Сватбени дни на работа. Сватбен отпуск по Кодекса на труда. Заявление за сватбен отпуск

Съгласно закона служител има право да получава определени видове, но без да плаща за работния ден. В Кодекса на труда на Руската федерация няма термин "почивка", но е описано понятието "време за почивка" - периодът, през който служителят е освободен от работни задължения и самостоятелно се разпорежда с времето си.

По правило се предоставя като компенсация, например, вместо увеличено плащане, или. Но има ситуации, когато почивен ден се издава по искане на служителя без заплащане и работодателят няма право да му откаже това.

Как да издадем заповед?

След подаване на заявление за почивен ден и одобрението му от ръководителя (ако основата не е включена в специалния списък, посочен в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация), отделът за персонал трябва да издаде подходящо във връзка с брака.

В повечето случаи за регистрация се използва формуляр No Т-6., залегнал в постановление на Госкомстат на Руската федерация от 2004 г. "За одобряване на единни форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и заплащане".

Документът трябва да посочва данните на организацията, броя и датата на съставяне, информация за служителя, вида на ваканцията, продължителността, броя на дните. Подписът трябва да бъде поставен не само от ръководителя, но и от служителя, потвърждавайки запознаването му със съдържанието на хартията.

Също в личната му карта се въвежда информация за отпуск,и изчисляване на трудовото възнаграждение, като се правят съответните бележки в съответствие с Индекса на символите за отработено и неотработено време.

Когато служител, който работи в организация или за индивидуален предприемач, сключи брак по трудов договор, работодателят е длъжен да му предостави неплатен отпуск за период от 5 дни. Характеристиките на предоставянето на такава ваканция за сватба ще бъдат разгледани в тази статия.

Права на служителите и задължения на работодателя

Правото на служител да получи сватбен отпуск (както по Кодекса на труда от 2017 г., така и по-рано) за своя сметка до 5 дни в случай на брак е предвидено в член 128 от Кодекса на труда. Освен това правото на този служител е безусловно. Той може да поиска отпуск за произволен брой дни в рамките на 5-дневен период. Законодателството не поставя условия дали преди или след сватбения ден може да бъде предоставена тази ваканция. Също така няма изисквания за колко време служителят трябва да поиска правото си. Освен това, дори ако работодателят пренебрегне задължението за предоставяне на сватбен отпуск и просто не пусне служителя, той има право да напусне, без да чака съгласие. Отзоваването на служител от такава ваканция също не е разрешено. Всъщност това е ситуация, при която работодателят е длъжен изцяло да удовлетвори искането на служителката за сватбен отпуск, разбира се, при условие че такъв отпуск не е платен и продължава в определен срок.

Ако обаче служител се разболее по време на предоставената сватбена ваканция, тогава, за разлика от ситуацията с платен отпуск, броят на предоставените дни не се увеличава. Освен това дните на болест, които се припокриват с дните на такъв отпуск, не се заплащат. Подобна е ситуацията и с неработните празници, които може да попаднат в периода на сватбения отпуск - поради такива дни периодът на отсъствие на служителя не се увеличава.

Ако сватбата по някаква причина не се е състояла, въпреки предоставения сватбен отпуск, тогава работодателят също не може да я отмени със задна дата, изцяло или частично. Отново в Кодекса на труда не са предвидени основания за предсрочно напускане на служител на работа.

Също така си струва да се отбележи, че отпускът, както платен, така и за ваша сметка, през този период вече може да бъде предоставен със съгласието на работодателя. Тоест всъщност служител може да отсъства от работа дори по-дълго. В този случай всичко зависи от това как страните могат да се споразумеят за ситуацията. Но допълнителен отпуск в този случай трябва да се издава отделно.

Ако не говорим за сватбата на самия служител, а за брака на негов близък роднина, всички горепосочени правила не важат за такова събитие. В такъв случай на служителя може да бъде предоставен само редовен отпуск без заплащане, но в този случай предоставянето на отпуск трябва да бъде одобрено от работодателя.

Документална регистрация на сватбена ваканция

Както и всяко отсъствие на служителя по негова инициатива, така и отпуск във връзка с брак може да бъде предоставен въз основа на заявление на служителя. Няма специална форма за такъв документ, поради което се съставя в свободна форма: от името на служителя на името на директора. В заявлението трябва да посочите причината за предоставяне на отпуск - брак, да посочите датата на регистрация, както и периода за предоставяне на самата ваканция.

Фактът на предоставяне на сватбен отпуск се записва в съответния ред за организацията. Може да се издава по стандартен формуляр Т-6.

Като потвърждение на правото на отпуск на служителя към тези документи може да бъде приложено копие от удостоверението за регистрация на брак. Разбира се, работодателят не може да поиска този документ предварително, ако служителят поиска почивка в навечерието на сватбата. Но при напускане на ваканцията служителят ще трябва да предостави това копие.

Отчитане на сватбени ваканционни дни

Сватбеният отпуск на служителя не се отчита при изчисляването на дните на платен отпуск. Това отсъствие от работа не е включено в редовния график на отпуските. Същевременно такъв отпуск не засяга предоставянето на друг неплатен отпуск, в случаите, когато такова условно „отсъствие“ е предвидено от закона.

По отношение на изчисляването на трудовия стаж за определяне на дните на платен отпуск за периода, в който е бил сватбеният отпуск, съгласно чл.121 от КТ се зачита всеки неплатен отпуск в рамките на 14 дни през работната година. отчитане на неговото определяне. В този смисъл отсъствието на служител на работа по разглежданите причини не е изключение.

Какво казва за това трудовото законодателство на страната? Какво е специален случай? Сватбата попада ли в тази категория? Притесненията за сватбата са напразни. Трудовото законодателство отговаря на този въпрос ясно и недвусмислено: в случай на брак всеки гражданин има право на 5 дни почивка.

Ако в трудовия ви договор не са предвидени специални условия, тогава сте длъжни да осигурите отпуск за своя сметка. В противен случай това ще бъде нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя и имате право да се обърнете към съответните органи за разрешаване на проблема.

Какво казва законодателството за предоставяне на неплатен отпуск (без заплащане)

отпуск се предоставя само по лично заявление на служителя;
продължителността на предоставения отпуск се определя с устно споразумение с управителя;
на служители на държавни и общински организации не може да се предоставя отпуск без заплащане за период повече от една година;
Кодексът на труда ясно предвижда ситуации, при които отказът от отпуск не е възможен, както и граждани, които имат право на преференциален отпуск;
трудовият стаж за получаване на следващия платен отпуск може да включва не повече от две седмици допълнителен отпуск без заплащане;
не се изплащат болнични листове, които попадат в дните на ваканцията без заплащане;
неправомерно е да се обажда на служителя преди датата на изтичане на ваканцията без негово съгласие, ако той даде такова съгласие, администрацията е длъжна да възстанови оставащите дни по всяко време, удобно за служителя;
законът не предвижда уволнение на служител, докато той е в отпуск, следователно това действие е незаконно. Уволнението става възможно само от деня, в който служителят тръгва на работа след ваканция.

Специални условия, при които законът предвижда отпуск

Списъкът им е доста голям и за определени случаи са дадени определен брой дни. Служителят няма право да иска отпуск, по-дълъг от предвидения в закона срок.
Пет дни е предвидено от закона в следните ситуации:

сватба;
смърт на близък роднина;
раждане на дете;
почивка през периода на алтернативна служба, тук могат да се добавят дните, прекарани за пътуване до мястото на почивка.

Други срокове и случаи, предвидени в закона

По повод обучение във висше учебно заведение задочно или дистанционно:

за периода на приемните изпити - 15 дни;
изпити в края на подготвителните курсове - 15 дни;
междинно заверка - 15 дни;
държавни изпити - 30 дни;
подготовка за защита на дипломата - 120 дни.

В случай на получаване на средно професионално образование:

при първоначално тестване на кандидатите - 10 дни;
окончателни изследвания - 30 дни;
заключителни изпити и квалификационна работа - 60 дни.

По повод участието в предизборната кампания:

служителят е член на избирателната комисия - от първия ден на регистрация до приключване на изборната процедура;
служителят е представител на кандидата - до изтичане на пълномощното.

Законодателството предвижда предоставяне на неплатен отпуск за следните лица:

възрастни граждани - 14 дни;
съпрузи и родители, загинали при изпълнение на военна служба, както и загинали в резултат на нараняване или заболяване по време на служба и довели до смърт - 14 дни;
инвалиди, включително военни - 60 дни;
работници на непълно работно време с различна продължителност на отпуска на основното и допълнителното място на работа - изчисляват се според ситуацията;
съпрузи на военнослужещи, които имат ваканция по-кратка от тази на съпруг (съпруга) - те изчисляват според ситуацията;
жители на Далечния север и територии с еднакво значение - не трябва да надвишава 180 дни заедно с платените;
доброволни пожарникари - 10 дни;
ветерани - 35 дни;
граждани, които са били на територията на обсадения Ленинград - 35 дни;
Герои на Съветския съюз, Руската федерация, Социалистически труд, носители на ордени на Славата, Трудова слава.

Вътрешните актове (споразумения) могат да развиват допълнителни разпоредби относно предоставянето на 14-дневен отпуск на родителите:

2 или повече деца;
непълнолетни лица с увреждания;
дете под 14 години, което официално няма втори родител;
деца в предучилищна възраст.

Има двусмислени интерпретации на трудни ситуации, които пораждат въпроси.

Нека разгледаме най-често срещаните.

Въпрос: Може ли служител да бъде изпратен в неплатен отпуск от работодателя без негово съгласие?

Отговор: Действието на администрацията е незаконосъобразно. При липса на работа служителят се изпраща в отпуск, като му се задържат поне 2/3 от средната работна заплата.

Въпрос: Има ли право служител, принадлежащ към няколко групи обезщетения, на отпуск за всяка от тях?

Отговор: Не Служителят избира най-дългата ваканция и я взема веднага или на части, или като я добави към основната ваканция.

Въпрос: В какви случаи администрацията може да откаже да предостави отпуск за своя сметка на служител?

Отговор: По служебни причини може да бъде отказано служител, който не принадлежи към никоя от преференциалните категории и няма посочените в КТ причини.

Въпрос: Възможно ли е прекратяване на трудов договор със служител, който е в отпуск без заплащане?

Отговор: Възможно е, ако има съгласие на служителя, по взаимно съгласие или във връзка с ликвидация на предприятието.

Въпрос: Възможно ли е да отидете на работа предсрочно. Как да го подредите?

Отговор: Можете да напишете съответно изявление, ако мениджърът не възразява, тогава се издава съответната заповед. Ако инициативата идва от ръководителя, той изпраща уведомление и при получаване на съгласие издава заповед.

Въпрос: Трябва ли да удължа неплатения си отпуск, ако съвпада с почивните дни или празниците?

Отговор: Не Почивните дни или празниците само увеличават следващата платена ваканция.

Въпрос: Възможно ли е уволнение, ако служителят, без съгласие, реши да приложи времето за почивка, предвидено за брака, три седмици след сватбата?

Отговор: Съдебната практика доказва незаконосъобразността на подобни действия. Работодателят трябва да подаде заявление за отпуск, след което той е длъжен да предостави отпуск, независимо от обстоятелствата.

Въпрос: Възможно ли е да поискате неплатен отпуск с последващо уволнение?

Отговор: Законодателството не предвижда такава възможност.

И така, нека разгледаме по-отблизо правилата за получаване на отпуск във връзка с брак:

ще бъде незаконно да се откаже отпуск при кандидатстване за това;
по споразумение с администратора можете да увеличите броя на почивните дни;
в трудов договор или колективен трудов договор може да бъде предвиден различен брой дни за предоставяне;
по преценка на шефа той може или не заплаща за дните, предвидени за събитието, ако конкретни условия не са посочени в трудовия договор;
отпускът за регистрация на брак не се взема предвид при определяне на периода на работа за назначаване на следващата ваканция.

Отпуските за роднини не са предвидени от закона и управителят взема решение дали да ги предостави на съответното лице. Трудовото законодателство говори само за преки участници, тоест сключващи брак. Роднините ще използват формулировката „по семейни причини“. Това не се отнася за специални случаи.

Алгоритъм за получаване на почивка във връзка с брака:

на управителя се предоставя изявление с формулировка, указваща събитието;
се предоставя документ, потвърждаващ, че събитието се е състояло. Ако се изисква почивка за периода преди сватбата, такъв документ ще бъде удостоверение от службата по вписванията. Ако се налага почивка след сватбата – „Свидетелство за брак”;
упълномощеният представител съставя заповед за предоставяне на отпуск във връзка с брака без заплащане;
кандидатът, след като се е запознал със заповедта, прави подходящ запис за съгласието си с условията на предоставения отпуск и подписва;
информацията за ваканцията се вписва в личната карта на кандидата;
се прави подходяща бележка в табеля.

Как да напиша молба за почивка за сватба

Заявлението е написано във всякаква форма, в него се посочва причината за искането и датите, за които се изисква отпуск.

Формулярът за кандидатстване най-често изглежда така:

Директор на Strela LLC V.G. Петров
Консултант M.V. Авоскина

Изявление.

Моля Ви да ми осигурите отпуск за своя сметка в размер на пет работни дни за периода от 05.11.2016 г. до 10.11.2016 г. във връзка с брака.
Приложение: Помощ от службата по вписванията от 05.10.2016г.

Подпис с дешифриране 03.11.2016

Неща, които трябва да имате предвид, когато вземете почивен ден на сватбата

ръководителят не е длъжен да предоставя повече от 5 дни отпуск за брака ви, освен ако няма специални споразумения за това, устни, договорни или други документирани от вътрешните правила на организацията;
отпуск по болест по време на отпуск няма да се заплаща;
можете да добавите почивка към ваканцията, ако ваканцията е планирана за този период от време;
колективен трудов договор или местен акт могат да определят други периоди на отпуск. В същото време е вероятно да има различни условия за различните категории служители. Отпуск може да бъде предоставен и на онези категории лица, които според Кодекса на труда на Руската федерация изобщо нямат право на това;
администрацията има право да откаже да предостави отпуск по повод сватба без да предостави потвърждение;
законодателството не ограничава броя на отпуските за брак в определен период (например един на година). Гражданинът може да използва произволен брой такива ваканции, тъй като броят на браковете и разводите не е регламентиран от закона.

Сватбеният отпуск се предоставя на младоженците в съответствие с Кодекса на труда. Каква е продължителността му и винаги ли всеки може да разчита на него?

Сватбена ваканция TC(2018 г.) не е отменен, не са правени промени в действащото законодателство. Според Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да осигури на работника или служителя почивка за своя сметка до 5 дни по повод регистрацията на брака. Как един служител може да упражни правото си при сключване на различни видове договори, ще разгледаме допълнително.

Изпитателен срок и други обстоятелства

Такива почивни дни могат да се предоставят само на работници, с които са сключени трудови договори, след действието Кодекс на трудасе отнася само за такива правоотношения.

Ами ако бракът е сключен, когато един от бъдещите съпрузи е на изпитателен срок на нова работа? Отпуск за сватбата трябва да бъде предоставен, тъй като член 128 не предвижда изключения. Тоест, какъвто и да е договорът и условията в него (спешни, за сезонна работа, гъвкаво работно време, работа на смени), служителят има безусловното право да получи уикенд за сватбата. Трябва обаче да се отбележи, че такава почивка не се включва в пробния период и в изчисляването на заплатите.

Особености

Брачният отпуск (Кодекс на труда) има редица характеристики:

срокът му не може да бъде повече от 5 дни;
е неплатен;
работодателят не може да откаже да предостави;
заявление може да бъде написано по всяко време, поне един ден преди самата регистрация (все пак е по-добре да направите това предварително);
Всеки служител може да го вземе, независимо от времето на работа в организацията и длъжността.

Регистрация

За да осигурите почивни дни за сватбата, трябва да напишете изявление, тъй като в противен случай може да има разногласия с ръководството. Да, и за правилното изпълнение на документите е необходимо писмено заявление.

Тъй като няма одобрен формуляр, заявлението се пише във всякаква форма. Можете да използвате и нашата извадка, която можете да изтеглите в края на статията. Документът трябва да посочва:

име на компания;
ПЪЛНО ИМЕ. и позицията на главата;
ПЪЛНО ИМЕ. и позицията на кандидата;
заявка за отпуск за своя сметка;
причината за останалото;
дата на изписване и подпис на заявителя.

Заявлението трябва да бъде придружено от подкрепящи документи, например покана до службата по вписванията за регистрация на брак. След като отиде на работа, мениджърът може да изиска копие от брачния акт.

Заявлението се подава до ръководителя, регистрира се в специален журнал и се представя за одобрение и подпис. Работодателят подписва хартията и я предава за изпълнение на поръчката. Служителят трябва да бъде запознат с него под подписа. В табелата с часове се записват кодовете "OZ" или "17".

Но трябва да имате предвид, че ваканцията не се удължава:

по време на заболяването;
ако регистрацията е неуспешна.

За да се насладят истински на сватбата, булката и младоженецът трябва да отделят специално време сред работни дни, графици и графици. Как да организираме това събитие, за да не загубят нито трудовия стаж, нито заплатата, на която им се полага? Можете да научите всичко за методите за получаване на специална ваканция, нейното време, плащане и допълнителни опции от тази статия.

Правото да получават почивни дни за брак се предоставя на служители на предприятия от държавата - клаузите на съответните членове са както в законодателството на Руската федерация, така и в местните регулаторни документи.

Член 128 от Кодекса на труда на Руската федерацияинформира, че служителят има право на сватбен отпускдо пет дни, но без ведомост за това време. Освен това нито трудовият стаж на човек в организацията, нито правото да го получавате годишен уикенд нямат значение.

По-общ може да бъде полезен за съпрузите, Член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, където е посочена възможността за получаване на ваканция независимо от причината... Тя може да продължи не повече от 14 дни, включително трудовия стаж, необходим за изчисляване на основния период на отпуска.

Местни разпоредби- колективни трудови договори, условия на социален пакет за служители от различни категории или правила, установени от местните власти - могат да осигурят по-добри условия за тези, които ще сключат брак. Може да означават по-дълга ваканция за сватба. Освен това, поради местните разпоредби, някои организации плащат за сватбени празници на своите служители.

Легализация на сватбена ваканция

Законодателството определя броя на почивните дни, които се дават на служителя за сватбата, но не е определен конкретен период по отношение на деня на регистрация на брака. Тоест четири стандартни дни могат да се дадат преди или след празника, а също и да го заобикалят. След края на отпуската служителят е законово длъжен да представи оригинала на съответния отдел на организацията свидетелства за браки копие от него за допълване на личното дело.

Но, за да получи легален уикенд навреме, човек трябва да пише и да предостави на ръководството изявление, съставен в съответствие с всички принципи на деловодството. То е адресирано до прекия ръководител и трябва да включва следните елементи:

В горния десен ъгъл са регистрирани длъжностите, фамилните имена, имената и бащините на адресата и адресата на документа.
Малко по-ниско, в центъра, името на официалната хартия е обозначено с малка буква.
След това се изписва текстът на самото заявление, предоставящ информация за времето и датата на желаната ваканция, както и причината за нея. Той също така отчита възможните привилегии, предоставени на служителя от трудов договор или друг местен регламент.
Завършва с посочване на текущата дата, подпис на заявителя и неговото декодиране (напълно изписани фамилия и инициали).

Ето примерно изявление:

Можете да изтеглите образец във формат Word на адрес.

Готовият документ се предава на шефа, който го разглежда и подготвя съответен ред, където датата и продължителността на ваканцията ще бъдат официално фиксирани. Заявителят трябва да се запознае с документа и да потвърди съгласието си със съдържащите се в него данни със собствен подпис.

Въз основа на тази заповед служител от отдела за персонал на предприятието прави бележка в графика. Такъв запис се състои от датата на ваканцията и код, указващ нейната продължителност:

BS- почивните дни се предоставят в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (5 или по-малко работни дни);
ПРЕДИ- допълнително време, разпределено на служител въз основа на местни правни актове, които са в сила в определена институция.

Платен ли е уикендът за сватбата

Според Кодекса на труда сватбените почивни дни не се заплащат. Но това не означава, че вашата почивка непременно ще бъде безплатна. Организационни документи и правиламоже също да поеме плащане в тези дни. Размерът на ваканцията се изчислява по същия принцип като плащането за годишен отпуск:

Изчисляване на годишния доход. Минали отпуски, пътувания, болнични и подобни плащания се приспадат от общата заплата, начислена за този период.
Коефициентът на заплата се коригира, ако е необходимо.
Определя се броят на дните, отработени от служителя за дванадесет месеца.
Установява се дневната заплата на специалист.
Полученото заплащане на ден се умножава по броя на предвидените в този случай дни отпуск.

Изплащането на дължимите пари на служителя се извършва не по-късно от три дни преди напускането му. Данък общ доходсе държи от самата организация, действаща като данъчен агент.

Преди да напишете заявление за ваканция, е задължително да подадете заявление в службата по вписванията. Колко време преди сватбата трябва да се направи, колко време ще се разглежда и как да се ускори процеса, можете да прочетете.

Не забравяйте да запазите уикенда преди сватбата за моминско парти. Писахме за това тук.

В съществуващата в тази институция наредба за възнагражденията може да има клауза, която позволява получаването на допълнителна материална помощ. Предоставя се в отговор на заявлението на служителя за допълнително плащане във връзка с брак или брак. Искането се разглежда от ръководството и, ако бъде одобрено, се удовлетворява.