Работата през нощта обикновено е по-малко от дневната. Също така има разлики между деня и нощта по въпроси, свързани с плащането (приема се, че нощните часове са предмет на специални условия). В нашата статия ще ви разкажем за нощния труд и всичко свързано с неговото заплащане.

Относно работата през нощта

Същността на работата през нощта е разкрита от Кодекса на труда в чл. 96. Посочената правна норма се признава за такава работа, извършвана от граждани в периода от 22:00 до 06:00 часа.

Когато привлича работници на работа през нощта, мениджърът трябва да има предвид своите отговорности да намали смяната с един час в сравнение с деня, установен в предприятието. Продължителността на последното обикновено е равна на продължителността работен денна 6 дни работна седмицас един почивен ден. В същото време работодателят няма право впоследствие да изисква от служителите да работят този час.

Важно е обаче да запомните, че това правило важи само за служители, чиито работни дейности не предполагат изрично наличието на нощни смени. По този начин, ако гражданин първоначално бъде нает с условието да изпълнява трудови функции през нощта, продължителността на неговата смяна остава непроменена (тоест равна на деня). Има смисъл да се говори за намаляване на нощната смяна за тази категория работници само когато такова условие е предвидено в споразумение, сключено между работодателя и трудовия колектив.

Лица, които имат право да откажат да работят през нощта

Въпреки факта, че на мениджърите се дава възможност да привличат подчинени на работа през нощта, законът предвижда и редица ограничения по отношение на ситуации, когато привличането е невъзможно или допустимо само след получаване на писмено съгласие от служителя.

По този начин е забранено да се работи през нощта:

• жени в състояние на бременност;
• непълнолетни, които тренират трудова дейностпо договор;
• лица с документирани медицински противопоказания;
• други лица, посочени в тази връзка в Кодекса на труда (други нормативни правни актове, съдържащи трудово законодателство).

Имайте предвид, че тези ограничения не важат за лица, които са наети да изпълняват/създават произведения с художествена насоченост (режисьори, актьори, изпълнители, певци, художествени ръководители и др.).

• жени с деца на възраст под 3 години;
• хора с увреждания (както и такива с деца с увреждания);
• Граждани, които се грижат за членове на семейството, които са признати за болни (изисква се официално медицинско становище);
• майки/бащи, които отглеждат деца под 5-годишна възраст, в случай че отглеждането им се осъществява без помощта на другия родител;
• единични настойници с деца до 5 години.

Работодателят не трябва да забравя за задължението си да запознае гореспоменатите лица с правото им да откажат да работят през нощта, както е видно от част 5 на чл. 96 ТС. В този случай фактът на запознаване също трябва да бъде потвърден писмено.

Част 6 от горния член също така установява реда за работа през нощта за лица с творчески професии / сдружения, чиято дейност е насочена към създаване / възпроизвеждане на произведения художествен план... Съгласно тази правна норма, редът и условията за привличане на тази категория работници на работа през нощта се определят с местни актове на работодателя, както и с колективния/трудовия договор. Сключването на договори с тях се извършва в съответствие със списъка с работни места / професии / длъжности, одобрен от руското правителство.

Плащане за работа през нощта

В Кодекса на труда на Руската федерация нощните заплати са посочени в чл. 154. Вярно, дадено правно правилосъдържа само индикации общ редзаплати без никаква конкретика.

И така, в първия параграф е фиксирано условие за работа през нощта, която трябва да бъде платена по-голям размеротколкото дейности, извършвани през деня. В същото време нивото на увеличение на заплатите не трябва да бъде по-ниско от границите, предвидени в закона (включително Кодекса на труда и други регулаторни правни актове, свързани с трудовите въпроси).

Съгласно разпоредбите на част 2 на чл. 154 от Кодекса на труда, увеличение на минималната работна заплата в общ случайустановено от правителството на Руската федерация. В окончателната си версия процедурата за увеличаване на заплатата, за да може човек да ходи на работа през нощта, е отразена в местни актове, разработени, приети и публикувани от ръководството съгласувано с представителния орган на работниците. В случаите, когато такава процедура не е регламентирана в предприятието, но служителят е отработил нощната смяна, работодателят трябва да издаде подходяща заповед, която предвижда увеличение на заплатите за нощни часове.

До 2011 г. у нас е в сила постановление на ЦК на КПСС от 12.02.1987 г. № 194, според което се изисква допълнително заплащане от 20% от почасовата ставка по ставката за работа вечер и 40% за работа през нощта. В същото време допълнителните плащания за работа през нощта се споменават само когато поне половината от отработените часове се падат през нощта.

С Постановление на правителството на Руската федерация № 332 от 28 април 2011 г. горният правен акт е обявен за невалиден. Между другото, този документ в изцялоникога не е действал, тъй като разпоредбите му противоречат на действащото трудово законодателство.

Днес е в сила постановление на правителството от 22.07.2008 г. № 554, според което служителите, изпълняващи трудовите си функции през нощта, следва да имат право на доплащане, изчислено като процент от установената работна заплата. През 2017-2018 г. сумата е равна на 20% от почасовата тарифна ставка, или служебна заплатаслужител, като при изчислението се взема предвид всяка отработена от служителя нощ.

Важно е да се разбере, че на правителствено ниво има само минимален размер на допълнителните плащания за нощен труд. Колкото до нея максимално ниво, то той не е ограничен от нищо и зависи само от решенията, взети от работодателя и залегнали в издадените от него вътрешни правила или в сключените между него и служителите споразумения.

За някои категории трудоспособно население, чиито заплати се изплащат за сметка на средствата от държавния/общинския бюджет, са приети и са в сила специални методи за изчисляване на възнагражденията за нощен труд. Например, това се отнася за здравни работници и работници социалната сфера, за които подобни методи на изчисление са вид допълнителна насърчителна мярка.

Има ли разлика между нощен труд и извънреден труд

Доста често обикновените граждани бъркат концепцията за работа през нощта и извънреден труд. Тези понятия обаче са различни: те се плащат по различни начини и се вземат предвид и издават. Нека разгледаме по-отблизо съществуващите различия.

Говорейки за извънреден труд, трябва да се разбере, че такава работа се извършва в

Внимание CHOO (CHOP) !!! Спешно е необходимо да приведете документите си в съответствие с лицензионното законодателство, трудовото законодателство и изискванията за защита на труда. На сайтовете на районните прокуратури, публикувани списъци на планираните проверки през 2015гза съответствието на документите на PSC (PSC) с изискванията на лицензионното законодателство, трудовото законодателство, охраната на труда. Ако не сте попаднали в списъка с проверки за 2015 г., това не означава, че регулаторните органи няма да дойдат при вас през следващата година. Освен планови проверки има и извънпланови. Моля, имайте предвид, че от 01 януари 2015г глобите за нарушаване на трудовото законодателство са се увеличили значително. Направени са промени в член 5.27 от Административния кодекс „Нарушение на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право“и се появи нова статия 5.27.1. Административен кодекс" Нарушаване на държавните нормативни изисквания за защита на труда, съдържащи се в федерални законии други нормативни правни актове Руска федерация". В тази връзка предлагаме готови документи, специално разработени за PSC (PSC): 1. Охрана на труда в ПСК (ОПТ) 2. Лицензионни изисквания за частни охранителни фирми (частни охранителни фирми) при проверка на МВР 3. Договори за охрана 4. Пакет документи по ТК за PSC (PSC) Освен това обръщаме внимание на факта, че неплановите проверки от регулаторните органи се превърнаха в норма за град Москва и други региони. Специалистите на нашата компания са готови да ви помогнат да проверите, поправите, възстановите Задължителни документии се подгответе за проверка от регулаторните органи!

РЕД ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ДОБАВКАТА ЗА РАБОТА ПРЕЗ НОЩНО ВРЕМЕ

Изпълнението на работа при условия, отклоняващи се от нормалните, е и работа през нощта. За нощни часове се считат от 22.00 до 6.00 часа. Увеличените ставки за нощен труд се определят с колективния трудов договор, но тези ставки не трябва да са по-ниски от предвидените в закона. Увеличенията на минималната заплата за нощен труд са определени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. С постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. 554 „За минималния размер на увеличение на заплатите за работа през нощта“ е установен минималният размер на увеличение на заплатата за работа през нощта (от 22:00 до 6:00 часа) и е 20 процента от почасовата заплата (заплата (служебна заплата), изчислена за час работа) за всеки час работа през нощта. За организации от различни области на дейност може да се определи увеличен размер на плащането чрез отраслови споразумения, които регулират работни отношенияна федерално, регионално и териториално ниво. В комуникационната индустрия такива правни актове все още не са приети, следователно телекомуникационните оператори имат право да определят конкретен размер на увеличение на заплатите, като вземат предвид мнението на представителния орган на служителите. Тъй като някои фирми работят денонощно, счетоводителите имат задачата да изчисляват заплатите за нощен труд от графика. Също така е необходимо да се прави разлика между нощна работа в многосменен и многосменен режим, тъй като този труд се заплаща по различни правила. И така, многосменният режим не включва по-специално работа, когато работният ден е разделен на части, дневни смени, само нощни или само вечерни смени, еднократни, систематични или епизодични пътувания до работа в нощни или вечерни смени.

Например със служител на хлебопекарна е сключен трудов договор, според който служителят се наема специално за работа през нощната смяна. За този служителпродължителността на работата (през нощта) не се намалява.

Нека разгледаме примери за изчисляване на плащане за нощно време.

Пример 1.

Охраната е работила 160 часа на месец. От тях 40 часа се работи през нощта. Доплащането за работа през нощта в организацията е в размер на 35% от почасовата ставка. Почасовата заплата на служителя е 42 рубли.

Плащане по курс: 42 рубли. х 160 = 6720 рубли.

Доплащането за работа през нощта беше: 42 рубли. х 40 х 35% = 588 рубли.

Плащането за месеца беше: 6720 + 588 = 7308 рубли.

Моля, имайте предвид, че ако нощните часове попадат в неработен празник, тогава се извършват допълнителни плащания: за работа през нощта - в съответствие с процедурата, установена с колективния договор (местен регулаторен акт), за работа в неработен празник - по начина, предвиден в член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация ... По този начин плащането за работа в празничен ден не отменя начисляването на надбавки за работа през нощта.

Пример 2.

Охранител през май 2008 г работи само 160 часа. Съгласно графика на смяната, охраната е работила на празник (9 май) 8 часа, без да дава почивен ден вместо празник. 40 часа отработени през нощта (от които 2 часа - на 9 май).

Почасовата ставка на охраната е 35 рубли.

Плащане по курс: 35 рубли. х 160 = 5600 рубли.

Доплащане за работа на празник: 35 рубли. х 8 = 280 рубли.

Доплащане за работа през нощта (35%): 35 рубли. х 40 х 35% = 490 рубли.

Плащане на месец: 5600 + 280 + 490 = 6370 рубли.

Възможна е ситуация, когато водачът работи през нощта - от 22 до 18 часа (член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всеки час работа през нощта, в съответствие с изискванията на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се изплаща в увеличен размер, но не по-малко от размера, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство... По този начин транспортните предприятия, когато определят размера на заплащането за работа през нощта на служителите, работещи в режим на две и три смени, могат да се ръководят от Постановлението на ЦК на КПСС, Министерския съвет на СССР, Общо- Централен съюз на профсъюзите от 12.02.1987 № 194 „За прехода на сдружения, предприятия и организации на промишлеността и други отрасли. Национална икономикана многосменен режим на работа с цел повишаване на ефективността на производството "(по-нататък - Резолюция № 194). Този нормативен акт се прилага, ако работните графици ясно определят многосменния режим (работа през деня на две или повече смени ) (Писмо на Министерството на съобщенията на СССР от 08.09.1989 г. № 185-D) Конкретните размери на увеличението на заплатите за работа през нощта се определят с колективния договор, местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на представителния орган на работниците, трудов договор.

Пример 3.

Шофьор Воробиев И.С. работил през март 2008 г. 180 часа, включително 5 часа през нощта. Счетоводният период е месец. Нормалният брой работни часове за отчетния период е 159. Почасовата тарифна ставка се определя за водача в размер на 200 рубли. За всеки час работа през нощта на водача се заплаща 40% от почасовата тарифна ставка. Извънредният труд се заплаща по минималните ставки, установени от Кодекса на труда.

Заплата Воробьов I.S. ще включва:

Трудовото възнаграждение за действително отработеното време - 36 000 рубли. (180 h x 200 рубли);

Доплащане за работа през нощта - 400 рубли. (200 рубли х 40% х 5 часа);

Заплащане за извънреден труд - 4000 рубли. (200 рубли х 2 часа х 0,5 + 200 рубли х (180 - 159 - 2) часа х 1).

Общата заплата за март ще възлезе на 40 400 рубли. (36 000 + 400 + 4 000).

Пример 4.

Касиер на магазин В. В. Соловьов работил през април 2008 г. 182 часа, в това число 58 часа през нощта.Отчетният период е месец. Нормалният брой работни часове за отчетния период е 175. Касиерът има часова тарифна ставка от 100 рубли. За всеки час работа през нощта й се заплаща 35% от почасовата ставка. Заплащането за извънреден труд се извършва в размер на един и половина пъти работната заплата за първите два часа работа в отчетния период и двойно за следващия.

На касиера на магазина за работа през април 2008 г. е изплатена следната заплата:

За реално отработеното време - 18 200 рубли. (RUB 100 x 182 h);

За работа през нощта - 2030 рубли. (100 рубли х 35% х 58 часа);

Извънреден труд - 600 рубли. (100 рубли х 2 часа х 0,5 + 100 рубли х (182 - 175 - 2) часа х 1).

Има моменти, когато служител, изпратен в командировка, изпълнява служебна задача през нощта. При такава ситуация възниква въпросът дали трябва да плаща за работа през нощта в увеличен размер. Нека се опитаме да го разберем. За работа при условия, отклоняващи се от нормалните (по-специално, работа през нощта), се дължи допълнително плащане (член 149 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но докато е в командировка, служителят е гарантиран само средни доходи(член 167 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но какво да кажем за допълнителните такси?

Нека се позоваваме на клауза 8 от Инструкцията на Министерството на финансите на СССР, Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 07.04.1988 г. No 62 „О бизнес пътуванияв рамките на СССР.“ Пише, че служител, специално изпратен на работа през почивните дни или почивни дни, те се изплащат в увеличен размер. В чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация, сред условията, отклоняващи се от нормалните, е посочена работа, включително през уикендите и празниците, както и през нощта. По логиката на Инструкцията доплащането се дължи във всички случаи, включително и за нощен труд. За да може работодателят да доплаща за такава работа, ще му трябват документи, потвърждаващи броя на отработените часове от командирования работник след 22 часа. Такъв документ може да бъде писмо от компанията, в която е изпратен служителят. Показва броя на нощните часове, отработени от този служител. Въз основа на този документ работодателят определя размера на допълнителното плащане. Като се има предвид, че средните доходи остават за служителя по време на командировка, логично е да се изчисли допълнителното заплащане за нощен труд на базата на средната заплата.

Въпреки това въпросът за допълнителните плащания за работа през нощта по време на командировка все още е спорен. Няма нормативен акт, който ясно да установява доплащането за нощен труд в командировка. По време на ревизията данъчните инспектори могат да изключат размера на допълнителното плащане от облагаемата основа за данък върху доходите и да наложат допълнителен данък.

Нека да разгледаме още няколко въпроса като пример: намалява ли месечната норма на работното време, когато има нощни смени в графиците на смяната и как да се изчисли компенсацията за допълнителна почивка през нощната смяна.

Пример 5.

През август 2008 г. служителят е работил 5 нощни смени при 40-часова работна седмица. Работното време за този месец е 168 часа. Доплащат се 35% за всеки час работа през нощната смяна.

Каква е продължителността на отработеното време в нощната смяна, която се прилага към допълнителната такса: 7 часа х 5 смени = 35 часа или 8 часа х 5 смени = 40 часа?

Какъв ще бъде размерът на заплатата за месеца: а) при часова заплата от 60 рубли: 60 рубли. x 168 h + (60 рубли x 35 h x 40%) = 10 920 рубли. или 60 рубли. x 168 h + (60 рубли x 40 h x 40%) = 11 040 рубли? б) със заплата от 10 000 рубли: 10 000 рубли. + (10 000 RUB: 168 h x 35 h x 40%) = 10 833 RUB или 10 000 рубли. + (10 000 RUB: 168 h x 40 h x 40%) = 10 952 RUB?

Увеличено заплащане подлежи на всеки час работа през нощта (част 1 на член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило се прилага независимо дали нощният труд е намален с един час. Следователно в този случай служителят трябва да получи допълнително заплащане за всички часове, отработени от него през нощта. Доплащането за работа през нощта ще бъде:

С часова тарифна ставка от 60 рубли. - (60 рубли x 40 h x 40%) = 960 рубли;

Със заплата от 10 000 рубли. - (10 000 рубли: 168 h x 40 h x 40%) = 952 рубли.

По този начин общата сума заплатислужителят ще бъде:

С часова тарифна ставка от 60 рубли. - 11040 рубли. (60 рубли х 168 ч + 960 рубли);

Със заплата от 10 000 рубли. - 10 952 рубли. (10 000 рубли + 952 рубли).

Отбелязваме също, че нарушаването от страна на работодателя на трудовото законодателство може да доведе до привличането му към административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация под формата на глоба или спиране на дейности.

Наложеното наказание е: длъжностни лицаили при индивидуални предприемачи- 500 - 5 000 рубли, за организации - 30 000 - 50 000 рубли. Преустановяване на дейността се прилага за срок до 90 дни.

10.11.08

Меликова Дария Павловна, консултант на LLC "Одит, консултации и право +", експерт на списание "Руски данъчен куриер"

Нова редакция на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация

Всеки час работа през нощта се заплаща в повишена ставка в сравнение с работата при нормални условия, но не по-малко от размера, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Увеличенията на минималната заплата за нощен труд се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Конкретните размери на увеличението на възнагражденията за работа през нощта се определят с колективен трудов договор, местен нормативен акт, приет въз основа на становището на представителния орган на работниците, и трудов договор.

Коментар на член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация

Изпълнението на работа при условия, отклоняващи се от нормалните, е и работа през нощта. За нощни часове се считат от 22.00 до 6.00 часа. Увеличените ставки за нощен труд се определят с колективния трудов договор, но тези ставки не трябва да са по-ниски от предвидените в закона. Увеличенията на минималната заплата за нощен труд трябва да се определят от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. В момента такъв нормативен акт все още не е приет. Някои регулаторни правни актове (включително актове бившия СССР) такива допълнителни плащания се установяват за определени категории работници. Така например, Указ на Министерството на труда на Русия „За размера на надбавките и допълнителните плащания за здравни работници и социална защитанаселение "от 8 юни 1992 г. N 17 са установени размерите на доплащанията и надбавките, включително за работа през нощта, за здравните работници. и заетите с оказване на спешна, линейка и спешна медицинска помощ - 100%.

Постановление на правителството на Руската федерация „За допълнителното възнаграждение за работа през нощта и въвеждането на униформи за служителите на пунктовете за имиграционен контрол на Федералната миграционна служба на Русия“ от 7 юни 1995 г. N 563 предвижда въвеждане за тези работнициот 1 юни 1995 г. доплащане за нощен труд в размер на 35 % от почасовата ставка (заплата) за всеки час нощен труд. В същото време списъкът с длъжности, за които се въвежда такова допълнително плащане, се одобрява от Федералната миграционна служба съгласувано с Министерството на труда на Русия.

На практика често възниква въпросът за възнаграждението на служител, ако има няколко условия, отклоняващи се от нормалното. Например извънреден труд в почивен ден. В клауза 4 от разяснението от 8 август 1966 г. N 13 / P-21 "Относно обезщетението за работа в празнични дни" беше обяснено, че в този случай при изчисляване на извънреден труд не се счита извънреден труд, извършен над нормата на работното време. трябва да се вземе предвид, тъй като вече е платена в двоен размер. Не намерих тази разпоредба в противоречие с Кодекса на труда на Руската федерация и върховен съд RF (решение от 30 ноември 2005 г. N GKPI05-1341).

Друг коментар на чл. 154 от Кодекса на труда на Руската федерация

1. За понятието за нощно време и за реда за ангажиране на работа през нощта виж чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

2. Работата през нощта се заплаща с повишена ставка, която е установена в съответствие с част 3 на чл. 154 от Кодекса на труда, или от работодателя, като вземе предвид становището на представителния орган на работниците и служителите в местен нормативен акт, или по договорен начин - в колективен трудов договор или трудов договор... Относно процедурата за вземане под внимание на становището на представителния орган на работниците вижте чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него.

3. Установените в организацията размери на увеличеното заплащане за работа през нощта не могат да бъдат по-ниски от установените в трудовото законодателствоили други нормативни правни актове по труда. Такива нормативни правни актове са приети в различно времекакто в СССР, така и в Руската федерация. Предвиденото в тях увеличение на заплатите се постига чрез установяване на доплащания за всеки час работа през нощта. Понастоящем размерът на увеличеното заплащане за работа през нощта се определя от закона въз основа на почасовата ставка (заплата) за следните категории работници:

За работници, бригадири, ръководители на секции и други отдели, специалисти и служители в организации на промишлеността, строителството, транспорта и комуникациите, преработващата промишленост на агропромишления комплекс - 40%, при условие че поне половината от продължителността на смяната пада през нощта време (Постановление на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и ВЦИС № 194 от 12 февруари 1987 г. (СП СССР. 1987 г. N 14. чл. 55));

За работници от паравоенната, професионална пожарна и охрана - 35% (Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 август 1990 г. N 313 / 14-9);

За служители на организации и звена на жилищно-комуналните услуги и потребителски услугинаселение - 35% (Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР от 19 юни 1990 г. (Бюлетин на Държавния комитет по труда на СССР. 1990 г. N 10));

За служители на предприятия автомобилния транспорт- 35% (заповед на Министерския съвет на СССР от 6 септември 1991 г. N 985-r);

За работници, медицински, фармацевтични работници, специалисти и служители на здравни заведения, включително водачи на линейки, които са на щат на автомобилни транспортни организации - 50% от почасовата тарифна ставка, като се вземе предвид увеличението за работа в опасни за здравословни и особено тежки условия на труд (Постановление на Министерството на труда от 8 юни 1992 г. N 17) (изм. от 19 февруари 2004 г.); Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 15 октомври 1999 г. (изменена от 12 април 2007 г.);

За медицински персонал, ангажиран в предоставянето на спешна, линейка и спешна медицинска помощ, терен персонал и комуникационни работници на линейки (отделения) - 100%, при включване на съответните звена в списъка, утвърден от ръководителя на здравеопазването институция в съгласие с избрания синдикален орган (Резолюция на Министерството на труда от 8 юни 1992 г.; Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 15 октомври 1999 г.);

Нека разгледаме как се извършва плащането за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2019 и как да изчислим надбавката в различни ситуации. В статията експертите ще ви кажат какво се дължи заплащането при сменен график и нередовно работно време.

От тази статия ще научите

Заплащането на нощните часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2019 се извършва с повишени ставки. Минимален размердопълнителните плащания са определени с постановление на правителството на Руската федерация от 22 юли 2008 г. под № 554 „За минималния размер на увеличение на заплатите за работа през нощта“. Статиите на експертите на "Системи на персонала" разглеждат най-трудните въпроси, възникващи от кадрови служители относно възнагражденията на служителите в нощната смяна.

• ДА СЕ които могат да бъдат наети да работят през нощта
  Как ще помогне:определя ограничения за работа през нощта, изяснява списъка с документи, въз основа на които служителят има право да откаже нощни смени.
• Как да настроите добавка за нощен труд
  Как ще помогне:изчислете доплащането за работа през нощта в различни ситуации.
• Как се плаща за нощен труд на работниците на смени метод
  Как ще помогне:да извършва начисления за нощни смени на сменни работници, да определя установения ред за заплащане по трудовото законодателство.

Какво е нощното работно време, какво е заплащането за работа през нощта?

За нощните часове плащането се извършва с повишена ставка. такъв часовник се счита работно времеот 22 до 6 часа.

Продължителността на смяната за служителите се намалява с един час. В същото време се запазва седмичната норма на работно време, тоест служителят не трябва да работи този час в бъдеще. Продължителността на нощната смяна е равна на дневната в случаите, когато служителят е специално нает за работа през нощта и работи на шестдневни смени с един почивен ден. Необходимо е да се изравни работата през деня и нощта според условията на труд. Такива условия са регламентирани от член 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплащането за нощно време съгласно Кодекса на труда от 2019 г. се извършва в съответствие с. Размерът на допълнителните плащания се определя от правителството на Руската федерация. Минималната сума не може да бъде по-малка от 20% от заплатата, изчислена за един час работа, или от почасовата ставка. определени в индустриалните споразумения. За търговските организации се придържайте към правилата, установени от индустриалните споразумения, само ако се присъединят към тях.

Заплащането за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация не може да бъде по-малко от минималния размер, определен с постановление на правителството на Руската федерация. Освен това максималният лимит не е ограничен. Редът и размерът на плащанията се определят в трудовия, колективния договор, в други местни регламентиорганизации. См. Как да добавите нощни часове към графика

Практически въпрос

Как да плащам за работа през нощта за служител, който има комисионна система за възнаграждение?

Законодателството не съдържа категоричен отговор. В тази връзка се препоръчва на работодателя самостоятелно да установи такава процедура и да я регистрира в местен акт.

По-специално, такава заповед може да бъде предвидена в местен документ. Ако служителят има комисионна система за възнаграждение, работата през нощта се заплаща с повишена ставка (не по-малко от 20%) ...

Отговор от статията "Как да изчислим добавката за работа през нощта"

Кодекс на труда: нощно време, заплащане в държавни и общински институции

Федералните бюджетни, държавни институции трябва задължително да вземат предвид съответните размери на допълнителните плащания, които се препоръчват в приблизителните разпоредби за заплатите.

В тях заплащането за нощните часове на 2019 г. може да бъде заложено в увеличен размер. За определени категории служители процедурата за изчисляване на допълнителните плащания се установява от отдели на по-високо ниво. Например, за служителите на ОВД на Русия процедурата е одобрена със заповед на Министерството на вътрешните работи от 31 януари 2013 г. под № 65.

Как се извършва заплащането на нощните часове при сменно работно време?

Кои часове се считат за нощни при заплащане на работа е посочено по-горе. Плащането за режима на смяна се задава с повишена ставка, лимитът не е ограничен. В този случай минималната сума трябва да бъде най-малко 20% от тарифната ставка или заплатата. Въпреки факта, че по време на работа на смени работата в предприятието се извършва денонощно, работодателите трябва да се съобразяват с нормите на работното време. См. .

Плащане за нощните часове от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на сменен режим

Организацията използва работа на смени. Установената със заповед на ръководителя надбавка е 30%. За нощните извънредни часове плащането се извършва в съответствие с правилата на членове 152 и 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест трябва да се доплаща както за нощен труд, така и за извънреден труд. Това съобщиха от редакцията на сп. "Кадрови дела".

Селекция от статии от експертите на сп. "Персонален бизнес" ще ви помогне да плащате правилно за работата на служителите и да попълните график в различни ситуации.

Какво е плащането за нощни часове според Кодекса на труда на Руската федерация за нередовни работни дни?

Заплащането за нощно време съгласно Кодекса на труда от 2019 г. за служителите, които са монтирали, се извършва съгласно Общи правила... Въпреки че такива служители могат да бъдат наети за работа извън определеното им работно време, нощните смени се компенсират с повишено заплащане, както всички останали служители. Основанието е първата част на чл.154. Експертите на Sistema Kadry ще ви разкажат повече за това.

Минималният размер на допълнителните плащания е 20%, като се вземе предвид постановлението на правителството на Руската федерация. Максимален размердопълнителните такси не са ограничени от закона. Действителният размер на свързаните надбавки за нощна смяна трябва да бъде посочен на местно ниво регулаторни документиорганизации, например в колективен трудов договор.

Нощни смени по Кодекса на труда: 2019 г. заплащане на служители с ненормирано работно време

Заплащането за нощни часове съгласно Кодекса на труда на Руската федерация 2019 за служители, които имат нередовен работен ден, се изчислява, както следва:

• организацията е установила заплата за нощни смени с повишена ставка от 30%;
• счетоводител за възстановяване на данни поради повреда на компютър и загуба на част от въведената информация, допълнително работи 6 часа от 18.00 до 24.00 часа.
• общо счетоводителят е работил два нощни часа.

За два часа нощен труд счетоводителят трябва да извърши доплащане в размер на 30% от почасовата тарифна ставка (заплата за час работа) за всеки отработен през нощта час.

За нощните часове плащането се извършва с повишена ставка. Тези часове се считат за работно време от 22 до 6 часа сутринта. Максималният размер на допълнителното плащане не е ограничен от закона, определя се от работодателя самостоятелно и е фиксиран в местните регулаторни документи на организацията... Минималната сума се определя с постановление на правителството и е 20% от почасовата ставка или почасовата заплата. Обмислете съветите на експертите как да избегнете грешки.

Не всички хора имат работен график, който е "офис" часове от 8 до 17 от понеделник до петък. Голям бройгражданите работят по различен начин, включително и с нощни смени.

Още през нощта човешкото тялосе нуждае от почивка, за работа през тези часове се дължи повишено заплащане (в сравнение с дневните смени). Как точно се заплаща такава работа и как трябва да се изчислява заплатата според Кодекса на труда на Руската федерация - ще разгледаме по-долу.

В колко часа е нощното работно време?

Важно:съгласно чл.96 от Кодекса на труда за нощни часове се считат часове от 22:00 до 06:00 часа. Общият брой работни часове на седмица (само нощ или нощ + ден, ако се работи на смени) не трябва да надвишава 40.

Според същата статия нощните смени трябва да са с 1 час по-кратки от дневните. Например: ако служител изпълнява задълженията си 8 часа през деня, през нощта - той трябва да работи не повече от 7 часа. Изключение правят само онези граждани, които са били официално наети на нощни смени. Такива условия обикновено се съобщават при постъпване на работа, така че преди подписването е наложително да се изясни графикът.

За всеки случай, нека направим резервация: часове от 18:00 до 22:00 се считат за вечерни часове. За тях също се предполага доплащане (+20% за всеки час спрямо дневните часове), ако предприятието работи в областта на строителството, индустрията, транспорта, комуникациите, преработващата промишленост на селското стопанство.

Кой може да бъде назначен да работи през нощта?

Те могат да бъдат привлечени да работят през нощта при следните условия:

1. Ако в трудовия договор е посочен график на смени... В този случай служителят трябва да напусне по график, без допълнителни заповеди.
2. Ако служителят няма противопоказания за нощни смени и основанията за ангажиране не изискват получаване на съгласие от него. В този случай ръководството трябва да издаде подходяща заповед, в която да посочи датата и броя на нощните часове и да запознае служителя с нея.
3. Ако служителят няма противопоказания, но привличането е възможно само с негово съгласие... В този случай служителят трябва да даде писмено съгласие. В повечето случаи това е чиста формалност – ако властите поискат човек да излезе през нощта, значи има нужда от това. Разбира се, според закона това може да бъде отказано, но в някои ситуации отказът може да развали отношенията с ръководството. В резултат на това той може да бъде повреден в бъдеще.

Отделно трябва да разгледаме заключението за работа на нощна смяна извънредно. Служителят няма право да откаже това, ако:

1. Задачата е свързана с предотвратяване или отстраняване на последствията от аварии;
2. Задачата е свързана с отстраняване на проблеми, които могат да доведат до злополука;
3. Задачата е свързана с отстраняване на последствията от природното бедствие;
4. Работата е обусловена висока степенобществена полза (говори за възстановяване или ремонт на комуникационни мрежи - електропроводи, газопроводи, водопроводи, канализационни тръби, комуникационни канали);
5. Задачата е свързана със заплахата от някакво бедствие или с отстраняването на последствията от него (пожар, наводнение, земетресение и др.). За участие в такива събития могат да бъдат издадени.

Със съгласието на служителя по време на нощните смени можете да показвате:

• хора с увреждания;
• работници с деца с увреждания;
• медицински сестри;
• работници, които са родители или настойници на дете под 5-годишна възраст.

Как се заплаща нощният труд?

Процедурата и размерът на плащането са регламентирани в член 154 от Кодекса на труда на Руската федерация. Според нея работата през нощта се заплаща с доплащане от минимум 20% от почасовата дневна ставка. Това е основният показател, под който плащането не може да бъде намалено. Но е възможно да се увеличи премията (което трябва да бъде отразено в колективния договор, трудовия договор или наредбата).

Най-често срещаният показател за руските предприятия е допълнителна такса от 40% за всеки час. Резултатът (общата сума) зависи от:

• броя на отработените часове в периода от 22:00 до 06:00 часа;
• установената процентна надценка;
• заплата на служителя / часова ставка.

Пример за изчисляване на заплати през нощта

Нека дадем пример за изчисления. Да кажем, че бригадир на екип от ключари има часова заплата от 223 рубли. Работният график е стандартна 40-часова седмица от 08:00 до 17:00 часа. Да предположим, че общо за един месец той е работил 178 часа, от които 10 през нощта (например работата по ремонта на компресор трябва да продължи денонощно). В трудовия договор е посочено, че такива смени подлежат на доплащане от 30%.

Извършваме изчислението:

1. Определете месечната вноска в размер: 178 x 223 = 39694 рубли.
2. Определяме доплащането за нощни часове: 10 x 223 x 0,3 (30% доплащане) = 669 рубли.
3. Определете сумата, която служителят ще получи в ръцете си: 39694 + 669 = 40363.

Общо за работен месец с 10 нощни часа служителят ще получи 669 рубли надбавки.

Обобщаване

Необходимостта от работа на нощна смяна може да възникне дори при тези служители, които работят по график. В такива случаи не пречи да разберете дали работодателят има право да ви изведе през нощта и при какви условия. Също така е полезно да разберете как се изчислява плащането за такива смени.

Помня:за работния график, както и за честотата и продължителността на нощните смени (точни или възможни), трябва да разберете предварително - на интервюто.