Надбавките и допълнителните плащания са служебни заплати. Какви са условията за плащане. Компоненти на работната заплата

Здравейте! В тази статия ще говорим за надбавките за заплати.

Днес ще научите:

Какви категории граждани имат право на добавки към заплатите и какви видове съществуват;
Как се различават надбавките от надбавките;
Какво представляват стимулиращите доплащания и много други.

Всеки знае, че дори човек да е официално нает, това не е гаранция, че ще му бъдат назначени всички необходими допълнителни плащания. Ето защо днес ще разберем за какво работодателят е длъжен да плаща допълнително и на какви допълнителни плащания и надбавки служителите имат пълно право.

Компоненти на работната заплата

В началото на разговора ще отговорим на следния въпрос: от какво се състои заплатата?

Заплатата включва 2 части:

Постоянен;
Променлива.

Постоянното включва заплата и областен коефициент, и в променлива надбавки, надбавки, бонуси.

Словото на законодателя

Заплата - един вид инструмент, благодарение на който те компенсират разходи за трудвсички служители. Законодателството предвижда мерки, които са предназначени не само за защита на правата на работниците, но и за установяване на заплата, която ще съответства на реалните разходи за труд.

И така, законът установи:

На основание чл.133 от Кодекса на труда всеки работодател няма право да определя по-ниска заплата на служителите. Неговият размер се определя от федералното законодателство, както и от регионалното;
Член 143 от същия кодекс гласи дали заплатата се определя като се вземе предвид тарифирането, тарифната скала или категориите;
Ако условията трудова дейноств предприятието или в организацията се отклоняват от стандарта, тогава служителите имат право на обезщетение за всички допълнителни разходи за труд, което е посочено в членове 146-154 от Кодекса на труда на Руската федерация;
Работодателят има право да определя размера на стимулиращите плащания;
Кодексът на труда задължава работодателя да изчислява и изплаща заплатите.

Доплащания и доплащания: разликата между понятията

За да стимулират служителите, работодателите могат да плащат не само законоустановените заплати, но и средства, които се издават под формата на бонус или други материални стимули. А държавата от своя страна задължава мениджърите да плащат допълнителни плащания, когато възникнат определени случаи.

Сега нека разгледаме тези точки по-подробно. Какво е доплащане?

Доплащане - Това е вид заплащане, което има характер на компенсация, тъй като се назначава в случай, когато служител е работил на празници, съчетавал работата си със задълженията на колега, тоест изпълнявал е увеличен обем работа.

Надбавка - Това е вид заплащане, което е предназначено да стимулира служителя, така че той да иска да продължи да расте и да се развива в професията. Като пример могат да се посочат надбавки за дълъг непрекъснат трудов стаж, за трудов стаж, за академична степен и т.н.

Относно Общи черти, то е едно: и двете плащания увеличават заплатите на служителя.

И техните разлики са както следва:

Доплащания - сумата е задължителна, доплащането не е;
Доплащането е компенсация, а допълнителната такса е поощрително плащане;
Бонусът подчертава важността на служителя, а допълнителното плащане има за цел да компенсира трудни условия на труд.

Надбавките се изплащат по инициатива и желание на управителя!

Видове добавки към заплатите

За по-голяма яснота представяме тази информация под формата на таблица.

Таблица 1. Видове и характеристики на надбавките.

P / p No	Тип добавка	кратко описание на
1	За менторство	Те плащат на "старите" на предприятията за обучение на млади специалисти
2	За висока професионална квалификация	Плащайте само на висококвалифицирани специалисти
3	Лични надбавки	Изплаща се в случай, че ценен служител трябва да бъде задържан на работното място и не е възможно да го повишите на позиция или да увеличите заплатата му
4	За притежаване на академична степен или звание	Служители, защитили докторска степен, докторски дисертации и т.н
5	Ако имате достъп до държавни тайни	Служители на отделни структури, дипломатически служби
6	За владеене на чужди езици	Често се среща във фабрики, които произвеждат продукти за износ

Такива плащания се установяват по всяко време, като мярка за възнаграждение на постиженията на служителите (има компании, които правят такива плащания за участие в корпоративни спортни състезания, на тези, които не ходят в отпуск по болест за дълъг период от време и др. ).

Преди да анулирате такива плащания, служителите трябва да бъдат предупредени за това!

Добавки, изплащани независимо от волята на работодателя

Както гласи член 149 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да плаща за:

За условия на труд, които са вредни, опасни или трудни;
За работа в сурови климатични условия (ако служител прекарва целия си работен ден на улицата, той има право да получи това плащане);
За работа през нощта (ако графикът не е сменяем);
Ако служител извършва работа, която изисква високо нивознания и умения;
Ако служителят комбинира няколко позиции наведнъж.

Горният списък е основен, може да има допълнителни точки, но те вече са определени с трудовия договор. Но има един нюанс, на който трябва да обърнете внимание, докато трудовият договор все още не е подписан, тогава ще бъде много трудно да го обжалвате: работодателят може да посочи в трудовия договор списък от работи, които служителят е длъжен да изпълнява. В тази ситуация служителят не може да иска допълнително заплащане.

Добавки към заплатите

Доплащания, като надценките играят важна роляв системата за заплащане на персонала. Ще разгледаме и техните видове под формата на таблица.

Таблица 2. Видове и характеристики на допълнителните плащания.

P / p No	Вид доплащане	кратко описание на
1	За повишена производителност	Те се плащат най-често на служители, които са на плащане на парчетруд. Задължително условие: високо качествопуснати продукти
2	Еднократни допълнителни такси	Така нареченото "повдигане" за млади специалисти
3	За пътуване или ротационен характер на работа	Заплаща се на тези, които работят на ротационен принцип
4	Извънреден труд	Ако се изисква от производствената нужда (има заповед от ръководителя и писмено съгласие на служителя). Ако служителят е извършвал такива дейности за собствена инициатива, няма да има доплащане
5	За работа през нощта	За нощно време се счита периодът от 22 до 6 часа сутринта.
6	За работа с вреден или опасен характер	Платени на миньори, служители на Министерството на извънредните ситуации, служители атомни електроцентралии т.н
7	За ходене на работа през празници и почивни дни	В този случай плащането се удвоява, излизането се извършва въз основа на заповедта на управителя с писменото съгласие на служителя. Доплащането ще се изчислява в зависимост от формата на възнаграждението
8	За осъществяване на комбинацията от професии	Пример: заплаща се за изпълнение на задълженията на портиер и водопроводчик в институция или предприятие
9	За превоз на опасни товари	Обикновено се заплаща в индустрията на железопътния транспорт, автомобилния транспорт и др.
10	Областен коефициент	Зависи от региона на страната, както и от природните и климатичните условия на работа

Кой може да разчита на надбавки и надбавки

Не всички категории работници могат да разчитат на установяване на надбавки и допълнителни плащания.

Тези плащания не са разрешени:

Тези, които работят по гражданскоправен договор;
Работници на трудов договор;
Тези, с които е сключен договор за посредничество.

Това се обяснява с факта, че правоотношенията с такива лица се уреждат от Гражданския кодекс, а не Трудов.

Тези граждани, които са приети в държавата въз основа на трудови договори, дори сключени за определен период или които работят на непълно работно време, имат право да получават всички посочени парични плащания.

Пример за изчисляване на надбавки и надбавки

За да стане разбирането най-пълно, ще разгледаме изплащането на надбавки и надбавки за конкретен пример .

V детска градинаслужителят е едновременно майстор и електротехник. Оказва се, че той съчетава 2 позиции. Като майстор той има заплата от 12 000 рубли. За задълженията на електротехник ръководството му плаща сума, която не зависи от заплатата - 10 000 рубли (както е посочено в трудовия му договор). Според резултатите от работата размерът на неговия бонус е 4000 рубли.

Изчисляването на месечната вноска ще изглежда така: 12000 + 10000 + 4000 = 26000 рубли. В нашия пример надценката и премията се изчисляват не като процент, а като фиксирана сума. Но тези показатели могат да се изчисляват в зависимост от заплатата, тоест като процент.

Спорни доплащания

В тази част от разговора ще се спрем на бюджетни предприятия и институции. Не е тайна, че техните служители получават заплатите си от бюджета.

В тази връзка Федералната служба за финансов и бюджетен надзор имаше въпроси относно няколко вида допълнителни плащания, а именно:

Доплащане за работа с компютърна и офис техника;
Доплащане за комбиниране на позиции.

Когато бяха предприети определени мерки за контрол, служителите на Росфиннадзор смятаха, че преди да се наложат тези видове допълнителни плащания, е необходимо да се извърши пълна сертификация на работните места, в противен случай тяхното плащане е незаконно.

Имайте предвид, че често предприятията и институциите не са съгласни с тази позиция и когато отиват в съда, съдиите заемат тяхна страна.

Документация, посочваща процедурата за плащане

Колективен договор;
Правилник за възнагражденията;
Правилник за бонусите на служителите;
(може да съдържа препратка към колективния договор);
Заповедта на ръководителя (ако плащането е еднократно, а не постоянно).

При какви условия се извършват плащанията?

Всички надбавки и надбавки, на първо място, трябва да се съдържат в ведомостта на всеки служител.

Има редица правила, които трябва да спазва ръководителят на предприятие или институция:

Всеки служител трябва да бъде изправен пред задача, за успешното решаване на която получава поощрение. Но задачата трябва преди всичко да бъде разрешима, а не да се обърква. Просто казано, всеки служител трябва да може да постигне добър резултат;
Ако идваотносно премията, сумата трябва да представлява интерес, тоест трябва да бъде значителна. Малко вероятно е служител да откаже паузи за пушене за бонус от 200 рубли;
Служителите трябва да са наясно, че има възможност за получаване на определени стимули и допълнителни плащания. Най-добре е да уведомите за това, като съставите анекс към трудовия договор. Всеки нов служител веднага ще бъде запознат с това.

Ако мениджърът е готов да насърчи служителите си, да им плати допълнително за нещо, тогава тези препоръки ще бъдат напълно изпълними.

Отговорност на работодателя за плащанията

Работодателят не е длъжен да се отчита пред служителите за размера на поощрителни плащания. Ако поради тежка икономическа ситуация, кризисни явления, както и други обстоятелства бонусната част от заплатите бъде отменена, е достатъчно писмено предупреждение на служителите.

Единственото нарушение тук е, че работодателят е пренебрегнал процедурата за предупреждение на работниците, нищо повече.

Като цяло, ако правилно стимулирате служителите, можете да постигнете наистина високи резултати и представяне. За това работодателят трябва да използва насърчителни мерки, които стимулират плащанията. Това не само ще увеличи производителността на труда, но и ще повлияе на качеството на продуктите по най-добрия възможен начин.

Основният компонент на всяка заплата е заплатата, която е предписана в трудовия договор. Освен него обаче голяма част от заплащането е т. нар. надбавка.

Какво е?

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Под надбавки, както и надбавки се разбират допълнителни плащания, които се изплащат на служителите заедно със заплатата им.

Те могат да изпълняват няколко функции:

Компенсирайте служителя за трудни условия на труд.
За стимулиране както на професионално, така и на личностно израстване.
Компенсирайте рециклирането.

За да разберете какво е това - стимулиращо увеличение на заплатата и компенсация, можете да се обърнете към законодателни документи.

Законодателната рамка

Освен това те могат да се променят според вътрешните документи на организациите, но само в рамките на установената законодателна рамка.

За кого е?

Въпреки факта, че бонусите са неразделна част от заплатите, не всички работещи граждани могат да разчитат на тях.

Така че такива плащания не са разрешени за лица, които работят въз основа на:

договорно споразумение;
граждански договор;
агентски договор.

Факт е, че такива работници не работят въз основа на Кодекса на труда, а въз основа на нормите, предписани в гражданското производство на Руската федерация.

Останалите служители, които извършват работа въз основа на трудов договор (независимо от неговия вид), имат право да получават допълнителни парични гаранции.

Увеличение на заплатата

Можете да получите премии в няколко случая. Така че, такива плащания са достъпни за служител, ако той:

работи в вечерно време;
извършва извънреден труд;
излезе в почивен ден;
неговите отговорности включват изпълнение на работа, свързана с няколко длъжности;
изпълнява допълнителни задачи, предназначени за друг служител, който отсъства от работа;
работи при опасни условия на труд, които са вредни за здравето.

Север (в районите на Далечния север)

За някои региони има добавка към работната заплата, наречена „областния коефициент“. Предназначена е за служители, които вършат работата си в нестандартизирани условияили в суров климат.

Най-известният регионален коефициент е северната надценка. Той няма точно обозначение за цялата държава.

Ето защо, преди да кандидатствате за работа в Северни райони, трябва да се изясни дали има такива плащания там и какъв размер имат.

Стимулиращо

Стимулиращите надбавки са най-често срещаната форма. Мениджърът може да ги добави към заплатата, за да възнагради служителя за определени заслуги.

В допълнение, те могат да бъдат проектирани така, че да подтикнат служителя към по-продуктивна работа.

За трудов стаж

Плащанията, предназначени за служители с определен стаж или стаж в определена организация, са доста често срещани.

Пример е подобна надбавка за държавни служители. Така че, ако човек работи от две години, тогава към заплатата му се добавят и 1 хиляди рубли за трудов стаж.

до 5 години - 10%;
до 10 години - 15%;
до 15 години - 20%.

Ако трудовият стаж надвишава 5-годишната граница, тогава служителят има право на добавка в размер на 30% от първоначалната заплата.

До минималната работна заплата

V руското законодателствоима такова определение като ( минимален размерзаплати). Освен това има две формулировки: регионална и федерална. Последното е едно и също за цялата страна. Това означава, че регионалната минимална работна заплата не може да бъде по-ниска от федералната.

В някои случаи заплатите на служителите може да са под минималните заплати на правителството. В този случай такъв служител има право на бонус, който ще компенсира недостатъка.

Държавни служители и държавни служители

Ако гражданин работи в общински или държавна агенция- тогава разпределените му надбавки се установяват изключително на законодателно ниво.

Процедурата за изчисляване на такива плащания е предвидена в.

В същото време това правило няма изключения и засяга служители както на държавни, така и на регионални институции.

По отношение на пряко държавни служители или служители на прокуратурата, освен основното законодателство, при изчисляване на надбавките съществуват и нормативни актове от специализиран характер. Също така за някои категории служители са предвидени специални надбавки.

Други категории работници

Ако служителят е нает по трудов договор, той има право да получава надбавки към заплатата си. Те могат да имат съвсем различни причини.

Така че, заслужава да се отбележи, че обикновен служител може да получи увеличение на заплатата, ако преизпълни плана или работи извънредни часове... Също така се предвижда добавка към заплатата при отиване на работа в почивен ден.

Колко се изисква?

Всеки вид надбавка има свой собствен размер. В същото време някои от тях се уреждат не само от законодателни, но и от местни актове на дружествата.

Поради това е доста трудно да се каже общият размер на надбавките, тъй като те се изчисляват за всеки служител поотделно.

Но все пак сред допълнителните такси има такива, които са установени със закон за абсолютно всички региони. Те имат следните размери:

Служителят има право на заплата за извънреден труд в размер на 1,5 пъти стандартната заплата за първите два часа. Впоследствие той е длъжен да изплаща двойна заплата.
За ходене на работа през почивните дни и почивни днислужителят трябва да получи и бонус, равен на заплатата.
За работа при вредни условия на гражданин трябва да се осигури бонус, чийто минимален размер е 4% от заплатата.

В допълнение към изброените, точните размери са:

надбавка за работници на смени;
допълнително заплащане за работа в Далечния север;
надбавка за работа през нощта.

Но за разлика от други, тези видове парични гаранции непрекъснато се променят, така че трябва да бъдат изяснени непосредствено преди кандидатстване за работа.

Процедура за регистрация

Законодателството позволява на компаниите не само да определят размера на плащанията на работниците, но и да определят процедурата за тяхното изчисляване. Основното е, че всички предписани аспекти отговарят на нормите, установени в член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Документите

Всички нюанси на предоставените надбавки, включително процедурата за тяхното регистриране, трябва да бъдат посочени в няколко документа:

колективен трудов договор;
разпоредба за бонуси;
правила за заплатите.

В допълнение към местните актове, всички надбавки трябва да бъдат отразени и в:

таблица с персонал;
трудов договор със служители;
заповед за изплащане на надбавки.

Последният документ е необходим, ако надбавките са с нередовен характер.

Поръчка

В случай, че на служител е предоставена еднократна надбавка, ръководителят на организацията е длъжен да издаде съответната заповед за нейното начисляване.

Този документ трябва да съдържа условията за предоставяне и сумата, която трябва да се добави към заплатата.

Също така може да бъде издадена заповед, ако организацията промени условията на месечните плащания. И в първия, и във втория случай документите днес нямат законови форми.

Пример за изчисление

За илюстративен пример можете да използвате много от добре познатия северен коефициент. Неговите Точен размерзадава се в зависимост от региона, в който работи работникът.

Така, например, за служителите, работещи в Чукотка, тази цифра е двойна. Това означава, че ако спечелите 30 хиляди рубли, сумата трябва да се удвои. В резултат на това работодателят ще бъде задължен да му плати 60 хиляди рубли.

Как се плаща?

Всички надбавки са включени в заплатите, които се очаква да получават служителите.

В същото време интервалите от време между плащанията трябва да са относително равни.

В случай на еднократна помощ, преди да я предостави, служителят може да се запознае и със заповедта, издадена от ръководството. Той ще посочи размера и размера на дължимите плащания.

Този документ трябва да бъде заверен с подписа на лицето, което е изготвило документа.

Могат ли да бъдат лишени?

За да разберем дали служителят може да бъде лишен от надбавки, е необходимо да се раздели даден изгледплащания в две категории:

Първият включва надбавки, които могат да се съвпадат с тържествени дати, празници и други. Такива надбавки са еднократни и работодателят самостоятелно взема решение за издаването им, това по никакъв начин не се влияе от работата на служителя.
Втората категория включва всички бонуси, които по един или друг начин зависят от качеството на работата на служителя.

В Кодекса на труда отдавна са фиксирани различни видове надбавки и надбавки, в училищата се въвежда финансова грамотност, но този въпрос продължава да създава трудности за много хора поради факта, че не е напълно ясно кои плащания се считат за задължителни и които не са.

Уважаеми читатели!Нашите статии разказват за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Какво е?

Все още няма ясно обяснение за разликата между надбавки и добавки. Няма яснота в най-новото издание TC. Следователно, Хайде де човеквъзниква въпросът: "Какъв вид плащания трябва да бъдат приписани, които не се наричат директно добавка или добавка?" Нека да разберем понятията.

Бонусите и бонусите са плащания, получени от служител за специални заслуги, както и за работа при тежки или необичайни условия на труд.

Целта на това е наградаслужител за професионално качествопоказани от него в процеса на работа. Но има редица надбавки, които не са свързани с това. Те са за ротационна работа. Това включва и плащания на служители от Далечния север.

Правете допълнителни такси в следните ситуации:

ако отивате на работа в официалния си почивен ден;
ако работите вечер;
се извършват плащания за работа над нормата (извънреден труд);
ако работите при нездравословни условия на труд;
ако изпълнявате задълженията на няколко длъжности едновременно;
ако изпълнявате задълженията на служител, който временно отсъства от работното място.

Поощрителни доплащания

Със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 29 декември 2007 г N 818бяха предписани поощрителни плащания за държавни служители. Съгласно този законодателен акт списъкът на плащанията е, както следва:

per високи резултатитруд;
за качеството на работа;
за непрекъснат трудов стаж и трудов стаж;
бонуси в края на годината.

Всеки добър ръководител осигурява на подчинените си бонуси, което е отлична мотивацияза тях. Но тези плащания са по избор, така че сумата се определя от самия шеф. Има няколко видове поощрителни надбавки:

наставничество;

изключителна квалификация на служителите;

специални лични качества;

"Повдигане".

В редица от големи компаниитакива бонуси са в реда на нещата. Например, някои фирми дават бонуси на тези, които не пушат. Има случаи, когато се изплащат бонуси за активно участие в живота на корпорация (в спортни състезания, които се провеждат между някои компании, например).

Областен коефициент

Регионалният коефициент е вид допълнително заплащане на служители, чието работно място е в суров климат при необичайни условия.

Процедурата за плащане трябва да бъде предвидени от работодателя в договорасъс служител. По принцип коефициентът се определя от местната власт и е фиксиран процент, умножен по основния доход на гражданина.

(Снимката може да се щракне, щракнете за уголемяване)

Размерът на областния коефициент зависи от територията, така че множителят в различните области ще бъде различен. За да не ви създава затруднения разпределението на коефициентите, то размерътможете да видите в таблицата, като кликнете върху следния линк.

Размерът на регионалния коефициент се влияе от няколко фактора:

характеристиките на климата, в който се намира работникът;
колко е достъпен транспортът на дадена територия;
факторите на околната среда също се вземат предвид.

На законодателно ниво е установено, че се прави регионална добавка за следните видове доходи:

вашата минимална заплата;
вашите основни, действителни приходи;
различни видове компенсации, получени при работа в условия, които застрашават здравето;
бонуси, които се присвояват в края на годината;
удостоверение за неработоспособност;
пенсия.

Има и списък с доходи не се взема предвид при изчисляването на този коефициент:

командировка;
материална помощ;
работа на север и в подобни райони.

Как да изчислим скандинавските добавки към заплатите?

Тези работници, чиято работа се извършва в суровите климатични условия на Далечния север и подобни региони, получават възможността да получат това увеличение. Неформално понятие, означава този термин плащания за старшинствопри сходни климатични условия.

И само в член 317 от Кодекса на труда на Руската федерациятези надбавки се споменават на законодателно ниво, където е предвидено съответствието им с регионалния коефициент.

Размерът е 10% след половин година работа. И след това на всеки следващи шест месеца този процент се увеличава с още 10, докато се формира лимитът. 100% (за някои територии на Магаданска област, Чукотка, Камчатка, територии на Северния ледовит океан) или 80% (в други области).

За райони, подобни по характеристики на Далечния север, плащанията се възлагат след една година, нараства с 10 годишно и достига 50%.

В някои случаи надбавката се увеличава от личните средства на региона и се нарича регионална.

Заповед за добавка към заплатите

Според Изкуство. 57 от Кодекса на труда на Руската федерациядопълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания трябва да бъдат посочено в трудовия договорсъс служител при наемането му.

При промяна на размера на надбавките, надбавките, премиите, сключи допълнително споразумениесъс служител за предстоящото събитие.

Ще намерите примерен формуляр на допълнително споразумение за безплатна промяна на размера на доплащането.

Освен това този факт се потвърждава от заповед на ръководството. Трудово законодателствоне се записва точното и правилно съставяне на поръчката. Няма точни изисквания и редица въпроси, които трябва да бъдат отразени в него. Формирайте се днесе свободен.

Изтеглете образец на заповед за добавка към заплата.

Лишаване от премия под формата на премия

Нека разделим наградите в две категории:

Бонуси, посветени на празници, тържествени дати и др., където работодателят сам решава дали да ги издава или не.
Бонуси в зависимост от представянето на подчинения. Но и тук работодателят може да лиши служителя си от тези плащания поради финансовите проблеми на предприятието.

Вторият вид бонус може да бъде намален или изобщо да не се изплати поради представянето на подчинения. Всичко зависи от това колко изпълнява задълженията си добре и съвестно.

Но това не бива да се бърка с лишаването от награда за дисциплинарно деяние.

Те не могат да бъдат наказани за това. И, позовавайки се на Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, можем да потвърдим, че в представения списък на наказанията няма лишаване от плащане на премията.

Заплата, заплата, компенсация, бонус, надбавки: каква е разликата? Гледай видеото:

Лична надбавка ( Пн) - допълнително стимулиращо плащане на конкретен служител. Такива материални стимули са включени в системата на възнагражденията, но не са задължителни. Въпросите относно личните печалби трябва да бъдат уредени в организацията на местно ниво (член 135 от Кодекса на труда на Руската федерация). Системата на заплатите в организацията, включително всички видове плащания, е фиксирана:

трудов договор;
колективен правен акт,
Правилника за заплатите или бонусите, други вътрешни актове на организацията, включително трудовото законодателство.

Процедурата за изчисляване на личната надбавка

За работещо лице може да се определи и поощрително плащане на индивидуална основа, при определени условия.

По този начин PN се приписва на заплатата на персонала, който работи по трудов договор (включително спешен), както и на непълно работно време. Най-често такова увеличение се назначава като награда за висока производителност на труда, при успешно изпълнение на критериите за изпълнение в работата.

Решението за лични плащания се взема лично от работодателя въз основа на представяне на ръководителя на отдела.

Често правото за вземане на такива решения се предоставя на финансовия директор, главния счетоводител или друго упълномощено лице. По време на отсъствието на генералния директор (ваканция), всички въпроси се решават от неговия заместник. След това началникът на отдела представя съответната петиция на един от тях. Във всички случаи решението трябва да бъде обосновано и законосъобразно. Работодателят не е длъжен да докладва на служителите за размера на стимулиращите надбавки, но трябва да уведоми за прекратяването на тези плащания.

Регистрация на лична надбавка за служител на организация

Инсталирането, анулирането на поощрителното обезщетение или промяната в стойността му по решение на работодателя (упълномощено лице) се оформя със съответна заповед. Основната причина за публикуването му е бележка от началника на отдела. Чрез този вътрешен документ мениджърът иска да установи, удължи, отмени, увеличи или намали личните плащания към конкретен служител.

Заповедта за назначаване (удължаване, промяна в размера) на надбавката се съставя в свободна форма. Въпреки това съдържанието на такъв документ трябва да отговаря на редица изисквания.

Структурата на заповедта за назначаване на лична надбавка	Какво включва?
Уводна част	Номер, дата на публикуване, заглавие на поръчката; мотивация на решението, отразяване на неговата финансова осъществимост
Главна част	Посочено: установения размер на личното увеличение (променената му стойност), срок на валидност на плащането; задължението на счетоводния отдел да изчисли заплатата, като вземе предвид увеличението; отговаря за изпълнението на поръчката; необходимостта от запознаване на служителя със заповедта
Финалната част	Включва препратка към основанието за решението; Подпис на главния изпълнителен директор

Личен бонус на главния изпълнителен директор

Заплатата на управленския персонал (включително генералния директор), като всеки обикновен служител, включва:

основна заплата;
компенсация;
поощрителни такси.

Монтажът, размерът, процедурата за изчисляване на надбавките за управленския персонал и всички служители са регламентирани от вътрешни регламенти, са записани в трудовия договор или допълнително споразумение към него. В същото време оценката на производителността и почтеността на генералния директор се прави, като се вземат предвид резултатите от дейността на цялата институция.

Така например в Правилника за възнагражденията може да се посочи, че заплатата на директора се определя от сключения с него и висшестоящата организация трудов договор или самостоятелно от институцията, в която работи. Надбавките за стимулиране, тяхното ниво и процедурата за изчисляване също се формират от висшестоящата организация и се отразяват в допълнителното споразумение.

Правната основа за определяне на размера на служебната заплата на ръководителя е представена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация N 167n от 8 април 2008 г., изменена до 24 октомври 2008 г. (Заповед N 589n).

Изчисляване на лични надбавки

Личните стимули се изчисляват, като се вземат предвид отработените часове. При изчисляването му не се вземат предвид следното:

бонус (включително еднократен);
материална помощ;
суми от предприемаческа и други доходоносни дейности.

Размерът на стимулиращите плащания зависи от наличния насърчителен финансов фонд в звеното (отдела) и личния принос на служителя. Размерът на установената надбавка, както и самият факт на нейното назначаване, трябва да бъдат финансово обосновани и законосъобразни. Максималната му стойност обикновено се предписва във вътрешните актове на организацията. Така например в местните наредби за възнагражденията може да се посочи, че максималният размер на стимулиращите плащания е неограничен. Това означава, че работодателят, като вземе предвид молбата на ръководителя на отдела, има право да установи увеличение на всяка сума по своя преценка.

Обикновено на отдела се разпределя определен размер на стимулиращите плащания. Може да се зададе за определено време, например тримесечие, година или за някакъв индикатор в работата. Прочетете също статията: → "". Разпределената сума се разпределя от началника на отдела между всички служители. Често липсата на средства във фонда е причина за намаляване или отмяна на поощрителното плащане.Размерът на премията може да бъде:

15-50% от тарифната ставка (основна заплата);
абсолютна стойност (в рубли).

Ако данъкът е определен в проценти, тогава изчислението се извършва по формулата: заплата * определен процент от тарифната ставка. Абсолютната стойност не предполага никакви изчисления и се начислява от счетоводния отдел незабавно в установената форма.

Пример 1. Изчисляване на личната надбавка за служителя за отработения месец

На старши научен сътрудник Г. М. Дражной по искане на ръководителя на катедрата е назначена лична добавка в размер на 50% от заплатата за срок от една година. Служителят получава 20 хиляди рубли на месец. (размер на заплатата). Размерът на стимулиращите плащания се изчислява по формулата: размерът на заплатата на служителя * 50%.

По този начин месечният размер на личната надбавка за плащане на служителя ще бъде равен на 10 хиляди рубли.

Характеристики на изчисляване на лична надбавка за служител на организация

Стимулиращо увеличение може да бъде предписано за период от три месеца до една година. За целия определен период той се начислява на служителя заедно с доходите, нарича се разходи за труд. От своя страна разходите за заплати, включително плащанията за стимулиране, се признават като разходи за обичайни дейности в периода, в който са извършени тези начисления. Счетоводителят прави необходимото сметкисъгласно Инструкцията, одобрена със Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация N 94n от 31 октомври 2000 г. (изменена от 8 ноември 2010 г.).

Личните надбавки са включени в средни доходипри изчисляване на заплащането за отпуск, което е залегнало в постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г. с изменения от 15 октомври 2014 г. (реда за изчисляване на средните трудови доходи).

Ако начисляването на надбавката бъде прекратено напред във времето, без причина и работникът или служителят не е уведомен за това, той има право да съобщи за нарушението на работодателя, да поиска от него да разследва, да заплати неизплатената сума, която му се дължи по трудовия договор.

В случай на положително решение на работодателя, счетоводството е задължено да добави допълнителна надбавка към служителя, но вече като се вземе предвид стотинката за забавено плащане.

Когато срокът на валидност на установеното плащане по споразумението изтече, ръководителят на отдела повдига въпроса дали е препоръчително да се удължи, намали или увеличи неговият размер. Ако решението е положително, ръководителят на отдела изпраща на ръководителя на организацията петиция за назначаване на премия отново (ако е необходимо, с увеличаване или намаляване на нейния размер).

Само след споразумение с работодателя и извършване на съответните промени в трудовия договор чрез допълнително споразумение, счетоводството има право да начисли на служителя необходимата сума за стимулиране. Ако ръководителят на отдела не отговори своевременно и не подаде молба до работодателя, лична надбавкаслужителят вече няма да бъде кредитиран.

Пример 2. Процедурата за изчисляване на лична надбавка за служител на организация

Със заповед от 1 ноември 2016 г. на старши научния сътрудник Г. М. Дружина е назначена личен бонус в размер на 30% от заплатата за изпълнение на неотложни задачи. Основата е бележка от началника на отдела, в който работи G. M. Druzhina.

Съществуващият фонд за стимулиране разполага с достатъчно средства за изплащане на надбавката. Местните разпоредби за заплатата на организацията показват, че работодателят има право да установи такива стимули за служителите в размер до 50% от заплатата.

Ръководителят на отдела за персонал представи заповедта на служителя. След одобрение счетоводството начисли на Г. М. Дружина предписаната надбавка, която служителят започва да получава от ноември 2016 г. Личната надбавка е установена законосъобразно и начислена своевременно, в съответствие с необходимите норми на местните актове на организацията.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос номер 1.Може ли служител да изтегли лична надбавка предсрочно при преместване на друга длъжност?

Те могат. Ако няма надбавка за нова длъжност, тя се анулира, тоест анулира се със заповед, подписана от работодателя.

Въпрос номер 2.Може нов управителорганизации да намалят (премахнат) надбавки?

Може, ако това са поощрителни плащания и е обосновано с причини (съгласно вътрешните разпоредби).

Въпрос номер 3.Има ли бонус за личното увеличение към основната заплата?

Не, бонусите се присъждат само върху основната заплата.

Въпрос номер 4.Как правилно се съставя личната надбавка за управител?

Редът за регистрация е еднакъв за всички. Първо се издава заповед, след което въз основа на нея се изготвя допълнително споразумение, съдържащо назначаването на PN.

Въпрос номер 5.Трябва ли да отразявам личните надбавки в щатното разписание?

Необходимо е, тъй като данъчните органи следят за съответствието на плащанията на служителите според разписанието, трудови договории направени начисления. Персонална масасъставен според стандартна форма T-3 и трябва да съдържа всички видове плащания, дължими на служителя, включително поощрителни плащания, надбавки, бонуси и др. В този случай основата за тези плащания се посочва в специална колона за надбавки (дата и номер на закона, поръчка и др.) ... Всички промени в графика се потвърждават от поръчки.

В допълнение към дохода, който се гарантира на служителите под формата на заплата, работодателят може да им начисли и допълнителни плащания и надбавки, които увеличават крайното възнаграждение. Има няколко вида допълнителни плащания, които са разделени на законодателно ниво, докато други се предоставят от работодателя на доброволни начала. Трябва да разберете кои този моментима видове увеличения и какво се е случило в тази област.

Законодателна основа

В Кодекса на труда Руска федерацияняма конкретни определения, чрез които е възможно да се установи какво е доплащане или доплащанеа. Но в същото време член 57 гласи, че тези допълнителни плащания могат се определя с трудов договор.

Член 129 от своя страна одобрява допълнителни плащания като част от надбавката за труд, които са компенсаторни и са предназначени да стимулират подчинен.

Ако такива увеличения са предвидени на ниво закон, тогава трябва да се издаде нормативен акт за това. Например, правната норма под номер 79-FZ „За държавната служба на Руската федерация“ предвижда предоставяне на допълнителни плащания за дълъг престой на определена длъжност или запазване на тайна, ако служител е нает на подобна длъжност. Последната промянабеше писмо от Министерството на труда под номер 14-2 / OOG-4118, което беше въведено нов типдопълнителни плащания.

Основни понятия

Тъй като законът не дава конкретни определения за допълнителни плащания, работодателите имат право да предписват определения във вътрешни актове.

Но като се вземе предвид тълкуването на законодателството, условията ще бъдат както следва:

— Доплащане - компенсаторно плащане, което предвижда възнаграждение на труда при специални условия, които предвиждат допълнителни суми, обикновено този вид е задължителен за работодателя;

— Надбавка - поощрително плащане за служител, издадено за постижения в работата и специални професионални качества, но това не е отговорност на властите, а тяхно право.

Видове допълнителни такси

Допълнителните плащания по Кодекса на труда могат да се разделят на компенсаторно и стимулиращо, докато първите са предвидени за специални условия на труд, работа в зони с радиоактивно замърсяване и рискове за живота и здравето.

Стимулите обикновено са под формата на бонуси и стимули, тъй като се изплащат само на определени хора, а не на целия екип.

Работодателите могат да предоставят такива допълнителни плащания за:

комбинация от различни позиции;
увеличен обхват на работа;
работа в условия, вредни или трудни за тялото;
заместване на отсъстващ служител;
лидерска работа;
работа през нощта;
обработка;
интензивност и ефективност на труда.

Доплащане гарантирано от закона, докато маркировката има стимулиращ ефект и се таксува за:

Изключителни работни качества.
Присвоен клас.
Демонстрирани трудови постижения.
Изпълнение на важни задачи и поръчки.
Академична степен и постижения в научната област.

Ако работодателят иска, той има право да установи лично увеличение на официалното плащане, например процент или коефициент на продажби.

Процедура за плащане

Работодателят определя по какъв ред ще издава допълнителни средства, индивидуално, но в съответствие с Кодекс на трудаи други разпоредби.

Официалната документация може да съдържа следните условия за предоставяне на допълнителни такси:

времето- те могат да бъдат неограничени, предоставяни еднократно или редовно;
функции за изплащане- при какво условие ще бъде осигурено увеличението, това може да бъде успешното изпълнение на плана или значителен принос в работата на компанията;
изисквания към служителите- в някои случаи шефовете могат да отправят искания към подчинения под формата на липса на дисциплинарни наказания или отсъствия от работа, както и минималния период на заетост на длъжността;
документация- компанията може да одобри отделни процеси на одобрение и документи, които се изготвят при предоставяне на допълнителни плащания.

Ако допълнителните плащания са регламентирани със законодателни актове, тогава работодателят е длъжен да ги спазва.

Например, за заетите в Далечния север, медицински и образователни институции, както и в позиция, която се характеризира с рискове, цялата информация е разписана в законите на Руската федерация и гарантирана от тях.

Когато служителят получи бонус, върху него се начислява данък върху дохода. лица, а Министерството на финансите на Руската федерация призна това за законно действие в случай на обезщетение за вредни условия на труд.

По този начин при допълнителни плащания ще трябва да плащате и държавни такси, освен ако лицето не принадлежи към привилегированата категория или няма други права.

Какво ново

Последната промяна се случи през май 2018 г., когато Министерството на труда в официално писмо обяви необходимостта от заплащане на допълнителни служители. Това е необходимо, ако работят в разделителен режим. Министерството смята, че подобни условия се отклоняват от нормалните, следователно и на подчинените нужди компенсационна надбавка.

Ръководството определя индивидуално неговия размер, като го предписва в местен нормативен акт. Това е позволено от закона, така че доплащането може да бъде както като процент от печалбата, така и като фиксирана сума.

Ако служителят няма такова обезщетение, но работи с разделен работен ден, може. В този случай работодателят ще бъде принуден да плати глоба и да прехвърли обезщетение.

Допълнителни плащания на служители, официално работещи в Руската федерация, се предоставят в два случая - на законодателно ниво и по лично желание на ръководството.

Във всеки случай с доп трудови плащаниятрябва да прехвърлите данъка в държавния бюджет и всички надбавки трябва да бъдат предписани в местни актове, тъй като всяко увеличение трябва да бъде документирано.