Какви плащания се дължат за намалението. Как да изчислим обезщетението при съкращаване

Намаляването по различни причини е доста често срещано явление. Важно е както служителите, така и работодателите да знаят как правилно да подредят плащанията за този вид уволнение. Именно на тази информация е посветена тази статия.

Тази статия е за хора над 18 години.

Навършихте ли вече 18?

Намаляването на работниците в предприятието далеч не е необичайно в наше време. Почти винаги това е дълго обмислена стъпка от страна на ръководството и пълна изненада за тези, които се уволняват. В крайна сметка не е толкова лесно да се намери подходяща работа, а бъдещите съкратени работници се уведомяват за загубата на доходи само 2 месеца предварително. Перспективата да останете без стабилен доход след 2 месеца не може да не плаши. Затова законодателите са предвидили специални компенсации при съкращения - обезщетение в размер на средната месечна заплата и редица други плащания, за да могат съкратените служители да издържат живота си, докато си търсят нова работа.

Често обаче работодателите не информират служителите си за дължимите плащания или не ги информират напълно. За да спестят пари, разбира се. Затова всеки съкратен служител трябва да получи максимална информация какво му се полага, за да може при необходимост да защити правата си.

Средствата, получени от съкратените служители при уволнение, са частично подобни на плащанията за други видове прекратяване на трудов договор. Но има и изключителни характеристики. Всички възможни плащания, обезщетения и компенсации са посочени в 180 чл. Кодекс на труда на Руската федерация.

Помислете за списък с всички плащания:

1. Месечна вноска за текущия месец.
2. Парично обезщетение за неизползвана ваканция (ако има такава).
3. Обезщетение, равно на размера на средната месечна заплата на уволнения. Такова плащане трябва да се извърши, дори ако уволненият човек е успял да си намери работа на ново място.
4. Средна месечна заплата за 2 месеца в случай, че не е намерена работа. Ако е извършено такова плащане, тогава обсъденото по-горе обезщетение не се изплаща отделно, а се включва в него.
5. Бързи работници, които са успели да се присъединят към трудовата борса в рамките на две седмици след уволнението (ако не им бъде осигурена нова работа след 2 месеца), получават плащания за третия месец. Размерът на такова плащане също е равен на средния месечен доход. Решението за предоставяне на този вид компенсация се взема директно от специалистите на трудовата борса.
6. При предсрочно намаление се компенсират неотработените дни. Отново се взема предвид средният месечен доход.

Забележка: Съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да уведоми съкратения персонал за предстоящото уволнение писмено и не по-късно от два месеца предварително, което трябва да бъде изготвено и платено. Но в някои ситуации работодателят и служителят, със съгласието на двете страни, могат да решат да прекратят работата предсрочно и да прекратят трудовия договор. Това ще се нарече ранно намаляване и ще доведе до плащания във връзка с времето назад.

Кога се изплаща обезщетение при уволнение?

Като се има предвид разликата в плащанията, които трябва да бъдат платени, компенсациите за различни видове плащания възникват извън ред:

• поради всички плащания на просрочени заплати и неизползван отпуск, в случай на намаление, по същия начин следва да се издава в последния работен ден;
• обезщетението, включено в средния месечен доход, ако е намалено подобно на предишните плащания, се изплаща в последния работен ден или по-рано;
• обезщетението за втория месец ще бъде изплатено в края на месеца. За да го получи, служителят трябва да напише заявление за получаване на плащания до бившия си работодател. От своя страна работодателят има право да поиска потвърждение за безработицата на последния. Това обаче няма да е трудно да се докаже - достатъчно е да покажете работната книжка с липсата на записи след намаляването.

Изчисление за намаляване на обезщетението за 2018 г

Има някои изключения при изчисляване на обезщетението за съкратен персонал. Те засягат служители на въоръжените сили на Руската федерация, федерални органи на изпълнителната власт и държавни органи, в които законът предвижда вероятност за военна служба и работници на гражданска служба, алтернатива на военната служба. За служителите на горепосочените структури чл. 349 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни ползи и предимства. Най-често, освен да работи в изброените организации, за да получи допълнително възнаграждение, служител трябва да заема ръководна длъжност.

При намаление не забравяйте за дължимата ваканция и дължимото плащане за нея.

За да изчислите този вид компенсация, трябва:

• да знаете размера на средните си месечни доходи и броя на ваканционните дни;
• умножете броя на отработените месеци с коефициент 2,33;
• полученият резултат се умножава по средната печалба на ден. Когато броите дните, имайте предвид, че това се отнася изключително за работни дни, а не за календарни дни.

Времето, прекарано в платен отпуск или отпуск по болест, е част от трудовия стаж. Не се отчитат дните, в които сте взели почивка за своя сметка или почивни дни поради грижи за дете.

Непълно отработен месец се взема предвид само ако по-голямата част от него е отработена.

Получената по време на изчислението цифра се закръглява до по-висока стойност. Ако служителят е работил 11 месеца в една година, той определено има право на 28-дневна ваканция. В този случай, когато се умножава с коефициент 2,33, извадете дните на отпуска.

Изчисляване на обезщетение при напускане - средни доходи

Този вид обезщетение се изплаща еднократно в последния работен ден. Изчисляването на обезщетението за уволнение в размер на средните доходи в случай на намаление се изчислява по формулата: броят на работните дни през първия месец след намалението, умножен по средния дневен доход.

Размерът на обезщетението за втория и третия месец се изчислява по подобна формула.

Можете да се запознаете с процедурата за изчисляване на обезщетенията при съкращение в 178 чл. Кодекс на труда на Руската федерация.

Как да изчисля данъците върху обезщетението при съкращаване?

Данъкът се удържа върху всички плащания на обезщетения при намаления:

• От последната месечна заплата се удържат 13% данък върху доходите на физическите лица плюс застрахователни премии (в зависимост от вида дейност);
• От сумата на обезщетението и обезщетението се заплащат данък върху доходите на физическите лица по обичайната ставка + застрахователни премии.

Днес общият процент на застрахователните премии е 30. От които:

1. 22% вноска към пенсионния фонд.
2. 5,1% - Медицинска застраховка.
3. 2,9% - Социална вноска.

Съгласно действащото законодателство от всички плащания, дължими на удържане, работодателят плаща само данък върху доходите на физическите лица. Цената на застрахователните премии принадлежи на служителя.

Заключение

С предстоящото уволнение остават още два месеца за преглед на опциите за плащане, обезщетението и компенсацията. По-добре е да проучите информацията предварително, отколкото да загубите, освен работа, и обезщетенията, изисквани от закона.

Има моменти, когато съкратен служител знае всичко, което му се полага и вижда грешки в изчисленията на работодателя, поради което обезщетението е значително по-малко от очакваното. В този случай си струва да се обърне внимание на работодателя върху това.

Ако мениджърът не е съгласен, остава само да се свържете с инспекцията по труда със съответната жалба. Специалистите от инспекцията по труда ще проучат изчисленията на обезщетението при съкращаване и в случай на грешки ще задължат работодателя да извърши допълнителни плащания.

Никоя компания не е имунизирана от необходимостта от съкращаване. Какви плащания се предвиждат при уволнение на служител (2017 г.)? Кодексът на труда дава отговор на този и други въпроси, свързани със съкращенията.

Намаляване

Съкращаването неизбежно води до промяна в щатното разписание. Дали се намалява броят на служителите – намалява се броят на служителите, заемащи същите позиции, или се намалява персоналът – позиции или цели поделения се изключват от щатното разписание.

Платете за намаляване на броя на служителите 2017г

В случай на съкращаване на персонала, всички служители, които са уволнени на това основание, трябва да получат обезщетение. Тази гаранция е заложена в чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Техният размер не може да бъде по-малък от средните месечни доходи. Но работодателят има право да увеличи размера на надбавката, ако такава възможност е заложена в договор - трудов или колективен.

Освен надбавката, уволненият служител има право да запази средната си месечна заплата, докато си търси нова работа. Служителят има право да разчита на тази подкрепа за не повече от два месеца от деня, в който е бил уволнен.

Само в изключителни случаи материалното подпомагане може да бъде удължено за третия месец. За това е необходимо решение на органа по заетостта. Служителите на службата могат да заемат страната на служителя, ако в рамките на две седмици след уволнението той се обърна към тях за помощ при намирането на работа, но до третия месец след уволнението не се получи да намери нова работа .

Намаляване на плащанията на отделни служители

• съкратените работници от организации на северните територии (Далечния север и приравнени към него по статут на населеното място) имат право на обезщетение в размер на средната месечна заплата. За периода на търсене на нов работодател те имат право да разчитат на изплащането на средните си месечни доходи за три месеца след уволнението (включително обезщетение) (член 318 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако работниците на север кандидатстват в службата по заетостта не по-късно от месец след уволнението си, тогава материалната подкрепа ще остане с тях до шест месеца. Това е при условие, че службата не е могла да ги назначи по-рано;
• сезонните работници имат право на обезщетение. Неговият размер не може да бъде по-малък от средните им две седмици доходи (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какви плащания се дължат при намаляване на работниците на непълно работно време

Работата на непълно работно време също може да бъде съкратена. Той, подобно на основния служител, има право на гарантирано обезщетение. Но работникът на непълно работно време няма право да поддържа средните месечни доходи по време на търсенето на работа. Все пак тази помощ е насочена – за тези, които не са заети. А на непълно работно време освен допълнителна работа има и друга, основна работа. След като е съкратен на непълен работен ден, той не губи мястото си на основната си работа.

Кога и от кого се извършват плащанията в случай на съкращаване?

Обезщетението трябва да бъде изплатено на работника или служителя в деня на изтичане на трудовия договор.

Средната задържана печалба за периода на търсене на нов работодател се изплаща на уволнения по негово искане. Бившият служител ще трябва да покаже на ръководството на фирмата трудовата си книжка, от която ще се види, че все още не е нает. Средната печалба се запазва от служителя за определен период (за повечето служители не повече от два месеца от датата на уволнението). Следователно работодателят е длъжен да го изплати в края на срока.

Ако служителят е кандидатствал след уволнение в службата по заетостта и не е бил нает от този орган в рамките на три месеца, тогава служителят има право да разчита на изплащането на спестените доходи за третия месец без работа (а за северните работници до шест месеци). За това, освен заявлението и трудовата книжка, работодателят трябва да представи решението на службата по заетостта.

Обезщетенията и неразпределената печалба при търсене на работа се изплащат за сметка на работодателя, извършил уволнението.

Обезщетение при съкращаванее компенсационно плащане на предприятие на служител. Изчисляването на обезщетението при намаление, както и други компенсационни плащания, се основава на средната работна заплата на служителя и поради някои особености на изчисляването му служителят може да пропусне част от полагащите му се пари.

Какво се счита за съкращаване и как се случва?

Намаляването е мярка, предприета от ръководството на организацията за оптимизиране на разходите за труд. Съкращаването може да бъде свързано с намаляване на обема на дейностите или оптимизиране на структурата на персонала. Възможно е също уволненията да са свързани с прекратяване на дейността на предприемача или ликвидация на юридическо лице.

Ето защо Кодексът на труда на Руската федерация предвижда 2 варианта за уволнение, които съответстват на концепцията за намаляване на персонала: намаляване на броя (персонала) и пълна ликвидация на бизнеса с уволнението на всички служители. И двете категории съкратени работници имат равни гаранции по отношение на изплащането на обезщетенията.

ВАЖНО! Преди уволнение поради уволнение работодателят трябваоферта служител на всички свободни работни места във фирмата.

Служители, уволнени във връзка с ликвидация на организацията, прекратяване на дейността на индивидуален предприемач или съкращаване на персоналапредупреди не по-късно от 2 месеца преди уволнението.

ВАЖНО! От написаносъгласие работодателят има право да уволни служителя преди изтичането на два месеца от датата на предупреждение за предстоящото уволнение.

В последния работен ден работодателят изчислява, изплаща на служителя заплати за отработени часове, обезщетение (ако има такова) за неизползван отпуск и обезщетение при уволнение, чийто размер се определя в съответствие със закона или е посочен в трудовия договор. (колективен) договор.

Изчисляване на обезщетение за съкращаване през 2016-2017 г

Обезщетението при уволнение на служителите, за които наемащото предприятие е основна работа, се изплаща при съкращаване в размер, равен на една средна месечна заплата. На работниците на непълно работно време не се изплащат обезщетения при съкращаване, тъй като не губят основната си работа.

Средните месечни доходи се изчисляват в съответствие със законодателството на Руската федерация. Въпросите за нейното изчисляване се уреждат от Наредбата за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена от правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г. № 922.

Съгласно този регламент изчисляването на средната месечна заплата се извършва въз основа на сумите на всички плащания (включително бонуси), получени през 12-месечния период, предхождащ периода на изчисление, които са предвидени от системата на възнагражденията в предприятието , пропорционално на отработеното време от служителя.

Съставът на сумите, взети предвид при изчисляване на средните доходи, не включва стимулиращи плащания от материално естество, които не са свързани с трудовото възнаграждение (например пътуване или обезщетение за наемане на жилище, такси за обучение и друга материална помощ).

Плащанията за отпуск по болест, отпуските и случаите, когато служителят е запазил средната работна заплата в съответствие с трудовото законодателство, но в действителност не е изпълнявал работа, не се вземат предвид при изчисляване на средните доходи. Съответно, периодът, през който служителят не е изпълнил трудовите си задължения, не се взема предвид: време на инвалидност, ваканция, престой и т.н.

ВАЖНО! В случай на уволнение на служител преди края на 2-месечния период от датата на предупреждение за предстоящо съкращаване на персонал или ликвидация на организацията, му се изплаща допълнително обезщетение към законоустановената - в размер на средната месечна печалба изчислен за периода, през който служителят е трябвало да работи преди изтичането на 2 месеца.

Как да изчислите размера на обезщетението при нарязване

Може да се наложи самостоятелно изчисляване на обезщетението, ако служителят смята, че плащането му е извършено неправилно. В този случай служителят може да направи независимо изчисление, за да се увери, че направените начисления са правилни. Важно е само да запомните, че специална процедура за изчисляване на компенсациите, различна кратност на средните доходи и периодът за изчисляване на средните доходи могат да бъдат установени с колективен или индивидуален трудов договор.

За да изчислите сами размера на обезщетението, трябва да имате на разположение всички фишове за заплати за последните 12 календарни месеца. В тях се посочват извършените плащания през този период по вид възнаграждение, както и отработени часове в работни дни, часове или натурални единици - в зависимост от това каква заплата е определена за служителя.

Всички плащания, които се вземат предвид за целите на изчисляване на обезщетението, трябва да бъдат сумирани и разделени на броя на действително отработените дни в периода. Така се определя средната дневна заплата.

След това средните дневни доходи трябва да се умножат по броя на работните дни в месеца, следващ датата на уволнението. Получената сума ще бъде обезщетението, гарантирано от закона. Ако в предприятието или индивидуално за служителя се установи различна кратност на обезщетението за уволнение спрямо средната печалба, изчислението ще бъде различно.

ВАЖНО! Обезщетението не се облага с данък върху доходите на физическите лица, върху него не се начисляват осигурителни вноски, но само при условие, че обезщетението не надвишава 3 пъти размера на дохода. Частта от надбавката, надвишаваща този лимит, се начислява както с данък, така и с вноски към извънбюджетни фондове.

Поради факта, че средните доходи се изчисляват на базата на работници, а не на календарни дни, в месеци, броят на работните дни, в които е много по-малък от средния (януари, май), обезщетението е значително по-малко от в други.

Изчисляване на обезщетения при уволнения за определени категории работници

В допълнение към възнагражденията, базирани на време в производството, може да се установи система на заплащане на парче. В този случай изчисляването на средните доходи и компенсационните плащания се извършва в съответствие с общата процедура.

Ако обаче трудът на служителя се заплаща пропорционално на отработените часове, тоест спрямо служителя се прилага т. нар. сумирано отчитане на работното време, обезщетението се изчислява на базата на средната заплата за 1 час труд. В същото време броят на часовете за изчисляване на обезщетението при уволнение на служител се определя според графика, който е определен за него за един месец, считано от деня на уволнението.

За някои категории работници обезщетението се изплаща в по-висок размер. Например на държавните служители се плаща четири пъти средната месечна заплата, а на съдиите най-малко шест пъти.

В същото време на сезонните работници се изплащат обезщетения само в размер на средната печалба за 2 седмици.

Допълнителни гаранции за съкратени работници

В допълнение към обезщетението при уволнение поради ликвидация на организацията и съкращения, работодателят изплаща на уволнения служител средна месечна заплата, докато служителят получи работа (обезщетението се кредитира), но като цяло не повече от 2 месеца . Този срок може да бъде увеличен на 3 месеца, ако уволненият служител се регистрира в службата по заетостта в рамките на 2 седмици след уволнението, но не е бил нает.

ВАЖНО! За работниците от Далечния север периодът на запазване на заплатите до момента на наемане на работа може да бъде увеличен с решение на службата по заетостта до 6 месеца.

Освен това, съкратен служител може да се обърне към бившия работодател, ако в рамките на един месец от датата на прекратяване на трудовото правоотношение той е инвалид поради нараняване или заболяване. В този случай, съгласно законодателството за социално осигуряване, служителят има право да представи на работодателя отпуск по болест срещу заплащане.

Бременни служители и служители с малки деца, които са били съкратени по време на ликвидацията на предприятието, се оказват в по-малко защитено положение. Ако родителският отпуск е започнал преди ликвидацията на предприятието, тогава размерът на обезщетенията се изчислява по общата процедура за работещите жени (40% от заплатите). Ако обаче ваканцията започне след датата на ликвидация на предприятието, обезщетението се изплаща в размера, гарантиран от държавата (това е фиксирана сума и може да бъде по-ниска). За да изчисли такава надбавка, една жена ще трябва да се свърже с органите за социално осигуряване.

Първо, трябва да разберете основните теоретични въпроси, които засяга процедурата за намаляване.

Необходимо е ясно да се разбере разликата между съкращаване и съкращаване. И така, броят на служителите е цялата заплата на служителите на определено предприятие. Ако говорим за намаляване на броя на служителите, тогава броят на служителите на определена позиция намалява. Например, необходимо е в предприятието да има двама инженери вместо наличните в момента десет.

Обичайно е да се говори за персонала на всички служители на управленско и административно ниво в определено предприятие. При съкращаване на персонала едни и същи длъжности или служители на цялото подразделение за съкращаване трябва да бъдат изключени от щатното разписание. Когато става въпрос за съкращаване на определена щатна единица, тогава не се освобождава един служител, а всеки, който според щатната таблица изпълнява работа на определена длъжност.

Уволнение при съкращаване на персонала: кой не може да бъде съкратен

Загубата на работа води до неизбежно влошаване на финансовото състояние. Поради това законът въведе ограничения за прилагането на подобна стъпка към социално уязвимите работници.

Работодателят няма право да намалява:

1. Самотни майки, отглеждащи деца на възраст под 14 години. Ако детето е с увреждания, самотната майка ще може да продължи да работи до пълнолетие на издръжката.
2. Ако родител е лишен от родителски права, лице, което го замества - самотен баща, настойник - попада под закрилата на закона.
3. Всички жени, които отглеждат деца на възраст под три години.
4. Единственият хранител в семейство с дете с увреждания до 18 години.
5. Жени в отпуск по майчинство.
6. Работници, които са били наранени или наранени при работа в това предприятие.
7. Инвалид от военна травма.
8. Служители в отпуск или на лечение за временна неработоспособност.

Ако се планира мащабна оптимизация, когато има няколко кандидати за вакантните позиции, влиза в сила приоритетният ред на запазване на работните места.

Приоритет се дава на:

1. Работници с висока производителност.
2. Професионалисти от най-висока категория.

Ако служителите са равни, тогава се взема предвид тяхното семейно и социално положение. Предимството е гарантирано:

• семеен персонал с двама или повече лица на издръжка;
• на лица - единствените дееспособни лица в семейството;
• служители, получили професионални заболявания по време на работа;
• преминаване на квалификационна преквалификация по направление на работодателя без прекъсване на производствения процес.

При намаляване на персонала до 18-годишна възраст работодателят трябва да получи разрешение от държавната инспекция по труда и органите по настойничество ().

Дати на съкращения при съкращаване на персонала

Законът не позволява уволнение на хора при съкращения без предупреждение. Работодателят е длъжен да уведоми кандидатите за неприятно събитие 2 месеца предварително писмено. От 2016 г. в известието работодателят предлага начини за избягване на съкращения: например работа в по-кратък график. За сезонните работници трудовото законодателство предвижда различен срок на предизвестие - 7 дни ().

В същото време, поне формално, лицето, което е уволнено, трябва да има избор: работодателят предлага на служителите алтернативни възможности за работа (член 180 от Кодекса на труда). В този случай свободната позиция трябва да съответства на квалификацията на служителя, но нивото на заплащане може да бъде по-ниско.

Ако се очаква масова оптимизация, администрацията на предприятието трябва да уведоми службата по заетостта, а ако има синдикално сдружение, да съгласува всички аспекти на оптимизацията с представители на трудовите интереси.

Съкращения поради съкращения: обезщетение през 2018 г

Обезщетението не е единствената сума, която човек ще получи, когато бъде уволнен. Така че той има право на още малко допълнително обезщетение.

Например, ако служител, уведомен съгласно правилата, изрази желание да напусне предприятието предсрочно, тогава той информира работодателя за това и той от своя страна трябва да изчисли допълнителна сума под формата на компенсация за времето, през което не е използвал след уведомлението. Тези. ако уволненият служител след уведомление е работил 5 дни (вместо 2 месеца) и е изразил желание да бъде уволнен по-рано, той трябва да получи допълнително обезщетение в размер на средната печалба за времето, което не е работило преди края на периода на уведомяване, в случай, че работодателят се съгласи да го освободи предварително. Също така не забравяйте да се уверите, че получавате заплащане за времето, през което сте работили във фирмата, както и неизползвана ваканция (ако наистина не е била използвана).

Обезщетение при съкращения

Обезщетението, както и другите плащания, трябва да бъдат изплатени на работника или служителя в последния му работен ден. Същото време е определено и за предаване на трудовата книжка.

Какво е обезщетение при уволнение? Това е изплащане на определена сума пари на уволнения служител от предприятието, което оптимизира броя на служителите чрез процедурата по намаляване.

Обезщетението за уволнение включва размера на средната месечна заплата, като се вземат предвид допълнителни вноски. Също така служителят има право на същите суми за следващите два месеца след уволнението до момента на постъпване на работа (изчислението се прави, като се вземе предвид сумата на обезщетение за уволнение). В изключителни случаи на служителя се заплаща за следващите три месеца след уволнението (в рамките на 2 седмици от датата на официалното уволнение, служителят, регистриран на трудовата борса).

Сумите, дължими на служителя като обезщетение, въз основа на параграф 3 на член 217 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се облагат с данък, с изключение на случаите, когато размерът на плащанията надвишава 3-месечния среден доход.

Изчисляването на средните доходи, дължими на плащания, се извършва въз основа на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, както и на Постановление на правителството на Руската федерация от 24.12.2007 г., сериен номер 922. Изчислението за период се приемат 12 календарни месеца, предхождащи деня на уволнението. Когато се покаже средната сума, целият доход на дадено лице се взема предвид въз основа на това колко действително му е кредитиран.

Размерът на средните доходи трябва задължително да се вземе предвид:

1. Бонус и бонус плащания, награди. За един месец през изчисления период се зачита не повече от един вид допълнително възнаграждение. Ако има повече бонус суми, тогава можете да ги вземете предвид в месеца, в който не са били;
2. Обезщетения въз основа на резултатите от годината, във връзка с трудов стаж, стаж и др.;
3. Други плащания, включени в месечната печалба.

Основното правило за действие за извеждане на размера на средните доходи: той не трябва да бъде по-нисък от издръжката, установена в страната в деня на уволнението.

По закон предприятията трябва да преизчисляват заплатите. Разберете дали индексацията на заплащането за отпуск не може да бъде преизчислена за всички служители Крайният срок за изплащане на майчинството е ясно определен от закона. Вижте кога са дължими парите.

Ако служителят, който ще бъде уволнен, не е работил 12 месеца в това предприятие, тогава при изчисляване на сумата трябва да се вземе предвид целият период на работа. Ако работното време не е било дори един месец, тогава за изчислението е необходимо да се вземе размерът на неговата тарифна ставка или официалната заплата.

При изчисляването на средните месечни доходи не се вземат предвид периодите:

• когато служителят не е получил цялата отработена сума, а само средната заплата за своя труд (такива периоди не могат да бъдат приписани на времето, когато една жена, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, може да напусне работното място, за да изхранва дете);
• време за отпуск по болест, както и социален отпуск, предоставен във връзка със състоянието на бременността и раждането;
• когато служителят не е бил на работното място поради обстоятелства извън неговия контрол;
• кога е станала стачката (служителят не е участвал, но не е могъл да работи);
• допълнително време, предоставено на лице за грижи за дете с увреждания;
• време, когато служителят не е бил на работното си място по друга причина.

Размерът на печалбата включва всички плащания от работодателя, включително бонуси, продукти в натура и други плащания.

Плащане на отпуск по болест

Уволненият служител има право на плащане за отпуск по болест. Основни условия:

• гражданинът се разболява преди официалния ден на уволнението. Размерът на плащането зависи от трудовия стаж и средната работна заплата;
• отпуск по болест, получен в рамките на 30 дни след намалението. Надбавката е в размер на 60% от средната работна заплата за последните две години. Ако гражданинът е регистриран в службата по заетостта, това е еквивалентно на обезщетения за безработица.
• е издадено удостоверение за неработоспособност на бременна жена, която е служебно призната за безработна в рамките на една година след съкращаване във връзка с ликвидация на дружеството.

Плащанията за отпуск по болест не са основание за отказ за издаване на други уволнения за съкращения на персонала.

Обезщетение за почивка

Обезщетението за неизползван отпуск при уволнение се изчислява по общите правила. Тоест, няма значение, че това обезщетение трябва да бъде изплатено във връзка със съкращаването. Следователно няма да описваме подробно процедурата за изчисляване в тази статия. Просто приложете тази формула към изчислението (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Компенсация за неизползвана ваканция = Брой неизползвани ваканционни дни X средни дневни доходи.

В същото време ви препоръчваме да обърнете внимание на особеностите при изчисляване на обезщетението за отпуск при уволнение за тези, които са работили по-малко от година, но повече от пет месеца и половина. При изчисляване на обезщетението в такива случаи броят на неизползваните ваканционни дни се определя по формулата (Писмо от Роструд от 04.03.2013 г. № 164-6-1):

Брой неизползвани ваканционни дни = продължителност на годишната ваканция - брой използвани ваканционни дни

Оказва се, че ако служител е работил пет месеца и половина или повече и не е бил в отпуск, тогава с съкращения поради съкращенияима право на обезщетение за пълен отпуск.

Изплащане на 13-та заплата при намаление

Много предприятия имат такъв бонус като 13-та заплата. Служителите, които не познават добре правата си, понякога дори не осъзнават, че при съкращаване работодателят трябва да изплати и този бонус на уволнените. Дори ако намалението се случи през лятото. Вярно е, че това е възможно само ако лицето е работило във фирмата поне една година.

Ранно пенсиониране

Видео за правата на служителите в случай на съкращения:

Ако бившият служител е бил нает в средата на втория месец, обезщетението се изчислява пропорционално на времето, през което служителят не е бил нает.

В края на третия месец. За третия месец средната печалба за периода на работа се изплаща на служителя само ако (част 2 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• в двуседмичен срок от момента на прекратяване на трудовия договор е подал молба до службата по заетостта по мястото на регистрация и е бил регистриран;
• в тримесечен срок след уволнението му не е постъпвал на работа в службата по заетостта.

При наличието на тези условия след изтичане на третия месец службата по заетостта ще издаде на служителя съответен документ, при представяне на който работодателят ще трябва да му изплати средната заработка за периода на работа (за третия месец след уволнение).

Изплащането на средните доходи за периода на работа не е заплата, поради което не е необходимо да се изплаща в рамките на срока, определен от местния регулаторен акт на компанията за изплащане на заплати. Изплащането на суми може да се извърши след втория и третия месец в дни, договорени с бившия служител.

Данъчно облагане на обезщетенията

Данъчният кодекс определя, че размерът на обезщетението, плащанията за втория и третия месец след уволнението, както и обезщетението за уволнение преди настъпването на определения срок на организацията могат да бъдат включени в броя на разходите за „заплата“, когато определяне на данъчната основа.

Това могат да направят както фирмите на общ режим, които плащат данък върху дохода, така и „опростените“ фирми, които разглеждат данъка по системата „Приходи минус разходи“.

Също така тези плащания няма да се облагат с данък върху доходите на физическите лица и социални вноски, но само ако са в рамките на установения от закона лимит. Тази гледна точка е изразена от Министерството на финансите в свои писма.

Като ограничение за такава операция се използва следното:

1. Средни доходи в трикратен размер за работници при нормални климатични условия;
2. Шесткратна средна печалба за служители, които работят в Далечния север и еквивалентни територии.

Тази граница е еднаква и размерът й не зависи от длъжността, заплатата и други характеристики.

Ако общият размер на обезщетенията надвишава посочения лимит, данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от сумата на превишението и изчислените застрахователни премии.

Как да получите заплащане

Процесът на съкращаване, извършен в съответствие с всички правила, е гаранция за получаване на обезщетение. Служителят се съветва внимателно да проучи всички документи, които подписва, и да се запознае с трудовото законодателство, за да предотврати нарушаване на правата му.

Регистрация

Счетоводният отдел на работодателя се занимава с регистрирането и изчисляването на обезщетения за намаления и други такси. Помощта се изплаща въз основа на заповед, в която се посочва неговият размер и причината за уволнението. В трудовата книжка се прави съответен запис с връзка към члена от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде се плащат

Всички дължими плащания при уволнение във връзка с намаляване на броя на служителите се извършват от бившия работодател. Въпреки това, за да получи обезщетения за третия месец, гражданинът трябва да се свърже с центъра по труда и да вземе удостоверение, потвърждаващо липсата на работа. Документът се подава в счетоводството и едва след това се начислява обезщетение за третия месец.

Заплащането на болничния отпуск след намаление се извършва от осигурителния фонд.

Бременните жени получават обезщетения за майчинство чрез центъра по труда в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 23.12.2009 г. № 1012н.

Обезщетение за безработица за втори и трети месец

Ако сте уволнени поради съкращаване или съкращаване, знайте, че имате право да запазите средните си доходи през следващите два месеца след деня, в който сте били официално уволнени. Това правило е валидно до момента на официалното постъпване на работа, но не повече от два месеца след уволнението. Така безработният има някакви гаранции, предоставени му от държавата, за да му осигури определена сума пари, докато си намери нова работа.

Ако служителят в рамките на две седмици след уволнението е подал молба за работа в Центъра по заетостта, тогава той може да разчита на един допълнителен месец субсидии от бившия работодател (ако не е намерил работа).

Решението за удължаване на срока се взема от Центъра по заетостта, а плащането се извършва за сметка на бившия работодател. Този вид допълнителна помощ се запазва до официалното наемане на лицето (през тези 2-3 месеца). Веднага щом гражданин намери нова работа, плащанията спират. Ако човек е започнал нова работа в средата на месеца, тогава предишният работодател ще компенсира само времето без работа.

Списък с документи за изплащане на обезщетения за третия месец:

1. Решението на органа по заетостта на населението.
2. Трудова книжка (където в момента няма да има трудови книжки).
3. Паспорт.

Ако не си намерите работа в рамките на 30 дни след уволнението или се разболеете, тогава организацията ще бъде задължена да заплати отпуска по болест.

Плащания при съкращения, ако трябва да уволните персонал по-рано

Във всички случаи работодателят трябва да уведоми служителя за предстоящото уволнение най-малко два месеца преди уволнението (част 2 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). През тези два месеца служителят трябва да продължи да работи, но страните могат да се споразумеят служителят да напусне по-рано. ви позволява да направите това. В този случай служителят има право на допълнително обезщетение. Изплаща се на служител, независимо от плащанията, предвидени в чл.178 от КТ, при уволнение поради намаляване на броя на служителите.

Допълнителното обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение има за цел да възстанови на работника или служителя загуба на доходи, които той би могъл да получи, ако продължи да работи до датата на уволнението, посочена в предизвестието.

Размерът на допълнителното обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение не се ограничава до средната заплата за два месеца, а зависи от действителната продължителност на периода между действителната дата на прекратяване на трудовия договор и датата на уволнение, посочена в предизвестието, отправено до работникът.

Допълнителната компенсация за плащания в случай на намаление се изчислява по формулата:

Средните дневни доходи за този случай се изчисляват като сумата на начислените плащания, действително начислени за периода на фактуриране, се раздели на броя на действително отработените дни през този период (параграфи 2 и 3, клауза 8 от Наредбата на средните доходи).

Какво да направите, ако работодателят не изплати обезщетение

Ако на служителя след уволнението при съкращаване на персонала не се изплащат обезщетения, той може да изпрати жалба:

• до инспекцията по труда;
• до прокуратурата;
• до съда.

Първоначално служителят може да подаде заявление до инспекцията по труда или до прокуратурата. Те ще назначат проверка на работодателя, а при потвърждаване на факта на нарушението ще наложат административна глоба и заповед за плащане на задължението. Ако това не помогне и плащането никога не се извършва, тогава можете да съберете документи за съда.

Жалба срещу организация трябва да бъде подадена на мястото й. Точният адрес може да бъде намерен в извлечението от Единния държавен регистър на юридическите лица. Съдът няма да разгледа заявлението, ако е изпълнено неправилно, а освен това не съдържа всички необходими документи.

Служителят не се таксува за юрисконсултско възнаграждение по спорове в областта на трудовото право.

Отговорност на работодателя

Ако организацията не изплати обезщетение при уволнение, тогава тя може да бъде подведена под административна или наказателна отговорност. Кое ще дойде зависи от продължителността на закъснението.

Ако незабавно, в деня на плащането, работодателят не се е уредил със служителя, тогава има административна отговорност за нарушаване на трудовото законодателство.

Включва:

• глоба за длъжностно лице или предприемач е 1-5 хиляди рубли;
• глоба за организиране 30-50 хиляди рубли.

Ако този вид нарушение не е извършено за първи път, тогава размерът на наказанието се увеличава:

• глоба за длъжностно лице или предприемач от 10-20 хиляди рубли;
• глоба за организиране 50-70 хиляди рубли.

Административно наказание може да бъде наложено от инспекцията по труда или от прокуратурата въз основа на резултатите от проверката.

Наказателна отговорност ще настъпи със закъснение от 2 месеца:

• в случай на частично неплащане за период от 3 месеца, отговорността идва от глоба до 120 хиляди рубли, до лишаване от свобода до 1 година;
• в случай на пълно неплащане за период от 2 месеца, отговорността идва от глоба до 500 хиляди рубли до лишаване от свобода до 3 години.

Срок от 2 месеца, заедно с умисъл при неплащане на обезщетения, е основната разлика между наказателната и административната отговорност.

Обобщаване

Намаляването изисква от работодателя да спазва законоустановения курс на действие. Служителите, които са били уволнени, трябва да бъдат прехвърлени в деня на уволнението всички необходими парични плащания и компенсации. Има уязвими категории работници, които са защитени от закона от съкращения.

Ако работодателят извърши незаконни действия (например при липса на дължими плащания или незаконно уволнение), служителят има право да се обърне към съда.

Никой служител не е имунизиран срещу съкращения. В този случай се следва официалната процедура за уволнение, процедурата за която може да се намери в Кодекса на труда на Руската федерация, и служителят има право на плащане не само за отработени дни, но и специални плащания.

Уволнението поради уволнение е значително различно от подобни процедури. Най-съществената разлика е задължителното информиране на служителя за бъдещи съкращения, както и материална помощ под формата на обезщетение.

В тази статия ще ви кажем как да извършите правилно процедурата и какви плащания се дължат на уволнения служител.

Ако се обърнете към законодателството, можете да се запознаете с причините за попадане. Тези причини включват:

• Оптимизиране на работния процес, което е свързано с намаляване на броя на служителите, заемащи идентични позиции;
• Намаляване на щатната единица. Това действие включва уволнение на всички служители, заемащи определена длъжност;
• (предприятия).

Както вече казахме, нито един човек не е застрахован срещу оптимизиране на предприятие, съкращаване на персонал или ликвидация на организация, така че трябва да се запознаете предварително с всички плащания, които се дължат за намалението.

Също така се дължат плащания за втория и третия месец. Те се таксуват само ако уволненият служител е подал молба до две седмици от датата на уволнението и е бил обявен за безработен. Финансовата подкрепа се предоставя от бившия работодател.

Процедура за регистрация

За да не изневерява работодателят при намаляване и изплащане на обезщетение, трябва да се запознаете с трудовото законодателство. Особено внимание трябва да се внимава при подписването на документи. Преди да поставите подписа си, трябва да се запознаете с документа възможно най-подробно.

Всички плащания се обработват от счетоводния отдел на компанията.... Обезщетението се изчислява въз основа на предварително издадена заповед, в която се посочва причината за уволнението и размера на всички дължими обезщетения.

Условия за изчисление

Всички изчисления се правят в последния ден от работата на служителя... По този начин служителят получава заплата за всички отработени дни (включително последния), а също така получава отпуск и обезщетения. Останалите обезщетения се изплащат в дните, избрани в съвместен разговор с работодателя.