Работно време. Колко часа е работната седмица

Фирмата разполага с 40 часа работна седмица(8 часов работен ден), с два почивни дни: събота и неделя. Заплати на служителите, изчисляване на заплатата - почасово. Понякога има нужда да се обадите на служител на работа през уикенда. В този случай служителят е призован да изпълни някаква конкретна работа, която може да свърши както за 1 час, така и за няколко часа, или за целия работен ден. Плащането се удвоява за цял работен ден. Имаме ли право да плащаме не пълен работен ден в двоен размер, а само реално отработените часове, например 2 часа, т.к. знаем точно в колко часа е влязъл на територията на предприятието и в колко часа е напуснал. Благодаря.

Отговор

Отговор на въпроса:

Да, можете да платите само за действително отработените часове, например за 2 часа работа на часова ставка в двоен размер. Това е минималното плащане, няма задължение за плащане на цял ден, освен ако в местните актове не е установен различен ред.

Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, които получават заплата, се заплащат за работа в почивен ден в размер на най-малко единична дневна или часова ставка (част от заплатата на ден или час на работа) над работната заплата, ако работата в почивни дни или неработен празник е извършена в рамките на месечната норма работно време. И в размер на най-малко двойната дневна или часова ставка (част от заплатата за ден или час работа) над заплатата, ако работата е извършена над месечната норма на работно време.

Действащото законодателство не ограничава продължителността на работа на служителя през уикенда, ако е ангажиран с работа в такъв ден. Освен това за работното време през почивните дни концепцията за извънреден труд не се прилага независимо от продължителността на действително отработените часове в тези дни. Работата през уикендите и празниците, независимо от броя на отработените часове, трябва да бъде формализирана и заплащана най-малко двойно в съответствие с правилата на чл.153 Кодекс на труда RF.

Ако работата през почивните дни или празниците попада в нощни часове (от 22 до 18 часа), тогава работодателят ще трябва да издаде и изплати надбавка за нощен труд (член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация:Как да изчислим надбавката за работа през уикендите и празниците със система на заплащане, базирана на времето

Пример за изчисляване на надбавката за работа на празник. Служителят е настроен базирана на времето системазаплати

В колективния договор на "Алфа" пише, че всички служители на организацията работят на 40-часова работна седмица с два почивни дни (събота, неделя). При този режим месечното работно време през януари 2017 г. е 136 часа.

Поради производствени нужди работникът А.И. Иванов е извикан на работа в празничен ден - 7 януари. Работил е 8 часа на празник. Според графика Иванов е работил 144 часа на месец.

Неговата заплата е 25 000 рубли. Специалистът по заплати на организацията изчисли допълнителното плащане за работа на празника, както следва.

Иванов е работил на почивка над месечната норма на работно време (144 часа). Това означава, че работното време в официален празник се заплаща по двойна дневна ставка.

При 40-часова работна седмица средният месечен брой работни часове през 2017 г. е 164,42 часа. Следователно почасовата ставка на служителя е:
25 000 рубли : 164,42 дни. = 152,05 рубли / ден

152,05 RUB / ден × 2 × 8 h = 2 432,80 рубли.

На Иванов не са начислени други надбавки или надбавки. Неговата заплата за януари:

25 000 рубли + 2 432,80 RUB = 27 432,80 RUB

Нина Ковязина,
Заместник-директор на отдела медицинско образованиеи кадрова политикав здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

Поздрави и пожелания за комфортна работа, Татяна Козлова,

Персонал на експертни системи

Колко часа работна седмицатрябва да отнема време от работещо лице, определя трудовото законодателство. Нормите на правото, защитаващи правата и интересите както на работодателя, така и на служителя, установяват такива гаранции за трудкоито правят работата безопасна от здравна гледна точка. За продължителността на работния седем дни ще ви разкажем днес.

Нормално работно време в съответствие със закона

Стандартизираното време за производство се обсъжда в 91-ви член от Кодекса на труда на Руската федерация. Колко часа на работна седмица трябва да бъдат тези стандарти? Не повече от 40. В същото време е логично да си представим една типична работна седмица, състояща се от 5 делнични дни, 8 работни часа и 2 почивни дни. Въпреки че законодателството не съдържа такива разделения и се грижи само работещото население да има дни за почивка между делничните дни. 2 почивни дни при 5-дневна работна седмица и 1 почивен ден за 6 дни от 7.

Но независимо колко често работи човек (5 или 6 дни подред), общата стандартна продължителност на цялата работна седмица не трябва да надхвърля установената рамка. Колко часа от работната седмица е предвидено от закона, толкова трябва да се работи.

В същото време за някои категории работници са определени напълно различни цифри като обичайната продължителност на работния седемдневен период. Колко часа от работната седмица за деца, инвалиди и работници от вредно и опасно производство е установено от закона?

Дете под 16 години трябва да работи не повече от 24 часа в рамките на 7 дни.
Не повече от 35 е колко часа работна седмица трябва да бъде за тийнейджър на възраст от 16 до 18 години.
Същото количество (35 часа или по-малко) за седемдневен период трябва да извършат хора с увреждания от група 1 и 2.
Колко часа трябва да продължи една работна седмица за служители, чиито работни места са сертифицирани като опасни условия на труд от степен 3 или 4 или опасни (вж. Вредни производствени фактори по професия)? Кодексът на труда е установил – не повече от 36 часа за 7 дни.

Различни вариации в работното време

Определяйки нормата на работа за работната седмица, законодателят предвижда някои варианти за продължителност на работата на смяна или седмица. Когато се спазват тези модификации на режима на работа, общата продължителност на работа за 7 дни може да се промени нагоре или надолу.

Работата на непълно работно време може да бъде установена по взаимно съгласие между работодателя и служителя – както при назначаването, така и по-късно. Всеки работен ден може да намалее с няколко часа или с 1 от работните дни от седмицата (например в трудов договордоговаря се съкратен петък). Но във всеки случай, ако за служител се използва график на непълно работно време, седемдневната работна седмица ще бъде по-малка от 40 отработени часа седмично, установено от закона. Работодателят изчислява колко часа е била работната седмица за даден служител.
Извънредният труд се полага по желание на работодателя след приключване на смяната на служителя. Извънредният труд изисква производствена необходимост и писменото съгласие на служителя. Извънредният труд ще увеличи общите седмични часове на работа на служителя. Работата над установената норма трябва да продължи не повече от 4 часа 2 поредни дни и 120 часа годишно. Тоест максималното с колко часа ще се увеличи работната седмица в този случай е 16 часа.
Нередовният работен график се определя за някои длъжности, установени с вътрешните документи на организацията, и представлява случайна работа извън работната смяна. Неограниченият работен график е подобен на гъвкавия режим на работно време, когато началото, краят и продължителността на работната смяна се определят по споразумение на страните. И в двата случая продължителността на работната седмица за служителите може да не отговаря на стандартните 40 отработени часа, а колко часа е продължила работната седмица за даден служител, изчислява работодателят.

Според Кодекса на труда на Руската федерация. Тази функция е изключително важна за всички рамки. Наистина, ако нещо се случи, можете да се оплачете от шефа си или да спечелите малко допълнителни пари и това е напълно законно. При определяне на работното време си струва да се вземе предвид схемата на изпълнение (режим) на действията, предвидени в трудовия договор. И така, какво ще се случи със съвременните служители на конкретна компания в Русия?

Определение

И така, първата стъпка е да разберем за какъв конкретен период от време говорим. Какво е работно време? Определение на този срокиграе важна роляпри съставяне на работен график.

И така, работното време се нарича периоди на изпълнение длъжностни характеристикиопределени служители, както и други периоди от време, които могат да бъдат приписани на работа (например командировки). Можем да кажем, че днешната ни концепция е сегмент, в който човек работи (ходи на работа).

Обикновено работният график играе важна роля през работното време. В зависимост от това се установяват нормите за намиране на изпълнение служебни задълженияв един ден.

Как се брои времето

Някои се чудят как работодателят трябва да следи продължителността на времето, прекарано на работа. Според съвременното законодателство всеки шеф трябва да води отчет за отработените часове за всеки подчинен. Ако не го направи, можете да се оплачете. И тогава работодателят ще носи отговорност.

Обикновено счетоводството се прави въз основа на продължителността на работния ден. Ако по някаква причина сте си взели отпуск или сте пропуснали работа, всичко трябва да бъде записано. Затова не мислете, че счетоводството е само в полза на подчинените.

Видове графики

Времевите режими могат да бъдат различни. Те се определят по преценка на работодателя. Всеки от тях има свои собствени характеристики. Какви форми на работа могат да бъдат разграничени?

Първо, малко за графика на смяната. Обикновено се прилага, когато производството/операцията на предприятията надхвърля "обхвата" на продължителността на работата на служителите на ден. Тоест при превишаване на максимално допустимото време за работа. При такива обстоятелства целият работен ден се разделя на 2-3 смени. Може дори да има нощни периоди.

Има и гъвкав график. Тя позволява на служителите да контролират независимо своята заетост. Записва се само фактът на отработеното време. Тази форма на работа също се нарича.Всъщност вие сте задължени да работите за срока, определен от работодателите, но можете да изпълнявате задълженията си за един ден по всяко време.

Някои граждани могат да бъдат изправени пред такова понятие, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация предвижда дефиницията на този термин. Това означава случайно участие на служителите в изпълнението на служебни задължения. Най-необичаната форма на работа.

По принцип това са всички основни начини на изпълнение на работните задължения. Можете също да срещнете такива понятия като работа на непълно работно време. Те също имат свои собствени характеристики. Но не твърде значимо.

Зависимост от категорията граждани

Продължителността на работното време според Кодекса на труда на Руската федерация зависи не само от избрания режим на работа. Има още един момент - това е категорията служители. Или по-скоро тяхната възраст. Разбира се, отчита се и вида на труда. За персонала, който се занимава с вредно или опасно производство, изпълнението на длъжностните характеристики на ден е по-малко.

Моля, имайте предвид, че работният ден ще бъде различен за ученици, обикновени непълнолетни, които не учат никъде, а също и за възрастни. Това е важен момент, който е посочен и в Кодекса на труда. Трябва да му обърнете голямо внимание. В крайна сметка възрастта на служителя често не се взема предвид!

През седмицата

Основното ограничение е степента на изпълнение на длъжностните характеристики (независимо от работния график) на седмица. Можете да го надхвърлите, но само при определени условия. И така, колко можете да работите по един или друг начин на седмица?

Според установени правила(чл. 91 КТ), за всички пълнолетни граждани нормата е 40 часа. С други думи, за 7 дни тази или онази рамка може да работи колкото е възможно повече. Но продължителността на работния ден зависи от режима на работа и честотата на изпълнение на служебните задължения.

Трябва да работите по-малко в опасно и опасно производство. Само 36 часа седмично. Всички непълнолетни, навършили 16 години, могат да работят еднакво. Хората с увреждания също имат право на кратък път, които трябва да тренират само 35 часа. Това не е всичко! Деца под 16 години не могат да работят повече от 24 часа в седмицата.

Струва си да се обърне внимание и на факта, че по време на учебните часове всички ученици не могат да изпълняват служебните си задължения за повече от половината от предварително установените норми. Тоест в периода 16-18 години по време на обучение не може да се работи повече от 18 часа, а преди шестнадесет - повече от 12 часа.

на ден (възрастни)

Колко трябва да работят гражданите средно на ден? Първото нещо, което трябва да направите, е да обърнете внимание на възрастните служители. В Русия има най-много такива. Вече беше казано, че най-често срещаният сценарий е графикът на работа на смени. Продължителността на една смяна не може да надвишава 8 часа. Това ограничение важи за всички граждани. В този случай ще трябва да работите 5 дни в седмицата.

За гражданите, заети в опасно производство, също има ограничения. Техните смени могат да бъдат 8 часа (при 36-часова работна седмица) и 360 минути (при работа от 30 часа за 7 дни). Същите правила важат и за персонала, извършващ опасна работа.

Как да бъда инвалид? Работното им време на ден е определено по медицински причини. Тази особеност трябва да се вземе предвид. Разбира се, общите установени седмични норми не могат да бъдат надвишавани. В противен случай можете да се оплачете от работодателя.

Непълнолетни

Сега можете да обърнете внимание на персонал, който все още не е навършил 18 години. Трудът на непълнолетните има много характеристики. Работодателите трябва да подхождат към изучаването на този въпрос със специална отговорност.

Работният ден на непълнолетните зависи от тяхната възраст и от факта на образование. Ако детето не учи, то има право да работи 5 часа на ден (до 16 години), след шестнадесетгодишна възраст - максимум 7 часа. Но по време на тренировка ще трябва да работите съответно 2,5 и 3,5 часа. И нищо повече.

В навечерието на празниците и почивните дни

Работното време на смени (както всяко друго) обикновено се съкращава преди уикенда или неработни дни... Обикновено от установената норма се изваждат 60 минути. Това означава, че средно възрастен гражданин ще изпълнява служебните си задължения не 8, а 7 часа. Ако идваоколо 6 работни дни седмично, тогава можете да работите не повече от 5 часа.

Ами организациите, които трябва да работят постоянно? В този случай работата в празнични или официални празници или се заплаща двойно, или останалата част се отлага за всеки друг ден. Вторият вариант най-често се среща на практика. Следователно, ако сте работили на празник и не сте получили допълнително заплащане, можете да поискате или парична компенсация (обикновено се издава в удвоен размер), или почивен ден, когато желаете. Те просто нямат право да ви откажат. Ето защо е толкова важно да следите отработените часове за всеки подчинен.

Нощни смени

И така, средният работен ден за средния подчинен е 8 часа. Но какво ще стане, ако трябва да изпълнявате работните си задължения през нощта? В този случай смяната ви се намалява с един час. Тоест, ако обикновено работите 8 часа, можете да напуснете работата си 60 минути по-рано. Изключение правят случаите, когато персоналът се наема специално за работа на нощни смени.

Кое време се счита за нощно време? Според Кодекса на труда това е между 22:00 и 06:00 часа. Така се получава законовото ограничение от 8 часа. Внимание, не всеки може да работи през нощта! Кой получава забрана?

Непълнолетните и бременните жени не могат да работят през нощта под никакъв предлог. Хората с увреждания също нямат право да работят през нощта. Нито 7 часа, нито 1 час.

Почасова работа

В някои случаи служителите остават на работа по-дълго от определеното време. сами по себе си... Тази работа се нарича работа на непълно работно време. В този случай работното време на ден се увеличава. По правило по преценка на подчинения. Само с определени ограничения.

Работата е там, че работата на непълно работно време на ден може да бъде максимум 4 часа. Можете да останете на такъв акт за не повече от 16 часа, а не седмично. Този видувеличаването на доходите не е много често. Обикновено самият работодател го принуждава да остане на допълнително изпълнение на работни задължения.

Извънреден труд

Тази опция се нарича извънреден труд... Той също има свои собствени ограничения. Обикновено извънреден труд се оставя само с писменото съгласие на подчинения. В противен случай е невъзможно гражданите да се оставят принудително да изпълняват трудови задължения. Между другото, както работата на непълно работно време, така и извънредния труд се записват в сумираното отчитане на времето, което трябва да бъде за всеки подчинен. В зависимост от неговите показатели ще бъде изчислена заплатата ви.

Какви са ограниченията в този случай? Продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация с извънреден труд може да бъде увеличена до 4 часа. Трябва да се има предвид, че не можете да работите в тази форма повече от 2 дни подред.

Това обичат работодателите. Мнозина вярват в това По подобен начинможете да оставите подчинените да работят допълнително толкова пъти, колкото искате. Но и тук законодателството предвиждаше своите характеристики. Няма значение дали имате гъвкав график или не. Но за една година не трябва по инициатива на работодателя да оставате на работното място повече от 120 часа, за да изпълнявате служебни задължения. Това е средно 30 дни, ако вземете предвид, че денят ви е увеличен с 4 часа извънреден труд.

Ограничения за служителите

Не забравяйте, че не всеки може да бъде напуснат от работодател. собствена инициативана работа допълнително. Въпросът е, че непълнолетните не могат да бъдат оставяни извънредно под никакъв предлог. Нито с разрешение на родителите, нито с лично съгласие на подчинения. Незаконно е. Бременните жени също са обект на ограничения.

Хората с увреждания, от друга страна, могат да бъдат включени в извънреден труд. Същото важи и за жени, които имат деца под 3-годишна възраст. В този случай трябва да вземете тяхното писмено съгласие за допълнителна работа. Не забравяйте, че тези категории подчинени имат пълното право да откажат извънредно изпълнение на служебни задължения без обяснение. Никой няма право да принуждава такъв план да бъде преразгледан.

Заключение

Сега е ясно каква трябва да бъде продължителността на работния ден в часове в този или онзи случай. Има и такова нещо като свободен график. Обикновено това означава безплатен труд на подчинените. Дават им се работа за определен период. И те самите трябва да оформят деня си така, че всичко да е направено до посочената дата. Не е много често срещано, обикновено фрийлансърите работят по този начин.

Както можете да видите, не всичко е толкова трудно за разбиране, колкото изглежда. Какъв е средният работен ден? Часовете, установени от закона, зависят от много фактори. Но като цяло това, както вече споменахме, е 8 часа.

На практика тези норми обикновено се нарушават. И работодатели, и подчинени. В някои случаи дори непълнолетни кадри постоянно работят в извънучебни часове по 10-12 часа, за да получават достойни заплати за своя труд. Не се страхувайте да подадете жалби до работодателя си, ако трудовите ви права са нарушени. Ако сте сигурни, че записването на времето, прекарано за изпълнение на работните задължения, не е направено или се извършва с "прилягане", което е от полза за шефовете, запасете се с доказателства за периода от време, действително прекаран на работа . Продължителността на работното време съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трябва да се спазва непременно!

Понякога ми се струва, че живея в неподходящо време. Сега е обичайно всичко да се прави бързо: работа, вземане на решение, движение. Темпът на живот се е ускорил неимоверно в последните годинидвадесет след масовото разпространение на интернет и различни мобилни устройства... Когато се оплаквате на хора от по-старото поколение, че след работа не остава сила за нищо, те често вдигат рамене в недоумение - ние също работихме цял живот и нищо, срещахме се с приятели, празнувахме празници и също успяхме да отгледаме нещо в градините. Винаги започвам да си мисля какъв е бил работният ден на офис работник през 70-80-те или по-скоро колко по-бавен беше днес. Имаше точно същия брой часове, но съдържанието им беше поразително различно. Вземете например скоростта на процеса на писане на писмо: първо сте го съставили на ръка, след това го предадохте на машинописта, който, след като го напише на пишеща машина, го пренасочи към служителя, отговорен за изпращането на кореспонденция по пощата . И колко букви отне? Нито една секунда като сега електронна поща, но дни и дори седмици, ако е било необходимо изпращане на документи до друг град или държава.

Не се ли умориха повече от тази скорост на хората? И така, вярно е, че много хора имат сили само след работа на дивана, телевизора и компютъра?

Много анализатори пишат, че 40-часовата работна седмица е безнадеждно остаряла, откакто заводските работници в Англия и САЩ защитиха правото си да работят точно този брой часове вместо 10-16 часови работни дни без отпуски и с минимална сумауикенд. Оттогава обаче, за двеста години, работният процес се промени драстично - както в офиса, така и в производството. Така че защо хората продължават да работят толкова дълго, колкото преди ерата на интернет и компютрите?

Оказва се, че офис работнициопитвайки се да натъпчат живота си в нещо вечерно време, която остава при тях след работния ден и през почивните дни. Има мнение, че именно защото съвременен човеккатастрофално липсва свободно време, харчи много пари за забавления - ресторанти, доставка до дома, кафе за отиване, Макдоналдс и разни ненужни дреболии. Вместо да се занимавам с това, което е важно и полезно – спорт, ходене напред свеж въздух, любими хобита. Всичко отнема твърде много време, което го няма.

Освен това много дейности, които ни носят полза и удоволствие, струват малко, ако не и безплатни. Това състояние на нещата обаче е напълно неизгодно за големия бизнес. Въпреки факта, че от 8-часов работен ден той е добре изразходван, ако се изразходва половината от това време, уморен, гладен човек, който не иска да губи време да готви вечеря и да се тъпче до фитнеса, е най-добрият потребител. Той с удоволствие ще харчи спечелените пари за глупости, които ще му донесат мимолетно удоволствие и няма да го принудят да кандидатства допълнителни усилия... И се получава порочен кръг: хората работят, за да си позволят определен начин на живот, но в същото време имат достатъчно сила само да харчат пари за нещо, което ще им позволи да усетят вкуса на живота, но не и това, което те наистина искам. И в края на месеца мнозина все още нямат пари.

Разбира се, целият ни живот в повече или по-малко развити страни с пазарна икономика е изграден върху пари. Ние не живеем в гората, не събираме и не отглеждаме нищо, не ловуваме за никого и не строим собствени домове. Да си представим пълен срив на икономиката е утопия. Въпреки това, усещането, че сте в определен капан, все още присъства. С мен така или иначе. За каква свобода може да говорим, ако тази свобода е затворена в стандартите, в рамките на които трябва да действа човек, ако иска да живее на цивилизовано ниво. Изборът, разбира се, винаги е налице - но също така е ограничен.

Какво мислите - възможно ли е да се съкрати работното време без загуба на производителност? Имате ли достатъчно време след стандартен работен ден, за да „рестартирате“ и да правите това, което е важно за вас и това, което харесвате?

Преди да говорим подробно за нормата на работното време (наричана по-нататък NRW), трябва да разберем основите: от какво се състои и какво засяга. В тази статия анализираме подробно как се изчислява нормата на работното време за 2017 г.

Годишно предизвикателство

За производството на всякакъв вид продукт, включително в напълно различни индустрии и производство, в селскостопанския сектор, е необходимо да се използват трудовите умения на съответния персонал. От получаването кухненски столпреди създаването на реактивен самолет, всеки продукт или продукт все още се произвежда с участието на лице.

Група специалисти, голям екип или отделен майстор в своя сектор на дейност отделят определено време за работа. Следователно, когато планирате производствени процесии взаимно сътрудничество с други фирми и купувачи на произведени продукти, производителят трябва да изчисли предварително работното време за всяка специалност, ангажирана в неговото предприятие. В крайна сметка това се отразява и на броя на служителите, които могат да бъдат приети в организацията.

Накратко, ръководството, заедно с отдела за персонал и стандартизаторите, трябва да изчисляват NRV всяка година.

Как да определим годишната ставка

Нека първо разкрием самия термин. от общо правилоКоефициентът на работно време е броят на часовете, прекарани в работа за един календарен период. обикновено. Те вземат за основа 40 часа седмично.

Днес той се изчислява въз основа на заповедта, която е изложена в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 13 август 2009 г. № 588n (наричана по-долу „Процедура“).

Съгласно разпоредбите на този нормативен акт, продължителността на работната седмица (при 40 работни часа, а понякога и по-малко) се разделя на числото 5 (ако човек работи по 5-дневен график) и се умножава по брой работни дни в годината. След това броят на часовете, с които работните дни, които минават точно преди официалните празници, се изваждат от резултата:

Нова година;
9 май;
други подобни празнични дати.

Съгласно закона работният ден и в същото време предпразничният ден обикновено се счита за намален с 1 работен час.

Нормата на работното време за следващата година трябва да се изчисли преди края на предходната година. В този случай трябва да вземете предвид:

Изисквания трудово законодателство RF.
Решения на правителството на Руската федерация, коригиращи работните и празничните дни за следващата година.

И така, относно периода на 2017 г., Кабинетът на министрите на Руската федерация издаде постановление от 4 август 2016 г. № 756. В него се казва, че такива почивни дни ще бъдат отложени:

01.01.2017 г. до 24.02.2017 г.;
07.01.2017 г. до 08.05.2017 г.

Възможно е за начинаещ в областта на нормирането на труда тези процедури да изглеждат объркващи и трудни за разбиране. Въпреки това, само като се вземат предвид всички тези постановления и подзаконови нормативни актове, може да се установи как правилно се изчислява нормата на работното време за 2017 г. и следващите работни периоди.

Работно време през 2017г

При определянето му трябва да се вземат предвид следните разпоредби:

дори ако служителят работи 5 или 6 дни в седмицата, неделята се счита за почивен ден;
възможно е да се отложи почивният ден за отделни специалисти само ако предприятието по обективна причина не може да спре работния процес за уикенда. Тоест персоналът трябва да изпълнява задълженията си както в събота, така и в неделя. Това се доказва от чл.111 от КТ;
в член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация има списък на празниците, в началото на които работниците почиват.

В Кодекса на труда празниците се наричат и новогодишни празници (от 01.01 до 08.01 включително). Коледа също се класифицира като празник с почивен ден.

Освен това празник, който се пада в уикенд, носи такъв ден за почивка. Този принцип работи всяка година. Единствените изключения са първите 8 дни на януари - Нова годинаи Коледа. Факт е, че прехвърлянето на почивните дни към новогодишните празници не се извършва автоматично. Всяка година правителството на Руската федерация в отделен ред одобрява дните, в които служителите на предприятията почиват и не ходят на работа. Тази точка е предвидена в част 5 на член 112 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Съгласно законодателството (част 1 от член 95 от Кодекса на труда на Руската федерация) продължителността на работния ден в навечерието на официалния празник трябва да бъде намалена с 1 час.

Всички горепосочени изисквания на Кодекса на труда на Руската федерация, както и отчитането на Процедурата, са основата за изчисляване на работното време за една календарна година. Говорейки конкретно и в цифри, нормата на работното време за 2017 г. ще бъде както следва:

Средно месечно NRV за 2017 г

Междувременно познаването на общото годишно работно време не дава пълна картина на работното време за всеки месец. Пълното счетоводство изисква да сте наясно със средното месечно работно време (всеки месец поотделно).

За тези цели броят на календарни днислед месец. Може да бъде от 28 до 31. Така че 2017 г. не се счита за високосна. Освен това всеки месец има собствен брой празници и почивни дни. И се различава значително. Например през януари - цели 8 дни освен почивните дни бяха обявени за неработни. Но през април и октомври 2017 г. изобщо няма неработещи почивни дни.

По този начин можете да използвате средните месечни работни часове, за да планирате работния си процес. Необходимо е да се съберат заедно всички данни за конкретна година и продължителността на работното време в нея, изчислена в часове.

Общоприето е, че средният брой работни часове на месец се получава, като общият годишен брой часове се раздели на 12. Така за служителите с различно работно време нормата на работното време за 2017 г. е показана в таблицата.

Други NRV за 2017 г. в Русия

На практика счетоводството и отделът по човешки ресурси се нуждаят от допълнителни данни за нормите на работното време за 2017г. Информацията ще бъде по-пълна, ако знаете, че през 2017 г. при 40-часова работна седмица:

общият брой работни дни - 247;
почивни и празнични дни - 118 дни;
съкратени дни - 3.

Таблица за тримесечно работно време през 2017 г
Тримесечие	Работни дни	Работни часове
1-во	57	520
II	61	488
III	65	520
IV-то	64	511

Местни особености

Горните цифри важат за всички Руска федерация... Въпреки това, някои региони могат да обявят свои собствени дни на почивка, свързани с местни религиозни празници. А именно - на основание чл.4 от Закона "За свободата на съвестта и религиозните сдружения" от 26 септември 1997 г. № 125-FZ.

Има и допълнителни разпоредби, които позволяват на органите на съставните образувания на Руската федерация да определят определени календарни дати като почивни дни по причини, различни от религиозни. Това са член 6 от Кодекса на труда и параграф 8 от писмото на Министерството на труда на Русия от 10 юни 2003 г. № 1139-21.

В такива случаи прогнозната норма на работното време за 2017 г. ще изглежда различно, отколкото като цяло в Русия.

Местните почивни дни имат съществена характеристика. Ако те бъдат въведени, тогава регионът ще компенсира за себе си всички загуби в доходите.

Счетоводство по категории служители

Необходимо е да се изчисли NRW, като се вземе предвид категорията на специалиста и спецификата на работата. Така че в определени моменти работното време на персонала трябва да бъде съкратено. Въпреки факта, че други служители на това предприятие, работещи по същия график, не получават промени в работния си график.

Например:

Член 92 от Кодекса на труда казва за ограничението на работното време на служителите с увреждания от първите две групи. Максимум 35 часа седмично могат да бъдат наети в предприятието;
ако има работни места с опасност от 3-та или 4-та степен - не повече от 36 работни часа;
Член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава работното време на непълнолетните служители. Продължителност - не повече от 7 часа на ден. А ако е под 16 години, тогава максимумът е 5 часа на работа.

Всяка компания отчита тези моменти и отчита времето, което се изразходва за работния процес като цяло.

Производствен календар с отчитане на работното време за 2017 г

Често във фабриките или в интернет можете да намерите производствен календар, който отчита всички работни смени, празници, почивни дни, смени на работното време и т.н. (вижте фигурата по-долу). Трябва да се отбележи, че такъв календар стои малко по-различно от Кодекса на труда и реда, тъй като няма официално признание. Не може да се счита за нормативен акт.

Въпреки това, при практическа употреба календарът е много удобен, поради което често се използва. Счетоводителите го използват при изчисляването на платените дни (например в отпуск по болест), а отделът по човешки ресурси го използва за планиране на отпуски на служителите.

Тоест подобен календар се съставя независимо въз основа на редовен календар, където са посочени почивните дни и празниците. Може да се купи във всяка книжарница преди офанзивата. следващата година... В него всичко е посочено подробно въз основа на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация и постановления на правителството. В такъв календар работното време е предписано за всеки ден от тази година. Разбира се, размерът му трябва да бъде такъв, че да се поберат всички необходими бележки.

Бизнес, който изчислява работното време за персонала, трябва да следи отблизо годишните промени в календара и припокриването на празниците с почивните дни. Също така трябва постоянно да преглеждате новините и да не пропускате появата на промени или допълнения регламентитрудови закони, които регламентират продължителността на работното време за определена професия и/или категория работници.