Най-простият трудов договор. Трудов договор със служител, за неопределено време със срок за изпитване

Трудов договор

___________ "__" ______ 20__ г.

__ / пълно фирмено име на организацията или пълно име работодател – физическо лице /__, наричано по-долу „Работодател“, представлявано от ___/ длъжност и трите имена. ръководителят на организацията / ___, действащ въз основа на устава, от една страна, и __ / пълно име ./__, наричан по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва .

1. Предмет на споразумението

1.1. Служител се назначава като ___ / длъжност, специалност, професия, квалификация в съответствие с щатното разписание на организацията или конкретна длъжностна функция / __.
1.2. Мястото на работа на служителя е ___ / име на организацията, структурно звено / ___.
1.3. Този трудов договор е:
Вариант 1. договор за основна работа.
Вариант 2. паралелен договор.
1.4. Служителят се отчита директно на ___ / пълно име, длъжност / __
1.5. Правата и задълженията на страните се уреждат от този трудов договор, колективни договори (споразумения), вътрешни трудови разпоредби и трудово законодателство на Руската федерация.

2. Продължителност на договора

Вариант 1.1. Настоящият трудов договор се сключва за неопределен срок и влиза в сила от датата на подписване от страните.
Вариант 2. 2.1. Този трудов договор се сключва за срок от __ / посочен е определен срок не повече от 5 години / __.
2.2. На служителя се определя изпитателен срок от ___ месеца.

3. Права и задължения на страните

3.1. Служителят се задължава:
... добросъвестно да изпълнява възложените му трудови задължения, предвидени в длъжностната характеристика и този трудов договор;
... спазват изискванията на правилата за охрана на труда, вътрешните разпоредби, нормите за безопасност и санитарно-хигиенните норми и правила;
... да използва правилно и по предназначение предадените му за работа офис оборудване, оборудване и материали;
... спазват изискванията на трудовата дисциплина, пропускателния и вътрешно-съоръжения режим;
... да гарантира безопасността на поверените му документи, да не разкрива информация, станала му известна от естеството на дейността му, отнасяща се до служебна, търговска и държавна тайна;
... Незабавно информирайте Работодателя или прекия ръководител за ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на Работодателя.
3.2. Служителят има право на:
... осигуряването му на работа, предвидена в този трудов договор;
... промяна и прекратяване на този трудов договор;
... работно място, което отговаря на условията, предвидени в държавните стандарти за организация и безопасност на труда и колективния трудов договор;
... навременно и пълно изплащане на заплатите;
... годишна платена ваканция;
... защита на техните трудови права, свободи и законни интереси по всички начини, незабранени със закон.
В случай на забавяне на изплащането на трудовото възнаграждение за период от повече от 15 дни, служителят има право, като уведоми писмено работодателя, да преустанови работата за целия период до изплащане на забавената сума, с изключение на тези случаи, когато прекратяването на работата не е разрешено от законодателството на Руската федерация за труда.
3.3. Работодателят е длъжен:
... да спазват законодателството на Руската федерация относно правилата за труд и защита на труда;
... да осигури на служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор;
... гарантират защитата на личните данни на служителя;
... да запознае служителя и неговия представител при получаване с документите на организацията, установяващи реда за обработка на лични данни на служителите, както и техните права и задължения в тази област;
... да осигури на Служителя условия на труд в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация, включително предоставяне на Служителя с оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения;
... да осигури на Служителя специално облекло, обувки и други лични предпазни средства;
... да извършва задължително социално осигуряване на служителя по начина, предписан от законодателството на Руската федерация.
Ако работодателят наруши установения срок за изплащане на заплати, отпуски, уволнения и други дължими на служителя плащания, работодателят ги изплаща с плащане на ______ процента от неизплатените суми навреме за всеки ден забава, считано от следващия ден след падежа на плащането в деня на действителното плащане включително.
3.4. Работодателят има право да:
... промяна и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, определени от законодателството на Руската федерация за труда;
... да изисква от Служителя да изпълнява трудовите си задължения и да уважава имуществото на Работодателя и другите служители, да спазва вътрешния трудов правилник на организацията;
... да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина и при условията, определени от законодателството на Руската федерация за труда;

4. Работно време и време за почивка

4.1. На служителя се определя осемчасов работен ден от ____ до ___ часа.
4.2. Служителят може да бъде ангажиран в извънреден труд в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация за труда.
4.3. На служителя се определя петдневна работна седмица с два почивни дни: събота и неделя.
4.4. Работата през почивните дни и неработните празници се извършва в съответствие с изискванията на трудовото законодателство на Руската федерация.
4.5. Осигурява се почивка за почивка и хранене в съответствие с Правилника за вътрешния труд.
4.6. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от ____ календарни дни (най-малко 28 календарни дни) в съответствие с графика на отпуските.
4.7. На служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен неплатен отпуск.

5. Възнаграждение

5.1. Работодателят се задължава да изплаща на Служителя официална заплата (тарифна ставка) в размер на _________ рубли на месец. Изплащането на заплатите се извършва 2 пъти месечно: _____ и _____ дни на всеки месец.
5.2. Служителят има право въз основа на резултатите от своята дейност да получава различни надбавки, допълнителни плащания, бонуси и други възнаграждения в съответствие със системата на възнагражденията и Правилника за бонусите, действащи в организацията.
5.3. Обезщетенията и надбавките за служителите се начисляват в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация за труда.

6. Изменение и прекратяване на трудов договор

6.1. Условията на този трудов договор могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и в писмена форма.
6.2. Този трудов договор може да бъде прекратен на основание и в съответствие с изискванията, предвидени в законодателството на Руската федерация за труда.

7. Заключителни разпоредби

7.1. В случай на спор между страните по този трудов договор, той подлежи на уреждане чрез преговори между Служителя и Работодателя. Ако не бъде постигнато споразумение, спорът се решава в съответствие с процедурата, установена от законодателството на Руската федерация.
7.2. Това споразумение се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила: единият екземпляр се съхранява в Организацията по установения ред, а другият се предава на Служителя.

8. Адреси и подписи на страните:

служител:
____________/ПЪЛНО ИМЕ./_______________
паспорт на гражданин на Руската федерация: 00 00 000 000, издаден _________________________ ________________________ 00.00.0000, код на подразделение: 000-000,
адрес на регистрация: ____________, ул. ________________, г .__, ап.____.

Подпис на служителя _______________

Работодател:
____ / съкратено име на фирма / ______
Адрес: _______________________________________________
INN _________ KPP ________, сметка ______________________
BIK _____________, c/s ________________________________
/Позиция на главата/
__/ПЪЛНО ИМЕ. глава / ___

Подпис на работодателя _________________

От 2017 г. работодателите на микропредприятия могат да сключат трудов договор. Извадката от 2017 г. е одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Сключването на трудови договори в тази форма ще бъде задължително, ако организацията реши напълно или частично да откаже да приеме местни разпоредби, съдържащи норми на трудовото законодателство. За други работодатели правилата не са се променили, в тази статия ще разгледаме работа по договор.

При наемане на служител основният документ, уреждащ отношенията между служителя и работодателя, е трудовият договор. Документът представлява законно заверено писмено споразумение, според което служителят трябва добросъвестно, своевременно и точно да изпълнява трудовите си задължения в съответствие с това споразумение изцяло и навреме, а работодателят трябва да осигури дейностите, предвидени в този договор, осигуряват безопасни условия на труд, които ви позволяват да изпълнявате трудовите задължения, възложени на служителя в съответствие с този договор.

От правна гледна точка документът е основният при кандидатстване за работа, тъй като в него са ясно посочени условията за работа.

Видове трудови договори

По естеството на трудовите отношения могат да се разграничат следните класификации:

На основното място на работа;
Едновременно;
Временна работа;
Сезонна работа;
Работа от вкъщи;
Договор за държавна служба.

Според срока на действие трудовият договор може да се сключи както за неопределено време, така и със срок за изпълнение на трудовите правоотношения или временно за заместване на отсъстващ служител. Такива договори обикновено се наричат спешни.

Кандидатстване за работа по договор

В съответствие с чл. 67 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор се сключва в два екземпляра в писмена форма за всяка от страните и се подписва от служителя и работодателя.

Подробностите за процедурата за създаване на трудов договор са описани в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация "Съдържание на трудовия договор".

При съставянето на договора се посочва:

името на работодателя и фамилията, името, бащиното име на служителя;
паспортни данни на служителя;
данни за работодателя;
дата и място на сключване на трудовия договор.

Елементи, които трябва да бъдат включени в трудовия договор:

място на работа с посочване на структурното звено на организацията;
дата на отиване на работа;
посочване на длъжността в съответствие с действащото щатно разписание;
характеристики и условия на труд на работното място;
задължения и права на служителя;
задължения и права на организацията, която е сключила договора;
обезщетения и обезщетения на служителите за работа при трудни, вредни и (или) опасни условия;
режим на работа и почивка;
условия на възнаграждение;
условия за задължително социално осигуряване на работника или служителя.

Но със служител можете да сключите не само трудов договор, но и граждански договор в съответствие с нормите на Гражданския кодекс на Руската федерация. Важно е да се разбере, че такъв договор за работа може да бъде сключен само при условие, че работата ще бъде извършена еднократно в определен период от време с ограничения във времето, например ремонт в офиса.

Всички въпроси, свързани със заплатата на служител, условията му на труд, възможността за получаване на бонуси, излизане в отпуск, напускане на работа, са предписани в трудовия договор, съответно всяко уважаемо предприятие е длъжно да го сключи с всеки от своите подчинени. В същото време е много важно да не се бърка стандартната форма на договора, тъй като има смисъл да се сключи вторият документ, когато работата ще се извършва еднократно и регистрацията на трудовите правоотношения за дълго време е просто неподходящо. Освен това в договора може да се посочи крайната дата на неговата валидност, което в някои ситуации може да е подходящо.

Какво представлява формулярът на трудовия договор за измененията от 2016 г.?

Като начало е много важно да определите основното за себе си, защото вторият вариант е по-полезен за шефовете, отколкото за подчинените. Тъй като изразът "труд" не фигурира в заглавието, може да се разбере, че нормите на трудовото право няма да се прилагат в този случай. За начисляване на стаж също не става дума. И двете ситуации са по-скоро в ръцете на шефовете – няма нужда да се плащат удръжки в бюджета, няма нужда да се грижим за вече споменатите трудови стандарти. Не се изисква предоставяне на плащания, свързани с излизане в отпуск при регистриране на болничен и други компоненти на социален пакет. Като цяло в такива отношения работодателят е този, който печели най-много, а служителят е по-скоро на свободна практика, тоест такава работа не може да се счита за постоянна.

Основният недостатък на DGPH от трудов договор е, че и двете страни получават повече права, съответно и се появяват повече отговорности. Разбира се, за това работодателят е принуден да плаща вноски в различни фондове, да предоставя социален пакет и други ползи от служебната работа. Самият документ винаги се съставя в два екземпляра, тъй като служителят трябва да вземе втората форма за себе си. Има отговорност за отказа да предоставите второ копие на подчинения, а вие също ще трябва да отговорите за отказа да изпълните това споразумение.

Документът задължително трябва да съдържа пълното име на наетия служител, името на компанията, освен това винаги се посочва действителното място на работа. В секцията, където ще се вмести позицията, е важно да се посочи структурната единица. Тоест може да бъде мениджър в отдел за обслужване на клиенти, администратор в отдел продажби и т.н. Много важен момент е разделът, описващ правата и задълженията. Този момент е важен, тъй като грешка или неточност в него може значително да наруши правата на служителя. Тук трябва да регистрирате следното:

Какво трябва да направи един служител, като вземе предвид съществуващата длъжностна характеристика. Инструкцията винаги се изписва в съответствие с длъжността, за която заема новия служител.
Именно в този раздел ще има информация за начислените заплати, процедурата за този процес и всички видове мотивационни моменти (аванси, бонуси, увеличения).
Отговорността на шефовете е, в допълнение към изплащането на заплати, създаването на социален пакет, удръжки във фондове и други работни точки, посочени в Кодекса на труда на Руската федерация. Това включва и задължението за осигуряване на необходимото работно облекло и оборудване за извършване на работата, като се вземат предвид нормите на трудовото право.
Договорът трябва да включва режима на работа и размера на възнаграждението (ставка), не забравяйте за нормите за почивка. Винаги е необходимо да се позовава на този, който задава тези точки.

Такова споразумение може да съдържа и някои специфични условия на труд, които по една или друга причина не попадат в предишните раздели. Споразумението ще влезе в сила само след подписи, които трябва да бъдат поставени от двете страни. Това трябва да стане в първия ден, когато новият служител започва непосредствените си задължения.

Изтеглете образец на трудов договор за 2016 г. Изтеглете формуляр на трудов договор на индивидуален предприемач със служител през 2016 г. Изтеглете образец на трудов договор с пробен период 2016г. Вижте образец за попълване на трудови договори.

Трудовият договор е правно споразумение между работодател и служител. Единственият документ, въз основа на който влиза в сила трудовото законодателство, са неговите основни норми.

Видове трудови договори

Трудовите договори могат да се сключват:

за определен период (не повече от пет години) или за изпълнение на определена работа (спешна)
за неопределено време (безсрочно е същото като да бъдеш нает за постоянна работа)

По принцип трудовият договор трябва да бъде сключен за неопределен срок. Договорът се счита за същия:

ако в него не е посочен срокът на неговата валидност
ако в края на срока на срочния договор не е прекратен и служителят продължава да работи
ако е сключен срочен договор без достатъчно основание.

Срочен трудов договор се сключва, когато възложената трудова дейност е краткосрочна (сезонна например) или такова споразумение не може да бъде сключено за неопределен срок. Такива случаи са предвидени в закона.

Срочен трудов договор може да се сключи:

когато някой е приет на мястото на временно отсъстващ служител, за когото работата се запазва
за сезонна работа
когато се предполага, че работата е в районите на Далечния север и е приравнена към тях, ако е свързана с преместване
за предотвратяване или отстраняване на последствията от бедствия, епидемии и други подобни; ако служител получи работа в организация за малък бизнес (до 40 души), търговия на дребно, потребителски услуги (до 25 души) или физическо лице
да работят в чужбина; за извършване на временна, необичайна работа за това предприятие (пускане и настройка, монтаж на оборудване, разширяване на производството и др.)
с пенсионери, както и лица, чието здравословно състояние дават право на временна работа
с направление за временна работа (включително обществена) от службата по заетостта
някои други случаи

Какви документи трябва да представи новият служител при кандидатстване за работа

При получаване на работа човек трябва да представи определени документи на служител от отдела за персонал. Ето списък с тях:

пас или друг документ за самоличност. Например акт за раждане за лица под 14-годишна възраст, задграничен паспорт за руски граждани, постоянно пребиваващи извън нейна територия
трудова книжка (с изключение на работници на непълно работно време и новодошли на работа)
осигурително удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (с изключение на новодошлите на работа)
документи за военна регистрация. За военнозадължените лица, които са в запас - военна книжка или временно удостоверение, издадено вместо военна книжка, а за военнослужещи - удостоверение на гражданин, подлежащ на военна служба (клауза 18 от Наредбата, одобрена от правителството на Русия). Федерация от 27 ноември 2006 г. № 719)
документ, потвърждаващ образование, квалификация или специални знания (ако работата изисква специални познания или специално обучение)
удостоверение за наличие (отсъствие) на съдимост или наказателно преследване (ако работата е свързана с дейности, които лица, които имат или са имали криминално досие, не се допускат, например преподаване) (член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Възможно е да се изискват документи, които не са в този списък, само в случаите, предвидени от закона. Например, ако фирма наема служител за работа с вредни или опасни условия на труд, той трябва да представи подходящо заключение въз основа на резултатите от предварителен медицински преглед, подписано от лекар и заверено с печата на лечебно-профилактично заведение ( Член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На практика често възниква въпросът: възможно ли е да наемете гражданин на Русия, който няма регистрация по местоживеене и удостоверение за присвояване на TIN? Да, можете. Липсата на регистрация на местожителство не е е пречка за наемане на служител. Освен това е забранено да се откаже кандидат на това основание (част 2 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази гледна точка е потвърдена в параграф 11 от резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Удостоверението за присвояване на индивидуален данъчен номер (TIN) не се споменава в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация като документ, необходим за работа. Следователно, като общо правило, не е необходимо да го изисквате от служител. В някои случаи обаче представянето от служителя на TIN е предпоставка за неговата работа. Например, такова изискване се прилага за сключване на договор за услуги с държавен служител (член 28 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6 от част 2 на член 26 от Закона от 27 юли 2004 г. № 79- FZ).

Друг важен въпрос: възможно ли е да се откаже наемането на гражданин, който няма удостоверение за осигурителна пенсия?

Не. Когато кандидатства за работа, гражданинът трябва да представи удостоверение за осигурителна пенсия (параграф 4 от част 1 на член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, може да няма удостоверение, ако гражданин постъпва на работа за първи път или ако е загубил този документ.

В първия случай компанията е длъжна самостоятелно да издаде удостоверение за осигурителна пенсия за нов служител.

Във втория случай гражданинът трябваше самостоятелно да кандидатства за възстановяване на сертификата поради загубата му в клона на Пенсионния фонд на Руската федерация по местоживеене. В едномесечен срок от датата на подаване на такова заявление трябва да му бъде издаден дубликат на осигурителното удостоверение на осигуреното лице. Тази процедура за възстановяване на удостоверение за осигурителна пенсия е посочена в клаузи 5, 6 на член 7 от закона от 1 април 1996 г., № 27-FZ и параграф 22 от Инструкцията, одобрена с решение на Съвета на пенсионния фонд. на Руската федерация от 31 юли 2006 г., No 192p.

Ако гражданин не е подал молба до отдела на Пенсионния фонд с това заявление, организацията може да го наеме и самостоятелно да му издаде дубликат на изгубения сертификат (клауза 5 от член 7 от закона от 1 април 1996 г., № 27-FZ ).

Копия на документите, представени от новонаетото лице, трябва да бъдат направени и съхранявани, например, в личното досие на служителя. Може да има и трудова книжка, трудов договор, заповед за наемане и всички последващи заповеди, отнасящи се до служителя.

Какви документи за нов служител трябва да изготви отделът за човешки ресурси

При кандидатстване за работа:

служител обикновено пише изявление
служителят и администрацията на фирмата сключват трудов договор
ръководителят на фирмата издава заповед за наемане на работа

Освен това, преди да сключи трудов договор, служителят трябва да бъде запознат (подписан) с Правилника за труда (как се съставя този документ, вижте страница 106) и други вътрешни документи, регулиращи трудовите дейности. По-специално, това са:

описание на работата
инструкции за безопасност

За да запознаете служителя с тези документи, попълнете лист за запознаване с местните актове.

Освен това на новоприетия служител се съставя лична карта под формата на No Т-2.

Ако служител първо получи работа, компанията трябва да му издаде трудова книжка и удостоверение за осигурителна пенсия (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор със служители за 2016г

Трудовият договор е основният документ, който потвърждава наличието на трудово правоотношение между служител и фирма. При спорове всяка от страните има право да се позовава на условията, които страните са уговорили в трудовия договор.

Когато наемате нов служител на постоянна работа, посочете в трудовия му договор определен размер на заплатата (тарифна ставка) в рубли. Неуместно е в трудовия договор да се записва фразата „заплатата на служителя се определя по щатно разписание“.

Факт е, че ако направите подобна препратка в трудовия договор към щатното разписание, тя ще стане неразделна част от този трудов договор. В такава ситуация всеки път ще трябва да запознавате служителя с подпис с таблицата с персонала и с всички промени в нея.

Освен това могат да възникнат трудности при изпълнението на заповед за наемане на служител, тъй като редовете на формуляр № Т-1 „с тарифна ставка (заплата)“, „доплащане“ са предназначени специално за записване в числа. Същото важи и за попълване на формуляр No Т-1а.

Важен нюанс: трудовият договор също е един от документите, които потвърждават валидността на разходите за труд. Освен това не само заплатите, но и други плащания на служител, които съгласно член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация трябва да бъдат предвидени в трудов договор, така че техният размер да може да се вземе предвид при изчисляване на данък върху доходите .

Формуляр за документ

Сключването на трудов договор в писмена форма е задължително (част 1 от член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Необходимо е да се състави договор в два екземпляра. След подписване единият екземпляр от трудовия договор се връчва на работника или служителя, другият остава при работодателя.

Съдържанието на трудовия договор, условия на задържане

Те могат да бъдат разделени на основни и незадължителни.

Съществени - задължителни условия, при липса на които трудовият договор няма да се счита за сключен и трудовото правоотношение няма да възникне
По избор - допълнителни, чието наличие или липса не влияе върху сключването на договора; тези специални условия се включват в трудовия договор според необходимостта, желанието и съгласието на страните

Образец на стандартен трудов договор задължително трябва да съдържа:

Място на бъдеща работа (име на организацията; ако служител е приет в структурно звено, тогава неговото име и адрес)
Дата на започване на работа (обикновено това е датата, посочена в договора; ако служителят е започнал задълженията си по искане на работодателя по-рано от договорената дата, действителната дата на започване на работа се посочва в договора)
Трудови функции на служителя, според неговата специализация, професия, в съответствие с щатното разписание на предприятието. Ако в квалификационните справочници няма такава позиция, организацията има право да я въведе и да я опише подробно; но тук трябва да се има предвид, че предписаните предимства или ограничения за специалности и професии са свързани със заглавията на длъжностите, които са в справочника за квалификации на Руската федерация
Права и задължения на страните. По-целесъобразно е да ги боядисате конкретно - по отношение на позицията на служителя и неговите трудови функции в организацията
Условия на работа: това се отнася за тежка, опасна или вредна работа. Този параграф предписва предписаните обезщетения и обезщетения. Също така за служители от специални категории (под 18 години, кърмачки и други) се съставя индивидуален договор с улеснен график за работа и почивка.
Заплата. Тук освен заплатата се договарят надбавки, допълнителни плащания, бонуси и др. - всичко това се установява в съответствие с действащото законодателство и вътрешния устав на организацията
Ако организацията осигурява своите служители, видовете (медицинско, пенсионно) и условията на тази застраховка, свързани с работата на служителя, се посочват отделно.

Освен задължителните, в трудовия договор могат да се включат допълнителни клаузи, например за изпитателен срок, неразкриване на каквато и да е информация, допълнителни стимули за всякакви трудови постижения и др. код.

Трудовите договори се съставят в два екземпляра, подписани от двете страни.

Номериране на трудовите договори

На практика често възниква въпросът: необходимо ли е да се запази номерацията на трудовите договори? Законодателството не съдържа еднозначен отговор на този въпрос.

Задължителната информация, която трябва да съдържа трудов договор, е изброена в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор, сключен със спортист, треньор, трябва допълнително да съдържа задължителните условия, изброени в член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Номерът на трудовия договор не се отнася за задължителната информация.

В същото време някои унифицирани форми на документи за отчитане на труда и заплащане предвиждат номерирането на трудовите договори (например формуляр № Т-1, одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. . 1). Ето защо, за да се попълнят правилно документите, е препоръчително да се присвоят номера (номерация) на трудовите договори.

Процедурата за такава номерация не е нормативно уредена. Следователно организацията има право да го развива самостоятелно. На практика се използва система, при която номерът на трудовия договор се състои от собствен номер на договора и числа, указващи месеца (годината) на неговото сключване (например на сключения през март 2011 г. трудов договор е присвоен номер 16/03 , където 16 е поредният номер на договора, 03 - месец на сключване на договора). Такива разяснения са дадени в писмо на Роструд от 9 август 2007 г. № 3045-6-0.

Образец на трудов договор за 2016г

Образец на трудов договор на индивидуален предприемач със служител

Образец на трудов договор със срок за изпитване

Трудов договор образец за наемане на работа през 2016г

Форма на трудов договор между индивидуален предприемач и служител

Формуляр на трудов договор за изпитателен срок

Най-накрая всички интервюта и тестове са зад гърба си и вие сте наети за желаната работа. Окончателното приключване на наемането е сключването на трудов договор с работодателя. Формулярът на трудов договор няма официално одобрена форма, поради което като правило всеки работодател използва своя собствена форма. Изготвянето на такова споразумение обаче предполага задължителното разглеждане на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. Даденият образец ще помогне на служителя да вземе предвид възможните нюанси при подписването му.

Формуляр за трудов договор

Сключването на трудов договор между служителя и работодателя е насочено преди всичко към рационализиране на отношенията между страните, както и към фиксиране на най-важните моменти, характеризиращи трудовата дейност на конкретен работодател. За това се съставя писмен документ.

Законодателят, изтъквайки важни моменти, засилва тяхното значение и ги нарича съществени (или задължителни) условия на трудовия договор. Ще ги разкрием по-долу.

И на този етап първият извод, който служителят трябва да помни, е, че трудовият договор е писмен документ, който се счита за сключен, ако има съществени условия в него.

Трудовият договор, който се предлага на служителя за подпис, се попълва от работодателя на фирмената бланка по образец, който той е разработил по-рано.

В същото време, когато попълвате формуляра на трудов договор, винаги трябва да помните задължителните условия и, ако е необходимо, да го допълвате или, обратно, да изключвате ненужните.

Основни условия на трудовия договор

Трудовият договор се сключва в проста писмена форма в два екземпляра. Едно от копията остава в ръцете на служителя, второто копие се съхранява в отдела за човешки ресурси на работодателя. Договорът трябва да бъде подписан не по-късно от три дни от датата на започване на работа в компанията. Всъщност, в случай на спор, конфликт с работодателя, този документ има за цел да помогне за уреждането и изчерпването на взаимните искове.

Преди служител да подпише трудов договор, трябва внимателно да се прочете, за да се гарантира, че формулярът съдържа всички съществени условия и тяхното съответствие с договореностите, постигнати преди това по време на интервюто.

Основните съществени или, както се наричат още, задължителни условия на всеки трудов договор са:

месторабота. Тук е посочено мястото на работа в компанията майка, или в случай на работа в клон на компанията или нейно представителство, трябва да посочите информация за това, включително адреса на местоположението;
длъжност (професия, специалност), за която е нает служителят, в съответствие с щатното разписание на фирмата. Този раздел от споразумението понякога се нарича „функция за работа“. Извършената работа трябва да съответства на длъжността, за която е нает служителят;
датата на започване на работа, тоест деня, от който служителят директно започва да изпълнява трудовите си задължения. Тук е важно да се разграничи тази дата от датата на сключване на трудовия договор, която може да не съвпада с датата на започване на работа. Ако договорът е спешен, тоест е сключен за определен период, тогава срокът му на валидност е задължително фиксиран;
размера на служебната заплата, други условия на възнаграждение;
работен график, включително работно време и време за почивка;
описание на естеството на работата (в офиса, пътуване и др.);
условие за изпитателен срок (който по принцип не може да надвишава три месеца);
други условия в зависимост от условията на труд.

Ако при подписване на предложения формуляр на трудовия договор служителят открие условия, които не съответстват на споразуменията или не отразяват задължителните условия на труд, тогава работодателят трябва да бъде помолен да направи необходимите промени преди да подпише споразумението.