Какво представляват добавките към заплатите. Добавка към минималната работна заплата - какво се включва? До минималната работна заплата

Изчисляване на надбавки и надбавки - отговорна процедура, която редовно трябва да се извършва от служителите, отговорни за тяхното начисляване. Основните допълнителни плащания и надбавки, предвидени от закона, ще бъдат разгледани в тази статия.

Как да изчислим северната надценка

Едно от най-често срещаните допълнителни плащания, съгласно член 315 от Кодекса на труда на Руската федерация, се начислява на работещите в Далечния север, както и в приравнените към него райони. Процедурата за изчисляване на надбавката в северните райониодобрен със заповед на Министерството на труда на РСФСР "За одобрение ..." от 22.11.1990 г. № 2. В допълнение към този документ въпросите за изчисляване на северните надбавки също се уреждат от редица наредби бившия СССР, например, с постановление на Министерския съвет на РСФСР "За рационализиране ..." от 22.10.1990 г. № 458, което по силата на изискванията на член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация са приложен в частта, която не противоречи на нормите на действащия КТ.

Най-високият размер на надбавката се определя в съответствие с алинея "а" на параграф 16 от споменатата заповед за жителите на редица области на Магаданска и Камчатска области. След отработка на първата половина на годината жителите на гореспоменатите райони имат право на бонус от 10 процента от приходите си. След това на всеки следващи шест месеца се увеличава с още 10 процента, докато максимален размерне трябва да има повече печалби. Премията се изплаща и изчислява всеки месец въз основа на размера на действителните месечни доходи.

В същото време, при изчисляване на надбавката, в съответствие с параграф 19 от горната заповед, доходите не включват:

материална помощ и други еднократни плащания, неподлежащи на системата за възнаграждения;
еднократни поощрения за трудов стаж, въз основа на резултатите от работата за годината.

Пример за изчисляване на северната надбавка

Процедурата за изчисляване на такава надбавка ще изглежда по следния начин. Да кажем, че гражданин, живеещ в село Николское, Алеутски район, територия Камчатка, е работил в организация по местоживеене 4 години и 2 месеца; докато приходите му (с изключение на изброените плащания) през май 2016 г. възлизат на 25 800 рубли.

Тъй като той е работил 8 пълни периода от шест месеца, общият размер на увеличението ще бъде 80 процента от печалбата. В резултат на това надбавката за май ще бъде: 25 800 / 100 × 80 = 20 640 рубли.

Когато този гражданин е работил 5 години (10 пълни периода от шест месеца), неговият бонус ще достигне максималния размер (100 процента от печалбата) и вече няма да подлежи на увеличаване.

Надбавки за работници на смени

Работата на ротационен принцип, в съответствие с член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация, също изисква повишено заплащане. Ротационни работници Член 297 от Кодекса на труда на Руската федерация счита служители на организации, които постоянно работят далеч от мястото на пребиваване и съответно не могат редовно да идват и да се връщат от работа.

Надбавката за служители в публичния сектор, работещи по този начин, се определя в съответствие с постановление на правителството на Руската федерация „За размера ...“ от 03.02.2005 г. № 51. Съгласно параграф 1 от този указ сумата от надбавката за отработени часове на смяна варира от 30 до 75 процента от заплатата в зависимост от областите, в които се работи. Максимум (75 процента) получават работниците на смени, работещи в Далечния север. При изчисляване на работниците на смени, северните надбавки не се вземат предвид, тоест начисленията се извършват само като се вземе предвид действителната заплата.

Част 4 от член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация за служители на частни организации позволява различна процедура за определяне на размера на надбавките за смяна, като остава необходимостта от изплащането им.

Също така, Резолюция № 51 определя конкретен механизъм за сетълмент, който си струва да се илюстрира с пример.

Пример за изчисляване на надбавката за смяна

Да кажем размера на основната заплата на строител, работещ в бюджетна организацияна часовник в Далечния север, е 25 800 рубли, през февруари 2016 г. той работи на часовник за 16 смени, а също така беше на път за 3 смени.

Съгласно част 2 от посочената резолюция, за изчислението е необходимо да се извършат следните аритметични операции:

Разделете заплатата на броя на календарните дни в месеца.
Резултатът се умножава по броя на отработените смени и дните на пътуване.
Полученото число се умножава по процента на надценката.

В резултат на това получаваме, че надценката е: 25 800/29 × (16 + 3) × 75% = 12 678,2 рубли.

Подчертаваме, че този алгоритъм е приложим само за държавни служители. Други организации имат право, в съответствие с част 4 на член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация, да определят различна процедура за извършване на сетълменти - съответно и изчислението трябва да се извърши въз основа на изискванията на вътрешните органи на организацията. документи.

Доплащания съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

За изчисляване на надбавките за извънреден труд, работа през почивните дни (празничните дни) и през нощта се използва подобен алгоритъм, така че е препоръчително да ги разгледате заедно.

Съгласно членове 152-154 от Кодекса на труда на Руската федерация, специфичният размер на надбавките за работа при посочените условия се определя от вътрешните документи на организацията, като се вземат предвид спазването на следните правила:

Първите 2 часа извънреден труд се заплащат поне един и половина пъти сумата за следващите два.
Работата през почивните дни (празничните дни) се заплаща в двоен размер (ако плащане на парче- поне двойни ставки).
Минималната граница за нощувка от Кодекса на труда на Руската федерация не е определена, част 2 на член 154 от Кодекса на труда отнася регулирането на този въпрос към компетентността на правителството на Руската федерация. По този начин е необходимо да се ръководите при изчисляването му от постановление на правителството на Руската федерация „За минималната сума ...“ от 22 юли 2008 г. № 554, според което надбавката за работа от 22 до 6 часа трябва да бъде най-малко 20 процента за всеки час.

Всички горепосочени надбавки се изчисляват върху основната заплата на служителя. За изчисляването се използва почасовата ставка, с изключение на работата през почивните дни (празничните дни), тъй като в този случай, в съответствие с част 1 на член 153, може да се приложи и дневната ставка.

Пример за изчисляване на надбавки съгласно членове 152-154 от Кодекса на труда на Руската федерация

За нагледна илюстрация ще използваме следния пример. Да приемем, че водачът на организация, която има минимални надбавки, е работил 8 извънредни часовена 2 отделни смени (по 4 часа всяка), като всички часове попадаха в нощно време, а също така трябваше да се работи 1 пълна смяна с продължителност 8 часа през уикендите.

Почасова ставка за този служителе 150 рубли. (ако е необходимо, изчисленията му използват постановление на Държавния комитет по труда на СССР „За одобрение...“ от 27.12.1972 г. № 12/35). Например при месечна заплата размерът й се разделя на броя на календарните работни часове в конкретен месец. При тарифиране на смяна дневната ставка се разделя на броя на часовете на смяната.

Така 4 часа трябва да бъдат платени в размер на една и половина, други 4 - в двойна. Нека направим изчисленията: 150 × 1,5 × 4 + 150 × 2 × 4 = 2100 рубли. За 8 часа нощен труд доплащането ще бъде 150/100 × 20 × 8 = 240 рубли. Трябва да се отбележи, че в този случай нощната такса се начислява върху основната тарифна ставка, а не върху увеличената. За почивен ден доплащането ще бъде 150 × 2 × 8 = 2400 рубли.

В резултат на това за месеца общият размер на надбавката ще бъде 2100 + 240 + 2400 = 4740 рубли.

Доплащане за вредни условия на труд

Основата за установяване на това допълнително плащане е член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който нейният минимум е 4 процента към редовната заплата. В този случай конкретният размер на допълнителните плащания се определя от вътрешните документи на организацията. При определяне на размера на допълнителното плащане те се ръководят от член 14 от Закона „За специалната оценка ...“ от 28.12.2013 № 426-FZ, който разделя условията на труд на 4 класа, докато 3-ти клас означава вредни условия , а 4-то - опасно.

Класовете на опасност за всеки от показателите на опасност се преизчисляват в точки въз основа на изискванията на Приложение № 15 към заповедта на Министерството на труда на Руската федерация „За одобрение...“ от 24.01.2014 № 33n. Впоследствие, за да се определи конкретната сума на доплащането, точките се сумират. Ако общият брой точки е по-малък от 2, тогава се начислява бонус от поне 4 процента. С увеличаване на броя на точките с 2 точки, размерът на минималната надбавка се увеличава с 4 процента от заплатата. Например, ако работно мястопечалби от 2 до 4 точки, тогава служителят има право на бонус от 8 процента, 4-6 точки - 12 процента.

Пример за изчисляване на надбавката

Например, вредността на условията на труд на миньор, съгласно гореспоменатата заповед на Министерството на труда на Руската федерация, е 7 точки. Следователно той ще има право на минимална надбавка от най-малко 18 процента от заплатата. Ако месечната заплата на служител е 25 800 рубли, размерът на увеличението в крайна сметка ще бъде 25 800 / 100 × 18 = 4 644 рубли.

Допълнителни плащания (компенсации) за престой и неизпълнение на трудовите норми

Членове 155, 156 от Кодекса на труда на Руската федерация също определят правото на служителя да получава допълнителни плащания / компенсации в следните случаи:

Ако не изпълнява планираните трудови стандарти (установени задължения):
- по вина на администрацията на организацията - най-малко в размер на средната заплата за отработените часове;
- при липса на вина на служителя и администрацията - най-малко 2/3 от средната заплата.
При престой по вина на администрацията или по независещи от нея и служителя причини - 2/3 от средната заплата пропорционално на времето на принудителния престой.

За изчисляване на средните доходи се използва единна процедура, предвидена в член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Средните доходи се изчисляват въз основа на сбора на всички плащания, дължими на служителя (заплати, бонуси, надбавки, компенсации) за предходния изчислителен период 12 календарни месеци... Необходимо е да се изключат от изчислението периодите, когато служителят действително не е работил (отпуск по болест, отпуски за негова сметка, престой, командировки, освобождаване от работа по други причини).

ден средни доходисе изчислява като получената сума се раздели на броя на действително отработените дни за същия период. Ако е необходимо да се изчисли почасовото заплащане, съответно сумата на доходите, изчислена за 12 месеца, се разделя на броя на отработените часове за същия период.

Пример за изчисляване на надбавката

Да речем, поради повреда на оборудването служител е бил принуден да не работи в продължение на 4 дни от 2 септември до 6 септември 2016 г. В периода от 31 август 2015 г. до 31 август 2016 г. е имало 250 работни дни, от които гражданинът реално не е работил 42 дни (28 дни отпуск + 14 дни по болест). Пер период на сетълмент(208 дни) му бяха платени 260 000 рубли.

Размерът на допълнителното плащане за периода на престой в този случай ще бъде: 260 000 / 208 × 4 × 0,67 = 3350 рубли.

Допълнителни плащания на държавни служители

В допълнение към общите надбавки (доплащания), предвидени от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, специалните се прилагат и за служители, които получават заплати от федералния или местния бюджет. Тези надбавки и редът за тяхното изчисляване се определят от отрасловото законодателство.

Например, за лекарите надбавките се установяват със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация „За одобрение...“ от 15.10.1999 г. № 377, за цивилни лица - с постановление на правителството на Руската федерация „За въвеждане на...” от 05.08.2008 г. № 583, за военнослужещи – със заповед на Министерството на отбраната „За одобрение...” от 30.12.2011 г. № 2700.

Тъй като всеки от изброените документи предполага различни системи за надбавки, ние ще вземем войник за проба, като ще изчислим надбавките за него въз основа на посочената по-горе заповед на Министерството на отбраната.

Пример за изчисляване на надбавката

Изчисляването на месечната заплата на военнослужещ, в съответствие с параграф 2 от заповедта, се състои от следните елементи:

заплата за званието;
заплата според длъжността;
надбавки и други плащания (съгласно параграф 39 от заповедта надбавките се начисляват върху работната заплата според длъжността).

Изчисляването на заплатата на командир на танков взвод със звание старши лейтенант, който има стаж 4,5 години и служи във военно поделение, разположено в Московска област, ще изглежда така (размерите на заплатата се определят от Приложения 2 и 3 към посочената заповед на Министерството на отбраната):

10 500 рубли (заплата) + 20 000 рубли. (заплата за длъжността) + 10% (бонус за трудов стаж съгласно алинея "а" на параграф 40 от заповед № 2700) + 10% (бонус за служба в Московска област съгласно алинея "g" на параграф 53 от поръчка № 2700) = 34 500 рубли.

Обобщавайки горното, заслужава да се отбележи, че статията предоставя примери само за основните надбавки, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. На практика работодателят има право да установи другите им видове - в този случай процедурата за изчисляване ще бъде определена от вътрешните документи на организацията. Подобна схема се прилага и за служителите в публичния сектор, следователно надбавките за лекар и военнослужещ, например, ще се различават значително.

част заплатиима различни надбавки и надбавки, чието начисляване е регламентирано в гл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация. Някои от тях са задължителни, а някои се задават от работодателя по негова преценка. Поради това често възникват трудови спорове и конфликтна ситуацияможе да се уреди само в съда. Нека разгледаме по-подробно какви допълнителни плащания и добавки към заплатите съществуват, в кои случаи те трябва да се начисляват.

Какво казва Кодексът на труда за допълнителните плащания

Конкретният размер на допълнителните плащания и надбавки към заплатите не е предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация, но законът гласи, че те са част от възнаграждението. Информацията за тях трябва да бъде записана в трудовия договор между работодателя и служителя. Обичайно е да се разграничават следните видове допълнителни такси:

Стимулиращо. Това са плащания, които се въвеждат от работодателя за възнаграждение на служителите и създаване на положителна мотивация. Например, това са допълнителни плащания за по-висока квалификация или дългосрочен план старшинство.
Компенсаторни... Те се таксуват за извършване на тежка или вредна работа, например това е надбавка за пътуване или нередовно работно време.

Когато служителят постъпва на работа, той подписва трудов договор, в който трябва да се посочи заплатата, както и всички необходими надбавки и надбавки. Ако работодателят наруши условията на договора и не ги изплати, това ще е причината да се обърнете към инспекцията по труда и съда.

Задължителни и незадължителни доплащания

Редица допълнителни плащания се установяват от държавата, като задължението на работодателя е да ги изплаща на служителя навреме. Те са разписани в Кодекса на труда, който закрепва минимален размер... Работодателят може по своя преценка да увеличи размера на допълнителното плащане, но не може да го направи по-малко от установения минимум.

Списъкът на задължителните включва следните допълнителни плащания и надбавки:

За вредни и опасни условия на труд. Информацията за това е посочена в член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация, а минималната сума на плащане е 4% от заплатата, предписана в договора.
За разширяване на обслужваните зони и увеличаване на обема на работа. Информацията за тази надбавка е посочена в чл. 151 ТС.
За замяна, тоест изпълнение на задълженията на отсъстващ служител. Това правило е залегнало и в чл. 151.
За работа в сурови климатични условия (популярно наречена "Северная"). Нормата е залегнала в членове 148 и 317 от Кодекса на труда.
За работа на ротационен принцип. Информацията за това е посочена в чл. 302 от Кодекса на труда.
Спортистите имат право на добавка за обезщетение за инвалидност при наранявания до средните доходи. Правилата за изчисляване на надбавката са залегнали в чл. 348 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Законодателството предписва само минималните суми, които работодателят може да увеличи по своя преценка. Той също може да влезе допълнителни видовенадбавки за мотивиране на служителите. Например. бизнесът може да плаща допълнително за търговски тайни, професионални постижения, наставничество и др. Конкретен списък се създава от всяка организация самостоятелно.

Документална регистрация на квоти

Съгласно нормата, установена в член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, платежната система трябва да бъде документирана, тя трябва да бъде отразена в колективни договори, допълнителни споразумения и други местни актове, с които всички служители трябва да бъдат запознати. За служители на държавни агенции и общински предприятияса посочени допълнителни норми, залегнали в член 144 от Кодекса на труда на Руската федерация.

От дълго време са фиксирани различни видове надбавки и надбавки. Кодекс на труда, финансовата грамотност се въвежда в училищата, но за много хора този въпрос продължава да създава затруднения поради факта, че не е напълно ясно кои плащания се считат за задължителни и кои не.

Уважаеми читатели!Нашите статии разказват за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Какво е?

Все още няма ясно обяснение за разликата между надбавки и добавки. Няма яснота в най-новото издание TC. Следователно, Хайде де човеквъзниква въпросът: "Какъв вид плащания трябва да бъдат приписани, които не се наричат директно добавка или добавка?" Нека да разберем понятията.

Бонусите и бонусите са плащания, получени от служител за специални заслуги, както и за работа при тежки или необичайни условия на труд.

Целта на това е наградаслужител за професионално качествопоказани от него в процеса на работа. Но има редица надбавки, които не са свързани с това. Те са за ротационна работа. Това включва и плащания на служители от Далечния север.

Правете допълнителни такси в следните ситуации:

ако отивате на работа в официалния си почивен ден;
ако работите в вечерно времедни;
се извършват плащания за работа над нормата (извънреден труд);
ако работите при нездравословни условия на труд;
ако изпълнявате задълженията на няколко длъжности едновременно;
ако изпълнявате задълженията на служител, който временно отсъства от работното място.

Поощрителни доплащания

Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 декември 2007 г N 818бяха предписани поощрителни плащания за държавни служители. Съгласно този законодателен акт списъкът на плащанията е, както следва:

per високи резултатитруд;
за качеството на работа;
за непрекъснат трудов стаж и трудов стаж;
бонуси в края на годината.

Всеки добър ръководител осигурява на подчинените си бонуси, което е отлична мотивацияза тях. Но тези плащания са по избор, така че сумата се определя от самия шеф. Има няколко видове поощрителни надбавки:

наставничество;

изключителна квалификация на служителите;

специални лични качества;

"Повдигане".

В редица от големи компаниитакива бонуси са в реда на нещата. Например, някои фирми дават бонуси на тези, които не пушат. Има случаи, когато се изплащат бонуси за активно участие в живота на корпорация (в спортни състезания, които се провеждат между някои компании, например).

Областен коефициент

Регионалният коефициент е вид допълнително заплащане на служители, чието работно място е в суров климат при необичайни условия.

Процедурата за плащане трябва да бъде предвидени от работодателя в договорасъс служител. По принцип коефициентът се определя от местната власт и е фиксиран процент, умножен по основния доход на гражданина.

(Снимката може да се щракне, щракнете за уголемяване)

Размерът на областния коефициент зависи от територията, така че множителят в различните области ще бъде различен. За да не ви създава затруднения разпределението на коефициентите, то размерътможете да видите в таблицата, като кликнете върху следния линк.

Размерът на регионалния коефициент се влияе от няколко фактора:

характеристиките на климата, в който се намира работникът;
колко е достъпен транспортът на дадена територия;
факторите на околната среда също се вземат предвид.

На законодателно ниво е установено, че се прави регионална добавка за следните видове доходи:

вашата минимална заплата;
вашите основни, действителни приходи;
различни видове компенсации, получени при работа в условия, които застрашават здравето;
бонуси, които се присвояват в края на годината;
удостоверение за неработоспособност;
пенсия.

Има и списък с доходи не се взема предвид при изчисляването на този коефициент:

командировка;
материална помощ;
работа на север и в подобни райони.

Как да изчислим скандинавските добавки към заплатите?

Тези работници, чиято работа се извършва в суровите климатични условия на Далечния север и подобни региони, получават възможността да получат това увеличение. Неформално понятие, означава този термин плащания за стаж при подобни климатични условия.

И само в член 317 от Кодекса на труда на Руската федерациятези надбавки се споменават на законодателно ниво, където е предвидено съответствието им с регионалния коефициент.

Размерът е 10% след половин година трудова дейност... И след това на всеки следващи шест месеца този процент се увеличава с още 10, докато се формира лимитът. 100% (за някои територии на Магаданска област, Чукотка, Камчатка, територии на Северния ледовит океан) или 80% (в други области).

За райони, подобни по характеристики на Далечния север, плащанията се възлагат след една година, нараства с 10 годишно и достига 50%.

В някои случаи надбавката се увеличава от личните средства на региона и се нарича регионална.

Заповед за добавка към заплатите

Според Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерациядопълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания трябва да бъдат посочено в трудовия договорсъс служител при наемането му.

При промяна на размера на надбавките, надбавките, премиите, сключи допълнително споразумениесъс служител за предстоящото събитие.

Ще намерите примерен формуляр на допълнително споразумение за безплатна промяна на размера на доплащането.

Освен това този факт се потвърждава от заповед на ръководството. Трудово законодателствоне се записва точното и правилно съставяне на поръчката. Няма точни изисквания и редица въпроси, които трябва да бъдат отразени в него. Формирайте се днесе свободен.

Изтеглете образец на заповед за добавка към заплата.

Лишаване от премия под формата на премия

Нека разделим наградите в две категории:

Бонуси, посветени на празници, тържествени дати и др., където работодателят сам решава дали да ги издава или не.
Бонуси в зависимост от представянето на подчинения. Но и тук работодателят може да лиши служителя си от тези плащания поради финансовите проблеми на предприятието.

Вторият вид бонус може да бъде намален или изобщо да не се изплати поради представянето на подчинения. Всичко зависи от това колко изпълнява задълженията си добре и съвестно.

Но това не бива да се бърка с лишаването от награда за дисциплинарно деяние.

Те не могат да бъдат наказани за това. И, позовавайки се на Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да потвърдим, че в представения списък на наказанията няма лишаване от плащане на премията.

Заплата, заплата, компенсация, бонус, надбавки: каква е разликата? Гледай видеото:

Често, за да стимулира служителите си, работодателят изплаща не само дължимата заплата на служителя, но и други средства, издадени под формата на бонус или материални стимули. Освен това държавата задължи мениджърите да изплащат специални бонуси на служителите, ако има такава възможност. Каква е разликата между надбавките и надбавките, питате? Необходимо е този въпрос да бъде разгледан по-подробно.

Определение

Доплащанее плащане с компенсаторен характер, тъй като се назначава в случай, когато служителят е бил в състояние на повишена интензивност на работата, например, е работил през празници и почивни дни, на вечерни смени или е комбинирал дейността си с работата на друг служител .

Надбавкахарактеризира се като заплащане на служител, когато работодателят се стреми да стимулира човек за по-нататъшно личностно израстване и развитие. Помощта се изплаща например за непрекъснатост на работата, всяка степен или стаж.

Сравнение

Въпреки че тези две характеристики имат обща цел – да увеличат заплатата на служител, целите им са малко по-различни.

Така че, ако служител изпълнява задължения, които не са предвидени трудов договор, например, комбиниране на няколко позиции или работа извънредно (в празнични или почивни дни, вечер или през нощта), тогава според закона работодателят е длъжен да му направи допълнително плащане Пари, като по този начин се компенсира загубеното време или сложността на работата. Също така трябва да се извърши допълнително плащане, ако служителят работи във вредни или опасни условия или ако работодателят реши да прехвърли служителя на по-ниско платена позиция.

Бонусът се изплаща, когато работодателят желае да отбележи постиженията на своя служител (знания чужд език, високо нивоквалификации, професионални умения) и го стимулират към по-нататъшни действия. Надбавките са по избор и предвиждат преценка от страна на управителя.

Сайт за заключения

Доплащането е задължително, доплащането не е.
Доплащането е компенсаторно, а премията е стимулираща.
С премия работодателят се стреми да подчертае стойността на своя служител, а с допълнително заплащане компенсира интензивността на производството и трудните условия на труд.

ДА СЕ стимулиращи надбавки и надбавкивключва плащане:

за висока квалификация (специалисти);
за професионални умения (на работници);
за работа с по-малък брой служители;
за съчетаване на професии (позиции);
за разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на извършената работа;
за изпълнение на задълженията на отсъстващ служител;
бригадири измежду работниците, които не са освободени от основната си работа;
за водене на деловодство и счетоводство;
за поддръжка на компютри и др.

Както беше отбелязано, максималният размер компенсационни таксиа надбавките са гарантирани от държавата и са задължителни за кандидатстване. Добавките и стимулите се установяват по преценка на ръководството на предприятията.... Техните размери се определят в предприятието самостоятелно. При определяне на размера на допълнителните плащания и стимули се вземат предвид специфичните условия на труд.

Размерът на надбавките и надбавките най-често се определя във връзка с служебна заплатаили размера на заплатата за отработените часове. Компанията обаче може да ги зададе в абсолютен размер – или еднакви за всички служители, или диференцирани.