис. И ако заповедта не може да бъде доведена до знанието на служителя или служителят откаже да се запознае с нея срещу подпис, трябва да се направи запис върху заповедта м Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вписването в трудовата книжка при уволнение за отсъствие се извършва, както следва.

Ако служителят не е на работа в деня на прекратяване на трудовия договор, изпратете уведомление на домашния му адрес за необходимостта да се яви за трудова книжка или се съгласете да го изпратите по пощата д Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация... Докато не получите писмена заповед какво да правите, дръжте трудовата книжка при себе си.

Сега да преминем към въпросите на нашите читатели.

Неразрешен отпуск в отпуск – отсъствие

Т.А. Иванова, Перм

Служителят е бил в отпуск по болест няколко месеца, а след това е написал заявление за годишен отпуск. Нямаме основание да му дадем отпуск точно в този момент (т.е. не според графика на отпуските). Без да дочака отговор от ръководството, той спря да ходи на работа. Имаме ли право да формализираме отсъствието му от работа като отсъствие?

: Да. Както следва от вашата ситуация, служителят неупълномощено е отишъл в отпуск, тоест пропускане л Изкуство. 192, под. "А" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация; ; Решение на Рязанския окръжен съд от 25 април 2007 г. № 33-580.

Между другото, отсъствието е и неразрешено използване на отпуск от служител. Изключение правят случаите, когато работодателят е бил законово задължен да осигури на служителя време за почивка, например почивен ден в определен ден, но не го е предоставил. Например, той отказа да предостави на служителя ден за донор на следващия ден, след като служителят дари кръв, въпреки че според Кодекса на труда на Руската федерация той беше длъжен да направи това б подн. "D" клауза 39 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2; Решения на Московския градски съд от 28.10.2010 г. № 33-30782, от 14.10.2010 г. № 33-30069, или е отказал да предостави отпуск, въпреки че според графика служителят е трябвало да излезе в отпуск точно в това време.

Неофициалният родителски отпуск също е отсъствие

ТАРАРАЖ. Гончарова, Балабаново

След края на отпуска по майчинство (през 2008 г.) служителката не е ходила на работа, не е информирала работодателя за раждането на детето. След раждането не издавах отпуск за отглеждане на дете. През 2011 г. тя изпраща писмо с молба за неплатен отпуск от 7 март 2011 г. до 15 април 2011 г. включително. Вероятно на 7 март 2011 г. детето навърши 3 години.
Може ли този служител да бъде уволнен?

: Мога. Ако служителката не е упражнила правото си и не е подала молба за родителски отпуск а Изкуство. 256 от Кодекса на труда на Руската федерациятогава тя най-вероятно прескача. Както следва от въпроса, тогава тя също произволно отиде на почивка без заплащане, тоест отново направи отсъствие.

Но преди да уволните служителка, поискайте от нея обяснение за причините за нейното отсъствие от работа в продължение на 3 години. И организирайте отсъствия, както се очаква.

Невъзможно е да бъде уволнен служител за отказ да прекъсне ваканция

АД. Стариков, Москва

Служителят, по споразумение с управителя, отиде в отпуск за цял месец. По време на почивката му в организацията възникна ситуация, в която се наложи участието му. Той обаче отказа да прекъсне почивката си. Може ли да бъде уволнен за отсъствие?

: Не, в такава ситуация не можеш да бъдеш уволнен за отсъствие. По закон изтеглянето от ваканция е възможно само със съгласието на служителя. а Изкуство. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация... Следователно нямате основание не само да го уволните за отсъствие, но като цяло да го привлечете към дисциплинарна отговорност (дори и под формата на забележка или порицание )Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разясняващата майка не е заместител на разяснителния работник

S.F. Зоркина, Ставропол

Служителят не е ходил на работа няколко дни, не е давал обяснения за причините за отсъствието си. Майка му дойде в организацията с молба да издаде трудовата книжка на сина й по негово устно искане. Също така майката каза, че синът й вече работи в друг град и няма да ходи на работа в нашата организация.
Взети са писмени обяснения от майката на работника. Въз основа на тези обяснения уволнихме служителя за отсъствие и дадохме трудовата книжка на майка му.
Сега си мислим: правилно ли постъпихме?

Предупреждаваме управителя

Ако служителят не иска да напусне ваканцията предсрочно,това не е отсъствие.

: Взехте грешно решение. В такава ситуация е трябвало да поискате обяснение от самия служител, а не от неговите седем и Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обяснението на майката във вашата ситуация е само допълнителен аргумент. Но това не може да служи като доказателство за отсъствие от вашия служител.

Неправилно е да издадете майката на служителката и трудовата книжка, тъй като тя не Ви е представила пълномощно, написано от нейния син, за получаването му. Беше необходимо да се изпрати известие на адреса на служителя за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласите да го изпратите по пощата д Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация... Докато не получите отговор от него, трудовата книжка трябва да се съхранява при вас.

Писмено споразумение за времето на отпуска с работодателя - в интерес на служителя

Р.П. Куценко, Краснодар

Мениджърът устно ми разреши да изляза в отпуск за 3 дни извън графика на отпуските, а когато отидох на работа, той ме уволни за отсъствие. Това не е първият път в нашата компания. Законно ли е?

О: Разбира се, незаконно е, ако се договорите за почивката си с него. Но във вашата ситуация все пак трябва да можете да го докажете пред съда (включително с помощта на свидетели). И най-доброто доказателство е вашата молба за почивка с резолюция на главата. Тогава съдът ще ви върне на работа. И ако не можете да докажете, съдът може да реши, че сте отишли ​​на почивка неразрешено О Решение на Рязанския окръжен съд от 25 април 2007 г. № 33-580.

Ако мениджърът постоянно практикува такива несправедливи действия по отношение на своите служители, за да се справи с нежелани служители, тогава си струва да докладвате тези факти на инспекцията по труда.

Ако служителят откаже да даде обяснения, трябва да се състави акт

Служителят не е ходил на работа на 15 и 16 февруари 2011 г. Не е посочил причината за отсъствието. Отсъствията са записани с актове и бележки.
Когато отиде на работа, той отказа да даде обяснение, като каза, че "не иска днес, утре ще пише". Не е представил документи, оправдаващи отсъствието му от работа. Съставен е акт за отказ да се даде писмено обяснение. Служителят също отказа да го подпише, като обясни, че по принцип не отказва, а само не иска да дава писмени обяснения днес и ще ги напише утре. Беше решено служителят да бъде уволнен за отсъствие.
Правилно ли постъпихме?

: Вероятно служителят е играл за време с надеждата, че едномесечният срок за прилагане на дисциплинарно наказание от деня на откриване на нарушението ще изтече и той вече няма да може да носи отговорност и Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Като цяло постъпихте правилно, само че трябваше да съставите акт за непредоставяне на обяснения от служителя, а не за отказа да ги даде. Не забравяйте, че служителят винаги има 2 пълни работни дни, в които може да промени решението си и да ви даде обяснение за отсъствието си. Аз съм Изкуство. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация... Ето защо е по-добре да не рискувате, изчакайте и съставете акт за липса на обяснение.

По отношение на пропускащ, който иска да подаде оставка по собствена воля, трябва да действате незабавно

ТО. Гаврилова, Казан

Служителката не дойде на работа и ни изпрати писмо, изпратено в деня на отсъствието (21 март 2011 г.), в което поиска да й бъде предоставен неплатен отпуск от тази дата до 1 април 2011 г., а след края му - да бъде уволнена я по собствено желание. Служителят все още не е дошъл на работа. Възможно ли е отсъствието й да се разглежда като отсъствие и да се уволни не по собствено желание, а именно за отсъствие?

: Както следва от вашата ситуация, служителката е излязла доброволно в отпуск без заплащане, тоест е отсъствала, което означава, че може да бъде уволнена за това б подн. "А" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация; подн. "D" клауза 39 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Във вашия случай обаче служителката в заявлението си е изразила намерението си да подаде оставка по собствено желание. Разбира се, това не ви лишава от правото да я уволните за прога. л Клауза 33 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2... Но това трябва да стане в рамките на 2 седмици от датата на получаване на посоченото заявление от нея. В противен случай ще трябва да прекратите трудовия договор с нея по нейна инициатива. И няма значение на какво основание служителят е уволнен.

Кой ден да уволнят за отсъствие

П.Д. Тюфтаева, Толиати

Служителят работи по разпределен график. На 25 март 2011 г. има работен ден, след това два почивни дни. На 28 март той не отиде на работа без основателна причина. Правилно ли разбираме, че тъй като според Кодекса на труда денят на прекратяване на трудовия договор е последният работен ден, тогава е необходимо да бъде уволнен служител за отсъствие на 25 март 2011 г.?

: Не. Уволнението на служител в деня, предхождащ първия ден на отсъствието, тоест във вашата ситуация на 25 март 2011 г., е неправилно. Всъщност, като общо правило, денят на прекратяване на трудовия договор е последният ден от работата на служителя. Изключение е, когато той всъщност не е работил, но е запазил работното си място (долж )Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За работника или служителя, докато работодателят установи причините за отсъствието му и установи дали е имал уважителни причини или не, работното място следва да се запази. Съгласете се, изглежда странно, когато датата на искане за обяснение и датата на получаване от служителя е по-късна от датата на прекратяване на трудовия договор. В крайна сметка, след уволнение това лице вече не е служител и не е задължено да представлява нещо пред работодателя. В същото време работодателят не може да уволни служителя, докато не бъде поискано обяснение от него и т.н. .Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация

Освен това е възможна ситуация, когато след като е пропуснал, служителят ще отиде на работа и ще работи известно време, докато работодателят ще установи дали е пропуснал и т.н. Следователно той не може да бъде уволнен в деня на отсъствието.

Правилно е да се уволни служител в деня, в който е издадена заповед за уволнението му за отсъствие. Но, както показва практиката, дори ако уволните служител в последния работен ден, предхождащ отсъствието, нищо ужасно няма да се случи. В крайна сметка този подход се основава на препоръката на Rostrud а Писмо на Роструд от 11.07.2006 г. No 1074-6-1.

Уволнението за отсъствие е право, а не задължение на работодателя

В.Д. Русанова, Санкт Петербург

Работничката не е излязла от ваканция и по никакъв начин не се е почувствала. Телеграмите на мястото на регистрация и мястото на действителното й пребиваване остават без отговор. Месец по-късно тя все пак се появи на работа и написа писмо за оставка по собствено желание.
Да я уволним по собствена воля или да я уволнят точно за отсъствие?

: Имате право да уволните работник за програма л подн. "А" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация... За да направите това, трябва да следвате процедурата за привличане към дисциплинарна отговорност. и Изкуство. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация... Но можете да отидете да я срещнете - уволнете я по собствена воля. В крайна сметка дисциплинарните мерки са право, а не задължение на работодателя.

Невъзможно е да бъде уволнен служител за отсъствие по време на болест.

L.T. Скворцова, Волгоград

Наскоро наехме нов работник. За съжаление тя се оказа пияница (въпреки че не дойде на работа пияна). От 11 януари 2011 г. спря да ходи на работа. Той не отговаря на повиквания. Както трябва да бъде, ние действаме по всички нейни отсъствия, слагаме "НН" в табелката.
На 14 февруари получихме изявление от нея по пощата, че е в отпуск по болест. Съмняваме се обаче, че тя наистина има болничен и още повече за целия този период. А ръководството все пак възнамерява да я уволни заради отсъствия.
Ами ако болничният лист бъде потвърден? Какво да направите в такава ситуация?

: В такава ситуация работник не може да бъде уволнен за отсъствие. Все пак имате нейното писмено обяснение, че е в отпуск по болест.

Така че засега продължете да документирате всичките й отсъствия. Но изхождайте от предположението, че тя все още е болна. Ако това не се потвърди по-късно, тогава можете да я уволните за отсъствие.

Въпреки такова грубо нарушение, което може да бъде пълно основание за уволнение, работодателят трябва да спазва всички правила на тази процедура, за да стане уволнението в рамките на закона. Законодателно формулировката на отсъствието е дефинирана в Кодекса на труда на Руската федерация и звучи като „отсъствие без основателна причина“. Счита се за пропускане:

Предлагаме ви да гледате видеоклип за отсъствие, което може да доведе до уволнение:

Кой не трябва да бъде отстранен от работа?

Да не ходиш на работа без основателна причина не винаги може да се счита за отсъствие, дори ако самият работодател желае. Съгласно чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, забранено е уволнението на бременни жени, дори в нарушение на трудовата дисциплина... Ако възникне такава ситуация, служителят има право да защити правата си в съда.

Възможно ли е да бъде уволнен служител без обяснение?

След компетентно съставен акт за пропускане на работния ден и подписването му от три страни, управителят е длъжен да изиска обяснително писмо от виновното лице за отсъствие.

Ако по някаква причина служителят откаже да даде писмено обяснение или не се яви на работа, ръководителят преизготвя акта със собствен подпис и два подписа на свидетели.

Целият набор от документи се прехвърля на основния работодател, който има право да реши да уволни това лице за отсъствие, като същевременно издаде подходяща заповед (прочетете как да уволните служител за отсъствие).

В рамките на закона служителят трябва да прочете и подпише този указ, но ако откаже да направи това, тогава ще трябва да състави друг акт, който ще стане последният етап от уволнението. В деня на уволнението на служителя работодателят трябва да му плати изцяло... Трябва да плаща заплати за отработени дни и обезщетение за неизползван отпуск.

Държавата, освен правата на служителя, се интересува и от защита на правата на работодателите. Служител, който отсъства, може да наруши производството и отсъствието му от работа в някои случаи може да доведе до сериозни последици. Следователно немарливият служител трябва да бъде уволнен, както позволява законът.

Ако откриете грешка, моля, изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.

Днес ще се интересуваме от стъпка по стъпка процедурата за уволнение за отсъствие. Този процес в реалния живот не е толкова лесен за изпълнение, колкото изглежда. В крайна сметка отсъствието от работното място не винаги се счита за отсъствие. Поради това работодателите може да имат известни проблеми с реализирането на идеята. Освен това уволнението не е единственият начин да се накаже немарлив служител. Оказва се, че отсъствието не във всички случаи води до лишаване от работа. Какво трябва да знае работодателят за тази процедура? Как правилно да се подготвим за уволнението на пропуснал?

Определение за отсъствие

Първата стъпка, която трябва да се направи, е да се установи фактът, че подчинения е отсъствал от работния ден. Това е много проблематично да се направи. При какви обстоятелства можете да бъдете уволнени за отсъствие? Процедурата стъпка по стъпка ще ви помогне да разберете.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки подчинен може да бъде уволнен за отсъствие от работното място без основателна причина. Дори когато става дума за първия пас. Основният проблем е, че отсъствието от работа има двусмислено определение. И ако работодателят не може да установи факта на незаконно отсъствие на работния ден без основателна причина, не може да има уволнение. Това е основният проблем, пред който се сблъскват работодателите.

И така, какво е отсъствие от работа? Това е отсъствие на служител от работното място повече от 4 часа подред. В същото време Кодексът на труда подчертава, че подчинен не трябва да има уважителни причини за пропускане на работна смяна.

Добри причини

Как се уволнява служител за отсъствие? Процедурата и инструкциите стъпка по стъпка за този процес са трудни само в самото начало. А именно при определяне доколко основателна е била причината за отсъствието на служителя от работа. Защо има проблеми? В КТ няма ясна дефиниция кога пропускането на работен ден или смяна се счита за пропуснати по уважителни причини. Но такива явления включват:

• временна неработоспособност на подчинен;
• да е в изпълнение на граждански или публични задължения;
• даряване на кръв или преминаване на медицински преглед за тази процедура;
• участие в стачки;
• поставяне на служител в ареста (например арест);
• извънредни ситуации, водещи до отсъствия и проблеми с транспорта;
• забавяне на заплатата за период над 15 дни;
• извършване на работа на службите за спешна помощ, които изискват достъп до дома на служителя.

Може да забележите, че уважението на отсъствието от работното място не е толкова лесно да се установи, колкото изглежда. Следователно в самото начало на процеса на уволнение работодателят трябва не само да знае определението за отсъствие, но и да разбере доколко основателна е била причината за отсъствието на подчинен от работното място. Какви други действия трябва да предприеме шефът, за да изпълни задачата?

Акт за нарушение

Как да уволните служител за отсъствие? Инструкциите стъпка по стъпка ще ви помогнат да го разберете. Основните моменти вече са разгледани - това е определението за отсъствие и основателни причини за отсъствие. Грешка при решаването на въпроса за уволнението на подчинен може да доведе до отговорност на работодателя.

Ако сте сигурни, че вашият служител отсъства от работа, не забравяйте да запишете нарушението. дела. Неговото потвърждение трябва да бъде всяко доказателство за отсъствие на гражданин на работа повече от 4 часа непрекъснато. Не забравяйте, че до този момент отсъствията не се случват.

Също така доказателство за отсъствието на подчинен на работа могат да бъдат бележките на колеги, видеоклипове и други източници на информация, които записват кога персоналът пристига и напуска компанията.

Проверка на възможността за уволнение

Какво да направите след това, за да издадете правилно уволнение за отсъствие? Процедурата стъпка по стъпка показва, че след съставяне на акт за пропускане на работен ден (смяна), както и събиране на доказателства, работодателят трябва да провери доколко са законосъобразни действията му.

В някои случаи е невъзможно да се уволнят граждани по лична инициатива на работодателя. Тогава служителят не може да бъде лишен от работа за отсъствие. Например Кодексът на труда забранява уволнението на бременни жени. Работодателят под никакъв предлог по собствена воля не може да лиши служителя от длъжност. Освен ако уволнението е извършено по време на ликвидацията на предприятието.

Дисциплинарни мерки

Следващата стъпка не е предвидена за всички работодатели, а само за тези, които налагат дисциплинарни наказания за нарушения на трудов договор. Процедурата стъпка по стъпка за уволнение за отсъствие показва, че след всички горепосочени мерки е необходимо да се провери времето за налагане на дисциплинарни плащания.

В момента такива санкции са възможни в рамките на един месец от деня, когато работодателят научи за плащането по-късно от шест месеца от момента на отсъствието, не се прилагат.

Обяснително

Преди да започне пряката регистрация на уволнението, работодателят трябва да изиска обяснителна бележка от подчинения. Това е основният документ, от който зависи целият процес на уволнение на служител.

Обяснителната бележка е написана в свободна форма. В него подчиненият трябва да опише всички обстоятелства, при които е отсъствал от работа повече от 4 часа. Ако има доказателства, те трябва да бъдат представени.

След това работодателят преценява дали пропускането на работния ден се счита за отсъствие. Ако е така, можете да продължите към следващата стъпка. Не? Тогава нямате право да уволнявате подчинен. Ако рамката в този случай отиде в съда, правоприлагащите органи няма да бъдат на ваша страна.

Ако служителят не предостави своето в 2-дневен срок от датата на искане на документа, работодателят е длъжен да състави акт за това. В случай на съдебни спорове този подход може да защити шефа.

Поръчка

Процедурата стъпка по стъпка за уволнение за отсъствие предвижда задължително издаване на заповед за отстраняване на подчинен от работа. Но имайте предвид, че можете да го съставите само след като проучите причината за отсъствието на подчинен.

Когато съставяте заповед за уволнение, не забравяйте, че не можете да лишите служител, който е в отпуск към момента на публикуване на документа. Това ограничение важи и за случаите, когато персоналът е временно неработоспособен. Тези правила са посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че в заповедта за уволнение е необходимо да се посочи причината за прилагане на наказанието под формата на пълно отстраняване от работа. Уволнението е предписано в алинея "а" на параграф 6. Това е задължителна стъпка. Освен това заповедта за уволнение се регистрира от персонала.

Запознаване

Документирането на уволнението на служител за отсъствие е почти завършено. Основната част е премината. Сега въпросът е малък. След издаването на заповедта за уволнение е необходимо да се получи подпис на подчинения върху този документ. Работодателят трябва да запознае служителя с наложеното наказание.

Разбира се, малцина ще се съгласят да се откажат "по член". Ако работодателят сериозно възнамерява да изостави персонала, достатъчно е да се направи специален надпис върху заповедта, в който се посочва, че гражданинът е отказал да подпише заповедта. Препоръчително е да подготвите някои доказателства за запознаването на подчинения с документа. Например, направете видеозапис. Може да се изисква, ако служител реши да се обърне към съда с жалба за незаконно отстраняване от работа. Заплашване с уволнение заради отсъствие? Инструкциите стъпка по стъпка показват някои от характеристиките на този процес.

Ако няма подпис върху заповедта, ще трябва да съставите друг акт, в който се посочва, че подчиненият е отказал да подпише представения за преглед документ.

Плащане

Какво още е необходимо, за да се издаде правилно уволнение за отсъствие? Процедурата стъпка по стъпка (диаграма) показва, че работодателят трябва задължително да се уреди с подчинения за отработените часове. Ако пренебрегнете този момент, можете да се подготвите за отговорност.

Работодателят трябва да изготви и да представи изчислителна бележка на подчинения. С нея рамката се изпраща в счетоводството, за да получи необходимите средства за отработеното преди това време.

Паричните средства се изплащат в деня на уволнението. Това е идеалът. Ако по това време няма рамка, тогава тази операция се извършва на следващия ден, след като служителят се свърже със счетоводния отдел за уреждане.

Трудова книжка и карта

Как правилно да уволните служител за отсъствие? След извършване на изчисление с подчинен е необходимо да се направят съответните бележки в дневника на персонала, както и в личната му карта. Трябва да се посочи причината за уволнението. Трябва да е точно същото като в издадената по-рано заповед.

Уволненият трябва да подпише в личната карта, че промените са направени, той е запознат с това действие. Ако служителят откаже да подпише, се съставя акт за това. Можете да направите и без него, но в случай на съдебно производство всякакви документи могат да помогнат на работодателя да докаже своята невинност и законосъобразност на действията.

Следващата стъпка е да създадете подчинен. Този елемент не е задължителен. Много работодатели просто го пропускат. В края на краищата, уволнението по „статията“ е потенциално проблемна ситуация. Това разваля цялата статистика и се отразява негативно на репутацията на работодателя. Следователно можете просто да дадете трудовата книжка на уволнения персонал.

Между другото, работодателят е длъжен да върне този документ на подчинения. Дори ако служителят изобщо все още дължи предприятието. Никой няма право да съхранява трудовите книжки на уволнените.

Как да уволня за отсъствие? Процедурата стъпка по стъпка трябва да се спазва напълно. Това е единственият начин работодателят да се защити. Често има ситуации, в които уволненият не иска да вземе трудовата книжка. В този случай е необходимо да изпратите известие до служителя с препоръчана поща, което уведомява, че персоналът трябва да бъде взет от „трудовия“. Също така се препоръчва, ако служителят откаже да използва книгата, да състави акт за този инцидент.

Ако няма съпротива, кадрът получава "трудова работа", след което се подписва в специален регистър за движението на трудовите книжки на подчинените в предприятието. По този начин фактът на получаване на документа се потвърждава.

Отчет за доходите

Това е всичко. Сега е ясно как става уволнението за отсъствие. Инструкциите за тази процедура съдържат още един елемент. Не е задължително, но ако го приложите на практика, не е нужно да се притеснявате, че все пак ще срещнете пропускащ.

Препоръчително е в момента на регистрация на уволнението по „статия“ за отсъствие, да даде на подчинен сертификат за доходите му под формата на 2-NDFL. По закон служителят има право да изиска този документ от работодателя по всяко време.

Моля, имайте предвид, че съдебните органи обикновено защитават уволнения персонал, ако работодателят е допуснал и най-малката грешка при регистрирането на уволнението под „члена“. Това трябва да се вземе предвид. Поетапната процедура за уволнение за отсъствие е завършена. Като следвате тези правила, не е нужно да се притеснявате, че процесът на отстраняване на служител ще бъде нарушен.

Ако на служител не е назначено конкретно работно място (това трябва да бъде посочено в трудовия договор) и той е бил някъде на територията на предприятието, няма пропуск. Служителят отсъства без уважителна причина. Болест, прекъсвания в работата на метрото, призовки в съда, излизане в законен отпуск и други подобни изключват факта на отсъствие, основното е, че всичко това трябва да бъде потвърдено от необходимите сертификати, отпуск по болест, графици и др. Ако служителят не е могъл да предупреди ръководството за отсъствието си, причината му не може да се счита за неуважителна предварително Фактът на отсъствието е доказан (всички искове са обосновани и записани в документите) и процедурата за привличане на служителя към дисциплинарна отговорност под формата на уволнение е последвано.

Заповед за уволнение за отсъствие При уволнение за отсъствие не се изисква издаване на две заповеди - за налагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение и за прекратяване на трудовия договор, достатъчно е само второто (това е посочено в неговия писмо от Роструд). Заповедта за уволнение за отсъствие се издава по правило съгласно унифицирания формуляр № Т-8.

Могат ли да бъдат уволнени за едно отсъствие?

Практиката показва, че не всеки работодател веднага се стреми да изгони служител за отсъствие или други нарушения, защото може да не е толкова лесно да ви намери заместник.

Следователно, ако няма други оплаквания към вас, тогава работодателят за първи път може да се ограничи до порицание.

Това е много ефективна мярка. За да бъдете уволнен (да издадете порицание) в съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, ще трябва да спазвате следните процедури: 1.

Отговори на московските адвокати (4) Здравейте, скъпи Василий!

Кодексът на труда на Руската федерация дава право на работодателя да уволни служител дори за еднократно отсъствие с продължителност една работна смяна или повече от четири часа подред. Но изглежда, че не сте много нетърпеливи да стреляте.

Уволнение по статията? Могат ли да бъдат уволнени за едно отсъствие?

В параграф 39 от решението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г.

„Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“

са изброени конкретни случаи, които трябва да се считат за отсъствие от училище: * 1.

Отсъствие без основателна причина, т.е.

отсъствие от работа през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността на работния ден (смяна); * 2.

Когато работодателят няма право да уволни за отсъствие?

И така, нека да разберем как изглежда отсъствието от училище от гледна точка на закона, в кои случаи работодателят наистина има право да уволни за отсъствие и кога такова уволнение ще се счита за незаконно.

Пропускането се счита за тежко дисциплинарно нарушение. Законът взема предвид, че в някои ситуации отсъствието на служителите може да има най-сериозни последици за цялата организация. Поради това Кодексът на труда позволява на работодателя да накаже подобно безотговорно поведение на служител с крайната дисциплинарна мярка – уволнение.

Могат ли да бъдат уволнени по статията за едно отсъствие?

Те също могат да бъдат уволнени, ако отсъстват от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна) (алинея "а", параграф 6 з.

81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Причини за уволнение Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа списък с валидни причини за отсъствието на служител на работното място.

За валидни обаче могат да бъдат признати следните причини: 1) временна неработоспособност; 2) изпълнение на обществени или държавни задължения (чл.

Мога ли да бъда уволнен по този член за един ден отсъствие, ако имам малко дете под три години?

Не правете това отново. Може да не работи в друга организация.

Таня - Маня Просветена (21031) преди 3 години поне десет малки деца!

отсъствие от работното място без уважителна причина повече от четири часа подред вече е причина за уволнението на С.Т.

81 от Кодекса на труда на Руската федерация Ирина Волобоева Магистър (2147) преди 3 години Отсъствието от работното място за 4 часа е отсъствие, те могат да бъдат уволнени.

В работната книжка създайте запис „Уволнен за отсъствие, алинея „а“, параграф 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Посочете номера и датата на заповедта за напускане.

Поканете служител в службата за персонал, отдела за човешки ресурси или директно при директора на организацията, за да се запознаете с текстовете на заповедите за прилагане на санкции и за прекратяване на трудовото правоотношение. Ако служителят откаже да подпише, съставете акт за това в свободна форма. Раздайте трудовата книжка на уволнения служител.

внимание

На практика се получава само когато или шефът не се отнася много добре към подчинения, или персоналът не работи добре.

Може ли един ден да ги уволнят за отсъствие

Най-често еднократно отсъствие води до дисциплинарно наказание, предупреждение и се ограничава до обяснително.

Консултация с адвокат

Тоест цялата територия на компанията. Време на отсъствие от работното място Законът дава право на работодателя да уволни служител за отсъствие, ако служителят е отсъствал 4 или повече часа. Това означава, че ако отсъствието е записано за точно 4 или по-малко часа, тогава не можете да бъдете уволнен за отсъствие.

1. 
   

• отсъствие в продължение на 4 или повече часа;
• неуважителна причина;
• месечна давност на нарушението.

NewsPermalink

Какво е отсъствие от училище?

Да започнем с най-важното – какво точно се счита за отсъствие – като наказание, заради което служител може да бъде уволнен. Определението за отсъствие е дадено в параграфи. "а" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно ли е да бъде уволнен по статията за едно отсъствие

Съгласно тази норма отсъствието е отсъствие на служител от работното място без основателна причина през целия работен ден, независимо от неговата продължителност, или повече от 4 часа подред през работния ден.
Нека разгледаме това определение по-подробно. Първото нещо, което трябва да обърнете внимание, когато решавате дали има отсъствия, е причина за отсъствието на служител... Както изрично е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация, такава причина трябва да бъде неуважителна. Няма ясен списък кое точно е основателна причина в законодателството. Съответно работодателят трябва да реши дали причината за неявяването е валидна. По правило причините за отсъствие се признават за валидни, документирани и показват, че служителят в този момент просто не е имал възможност да присъства на работа - посещение при лекар, болен роднина, спешно обаждане до училище или предучилищна институция, извънредни ситуации вкъщи или по пътя проследяване за работа и др. Моля, имайте предвид също, че можете да потвърдите валидността на причината за отсъствие от работа с всеки документ. Например, фактът, че сте в лекарския кабинет, може да бъде потвърден не само от отпуск по болест или сертификат от лекар, но и например от амбулаторна карта с бележка за срещата.
Вторият момент, който трябва да се има предвид, когато се решава дали е имало отсъствия, е отсъствие на служител точно на работното му място... Така че, трябва да установите какво точно се счита за работно място. Тези от част 6 на чл. 209 от Кодекса на труда на Руската федерация признава мястото, където служителят трябва да бъде или където трябва да пристигне във връзка с работата си и което е пряко или косвено под контрола на работодателя. Обикновено конкретно работно място се посочва в трудов договор със служител или в длъжностната му характеристика. Както показва практиката, в повечето случаи се посочва като адрес на работодателя, без допълнително уточняване по магазин, номер на стая и т.н. От това следва, че ако служител се е явил на територията на работодателя, но не е стигнал до мястото, където изпълнява трудовата си функция (маса, машина и др.), то такова поведение не може да се признае за отсъствие. Освен ако, разбира се, в длъжностната характеристика или в трудовия договор това място не е записано директно.

Служителят не се яви на работа

Разбрахме какво точно се разбира под отсъствие. Нека да преминем към конкретни ситуации. Да предположим, че работният ден вече е започнал отдавна и служителят не се е появил на работа. Очевидно вече не става въпрос за закъснение, а за отсъствие от работното място. Първата стъпка в такава ситуация е да се опитате да се свържете със служителя и да разберете причината за случилото се. Ако се окаже, че служителят е болен или хоспитализиран, или е посочена друга основателна причина, тогава работодателят има право да не регистрира факта на отсъствие на служителя от работното място и да се ограничи до съответната отметка в графика (ние ще ви кажа по-долу как да направите този знак правилно) ).
Ако не е възможно да се свържете със служителя или причината за отсъствието, посочена от него, повдига въпроси, тогава трябва незабавно да започнете да коригирате факта, че служителят отсъства от работното място. И трябва да започнете с редовна бележка, изготвена за името на ръководителя на организацията от прекия ръководител на отсъстващия служител. Въз основа на бележката от прекия ръководител ръководителят на организацията започва процеса на регистриране на факта на отсъствие на служителя от работа. Ако отсъстващият докладва директно на ръководителя на организацията, тогава вместо бележка се издава заповед на ръководителя, която посочва факта, че служителят отсъства от работното място и инструктира упълномощени лица (отдел за персонал, счетоводство, административен персонал ) за съставяне на този факт (примерни документи NN 1 и 2 ).

Фактът на отсъствие на служител на работното място се формализира със специален акт. Държавата не е одобрила унифицирана форма на такъв акт, така че организацията може сама да разработи формата на такъв документ. В него е задължително да се посочи фамилията, собственото и бащиното име на отсъстващия служител, неговата длъжност, датата на отсъствие и ако не говорим за пълен работен ден, тогава времето на отсъствието. След това се посочва датата и часът на съставяне на акта. Актът се подписва от лицата, които са го съставили, както и от служители, които са призвани да потвърдят факта на отсъствието на лицето от работното място. Трябва да има поне трима такива служители. И всеки от тях със собствения си подпис потвърждава, че към момента на съставяне на акта посоченият в него служител е отсъствал от работното място (образец на документ № 3).

След съставянето на акта той трябва да бъде прехвърлен на лицето, отговорно за поддържането на регистрите на персонала в организацията. Към акта е приложена и бележка на прекия ръководител с резолюция на ръководителя на организацията или със заповед на ръководителя на организацията за регистриране на факта на отсъствие на служителя от работното място. Въз основа на тези документи лицето, което води кадровата документация, отбелязва в табела, че служителят отсъства по необяснима причина. Това съответства на буквения код "NN" - "неявяване по неясни причини" или цифров код 30 (Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 05.01.2004 N 1). Такъв знак се поставя при отсъствие на служител на работното място през целия ден. Ако говорим за отсъствие от работното място в продължение на 4 часа подред (което, припомняме, също е отсъствие), тогава в графика на този ден трябва да поставите знак "I" или цифров код 01, указващ брой отработени часове.

Чакаме да се появи служителят

На този етап етапът на регистрация на факта на отсъствие на служител на работното място е завършен. Сега на работодателя не му остава нищо друго освен да изчака служителят да се появи на работа. Факт е, че по-нататъшното регистриране на процедурата за уволнение е невъзможно без присъствието на отсъстващия, тъй като само с негова "помощ" работодателят може да разбере дали причината за отсъствието от работа е валидна. Съответно, докато служителят не се явява на работа, работодателят съставя актове за отсъствие на служителя и записва съответните кодове („NN“ или 30) в табелата. До изясняване на причините за отсъствието от работа и представяне на оправдателните документи се дава указание на счетоводството да не заплаща дните на отсъствие на служителя. При продължително отсъствие може да бъде нает или преместен друг служител на мястото на временно отсъстващия служител.
Веднага след като служителят се появи на работното място, той незабавно трябва да получи копие от акта (или актове, ако няколко от тях са съставени по време на продължително отсъствие) и в същото време да изисква писмено обяснение (чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е необходимо, за да се установят причините за отсъствието от работа и без такъв документ уволнението за отсъствие ще бъде изключително рискова стъпка - служител може да го обжалва и да се възстанови от работа, след като е получил доходи от работодателя за цялото време на принудителното отсъствие. Ето защо в никакъв случай не трябва да се издава заповед за уволнение на служител, докато не се яви на работното място и не получи искане за обяснение за отсъствието си. В този случай няма да е решение да изпратите такова искане по пощата със списък с прикачени файлове и потвърждение за получаване. Факт е, че дори ако служителят го получи, което ще бъде потвърдено с подписа му върху уведомлението, но не даде обяснение, уволнението може да бъде признато за незаконно, ако впоследствие работодателят не успее да докаже неуважението на причината за отсъствие от работа. И е очевидно, че да се докаже неуважението на причината в този случай ще бъде доста проблематично. Следователно, докато служителят не се появи на работа, не могат да се предприемат действия за уволнението му.
Процедурата за искане на обяснителна бележка не е посочена в Кодекса на труда на Руската федерация. Това означава, че изобщо не е необходимо това изискване да се формализира писмено - като правило е достатъчно устно искане. Но ако ситуацията е противоречива и служителят е враждебен, тогава изискването за представяне на обяснителна бележка е най-добре да се направи писмено (образен документ № 4) и да се предаде на служителя под подпис (или факта на отказа на служителя да получи такова изискване е записано в акт). Това е необходимо, за да може работодателят да има потвърждение както за факта на искането за обяснение, така и за датата, на която това обяснение е поискано.

Датата на искането за обяснение е важна, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация дава на служителя два работни дни за изготвяне на този документ (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако са минали два дни и служителят не е предоставил обяснение, въпреки факта, че има писмено потвърждение за прехвърлянето на такова искане към него, тогава работодателят може да състави акт за отказ да предостави обяснение ( примерен документ No 5).

По правило в повечето случаи служителите все пак подават обяснителна бележка. В този случай работодателят ще трябва да реши дали причините за неявяване на работа са валидни. Ако ръководството на дружеството реши, че причините, посочени в обяснителната бележка, са валидни, тогава процедурата за разследване на факта на отсъствие се счита за завършена. Всички документи по този факт (меморандуми, актове, обяснителни бележки) са приложени към личното досие на служителя, служителят продължава да работи, а дните на отсъствие не се заплащат, освен ако, разбира се, не е представен отпуск по болест или друг документ, въз основа на което се заплаща времето на отсъствие (призовка, справка за медицински преглед и др.).
Ако причината за липса на работа бъде призната от ръководителя като неуважителна, тогава той има причина за уволнение на нарушителя. Въпреки че трябва да се отбележи, че уволнението е крайна мярка, Кодексът на труда на Руската федерация в този случай позволява на ръководителя да приложи по-леко наказание - порицание или порицание.

Официализираме уволнението

Решението за уволнение на служител за отсъствие се формализира със съответна заповед в унифициран формуляр N T-8. В заповедта трябва ясно да се посочи, че служителят е уволнен за отсъствие, и връзка към стр. "а" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заповедта се подписва от ръководителя на организацията или друго лице, упълномощено да подписва заповеди на персонала. Моля, имайте предвид, че при продължително отсъствие заповедта не се издава със задна дата - на първия ден на отсъствието, а към датата, на която заповедта е била действително издадена. В този случай денят на уволнението ще бъде последният работен ден на служителя. Това означава, че денят на уволнението няма да бъде последният работен ден преди отсъствието, а денят, в който служителят се е явил на работа след отсъствието и е представил обяснително писмо (при условие, че в този ден е изпълнявал задълженията си), или дори в деня на издаване на заповедта, ако след написването на разяснителния служител е продължил да изпълнява трудовите си функции. Във всички останали случаи денят на уволнението ще бъде денят, предхождащ първия ден на отсъствието (виж Писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 11.07.2006 N 1074-6-1 „За плащане за принудително отсъствие“).
Също така не си струва да отлагате издаването на заповед за уволнение за отсъствие. Факт е, че уволнението в този случай е дисциплинарна мярка. И е възможно да се наложи каквото и да е дисциплинарно наказание на служител, включително под формата на уволнение, само в рамките на шест месеца от момента на извършване на нарушението (в нашия случай пропускане) и в рамките на един месец от момента на откриването на това нарушение. Тъй като в ситуация с отсъствие, датата на откриване на нарушението винаги съвпада с датата на извършването му (което се потвърждава от акта за отсъствие на служителя на работното му място), тогава отнема само един месец, за да издаде работодателят заповед за уволнение (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). При продължително отсъствие този период се изчислява отделно за всеки ден отсъствие. Следователно, дори да е минал повече от месец от първото подобно отсъствие, уволнението не е възможно. Но при съставянето на заповед за уволнение този момент трябва да се вземе предвид, като се посочат датите на отсъствие по такъв начин, че да не надхвърлят месечния период.
След подписване на заповедта от ръководителя на организацията или друго упълномощено лице, уволненият служител трябва да бъде запознат с нея. Фактът на запознаване се потвърждава от подписа на служителя върху заповедта. Има ситуации, когато служител отказва да подпише заповед за уволнение за отсъствие, вярвайки, че това ще помогне да се избегне уволнението. В този случай в заповедта трябва да направите бележка, че служителят е отказал да прочете заповедта, и да удостоверите този запис с подписа на служителя по персонала или друго лице, което е инструктирано да запознае служителя със заповедта.
След издаване на заповедта за уволнение служителят, отговорен за кадровата документация, ще трябва да промени графика, като заменя записа за отсъствие по неизвестни причини със запис за отсъствие. Това става, като с един ред се зачерква знака "НН" (или код 30) и отгоре се поставя друг знак - "ПР" (или код 24). Тази корекция трябва да бъде отделно заверена с подписа на служителя, отговорен за поддържането на табела, както и на други лица, участващи в изготвянето и одобряването му (прекиен ръководител, счетоводител и др.).

За изчисление

Последният етап при уволнението на служител за отсъствие ще бъде регистрацията на неговата трудова книжка, лична карта и изплащане на пари за отработения период и неизползвана ваканция.
В трудовата книжка, както и в заповедта, директно е посочено, че служителят е бил уволнен за отсъствие на основание ал. "а" клауза 6, част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Последният ден от работата на служителя също се посочва в деня на уволнението в трудовата книжка. Подобен запис трябва да се направи и в личната карта на служителя.
При получаване на трудова книжка във връзка с уволнение служителят трябва да подпише уволнението си, както и да се подпише в лична карта и в книгата за регистриране на движението на трудовите книжки и вложките в тях (клауза 41 от Указа). на правителството на Руската федерация от 16.04.2003 N 225 "За трудовите книжки"). Тези подписи означават, че служителят е получил трудова книжка и предпазват работодателя от искове за заплащане на принудително отсъствие поради късното издаване на трудова книжка.
Освен това, в деня на уволнението със служителя, трябва да направите окончателно споразумение, като му изплатите заплатите за отработения период, обезщетение за неизползван отпуск и други дължими суми (бонуси, компенсации и др.). Ако денят на уволнението съгласно заповедта е денят, предхождащ първия ден на отсъствието, тогава сумите, свързани с уволнението, трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде съответното искане (член 140 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Примерен документ № 1

Меморандум за отсъствие на служител на работното място

Директор на LLC "Nordic" Маликов Д.В.
от началника на отдел за работа
с лоши дългове
Зимина И.П.

Меморандум

Съобщавам на вашето внимание, че водещият специалист от отдела за проблемни дългове Скоробей Андрей Юриевич отсъстваше от работното си място през работния ден 02.02.2011 г. през цялото работно време, т.е. от 9.00 до 18.00 часа, без предупреждение за наличието на уважителни причини.
Предприетите от мен опити за връзка със служителя или негови близки по мобилни и домашни телефони бяха неуспешни.

Примерен документ № 2

Заповед за регистриране на факта на отсъствие на служител на работното място

Поръчка

Във връзка с факта, че разбрах за отсъствието на началника на отдела за работа с проблемни задължения Игор Петрович Зимин на работното му място през работния ден 02.02.2011 г. през цялото работно време, т.е. от 9.00 до 18.00 часа, без предупреждение за наличието на основателни причини, инструктирам:
1. Главен счетоводител Баронова Н.Б незабавно организира процедурата за активиране на факта на отсъствието на I.P. Zimin. на работа.
2. Правно обслужване в помощ на Баронова Н.Б. при извършване на посоченото активиране.
3. Запазвам си контрола върху изпълнението на настоящата Заповед.

Примерен документ № 3

Закон за отсъствията на служителите

действай
относно отсъствието на служител на работното място

Аз, главният счетоводител на Nordic LLC, Наталия Борисовна Баронова, в присъствието на Игор Петрович Зимин, ръководител на отдела за проблемни дългове, и Наталия Сергеевна Тарасова и Алексей Евгениевич Топорин, специалисти от отдела за проблемни дългове, съставих този акт на следното:
1. Служителят Скоробей Андрей Юриевич, който заема длъжността водещ специалист на отдела за работа с проблемни задължения, е отсъствал от работното си място през работния ден 02.02.2011 г. през цялото работно време, т.е. от 9.00 до 18.00 часа, без предупреждение за наличието на уважителни причини.
2. Съдържанието на този закон се потвърждава с лични подписи:
- Зимин И.П.;
- Тарасова Н.С.;
- Топорин А.Е.

Този акт е съставен:
Главен счетоводител Баронова Н.Б.
2 февруари 2011 г. 18 часа 05 минути.

Примерен документ № 4

Искане за обяснение поради отсъствие от работа

Андрей Юриевич,
Бихме искали да Ви информираме, че според табелата на 2 февруари 2011 г. ще бъдете през целия работен ден, т.е. от 9.00 до 18.00 часа, отсъствали от работното си място, за което бил съставен съответен акт.
Във връзка с изложеното и на основание чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, моля, в рамките на три работни дни от датата на получаване на това Изискване да предоставите писмени обяснения, като посочите причините за отсъствието си от работното място в определеното време.

Генералният директор Д.В. Маликов

Примерен документ № 5

Отказ на служител да даде обяснение

действай
при отказ за даване на писмени обяснения

С този закон удостоверяваме, че в наше присъствие Скоробей Андрей Юриевич, който заема длъжността водещ специалист на отдела за работа с проблемни задължения, е отказал да представи писмени обяснения за причините за отсъствието си от работното място през целия работен ден на 1 февруари 2011 г., което той е поискал писмено на 3 февруари 2011 г
Съдържанието на този закон се потвърждава със собственоръчни подписи:
- Зимин И.П., началник на отдел за работа с проблемни задължения;
- Тарасова Н.С., специалист от отдела за работа с проблемни задължения;
- Топорин А.Е., отдел за управление на проблемни дългове.

По-точно, ще трябва да плащате за времето, отработено от подчинените. Освен това служителят има право на обезщетение за неизползван отпуск. Отиване в съда Както вече споменахме, всеки, който не е съгласен с уволнението за отсъствие, може да обжалва това или онова решение в съда. Само съдебната власт на 100% ще каже кои ситуации се считат за валидни за отсъствие от работа. Съдебната практика показва, че работодателите в Русия се опитват да ги уволнят за всяко отсъствие от работа. Тази стъпка обаче не винаги е законна. А опитните подчинени винаги ще могат да възстановят позициите си на предишното си работно място. Няма нужда да се страхувате от съдебни спорове. Основното е да се предостави доказателство, че отсъствието на работния ден е имало основателни причини. Съдът винаги разглежда всички документи, приложени към исковата молба, въз основа на които взема решение.

Могат ли да бъдат уволнени за отсъствие? отсъствие без основателна причина

След приключване на разследването и установяване на причината за отсъствието или ако не е дадено обяснение от служителя, се взема решение за налагане на наказание. Резултатът е заповед за отсъствие на служителя (изтеглете образец за 2018 г.) и прилагане на дисциплинарни мерки.
Ако ръководството реши да уволни служител, тогава няма нужда да съставяте две заповеди отделно - за уволнение и за събиране. Едно нещо е достатъчно - проба. Задължително е да се запознае служителят със заповедта в рамките на 3 дни.

Ако откажете да се запознаете, трябва да съставите подходящ акт. Спазване на времевите периоди В допълнение към събирането и обработката на необходимите документи е важно да се съобразите с времето на конкретни събития.

Срокът, през който може да бъде наложено наказанието, е един месец от датата на извършване на нарушението. Тоест за една година не можеш да бъдеш уволнен за отсъствие.

Как правилно да уволните служител за отсъствие?

Самолично нарушение Може ли да те уволнят за едно пропускане? Отговорът не е толкова лесен, колкото изглежда. Всичко зависи от съвестността на служителя. От гледна точка на законодателството се извършва уволнение за еднократно отсъствие.

внимание

На практика се получава само когато или шефът не се отнася много добре към подчинения, или персоналът не работи добре. Най-често еднократно отсъствие води до дисциплинарно наказание, предупреждение и се ограничава до обяснително.

Това е най-често срещаното явление. Резултати Сега основателните причини за отсъствието са ясни. Освен това вече е ясно дали могат да бъдат уволнени заради отсъствие от работа за определен период от време.

Въпреки всичко казано по-горе, ситуацията с отсъствието и прекратяването на трудови правоотношения все още остава доста двусмислена. Всеки случай трябва да се разглежда индивидуално.

Могат ли да бъдат уволнени, ако са работили три смени след отсъствие?

Могат ли да бъдат уволнени за отсъствие? Веднага след като гражданинът докладва за поведението си, работодателят трябва да проучи всички документи, предложени на вниманието, след което се взема решение доколко е уважително тази или онази ситуация. Подчинен, който не е съгласен с резултата, може да обжалва пред съда.

Ако работодателят реши да уволни служителя, но съдебните органи установят основателна причина за пропускане на работния ден, подчиненият ще трябва да бъде възстановен на работа. Подобни ситуации не са необичайни. Следователно всеки работодател ще трябва да помисли предварително как да уволни за отсъствие.

Важно е да се извърши такава операция при спазване на всички нейни характеристики. Но дисциплинарните наказания, като правило, се изчисляват от работодателя самостоятелно. При това е важно да се вземе предвид предишното поведение на всеки подчинен.

Консултация с адвокат

Тоест цялата територия на компанията.

Могат ли да бъдат уволнени за едно отсъствие

Време на отсъствие от работното място Законът дава право на работодателя да уволни служител за отсъствие, ако служителят е отсъствал 4 или повече часа. Това означава, че ако отсъствието е записано за точно 4 или по-малко часа, тогава не можете да бъдете уволнен за отсъствие.

Да, могат да бъдат предприети други дисциплинарни мерки, като порицание, но не и уволнение. Със знанието как да уволнят човек за отсъствие, работниците понякога се възползват от този четиричасов период, за да предотвратят отсъствието от отсъствие.

Как правилно се изчислява времето на отсъствие от работното място? Освен това, по време на периода на отсъствие, времето за обедна почивка не се включва. Причината е чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация, с изключение на продължителността на почивката от работното време.

Уволнение за отсъствие: няма човек - но има проблем

В крайна сметка, ако процедурата за действия и документи бъде нарушена, тогава уволнението може да бъде обявено за незаконно в съда, служителят ще бъде възстановен на длъжността си, а работодателят може да бъде задължен да плати обезщетение. И така, процедурата за това как правилно да уволните служител за отсъствие:

1. Документирайте факта на отсъствие.

   Това може да стане чрез изготвяне на удостоверение за отсъствие на служител. Актът се съставя в присъствието на свидетели (2-3 души).

2. Поискайте обяснение от служителя. Обяснителната записка се изготвя само писмено.
   Устните обяснения не са подходящи. Срок - 2 дни.
3. Въз основа на резултатите или се приключва служебно разследване, или се съставя акт.

Условия и правни основания за уволнение за отсъствие

Отсъствието се счита - отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и отсъствие от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден. (смяна). За да отговаряте на изискванията за отсъствие, трябва да бъдат изпълнени следните условия:

• отсъствие в продължение на 4 или повече часа;
• неуважителна причина;
• месечна давност на нарушението.

Следователно, преди да бъде уволнен служител за отсъствие, трябва да се установи, че той наистина е отсъствал от работното място, правилно да се определи периода на отсъствието му и причината, поради която служителят не е дошъл на работа или е напуснал работното място преди края на смяна.

Какъв е фактът на отсъствие от работното място? Процедурата за уволнение за отсъствие ясно регламентира условието – отсъствие от работното място.

NewsPermalink

Ако сте били уволнени по статията за отсъствие - какво да направите?

Много въпроси са свързани с уволнението за отсъствие: възможно ли е да се възстановите, възможно ли е да се присъедините към фондовата борса, ще бъдат ли изплатени заплати? И какво по принцип се счита за „пропускане на работа“?

Но нека започнем с основното: заплатите. Ако човек е бил уволнен по статията, той е прескочил, разболял се, нарушил ежедневието и т.н., няма значение. Работодателят е длъжен да извърши пълно плащане(Това включва и плащане за неизползвана ваканция и отпуск). Тези права са посочени в Кодекса на труда на Руската федерация:

в член 140 „За срока на плащане при уволнение“ и член 84.1 „За реда за регистрация при прекратяване на трудов договор“.

По-конкретно, пише:

„При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими суми на работника или служителя от работодателя се извършва в деня на уволнението на работника”. (140 Кодекс на труда на Руската федерация)

„В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка и да извършва плащания с него“ (84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Тези. вземете трудова книжка, поискайте изчисление. Въпреки това, не си струва да разчитате на плащане за дни, в които всъщност не сте работили.

Ако следваме принципа, тогава в самото начало на член 84.1 се съдържа интересен нюанс, четем:

„Със заповедта) на работодателя за прекратяване на трудовия договор служителят трябва да бъде запознат с подпис.“ С други думи, независимо дали са ви се обадили, казали ли са ви устно, всичко това, грубо казано, няма юридическа сила, следователно все още работите.

Какво е отсъствие от училище?

Има ясна дефиниция, всичко друго е от лукавия.

Могат ли да бъдат уволнени от работа за две отсъствия?

Отсъствието е отсъствие от работното място без основателна причина, в продължение на 4 или повече часа подред. (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Колко дълго могат да привличат?

Според закона отсъствието може да се наказва за шест месеца от датата на извършването му. Ако искат да те уволнят за закъснение, което беше преди 3 години, е незаконно.

Възможно ли е да се включа на борсата след уволнение за отсъствие?

Да, но уволнението по статията е нещо сериозно. За съжаление службата по заетостта има право да откаже на такъв човек и да не му плаща нищо. И така, минималната надбавка, на която можете да разчитате на около 1000 рубли (в зависимост от региона на пребиваване). Дори не мислете за никакъв% от предишните си приходи.

Как да се възстановим от работа след уволнение за отсъствие?

Самият факт на подобно нарушение е достатъчен, за да освободи ръцете на работодателя. Той има право да уволни и да не приеме обратно. Уволнението по чл. 84, част 6 обаче е свързано с куп правни нюанси. Компетентен адвокат ще може да докаже изцяло незаконосъобразността на уволнението.

Въпрос на читателя:„Мога ли да ме уволнят, защото отидох на почивка без разрешение? Работя вече няколко месеца, няма график за отпуск, но не ме пускат "

ние отговаряме:да. Основата ще бъде същата 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вижте още: На работа

Работодателят има право да уволни служител за отсъствие, тоест за отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден или смяна, независимо от тяхната продължителност. Те могат да бъдат уволнени и ако отсъстват от работното място без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (смяна) (т.

Могат ли да уволнят за двама отсъствия

6 ч. 1 супена лъжица. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тъй като отсъствието се признава за отсъствие от работа без основателна причина, важно е да се определи кои причини могат да бъдат признати за валидни и кои не.

Въпреки това, във всеки случай, решението на работодателя да признае конкретната причина за отсъствието на служител на работа като неуважително и в резултат на това неговото уволнение за отсъствие може да бъде проверено в съда (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 23.06.2015 N 1243-O).

Добри причини за отсъствие от работа

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа списък с уважителни причини за отсъствието на служител на работното място. Въпреки това, по-специално, следните причини могат да бъдат признати за валидни (членове 142, 170, 186, 414 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 6 от Прегледа на съдебната практика на Върховния съд на Руската федерация за III тримесечие на 2013 г., одобрено от Президиума на Върховния съд на Руската федерация на 05.02.2014 г.; Решение на Московския градски съд от 22.10.2010 г. по дело N 33-33169):

1) временна неработоспособност (в същото време ненавременното представяне на работодателя на документи, потвърждаващи факта на временна неработоспособност, не може да послужи като основание за признаване на неуважителни причините за отсъствието на служител на работа и неговото уволнение за отсъствия);

2) изпълнение на обществени или държавни задължения;

3) даряване на кръв и нейните компоненти, както и провеждане на съответна медицинска експертиза;

4) участие в стачка;

5) задържане под стража;

6) извънредни ситуации, причинили транспортни проблеми, като например отмяна или закъснение на полет;

7) спиране на работата поради забавяне на изплащането на заплатите за повече от 15 дни (след писмено уведомление до работодателя).

Като потвърждение за причината за отсъствието си служителят може да представи на работодателя удостоверение за неработоспособност, призовка, удостоверение от лечебно заведение, от транспортна организация.

Неуважителни причини за отсъствие от работа

За неоснователни причини за отсъствие от работното място може например да включва (Апелативни решения на Московския градски съд от 18.02.2016 г. по дело N 33-2890 / 2016 г., от 10.04.2016 г. по дело N 33-32613 / 2016 г.):

1) преминаване на медицински преглед (получаване на медицински съвет) при липса на формализиран отпуск по болест;

2) отпуск за дни, отработени по време на ваканцията, ако изтеглянето от ваканцията не е обработено и няма документи, потвърждаващи необходимостта от работа по време на ваканцията;

3) подаване на заявление за предоставяне на родителски отпуск, ако въпросът за предоставянето на такъв отпуск не е разрешен от ръководителя;

4) намиране на съпруг на болнично лечение.

Прилагане на дисциплинарни мерки под формата на уволнение

Преди прилагането на дисциплинарно наказание под формата на уволнение работодателят трябва да поиска от работника или служителя писмено обяснение за причините за отсъствието му от работа. Ако след два работни дни служителят не е предоставил обяснение, тогава работодателят е длъжен да състави акт за това.

Работодателят има право да уволни служителя за отсъствие, ако служителят откаже да представи писмени обяснения за причините за отсъствието от работното място, както и документи, потвърждаващи тези причини. В този случай дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на отсъствието, без да се брои времето на заболяването на служителя, престоя му в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становището на служителя. представителен орган на служителите (част 1, 3 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят е представил обяснение и оправдателни документи, тогава въпросът дали причините за отсъствието са валидни е по преценка на работодателя, но може да бъде оспорен от служителя в съда.

Заповедта (заповедта) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание под формата на уволнение се обявява на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (заповед) срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт (част 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време, според Върховния съд на Руската федерация, работодателят трябва да прецени причините за отсъствието на служителя и да приложи дисциплинарно наказание, съизмеримо с неговото неправомерно поведение, като вземе предвид предишното поведение на служителя (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 30.03.2012 N 69-B12-1).

Трябва да се има предвид, че ако процедурата за прилагане на дисциплинарно наказание бъде нарушена, по-специално, ако работодателят не е поискал от служителите писмено обяснение за отсъствието на работното място, уволнението на такива служители ще бъде признато за незаконно. Въпреки това, ако работодателят е предприел действия, за да поиска обяснения от служителя, например чрез изпращане на телеграма до неговото местоживеене, която не е получена от него по причини извън контрола на работодателя, тогава уволнението на служителя е законосъобразно (Решения по жалба на Московския градски съд от 24.08.2016 г. по дело № 33-27314/2016 г. от 28 юли 2014 г. по дело N 33-29793 / 14).

Обжалване на уволнение

Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове, включително съда (част 7 от член 193, член 382 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако все пак служителят е бил уволнен и той счита причините за отсъствието от работа за валидни, тогава той може да подаде молба за защита на правата си до окръжния съд по местонахождението на работодателя, местожителството или мястото на изпълнение на работата. договор (членове 24, 28, стр. 6.3, 9 член 29 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация). Искът, произтичащ от трудови правоотношения, не подлежи на държавно мито (член 333.36, параграф 1, параграф 1 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Свързани въпроси

Как може служител да обжалва дисциплинарно наказание? >>>

Каква е заплахата от представяне на фалшив болничен? >>>

Кога работодателят има право на дисциплинарно наказание? >>>

Полезна информация по въпроса

Официален уебсайт на Федералната служба по труда и заетостта www.onlineinspektsiya.rf

Уволнение на служител за отсъствие

Уволнението за отсъствие е най-често срещаният вид наказание, ако работодателят узнае факта, че служителят отсъства от работното си място за определен период от време. Но уволнението по тази причина не е толкова лесна процедура, колкото може да изглежда на пръв поглед. Това изисква спазване на множество правила, както и познаване на определени нюанси в действащото законодателство.

Какви действия да предприемете, ако работодателят възнамерява да уволни за отсъствие?

За да се разбере напълно процедурата и схемата на уволнение за отсъствие от работа, е необходимо да се определи какво означава самото понятие отсъствие. Отсъствието е отсъствие на служител от работното му място за минимално време – 4 часа подред. Важен факт ще бъде и задължителното отсъствие на уважителна причина. Освен това отсъствието от работа няма да е отсъствие на служител на работа в следните ситуации:

• отсъствие на служител в продължение на четири работни часа, но не последователно, а с определени интервали от време;
• ако разпоредбите на действащия трудов договор със служителя предвиждат липса на точно работно място. В този случай отсъствието на служител не може да се счита за отсъствие;
• разпоредбите на трудовия договор или други нормативни правни актове не съдържат информация за точната продължителност на работното време на служителите.

Уволнението на служител, за което е регистрирано отсъствие, също ще бъде признато за незаконно, дори ако причината за отсъствието му трябва да бъде призната за валидна. В този случай всяка изказана от служителя причина трябва да бъде подкрепена с подходящи доказателства - медицинско заключение и др.

Като основателни причини могат да бъдат признати и неочаквани обстоятелства, например счупване на тръба в апартамент, наводнение на съсед и др.

Могат ли да бъдат уволнени за едно отсъствие?

В този случай е по-добре да получите сертификат от съответната комунална служба, който наистина може да потвърди факта на злополуката.

В случай, че работодателят заплаши служителя с уволнение за предварително регистрирано отсъствие, трябва да се предприемат следните действия:

1. Информирайте управителя за наличието на основателна причина за отсъствие, както и му предоставете налични доказателства, за предпочитане документални.
2. Ако служител е отсъствал от работното си място, но в същото време е бил на територията на предприятието или институцията, в която работи, просто трябва да получите потвърждение от други служители. Освен това трябва да обясните на мениджъра, че в този момент е било необходимо да сте извън стените на собствения си офис.
3. Помолете управителя да представи писмен акт за фиксиране на факта на отсъствие с подписите на свидетели.
4. Обяснете писмено причината за отсъствието от работното място и предайте документа на ръководителя. Той ще бъде длъжен да го приеме, тъй като вземането на писмени обяснения е предвидено от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

Могат ли да се избегнат съкращения?

Уволнението на служител поради неговото отсъствие ще се счита за законно само ако тази процедура е спазена изцяло. В противен случай подобно уволнение по инициатива на работодателя може доста лесно да бъде оспорено в съда. Резултатът от печалбата на служителя ще бъде задължителното му възстановяване на длъжност, както и изплащането на материално обезщетение за времето, през което трудовата дейност на гражданина не е била извършвана.

Съществуващата практика показва, че работодателите много често допускат подобни грешки при попълване на процедурата за прекратяване. Най-често срещаните са:

1. Неспазване на правилото, че за едно нарушение може да бъде наложено само едно наказание.Често се случва служител да бъде порицан за отсъствие и след това те също се опитват да назначат уволнение. Това е фундаментално погрешно. Такова уволнение подлежи на задължително допълнително оспорване, тъй като служителят вече е получил наказанието за отсъствие по-рано под формата на порицание.

2. Неспазване на настоящите срокове за уволнение.Съгласно установените норми всяко наказание, включително уволнение, може да се приложи към служител не по-късно от един календарен месец от момента на установяване на факта на отсъствие. Ако работодателят е взел решение за уволнение един или повече месеца след отсъствието, то ще бъде абсолютно невалидно. В този случай служителят трябва да се обърне към съда, за да защити собствените си права.

3. Пренебрегване на задължителната процедура за изпълнение на процедурата по прекратяване.Една от най-честите грешки в този параграф е липсата на писмено обяснение от служителя относно отсъствието му от работа. Често работодателите пренебрегват да получат този документ, вярвайки, че самото отсъствие вече е напълно доказано. Резултатът от подобно отношение е нарушаването на правата на служителя, защото е трябвало да посочи причината за отсъствието.

Писмен документ с обяснения трябва задължително да бъде поискан от служителя дори преди да бъде съставена официална заповед за неговото уволнение. За да може служител да изготви този документ, му се дават два календарни дни. Ако след изтичането на този срок не е представено писмено обяснение до ръководителя, този факт се вписва в съответния акт.

От друга страна, насочването на писмените обяснения е в интерес и на самия служител. В крайна сметка, ако в съда той каже, че причината за отсъствието е валидна, съдът може да счита тук злоупотреба със собствените му права.

4. Уволнение по време на отпуск по болест

В сегашната практика има ситуации, когато процедурата за уволнение се започва по отношение на служител, който в момента е в отпуск по болест. Служителят трябва да уведоми собственото си ръководство за факта на настъпване на временна нетрудоспособност в рамките на установения срок.

В случай, че работодателят, въпреки отсъствието на служителя от работа поради болест, все пак издаде заповед за уволнението му, валидността на този документ ще бъде анулирана. В такава ситуация трябва незабавно да се свържете със съдебна институция със съответната искова молба.

Горните грешки на работодателя могат да се нарекат най-често срещаните, но всъщност може да има много повече от тях. Всичко ще зависи от конкретните обстоятелства на случая, както и от множество индивидуални нюанси.

Служителите винаги трябва да помнят, че процедурата за уволнение включва огромен брой задължителни действия и спазване на всички правила, предвидени в закона. Дори ако има поне една грешка или неточност, уволнението може да бъде отменено. Ето защо, ако служител разбере за нарушение на собствените си права, той трябва незабавно да се свърже със съответния орган. В същото време засегнатото лице ще може да разчита не само на възстановяване на работа, но и на получаване на материално обезщетение.